松下電器の裏事情　part8

いや、本には全員参加の運動会・・と明記されていたが。

運動会はないな。

マネシタ電気

夕会の行進曲が右翼みたいでやだ。歌ってねーけど。

組合の活動の一環として、土曜にゲートボールの審判をやって
地域の老人とまたーりしたYO
あと、工場付近のごみ拾いとかもするYO

ヽ（´ー｀）ノ　またーりしすぎ

だいじょうぶなのかな?
最近、CMにはカこめてますけど
物は、大丈夫かな、家電店で物を見ると
見栄えばかりで、つまらないものばかり
作っている人は、必死なのかもしれない
けど、金だすきには、なれないね!

>>902
９０２があくまで根源的にその主張を貫くのであれば、興隆を極めている
企業の場合は人事が優秀な人材を取ってきた・あるいは育て上げたと
言えるわけだから、同様に「成果主義にのっとって考えてみれば」、企業
の業績が良いときは、人事が一番成果を出したということになる。

しかし、儲かっていたときにそんな主張を述べた人を私は知らない。
むしろ、次のような主張なら、多くの人間が口にしたのを覚えている。

「会社が儲かっているのは設計や製造や営業の現場が必死に頑張った
からだ。人事とか管理部門は自らモノ作りをしているわけでもないのに、
現場の人間の頑張りに乗っかって自動的にボーナスがあがるなんて、
なんか不公平だ。」

不況の時は人事を悪の大王と呼び、好況の時も人事を悪の大王と呼ぶ。

ある意味、幸せな人生ではある。この矛盾の原因が何処にあるかなんて
ことを悩まずに一生を過ごせるのだから。

>>912
あ、あったな
導入研修のときの運動会
みんな燃えてたよ

新入社員導入研修の運動会、楽しかったよ。
あんなに一生懸命運動したのって、いつ以来？？？

運動させて一体感を高める
とかいうのだろうね。そういうのに踊れるって言うのは
ある意味幸せだね。羨ましいよ

踊ってる、踊ってる。
ワーイワーイ！

第三者にどう言われようと、「自分は楽しい」と言えればいいじゃん。
幸せはいいね〜
さー、明日も仕事頑張らなくちゃいけないから、もう寝よう。

評価って何々あるの？

http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1053524922/
なんかおもしろい(w

>>884
絵器翔。
50代以降の、割増退職金ウハウハで定年扱いの人を除いて、
30代を中心に、いろんな国々へ技術流出中。
「絵無」側のキーマンは、かなり抜けました。

>>926 は、>>885 へのレス。

>>924
AAA、AA、A、B

昇格対象になる人は必然的にAAAとかAAとかになる。
主任昇格1年目なんて大抵はA。1年目だから。

>>916
六甲おろしと同じ作曲者ってガイシュツですか？

>>921
　導入教育に寒気を感じながら過ごしてました。
　なんであの運動会で盛り上がれるの？
　なんでお別れの時にみんな泣くの？

>>926
　ブラウン管はどうなの？

>>928
　AAAでした。昇格したし

>>929
新入社員はほとんど泣いてないのに指導員の奴らが泣きまくりな罠
まあいろんな意味で貴重な2週間だったよ
もう同じグループだった奴とはまったく交流ないけどね

冬に、本社研修同期とスキーに行きました。
日本全国から集まってきて、大変な騒ぎでした。
楽しかったです。
以上

>>929
ブラウン管は、バッサリ半分になりましたね。
まぁ、私も辞めたので、最近のことはよくわかりませんが。

ブラウン管といい液晶といいどっちも旧電子工業か
現ディスプレイデバイス社はもうPDPしかやってないのかな
同じ旧電子工業の照明社と半導体社はまだそんな劇的な動きはないみたいだな

>>930
そんなもんだし、それでいいんだよ。

で、１０年か２０年かあと、それぞれが小さくも自分の事業領域を持ち、

仕事の打ち合わせか何かで、たまたま一緒になる。

「あれ・・・」

「ん・・・？」

「おお！」

「おお！！」

それでいい。そんなもんだし、そうなってるし、それでうまくいってるし、それで十分、素敵だし。

>>934
なんかドラマみたいで素敵だ
でも上司とかの話聞くと少なからずそういうのってあるみたいね

★オマンコは地球を救う★
http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

>>928
甘い。
例えAでも２段に分かれてます。

>>935

ちょうど、そういう感じの距離なんだよ。物理的にも、事業領域的にも。

ターゲトープラソ書いたか？

>>934
10年もたったら半分以上はすでに退職してる罠

中国松下あれだけサーズに犯されてるわけだけど、日本と行き来がないわけないよな？

>>937
ほう、私は評価者の立場にはないので、よく知らないんですよね。
まぁ「A」っていうアバウトな中で、微妙な差はあるだろうとは思って
いましたが。人事の友達によく聞いておこうかな。

ＰＤＰ大丈夫か？
３月に転勤していったやつが４月終わりに過労死。
転勤早々残業が２００ｈｒ超えて、ある日の朝気付いたら
冷たくなっていたんだと．．．

>>943
その人って何やってたの？品管か何か？

残業200Hっていう言い方も微妙だな
それは土曜休みと考えてか？
土曜出勤がデフォなら
200/（6×4）=8H強で夜中の1時くらいか
土曜出勤を残業に含めるなら
（200-8×4）/（6×4）=7で零時くらいになるな

どっちにしてもそれで過労死するなら俺の職場には
人が一人もいなくなる

大半の評価がAです。この評価にコミプロなんて使われていません。

>>945
なんつーか、人として最低だな

>>947
それでもぉ〜　人しかぁ〜　あいぃ〜せなぁ〜いぃ〜♪

遵奉すべき七精神の賜物ですね

newテレビ出る予定ないですか？

この会社は、きっと変わるよ。
うん。
そう信じてる。

>>951
買収されて名前がかわるんだろうな。
そう信じて疑わない。

>951
そういや、去年は株が６月ごろから（以下略）

>>943
それは本当ですか？
月200ｈぐらい残業した事はありますが、
体は持ちましたが、精神的にかなり参ったのを覚えてます。
転職でPDPに応募しようか考えてたけどしなくてよかったです。

今年の株主総会はいつ？

6/27

中村の解任まだ？　６／２７が待ち遠しい。

もし今年も続投なら、また株が６月ごろから（以下略）

次のリストラはまだかあ？

>958
チャート的には、去年と（以下略）

すいません、関西の八日市にある工場で、
有害物質を大気や、土壌に放出していたという事件で、
閉鎖になるという新聞記事を読んだ方おられますか？
多分、舞い弐血新聞だと思いますが。
あと、大津？草津？辺りに移転になる話は、どこまで本当なのでしょうか？
関連会社なんで、ごっつ気になります。

でも残業200h/月くらいやらないとTOPシェアとれないんだよな。
いろいろあって、残業時間が短くなってからシェア下がった様な気がする。
働く時間が短くてTOPシェアをとれてる会社ってあるの？