【仕事】中国人従業員マジ使えねぇ！

書き込みが止まったな。
リアルに中国人に仕事で負けて干されそうだということか。
バカ丸出しだな。2ちゃんやってるヒマがあったらさっさと仕事探せ。

中国人スター・李連杰（ジェット・リー）が「リーダーズ・ダイジェスト」アジア英雄に
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2009&d=0105&f=entertainment_0105_004.shtml

　中国が誇るカンフースターの李連杰（ジェット・リー）が、米発行部数ナンバーワン月刊誌
「リーダーズ・ダイジェスト」が選ぶ“2009年アジアの英雄”の栄誉に輝いた。賞金5000米ドル
（約46万円）を贈られ、表紙撮影に応じたジェット。賞金は手にせずチャリティー基金へ寄付するという。

　「リーダーズ・ダイジェスト」によって選出されたアジアの英雄は、ネパールの眼科医
Ｓａｎｄｕｋ　Ｒｕｉｔ医師ととタイの薬剤師Ｋｒｉｓａｎａ　Ｋｒａｉｓｉｎｔｕ氏に次いで、
ジェットが3人目。芸能界からの受賞はジェットが初となる。

　ジェットは「僕の人生を大きく分けると、若い頃の10年間は武術の勉強。それからの25年間は
映画一筋だった。これからの人生、困っている多くの人々を助けていきたい。2009年は俳優活動を
再開させて、芸能人の肩書きが役に立つチャリティー活動に励みたい」と受賞のコメントを述べたそうだ。

オラオラ中国人より仕事ができないドキュン日本人かかってこいやー
バカ日本人のくせに生意気だ！氏ねドキュン日本人
中国人よりいい仕事しろバカのくせに

中国人いいよなあ、時間にルーズで。好きだよ。
マッサージに行っても時間なんてあってもないようなもの。
10分20分なんて当たり前に超過してくれるし、
もちろん延長料金なしで。
いい仕事してるって、中国人は。

バカ日本人（偽日本人かもな）だから、中国人なんか使ってるんだろ。

>>286
中国人に謝れ

いい加減で適当な仕事やってんじゃねぇよ
帰れ！

どの国にもいいやつと悪いやついるよ、
日本人の仕事のやり方とか本当に感心しましたが、
日本にもバガやろういっぱいいるじゃないか、
事務室にいるなのに、何もやらない、役立てないやついっぱいいるじゃ。
反省しろ！！

真面目に質問
中国のスタッフを何名か抱えています。
零細企業で（町工場）単純作業に長時間勤務してくれる中国スタッフには感謝しています
過去を振り返り考えると、中国スタッフは大きな貢献をしてきました。
ただ現在、会社が現本格的な組織体制を構築するにあたり彼らがボトルネックになっているのは事実です。
問題点
１、年配のスタッフが多く日本語習得に進歩がなく、十分なコミュニケーションがとれない。
２、衛星面での意識が大きく違い、日本人スタッフからのクレームがある。
３、こまめにチェックしないとすぐ手を抜く。
筆談などを行い１人１人と話はして行ってますが、なかなか進まないのが現状
今後は中国だけにとどまらず、アジア各国の人を雇う必要があると思っているため
中国スタッフからも社員にしたり、管理側に立つ枠を導入したいのですが、
皆さんは賛成？反対？
賛成の場合は、現在の状況打開のためのご意見をお願いします。
反対の場合は、明確な理由（「バカだから」とかはナシよ）をお願いします。

>>300
>年配のスタッフが多く
これがネックだね。
日本人、中国人に関係なく、甘やかされた環境で年取ってしまった人間の意識を変えるのは難しい。
さらに工場労働だとコミュニケーションの機会が無いため、日本語も進歩しない。
ある程度会社が出費して日本語教育を必須にした上で、日本語能力を賞与の査定項目にするのもテかも知れない。
あとリーダー的な人間に役職を与えるのはいいと思う。
彼らも将来の希望がなければやる気も起きないだろうし。
ただし、人選、待遇を誤ると逆効果になるため、細心の注意が必要。

以上、工場管理の経験はないが、生産技術畑に居て現場を見てきた人間の意見です。

>>301ですが追加。
このスレはどちらかといえば管理される側の人間がストレス発散してる様相を呈してるので、

こちらのスレの方がいいアドバイスをもらえるかも知れません。老婆心まで。

役立つ！中国工場管理スレッド 第四个
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/china/1120032766/

共産圏の人間は、本国では働かなくても食えるし首にならないから働いたら損、みたいなのがあるんじゃないかな。
だから機会があれば手を抜く。
あと、日本の職人根性はものすごいものがある。
中国でもどこでもすごい職人根性がある人物はいるけど、日本のすごいところは
仕事の内容や賃金にかかわらずほぼ全員が職人根性を持っていることだ。
基本的に性格が誠実で勤勉にできてる。

中国人なりに一生懸命にやってるんだと思うよ。
でも日本人とは仕事に対する姿勢のレベルが違いすぎるから、ネックだと
思われてしまうんだろうな。

自分の知る例でいうと、日本に来た中国人はやればやるほど儲かる世界に、
日本人では考えられないくらい、寝る時間を削り遊ぶ時間を削り、仕事に
勤しんでる。遊ぼう、趣味を持とう、生きがいを持とうとそっちに時間を
割きたがるいまどきの日本人と比べると頭が下がる思いがする。

日本人もおれらの親世代はこのくらいの勢いで働いてたんだって、子供の頃を思うとわかる。
今の日本が傾いてるのは、政治やバブル崩壊のせいばかりとは言えないと思う。

↑矛盾したことを書いてしまったようだ。

つまり、仕事の内容を見ると確かに荒い部分は多々見られるけど。
根性はいまどきの日本人よりあると思うよ。

301-304さんありがとうございます。
301さん、
日本語能力を査定にいれるってのは良い案ですね。
会社からの出費と歩み寄り（可能な限り中国語での表示をしつつ）が不可欠ですが・・・
おすすめチェックしておきます。
303さん、根性あるんですよ。必死に生きようとしているというか・・・
仕事量も日本人スタッフよりこなしてますし。
だからこそ必要な姿勢や意識を身につけてほしい！！
胸を張って生きていけるような査定（給与）をつけてあげたいと思うのですが・・
欲張りすぎなのかな？
貴重なご意見ありがとうございます。

>>305
> 胸を張って生きていけるような査定（給与）をつけてあげたいと思うのですが・・
> 欲張りすぎなのかな？
中国人に限らず、真面目にやってて評価されない国の人間は、基本的にいい加減に成る、
インドにしろ、アラブにしろ、そこでの労働環境がまじめにやってもあほらしいと思わせる。
そういう意味では日本に来て働いている時位は、働きに応じて評価してあげれば、日本に
良い印象を持つだけでなく、国に帰っても真面目にやるようになるし、ちゃんと評価されない
体制に反感を持つようになる。
大企業は皆アメリカ病で派遣やらなんやら労働力は金で賄える一時的な道具としか見とらんから、
中小位はちゃんと評価して人材を確保すべき、人材が確保できるなら企業が伸びる余地も有る。

【コラム】中国人を複数採用した場合、中国人同士の仲の悪さに注意 (DIAMONDonline)［09/08/12］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1250145988/

コンビニで1Lパックの牛乳を２本買った。
店員は中国人だった。
帰宅してよくみたら、袋にストローが二本入っていた。
なぜ中国人は1Lパックの牛乳をストローで飲むと思うんだ？

>>308
アハハ、中国では１Ｌパックの牛乳は外国人向けのスパーとかで無いと
普通は売って無いよ、ふつーに売ってるのは、こども向け?のストロー付き
小口パックのみ。
その店員も１Ｌ入りパック知らんかったんじゃなかろうか、だから小口パック
の延長でストロー付けた。
きっと、１Ｌパックをストローで一気に飲むと思ってるんじゃなかろうか。

【裁判】 未払い賃金４３００万円求め　中国人実習生８人が縫製会社など計４社を提訴　残業代の時給は285〜440円…神戸地裁
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1250692482/

★未払い賃金求め　中国人実習生提訴　神戸地裁　

　神戸市北区の縫製会社や関連会社計４社で、今年２月まで働いていた
中国人技能実習生８人が１９日、４社と縫製会社の代表者に対し、
未払いの残業代など計約４３００万円の支払いを求め、神戸地裁に提訴した。

　８人が加盟する労働組合「神戸ワーカーズユニオン」や訴状によると、
８人は外国人研修・技能実習制度で２００６年２月に来日。
残業の時給は２８５円〜４４０円で、１年目の研修外労働を含め、
３年間で１人約４００万円の未払い残業代があると主張。
労働基準法に定められた付加金と合わせ、１人約４９０万円〜５６０万円の支払いを求めた。

　８人は未払い賃金を求め交渉していたが、縫製会社は「金がない」と拒否。
同労組は６月、労基法違反で、神戸西監督基準監督署に４社を告発している。

神戸新聞　ttp://www.kobe-np.co.jp/news/jiken/0002251870.shtml

▽過去スレ
【外国人就農問題】 「日本は人権の国だと思っていたが違った」　イチゴ農家が中国人実習生を奴隷のように扱いトラブル★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201659548/
【労働問題】 中国人実習生延べ２０人に法定最低賃金支払わず　網走市議会議長の関係会社
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1217566756/
【社会】中国人実習生、初の過労死申請…残業最大月180時間
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1249642058/
【社会】 小渕優子大臣のいとこ、小渕成康(41)ら　賃金１３２万円着服で在宅起訴
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1222473853/

▽関連リンク
・神戸ワーカーズユニオン　ttp://www11.plala.or.jp/kobeunion/

【雇用/中国】今年の失業人口、2400万人を上回る見込み (RecordChina)［09/08/27］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1251352326/

＞中国人従業員マジ使えねぇ！
日本人従業員にも使い物にならんカスが多いですが、何か？
お客様にタメ口、注文を忘れる馬鹿、上司に注意されれば逆切れで職務放棄して帰る馬鹿。
まあモラルが低下する一方の日本社会では、こういう馬鹿従業員が湧いてくるのも必然的と言えばそうですが。
日本では社会的常識が全くなっていない新卒社会人に、企業が手を焼いているのを知らないんですか？
年々低能化が進む日本人が中国人は使えないだなんだと馬鹿にするのはお笑いですな。
それ以前に仕事もしないでいつまでも親のすねをかじっているカスニートもいるわけですが。

>>312
你是不是中国人？
你寫的日語太奇怪了。
難道你是日本人嗎？不會吧……
多學日語吧。
你看得懂我寫的嗎？

>>309
レスさんくす。
そうだったのか。何気に勉強になったよ。
日本人がやったら大馬鹿だけど。

【中国】トヨタ、中国生産の４車種・計69万台をリコール[08/24]
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1251082870/

>>314
中国に住んでるけど実際に１Ｌパック牛乳探すのに随分時間掛かった、
モンゴルでは牛乳、チーズが食品文化として根付いてるけど、机以外は
何でも喰うにしては、牧畜文化は発展せんかったんだ、と云う事を
身をもって体験しました。
まあ、牛乳出す前に喰ってしまうからとも思ったが、湖南省の農家の
人間は牛は喰うもんじゃなくて働かせる物だと言っとったから地域に
よって随分いろいろだな〜と思った次第。中国にはチーズも無いよ。

【国内】在日中国人の失業問題に配慮を 華人団体、滞在許可制限の緩和を申し入れ[09/26]
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1253960240/

http://subuya.tripod.com/king.html

渋谷のキング

チーズがないからなんだ　だからなんだと言いたい　てめえの国だって
ふんどし腰巻しかない時代もあっただろうに　てめえの国にチーズなんて
あるわけないだろうが　衣服もろく似なかった国が

何でもかんでも　決め付ける定義は何だ　

>>319
敗戦まもない時代のことをいつまで語ってんだ？時代錯誤の在日ボケ老人。
てめえの思考能力は敗戦まもない時代の価値観でしか考えられないのか？在日ボケ老人。

>>320
何でもかんでも　時代錯誤の価値観で決め付ける定義は何だ　在日ボケ老人

↓是は、天秤棒の話だな　一人で持つと　　3人で持つと誰もしない　支那人は団結心が無く怠惰である。
【ｺﾗﾑ】中国人を複数採用した場合､中国人同士の仲の悪さに注意
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1250145988/
｢私が採用した中国人2人の仲が悪くて困る｣
日本企業に働く日本人の､困惑した話をよく聞く｡
これは日本でのことである｡日本人と違って､中国人には異国で同じ国の出身者同士が助け合って
生きていこうという精神は少ないようだ｡
日本人なら､お互いわからないことを教えながらﾁｰﾑﾜｰｸをうまく築こうとする｡
教えることで損をするという考え方はなく､いずれ自分のほうからも何かお願いするかもしれないという貸し借りの意識を持っている｡
ところが､中国人の場合､そんな気持ちは毛頭ないようだ｡ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄでも､中国人の知り合いを中国人に紹介しようとしたところ､頑なに拒否されたこともある｡
■中国人をまとめて食事に誘ってはいけない
確かに同じ中国人にも､いろんな人がいるという気持ちはわからないでもない｡ しかし､ﾋﾞｼﾞﾈｽにおいては､理由はそれだけではないようだ｡
中国人は根本的に個人主義であり､ﾁｰﾑﾜｰｸを大事にしない｡協調性を求める日本人と違い､個人の能力を伸ばそうと徹底的に能力主義にこだわる｡
つまり､同じ会社に自分以外の中国人が入社したら､その時点でﾗｲﾊﾞﾙ視し
｢なんで中国人を採用したのか?　この会社には中国人は自分だけで不足しているのか?｣
｢自分以外の中国人がなぜ必要なのか?｣
と採用した日本人に対しても不満を持ち始める｡そして､何かと相手の悪口を言うなど､足を引っ張りあう｡
採用した日本人にとっては迷惑な話である｡日本人にとってみれば｢中国市場の拡大に向けて中国ﾁｰﾑを強化しようとしただけ｣のことなのだ｡
いくら個人の能力が高くてもﾁｰﾑﾜｰｸをとれなければ､中国市場の構築などできない｡中国人を複数採用する場合は､異なる部署で日本人とﾁｰﾑを組ませ､違う仕事をさせるのが
ﾍﾞｽﾄである｡中国人同士で上下関係をつけるなどはとんでもない｡個人主義者である中国人の能力を発揮させるためには､中国ﾁｰﾑのような組織を作っては効率が悪いのである｡

チンクは所詮、チンク、劣等生物であることに間違いはない。

ﾂﾏﾝﾈ

チンク、チョンは同じ下等動物、仲がいいもんなw

ﾂﾏﾝﾈ

うちの会社にも中国人がいる。
何度注意しても改善されないから、
最近は何も注意しないで放置してるよ

そのうち、自分が注意出来ない大人になりそうで怖い

みなさん！早上好！
俺はスロット専門店のオーナーですが、中國人の従業員のが黙々と働くね。
日本人は安月給でボロボロにこき使って、やっと中国人と勘定が合う。

>>328
嘘をつくなｗ
早上好なんて表現使う韓国人がいるかタコ助ｗｗ

経験したから分かる
中国人は仕事がいい加減でさらに言うこと聞かないから迷惑なだけ
企業もコンビニのバイトを雇うな売上減るぞ

>>329
意味もなくファビョる糞チョンより中国人のほうが１億倍まともだが

中国美人美女いっぱいいる見てみてください。
http://chinabeauty777.blog48.fc2.com/

中国人にも日本人にも使える人材、使えない人材いろいろいるだろ
しかし、中国人はミスしてもそのミスを自分のせいだと認めないし、
失敗を隠したり裏で何してるか分からない。危なくて雇えない

>>332
チョンはひとりの例外なく使えないヒトモドキである
異論は認めない

中国人版のスレってないよな

韓国人と一緒に仕事して困ったこと 143
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/korea/1262286606/l50

今１年位一緒に働いてる中国人がいるんだけど、今年から留学生から大学生になるらしくお金が必要だからもっと仕事を増やしてほしいって言われた
今週は週６入れてるが、夕方からも入れてほしいと言い出した。
中国の子は前々から夕方から入れてくれって言ってたけど、週２の子を夕方入れたら今までにないほど怒り出して、｢日本人だから優先!ワタシ中国人だから!?｣と言われた
｢国籍関係ないよ、平等に入れないとみんなお金貰えないでしょ?｣と伝えると｢ワタシのほうが先に夕方入りたいって言ってた!｣と凄く睨まれた

この中国人は淡々と働いててレジも間違えない・・・ただバイトの子達とはあまり親しくない
マクドと焼き肉屋で働いてるらしいけど、減らされたらしくこっちの仕事で補いたいらしい
週６でも納得してくれないなら辞めて貰うしかないと思うんだけど、どうしたらいいんだろうorz

中国ババアはうぜぇな 全く

>>1阿Ｑ（アキュー）という人物は、前世紀30年代中国の著名な作家魯迅の小説「阿Ｑ正伝」の中で虚構化された主人公だ。
無知ゆえ、負けても理由をつけて自己を慰め、無闘争心、いつも自己満足（悪くなければ良いこと）している阿Ｑがもつ人格的特徴は20世紀初頭の中国人そのものだ。
魯迅が阿Ｑのどうしょうもない生活態度を通して、当時の中国人の精神状態を余すことなく
表現した。中国の近代化が遅れた原因は「阿Ｑ精神」によるものだと多くの中国人が
認めている。

>>1
下記は今のゆとり教育になれた日本人も変わらんな
・お喋りばっかorダラダラしてて働かない
・作業が雑
・慣れてきたとたん横着かます
・何度注意しても改善されない・覚えない

漢人というのは本当に反論ばかりするね。
何かを周りから批判されるとその原因を自らに求めないで、はなから相手のせいにする
漢人というのはまったく見苦しい民族だ！

現地法人。
日常は会議中でも携帯で私用電話しまくるわ、「営業時間」終了と同時に
現地人誰もいなくなるわという典型的なパターンだった。
ところがスキルアップ研修を告知したところ競い合うように手を挙げて、
希望者が定員の数倍になって上層部はホクホク顔していた。



研修終了後に大量転職してくれて…orz

>>340
> 日常は会議中でも携帯で私用電話しまくるわ、「営業時間」終了と同時に
> 現地人誰もいなくなるわという典型的なパターンだった。
そりゃあ教育もせんで、好き勝手にやらせとるからだろ、
うちは会議中は携帯切らせとるよ、それでも切らん奴は時々居るけど、
電話が鳴ったら、即外に出て行けと云いつけ、途中入場は禁止にしとる。

> ところがスキルアップ研修を告知したところ競い合うように手を挙げて、
> 希望者が定員の数倍になって上層部はホクホク顔していた。
これはうちもそうだな、向上心は非常に強いよ。

> 研修終了後に大量転職してくれて…orz
これは無いな、要はその会社で上に行こうと思っているか、
単にステップアップの手段としてそこに居るかの違いだろうな、
上層部が常に、本社からの奴ばっかりで現地人で上にあがるやつが
おらんけりゃ日本の外資系でもおんなじだよ。