「美人投票」日産ディーゼル／「氏ね」技術研究所

日産ディーゼル工業の社長が「美人投票」とセクハラ？発言

１．事実
　日産ディーゼル工業の社長は、昨年１２月上旬の職制会議で、最近の株価
上昇について、「美人投票みたいなもの」と発言した。
　会社の実態と株価が必ずしも合っていないことから、そのように述べたもの。

２．問題点
（１）日産ディーゼル工業内で女性社員が占める割合は、わずか数パーセン
トに過ぎない。女性社員は大多数の男性に囲まれ、さまざまな視線をいやお
うなしに受けている。
　そのような状況下、「美人投票」の発言は、女性社員の心情を配慮したも
のであったのか。セクシャルハラスメントに該当しないのか。

（２）その発言の数分後、社長は、同月１日付けで制定された行動規範を徹
底するよう述べられている。
行動規範は、コンプライアンス体制（企業活動において社会規範に反するこ
となく、公正・公平に業務遂行すること）を強化するために定められたもの
である。その中には、セクシャルハラスメント防止も記載されている。
　仮に、「美人投票」の発言がセクシャルハラスメントに該当するならば、
社長自らが行動規範に違反しているのではないだろうか。

日産ディーゼル技術研究所の社長が、上尾市民は「早く氏ねばいい」と発言

１．事実
　信頼できる関係者によると、日産ディーゼル技術研究所の社長は、先日開
かれた社員懇談会の席上で、社屋の地主さんは「早く氏ねばいい」と語った
そうだ。
　社屋が建っている土地が借地で、年間貸借料がかなりの額だという。
　地主さんは９０歳以上のご高齢で、相続人がいないらしい。相続人がいな
い場合は、本人が死亡すると安く土地を入手できることから、そのように述
べたもの。

２．問題点
（１）会社の代表である社長として、そのような発言は適切であったか。
（２）一人の人間としてどうか。

以上を語ってください。

>>1については、無知って怖いですねってことだな。

>>1
「美人投票」なんて発想すること自体
信じられない。

日産ディーゼル研究所の社長は
上尾市民に謝罪し辞任すべきだ。

いや。これは経済学者ケインズが著書に書いてた有名な比喩だろ。
セクハラで訴えたら私は頭が悪いんです。
ってカミングアウトしてるようなもんだよ。

もちろん比喩は知ってるよね？

>>6
おぉ、知らなかったｗ
てか、女子社員が不快な思いをすれば
それだけでセクハラかとｒｙ

>>7
自意識過剰杉。

>>6の論理だと

女とは驚くべき存在だ｡何も考えていないか、
別のことを考えている。そのどちらかだ。
(デュマ)

と今のご時勢で言ってもｾｰﾌ

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､ >67 ：もしもの為の名無しさん ：05/01/20 21:50:05
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l☆│∧ 　 > アリコはマジで支払い悪い。
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　　>　日本人から金騙しとってそれで終わり。
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒） 　>　アメリカに金流れるだけ。
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ | 　貯金したほうがマシだな。
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

とりあえず良スレage

>>5
×日産ディーゼル研究所
○日産ディーゼル技術研究所

>>2
土地の借り賃は相場よりかなり安くしてもらってると聞いたことあるよ。
そんな地主さんのご厚意を何とも思ってないのか？

あっそ

>>1
「セクシャルハラスメント」と「セクハラ発言」は、別のような気がします。
うまく説明できないけど。
でも、「セクハラ発言」には該当するんじゃないでしょうかねｗ

>>2
社長の発言として問題だと私も思います。
立場というものがありますからね。

借地なのか、上尾は早く土地を譲ってやれよ。
他に移られたら困る。

>>1乙age

>>1、>>6
ケインズの比喩は慎重に使わないとダメだよ。
社長には慎重さが足らないな。
普通だったらヤバくて使えない言葉です。
社長には普通の感覚がないんだな。
セクハラ発言に該当する。

>>1
問題なのは、その「行動規範」を定めた真にその時に
社長が「美人投票」なんて言葉を使うことだろ。

「行動規範」の制定は、会社にとって重大イベントだったはず。
だから、普通だったら、制定直後は緊張感と責任感があったはずなんだよ。
なのに、「美人投票」なんて言葉を平気で使うこと自体信じられない。

社長にとっては、行動規範の制定は、
「どーせ、他社がやってるから、うちでもやってるだけよ」
くらいの軽い気持ちしか無かったのでは？
だからそんな言葉を躊躇無く使ったんだろ。

社長には責任をとってももらわなければ、行動規範は台無しになる。

>>2
こりゃ論外だわ。。。
当然、責任は追及されるべきだな。

>>20
行動規範を台なしにしてやってください(藁

ｷﾀ━━川o･-･)━━ﾉﾘ川o･)━━(川川)━━(･oﾉ川━━(･∀･o川━━!!

今どきケインズの言葉を引用する経営者も珍しいなぁ。

なんか
　 　 　 　 　 　　 ＿＿＿
. 　 　 　 　　　　 |（･∀･）|
. 　 　　　　 　 　 |￣￣￣　　　ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝ王国
　　　　　　　　　△
　　　　　　　 △ｌ　|
　　　＿＿△|_.田 |△＿＿＿＿＿
　　　　　　|__|__門_|__|＿＿＿＿＿|＿＿＿＿＿

>>2
あンた、あの日に川口に居たね(笑)。
ぷぷぷ・・・。

>>26
詳細情報キボンヌ！

シャチョさんすごい！(藁
お辞めになっても間違っても会長などならんようにね！

女房が女子社員でしたが凄いらしいっすよここは！

たまに食堂に逝けば皆からジロジロ見られるそうだし

よその部署に逝って話しすれば（女性の声出せば）

全員がキョロキョロしてるって。

美人投票なんて既に皆やってるってかんじ。（笑）

ｲｸﾜｧ*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･゜（n‘∀‘)ηﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*ﾖｫ !!!!!

ｲﾜｦたんは頭が良すぎるのでしょう。オレたち純正日デ社員とはラベルが違いすぎる感じがする・・・

いろんな意見を歓迎します。
２ちゃんの書き込み注意を守ってください！！

>>2の「２．問題点　（２）一人の人間としてどうか。」
は、一般論としておながいします。
その他は、「社長としての立場」を考えて論議きぼんぬ！

>>1、>>2に関係ない話題もオケー！（笑）。

艦長！ダイジョブですか？
船底に穴が開きそうですよ！

>>1
女子社員がかわいそうだょ。
その会議に出席してた職制は誰も「美人投票」発言を
何とも思わなかったのか。
ひどい！

スロット覚えたてで、初めてコインをカウンターに
流そうとしたとき、場所がわからずパチンコのシマに
きてしまった。で、パチンコのカウンターにコインを
流してしまった・・・
その後、店員がピンセットみたいなもので1枚づつコインを
カウンターから取り除いていたが、
「おまえわざとか？」とかイヤミを言われた。
オレはぜんぜん悪くないのに、イヤミを言われてアタッマきた。

>「美人投票」とセクハラ？発言
ヤクザの言いがかりレベルだよ、もはや

最近はミスユニバース世界大会をテレビでやらなくなっちゃったね〜。
やっぱセクハラ意見に負けのかなぁ。

有名なセクハラ発言集

「女性は職場の花」
「女性には仕事を任せられない」
「男のくせに根性がない」

さて、「美人投票」は如何に？（Ｗ

セクハラ発言かどうかは、
発言を受けた側の主観的判断によるそうだ。

ケインズって経済の基礎の基礎だろｗ

所詮一部上場の三流企業じゃ、社長はこのていどかｗ

>>40
今の日デ工のｼｬﾁｮさんはﾆｻｰﾝ本体からの送り込まれ社長だよ
生え抜きがｼｬﾁｮさんだったらケインズすら怪しいもんだよ　ある意味久々にﾏﾄﾓなｼｬﾁｮさんが本体から来たのかも？

>>1
昨年１２月と言えば、社員全員が行動規範の誓約書を書かされたときじゃない。
社員に半強制的に署名させて「美女投票」か。ヒドイ！

結局「行動規範」遵守を強制された社員の妬みによるものということで？

>>42
×美女投票
○美人投票

age

>>43
いや、行動規範制定の責任者自身が、
「行動規範を守れ」と言ったその１分前に
「美人投票」ごときの発言をしたことが問題なのだ。

>>2が淋しがってるよ（ｗ

>>26
オマエモナー(=ﾟωﾟ)つ)ﾟ∀ﾟ)ｸﾞｧ

>2のシャチョｻﾝは酒に強いの？

>>2
日産ディーゼル技術研究所の社長は、重大な過ちを犯した。
責任を免れることはできない。

一般に、宴会での会話は後日にブリ返さないことが原則だ。

しかし、社会的責任の有無で状況は異なる。
例えば、
「アメリカ兵は死ねばいい」
と一般国民が言っても、責任を問われることはないだろう。
しかし、内閣総理大臣が同じことを発言したなら
仮に酒に酔っていたとしても、責任を免れることはできないだろう。

立場とは、そういうものだ。

日産ディーゼル技術研究所の社長は自分の立場を全く見失っている。
社長の資格なし。任すことはできない。辞任すべきだ！

つまり１は「美人投票」がケインズの投資理論に出てくる用語
だということを知らなかったのねｗ

>>50
辞任を待たずに親会社の都合でコロコロ社長が交代するのが技術研究所。


しかし、新しいチクリネタのないスレですなぁ。
前スレはあんなに盛り上がってたのに。

>>52
あの日の話を聞かせてヽ(`Д´)ﾉｸﾚﾖ！

>>51
>>1＝>>6じゃなかったの？

>>52
前スレってどんなだったの？
みんな辞めちゃったのかなあ？

>>52
前スレ知りたい（チクリネタ知りたい）

ﾗｲﾄﾄﾗｯｸｱｹﾞ!

うん

　最近日デの株価すごいですね
　それに伴い待遇もよくなったんでしょうか？

あらゆる意味で期待age

>>59
「株価上昇は美人投票みたいなものです。」

>61
ケインズ知っててもヤバイよその言葉。

平均年収

トヨタ ; 約800万
日産 ; 約700万
日産ディーゼル ; 約600万

こんな感じ？技術研究所はそれ以下ですか？

残業代がきちんと付くかどうかで
年収100万は差が出るでしょ。

お咎めなし？

>>2
他にも問題発言あったです。

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

UD

>>66
最も問題なのは、その場で質さなかった参加者。

>>1は女性？ｗ

IDがUD！

もう一丁！

http://openuser7.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/yasukuourisimasu?

>>70
○|￣|＿ =3　　プッ！

・「●●（ＧＬ）は頭が固い」
と他の職制を本人が居ない所で名指しで批判

・「『使用時間２時間以内』は守れるはずがない」
と会社が決めたことを批判、責任転換

・「会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ」
学校の先生が「勉強したくない奴はしなくていい」と言ってるようなもの。
それが社長の言うことなのか？

・辞めた社員の悪口

社長としてあまりにも不適切な発言の連続だったそうです。

>75
使用時間２時間以内って
何でしょうか？

>>75
drd？

>>76
旧称; ブルーインパルス

セクハラ天国！日産ディーゼル

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

親父→現、日デ社員 お袋→俺を産むまで日デ社員

親父が平日に家にいて、
俺「会社は？」
親父「潰れた〜〜。」
いいのかそれで(-｡-;)

残業代まともに払えない会社は既に潰れてます。

残業代まともに払わずに会社を存続させてます。

>>83
「営業利益率がトラックメーカー�ｂP」
とか言ってるの、泣きたくなるよ。

age

もう終わり？

馬鹿会社日産ディーゼル工業！
馬鹿会社日産ディーゼル技術研究所！！

>>78
�d！

二重派遣は、やめなさい！

親会社から子会社に派遣してる社員を、子会社へ派遣の身のまま、
元の親会社に長期間派遣させる行為は、二重派遣である。

例えば、日産ディーゼル工業の社員を日産ディーゼル技術研究所に派遣させ、
日産ディーゼル技術研究所の派遣の身のまま、日産ディーゼル工業に派遣させる行為がそれ。

日産ディーゼル技術研究所の社員を日産ディーゼル工業に派遣させ、
さらにそこから日産ライトトラックに派遣させる行為も同じ。

いわゆる「二重派遣」とは、派遣先が派遣元事業主から労働者派遣を受けた労働者を
さらに業として派遣することをいう。

この場合、派遣先は当該派遣労働者を雇用している訳ではないため、
労働者派遣を業として行うものとはいえず、形態としては労働者供給を業として
行うものとして、「職業安定法第四四条」の規定により禁止される。

職業安定法第６４条（罰則）
　次の各号の一に該当する者は、これを一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。
　四　第四十四条の規定に違反した者

Ａ→Ｂ→Ｃと派遣された場合、三者いずれもが懲役か罰金の刑罰の対象となる。

Ａ→Ｂ→ＣのＡとＢは、
労働基準法第６条の「賃金の中間搾取禁止」の規定に違反する可能性もあり。

労働基準法第６条（中間搾取の排除）
　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

チクれよ

ｷﾀ━━━ヽ(ヽ(ﾟヽ(ﾟ∀ヽ(ﾟ∀ﾟヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉﾟ∀ﾟ)ﾉ∀ﾟ)ﾉﾟ)ﾉ)ﾉ━━━!!!!

　　 　 ┏━┓　 　 ┏━━━━━┓　　 　　　　　　　　　　　　　 　┏━┳━┓
　┏━┛　 ┗━┓┃　 　 　 　 　 ┃　　 　　　　　　　　　　　　 　　┃　 ┃　 ┃
　┃ 　 　 　 　 　┃┃ 　 ━━ 　　┃┏━━━━━━━━━┓ ┃　 ┃　 ┃
　┣━　 　 　 ━┫┃　 　 　 　 　 ┃┃　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┃ ┃　 ┃ 　┃
　┃ 　 　 　 　　 ┃┃　 ┏━┓　 ┃┗━━━━━━━━━┛ ┗━┻━┛
　┗━┓　 ┏━┛┗━┛　 ┃　 ┃　　　　　　 　　　　　　　　 　　┏━┳━┓
　　 　 ┗━┛　 　 　 　 　 　 ┗━┛　　　　　　　 　　　　　　 　　　┗━┻━┛

やめなさい！

派遣と応援と出向は、何処がどう違うのか。

このところ毎晩、DRDの2階が0時過ぎまで煌煌としていたのだが、
今日は早かったみたいだね。

二重派遣！！

>>97
ライトトラックができたとき、
ＤＲＤから派遣で出てった人と、出向で出てった人がいて、
俺も同じ疑問があって某職制に聞いてみたら
「期間が違う、他は同じ。」って言ってたよ。
でも、全然違うじゃん↓

出向と派遣とはどう違う？
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2200.htm

確かに・・・
ＤＲＤからＵＤ経由でＮＬＴＣに行った人、たくさん居ますね。
生き証人になってくださいｗ

>>100は、>>99の自分に「生き証人になってくださいｗ」って言ってんのか・・・？

>>101
不幸にも「二重派遣」されてる人たちに向かって
言っているのです！ｗ

>>102の名前は「１００！＋２」だった。ъ( ﾟｰ^) ｽﾏｿ

「応援」は短期のお手伝い仕事が目的だと思うが、
>>99のリンク先を読んでると、場合によってはｒｙ

まだ二重派遣やってるの？前スレでも話題になってたよね。
前は、ＤＲＤ→派遣会社→Ｉ社や部品メーカー
って聞いたことあるけど、本当だったの？

それ、聞いたことあるよ。
日デ工の人が二重派遣先の会社の人に
「うちの社員(二重派遣されてるDRD社員)がお世話になってます」
って言ったら、びっくりされたそうです。
会社の名前を言っちゃいけなかったらしい。

>>75
>「会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ」
ＧＬが「ＤＲＤに優秀な人材はいらない」って言ってた話は有名です。

行動規範とか糞に思えてくるよな。
会社側は守らなくてオケーなんすか〜(:.;ﾟ;Д;ﾟ;.:)ﾊｧﾊｧ
真面目な一般社員は怒るよｗ

会社で怒っても無 馬太..._〆(ﾟ▽ﾟ*)！！！

頑張れよ。
陰ながら応援しる。

裁量労働制どう思う？

そんな事よりボーナスなんとかしてくれ！

メーカーはまだいいよ。直系販社はもっと腐ってるよん（涙）

明日も休出か。。。
世間では3連休のはずなのに。

というより、もう今日なのか(爆)
日曜に休めるだけまだマシと思おう。

>1
社長はＵＤの行動規範に反する！
>2
社長はＤＲＤの企業理念に反する！

>株価から判断するとボーナスは５ヶ月
　出てもおかしくないよね

>>110
サービス残業なし実績５年続いたら許す。
>>111
|ι´Д｀|っ　＜　だめぽ
>>112
ここでチクレ！ｱﾉﾈ･･･(ﾉﾟｰﾟ(;￣□￣)ﾅﾇｯ?
>>113
この会社に祝祭日はありませぬ！
>>115
ＵＤに企業理念あるの？
ＤＲＤに行動規範あるの？
>>116
株価上昇は、美人投票みたいなものです。ｗ

　＞１１７　じゃ、いくら出るん？

昨年並とか言ってたょ。
家計はつらいし。
うちの社宅も美人投票してるよぉ！

会社で料理する載ってあり？東京のＵＤは昼前にえさ出してくれたよ。

ねー社長ってなんつーか　剥き卵に似てないかい。
ＵＤは従業員の人件費を削って　借金返済にあててるそうだよ。

↑そうなの？けど使えない人間ばっか残してるけど(:.;ﾟ;Д;ﾟ;.:)ﾊｧﾊｧ
料理 選択 昼寝 行き帰りの高速大 飯代経費落としを日常敵にやっ
てるヤツいるよ。まあ愛人だから許されてるんだろうけどよ。おまけに会社の
お金監査が入るたびに亡くす場かもいる。計算できないらしいがな。
会社を何だと思ってるんだか。 ○|￣|＿ =3　　プッ！

日産ディーゼル技術研究所の課長って
ヘンな人多くない？

オールドミスのひがみスレはこちらです。

>>124
漏れは>>1を応援するよｗ

>>120,122
東京のＵＤって、販社のこと？１２２も。
>>121
剥ぎ卵って( ﾟДﾟ)ﾅﾆ?

>>123
多いですが、何か？

ＧＬと言えばだな、
日産ディーゼル技術研究所のＧＬは、
日産ディーゼル社員のことを
「へいの中のヤシら」って呼んでるんだよ。
へいの外に出されたのにな。

釈放を喜んでるんだろ。外は気楽。

そ〜いえば、プリンシパルエンジニアなんて役職もあったな。

ＱＳＭだのＢＳＭだのも訳わかんねーな。

>>126
漏れ元社員ｗ
多分販社のことだろ（;ﾟДﾟ）

　　　　　　　　　　　　　　　　 ,．'"´ ヽ　 ,'ゞ ヾヽ
　　　　　　　　　　　　　　 ,r'´ゝ、`ヽ,ﾐ､l i, 〃fﾞr ヽ
　　　　　　　　　　　　　　,!´二ﾆﾆ､_ヽﾞいヽ,,､､,ヾﾑヽ
　　　　　　　　　 　 　 　 |,彡!　　　　￣￣　　　`iミ !
　　　　　　 　 　 　 　 　 iｲ/!　　　_,,.　　.,,_　　　 ﾄ､,!
　　　　　　　　　　　　　 ,ﾚｲ,! ,､､､,,__丿 ､_,,,､､､,　!Λ　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　 N Y 　,ｨｴﾕ冫　`Fﾃｭ､　 Vl　　　　　　　　　　　＜　　分かったぞ！アソコだなｗｗ
　　　　　　　　　　 　 ,ィゝ(j. 　 ｀　 ´.; 　 i ｀ ´ 　 ,j !､_　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　_,,､-‐'"´.:.:,ﾊ､ﾄ､　　　 ,ｲ _ _ﾊ　　　　,ｿ.:.:.｀`''ー- ､_
　　　, .‐''"´.:.:.:.:.:.:.:.:.:./.:.:.:.:iﾘ 　　　,,､､　 ､､,,　　 ,!.:＼.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:｀`''ー ､
　,ィ´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:./.:.:.:.:.:|ヽ　　i　-ーー-　, 　/l.:.:.:.:ヽ.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ
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二重派遣はやめろ！！！

バカ日産ディーゼル技術研究所！！！！

知ってる、知ってる。剥きタマゴね。あの、ゆで卵を剥いたヤツでしょ？
トップの頭の事ですよネ。確かに似てるよね。
顔も妙に血色良く、良いもん食ってんだな〜って感じ。
俺たちにも良いモン食わせろって！！

>>134
しかしいつも日デ工の安そうなペラペラパーカー着て出てきてるけどあれでいいのか？
何かあれじゃどっかの町工場のオヤジだぞ剥きタマゴさんは・・・

剥き卵ってのは
何と言うか　　
従業員は、安い給料で家に帰れば　奥さんに稼ぎが悪いと言われ、帰宅拒否症になりながら　青い顔をしているにも関わらず
何故か　社ッ長さんの顔艶がやたら良く光っていて　額も光っている　
ツルツルしている。
ほんと茹でたばかりの　ゆで卵の殻を剥いた状態に見える。

もし、まじまじと見る機会があれば　絶対　う・な・ず・け・る・は・ず

常に　ニヤニヤ　してんだよね。　

あ！！！！！忘れました
社ッ長さんも優秀だけど、もっと優秀なのは従業員だよね。
なぜか不満は有っても　一生懸命　頑張ってるのは偉い。
ほんと　「鼻水がを垂れます！」頑張れ頑張れ日デＭＡＮ！！！

[email protected]

不満があるのに一生頑張ってる時点でアレな訳だが

剥ぎ卵って美人投票って言ったしと？

　　今年俺、茄子5.7だよ。辞めてよかっと思う
　　今日この頃

>>123
前スレ嫁！

ばか会社はここですか？

このスレの社員はまともでしょｗ

>>125
｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡

>>ALL
" ﾟ☆,｡･:*:･ﾟ★o(´▽｀*)/♪Thanks♪＼(*´▽｀)oﾟ★,｡･:*:･☆ﾟ "

まだまだ太平洋は遠いよ。
ベーリング海を脱出したら、過去の責任をとって欲しい。
辞めた重役たちはガッポリ退職金もらってったんだろ。
ベーリング海にはまったってことは、重役たちがきちんとかじ取り
してなかったってことだろ。給料分働いてなかったってことだろ。
一般社員にはサービス残業させといてさ。

会社はサービス残業は無くなったと思ってるよ。
組合幹部も同じ。
現場を知ろうとしないリーダーは馬鹿だ！
馬鹿会社、馬鹿組合！

ニチデ技研労組は日産労連の組合費確保のためだけに
設立された詐欺的集金組織であり、組合員の生活向上には
全く貢献して居ないと言っても過言ではない。

だ　マ　さ　れ　た　の　か　？

だまされると思いながら
強制的に入らせられたのが
真実だろ

組合発足時在籍の社員の大多数は、組合費目的の発足と認識してるので騙されてはいない。

単に役に立たないだけ。

そもそも組合役員の座は出世のステップに過ぎない。民意を汲み取れと言うのが無理な話。

>>149
だまされ「た」と思いながら強引にｒｙ

トップが代わらないかぎりこの会社はよくならないw

麻衣かい会社の金亡くしてるヤツをやめさせないであげくに「・・ちゃんは毎日
寄る遅くまで仕事一生懸命やってるね」なんていう糞上司いるかｱﾌｫ　50ババアにちゃ
ん付けしてんなよ 落合のかみさんなみに気持ちわるいぞ○|￣|＿ =3　　

組合役員で創価学会の香具師いるね。
組織におんぶﾀﾞｯｺで自分一人じゃ何もできない。
創価学会活動の練習が組合活動なわけだ。
最悪！！

(　´Д｀)ｷﾓｯ!

　147,150,152,153　文句あるなら辞めれば？
　

>155
D�eD ｼｬﾁｮさん？

　　
　　違うよ　元社員だよ！
　　いっそのこと辞めたほうがすっきりするよ
　　
　　

>>155
本質を変えなければ、スレ書き込みは減らないと思うのたが（笑）

な〜んだ、みんな判ってて組合の設立OKさせられたのね。

同罪じゃん。

組合設立に反対すると
共産党員扱いされると聞いたことあり。
人権侵害ひどい。

実際の所、組合設立に反対してて、組合入るのか会社辞めるのか裏で・・・。

>>153
犬作？

>>158
ＤＲＤの職制で、本気でこの会社を良くしようと思ってる奴はいないよ。
>>75の社長発言 「会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ」が顕著だろ。

>161
池田犬作のことだろ！

仮に、池田犬作のことを氏ねと一般市民が言っても全く問題ない。
しかし、首相が同じことを言ったら、例えどんな状況下であっても、
絶対に責任を追求される。
立場とはそういうものだ！
日産ディーゼル技術研究所の社長は、それがわからない。
人間的には面白い人かもしれないけど、社長の資格はありません！
これ以上問題が起きる前にお辞めください。

職制は全員墓場のしとなんでつ。

>>163
資格がなくて社長を名乗れなかった取締役が昔、居たような・・・。

だから資格はあるんじゃないの?(笑)

どんな状況下っていうのも、北の金さんは責任追及されないしねぇ。

日産ディーゼル、「日産ディーゼル厚生年金基金」を解散

加入者の大幅な減少や受給者の急速な増加が進む一方、年金資産の運用環境
悪化により、基金の財政状態は厳しいものとなり、加入員の理解と同意を
得て、平成17年2月25日に基金解散についての申請書を厚生労働省に提出、
3月25日付けで認可を受け、解散した。

ｱｹﾞ

>>1
うるせーばか

>>165
社長がいない時代があったらしいなあ。
その頃俺は派遣されてて、DRDの組織のこととかあまり知らなかった。
噂では聞いていたので、月に一度来る職制に聞いたら逆に叱られた覚えがある。
何も教えてくれない上司でした。
社員なら当然知る権利があるのに・・・。
ひどかった。

北の金さんってナニ？

>>168
キタ━━゜+.ヽ(≧▽≦)ノ.+゜━━ ッ ! ! !

age24

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050316AT1D1608916032005.html
三菱ふそうトラック・バスは16日、年間一時金について、組合の4.0カ月要求に対し、
2.8カ月プラス業績連動分（0.2カ月）で妥結したと発表した。リコール（無料回収・修理）
問題による業績悪化から前年実績（5.0カ月プラス業績連動分0.2カ月）を大幅に下回った。

日産ディーゼル工業も同日、年間一時金交渉が組合の4.0カ月要求に対し3.6カ月で妥結。
前年実績の2.8カ月を上回った。

http://response.jp/issue/2005/0317/article68989_1.html
一方、満額に届かなかったのはいすゞ自動車（要求5.0カ月、回答4.2カ月）、
三菱ふそうトラック・バス（4.0カ月、2.8カ月プラス業績連動）、

日産ディーゼル工業（4.0カ月、3.6カ月）の大型トラック各社。

なんか罪悪感を覚える。。
平社員だけど。

厚生年金基金が解散した理由に「加入者の大幅な減少」ってあるけど
うちのときは強制的に加入させられたけどな。
嘘なのか？

　日産ディーゼル工業は、２００５年に支給する一時金について、
実際に支給する一時金の額に対し０．５ヶ月水増しした数値を外部発表した。

　その理由として同社は、事前に労働組合に対し、一時金の公表額が少ないと
新人採用の観点から問題であることを説明した。
　労働組合も、一時金の発表額が少ないと関係会社や部品メーカーの賃金交渉
に影響あることを挙げ、これを了承した。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

１）上記０．５ヶ月の額は、前年度に解散した厚生年金基金の再配分原資である。
一時金とは全く別のものである。
　しかし、この０．５ヶ月分を含めて「一時金妥結額」として発表したことは、
世間に対し嘘をついたことにならないだろうか。

２）近年、三菱自動車リコール隠し問題や、三井物産試験データねつ造事件などが
問題になっており、企業は社会から従来以上に正確さ・正直さが求められている。
そのような状況下、このような発表を行うことは、日産ディーゼル工業の企業体質
を表すものとして世間から著しい誤解を招くことにはならないだろうか。

３）一時金妥結額の真相（解散した厚生年金基金の再配分原資が含まれること）が
いずれ世間に知られることは予測がついたはずだ。
　このような発表を行った会社側、労働組合側の判断は正しかったのか。
会社側が受ける実益はあるのか。会社の信用を著しく傷つけたことにはならないのか。

４）このような発表は、昨年１２月に規定された「行動規範」に違反したことにならないか。

　具体的には、以下の行動規範に違反してないか。

　�@「第一章１、法令・規則等の遵守」の違反
　行動規範には、法令、規則等を遵守することが規定されている。
「法令、規則等」とは、法律だけでなく判例・慣習法等の不文法をも含まれることが
明記されている。世間に真実を発表しなかったことは、これに違反してないか。

　�A「第二章１、法令、規則等の定める範囲内で会社の利益を優先」の違反
　会社の利益を優先することは「法令、規則等の定める範囲内」でなければならない
ことに違反していないだろうか。

　�B「第五章１、企業経営全般に係る正確な情報の開示、企業活動の公正かつ透明性」の違反
　このような発表は、この「正確な情報の開示、公正、透明性」に違反していないだろうか。

　�C「第五章３、会計処理について事実に基づき正確かつ正直に記録、報告」に違反して
いないだろうか。

　�D「第五章４、不正への対応」について
　「当社は、社会的良識を備えた健全な企業市民として」とあるが、このような発表を
行うことは、「社会的良識を備えた健全な企業市民」と言えるのだろうか。

　「市民社会の秩序や健全な経済活動に障害を及ぼす勢力に毅然とした態度で臨む」
とあるが、このような発表を行うことは、自らが秩序・健全さを乱そうとしていなか。

　「反社会的団体に屈しない」とあるが、このような発表を行うことは、自らが反社会的
といえないのだろうか。

�E「第九章１、行動規範の実践義務」の違反
　行動規範の実践は義務と規定されている。行動規範に反する行為は処罰の
対象（解雇を含む）と記載されている。
　上記�@~�Dが違反に該当するならば、会社側、労働組合側は、責任を追及されるべき
ではないのか。
　上記一時金交渉は、会社側も労働組合側も、トップを含めた主要なメンバーで
構成されていた。

おわり？ｗ
労働組合役立たず！
組合費返せ！！

>>177-178
その話しは妥結報告でも職制からの会社報告でも説明あったと思うが、
職場長に異議申立ては言ったの?

報告上がってきてないってことは、中間で止めてるヤツがいるのかにゃ?

日経の記事によれば、
既に３月１６日に外部発表済みということだが。。。
((((((;ﾟдﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>176-181
キキキターキ━━ (*｀Д´)=○)Д゜) ´Д゜)・;' タァ━━!!

>>132

それＡ立支店のこといってるの？
漏れも聞いたことある。

>>75
社長は総務部担当役員のはず。
なのに、よそでそんなこと総務部を批判してていいのですか？

内閣総理大臣が国務大臣を批判したら、
責任を問われるのは総理大臣でしょ−が。
それと同じことだ。

>>176-178
行動規範違反２回目のしといるな！
どうなってんだよ！！

みんな必死だな!( ^ｰﾟ)b
行動規範破ったってｵｹｰ!!∠Ω(∀・　）
ってことだ。
でも、社員には厳しいんだろﾌﾟﾌﾟ

>>181
３／１６は最終団交の日。その日に外部発表。
その翌日以降に社員説明です。

新人採用の観点から一時金に関係ない額を
０．５ヶ月水増しして「一時金妥結額」として外部発表・・・
新人がこれを知ったらどうなることか。
心配だなぁ。

日産ディーゼル工業の人事課とかってｱﾝの?
＠以下の部分教えて欲しいんだけど。よろしこー

新人採用の観点って言うけど
採用前にちゃんと真実を説明しないと
労働基準法に違反するんじゃなかったっけ？

>>188
「人事課とか」ってあるけど何か？
>>189
嘘は全ての法に反す。

>>187
日産ディーゼル技術研究所の新人が入社時に人材派遣を聞いてなかったっていって、
どうなったか思い起こすとよいだろう。
歴史は繰り返される。
歴史を省みない経営者は会社を滅ぼすことになるだろう。

>191
DRDはまだ滅びてないんだが(w

このご時世、世間に嘘ついたのか？
信じられん行為だな。

>>192
DRDは既に逝ってるんだよ

ボーナスって、３．１ヶ月／年が正しいの？

涙が出る。
開発は一生懸命頑張ってるのに。

頑張れ。
自分の正義に誇りを持て！
常に社会を考えろ！
悪を許すな！

禿同!

>>197
漏れは通り掛かり社員だけど、頑張るよ。
雲の上の人達は、我々のことを全然考えてないんだな。
考えてる振りしてるだけだ。

労働組合だって同じだろ。

「新人採用の観点」とか言ってるけど、
「新人を遠ざける観点」だろ（藁）

こっちが泣きたくなる。。。

糸且合ひどい！
無馬太金イ吏うな！！

ＤＲＤの出入り業者に「Ｈ＠ＲＩＢＡ」って書いた青い服の連中煎るじゃん？
あいつらってどーよ？
しょっちゅうキてるみたいだけど、ちょろちょろとウザイんだよね。
あいつら何してカネもらってんの？
情報キボン。

*Я*社長の問題発言は まだまだあるよ。
個人を責めるつもりはない。
社長発言だから許せない。

>>204
来てるのは堀場の下請けだよ。
堀場の課長は普通だよ。
それに比べてDRDｇｌは・・・。

>>205
どーすれば会社の為になるか、
よーく考えよう（爆

社員の信念が問われているな。
会社のためか、社会のためか。

社員は関係ねーよ。
日産ディーゼル技研の職制は皆
ﾃｷﾄｳに仕事やってる香具師らばかりだ！

>>209
言いたいことは何となく分かるんだけど、社員も適当に仕事してる奴多いよ。
椅子に座って首も傾げずに、ものすごく器用に寝てる奴もいるし。
初めて見たときはア然としたけど、連日だと誰も注意しない（する気も失せる）。

会社そのものがテキトウなんだからな。

>>211もテキトウなんだろ。

DRDは、赤字にならなければ、それでいいらしい。
黒字額が大き過ぎてはいけないらしい。
だからテキトウなんだろ。力が入ってないんだろ。
職制もおばかでＯＫ。
有能な人材は去っていきますよ。

儲けて
給料上げてくれよ！

労働組合も物凄いテキトーだってことを
今回初めて知ったよ。

>>213
そもそも有能な人材って何人いるんだよ。

ＵＤとＤＲＤには連続休暇取得制度（年に一度、有給休暇を５日間連続して取得できる制度）があった。
しかし、ＤＲＤだけ、その制度を２００１年３月末頃に廃止した。

その後、ＤＲＤは、２００３年４月より、廃止したばかりの連続休暇５日制度を、再度、採用した。

当時、世間では総労働時間の短縮、余暇の有効活用等が盛んに叫ばれていた。
そんな中、ＤＲＤは、時代の流れに逆行するかのように、既存していた制度をあえて廃止していたのである。

廃止した理由は、連続休暇制度を利用する者が少なかったからだという。
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・

馬鹿だ。

当時の組合の反応。
組合）連続休暇５日制度を０３年４月より実施できることは、業務実態が厳しい中にあって、誠意ある回答と判断している。
何が「誠意ある」だ。馬鹿か？

これはあくまでも一例。
過去と現在は全く変わっていない。

馬　が　鹿を呼ぶとはこのことだな。
頼むから、会社や社員のことを真剣に考えてくれ！
会社よ！労働組合よ！！

何で連休前の最終日に深夜0時過ぎまで会社に残らにゃいかんのだ〜。

>216
既に去ってったよ。
てか、DRDの有能な人材なんて、たかが知れたもんじゃんｗ
>217,>218
労働組合は解散するしかないんじゃ？
組合費徴収は、天引き詐欺のようなもんだ！
>219
ほとんどの職場が一斉定時だったﾊｽﾞｗ


一斉定時の管理もイイカゲンだよな。
組合もあきらめてる。
振替定時日までフォローしてないし。

>>220
DRD内勤は定時で帰ってたのね・・・。

外販派遣者には定時日なんて無縁よ(派遣先にもよるか)。

うちは組合関係者が創価学会員なんだよ。
なんとかしてｸﾚ！

>>217
前スレもっとキボンヌ！

会社の事は忘れてゆっくり休みなさいｗ

age

うちのトイレにウォッシュレットを設置しますた。
ＤＲＤにウォッシュレットはイラネ。
会社で毎日糞するな！

高専卒でここ入った人どれくらいいる？

>>227
ＨＰに採用実績がのってるよ。

あ〜明日から仕事だ。
出図とデータ格納と部得日程の調整と・・・あとなんだっけ?

ＪＲ西日本の一連の「不適切な行動」（脱線事故当日の
ボーリング大会や宴会、その日以降のゴルフコンペ
や旅行等）について、世間から厳しい批判が相次いでいる。

当然だ。

しかし、おまいらにＪＲ西を批判する資格はない。

新人採用の観点からボーナス額水増し外部発表？
世間を欺いているな。

地主●ねだと？
それが会社を代表する者の発言か！

社会的制裁を受けるべきだ。

「美人投票」発言だって問題だよ。
「行動規範を守れ」と社員に言っておきながら、
自らセクハラ発言なんだから。
世間の女性は、謝罪するまで許しません！

>>226
全くＤＲＤは金の使い方が間違ってるよな。

会社で毎日糞する香具師はほんの一部にすぎない。
そんな香具師のために無駄金使うんじゃね−よ！
誰の金だよ。
大多数の社員の為を考えろ！馬鹿会社！！

万一自分が行動規範に低触するような行為をして指摘を受けたら、

「社長が違反しても平気だから・・・」（セクハラ発言）
「会社が違反しるから・・・」（ボーナス額水増し外部発表）
「労働組合が違反してるから・・・」（ボーナス額水増し外部発表の承認）

と言って許してもらえばいいんだよ。

行動規範なんて糞！
会社も糞！！
労働組合も糞！！！

>>232
ＤＲＤも糞！

どうせ仕事時間中に毎日、
日課のように糞しにトイレに行ってるんでしょ。
偉い人たちは暇なんでしょ。

馬鹿日産ディーゼル！
馬鹿日産ディーゼル労働組合！！
馬鹿日産ディーゼル技術研究所！！！
馬鹿日産ディーゼル技術研究所労働組合！！！！

あんまり■鹿、馬●言うと、
その言葉に興奮する香具師いるから
気をつけた方がいいよﾌﾟﾌﾟ

>>217
「休暇の取得を推進させるために設けた制度」を廃止した理由が、休暇を取得する者が少なかったから・・・

バカだ。

休暇を取得する者が少なかったから廃止した「休暇の取得を推進させるための制度」を再度採用した理由が、
休暇を取得する者を増やすため・・・

バカ！

バカ本田技術研究所！
バカ日産ディーゼル技術研究所！

上は、言ってる方がバカ。
下は、言われてる方が真のバカ。

ﾜﾛﾀ!

だんだん前スレに似てきたなｗ

一番バカなのは組合だろ。
組合がまともだったら
バカ会社を矯正できたはずだ。

一番バカなのは>>241だろ。
>>241がいなかったら
バカ会社も繁栄できたはずだ。

>>242
一番バカなのは>>242だろ。
>>242がいなかったら
組合はバカでなかったはずだ。

労働組合がアフォなのは揺るぎのない真実でつ。

労働組合は
会社のこと真剣に
考えてないよ。

一番バカなのはＵＤだろ。
ＵＤがバカでなかったら
ＤＲＤはもっとまともだったはずだ。

一番バカなのはＤＲＤだろ。
ＤＲＤがバカでなかったら
ＵＤはもっとまともだったはずだ。

ネタがなくなってバカ論議。
これだからバカ会社の社員は・・・。

もっと具体的な事例を挙げてみよ。
連休取得の件以外で(笑)。
ウォシュレット上等!!
会社で糞するななんて、小学生か?おまえは。
何かトラウマでもあるのか??

>>248
誰も会社で糞するななんて言ってねーょ。
会社で毎日糞するなって言ってるんだょ。
人の文章まともに読めないおまいこそ小学生か？

『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』

これは、ＤＲＤの課長が実際に部下に向かって述べたものである。

ＤＲＤには、かつて、有名大学の院卒や学卒が、「・・・技術研究所」の
名のもとに、入社してきた。
しかし、ＤＲＤは彼らをＵＤに転籍（ＤＲＤの正社員ではなくＵＤの正社員
に変更すること）させていた。

同期の者が上司に質問した。なぜ彼らをＵＤに転籍させるのか？と。
そのときの課長の返答が、上記の、『ＤＲＤに優秀な人材は要らない』
だったのである。

あきれた。

優秀な人材に活躍の機会を与えることは結構なことだ。
しかし、転籍までさせなくても、派遣でもよかったはずだ。
残された同期社員、一般社員は、易易と彼らを転籍させてしまう会社を
どう思ったことか。・・・・・・・・

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
昨年の「日経ビジネス」によれば、トヨタは現在、深刻な悩み
を抱えているそうだ。
トヨタの深刻な悩みとは何か？それは、「人材の不足」である。
３期連続して、過去最高の純利益（１兆円超）を得ている会社の悩みが
「人材の不足」とのことである。

『会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ』（ >>75）
『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』
などと宣ってる会社は、到底、トヨタに近づくことはできないであろう。

>>250
その課長って、今もいる？

おまいも馬鹿会社の馬鹿社員だろ？
お互い仲良くしろやﾌﾟﾌﾟ!

>>252は>>248についてだから。

日産ジーゼル

ぃるぃる！

どこまで馬鹿会社なのか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

今どき美人投票なんてやってる会社あるのか

あの狭いトイレで糞する気になんか、なれんよ。
一番くつろげるのは自宅のトイレだろ？
ｳｫｯｼｭﾚｯﾄは、ごく一部の者用だ。
全然ありがたいとも思えん。

こりゃクソして寝るしかないな。ﾌﾞﾘﾌﾞﾘ!

無用の長物
１．万里の長城
２．ピラミッド
３．戦艦大和
４．ＤＲＤのウォッシュレット

だれ？

・・・昨年はエース総合リースの件という特殊要因があったが
今年度は設計子会社の売却が成否線上にあり、昨年同等の売上に
期待を持てるレベルに達していない・・・。

＼(- -；)オイオイ

>261
それは、あなたの上司です。
同じ質問をあなたの上司にしてみればよいでしょう。
きっと、同じ返答があるはずに違いない。
今も昔も変わらない。将来も、変わることはないでしょう。

>>262
ＤＲＤの買手はないでしょｗ

たいした会社じゃないんだから、安く売っちゃえ！（笑）
どこかに買われても、これ以上悪くなることはないだろ。
職制は、やる気のない香具師は全員クビ！役員も交代だ。
現労働組合は解散です。
ホリエモンみたいなのが、大手術してくれないかなぁ。

>>265
大手術すれば真っ先にお前がクビだろｗ

そんなに嫌なら皆辞めりゃいいじゃん

>>123
多い。
>>266
手遅れ。
>>267
若手全員辞める。

会社の癌を摘出せねばなぁ。

ここでグタグタ言っても構わんけど、お前ら辞めろよ。もしくは氏ね。

辞めるって言ってる奴はなかなか辞めないよなぁ。
なんでだろう？

名札を背中側にぶら下げてんじゃねーよ。
いい歳して、みっともねぇ！

>>271
ＪＲ西日本社長に同じ。
辞める前にやらなければならないことがある。

http://ime.nu/ime.nu/www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3020.htm
（４）系列・子会社の派遣会社には要注意

　大企業の系列会社や子会社としての派遣会社は、経営者が、親会社からの出向者
であるために、派遣先の親会社に対して強い立場に立てず、労働者を守ってくれな
かったり、訓練や研修にもほとんど熱意がない、といった苦情も少なくありません。

　派遣先も、派遣会社を軽視していますので、派遣労働者を直接面接したり、
人事評価をしたり、解雇したりするなど、実際には「正社員の感覚で」、
しかし、「身分や待遇は、アルバイトやパートタイマー以下の感覚で」派遣労働者に
接する事例が多いようです。こうした特定の派遣先だけを相手とする派遣会社は、
その親会社の「第２人事部」として以前から弊害が指摘されてきました。
　こうした系列・子会社の派遣会社についての苦情は少なくありません。

　なお、９９年の労働者派遣法改定で、特定の派遣先（親会社など）へ
専ら派遣する会社は、一般労働者派遣事業としての許可を受けられない
ことになっています。

>>273
そんなもんお前には無いよ。口だけ君ｗ。

日産ディーゼル技術研究所の「●●年度中期経営計画」には、
「人材の育成」の項目があった。

その内容を見てみると、
項目：「人材の育成」
方法：「集合教育の実施」
成果の確認法：『出席状況の確認』とあった。
　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
質問があったら上司に聞けといわれたので、上司に言った。
なぜ「出席状況の確認」をしさえすれば「人材の育成」が達成されるのか？と。
集合教育の内容はどうでも良いのか？と。

実際、集合教育を受けてみると、全く役に立たないものばかりだった。
講師(GL)の準備不足、説明能力不足、内容の浅さ、居眠りしても注意されず等等・・・、
半強制的に受講を強いられていた。時間の無駄だった。

これらの問題があるにもかかわらず、中計では、「出席状況の確認」をしさえすれば、
「人材の育成」が達成されるとなっていたのだ。

上司に質問しても、説明は無かった。
結局、中計資料は「成果の確認法＝出席状況の確認」で、役員や社長の印が
押されていた。

日産ディーゼル技術研究所は本気で会社・人材を良くしようと考えていない。
上記はほんの一例だ。くだらないことばかりして、平気なのだ。
>>250『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』
>>75『会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ』
会社の考えは、まさにその通りなのです。

2003年12月7日（日）の上尾市議会議員選挙において、某候補を擁立している
日産ディーゼル労働組合執行部は、以下の問題行為を行った。

■問題行為１■投票日当日の選挙運動
　労働組合執行部は、組合員の自宅に投票日当日（7日）に投票依頼の電話をした。
（執行委員から各職場長へ、電話するよう連絡もあった。）

　特定候補を擁立している同組合が組合員の自宅に投票日当日に電話で投票依頼することは、
投票日当日の選挙運動に該当し、公職選挙法第129条に違反する。

公職選挙法（選挙運動の期間）
第129条　選挙運動は、各選挙につき、それぞれ…略…公職の候補者の届出の
あつた日から当該選挙の期日の前日まででなければ、することができない。

公職選挙法（罰則）
第239条　次の各号の一に該当する者は、１年以下の禁錮又は30万円以下の罰
金に処する。
1．第129条、…略…の規定に違反して選挙運動をした者

■問題行為２■不在者投票選挙運動
　労働組合執行部は、有権者である組合員全員に対し、12月6日（土）まで
に不在者投票をするよう要請した。

　特定の候補を擁立している者が不在者投票期間中に不在者投票を要請した
場合、不在者投票をしようとする者にとっては、不在者投票の当日に選挙運動
をされたことになる。

　そうなれば、投票日当日の選挙運動を禁止した公職選挙法第129条との関係に
おいて問題である。

　129条は、有権者が投票日当日に投票する候補者を決定する場合が少なくない
ことから、選挙運動の公平等を目的として投票日当日の選挙運動を禁止したも
のである。しつこい不在者投票の誘いは、この趣旨に反するのである。

　第129条に違反すれば、第239条により、１年以下の禁錮又は30万円以下の罰金
に処せられる。

■問題行為３■不在者投票当日の選挙運動疑惑
　労働組合執行部は、不在者投票最終日の12月6日（土）15時頃、組合員の自宅に
不在者投票を依頼する電話をした。
（執行委員から各職場長へ、電話するよう依頼もあった。）

　特定の候補を擁立している組合が、不在者投票最終日に不在者投票を依頼する
行為は、不在者投票を予定していた者の不在者投票日当日を狙い撃ちした選挙運
動と言える。
　これは、問題行為２と同様に、問題である。

　公職選挙法第129条に違反すれば、第239条により、１年以下の禁錮又は30万円
以下の罰金に処せられる。

■問題行為４■署名運動擬似行為
　労働組合執行部は、12月2日（火）から5日（金）にかけて、有権者であ
る組合員全員に対し、上述したように不在者投票をする旨、または当日に
投票する旨の意志表示をすることを課した。
　意志表示を書面（電子メール）で連絡させる行為は、署名をさせる行為に
近いといえる。

　署名運動は、公職選挙法第138条の2で禁止されていることから、このよう
な署名運動擬似行為は問題である。

公職選挙法（署名運動の禁止）
第138条の２　何人も、選挙に関し、投票を得若しくは得しめ又は得しめない
目的をもつて選挙人に対し署名運動をすることができない。

公職選挙法（罰則）
第239条　次の各号の一に該当する者は、１年以下の禁錮又は30万円以下の
罰金に処する。
4．第138条の２の規定に違反して署名運動をした者

■問題行為５■事前運動疑惑
　労働組合は、11月12日（水）及び11月14日（金）に、擁立候補者と
意見交換会を実施した。その際、「上尾市議会議員選挙」「１２月７日」
「候補者の氏名」「非情に厳しい情勢」などと書かれた文書を配布した。
　これは、選挙運動の疑いがある。

　選挙運動に該当すれば、事前運動を禁止した公職選挙法第129条（問題行
為１参照）に違反し、第239条により、１年以下の禁錮又は30万円以下の
罰金に処せられる。

辞めてはいけないすごい奴は、いつの間にか辞めていくよなぁ。
なんでだろう？

>>281
このスレをよく読めばヒントが書かれてると思うのだが。

>>272　ｄｒｄ２Ｆのしと？ｗ

組合って、そんな前からひどかったのか？
投票日当日の選挙運動禁止って、中学生だって知ってるよ。

組合員の役にたたないばかりか、マイナスなことばかりしてるんだな。

>>274
ＤＲＤはもっとすごいだろ？
だって「ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・」
「会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ」
なんだろうから。
>>275
「辞める前にやらなければならないことがある。」
は共通するかも知れんが、何をやるかが別だろ？
>>281
漏れのことか？
>>284
マイナスなことさせるために組合費を払ってるのです。

組合はあぼんしろ！
今度は何やらかすつもりだ！
解散！解散！
金返せ！！
自分が組合役員してて恥ずかしくないのか！
バカ者達！

>>286
そんなに興奮しなくても・・・
気持ちは物凄くわかるからｗ

>>287
禿同（Ｗ
>>286
上の方に、組合関係者は■●学会員が多いって書いてあるよ。
ﾌﾟﾌﾟ!

誰から
見たって
バカだと
思うよ。

194 名前：女将社長 投稿日：2005/05/14(土) 00:35:55 ID:ZX4wYYv6
ＵＤはセクハラ会社らしいのですが
詳しい情報お願いします。
ＵＤ買うのやめようかと。

労働組合の組合員は、組合推薦の民主党候補に投票しろ
という陰湿で暗黙の強制があります。
あと強制的に組合推薦候補の後援会とかに入会させられる
上に友人知人も後援会にいれるよう紹介しろと強制される。
まぁ、俺の場合そういうのムカつくから投票には行くが
組合推薦候補には絶対に投票しない。
いつも自民党候補に投票する。

創価学会はどこだって願い下げだ。
組合活動よりも怖いんじゃないか？
宗教活動は理屈じゃないから、話の持っていようが無い。
そんな創価学会員が労働組合員などやってたら
どうなることか。

記念火気庫ヽ( ´∀`)ノ　ﾎﾞｯ

ここでグタグタ言っても構わんけど、お前ら辞めろよ。もしくは氏ね。

必死だな！ｗ

>>293
だったら、世間と全社員に謝罪しろ。
責任とれ。
悪いのは、会社と労働組合だろ！

謝罪禿同！

age

ここで皆がグダグダ言ってる真の理由を知っておるのか？

誰だって自分の会社の悪口を言いたくも見たくもない。

なのになぜなのか？

ただ単に正義感があるだけではないのだ！

だったら「直接会社に言え」と？

前スレ嫁！

実はここに書きこんでるヤツらは皆、にせ社員なのだ!!(笑)

>>1
日産ディーゼル工業の社長が「美人投票」とセクハラ？発言、しかも、コンプライアンス体制強化発言の直前

>>2
日産ディーゼル技術研究所の社長が、上尾市民は「早く氏ねばいい」と発言

>>20
行動規範の制定は、 「どーせ、他社がやってるから、うちでもやってるだけよ」くらいの軽い気持ちしか無かった。

>>29
美人投票なんて既に皆やってるってかんじ

>>50
日産ディーゼル技術研究所の社長は自分の立場を全く見失っている。

>>52
辞任を待たずに親会社の都合でコロコロ社長が交代するのが技術研究所。

>>75
その他の社長問題発言

>>90-92
二重派遣問題

>>99
出向と派遣とはどう違う？

>>115
社長はＵＤの行動規範に反する！社長はＤＲＤの企業理念に反する！

>>146
太平洋は遠いよ。

>>153
組合役員で創価学会の香具師いるね。

>>160
組合設立に反対すると共産党員扱いされると聞いたことあり。 人権侵害ひどい。

>>166
日産ディーゼル、「日産ディーゼル厚生年金基金」を解散

>>173
日産ディーゼル工業も同日、年間一時金交渉が組合の4.0カ月要求に対し3.6カ月で妥結。 前年実績の2.8カ月を上回った。

>>176
日産ディーゼル工業は、２００５年に支給する一時金について、実際に支給する一時金の額に対し０．５ヶ月水増しした数値を外部発表した

>>177-178
「行動規範」に違反

>>184
社長は総務部担当役員のはず。 なのに、総務部を批判。

>>213
DRDは、赤字にならなければ、それでいいらしい。 黒字額が大き過ぎてはいけないらしい。だからテキトウ。

>>217
連続休暇取得制度の廃止＝時代の流れに逆行
休暇取得推進の制度を廃止した理由が、休暇取得する者が少なかったから・・・
組合の馬鹿反応

>>250
職制の『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』発言

>>274
系列・子会社の派遣会社には要注意

>>276
日産ディーゼル技術研究所は本気で会社・人材を良くしようと考えていない。

>>277-280
労働組合執行部の上尾市議会議員選挙違反疑惑

俺は

>>298が

最も重要発言

だと思うよ。

>>235が一番重要だっつーの！

万個苦せぇ〜んだよ

ビックサムやクオンはいいんだがなぁ。
いい車を作る会社ほど、前途多難な会社はないな。（例外有り？）

ここでグタグタ言っても構わんけど、お前ら辞めろよ。もしくは氏ね。

http://swfz.hp.infoseek.co.jp/R3_temp.swf?inputStr=%94n%8E%AD%81I%82t%82c%81I%0D%0A%94n%8E%AD%81I%82c%82q%82c%81I%0D%0A%94n%8E%AD%81I%98J%93%AD%91g%8D%87%81I

>>306
ぉまぃゎ、医科苦せぇ〜ωだょ！！

グダグダ言ってる奴の方が
まともだな。
同情するよ。

>>309
は何？恐くて見れない。。。

一番問題なのは二人の社長だろが！ボケ！！

　酉告
　　い
　　会
　ネ土
　　と
　　労
イ重力
　糸且
　　合
　　だ
　　！

>>312
ルパン三世タイトル風文字。
ＵＤが何だとか表示されます。

組合がアホなのは全然変わらないね。
昔よりひどくなったか。

バカ日産ディーゼル技術研究所！
イイカゲンにしろ！！

会社もバカなら、社員もバカだな。

バカと言うときは、理由も言ったらよいｗ
バカを知らせるためだよ。

２ちゃんねるでバカ言ってる奴がいるって某職制が言ってたよ。
自分達がバカなのに、掲示板に書き込みしてる奴がバカだって。

ここに書かれてることは正しい。理由もある。
なのに、書いてる奴はバカだって。バカだ。
ここでグダグダ言ってる奴はバカだと言うなら、
会社や組合にまともに意見を言ってた奴がその後どうなったか
思い出せばよい。
バカだ。

>>316
日産ディーゼルと労働組合はどうなんだよ！！！

>>318
職場会の採決で保留に手を挙げたら、終了後に職場長がすっ飛んできたっけな。
特におとがめは無かったが、どうにかなったヤツが居るのか?

なんか、今日は会社があまりにも馬鹿なのを改めてry

>>320
前スレに何か書かれてたかと思う。。。

>>319
言うに及ばず。

>>320
組合に物言えば、共産党員のレッテルを貼られる。
会社に物言えば、危険人物扱いにされる。
これで何人の優秀な人物が辞めていったか。
馬鹿日産ディーゼル工業！
馬鹿日産ディーゼル技術研究所！
馬鹿労働組合！！

>>321
何かあったのか？

同情する。
今日もがんばれや。

それって、人権侵害に等しいんじゃないですかね。
そんなことしないと頭の中で分かっていても
することは全然逆なんだよね。

age

組合役員の選挙運動違反が
本当かどうかは分からないけど、
組合役員＝創価学会なら
説明がつくなｗ

おもしろい！

m9っ`･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

としろ！

借金返せ

そろそろ本題に入れよ。

そろそろ結論に入れよｗ

組織的嘘は犯罪に等しい。
嘘つき会社！
嘘つき労働組合！

うらむなら
組合設立に同意した
当時の社員を恨め。

って、DRD労組とは限って無いのネ。

スレ分けようよ〜。
C30が見てたら仕事が貰えなくなっちゃうヨ。

職場会決議

「賛成多数」、「反対ゼロ」、「保留ゼロ」

お前ら、本当にそれでいいのかっ！

かみ

賛成多数でも２ちゃんねるがあるから平気さ。
２ちゃんねるは味方だ。
こーなったのも馬鹿組合馬鹿会社のせいだ。

某ＧＬがまたバカなことやったよね。
細かい事は書けないけど、うつ病ギミの某社員を
厳しく叱ったらしい。
彼が自殺でもしたら、チクってやる！
部下のことを全然考えてない！

>>338　どっち？

106 名前： 名無しサイタマン 投稿日： 2005/06/24(金) 05:51:57

上尾の会社社長が、上尾市民は「早く氏ねばいい」と発言した。
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1108742370/2

上尾の会社が、ボーナス支給額をうそ発表。「新人採用の観点から」が理由。
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1108742370/176

上尾の会社の労働組合が、上尾市議会議員選挙運動違反？
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1108742370/277-280


107 名前： 名無しサイタマン 投稿日： 2005/06/24(金) 08:39:19

>「非情に厳しい情勢」などと書かれた文書を配布した。

非常に厳しい情勢なのにトップ当選でつか？
投票する人もみごとに嵌ってくれましたねＷ
次は、相当に厳しい情勢、に換えてみたらいかがでつか？

>>339　想像してみるのもおもしろい。。。Ｗ

>>340
そのスレ何処にあるの？

終了

アラブタ人を社長にするような会社だから当然だね。
イスラム教徒にとって異教徒は虫けら同然だから。

再開

6月29日の定時株主総会をもって、(株)日産ディーゼル技術研究所は無くなりました。

絶対に、
会社と組合を許してはいけません。

反省と謝罪、改善があるまで。

厚生年金基金解散ってあるけど
　辞めた人の年金はどうなるの
　もらえないの？

なんてバカな労働組合なんだ？
組合役員してて恥ずかしくないのか？
誰のための労働組合なんだよ！

>>342
♪♪♪上尾について語〜る。♪♪♪ その14
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/144/1118576876/
>>344
創価学会員を職場長にするような会社だから当然だね。
一般市民にとって創価学会員は虫けら同然だから。
>>348
普通の厚生年金はもらえる。

age

ageo

ボーナス支給時に一緒に払い戻される厚生年金基金に
税金がかかるって言ってたっけ？

だまされたのか？

労働組合役員が会社に対しイエスマンなのは
役員辞めた後に等級を上げたいからでしょ。
下手に組合員のこと思って会社と対立したら
自分の首を締めることになるんだから。
等級上げるためだけが目的なんだよ。

>>355
創価学会活動の練習場なんだよ。

今度の組合選挙は
粛々とお願いしますね。

>>357
釣りかｗ

組合選挙ほどいいかげんなのはない。
友人が組合役員に立候補しようとしたら、
既に立候補者がいるから、
「もう立候補しないでくれ」と言われたそうだ。
こんなんじゃ、○○学会員だって当選するでしょ。

ボーナス支給基準日（その日に社員か否かで、ボーナスがもらえるか
もらえないかの区別をつける日）が、日デとＤＲＤで約１ヶ月違います。

なぜなんでしょう？

職場長に質問したら、大して支障ないから
どーでもいいみたいなことを言われて、その後全然教えてもらえません。

私は６月が誕生日なので、６月末に定年退職した場合、
基準日が６月か７月かの違いにより、ボーナスが支給されない
ことになるかもしれません。
これは、私にとってとても大きな問題です！
だれか、知ってる人は教えてください。

>>359
定年前に退職することになるから気にすることないよ w

確かに、３０年後はどうなってるか分からんな。
世間も会社も。