【仮設足場】株式会社シンエイ【いわき】

電通か足場のシンエイかって位だからな。

どうせ変わり者しか働いてないんだろw

>>39
このスレを見る限り全社員が始業から終業まで自己プレゼンしてそうだね。

今日ここの人小名浜の職安に来てたよ。
おそらくまた空求人しに来てたんじゃないかな？

>>41
糞人事らしきオヤジが終始キョドってたってどっかに書き込みあったぞｗ

面接には　レコーダ持参で行ったほうがよろしいですヨ。万が一ウカッタラ、この意味わかるヨ。
幸運を祈るよ！！！！！！

>>43
中の人？
面接での話と就業後の諸内容が全く違うって事か？

中　　　では　無いですよ。
でも、スキルが高い方は　落ちます。
なぜって？　　

だって　言う事聞かなくなるでしょ？賢いと。

そろそろ社長も変わるころじゃない？業界も上げ上げだしね。

営業車プリウス乗れんの？

面接でボーナスの話されるらしい。。。。。

面接でボーナスの話されるらしい。。。。。

かぶっちまった！！！！！あの日のパンTのようだぜ！！！

やはり馬鹿しかいないって事か、、、

できる人いると思うよ。ってゆーか。。。。。おりこうさん！

あそこでは’おりこうさん’であれば　良い子らしい！


そうそう、　　乙骨様も存在するらしい！
身内じゃナイノニ凄い権力があるらしい。

見てみたい！！！！！！！

興味がわきました。
調査してみます。

>>53
平成元年だかに出来たんじゃなかったっけ？
の割に昭和創業の老舗以上に昭和の因習が残ってるんだなｗ

この会社　結構マークされてんじゃない？

いろんな方面から。。。

儲かってんだろな〜〜〜〜〜〜〜〜。

求人だしてんの？

>>56
空求人だがな

この会社の下職さん　大変らしいね

条件が年々わるくなってるらしいョ（震災前はしょうがないのか？）

儲かってても、財布の口は緩めない！！！！！
尻穴もチッチャイのかね〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜。

採否決定権はそのお局ってか、糞バッパが持ってんじゃねーの？
俺が面接行った時感じ悪かったし、んで不採用だったしｗ

バッパに権限無〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜し！
バッパを野放しにしてはいけない！！
バッパはバッパ！！！

>>60
意味わかんないんだけど、、、
酔ってんのか？ｗ

ここ　上層部しか　潤わない会社だってね。
みんな言ってたよ。
みんなに　言われてるってことだ。

スナックで会社の愚痴言ってる偉い方も居られるそうですし。。。

壁に耳あり○○ー○○あり。。。

>>62
あー、そう言えばそんな痛い雰囲気あったわｗ

にじみでちゃってんだね　この会社

こちらの会社は　年齢が若いと受からないんですか？

>>65
40以上をとりあえず面接に呼んで、2次面接3次面接してさんざん弄んでポイ。
そして優越感に浸るのが経営陣の趣味。
「若い」が、どの程度を指してるのかわからないけど。
一つだけ言える事。
ここで受かる条件は足場管理員での募集だったら営業経験ありでそれなりの実績を面接で示せる人。
求人票にはOJTと謳っているがあれは嘘だから。
入社してからの座学に充てる時間など無い無いｗ
そして面接で爺ぃ相手にテーマを設けない状況で自己プレゼンの出来ない奴はダメ。
出来た所でダメだけどｗ

職安に出してる求人票の内容が嘘ばっかだからここの人事が職安に来る時は毎度キョドってるよ。
明らかに変だから探そうと思わなくてもすぐわかる。
結論から言うとここに応募するのは時間の無駄。物凄い無駄。

>>66
有難う御座いました。
あきらめます。

シンエイって違反のオンパレードのイメージだな

この会社、中国人いっぱいカッテルンダロ？もうかんのか？
中国人！！

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

台風きても馬鹿みたいに仕事させてる会社（笑）

材料の横流ししてる社員がいるのにきずかないマヌケな上層部

ここには路駐を警備員に注意されても無視する白髪ジジイがいるんだな。この前目の当たりにしてびっくりしたわ。
作業服に社名が入ってたから間違いない。まあ底辺だからしょうがないか。

日立営業所、営業及び現場管理・監督。１９万〜４０万。
学歴、年齢、経験不問。未経験でもＯＪＴ担当者が親切丁寧に指導します。
昇給あり、賞与あり（額不明）
ハロワで見てちょっとそそられてるんだけど、ここやばいの？！

常磐線の警戒区域がえらいことに
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/disaster/1352621870/

＞＞７４未経験で４０？　この会社は日立の建設業者最低時給額で算出された最低賃金しか出すことは無いでしょう！残業等つかないと思ったほうが良いでしょう。
ま、がんばって。

マルエイじゃないほうの足場屋さん

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間が指定されている、
指揮命令を受けている現場は偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>280

副操縦士が免許忘れるソウル便、2時間半遅れ

>>420

お疲れ様、あったまってね´▽

三年間の思い出 いわき市立四倉中学校 秋山隆浩

中学校での一番の思い出は、修学旅行です。みんなと買い物をしたり、夜遅くまで起きて遊んだりしていました。
修学旅行の中でも東京ディズニーランドが一番楽しかったです。
いろいろな乗り 物に乗ったり、夜のパレードを見たりと、楽しい一日をすごすことができました。
東京は暑くて、夜もねむれないほどだったけれど、とてもよい思い出だと思います。
そして、合唱コンクール。最初はふざけていたり、歌わなかったりしたが、最後は一生懸命に歌い、
見事銀賞になることができました。朝早く来て練習してよかったと思います。
それから友達。小学校の時は、いじめられてたので友達はけっこう大切な存在です。
高校へ行っても、友達をもっと増やせるように 努力しようと思います。長いようで短かった中学校生活。
いい思い出がたくさん出来ました。

直接言えない根暗なオタクさん、経費使って住所割出してあげようかボンクラ
かげながら頑張って違反申告してる根暗な方々ご苦労さまですね、
面と向かっては何もできない根暗なボンクラは協力し合い頑張って違反申告したり
レベルの低い携帯オークションで質問荒らして自己満足の世界で頑張って下さい。
恨み買って誰かに捕まった時顔の形変わるほど殴られないように気をつけて下さいね
アクセス解析の準備をしましょう、その調子で違反申告しかできないボンクラは頑張って下さいな。
出品削除される訳でもないのでね。自己満の世界で楽しんでください

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勿来市役所
秋山隆浩 建築

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株式会社いわき薬品
1 ：代表取締役　竹本勝彦<[email protected]>：2013/11/27(水) 21:28:21.00 HOST:p2021-ipbf505fukuhanazo.fukushima.ocn.ne.jp<8080><3128><8000>[61.207.122.21]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/sake/1384436419/89

削除理由・詳細・その他：
レス・発言
議論を妨げる煽り
第三者を不快にする暴言や排他的馴れ合い

福島県警サイバー犯罪対策課へ2013/11/26（加藤様へ）相談、
一度削除依頼するようアドバイスあり。
削除されないようなら再度相談するようお話あり。