★シャープの裏事情Part21★まちだ2チャンネル★

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905ある駅弁シャープ社員の告白(1):04/03/03 20:04 ID:SN3zKGDk
当然、受験はぼろぼろです。それで駅弁大学へ逝きました。
ただ、高校3年の終わりに受けた京都大学経済学部の経済
の論文模擬試験で、マックスウェーバーの古典をよませ
資本主義経済発展の原点を述べよ。という問題で採点者から
かなりのお褒めの言葉をもらいますた。しかし1次試験の
点数が京大は高い点数を要求するので、受けれずじまいでした。
あと高校の生物で、ウイルス感染の問題でどうしてマクロファージ
の中のDNAが細胞にはいれるのか大いに疑問を感じて、細胞の
表面には穴の構造がある。と書いたら、添削者から「それは
レセプターというもので、よく気がついた」とここもお褒めの言葉を
頂きました。しかし受験勉強はいい加減なので駅弁逝きです。
906ある駅弁シャープ社員の告白(1):04/03/03 20:12 ID:SN3zKGDk
今は研究開発をしてますが、ここの会社の上部技術陣の頭の堅さ
に疲れ果てました。決して漏れは高学歴ではありません。
なんどもいいますが、駅弁です。
しかし、京大、阪大、東北大学、東京工業大学、東大、九州大学
の高学歴の皆様のお考えがどうしても頭が悪くみえるのです。
だから、会社が実につまらいのです。
博士号をとって、大学へ戻ろうとも思いましたが、結局大学も
資本主義の兵隊を作るところなので、研究以外の教育には
最終的な疑問を感じてます。学問のための学問ではなく
自分の利益になるための学問に転嫁されているのは実に悲しい
話です。大学教授の中にもこういう人いますね。
907ある駅弁シャープ社員の告白(1):04/03/03 20:17 ID:SN3zKGDk
高学歴を自負されているなら、アインシュタイン方程式ぐらい
朝飯前で解けますよね? 偏微分方程式も朝飯前ですよね?
でもそういう人みたことがありません。いままでここの会社の
社員をやって。ちなみにタイトルはめんどくさいのですべて(1)です。
908ある駅弁シャープ社員の告白(1):04/03/03 20:23 ID:SN3zKGDk
入社時に幹部から日○をよく読めといわれました。
あんな資本主義マンセーの雑誌は嫌いです。
かと逝って私は社会主義者、共産主義者でもありません。
私のもっている経済の基本原理は
「すべての人に平等に富を分割できる法則はない!」
です。会社なんて奇麗事をいっても結局は富の奪い合い
です。幹部になるには人の不幸を自分のだしにするような
人格でなければ勤まりません。他人を思いやれば、他人
に騙され、あぽーんされるだけです。しかしこういう経済システムは
絶対に破綻します。断言します。キリストが亡くなってから
まだ2000年しか人類は経ってません。
909ある駅弁シャープ社員の告白(1):04/03/03 20:28 ID:SN3zKGDk
父が「茸不治みたいなとんでもない企業でも東証1部上場だろ」
と私が会社の件でぼやくと諭します。そうなんです。資本主義
全体が腐っているのです。幹部に限らず、年金、退職金の持ち逃げ
を考えている定年間際の50代のおっさん社員など、醜い富の
奪い合いです。ここに人間としての喜びがあるはずがありません。
経済誌はシャープをひたすら持ち上げてますが、それはあくまで
資本主義の論理で有能な会社であって、働く人の心理とは別物です。
910ご清聴ありがとうございました。:04/03/03 20:43 ID:SN3zKGDk
私のぼやきもこの辺で終ります。私の考えでは一回大きな核戦争を
やってもう一度文明をリセットしたほうがいいと思います。
実際、原始社会に戻そうとカンボジア共産党が貨幣をなくしたのは
有名な話です。大失敗して200万人が犠牲になりました。
ムリなんです。あと戻りすること自体が。
考えて見て下さい。日本が今の経済状況になってまだ
100年しか経ってないのです。身分社会が生じた弥生時代からもそんな
に時間はたってません。日本も大昔は動物と変わらずその日暮らし
をして共存共栄の社会があったのです。寿命は短いですが。
こんな経済状況が1000年先も続くはずがありません。最初の核
(広島、長崎)が使われてからまだ50年しか経ってません。
この先、大量破壊兵器のアジを覚えた支配者が核を使わない保証
はどこにもありません。やはり醜い人間の富の争いを見かねて
我々の創造主が「リセット」をお考えでしょう。ちなみに私は
どこの宗教のも所属してません。新興宗教もです。でも創造主がいる
ことを強く感じるのです。科学は創造主に近づくことなのです。
経営者がこの心を理解できるはずがありません。パイの奪い合いですから

明日も視野の狭い会社の仕事がありますので、今日はこれでおとなしく
寝ます。
911 :04/03/03 21:02 ID:cHu5Rtza
シャープの株買うの、やめとこ。
912 :04/03/03 21:06 ID:blw7eA5d
何を書いているのか全く理解が出来ない。
理論の飛躍が多すぎる。
会社でも同じような文章を書いているとしたら
理解されなくて当たり前。 
913  :04/03/03 21:20 ID:6Mr8eFH9
>>911 売りをかけんかい。
914 :04/03/03 21:35 ID:xMAua9OC


                     |  ワ  こ
                     |  ハ  や
             __.__     |  ハ  つ
            (:::} l l l ,}     |  !  め
             l::l ̄ ̄l    l
             l::|二二l    ヽ
           , '´ ̄ ̄ ̄`ヽ    )ノ ̄ ̄ ̄ ̄
           ,'  r──―‐tl
           { r' ー-、ノ ,r‐l
          ,-l l ´~~ ‐ l~`ト,
          ヽl l ',   ,_ ! ,'ノ
           ハ. l  r'"__゙,,`l|
           / lヽノ ´'ー'´ハ
        _,へ,_', ヽ,,二,,/ .l
      _,<´    l      ト、へ
915 :04/03/03 21:54 ID:CJcKEtYP
組合の残業規制に騙されるな!

組合員の味方を装っているが、会社側の年度末の経費削減策だぞ。
組合に騙されちゃいけない。
サー残大量発生が目に見えてる。
916 :04/03/03 22:09 ID:Z2ZX2S0N
>>897

実際やってみりゃわかるが、水の出てる蛇口に栓をするのは大変だぞ。
手を抜いて楽をしようと選んだ方法が、とんでもなく大変な方法だったてことに
やり始めて気がつくことってあるよな。
917市川染のこち労:04/03/03 22:11 ID:KWJGmKFh
>>915
お主はあま〜いあま〜い。他社に勝るは液晶のみ。
何年後にはボーナスなし!なんて事ありうる。
視野広くもちなよ。
918 :04/03/03 22:19 ID:CJcKEtYP
>>917
甘くねえよ。液晶だって他社に全く勝ってない。
なんで、サー残やめろと言うのかと言えば、本当のコストが全く分からなくなるから。
3人必要な仕事を無理やり2人でやれば、健康だけでなく、商品の品質やデリバリーにも
問題がでるのは明らかじゃねえか。
しっかり、残業つければ残業が異常に多い部門はすぐにわかるから、人事はそこを
補強すればいいと分かるではないか?
例えば、設計Cが異常に残業が多いなったら、設計をアウトソースしようとか、根本
的に物作りを変える体制を作るとか、トップはそういう経営判断をするだろう?
サー残ばかりしてると会社の問題点が全く分からなくなる。
しっかり、仕事して残業代つければ、全く仕事せずに、定時帰りして休日出勤も全く
しない馬鹿管理職も無駄だと気付くだろう。
サー残をやめろというのはそういうこと。労働はタダだと勘違いしてると会社の改革
が遅れる。潰れるくらいまで追い込まれた事業部ほど、無駄がないのも事実だ。
サー残で会社の経営を底上げすることに全く意味がない。
919 :04/03/03 22:31 ID:CJcKEtYP
だいたい、労働はタダだと思ってる馬鹿管理職が多すぎなんだよ。
無駄な仕事を作り出して、どうでもいいような書類ばかり作ってる。
残業代を払わなくていいと思ってるから、不必要な事でもとりあえずやらせる。
また、仕事のやりくりが下手で計画が雑。
そりゃ、そうだろう。労働力がタダだと思ってるんだから。
まったく、効率的に人を使おうという気がない。
金がかかるとなれば、仕事のやり方を考える。
サー残は、頭を使って仕事のやり方を代えようというモチベーションを否定してしまう。
百害あって一利なし。
920 :04/03/03 22:38 ID:blw7eA5d
サービス残業反対は同意。
しかし、自らのミスを金を貰いながら修正する根性には納得いかない
921_:04/03/03 22:46 ID:K8/14hep
>919

同意だね。

例えば、ある事業所なんだけど他部門への依頼などは自部門の担当から
所属長捺印までと、受け入れ部門の担当から所属長と6つも7つも集める必要
がある。しかも、担当が一人一人集めなきゃならないし、印鑑押してる管理職なんか
内容まったく理解していない。

労働力はタダだと思ってんのかな?
○○を使うのを減らして経費削減なんてことばかり言ってないで、こういう無駄
にも目を向けるべきだね。
922 :04/03/03 22:56 ID:CJcKEtYP
>>921
決裁書なんて、印鑑ばかり押してあって内容のチェックなんてほとんどない。
チェックしてるのは書式だけ。10個も20個も押される印鑑にはまるで意味がない。
要するに一人で判断できないような経営職が多すぎなんだよ。
普通の人間なら、無駄は辞めろとか、過剰なチェック体制を変えろとか言うだろ。
無駄なチェックをすれば、それだけ経営判断が遅れるではないか。
この会社は、形式的な無駄な書類ばかり作っている。
それも馬鹿幹部が、思いつきで無駄な報告会をさせるからだ。
必要な会議は何かを考え直せ。実は、半分くらいに減らしても困らんだろう。
だいたい、手書きでわかるような書類を何時間も残業して作ってるだけ。
お客様を見ずに、上司の顔色を伺ってるヒラメみたいな人間の集まりだ。
これじゃ、会社が伸びるわけがない。
馬鹿幹部に言いたい。本当に必要な仕事かどうかよく考えてから指示を出せ。
んで、丁寧すぎるくだらない資料を持ってきた奴を叱れ。
コスト対効果を考えない馬鹿は上にあげるな。
923881:04/03/03 23:44 ID:bQdGi4VI
>902
カードリーダーがたまに壊れてる時があるんだよ。
だから確認は必要

>リーダーに一旦溜まって定期的にサーバーにデータ送ってるからね。
毎日更新する時間が違ってるけど手動じゃないのか?
924 :04/03/04 07:20 ID:BHEvHLEJ
>>918
激しく同意。全くその通りだ。
925 :04/03/04 18:51 ID:9NZ4yQvW
残業時間上限を厳しく制限すれば残業が減ると思ってる会社。
そりゃ減るでしょ、帳簿上は。急に減った幻の時間はどこへ行くのかしらないけどさ。
ただ一言通達をだしただけで、業務効率がいきなり格段にあがるわけがない。

まず、働いた時間はきっちりつける、
そのうえで、どうしても時間外労働が多くて効率を改善させたいなら
人を増やす・変えるなり外注を雇うなり人的にもマネジメントする、
これが管理職の仕事のはず。
それらが何もなしで「残業するな」「効率上げろ」。
できるわきゃない。こっちだって目一杯やってるんだよ。
もともと残業目一杯する前提で組まれたスケジュール、
遅れこそすれ決して早くなることはない。
そりゃ、土・日はたっぷり時間あるけどさ。

早出でも残業でもない幻の時間の有効活用が求められるんだろうか?これからは。
ちょうどいいかもね。「労働時間にとらわれず、成果主義の報酬」なんでしょ。
926 :04/03/04 19:55 ID:xe0yvlc0
>>925

わざとサー残やって、わざと労基署に捕まれば良いのさっ。
なかなか捕まれてくれなかったら、自分で匿名投書すれば良いのさっ。
927 :04/03/04 20:01 ID:rtIOqRNo
>>923
であれば最初からWebで入れるのがよろし。
ただ、別に後から修正入れてもよかろうと思うが…

各カードリーダからの送信があまり競合しないように
ある程度ランダムなタイムインターバルで送っているとの噂。
928待つ:04/03/04 20:54 ID:Umyp+Qa/
僕のB4 スゴイダロ!馬鹿なゴミ作業長かなりアホ!がに股歩きしてんなよ!AT
929 :04/03/04 21:06 ID:WovXje8H
シャープの技師長、技師長補たいしたことない。がっかりした。
漏れは非チャンレンジャーだけど、今の技師長を抜いてやろうと
思う。非チャレンジャーは非幹部候補だから技師長すらムリ?
930 :04/03/04 21:18 ID:QVtge2sj
チャレンジコースで勉強し6冊のテキストを覚えさせられ
見事に6冊のテストに合格。
しかし、実務で全く利用も応用も出来ない莫迦が多すぎ。
ネットで同じテキスト&学習費用が1冊当たり70000円
恐ろしく高価420000円也
931 :04/03/04 21:24 ID:oz5Q7rGT
>>930
ヤフオクで売れるかな?
932通りすがり:04/03/04 21:29 ID:D1So1AuZ
>>922
うち(DQN事業部)では 設計通報なども担当が手回しw
(十個程度の捺印が必要で、
 資材など設計変更拒否権?の持っている部門には技術担当が直接交渉w)
※これらにかかる手間:デリバリ(物流)・費用処理(金の工面)などが無ければ
 設計対応もかなり早くなるのだが・・・

まあ、現実問題として(本来の部門が機能しないので 当事業部では)
技術部内に 生産技術部・資材部(物の手配・伝票処理)などのグループまで存在する罠w
9332004年京都大学入試:04/03/04 22:09 ID:WovXje8H
受験からはや○○年過ぎても、京都大学の入試は異常に簡単だった。
今年の問題作成者は絶対工学系だな。理学部数学科はあんな優しい問題は
つくらん。

問題
1,2、3,.......N,N+1 (Nは整数)
の数字書いた箱がある。各箱には1コの玉が入っていて
1〜Nの数字の書いた箱には白玉が、最後の N+1
には赤球が入っている。以下の行為を行う※

※1回目は1番の箱以外から別の箱の玉を取り出し、1番の箱の玉と入れ替える
2回目は2番の箱以外の別の箱の玉を取り出し、2番の箱の玉と取り替える
同様にN+1回この作業を繰り返す。

このとき N+1の数字が書かれた箱に赤玉がある確率を述べよ。
ただし、各箱から玉を抜き出す確率は等しいと仮定する。

簡単でしょ。(^_^)


934 :04/03/04 22:36 ID:NNMolBo8
また算数ゴッコですか?
935sage:04/03/04 22:36 ID:zoV3Sg/P
>>933
難しい。俺ってバカ?
936 :04/03/04 22:40 ID:WovXje8H
>>934

いや、王様気取りの頭の悪い管理職、経営陣へのあてつけ。
937 :04/03/04 23:06 ID:BHEvHLEJ
>>932
ここに常駐してるくせに「通りすがり」なんていいかげん止めろよ。
938  :04/03/04 23:44 ID:J2q6slZJ
たしかに丁寧すぎる書類にこだまるDQN管理職が多すぎ。書類の評論家気取り。
939 :04/03/05 00:03 ID:ggNBTJ1g
チャープって協力会社に対して「俺らは客だぞ!」って普通に思ってますね

直ぐに難癖付けてタダにしようとする上に、金払いがメチャメチャ悪い

客だから何でも言って良いって、そこいらにいる頭の悪いチンピラと同レベル

チャープだけでなく、関西系の企業って多くはこうなのかな?
それともIC部門だけ?
940 :04/03/05 00:23 ID:XzwVfOE3
>>939
すいません。わたしだけでも明日から性根入れ替えます。
941 :04/03/05 00:46 ID:NVSec0zw
形の無いものに価値を見出すことのできん椰子ばかりだからな。
ソフトなんかただでてきると思ってるし、恥財軽視もはなはなだしすぎ。
もちろん、外にも内にもな〜。
942 :04/03/05 00:50 ID:hzEj6pyE
>>939
激同。

天理のど田舎までキックオフだとか呼びつけてペラ紙一枚だけの仕様書。
これで何を作れと小一時(ry 主事さんってよっぽどお忙しいんですね。
とりあえず前回のモノから起こした仕様書持ってってたら難癖つけるの
だけはご立派。
その前回分の検収は?まだ?と言ったら主事さんどこかに内線。
しばらくしたら偉そいオサーンやって来て「今期は予算が…」
麻雀にいそしむ寮生を横目にバスの時刻表見るも本数少な過ぎ。
そんな時に限って待ちタクシーぜろ。
ふもとまで歩こ とすると猫は出てくるわマウンテンバイクは出てくるわ…
943:04/03/05 01:10 ID:rEoIfk4e
>>942
天理工場はこれからどうなるの?。

今日の新聞見てたらシャープの業績が好調で法人住民税増収で
天理市に貢献してる、と。(←余談也)
944やっほ:04/03/05 01:20 ID:G/gvgOkq
一生懸命開発して、苦労して商品化し手やっとNTTコムに買ってもらったICチップ、住基カードに使われてるけどこれがとんでもない代物。
このカードまだあんまり使われていないから表面に出ていないけれど、致命的な欠陥商品。
何百万枚もカードにしたけど、使い物にならない・・・。
フェリカやら、マイフェアやらほかのタイプのカードリーダにかざすとカードのデータが全部消えてしまうんっだってさ。
どうするのだろ?エルワイズが欠陥商品だなんて誰が考えたろう?
シャープもNTTコムも企業として大きな痛手を覚悟せざるを得ないでしょうね・・・。
ICカード競争から脱落かな?
皆さん。初物には注意しましょうね。
945 :04/03/05 01:20 ID:j/aonrje
仕事するだけ人に迷惑かけてるんだよね。_| ̄|○ゴメンポ
946 :04/03/05 01:35 ID:l8gfd5EX
ボーナス満額頼むわ、まっちー。もう腹は決まってるやろ。鶴の一声ちゅうやつや。わかるか。
でも、業績連動スパッと辞めてよかったね。ちゅうことないやろ。う゛ぉけ。
ほんま目先の利益しか目にないんかYO。
ここでや、ぽ〜んと満額回答+αしたら働き蜂にも志気あがるちゅもんや。
ええ加減に社員を気持ちよーく働かせてくれや。

頼むわ。生活かかっとんねん。
947副主任946級:04/03/05 01:40 ID:AHx+LIlM
もうそろそろチャレンジコースへの申請締め切りなんですが、
チャレンジってどうですか?
チャレンジいって後悔してる人、いかずに後悔してる人
反対に満足してる人でもいいです
なんか人に相談できないので、ここで大いに語ってください。

この時期になると出てくる話題で、いまさら
かもしれませんが、ハイどうぞ。
948副主任2号:04/03/05 07:06 ID:1t1bMa0x
>>947

いやです。茶連時をとらなかったことは決断です。
会社は茶連時しなかった人間をマークしてます。
会社の方針に逆らう要注意人物としてね。(w


ところで、なぜ日本はサー残王国なのか?国民性もありますが
一番大きいのは、人口。フランスマンセーではないけど以下の論理。
フランスは日本の面積の1.5倍で人口ほぼ5000万人
輸出がストップされて、外貨準備ができなくても農業で食っていける。
この論理でいくと、日本の適正人口は約3000万人から4000万人
1億2千万人大杉。しかも国土の6割が山なのでさらに40%かけて
1200万人から1600万人。これが損益分岐点。
タチが悪いことに日本は1600年から1900年の長きにわたる
封建社会から移行していないため、支配者のやりたい放題。富の分割に対する
闘争の仕方を知らない。
第二次世界大戦でアメリカに敗北してようやく民主化した国。しかしその
実情はアメリカ合衆国日本州と化している。
フランスは日本がお殿様がいて、農民がコキ使われていた時代に王様の首を
暴動で民衆がちょん切った有名なフランス
革命が有名。使用者に徹底して対抗する意識が強い。さらに使用者も国土
の資源が多いから、労働者をコキつかわんでもそこそこえー暮らしができる。
ってこと。だからサー残って何?とくる。日本は先進国で一流を自負してるが
その内訳は火の車。外国の圧力が加われば、この国は簡単に崩壊する。
労働者も必死なら、使用者も富の確保で必死。当然サー残が生じて当たり前
と思われ。
949 :04/03/05 07:13 ID:kaPCr1lJ
>>932
いまどき、分厚いカーボン紙の紙束持って、それこそハンコ全部貰うまで工場中何週も
担当者が走り回るなんて時代遅れなシステムがまだ生き残ってるんだよな。
オンラインでまわしたほうがはるかに効率的なのに。
設通オンライン化の話はあったんだよ。実際、稼動も始めた。
ただ、某部署の実力行使で有名無実化し、現在に至る。
だってデータだけホイホイと渡されたんじゃ、技術の下っ端いじめられねーじゃん。
階段踊り場の壁の穴は伊達じゃないよ。
950 :04/03/05 07:28 ID:SAXUYzuD
>>949
設通はオンライン化されたよ。(被餓死疲労死魔)

だけどこれが使いにくいのなんの・・・・。
社内開発なんだからもっとまともなユーザインタフェースにすればいいのにね。
しかもまだたくさんバグが残っててVBのエラーメッセージを吐きながら死んでいくのはよくあることです。

IT推進質のツールって、しょぼくね?
951 :04/03/05 07:28 ID:1t1bMa0x
>>948

慌ててかいているので、日本語が一部おかしいけどもつづき。

サー残廃止を経営者が鵜呑みにするはずがない。もっと本音をいえば
通常の人件費すらもったいないからだ。なぜならば本来の自分の分け前
を与えているという認識。経営陣を擁護するつもりはないが、逆の
立場でせこい人間ならそう考えて当然。極端な話、会社にはボランティア
できて欲しいと思っている経営陣もいると思う。そのボランティア精神
の一旦がサー残。だから残業規制とはなんじゃゴルアとわめいても
経営者の利益に対する飽くなき欲求を考えないと、わめくだけ無駄。
一番の痛手はストライキ。これは会社の大好きなコンプライアンスで
しっかり保護されている。1ヶ月ぐらい全社員ストライキをやってみろ。
さすがの経営陣も青ざめるぞ。それができないことをしっているから
強気の態度。組合はストライキすらできないからだめだな。
満額回答の欲求が通らない場合は、ストライキ突入が当然だろ。
ここは日本社会支配のうまいシステムで労使過剰強調による国力維持
には黒幕がいるんだな。鉄道会社、バス会社がストライキで会社
サボれんかしらん(w
952 :04/03/05 07:35 ID:mmrKt/9W
>>951
経営陣が経費節減で残業規制を言い出すならわかるが、
組合が労働争議を装って、会社の代わりに残業規制を言い出す所がダメ。
組合は、組合費を返せ。組合は終わってる。心で良いよ
953953:04/03/05 07:43 ID:EEj+TUPl
953
954 
ちょっと待て。別に組合の肩持つわけではないが、組合役員の持ってた文章には、春闘期間中2月19日〜3月17日までで30H以上の場合特別協定は結ばないって事だったYO。
皆そんなに残業してるの? なんだか羨ましいぞ〜
でも、春闘期間中とはいえ結果的に30H超過してしまう人に対しては、「組合が組合員に対してサービス残業を強いる」とも取れるな。