人事から見た採用の裏事情２
105 ：ななし：02/05/19 23:07 ID:O1kU2Iwr
106 ： ：02/05/20 13:28 ID:iwLFyDCI
age
107 ：あ：02/05/20 13:46 ID:gudeSc9N
最近受けてる企業で、親の職業とか聞かれます。今まで廻ってた会社では聞かれたことはなかったのですが・・・
僕的には別に聞かれても何の苦痛もないけど、根掘り葉掘り聞くって事自体は法律に触れることなんですか？
僕的には別に聞かれても何の苦痛もないけど、根掘り葉掘り聞くって事自体は法律に触れることなんですか？
108 ： ：02/05/20 16:42 ID:2g8P7QKb
>>107
法的にはどうなってるか知らんが、タブーにはなってる。
法的にはどうなってるか知らんが、タブーにはなってる。
109 ： ：02/05/20 23:52 ID:7CEhnYR+
>>107
信教の有無・支持している政治団体などを聞くのもﾀﾌﾞｰ
信教の有無・支持している政治団体などを聞くのもﾀﾌﾞｰ
110 ： ：02/05/21 09:09 ID:MEe/xH4N
彼女（彼氏）いるの?もタブー
やっぱり、「仕事できそう」うんぬんよりも、協調性が最優先されるのですね・・・。
112 ： ：02/05/22 23:51 ID:Mx/M5gUf
>>111
そりゃ協調性は必要だが当然ながら技術職では能力も必要。
そりゃ協調性は必要だが当然ながら技術職では能力も必要。
113 ：採用０名 ：02/05/23 10:51 ID:ANE9SfNH
ＨＲＲのコンピュータで受けるＣＢＴって高いけど、いい？
感想希望。
セミナーのＦＡＸが送られてきた。
http://www.hrr.co.jp/assessment/service2/index.html
感想希望。
セミナーのＦＡＸが送られてきた。
http://www.hrr.co.jp/assessment/service2/index.html
114 ：勘違い：02/05/23 11:08 ID:ELTLoKWf
漏れ、このスレ「人妻からみたサヨの裏事情」と思い込んでました。
逝ってまいりまーす。
逝ってまいりまーす。
115 ：IT：02/05/24 09:41 ID:ZizK6Els
116 ：こぉ：02/05/24 10:54 ID:8D4m0xMT
童貞失い内定ゲトｖ
紅の人事とやりーｖ
紅の人事とやりーｖ
117 ： ：02/05/25 00:40 ID:xCng319p
118 ：新卒さんいらっしゃい：02/05/25 06:28 ID:UmGNmFkW
社風に合うという事は重要だよね。
能力が合わないとお互いつまらない思いをするだけだよ。
高卒ばっかりの所に東大卒が来ても浮いちゃうし、上司が教育できないよ。
女性の場合、子持ちＸ１で母子家庭ていうのも引いちゃうね。
しょっちゅう子供の事で休んだり遅刻早退されるの目に見えてるし。
だから補助的な仕事しか任せられなくなるんだよな。
能力が合わないとお互いつまらない思いをするだけだよ。
高卒ばっかりの所に東大卒が来ても浮いちゃうし、上司が教育できないよ。
女性の場合、子持ちＸ１で母子家庭ていうのも引いちゃうね。
しょっちゅう子供の事で休んだり遅刻早退されるの目に見えてるし。
だから補助的な仕事しか任せられなくなるんだよな。
119 ： ：02/05/26 12:53 ID:6fhTfr65
age
120 ： ：02/05/27 12:43 ID:FsEYJZYN
「５分も話せばその人の全てが分かる」と自身満々の人もいれば
「５分話したぐらいじゃその人の能力など（適正）見抜くことはできない」という
両極端の考えがあるようだ。
「５分話したぐらいじゃその人の能力など（適正）見抜くことはできない」という
両極端の考えがあるようだ。
121 ：＠：02/05/27 23:34 ID:k172RLd7
あげ
122 ： ：02/05/29 00:02 ID:vYz5gLYN
いろいろな考えを持った人（多様化）を理念に集めるべきだろうけど
実際は全く逆だろうね。
実際は全く逆だろうね。
123 ：栗栖：02/05/29 11:04 ID:sjayH1VZ
>>120
５分で、マナーや社会常識・社会性といったものが著しく劣っている者を見分けることはできる。
５分で、本当に優秀であるかどうか、や本当に自社に適するかは分かるわけが無い。
初期の面談は目的を何にするかが重要でしょう。
５分で、マナーや社会常識・社会性といったものが著しく劣っている者を見分けることはできる。
５分で、本当に優秀であるかどうか、や本当に自社に適するかは分かるわけが無い。
初期の面談は目的を何にするかが重要でしょう。
124 ：うんこ：02/05/29 11:13 ID:uNQsfmck
５分でそいつの能力がわかるなんて傲慢にもほどがあるな。
なにさま？やってみねーとわからんよ。
なにさま？やってみねーとわからんよ。
125 ：こうん：02/05/29 11:44 ID:sS7JkD/k
女はやっぱり顔ですかね？？
126 ：採用担当：02/05/29 16:55 ID:EC23MxOV
もう既出か、はたまたご存知（いや常識なんだろうけど）
留年者はフリーターにでもなってろというのが人事の合言葉だね。
留年者なんか絶対に取らないから、就職活動しても無駄だって言ってやりたい。
ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、って。
会社起こすんだったら捨て金使って立てな、倒産するなよーって。
留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
留年者はフリーターにでもなってろというのが人事の合言葉だね。
留年者なんか絶対に取らないから、就職活動しても無駄だって言ってやりたい。
ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、って。
会社起こすんだったら捨て金使って立てな、倒産するなよーって。
留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
127 ： ：02/05/29 23:28 ID:+aZ9/0yT
128 ： ：02/05/30 00:37 ID:gYkdOMtO
>>123
最終で面接5分でしたが何か？
最終で面接5分でしたが何か？
129 ：学生：02/05/30 01:00 ID:GRvWFemj
学生だが､WEBテスト、友人は時間操作して制限時間のばしてやりました。
もち全問正解。どうよ？意味ないでしょ？
もち全問正解。どうよ？意味ないでしょ？
130 ：速報板より：02/05/30 08:55 ID:Xe2tdTDn
131 ：ビール：02/05/30 14:37 ID:xIBzya6m
132 ：学生：02/05/30 23:17 ID:HbwTJpdR
133 ：ビール：02/05/31 10:21 ID:d8bLPPLe
詳しく聞いてくださいな。
すんごく興味ありますよ。
お願いします。
すんごく興味ありますよ。
お願いします。
134 ：学生：02/05/31 15:16 ID:gXy+aj3O
>>133
シュウカツでちょっと会った人だからそこまでは。
ＷＥＢテストってテスト中、時間の目安になるバーが表示される。
その時間どおりにやれば当然時間がきたら自動送信されるのだが、
パソコン自体の時計を何分か戻せばバーも何分か戻るのだそうだ。
漏れはやったことないけど。
シュウカツでちょっと会った人だからそこまでは。
ＷＥＢテストってテスト中、時間の目安になるバーが表示される。
その時間どおりにやれば当然時間がきたら自動送信されるのだが、
パソコン自体の時計を何分か戻せばバーも何分か戻るのだそうだ。
漏れはやったことないけど。
135 ：メーカー かな？：02/06/01 15:54 ID:rpz4Xvp7
すごいわざだなー。
俺はＰＣ詳しくないからわからんが、そんなことができるのか・・・
すっげー！！！
俺はＰＣ詳しくないからわからんが、そんなことができるのか・・・
すっげー！！！
136 ： ：02/06/02 04:30 ID:5mQDtA73
SPIとかで無く、その会社が独自に作成しているテストってどうなんでしょう？
大手子会社のソフト会社で、パンチカードがどうこうとか言うとんでも無く
古臭い問題が出ているとこがあったけどあんなのでいいのだろうか？？
大手子会社のソフト会社で、パンチカードがどうこうとか言うとんでも無く
古臭い問題が出ているとこがあったけどあんなのでいいのだろうか？？
137 ：来栖：02/06/02 10:57 ID:+glpwUeV
光学機器や大昔にパソコンを作っていた某一部上場企業の直下子会社でやんす。
すごいテストだったw
IBM方式とか言っていたけど明らかに30年以上昔のテスト。
下手するとunixもまだ現れていないような時代のテストだった(w
すごいテストだったw
IBM方式とか言っていたけど明らかに30年以上昔のテスト。
下手するとunixもまだ現れていないような時代のテストだった(w
139 ：採用：02/06/02 20:48 ID:2i7Xy7EB
面白いね。
もっと晒して。
楽しみだ！
もっと晒して。
楽しみだ！
140 ： ：02/06/02 22:42 ID:pO2X4xPb
>>126
> ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、
具体的にどういうことなのか知りたいなぁ。
基本的に管轄がどこであれ健康保険に加入できないケースは皆無。
> 留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
リストラされないことを祈る。
どうせ、留年をカンニングでしのいだクチだろ。
第２新卒目的でワザと留年して就職決めるヤツにはどう説明するんだか。
学生なら黙ってこのスレを見守っていようね。ウザイだけだから。
> ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、
具体的にどういうことなのか知りたいなぁ。
基本的に管轄がどこであれ健康保険に加入できないケースは皆無。
> 留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
リストラされないことを祈る。
どうせ、留年をカンニングでしのいだクチだろ。
第２新卒目的でワザと留年して就職決めるヤツにはどう説明するんだか。
学生なら黙ってこのスレを見守っていようね。ウザイだけだから。
141 ：採用もうめんどくさい：02/06/03 09:55 ID:zurHlw0q
142 ：質問：02/06/03 10:17 ID:RCFWIEeO
この前かなりの大手商社の海外支店現地採用の面接を受けたんだけど
やっぱり、大手って身元調査とかするのかな？
誰か知ってる人いますか？
やっぱり、大手って身元調査とかするのかな？
誰か知ってる人いますか？
143 ：ビール：02/06/03 12:33 ID:86bWFFEa
144 ： ：02/06/04 10:19 ID:2Ib5A39j
WEBテストで問題なのはアクセスが集中すること。
回線が細かったのか、学生からアクセスできない、とクレームの嵐だった。
正直次は使わないかも。
回線が細かったのか、学生からアクセスできない、とクレームの嵐だった。
正直次は使わないかも。
145 ： ：02/06/04 18:03 ID:NZdPu558
「女性の多い職場です」＝暗に女性を募集。
「男性の多い職場です」＝暗に男性を募集。
意外と知らないで応募しちゃう人っているんだよねえ･･･
「男性の多い職場です」＝暗に男性を募集。
意外と知らないで応募しちゃう人っているんだよねえ･･･
146 ：ｙ：02/06/04 18:07 ID:7zgLsq0d
だれか助けてください！
俺のＨＰに通りすがりとかいうＨＮの荒らしがいます！
ＩＰ制限をしても串を使ってるみたいで、まったく効果がないんですよ！
どなたか優しいかた俺のＨＰの荒らしを退治してください。
お願いします。
ＨＰのアドレスは
http://www.popkmart.ne.jp/koryu/
です
俺のＨＰに通りすがりとかいうＨＮの荒らしがいます！
ＩＰ制限をしても串を使ってるみたいで、まったく効果がないんですよ！
どなたか優しいかた俺のＨＰの荒らしを退治してください。
お願いします。
ＨＰのアドレスは
http://www.popkmart.ne.jp/koryu/
です
147 ：通りすがりのPG：02/06/04 18:38 ID:lOOUg1SL
148 ：中年人事：02/06/05 09:10 ID:mm6qazLl
SHLの「玉手箱」だろ。業者の回線が細いってどういうことだ？
149 ： ：02/06/06 17:00 ID:k4zuYmCR
アホということだろ
150 ： ：02/06/06 17:17 ID:iSrB8ijP
新卒の場合も学生時代の素行調査とか教授への問い合わせとかってするの？
151 ： ：02/06/08 10:57 ID:WCXwHS73
学生時代の素行調査 はない。
教授への問合せ もない。
ただ、教授推薦の場合は、確認の電話くらいはする。
教授への問合せ もない。
ただ、教授推薦の場合は、確認の電話くらいはする。
152 ：中小企業：02/06/08 11:06 ID:cTRYOGHx
今年はWEBｴﾝﾄﾘｰで万人規模になったので学歴でｿｰﾄ
一面はその場ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝと課題ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ
二面は人事・部長面接と筆記
三面は役員面接
四面は社長面接
採用予定がなかったのに、いい人材が残ってしまっている。
しかし中小企業の成り立ちだから、現組織の部門長より明らかに
学歴やﾌﾟﾚｾﾞﾝ力で上回るﾔｼも多い。どうするんだろう。
（ちなみに自分は二面を担当してすごく疲れた）
一面はその場ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝと課題ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ
二面は人事・部長面接と筆記
三面は役員面接
四面は社長面接
採用予定がなかったのに、いい人材が残ってしまっている。
しかし中小企業の成り立ちだから、現組織の部門長より明らかに
学歴やﾌﾟﾚｾﾞﾝ力で上回るﾔｼも多い。どうするんだろう。
（ちなみに自分は二面を担当してすごく疲れた）
153 ： ：02/06/09 00:03 ID:xpXMZySI
age
154 ： ：
性格診断ってＹＧテストが一般的ですよね？
あれって自分が会社にとっていい人間に見える裏技があったような・・・
あれって自分が会社にとっていい人間に見える裏技があったような・・・