ある企業の面接官「日大か、無理だな」

＞今年、ある総合商社を受けた日大の男子学生は面接で、
＞突然こう言われたそうです。
＞「日大か、無理だな」
＞彼は結局、落ちてしまいました。

http://careerzine.jp/article/detail/1325

むべなるかな

あのさー
日本の大学ほとんど無理じゃん
クソみてー

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どうせ５大商社に突撃したんだろ

そりゃ日大は無理だわ

面接前に待合室で成績証明書渡したら案内の若手人事に
小声で「単位すくねぇなあ」ってつぶやかれてやる気なくなったことならあった

「総計でもギリだな」

日大「おやおや？僕は御社の筆頭株主ですよ？」

エイラは立教っぽい

>>4
エイラ犯すぞ？

>>9
ワロタｗ
もしその場合採用してもらえるのかな？ｗ

面接官「えっと、職歴なし。学校は日大中退ですか…　では、とりあえず自己アピールでもお願いします」

BNF　 「御社の筆頭株主です」

面接官「なにそれこわい」

受身の面接はやめるべきということだな
学生も新たな局面に入ったということだ

筆頭株主なら株主総会で自分を役員に推薦しろ、っと

勝手に新たな局面に入れないで欲しい

カス企業だな！

筆頭株主ならそもそもはたらかねーし

カーチャンに就活しろって言われたら筆頭株主でも渋々やるよ

日大は無理

この面接官大学で何をしたかよりもどの大学に通っているかしか見てなくね？

今更なに当たり前なこと言ってんの

普通に考えれば、２０年くらいで一番他人が見て評価できるものって何だと思う？
受験だよ受験

バイトとかボランティアとかねつ造とかいくらでも出来るだろ、しかも仕事に比べばレベルは低いし
つーか、２０年そこらでアピールものなんかねえのよ、普通の奴にはさ
外国語何個か持って世界旅とか、会社つくってみたとか、スポーツで全国優勝とかさ
そのレベルで初めていばれるわけ

つまり、中身見ないで学歴でみてんじゃねーよ！！ではなく、見るものが学歴しかないわけ２０歳の普通の若者には

私ならイケメンマッチョのみを採用します

するんじゃねｗ議決権の囲い込みに有利なら給料払ってもやすいもんよ

>>21
一人ひとりみる余裕なんて無いんだろ
だからまず完全な客観性に基づいた学歴で選抜する
めっちゃわかりやすいじゃん

まぁ大手狙えるのはマーチ以上だね
ウチの内定先は大手に属するが、人事がマーチだったから救われたわ
内定先はもちろん日東駒専はゼロｗｗ

日大なんて恥ずかしくて顧客先に出せないだろ
「あの会社日大なんか雇ってるよｗｗｗ大丈夫か？ｗｗｗ」って嘗められかねない。

じゃあせめて書類審査で切ってほしいよね
わざわざ呼びつけて何がしたいの

>>23
もうさ高校卒業時に精神、気力、体力、学力、想像力等を問う試験やったらいいんじゃね？
具体的には自衛隊のレンジャーの訓練やトライアスロン的なものとセンター試験を融合させたようなヤツ

学歴ってのは簡単にいえば過去に面倒なことをしましたよ！ってこと
仕事は面倒だから、面倒事で頑張った人が選ばれるのは当然
そのあとに、実際の中身を見るわけ

たまにバカ大でもまともなとこに行ける話聞くだろ、人物重視って言ういい響き
あんなの、景気い時とか、コネとか、面接官と好みあったとかそんなもんだよ、バグ的要素
大人しくしていればいいのに、わざわざ目立つから不景気の中後輩に無駄な希望を与えるんだよな

韓国の学歴差別なんてもっと凄いぞ

>>29
なんでそんな面倒事やるんだ？
だいたいそこに書いたもの受験で示せるだろ

しかも、大学４年でぐうたらしてんならまったく意味ねえじゃん
就活ですら着飾ったまま、４０年労働を突破は無理だろ

そもそも誰を採用しようが企業側の自由だと思うんだけど・・・
学歴で判断することの何が問題なの？

てｓ

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日大に入ろう、日大で満足だ、っていうだけで
人格は分かるんじゃね？

大学別就職ランキング2009
http://2chreport.net/naitei_x1.htm

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大規模な総合大学の実質就職率
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/100710/ecc1007100504018-n1.htm

高学歴非リアのお前らには学歴主義のほうが都合いいだろ

>>32
嘘で塗り固められた、基準の曖昧な採用活動を企業が行ってるから
差別云々の批判がでるんだろうなと
新卒の学生が企業に形として見せられる能力はほぼ学歴しか無いのは確かだけど
企業の側は全人格的な能力とやらを欲しがってるから
学歴は基準としてどの程度機能してるんだか機能してないんだかわからない

なら
求められる能力のほとんどを書面に表せる試験を実施したらいいんじゃないかなと
高校生も何を頑張れば必要とされる人間になれるか明確にわかるし

例えば東大卒でも協調性、コミュ力に難があったら採用してくれない企業も多いけど
学力が同世代の上位５％で他人と協力しなければ達成不可能などろくさいマラソンを1晩で80キロ走れてみたいな人間だったら
ほしがる企業はいくらでもあるだろ

世の中がトータルとしての能力とやらを欲しがるなら
そのトータルとしての能力の大部分について試験を課したらみんなそれなりにハッピーになれるんじゃない
努力の仕方が明確になるんだから

カスPの長文うぜえ

ナルシストっぽい

Pきもー

まあ最初から書類で切れよって話しだよな

>>41
あのな、人の好みは無限にあるのと同じく、会社の求める人材も多くあるわけよ
たまたま好みが学歴なわけ

根本的にさ、たかが学生って前提なのよ
俺ら同世代同士を見ても、なんかすげえことやっている気がしているだけ
そんなやつらが、お前の言う変な競争とかやったところでだから何？て話

企業が欲しいのは、面倒事を頑張る奴
つまり過去に頑張った奴が将来も可能性あるだろ、それが学歴
でもって、なんでもはい！ってきく体育会系

たまに例外もあるのよ、暇だからいろんな奴見てみるかって！って奴が
例えば、お前の糞レスはみんな糞扱いだろ、でもひまな俺が相手しているように

でもって、どろくさいってなんだ？何に役に立つんだ？穴掘るイークラシスにか？

＞企業が欲しいのは、面倒事を頑張る奴

だからあらゆる面倒事をやる試験すればいいじゃんと
就職に限らず起業するにも何するにも必要な能力なんだからさ
世の中に出るのに必要な能力を身につけさせるのが高校までの学校教育だろ

どろくさいってーと
例えばチーム制で（チームの編成段階から自分でやるような）土嚢を背負って2日間富士の樹海を往復しちゃったりするようなのとか
人生において何するにも大抵の場合あったほうがいいものって
・学力
・コミュニケーション、プレゼンスキル
・体力
だとおもうから
それぞれを科目に組み込んだ総合的な試験やれば
若い時分に必要なものが自覚できるんじゃね、コストかかるだろうけど

もう穴掘る合宿がある会社に入社しろよ

穴掘る合宿がある会社に入らないために必要なんだYO

穴掘合宿は何が目的なの？

>>50
会社生活で味わう苦しみを苦しみと感じさせない感性を養うんじゃねｗｗｗ

自分の墓掘らされてる

あらこわい

>>47
そこまでこだわるのは、なんかしら嫌な結果があったんだろ
気持ちはわからんでもないがな

例えばよ、その試験は誰が決めるんだ？
２日間往復ってお前が提案しても、別な奴は４日っていうかもしれねえだろ？別な奴は１カ月かもしれな
でもって、誰が警備するんだ？誰が審査するんだ？どっからその人や金持ってくるんだ？

でもって、結局それは公平なのか？ホントに効果ある試験なのか？

わかるだろ、お前の話はむちゃくちゃってことがさ

ついでに教えてやっか？お前の言う総合的試験が今の就活何だよ
・学力→学歴
・コミュニケーション＋プレゼン→面接
・体力、精神力→負けても落ちても立ちあがって続ける根性

ニッコマで大手企業受けるのはセンター自己採点500点で東大に出願するようなもの
万が一脚きりを突破してもたいていは総合点で落ちる

長文おおくてわろた

やめてください！！日大の子もいるんですよ！！

日大以下です＾＾

今の就活がその総合的試験なのは確かだな
だけどほぼ取り返しが付かない段になって内容もわからないままに受けさせられる試験なのが問題なんじゃないのと
内容や努力の仕方が明確なら全体のレベルの底上げもはかれる

ディベートだって勝ち負け決められるんだし
それぞれの能力についてのスキルが身についているかどうかをある程度客観的に評価することは可能なんじゃないかな
もともと徴兵制に近いものを想定してるから警備等は自衛隊にでもやってもらおう
経済的な問題は国民の総意がないとどうにもならんなｗ

>>23
>>26学歴は見るのに大学の成績あまり見ないのはおかしくね？
この人の日大以降の努力は？

一日何十人とさばく人事の平社員数人に人間性を判断されるの困るだろ？
社員側だって困ってんだよそれは・・・
学歴・成績みたいな目に見える判断基準がないと上にお伺いが立てづらいやんかー
偉い人の面接の日程くむのも大変なんだぜ、出張の合間とかぬってだし、変な奴だしたら怒られるし

だからさ、根本的なこと理解しねえとまずいのよ

・ごくごく一部を除けば、就活生はただの学生
→誰を採用してもさほど変わりはない

・社員は普段忙しい、人事も採用以外腐るほど仕事はある
→採用の無駄な時間を避ける

・変な時採用した時の責任回避＋変な奴を採用しないリスク開始
→とりあえず、学歴が一番判断しやすい

理にかなっているのよ、学歴主義はさ
どれをとってもさほどかわりなく、数は多い中から効率よく選び、万が一でも責任回避ってわけ
問題なのは生まれた年による、世代間格差だけど、そんなものこれからの日本で勝ち組になるなら勝ち抜いてこいってこと

教員の親父曰く、人間性と偏差値は比例する。
だが、勉強しかできない人間も低偏差値の人間と同じく人間性に欠陥があるらしい。
∴企業は高学歴リア充を採用しておけば間違いない

私大なん半分は推薦内部だろ
学力と学歴なんて関係ない

いい加減芸能人やスポーツ馬鹿をとるのはやめろ

縁がなかった　ただそれだけのこと
ハッキリ無理だと言われた程度で心折れてちゃニッコマレベルはしゅーかつやっていけないですよ

日大で総合商社って、竹槍で米軍に挑むみたいなもでしょwww

てか無理だと言われてからの学生の返しによっては好印象を与えられたかもしれない
むしろ低学歴組にはそういうキツイ言葉も絡めた面接で人間性もろもろ　特に試されていたんでしょう
無理だをひっくりかえせるほどの受け答えができたなら　ニッコマレベルでも高学歴組以上のポイントを得られたかもしれない

てかニッコマごときで総合商社受けるって社会を舐めすぎ

日大で評価されたけりゃ司法試験や会計士の一つや二つ受かってこいよ

会計士はともかく、司法試験っていま凄く簡単だから人余りで悲惨な状況なっとるやん

簡単の基準について

少なくとも早慶入るより30倍は難しいから安心しろｗｗｗ

五大商社とかここ数年は誰も行ってないなうちの大学

司法試験突破は東大合格より偏差値的に上だったようなきがする

日大が低評価なのは日大Ｐのせい

日大で総合商社とか無理すぎるｗ
早慶が最低ラインなのに
マーチからでも学校から２，３人いけばいいほう

>>77
どっか受かった？
いまのところどこ受験したの？

年収1,000万円以上稼げる大学【ﾌﾟﾚｼﾞﾃﾞﾝﾄ09.10.19】
1　 京都大学　15.8%　　 　　31　成城大学　1.2%
2　 一橋大学　13.1%　　　 　32　小樽商科大学　1.1%
3　 慶應義塾　8.4%　　　　 　33　中央大学　1.0%
4 　東京大学　7.7%　　　　 　34　立命館大学　0.9%
5　 国際基督　7.4%　　　　 　35　千葉大学　0.9%
6　 東京外国　6.9%　　　　 　36　熊本大学　0.8%
7　 神戸大学　5.6%　　　　 　37　日本女子大学　0.8%
8　 東京工業　5.6%　　　　 　38　学習院女子大学　0.8%
9　 東京海洋　5.1%　　　　 　39　法政大学　0.8%
10　早稲田大　5.0%　　　　　40　関西大学　0.7%
11　大阪大学　2.6%　　　　　41　北九州市立大学　0.7%
12　横浜国立　2.5%　　　　　42　聖心女子大学　0.7%
13　上智大学　2.5%　　　　　43　フェリス女学院大学　0.6%
14　電気通信　2.3%　　　　　44　椙山女学園大学　0.6%
15　立教大学　2.1%　　　　　45　西南学院大学　0.6%
16　東京理科　1.9%　　　　　46　甲南大学　0.6%
17　津田塾大　1.9%　　　　　47　神戸女学院大学　0.6%
18　同志社大　1.9%　　　　　48　名古屋工業大学　0.6%
19　学習院大　1.8%　　　　　49　東京都市大学　0.6%
20　青山学院　1.8%　　　　　50　成蹊大学　0.5%　　　　　　　　　　　
21　関西学院　1.8%　　　　　55　和歌山大学　0.3%　　　　　　　　　　
22　名古屋大　1.8%　　　　　56　岡山大学　0.3%
23　北海道大　1.6%　　　　　57　徳島大学　0.3%
24　首都大学　1.5%　　　　　59　日本大学　0.3%
25　九州大学　1.5%　　　　　60　鹿児島大学　0.3%
26　東北大学　1.4%　　　　　61　専修大学　0.2%
27　大阪府立　1.4%　　　　　64　滋賀大学　0.2%
28　大阪市立　1.3%　　　　　68　富山大学　0.2%
29　東京女子　1.3%　　　　　70　信州大学　0.2%
30　明治大学　1.3%　　　　　74　福井大学　0.2%　　

>>60大学の成績を見られるのは2次面接以降だからそこまで辿り着けないと意味がない。
>>65確かにどうせ出席出来なくなって中退するようなヤツを初めから入れんなって思う。