松下電器の裏事情　part8

>>862
東芝との合弁のブラウン管会社MTPDにおいて、北京松下は稼ぎ頭です。
　もうだめぽ。
　別会社にしたから中村君はいたくもかゆくもないんだろうけど。

松下電器告発のHP
ttp://www.mandytvss.com/
200万アクセスって本当かな？？

SARS。相当やばいよ。ほんと。

３５にもなって主任にすらなっていない奴がいる。
しかし与えられた仕事すら満足にできない。
挙句の果てには派遣に仕事を取られてる。
いつまでも未練たらしくその仕事にしがみつこうとし、
引継ぎも満足にやろうとしない。
その派遣はそいつの仕事の後始末ばかりやらされてる。
ちょっとかわいそうに思える。
そいつの口癖は「俺のしたい仕事はこんなんじゃない・・・」。
だったら会社辞めろよって言いたい。
こんなのが自分の部下じゃなくてマジでほっとしてる。
何で仕事できない奴がのうのうと会社にいられるんだ？
リストラしろ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！
もしくは人事が責任持って引き受けろ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！

SARSで業績どうなるんだろう
せっかく上向いてきてたのに

>>866
>３５にもなって主任にすらなっていない奴がいる。
>しかし与えられた仕事すら満足にできない。
>挙句の果てには派遣に仕事を取られてる。
普通じゃん。
でも立派な給料もらってるんですよね。
駄目とわかって派遣、与えているやつの神経のほうが問題。
ともかく３５はバブらーたち君です。け！

うちの部署の年齢不詳平（独身）は、毎日水筒にお茶を入れて
会社に来ています。
お客様先行くのにも、スーツに運動靴を履いています。

>>869
スーツに運動靴はともかく、水筒にお茶って何が悪いの？

前のBは「水筒持参なんて貧乏臭いから止めろ」と言ってた。

>870
つーか、ほのぼのしていていいじゃないか。

>866
明らかな部下育成の失敗だろ。
上司降格しろよ。

>>871
昔彼女に毎朝お茶と弁当つくってもらってたことがあったので
俺にとっては水筒は幸せの象徴です貧乏くさいはずがないです。

>>869
うちの工場も地域限定社員で給料下がってから
水筒増えたよ。休憩ごとに￥120の缶コーヒー
買ってらんねえよ。

>>866
上司と人事に育成能力なし
人事部長と上司は降格決定
副参事のオマイも同罪

>>869
水筒は無問題
運動靴は？
ビジネス用ウォーキングシューズに汁！

>>871
前のBはパワハラ認定で処分汁！

中国の２工場ストップ。
SARS大活躍age

俺は水筒に牛乳を入れて持っていってるよ。
昼とか忙しくてメシ食えないときなんかも
牛乳を飲めば腹の足しになるし。

うちの部署はとっても平和です。
上司は尊敬できるし、同僚とも仲が良い。
でも、そう思っているのって自分だけだったりするのかな。

水筒トークおもしろいな
うちの部署（開発）でも持ってきてる人いるね
製造の人たちなんてほとんどみんな水筒持参

水筒トークでここまで盛り上がるとは・・・
製造現場・開発・営業etc部署によって全然違うんだね。
当たり前って言ったら当たり前だけど。

組織変更でうちの部署来た人は、あまりに部署の雰囲気が良くて
本当にびっくりしていたみたいだけど、それを聞くまで
自分は、今の部署の雰囲気が別段良いなんて思っていなかった。
それに、自分の前にある仕事を自分のペースでこなしていたけれども
「ここの部署の人はよく働くねぇ。もっと楽すればいいのに...感心するよ」とも言われて驚いた。

水筒なんぞでここまで話題が続く会社。
また〜りしてて良い会社。

>>881
突然、事業部まるごと、あぼーん されるがな。

今日昇給の面談がありました
まあ俺は勝ち組みなんですが、真面目にやってる人が可哀想だなとか
思ってしまいました。
ドキュメントや特許を幾つ（数が重要）提出したか、が評価の大半を占
めています。

俺、ここ一年くらい会社の利益になる事やってないよ（ｗ

業績が右肩上がりの部署って雰囲気良いよね
業績が先細りとか不振のとこはほんとに雰囲気悪い

>>882
今のところ液晶とCRTだけだっけ？

雰囲気の悪い部署をageましょー

http://www.asahi.com/national/update/0521/038.html
退職者７５人が松下電器を損害賠償提訴　企業年金減額で

　松下電器産業が退職金の一部を預かって高利で運用し、
年金として支給する「福祉年金」をめぐり、
利率を引き下げて減額したのは契約違反だとして、
退職者７５人（東森義昌団長）が２１日、同社を相手取り、
減額分計約１０３３万円の支払いを求める訴えを大阪地裁に起こした。
原告弁護団によると、企業独自の年金制度で支給減額をめぐる集団訴訟は初めてという。

　訴えたのは８９年から０２年までの同社の退職者。
訴状などによると、福祉年金は５５歳以上の退職者を対象に退職金の一部を同社に預け、
退職後１５〜２０年間にわたって半年ごとに分割して受け取る独自の制度で、利率は退職時期によって１０％〜７．５％と異なっていた。

　しかし、同社は昨年４月に退職金支給制度を変更、福祉年金の契約を結んで退職したＯＢは、
昨年９月の支給分から利率が一律２％引き下げられた。原告７５人の減額分はそれぞれ年間７万〜２３万円になるという。

　原告団は提訴後に声明を発表。
「利率は契約時に会社と退職者の双方で合意したもので、切り下げは一方的だ。
退職後の生活設計を崩されることになり、黙って応じるわけにはいかない」と主張している。

　　　　　　　　　　　　　　◇

＜松下電器産業の話＞　
大半のＯＢから理解を得られたが、一部の方から提訴されたのは誠に残念だ。
株主の資金を預かり、社会の公器である企業としては世の中の水準を著しく超えた高利率を維持し続けるのは社会から容認されないと考えている。
当社とすれば、適法かつ適正な引き下げをしており、裁判所の理解を得られると確信している。 (05/21 23:10)

また〜り最高。

でも、なんだかんだ言って、みんな結構頑張ってるよね。

>888
禿同
ぶつくさいいながら、夜中までやってるのが大半。
多少のぶつくさは我慢しちくれ＞ナカムー

>839
心配するな。こういうことらしい。

==================================================================
subject: 今回の混乱についてお詫びもうしあげます。

関　係　各　位

　この度の掲示板における混乱につきまして皆様にご迷惑をおかけしましたこと
深くお詫び申し上げます。当該社員に対しましてはＩＤから所属を割り出し、上
級職よりの戒告処分および掲示板への書き込みアカウントの停止を行いました。
今後、このような事態を招くことのないよう対処して参ります。

　近年、厚生労働省が受動喫煙被害を指摘するなど、嫌煙社員のヒステリックな
行動や圧力が強まっておりますが、これらには健保での年２回の禁煙推奨デーに
て沈静化を計る予定です。みな様にはご不便をおかけ致しますが、対外的な措置
であることを踏まえてご了承ください。なお、厚生労働省のガイドラインも本年
５月からの健康増進法もいずれも罰則規定のない努力義務ですので影響は軽微に
留まる予定です。我々の喫煙権をそこねることのないよう、今後も事務局では喫
煙問題については一切取り上げない方針を堅持してまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成１５年　３月　１日

>>883
昇給の面談って何よ。そんなのあったっけ？
組合の給与実体調査か？

>>883
そうだよな。
今の評価制度は、全くやる気がなくなる。
いったい、だれが考えて策定したんだ。バカじゃね〜か。
バカな施策により、社員のやる気が低下し、会社としての競争力も
低下してくる。
末下便器は、PCメーカとしても、半導体メーカとしても、世間一般からは
認められていない。やはり、蛍光灯や電池で勝負していくしかないの
だろうか。

DVDレコーダでは勝ち組なんじゃないのか？　松下のDVDレコーダーは
やめたほうがいいのか？？

>>891
もしかしてうちの事業所だけなんでしょうか？
いちおう今は門真にいます

>>866
３５で主任すらになっていない者ですが
松下全体では大半の者はなっていないはず。
中には定年まで平の方が多い部署もある。
なっているのは大卒・院卒が多い
ある特定の部署の方だけでしょう。

>895
うちの部署では、主事の課長の下に副参事の部下がついている。
１０年、２０年先には、階級制は、なくなって実力主義へかわるのではないのか？

まあ現役社員が青色吐息なのに、
訴えた退職者もチト強欲な感じもするねぇ。
会社が儲かって儲かって仕方が無い状況なら話は違うけど。

うちなんか、役職付いた途端、仕事しなくなるやつがほとんど。３５で主任職？
うちは多いよ。年齢がくれば上がれるって思ってるやつばっか。最近はＴＯＥＩＣ
の点数が必要だから、駅前留学？とか多額のお金を払ってやってるやつもいる。
それだけ必死になるんだったら、自分の仕事も必死にやって欲しい。

社員の書き込みばっかりやんけ。
何が裏事情や！
ほんまにおもろーない会社と社員や。
親戚一同松下製品買いません。
（うちの身内でおさまってると思わんほうがえーで中村ちゃん）

>>898
何点ぐらい必要なの？

>>899
社員だから裏事情書けるんじゃないの

135 名無しさん＠３周年 03/05/22 15:43 ID:dWez4OQ5
成果主義を標榜する人事自身が年功序列の賜物だったわけだから、
改革を望むのが無理。

会社がｺﾚだけ不振になっている原因として、優秀な人材が取ってこれていない、
育てられてということが一因である。
人事のタスクといえば、優秀な人材をとってくることだから、結果しかみない成果主義に
のっとって考えてみれば、人事自身が一番成果を出していないことになる。

他にも原因があるのだろうが、人の質が問題となっている今、結果しか見ない成果主義を
つきつめれば、人事が悪の大王であることは明らかである。


といってみたい。

うちは入社3年目でG5、5年目で技師(主任)が普通
だからだいたい29か30歳くらいでみんな技師になる
それ以上はほんとに個人次第
30代前半で主任技師(主事)になる人もいればずっと技師のままの人もいる
職場は開発
ここ5,6年くらい院卒以外配属されていない

http://homepage.mac.com/hiroyuki43/jaz_b.html

評価でAって言われたけど、昇給の部分見たら基準と標準の間だった・・・
欝だ

>899
なんだかんだいっても、松下はまじめだから。

>>905
Ａなんて最低限の評価さ！！Ｂなんてなるんなんて問題外
の人間だけ！！そんなことに気づかないの！！何年松下や
ってるんだ！！

「松下で呆れアップルで仰天したこと」を読んだ上での質問
１）まだ今でも運動会は全員強制参加ですか？
２）まだ今でも朝礼で社歌の斉唱してますか？
３）まだ今でも馬鹿な"お偉いさん"がたくさんいますか？

Bだったよ…

>>908
1)　運動会なんてない
2)　開発はフレックスだから朝会じゃなくて昼会だけど誰も歌ってない
3)　お偉いさんってどのクラスのことを言ってるのじゃ

>>910　Thanks
「松下で呆れアップルで仰天したこと」を読んだ上での質問
１）まだ今でも運動会は全員強制参加ですか？
２）まだ今でも朝礼で社歌の斉唱してますか？
３）まだ今でも馬鹿な"お偉いさん"(旧事業部長相当職)がたくさんいますか？

新人研修のやつか？＞運動会

いや、本には全員参加の運動会・・と明記されていたが。

運動会はないな。

マネシタ電気

夕会の行進曲が右翼みたいでやだ。歌ってねーけど。

組合の活動の一環として、土曜にゲートボールの審判をやって
地域の老人とまたーりしたYO
あと、工場付近のごみ拾いとかもするYO

ヽ（´ー｀）ノ　またーりしすぎ

だいじょうぶなのかな?
最近、CMにはカこめてますけど
物は、大丈夫かな、家電店で物を見ると
見栄えばかりで、つまらないものばかり
作っている人は、必死なのかもしれない
けど、金だすきには、なれないね!

>>902
９０２があくまで根源的にその主張を貫くのであれば、興隆を極めている
企業の場合は人事が優秀な人材を取ってきた・あるいは育て上げたと
言えるわけだから、同様に「成果主義にのっとって考えてみれば」、企業
の業績が良いときは、人事が一番成果を出したということになる。

しかし、儲かっていたときにそんな主張を述べた人を私は知らない。
むしろ、次のような主張なら、多くの人間が口にしたのを覚えている。

「会社が儲かっているのは設計や製造や営業の現場が必死に頑張った
からだ。人事とか管理部門は自らモノ作りをしているわけでもないのに、
現場の人間の頑張りに乗っかって自動的にボーナスがあがるなんて、
なんか不公平だ。」

不況の時は人事を悪の大王と呼び、好況の時も人事を悪の大王と呼ぶ。

ある意味、幸せな人生ではある。この矛盾の原因が何処にあるかなんて
ことを悩まずに一生を過ごせるのだから。

>>912
あ、あったな
導入研修のときの運動会
みんな燃えてたよ

新入社員導入研修の運動会、楽しかったよ。
あんなに一生懸命運動したのって、いつ以来？？？

運動させて一体感を高める
とかいうのだろうね。そういうのに踊れるって言うのは
ある意味幸せだね。羨ましいよ

踊ってる、踊ってる。
ワーイワーイ！

第三者にどう言われようと、「自分は楽しい」と言えればいいじゃん。
幸せはいいね〜
さー、明日も仕事頑張らなくちゃいけないから、もう寝よう。

評価って何々あるの？

http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1053524922/
なんかおもしろい(w

>>884
絵器翔。
50代以降の、割増退職金ウハウハで定年扱いの人を除いて、
30代を中心に、いろんな国々へ技術流出中。
「絵無」側のキーマンは、かなり抜けました。

>>926 は、>>885 へのレス。

>>924
AAA、AA、A、B

昇格対象になる人は必然的にAAAとかAAとかになる。
主任昇格1年目なんて大抵はA。1年目だから。

>>916
六甲おろしと同じ作曲者ってガイシュツですか？

>>921
　導入教育に寒気を感じながら過ごしてました。
　なんであの運動会で盛り上がれるの？
　なんでお別れの時にみんな泣くの？

>>926
　ブラウン管はどうなの？

>>928
　AAAでした。昇格したし

>>929
新入社員はほとんど泣いてないのに指導員の奴らが泣きまくりな罠
まあいろんな意味で貴重な2週間だったよ
もう同じグループだった奴とはまったく交流ないけどね

冬に、本社研修同期とスキーに行きました。
日本全国から集まってきて、大変な騒ぎでした。
楽しかったです。
以上

>>929
ブラウン管は、バッサリ半分になりましたね。
まぁ、私も辞めたので、最近のことはよくわかりませんが。

ブラウン管といい液晶といいどっちも旧電子工業か
現ディスプレイデバイス社はもうPDPしかやってないのかな
同じ旧電子工業の照明社と半導体社はまだそんな劇的な動きはないみたいだな

>>930
そんなもんだし、それでいいんだよ。

で、１０年か２０年かあと、それぞれが小さくも自分の事業領域を持ち、

仕事の打ち合わせか何かで、たまたま一緒になる。

「あれ・・・」

「ん・・・？」

「おお！」

「おお！！」

それでいい。そんなもんだし、そうなってるし、それでうまくいってるし、それで十分、素敵だし。

>>934
なんかドラマみたいで素敵だ
でも上司とかの話聞くと少なからずそういうのってあるみたいね

★オマンコは地球を救う★
http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

>>928
甘い。
例えAでも２段に分かれてます。

>>935

ちょうど、そういう感じの距離なんだよ。物理的にも、事業領域的にも。

ターゲトープラソ書いたか？

>>934
10年もたったら半分以上はすでに退職してる罠

中国松下あれだけサーズに犯されてるわけだけど、日本と行き来がないわけないよな？

>>937
ほう、私は評価者の立場にはないので、よく知らないんですよね。
まぁ「A」っていうアバウトな中で、微妙な差はあるだろうとは思って
いましたが。人事の友達によく聞いておこうかな。

ＰＤＰ大丈夫か？
３月に転勤していったやつが４月終わりに過労死。
転勤早々残業が２００ｈｒ超えて、ある日の朝気付いたら
冷たくなっていたんだと．．．

>>943
その人って何やってたの？品管か何か？

残業200Hっていう言い方も微妙だな
それは土曜休みと考えてか？
土曜出勤がデフォなら
200/（6×4）=8H強で夜中の1時くらいか
土曜出勤を残業に含めるなら
（200-8×4）/（6×4）=7で零時くらいになるな

どっちにしてもそれで過労死するなら俺の職場には
人が一人もいなくなる

大半の評価がAです。この評価にコミプロなんて使われていません。

>>945
なんつーか、人として最低だな

>>947
それでもぉ〜　人しかぁ〜　あいぃ〜せなぁ〜いぃ〜♪

遵奉すべき七精神の賜物ですね

newテレビ出る予定ないですか？

この会社は、きっと変わるよ。
うん。
そう信じてる。

>>951
買収されて名前がかわるんだろうな。
そう信じて疑わない。

>951
そういや、去年は株が６月ごろから（以下略）

>>943
それは本当ですか？
月200ｈぐらい残業した事はありますが、
体は持ちましたが、精神的にかなり参ったのを覚えてます。
転職でPDPに応募しようか考えてたけどしなくてよかったです。

今年の株主総会はいつ？

6/27

中村の解任まだ？　６／２７が待ち遠しい。

もし今年も続投なら、また株が６月ごろから（以下略）

次のリストラはまだかあ？

>958
チャート的には、去年と（以下略）

すいません、関西の八日市にある工場で、
有害物質を大気や、土壌に放出していたという事件で、
閉鎖になるという新聞記事を読んだ方おられますか？
多分、舞い弐血新聞だと思いますが。
あと、大津？草津？辺りに移転になる話は、どこまで本当なのでしょうか？
関連会社なんで、ごっつ気になります。

でも残業200h/月くらいやらないとTOPシェアとれないんだよな。
いろいろあって、残業時間が短くなってからシェア下がった様な気がする。
働く時間が短くてTOPシェアをとれてる会社ってあるの？