（イオン）マ　ッ　ク　ス　バ　リ　ュ　西　日　本

愚痴・悩みいろいろあるでしょ？

嫌いな上司の悪口でも言ってスッキリしようぜ。

うさばらししたら明日からまた忠実なイエスマンに戻って

頑張ろうぜ。

スレタイに間を空けると検索できない。以上。

今は無くなったＨＰのサービス残業撲滅委員会の掲示板に

この会社のことが沢山書いてあると思われ

４様。

イオン各社の社内環境　part２３
へ統一しろ。糞会社で駄スレをいくつも作るな。

こんな所で憂さ晴らしですか？
嫌なら辞めればいいのでは？

しがみつく程の会社ですか？

>>6
辞めたの後悔してるんでしょ？

友達が今年入社して月に休みが三日しかなかったって言ってたけどホント？

>８
友達が言っているなら本当だろう。
週休２日制だが実際、店長・地区長・人員体制が問題で休めない店もある。
俺の店は店長、普通の人だから何とか休日出勤は月２〜３回で済んでいる。
夜も他の手が足りていない部門を少し手伝って８時ぐらいには退店出来るよ。
朝は何も無い日で７時ぐらい。
チラシ立ちなら６時ぐらい。
年末年始や行事の時は５時前ぐらいかな。
ヤバイ上司なら際限なく仕事があるから恐ろしい。
うちの会社、人間的に欠陥のある仕事馬鹿が出世している傾向があるから怖いよ。

よしわかった
明日からイオンで買い物する

Ｓの野郎全然じごとしていない。くびにしろ

Ｓって誰だ？ヒントをくれ？さっぱりわからん。

クリスマスケーキ予約販売ノルマ
ウナギ予約販売ノルマ
ボジョレー予約販売ノルマ
お歳暮予約販売ノルマ
お中元予約販売ノルマ
決算従業員販売ノルマ
不定期の従業員販売ノルマなどなど
給料すくないのにどれだけ自腹で買わすんじゃ！

中部マックスバリュは、地主さんにやさしい会社です
とても、たくさんの地代を支払ってくれます。
好きです
ありがとう、中部マックスバリュー

ダイエー支援イオングループ どうなるの

マックスバリュ西日本にはマックスバリュ中部にあるような
現金ポイントカードはあるのでしょうか。

ない

ここ内定もらっていたけど、就職しなかった。
大変そうなんだねー。
西日本にしか転勤ないのかと思って受けてたんだけど、
最終面接で役員の人が
「そのうち全国統合するから北海道勤務とかもあるかもしれないけど、いい？」
って言ってた。

全部ｲｵｿｸﾞﾙｰﾌﾟ全国統一ですよ。だから北海道に行けっていわれたときは
仕事やめてねってことですよ。鼻血さん

>>16-17
ならば、ポイントカードはマックスバリュ中部だけでしょうか。

北海道は四国や鳥取・島根・中国地方よりはマシだと思うが

Ｄ．Ｍ地区長どうにかしてくれ！

>>22

広島の人？

兵庫に帰れ！と地区の担当者は願っています。店長もかな？

ここの会社って生鮮品のレベル低い。
特に精肉部門。アウトパックで色の変わった肉ばかりしかも高いし。
鮮魚も刺身など他所のスーパーに負けてる。

コミュニティ社員て何？

元々姫路と広島は仲良くなんてなれないでしょ！！

広島は姫路の植民地・・
広島→姫路の転勤で多くの社員が辞めたらしいが・・
本当のところはよく知らないけど・・

姫路から来る奴は基地外ばかり

姫路から来るのは・・。ではなくて姫路にいる社員はでしょ？
まともな感覚の持ち主はみんなはじめの頃に辞めるらしいし。

>>22
>>27
>>28
>>29
>>30
姫路から来た奴で誰が一番地元で嫌われていますか？

>>31

あなたは誰だと思います？

広島がねーーー
なんていつも言ってましたよ！彼は

ま、がんばりましょ。 新勤怠最悪

岡山・広島・山口が駄目だから

兵庫の社員がしんどくなるんだよ！

尻拭いも大変だ。てめーら売り上げとれよ！

合併してから会社が駄目になってんじゃねーかよ。

だったらお前らが西にいって建て直せ しょせんは地元でも売り上げとれてないんちゃうん？

age

>>35
士ね

ﾅｽいくらでました？
たしかｲｵｿは70万ｲﾄﾖは60万てきいたけど・・

広島にせめて来るんじゃけーね
とことんやったるでぇー
広島の根性みてたるわ

タカハシクンいいこにしているかい？
おとなしくしてないとだめよ

431 ： 　 ：04/12/09 21:10:59 ID:3I6B6a0G宮城県仙台市にベイシアつくってください
432 ：　 ：04/12/09 21:12:03 ID:3I6B6a0G高知県南国市にもベイシアつくってください
433 ：　 ：04/12/09 21:13:05 ID:3I6B6a0G山口県下関市にもベイシアつくってください
434 ：　 ：04/12/09 21:13:59 ID:3I6B6a0G日本全国で待ち望まれてるって凄いね、ベイシア
435 ：学生 ：04/12/09 21:15:20 ID:3I6B6a0G入社の際の競争率もメチャクチャ激しいらしいよ
437 ：３年生 ：04/12/09 21:22:03 ID:3I6B6a0G
やはり一流大学じゃないと入社できないんだ。ダメでもともとで受けてみようかな。。
438 ：学生 ：04/12/09 21:24:05 ID:3I6B6a0G
>>437
頑張って受けてみろ､熱意を認めてもらえれば、三流大学でも運がよければ入社かもしれないぞ
439 ：３年生 ：04/12/09 21:25:52 ID:3I6B6a0G
>>436自演てなんですか？？？そうですね、自分をうまくアピールできれば、入社できるかもしれないですね。
440 ：群馬県民 ：04/12/09 21:32:12 ID:3I6B6a0G
>>439世の中そんなに甘くないぞ、なにしろ群馬県のトップ企業だからな。
東大や早慶でも出てないと､実際入社は厳しいんじゃないのか？
441 ：樹徳高校 ：04/12/09 21:35:15 ID:3I6B6a0G
ベイシア入るために一生懸命勉強します｡
早稲田の政経か、慶応の経済あたりなら、なんとか入社できますよね｡
442 ：ベイシア ：04/12/09 21:37:44 ID:3I6B6a0G
東大に入れなくて早慶にしか逝けなかった、いわゆる東大崩れはベイシアでは通用しないよ。
443 ：大学生 ：04/12/09 21:41:19 ID:3I6B6a0G
それだけ優秀なエリートが揃ってるから､凄い勢いで会社が伸びてるんですね｡
ぜひ入社したい！　
　　自　演　馬　鹿　社　員　！　！

>>41
どこのタカハシ？

ウチの会社におとなしくしていないといけないヤバいヤバいタカハシくんってそんなにいないよね？（笑）

頑張れダイエー。

ﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭに買い物行くくらいならイオンにいくよね〜。
扱ってる商品同じだし。

で、結局、タカハシさんって誰ですか？

なぜ西日本とか訳わんねーな
ダメ社員もネットで愚痴かよ

>>48

>なぜ西日本とか訳わんねーな

(・∀・)・・日本語もできない香具師に言われたくないね！

50get!

>>41
あの人望がまるでない表裏の激しい人ですか？

うむ。たぶん。
パートには〇〇〇〇して泣かして。
毎年部下追い詰めて辞めさせてる人かな？
ああ、あと上司にはいい顔して、上司のいない時には毒吐きまくりで部下に眉をひそめられてるって噂の？

>50
で、どのタカハシさんですか？

>>51
パートに○○○○って何ですか？俺はＭやＯやＹやＴもええ勝負だと
思いますが。

４人が誰かわかりますか？

今日はみんな休みじゃないの？

明日は５時おきなのでお先に寝ます。

age

はげ

>>57

どのハゲよ？

ハゲはあいつしかおらんだろ。

うちの店で万引きばかりする、女子高生４人組、顔をネットで公開してやるから
美人に撮れてるよ、もう外歩けないな。一生棒にふれ・

みなさんケーキ最終日ですよ。ちょっとよろしければ協力しましょうね！

>>60

それはマズイのでは。
逆の立場になってしまいますよ。

西脇の新店大繁盛ですね。開発の方いつもいつもご苦労様です。

ageとくか。

みんなまだ生きているか？要領よくやらないと体もたないぞ！

○スダクンイクラブカデモボウゲンワダメ！
パワハラデウッタエラレマスヨ

今日売れたか？明日は在庫調整！
もういくつ寝るとお正月！？

今日はすごかったな！
おかげで今月前年２００％達成見込みですよ
住民増えてるのかな？？

通報しました

大阪・兵庫東部にどんどん新店つくって下さい！期待していますよ。
フレックス素人軍団で本場に殴りこみ！楽しみですね。
地元はハローズ・マルナカ・マルアイ等にやられ！
社員の士気の低下と外の敵と大変ですが、
カルロス・ゴーン以上の経営者がいるから大丈夫だ！

マルアイ最強伝説らしいね！
足場固めてないと地元でやられちゃうんとちゃう？

農産１級というのはすごいのですか？
なんか社内でもそんなに持っているのは多くない、５人くらいしかいない！
と、最近取った人に自慢されているアルバイトです。
その人は、人としては全く尊敬されていない人なんですが・・・

age

age

西脇寺内、古坂、養父さんへ

その社員の人はどこが理由で尊敬されていないんだ
人として尊敬されない人が出世する会社だから有望かもしれないぞ。

>北さん

どこの会社でもいる「上司や上にはＹＥＳマンで、アルバイトには強く当たる」人です
私を含むバイト達には不評な人です。過労死してしまえ！と思ってます。

農産一級って、社内だけの資格ですか？

>>71
マルアイ最強ですよ。売り場は汚いけど。
安さという最大の武器がある。
うちはなにが武器なのか？安さ？品質？サービスレベル？
ちなみに神戸西マシーンとは誰の事ですか？

>>76
店長や地区長も同じように上にはイエスマンで君の嫌いな社員が逆に
上司に当たられているのだろう。だから負の連鎖で立場の弱いバイトに
強く当たるのだろう。そこで偉ぶると人間として尊敬出来ないわな。
所詮この会社の体質は社員もＦもバイトも使い捨て。バイトするならこの会社
はいろいろコキ使うので社会勉強出来ていいかもしれないが、バイト代以上の働きを求められるな。
過労死と言葉が出ているが、ちなみに君の店の社員は何時間ぐらい働いている？
農産一級は社内資格他では役にたたない。

農産一級の社員にアゴでつかわれているバイト君よ。

農産検定２級取って、まじめに仕事していたら

「マックスドリーム制度」で正社員になれるらしいぞ。

正社員になればボーナスもでるぞ。さらに全国統合されたら

東証一部上場企業の社員になれるぞ。

甘い餌をぶらさげてさらにこき使う会社のやり方。

/　　／　　　　　／　　　|　 　 　 ＼ ヽ
　　　　　　　　　　　　 　 /　／　 ／　　 / /　　　 ||　 |　　i　 ヽ i
　　　　　　　　　　　　　 i　/　　/　/　　/ / /　 　 ||　 ||　　|│ |ﾉｽ
　　　　　　　　　　 　 　 |//　 /　/___, -一ｧ|　　/! |ﾄ、|│　|　|　く」
　　　　　　　 　 　 　 　 |,-‐¬ ￣---┘'７ |!　 ﾊ! |,､-┼十|!　|　| |
　　　　　　　　　 , -‐ ''"　　し' '´_ ／,ィ二l |ﾄ、/!ヽﾄ､＼_ヽ!|!l　| ﾊ |
　　　　　　　,r／　　　　　　__　　 ,イ|ﾘ ヾハ! ヽ!　 ,ィ⌒ヾﾐﾘﾉ!/ﾘ　 |
　　　　　 ／ ||ヽ　　-'　　 　 ／￣ )｀　__　　　　　　|ヒﾉ:} '` ,ｲ/ |　乙であります！
　　　 ,r '　　 ヾ､　　,-､＿___ , イ￣,r=＝-　　　　　　==-'　 ﾚ' /|　 | 　　
　　／　ヽ　　　 `ーｿ　 '　|　|ﾄ､,ﾍ ′""　　　　　　　 　 "" / / ||　|　　　
. ／　　　 ＼_　　／　　|　ﾊ　ヽ｀ﾞ'ﾍ　　　　　　 ' '__. ィ　　／ / | |　 |　　
　　 　 　 　 　 ／　　 /　/ |　 ヽ 川＼　 　 ヾ三ﾆ‐'′／/! |　 | |　 |
　　　　　　　 /　　　 /　/ 八　 ＼川| |`ト-　..　 __ , イ‐ｧﾍ |　 | ||　 |!
　　　　　　／　　　 /　/ /　 ＼　 ＼ 「`ー- ､　　　　／ 　.〉　 ト､|　 ヽ、
　　　　 ,イ　　　 ／-─＝¬ﾆヘ､_　 ＼ 　 厂＼　厂ヽ　/!| 　 |　`ｰ＝ﾍ
　-‐ ￣ /─　' ￣　　　　　├-　ヽ＼　 ＼ﾉ＼　＼　人 ﾊ!ヽ　||　　|-┤ ヽ
　 　 　 /　　　　　　　　　 ／!‐--　| |＼ 　 ﾄ､_｀ヽ oヽ　　ﾄ､!　 ||　　|‐┤- ヽ
　　／/ 〉　　　　　　__ ／　 ├‐-　 ||　 | 川-‐　　|　|　　厂7! ﾊ!　 ├:┤　￣ヽ
　　／ / ｰ ─ 　 ￣ 　 　 　 ├‐-　ﾘ　 || ﾊ!ﾍ　　 |　|　　ト┤|/′　ヾ,┤　　　ﾞi_
　　‐ '　　　　　　　　　　　　　 〉‐-　　　 | /　/＼ .|o |　/ヽ/（′　 　 ∨　　　　 ＼
‐--─　──-r､___-､　　　　/ー_　　 　 {(　　　'´＞､! /ヽ/　　　　　　 |＼ 　 　

明日も明後日も、まだまだ頑張ろう・・・
一人二役三役・・・
売り上げ伸びなくてもそら利益改善しまっせ！

そうそう、寝ずに働いて貢献すれば利益でるよ

皆さん連続出勤何日目ですか？
無理しないでボチボチやりましょう。

きましたよ。ごー○と勘違いした人。機嫌よーく帰った。みんな疲れ気味

ゴーンもどきご機嫌でしたか？裏では何考えているかわかりませんよ。

裏ですかー！たぶんここも社員減らせるな でしょうね。マックスドリームで頑張ってください。ごーんさん

パート残業代５７０万払わず　容疑で山陽マルナカ書類送検　新見労基署

　新見労働基準監督署は二十二日、パート従業員の残業代などを支払わ
なかったとして、スーパー「山陽マルナカ」（本社・岡山市平福一）と
同社社長（４６）を労働基準法違反（割増賃金不払いなど）の疑いで
書類送検した。
　調べでは、同社は北房店（北房町上水田）で、二〇〇二年七月から
二〇〇三年十月にかけ、パート従業員百八人に対し、時間外の割増賃金
を支払わず“サービス残業”をさせるなど、賃金計約５７０万円を支払
わなかった疑い。

　パート従業員の終業時間を早めて計算するなどして、一人平均で月約
八時間三十分の労働時間を切り捨てていたという。調べに対し、社長は
「ほかでもやっているのでかまわないと思った」と供述しているという。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/okayama/news004.htm

絶対にこういう事にならないように祈っています。

あげ

今日は大好き月曜日！明日は朝一憂鬱になるけど。

○ナカ、労働基準監督署にやられたんだ。
うちは大丈夫。なんてたって天下のイオングループ！
政治家も役人にも金ばらまいているし。
何も怖くないノープロブレム！
ちなみに今月も安全衛生委員会していないんですけど、架空報告しますか？

あ〜ぁ辞めるんじゃ
なかった…
元社員より

負け犬の愚痴あげ

辞めたら所詮ただの人

元気かな

>>92
ID:RSp36u12

３６協定守っていますか？

　♪はろぅ〜　うえるかむっ！　　ｒｙ）

辞めようかと思うんですが、
無職でもアパート借りられるかしら？(´・ω・｀)
社宅が無くなるのはｲﾀｲ。。。

>>92
>>辞めたら所詮ただの人

はぁ？辞める前からただの人でしょ？辞めてから「辞めなきゃよかった」なんて愚痴を言う香具師は
結局何をやらせても駄目だろうな。
意地でも「辞めなきゃよかった」なんて言うなよ。

社員ですか
僕の部下だったら
とことん仕事で
追い込んであげるのに
某地区長みたく…
96さん
辞めることないよ
いま
どこも厳しいから
辞めてから大変なこともたくさんあるしね

>>98
ありがとうございます

リフレッシュしたら、もうちょっと続けてみようと思いました。
出勤したらまた辞めたくなるだろうけど(´・ω・｀)

祝１００
>>98
某地区長とは、だれの事ですか？

異動内示でましたか？

99さん
頑張ってね
ないんでも相談乗りますから
続けるのが一番

批判じゃ無くて純粋に聞きたいんだけど
イオンのレンジごはん食べると
げっぷ＆おならが止まらなくて下痢に
なるのは俺だけ？純粋に最近なるこの
症状を調べたくて聞いてるだけです

わからない人は
まだまだ新米さんですね頑張って仕事しましょう

>>104

あなた、粘着ですね

テープのことか

地区長も部長も部下を人とも思わず。
己の出世のために追い込むだけの人間ばかり。
店長でも上には上手ばかり言って、下には自慢と人の悪口しか言わない
奴も多いし。
いい人や人格者は出世しない傾向。
嫌われ者、世にはばかるの典型な会社。

ばっかりやろ
自分のためやと思って
ちゃんと聞いて仕事しろマックスバリュほどの会社
他探してもどこもないぞ

>>108
実感こもってますね

よそではなかなか
通用しない

通報しますた。

目くそ鼻くそを笑う。

株のスクリーニングで
最近ちょくちょく「ﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭ」が引っ掛かります
東北では少し儲けました

みなさんの苦労のおかげなんですね
ありがとう

103ﾜﾛﾀ(　＾∀＾)ｹﾞﾗｯｹﾞﾗ
あなただけでつ。
おなら＆げり　ってｗ

確認できたかな？
今日はうちにﾊﾞｲﾄはいってくれて
ありがとう。
私は日配のｈです。

age

age

age

ご結婚おめでとう祝ってやれなくてすみませんでした

こんなとこで言っても、相手が見ていなかったら意味ないだろう？
社内でここの存在を知っている者がどれだけいるのか？

よくっても
仕事できないなきゃ
話しにならん
ちゃっちゃとせーよ

♪♪　コンプライアンス　コンプライアンス　わが社は　法律遵守です
法律守って　環境守って　地球にやさしい会社です　♪　って　言うじゃない？
でも　○○○○が○○○○で○○○○ですから〜　残念！
詳しいことは　ここではかけませんです　切腹！！

上の空欄が気になるな。でも大体想像つくが。

おかもと

た○はし

ますだ

現エントリー者
おかもと１票
た○はし１票
ますだ　１票

第一回コンプライアンス杯の候補者・自薦・他薦まだまだ募集中。
コンプライアンスを遵守し、会社の利益を生み出す優秀な社員を
表彰する趣旨です。多数ご紹介下さいませ。
優秀者には、イチローサインバット贈呈されます。
今期新記録となる２６２人の投手を苦しませた血と涙が染み付いた
記念のバットです。当選者の発表は発送を持ってかえさせて頂きます。

まだおるぞ
やまだ

♪　オーには外　鬼は外　巻きすし　豆まき　節分でーす　恵方へ向かって　巻きすしかぶって　今年もいいことありますように　って
いうじゃなーいっ！　でも社員は　徹夜で巻きすし巻いて　へろへろ　もう死にそうですから　残念！　節分早朝に　労基が入ればヤバヤバです。切腹

♪　♪　オーには外　鬼は外　巻きすし　豆まき　節分でーす　恵方へ向かって　巻きすしかぶって　今年もいいことありますように　って 　いうじゃなーい
でも　恵方に向かって何本巻きすし食っても　社内にいる鬼たちを退治しないと　社員にいいことなんて訪れませんから　残念!！！

みんなご苦労さまです 確かにしんどい仕事ですが嫌ならやめましょう。上の人には上の人達の苦労があるんでしょう。名前だされた方々もけっして好きで鬼ぶってる訳ではないでしょうからねぇ。

自主規制
お○もと　１票
た○はし　１票
○すだ　　１票
や○だ　　１票

>>131
嫌なら辞めろって。それ言えば最後だね。異常な現状を変えるつもりはないのですか？
確かに好きで鬼になっていないかもしれないが。
人間的に性根からオカシイ人もおられますが。偉い人の評価は違うようですけど。

コンプライアンスだよ〜ん
法令遵守だよ〜ん
強要とかはいけないよ〜ん

通報しますた

イヤなら辞めろって「辞めます」って言っても　うじうじ「困る」だなんだ言って
辞めさせてくれねぇじゃないか　精神的にもうきつい診断書添えてだしちゃる
労災ほしいぐらいだ
ぽっぽっぽ〜はとぽっぽ〜

原田さんパンチパーマは違反じぁないのか？
横山さん原田さん　偉いさん方は　何回何時間の休憩があるのだ？
うろうろするだけで　売り上げ悪いだなんだ　あたってくるんじゃねーよ
社員に言えや　グループ長に言えや　
グループ長と課長の言うことやとめろや　指示めちゃくちゃやねん
人足りてるのか　ハトさん　貴方は目が悪いのですか？
私の代わりはいくらでもいます。辞めさせろ　

なかなか大変そうな会社ですな

大変だと思うよ。「好きで厳しくしてる」ではなくて、コントロール案の
代替を提示できないから、部下に厳しくしわ寄せしてるケ−スが多いかな。
保身と無能が合体すると部下がエライめにあうからね。
　その旨と離職率、精神的な休養社員率を提示して教育システムの見直し
を提案したら、試験に落ちたので転職しました。「どこが問題なのかわか
らない」「若干、被害者意識がある」が面接官のコメントだったかな。
パンチパ−マや「武闘派」系は若い時はよく動くし気合もあるけど、
30超えると変に丸くなって、勉強しないから使えないんだよね。（俺は
原田さんって人は面識ないけど）

ＳＨＯＰ９９：
未払い時間外賃金求め、元店長ら３人提訴
　食品などを扱う９９円ショップ「ＳＨＯＰ９９」の元店長ら３人が１日までに、経営する「九九プラス」（東京都小平
市）に対し、
未払い分の時間外賃金計約３４５９万円の支払いを求めて名古屋地裁に提訴、名古屋北労働基準監督署に労

働基準法違反容疑で告訴した。

　訴状によると、就業規則に基づく同店の勤務体系は１日８時間勤務、週休２日。
しかし「１店舗の人件費は売上金額の９．３％」との内規があり、アルバイトやパート従業員の雇用を抑えるた
め、各店舗に配属される社員は満足に休みを取れない状況という。
３人は昨年８月に退職するまで連日、午前８時から午後１０時ごろまでの約１４時間勤務を続け、１週間に１日し

か休めない状態が続いた。
しかし、会社側は少額の残業手当しか支給しなかったため、未払い分の時間外割増賃金を求めている。

　「九九プラス」は００年１０月設立で首都圏や名古屋市、大阪市などに５０１店舗を展開している。【加藤潔】

　▽九九プラス広報室の話　すでに残業代を支払っており解決済みと考えていた。裁判で主張を明らかにした
い。

毎日新聞　2005年2月1日　20時42分

かわいそうに。みんな病んでますな。いい上司にめぐまれれば楽しんで仕事できるのに。♪貧っしい生活マックス〇リュー♪ 給料少ないっ 休みもすくないっ 生活できないっ♪貧っしい生活マックス〇リュー♪

賛成。

けいいちに１票　集計よろしこ

主に、１８：００〜２４：３０まで働いていますが
休憩時間が月に数回しかありません。
１ヶ月の勤務時間数も１１０時間を超えてて、年間１３０万超えました
が、社会保険には加入してもらっていません。

マックスバリューの就業規則と違う労働内容です。

労働基準監督署に相談をすると、改善してくれるのでしょうか？

>>143
ご苦労様です。大多数の貴方のような弱い立場の人が無理をして今の会社は
何とか形をたもっています。多くの底辺の人間がそれぞれ自分を犠牲にして
成り立っていると言っても過言ではないでしょう。利益回復の裏には、末端
の人の犠牲が隠れているのです。上層部はさも自分がヴィジョンを描いてす
ごい事をしているかのように宣伝しているでしょうが。利益は数字上だせて
いても売上昨対や売り場の活気は取り戻せないでしょうね。

こういうと必ず嫌なら辞めれば良いと言う輩も必ずいますが、あまりにも
横柄な理論です。残念ながら貴方の労働環境は放置しておいても改善はされ
ないでしょう。第三者機関に一度、証拠をあつめて相談するのも一つの手で
しょうね。行動を起こさなければ何も変わりません。

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/kikaku/sougou_soudan/sougou.htm
http://www.uizensen.or.jp/doc/qanda/qanda.html#何でも労働相談
参考までに

そーいやあ　姫路は犬ばっかだったなあ

>>143
休憩も取らず、一心不乱にレジをうちし、品だししまくりで
店の利益を前年より改善させましたと本社にメールして
感動のかわら板にとりあげてもらいなよ。

>>143
すぐに労基に相談すべし　こんな会社あっていいんでしょうかって
ｲﾇ殺しは早くしないといかん
違法なことをやっている会社なのだから
社員教育する前にコンプライアンス違反で糾弾しないとわからないはずだ

くだらない落書きしている暇があったら仕事しろ！

うちの店長、薬飲みながら毎日仕事してる。
あういう人生は嫌だ。

ここの店内の例のBGMをきくと、つい

♪イッヒッヒーな生活
とか
♪えっへっへーな生活

と口ずさみたくなるな。

しかしこういう小売の自画自賛のアホ主題歌の元祖ってどこなのかね？
やっぱヤマ○電機？

通報しますた

age

どこの会社も似たようなものみたいだね
役所だけは別世界らしいが・・・

通報しますた

コンプライアンス

用例
企業のコンプライアンス〔法令遵守〕にかかる取組みを補完する意味からも

意味説明
企業などが，法令や規則をよく守ろうとすること

手引き
1990年代後半から一般化が始まった語で，社会に混乱を与えないようにする企業倫理，社会からの信頼を高めるための企業戦略などとの関わりで話題になることが多い。
企業内の部署や役職の名称に用いられることも多いが，一般に対しては，言い換え語を用いて説明を付与することが必要な場合も多い。
医師による服薬指示に関して，それをよく守ることを指して言われる場合があるが，その場合は「服薬遵守」と言い換えることができる。
「法のコンプライアンス」など，文脈から何を遵守するのかが明らかな場合は，単に「遵守」と言い換えることができる。
新聞などでは「遵守」の語は「順守」と書かれることもあるが，意味は同じである

労働基準監督署は動かない。

電話の相談窓口って、マックスバリュもあるの？143は頑張れよ。あと、証拠
を必ず集めとけよ。もみ消されるからさ（経験あり）

最後は証拠がものをいう。
１５７氏の社内の相談窓口はやはり期待出来ない。
やはり労基かマスコミ・共産党なんかがいいんじゃない？

　去年、関東の店舗でサー残を強要して降格された店長がいたけど、真相知ってる人
います？参考になるかもしれん。

さーざん

17日は棚卸
夜遅くまで棚卸するのはよいけれど　きっちり残業つけましょうね。

決算前で株価が上がっていたのにどんどん落ちてるぞ。一昨日は65円、昨日は10円も！なんで？やばいの？

>>158
ロウキは言っても無駄でしょう。既にわかっている筈ですから。
>>159
サー残強要しても知らなかった。勝手にしていたなどと言って誤魔化しの通る会社です。
また従業員をドンドン退職に追い込んで、サー残せざる得ない状況をつくりだしても一瞬
降格して、ほとぼりが冷めたらまた復帰です。
>>161
あまり馬鹿正直に残業をつけると後で大変な事になるから、ほどほどに。

　163よ、その店長は休日出勤を「知ってる」と開き直った猛者なのだよ。
ただ、誰に対して開き直ったのかが、わからん。最初はフレックスの内部告発
だったみたいなんだが。懲罰も公表されないから、だれか知ってる人いないか
な。

ここもｲﾛｲﾛのっているぞ。

http://jbbs.livedoor.jp/business/274/sabizann.html

http://jbbs.livedoor.jp/business/274/#1

やっと確認しました。日配のｈ主任

上げ

奥さんは元気ではたらいてるかな？

ここの会社の２４時間店舗は凄い。
特にショッピングセンターで売上をとっているところは、さらに凄い。
己の出世が一番の店長がさらにいるから凄い。
担当やフレックスは、よくやっているよ。
体力的にも精神的にも大変だと同情します。
本部の人間は、もっと店に来て現場を知って欲しい。
優秀と思われている人間の本質を見極めて欲しい。
その裏には、報われない努力を続ける末端がいることを。
これから、さらに泣かされそうな雰囲気だよ。

通報しますた

ワンパターンあげ

ここに友人が働いてます。給料がいいらしいね。
２７歳で、冬の茄子が５０万だったそうで･･･
しかし、よく働くよな。毎日仕事らしいよ。
店長は年収いくらになるの？

イオンに寄生しはじめた○○デン
子会社の○○デンコミュニケーションは最悪
○○プレゼントと称して個人情報を書かせておいて
プレゼントなし、個人情報垂れ流し
正月にやったPSPは何人当たったんだ
ゼロだろ

イズミとＭＶ西日本、就職するならどっち？

どっちもどっちかな？転勤の範囲はイズミが大きいね。企業規模もイズミ！後は本人次第

ＭＶは全国統合を必ずするので、イズミとは比較にならない大きい会社に
なる。ただ大きい会社が優れているとは限らない。

>>176　>>177
ありがとうございます。
この業界には入りたくはないんですけどね＾＾；。

もしも就職するとして、大手といえば地元ではこの２社しかないですよね。
イズミよりはＭＶのほうがいいかな・・と思っていますが。
何か強制の社員販売のようなものはあるんでしょうか？

食品スーパーのアルバイトを２年ほど経験してます。

>>178
アルバイトから流れで社員って即戦力ですぐ採用されるけど
他の業界もよく検討して、決めてくださいね。
新卒しか入社出来ないような会社もありますから。小売業は
中途でも、まだもぐりこめますよ。

強制の社員販売は
>>13
を参照して下さい。

最強

マックスバリュ二色の浜店、閉店してたね。
羽倉崎店なんかを近くに作ったからかな？

「マックスバリュ東日本」のスレッドはないんですか？
（東北だったかな？）

マックスバリュ東北のスレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103770370/l50

西日本も東北も似たようなもんだよ。

>>183
ありが�d。

http://www.zenkoku-ippan.or.jp/07topics/20010413zangyou/20010413zangyou.htm
管理者はこの通達を読め！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050225-00000051-mai-soci
次は・・・・

a

皆様こちらのサイト勉強になりますよ。

労働者の意見・情報を多く求めているそうです。　
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

ion

素晴らしい会社じゃないか？

会社情報
http://www.maxvalu.co.jp/

加工商品部についてはなにかございませんか？

kさんは、いつも笑顔で素敵ですね。

２４時間営業ご苦労様です。
くれぐれもお体にはお気をつけて。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050225-00000121-kyodo-soci
やばい・・・・

http://news.goo.ne.jp/news/asahi/shakai/20050225/K2005022501960.html
ビックカメラでサービス残業があったらしいです。法律を守らないとんでもない会社です

マックスって従業員食堂ってあんの？

(･∀･)ｂ

http://304.jp/~warawara/

>>197
従業員食堂なんかない。
社員詰め所というかミーティングルーム兼用の小さな部屋があるだけ。
フレックスの多くは、仕方なしに自分の車で休憩している事がよくある。

ペナントに入ってます。
社員さんは皆さん感じの良い方ばかりなのに、
何でパートのおじさんおばさんはあんなにえばって
ペナントを見下すんだろう。
イオン内での、社員さんと、パートさんの関係はどうですか？

お前ら、決して発注ミスして在庫あまったからって、捨ててはいかんぞ！
なあ、昔よく捨ててたよな！●本！
バイトの俺が聞いてみたら、「うるさい！だまっとれ！」だって！
今は北兵庫事業部内店舗勤務だ！

>>200
ペナントがどうかしましたか？

だ、だめですよ！
し○○めってしなくちゃ！

>>201
北兵庫の●本とか書いたら、人物が限られるよ！
ダメダメ！下っ端は晒したらかわいそうだべ。
どんな奴かわからないからそれ以上は言えないけどね。

不多義の影響力ってまだある？

不多義そんな人いたね。
今は自慢のバットを振り回し、グランドをかき回すヒットマン「イチロー」の時代です。

通報しますた。

それしかないの？

ペナント？？

<<209
東雲は西日本じゃないので、スレ違い。
そっとしておいて上げて。

sarube-ji

古坂がどうした？
サービスか？
パワハラか？
偽装か？

サービス○○　毎日大出血サービス
特に早朝　深夜は確実です！

ビックカメラ３０億円支払い　２年分の不払い残業代


　社員に不払い残業を続けさせていたとして東京労働局に労働基準法違反容疑で書類送検されたビックカメラ（東京、新井隆司社長）は１６日までに、全国２１店舗の社員や元社員ら計約３７００人に対し総額約３０億円の残業代を支払った。

東京労働局の調べで判明したのは２店舗で１億２７００万円だったが、同社が法的に残業代支払い義務がある２年前の２００３年１月までさかのぼって自主的に計算した結果、約３０億円になったという。

関係者によると、対象となったのは現社員約２８７０人、退職者約８６０人。

広報室は「労働局の指摘を厳粛に受け止め、残業代を計算し直して支払った。今後は労働関係法規を守り、このようなことがないようにしたい」

共同

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□■■■■■■■■■■■■■□□□□□□□□□□□
□□□□□□□■■■■■■■■■■■■■■■□□□□□□□□□□
□□□□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□□□□□□
□□□□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□□□□□
□□□□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□□□□
□□□□■■■■■□□□□□□□□□□□■■■■■■□□□□□□
□□□□■■■■□■■■□□□■■■■□□■■■■■□□□□□□
□□□■■■■□□□□□□□□□□□□□□□■■■■■□□□□□
□□□■■■■□□■■■□□□■■■□□□□■■■■■■□□□□
□□□■■■□□■□□□□□□□□□■□□□□■■■■■□□□□
□□□■■■□■□□■■■■□□□□□■□□□■■■■■□□□□
□□■■■■□□□□■□□□□□□□□□□□□□■■■■■□□□
□■■■■□□□□□■■■■□□□□□□□□□□■■■■■□□□
□■■■■□□□□□□■■■■■■□□□□□□□■■■■■■□□
□■■■□□□□□■■■□□□□■■□□□□□□■■■■■■□□
□■■■□□□□□■□■■■■■□■■□□□□□■■■■■■□□
□■■■■□□□■■□■□□□□□□■■□□□□□■■■■■□□
□■■■■□□■■□□■■■□□□□■■□□□□■■■■■■□□
□■■■■■■■■□□■□□□□□□□■■□■■■■■■■■□□
□■■■■■■■■□□■■■■■□□□■■■■■■■■■■■□□
□■■■■■■■■□□□□□□□□□■■■■■■■■■■■■□□
□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□
□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□
□□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□
□□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□□□
□□□□□■■■■■■■■■■■■■■■■■■■□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置」に関する基準
使用者は、労働者の労働日ごとの始業・就業時刻を確認し、記録する。
就業・始業時間の記録は、使用者の現認、あるいはタイムカード、ＩＣカードなどの客観的記録で行う。
自己申告によって把握せざるをえない場合は、使用者は、労働時間を正しく記録し、必要に応じて実態調査を行うなど、実態との乖離がないかチェックを行う。また、事業所の時間外労働時間上限の設定が、労働者の適正な労働時間申告を阻害していないか確認する。
労働時間の記録に関する書類は、労働基準法第１０９条に基づき、３年間保存する。
　

働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。

「マイツクスバリューとフードセンター今日はお得な火曜いちー」
と北海道の店で歌が流れていたけどうざかった。札幌フードセンターもマックスバリューに成ったけど
（特に白石店）古臭く今でも汚い店だ。

ク○タニ逃げるなよ・・・。

36協定の時間外労働の上限の設定は、本来は労働者の保護のための労働時間の規制であるのに、わが社では36協定
違反者に顛末書を書かせる。
意味がわからない。労働者の労働時間の管理は管理者の義務であるはずである。それゆえ、顛末書はその上司が書く
べき物であるはずである。また、法律遵守(コンプライアンス)を合言葉に、36協定を守りましょうなどとは、うわべ
だけで、本当は36協定を根拠にそれ以上の残業をつけさせないようにする圧力として運用されている。
厚生労働省の通達では、労働者の労働時間の適正な深刻を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を設定するなどの
措置を講じないこと。また時間外労働時間削減のための社内通達などは労働時間の適正な深刻を阻害する要因となる
として、改善のための措置を講ずるべきとしている。
この会社に法律遵守の精神など微塵も無い。

あげてみる

た○はしさんは仕事も出来るし人間性も抜群の最高の上司です。
是非、社長になってさらに良い会社にして欲しいものです。

２４時間営業中

初めてきたけど、ここはすごいトコやな

日々の業務お疲れ様です。

香川max豊０に、は００っていう、すごい暴力男がいるらしいよ、思うようにならないと、
殴る蹴る、首は絞めるし、イオンの象徴って暴力？？
そんな人を、平気で勤務させてる企業に問題があるよね。社会的な責任をとって頂たく思います。

max豊中に、は００っていう、すごい暴力男がいるらしいよ、思うようにならないと、
殴る蹴る、首は絞めるし、イオンの象徴って暴力？？
そんな人を、平気で勤務させてる企業に問題があるよね。社会的な責任をとって頂きたいよ。

max豊中に、は００っていう、すごい暴力男がいるらしいよ、思うようにならないと、
殴る蹴る、首は絞めるし、イオンの象徴って暴力？？
そんな人を、平気で勤務させてる企業に問題があるよね。社会的な責任をとって頂きたいよ。

max豊０に、は００っていう、すごい暴力男がいるらしいよ、思うようにならないと、
殴る蹴る、首は絞めるし、イオンの象徴って暴力？？
そんな人を、平気で勤務させてる企業に問題があるよね。社会的な責任をとって頂きたいよ。

セクハラなくせ!!
本人自覚ないけどひどいのんおるぞ。

当社は幹部になればパンチパーマＯＫです。

日々の業務ご苦労様です。
体壊しても会社は面倒みてくれませんよ。

何でワザワザ仕事をやりにくくしているのか訳判らん。

バイトだけど、うちの店長はすごくいい人です！

使えるパソコンは少ない（エクセルもワードも入ってないのもある）し
POPつくるの待ってて残業とか有り得る環境だしデータ送信は昼前戦場だし
Win95だしすぐ固まるし新勤怠最悪だし仕事覚えた頃にすぐやり方変わるし
教育期間なんて無いに等しいし
人事なりなんなりここ見てたら言いたい「いつもお疲れさまです」

36協定守れやと？守れんやつは懲罰！
アフォカ。ブゥオケ！
月間の残業が35時間でおさまると思とんのんか？思いっきり人減らしやがって。
その前に、不払い残業無くせや！みんな飛ばしやりまくりやで！
そっちのほうが法令違反で問題や無いか！！！
たてまえ上は不払い残業無いことになっとるけど。
この会社に不払い残業ない言うんやったら、無実の潔白証明するために
1回でもええから社内調査せえや。
それと、腰抜け組合！組合費払う値打ち無いで！　会社の言いなり！　組合費返せ！！
ブゥオケ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>234
現場は個人個人を見ればいい人が多いですよ。
会社が社員を追い込んで人間性がおかしくなるのです。

>>235
人事は社内調査なんかしないでもサービス残業だらけの現状をよくわかって
いるさ。黙認だよ。認めたら大幅減益だからね。
社長もＴ部長も結局は雇われだから自分の在任中の売上・利益しか
考えていないからね。
以前は１０人でしていた仕事を半分以下の社員でしているんだから
わかっているはず。いつ告発をうけないか正直不安だと思うぞ。
小売のビッグカメラとか不払い残業支払い命令受けていたしね。

>>236
３６協定は本来雇用者を守るものだと思うがマックスに限っては
残業抑制のために悪用されている。
御用組合もこの不景気に雇って頂いてしかも賞与も頂いてと
弱気だしね。組合で頑張ると出世に影響するしね。
小売はもうだめだわ。

36協定違反者にはとっても厳しいのに
サビ残奉仕者にはとってもやさしい
コンプライアンスなどという言葉は
この会社に似合わない

お買い物カードが変わったので回収しているのに、「新お買い物カード」が
もう品切れ。いつ入るかも判らん。意味ね〜。アフォか。いい加減にしろ！！

早く姫路に帰りたい 岡山は最悪です

しかし、この会社の労組は、どうなってんのかね。１人ぐらい「相打ち覚悟」
で前に出るのがいそうだが？

友達がMVでバイトしてるんだけど、マックスドリーム制度っていうので社員になるの
すすめられてるみたいなんだけど、給料はいいとかで・・・。このスレ見つけてビビ
りました。給料面や待遇は実際どうなんでしょう？？　ほんとにヤバそうなら友達に伝えて
あげたいけど。正確な情報があれば教えて頂けないでしょうか？？

止めた方がいいですよ。 給料安い ボーナスも不安定 転勤バンバン 安らぎなし 上司しだいで店の現状は変わりますがみんな疲れきっているのは事実です。

↑ありがとうございます。友達は給料高いと言ってましたが・・そうでもな
いんでしょうか？特にボーナスに期待してるみたいだし。　マックスドリーム制度なら出世も早いんだと勧められて
るらしいんだけど本当なのかなー？　　何か友達がいいように使われてしま
いそうで心配です。ここ見たらショックを受けるんじゃ・・・。社員さんは
大変ですねえ。

同じMVでも法人によって段違いだわな。

元社員です。自分は給料、ボーナスには満足してました。
今の時代、三流大学でてあれだけの給料もらえるとこそんなにないですよ。
ただ、評価が標準化されてないと思います。部門によって楽な部門もあるし、
店によって定時に帰れる店もあるし、フレックスが多く指示だけでよい店もある。
でも、給料は同じなんですよね。タバコばかり吸ってる人も、まじめに働いている人も
グレードが同じなら給料同じ、正直者が損してる気がします。
転勤もわけのわからん転勤多いですね。フレックスの離職率も高いから、どの店に
転勤しても新しいフレックスの教育or社員でフレックスの穴埋めで社員の仕事ができない。

お給料はよさげ・・・。
上司と人間関係にも恵まれれば・・・。
転勤とか露骨な体育会のノリとか嫌いな人は・・・orz。

マルアイの安さは凄い…。MVも何か革命じみウリがほしい。

決して給料が良いと断言は出来ないけどね。
総労働時間と仕事量・上からのプレッシャーなどを勘案すれば
賞与を除いては決して高い給料では無いと思うけどね。

ただ腐ってもイオンＧの上場会社だから社会的信用と
福利厚生は世間の会社に比べてまだアドバンテージがあると言えるかな？

給料は安いって言う人もいるけど家賃その他ひかれてこれぐらいもらえれば十分。
ボーナスは成績その他で同じグレードでも10万ぐらい差があるよー。
使う暇もそうないから貯金はたまっていくさー。

マックスドリームで社員になって出世が早いっていう裏にあるのは、
早い段階で（実力が例え伴わなくても）重い任務を与えられるっていうことだよ・・・
「君には期待してるよ」みたいな、ね。
それでつぶされ辞めていく人が多い現実もあるというのに。
乗り越えれば「やり手」だけど、乗り越える人ってたいてい性格鬼っつい。

>>242
盆・正月・ＧＷ・日曜休みは勿論無し！連休も出来ません。
有給休暇も病気の時しか取れません。
管理職になれば休日でもクレームの呼び出しがあり、提出書類と反省書
を休日に作成して出勤日は深夜まで居残りの
楽しい職場です。上司は海千山千の個性派揃いで精神的にキツイ。
部下は時間がきたらさっさと帰るレベルの低いおばはんばかり。
長時間労働と精神的重圧に耐えられるなら上場企業で安定している
ＭＶはおすすめかもしれません。
家庭は母子家庭状態になりますので子供の転校など単身赴任は覚悟下さい。

どうもです。早出残業などでの長時間労働が大変のようですね。サービス残業は、
会社がしないようにいってきている様ですがその当たりが改善されると良いですね。
社員さん頑張って下さいね！

藻前ら、インセンティブってどうだった？
俺のとこは、インセンティブ支給要件はパスしてるみたいなことを
店長が言ってたんだがな・・・

合併する前は良かったのに･･･
会社が大きくなったのはうれしいけど
現場と本部の意思疎通が遠くなったな。

ＭＶのＨＰ、良い事書き杉。入ってビックリしますた。あまりの違いに。
レジ袋をケチるな。ちゃんと教育しないで、注意ばかりするんじゃね〜！！
人のミスは休憩時間のネタに変身。

レジ袋の発注がとにかく遅い…
ある時とか間に合わせでダイソー袋で代用した時もあったしw
しかも月によって袋の厚みが違う時まであるしw卵のプラパックで破れる破れるw

しかしまあノルマの多いことだわ､ボジョレー位ならまだいいとして
ｲｵﾝｶｰﾄﾞノルマはきついっしょ
もう私の回りみな持ってますよ?

こんなｽﾚあったのか。
昔（まだ最西端が備中高松の頃）は楽だったね〜。
上司にもよるが。
当時、ﾊ○でﾂﾞ○の上司だったんだが、いい上司だったな〜。
ある程度の有給消化もさせてくれた。残業も理由があればｵｹ。
今は大変なんですなぁ。
辞めて正解だったかも。

家族との時間を大事にして普通の生活をしたいなら
辞めることも一つの選択。

何を捨て何を得るかは本人次第。

働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。

ワダブーサヨウナラ

働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。
働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。
働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について

労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を
設定するなどの措置を講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための
社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働
者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認す
るとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講
ずること。

過労死

過労死

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▼▲▲▼▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▼▲▲▲▼▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▼▼▼▲▲▼▼▼▼▲▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▼▲▲▼▲▲▼▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▼▲▲▲▼▲▲▲▼▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▼▲▲▲▲▼▲▲▲▼▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▼▼▲▲▲▲▲▼▼▼▼▼▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
　▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
　　　　　　　　　　【死の宣告】
これを見た人は１０日以内にコピペして３つ貼り
つけましょう。さもないと死神に襲われます。
もし貼り付けた場合はあなたにつく悪霊をすべて
追い払ってくれるでしょう。

イオン系列の店でフレックスしてますけど、残業代払ってくれませんねぇ。わざと仕事とろくしてるわけでもないのに。
レジが混んで帰るに帰れない状況ってあるじゃないですか。それでも、残業代くれない。もう違法企業でしょう。

↑はなまる さんガンガレ!!
漏れは　そんなアナタが大好きです!!

もうちょっといい意味での情報交換しましょうよ・・・

ということで、西宮浜町店を見に行ってきました^^思ったより駐車場ありませんでしたね。
特別客数が多いようには感じない時間帯だったんですが、回転は良さそうでしたよ。

水産が対面がんばってたのと、すべての器の棚段の奥が黒いのが印象的でした。
インストアベーカリーも思ったより狭かった。
それにしても応援者多いなぁ！
レジはもうちょい教育が必要な感じでしたね。

他に見に行ったひといます？

>>266

で、あなたの書き込みのどこに情報が？
感想文なら、チラシの裏にでも書いとけば？

犯罪が起きる場所の近くにはジャスコがある
ttp://www.culturestudies.com/city/city04.html

西宮浜町店は当社の阪神間への本格的進出の足がかりとなる店ですので
通常では考えられない社員数と優秀な社員を厳選して派遣している
最新店です。

　西日本さんは、イオングループの中で今期業績をＶ字回復させたと賛美の企業ですが、これ実力なの？

んな訳ない。
社員の気合と根性とサービス残ｇｙ（ｒｙ

>>270
数字だけみれば利益を大幅改善させたが新しい店をつくっても
社員の採用を抑えてパート比率を異常に高めているので個店ベースで
みれば店舗レベルと商品力は確実に下がっている。

　.┌━┐　 　 ┌━┐
　 ┃┌╋──╋┐┃
　 └╋┘　 　 └╋┘
　 　 ┃　・ 　 ・　 ┃ 　 　　 　 ┌━━┐　　
■━╋┐　 　 ┌╂━━━━╂┐　 ┃
└━┷┴━━╂┘　 　 　 　 └╋━┘ 馬鹿にはできないコピペです
　 　 　 　 　 　 ┃　 　 　 　 　 　 ┃
　 　 　 　 　 　 └─━━━━─┘
　　　　　　　　　┌┐┌┐　┌┐┌┐
　　　　　　　　　┃┃┃┃　┃┃┃┃
　　　　　　　　　└┘└┘　└┘└┘

生鮮品弱すぎ！魅力なし！

もう過労死しそうです
寝る間もありません
36協定の名のもと　飛ばし勤務が常習化しています
違法な給与規定も野放し状態です
人の命より　利益のほうが大事ですか？

西日本ＭＶはすごい！　イオングループのスターだ。
業績もすばらいしい、ここでのコメントはうそだろう

だれかＴ部長の女関係教えてかなり好き物らしいから・・・・・