中部地区スーパー「ｖａｌｏｒ」

岐阜の田舎を中心にしているスーパーです。
知ってる人います?
北朝鮮みたいなスーパーです。
会長、社長の写真がバックヤードに掲げられ、
この２人の言うことは絶対服従で口に出して反対するものがいません。

2げとずざ
ちなみにしらない

知ってる。うちの会社が以前取引してた。
あまりにも無茶言ううんで、取引止めたらしいが。
表向きは好調だが、かなり裏では無茶なことしてるらしい噂。
社員は週休1日で１日１３時間労働があたりまえ。
何度も労働基準監督署の監査が入ってるらしいが、証拠隠滅で
逃れているって。
ま、どこの会社も似たようなもんかな。

おお！新スレオメ！
東海掲示板よりこっちのほうが
話しやすそうだな

審査変えというやばい場所に店作ったのは
北朝鮮だからでつか？日付切れの商品がいっぱいらしいが。

田代君のところかな？

取引き業者の人の話だと新規出店が盛んで
採用も大変らしいが、どうなんでしょう？
沖縄の方が最近多いと聞きましたが。

トナカイマンセー

レベル低いよな、社員なんかバイトレベルだし。

>>9
まぁ店によるな

タイムリーは仲間か？

なぜユー○トアは東濃地区に開発できないのですか？

裏で出店できないようにしてる罠

ターゲットはどこにいった?

バローってすばらしい！！

>15
どんなとこが？(藁

おい！就業規則を見せてくれよ

>>11
たぶん関係ない

半角大文字

マンセー！

test

なかなか休みが消化できん。
おまけに拘束時間が長いし。

一宮の○ーストア大和店近くに進出して来て
バローの存在を初めって知った。
この地域はカネスエ、ヤマナカ
及び尾張一宮には名鉄百貨店もあるし激戦地だが。
最近はどこも激戦地かもね。
それはそうと三心とか言うスーパーが
岐阜県境の尾張地域にあり
このスーパーは岐阜を本拠地にしているようで。
岐阜本拠の店が愛知あらしを始めたようで、
大御所、○ニー系との争いが見ものだ。

○ニー系は相手にしてないんじゃないの?

＞２３
一宮市に一気に2店舗出して両方とも
間を置いてコケた過去あり
＞２３
○ニーとは性格の違う店だぞ
三心は主に訳ありを安く売る店だし

>23
今の店もたいした事ないんじゃないか。

岡田克彦ファンクラブからのご案内です。ご高承のとおり、岡田克彦氏の卒業した早稲田大学政治経済学部
と、ひろゆきの卒業した中央大学文学部は比較にならないほど差があります。中央大学文学部のような
ヘボい大学に共通しているのは、文化水準が低いという事です。18歳から22歳をヘボい大学で過ごすという
ことは、感受性において致命傷と言えます。２ちゃんねらーの大半は岡田克彦氏に比べて、著しい低学歴で
頭が悪いだけでなく、感受性も愚鈍で腐っているという、取り返しのつかない状態なのです。
せめて、http://www.geocities.co.jp/MusicHall-Horn/1091/で、岡田氏の作品に触れましょう。

あげといたる

審査変えはトラブルないでつか？

くそまずいバローラーメン作ったやつ、誰だ?
リベート目的で、あんなもんを店に送ってくるなよ！ぼけ！

>>30
ていうかどこのスーパーのＰ.Ｂ商品のラーメンてまずいよね
ココも出しＥＶもＴＶも
ＴＶのカップラーメンはまあおいしかったのに廃版になりますた
やっぱりメーカーの策略か

>>29
前から気になってたんですが
審査変えってなんですか？

http://www6.ocn.ne.jp/~endou/index2.html
　　　　　★YAHOOOプロフィール★

バローに転職を考えているけどやめたほうがいいのかな。
　うちの会社はバローの競争でやられている情けないとこだけど。
　うちも３０台の社員が辞めるので問題になってるけど。

見た目はいいけど中はいいかげん
身内がいると出世は早いよ
３０−４０代は安い給料あから結婚生活は苦しいらしい
２０代の独身者は小金持ち
でも拘束時間が長いから使う時はない
店の仕事はバイトでもできるレベル

サービス労働多

審査換え→新栄

（＾＾；

サ残は、してあたりまえの会社。
バイト雇えば、人件費がかさむからねえ

>>38
サンクス
バイトだけど時給つかない時間がけっこうある・・・

（＾＾）

経営者失格だな、この会社。従業員を兵隊扱いしすぎる。
儲かってるんなら、もう少し還元しろよ。
また従業員が辞めて、とんでもないことになるぞ。
同じ過ちを繰り返すなよー！

今は無き、朝日店
今は無き、中濃店
今は無き、佐千原店

ふむふむ

>>1
これかい？
http://homepage3.nifty.com/digikei/ten.html

東濃

黒川の近くにあるバローは
お客さん結構います。
便利ですけど、価格が高いよね
バローは全体的に・・・

洗脳された社員が騒いでる･･･うざい

「今日、時間ある?、6時から来て欲しいんだけど。｣
行くか!ボケ！
あんたがシフトを確認してないから、シフトに穴があいてるんだよ、バーカ！
たまには閉店まで働いてみろよ、馬鹿社員よ。
バローはサービス残業OKなんだろ、留守番してろ（ｗ

http://wbt.valor.co.jp/vghp/00_top1.asp
バローHP

最初の研修って宗教の集会みたいだった…。

バローの人事制度は機会均等と公平な評価が基本原則。
それはなぜかというと、この人事制度は、個人が成長できることを目的として
いるからです。全ての社員に機会は均等に与えられ、そして結果については公
平に評価される。

賃金とは原則として労働と労働の成果に対して支払われるものです。
そういう考えに基づき、バローは完全実力主義の賃金制度をとっております。
年齢、勤続、性別に一切関係なく仕事をする能力と実務力に応じて支払われ、
努力次第で誰でも給与を上げていくことができます。
年齢に関係なく支払われるので、一年たてば自然に上がる定期昇給制度は
ありません。定期昇給が無い代わりに全社員公平に仕事ぶりが評価され、
その評価に応じて年に一回給与改訂が行われます。

去年入社した新卒のサブより給料が安い俺はチーフやってますが・・・何か

上司にどう評価されたかわからない、こんな会社も珍しい
何が、公平なんでしょうか?
サービス残業をもっとしなきゃいけないんでしょうか？

（＾＾）

age

５５のアホ君へ
小心者の暇君は５４と同じ家に帰ってオナニーでもしてな・
シコシコアヘアヘ

>>53
高卒４年目チーフより大卒１年目チーフの方が給料がいい。
４年目チーフは辞めた。自分もその数ヶ月後辞めた。

うちの馬鹿店長は、売場にはほとんど出ずにいつもパソコンの番をしています。
メールをチェックしてるか、意味の無い表をいつも作っています。
レジが込んでも、お構いなし。
日配の売場がガラガラでもお構いなし。
何で、こんなやつが店長をやってるのでしょうか?
みなさんの店にはいませんか？
ボケでまったくもって使い物にならないな人間。

09055355845
感想待つ。

訂正
うちの馬鹿店長→うちの前・馬鹿店長ですた（ｗ　　失礼

店長によって、ガラッと店の（従業員の）雰囲気変わるね。
その店長は、上の前ではうまくやってる奴か
人がいないから店長になった奴かどっちかだな。

三心大好き。安いから。
バロー好きじゃない。高いから。

>>1
ついでに言えば、ＨＣ部門のバローフジヤも相当（以下略

株式会社っていうこと、忘れてるよな、のこ会社は。

社長の愛人は岐阜の某店でパートしてますが、なにか（藁

23と同じ店だと思うが、最近一宮に出来たが、店構えはきれいだぞ。
また、あそこのかつサンドのかつはなかなかうまい。
三心は安いが、バローもビールとかは安い。東海地区にしては
見た目にきれいな店として評価は出来ると思うが？

　　　　　　　　　（＾＾）（＾＾） 山 崎 渉 通 信 vol.１ （＾＾；（＾＾；

★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

　　　　　　　 さあ、今日からキミも１日1回、山崎カキコをしよう！

　　　　　　　　　　　　　　　　やり方はとても簡単！

　　名前欄「山崎渉」、E-mail欄と本文に「（＾＾）」を入れて書き込むだけ！

新しい店は綺麗さ。
3年もすれば別の店のほうがよく見えるって。

数年前、年末年始のバイトをバローでしました。31日は午前3時から午後9時まで
ずーーーーと働きっぱなし、後日、残業、早朝、手当てつくと思ったら、一円もついてませんでした。
さすがに怒りを超えて、鼻水が出ました。おわり。

俺は毎日オナニーばかりやっている。
だれか変わったオナニーを教えて？
汁男優でデビューするよ。楽しみにね。

バローじゃあたりまえ。
労働に関する法律は治外法権だから。
罰金払っても、改善する事は無いよ、この会社。
しまいにゃあ、イヤならやめろ！と言うし。
どこの会社でもこんなふうだ！とかいって
改善しようとはしない。

何年か前（バブルの頃？）に従業員が大量に辞めて
一度辞めた人間にもＤＭまで送って苦労したしも関わらず、
また同じことを繰り返そうとしている。

浅野〇死んでくれんかな？今度は癌で

そんなにバローが嫌なら違う会社いきゃーいいじゃん

いいじゃん。
こういうスレがあったって

バローの本店は恵那で、本部は多治見だったかな？

>>73
そうそう。負け犬同士が傷やらナニやらをペロペロ舐めあう
スレって大切だよね。まー人間的には最悪だけどね。
俺もな。

寮で…いいのか？

こら！就業規則を見せてみろや!ぼけ！

社員の方は面倒ですが、毎回、出勤時間・退社時間を用紙にひかえること。
パートバイトは１週間に一度はタイムカードをコピーしておく事。
給料明細の勤務時間数とを毎月照らし合わせること。
明らかにおかしいと思うときは店長に尋ねること。
返答を濁すような馬鹿店長には、３−４日の期限を設けて必ず
答えをもらう事。期限内に返答がもらえなければ、労働基準監督署へＧＯ！

岐阜労働基準監督署
岐阜市五坪町1450の21
�п@０５８−２４７−１１０１
管轄地域・・・岐阜市・羽島市・各務原市・羽島郡・山県郡・本巣郡

大垣労働基準監督署
大垣市藤江町１の１の１
�п@０５８４−７８−５１８４
管轄地域・・・ 大垣市・安八郡・不破郡・海津郡・養老郡・揖斐郡

高山労働基準監督署
高山市花岡町3の6の6
�п@0577−32−1180
管轄地域・・・高山市・大野郡（岐阜八幡署の管轄区域を除く）吉城郡・益田郡

多治見労働基準監督署
多治見市音羽町5の39の1
�п@0572−22−6381
管轄地域・・・多治見市・瑞浪市・土岐市・可児市・土岐郡・可児郡

関労働基準監督署
関市西本郷通3丁目1番15号
�п@0575−22−3251
管轄地域・・・関市・美濃市・美濃加茂市・武儀郡・加茂郡

恵那労働基準監督署
恵那市長島町正家　恵那合同庁舎
�п@0573−26−2175
管轄地域・・・ 恵那市・中津川市・恵那郡

名古屋北
名古屋市東区白壁1-15-1
(名古屋合同庁舎第3号館8階)
T E L / 052(961)8652(業務)
052(961)8653(監督)

名古屋東
名古屋市天白区中平5-2101
T E L / 052(800)0791(業務)
052(800)0792(監督)

名古屋南
名古屋市港区港明1-10-4
T E L / 052(651)9205

一　　宮
一宮市八幡4-8-7一宮労働総合庁舎
T E L / 0586(45)0206

半　　田
半田市宮路町200-4半田地方合同庁舎
T E L / 0569(21)1030

瀬　　戸
瀬戸市熊野町100
T E L / 0561(82)2103

江　　南
江南市尾崎町河原101
T E L / 0587(54)2443

野菜くさっとったＹＯ

すげぇ安いんだけど大丈夫？

バローは日本国の労働基準法が適用される会社ですか？
たぶん、適用されるべきでもされていないでしょう。
バローは従業員を大切にする会社ですか？
たぶん、表向きは大切にするって言ってますが、実際は家畜扱いでしょう。
バローは公平ですか？
たぶん、本部が一番、店舗勤務は丁稚扱いでしょう。
バローは８時間を越えた時間外労働分の賃金をしっかりもらえますか？
絶対にもらえません。店長が勝手に切り捨てています。
店舗ごとの人件費枠があって、その枠の中でしかそういう賃金は
処理されていませんから。
バローは年間休日を消化できますか？
絶対に消化できません。消化出来ないような体制です。
世間体を気にして公表しているだけの休日ですから。

うひゃ〜

ターゲットは失敗だった。（社長談）

まぁ本部が一番っていうのはないな。

V手帳の正しい使い方〜毎日、出勤・退社時間を記入しましょう(^^)
これがあとになって君の為になる！２年前までさかのぼって請求できるよ。

ともみ死んでくれ
頼むから死んでくれ

>>81
一宮のバローは傾いたら職安が近いので便利。

>>90
見る人が見ればわかっちゃうよ。いいのか？

本部が最悪な場合も多々あるわけだが…

本部はいいことだらけ！利益を生むところじゃないけど、大きな顔できるし。

バイト休みにしました。こんな雪の日は行っても
雪かきしかやるとこないからな。
休むって電話入れたら、店長はまだ出勤してないってさ。
代理は近くのホテルに泊まったって。
確か店長は今日出勤のはずだが･･･
まあ、俺と一緒のレベルだな、店長も（藁

>>92
こいつらが堂々と生きていることすら世の中は間違っている。こいつを知っている人が見て、こいつの異常な性格を見抜いて欲しい。

>92
どこのやつだ？
見てみたいぜ！ともみっていうやつ。

>>97
浅野〇と不倫してたんだよ。知ってる？

ゴメン、しらねえや。
どこのやつ？
アサノ○が既婚者？
どこの店のやつ？お互い。

⊂(ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡１００げと〜！！

地元の香具師でも足踏み入れん場所によく店作ったな。
名古屋のチンコ屋跡

>>99
内緒

今日はいつもよりにぎやかだったな。

浅野ってチーフか?

>>102
内緒になってないじゃん（藁
異常な性格ってなんで？
かわいくて、いい子だと思ってた…。
なんでそんなに恨んでるんだ？

浅野○はわからん。

>>104
浅野〇て有名なエロ親父だよ。多分この親父がいなければいい子のままだったかも知れないね。女にはきつい事もあったよ。

浅野さん大好き！あんまりいじめないで！

働きすぎで、魔が刺したんだろうよ。
バローに限らず、スーパーの女は軽いやつが多いから。
漏れもやった女の大半はスーパーの女だし。
ちなみにバローの女も３人か４人、食った覚えがるなあ（藁

>>107
食い過ぎ

食い過ぎかあ？みんな働きすぎで、たまってたんだよ！でも一番はJUSCOの女かな、いまでも誘えばついてくるし、腰の振りかたが半端じゃなくてたまらんよ!
まあ、ともみちゃんも､やられまくりだろうよ!

なるなる

本日もサ残、完了

小遣いもらって、エロ親父に犯された、女ですか?
ともみって。

へー、有名なんだ。知らなかった。

付き合いの長い彼氏がいるって聞いたことあるのになぁ。
本部にあの子気に入ってる奴いるし。
それがあって、他の地区に異動したのか？

>>113
何店にいたの？

名古屋にもあるぉ。
客が全然入ってないけどw

グループ会社も含めたらもっと

>>116
いいですねえ。全バローグループのお話・・・
で、なにかある？

浅野さんと佐藤さんが不倫してて、佐藤さんはいわば金正日みたいに浅野さんを陶酔してたわけだけども、

私は浅野が大人なのに大人気なく、自己中に、虚勢を作り出し、否定されるのが怖くて、

いやらしく女みたいに自分をかっこよくかっこよくみせている姿に反感を覚えたのです。

俺はバロー関係で、６人食ったぞ。（自慢かぁな？）
独身社員１名。奥様パート２名。バイトちゃん３名。
最近は無いなあ・・・最後は去年の１０月だったと思うけど。
風俗行く金も時間も無いから、身近で済ましちゃってるけど。
早く異動の辞令が出て、次の店に行きたいなあ（藁

あんなくそ親父どっかの山中で、北陸の彼女と合体自殺でもしてほしいです。

ﾊﾞﾛｰのﾁｪｯｶｰさんは飢えてます(@_@)
すぐに股開きます。
ﾍﾙｽより満足度高いっす!

本当すか！？

まじっすよ＼(^O^)／
特にﾁｪｯｶｰﾊﾞｲﾄなんかは楽勝!

>>114
具体的な店名は出せないが、北陸・岐阜地区ではない。
内部事情にも結構うとい。

エロ掲示板になってきたな

若い女はたまらんな（笑）

ふーん

みんなはきちんと８時間労働してるか?

８時間以上労働してます
心配無用。経費削減のため、時間外労働分は
カットされてますから。
違法?　いえいえ、バローにはバローのやり方があるんで、
労働法なんか関係ありませぬ。
どこの企業も同じようにしてるもんね。

会社の経費でベンツを乗りたければ、社長になるがいい。
愛人が欲しいなら、社長になればいい。

自殺者が出た?
そこまでは会社は関係ありません。なにか、プライベートで
悩んでいたんでしょ?

給料が安い?
働けるだけ幸せでしょ。

休みが取れない?
貴方の仕事の段取りが悪いからでしょ。

確かにそうだよね。でも、必死で頑張っている人もいますよ。

今の就職先はﾊﾞローよりも労働時間がはるかに少なくてv(^^)v
30才過ぎでもまだ雇ってくれて感謝です。
まあ、給料はかわらないがね。
子供と晩飯が食えるのはいいよ

最近、労働基準監督署がはいったらしいが、まじか？まったく改善されてないが。まさかもっと無休で働かせろってことじゃないだろうな！

バローは・・・客にすれば加工品は充実しているからまぁまぁな店かも。
だが、就職するとなるとなかなか最悪です。スーパー全般に言えること
なんだけど、就業時間が異常に長い。普通で11時間くらいか。どうせなら
深夜まで営業して２部制にしてもらったほうがいいくらい。
あと、これはバローに関しては特に言えることなんだけど、洗脳されてい
るような社員が異常に多い。恐らくバローの教育を受けて、本来の自分を
見失ってしまったのだと思う。

社員としても嫌だけど、アルバイトもかなり嫌だと思う。何と言っても
時間の経過が遅く感じる。仕事がアホでも出来る。時給が安い。
良い事は、他の職種に比べて出会いがある・・・くらいかなぁ。

あ、そうそう、バローのレジのアルバイトって結構カワイイ子が多いと
思うよ。あくまでも他のスーパーと比べてなんだけどね。

＞135
アルバイト　アホでも出来る→自給が安い　これは当たり前。

パッケージだけ変更して、「開発商品」はあかんだろ？もう少しまともな商売しようよ。
いまだに同じ産地で商品を揃えられない生鮮バイヤーは、あぼ〜んでしょ。

アホでもできるし、時給も安い。でもバイトの俺よりも出来ないヤシが、俺より給料がよくてボーナスまでいただいちゃってる〜！
たまりませ〜ん(>_<)

岐阜に住んでいたとき、バローへ買い物へ行って、普通に買い物していたら、
商品の並べ方が悪かった店員が陳列棚の前で上司と思われる人間に大声で怒鳴られて
いるのはさすがに驚いた。
それ以降、バローの近くにあるジャスコにかえますた。

正解(*^3^)/〜☆

だれかﾁｷﾝﾗｰﾒﾝのﾁｰｽﾞない？食べれば下痢になって便秘が直るかも？

どんどん悲惨になっていきます

人材がいないのに、ばかばか店を建てるからだ。

こら！Ｋ！
人件費削減じゃ、ねえだろ！ぼけ！
何が２０％カットじゃあ!
サー残をなくしてから言えよ!ボケ!
それからだろ？人件費削減するのは。
サー残が違法だという事をわかってるのか?
机の上だけで物事を考えてるんじゃねえぞ!
どれだけの社員がただ働きしてると思ってるんだ!
これ以上にＰＡの人件費を削って、サー残を増やすなよ！

冬休みも正月休みもいまだに取れない。俺も２泊３日くらいの旅行に行きたいよなあ。
バローくらいじゃないか、フォローも無い流通業。流通業のリーダーを目指すのもい
いけどさ、決められた休みが取れる人員配置、フォロー体制をつくろうよ。
年間休日が毎年、絵に描いた餅じゃん化よ、バローはよ。
次の時代に挑戦する?
法律を守ってからだよ、そういうことを言うのはさ。
就業規則も店において無いじゃん、この会社。なにやってんだよ、まったくっ。
こんなとこも総務にいちいちいわなきゃいけないのか?そんなことくらい守れよ。
ちゃんと、労働基準法に書いてあるじゃん。
「挑戦」っていのはさ、まず基本ができてからするもんだよ。今のバローは
何事も基本ができて無いじゃん。
働く環境整備からやろうよ。

あれ？　２０％カットって労働時間を２０％短くしようって
活動じゃなかったか？　労働条件をよくするって確か今後の
会社の取り組み事項になるんだよね。店長いってたけど・・・。
会社もようやく動いたかって感じ。うちの店はもう取り組みはじめたよ。
俺の所は店長を中心にして早く帰れる仕組みができそうだから、
君たちは文句ばっか言いながら長時間労働にあえいでください。けけ。

まーうちの店は社員からバイトまで一丸となって色々やれる店なんだけど、
ここに居る皆さんの店はひどそうですね。つーか、おまえらがひどくしてるんじゃねーの？

労働時間か･･･そうだったのか、すんまそん。

まあ、144みたいなやつがいっぱいいる会社だよ、バローは。
文章見ればわかるでしょ、自己中度が。けけ。
自己中が多くて、上司の目を気にしてばかりいるやつが多い。
144はどうかわからないが。

好きで長時間働いてなんか無いよ、俺は。
7時〜せめて18時には帰りたいけどね。
これでもサービス残業が発生するけどね。
夕方のバイトは雇ってくれない、かといって、店長、代理は
会議室か、パソコンの前で長時間、机の番してるしね。
いくら机に脚があるからっていったて、机は逃げてかないよ、まったくさ。

ところで、取り組み事項じゃだめなんだけどね。
法律を守ってないんだから、即改善しなきゃ。
ここがバローの悪いところさ。
それも、監督署にチクられたから、こんなことになったんだってことを。
ちくってくれた奴に感謝だね。
俺はそこまでできなかったからね。

ところで、今後って言うことは過去二年間のサービス残業は
請求すれば支払われないのか？
俺、ちゃんと1年半分は証拠あるぜよ。

＞138
ここ読んでればわかるだろう、社員の悲痛の叫びが。
社員でも時給にすればバイト以下なんてのはいっぱいいるぞ。
時給少なければ他にもっと割のいいバイトさがせばいいだろう。まあ、なんだかんだ
いってもスーパーのバイトって楽だからやめられないだけだろう。
＞146
バローの中にも雰囲気のいい店、わるい店あるからね。まあ、それは店長、代理で
きまるところがおおきいけどね。こういう運動が始まったんだからこれを機に早く
帰るしくみ、根回しを上手くすることが必要だね。やることやってれば、上の人間
も何も言わんだろう。いい売場つくって、売上・利益出して、そんでもって早く
かえればいいんだよ。

うちは残業代（時間外勤務手当て）は出せないから
早く帰ってね・・・だって（藁
夕方4時に帰ってもいいのか?

帰れない人は残業時間分の休憩を取ってね。・・・だって（藁

こんなヤシが長をやってちゃだめだね。
こういうヤシ払う人件費が無駄、無駄！

今週は売場に商品を残して5時に帰りました。
今週は廃棄の山。山。山。。。
でもちゃんと予算の数字は出してやるよ。

http://ton.2ch.net/test/read.cgi/bobby/1044460632/
http://kyoto.cool.ne.jp/suzuka99/s/

１２歳で初潮前の幼女に中出ししてアナル責めしたいと言う男
林ひくお。
おまえはどこまでペドなんだ。１００万回死んでよし！
kasaro70: やっぱり、いっぱい中だししたいねー。
kasaro70: あと、おしりにも入れたいし。
kasaro70: いっぱい飲んでほしいし。
＞＞中出しっておまえ小学生だぞ、責任感ないのか？

とにかくセコイ。12歳の子供に生理前なら中出ししていいと
持ちかける男、最低の最低だな

全部ほんとのことだって言うんだよ
（前回本人の実名と電話番号が出たので配慮して作り直しました）
こいつらが今後小学生を犯すペドから足を洗うことを心より願います

７時〜２０時まで勤務した日はどういう賃金になってる?
基本勤務時間８時−１７時（休憩１時間）で、割増賃金５００円（遅番手当）じゃ
ないか？
７時〜８時までと、１７時〜２０時までの賃金は５００円か？
２１時過ぎると７００円だったけ？　おかしくないか？
月にこういう日が１０日あるが、時間外は２時間しかついてないが
どういうことさ？

＞１５１
おかしいな、確かに。
でもバローだよ、君の働いてるところは（笑）

うちは今の店長になってから店のチーフ会議も
夜７時からになりました。だからチープ間で話あって
交代で欠席するようになったよ。こういう馬鹿店長の下じゃ
サービス残業なんか減るわけないしね。
実は５時退社は昨年の１１月からやってるよ。
八百屋さんも魚屋さんも、前出しして。最低限の商品出して
帰ってます。
出勤した日のサービス残業は７時〜８時の１時間だけになりました。
バイトの補充もない、この店じゃ、こうするしかないもんね。

バロー社員の原理原則（笑）
１．トップ（上司）が「白」といえば、「黒」でも「白」という、
　　　→自分の考えはあるが、上司の目を気にする
２．自分の出世しか考えていない→後輩を育てようとしない
３．発注はチーフがやるもんだと思い込んで、サブにやらせない
　　→後輩が失敗してケツを拭くのがイヤ
４．指揮能力の無い奴が店長・チーフやってる
５．売場よりもパソコンの前にいる時間が長い
６．指示と命令を履き違えている。
７．店長代理を雑用係にしか思っていない
８．利益がとれないと売価をあげる、原価を下げる努力しないバイヤー
９．店舗内でコミュニケーションがとれない店長・チーフ
１０・８時間以上働くのがあたりまえだと思ってる奴

バローの原理原則（笑）
労基法を守らない
　就業規則がいつも閲覧できない
　サービス残業はあたりまえ
　賃金システムがおかしい。残業賃金の代わりに２０時以降５００円
　２１時以降７００円
　年間休日が大義名分
　連続休暇がとれるのは、本部の女子社員中心
　人材がいないのに無理な出店
　会社経費でベンツ、ロールスロイスを購入
　会社経費で愛人囲う
　会社経費で子娘の留学費用捻出
　自分がどう評価されたか、返ってこない人事考課
　

バロー社員の方にさ

安い給料でサラ金に手を染めてるヤシ多し

不倫は文化だ〜も入れとく？

また商品、欠品すますた。センターで在庫くらい持ってくれよ〜！

○○○さん、あなたは店長の器じゃないすっよ！二年になるんじゃない？店長をやって。成果ないだろ、部門担当にもどったら？
飽きもせずパソコンの前に座ってさ、暇なら駐車場の掃除でもしなよ！近所のコンビニを見てごらんよ。あっちの方がお客さんがはいってるじゃん！

ﾁｪｯｶｰと付き合ってる
「こ○○」だろ！たしか水産出身じゃなかったか？
あいつはだめだよ、屁理屈ばっかで、まさに上の「バロー社員」に当てはまる奴さ。
バイト君、そのうちあんな奴は、痛い目を見るからそれまで辛抱しな！

たし３さん、禿同！！

>>155
前出の子以外にも、不倫してた人知ってる。
他にもいっぱいいそうだね。

言っちゃってください・・・ふりんしてた知ってる人

＞＞157,158
自作自演もいいけどＩＤまで一緒だぞ。かっこわる。

漏れは、157でも158じゃないけどさ、
161君に教えてあげるよ。
携帯からカキコするとたまに同じIDになるって事を。（藁
IDが一緒だと自作自演とは・・・（藁
例えば君の携帯と同じキャリヤの携帯を用意して
2台でカキコしてごらんよ。たまに、一緒のIDになる時あるから。

では・・・どころでバローってどこらへんにある?静岡にはないのか?

うちは店長が特にあぼ〜んです！
競合するスーパーがなくなったのに去年と売り上げが変わりませーん。従業員をやめさせてサービス低下が原因です、たぶん。
やる気ないならどこかにいっちゃってください。

ふりん？
いっぱいいすぎてこまるなー

＞162
お。さっそく自分でフォロー入れてるじゃん。

確に携帯から違う人間が書き込んでもIDが同じになるよん〜
内容からすると自作自演っぽいかあ、それか知り合い同士で書き込んだ感じかなあ。
で、その○○○って誰？

無事に本日もサー残して生還しました。
まだ過労死しません（藁

辞めた方がいいよ…

辞めたら何も解決しない・・・と思う。

バローの体制を変えたいならがんばるのもいいんじゃない？

田○さん（社長の娘？）、なんでわざわざ地元から遠い
西の方の高校に通ってたんでしょうか。

食べ物板の牡蠣スレでも書いたんですけどね。
こないだバロー某店の惣菜コーナーで買ったカキフライで・・・
見事大当たりしましたよ。

通勤途中にあるんで便利と思ってたんだけど、
もうその店で惣菜買う気しねーっすよ、マジで。

君に対して、あほ呼ばわりさせていただきます。
法律を守らない犯罪者のいる会社に対して
こちらは何を頑張るんだい?

辞めて今幸せです

>>173
違法会社だって、それはよく知ってるよ。
洗脳社員に対して言ってんの。
自分は元社員。
174同様、今は辞めて幸せな人。

＞172
よこヤリいれて申し訳ありません。
あなたがそのカキフライで大当たりしたというのは、きちっとした医師の診断書とか
あるんですか？食あたりに関してははっきりと原因を追求せず、感覚的に原因の食物を
決め付けてしまう場合が多いです。そういう点でもきちんと医師の診断書をとった上で
きちんと店に対応してもらうのが最良です。

同じ会社内で客から二重に金取ってるのは犯罪？

今度車道を北へ入った方にも出来るそうだね

過労死がないといいがなあ。
ろくなフォローないから休みがとれないし。
みんな目が死んでるよな、開店1ｹ月後の新店の社員は。

新店は休みがないって言うのが普通になってるよな

新店の体制。
予算に見合った人員体制も必要だな。
まあ、いい加減すぎる予算じゃ、あてにならないか！

君達は家畜だろ？
文句言ってはいけないよ！
沢山あげてる給料、下げちゃうよ〜

店長によって、無給の時間外勤務の差が激しいよな。
わしのところはまだましなほうかなぁ。１８時には帰れるから。
っていうか、帰っちゃうからなー（藁
パソコンの前に座って売場は見ない、雑用は代理任せの店長の下じゃ
疲れるだろ。
いいかげんそういう店長は格下げしろよ。
Ｖ●、Ｖ１●、Ｖ１●、Ｖ２●、Ｖ４●、Ｖ６●・・・
お前らがサービス残業代、払ってくれるのか?

岐阜銀行しだいじゃないのバローって？

>>176
マヂレスどんも。
それがきちっとした医師の診断書があるんだよねぇ。
（３日間寝込んだのは伊達じゃないっスよ）
最良だか何だか知りませんが、今ンとこ店に何ぞ対応してもらうつもりは全然ないですけどね。

ある部門の社員が三人も休んだって。
こっちにお鉢が回ってきますたあ。
当然、断りますたあー
バイトをあてにすんなよ。
さあ、遊びに行こ〜っとv(^^)v

Ａ実労働勤務時間の計算方法
（退社時間）−（出勤時間）−（休憩時間・たいていは６０分）

Ｂ時間外勤務時間
（Ａ）−８時間

間違っている計算をしてる方がみえます。
例えば、２０時退社の社員の実労働時間、時間外勤務時間を
２０時−１７時と計算して、実労働時間１１時間、時間外勤務時間３時間と
算出しています。これは間違いですよ。
朝７時（６時半）から働いている社員もいるわけですから。
もう一度、きちんと計算し直してください。

３６協定によって時間外勤務は認められています。
やむ終えない場合は時間外勤務は仕方がないでしょう。
しかし、サービス残業（出勤時間前の勤務も）は一切認められていません。
これは、「賃金不払い」で、法律違反です。
この会社は、現在、非道の集団です。
これを労働時間短縮とか言って減らしていこうなんて、のんびり
構えてる経営者は犯罪者です。１日でも、いや、即日改善をしてください。

昨年規格的近くにバローができたので、たまに利用させてもらってます。
以前、某スーパーに勤務してたこともあり、食品はそれなりに見て
自分では良し悪しが判断できると思っています。

生肉に関しては知識不足なのでわかりませんが、青果物、水産物に
関しては、まず目に付くのはかなり大量陳列されボリューム感があること。
買う気をそそられると思います。ただ、品質管理がよくないため、
腐った商品、鮮度の悪い商品がかなり見受けられます。これは
大量陳列の弊害かと思われます。
それから表示について、陳列されていない商品のPOPがついて
いたり、産地商品がかなりいいかげん。
たま、青果物コーナーにいたっては、要冷商品が非冷で堂々と
販売されてかなりひどい。
価格は高くもなく、極端に安くもない。
売場は整頓されていて綺麗である。
従業員（社員？）の商品知識はかなり乏しいように感じる。

基発三三九号・六つのポイント
今回の通達の六つのポイントは

�@使用者責任
旧労働省はこれまで明確にしてきませんでしたが、今回の通達では、労働時間の適性な
把握責任は使用者にあることを明確にしています。
�A時間の確認方法
始業・終業時間の確認方法を具体的に示しています。
�B労働者への不利益扱いの禁止
自己申告制の導入前に十分な説明と、適切な自己申告を行ったことに対して、不利益な取り扱いが行われないこと。
�C労働時間管理記録が、重要書類扱いに
今回の通達では、労働時間の記録については三年間の保存義務が課せられました。
�D労働者の確認と労組の『閲覧権』を
通達では、始業・終業時刻の確認・記録を使用者の責任として求めていますが、同時に
当該労働者の確認や労組の大小にかかわらず、労働者・労組の実態調査要求の保障
と労使協議にも具体的に触れ、問題点の解消を図るよう求めています。
�E司法処分で「通達」の実効性を担保
「重大悪質事案に対して司法処分を含め厳正に対処する」と明記して、この通違の実効性
を担保しています。

ここはバローに不満や恨みを持つ連中の溜まり場のようでんな。
わたしが、ここを利用している限りにおいては、そんなひどい
店（客にとって）とは、思わんが。まあ、賞味期限切れのてんぷら
を水に浸して揚げなおす　ようなことしてるなら別だけど

>>従業員（社員？）の商品知識はかなり乏しいように感じる。
社員の出入りが激しくて、みんな経験浅いから…

うっとうしい。

ああ、もちろん労基法おたくのぼっちゃんのことな。

私はそんなに労基法に詳しくないが、たしかに
この会社、いいかげんすぎると思うよ。
営業面はいい評価されてるから、こういうところが
余計に目に付くと思うのだが。

私は同業者ですが、月に３−４時間くらいサービス残業はあります。
いわゆる残業もあります。そうですね、月に１５時間くらいは。
でも残業代はちゃんとついてますよ。
まあ、そういう会社だからバローさんとは競合しても負けてるんですがね。
トップはどう思ってるか知れないけど、私は今の会社で働く事に抵抗は
ないです。結婚するまではバリバリ働いてましたが、結婚後はそれほどでも
なくなりました。でも会社は決められたことを時間内に実施して結果を
出せば、それなりの評価はしてくれますから、今の会社を非難するつもりは
ないですがね・・・
バローさんとは関係ないことを書いてしまいすみません。

ぼっちゃんは何人いる?
お嬢ちゃん、だったりして？
おっさんもいたりして。

レベルはかなり低いと思う。
ワンマン会社にありがちな、右習え精神。
もしくは一種のカルト集団である。
成果が反映されない賃金制度。

ただ単に今の地位にしがみついてる奴は降格させよ。
特に店長クラス！自分が受け持っている店の状況すら
把握できない、部門間をまとめられない、売場を見ず
検収に居座り活用もできない提出するだけの書類を
作っていかにも仕事してるふりしている（自慰行為だな）、
デリカ、日配の発注さえフォローできない・・・

バローの中の人も大変だな

片付けー。

サー残はしないでくれよ〜。俺が逮捕されちゃうよ！多治見の監督署に行って相談してもいいけど、○○○には行かないでくれよ！！あそこは監督署よりきびしいし、俺、まじで捕まちゃっうよ〜！

ど〜も、社長の「タツ□」です。
みなさんにご心配かけて申し訳ないです。
サービス残業について→これは違法行為ですので、やめるようにします。
時間外労働が発生したら、きちんと法にのっとって賃金を払っていきます。
でも、弊社は人件費枠を決めっちゃってるんで、あんまり多くの残業代は
払えないです。だから、夏冬のボーナスを減らしちゃいま〜す。これは
違法じゃないもんね（藁）　　組合の庭君はいいよ！って言ってくれたし。

時短について→この業界はだんだん営業時間の延びてむつかしいけど、
なるべく早く帰ってね。としか言えないなあ。

ど〜も、社長の「タツ□」です。
みなさんにご心配かけて申し訳ないです。
人事考課について→希望の部署にはいけるようにはするけど、これも
なかなか難しいよ。だって、みんなのを全部見れないしさ。
考課だってさ、みんなにたくさん給料をあげたいけど、今は新入社員を
中心に給料・ボーナスをあげて魅力ある会社のイメージをつけなきゃいけない
から、大変なんだよ。だから、人事考課をみんなに返しちゃったら、
まずいでしょ、とりあえず、若い子を中心に「期待料」を払わないとだめだ
からさ。許して。いいサラ金を紹介しちゃうからさ、ね。

店長・代理・チーフについて→特に店長にはい言ったんだけどなぁ(>_<)
パソコンの前にばっか座っててちゃだめだって！「ブーメランの法則」を
読んだぁ?　売場に出ようよ、もっと。

不倫について→そんなことしちゃ、だめだって！・・・人の事いえないかぁ。

久振りに覗いてみたら、カキコがいっぱいだなあー
結構いるもんだね、洗脳されていない、まともな人間も。
うれしいよ、漏れは。

今日は１０時出勤なのだあ〜！時短対策みたい。
うひひっー

でもさ、労働基準どうのこうの言ってる奴に限って、仕事出来ないのが多いよね

でもさ、労働基準どうのこうの言ってる奴に限って、仕事出来ないのが多いよね

仕事は仕事。
労基法は労基法。
関係ない。
私はこの会社が好きだから、仕事はやる！
だけど法律違反はだめ。

まったく同感。

労基法云々言ってる奴が仕事ができないというのも全く同感。

うちの場合、作業と仕事はまったく別モノとして考える訳だけど、
仕事と作業の区別はおろか、作業もろくすっぽできずに労基法とか
いわれると「作業も仕事もできるようになるまで、試用期間として
通常の半額のお給料でいかがでしょうか」とか言いたくなるよ。
もちろん８時間は守ってあげるよ。半額なら。その分、パートさん
雇うから。
もちろん、いっぱしになるまでガツンと作業を覚えて、仕事が
なにか分かるまで頑張るよ！　という大部分のやる気のある子には
期待料こみで通常価格で対応しましょう。

もちろん法律違反はだめ。

★遂に発見★みんなの掲示板★
http://jbbs.shitaraba.com/travel/832/

＞通常の半額のお給料でいかがでしょうか

通常だと、時給で￥１３００くらいくれるのか？
それ以下なら試用期間でも「法律違反」になると思うが（藁

ていうか時給換算したら平均2000円超えるじゃん。
あーもちろんバイト以下の作業もできないチミの場合は、岐阜基準
的に668円ピッタリで決定だ。

もちろん法律違反はだめ〜ん。

奴隷労働、最近じゃサービス残業っていうが、バローじゃ、なくならないよ。
バローにはバローの「法律」があるから労働法とか労基法は関係ないもんね。
っていうかさ、経営者が残業代を払えばすることなんだけど、そんなことは
絶対にしないし、だからいつまでたってもなくならないさ。
だから少しでも早く帰るようにしたほうがいいね。
もし、法律どおりの残業代を払ったら、上にも面白おかしく書いてあるように
まじで賞与は大幅減だろうよ。所詮、そんな程度の会社だよ。
俺は仕事だか、作業だかはわからないけど、与えられたことはやってるよ。
数字だって、予算を下回ったことないしね。これ以上の出世も望まないね。
だから、極力残業もしないし、サー残もしないし、いっしょにやってる奴
には申し訳ないが、年間休日も消化してるよ。

へえ、そうなんか（藁
わし、バローとか言う会社の人間じゃないし、岐阜に住んでないけど・・・

それよりチミ、わしの会社で働かんか?
時給1000円で。そうだな、まずは試用期間で２ヶ月。
勤務は７時から１６時。もしくは６時から１５時。
残業は月に２−５時間くらいかな。
もちろん、１.２５倍の残業代は支給するぞ。
内容は、ちゃっとここじゃ書けないがな。
名証１部の会社だぞ。ちゃんと労基法を守ってる会社だぞ。

大変なんだぁ、バローも。
いっぱい店舗つくって景気よさそうに思ったけど。
やっぱり「反則技」使ってるんだね。

で、いつ逮捕されるの？
たしろさんだっけ。

木村語録のアイウエオ的に・・・

あっという間にやる、
一気にやる、
有無も言わさずやる、
えこひいきせずにやる、
終わるまでやる。

今のバローじゃ、無理か・・・

こういう急激に出店してるところって、おそらく借入過多だよね。
大丈夫なんだろうか・・・？

しんじゃうよ？

>218
死んじゃね、多分。
バローの利益は、人件費の違法削減と物流センター収益だからね。
店舗が増えないと、商品量も増えないから物流収益も増えないし。

本日、フジヤHCでバイトをしてきました。規定では3ｍｍ以下（見える部分が）のピアスは
OKといわれていたのでいつも通りハメたままやってたら。終わりがけにいきなり説教されました！
どういうことでしょう？まったくもって意味不明です。
あんな会社つぶれてｲｲ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030217-00000029-nkn-ind

>>220
女は全然ＯＫだよ
でも男は付けることすら許されません
理由は「男はまだ抵抗があるから」らしい
漏れは社長臨店の時、タツ□社長から直々に説教されますた
無論マジ話

大垣の新店にフジヤが入らない訳はこれだったのかぁ。
米利で大丈夫なのかな。

>>211さんありがとうございます。
確かに女子アルバイトはつけていますね・・・髪茶色いし・・・

市の労働相談所に行ってまいりやした。
近いうちに、連絡がいきますだぁ〜。
お楽しみに。
多治見じゃないからね、今度は。

ただいま、彼女とのデートから帰ってきました。
で、見てしまいました!!
うちのチェッカーさんと、某店の店長さんを。
どこで？って。


某ラブホテルの駐車場でね。
すっきりして私は出てきて車に乗り飲んだんですが、
斜め向かいに止めた車のからはチェッカーさんの腰に腕を回して
ニコニコと寄り添う某店長さん。
いいんですよ、恋愛は。私も楽しんでますから。
でも、某店長さん、２年前にたんしか結婚したんじゃなかった？？

誤字発見。すまねえ。

＞すっきりして私は出てきて車に乗り飲んだんですが

すっきりして私は出てきて車に乗り込んだんですが・・・が正解

やる気のない、パソコンの前にしかいない、時短の取組みしない、
ﾀｲﾑﾌﾟﾛ操作で勤務時間かいざん、不倫、指揮能力ない、そんな店長をいつまでやらせてるんだ？
早く降格させろよ！
だからバローはだめなんだよ〜！
適任者がいないという理由で、こんな奴をのさばらせている上司も
同罪だぞ！！

不倫相手の女も馬鹿だよな。援交とかじゃないなら、ふりんしたって何の特にもならない。ただのお遊びの相手なだけなのに。

結婚て何なんだろう。良くも悪くもしたことは自分の身に帰ってくるから。

使えないお馬鹿さん、店長、代理を教えてください。

岐阜中濃地区
Ｈ店長
Ｋ店長
岐阜東濃地区
Ｋ店長

私の知ってる、お馬鹿さんです。

コネのＫ地区長

＞227
ポイントポイントを抑えていないから店長がこんな言い方されるんだろう。
でも、これが現実なんだよ。以前は1店舗当たりの売上が大きく、チーフ・代理・
店長はそれ相応の経験を積んだ人間で価格はそれなり、現在は1店舗当たりの売上
が小さく、スタッフの経験も浅い、価格は市場の流れだからしょうがないが
以前と比べればかなり安くなっている。つまりだ、店舗の利益は出にくい方向に
向かっているのだ。これを良い方向に向かわせるのは店長の裁量次第なんだよ。
旬の商材、売り方もわからない青果・鮮魚チーフ、催事の売場が作れないグロス
チーフ、手取り足取りじゃなくてもポイントを抑えながらこういう連中を指導して
いくのが店長の仕事なんだけど、でも売場も見ずにパソコンの前ばっかにいる店長って
やっぱ多いんだろうな。
227さん、あなたが社員なら早く店長になって残業もなく、業績の良い店を作って
ください。あと、今の立場でも出来ることがあるはずです。それをしていなければ
あなたも同罪です。

＞225、228
別に不倫ぐらいどこの世界にもあることだろう。
で、もう少し詳しく！

>232

ポイントを抑えながら指導もできない店長がいることが間違いじゃないのか?
店によっては、各部門の担当者の方にまかせてるからうまくいってるっていうのも
あるしね。わけのわからん事言う店長の言う事を、無視してるからいい数字出してる
のも事実だし。まあ、任せてるっていうと聞こえがいいかもしれないが、
能力のない店長の言う事をまともに聞いてたら、お客さんに迷惑かかるってわかってるから、
担当者も無視してるんだけどね。
そういうことだから、パソコンの前にしか居場所がなくなるんだよ。

ちゃんと指導してる店長がいる店は、少なくとも「デリカ」「日配」は他の部門より
いい数字出してると思うが・・・どうだろうか？

人の恋話なんか聞いても、つまらんよ。
まあ、閉店後の食堂でバイトとエッチした、今代理をやってる奴なら教えるよ。
元水産のチーフでＭっ言う奴さ。

残業代、ちゃんと出していますか？
お金を払わないで従業員を働かせていれば、ヤル気がなくなります。
従業員を愛していますか？
会社から愛されていると感じなければ、従業員も会社を愛せません。
会社に長い時間いるだけの人間や、ただ単に声が大きいだけの人間を重用していませんか？
会社に長い時間いたからといって、仕事ができるという訳ではありません。
それは、要領が悪い、またはスタンドプレイです。
社内で声が大きいというのは、わがままというだけです。
コネの人事が露骨しすぎやしませんか？
役員の親戚、身内、知合いというだけで昇格させてませんか?
だれがみても正当な評価がされてないとわかるようなことしれてば、
改善した人事制度なんか絵に書いた餅ですよ。

正しい評価と正しい労働環境。
この二点が備わってこそ、従業員のモラルや士気、誇りが生まれ、しいては業績の向上に結びつくのです。
日本の経営者には、従業員のヤル気を起こさせる方法を知らない人間が多すぎます。
自分の刹那的な享楽よりも、従業員満足を追求して下さい。
個人商店じゃないんです、もっと上を目指す立派な上場会社なんだから。
営業面だけよくしたってだめですよ。

君たちは何時まで働くの?お馬鹿？（藁

「やるとこもやらないで帰れない」?
よほど暇人の集まりだな、バローは（藁
もっと余暇を楽しめよ。
経営側だって「払うべきものを払わない」主義だぞ。
時間まで働いたらさっさと帰れよ。
バローが労働時間を短縮するわけないじゃん！
少なくともサー残はなくならないさ。
本気で君たちは考えてるのか?
短縮するつもりなら、もう何年も前から実施してるって（藁
サー残を監督署に指摘受けたから、それに対する「ちゃんと取り組んでます」態度を
見せなきゃいけないから、いってるだけさ。
法律違反してるなんて、経営側は思ってないさ。
最悪、罰金３０万払ったほうがいいくらいしか思ってないさ。

今月の明細を見てみろって!
サー残は相変わらずだし、残業代なんか今までとかかわんないしさ。
一生懸命働いたって、所詮出世なんかできないよ。
コネコネの人は別だけどね。
人事考課が反映されていい評価もらう奴は決まってんだよ。
事実、自分がどう評価されたかわかるように人事考課が返ってってくるか?
返ってこないだろ。この会社。
だらだらいつまでも会社に残ってるんじゃないよ、ったく。

色んな意味でやっとバローから完全に離れられる。
良かった。

>238
おめでとう!(^｡^)
これから頑張ってください。君の新しい人生の始まりだ!

最近、信者の反発がなくなってきたな。
今までの愚かさがわかってきたのか?
漏れみたいな馬鹿を相手にする暇なんぞなくなってきたのか?
まあ、どっちでもいいけどな（藁
明日はのんびりと９時出勤の日だから、映画でも見るわ、これから。

　信者の反発じゃないが、コネで上がる奴より
コネがあっても落とされる奴の方が目につくのは
俺だけか？
　俺は中途で入ってきているが、今までの会社の
なかでは人事的な面はこの会社は一番クリアーだ。
　だって、今いる人間の中で店長とかに上がるのは
やっぱそれなりの奴ばっかだからな。そりゃダメだろ
あいつじゃ、と思うような奴もいるが、今いる人材
の中でしかまわすことなんてできないんじゃない？
　これはどこの会社でもいっしょでさ。
　ていうか、中途の高卒でも代理や店長になれたり、
新入社員は学歴関係やらコネ関係なしで、店長にする
と会社がいっているのは今までの実績からみても
嘘じゃないわな。
　まー何をもって出世というかしらんが、試しに店長に
なりたい店長やらせてくれって地区長やら部長やらに言い
つづけてごらんなさいよ。１、２年でなれるんじゃない？
　ていってもどうせ店長とかになんかなりたくないって
いうんだよな、たいていの奴は。店長の文句はいうが店長には
なる気のない腰抜けばっかだからなこの会社。まーだからいつまで
たっても一流の会社になれないんだろうな。そりゃココみてれば
「こいつらいるかぎりいつまでもダメなままなんだろうなー」って
誰がみても思うだろ。
　俺はなるつもりだね、店長に。この会社、まっとうな商売
してるしさ（以前、俺はよからぬ物を売りさばいていたんだが）、
新店ガンガンできるし、ダメなやつばっかだから、早く店長ぐらい
だったらなれそうだもん。おまえらはいつまでも出世できない〜
とか泣き言ほざいててね。俺がいつかこきつかってヤルから。藁藁藁藁

こういうやつが嫌われてるんだろうな、現状（藁

＞240
あなたみたいな社員歓迎します。早く店長になってください。自分に自信のない
人間が店長になっても従業員をひっぱっていけません。あなたみたいにこいつ、
どこにそんな自信があるんだって人間の方が少なくとも成功する確率はたかい。
自分の評価がどうのこうのいってるヤツがいるが、240と同じく俺もやればやった
だけの地位を与えてくれる会社だと思うよ。だって現実本当に人材が足りないんだ。
ちょっと頑張れば代理・店長なんてすぐなれるさ。ただ、部門の仕事になれちゃうと
俺は代理や店長なんかになりたくないなんてことをいうヤツが多い。今の代理・店長
の仕事をみてればそういう気持ちもわからないではないが、そんなヤツに限って
正当な評価がえられないとかいうんだな。たいした仕事もしてないくせに・・・。
どこの企業もいっしょだけど、ほんとに出世したいならちゃんと上司にアピールして
みな。

若手ならそれなりの仕事してれば代理・店長になれるって。
今の連中はアピールと人をけおとす事の区別がつかないヤシが多い！
今のチーフ連中なんか仕事できないのに、チーフやってる。人手がいないからね。
それを勘違いして実力だと思ってる、幸せ者が多すぎる。
現に仕事はできる30〜40代連中が最近チーフになってるか？
だれでもできるさ、バロｰのレベルなんか知れてるから。

新卒・中途で20代なら2年でチーフになれないならあきらめろ！
その後にたとえなったとしても実力じゃないよ。人手がいないからさ。
代理にもいえるぞ。2年で店長になれなかったら君は駄目人間。
30代以降は出世を望むな！スーパーサブの方が気楽でいいぞ！

さっき帰宅すますたv(^^)v
ﾊﾞﾛｰ

さっき帰宅すますたv(^^)v
ﾊﾞﾛｰの店長はﾚﾍﾞﾙ的には大手ｽｰﾊﾟｰの部門ﾁｰﾌくらいだす。誰でもできますだあ。
30後半にやったら、部門に戻ってのんびりした方がいいだす。
今の体制じゃﾊﾞｲﾔｰもやりがいのある仕事じゃないし。
私は店長職を降りたくて申し出て2年後にやっと部門にもどりました。
今は残業もほとんどせず、家族との会話を楽しんでます(*^3^)/〜☆
若い人はそれなりの仕事してれば上に上がれます。上にも書いてあったが、2年が目安だねー。
それとｻｰ残はなくならない会社だよ、自分で割りきって帰らないと。やる気ないからね、経営陣。

店長クラスなら、コネがなくてもなれます。たいした仕事してないだろ、君達の店長だって。
バイヤー、地区長クラスはコネのヤシがいるな、確に。会長の知り合いの息子だからとか
某部長の甥だとか（今は店長やってるヤシ）。
何年も代理やってるヤシは雑用係りであぼ〜んだな。部門のサブの方がまだやりがいある。
入社して2年でﾁｰﾌになれなかったら、ｽｰﾊﾟｰｻﾌﾞか退社が無難。
そういうヤシがたとえﾁｰﾌになっても数字は作れないな。いるだろ、
毎月、予算も前年の売上、利益を出せない店がさ！

就業規則をみたいのですが、どこにおいてありますか?
ちなみに残業うんぬんとかを確認するんじゃないです。
普通、すぐにみれるところにおいてあるか、無料で
各自で保管っていうのが普通だと思うですが、受けとった
記憶がないもので。

俺の今までいた店は、検収所か会議室にあったよ。
配ってはいないけど、誰でもすぐ見れる場所に置くよう
に会社は指導しているって店長にきいたことがあるけど。

>>246

あとさ、おまえ誰でもできる店長ができなかったのに偉そうな事
ぬかすなよ。
つーか、店長なんてやれる筈もない能力皆無のｶﾀﾘだろ、おまえ。
書いてること読むとあんま知識もないみたいだしさ。
で、もしホントに以前店長やってたんだったら・・・ここで多くの
バカが攻撃する大馬鹿ダメ店長ってまさにおまえのことだったんだろうな。
降りて正解だよ。おまえみたいなやつが会社をダメにし、就労環境を
悪化させ、加えて部下も周りも不幸にするんだからな。
降ろした会社もちょっと見直しちゃったね。見る目あるじゃん（藁

何様？（藁
漏れは246じゃないけど、自分から店長おりるなんて、かっこいいじゃん！
今の馬鹿店長はできないくせにしがみついてるしね。

こいつ、かなりあぼ〜ん！（藁
お前みたいなのが、今のこの会社をみだしてるんだよ。
お前、どれだけの事やった？どうせ、名ばかりの出来の悪いﾁｰﾌが関の山だな（藁藁藁
自ら身を引いた店長っていうのはそんなにいないぞ。もし246が俺が知ってる奴なら
いい意味で偉大な奴だぜ！

あっ、俺は元社員。聞いてないか〜（藁
労基法を遵守してる小さい会社やってるぜよ。

今日、会社説明会に行って来ました。結構年配の人がいたよ。
入社してから地域限定社員から一般社員に変更は出来るの？
社員の人たち仕事がんばってください。

可能です。やる気があれば。
ただ、バローに限らず小売業はつぶしの効かない職業だから
よく考えたほうがいいよ。若いうちに転職するなら別だけど、
３０近くになってからでは、おんなじ小売業しか道はないと思う。
極端な例、銀行員からバローへは入社できるが、反対はよほどじゃない限り
あきらめたほうがいい。
今は調子がいい会社かもしれないが、これから小売業はますます
どん底になるから。今はまだ序の口段階だし。
まあ、どんな業種にもいえることだけど、特に潰しの効かない業種だと
思ったほうがよいよ。

ちょっとちょっと、エリア社員から一般社員への転換
なんてできるんですか？
たぶん雇用形態から考えても前例がないと思いますので、
254さんは総務にご確認された方がいいとおもいますよ。

ついでですが、小売業がどん底という訳ではなく勝ち負け
の２極化がどんどん進むということです。一般的には
あと5年から10年で決着がつくといわれております。

一般社員とエリア社員の区別って何?
給料がちがう?
仕事内容ちがう?
役職がちがう?

早起きしちゃった。さぁ今日は日曜だ、ガンバロー！
ところで251、252を見て素朴に思う。

なんで店長降りたらかっこよかったり偉大だったりするんですか？

たしろ奴隷軍団。
過労死するまで働け！サー残もしっかりやれよ！
頭使えんやつは、体で奉仕しろよ（藁
奴隷労働は楽しいだろうよ！

アレだな。
このビビッドな反応と中身。
よほど頭どころか身体も使えないやつは
人生つらいとみえる。
おそらく幼少期からの育ちの悪さ、親のダメさ
や劣悪な家庭環境、成功体験の少なさが見え隠れしている。
人生辛いかもしれんががんばれよ。

>>258
店長降りるなんてなさけないヤツに決まってるから安心しろ。

ターゲットはこれからのご時世に合わないから
とけんかした元店長３人衆。今はサブで地区チョー
並みの給与いただいてる方だね。

>>258
能力もなのにしがみついてる店長よりはましだと思うが。
そういう店長が多いんだよ、今。
会長も言ってるだろ。
どんな状況だろうが、前年を割ってる店はだめだね。
まあ、昨対の利益を確保してる店は別だが。
部門でも店の前年と比べて低い部門はチーフの能力なし。
そういうやつに限って、競合店がとか商品部がとか
言い訳するし。
それと売価指示守ってない馬鹿店舗の部門もだめだな。
特に魚屋に多いな、こういう馬鹿。

>261
噂で聞いたことあるが・・・魚屋にいるんじゃないか?
ちがうかな?
ちがったら、すんまそーん。

株価が一気に下がりましたが、何かあったんですか？？
法律違反してるから逮捕者でも出たんですか？

社内アンケートで、自分の好きなＰＢ商品、
また良いところ悪いところを５品目挙げてください
というのをもらいますた
これといって思いつかない、というか書くのが面倒
何かありましたら教えてください

・・・PBテスト！
めんどくさー

包材変更だけの名ばかりのＰＢ
利益がないのもかなりあるＰＢ
　だってパッケージ違うだけで競合店と同じ商品がいっぱいあるじゃん。
　で、利益が取れるならまだしも、ＮＢの時と原価代わんないし。

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　　　業界初こんなシステムどこにも無い
　　　　なんたって無料で稼げるサイト

対面は６時までは片付けるなよ！
サー残なんかするなよ！
長崎の新馬鈴薯は今年はまだ入荷してないぞ！それは秋馬鈴薯だ〜！
まちがえるな！違法行為するな！

サービス残業がなくなり時間外手当がたくさんついてるだろう、今月の給与明細。

＞↑さん
　＞包材変更だけの名ばかりのＰＢ
　＞利益がないのもかなりあるＰＢ
例えばどんなものがあるかも少し詳しく教えていただけると嬉しいですが･･･
勿論書いて提出しますよ　無記名なら書きたいこと書きまくるから

バローのカツサンドおいしいな〜

そんなバロー好きです。

無記名なら書きたいこと書く?
だからだめぴょーん！
堂々と名前書いて書きたいことかけよ!
当り障りないこと書くから、よくならなんだよ、この会社。
悪い事も、目を瞑ってしまってね。
商品しかり、労働問題しかり・・・

だめだな、まだまだ。

働けど
給与も賞与もかわらず。
増えるのは、奴隷労働ばかり。

なぜ還元しない、この会社は？
マジで東証上場できるのか?
表でいい顔して裏で奴隷が泣いていて。

>>274
その通りですね
思った事はちゃんと書かねば

ポジティブでいいね！

やっぱりサー残してました。今月も。
なぜ、タツ□社長は法律違反を平気で犯すのだろう？
うちの店長も改善する気配ないしなあ。やっぱ、奴隷のままかあ。

こちらはテレビ番組リサーチ会社ワンバイワンです。
６月に「女性をダマす怪しい××徹底潜入調査ＳＰ（仮）」というテーマで特番を放送予定です。
そこで現在、悪徳スーパーマーケットの実態や裏側（例：売れ残った肉の製造日付を変えて売る、さらに残ったらお惣菜にして売る）についての情報を集めております。
その他にスーパーマーケットの裏情報をお持ちの方は、こちらに書き込みをしていただけるよう、お願い致します。
店名は実名でも匿名でも、どちらでも構いません。
皆様からの多くの情報をお待ちしております。
よろしくお願い致します。

うちはそんなことはしてないなあ。
商品に関しては。
ただ、労基法を守ってないだけ。
同業もそうだから「まあ、いいや」って感じですね、経営者が。
奴隷労働もみんなでやれば怖くない!主義です。
経営者も悪い事と思っていませんし。
改善どころか見てみぬふり・・・
これで、東証へ上場しようなんてね、いい根性してます。

そんなスーパー、今時あるのか？

ところで280よ。
おまえ、労基法と自分の給料さがるのとどっちか取れっていわれたら
どっちとるよ。
先日、うちの店の損益計算書、店長にみせてもらったのな。
そしたら人件比率14％越えてるわけよ。当然、経常利益は大赤字な。
労基法守るために、例えば社員増やしたら、赤字は膨らむわな。
もちろん俺らは株式会社で仕事してるんだから、赤字をみすみす膨らます
のはできないよな。
つったら、俺らの給料減らすか、俺らがパートになるのが一番てっとり
ばやいんだけど、さすがに俺も結婚とかしようと思ってるから、給料が
減るのはこまるんだよな。
なーどうする？　経営者じゃなくとも、おまえ店長ならどうする？
あ、もちろん「そんな店つくる会社が悪い」ていうのは無しな。
だってもう店はあるんだし、店のあたりはずれなんて、誰も責任なんて
負えることじゃないからな。現場の俺らがなんとかするしかないわけよ。
（つづく）

（つづき）
店長に「どーしていくんです？」って聞いても、打つ手がないみたいでなぁ。
まー俺が店長なら、とりあえず社員５名態勢で、パートＭＨあと５％アップ。
売上１０％伸ばして、荒利１．５ポイントあげれば、なんとか２年ぐらいで
トントンにはなるんじゃないか的なシナリオを書くんだが、他のメンバーが
パート育てるのめちゃめちゃ下手なんだなこれが。俺は結構、いけてるつもりだが。
だから俺は店長に同情するわけよ。まー結局、俺らの力不足だな、とな。

ちなみに労基法問題はおまえの店はどうかしらんが、全社的には結構真剣に
とりくんでるぞ。この前の、合同店長会でも時短問題の進捗のまずさにつるし
あげくった店長もいるっていう話だからな。
なんでかっていうと経営者が時短問題を気にしているからだよ。
でも分かると思うけど、給料を下げるんだったら簡単だけど、下げずに労基法
問題を解決することはどこの会社の経営者だってできないのな。

なーもう一度きくけど、おまえ、経営者だったら労基法と社員全員の給料
下げるのとどっちとる？
俺なら、駄目なやつの給料を下げできるやつの給料を上げる給与制度に変える
し、労基法問題は現場で確実に一歩一歩変えるように指示するよ。

だから今、長時間でも俺は全然平気なのな。で、５年後ぐらいには俺もいっぱしの
店長になって、少なくとも俺の店は良い就労環境を作ろうって考えているんだ。

>>281
３行目まで読んだ

＞２８１、２８２
労働時間の長さだけを問題にして自分の仕事の内容を問題にしていないやつが多い
中であなたの意見はいいよ。
労働時間守るのと給料下がのとどっちとるか？ほんとにそうだな。
以前、ここでスーパーの仕事なんか簡単とか、バイト以下の社員の話とかあったが
そういう社員にいっぱしの給料払うこと自体が無駄。今は店舗を増やす中で、社員
が足りないから、たくさんの新卒、中途社員を取ってるけど社員に依存した形の
オペレーションはそのうちなくなるよ。一部の優秀な契約社員（業績と年俸が直結）
とパート、派遣社員（一定の教育を受けた使える社員）でのオペレーションに変わった
とき、売上・利益を作れない無能な社員はもういらない。人件費を効率的に使えば、
夕方のデリカのパートも部門の閉店作業をするようなパートも雇え、派遣社員は労働時間
守っても売上・利益をきちっと作り、店の業績は上がる。
以前、店長から部門チーフになった方が書き込みをしていたが、その場合に大きく給料が
下がらない仕組みになっているのもバローの甘さ。子供と食事をしたい、その気持ちは
わかるが、労働条件とは違うところでもっときびしい時代がくるような気がする。

わしは労基法を守る。この日本で会社を運営していくなら。
バローさんは、人の使い方が下手なんだよ。だから法律を守らない。
ただそれ一言。
それから、８時間労働時間の中でめーいっぱい仕事をするのがあたりまえ。
何時間も残業して達成しましたじゃ、馬鹿。
それともスーパーは営業時間が長いから無理?
聞くところによると、バローさんは最初から切り詰めてやってきたみたいだから
無理かなあ。まあ、そういうことに関して能力ない経営者たちが
そろって、それに従ってる、のほほんとした集団だってことだな。

結婚が控えてるから長時間労働がきにならない？（藁
あんたが３６５日、２４時間働いてな！気にならないんだろ（藁

何故、労基法を守ると給料が減る?
現状ただ働きが大半を占めてるんだぞ。
仮に定時で帰ってみなよ。そんなに給料が減るか?

問題にしてるのは、サー残を無くせっていってるんだよ。
誰も残業して、残業代をもらえなんていってないぞ。
＞２８０くらいじゃないのか？結婚控えてるから
働きたいっていってるヤシは（藁

パート比率をあげろよ。社員１人雇うよりも３、４人は雇えるさ。
それと今の時期、レジでプラプラしてるバイトいないか?
前出しさせろよ！朝礼の後にやるだけが前出し作業じゃないぞ。
閉店３０分前に出勤してるパートバイト社員（店長・代理も含む）で
前出しやってみろよ。次の朝、前出しやる時間を部門でそのまま活かせやしないか？
部門が効率よく回れば部門の人件費だって落ちてくるさ。
たとえが悪いかもしれないが、そういうことが人件費削減じゃないか?
ただ単に頭数削るのが、人件費削減じゃないと思うがな。

それとな、経営陣は時短なんかに取り組んじゃいないよ。
今の労働実績じゃ上場できないのがわかってるからさ。
監査が入ったら一発アウトだもんな、上場。
真剣に取り組んでるなら、まず、サービス残業なんかさせないさ。
残業賃金をきちんと払えば違法じゃないが、バローの場合は
払わないから違法。
犯罪を犯してるのに改善に取り組んでるというもおかしなもんだけど。
つまり、犯罪は継続中って事だ。

要は時短って言ってるけど、１１時間が９時間になる程度だろ。
サービス残業はなくならないってことだ!
やっぱり法律違反じゃないか。

別件だが。。。
知ってるか?今日の魚屋さんのレポート。
閉店後に実績調べて反省書いて送れってさ。
こんな指示出す馬鹿バイヤーはマジで会社の時短に取り組んでる奴か？
その書類を見せてもらったが、原価のところに「時価」って
書いてある商品もある。
バイヤーは自分の財布から金だすつもりで商品の買い付けしてみろや、ボケ。
商品もろくに揃えない、電話だけでのバイイングじゃだめってことさ。
舐められてるんだよ、バローはね。

おお。子ども君たちが吠えてる吠えてる。きゃんきゃんと。
かわいいな〜。

「時価」→「相場」のまいがいでした

＞２８７
閉店後に実績調べて反省書いて送れってさ。
こんな指示出す馬鹿バイヤーはマジで会社の時短に取り組んでる奴か？

はじめての鮮魚市の日じゃなかったか？最後まで見届けて帰るのがチーフ
だろう。水産にとっては大イベントだろう。そんな細かいことで噛み付くなよ！
そんなヤツは今のうちやめてもらった方が会社のためだ。

>パート比率をあげろよ。社員１人雇うよりも３、４人は雇えるさ。
>それと今の時期、レジでプラプラしてるバイトいないか?
>前出しさせろよ！朝礼の後にやるだけが前出し作業じゃないぞ。
>閉店３０分前に出勤してるパートバイト社員（店長・代理も含む）で
>前出しやってみろよ。次の朝、前出しやる時間を部門でそのまま活かせやしないか？
>部門が効率よく回れば部門の人件費だって落ちてくるさ。
>たとえが悪いかもしれないが、そういうことが人件費削減じゃないか?
>ただ単に頭数削るのが、人件費削減じゃないと思うがな。

おーなんだ、わかってるじゃないか。
おまえの店はともかく、当社が考えている人件費削減とはそういうことだ。
頭数を減らすのが人件費削減なんて、誤解してる店長がやってるだけだからな。
そういった改善のネタを暖めておいて、
お前も早く店長になって、お前自身がやれ。いいな。他人じゃなくお前がやれ。

がんばっちくり

>何故、労基法を守ると給料が減る?
>現状ただ働きが大半を占めてるんだぞ。
>仮に定時で帰ってみなよ。そんなに給料が減るか?

でもな281と282読んでまったく理解ができないのは社員としてまずいぞ。
　まだ今はわからんかもしれんが、経常利益がでていることを前提として
社員全体の給料の多い少ないは決まってくるのな。これをベースという。
　このベースが４０％カットとか全体の給料の平均値であるベース自体が
ダウンすること自体おこる可能性はあるわけだ。で現実、多くの会社で
給料のベース自体がドンと下がり、昇給時にはベア０っていうわけだ。

　だから
”すぐに８時間→パート・社員増やす→当然、経常利益悪化→全体の社員給料下がる”

という構造は誰が見ても明らかなわけな。会社としては、社員の給料は
下げたくない、だが当然、経常利益はださなきゃいけない。
だから一人あたりの生産性を上げる必要があるわけだ。
極端な話、店は店長一人であとパートとｱﾙﾊﾞｲﾄだけのオペレーションを
お前が作れば、その店長であるおまえはおそらく８時間労働で給料もたくさん
もらえるだろう。それを早くお前自身がやれ。いいな。他人じゃなくお前がやれ。

　でもとりあえずまだ勉強不足だと思うから宿題な。
�@　「経常利益」「人件費率」「損益分岐点」の言葉の意味を知る。
�A　損益計算書（Ｐ/Ｌ）の見方と、経費項目の概要を知る。
�B　自分の店のＰ／Ｌを店長に見せてもらう。
�C　人件費率は８．５％、経常利益率を５％にもっていく方法は
　　どんなものがあるか考える。（目標数値は現状、少々高め）

　そんなに難しくないから、ちょっとやってみな。

>293
それが難しくてわからないからバイト並みの仕事で今の給料維持したくて労基法遵守してほしい
って言ってるんだからさ。魚や肉切ったりパートじゃ真似出来ない売場を作ることが専門性であり、
それが社員の仕事っていう理屈が崩れたら食っていけなるんだから余計なこといわないの！
いまのボーナス水準なら時給千円で社員並みに働いて8時間労働のパート育てたなら、そのほうが
いいにきまってんだから、後数年のうちに労働時間や給料の前に社員の雇用のほうが問題に
なっちゃうよ、そんな宿題できるような頭じゃないんだから。

バローは馬鹿集団だぁ、やっぱり。
各店の店長がそんなこと考えてやってるのか?バローごときの店長がだよ。
笑わしてくれるなよ。
だいたいバローでいう「経常利益」「人件費率」「損益分岐点」は
どんなもんか知らないが、例えば上のほうにあった人件費率が１４％
超えてる店（部署？）が、８．５％までもっていこうと知るのが間違いなんだよ。
それが店だったら、明らかにスクラップが当然の道さ。その店が戦略的なもので
なかったらな。経営者の責任だよ。
そんなんで人件費を使ってるからだめなんだよ。
もっと「効率」を学べよ！
スレ読んでると、日本の法律を守れない会社もどきの集団だろ、てめえらは。
だったら、欧米並みに「効率」を考えて仕事しろよ。

＞すぐに８時間→パート・社員増やす→当然、経常利益悪化→全体の社員給料下がる

これが本当だったら、手前らのおえらさん方が番付表に載るわけないさ。
上は大金持ち、下っ端は奴隷。
えらそうに吠えてる２８０も、それに意見してる２８６もみんな奴隷さ（笑

特にお前がやれっていってる、２８０！
どうせ会社から認められてないから、店長にもなれないんだろ？
お前こそ、仮に店長になっても何もできやしない典型的な口だけ人間だろな。
ところでバローの「名ばかり店長」に数値をいじれるだけの権限があるのか？
人件費と売上くらいじゃないのか？

いいわすれたが、
２８６の肩を持つわけでないが、こいつ、人件費を増やせって書いてないぞ。
勝手に２９３（２８０）が理屈こねてるだけじゃないか？
社員が８時間で帰ったらなんでバイト・社員を増やすんだ？
社員なんか店長、副店長、青果１人、鮮魚２人　肉屋２人で十分だろ。

＞２９４
あなたのそのつっぱねたくなる気持ちもわからなくはないが、今バローに一番足りない
のは社員の教育なんじゃないかな。芽の出そうな人間は少しくらい手間かけても育てて
いかないと。今一年でチーフになる人間がたくさんいるのに一年でチーフになる
教育カリキュラムってちゃんとあるのか。教育がその店のチーフ次第になっている現状が
もう間違っているんだよ。たってそうだろう、ろくに利益を出せないチーフに教えて
もらった部下がまともなチーフになれるか？
時短とか残業多いとか言ってるヤツ、おまえんとこはちゃんと利益でてるか？
利益がでないってことはどこかで無駄な作業してんだよ。無駄な仕入れして、無駄な
商品作るために無駄なマンアワー使って、無駄な見切りして、無駄な廃棄して、無駄が
無駄をよんでいることに早く気づけよ。そんなヤツが拘束時間が長いとか残業代払えとか
言うこと自体矛盾してるだろう。必要のないことして利益下げて、無駄にパート使って
自分も長く働いてって自分のオペレーションが悪いだけだろう。こんなとこでギャ−
ギャ−言ってる暇があったら一回よく考えてみろ。

たぶん280ってどっかの店長じゃないの？
それより286がどう宿題を片づけてくるかの方が見物だね。

ばか。296。
293（280）じゃないだろ。293（281）だろ。
おつむが弱いのはよくわかったからせめて番号ぐらい正しく寝。
280が店長なわけない。293（281）のことです。
失礼いたしました〜。

まーこれで286のレスがなかったら、口だけ
しかも「代返」カタってる奴が本人で決定だからな。
かっこわる。

そうそう・・・ってあんた早く寝なさいよ。
店長さん？

298が店長さん自身なら、夜おそくまでおつかれさんです。
ていうか１１時３０分までこんなとこで遊んでていいの？

これでも店長してるんだな・・・あんたが言ってる数字は、うちはほぼいい線、出してるぞ。
まあ人件費は９％前半だがな。ちゃんと、売上予算もとってるさ。まあ、全部門のスタッフ
のおかげだけどね。暇な店って言われるのも、しゃくだからいうけど、それなりに売上のある
店だよ、うち。
やってない店が多いから書きこんだんだよ。

たしかにうちでもまだ法律違反継続中だがね。↑の部外者（？）さんが言うとおり、ある意味
「効率」は大事だと思うよ。うちではＣＨに農産の作業もしてもらうし、その反対ももちろん
ある。水産、畜産がデリカにも入るし、日配にも入る。最近では、さっきまで刺身切ってたＰ
さんが、野菜を補充してくれることなんか当たり前のようにやってくれてるよ。もちもん、
俺だって全部やるさ。最近、北欧の仕事（作業）を覚えてるよ、俺。

どっかの店長みたいにパソコンの前にはなかなか座れない（笑）
おかげで大事なメールを見逃して地区長にどやされた事もあるさ。

７時に出勤してきたのを８時に変えてもらった部門があるが、なにも問題なく売場埋まるし
一日の作業も以前と変わらず行えてる。まあ、ちょっとしたことを変えただけで、１時間短
縮できるんだよ。

あんたのとこの店長にも言っといてくれよ。数字ばっか気にしたってはじまらないってことを。
まず、行動！　無駄を省けば何かが変わるってことを。商品的な無駄（在庫、ロス）、
人為的無駄、時間的無駄・・・
別に店長じゃなくたってやれることはいくらでもあるさ。あんたも、まず自分でできる
ことから行動に移す、これが一番の近道だと思う。あんたがチーフだったらサブを
チーフに推薦できるほどに教育するのも人件費の削減につながると思うぞ。
それと宿題だが、上の内容で答えになってないか?言葉の意味、言葉を知っていて理解
していても行動に示して結果を出さなければなんにもならないと思う。

私はこれを最後にカキコやめます。
たまに来てＲさせてもらいますわ。

ありゃりゃ。これで最後かー。
早くいい店長になって、いい店つくってね。

あげ足とって喜んでる馬鹿ばっかだな、やっぱ。
小さくても会社経営してみろよ、ただのおんぶに抱っこの
サラリーマン君。口先だけで、わめいてるのが馬鹿らしく
なるぜ。自分はもとより、ある意味従業員の生活も背負う
わけだからな。
まあ、「お前」が本人かどうかわからんが、こういうやつ
がいるのが救いだよ。こいつが言ってることが手前らの会
社で理想かどうかはわからんが、えらそうに吠えまくって
る奴や、ケチつけるだけのまぬけ野郎なんかと比べりゃ、
立派だよ。本当に行動してるならの話だけどな。

えらそうにほざいてるてめえらに質問だ。
てめえらがいる「馬鹿の集まり集団」の流動資産は何％だ？
その数字が意味してるのを理解できるか？
わからないことはないだろ？（笑
こんなことくらい、頭でっかちのてめえらは。

わしももう少し前向きな奴がな奴がいるところで
書き込みする事にするよ。
まあ、マスコミの餌食にならんようにな、気ーつけろや！

どんどん送り込むぞ。
売って売って売りまくれ!
計画?どうせ、ろくなもんじゃないだろ?
だったら売上つくれ!
利益?チーフなら利益もつくれ!

たぶん、流動比率のことがいいたいんだろうね。

良し、今日も頑張って作業した！

えらいぞ。

どこの社長さまか存じませんが、
流動資産のパーセンテージなんか気にしてても
あんまり意味がないと思うのです。
そんなことじゃ、会社つぶしますよ。会社もってたらね。
307、正解。

ふさしぶりに来たけど
長くて読む気せん・・・

僕は仕事しません。いや、できません。
だって、奴隷だもん。（藁
作業します・・・・・
今日も肉切って、魚切って、野菜並べて。
今日も肉体労働者の俺は、頑張るぞ！

教育ができてない！だから勤続年数は増えても仕事はできない。
いまのバローの実態。
基本ができてない奴がチーフになったって、数字なんか作れないさ。
法律を守れない会社が営業面で数字作ったって社員は満足しないさ。
いまのバローは会社も社員も基本が出来てない。

http://www.valor.co.jp/

……。

うちの店、「労働短縮がなかなかできないリスト」に載ってますだぁ。
でも、今日も店長はパソコンが逃げ出すといけないからといって
昼頃からずーっと見張ってました。感心、感心。
私は作業員だから難しいことはわかりません。
ただ、体を動かすだけの毎日です。チーフ様にいろいろ聞いても
「仕事は人のを見て、盗むものだ！」としか答えてくれません。
だから、毎日が仕事じゃなくて、作業です。（藁
でもね、うちのチーフもたいした事ないよ。
俺よりレベル低いもん。俺、あんたの馬鹿げた発注を修正してるの知ってる?
あんたの休みの日に売場変えちゃって空き放題やってるよ。
少なくともあんたより知識あるからね・・・（藁
チーフやれっていわれてるけど、馬鹿らしくてさ。毎回断ってるのを知ってる?
だって、給料安くたってただ働きしなくていいし、楽じゃん。
俺、ボンボンだから金には困ってないしさ。
でも８時間はしっかり「作業」してるよ。
チーフがタバコ吸ってるときやコーヒー飲んでる時だって
俺はもくもくと「作業」さ。
さあ、明日は休みだ!体を休めよう！

みんながんばっとるかあ〜！

みなさん　早く寝ましょう

そんなリストが存在するの？

今日久しぶりにバイトに行ったら
なんかロッカーにPBアンケートの紙が入ってた
即捨てた

正解(^｡^)

3/15まで後期の連続休暇６日をとらないと
なくなっちゃうよ。みんなはちゃんと消化したかな（藁

１００株だけ手放しました

通りすがりの者です。
この会社は成長するね。
コスト管理ができているようだ。

無駄な経費と最低限必要の経費の区別がわからない
そんな会社です。（藁

―――復讐○仕返し○特殊探偵○悩み事相談○駆込み寺―――
●復讐・貴方に代って恨み晴らします！★★★別れ工作★★★
騙された・捨てられた・弄ばれた・相手に誠意がない・債権トラブル・
不倫疑惑・証拠収集・★★★仕返し代行★★★悩み事相談★★★
●電話番号から住所などの調査・等など★何でも気軽に相談OK！
確実に貴方の悩みや困り事、トラブル等を迅速に解決致します。
● 下記記載のＵＲＬがジャンプしない場合には・
● コピ−してファイルから開いて下さい！
・・・◆マル秘事件簿・緊急殺人現場◆・・・
<http://www.blacklist.jp/i>
（緊急情報）必ずご覧下さい★驚愕の事実＆復讐の実態★★★
●女性秘密工作員・募集中！高収入確実！！！
<http://www.blacklist.jp/>　
リンク⇒危険な裏情報　http://www.123456789.jp/>　
----------------------------------------------------------
◆復讐・リンチ現場特撮２４時◆危険！！！

今度説明会があるのだが
逝ってみようか、、、

人件費削減といってパート数を削ってるのに、なんで以前と変わらぬ動きしかできない？
あんぽんたんな店長はどうしたものか？
今日は店長会なんで、朝からパソコンの前だろうな！ 日配を手伝えよ！
デリカを手伝えよ！ぼけなす！

>>326
いろんな仕事を知るということなら
行ってみてもいいんじゃない？

あさのしげるくんは元気?

バロー、好きだよ。
頑張ってくれよ。
早く従業員からも愛される会社になってくれよ！

>>329誰？

君たち、こんなに夜遅くに議論するなら職場でやりなさい

ばばばばばろー！

うちの店長はよくタイムプロをひらいてます。
こそっとね・・・
なにやってるんでしょう？

今日も元気に
おばろーございます！

あーー、俺もそろそろ出勤だ
今日もみっちり１５時間働いてきます

そんなに働いてるのかぁ。
さぞかし給料はいいんだろうな（藁

多地味点の代理やってるK代理というやつむかつくらしいよ。
　たかが店長代理で金日成みたく偉そうな奴らしい・・・！！

　中のパートに聞いた話だが、社内でも案のじょう嫌われ者らしい・・・
　っま、客にあんな態度の悪いとこ見せてたら駄目だろうけど・・・
　他にも、仕事に私情はさんで、取引先ともめてあることないこと吹き込んで
出入り禁止になった業者なんてのもあるみたい・・・
　パートいわく、目つきがヤラシイし、近くに来ないでほしいといってました・・・

　　今度ちらっと見に行ってこようかしら・・・・
　もう、転勤しちゃったかな？？
　ところで多地味点ってどこにあるの？？？

また株主総会まで、極端な安売りがはじまるね。
まあ毎年こんなもんかぁ。
従業員には嫌われても、株主様には嫌われちゃいけないしね。

↑
DABOかと思った
ブサイクラッパ〜♪

バローの惣菜よりもコンビニの弁当、おにぎりのほうがうまぁーい。

>>338
そうそう、むかつく代理といったら水波にある小さなバローの代理は
おそらく多地味点のその人以上にすごいと思うよ。
私もパートさんに聞いただけの話なんですが、
決してキャップを取らないし、下の部分はボウズみたいに短くしてるので
アルバイトの中ではハゲと呼ばれてるそうです。
過去にけっこう売上の良い店舗の代理していたけど、パートさんに手を
出してしまい一度降格したそうです。
彼が昼休みに昼飯買いに来ようものならサービスカウンターのチェッカーは
大慌て。「私１番（便所）行くから！」と挙って退くらしいよ。
以前どこかに行ってきたときにそいつの担当部門の連中に饅頭買ってきた
ようですが、「何入ってるかわかったもんじゃない」とか言ってみんなゴミ箱に
即捨てたそうです。
特徴としては口が臭い、ハゲ、背が低い、足が短い。
一体どんな人なのか見てみたいものだがそれだけのためにバロー行くのもなぁ。

↑
I・・・INATSU！

絶対入りたくないね。ココには。
バイトにまでサー残とはな。

せいぜい安売りしてろ。

入れないから安心しろ。

バイト、パートにもただ働きさせるのはあたりまえの会社です。
彼ら彼女らだって、契約時間よりも早く来たり遅く帰ったりはしたくないんです。
お客様のことを思って、やってるんです。
それに甘んじてる、無能力店長はいかがなものか？
君の人事配置、必要ならば人を募集することをなぜしない？
最近パソコンの前に座ってないと思ったら、会議室に閉じこもったり
邪魔しにデリカ、ベークに行ったり・・・
たいした用件のなく立ち入るな！君のせいで作業が遅れることが
わからないのか？
無意味な行動、言動は慎みなさい。
能力のない店長は、店舗周りから店内の清掃をしてなさい。
それが一番、会社にとっても従業員にとっても最良な方法です。

格差が開いてきたね。
真剣に取り組んでる店長、どうせサー残なんかなくならないから
「募集してるけどなかなか・・・」
「配置転換したけど、まだ軌道に乗ってないので」
なんて言い訳してる間抜けな店長。

こういうのはどうだろう。
労働時間２０％できた店長→通常評価
　　　　２０％未満〜　　→１％を１万で換算して
賞与からカット。以前と変わりなければ２０万カット。
２０％オーバーはさらに１０万上乗せ。

そうしたらもっと真剣に取り組むんじゃないかなあ？

直接、店長に言えよ。それ。
ていうかさぁ、バイト、パートにもただ働きって、俺、１０店舗くらい
経験しているけど、そんな店みたことないんだよね。
チミが店長を嫌いなのはよーく分かったから、会社のせいにすんな。
今時、店長＝強者＝悪／パート＝弱者＝良なんて構図つくるな。みっともない。
店長だろうがパートだろうが良い奴は良い、ダメな奴はダメに決まってるだろ。
良い奴というのは店舗の一員として全員一丸でお客様のために働ける奴のことだ。
そんなことは店長だろうがパートだろうが関係ない。
どんなきれい事言ってても、上司を「君」呼ばわりする奴は、見えないところで
店の結束を乱す。それは必ずお客様に不利益をもたらす。

要するにチミはダメな奴なんだよ。
お客様のことを思うんだったら、自分で働きかけて上司を変革してみなさいよ。

348は、346へのレスね。わるいわるい。
347さん、ごもっとも。

契約時間以外は賃金払わないから、それ以外の時間に働いたって
タイムカードを打刻するなっていう店長は知ってます。（藁
まあ、年末とか、お盆は別だろうがね。
漏れのところは店長のことを「君」呼ばわりしないです。
「くそ店長」もしくは「おまえ」ですね（藁
店長＝強者＝悪／パート＝弱者＝良なんて構図で動いてる典型的な
人間ですからね。パート、バイトがいなかったら今のバローはつぶれちゃって
るのにね。特にベーク、日配、デリカなんかそうじゃないかな。
漏れのところのデリカなんて7時前に出てきて働いてるよ。でも打刻は
8時過ぎだもんな。人削りまくって回ってないんだよな。それでも知らん顔。
言ってやったよ、「おまえ」に。そしたらあえってきた答えが、↑　だよ（藁


347のいう制度を導入してほしいよ。

魚売り場のセール、飽きた。いつも同じところに同じものしかないし。
昼過ぎに行くと、もう売り切れてる魚もあるし。

うちも最近じゃ、「おまえ」「あんた」「あいつ」ですね。
だって能力ないもんね。
店長の「これはすごいな。共感できる」っていうところがなんにも
ないやつですから。
店長としての能力はないけど、清掃はこまめにやるとか
前出しは徹底してやるとか・・・何一つないんだよなあ、「あいつ」。
上司にこびてたけど、どうもすてられちゃったしね。

そうそうバローのコネっていう体質、改善しなきゃね、バローはいつまで
たっても３流企業だと思うなあ。

株式会社を装った「ワンマン」会社です。
会長、社長に気にいられた奴は、どんどん出世しまっせ〜！
あと、コネがあれば恐い者なし〜！
８時間しか働かない奴は給料もあがんないよ。
若い奴の給料はいいよ。

わかりました。
どんどん働きます。

虚偽ばかり書くな、ボケ！

しかし、この間、お店の裏で缶ジュース飲んでたときにバローの店員（バイト？数名）がお店の外で休憩
してましたが、お客さんからも見える位置でタバコプカプカ、偉そうに吸って
、大声でしゃべってるのは客といかがなものかと思ったよ。
　いくら店内で行儀よくしててもしょせん、こんなとこで会社のレベルって低い
なぁって思ってしまう。
　うちの会社なら絶対お客さんの見えるとこではそんなことしないもん。
　常識でしょ！！喫煙所ないのかね？？
　それもじろじろ見てると睨まれるし・・・いやそうな顔してそむけるしね。
感じ悪いよ。多○○店！！

うちの会社は従業員を大切にしない方針だから。
兵隊は大将のために戦場で散って、なんぼだから。
だからただ働きさせてるんです。

ゆとりある暮らしが、潤いのある心をつくります。
仕事と余暇のバランスを上手に取って、トゲのない毎日を送りましょう。

時間外勤務手当てがしっかりついてる、多治見地区（多治見労働基準局管内）
以前と変わらぬ他地区。

まじっすかあ？
やばいよね、こういう事しちゃあさあ。
好きでサ残してる奴はいないだろ。

私が断言しよう！
なくなるなら、もうとくになくなっているで
でしょう。
サ残は従業員側が努力してなくすのではなく
経営者が残業代をきちんと払えば、今日から
でもなくなるんだけどやらないからね、そん
な事。
残業をなくす、減らすのは経営側、従業員側
のお互いの努力。

労働時間短縮…やる気のある店長と全くやる気ない店長の格差が出てきたようだね。
やっぱ、上にあったように店長の賞与からﾍﾟナルティをとらないとだめだね。バローのこ
とだから、そのうちまたサ残やり放題になる前にね、労働時間短縮しておかないと。
ブッシュを見習えよ、たし３さんもさ。有言実行！他人まかせにする小泉だよ、今は。

始業時刻6：30〜終業時刻平均20：30盆･正月等の繁忙期になると4：00〜23：00になる事も。
帰宅後と休日は自宅でﾃﾞｽｸﾜｰｸ。それらも含めると月平均150時間の無賃金労働。
毎月支払われる残業代は現状5時間分のみ。これはその店舗にあらかじめ残業手当予算が割り当てられており、店長の裁量によってその
店舗の社員各人に割り振られる為である。
会社側の言い分としては「残業命令は出していない。時間外労働するのは個人の仕事の進め方や段取りに問題がある為。つまり定時に帰れないのは個人の責任。」
しかし、私の場合では定時は16：301日で最も客が増える夕方のﾋﾟｰｸ時に帰れる筈もなく。
さりとてｱﾙﾊﾞｲﾄを入れてもらおうにも人時予算の枠があるので人は増やせないと言う。
不足する人時を補うには社員がｻｰﾋﾞｽ残業するしかないという罠。


・・・あるＨＰでのバロー社員の愚痴

明日、休みます。朝、連絡しますんで。よろしく。
バイトの俺もサービス労働が今週６時間を越えたんで、
一日分、体を休めます。あとは、頼むね。

バローはグループでしょ。スーパー以外はどうよ？

ドラッグもいろいろ大変。
社員が一人の店もあるし。
そのくせ残業代は出ないしな。

かなりのドラック連中がスーパーへ出向してるが、なんで？
そんなに人があまってるの？店をかなり閉鎖した？

私、出向しました（笑）
仕事的には楽だけど、上の連中がむかつくのでいつか報復しマス♪

367へ
人は余ってないみたい。むしろ足りない（汗）
店も全然閉鎖してないよ。調剤のみ閉鎖って感じ。

ばばばばばばばばばろぉーーーーー

>368
薬剤師不足ですかぁ、やっぱ。

まず、労働時間の違法行為を是正しましょう。
人間は８時間睡眠。８時間仕事。８時間自分の時間があってしかるべき。
アメリカかぶれの社長なのにこういうところは真似しない・・・

皆さん何で本社が多治見に移ったか知ってますか？

知らない！理由があんだ？
＞３６８　出向先は魚屋ってマジ？

今日も、ただ働きしまっせっ〜！
うちは全く改善しない、する気ない店だしねー。

恵那市にユ○ーが出店するまえ市に対して圧力をかけていたにもかかわらず
出店が許可されたため市に対する報復として本社を多治見しに移転したんだ
なんとも心の大きい話だ

>>364
バイトでただ働きってマジ話ですか？しかも一週間弱で６時間を越えるって…

>>375
あり得る。だから辞めるのだ。

中薬とかからバローにだいぶ出向してるね。
そんなモチベーション下がることやってると、社員皆辞めてくよ。
スーパーの方が好調だからって言ってるけど、ﾎﾝﾄかねぇ。
従業員に本当にやさしくない会社だな〜って思うよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　サー残の話は飽きた

http://pc3.2ch.net/test/read.cgi/swf/1048429084/

浅野茂って知ってますか？あの人まだ生きてるんですかね？

女子社員と不倫してたヤシだな

うちの店には、「時間外労働申請書」なるものが
ありません。どこで手にいれるのでしょうか？

かなり激しいですね、こっちに比べると。
伏字なしの店名、実名が飛び交ってます。

>>382
別に問題ないだろ（藁

次の就職先がきまりました。
ありがとうございました。

朝鮮系や韓国系の
スーパーって
やっぱりあるんでつか？

良けりゃ、教えてちょ

>>382
どこの板ですか？

はじめまして。バローでパートをはじめて１ケ月。厳しい会社ですね〜
私の始業時間は８時なのに、７時５０分には仕事を始めるように言われました。
他の人は７時４０分とか４５分位から仕事してます。
タイムカードは３０分単位なのに、なんか損した気分。
みんなタダ働きは好きなのかな？？
もちろん帰りも、定時きっかり帰ると白い目で見られます。
１０分１５分、サービス残業をしていくのが当り前のようです。
やりがい持ってやってる人が多いけど、なんか洗脳されているみたいで怖いです。
みんな生活がかかっているから、真剣なのかな？
不思議な会社です。

ちゃんとクリアしてますか？
ちなみにサー残（無賃金労働）という項目はありませんでした（藁

Ａ勤務時間　１・ 7:00〜22:00の間での変形労働時間制
　　　（所属部署により異なる。実働1日8時間のシフト制）
Ｂ休日休暇　２．完全週休２日制（日曜日など繁忙日除く）
　３．年次有給休暇（初年度10日）
　４．慶弔休暇
　５．年始休暇
　６．連続６日間休暇（年２回）
　７．バースデー休暇

ちなみに漏れは最近２が８０％クリア（藁
パートさんとバイト君で２名増えたから。
４は使う機会がまだないです。
３は３人体制のときに３連休を取ったことがあります。３年位前だったかな。
あとは１０％以下ですね・・・

　
　　　　　　　　　　ウホッ!
　　　　　　　　　　いいバロー


　　　　　　　　　　働かないか

１．　０％　（８時間で帰れたことは昨日まで一度もない）
２．　９５％（繁忙期はしょうがないか）
３．　０％　（取る機会がない）
４．　０％　（同上）
５．　５％　（１日だけ取得）
６．　０％　（一度もない）
７．　０％　（初めて存在を知った）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成１５年３月○○日
○○○○○株式会社
代 表 取 締 役　○　○　○　○　殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　△△労働基準監督署長

　　　　　　労働基準法等違反に関する是正報告の提出方督促について

　みだしのことについて、平成１５年２月○日に当署の労働基準監督官○○○が貴事
業場に対し是正勧告をしましたが、その是正期日を過ぎた現在、いまだ是正済みの
報告がありません。

　是正状況を確認する必要がありますので、平成１５年３月○○日までに是正報告書
を提出してください。　是正報告書には,是正されたことが確認できる書面、写真等を
添付してください。

　なお、本書と行き違いで既に是正報告済みの場合には、恐れ入りますがその旨連
絡してください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　△△労働基準監督署
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　△△市□□町○丁目○○番地
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　電話：０５□□−□□−□□□□
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担当者　○　○　○　○

実際、みなさんの店・部署では時短が進んでいますか？
現状、サービス残業はなくなりましたか？
正直、うちは以前と変わりありません。

某スーパーに勤める社員です。
我が社も今サー残に対する取り組みで大変です。
でも違うのはサー残は一切なくなりました。残業代がきちんと支給されるように
なりました。といっても私は先月１時間のみでしたが。
８時間労働を徹底してます。自分の休日にはタイムカード（うちはカードスキャン
ですが）を打刻できないようになっていますし、従業員出入口で当日の出勤簿と
照らし合わせて、休日者は一切入店できないようになっています。
開店後に正面で入口からお客として入ることも可能ですが、ばれたら懲戒処分が
待っています。
８時間たったら売り場がどうであろうと夕方のピーク時であろうと
次の社員、バイトに引継ぎをして帰ることが徹底されつつあります。
貴社はかなり違法で人件費を削って利益をあげてきてるようなので
大変みたいですが、こんな時代だからこそ労働時間などの改革を
しなければこの業界はだめになってしまいます。
がんばってください。

うちの部門には社員が1人もいないの？
おばちゃんパワーはすごい！

間違えた！
メールアドレスは入れてません！

今日も１８時頃に社員が終礼してタイムカード押してましたが
みんな最後まで残ってました
１８時以降は自主的に残った仕事を片付けようというわけですか
これぞまさにサービス残業ですね
最近では私たちパートでも８時間を超過した場合には何か書かないと
いけないようです（私はそんなに働かないけど）

１．　０％　
２．　９０％
３．　０％　
４．　０％　
５．　０％　
６．　０％　
７．　０％　

言ってやれ！店長に。
あんたのしてる事は実刑だってー！
会社はそんな事をやれなんて言ってないはずだから

たがが１０時間そこそこ残業手当を払ったって
サー残は解消されてないよ。あいかわらず法律違反実行中の会社だな。
１時間でも５０時間でもサー残は違法なんだよ。
違法に経費削るんじゃなくてもっとほかに削るもんがあるだろよ。
違法行為をし続けてることを忘れずに。

か

代理が無事、新婚旅行に行けますように♪
皆様ご協力を♪

１．　０％　
２．　９０％
３．　０％　
４．　０％　
５．　０％　
６．　０％　
７．　０％　

>386
亀レスでごめん。
どこかは言えないです。
まあ、教えてもパスがかかってるから入れないと思うけど。

人件費おさえて利益だしても意味なさぬ。
砂上の楼閣とはこのことなり。
企業は人なり。
　優秀な人材が必要という意味もあり、従業員を大切にすべきという意味もある。
　生かすも殺すも。
一流になれるかつぶれるかの過渡期なり。
満額支給を期待はできない。
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！
サービス残業廃止希望！

　　　　　　　　　　　　　そんなvalorが大好き！

サービス残業廃止希望！じゃなくて
法律違反なんだから、違法行為なんだから・・・
なくなります（藁

>402
解読してみたいですね。

拘束時間は９時間で十分だろ。
この期に及んでまだ１２時間とか１１時間とかいってるんじゃないよ、まったく。
休憩を無理やり取らせて断続勤務なんかさせるなよ。
ちゃんと、残業代を規定どおりに支払うか、人を雇えよ！
今まで賃金未払い、不当労働、労基法違反で利益を伸ばしてきたんだろ？
今度は時代遅れの方法で従業員を拘束させるのか？
もう少しまともな会社にしようよ。
これからは日が長くなってきて夕方にピークを迎えるぞ。
何時間も休憩なんか取ってられないぞ。残業代がかさむぞ。
どうする？タイムカードおしてまた働かせるのか？
すでにそんなばかげた事やってる店もあるようだが。
命令だろうが自主的だろうが違法だってことを承知してるか？
○○店の店長さんよ。
真の流通業を目指す前に、法律の枠内で良識ある会社にしようよ、な。

そんなに会社が嫌なら辞めましょう。
仕事はいくらでもあります。
自分は何もできない、他にいくところがないと思うなら
ガマンするしかないでしょう。
不満ばかり持って仕事しても、つまらないでしょう？
会社が悪いと文句を言うばかりでなく、今の状況を変える方法を見つけましょう。
自分自身にも原因があるはずです。

３月３１日をもって退社致します。
今後の予定は未定ですが、成り行きにまかせます。
会社のため、仲間のためにがんばりましたが、カラダが持ちません。
身を粉にして働いても、なんの見返りもないですから。
過労死したらたまりません。（笑）
ユニオンでもらえるのは１００万くらいでしたっけ？
私の命はそんなに安いのでしょうか・・・

皆様、自分を安売りするのはやめましょう。

うちも、その話ありました。

>407
法律違反してるは会社だから、従業員側は今の状況をどうかえる？
段取りを変えて効率よく仕事をこなす？
もうその段階は終わってるよ。
会社側も今の状況をわかってるさ、人手不足を認めてるもん。
それを承知でサー残させてるのがたち悪いよな。
会社を辞める？
貴方はいつ辞めた？逃げたのか？
まあ、他にやりたいことがあっての前向きな退社だろう。
ここ2ヶ月くらいでこの会社も動いてるのは確かだよ。
お題目だけでなく、いい方向に動いてくれればいいけどね。

お疲れ様でした。
新天地でがんばってください。
まずは体が大事。家族が大事。
余暇を充実させてください。
経済的に余裕があるなら、少しのんびりした方がいいです。

確かにいい成績作っても、給与も賞与も変わりませんね、この会社。
人件費率が決まってるんじゃなくて、人件費が決まってる会社ですから。
利益が下がってきたら今度は人件費率で処理しますよ。
コネがあると、すぐに出世しますよ。
部長、課長、地区長、バイヤー、店長、代理で
３０人くらい入るでしょ、コネで今の地位を得た人間。
確かに本人の努力もあるがね。

コネを利用しまくり、それを維持する社交性

「安さに北挑戦」

連続休暇をきちんと消化した人、手を挙げて〜（藁

そういや、連休なんて取ったことなかったなあ…。

ボー茄子は大幅減です。決定(-_-ﾒ)
バローは間違いなくこういうことやる会社です。
ここで断言しましょ！

時間外労働の申告をしたら、一時金や昇格などで不利益を被るなど、
正しい時間外労働を申告した者に対して不利益な取り扱いをすること自体違法

関係ないか・・・バローだもんね。
逃げ道くらい知ってるよな。

＞４０９様
確かに会社を変えるのは無理ですね。
私は、かっこよく言えば会社に見切りをつけた、ということですが、あなたの言われた通り、逃げたのかもしれません。
たまたま、退職してすぐに転職先がみつかりました。
バローと比べると、うんと小さい会社です。給料も安いです。
でもまあ、一応店長としてやっております。社員が１人ですので。（笑）
鶏口となるとも牛後となるなかれ、ってやつですか。

バローに限らず、流通業界、外食というのは同じような状況だと思います。
しかもどなたかがおっしゃっていたように、つぶしが効かない。
結局、同業他社を転々とする人も多いですよね。

能力・努力が認められない、と思うことはよくあります。
しかし、自分には本当に能力があるのでしょうか？
いくら努力しても、結果が出せなければ意味がありません。
また、能力があっても、それが生かせなければ意味がありません。

バローは正直者がバカを見る会社だと、私は思いますが・・・・

理想は、店長を経験して、ノウハウを身につけてから転職ですね！
お金がもらえない分、ノウハウをもらう、という考え方はどうでしょうか？

発注だけのために半日出勤する馬鹿チーフは
サブに発注くらい教えろよ。発注はチーフの仕事だと
思い込んでる馬鹿が多い！
販売計画、売り場計画もちゃんとサブに教えろよ。
サブはたんなる作業員じゃなんだよ。
こういう馬鹿チーフを何とかしないと、労働時間が長くなるだけだな。

こちらのバロー掲示板はカキコが少ないないですなあ

棚卸に弁当も出ないってどういうこと！！！！
どこだって吉野家の牛丼の１つくらいは出るぞ！！
しかもバローには食べ物いっぱいあるくせに！
どうせ廃棄になるパンの１つくらいよこしやがれ！
さらに、２０時５０分に終わらせるな！
また２０分タダ働きになっちまった・・・

名前： ××× 投稿日： 2003/03/30(日) 20:28

うちの会社もサビ残し放題だったが、
監督署が介入してきまして
残業代は３０時間まで支払ってくれるになりました。
ですから３０時間を越えないように働かなければなりません。
残った仕事は持ち帰り残業です。
おまけに残業代分をボーナスから引こうとしています。
まあ、法的には問題ないでしょうがね。
組合も御用組合ですので、それに関してゴーサインを出してる始末。
月々もらう収入が増えても年収は変わらず。
で、実力主義を前面に出して、公平な人事考課をしてるなんて
ほざく始末。まったく、どうにかなんないのかよ。

バローと似てる（藁
３０→２０に変えてみそ

>>419
ほかの板があるんですか？

なんで月末に在庫を減らすの？
過剰在庫はいけないと思うけど
いつもと一緒くらいでいけないの？
店長、チーフに聞いてもバローは
昔からこういう風だとしか
答えてくれませんー。

>>420
私の働いているバローは毎年の夏休み、夜駐車場で映画（子ども向けのアニメ）を
上映するんです　で、夏のくそ暑い中テント組み立てさせられるんですが、
店長みんなにジュースおごってくれるよ（１２０円の自販機のやつね）
正月も売り場のパンやおにぎりの差し入れとかもいれてくれるよ（弁当はさすがに出ないけど）
うちの店長はそれなりに良識がある人なのかな

経費で落としてるから心配すんなあ（藁
ただそういう心配りが大切なんだよなあ

＞425
そんなもん経費で落ちるわけないだろ。

＞＞４２４　＞＞４２５
やっぱりそれは、店長の自腹だと思う！
こんなにケチな会社だから、経費なんて使えないさ！
いい店長だね〜〜　給料安いのに。（笑）
店長のために、がんばりましょう！

それにしても、この会社は備品までケチだ！
テープカッター、１つじゃ足りないっす！
テプラくらい買ってくれ〜〜　
カッターとか油性ペン、ファイル、軍手、支給してくれ〜〜

あとさ〜、社員が本部に行くときって、高速代出ないらしい。
信じられないよ！

人が足りん！
休憩もまともに消化できんのに、残業しないために、また休憩をとれ？
まずは人為配置を確立してからにしてくれよ！パートさんがふたり辞めて、そのままじゃ
なんともならんがや。

＞４２８
具体的な施策もないまま、ただ時短に走りすぎなような気がする。多くの社員が
無理と思いながら本部・店長の指示に従うから、投げやりになる。投げやりになると
店舗のサービスレベルが低下する。いくら安く売ってもサービスレベル落としたら、
客は減ってしまう。有能な店長とそうでない店長すぐに差がでるんじゃない。
お客さんつかむのは難しいけど離すのは簡単だからね。
まあ、こういう強引なやり方はバローが得意なことは得意だけど。

私は７時〜22時の変則労働で契約した覚えは一切ありません。
勝手に就業規則を変更しないでください。

昼間に１時間、夕方１時間の休憩をとった。
結局パートさん２名にそれぞれ６０分ずつ
残業してもらいましたが、なにか？

6時35分出勤
13時40分から14時36分まで休憩
1515分時から15時40分まで休憩
17時02分退社
8時間半通常勤務、30分時間外勤務

夕方18時からバイトが勤務予定だが
引き継ぎなし、メモ書きにて指示。

次週の販売計画を持ち帰り残業処理にて
ただいまより取り掛かります。　　以上

>8時間半通常勤務、30分時間外勤務

8時間通常勤務、30分時間外勤務

今日はお休みでした〜。。。
なのに、お店から電話ありました。休みの日くらいそっとしておいて欲しい。

代理にもちゃんと残業代がつくって知ってました？
店長との２（３）名体制の時だけどね。
ちゃんと請求しようよ、全店の代理さん。

＞＞４３０様
私も同感です。
パートなのに、残業や早出を断わる権利はないのでしょうかね。この会社。
うちの店には働きたい人ばかり。
私１人だけ、断れなくて・・・
あと、棚卸のことなんて、面接で聞いてない！！

＞＞４３１様
パートには出来るだけ多く働きたい人もいれば
時間から時間までしか働けない人もいます。
分かってくださいませ♪
　

某店でGアルバイトをしてもうすぐ１年になります。
確かにパート・バイトは契約時間どおりに出社・退社すればいいんだけどさ、
やっぱ一通りの仕事はやり遂げてから帰るもんじゃない？まだバックに荷物たくさんあるのに、あとはロングに任せて帰ります〜ってのもなんだかねぇ。
俺はあんまり時間のこと気にしないから、極端に言えば31分に出勤押して、29分に退勤押すことだってあります。
同じ仕事やるなら早くきた方が余裕を持って取り掛かれるじゃん。
タダ働きしてる時間も多いけど、そこまで細かく給料払えなんて言うつもりはありません。
>436を責めるつもりは全くないけど、こういう人達ばっかなら普通のスーパーだろうな。
でもバローのパートは少なくとも他の店よりはレベルが高いと思う。
>436はバローの一員だという思いがまだ無いんだろうね。時間一杯、精一杯働けば周りもわかってくれるだろうよ。
バローには頑張り屋さんが多いんだよ。日配なんてほとんどパートだけで回してるでしょ？
時間だから帰ります〜なんて、やる気あるの？？もっと真剣に仕事してみたら？そうすればいつの間にかお昼すぎてるさ（笑

会社命令だからね。時間になったら帰りましょう！
仕事が残ったなら段取りをかえる。もしくはもともと時間内でできるはずがないか、どっちかだ。
後者の方が多いと思いなさい。

には、上限ないのかあ？それだったら現状50時間以上の分を支給
してくれますか？
どうせボー茄子を減らされるなら、しっかり残業した方がいぽ〜ん。

模範的なアルバイターですね！
バローにはあなたのような人が必要です。

でも、どんな会社でもバイトはバイト。
使い捨てです。
いくら一生懸命やっても、認められないのです。
やりがいをもって仕事をするのは立派なことです。
しかし、パート、アルバイトには何の保障もありません。
学校や家庭を犠牲にしてまでもがんばる必要はないと思います。
だれもそれほどの時給、もらってないでしょ？（笑）

昼休憩を1．5時間や２時間も取ったら売り場がぐちゃぐちゃだよ、まったく。
今までだらだら仕事してるわけないんだからさ、机上の考えで物事を片付けるなって！
パートさんたちだって、め〜いっぱい動いてるんだよ。これで、俺らが余分に休憩取ったら
パートさんの残業が発生しまくりじゃん。
パートさんの残業はよくて社員はだめ？っておかしいだろ。
稼動表に書いたってそれとおりに回っていかないって。
まず一日の売上と点数を加味して人員を補強してくてっれ！
嫡子定規みたいに物事を片付けるなって！
昨日はある部門のの社員、6時ごろ帰ったけどＥＯＢを家に持って帰ってたぞ。
持ち帰り残業さ。こうするしかないんだよな、机上の考えでしか物事を
考えれないやつが上司だとさ。

退職願いがやっと受理されました。
火曜日から有給がはじまります。
ＧＷ明けたら新天地です。

８時間労働していますか？
タイムカード押してから働いていませんか？

意見箱に投書しました。
うちは現状把握ができていないと。
こんな状態では改革は進まないと。
５人６人くらいの増員では改善できない。
各部門に３〜４人の増員が必要です。
社員が昼間に休憩と取ったら今のパートさんの
残業がますます増えます。

学生時代、某一部上場スーパーでアルバイトしていました。
その感覚でバローに来たら、大ハマリ！
部門に社員が１人もいなくて、パートだけでまわしているではありませんか！
前の所では、社員が５人いました。
７、８年前のことになりますが、これ程違うとは驚きです。
ちなみにそのスーパー、残念ながら業績悪化しています。そりゃそうですよね。
バローと比べると、何倍人件費使っていたやら。

＞４４５
バローとその大手スーパーが違うのではない。7,8年前はバローもいっぱい社員が
いた。年間２０億くらいの店なら肉、魚は４人以上、青果３人、日配、デリカも
各１名はいてその上代理が２名、チェッカーは３人くらいかな。
なにが大ハマリなのかは知らないけど、スーパーの仕事が楽と思ってバローに入った
なら大きな間違い。世の中楽な仕事なんてありません。今までのバローには担当者
くらいまでは一応の数値責任はあってもその追求がなく、ある意味、ノルマのような
類に対する意識は他の業種に比べて低く大きく評価に影響することがなかったから、
多少労働時間が長くても仕方なかったと思う。
ただ、こういう状況になった以上、特にボーナスの査定に関しては今まで以上にシビア
になるんじゃないかな。会社としてボーナスを下げる口実はもう出来ているわけだ。
はっきり言って使えないやる気のない中途社員を１人雇うなら働きたいパートを
何人か増やした方がましだし、できるパートの時給あげてモチベーション高めたほうが
よっぽどいい。中途社員とか出向とか多すぎてじゃまだから、そういう社員を採用した
ら、あとの教育は店まかせじゃなくてしっかりとした教育制度を作るべき。ただでさえ
店は人手不足なのにわけのわからん中途半端なプライドだけもった中途社員の教育なん
かできん！１ヶ月でも２ヶ月でも３ヶ月でも一通りの作業と売場の原理原則がわかる
まで徹底的に教育（洗脳）しろよ。

>446

中途社員に限ったことではない
特にその時代の社員の意識改革が進んでいないのが
影響大。この連中がモチベーションを下げている。

age

２７（？、ちがったらごめん）も監督署がはいったね。

しかし、店によってかなり開きがあるなあ。
委員会からの書類を理解してるか？店長さんたちよ。

中途は新卒より劣るのですか？
中途社員はやる気がない、と決まっているのですか？

官僚にたとえるなら、新卒＝キャリア　　中途＝ノンキャリアって
思ってる新卒組が多いんだよ。事実、実力主義って言っても
裏じゃ、新卒組に有利になってるからなあ。
中途のほうが俺はいろんな会社のいいところ、悪いところ知ってて
いいと思うがなぁ。バローに洗脳されてる井の中の蛙よりは。

あと、コネはかなりのもんだよな、この会社。
そういえば市議会議員だか県議会議員の息子か甥はまだ
実力もないのに店長をやってるのか？

ちょっと言い方が極端すぎたね。中途社員が全員悪いわけじゃないよ。ただ、やる気の
ない人間の方が多いってこと。俺の知ってる限りでは中途社員で１日で辞めた奴知って
るよ。そういう人間を採用する方が悪いんだけど。４５１のいうようにいろんな会社
のいろんなところを知っている方がいいに決まってる。でも、それを生かしている
中途社員はほとんどいないと思うけどどう？
あと４５１のいうようにコネは実際あると思うけど、別にコネがなくともちょっと
頑張れば店長なんかすぐなれるよ。バイヤーだっていっしょ。バイヤーになりたい
なら店長、地区長を通してアピールすればすぐだよ。そもそも今店長になってる人間
なんか実力で店長になってる人間は少ないだろう。店長・代理・チーフ・バイヤー
全部実力もないうちからなって、そこでいかに努力するかって会社だよ、バローは。
充分経験を積んで完璧に店長をこなせるようになってからなんて余裕はないよ。
どっちかっていえば、あいつがこいつが代理か、店長か、っていうほうが多いだろ。
コネなんかあっても何の特にもならんよ。

まあ1日でやめたっていうやつは知らないが、
1，2ヶ月でやめたっていうやつは中途に限らず、新卒でも多い。
生かすもなにも、がんじがらめじゃん、この会社。
いい意味での自由ってないよな。
今回のサービス残業だって、社員の誰かが改善していこうっていったのが始まりじゃないだろ？
俺もこれに関して言えなかったから同罪だけどさ・・・チクられて外部から圧力がかかったからじゃん。
そういうことを提案するシステムがないじゃない？俺が知らないだけか？
それも店長、地区長を通してアピールか？（藁
普通の会社は、会社をよくしようっていうための提案するシステムが整ってるよ。
こういうことをやったら経費がいくら削減できますとか、
これをやったら利益がいくら改善できますから検討してくださいていうやつさ。
それに関して関係部署が動いて検討して「改善委員会」なるところが判断を下す。
結果的に不採用でもいいさ。それもちゃんとみんなに公表すれば。
今は上からやれ！っていうのが多すぎるし、なんでも「命令」で片付けてしまってるんじゃない？
そういう意味で自由がないと思うけどな。
それと上司にアピールして店長、地区長にアピールしてすぐになれるなら
人事考課は何のためにある？やっぱりあんなもん、世間体だけの紙切れじゃん。

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　　　 i l l.´ヮ｀ﾉﾘ　＜先生！こんなのがありました！
　　　 l く/_只ヽ 　　　
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http://saitama.gasuki.com/koufuku/

>人事考課は何のためにある？やっぱりあんなもん、世間体だけの紙切れじゃん。

たしか、「たし３」さんの原理原則には書いてありました（藁

時間外勤務手当って、通常の1．25倍でしょ。
その通常勤務の時の賃金ってどうやって算出するの？
基本給／２２日／８時間でいいわけ？
こういうのって就業規則に書いてある？
うちの店、就業規則がおいてないからわかんないや

あっ、地区長、店長にアピールでっか、こういうことも（藁

>>154ですな

私は以前この会社を受けたことがありますが、落とされました。入るのが難しい会社なんですか？

DQNな会社のDQNな品出しロボットが集うスレはここですか？

正常な人は入るのが難しいんじゃないか？（藁
洗脳されやすく、上司に忠実で、自分を犠牲にできないと
だめじゃないのか？
いまだに監督署の指導を受けてても、それ以外の地域の店は
サビ残やりまくり〜。
岐阜・大垣の店なんか店員の目が死んでるぞ（藁藁

残業はすべて手当てを払う→うそ
・・・うちは3/31までの分は申請しても払わないと言い切りました
・・・申請しても受理しないから申請するなと。
・・・年明けから人手不足を申請しているのにもかかわらず、退社数＞新規採用　のまま

バロー食パン98円のってどこのOEMなんですか？

フジパンじゃなかったかな？

それにしても内部は荒れてますね。
たしかにバローに行ってもいつも同じ人が働いてるからなあ。
いつ、休んでるのかと思う。

あわよくば正社員に、と思って入社したのですが、結構厳しいですね。
女子社員はチェッカーしかいないみだいです。女子でグロッサリーのチーフとかは無理でしょうか？

皆様いろいろ不満がおわりでしょうが、こういう業界、どこも同じようなものだと思います。
私の場合、外食産業にいたもので、まだスーパーなら日付が変わらないうちに帰れていいな、と思います。

上のほうにあったじゃん。
「店長、地区長を通してアピール」でなれるんじゃない？（藁

そのうちに24時間になりますから・・・
とりあえず来年あたり年中無休だな。

＞こういう業界、どこも同じようなものだと思います。

社長は違うっていってるんだから・・・一緒だったらつぶれるって。
有名だよ、ここの家畜扱いは。

ウホッ
いいバロー

＞４６５
入社できるかどうかは別にして部門はチェッカーだけではないみたい。
今年の新卒はチェッカーのほかにベーク、水産もいるらしい。ただ、本人の
希望もあったらしいけど。
ただ、グロスのチーフは女性がやるもんではなと思う。重いもんばっか持つから
腰がいかれちゃうよ。

>464 ありが�d
フジパンだったんですか

やる気のないチーフのところに配属される新人君はかわいそうだな。
この会社は教育のマニュアルがしっかり整っていないから、
この時点で差ができちゃうんだよな。
それでもって、やる気がないとか仕事は盗んで覚えろとかいってる
馬鹿上司がいるから、さらに困ったもんさ。
家畜に着実に近づいていくさ、新人君たち。

それだけ

あちらの掲示板からの引用で、すみません。

食事した後、残りの休憩はなにしてますか？

そういえば10時間拘束の曜日を作ったら叱られました。
なんで？ばっかじゃないの、店長！
勘違いしてます、うちの店長。何が何でも11時間に・・・
まったく理解してないと思うが・・・

食事の後は寝るくらいですよ。
っていっても食堂はおばさんうるさくて居ずらいしなぁ。
車まで歩きたくないし…

http://www.saitama.gasuki.com/kaorin/

　　〜oノノハヽo〜
　 　　 （　＾▽＾）／⌒＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , −-
　　 　 （（ﾆ[二=（　　こんなのがございま−−＝＝≡≡す♪　 ）)
　　 ／∧＝:||　 ＼＿／　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ー‐‐'
　 　　 じ/___/

ヤ○ナカを買収するという噂が。。。

　結局のところ開けてはいけない箱をついに開けてしまった
ということだろうね。

　会社は出来れば今すぐにでも８時間にして、出来る社員、出来ない社員を
振り分けたい。だけど今までの功労者で変われない人の給料まで下げたくない
ってんで、昨年の昇給も結局人事考課関係なしに一律で５千円前後みんなあが
ったじゃない。（もちろんそれに付随して下がる部分もあったわけだが）
これがほんとの能力主義になっちゃうと、さがるひとはもっとさがるし上がる人は
もっとあがる。会社だって、時間でしか自分の能力をアピールできない社員なんか
ほしいと思ってないよ。それだったら同じ給料でパート何人も雇ったほうが良い。
すでに数値考課の制度自体は出来ちゃってるんだから、これからますますこちらが
数値（８時間）を声を大にしていえばいうほど、能力のない会社から評価されない
人間は給料下がるだけ、今まで店の担当者は数値といいながら部門の経常利益まで
追求されることはなかった。しかし今年からその取り組みが始まる。ということは
たとえパート増やして８時間で帰れたりしても、人件費かさんでで最終利益の残せ
ない担当者はダメってことでしょ。今、社員の多い部門ほど利益出てないのは確か。
今までそれを上の地区長やバイヤーたちがなんとかそれを追及されないようどんぶり
勘定で誤魔化してきたおかげで、コンセの導入とかいう問題も排除してきた。
これからはそうはいかない、社員が数値を言う以上会社も数値を要求してくる。
　他人の指示でしか作業できない、他人を批判することしか出来ないやつはいらない。
自分で数値を上げられるやつだけ残ればいい。いずれ日本自体がそう動いちゃうよね。
そして欧米みたいになっていくのさ。バイヤー、店長は今の倍以上働いて給料も倍に
なる。そして８時間だけ働く人も欧米並みに今の給料の半分ほどになるそんな時代を
切り開くのもバロー(^^;ってことじゃないか。

あぼーん

＞つづき
ここで８時間がどうのこうの言ってる連中は、６００兆円の借金背負ってるのに
自分が悪いわけじゃないといって自分の利益だけ守って働いてるふりしてるどこか
の団体さんと大差がない。日本も欧米のように貧富の差がはっきりしてくるな。

今回の話、この時代多少えらくても働いて今の給料少しでも維持したい者にとっちゃ
はっきりって迷惑だ。よっぽどこいつら金に困ってないんだろうな、やめても働き口
あるんだろうな。そんなやつさっさと消えてくれ。

３時間してます、車で。休憩中に呼ばれるは嫌だから。
それでも拘束時間は１３時間のままです。

あの〜　この会社って上のまとまりがないと思うんですけど！
代理と店長、バイヤーの言う事が違う！
代理が捨ててもいいからいっぱい取れっていうから多めに発注したら
店長に取りすぎって怒られたよぉ〜
バイヤーはたまに来て、あれこれひっかきまわして逃げるし！
あとさ〜　地区長って人、あまり私達パートの前で社員を叱るのはどうかと。
社員の立場がなくなるじゃん。
社員教育は、社員だけでやってもらえないかな？

私、以前（３年くらい前まだ学生だった頃）バローでアルバイトをしていた者ですが
その時の地区長は恐かったです
確か乗ってる車はメルセデスベンツで（その人が来てるときは搬入口のまん前にとめてありました）
「漆黒のオールバック」と社員の間でも恐れられていて、裏でとにかく社員を叱ってました
上の人は店で働いてる人たちと比べて給料いいんだろうね

部門での経常利益を追求されてそれで判断されるなら、
今の店レベルの戦略では通用しなくなるな。個人商店の集まりになっちまう。
農産の担当なんかなくなるだろうよ。
みんな利益率のいいベーク、デリカばっかりさ。
農産はコンセ、水産は塩干だけでいいか・・・（コンセ
チェッカーは利益を一切出さないから、いらないか。
そうそう、本部も利益を生まず経費しか使わないからなしだな・・・
自分の給料は自分で稼ぐか・・・

やっぱり自分で会社を経営することだな。

文長い

>477

こういうヤシが会社にしがみつく典型的パターンだな。
もしこの会社があぼーんして社会に影響が出るか？
今まで不払い賃金で１０うん年間、誤魔化してきたんだろ？
人減らして優秀なやつだけで、恵那か多治見の田舎で
こじんまりやってればいいんじゃない？

本日、阪急・半球・半休でした（藁
週４０時間オーバーしない対策かな

法律を遵守したらやってけない？？
そんなことは経営側の理屈でしょ。
やってけないなら、やっていけるようにするのが経営手腕でしょ？
経営側の能力の無さってことでしょうが。

それでもやっていけないって言うなら、
現行の法律に不備があるということなのだから
何らかの形でそれを訴えればいい。
それすら出来ないのが今のろくでもない会社経営者諸氏だろうが。
逃げているという点では労働者のことを色々言えないと思うがな。

あとね。他力本願とか言う以前に
自分たちの経営能力の無さによる会社経営の傾きを
労働者側の給料を下げたり、本来もらえるべき時間外労働の手当てをカットしてまで
工面していることのほうが他力本願なのではないのかな？

そもそも法律というものは守られるべくして作られるもの。
守れないのを正論とする考え方自体が間違い。
悪法であろうとも法律は法律。
経営側の単なる能力不足を法律のせいにして悪法的言われ方をすること自体が
「ツライ現状を全て法律のせいにしている」ように思えるが
いかがなものだろうか？？

労働者が前向きに仕事をしようとも
その環境が悪いのであればそれは士気も下がるものだよ。
環境を整えるということ一つとっても出来ないような無能経営側を擁護するような
ことは言ってほしくないな。

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テレビでイトーヨーカドーの事やってましたね。
さすが業界トップだけある、って感じでした。
この業界、勝つか負けるかはどこで決まるのでしょうか？
決め手はトップの考え方かな？

たしかに、上のまとまりは無いですね。
僕は第4地区の多治見市内某店ですが、たまにM地区長が来て文句だけ言って帰って行きます。
店長曰く、地区長が言ってることはみんな無視するらしいです。
地区長さん！部門に言いたいことあるなら、担当者に言ってください。
店長を通して伝えるより的確ですよ。
そして、文句だけ言うんじゃなくて、「なぜダメなのか。ではどうすれば解決できるのか」
ここまで考えてください。
文句いうだけならサルでもできます。
チーフは言ってます。「前の田村地区長は親身になって考えてくれる人で、本当によかった。
日曜は忙しいから開店準備を手伝ってくれたり、エンドの陳列も、こうやればもっときれいに見せることが
できるって言って手本を見せて指導してくれた。それに引き換え今の地区長は文句だけは一人前だからなー。やってられんよ。ってね（笑）」
今の地区長はほんとダメダメですね。

＞483　部門の経常利益まで追求されたら・・・
間違えたらいけないのは各部門にも経常利益目標を設定されるべきだ、ということ。
個々の部門で経常利益を出せ、ということではない。だから、鮮魚は塩干だけでいい
とかチェッカーはいやだということではない。
今、経費削減とかで水道高熱費の削減とかやってるが、人件費を含めた水道光熱費、
電気代、その他もろもろの経費を部門に落としこむことでやっと理解できる担当者も
いるんじゃんない。そういう目標（仕組み）もないまま、経費を削減しようとするから
うまくいかないと思う。

まともな日別な売上予算を組めないのに？（藁
今までないのが不思議。部門別の経常利益予算。
まあ、バイヤーが価格決めているうちはだめだなあ〜。

http://www2.leverage.jp/start/

３月１６日からの時間外もきちんと、つけてくれよ〜！
４月からじゃないぞ！まだ法律違反を続けるつもりかあ！

そうそう。
サー残は「０」じゃなかったのか？
何が４月からだぁ〜。きちんとルール守ろうよ。
また対外的なジェスチャーかぁ？
ちゃんと指導してくださいよ、総務さん。
好きで残業なんかしてないって。ましてやただ働きなんかさ。
サー残なんか、努力しなくてもなくなるじゃん。
ちゃんと賃金払ってくださいよ。
紙切れに、あ〜する、こ〜する、しなさいって書いても
店長レベルなんか勝手に解釈してるだけなんだからさ。
どうせ紙切れに書くなら、もっと具体的に書かないとだめだね。

３月１６日よりサービス残業は一切禁止する。
３月１６日より時間外勤務賃金は、法律に準じ支給する。
時間外賃金は、
｛１ヶ月の基準内賃金（職能給＋職務給料＋・・・）／３０日／８時間｝×１．２５×時間外勤務時間
とする。
だから勝手に解釈して４月からだとか、今週からだとか言ってる店長がいるんだよ。
それからだよな、賞与、昇給の査定にひびくとかいって「脅し」をかけるのは（藁

それと、就業規則を改定とか言う前に、まず就業規則を配布するなり
１冊は常設しないと。してると思ってるのは総務だけで、
実際には店にないっていうのがほとんどじゃない？
もしあっても常に閲覧できるようにすることがルールでしょ。

＞４８３
デリカやベイクが儲かると思う方が間違いだよ。利益率は確かに高いが経費も
高いぞ。店の利益に貢献しているのは利益率が高く経費の少ない部門、つまり
和日配・菓子、もう少し広げても食品、雑貨、洋日配。
４８３みたいに利益の高い部門＝経常利益率がよいなんて思っているうちは
経費なんかいくら頑張っても下がらんよ。経費の中身がわかっていないんだからな。

経費の大半は「人件費」

和日配と洋日配って・・・バローは細かく分かれてるのか。
ベイクっていうのは？

＞４９８
ベイクはベーカリー、パン屋のことだ。

デリカで経費が高いのは、仕入れが悪いからだ。
高い原料を買ってるから。っていうか、もとは安いのに
店に来る間に、ひとつ余分なところに原価を上乗せされてるからな。
バローは。有名じゃん。
普通のスーパーのデリカならね。
ベーカリーも同じこと。
483のいってることは正しいな。
まあ、バローはセンターマージンがが邪魔してるよ。
メリットも大きいだろうがね。
青果や鮮魚なんか、デメリットのほうが多くないか？

休憩中に呼び出しすんなよ。
何のためにチェッカー、検収に稼動表を張り出してんだ？
なんでも緊急って言うなよ。そのくらい自分で考えろよ。まったく。
こっちは取りたくもない休憩を無理やりとって拘束されてるんだぞ。
稼動表にサインしたのは店長だろうが！
ちゃんと責任もってくれよ。

いつもなったら、窪新町に店ができるの。
楽しみにしているのだが。

どこ？

あーあ、今年からボーナスは大幅減少だな。
前から思ってたんだが、あの人事制度は今ひとつわからん。
毎回、同じこと記入してるけど、評価が毎回違うし。
っていうか、結果見せてくれない変わった会社だからわかんないけど。

それと毎回、総務だったけ？から発表される平均賞与額。
あんな平均額をもらったことない。
まあ、俺が無能なだけか・・・・

俺も就業規則って見たことないけど、アルバイトって禁止か？
もし禁止なら就業規則の第何条の何項目に記載してある？
閲覧できる人あったら教えてくれよ。
拘束時間が大幅に減るんで、バイトしようかと思うんだが。

某企業（１５年）→バロー（半年）→某企業（１年）と転職したんだけど
この会社はその中でも最悪！！
皆さんがなんでこんな会社にへばりついているのかが、俺にはわかりません。

バロー社員の惨めなところ
１．会社が社員を消耗品としか考えていない。
２．表に出てる部分は、いいイメージなのに中は最悪。
３．会社案内に書いてあることがうそが多い。（勤務時間、休日）
４．社員と総務に距離がある。（考え方が伝わってこない）
５．仕事が３Ｋ。（仕事も量はあるけど質がない）
６．手当てが悪すぎ。（研修などの出張手当て）
７．仕事自体が情けない。
　　（働いてるとき近所の人に会うと恥ずかしくないですか？長靴職場）
８．他の会社も厳しい状況だからと今の労働条件に対してあきらめている人が多い。
　　（他の会社はもっと向上心も沸きますし、楽です。）
９．働いていても自分に向上心ってものが全然沸かない。
１０．頭のよさそうな（尊敬できる）社員がいない。

たのむから経費と仕入原価の区別ぐらいしてくれ。
ほんとに。な。

言いたいことはわかるからいいじゃん。

不当に差別されているエリア社員は、団結しましょう。一般社員は彼等を支えましょう。

税金を払うだけが社会への貢献ではないはずです。

ところで今井君、会長の退職金の積み立ては順調かな？

自己中ばかりだからな、バローは。
エリートぶってる奴が多すぎ。

506さんよ、答えがないぞ（藁。 あげあしばかっかりとってるんじゃね〜よ。
こいつ、以前、俺が店長になったら、こうするとか…って言ってた奴じゃないかあ？
ある店長が書き込みしてた頃の話だけど。

俺は５０６じゃないけど・・・。
＞５００
センターのマージンにはいろいろあるんだ、知ってるか。
まず、センターで仕分けをするなら、このピッキングフィーだ。一部の商品には
このピッキングフィーがかからないものがあり、それは取引先が仕分けをしてくる
場合だ。
そして、その商品を店まで運ぶ配送フィー、これはセンターを通ってくる商品には
すべてかかる。
このピッキングフィーと配送フィーもしくは配送フィーをセンターフィーと呼んで
いる。ただ、ここまでの経費に関してはすべての商品にかかってくるものである。
そして、もうひとつが５００さんのいう｢原価上乗せ分｣。ここで、５００さんは
この原価上乗せ分があるから、デリカは利益がでないようなことをいっているが、
どの商品にどれだけの上乗せがあって、部門の利益にどれだけ影響があるかいえるのか？
ちなみにいっとくが、最終的にはその原価上乗せ分は店にかえってくるんだぞ。

そんなこと知らねーよ。バローのただ働き大好き人間じゃないし、俺。
店に返ってくるなら、明細は在るんだろうよ。
それなら、他のスーパーのデリカよりも経常利益もよくなるんじゃないか？

社畜と呼ぶのにふさわしい企業である。この企業は営業面で右肩上がり成長の評価を受けるが、給与は同業とたいして変わらず、勤務形態も劣悪である。
最も問題なのはこの企業の上部がそのことについての問題意識が著しく欠けるところだ
給与にせよ労働条件にせよ、他の同業と大して差がないのが明白である。
にもかかわらず、違法な人件費削減で得た利益で天狗になっている。
企業内の「教育」によってさも「よい企業」であると思いこませている。
いや、「思い込もうとしている」のだ。
教育とは社畜の製造システムではない。企業と社会にとって有用な人材の育成プログラムでなくてはならない。
違法な人件費削減でいえば、各部署・店舗でばらつきがあり、全くもって対外的な対処としかいいようがない。
違法な人件費削減だけではない！
公正な人事システムとうたいながら、コネでの人選の多いこと。
不透明な人事考課（上司がどう評価されたか明確な答えが返ってこない。
各部署が全く連動していない。
にもかかわらず、お上の言うことに逆らえない風潮。
これらを考えれば働いている人間は社畜と言わざるえないのではないか。

今回から会社ぐるみでタイムカードの改ざんをします。
会社命令なので、逆らうことができません。所詮、一サラリーマンなので。
大目に見てください。今までよりもサービス残業は減らしますので。

＞511
社員じゃないならあなたは用なし。

経費削減にしてもサー残の件にしてもどうしてこう物の見方が一方からしかみえないのか？
そういう指示しかだせない上も上だけど店は店でただゴリゴリ経費削減やサー残やめよう
としたって限界きてるだろう。ここで本当に有能な店長とそうでない店長がはっきりする
んじゃないか。ただ反対にいえばこれを機にもっと効率的なオペレーションが作れるかも
しれない。若い社員のみなさん、一度今やっている作業が本当に必要かどうかじっくり
考えてみてください。そして無駄なものはすべてやめてみましょう。商品作る量も発注する
量も一回減らしてみてください。無駄な在庫は無駄な作業につながります。無駄な
作業は無駄な経費になります。無駄な作業で作った商品は無駄な見切り、廃棄になります。
無駄な発注は２重３重の無駄になることをもっと認識してください。そうすれば経費も
荒利も改善できるはず。なんだかんだいっても店でやるしかないんだよ。

そうか・・・勤務時間の改ざんか。犯罪者の集まりになってしまうのかぁ。
以前より残業代がつきそうだけど。まあ、人を一人殺したから二人殺すも、三人殺す
も一緒っていう感覚だな。車のローンが夏のボーナスまで残ってるのになあ・・・
この分じゃ大幅に減る感じだしなぁ。

うちにもあるなあ、無駄な在庫。バイヤーが送りこんで来る在庫が・・・（藁
よくもまあ、毎回おんなじ数を送ってくると思うよ。
データなんか見てないのがよくわかるよなぁ。送り込んでくる商品が値入あって
売れる商品ならいいよ、どこに陳列したって、形態変えたって売れないんだよなあ、これが。
１ヶ月、値引きして捨てて・・・これが無駄な時間、無駄な作業。
一度、売れてる店のデータ、売り方を教えてくれっていったら、送り込み止ったよ（藁
こんなもんだよ、バローって。

514さん、別にいいじゃない？社員じゃなくたってさ。バローのいけないところは、
井の中の蛙になってるところだよ。いい意見、悪い意見もあるだろうが、バローで
やってることって時代遅れのこともあるだろうし、他よりいいところもあるだろうし。

こういう話題が出なかったら、上にあったセンターフィのこと、細かく俺知らなかったしさ（藁
明細とかある？返ってくる金額とかの。一度も見たことないけど。

で、誤配された場合はセンターフィはどうなるのかな？よく「すみません」っで終わっちゃってるような気がするけど。
グループ会社じゃなかったら延着・誤配の場合、しっかりペナルティが発生するけど。

誤配されても、結果としてはバローのどこかの店に納品されているって判断でペナルティは発生していません。
もしあるとするなら、店とセンター間での電話連絡時に「ペナルティよこせ！」って言って、○部○産だっけ？
そこから赤伝をもらうのさ。自店のことを考えれば当然の感情だよね。
でも、どうだろ？関連会社から赤伝もらっても、結局は連結決算でしょ？うちって。
センターフィーは取引先が物流センターに全店分納品したら自動的に全店に配送されるサービス代。
取引先自社が、全店に開店前までの納品を行おうとしたら、大変な配送コストがかかるでしょ。
それを軽減してやっているのがこの仕組み。
センター通さず納品されていたら、もっと原価に上乗せされるじょ。

お答えありがとう。
っていうか、誤配されてペナルティをもらおうとかは考えてません。
あまりにもプロ意識が薄いなって思うんですよね。「すいません」の
一言で片付けること自体。
困るのは店が納品されるべき商品がなくて、余分な作業が発生するし。
大げさなことをいえば迷惑を被るのは、お客さんじゃないですか？
誤魔化して売り場作っても、夕方にひどいときは売り場に穴があく。
そんなことを予測してまで、在庫持つことナンセンスだし。
以前、農産の商品が誤配されて担当者があせってました。真正面の商品ですよ、
そん時。
それから、めっちゃくちゃに商品を積み込んでくるじゃないですか。少しでもコストを
下げようって言う気持ちはわかるけど、結果的に商品が傷ついて売り物にならなかったり。
全部、店側が処理したり余分な作業をしなきゃいけない。
それも、グループ会社で連結決算だからなんともならない？　やっぱ、ペナルティとるべき
だと思うし、余分な支出を計上すべきだと思いますけどね。

それから、俺はセンターを活用することは賛成ですよ。配送コストを考えれば。
センターフィがかかることは知ってたけど、ピッキングと配送フィがあることを
知らなかっただけです。
商品のもともとの原価が高いのは、バイヤーが仕事を怠ってるだけだと思ってるので（藁

そのとうりだね！
センターの商品扱いには俺も危惧を感じてるよ。
それに広告商品誤配されてからの対応めちゃ遅いし。
そのときは当然感情入るしね。
グループ会社だから「慣れ合い」で処理されてもたまったもんじゃないしね。
取るものは取らないといつまでたっても改善されないよ。
だから、当然センターに対して意見は言わないとね。
店の作業を軽減できるようにもっと店のことも分って欲しいよな。
当然、こっちもセンターのこと理解はしなきゃいけないんだろうけどね。
みんな感じてることは同じなんだな〜。

手帳などに毎日、出退社時間、休憩時間（何時から何時まで）を面倒だが記入のこと。
立派な証拠になります。それから、稼動表（予定表）は予定ではなく、実績を記入のこと。
これから、今まで以上に不払い労働（サービス残業）が悪化します。
極力、8時間で帰れるようにしてください。

今回の不祥事に関して
社長以下、取締役全員の年間報酬（給与）を１０％カット　向こう２年間
部長職、課長職の年間報酬（給与）を５％カット　向こう２年間を
実施してください（爆
株主として意見提出します。

就業規則で改定される箇所があるらしいが、
残業が発生する場合は、タイムカードを改ざんする
なんていう項目も追加されるのかぁ？

バロー社員殿
食事休憩にえらそうにポケットに手を突っ込んで
茶色い制服で店に入ってくるのをやめて下さい。

規則を守れ
法律を守れ

休みのときにバロー近所の喫茶店で遭遇した光景でした

今年から入ったものですが、率直にこの会社って将来性あるのですか？
この掲示板見るとブルーになるんですが・・・
あ〜だれかやらしてくれないかなあ。

→524さんへ
私は去年同グループのDGに入りましたが、
先月SMに出向して明日付けで辞めます。
たった一ヶ月間ですが、
お店によっては掲示板のことを気にしつつも楽しめる仕事だと思います。
現に私がそうです。
確かにサ残とかはキツイけどそれを省けば一応将来性はあると思いますよ。
とりあえず頑張ってください（笑）

>>524さんへ

確かにこの掲示板を見るとブルーになりますよね。
でもこの10年間で、本当にこの会社はどんどん変わっていってます。
もちろん良い方向に。
最初は大変だと思うけど、その時その時できちんと力をつけていけば
比較的、自由にやらしてもらえる会社だと思うので頑張ってください。

いろいろとまだまだの所も沢山あるけど、私はこの会社好きですよ。

明日休みだから久々に来たけど、俺のこと呼んだか？＞509
遅レスで悪いな。つーか506じゃなくて俺が出てきたんだが。

ていうか根本的にだな、経費の話してていきなり原価の話をしはじめて
「意味はわかるからいいじゃん」はないだろ。
506君だって、「バカかこいつ」くらい思ったから一言書いたんじゃないの？
そりゃ思うさ。俺だって思ったもん。たぶん大半のヤツが思っただろ。
いいか。大雑把にこういう式を知っておいてくれ。

（売上-仕入原価）-経費＝経常利益

前半の括弧が荒利な。売上規模でその実績が単純比較できないから
基本的には荒利「率」でコントロールするのがセオリーな。
で、経費はなかなかコントロールしにくいけど、基本は売上比率で
みていくのな。（人件費などの）各種経費/売上、これを同規模の
他店と比較すると、店やら部門やらの上手いか下手かの構造が分かるわけ。

荒利で割る分配率とかはとりあえずいいから、これだけは覚えておこう。
そんな数字になんの意味があるんだっていうかもしれないけど、これらは
ＰＤＣＡサイクルをしながら、よりお客様に近づくためのスタートライン
だし、作業を仕事に変えていって、日々の業務をゲームチックにおもしろく
する唯一の導入口だから覚えておいて損はないぞ。
あー509はうちの人じゃないんだったっけ。知らなかった人は是非おぼえて
おいてね。

>>524さん。

歓迎しますよ。526さんの言うとおりやらなければいけないこと
改善しなければいけないっことはまだ山のようにありますし、だからこそ
「こうしたい！　これで会社も職場ももっとよくなる！」と意志をもって
やれば、大抵のことは好きにやらせてもらえます。
でも、実現したいイメージがないままだと、権限も与えられないし、作業
ばかりでつまらないかも。だから私ははやく店長になって、従業員やお客様
のために好き勝手やれる権限を入手せよといっておるんですわ。
店長はおもしろいよ。めちゃめちゃ大変だけど。

＞５２４
新入社員さんの登場ですか、大歓迎ですよ。
早く出世したければ、とにかく目立つこと。チーフ、店長を通してアピールして
ください。一昔前は、とにかく元気がなければ・・・とかいって俺も入社当時は
そんな雰囲気に戸惑っていたけど、今はそんなこという人間も少ないだろう。
別に出世欲がないなら、のんびり着実に力をつけてください。考え方によっては
その方がよいです。
これから半年はいろんな悩みがあるでしょう。同期のつながりを大切にしてください。
みんな思っていることはいっしょです。

ユニー系の店を見慣れていたが
最近、近くにバローが来た。
そこで初めてバローなるを知った。
その認識で
最近、岐阜県へ遊びに行ったらかなりバローが有るのを知った。

新入社員がいる間に休暇をとりましょう。

　

527はうざい！
おまえ、早く店長になってくれ。
アピールが足らないんじゃないか？（藁
２ちゃんねるで、えらそうにしてないで、店長になれ！
いいな！アピールしろ！
頭でっかちじゃあ、何にもならないんだよ！
いいな！
早く店長になれ！

てゆーか店長だろ。

ばばばばばばばばばばばばろーーーーーーーーーー

http://life.fam.cx/

ここが犯罪者集団が集まってるところかぁ。

会社命令で、勤務時間を操作してるらしいな。
バローらしいな（藁

家畜のみなさんもすごいですね。こんな犯罪者が集まってるところで、
仕事に誇りをもてるなんて！すばらしいよ。

こじま！うざいんだよ！
数字作れないんだろ？
だったら、掃除！
朝から晩まで掃除してろ！

なっ！

はじめまして。
各務原センター長の、賃金払和内　です。

君たちのサービス残業のおかげで、立派なセンターを
稼動させる日も近づいてきました。
これからも、よろしく。

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タイムカードを押してからみんな働いてます。
ま、どうせ改ざんするからどうでもいいのにね。
こういうのが、無駄な時間。わざわざカードをスキャンする時間が（藁

それはそうと、閉店する店はないのか？

マネージャーの仕事ってなに？

誰か教えて...

初めて読ませてもらいました。
パート暦２年です。その間店長３人代理４人知っています。
店長で店の感じがガラっと変わりますね。むかつくけどやる気がおのずと出てくる店長、
何もしらない某有名大学出身のお坊ちゃま店長、指導できずに自分がせっせと働く店長
まあ、面白いといえばおもしろいけど。店長の伴侶となる代理に恵まれないと悲惨だね。
それを見てきたもの。地区長の能力も関係するけどね。

色恋話も多いんだね。まあうちの店にもある話だけどね。
当然社員は既婚で子持ち、相手は独身。その社員いったん異動で他店に行ったのにまた戻ってきて
何てことないまたより戻してるの.まわりは皆知ってるのに知らないのは、当人同士だけ。
ばっかみたい。ホテルから出てくるの見られりゃ直ぐ広まるよね。出も見たのは社員なんだよ。
その男性社員。口軽いね。普通、だまっとくだろうに、男同士の暗黙の了解じゃないのかね。まあ、その相手の子も誰にでもくっつく子でね。
ここで、名前言いたいぐらい。

なつかしいなバロー。
俺はホームセンター部門と取引してた営業だったが、
１年位前か？立て続けに改装ばっか入って会社を辞めた。
てか、什器ケチり過ぎ。サイズの合わないもんばっかありやがる。
芥見店の改装中に近所から山火事起きて（大ニュース)１年経過あげ。

ＨＣ芥見店のバックヤードに、
バローと密接な関係（？）の岐阜市議員、外山正孝氏の特設コーナー現存してる？

新栄の店からそう離れていないところに車道店賀できるけど大丈夫なのかな？

総務の生め村と腹、お前ら死んでよし。
この会社って宗教入ってる？

礼儀をわきまえ規則を守れ

ここでいう、規則とはバロー独自のものであって
日本の法律のことではない。だから労基法はもとより
公職選挙法などは守ってなくても関係ない。

今日あたりメールきてなかったか？
明日の臨店を乗り切るだけの変な指示事項（藁

おい！こじま！
掃除しろっていってるだろ！
あんたは、口だけで動かないからまず掃除からだ！
体を動かす練習（藁

いきなり商品なんか持ったら、商品を落として台無しにするからな。
バロー社員の典型的な能書きたれ社員だろ？あんた。
バロー教の幹部だな。

バロー教ではない、マイペース社員です。
今頃、大名行列してるだろうなあ〜。
たまに土曜に休むのもいいなあ〜。
今月、すでに残業が二桁になりました。

総務の腹か・・・肉屋の時の悪事をばらそうか（藁
立場変われば、えらそうな事言ってやがる。

店長によって、残業代を出す、出さないが変わってくるって。
たしかに店によって採算がとれてる店とそうでない店があるが、
おかしいと思うんだが。先月は全社員全額支給だったはずなのに、
ふたを開けてみれば・・・
店長によっては、申請するなとか、タイムプロを改ざんするから
申請しても無理とか。
どうなってる？

48番のＴさんよ。
あんた、かなりひどい事してるな！
こっちまで、話が広がってるぞ。

みんなガンバロウよ。
残業減らして、拘束時間減らして、
認められている休暇をしっかりとってさ。
家族がある人は家族サービス、彼女いる人は泊りがけで
のんびり旅行でも行きたいよね。
いない人は、ナンパで連続休暇をとってみる？

　↑みたいに、店によって対応が違うと、やる気なくなるのは事実だしなあ。
残業したい人っている？
早く帰って好きなことに時間を費やしたいよね。

あっ、
前にこの掲示板で一人いたね、残業好きな変な人。

〉551
腹の悪事暴いちゃいましょうよ。

ココでの発言が元でクビになっちゃった人間も居るらしいから、
文句ばっかり書いてる人は気をつけたほうがいいよ。
一人二人じゃないらすぃ。
(((((((ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

DQN度No.1の企業・役所は？
http://dempa.2ch.net/seroon/soc/x3d6a380700014.html
有効投票数:2096
1. カレーハウスCoCo壱番屋 　416 　19.85%
2. エイベッ糞 　287 　13.69%
3. 松屋 　191 　9.11%
4. 大阪府庁 　169 　8.06%
5. ドコモ 　147 　7.01%
6. 朝日新聞 　125 　5.96%

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

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総務の　腹　郵助　君は　本当にやる気のある素晴らしい人物であります。
さすが某有名私立大学を卒業してるだけのことはありますな。
あれだけ自己中・・いえいえ自分本意に行動できる人も珍しい。
周りからどんな目で見られようと構わない姿勢は評価できます。
あっ　それって鈍感なだけか。
自分が嫌われ者だってことに気づかないただのオバカさん。

どこの会社も同じですが・・・。
＞５９９さん
総務の仕事は嫌われ者にならないと勤まりませんよ。
私、よく本部出入りさせてもらいますが・・・。総務の方も可哀想なものです。
まぁ、バローに関してだけではないのですがね。
所変われば・・・。多分、ここで書き込みしてる人も同じ立場になったら、同じこと言われるようになります。
所変わらないから、自由な発言ができるんでしょうね。
結局、私も他人事ですけどね。

クビになる理由がありませんが・・・

会社は、労働者に正規の賃金を払わなくてもお咎めなしですか？（ｗ
会社側が、率先して就業規則を守らなくてもお咎めなしですか？（ｗ

>560

いやぁ、彼の場合は「なった」のではなくて「なりたかった」たんだから・・・
人を規則でがんじがらめにするのがすきじゃないのかなぁ。
Ｓだな・・・（笑）

みんななんでこんな会社にいるの？
そんなに嫌なら辞めればいいのに。
っていうか、なんでこんな会社に入ったの？
みんな最初はやる気あったんでしょ？
自分の意志で応募したんでしょ？
なんか夢が壊れるな〜〜

国敗れて山河あり

だまされて入ってまったんだわ

さすがに「サービス残業あります」とか
「コネある方、優遇します」なんて事は、葉募集要項になかったもんね（藁

最近、少なくなったなあ。
みんな、あっちの掲示板に行ったんだろうか・・・
passがあっちは入れないよぉ(>_<)
知っている人、passのなにかヒント教えてちょーだい。

イオンの２ちゃん掲示板からのコピーじゃあ〜ん

たぶん、555はバロー教の信仰者とみたが・・・
大手様はどうだろうって気になるんだよなあ・・・
バロー教にはそんな教えはなかったぞ（藁
「他をを見ず、我が道を行く」だろ？バロー教はさ（藁藁

>567
あっちの掲示板って？？

かなり過激です。以前はpassなしだったんですが、
今はpassがないと入れないんです。どうもその掲示板で
告知したみたいなんですが・・・そのときに見るのを忘れてしまって・・・

場所は勘弁してください。

http://www.k-514.com/

自作自演
スレッドでは誰もが俳優、女優。

自作自演
スレッドではあなたも才能ある脚本家。

自作自演
むなしくなったりなんかしない。

自作自演
涙目になったりなんかしない。

自作自演
ここがわたしにとって唯一の居場所だから。

会社の言うことが本当だったら、がんばってみる。
やっぱり外部のパフォーマンスだったら、訴える。
タイムリミットは７月２８日。

おまえらこんなところでぐちってばかりで、なにか変わったか？
サー残を告発しても、会社は次の手段をつかってやりこめられるだけだぞ！
サー残なくして３時間休憩を勝ち取ったか？逆効果だな？特定できる人名を
出して面白がっても君らの待遇は永遠に変わらないな。

3時間も休憩いらんぜよ！
勝ち取ったと解釈してる時点で、君はＤＱＮ(wa

３時間の休憩をとっても人の補充が全くできていないから、
まだまだ残業が発生してます。売り場がぐちゃぐちゃ。
休憩中でも、結局は働きゃなきゃだめなんです・・・
以前の７時２５分ごろの出勤が、今では６時３５分になりました。

http://www.k-514.com/

馬ローのおいしいカレーうどんの元ってまずいです

俺はいつも７時から６時までの勤務になっている。
もちもん３時間休憩は取ってる。
昼に２時間（うち１時間は実際は働いている）
夕方に１時間。この時間はタイムカードをスキャンするだけで、
売り場に出て売込みしたり補充したり・・・
６時以降は売り場在庫を最小限にして（廃棄覚悟で）
そのままにして帰ります。
うちも農産の人も、そのままで廃棄の山がだんだん
高くなってきました（笑）
片付けるだけのバイトの確保を早くしてくれないと、困ります。
提案してもうちの親方はシカトです。
閉店まじかにそんなにチェッカーいらないでしょ？
少しまわしてくれるだけでいいのに・・・

そうだなぁ…店長の考えとか行動力で違いが出るよな。
確かにバイトの集まりが悪い地域とかはあるにせよ、ＭＨにとらわれすぎて
最低限の人間の数までも、おかまいなしに削り倒してさ。
今回、いっせいに募集かけたけど、当の店長は本当にこの時間に人がいるのか？
とか、この時間は人がいらないのか？何てことわかってないと思う。
最優先でどこの部門、時間帯に補充したらＭＨが改善でき、残業が減らせて
店がまわるかをわかってないから困ったもんだよ。
そういう店長に限って人の意見、提案に耳をかさないとこがあるんじゃないかな？
魚屋さんや八百谷さんの片付けなんかでバイト不在で残業を発生させてる店は
全くもって、店長の責任１００％だと思うよ。

貴方達の書き込みは、全く下品な言葉の羅列です。
その言葉、そっくりそのまま、あなた自身に帰ってきますよ、、、
死ねと言った人には「死ね」と
ばかと言った人には「ばか」と、
愚かな人間の集まりですか？ここの掲示板は。

はっきりいいます。うちの社長はとても偉大な方で、素晴らしい人です。

なんだぁ？こりゃ

子供だましみたいな仕事？では通用しない。
朝来て、商品を加工、陳列、補充するとはメインの仕事ではない。
８時間のうち、このようなことはせめて４時間にとどめよう。
何が売れて、どのようにしたらもっと売れて利益をとれるかを考えよう。
そのために、販売計画、売場計画、人員計画を組もう。
まあ、その前に商品部、営業部からもっと計画書が出てこないといけない。
先週には店長から店のＧＷ計画をもらって説明を受けて、
自部門の計画ができているはずだよね。それをもとに今週は微調整しながら発注
しましょう。
母の日の計画がまだの部門は早めにね。店長からもう計画書をもらっているはずだよ。

ＧＷの店計画おまともにやっていない店長のところは・・・・そんな店長、いるか？
もしそんな店があったら、今年はあきらめましょう(@_@)

東も方に上場したら、待遇はよくなるだろうか？
求められる仕事は厳しくなるだろうが・・・
今の絵に描いた餅みたいな人事制度はかわるだろうか？

http://club.lycos.co.jp/
ここです。これ以上は教えられません。探してください。
passは知りません。
優秀な社員の方､教えてください///////

今の会社でよかった・・・
とりあえず､残業したら手当ては出るし。出退時間の改ざんは皆無です。
（・・・っていうか、犯罪ですよね？）
日曜日が休めないところは同じだが。これは別に問題じゃないし。
バローより小さいけど､やりがいは負けず劣らずあります…

同年代の方､がんばってください。

P.S.　入り口のサンガリアジュースがボトルコーヒーになってた。

「車道店」キターーーーーーーーーーー
今月、ペットショップ３店キターーーーーーーーーーーー

Ｇ部門で､残業がかなり発生もおかしい。
明らかに店長の責任､人員の配置ミスだな。

わからんすっ・・・・漏れは

たくさんかすクズが集れば
馬鹿バロー
そんな事やってるから
店内で焚き火されるんやで

マンコかすかも・・・（藁

床に落ちてるゴミを見て見ぬする、我が店長。最高です。
朝の前出しを絶対にしない、我が店長。最高です。
お客様からのクレームを部門に振って知らん顔の、我が店長。最高です。
パートをあおって発注させ過剰在庫になっても知らん顔の、我が店長。最高です。
月曜日はほとんどパソコンの前から動かない、我が店長。最高です。

>>592
気合入れて実名書けよ

http://homepage.mac.com/hitomi18/

うちの店長といい勝負(^^)

>593

こんなくだらんやつの名前聞いてどうするよ？
チミが排除してくれるのかぁ？
それなら、うちも店長も頼むけどな。

残業をなくそうよ言うだけで、何も行動は以前と変わっていない。
こっちは、やり方変えて休憩を昼間に１時間余分に取れる状態にして、
朝の作業も簡素化して出勤時間を遅らせたりしてるんだよ。
それで他部門の商品だししたりする時間まで作ってるんだよ、わかる？
別にこれで納得してるわけないけど、
あんたは、「何をどうかえた？」って聞いたら
「パートバイトを募集したけど、なかな採用までは・・・」だって（藁
ばかでしょ！、こいつ。
今いるふらふらしてバイトをもっと動かせよ。レジで客待ちしてる
７時過ぎのチェッカーに前出しさせろよ。
こいつ、何度言ってもわかってないんだよ。

なあ、593さんよ、こんなやつもなんとかしてくれるか？

今年の経常利益とかは発表されたんか？
まさか赤じゃないよな・・・
経常のうち２０％くらいはサー残のおかげじゃないの？（藁






案外…マジだったりして

うちの肉屋さんはさ、休憩行くときは全員でいくのにさ、
会議のときはチーフ一人抜けると仕事がとまってしまう・・・だから
チーフ会議は７時ごろにしてくれってさ（藁・・・・馬鹿丸出しだろ

だから残業代を払った分を取り返すために、給与体系をいじられるんだよ。
まったくよ、店長ももっとしかりしろよ

昨日の選挙惜しかったねぇー・・。
外山だっけ？バロー関係者なんだろ。たった二票で負けるとは・・・。
市場関係者はばん万歳だったそうな。
現職で負けるのはいかがなものか？
バロー関係者のすれ希望。

＞５９２、５９６、５９８
君ら社員かな？怒らないできいてくれよ。
部門のサブとかチーフとかの時っていうのは店長の仕事が楽にみえるんだな。
僕もそれくらいの時は店長にいろいろ噛みついたよ。ただ、その店長はその内容
に関してちゃんといろいろ答えてくれた。今でもその店長に会うと、おまえの若い
ころは・・・といわれるけど、最近はその答えてくれた内容も理解できる。
君らとこの店長がどう答えてくれるかわからんけど、とりあえずいろいろぶつけて
みればいいんじゃないの。君らの店長に見切りをつけるのはそれからでもいいんじゃ
ないの。

答えてくれる店長なら、ちゃんと話し合うけどな
逃げ回ってるやつと、どう話し合う？

普通の店長なら大変な職だと思うが、放棄してるようなやつは
見切りつけられてもしょうがないなあ
うちの店は不協和音が流れてるよ。

逮捕者が出る日も近し。
「真実はひとつなり〜」

そろそろ悪事にマスコミが動き出したのか？

民事でなく、刑事。
俺だってわかる。

新入社員はまだみんな健在かあ？
まだ脱落者（？）はいないかあ？

>>602
おまえのことか？（ｗ

あっちで、話題になってる話だろ。
どうせまた、トカゲの尻尾きりだろうよ・・・

>605
何も知らないチミは幸せ者(ww

君たちは「犬」だ。

もうすこし将来を考えたほうがいいね。
これから先、結婚してそこそこの生活が送れるのか？
３０になったときに年収５００万くらいだとつらいぞ、多分。
同年代の連中と比べて自慢できるものを得られるか？
潰しがきかない業種だぞ。
店のチーフクラスじゃ、どこも相手にしてくれないぞ。
この会社の店長じゃ、大手の一部門おチーフレベルだぞ。

特技はなんだ？
サービス残業か？（藁
出退社時間の改ざんか？（藁

せいぜいがんばりなさい。

なになに？
これから何か起こるの？

何が起こるんだ〜〜〜
と、乗ってみる

参考までに聞きたいのですが、パートの時給はいくらぐらいですか？
長時間勤務は可能ですか？
雇用保険には入れますか？
発注などの責任ある仕事はやらずにすみますか？

ア○トス、コ○ミに売ったらどうよ？

>610
部門にもよりますが、そんな都合のよい待遇ならみんなやってます。

おいおい、今月も店長を犯罪者にさせるなよ。
少しは部門内で作業改善しましたか？
以前とかわらぬ動きしてたら、休憩も取れないし、
残業も発生するだけだよ。
「俺は残業しても申請しないから・・・」ってうそぶいてる
某店舗の精肉さんさぁ、あんた問題を履き違えてるって！
何回言ったらわかってくれるかなあ・・・・
あんたさ、高給取りなんだから、俺の1時間とわけが違うんだって。
あんたのおかげで、Ｃ会議も時間外にやってるんだよ。
もう少し効率よく、かつ、改善をしてくれない？

>>６１０
土日休みたい方はご遠慮ください｡

でもまぁ大手の店長やめてウチに来ても担当者からスタートだからな。
でびっくりして３日でやめる。
他社と違って、おっさん中途でも上にあがれるのにね。

３月の時点じゃ何もやっていなかったなあ、時短。・・・・人事考課になんて書こうか

４月になってからだもんあ、店長から説明受けたのは。

どんな評価されたかわからない、人事考課ってなんか意味あるのかな？

本日の業務終了
労働時間８時間。休憩２時間半
時間外労働０時間

ただしパートさん２名、３０分残業・・・(*_*)

人事考課表・・・白紙で提出しました。今回で３回目です。
名前は記入しましたが・・・
どう評価されても本人にはわからないシステムである。
こんな紙切れで評価されている自分への情けなさの表れです。
コネはないし、上司へのごますりも下手な自分はこの会社では
やっていけないのかと思う次第であります。

>>all
全力で売り込め
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=9956.n&d=3m

俺の残業代もこの会社の経常に反映されていると思うと、うれしいよ（藁

サービス残業なんて本当にあるの？
漏れは毎日定時に帰ってるし､休日もしっかり消化してるよ｡
あまり虚偽を書くのはよくないと思うよ｡

幸せ者（藁

きれいごと言うつもりはないけど、人事考課表のもともと
の目的って、上司へのアピールとか高い評価をしてもらう為に
美辞麗句をならべることじゃなくて、半年前と比べて自分が
どう成長したか、次の目標はなにかを個人レベルで再確認する
ことじゃなかったでしたっけ？
　で、ついでにいえば、自分はこれだけのことをテーマとして
やってて結果、お店すなわちお客さんにこれだけ貢献してるん
ですけど、店長、ちゃんとみてますか？　という具合の上司との
コミュニケーションツールというような感じじゃなかったでしたっけ？

　どれくらい評価されているかなんて、自分が前回いったことが
どれくらいできたかでだいたい分かるんだし、それを表明できるからこそ
店長もそれが正しい方向か、ちょっとずれているか指摘できるんじゃ
ないですか？　僕なら、自分がどう改善しながらやってきたかも聞いて
もらえずに、パートさんがいない中で無理矢理つくる数字だけで全部
判断されたら、すごく嫌なんですけど。
　でもどう評価されたか、数字や点数なんかでホントに知りたいですか？

６１７じゃないけど、一言

>数字や点数なんかでホントに知りたいですか？

賞与・給与が上がる、下がる要因なんだけど・・・
っていうか、どう評価されたかは知りたいなあ。
俺は知りたいなあ。

自分が書いたアピールを店長がどう評価したか、どう解釈したか
このままのやり方でいいのか、もっとやるべきなのか・・・
実際に店長がどう書いたかわからないようじゃ
自分の悪いところ、足りないところを改善できないと思うけど。
ちょっとずれてるのを指摘されるんだったら、別に半年に１回じゃなくて
その都度、指摘してくれればいいことだと思うし。


６１７さんはどう？

恵那 芥見 高蔵寺 御嵩 長良 江南 福光 野並 車道

貼りまくって先月４０万円稼いぎましたｗｗｗ。

参加は無料なので参加してみるだけ参加してください。

http://www.adultshoping.com/addclickport.cgi?id=1052125889

いいなあ、リーマンは気楽で　

だったら社長なんか辞めればいいのに。

ボランティアで働いてるわけじゃなからなぁ。
給料はたくさんもらいたいよ。どうしらもらえる？を考えれば
まず自分がどう評価されているか、いけないところを直していかないと
だめじゃないかな。ひどいときは年に何回も店長が変わるんだよ。
まともに評価されてるか不安だよ。
それにまともに面接したのなんか、いままで１回しかないよ、俺。
こんなんで、どう店長が用紙に書いてるか気にならないほうがおかしいよ。
たとえ、「君はこう評価しました」って言われても
用紙にそのように書かれたかどうか確かめようがないのがこの会社の
制度でしょ。ちゃんと店長が評価したあとの用紙をコピーしてくれるなら別だけどね。
いつも、闇に包まれてるじゃん・・・・

あなたの前回の評価はＳ？Ａ？Ｂ？・・・・
これによって給料が違ってくるんだよ。

ま、いずれにしても白紙はあかんわな。

★自己破産者・ブラックもクレジットカードを持てる★

日本国内で審査に通らなくても、国際クレジットカードなら
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と、相手が海外銀行でも書類が英語でも、大量の「サンプル資料」
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＞６１７
偉そうに自分を正当化しているようだけど、ただ書きたくないだけだろう人事考課
表。けっこう面倒くさいしな、店の施策とか将来の希望とか書きにくいこともあるし。
まともに評価されているか不安？常識的に考えればそんなもん白紙で提出する人間が
まともに評価されると思うか？店長の中にはそんな面倒くさそうな人間は放っておき
たい店長もいるだろうさ。いけないところを直す？まず人事考課表かけよ、店長に言われ
なくともわかるだろう、それがいいことかわるいことかくらい。
自分の評価がどうかわからんというのは問題だと思うが間違った方法で抵抗しても
なにも得することはないよ。給料なんかいくらでもいいというのなら問題ないが
給料たくさんほしい、よりよく評価されたいと思うならなおさらだよ。そういうこと
書いてやれよ、会社への希望のところに。

最初のうちはまじめに書いてたよ。
たまたま移動で提出がうやむやになったときに、前店舗に効果表を
送付して面接の日まで確認したにもかかわらず、「もう総務に提出した」で
片付けられちまっただな、これが。
おまけに総務に連絡しても音沙汰なしでさ・・・
で、その次の効果表にそのことを書いて今後こういうことがないように改善
してくださいみたいなこと書いたわけよ。
そしたらそのときの店長が、「俺じゃないからこの事は直接総務にかけあって」
で・・・「この事は今回のこの用紙から削除しなさい」って。

これがいきさつです。白紙提出の。
白紙で提出しようが、まともにいろいろ書こうが
いままで同じ店の社員と賞与がちがってたことないし。
たとえ差があったって、あいつより給料・賞与が少ないとか文句言ったわけじゃないし。
自業自得だと思ってるから。
最初に書いただろ。
「情けない自分に対する表れ」だって。

人事考課でアピールする前に最低限、やらなくちゃいけない作業は
しようぜ。それからだよ、アピールは。
ＰＯＰは決められた用紙で決められた位置についている？
産地表示は間違っていない？
ミニパックはちゃんと品揃えしてある？
労働時間はちゃんと守ってる？
経費節減に努めてる？
部下育成、パート育成に努めてる？
・・・・・いっぱいあるよなぁ、最低限の作業（一部、業務）。

関係ないけど、馬鹿？って思った出来事
ある店を見に行ったとき。
農産売場にスイカが出てるでしょ。１玉￥○○って。値段まで見なかったけど。
値段がはってあるのはいいけど、「プラ」マークついてるんだよ
バローのスイカはプラスチックでできてるのかって・・・（笑）
担当者も店長クラスもこんなレベルじゃね・・・農産じゃない俺でもおかしいってわかるよ。
営業部通信に記載してもらわないと確認できないのかなあってさ。

>624
やっとわかった！
下一桁が「１」・・・
で、何にか意味あるのかな？
わからん。

ＳＭはいいなあ。問題がいろいろ発覚して改善していってるみたい。
事業部が違うとこうも悲惨かと・・・・・。

　

インサイダーはまずいだろ！○○さん！
餌食になるぞよ、マスコミの。

岐阜の三流スーパーのスレはsage進行でお願いします。

スーパー？
宗教団体ですが・・・・バローは

アクトスの裏事情ってある？
バロー系列だから中ではキナ臭いことあるんじゃないの？

本体がえらいこっちゃすぎちゃって
グループ会社のえらいこっちゃは

…まっどーでもいいか

バローってなんだ？
聞いたことないよ｡

バローは、俺の中では一流だった・・・

http://www.gajiro.com/free/freeboard/img-box/img20030511153902.gif

バローの人ならこの人知ってると思うけどなあ・・・どう？

俺、単純だから、クリックしてしまったぜ、っまく！
でも、俺の知らないやつだなあ、こいつ。（藁

>>644
見れないよ？

passwordいれた？
俺も見れたが・・・

バローのパートのボーナスってどれくらいあるか教えてください
はっきりとした金額でなくとも、時給の何時間分とかでけっこうです
まさか給料の3ヶ月分なんてことはないと思うが…と言ってみるテスト

1の自作自演スレ発見！

みんな、がんばれよ
\\高額納税者\\の犬たちよ....

ＭＤは便利でいいけど、やっぱ俺はカセット派だな・・・

明らかに色めがねを装着の地区長!
あなたの行動、発言は大いに問題あり。
上に立つ人間じゃありませんな。レベル的には
少し前のパソコンにへばりついてる店長クラスと変わりませんなぁ。
ん？出退社時間を改ざんしないだけでもちがうか？（藁
ああああ、あなたも奏しろと指示出してるからいっしょか、やっぱり。

？　比喩的表現？　色めがね・・・。
しかしモノを知らないとは悲しいことですなぁ。

自分されよければ、それでよし!
それがバロー社員。

色眼鏡を装着してるやつは多いなあ。
アピールといいつつ、こびてるやつも多い。
そんな集団、バロー！

ﾃﾂﾄ

再ﾃﾂﾄ

落ちこぼれのダメダメ社員どもは引っ込んでろ！
書いてて悲しくないか？
親が見たら泣くぞ？

バローは恐喝軍団。
いまだに、リベートとか言うし。

バローには陳列されていない、某有名メーカー。

おい、おまいら。

そんなに身内の事、暴露してどーする。

所詮、ここに自慢化に書き込みしてる香具師に何が出来るつーの。

で、決って「こんな糞会社どーでもえーよ」つってちょっとアウトロー気取り。

他人の事、下げつつも自分の首を締めてる罠。

ﾌﾟｯ､
ﾋｯｼﾀﾞﾅ｡

ﾊﾔｸ ｷ ｽﾞ ｹ ﾖ｡

女性客殺到！！

http://ime.nu/www.net-de-dvd.com/

この会社ってバロ―じゃなく私はバ−ロ―が正解だと思うが・・・。
それと、パックマン的会社だと思う。つぶれかかったス−パ―、ホームセンタ―、パン屋など今度は何を喰って大きくなるのだろう。
それにしても、銭少なく人間こき使いまくるのは岐阜人特有だし、あれだけものたたいてこの悪さとあの高さは関心できない。
一度パン買ったことあるが値段が高いし、砂がじゃりじゃりしていたぞ。これはなんだ。地面に落としたもの売るんでね-。

>>662

ﾈﾀ ｹﾃｰｲ！

ｷﾀ――（ﾟ∀ﾟ）―― ｷﾀ
ｲｯﾃﾖｰｰｰｰｼ｡

ここは「ちくり裏事情＠＠2ch掲示板」だが・・・・何か（藁

肉屋上がりは、ろくな奴いないな、まったく。
いつまで肉さばいてる感覚でいるなよな。

年収少ないのにがんばってるね、みんな。
いい大学出てもったいないなあ。もう少し将来をみようよ。
どれだけがエリートとして上にあがるんだい？ここは。
コネがなきゃらだめな会社だろ、ここ。
大変だねえ。まあ、君たちは兵隊だから、それがお似合いかな。

まじ、実力主義とかいってるのに
実際は高学歴だけで実力がない人間がいると
下っ端はつらいだろう・・・兵隊だからしょうがないかぁ

コミュニケーションがとれない会社。
その名も、バーロー！

知ってる奴いるか？
４月５月と勤務時間を改ざんして、懲戒処分になった店長、所属長を。
いないだろう、そんな奴。
バローはいつもかっよよく「宣言」するけど、その後がうやむやだもんな。
俺、先月、総務に送ったよ、実際の勤務時間をノートの書いたやつ。
一緒に残業申請用紙も。何の音沙汰なしだよ。
実際の労働時間242時間なのに対して、給与明細は172時間と時間外30時間
だもんな。残業申請は67時間したんだよ。（3時間は申請忘れしたんだが・・・）

それと申請忘れは、改ざん処理されるんか？
だったら、タイムカードなんていらねえよな（笑

まあ、あほらしいから今月は総務なんかに送らないよ。
監督署に行ってみるよ。

体質改善しなきゃだめだよな、バローは。
利益、利益って言うの前に、「口先発言主義」をやめよう！
「気分次第での発言」をやめよう！
まずは、役員・部長クラスからだあ。

↑バローとバーローと掛けて喜んでいる椰子がまだいます。

よって、

糸冬 了。

でよろしいか？

タイムプロの改ざんは店長の判断って、会社は逃げるって！
今月もまた改ざんして、そこまで嘘で固めてどうする？
自分が人員のマネージメントができないのを、棚にあげてどうするのさ、
まったく。

ぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶｂヴぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶｂ

っヴヴヴヴヴヴヴヴヴヴヴヴヴヴｖ
ぶぶぶぶぶぶぶ


ぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶぶｂんぶんんんんんｎ

残業をして申請しないと、規則違反か？

今、就活中です。
バローで働こうと思って、ちょっとここ覗いてみました。
サービス残業、深刻みたいですね。でも、どこでもあることですよね？
どの程度までが業界の常識なのか…
実力主義って謳ってますけど、自分の裁量は持っていられるものなんでしょうか？
難しいのかなぁ。

なにか助言あったらお願いします！

常識は・・・
サービス残業なし。
残業した場合は通常の最低1.25倍の手当てを支払う。

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU

「労務改革委員会」のご意見箱には投函したのでしょうか？
労基局の追及だって「店長の判断で〜」なんて逃げれるとは僕は思いませんが…。

ほとんどの人は知ってると思うけど、改ざん問題は徹底的に追求しているみたい
ですよ、総務は。
669さんは、どうやって書類を送ったんですか？　確認してみたらどうですか？

イオンとか大手がそうであるように、サービス残業問題はものすごく改善
されていると思いますよ。なんかここ読んでると口だけとか言ってる人も
いるみたいですけど、私の同僚とかは申請した残業手当は全部もらってる
みたいです。また残業自体が少ない格好に多くの店は改善されていってる
みたいです（残業の多い、少ないは店によりバラツキがあるみたいですが）

僕はこの会社はやりがいがあって面白いと思います。少なくともダメな
人は上にあがれませんし、中途でもなんでも、その立場での仕事をきっちり
やる人は正当な評価をもらえるのではないでしょうか。
あと、自分だけで仕事をやるというスタイルではなく、仲間を巻き込んで
みんなで何かを成し遂げるみたいな仕事のやりかたが好きな人は特に面白い
のではないかと思います。

改ざん問題を追及してる？
そうは思わないけどなぁ。
なんで、同じ店で勤務してる人間がほとんどといってもいいほど
同じ残業時間なんだぁ？
今回だって、上から20時間とか30時間までとかいうようにきてるじゃん。
実際にそれ以上働いている人間も、それ上限で処理されてるじゃん。
誰が、何を追及してる？（藁
俺は9時間しか申請しなかったし、実際にもそれだけしか残業してないから
いいんだけどね。
少なくともうちの店は改ざんはしてるな。

？
678も言ってるが、それが問題だと思うならご意見箱にチクリメール
入れてやれよ。
上からってどこから？　地区長からか？　だったら直接、地区長に
言ってやればいいじゃん。
そりゃここは愚痴しかいえない椰子の負け犬掲示だけどさ、この事に
関しては会社に情報やら意見やらをあげましょうや。俺らのためにも
なるんだからさ。

そうか・・・負け犬か。
高額納税者の犬じゃなかったんだ。

っていうかさ、ここの掲示板のことでムキになるなよ。
２ちゃんだぜ。軽く笑い飛ばせよ。
真剣に議論したかったら別に掲示板作れば？
人を負け犬とか言って、偽善者ぶるなよ。

実名出して個人攻撃したいやつは、別に掲示板作って
やってるだろ？

意見箱にちくりメールってあんだぁ？
意見箱は意見するところじゃないのかぁ？

あっちに、「今月の残業は20時間まで＆残業時間ベスト３、ワースト３」
リスト用紙が見れるぜ。

これからバイト行ってくる
だり〜

うちもタイムプロ、改ざんしまくり〜。
パート、バイトみたいに用紙のタイムカードを復活してくれ！
労務委員会なんか、見てみぬふりー！
ちくりがあったら、調査するなんてふざけすぎ。
総務から取り寄せてみてみなよ。
なんで、同じ残業時間か、不思議に思わないのか？
偶然か？馬鹿丸出しだぜ。ったくよ。

たしかに・・・労務委員会も奇麗事ばっかだよな。
うちの店でもまともに残業申請なんかいてないよ、誰も。
休憩でも働いてるしさ。
残業時間が増えれば「能力がない」っていってるようなもんだって、そう思ってるからさ。
そういう意味ではうちの店ではかいざんはないわけか・・・
好きで残業してるやつばかりだな。
労務委員会なんて、名ばかりだな。今までと一緒で、店長の腹ひとつじゃん。

>683
古谷からのメールだろ、それ。違うか？
ちゃんと逃げ口作ってるから、上にあったようにすべて店長責任で、ハイ終わりだよ。

カード廃止して用紙のタイムカード導入に賛成だな。
で、申請しなくてもやむ終えない残業が発生した場合は、そのタイムカードを
元に賃金払えばいいさ。
ややこしいことするから、かいざんしたりするんだよ。

一日に６〜８回もタイムカードをスキャンするのって
たまんないなあ。

この前名古屋市内の店に行ったけど、ものすごく雰囲気悪くてびっくりしたよ。
店長が副店長？をいじめてる感じで、他の人は見てみぬふり・・・
ここでは絶対働きたくないと思いました。

ｵﾏｴﾓﾅ。

237 ：230 ：03/04/12 13:30 ID:f+Waqr7m
たぶん前にも書いたけどここまで酷い店も無いと思うのでもう一回。
店は北海道砂川市にあるラーメン屋。
いくら脅されていたとはいえ辞めるとなかなか言えなかったのはすごい敗北感を持ってしまった。
とにかく怒り方が異常で脅しと嫌味で人にものを覚えさそうとする。勤務時間は朝九時から夜九時。
パートの主婦が三人、三時であがるとすぐに店長は奥の部屋に行って寝る。夕方六時まで。
俺の休憩時間は食事の３０分だけ。ずっと立ちっぱなし足が痛くて少しでもしゃがめば
「なにさぼってんだコラ」辞める三日前には包丁を投げつけられた。
店の前に置いてた（鍵をかけずに）車を盗まれてのり回されてぶつけられた時なんか
警察に文句たらたら言ってた。「早く犯人見つけろや！」
鍵もかけてない自分が悪いくせに。
ここの店長は典型的な井の中のかわずみたいな人間だった。
自分が中心に世界が回ってると思ってるみたいだった。
俺の叔父が死んだ時、明日、葬式行かせて欲しいといったら
「本当に死んだのか？」だって。パートの主婦も
「皆、そういう嘘ついてずる休みする人が多かったから・・」だって。
俺は一回も今までこの店で働いてきてずる休みなんかしたことなかったのに。
何とか午後から行かせてもらえたけど電話で
「早く帰って来い。葬式くらいで休んだらアンタの信用無くすよ」だって。
でも女のバイトには突然三日休ませて東京にコンサート行かせてた。
女にはメチャクチャ甘かった。
１２時間働いてる俺よりも８時間勤務の女のバイトのほうが給料が五万くらい高い。
辞めて半年・・・。今はもう立ち直ったけど
働いてるときは本当に店の中で自殺してやろうと思った


今のところ上記の店が働きたくない店ランキング堂々一位です。

だいたいさ、申請しようがしまいが、余分に働いたら
賃金を出すのが普通だろうよ。明日あたり明細書をもらったら
確認しますだ、神聖どおりに支給されてるかどうか。
まず、９９％はだめだろうな。改ざんされてるよ、きっと。
店長がだめとか言う前に、やっぱ、奇麗事を並べてる労務委員会を
責めるべきだよな、これは。
ちくりがあったら調べるとか、改善するようじゃバローの名が泣くよ。

輝きだした♪

いやーほんとここは社員のレベルの差が激しいとこなんですね。
正直びっくりしました。
でも、周りの友達のあそこはブラックなのに、なんでそんな
いいとこ蹴っていくの？との声に負けずに
ここに行くからには、あんたら蹴散らして上っていかせて
もらいますわ。それにはこのような状況はまさに好都合ですね。
いやー楽しみだ。3年には私の下でがんばってね。
あ、もういないか・・（W
ダンボール生活がんばってください。

新入社員君、コネもってるかぁ？
持ってないとチーフどまりだぞ。（藁

今年の新入社員はかなりレベルが低いっていうので有名だが
君が違うだろうな。がんばってくれたまえ。
こびてこびて、指紋がなくなるまで手をこすってくれ。

新入社員、レベル低いまじで。
バイトよりかヤル気無し。
頭悪い。覚えられない。
最悪。早く辞めてくれよ。
あんな奴、採用したの誰だよ！人事はアホか？

カネスエ万歳！

みんなバローのすごさを知らないね。
業界では、あの組織の仕組みのすごさが注目されている。
社員がバイトレベルかどうかは知らないけど，今の世の中、有能な新入社員が数多く望めない中で
新規出店するには、人材育成よりも、だれでもできる仕事に標準化する必要があるんです。
バイトレベルの仕事をさせられる新人の中から、ごく一分の将来の幹部社員を見極めて
別コースで育てるんです。今では進んでる流通企業では当たり前の話し。

99%は兵隊だし。
従業員の満足度はかなり低い会社です。
そうそう、福利厚生は「絵に描いた餅」状態ですな

入社してわかったこと。
実力主義＝人件費削減システム

↑ﾐｳﾁ､ﾊｹｰﾝ!

ｷﾀ――（ﾟ∀ﾟ）―― ｷﾀ

かずｯﾃ､

ﾃ､ﾃｿﾁｮｰ! ｺｺﾆﾓｲﾏｽﾀ!

ﾄﾞｷｭｰﾝﾅﾃﾝｲﾝｶﾞ!

ｶﾞｸｶﾞｸ ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
(((((;ﾟДﾟ)))))

>>694

＞今年の新入社員はかなりレベルが低いっていうので有名だが

従業員全員レベル低いですが、何か？

エキスパートはいらねえ

バローってかなりあくどいよな。
いや、店にいる社員とかじゃなくて、上のほうの連中。

いまだに出勤時間、退社時間を書き換えてる店長がいるとは情けない。
それの関して、調査もしない「労務委員会」とやらはもっと情けない。
これが、東証をめざす、とんんでもない会社です。
表向きの「宣言」だけで、実行は追いついていない。

test

...

http://homepage.mac.com/yuuka20/

いい加減なおお○らは地区長になったって？
かわいそうだなあ、その地区は（藁

このスレ読むと場路ーなんかで買物するの嫌になるが
それでもいいか、おまいら

（｀･ω･´)

いちいちそんなこと、言ってから
行かないでいいじゃん。
行きたくなければ行くな！ほかにもスーパーあるだろ。
バローのヤシもうざい客は来てほしくないと思ってるさ。
ちなみに漏れはバローと一切関係ないからな。

こんなところでグチグチ逝ってる社員のいる店なんかいかねえよ！！

>>709
ﾓﾁﾛﾝ!

バイトとしては客が減ったほうが助かる

age

社員としても客が減ったほうが助かる

↑↑↑↑↑↑↑↑
ﾏﾀ､DqNﾅﾃﾝｲﾝｶﾞｲﾏｽﾀ!!

ｼｮｸｶﾞﾐﾂｶﾘﾏｾﾝ
↓
ﾊﾞﾛｰｶﾞｱﾘﾏｽﾀ!!
↓
ﾁｮｰｼﾆﾉｯﾃｶｷｺﾐ｡
↓
ﾃﾝﾁｮｰ､ﾊｹｰﾝ!!
↓
ｷﾀ――（ﾟ∀ﾟ）―― ｷﾀ ↓
糸冬 了


ｱﾋｬｱﾋｬｱﾋｬ!



漏まいら、もう会社ヤメレ。

http://homepage.mac.com/hiroyuki43/jaz09.html

マイナーな企業のスレはsage進行でお願いします。

あんた、あっちのほうで実名で話題になってるぜ（。
気づかないでここに書き込んでるわけじゃないだろーな。
どこまで本当かしらないが、おまえのやっってきたこと
もかなりおまえも悪じゃのー（藁

http://wbt.valor.co.jp/hiplus/Default.asp
ここで勉強しましょう

社員のみなさん、びびってんの？

「労務改革宣言７」を見たかぁ？
ほとんどの店長は懲戒処分だよな、
労務委員会が真剣で奇麗事を並べてるんじゃなかったらだけどさ。
ある人間がこのことがらみで、アンケートをとってるんだけど
みんなのところには来たかぁ？
俺は正直に答えたよ。
改ざんされましたって。
残業時間に上限を設けられたって。
人の補充もまだまだだって。
まあ、こっちも改善するところはあるけどさ。

朝日新聞 6月6日

サービス残業300人
三菱電機中津川製作所
勧告受け2600万円支給

岐阜県中津川市駒場町の三菱電機中津川製作所（梅村博之所長）が、
社員に「サービス残業」をさせていたとして、恵那労働基準監督署から是
正勧告を受けていたことが5日、分かった。同社は、社員約300人に時間
外手当約2600万円を支給したという。
同労基署は、2月13日に同社への実態調査を実施した。その後、同社か
ら賃金未払いの報告を受け、その清算を求めるとともに、同月24日付け
で勧告を出したという。
同社によると、未払賃金があったのは、主に開発設計部門。社員それぞ
れが記録している残業時間数と会社の出入門記録に食い違いがあった
という。同社は調査が可能な昨年12月16日から2月15日までの2ヶ月間
について、残業時間を調べ、判明した未払い賃金を5月分の給与と合せ
て支給、5月27日に恵那労基署に結果を報告したという。

ちゃんと個人的に記録してないと。
やってる？
とりあえず、俺は1月から毎日記録してるけど。
かなりのサービス残業が発生してる。

サービス残業なしで、今の強さを維持できたら、日本一になれるぜ。
ヤオコーやヨークベニマルやいせやにも負けないぜ。
もうちっと頑張ろうぜ。

ura2ch　ura2ch

俺はアクトスに通っていますが
高いと思います

○○○君の書き込みがないですなあ、最近（藁

労務改革宣言７って出た？
もう６で終わりかぁ？

７は出ています

掲示してないの？

パソコンは販売してないの？バローって。

バイクは販売してないの？バローって。

コンタクトレンズは販売してないの？バローって。

お騒がせしました・・・

だれ？気になるよー

魚屋さんのＳか、代理のＭだと思うが、俺は。
根拠はないが。

魚屋、肉屋って商品の横流し多いんでしょう？

今はどうだか？
俺がいたころは結構やってたよ。
パートさんも勝手に商品をもっていったし。
今のお偉いさんが店にいたころはみんなあたりまえのように
やってたなあ。

顧客満足度を重視するバロー。いいことだ！
取引先をもっと大事にしようバロー！
従業員満足度は最低だぞバロー。家畜扱いか。

店長は、人それぞれだと思いますが、総じて性格は良くない(w。
でなければ、この会社では出世できません。
自分勝手で、人を踏み台に出来る人でないと、店長は務まらないと思います。

いい人は、どこかでスピンアウトしちゃうからなぁ・・・。

そろそろ発表されるか？懲戒処分。
「タイムプロ改ざん・店長一覧表」

発表されたところで、そういう店長は懲りないさ。
俺だけじゃないから・・・あははっ、って笑い飛ばすのがおちさ。
犯罪者だからな、本当なら懲戒免職だよ。でもバローは
甘いからそこまではしないわな。真剣に今の改革を進めようとするなら
するだろけど。
所詮、身内に甘い会社だからさ、譴責くらいじゃないか。
犯罪だよ、でも、甘いんだな。バローは（ｗ

>>1
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