☆☆労働基準法違反事例★暴露スレッドPART３☆☆

そもそも、すべての役所が労基違反じゃん！

あぼーん

うちの会社は年間４日の土曜日休日が有休に当てますとなっていますが、これは違法？
実態は有休は誰も使わせてもらえません。新卒向け就職雑誌に有休使用平均日数が4.5日。
いったいどのように申請しているのだろう。ちなみにうちの会社、東証一部上場企業です。
労働組合がありません。

あぼーん

大手学習塾チェーンの明○○塾は、授業準備や事後処理にかかる対価を支払わないどころか、労働契約書は作成しないし、法律で定められた書面明示も怠っています。

>>324
うちの会社もお盆休みのうち1日を年次有給休暇の消化で休んでいます。
年次有給休暇の計画的付与と言うことで、違法にはならないと思います。
ただし、これも労使で合意しないといけないんじゃ無かったかなあ。
就業規則にも明示しておく必要があるようです。

個人に自由に使える日数を5日以上確保しておけばＯＫみたいですので、
4日の消化は問題ないと思います。

たしかに計画付与という表現です。
この日は出勤日ということですよね？
出勤日だけど、計画付与で全社員有給休暇で休みということですよね？
うちの会社、激務で過労自殺（裁判所でも認定）した社員がいるんです。
安く使われているからこそ、会社は増益増収、無借金経営。東証一部上場。

追加
それでもって労働組合がない。
ボーナスとか会社側から提示されるだけ。反論できる仕組みになっていない。
会社は増収、給料は据え置き、またはダウン。
とにかく会社の経営状態は最高です。

>>329
協定書には誰の名前で盲判が押してあるのか調べろよ。

上司の指示に従わないと思い込みによる体罰という名目でやつ当たりによる虐待を受けその後、過労で倒れ鬱に追い込まれて亡くなりました。しかし病死扱いとなり隠蔽されました。私はそんな会社が許せません

協定書ってなんでしょうか？
当方、初心者でよくわかりません。
全社員７００名が独裁政権の下にいます。

333

オートウェーブはバリバリ違反しているぞ！

塾ってのは労基法違反が多いのかね。
○光ゼミナール北海道もかなりキてるぞ。
月８０時間のサービス残業だとよ。

http://www.chuokai-chiba.or.jp/chuokai/kyujin/2003/5-002.html

【社員自殺で労災認定　携帯記録で残業時間算出　朝日新聞記事】


　名古屋東労働基準監督署は、通信機器メーカーのアイホン（名古屋市熱田区）の元社員の男性（当時３２）が昨年１月に自殺したのは過労が原因と認め、労災認定をした。
　アイホンは、男性の残業時間を記録せず約２８０万円の残業代を最近まで払っていなかった。労働基準監督署は会社が支給した携帯電話の通話履歴や、パソコンのデータ更新履歴を基に残業時間を割り出し、男性が過労状態にあったことを認めた。
　遺族の代理人によると、名古屋市内の営業を担当していた男性は、厳しいノルマのため、２００１年９月に残業時間が１ヶ月間で１００時間を超え、１２月には１５０時間を超えた。男性はうつ状態になり、２００２年１月に自殺した。

＞331
12時間労働でそれやられたら
たまらんなあ

某サギックス社も労組無いから出鱈目だよ。緒方支店長は既知外です。山さん、北九州工場から特管産廃持ち出して一服盛って着ダサい。

みんなちゃんと残業請求してる？しないと戻ってこないよ。
時効は2年あることだし・・・

あぼーん

我が社では、以下の理由により有給休暇を取らせてくれません
これって違法ですか？

理由：
代休（休日出勤すると、休日勤務の差額分以外は代休あつかいとなり、金はもらえず代休がたまっていきます）が残っていると、
そちらを消化しない限り、いくら有休休暇が残っていても、総務に代休を取るように指導されます。

例えば、プロジェクト終了時に代休が２０日（２０日休日出勤した）があり、有給休暇も２０日あるとすると、
まず代休を２０日消化しないと有給休暇を取ることができません

そのため、かなりの社員が毎年有休休暇をどぶに捨てています

会社では、社内データベースに堂々と代休を消化しないと有給休暇は取らせない、と載せています

>>342
違法です｡ですが、貴方が行動したところで､
結局あなた自身が損をします｡
そういう世の中なのですよ｡

株式会社メディウスの企業の実体と、それに対する２chでの討論です。

Part24→http://money.2ch.net/test/read.cgi/venture/1072882850/l50

マルチまがい商法・洗脳・詐欺・多重債務・組織犯罪。あなたならどう考えますか？
決して騙されないでください！！被害者になってからでは遅いのです。

macc music school

カー用品店オートウェーブは朝10時から出勤して帰るの夜中の2時
次の日朝7時出勤というのがあるくらいやばいらしい。働いている人から聞いたが。

「アサヒセキュリティ」も要注意だよ。
冬休みですら、買い上げする酷い会社だし……
てか、月の休み６回しかないよ……
人手不足なんだってよ……

秦野市の平沢歯科は勤務時間がおかしい。 渡辺という歯科医師は「DV旦那」で奥さんに逃げられた。 ここの会長の石原も相当基地外エロおやじ。

ワシ「アサヒセキュリティ」の昼間な警送をやってるんやけど〜
人手不足になるからと言う理由で、冬休み買い上げで休みが無くなるのって違反じゃないの？
ただでさえ月に６休しかくれないのに。（本来は月一で９休なのだが、これまた人手不足で３日買い上げされているので、実際に休めるのは６日だけ）
冬休みは買い上げ無しで有休も含めて、月で９日しか休みくれないんですけど…ちょっと、ウチの会社内で（地方サテライトも含めて、革命やろうか計画中）

都内某所、テクノローグという会社は不正が多く、社員は奴隷
残業拘束・・・入社すると会長からいじめに合うぞ！
現に社員の女の子がやられてる。ボーナス、給料差別待遇、前に会社のために
補助金もらって、休ませないとならないところ、出社させてタイムカードは押させないようにしていたり。僕はもう彼女を見ていられやしないし、社員が可愛そうに思う。
人のPCから入力してごめんなさい。
とにかく不正が多い・・・

全国フランチャイズチェーンの
FCからのロイヤリティを直営店が食いつぶしてる某喫茶店の話。

直営店の従業員、正社員アルバイトを含めて
働いてる人間にきちんと残業手当、厚生年金、社会保険
を適用するように、行政はきちんと指導するべきだ。
どうやれば抜き打ちで監査が入るのか？
働いているバイトの中にも
「控除があると手取りが下がる」
とかあほな事いってるやつが多くて困る。
電話で解雇通告をするアホな社員とかもいるし、
ほんとどうしようもない。
（解雇したいなら解雇手当金払え）
そうゆう社会的なことがわかってないアホな直営社員が
ロイヤリティを食いつぶしてる。
FCでかつかつで営業しているオーナーとかかわいそうだ。

武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
タイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

城南建設が違反で捕まったことだしここに書き込みある企業が
みんな捕まること望む！

ト○○部品○○共販は係長になると残業はつかないらしい。
「つかない」って明言しても、労基法上は違反ですよね？？
ちなみに定時は17時15分、平均退社時間は22時。

>>354
レコーダー等で録音しとけば一発でおナワでっせ！もち違法

あげ

教えてちゃんですいません。

漏れは今、個人病院の事務をやってるんだけど
先月から残業代が事務職員だけでなくなった。
その理由が事務職員の1ヶ月の勤務時間は１７７時間と改定したからとのこと。
一応規則は週休二日だから
1日８時間×月２０日＝１６０時間だと思うのだが
どこから１７時間が出てきたのか根拠がまるで分からん。
人間関係は良好なので、最後の土産に改善することができればと思うのだが・・・。

>>357
177時間というのは、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用した場合の
1ヶ月=31日の月の上限の労働時間数です。1ヶ月=30日の月は171時間。
計算式は、40h/週÷７日×31日、40h/週÷７日×30日　で出ます。

　よって、1日８時間以内の勤務で、所定労働日だけ出勤の場合は
枠内に収まるが、�@ 1日８時間を越えた場合 �A 所定休日に勤務した場合
(振替なしとして)はその時間数分の時間外労働が発生します。
おそらく�@の残業分が不払になっていると思う。

再就職支援のパソコン講座、実態なし。給付金詐欺の容疑で県警暴対課が摘発。
ttp://www.asahi.com/national/update/0108/044.html

職安所長ら業者から裏金　各地の労働局で不祥事
ttp://www.asahi.com/national/update/0109/002.html

職安所長の指示で着服
ttp://www.asahi.com/national/update/0111/008.html

労働基準監督暑は労働者の味方ではありません
ttp://www.fujigoko.tv/rev/sty0701.html

■■■■■■■■駄目会社（入社したら人生の敗者決定です）　2004年1月11日版■■■■■■■■
シティ・アスコム
フィット産業（FIT)
フォーラムエンジニアリング
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（ＦＴＳ）
ベンチャーセーフネット
東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）
富士ソフトABC(ＦＳI)
トランスコスモス
ソフトウェア興行
日本システムウェア（ＮＳＷ）
データ通信システム（ＤＴＳ）
コンピューター・システム・エンジニアリング（ＣＳE)
コムテック
経営情報センター
ビーコンシステム

中田市長の横浜市政を語る 新市長のお手並み拝見
http://8525.teacup.com/dudedad/bbs
市営地下鉄民営化は当たり前　投稿者：横浜住民より 　投稿日： 8月22日(金)08時46分59秒
以前、地下鉄構内に広告を出そうと、関係官庁と打合せをした事があるが、今の、道路公団とまったく同じで、
競争入札のないファミリ−企業の広告会社に広告のデザインを発注するように指導された。つまりは、天下り先かなんだか知らんが、その広告会社である。
これじゃ、最低料金が200円もする地下鉄になってあたりまえだ.
誰でも彼でも、大量の無料乗車券を発行している横浜市長にも、重大な責任がある。仕事もしない自治労の職員はさっさと、リストラすべきである。
強大な自治労が、横浜市の財政を圧迫している事は、意外と一般市民は知らんと来ている所からも、問題ありなんだ.

日立製作所は社員にサー残させています。
でも４月から勤務制度が変わるので，今の働き方も
合法になります。
いまでも８：００〜２２：００まで働いているのに
５：００〜２２：００まではたらかないといけなくなる。

>>358
非常に分かりやすい説明サンクス。
院長の馬鹿妻の妹が悪徳社労士なのでいつも規則を改悪します。
もうどうでもいいので、戦ってみたいと思います。

こうやって馬鹿みたいに働かされる現状が、
家族とのコミュニケーション不足を起こし、精神的害をもたらし、
人間関係を破壊し、新世代の異常を招くと思うんだが。

>>360
そういえばソフトウエア興行落ちたわ。
じゃぁ俺がまともだったから落ちたのかな？
でも落ちた時はへこんだけどな。
詳細キボン

日立製作所は社員にサー残させています。
でも４月から勤務制度が変わるので，今の働き方も
合法になります。
いまでも８：００〜２２：００まで働いているのに
５：００〜２２：００まではたらかないといけなくなる。

★あけましておめでとう★おまんこ最新情報★
http://2.csx.jp/users/koukichi/tada.html

AAA

>>352
その会社の違反はゆうめいだね。

>>363
念のため。１箇月単位の変形労働時間制は非常にめんどい。
各日・各週の労働時間を具体的に定められているはずなので、それに注意。

たとえ１日１０時間働いても、その日の所定労働時間が１０時間に定められていれば時間外労働にはならない。
ただし、悲観的になる必要はない。１日単位で調べた次に週単位で、最後に変形期間単位で調べることになる。

「この１０時間の部分は所定労働時間内だから問題ない。この日は６時間のところを８時間働かせているが、
８時間は法定労働時間だけど何か？」と言われたら週単位で調べる。
所定労働時間が、たとえば１０・１０・１０・６・６・４・休となっていたとしよう。
ここで１０・１０・１０・８・８・８・休と働かされたとする。この場合は、週の所定労働時間が４６時間だった
はずなのに、５４時間働かされているから８時間分の時間外労働となる。

おそらく時間外労働で払ってない部分はあるだろうから、きちんと調べることが大切。
そして、裁判所を使って付加金も請求するんだ。もらえる未払い金が単純に２倍になる。
これは労働者が請求しないと発生しないから注意。