人事から見た採用の裏事情２
1 ：寝不足：
前スレ面白かったのに過去ログに入ったか。
めんどくさいから新しく立てる。
人事から見た採用の裏事情を話そうか。
筆記対策本「この業界企業でこの採用テストが使われている！」の話題で前スレは終わってたね。
個人的にこのネタ好きだったんだよな。
http://www1.e-hon.ne.jp/content/saiyou.html
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/browse/-/497532/26/250-2474386-3497820
めんどくさいから新しく立てる。
人事から見た採用の裏事情を話そうか。
筆記対策本「この業界企業でこの採用テストが使われている！」の話題で前スレは終わってたね。
個人的にこのネタ好きだったんだよな。
http://www1.e-hon.ne.jp/content/saiyou.html
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/browse/-/497532/26/250-2474386-3497820
|
|
|
2 ： ：02/04/08 09:41 ID:5R4wscW5
2get!
3 ： ：02/04/09 13:56 ID:wUM57sNB
大学の人事課もこの本読んでるんだよね。
探り入れられちゃったよ。
探り入れられちゃったよ。
4 ：サンタ：02/04/09 14:00 ID:wUM57sNB
小林製薬相変わらず叩かれてるね。
5 ：KK：02/04/09 14:03 ID:COGKpoxQ
SHLのテストもたたかれてるね。
イギリスの物自体がいいのに、もったいない。
社長の経営方針がテストの並行版や品質を重視しないで、目新しいことばっかり追うからよくないんじゃないのかな。
イギリスの物自体がいいのに、もったいない。
社長の経営方針がテストの並行版や品質を重視しないで、目新しいことばっかり追うからよくないんじゃないのかな。
6 ： ：02/04/09 14:05 ID:wUM57sNB
>>3
小林製薬はほんとに性格検査だけで落としたの？
小林製薬はほんとに性格検査だけで落としたの？
7 ：６ ：02/04/09 14:09 ID:wUM57sNB
間違えた↑は>>4が正しい。ｽﾏﾝ
>>5
WEB筆記は今後どうなるかは楽しみだな。
SHL以外の会社も来期は参入しまくるだろうね。
HRRとか技術的にはCTBTとかやってるからいつでも可能だとはいってたね。
>>5
WEB筆記は今後どうなるかは楽しみだな。
SHL以外の会社も来期は参入しまくるだろうね。
HRRとか技術的にはCTBTとかやってるからいつでも可能だとはいってたね。
8 ： ：02/04/09 14:27 ID:wUM57sNB
子の本学生もたいてい持ってるようになったね。
9 ： ：02/04/10 11:39 ID:4dbzTaZQ
SHLのオリジナルテストってどうYO？
10 ： ：02/04/10 21:21 ID:VofAcOoX
>>9
やめとけ。とは言わないが、リスクは少なくないとだけ言っておこう。
通常は１年以上かけてデータ収集し、標準化して、校正し、販売するわけ。
しかも、何年も使い続けていくうちにさらにより間違いの無いものになるわけじゃない。
短期間で作ったものはどっかこっかに間違いがあるものと考えたほうがいいかもしれないよ。
以前設問におかしなことがあったよ。
やめとけ。とは言わないが、リスクは少なくないとだけ言っておこう。
通常は１年以上かけてデータ収集し、標準化して、校正し、販売するわけ。
しかも、何年も使い続けていくうちにさらにより間違いの無いものになるわけじゃない。
短期間で作ったものはどっかこっかに間違いがあるものと考えたほうがいいかもしれないよ。
以前設問におかしなことがあったよ。
11 ： ：02/04/11 18:19 ID:s6B4yk94
WEBテストって結局どうなの？
怪しそうなのでつかってないけど。
怪しそうなのでつかってないけど。
12 ： ：02/04/11 23:12 ID:urkpjynP
age
保守
14 ： ：02/04/12 12:11 ID:4e/RLXal
就職活動日記が死んでましたね。
15 ： ：02/04/13 17:23 ID:wWD1jpbc
大塚商会は新入社員全員を社長が面接。
ブスは一人もいませーん！
16 ： ：02/04/14 10:28 ID:qRfptxsf
17 ： ：02/04/14 11:32 ID:X0zAXEmj
ここの前スレどこ？
18 ： ：02/04/15 01:27 ID:h5+NUIGk
第一種通信事業者某JT社のとある支社の人事部長はホモ！！
人事部の23歳K君の恋人で噂ではK君がある意味人事権握ってるらっしいっす。
人事部の23歳K君の恋人で噂ではK君がある意味人事権握ってるらっしいっす。
19 ： ：02/04/15 12:42 ID:powBjGNS
20 ： ：02/04/16 09:05 ID:YaNFoTUK
富国生命はたたかれてるねー。
身長体重と家族の名前を書かせるそうな。
そんなもん採用に関係させちゃ、やばいだろ・・・
ひっかかっちゃうんでは
身長体重と家族の名前を書かせるそうな。
そんなもん採用に関係させちゃ、やばいだろ・・・
ひっかかっちゃうんでは
21 ： ：02/04/16 20:07 ID:5oHBU66H
>>20
D和BKでも書かされましたが何か？
D和BKでも書かされましたが何か？
22 ： ：02/04/16 20:53 ID:nxZKArGD
ろくでもない会社が多いね。
23 ： ：02/04/17 12:04 ID:JhQzsbRh
ハローワークにちくったほうがいいよ。
後は新聞に投書だよ。
後は新聞に投書だよ。
24 ：イエス：02/04/17 12:16 ID:Z6eoW9zU
家族の名前と最終学歴ならヤマサでも書かされたけど。
25 ：来栖：02/04/18 12:07 ID:7P6V+p7m
ヤマサって、醤油のヤマサ？
家族構成関係あるんかいな？
家族構成関係あるんかいな？
26 ：あ：02/04/18 12:41 ID:eWp/9ryj
生保は契約者を増やすためにいっぱい採用するんだよ。
入ってから、親戚全部に入らせるんだよ。
入ってから、親戚全部に入らせるんだよ。
27 ： ：02/04/18 16:25 ID:7wg5/3yN
age
28 ：もと人事：02/04/19 01:29 ID:j6CkIJ4Y
>11
WEBテストは参考にする程度。
コンピテンシー使ってたけど、結構、あたってます。
ヤバい徴候とか、うそからくる矛盾とかも浮き彫りになってきますから。
まあ、パーフェクトじゃないし、データを取り出したり、チェックする作業は手間だし、
サーバーダウンで使いたい時に使えないこともあるので、、。
>16
同感。ルックスはある程度、大切です。
きれいな子、というより、センスが良い子のほうが○。
WEBテストは参考にする程度。
コンピテンシー使ってたけど、結構、あたってます。
ヤバい徴候とか、うそからくる矛盾とかも浮き彫りになってきますから。
まあ、パーフェクトじゃないし、データを取り出したり、チェックする作業は手間だし、
サーバーダウンで使いたい時に使えないこともあるので、、。
>16
同感。ルックスはある程度、大切です。
きれいな子、というより、センスが良い子のほうが○。
29 ：採用もうめんどくさい：02/04/19 10:14 ID:L8Jgj5jJ
>>11
WEBテストだけど採点してるSHLのサーバーはしょっちゅうダウンして、学生なんかのクレームがうちの方にきまくって、マジ迷惑した。
そういうリスクは覚悟しといた方が良いよ。
いっつもSHLは計画というか予想が甘いんだよね。
金が無いのかサーバーいいの買えないみたい。
結果のメールフィードバックがかなり不着があって、それも学生から超クレーム来たよ。
WEBテストだけど採点してるSHLのサーバーはしょっちゅうダウンして、学生なんかのクレームがうちの方にきまくって、マジ迷惑した。
そういうリスクは覚悟しといた方が良いよ。
いっつもSHLは計画というか予想が甘いんだよね。
金が無いのかサーバーいいの買えないみたい。
結果のメールフィードバックがかなり不着があって、それも学生から超クレーム来たよ。
30 ：もと人事：02/04/20 01:40 ID:E4fNkjcX
採用って、毎年毎年リセットだから、何年も続けていると飽きてくる。
すばらしい人材との出会い、その成長っつう「感動」もありますが、、。
雑用の集大成って感じもあるし。
私はオーバーワークで体調崩したのを機に、仕事かえました。
（7：30から11：30まで働いてたから）
ちなみにWEBTESTは本当に当人が受けているのか分からないことが恐いです
。また、稀にPCになれていない学生がいて、「できない！！」の電話に一つ
ずつ対応しなきゃならなかったりするのがめんどい。
すばらしい人材との出会い、その成長っつう「感動」もありますが、、。
雑用の集大成って感じもあるし。
私はオーバーワークで体調崩したのを機に、仕事かえました。
（7：30から11：30まで働いてたから）
ちなみにWEBTESTは本当に当人が受けているのか分からないことが恐いです
。また、稀にPCになれていない学生がいて、「できない！！」の電話に一つ
ずつ対応しなきゃならなかったりするのがめんどい。
31 ：ビール：02/04/20 08:31 ID:yFFitYDr
32 ：学歴板：02/04/20 10:29 ID:lRKgOa69
S和システムエンジニアリングも、親の学歴聞かれたよ。
しかもこの会社は株価があぼーんしてる
しかもこの会社は株価があぼーんしてる
33 ： ：02/04/20 15:51 ID:eZed8ETu
採用の担当者の主観（顔の好き嫌い）で人を判断するなと言ってあるが
いかにも見た感じ頼りなさそうな小柄な男子は月末の激務などに耐えられない
んじゃないかという理由で遠慮している。
ヒドイ話だがｲﾏﾄﾞｷ素人を一から育てる余裕のある企業なんて…
いかにも見た感じ頼りなさそうな小柄な男子は月末の激務などに耐えられない
んじゃないかという理由で遠慮している。
ヒドイ話だがｲﾏﾄﾞｷ素人を一から育てる余裕のある企業なんて…
34 ： ：02/04/21 00:13 ID:T+fhNbc4
age age
36 ：もと人事：02/04/21 18:22 ID:ZGM5D1B5
>>31
対応でききれないものが回ってきたりしてた。また、学生は人事に連絡すれば解決できると
思って、電話をかけてきてヘルプ求めるものも結構いる。
最初の会社では男子の他に女子学生を60人程採用していたが、はっきりいって
担当者の好みが反映されていた。
いぬ顔（たぬき？）系、が多かった、、。
あと、おでぶさんは制服の特注は高くつくし、会社の顔としてはどうも、、という理由で
却下されていた。
あと、持病を隠していて（C型肝炎）、入社して体調崩した時に告白してきて、楽な部署に
異動した子がいた。
新人研修の時に「やっぱり営業は嫌です、事務がいい」とかいう人もいて困るけど、配属
した後に持病持っている子の配属先をきめるのは結構、、でした。
対応でききれないものが回ってきたりしてた。また、学生は人事に連絡すれば解決できると
思って、電話をかけてきてヘルプ求めるものも結構いる。
最初の会社では男子の他に女子学生を60人程採用していたが、はっきりいって
担当者の好みが反映されていた。
いぬ顔（たぬき？）系、が多かった、、。
あと、おでぶさんは制服の特注は高くつくし、会社の顔としてはどうも、、という理由で
却下されていた。
あと、持病を隠していて（C型肝炎）、入社して体調崩した時に告白してきて、楽な部署に
異動した子がいた。
新人研修の時に「やっぱり営業は嫌です、事務がいい」とかいう人もいて困るけど、配属
した後に持病持っている子の配属先をきめるのは結構、、でした。
37 ：メーカー：02/04/22 10:53 ID:8pjhfU8m
>>31
対応するSHLのITスタッフ自体が不足してるみたいで、うちも電話が回ってきた。
トラブルがあった時は対応してくれると言ってたのにね。
２～３日は大混乱でした。
思い出したくも無い。
こっちの問い合わせにも担当者がいないといって、当日にレスがかえってこないのは、ストレスでした。
まあ、忙しいピーク時だからしょうがないといえばしょうがないけど、対応しきれないだけの仕事は請けおわないでほしいというのが実感。
紙のテスト自体は悪くは無かったけどね。
対応するSHLのITスタッフ自体が不足してるみたいで、うちも電話が回ってきた。
トラブルがあった時は対応してくれると言ってたのにね。
２～３日は大混乱でした。
思い出したくも無い。
こっちの問い合わせにも担当者がいないといって、当日にレスがかえってこないのは、ストレスでした。
まあ、忙しいピーク時だからしょうがないといえばしょうがないけど、対応しきれないだけの仕事は請けおわないでほしいというのが実感。
紙のテスト自体は悪くは無かったけどね。
前スレ、見たいのですが…
39 ： ：02/04/22 15:02 ID:8pjhfU8m
同じタイトルだったと思う。２がついてないだけ。
探してみな。
探してみな。
40 ：ソフトウェア ：02/04/23 16:56 ID:ACpKLja+
>おでぶさんは制服の特注は高くつくし
hahahahahahaha
笑える。
そのほかいいネタないですか？
うちは制服無いからその点関係ないけど、それは盲点だった。
うちも制服にしたいな。
hahahahahahaha
笑える。
そのほかいいネタないですか？
うちは制服無いからその点関係ないけど、それは盲点だった。
うちも制服にしたいな。
41 ：もと人事：02/04/24 01:15 ID:FjIkA9YA
ルックスといえば、、。
私が採用のお仕事をしていた時の男性人事２人は外見はとても良かったので、
内定女子約６０人のなかで「どっち派？」という話で盛り上がってたらしい。
それだけではないけれど、人事は会社の窓口でもあるから、対外的に見て、
ルックスが良いのはおトクだと思いますね。
私が採用のお仕事をしていた時の男性人事２人は外見はとても良かったので、
内定女子約６０人のなかで「どっち派？」という話で盛り上がってたらしい。
それだけではないけれど、人事は会社の窓口でもあるから、対外的に見て、
ルックスが良いのはおトクだと思いますね。
42 ： ：02/04/24 01:21 ID:FCcl+BGN
早期退職制度何年もやって
それほど立派な制度なら
何で人事スタッフが全部入れ替わらねえんだ？（ｗ
それほど立派な制度なら
何で人事スタッフが全部入れ替わらねえんだ？（ｗ
44 ： ：02/04/24 10:33 ID:mabZolsq
45 ： ：02/04/24 23:21 ID:DGZQprMy
あげ
46 ： ：02/04/25 03:06 ID:tnebmqpw
>20
亀レスだが某お菓子メーカーBは身長体重、家族構成どころか
飲酒量、たばこの本数まで書かされたなあ。
さすがにやばいんじゃないかいと思った。
亀レスだが某お菓子メーカーBは身長体重、家族構成どころか
飲酒量、たばこの本数まで書かされたなあ。
さすがにやばいんじゃないかいと思った。
47 ： ：02/04/25 10:14 ID:730yY6B4
>>46
ハローワークに地くれ。
ハローワークに地くれ。
48 ： ：02/04/25 12:20 ID:73OG0H3O
age
49 ： ：02/04/25 19:16 ID:rqsX3Oxr
50 ：IT：02/04/26 09:11 ID:mfjcQP7E
SHLがHPのIRでこんなこといってますけど、どう思う？
すでに、
＞予期できなかった部分で不都合が発生し、ホームページが見られない等
のご迷惑をおかけしました
ツー時点でDQNだな。
晒しちゃいましょ。
※
4/25（木）
質問
データ処理能力の拡大、サーバの安定を目的としてインターネットデータ
センター関連設備へ投資に言及していたがどうなっているか？
回答
申し上げたとおりに（投資を行い）大手町にデータセンターを立ち上げま
した。容量的にここ10年は心配がいらないとみています。データセンター
への移行時に予期できなかった部分で不都合が発生し、ホームページが見
られない等のご迷惑をおかけしましたが、今はその状況もなくなりました
。投資費用についてはWebテストを利用する顧客に応分の負担をお願いし
ており、当期においても損益の圧迫要因にはならない見通しです。
すでに、
＞予期できなかった部分で不都合が発生し、ホームページが見られない等
のご迷惑をおかけしました
ツー時点でDQNだな。
晒しちゃいましょ。
※
4/25（木）
質問
データ処理能力の拡大、サーバの安定を目的としてインターネットデータ
センター関連設備へ投資に言及していたがどうなっているか？
回答
申し上げたとおりに（投資を行い）大手町にデータセンターを立ち上げま
した。容量的にここ10年は心配がいらないとみています。データセンター
への移行時に予期できなかった部分で不都合が発生し、ホームページが見
られない等のご迷惑をおかけしましたが、今はその状況もなくなりました
。投資費用についてはWebテストを利用する顧客に応分の負担をお願いし
ており、当期においても損益の圧迫要因にはならない見通しです。
51 ：採用のポイントです。：02/04/26 21:31 ID:8aWP+fg+
52 ： ：02/04/26 22:27 ID:mfjcQP7E
すごい！
確かに男はこれですね。
確かに男はこれですね。
53 ： ：02/04/27 08:24 ID:HpQCdtf8
age
54 ： ：02/04/27 23:28 ID:YrwCNlX9
あげ
55 ：寝不足：02/04/28 09:45 ID:fZrq0kyF
オリジナルで作るテストってどうなの？
ＳＨＬとかやってるみたいだけど、他もやってるとこあるの？
ＳＨＬとかやってるみたいだけど、他もやってるとこあるの？
56 ： ：02/04/30 10:33 ID:Nj1ieZwk
>>55
設問に間違いが出るのは覚悟しといたほうがいいよ。
設問に間違いが出るのは覚悟しといたほうがいいよ。
57 ： ：02/04/30 23:51 ID:2F6urpFx
小論文などは客観的に公正な立場で採点しにくい。
〝こういう考えを持つ人は我社にはふさわしくない〟という
価値基準で採否はできないからです。
〝こういう考えを持つ人は我社にはふさわしくない〟という
価値基準で採否はできないからです。
58 ：ガス：02/05/01 11:20 ID:0qHtZXLi
小論文は確かに評価難しいね。
何を見るかだけど、文章能力とかを見ると言うのも非効率な気がするしね。
テーマが凄く難しい。
何を見るかだけど、文章能力とかを見ると言うのも非効率な気がするしね。
テーマが凄く難しい。
59 ： ：02/05/03 01:30 ID:xB4swjfM
60 ： ：02/05/03 23:34 ID:xvIBj8OK
age
61 ：名無しさん：02/05/03 23:43 ID:UE9NOZLv
というか、webテスト複数でやりました
それぞれの得意分野を持ち寄って
なんか、クイズみたいでかのしかった、あれは
あんなので決めるようになったら友達多いやつの勝ちだろうね
それぞれの得意分野を持ち寄って
なんか、クイズみたいでかのしかった、あれは
あんなので決めるようになったら友達多いやつの勝ちだろうね
62 ：シフトウェア：02/05/04 00:03 ID:MPqyNSZb
63 ： ：02/05/04 09:24 ID:MPqyNSZb
油あげ
a
65 ： ：02/05/05 08:23 ID:pfOoqTYP
66 ： ：02/05/05 20:07 ID:7E6LMqgU
EQ-JAPANのテストってその後どうなってるんですか？
67 ：お酒：02/05/07 11:18 ID:9cv6GbHu
アップルの筆記がEQだったらしいよ。
68 ： ：02/05/07 23:52 ID:Pst83J1p
age
69 ： ：02/05/08 10:36 ID:HVxHy7yj
ＮＯＭＡとかもオリジナルでテスト作ってくれないか？
70 ： ：02/05/08 11:05 ID:qFg8O1/1
人妻からみた採用の裏事情
71 ： ：02/05/09 02:19 ID:KdPd+mRF
age
72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/05/10 11:54 ID:MLkVRWT5
age
73 ： ：02/05/11 14:20 ID:HJGbEZCY
中途の採用で母集団形成は何が良いかなー。
営業職なんだけど。
営業職なんだけど。
74 ：活動中：02/05/12 01:54 ID:FfWovF3f
全くうけてないとこから、電話きたんやけど･･･
しかも、母親が出た（汗）
からかってるんやろか？？？
しかも、母親が出た（汗）
からかってるんやろか？？？
75 ：あほ：02/05/12 02:38 ID:egw1bIye
人事部なんかいらｑないよ
76 ： ：02/05/12 02:41 ID:UcJrii89
高卒は採用しません。
大学中退者も高卒扱いです。
大検合格してれば、情状酌量ですが。
高卒にはパチンコ屋か風俗しかありまへん。
小泉
BとK、協賛等はまともな会社はダメ！！
78 ：大企業ｓｒｖ：02/05/12 03:01 ID:egw1bIye
ID:SrVQHWuB
BとK、協賛等はまともな会社はダメ！！
BとK、協賛等はまともな会社はダメ！！
79 ： ：02/05/12 23:10 ID:yLjb+74N
age
80 ： ：02/05/13 16:31 ID:Zne8YDcz
学生さんか?荒れてるな。
81 ： ：02/05/13 16:43 ID:8pkxT2t0
一回落としたのに「ぜひとも貴社で活躍したいのです、私を採ってください」
と執拗に粘る人とかは「我の強い人だから周囲と揉めそう」と思われるので
粘ってもムダな場合が多い。
と執拗に粘る人とかは「我の強い人だから周囲と揉めそう」と思われるので
粘ってもムダな場合が多い。
82 ： ：02/05/13 19:18 ID:7g21T7km
83 ：活動中：02/05/13 20:47 ID:xOHxWK0o
勉強になるスレだ。（ﾜﾗ
84 ：つび：02/05/13 22:01 ID:ubKgN7yk
コミュニケーション関連(含EQ)の自己評価で、点数が高い人(特に女性)は要吟味。
周囲から浮いている人に限って自分はコミュニケーション能力が高いと思って
いるもんです（というか、そういうトンマな対人センスだからこそ、まわりの
ヒトから嫌われる。）
周囲から浮いている人に限って自分はコミュニケーション能力が高いと思って
いるもんです（というか、そういうトンマな対人センスだからこそ、まわりの
ヒトから嫌われる。）
85 ：採用してください：02/05/13 23:32 ID:qS75WzDG
86 ：活動中：02/05/14 02:29 ID:aehpY0rW
ん～～～～ ってのが感想＞83
外資系のマネジャー付きの秘書の場合、ボス（＝マネージャー）の主観がかなり
はいるので、年齢と写真写りで書類選考が決まるケースが多い。
あと、知り合いの人事の人の話では、男でも女でも新卒でも中途でも、
面接の第一印象で半分以上は決まると言っていた。その会社のカラーに
合致するかどうかが一番の問題！！
はいるので、年齢と写真写りで書類選考が決まるケースが多い。
あと、知り合いの人事の人の話では、男でも女でも新卒でも中途でも、
面接の第一印象で半分以上は決まると言っていた。その会社のカラーに
合致するかどうかが一番の問題！！
88 ： ：02/05/14 09:48 ID:xro3cTqp
新卒がカタつくと思ったら、もう中途の採用を準備せにゃならん。休む暇無いよー。
89 ： ：02/05/15 00:01 ID:x7zXX8eX
age
90 ： ：02/05/15 08:50 ID:ohX3ClgP
SHLの社長が経歴詐称疑惑がもちあがってるらしいですね。
ヤフーの掲示板とかあっちこっちで盛り上がってますよ。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1004327&tid=4327&sid=1004327&mid=703
じわじわと上がっていて嬉しいですね。
前から気になってたのですが、清水社長さんが、せっかく本出したのに、HPとかにアップしないのはもったいないのでは？
とりあえず、出版おめでとうございます！と、いうとこですね。IRの助けになるといいですね。
ところで、社長さんはこの本で「ビヘイビア・サイエンティスト」となってますが、社長さんは慶応大学工学部で多次元尺度構成法を専攻で、行動科学や行動心理学など心理学は専攻されていないし、学位もとっていなかったはずでは？
まさか、経歴詐称なんかじゃないですよね？
そうだとしたら、問題ありますが・・・
「ビヘイビア・サイエンティスト」と名乗るからには学位をお持ちでしたか？
私が知らなかっただけかな？
本はしっかり読みましたよ！かなりページ数すくなかったので、あっという間に読み終わりました！
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492041745/qid=1021023712/sr=1-1/ref=sr _1_2_1/250-8798275-0554615
http://images.amazon.com/images/P/4492041745.09.LZZZZZZZ.jpg
http://www3.shlbiz.jp/2003/iv01.html
ヤフーの掲示板とかあっちこっちで盛り上がってますよ。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1004327&tid=4327&sid=1004327&mid=703
じわじわと上がっていて嬉しいですね。
前から気になってたのですが、清水社長さんが、せっかく本出したのに、HPとかにアップしないのはもったいないのでは？
とりあえず、出版おめでとうございます！と、いうとこですね。IRの助けになるといいですね。
ところで、社長さんはこの本で「ビヘイビア・サイエンティスト」となってますが、社長さんは慶応大学工学部で多次元尺度構成法を専攻で、行動科学や行動心理学など心理学は専攻されていないし、学位もとっていなかったはずでは？
まさか、経歴詐称なんかじゃないですよね？
そうだとしたら、問題ありますが・・・
「ビヘイビア・サイエンティスト」と名乗るからには学位をお持ちでしたか？
私が知らなかっただけかな？
本はしっかり読みましたよ！かなりページ数すくなかったので、あっという間に読み終わりました！
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492041745/qid=1021023712/sr=1-1/ref=sr _1_2_1/250-8798275-0554615
http://images.amazon.com/images/P/4492041745.09.LZZZZZZZ.jpg
http://www3.shlbiz.jp/2003/iv01.html
91 ：龍：02/05/15 09:53 ID:HJYroCln
以前｢我孫子市には変わった地名が多い｣というスレがあったけど、確かにそうだな。
木下で、「きおろし」はまだ許すが、日秀・…これを「ひびり」、
岡発戸にいたっては「おかぽっと」だと！！！ 日本かよ！！
木下で、「きおろし」はまだ許すが、日秀・…これを「ひびり」、
岡発戸にいたっては「おかぽっと」だと！！！ 日本かよ！！
92 ： ：02/05/15 19:39 ID:ctAQJR/t
━━━━━━━━━━━━
■■■■猫ごろし親戚？■■■■
小金井市中町4-14-3西村コーポラス205
神奈川？？？・阿倍野区橋本町6-30
オー・ムムム・ゴーサン・クニムイ
鵜沼 安希雄と風本純男（年収１０００マン！）
※人気漫画家-ワオオオエアヨフオヌ．
━━━━━━━━━━━━
93 ： ：02/05/15 19:59 ID:HMkCT++V
175cmで102kgですがﾀﾞﾒれすか？
20代後半大卒れすが、採用決まらんのれすよ。
20代後半大卒れすが、採用決まらんのれすよ。
自己管理できないやつは厳しいね
95 ： ：02/05/15 21:39 ID:ohX3ClgP
>>90
ＳＨＬの社長は評判悪いねー。
セミナーに最初に行った人とかには受けがいいんだけど、回を重ねるとおんなじことしか言わないから底が浅いのがばれるんだよね。
結構いい加減な言動が多いのも嫌だね。
根拠なしでもっともらしいこと言うのが一番怖いよ。
結局ハッタリ屋さんだからね。
ハッタリが通じてる時はいいんだけど、ハッタリだってばれた時は最悪でしょ。
経歴詐称の件は結構大きな問題になると思うよ。
会社的にもダメージを受けるんじゃないかな。
どうでもいいけど、この会社テスト会社のくせに、ミスが多すぎるし、言ったことと実際が違うことが多すぎるのが問題なんだよね。
謝りに来るのはいんだけど、事前にミスを起こさないようにしてほしかったよ。
ＳＨＬの社長は評判悪いねー。
セミナーに最初に行った人とかには受けがいいんだけど、回を重ねるとおんなじことしか言わないから底が浅いのがばれるんだよね。
結構いい加減な言動が多いのも嫌だね。
根拠なしでもっともらしいこと言うのが一番怖いよ。
結局ハッタリ屋さんだからね。
ハッタリが通じてる時はいいんだけど、ハッタリだってばれた時は最悪でしょ。
経歴詐称の件は結構大きな問題になると思うよ。
会社的にもダメージを受けるんじゃないかな。
どうでもいいけど、この会社テスト会社のくせに、ミスが多すぎるし、言ったことと実際が違うことが多すぎるのが問題なんだよね。
謝りに来るのはいんだけど、事前にミスを起こさないようにしてほしかったよ。
96 ：旧帝文系：02/05/15 21:49 ID:2DwJTnYj
３年遅れなのですが、新卒で年齢制限がある会社はどれくらいありますか。
ぎりぎり３年までと聞いたのですが。
ぎりぎり３年までと聞いたのですが。
97 ：つび：02/05/16 00:30 ID:L0J8rdWF
>>96
どんな足切基準をおいても応募者がわさわさ来る、という有名人気会社以外は、
あまり関係ない気が... あんまり規模がデカくない外資なんてどお？
悪いこたぁ言わないから、とにかくどんな会社でもいいから入って、最低3年の
キャリアをお積みなさいよ。えり好みしていかず後家になるより、3年後の
職務経歴書に何を書けるか（何をまかせてもらえるか）を考えたら、むしろ
ちっこいとこでなんでもかんでも（って、雑用ばっかなんでもかんでもじゃなくて）
やらされるのがよいと思う。
どんな足切基準をおいても応募者がわさわさ来る、という有名人気会社以外は、
あまり関係ない気が... あんまり規模がデカくない外資なんてどお？
悪いこたぁ言わないから、とにかくどんな会社でもいいから入って、最低3年の
キャリアをお積みなさいよ。えり好みしていかず後家になるより、3年後の
職務経歴書に何を書けるか（何をまかせてもらえるか）を考えたら、むしろ
ちっこいとこでなんでもかんでも（って、雑用ばっかなんでもかんでもじゃなくて）
やらされるのがよいと思う。
98 ：旧帝文系：02/05/16 17:47 ID:lfSM7pIJ
99 ：xxx：02/05/16 19:08 ID:bs7eC1Ch
ageage
100 ：草葉：02/05/16 19:43 ID:bUXYsE7f
>>90
そもそもＳＨＬは心理学者の集団だとかいいながら、心理学のドクターもマスターも取ってない奴らばかりだよ、この会社。
あげくのはてには、心理学を専攻すらしてない奴までいるから、かなり怖いよ。
相当いい加減な会社だと思う。
そもそもＳＨＬは心理学者の集団だとかいいながら、心理学のドクターもマスターも取ってない奴らばかりだよ、この会社。
あげくのはてには、心理学を専攻すらしてない奴までいるから、かなり怖いよ。
相当いい加減な会社だと思う。
101 ：ななし：02/05/16 19:54 ID:5lhdXZU3
「ＳＨＬの裏事情」
と化してるな…
と化してるな…
102 ： ：02/05/17 10:17 ID:TAkIx7jJ
よっぽど、SHLはダメ会社なのだろう。（"ｗ"）／
そろそろ別個のスレになるのでは？
そろそろ別個のスレになるのでは？
103 ： ：02/05/17 22:32 ID:mv4o2jc0
104 ：http:// YahooBB218139176021.bbtec.net.2ch.net/：02/05/19 00:09 ID:SHgHzIT+
guest guest
105 ：ななし：02/05/19 23:07 ID:O1kU2Iwr
106 ： ：02/05/20 13:28 ID:iwLFyDCI
age
107 ：あ：02/05/20 13:46 ID:gudeSc9N
最近受けてる企業で、親の職業とか聞かれます。今まで廻ってた会社では聞かれたことはなかったのですが・・・
僕的には別に聞かれても何の苦痛もないけど、根掘り葉掘り聞くって事自体は法律に触れることなんですか？
僕的には別に聞かれても何の苦痛もないけど、根掘り葉掘り聞くって事自体は法律に触れることなんですか？
108 ： ：02/05/20 16:42 ID:2g8P7QKb
>>107
法的にはどうなってるか知らんが、タブーにはなってる。
法的にはどうなってるか知らんが、タブーにはなってる。
109 ： ：02/05/20 23:52 ID:7CEhnYR+
>>107
信教の有無・支持している政治団体などを聞くのもﾀﾌﾞｰ
信教の有無・支持している政治団体などを聞くのもﾀﾌﾞｰ
110 ： ：02/05/21 09:09 ID:MEe/xH4N
彼女（彼氏）いるの?もタブー
やっぱり、「仕事できそう」うんぬんよりも、協調性が最優先されるのですね・・・。
112 ： ：02/05/22 23:51 ID:Mx/M5gUf
>>111
そりゃ協調性は必要だが当然ながら技術職では能力も必要。
そりゃ協調性は必要だが当然ながら技術職では能力も必要。
113 ：採用０名 ：02/05/23 10:51 ID:ANE9SfNH
ＨＲＲのコンピュータで受けるＣＢＴって高いけど、いい？
感想希望。
セミナーのＦＡＸが送られてきた。
http://www.hrr.co.jp/assessment/service2/index.html
感想希望。
セミナーのＦＡＸが送られてきた。
http://www.hrr.co.jp/assessment/service2/index.html
114 ：勘違い：02/05/23 11:08 ID:ELTLoKWf
漏れ、このスレ「人妻からみたサヨの裏事情」と思い込んでました。
逝ってまいりまーす。
逝ってまいりまーす。
115 ：IT：02/05/24 09:41 ID:ZizK6Els
116 ：こぉ：02/05/24 10:54 ID:8D4m0xMT
童貞失い内定ゲトｖ
紅の人事とやりーｖ
紅の人事とやりーｖ
117 ： ：02/05/25 00:40 ID:xCng319p
118 ：新卒さんいらっしゃい：02/05/25 06:28 ID:UmGNmFkW
社風に合うという事は重要だよね。
能力が合わないとお互いつまらない思いをするだけだよ。
高卒ばっかりの所に東大卒が来ても浮いちゃうし、上司が教育できないよ。
女性の場合、子持ちＸ１で母子家庭ていうのも引いちゃうね。
しょっちゅう子供の事で休んだり遅刻早退されるの目に見えてるし。
だから補助的な仕事しか任せられなくなるんだよな。
能力が合わないとお互いつまらない思いをするだけだよ。
高卒ばっかりの所に東大卒が来ても浮いちゃうし、上司が教育できないよ。
女性の場合、子持ちＸ１で母子家庭ていうのも引いちゃうね。
しょっちゅう子供の事で休んだり遅刻早退されるの目に見えてるし。
だから補助的な仕事しか任せられなくなるんだよな。
119 ： ：02/05/26 12:53 ID:6fhTfr65
age
120 ： ：02/05/27 12:43 ID:FsEYJZYN
「５分も話せばその人の全てが分かる」と自身満々の人もいれば
「５分話したぐらいじゃその人の能力など（適正）見抜くことはできない」という
両極端の考えがあるようだ。
「５分話したぐらいじゃその人の能力など（適正）見抜くことはできない」という
両極端の考えがあるようだ。
121 ：＠：02/05/27 23:34 ID:k172RLd7
あげ
122 ： ：02/05/29 00:02 ID:vYz5gLYN
いろいろな考えを持った人（多様化）を理念に集めるべきだろうけど
実際は全く逆だろうね。
実際は全く逆だろうね。
123 ：栗栖：02/05/29 11:04 ID:sjayH1VZ
>>120
５分で、マナーや社会常識・社会性といったものが著しく劣っている者を見分けることはできる。
５分で、本当に優秀であるかどうか、や本当に自社に適するかは分かるわけが無い。
初期の面談は目的を何にするかが重要でしょう。
５分で、マナーや社会常識・社会性といったものが著しく劣っている者を見分けることはできる。
５分で、本当に優秀であるかどうか、や本当に自社に適するかは分かるわけが無い。
初期の面談は目的を何にするかが重要でしょう。
124 ：うんこ：02/05/29 11:13 ID:uNQsfmck
５分でそいつの能力がわかるなんて傲慢にもほどがあるな。
なにさま？やってみねーとわからんよ。
なにさま？やってみねーとわからんよ。
125 ：こうん：02/05/29 11:44 ID:sS7JkD/k
女はやっぱり顔ですかね？？
126 ：採用担当：02/05/29 16:55 ID:EC23MxOV
もう既出か、はたまたご存知（いや常識なんだろうけど）
留年者はフリーターにでもなってろというのが人事の合言葉だね。
留年者なんか絶対に取らないから、就職活動しても無駄だって言ってやりたい。
ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、って。
会社起こすんだったら捨て金使って立てな、倒産するなよーって。
留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
留年者はフリーターにでもなってろというのが人事の合言葉だね。
留年者なんか絶対に取らないから、就職活動しても無駄だって言ってやりたい。
ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、って。
会社起こすんだったら捨て金使って立てな、倒産するなよーって。
留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
127 ： ：02/05/29 23:28 ID:+aZ9/0yT
128 ： ：02/05/30 00:37 ID:gYkdOMtO
>>123
最終で面接5分でしたが何か？
最終で面接5分でしたが何か？
129 ：学生：02/05/30 01:00 ID:GRvWFemj
学生だが､WEBテスト、友人は時間操作して制限時間のばしてやりました。
もち全問正解。どうよ？意味ないでしょ？
もち全問正解。どうよ？意味ないでしょ？
130 ：速報板より：02/05/30 08:55 ID:Xe2tdTDn
131 ：ビール：02/05/30 14:37 ID:xIBzya6m
132 ：学生：02/05/30 23:17 ID:HbwTJpdR
133 ：ビール：02/05/31 10:21 ID:d8bLPPLe
詳しく聞いてくださいな。
すんごく興味ありますよ。
お願いします。
すんごく興味ありますよ。
お願いします。
134 ：学生：02/05/31 15:16 ID:gXy+aj3O
>>133
シュウカツでちょっと会った人だからそこまでは。
ＷＥＢテストってテスト中、時間の目安になるバーが表示される。
その時間どおりにやれば当然時間がきたら自動送信されるのだが、
パソコン自体の時計を何分か戻せばバーも何分か戻るのだそうだ。
漏れはやったことないけど。
シュウカツでちょっと会った人だからそこまでは。
ＷＥＢテストってテスト中、時間の目安になるバーが表示される。
その時間どおりにやれば当然時間がきたら自動送信されるのだが、
パソコン自体の時計を何分か戻せばバーも何分か戻るのだそうだ。
漏れはやったことないけど。
135 ：メーカー かな？：02/06/01 15:54 ID:rpz4Xvp7
すごいわざだなー。
俺はＰＣ詳しくないからわからんが、そんなことができるのか・・・
すっげー！！！
俺はＰＣ詳しくないからわからんが、そんなことができるのか・・・
すっげー！！！
136 ： ：02/06/02 04:30 ID:5mQDtA73
SPIとかで無く、その会社が独自に作成しているテストってどうなんでしょう？
大手子会社のソフト会社で、パンチカードがどうこうとか言うとんでも無く
古臭い問題が出ているとこがあったけどあんなのでいいのだろうか？？
大手子会社のソフト会社で、パンチカードがどうこうとか言うとんでも無く
古臭い問題が出ているとこがあったけどあんなのでいいのだろうか？？
137 ：来栖：02/06/02 10:57 ID:+glpwUeV
光学機器や大昔にパソコンを作っていた某一部上場企業の直下子会社でやんす。
すごいテストだったw
IBM方式とか言っていたけど明らかに30年以上昔のテスト。
下手するとunixもまだ現れていないような時代のテストだった(w
すごいテストだったw
IBM方式とか言っていたけど明らかに30年以上昔のテスト。
下手するとunixもまだ現れていないような時代のテストだった(w
139 ：採用：02/06/02 20:48 ID:2i7Xy7EB
面白いね。
もっと晒して。
楽しみだ！
もっと晒して。
楽しみだ！
140 ： ：02/06/02 22:42 ID:pO2X4xPb
>>126
> ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、
具体的にどういうことなのか知りたいなぁ。
基本的に管轄がどこであれ健康保険に加入できないケースは皆無。
> 留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
リストラされないことを祈る。
どうせ、留年をカンニングでしのいだクチだろ。
第２新卒目的でワザと留年して就職決めるヤツにはどう説明するんだか。
学生なら黙ってこのスレを見守っていようね。ウザイだけだから。
> ま、健康保険が利かなくなるから、病気しないように、
具体的にどういうことなのか知りたいなぁ。
基本的に管轄がどこであれ健康保険に加入できないケースは皆無。
> 留年しちゃったら即ププププププププププだしね。
リストラされないことを祈る。
どうせ、留年をカンニングでしのいだクチだろ。
第２新卒目的でワザと留年して就職決めるヤツにはどう説明するんだか。
学生なら黙ってこのスレを見守っていようね。ウザイだけだから。
141 ：採用もうめんどくさい：02/06/03 09:55 ID:zurHlw0q
142 ：質問：02/06/03 10:17 ID:RCFWIEeO
この前かなりの大手商社の海外支店現地採用の面接を受けたんだけど
やっぱり、大手って身元調査とかするのかな？
誰か知ってる人いますか？
やっぱり、大手って身元調査とかするのかな？
誰か知ってる人いますか？
143 ：ビール：02/06/03 12:33 ID:86bWFFEa
144 ： ：02/06/04 10:19 ID:2Ib5A39j
WEBテストで問題なのはアクセスが集中すること。
回線が細かったのか、学生からアクセスできない、とクレームの嵐だった。
正直次は使わないかも。
回線が細かったのか、学生からアクセスできない、とクレームの嵐だった。
正直次は使わないかも。
145 ： ：02/06/04 18:03 ID:NZdPu558
「女性の多い職場です」＝暗に女性を募集。
「男性の多い職場です」＝暗に男性を募集。
意外と知らないで応募しちゃう人っているんだよねえ･･･
「男性の多い職場です」＝暗に男性を募集。
意外と知らないで応募しちゃう人っているんだよねえ･･･
146 ：ｙ：02/06/04 18:07 ID:7zgLsq0d
だれか助けてください！
俺のＨＰに通りすがりとかいうＨＮの荒らしがいます！
ＩＰ制限をしても串を使ってるみたいで、まったく効果がないんですよ！
どなたか優しいかた俺のＨＰの荒らしを退治してください。
お願いします。
ＨＰのアドレスは
http://www.popkmart.ne.jp/koryu/
です
俺のＨＰに通りすがりとかいうＨＮの荒らしがいます！
ＩＰ制限をしても串を使ってるみたいで、まったく効果がないんですよ！
どなたか優しいかた俺のＨＰの荒らしを退治してください。
お願いします。
ＨＰのアドレスは
http://www.popkmart.ne.jp/koryu/
です
147 ：通りすがりのPG：02/06/04 18:38 ID:lOOUg1SL
148 ：中年人事：02/06/05 09:10 ID:mm6qazLl
SHLの「玉手箱」だろ。業者の回線が細いってどういうことだ？
149 ： ：02/06/06 17:00 ID:k4zuYmCR
アホということだろ
150 ： ：02/06/06 17:17 ID:iSrB8ijP
新卒の場合も学生時代の素行調査とか教授への問い合わせとかってするの？
151 ： ：02/06/08 10:57 ID:WCXwHS73
学生時代の素行調査 はない。
教授への問合せ もない。
ただ、教授推薦の場合は、確認の電話くらいはする。
教授への問合せ もない。
ただ、教授推薦の場合は、確認の電話くらいはする。
152 ：中小企業：02/06/08 11:06 ID:cTRYOGHx
今年はWEBｴﾝﾄﾘｰで万人規模になったので学歴でｿｰﾄ
一面はその場ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝと課題ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ
二面は人事・部長面接と筆記
三面は役員面接
四面は社長面接
採用予定がなかったのに、いい人材が残ってしまっている。
しかし中小企業の成り立ちだから、現組織の部門長より明らかに
学歴やﾌﾟﾚｾﾞﾝ力で上回るﾔｼも多い。どうするんだろう。
（ちなみに自分は二面を担当してすごく疲れた）
一面はその場ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝと課題ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ
二面は人事・部長面接と筆記
三面は役員面接
四面は社長面接
採用予定がなかったのに、いい人材が残ってしまっている。
しかし中小企業の成り立ちだから、現組織の部門長より明らかに
学歴やﾌﾟﾚｾﾞﾝ力で上回るﾔｼも多い。どうするんだろう。
（ちなみに自分は二面を担当してすごく疲れた）
153 ： ：02/06/09 00:03 ID:xpXMZySI
age
154 ： ：
性格診断ってＹＧテストが一般的ですよね？
あれって自分が会社にとっていい人間に見える裏技があったような・・・
あれって自分が会社にとっていい人間に見える裏技があったような・・・