ダイワマン参上！大和ハウスの社員の広場

かつてあれだけあった大和ハウスのスレが今や壊滅状態です。
いいも悪いもダイワハウス！って方は雑談しませう。

村上は何故　代取を更迭されたんだ？

土地を持っている百姓に　相続税だの土地活用だの老後の安定収入だのと
言葉巧みに持ちかけてアパートを建てさせるのが営業。
建物の知識なんぞ、通り一遍の研修で得た知識程度。

相手は資産家で建物や賃貸経営素人であり、年齢的にもそれらについて独学
するような馬力も無いので、営業マンの言うとおりにの思う壺。

こんな商売やってるから、戸建についてはシェアがどんどん落ちてゆく。
今後、少子化や消費税率の引き上げが進めば、もう新築など建てる奴は激減
するのは目に見えている。
そこで、採った方針が、口八丁手八丁の出任せ営業マンにより編成された
リフォーム推進部隊。
実はこれがどんどん信頼を失う引き鉄になっている。

賃貸の建築営業していたが、収支良くするために上司の指事で家賃を上げたり、
設備を落としたりして、リビングに無理矢理借り上げさせてたなぁ。
自分の担当した物件が空室で行き詰まっているのをｻｲﾄで見ると退職した今でも胸が痛む…

面倒くさいから、TOEICを受けなかったのがバレルかな？

バレるよ

アフターの馬鹿共なんとかならんかね…
社員じゃないくせに顧客を怒らせるは！経費を無駄遣いして足を引っ張るわ死ねよクズ！

ダイワはブラックだろ!建設屋のくせに基準法は知らねーし、それだけならまだしも建設用語さえわからんやつばかり。だから現場になめられるんだよ!自分たちの無能さを認識せよ。

咳衰ハウスはブラックだよ。

sage
仕事は沢山あるのに…
ロックアウト厳しい〜

>>10
自分ひとりで片付けようとするからだ
同僚に手伝ってもらえ

テス

ネコ

今日は、３月３２日。
頑張るぞ！

今日は、３月３５日。
頑張った！

やる気無き者は去れ

JAと結託して施主からしゃぶり取るダイワマン

>>17
咳衰社員も落ちたのうｗ

大和の若造営業マンに説教された。金のないやつは相手にしないって
別に良いのだが、そのあと何回も電話で、その予算で考えますって
連絡あったらしいが無視無視　

>>19
顧客はお前ひとりじゃないしな

地球市民増えたね♪

>>18
JAのFP乙
いくらBMもらってんだよ

>>22
咳衰社員に聞け

現場内での怪我に気を付けろって？
そんなクソみたいな短い工期で職人を焦らせりゃ誰だって怪我するだろ！
短い工期で家を完成させて客から早く金をもらおうって手なんだろうが、
結局いい思いをしてるのは上にいる人間だけ。

ガタガタ言わずに早く終わらせて金作ってこいや！
職人なんかいくらでもおるやろ！
売り上げの為なら多少の犠牲は仕方ないんじゃ！

愚痴を言う前にお前ら業務の効率化とか考えたことあるんか？
焦らせたら怪我するだ？　馬鹿か。
「短い工期で完成させて客から早く金をもらおうって手」？？？
何が悪いんだ？　お前、どんだけ頭悪いんだ。
早い工期のメリットとか考えたこととか無いんだろうな、馬鹿
お前、下請け辞めろ

わかったような事言ってんじゃねぇぞ
工期短縮のメリットがあるのはわかる。
ただ残念ながら現状では工期がこれ以上縮まる理由がないのだ
受注から竣工までの社内の各部門のプロセスに大きな問題があるのは明白である。

受注してから計画するから妙な事になるんだよ

偉そうな奴だいっきらい

糞女、差別するな！！

この会社、何様って奴多いキガス

>>31

課長さまだよ
この馬鹿下請が生意気なんだよ
お前の所の工程みてやらんぞ

やる気無き者は去れ。

↑こういうこと言う奴に限って勘違い君
それもかなり痛いやつ

朝から「遊びたい」「楽したい」と思ってるのが見え見え
社内の癌！

いつでも辞めてやる

だったら今すぐやめろ!
お前がどこのどいつか知らないがそんなヤツが居れば良い事はない

>>37
お前が辞めてからにするよ

>>38
周りが使えねーヤツばっかだから辞めたくても辞められねーんだよ！

ある支店では
転勤になったヤツの机の上に
住宅の契約書の白紙が置いてあったらしい。
家を自分で買え！という事らしいが
コンプラもクソもあったもんじゃねーな。

ダイワは工期が短すぎて
日曜や夜遅くに作業してる馬鹿が多いので
近隣からの苦情が多い

なのでダイワで家を建てて住むと近隣から嫌な目で見られる

>>69は身の程知らず。

42だが未来を予測してしまった

>>40
何言ってるかわかんねーよ。
営業なら白紙の契約書持ってて当たり前だろ。

>>39
お前の替わりはいくらでもいる

それがいないんだよな〜

就活中なんですけど建築系設計って人として生きられますか？

>>46
お前が知らないだけだ

>47
お前の人のとらえ方が分からないから答えようがねーだろ、バカ野郎
が、しかし、そんな発想で就活するような奴はウチにはいらね。よそ池

　元社員です。
何年前だったかな、厚○支店の建○設計に居たのですが、
執拗な嫌がらせを受けて退職に追い込まれました。

　あの人達はまだ居るのかな？青山○さんとあと何て言ったかな...
ジャミラ風の女性の方。
　
　最近コンプライアンスが重要視されているが、あの頃はパワハラは当たり前
みたいな所があり訴訟まで発展させる事が難しく泣き寝入りするしかなかったが、
今やパワハラも企業の不祥事のひとつに取り上げられる様になってきて、
やっとあなた達を裁ける環境が整ってきた。
　
　当時に遡って訴訟の準備をしているのであなた達なりの準備を
整えておいて下さい。公正な判断を初めから司法に委ねておけば
良かったと反省しています。必ずやあなた達を裁き通して見せます。

あんたが訴えられるよ。

ジャミラ風の女性？
こんなことを言う人間は執拗な嫌がらせをされてもしょうがないな。

敗訴見え見え。

>>51
>>50を百回読み直せ

>>49
日本語でおｋ

○台支社の○本さん。
もっと追い込むから待ってろや〜
尊敬する上司から放置されてるでしょ？
この世界ね、社交辞令でつながるんだから真に受けてるあんた、かわいそうだね。支社で噂になってるよ。

つまらん会社

群馬の業者はえらいキツイらしいね。
社員は言いなりらしい。
支店が業者の代理店化してるらしいね。

洒落の通じない奴ばっかり

積水ハウスなんてひき逃げで逮捕された人間が（新聞報道あり）処分も無く営業所長を続けてる

>>58

判決が出るまで処分保留ってことだろ

さすがダイワマン短絡思考だな

>>59
そいつは犯罪者には間違いないよ

>>56

群馬？埼玉のどこかじゃねぇの？

大和ハウス工業株式会社の営業マンに騙された。
口八丁手八丁ならまだ納得もいくが、「嘘」だ。
全て嘘の営業トークにやられた。
他にも騙された人は大勢居るんだろうなぁ〜？
そんな「騙す」社員教育をして会社自体が騙しセールスをさせているのかなぁ〜？

騙せと言う教育はしてないでしょう
契約とるためならどんな手でも使えと言う教育はしてます

今回の懲罰すごいな。
降格わんさか。

今にみてろよ馬鹿女

うんこ

ザキヤマ

ザキヤマ春のパン祭り

ザキヤマって誰？
どこの人？

俺はブスには興味無い。

マック有￥焼と八王子はガチｗ
癒着豚骨

課長さんと連絡取るにはどうすればいいですか？

電話すればいいじゃん

めちゃくちゃどなりちらすとびびってすぐに取り次ぐよ

どこの事業部に電話すればいいかわかりません……

営業職の課長だと年収はどのくらいですか？
高そうな外車に乗ってる知り合いがいるのですが。

1000万円プラス各種手当

>59
福井南署は１４日、自動車運転過失傷害と道交法違反の疑いで
福井市若杉の会社員、山谷真一容疑者（４４）を逮捕した。
逮捕容疑は、１３日午前８時２０分ごろ、福井市毛矢の県道交差点で、
乗用車を運転中に同市内の男性（６０）をはね、首に約１週間の軽傷を負わせ、
逃走したとしている。同署は目撃者が覚えていた車種やナンバーなどをもとに
山谷容疑者を割り出したもので、山谷容疑者は容疑を認めているという。
同署は、逃げた動機などについて調べている。

産経新聞 4月15日(日)7時55分配信


逮捕されたにもかかわらず積水ハウス福井営業所所長を続けてる。
ってどうよ。

>>75
良い車乗ってる社員は多いが給料自体はそんなに多くは無い

マジ極悪ヤクザ会社
アシヌケ出来て良かったわ

ここの社員に恋してしまいました。

今月末ぐらいでここと縁切れるかもしれん

>77
ここは上の人間には甘いからな。
下っ端はやってらんない。

ヤマサ○って言う主任が東京で…

暴力団排除条例が施行されたが、右翼や暴力団がらみの業者が多いようだ。

やはり建築系が多い。何とかしないと金銭事故おこすよ。

>>84

お前が知らないだけで金銭事故はかなり発生してますよ

リストラ上等受けて立つ

>>81
羨ましい限りです
もう嫌だ

この会社にいると、感覚おかしくなるよ。
人としていたいので辞めました。

集合住宅で土地活用しようと考えていて資料請求がしたいのですが、
営業の方は指名できますか？また、営業の方の名刺はいただけますか？

>>89

営業を指名って支店入口に営業を並べといたらいいですか？

ロミオへようこそ！ジュリエットみたいな感じで

相手すんなよ、スルーしる

>>84
お客様に対して強気を通り越して　オ　ド　シ　みたいな事を言うヤツもいたな。

00

>>83
それで何をしたんだ

脅しの言葉は有りませんが変な怪しい人たちを使って長期の付きまとい、威圧行為を現在進行形で受けております・・・
いろんな意味ですばらしい会社ですね・・・

>>95
積水社員おつ

今日の出来事
あんた名前変えろよ、田中望って、どこに望があるんやねん、受注も宅建もない、今日からお前は田中望・無死(ﾉｿﾞﾐﾅｼ)に改名や　ﾊｯﾊｯﾊ
１人笑う所長。
分譲の所長がいなくなり大
喜び!!
田中望さんこんな
所
長い無用

>>97

ファビョルなよ在日

>>96
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1335116038/1-100

このエス・バイ・エルのスレ
積水の事がかなり書かれていて結構面白いよ

残業時間どうする？

しかし、ダイワの下請けは、反社会がいっぱい居るな！
ここまで多いハウスメーカーはないだろ？
な、監督さん！

大卒でみんなやめちゃうね。ここの営業は。

相変わらず女子社員に甘いな、ここ。

女子社員のぉっぱぃもみたいなぁ

よっぽどダイワマンは積水が気になるんだなｗ

積水社員が構ってほしいんだよ

>>101
中国人のこと？

>>83
州郷の？

子供と奥さん捨てた
山〇主任
地獄におちろ。苦しめ。
俺の仕事はダメだって？
お前はど〜なの？
気持ちわりんだよ、メガネＷＷ

住宅営業で月残業代４万、販手７万、サービス出勤月５日で▲５万。経理、設計、その他集合系、サービス出勤無し、月残業代８万〜休日出勤２万
なんなんだ住宅営業って、いい加減腹立つわ

ＣＭが全然流れなくなったね。もう必要なくなるほど売り上げたということ。

>>111
ダイワピョンを知らんのか？

英語の勉強ってまだやってる？

ＴＯＩＥＣ
このつづりさえ怪しい段階

トーイックだから

ＴＯＯＩＣだろ？

>>115
それは無いｗ

ダイワハウス離職率高いの自慢するんじゃねえよ
それって問題あるんだぞ
ダイワラクダは、三年離職率80パーセントだぞ

ラクダいた時Ｃ支店のＩ支店長に無理矢理退職願書かされた。
違法だよね。

Ｉ支店長は、気に入ってる娘には、ちゃん付してすかれようとしてたがもう一人の娘には、気に入らないせいかパワハラして辞めろが多かった。
その娘は、ストレスでアトピーがでて辞めました。

そのＩ支店長辞めさせたいためにハンコあるかだもん

就職先世話すると言ったが結局頼らなかったよ
ふざけんな
これでダイワハウスは、人大事にしないのわかった
つぶれろ
つぶれないけど

ダイワラクダは、行きたくないとこわざと行かせて辞めるように促す
仲悪いやつとわざとくませる

ダイワラクダ自殺者多数

現在Ｆ支店長Ｔ氏にG県空調会社Ａ工業から賄賂もらってるうわさ聴くんだが

そんな話珍しくないよ
大和では普通ですよ　普通

エネルギーの不満書くのはｽﾚﾁですか？

女性投資コーナーの投稿で
金とみ子さんのブログ（億様レシピ）が載ってて、
偶然立ち寄った本屋の雑誌でこんなにいい情報源に出会えてラッキー
私の場合は、絶対株の方が楽にお金増やせる。なにより銘柄が大切なんですね。

台風？事務所待機？
俺関係ないから個室ビデオでも行こ

昨日本店が１４時で社員全員に退社命令
工事課のやるべき仕事も無視
命令下した上司は懲罰ものだ

懲罰が怖かったらやってられないだろ！
下請けと癒着まがいのことしなきゃ自分の現場が終わんないぜ！

ところで工事監督の方々はどうやって残業４０時間以内にしてるんでしょう？
あと振替休日はいつとるの？月〜土は現場が動いているし、日曜は定期訪問
やアフターにまわってるはずなんですが・・。

40時間で済む訳ねーだろ！

こんな釣られ方でいい？

私は昨年関西のＨ支店からＫ支店に移ったＴＫ支店長を許せません。
自身の立場・権力を行使し、支店・社内の女性に対しては見境無くセクハラを超え
た行為を行い、男性にはパワハラを超えた圧力・罵声を浴びせ、今でも見境の無い
セクハラ・パワハラは続いております。
逆らう事の出来ない立場を良い事に、横行しているご本人も、それを承知の上
黙認している会社も許せません。
卑怯と思いましたが、皆様にご周知頂き、少しでも被害者を少なくする事が
出来ないかと思い書き込みさせて頂きました。

社内の意識調査の意見欄にそいつの本名を書き込め
たちまちその支店長は干される

Ｈ支店のＷ支店長もね。

てゆーかダイワなので
支店長とか所長とかでなくて課長級でもパ輪原あっても所長はしらんぷり

どの会社でもよくある話だな

窓とかドアとかの建具のサイズをしりたいんだけど
型番とサイズが一覧でわかるとこない？

カタログの見方もわからんのかい？

サイトない？

狂った奴はどこにも居とる

僕は立石出が嫌いです。
だってパワハラするんだもん。

下請けに対する行為もパワハラになるの？
いつもえらそうなこと言って脅かしてますが

四国で自殺が相次いでる

人殺しがいる。

質問させて下さい。
妻子持ちの３０台半ばが総支給１５万の仕事をハロワで探すこのご時世だというのに
高い月給と大手の不動産会社は年中未経験者ＯＫ！で求職していますよね。
ただ東建や大東などは黒い噂が絶えません。
皆すぐにやめていくから次から次へと雇っても追いつかない状態とのこと。
実際平均勤続年数が４年を下回るなんてこのご時世ではよっぽどの事…。
その点ダイワハウスさんは平均勤続年数が１３年ぐらいなのですが
働きやすい会社なのですか？
そうなら転職したいと思っています（未経験・無資格者）

>>145
求職と求人の違いもわからない低学歴は我が社には不要

大和ハウス バンザ〜イ

大和ハウス バンザ〜イ

建築中の 現場行きましたら 日本人が いなかった、 大丈夫 なんでしょうか？

>>149

そう言うお前はなんなんだ

あのコマーシャルはないよ。
他社は各社、技術的メリットを宣伝しているだろ。
ダイワハウスは、セールスポイントはないのか？
住宅を買うのは駄菓子を買うのとは違う。
コマーシャルが面白くて家を買う奴はいない。
顧客は人生を懸けて家を買うんだ。
顧客の真剣さに、ギャグで返されたら、侮辱されたと感じるよ。

親近感がもてるＣＭだよ

オマイラの考える花形部署を教えてくれ

>>145
仕事が厳しいがそれに対する見返りもしっかりくれるから、社員満足は高いのではないか。
ここ数年、建設会社では圧倒的な好業績だし。ボーナスもはっきり言って多い。

大和に中途で入ってくる人は非常に優秀な方が多いね。
営業職希望なのに上位国立卒で一級建築士持ちだとか。やっぱ一流会社だよ。

肩書きだけはご立派な方が多いようで

>>155
積水同様

社員の大半は、日東駒専・産近甲龍である　当然私もその一人

中堅以上はそんな感じだね。若手はマーチ以上の比率が増えている。

大東亜帝国・摂神追桃も多いね

誇れる技術がなく、技術を語れるエンジニアがいないから、
体育会バカが押し売りしている。
二度と関わりたくない。

愛愛中日も忘れないでくれ

>>160
そんなん住宅メーカーはどこでも一緒。
建てる側からすれば、財務面、将来性で他社を圧倒しており信頼性のある大和ハウスに頼みたいのは自然の流れ。

信頼性？

ダイワハウス　クソボケ　何様か！
２年点検して何の意味があるんじゃ　ボケ

>>164を通報した

通報を却下する

再度通報した

公務員受かった
皆さようなら〜

＞168
良かったな！
こんな会社早く辞めた方がいいよ！

公務員って30歳代で年収500万の壁を突破できない薄給なところですよね。

年収より安定。
心の安定もね。

公務員なんてなるもんじゃない

集合の監督はいつからこんなに投げやりになったんだ!?
無責任すぎる！

愛知北支店の住宅所長の水谷が来てからもうぼろぼろ。奴が鴈だ。

あとは立石出も。こめつきバッタのぺこり45度め。やつを転勤させろ。

名古屋の住宅営業の方、水谷の悪行教えて
ください。バカ所長の水谷んの。

本社は早慶上智だらけ。

>>175
業者からバックとリベートだよ
交通費もインチキだらけ

お前ら一日なにしてんだよ

>>154
やっぱり厳しいんだぁ…。
皆ノルマとれないとクビにされてしまうのですか？
頑張って働くつもりでも真面目なだけの営業センスのない中途ではついていけないのでしょうか…

>>179
外回りは成績がすべてだ
内勤は真面目にやってればなんとかなる

フジタ買収

>>180
内勤にはどうやってなればよいのでしょう？
募集してるのって営業が基本ですよね

とにかく社員のやる気、知識、責任感、ゼロだなこの会社
営業も設計も工事も工場も全部他人任せ。悪いのは俺じゃないが口癖。

もうこの会社の下請けはやめた方が良いのかと本気で考える今日この頃

>>183
と咳衰社員が申しております。

だから大和ハウスの下請けだって言ってるじゃん
咳衰とか言うなよ

スマソ。下記みたいな荒らしかとオモタ。

786 ：（仮称）名無し邸新築工事：2012/07/29(日) 22:23:06.08 ID:???
ボッタクリうめぇw
搾取業者サイコーww
暴利暴利暴利

誰一人自分の責任を取らない奴ばかり。みんなそいつのせい。大した大会社(笑)

>>187が咳衰社員でした。

ダイワハウスの新しいCMが、また酷いな。

前のCMも酷かったが。
今回のも、全く同じ傾向だ。

まともな神経を持った男性は、ダイワハウスは
絶対不買。


あと、便器のINAXも女性様マンセー全開で
本当にウザイ。
便器を使うのは女だけじゃないっつーのに。

INAXとダイワハウスは、男性は不買しよう。

>>189は、リリーフランキーと深津絵里のCMのことね。

とことん、女に都合のいいCM。

あんなもんで売れると思ってんだから、
どんだけ女尊男卑志向なんだよ。

あれを美談と思ってんだから、
狂ってる。

ダイワハウス不買を、広めていこう。

>>190
あっそ　

んで具体例にどーすんの？

ＮＧ推奨＝ID:n2SdQj4f

>>182
営業として中途で入って、社内公募があるまで待つしかないのではないか。
公募は若干名な上に営業として実績を上げておくことが前提だがな。

内勤ならばうちで働く旨みはあまりないぞ。基本給以外の手当ほとんど無いし。

ひとの恋路を邪魔する奴は馬に蹴られて死んでまえ

その馬が見つかんない

本社経理か財務の新入社員に関大のミスキャンがいるってホント？

社員は今の半分ぐらいでちょうどいいな

お前も要らないって思われてる口やな

>>196
本当。名前で検索するとブログ出てくるし。

>>199
そうなんですね。ミスキャンになって大和ハウスなんか入るんだ。
でも本社だからコネなんですかね。

飲酒人身事故起こした所って？

ひとのふりみてわがふりなおせ。

今城

>>191
とりあえず不買サイト

大和ハウス「蹴っ飛ばしちゃうかもよ」（ここで、一緒に）
http://www44.atwiki.jp/dansabecm/pages/33.html

2012-08-16　ダイワハウス
http://www44.atwiki.jp/dansabecm/pages/167.html

>>204
ひとりでやってろｗｗｗ

まぁ
昔社員を殴り倒した人が、会長なんやし、今更コンプライアンスなんてない会社

咳衰だなｗ

ダイワハイス
札幌、新築、マンション
北２西１２
の現場の近くに住んでいる者です。
ただいま、８月２５日。土曜、午後22'00
現場の騒音厳しい。
体調に難しい年寄りがいて,
何とかして、欲しいと伝えて、一時間半あまり。
担当者に電話してもそれだけ。全く、伝わった気配はなく、
音はやまない。10:06
働く人の事情はわかるが困る。高齢の病人がいてとても困る。
会社の姿勢だと思う。

普通に警察呼べは？110は出動を断らないから
中身はともかく体面を気にする会社だからね

>>209
お前、社員なのによくそんなことが言えるな。

>>205
一人じゃないんだなぁ、残念ながら

男性だけ黒髪・短髪・スーツの男性差別企業
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1287338596/

男性差別企業に関する総合スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1341844795/

男性差別企業情報専門スレッド
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1341482334/

男性差別企業まとめスレ Part1
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1343094443/

>>211
咳衰社員おつ。

青山玉子の会社に足場組ませてるんだね。
業者になればフェラーリ乗れるのか。

関西のある事業所の勤務体制が
ムチャクチャ。もう一回労基入るかも。

本●だろ？

支店長がアホやから仕事できん

ウチは工事責任者がアホなので進みません

福●支店は、もっと終わってる。

お菓子の家って受注受けてくれますか？
１ＤＫでどれくらいの必要でしょうか？

なんとか最短コースで主任になれたぞ〜

大卒なら、

G9→3年
G8→2年
G7→2年

が最短？主任試験って合否出てるんですか？

住宅本部の課長様の神●♀ウザすぎ。
あんなんがロープレ指導なんて本部いらねー。
暇つぶしに現場くるな！
パワハラ＆セクハラもやめて！

積水に続け！

>>223
断る。

又聞きの噂話だから本当かどうかは知らないけど、
東の人事部（？）に結婚したばかりなのに、もう部署の若い子に手を出そうとしてるのがいるらしい…。
本社系の連中はケースブックは読んだりしないの？

ケースブックなんて本社きてから存在すらみたことない。

>>225
それって東京人事部のAさんのことじゃないの？

後輩の女の子を気に入ってるらしくて、週に何度も駅とかでその子を待ってて
一緒に電車に乗って帰ってるみたいな感じの話をちょっと耳に挟んだことがあるけど。

しかもAさんの奥さんって社内の人らしい。つまり奥さんと浮気（未遂？）相手が
同じビルで働いてるっていう、昼ドラみたいな話だとか。奥さんにバレたら相当修羅場になりそうだｗ

いくらケースブックを内容増やして分厚くしても、肝心の人事部がこれじゃねえ……。

人事部は微笑ましいですね

自己申告期限は１４日まで。
それ以降は会社・事務所も刑事罰対象になる。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120904/k10014776141000.html

東京中高層の設計課長の大沢、なぜクビになったの？

って言うか他のバカ共がなんでクビにならないのかが不思議だ

次の仕事が、大和ハウスって聞いただけで 凄く不安になる。
ここの監督さんは、自分のミスを下請けに なすりつけて 知らんﾌﾟﾘが得意ですよね！

>>232
監督に直接言えよ。

旦那が住宅設計部にいます。
平均的な特約店営業の方との収入差はどれくらいか教えてください。

>>233
監督に直接言ったら責任なすりつけたり 知らんプリしたりって話じゃねーの？
お前日本語わかるんだろ？

>>235
会議で発言しろ。

>>236
俺じゃなくて>>232に言え

>>232
以下同文

去年の優秀社員って誰？正月に本社で表彰されるやつ。

カメラきてたやつ？

優秀社員でも法律は守らないとダメですよね？

当然です。

この会社に入社して○年しか経ってませんが
先行きがぜんぜん見えません。
近畿地区の○宅は特に厳しいらしく
営業統括？が馬○ばっかりらしくて
自己満足な事ばかりを講釈たれに支店に来るので
その時間が非常に無駄だと言ってました。
ロープレと称し体中を触りまくる○○女史にセクハラで
訴えることも考えてるらしいです。
最近は休日出勤が美化されるような風潮がまた戻ってきて
もちろん公にはそんな事は言いませんがこの秋には
かなりの支店の若手営業が辞表を出す予定だそうです。
ま、たまに本社に行くとあれだけの人数がいてほとんどが
何をしているのかわからない人間ばかりであれば地方であくせく働くのが
本当にいやになります。
わが事業部も○宅よりはマシですが目くそ鼻くそでしょう。
エントリーシートを出し間違えたかと思う
今日この頃です。

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

そうか。

こしがや。

かすかべ。

デブが管理職にいる致命的な会社

飲酒運転とか、あり得ない…

咳衰も変わりない

ってことは、ダイワマンも飲酒運転してるんですか？

おたくの社員から暴言を吐かれました


どこに言ったら一番大事になりますか？

本社の社長
大野尚竹宛が最も効果的です

>>252
何ていう人から？

だいだいだいだいダイワマンっ！
だいだいだいだい大爆発ぅだぁ〜〜だだっだ！
風が叫んだ　嵐を呼んだ〜

この会社の管理職はお山の大将しかいない。端から見たら、小さい男ばっか…あほくさ

>>256
なにをおこられたんだい？wwww

>>257
５Ｓの意味がわからない

東京に呼び寄せた奥さんを裏切ってまで若い子とねんごろしておきながら、
よくもまああんな偉そうな文章が書けるもんだ。相当図太い神経してるんだろうな。

契約社員にも退職金を！

65まで居られるぜ

差別許さん！

定年が延びたのはいいが、６０歳で辞めても企業年金は貰えるかな？

リフォームは、下請けタタキがひどいわ

ＦＡしたい

じきに、セキスイ、スミリンネタで賑わうだろう。

使えないのは何処に行くの？
リヴィング？

近藤典子のしまいごこちユニット　全く近藤典子が発案したわけでないのに
あたかも発案した様にしてるダイワハウス
恥を知れ

平林
恥ずかしくないのか？

>>268
ソース貼ってからものを言え。

平林って経理の？

薬やってる人しってんぞ

この会社の支店長さんたちどうですか？

基地外平林

うちの支店長は常識人

薬は誰？

セガミさん

まともな会話できないだろうからクビにならないの？

セガミが薬やってんの？
違うやつだし

平林、空気読めよ！
邪魔なんだよ！

ヒラリンさん？

平林、うるさいんだよ
客が引いてるの分からないのか？

どうして客の話を聞かないんだよ
客の言葉を遮ってしゃべるなよ
押し付けにも程があるんだよ

義父さんも困ってるんだよ
お前みたいなのが
部下で
娘の婿だと
どうしようもないんだよ
気が付けよ

仕事ができる工事監督を演じ続けるのに疲れました。
面倒くさいし給料安いし…
仕事用に軽自動車買ったけど維持できん

平林は「自分のことしか考えてない」んだよ
口先だけはいいことを言ってるつもりだろうけど

誰よりも
お客さんが
お前の糞さを
知っている

だからクレームが出て問題になるんだよ
自分よりも悪いヤツが居るとか喚いても
平林が悪いという事実は変わらないんだよ
現実逃避する時間と
独身女性社員に電話して仕事の邪魔をする時間は
お前が多くの人に迷惑を掛けている時間だと言うことを認識しろよ

こんな糞を飼ってるだけ無駄だよ
とっとと切れよダイワハウスはよ
糞を切らないことで
糞に汚染された社員が、看板を汚すんだよ
今すぐ切れ

一八十の木木さん？

家を建て替えるべく、NSビルの説明会に行ってきました。

エスバイエルとの競争の激しさに驚きました

平林
もう辞めろよ

一つと八つで十っ木っ木さん？

セーフティーネット

制度に問題あるね

あぼーん

２、３年前に潰れた不動産屋○リ○ト営業企画Gに在籍していた中里三平（仮名・既婚）。
中里は●井町案件を担当した際、ＭＲオープンの翌日日曜日に広告を受け持ちした
小規模印刷会社S（自称広告会社で○ヶ谷に本社を構え、中里も在職経験あり）の
若い営業を恫喝し、Sの手配によりアルバイトで派遣されたコンパニオン達との合コンを強引に設定させた。
合コンの会場はナゼか○○田の居酒屋だったが、そこで中里の鬼畜本性が目覚める。
気に入ったコンパニオン（Aさん）に何度も一気飲みを強要し、気分の悪くなった
Aさんがトイレにたった後をつけ、○姦まがいの○クハラ行為に及んだ。
彼女の悲鳴で店内は騒然となり、合コンは急遽中止となる。
中里はAさんに謝罪するどころか口止め工作にはしるがそれも虚しく、
当日彼女から被害報告を受けた派遣元の社長は大激怒！
翌月曜日には本来のルールを無視、Sを飛び越しAさんを連れて直接○リ○トに怒鳴り込む事態になった。
驚いた中里の上司YはSの営業、上長、役員を呼び出し事件の詳細を把握。
中里は、はじめ嘘八百からなる言い逃れをするもAさんの証言で轟沈。
Yは○リ○トを代表し派遣元とAさんに謝罪し慰謝料を支払うことを約束することとなる。
しかし、ここで○リ○トの腐った体質が明らかに。鬼畜中里はお咎め無しのうえ、Sに責任転嫁。
Ｓに同罪の言いがかりをつけ慰謝料を支払わせる事と担当営業の変更を強制。
Sは数少ない顧客を失いたくないばっかりにそれを受け入れる。
以後、中里は犯罪者まがいのクセに堂々と○リ○トに居座り続けた。
認知度が低い十五流大学卒なので学も無く、社会常識も知らず
今どきＯＳも理解出来ないから全く使えないバカ中里勘違い発言の代表例は
「オレほど仕事を出来る人間はいない」（はぁ？）
「利益のためなら何でもやる」（ヤルじゃないの？）
「excelに文章書いてよ」（それを言うならwordでしょ）
極めつけは協力会社に「こんなんじゃ金は払わねぇよ」（バカの真骨頂）
その中里も会社倒産で路頭に迷うこととなる。
中里は就職活動を始めるが未だ無職の身。まさに悪因悪果の典型。

さっぱりわからん。ダイワとどう関係あるのじゃ？

つくば支店のカス
いつかぶっとばすw

ってな事態になると、速攻で転勤させるのがダイワ

平林、うるさいんだよ
客が話してるのを遮るなよ
客の話を最後まで聞けよ
早口すぎるんだよ
声が高すぎるんだよ

分かりもしない話に割り込んで見当違いの自慢をするなよボケ
野球とか視力とか誰も聞きたくないんだよ
お前がどこで飯食ったかとかどうでもいいんだよ
有名人に知り合いが多い？それがお前の価値だと思ってんのかカス

お前、なんで自分がクレーム多発するか、わかってないだろ

お前は営業職に就いてはいけない人間なんだよ
わかったら工場勤務でもしてろよ
義父さんも迷惑してんだよ
嫁さんも呆れてんだよ

　今　す　ぐ　辞　め　ろ　よ

新会社への出向を断るG職が多いね。

どこ行くんだろ？

エスバイエルへ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1335116038/

バカなｗｗｗ

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた
中里一平（仮名・妻子あり）。中里は己が担当した案件のモデルルームオープン翌日の日曜日に
同広告を受け持った小さな印刷会社Ｓ（自称広告会社。都内Ｃ区に本社を構えヤツも新卒で入社。）の
若い営業担当を恫喝し、現地に派遣されたコンパニオンとの合コンを強引に設定させ、
合コン先でコンパニオンを悪酔いさせた挙句に強制○○○つ罪同様の行為に及んで
大騒ぎを引き起こしたのは世間で周知されている。その中里、Ｓ在職中には新卒社員の
教育係りを任される度に非常識かつ愚かな言動で彼らを退職に追い込み、
経営陣をはじめ社内から社会人失格の烙印を押されるが、Ｓの弱腰体質に付け込んで
何年も暴れまわった。Ｓ社内でも中里が配置されると聞くとその部の取締役、上長、
同僚誰もが精神的苦痛を覚えたという。ある日、中里が退職すると知った社内は
歓喜に溢れ、中には感極まり泣き出す者もいた。しかし、ヤツがＳの数少ない顧客である
モ○○トに移ると判明した時のＳ社内は、お通夜のように暗くになってしまったそうだ。
恐ろしく知名度が低い百流大学卒でろくに授業を受けなかった中里がＳ在職時に発した
バカ発言の一部は「俺は中学の授業で柔道を習っていたから世界最強だ」
「子供が生まれたら喧嘩のやり方を教える」「俺は営業の天才」「俺はＰＣを使えなくても
優秀だから引く手あまた」など。こんなボケと結婚し子供まで生む女はスゴイとしか言いようがない。
モ○○ト崩壊後、クズ中里の居場所など社会にあるわけもない。
ヤツの悪行を知った妻子とも別居中で離婚協議が進んでいるらしい。
トホホホホ・・・・・

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた中里一平（仮名・妻子あり）。
ヤツは、百流大学をなんとか卒業し、小さな印刷会社（自称広告会社、本社は都内Ｃ区。
創業者一族を神のように信奉させる狂気集団）に新卒入社した時から非常識かつ無教養な言動で
暴れまわっていた。不動産屋の手先となってアヤシイ広告を担当した際にも広告制作を強要した会社の
スタッフに対して無礼千万極まる扱いをしていたが、ある年上男性スタッフの体格の良さに目をつけ
「学生の時に何やってたのんだよ？」「アンタ強いの？」「いいから教えろよ。金払わねぇぞ」と
さんざん絡んでいた。男性スタッフは一言「子供の頃から空手と少林寺拳法をやっているんですよ（笑）」
その正体は身も心も弱虫である虚栄バカ中里の態度がそれから180度変わったことは言うまでもない。
本当にみっともなく情けない限りのカスである。

コピペ


建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕　名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課　ラッピング係　夜勤担当　
名張市夏見の派遣社員（株式会社　新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

あぼーん

入社２年目から７棟から１０棟の受注だったのに、今年は３棟、それも後半は坊主
９月ごろから直帰と嘘ついて、居酒屋で毎晩一人飲みしている
いろいろな人と知り合いになって、井戸の中の蛙、だったと気が付いた
同時に、人と話をするとき余裕と自信が出て来たように思える

錯覚だよ
売れない事実から逃げてるだけ

会社に嘘をつく時点で
自分に嘘をついている
お前は駄目だ

自分に嘘をつく奴は
他人を騙す
お前は
駄目だ

>>227
関係ないけど、芦○さんって橋下徹に似てない？
時々髪型まで同じにしてて、もしかしてこの人ウケ狙いでわざとやってるのかなと思うことがある。

３０４は人生終わりだな
こんな会社でまともに仕事する奴がダメなんだ

今から直行と偽って会議を休んでスポーツクラブ言ってくる
無駄なことしないのが俺流さ

積水、住林、日建設計、大成とつづいて、、、、そろそろ次あたり？
ドキドキしてるだろ

３０４、
お前にとやかく言われる筋合いではないわ
俺は入社以来優秀な成績を上げてきている
お前のように無能なのが他人に意見だけしよるのが多すぎる
今日も嘘の訪問にして１１時からホテルで年上の女性をみっちりせめて汗かいてくる
これも紹介をもらうための大切な仕事だぞ

駐車場でみんなの顔見ながら２ちゃんネル楽しいぞ

必死で自演か

今年は終わりだから気楽にすごす
頑張ったところで成果につながらない
経験では適当に過ごしていると、時間の余裕と同時に気持ちの余裕も出来る
俺くらい適当に仕事をしている者はいないと思う
それで、支店では優秀な成績を残しているのだから不思議

もうやめな、虚しいだろ？

Ｇ職の調査票出した？
転勤を嫌がる人間は強制的にＬ職にし、
固定費を下げようとしか思えない。
プレッシャーに負けて、マイホームを建てたばかりなのに。

今さらなにを・・・

ケースブックとか無駄だろ
一部の常識ない馬鹿が何かやらかすたびに
まともな社員までもが、１日何分も無駄にさせられる
関連会社含め１０万人規模の会社だから、そりゃ
馬鹿やらかす奴もいるだろう

首切れよ
そういう奴を残すメリットと
そういう奴のせいでまともな社員が無駄な時間を費やすデメリットと
どちらが大きいよ？

馬鹿は首切れ
働いてない奴も首切れ
それで浮いた費用を、まともに働いて稼いでる社員に回せよ

自分はまともだと思っている奴が本当はまともじゃないって事もあるから始末悪い

>>316
それを判断するのが上司

だが、決断する上司は、ごく僅かだろう
会社を良くしたい上司ではなく
自分の居心地を良くしたい上司ばかりだからだ
結果、出来る奴から嫌気が差して、辞めていく
出来る奴は、他でもやれるから、転職できるが
駄目な奴は辞めると次が無いから、必死ですがり付く

>>313
トップは「住宅産業は地域密着でないと駄目だ。本社が中央集権的に命令してたら勝てないぞ」と言い、
人事部は「本社の命令でどんどん全国に飛ばすぞオラ！　嫌ならとっととLになれや！」と言う。
トップの意思がきちんと下に伝わってんのかね。言ってることとやってることがバラバラだわ。

まあ、上にも出てきた浮気のアッシーは未だにお咎めなしのようだから（懲罰委員会議事録に出て来ないし）、
人事部のレベルなんて所詮その程度なんだろうけど。

> 言ってることとやってることがバラバラだわ。

激しく同意
「凡時徹底」どころか…

凡事不徹底

何事不徹底
ダイワハウスクオリティ

飲酒運転が５名とか
もう馬鹿か阿呆かと

首切れ！

コピペ


建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕　名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課　ラッピング係　夜勤担当　
名張市夏見の派遣社員（株式会社　新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

只今、陸汁と子会社
灰パーツでは
是正韓国全国キャンペーン実施中です

他社が糞だと主張してみたところで
ダイワハウスに糞社員がいることを
否定できないくらい、わからないのか？

お前も糞だな

>>324
糞が糞を笑う
それがダイワハウスクオリティ

こんな社員を飼うために
まともな社員が割を食う
それがダイワハウスクオリティ

木曜日だけ残業禁止と車通勤禁止にする

ストレス発散のためみんなで飲んで発散させてやれ

飲酒運転は命取りになるぞ

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

大和ハウス 社長
大和ハウス 責任者・管理役員・取締役
大和ハウス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

咳衰が糞過ぎてワロタ

糞女、やる気ないなら辞めろ。

差別するな、糞女！

もう疲れて死にそうです

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ナゲェーよ話が。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

読まない書き込みです

うつ病が現れた

陸汁×廃ぱーつ

只今、全国是正韓国キャンペーン実施中♪

あーもうだめだ。過労死するかも

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

LI罰IL・リ苦シル 社長
LI罰IL・リ苦シル 責任者・管理役員・取締役
LI罰IL・リ苦シル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

幼稚なK.Aは会社の癌です。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや、犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成補助サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

教えてください。。。
中高層集合住宅事業部の施工管理に中途入社を考えておりますが、どう思われますか？
（給与・待遇等・・・）

自分で判断した方が良いね
もし反対されたら入るの止めるのかい！？

>>346
色々な情報を仕入れて判断材料の１つとしたい思っております。

年間ボーナス8ヶ月出せる建設業が他にどこかあるのなら考え直してもいいんじゃないの？

本音の話、住宅営業以外は過労で倒れるようなこともないし、工事なら楽でぼろ儲けの仕事と思うよ。

何より世界一と言われる厚生年金の支給額がはんぱない。

咳衰が焼き物の材質の外壁造りで株上げてる
どこかで悪さしてるだろ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

陸汁下請け廃パーツ縄張り荒城　労基行政指導中

裏苦死留謝長　刑事告訴します

裏苦死留パワハラ社員　刑事告訴します

咳衰社員は怖いわｗ

陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

仕事したふりして何を楽しみに生きているのだろう
無駄な追客などしても成果でない
来展客の見極めが出来ない者が多すぎる
見積もりを出すときはほぼ契約が決まってから出せ
それと契約客に振り回され過ぎる
俺は虚偽の訪問の報告したりで、仕事には適当だが毎年８棟前後の契約している
今年は５棟で悪かったが少しも気にしていない

来年の達成も出来ない受注目標など間違っても立てるな
どうせ相手があっての商売、正月は正月気分で気軽に無責任に過ごせ

支店長の並みの挨拶など不要、あいつの頭浅すぎる
新年会は勇士でぱっとしようぜ

清水建設出身で、プロロジス、ＡＭＢブラックパイン、レッドウッドと渡り歩いている松波秀明には注意したほうがいい。
専任とってる物件を紹介してあげたら、この物件知ってると断られたが、数日後に変な業者が所有者に飛び込んで、
最後には松波秀明を連れて所有者を訪問したらしい。
不動産業界のルールを守らない松波は業界から追放すべし。清水建設の恥だ。

祝 新春
今年の出来事2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞　

本社の○岡は元気か？かつてはH島で課長だったころ 社宅に人妻連れ込んだりして 仕舞には性病（トリコモナス）になったメタボオヤジ(^w^)
降格して本社に逝っちまったが(≧∇≦)

本社の○岡は元気か？かつてはH島で課長だったころ 社宅に人妻連れ込んだりして 仕舞には性病（トリコモナス）になったメタボオヤジ(^w^)
降格して本社に逝っちまったが(≧∇≦)

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

こぴぺ、つまらん。

結構この会社好きだけどな

しょうもな

フジのドラマで「最高の離婚」に提供しているのが
大和ハウス。
クレジットを読んだ後のＣＭが
積水ハウス、三菱地所、スーモとＣＭが流れた。

これって良いのか？
大和ハウス自体お金がないから、積水にＣＭ枠を売ったのか

次の番組の提供だろ

　元社員です。
何年前だったかな、厚○支店の建○設計に居たのですが、
執拗な嫌がらせを受けて退職に追い込まれました。

　あの人達はまだ居るのかな？青山○さんとあと何て言ったかな...
ジャミラ風の女性の方。
　
　最近コンプライアンスが重要視されているが、あの頃はパワハラは当たり前
みたいな所があり訴訟まで発展させる事が難しく泣き寝入りするしかなかったが、
今やパワハラも企業の不祥事のひとつに取り上げられる様になってきて、
やっとあなた達を裁ける環境が整ってきた。
　
　当時に遡って訴訟の準備をしているのであなた達なりの準備を
整えておいて下さい。公正な判断を初めから司法に委ねておけば
良かったと反省しています。必ずやあなた達を裁き通して見せます。　元社員です。
何年前だったかな、厚kiの建○設計に居たのですが、
執拗な嫌がらせを受けて退職に追い込まれました。

　あの人達はまだ居るのかな？青山○さんとあと何て言ったかな...
ジャミラ風の女性の方。
　
　最近コンプライアンスが重要視されているが、あの頃はパワハラは当たり前
みたいな所があり訴訟まで発展させる事が難しく泣き寝入りするしかなかったが、
今やパワハラも企業の不祥事のひとつに取り上げられる様になってきて、
やっとあなた達を裁ける環境が整ってきた。
　
　当時に遡って訴訟の準備をしているのであなた達なりの準備を
整えておいて下さい。公正な判断を初めから司法に委ねておけば
良かったと反省しています。必ずやあなた達を裁き通して見せます。

合鍵を使って女性顧客のアパートに侵入、下着を盗んだとして、宮城県警仙台北署は９日、
住居侵入と窃盗の疑いで、大手不動産会社「大和ハウス」仙台支店の元社員、
武藤典尚被告（４７）＝住居侵入罪で起訴済み＝を再逮捕した。自宅からは、
女性用下着約１００枚のほか、複数の合鍵が見つかっており、同署が鍵の入手経路などを調べている。

逮捕容疑は１１月１１日午後７時半ごろ、仙台市宮城野区内のアパートに住む
看護師の女性（２５）宅に合鍵で侵入、下着１枚を盗んだとしている。

同署によると、武藤容疑者は「ほかにも同じ手口で数十件のアパートに侵入し、
下着を盗んだ」と供述しているという。

武藤容疑者は同月１７日、同市青葉区のアパートの女性宅に合鍵で侵入したとして、
住居侵入などの疑いで逮捕され、この事件をめぐり同社から解雇された

>>372
咳衰社員、コピペにしても情報が古過ぎるぞｗｗｗ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>372
恐ろしいー。

営業中の店頭で土下座したり
大声で暴言吐いた基地外営業

何か月か前に大宮の三橋の辺でオート○ックスやってたけど、来てた土木屋はゆーめいなボーリョクダンでした。

>>377
咳衰社員、ソースぐらい示せ。

ここは２ちゃんねる
つまり
９割９分の書き込みは虚偽
それくらい弁えてから読めよｗ

あ、平林の話は事実だから

>>379
うむ。

麻原○ョ○○ウケンセツ

>>381
?

大和ハウス自己退職して今の会社で宅建、一級建築士、甲種危険物取りました。

でも、大和さんの経験は貴重なものでした。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

売れない営業が、上司に詰められた後に
言うのが「パワハラ」
能力が無いのに営業職で高給をもらっておいて
売れないことが分かって叱られた途端に「パワハラだ」

平林、お前のことだよ
３ヶ月タコってて、支社で説教喰らってて、それか
お前何年目だよ
お前の後に入った女の子の方が、売ってるじゃねえかよ

前にいた会社で組合活動してた？しらねーよボケ
どうでもいいから足引っ張るのだけは勘弁しろよ
営業はチームプレイなんだよ
お前、職場でほうき持ったこと無いだろ
リーダーが掃除しててもお前は動かないだろ

そんな奴に、お客さんが心を動かすと思うか？

約束事は守ろう

どうでも良いからちゃんと金払え

どうでもよくない。

あーこんな会社早く辞めたい
後輩たちよ一日も早く一人前になってくれ
そうすれば俺は辞められる

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

設計や工事をパワハラで退職に追い込むリフォーム所長。

平林は直ちに退職すべきカス社員
そもそも、義父が顧問だから入社できただけで
給料泥棒どころか居るだけで会社の損害
それは即ち、社員の損害

利益ゼロの仕事を義父の情けで取ってきて
そのせいで支社の利益率がガタ落ちして支店長ブチ切れ
おかげで、あと１万引けば取れる２００万の仕事が
利益率割るからってんで、取れない
糞が
おまえのせいで
みんなが
迷惑してんだよボケ
なんで居座ってんだよダボ
お前が口を開くたびに
お客様も含めて全員が迷惑してんだよ

うるせーんだよ
しゃべるな
黙ってうつむいてろ

パワハラこそが美徳

>>393
咳衰の場合はそうだ。

大和よ、ニセ一級建築士なんか雇う咳衰なんかに負けるな。

図面のチェックもろくにできないんだったらこんくりーとつくりに手を出すなよ！

プレハブ屋さんｗｗ

迷惑だわｗ

と咳衰社員が申しております。

「図面のチェック」って言い回しの時点で
素人だわｗ

俺は積水とちゃうぞボケ台輪社員よ

お前ら無能がプレハブ以外に手を出すなってｗｗｗ

てか市ねｗｗ

>>399
「図面のチェック」って言い回しの時点で
素人だわｗ

って言われて、反論しないのか
反論できないのか

>398
図面のちぇっくって言わんとお前ら低能バカ無能社員どもはわからんだろｗｗ

だからわざわざレベル落としてるんだぞｗｗ

わかってねぇ〜ｗｗ　

よろしゅうｗｗ

あのー
図面描ける人は、そういう言い回しはしないし
図面読める人も、そういう言い回しはしないんですよ

知らないんですか？

あなたの周りには、図面描ける人も読める人も
いないんですか
そして、あなた自身はどうなんですか？

答えてみそ

まさかとは思いますが
あなたは

ひ　ら　ば　や　し

ですか？

>>401はアンカーもまともに打てない馬鹿。

　元社員です。
何年前だったかな、厚○支店の建○設計に居たのですが、
執拗な嫌がらせを受けて退職に追い込まれました。

　あの人達はまだ居るのかな？青山○さんとあと何て言ったかな...
ジャミラ風の女性の方。
　
　最近コンプライアンスが重要視されているが、あの頃はパワハラは当たり前
みたいな所があり訴訟まで発展させる事が難しく泣き寝入りするしかなかったが、
今やパワハラも企業の不祥事のひとつに取り上げられる様になってきて、
やっとあなた達を裁ける環境が整ってきた。
　
　当時に遡って訴訟の準備をしているのであなた達なりの準備を
整えておいて下さい。公正な判断を初めから司法に委ねておけば
良かったと反省しています。必ずやあなた達を裁き通して見せます。

>>405
また始まった。何年越しの同じ文章だい？起こせもしない訴訟だろ。
ホント卑屈な人間ですな。

>>389
後輩のことを考えているあたり、イイ奴だな。

受付とセックス三昧
可愛い子指名するよ
当たり前だ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

這いパー津

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

子会社の大和物流の奈良って有給とろうと頼んでも半日だけとか、言われて休ましてくれないから、有休ほかすしかないらしいけど、これって労監に言ってみたらどうかしてくれるの？

大和ハウスグループだけでももっと大きなネタがたくさんあるから後回しじゃね？

無能台輪家は是寝近の真似はするな。
建築業界全体が迷惑しています。
自社物件のチェックもまともに出来きないのにえらそうにｗｗｗ

と、当社に恨みをもつ元社員がほざいております。

>415
こんな会社に入るわけねーだろばかｗｗ

積〜水ハイム

住宅屋さんにははいらねーよｗｗぺっ

>>412
物流さんにはお世話になっている……。

ここに書き込んだ内容って会長や社長、支店長とかの耳に入ったりするのだろうか？しねぇよな…

>>416
やはり咳衰社員だったかｗ

>>406 ：
　　「（仮称）名無し邸新築工事：2013/02/01(金) 10:09:20.23 ID:???
　　　また始まった。何年越しの同じ文章だい？起こせもしない訴訟だろ。
　　　ホント卑屈な人間ですな。」
　
　こんな時間に書き込めるなんて、いいニートだね。
　あなたはいったい誰？
　何年もみてるって事は、厚木の人？

>>422
このスレ読み返したら分かることだが？
何年も繰り返している点は、否定しないんだな？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1348222204/

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

設計は意匠ばっかで内容はめちゃくちゃ、まともな設計になっていない。
↓
施工でまるまま外注に振る
↓
設計段階でいい加減なので現場も理解できず工程めちゃくちゃ
↓
突貫工事で仕上げた建物受け取った施主、涙目ｗｗｗ

住宅、マンション どちらも同じですｗｗ

監督が自分の現場を理解してないし
「そこは僕図面見てないんでわかんないっす」
そして問題が起きると設計、営業、工場のせいにする
笑うしかないっす

って書いてる人も
実は、なんにも分かってないっす

〉〉422
お答えします、私は元社員です。
仮にも自分で選んで入った会社を大したキャリアを積むこともできずに訴訟云々を考えるのは筋違いですね。
さもしい考えで出来ない訴訟を考えるより、逆にダイワハウス相手に商売をかけた方が得策です。
ちなみに妻の会社の焼肉屋とお好み焼き屋は順調で、ほとんど不労所得で900万円を越えてます。
私の会社も多摩と埼玉近辺で年商は4億円は施工させていただいてます。
何よりも必要なのは仕事における自分の社会性、培ってきた常識の認識でしょう。
それを同僚に否定される結果になるのは自分自身に明らかに欠落があるからです。
それを自覚する前に、誹謗するのは自身の暗愚を証明する事になります。

うわ
自演

L職が1000人増加
コストカット

L職って何？

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

コピペ荒らし

きっと実社会でも
同じようなことを
やっているんだろうな
かわいそうなのは
本人じゃなくて、同僚とお客様だ

【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/


http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1340080066/

http://hayariki.net/eco/lixil.html

http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html


http://careerconnection.jp/review/4362-blogList-1.html

http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1552.html


情報 ： 製品安全ガイド http://www.meti.go.jp/product_safety/recall/index.html

http://www.tostem.co.jp/oshirase/drier_8/

http://shinnikkei.lixil.co.jp/info/20110727.html

http://www.inax.co.jp/warnings/090728/

http://www.inax.co.jp/warnings/081216/

http://www.inax.co.jp/warnings/070802/

>>435に反論しないところを見ると
本当に、駄目社員なんだな
家族のことを思うなら
こんなところで人生を浪費していないで
マジメに働くべきじゃないか？

働けないならナマポすれば？

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

１９スレ

全支店で震災復興バザーを行い、
売上を寄付しようよ。

何を売るんだ？

家

セーフティーネットの悪用ばかり。
２月中旬に申込みして、
許可がいつ下りると思ってるのか？
制度悪用の営業が評価されている。
上司は数字の為に知らないふり

真面目にするのがバカバカしい。
パワハラされながらも忠告したけど。
もう知らね。

このスレに何度か話題が出てきてるが、芦○程度の話でガタガタ言ってんじゃねーよ。
あれよりももっとエグいことしながら、懲罰委員会逃れてるケースなんてごまんとあんだろーが。

むしろこいつは結婚相手も社内、浮気相手も社内なんだから、大和ハウスをこよなく愛する男だろ。可愛いもんだよ。
まさに愛社精神に満ちた、人事部員の鑑だろ。将来きっとハウスを背負って立つ、貴重な「人財」だぞ。
懲戒処分どころか社長表彰を与えて丁重に扱ってやれよ。

しかもこいつが出世すれば、「浮気や社内不倫は出世に全く影響しない」と人事部が非公式に認めたことになるんだぞ。
（二人っきりで帰ってたというのを別の部署の人間が何人も見てんだから、当の人事部が気付いてない訳ねーだろ）。
それこそ非公式ながら65歳定年制導入にも匹敵するインパクトだよ。
社内で同じ状況に陥って「ああ、出世はもうだめか」と悶々としてる連中にとっては、希望の星だぜマジで。

台輪ハウスって、素晴らしい会社ですね。
是非入社したいです。

奈良工場建替え式典

俺じゃねえよ！！！
どうして、　別店のＬから「消しとけ」って言われるんだよ！！！！！！
書いたのは俺じゃねえってんだよ！！！！！！

俺だって関わりたくねえよ、あんな馬鹿。
あんただって、ホッととしてんだろ？
他店に異動されてホッとしてんだろ？
こっちも迷惑してんだよ。
あんただって分かってんだろ？

要らねえんだよ。むしろ出てって欲しいんだよ。
どうして首切らねえんだよ。裏の力かよ。
もううんざりなんだよ。
あんただってホッとしてんだろ？卑怯じゃねえか。
あんたの部下だった時点で、こいつ使えねえって言えよ、首にしろよ。
それをしなかったせいで、こっちで厄介者抱えることになってんだよ。
あんたにも少しは責任あるんだよ。迷惑なんだよ。あんたにも責任あるんだよ。

こんな奴でも首切れないダイワハウスって素敵な会社ですね（素

異動の話どう？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

はいぱーつ→りきしる

大和ハウス工業の給料日って何日なの？

>>451
毎月２４日に口座振込
今月は２４日が日曜日だからその前の銀行営業日つまり23日振込

>>452
有り難うございます。

２２だよ
平日の金曜ね
先に貰えると何か嬉しい
後が大変だけど・・・

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

>>454
有り難うございます。
末締めの24日
日祝の時は前倒しの入金なんですね。

大和社員にいくら貸したんだ？

>>458
40万( ；∀；)

@sp__pn知ってる人いる？

>>459
24日には返して貰えよ

上等の落○さーん、元気〜？w

「今更売上落とすなんてどーすんだよ！社長に約束した数字なんだぞ！」と
ゆとり世代の若手を罵倒。その後その場で突然若手は倒れ救急車で病院へ。
あまりの状況に何もできず立ち尽くす上司。今時、10数年前の指導方法が通じる
と思ってる変化できない上司。一歩間違えば殺人だよ、Ｓ支社○園所長さん。。。
早くアイツを飛ばせよ、「世界で最も持続可能な100社」のこれが実態w

滋賀支店にいたY支店長はどこにいったの？

　　　◇　　　　　　　ミ　◇
　 　◇◇　　 /￣|　　◇◇
　◇◇　＼ 　|＿_| ◇◇
　　　　彡　O(,,ﾟДﾟ)　/
　　　　 　　(　　Ｐ `O
　　　　 　／彡#＿|ミ＼
　　　　　　
【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

はいぱーつ→るくしる

>>464
確か本社。

本社の人事部は法律に違反中

ほほう…
詳しく聞かせて貰おうか

○岡、お前のせいだ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

菓子和の新支〇長大丈夫か

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

このコピペどうにかならんのか。。。ウザすぎる。

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687/

lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -

世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/

トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/

トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/

トステム横浜工場＆TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

リフォームを分社化するのだから、
もう朝礼に参加させるなよ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653


全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。

消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る

千葉のコクマ○はどうしてる？
なぜクビにならないのだ。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687/

lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -

世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/

トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/

トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/

トステム横浜工場＆TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

リクシルが何だって？
あっち行け!!

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る

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ゼネコン・下請けに嫌われているの〜〜〜〜〜まだ分からないの？？？　
もう誰も、施工してくれないよ。本当に。施工業者あっての会社でしょ！！
技術を知らない社員さん〜早く転職した方がいいよ

ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る

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・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
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旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
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トステム名張工場
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トステム有明工場
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リクシル派遣会社スレ

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687
【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1364881891/

大和ハウスって○○ばかりなんでしょ？

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

休みたい。
サービス残業やサービス出勤。
休日の高速代は自腹。

もうクタクタなのに、地震が (-_-;)

子会社フジタの藤澤周平死ね。嘘つき。中絶男。人殺し。

今日も大衆居酒屋で飲んで上司の悪口言いまくろうなんてみじめで嫌だね
多忙感に追いかけられる毎日から脱出して、たまにはゆったりしたところでゆったり飲みたい

月曜日は飲むために車置いて電車で帰る事にしている
営業でクタクタなのは安請け合いをして客に振り回されている場合が多い
成果につながらない仕事はしない見極めが出来ないからで営業に向いていない

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX

箕面営業所ってどう？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

1998年に倉敷支店入社なんですがその当時のメンバーでここみてる人いる？みんな続けてるのかなぁ？

訂正。1996年でした。課長は鴨◯さん。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

1998年に倉敷支店入社なんですがその当時のメンバーでここみてる人いる？みんな続けてるのかなぁ？

訂正。1996年でした。課長は鴨◯さん。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

今日のつまらん会議に欠席するために休んだ
仕事を完全に忘れるくらい休まないリフレレッシュ出来ない
支店では毎年トップクラスの営業成績
営業成績に追い詰められて営業の本質を理解していないから契約が取れない
客の見極めも出来ない者が営業などするな

湘南地域の給排水の業者なんですが大和さんてどこに営業かければお仕事頂けます？
工事部？営業？

やめとけ、新規の業者が決算期にやってくるが
それっきりで、もう来なくなる

かなり厳しいんですか？
どこのメーカーや建設会社も今、受注量に対して業者不足みたいだしチャンス
かなーと思ったんですが・・・
単価減少や工期短縮はどこ行っても同じですし・・・

下請けの営業共が無能過ぎて辛い。お陰でいつも、過剰残業だわ。

ここの監督連中も、下請けの営業と同じくらいアタマ空っぽだろ
ダイワの現場に慣れた職人達がいるから
現場が終わっていくんだよ
それを、ナニが気に喰わないのか入れ替えしやがる
で、やってくるのは安い金額で請ける仕事の出来ない奴ばっかり

噂の芦○君、どっかに飛ばされちゃうってマジ？

結局大和ハウスはブラックなのか？

ブラックって激務で薄給の会社のことだろ。
大和ハウスは激務だけど高給だと思うぞ。年間８ヶ月のボーナスもらえる会社ってひとにぎりだろ。

現在、全社上げての激務のイメージの払拭に必死な感じもある。
上司が帰れ帰れと毎日うるさいし、２１時以降は原則仕事できない決まりだ。
労働環境は年々良くなって行ってると思うよ、これから入社する子は恵まれている。

地方の支店レベルだけど、長年勤めても他所でも通用する人間に育たない気がする
この会社事態が営業力と運だけでノシ上がってきただけで
技術力がないんだよな
給料は良いから、無駄な残業の多い町役場な感じだな

主任で基本給３０万超えますか？
今、Ｇ７で基本給２５万無いのですが。

契約者からの連絡に安受けをしなくなったのと、見込み客の見極めが出来るようになって時間にゆとりが出来るようになった
週１回は必ず電車で帰って飲みに行くようになって仕事を完全に忘れるようになってから、契約が安定するようになった

メンテナンス系の仕事の方はどんな感じ？

>>822

バンクーバー五輪開幕。

>>516
どうだかわかんねーけど、人事検索からは消えたな。

というか何で今月の懲罰委員会は議事録が非公開なんだ？　どっかから圧力でもかかったのか？

大和ラクダではなく大和アルパカだろ　　

はぃはぃ

いろいろあるんですね

いろいろあるらしい

30歳で工事部門の方に質問！年収、月収いくらぐらいですか？？

中途入社、４０過ぎでも可能ですか?
ちなみに建築施工管理。
年収どれ位ですか?
マンション事業部と中高層事業部の給与の違いなど情報お願いします。

>>531
最近大和家が出資した旧リクルートコスモスの子会社に、施工管理資格持ちがゾロゾロいるよ。
プレハブ建てたり、事務所工事してる。
多少勘違いな奴らだけど、一応若くて学歴も高いから、今更な感じがするけどな。
応募してみたら？

大和ハウスの介護ロボットの求人に応募しようと思っているんだけどどうですか？

大和ハウスリフォームってどうかな？
リクナビNextで募集してる

>>533-534
直接本社に問い合わせてみたら？

どうやったら休日出勤減るんだよ。

当時、就職中に担当していた物件の工事費用を
退職後にこちらに負担するように言われ、自腹
になるか折衝中。
金額は約130万円。

えー、何で？　普通は施主様負担だろ。

営業で一番辛いのは戸建て住宅営業？

他はどうなんだ

新卒で入って、戸建住宅営業から賃貸（アパート）売るようになるのって、
だいたい何年目から？
収支計算とかあるから、戸建売るより難しいよね？

配属先がそっち部門なら、1年目から営業担当だよ。

見つけないといけないな！

今はアパートの方が断然楽
戸建は施主のエグいチェック、長い打ち合わせ、フォローが待っている
単価もアパートの10分の1の可能性もある
割りにあわない

アパート建てようとしてて、
大和リビング管理を収支計画に入れてるときは営業さんが熱心だったのに、
自主管理するから大和リビング外してくれって言ったら、営業さんがちょっとやる気なし・・・

建築費の歩合給はもちろん入るんだろうけど、
大和リビングの取り分って営業さんの歩合給になったりするの？

大和ハウスリフォームってどうかな？

詳しく教えてください　おねがいします

技術職の設計ってどんな感じ？
やっぱり残業多くて休日出勤とかあるのかなぁ？

時期による

繁忙期は1ヶ月無休で10時までコンスタントに働くか、休みとって2時まで働くか選べるよ
閑散期は間違いなく毎日8時までには帰れるし、休みは上司や下請けとゴルフも行けるよ

要は案件の数と、施主の品質です、基本的に標準仕様書やツールがあるので設計という
感覚ではなくパズルみたいなもんです、施主の品質が悪いと10倍くらいの労働時間になる

今年度いっぱいは消費増税駆け込みで、所によっては外注してる、ウェルカムウェルカム

大和ハウスリフォームの営業職ってどうですか？

戸建営業に比べて、リフォーム営業は仕事をコンスタントに取りやすく心労がかなり少ない
政府指針もあり大手企業のリフォーム事業に限っては今後30年程度は明るいとされている
建築知識や経験が豊富で物腰の柔らかい考え方の人で30歳から40歳代が好まれます

大和ハウスリフォームは本年度発足した
大和ハウスのリフォーム事業部という大和ハウスのオーナー向けに大和ハウスだけを
リフォーム出来る部署と、ダイワハウスリニューという会社が合併した、子会社です

同様に積水ハウスにも積水ハウスリフォームという子会社があるが、
こちらは出遅れ、いまだに積水ハウスのオーナー向けのリフォームのみです
一般戸建等は積和建設という積水ハウスの工事店が行う事となっています

営業に求められるスキルとして中小工務店で現場管理や設計を経験し、
例えば2級であれ建築士免許持ちだと社内でも優遇されますが、
ナゲシって何ですか？土台ってどこですか？みたいなのは採用されても続けれません
施主から信用されず職人に馬鹿にされ生きていて辛いだけです

難しいとされるのは工事管理のうち、工程調整と施主の居住空間移動と配慮
施主が住みながら工事を進めるので専属の大工が優秀でも何かと気を使うことが多い
営業スキルは無くても適度な礼節があれば出来る、クロージング手法とか知らなくて良い
仕事のほとんどは大和ハウスのオーナーがキッチン変えたいだのクロスだの便所だの
寝てても声がかかってくる、この点は建ててからも世話になりたいと思う施主が多い分
積水ハウスの施主のように２度と付き合いたくない会社と思われていない分、有利かと

社風として、大和ハウスは既に真っ黒、ブラック企業といわれるなかでもヤバイ部類
休みって何でとるのよ、葬式でもあるの？もう帰るの？キャバクラ付き合えよ！
たまの休みはゴルフ、まぁタダですが、家庭が無ければ楽しめて良いですね

先に知らない方がいいことで、人によって差があると思いますが、腐ってるなと思うのは
大和ハウスの出来ない社員が左遷されてくる会社であり大和ハウスのゴミ箱のようです
そして、左遷された身分なのに堂々と威張り散らして中途採用を馬鹿にしてくる、上司とか
マジむかつくんすけど、まぁ大企業なら仕方ないことで

部署・地域によって、別の会社じゃないのかと思うぐらいに感じが違うけどな。
たとえ同じ部署でも、上司が変わるだけで全然違ってくるし。

お返事、ありがとうございました。

リフォーム営業希望しているのですが、やっぱりノルマ達成しないと厳しですか？

離職率は高いですか？　何年ぐらいで退社するひとが多いですか？

良ければ　教えてください。宜しくお願いします。

判断するから経歴を簡潔に述べられよ

>>551
辞める奴は会社の金と給料貰いながら資格取らせてもらって、数年で辞める。より良い条件で転職できるからな。

離職率は、時期にも寄るが業界では低い方。無能ほど、残る率が高い。

ただし買収子会社系の格下は、離職率が割と高いよ。格差に耐えられないんだろう。

>>553
｢買収子会社系の格下｣と手を組んで本体も子会社になりましたよ♪
積水ハウスリフォームは可愛い女の子が営業でうらやましい。
毎日誰かが生理なんだろうな。こっちはムサ苦しいオッサンばかりだよぉ。

新会社のリフォームもブラックですか？　検討しているのですが・・・

>>555
大手ハウスメーカーで、ブラックじゃないと思う企業を述べられよ
そんなものは無い
ブラックも考え方によっては上手く利用できるさ
女の子にセクハラしても元々ブラックだから仕方ないよね
何か別の楽しみを見つけないとね
新会社も旧体制を持った、かなりのブラックです、間違いありません
男にとっては日○生命みたいなキツイ女ばかりいる職場の
積○ハウスリフォームよりはマシだと思います


○ブラックの要因
親会社の出来の悪い社員が左遷される部署です
彼らはデカイ顔しています
時には営業所採用の社員を見下した言動があります
全国共通だと思います

残業は当たり前です、休日出勤も当たり前です
でも、建前上サービスではありません
ホドホドに働いてたであろう時間を申請すれば通ります

○良い所
とりあえず、個人的に嬉しいのはゴルフがタダでキャバもタダ、それは置いといて、
年間1億程度で認められます、月換算で１千万程度ですね、他社に比べてユルイ
頑張った分、立場も、発言力も上がります
私もそうですが成績優秀という牙と、毎月ノルマ達成という盾を持つと誰も文句言えません
同僚に嫌な奴がいても成績が上であれば、たとえ年上であってもコキ使えます
便所掃除やっといて、弁当買ってきて、今日集客無いから現説当番まかせるわ、
入社当初嫌だった先輩にだって、やりたい放題、言いたい放題できますよ
ただ、実際に成績上位の方は人間性も出来ているのか、人に気遣いする事が多い

まぁ、そういう世界です

咳衰はブラック会社です。

>>556
お前みたいなのがいるから、建築業界が馬鹿にされるんだよ。

>>554
おまわりさんこいつです。

業績・雰囲気など　

良い営業所　悪い営業所　教えてください

>>560
業績順
1.　住友不動産 　　　7年連続首位の新築そっくりさん
2.　積水ハウス　　　　積水ハウスオーナーのリフォーム
3.　積水化学工業 　　2013年度に売上高1000億円突破
4.　大和ハウス工業 　リフォーム部門を子会社に一本化
5.　ミサワホーム　　　エコ・スマート・リフォームを推進
6.　住友林業　　　　　今期も2ケタ成長で売上高557億円
7.　パナホーム　　　　太陽光発電の販売が急増
8.　旭化成　　　　　　LDK・2世帯リフォーム商品

住友不動産は耐震等の大規模改修を専門にしリフォームではなく、リノベーションといえる。
リフォームと分類するのはフェアではないので除外すると、大和ハウスは業界第3位で堅調。
雰囲気は、徹底的な実力社会かつ身を粉にして会社に貢献する社風と自分も思う。
とりあえず、大和ハウスオーナーだけでも折衝案件が多すぎて処理しきれていない実状。
早いうちにリフォームのトップランナーになり、ブランドイメージを固めて、この先数十年間の
安泰のために、今はどの会社も打倒積水ハウスで取り組んでいるのではないでしょうか。
積水ハウスは営業が女性ばかりで奥様方にリフォームという商品を売るのが上手い。
大和で働く人は、建築知識＋プレハブ特有の工法理解と、迅速な処理と、多少無理出来る体力、
工事店とのコミュニケーションが求められると思う。それが出来れば十分オーナー折衝できる。
無名の飛び込み訪問販売でも売れるのだから、努力次第で、売れる営業になることもできる。
会社はトップダウン方式でやっているし、ノルマ配分や社風についても、地域差は全然無いかな。

大和も積水も既存顧客を相手にしている．大和は積水と大差ない既存顧客数で有る．
よって，大和は積水と同じ売り上げになれる．小さい仕事，見積もり倒れ，他所に流れる仕事を，
多く取りこぼしているので，社員と職人を増員し，工期短縮と施主折衝期間短縮をはかり，
積水同等に1千億以上は売り上げれるはず．伸びしろは大きい．
ちっちゃいクレームで社員も職人も指導されるような，奥手で臆病な組織だから駄目．
あれしちゃ駄目，これもしちゃ駄目，大和は駄目と言うルールが多すぎ．
萎縮しちゃって売り上げを上げれないの．わかったか！？幹部．

俺みたいに犬をたくさん飼ってる住宅工事マンが一番利口さ。

＞萎縮しちゃって売り上げを上げれないの．
違う。
見返りが少ないんだから相手を選んで契約してるのよ。
皆ね細々と末永く続けたいからババ引かないようにしてるの。
わかる？坊やｗ

>>564
後ろに気をつけろよ。
そんなバカばかりじゃねえぞ。

英会話が得意ですが活用の場はありますか

大和ハウスグループで外資系ゼネコンのフジタだと海外事業を展開していて
英語を使えるとかなり活用できるがスーパーゼネコン並みの高給につき狭き門
新卒採用枠が極端に狭いこととキャリア組みはハンターに掴まえて貰うしかない

フジタは経営再建中に大和に買収された気がする
もともと海外事業に定評あり、海外拠点のノウハウが国内ゼネコンとしてズバ抜け
商業施設や物流施設、マンションなど開発業者だったかと

普通に住宅やりたいだけなら、"大和ハウス"とか"大和ハウスリフォーム"を
かっこいいイントネーションで語れるくらいかもね　orz....

離職率はどの程度ですか？

リホーム中途採用の場合　苦労する点を教えてください。（住宅経験なし営業経験あり）

この会社が未経験者に手取り足取り仕事を教えるわきゃない
苦労するよ

>>569
常に雇用不安があります。しがみ付いても捨てられる。研修制度ありません。先輩は教えません。
セオリーでは、とりあえず1ヶ月くらい様子見、2ヶ月で使えそうに無かったら、3ヶ月目に捨てられる。
使えるか使えないかの判断は知識が豊富、ヤル気がある、上司の指示に従う、素行が良い、等、
この会社では、まったく関係ありません。契約が取れるか取れないか、いくら取れるか、が、基準。

生活に苦労します。今、ちゃんと職がある人は辞めるまでに、転職しないように考え直すべき。
この会社に短期間で捨てられると、同業職種での転職は、かなり難しくなる。
あの大和ハウスリフォームに捨てられるほど、この人は使い物にならない、と他社から見られる。

この会社で生き残るには、契約＞体力＞知識や経験＞人間性＞ヤル気や謙虚さ＞奉仕精神
入るのは簡単だよ。志望動機に｢開業医並みに沢山稼ぎたい｣とか｢辛い時も稼ぐ喜びがある｣とか
とにかく、あなたの職務経歴も履歴も、金(契約)への執着心をアピールすれば良いだけですから。
｢リフォーム業界に興味がある｣｢業界に将来性がある｣｢安定した大企業だから｣これは、落ちる。

似たような会社で住友不動産という会社があります。小規模リフォームを取り扱っていない点に
不満がなければ、業界未経験者でも研修制度があって、マニュアルもあって、動きやすいそうです。
パッケージ料金なので細かい費用科目を理解できない人もいるし、工事は専属棟梁に丸投げ
契約より社会に適合した人間性を重視した部分もあるので、とりあえず、こういう会社で経験つめば？
一応、財閥系で、ある程度、高学歴でないと入れないらしいけどね。

リホーム営業は　離職率が、高そうですね。

分社化される前は、某委員会の議事録で該当者の所属がリフォームなんていうのが
毎月山のようにあって、どんな部署だよ、本当に同じ会社か？　と思ったもんだが。

>>571
キャリア室で住友不働産を調べたけど、普通の大卒で入れる会社じゃない事が解った。
三井不動産、三菱地所と同等って、建設業でドンだけランク高いのかと。銀行並みか。
販売とかリフォームとか付いた子会社になると一気にランク落ちする面白い会社だな。
とりあえず大和の合同セミナーに逝ってくる。ありがとな。

>>574
銀行と言っても、国内の地銀か政府系銀行(破綻後基準)程度だろ。

仕事ができるふりしてるええカッコしぃの先輩
キモイで
裏でみんな笑いよるのわからん？
所詮プレハブ監督やんか

ニセ一級建築士雇ったり新築の壁にゴミ詰めたりする咳衰よりマシ

競合相手ではへーベルが強い気がするな。
将来かかるであろう莫大な費用が書かれた
将来設計を契約までに提示するやり方。
15年目に塗装しないと家が傷みますよと
告知した上で契約とるんだから見習いたいわ。

コスモスイニシアってどうなるの？

>>579
男はダイワマン着せて展示場で風船配り。
若い女は不動産屋の接待要員。
BBAはリクコスの安比施策に倣って地方の施設で雪かきと券売作業。
リクルートがらみは正直使いにくい。

色々な住宅メーカーを妻と探した結果ミサワホーム東海で契約し完成しましたが、
完成後契約前に相談に行ったセキスイや一条工務店等が完成した自宅にやって来まして
色々な話になり、工事に関しては手抜きは、最初から覚悟していましたが、ミサワの営業マンは今思うとやたら工事前のお祓い
を勧めてきます。この事で他社の営業マンと話題になり、ミサワがお祓いの費用として5万円請求してきましたので、
祈祷師に5万円差し上げましたが、祈祷師として来たのが、イデタチで誤魔化した一人の小娘祈祷師で萌え系の巫女を少し変えたのが
来て帰って行ったが、何やら祝儀袋から２〜3万円位作業員に渡しているのを、妻が発見。
他社の複数の営業マン言わく愛知県では3万円が相場、ましてや女・小娘・素人・こんな祈祷師は、お目に係った事が無いらしく、
通常は男の 中年以上の祈祷師がお祓いを行うのが一般的だそうで、2万円は領収書の要らない臨時収入で申告せず
ミサワの役員が飲み食いに使用していると、営業マンどうし意見は一致。とことん客を騙し鴨っている会社だと思いました。
やはり、幸先悪ければ、全てが手ヌキだと感じてしまうので、こそっと基礎作っている時に 覗いて見た所、
なんと日本語が喋れない外国人が自分の自宅の基礎作っている ではありませんか！
妻共々ショック。早い所完成した自宅売却したいょ　　やっぱこんな家いらん

施工管理って土日休めるの？

>>581
祈祷師が実は建築会社の社員というのは建築不動産業界では常識。
適当に経費処理して関係者で飲み代で消すのはまだ小心者なほう。
建物なんて、安い買い物じゃあるまいし、祈祷師くらい、面倒がらずに自分で連れてくるべき。

大和ハウスって一流ですか？

>>580
スキー場の雪かきとか発券て、農作業がない冬季の、地元のおばちゃんのバイトだろJK。なんでわざわざ高給取りの正社員にやらすんだよ。

>>581
この度は、鴨が葱しょって来社契約して頂き社員一同情弱な客さんには心から感謝しております。
俺元ミサワホーム東海の営業ですが、多分５万円祈祷とは地鎮祭の事でしょう。内訳を正直に申し上げますと、
お施主様から神主に５万円を支払い、テント屋に神主が３万払い、テント屋からミサワホーム東海に
１万５０００円紹介料として貰っていました。多分今でもやっていると思うが、因みに既存の家屋を解体して
新築立てる時も、解体お祓いと称して４万円神主に払っておきなさいと言いますが、神主から１５０００円
ミサワホーム東海がカツアゲしていました。
これらのカツアゲ金は勿論会社の帳簿に載せないので、脱税で役員の人間のみ交遊費に使用。他の住宅メーカーは、
流石に神事に関しては、恐れ多くてカツアゲなどしないし、愛知県での神社所属の神主の地鎮祭相場は３万円位だ。
また神道系の天理教や大本教等の教祖は１万から１万５０００円の祈祷料が相場ですが、私も立ち合いで、
指定時間を守らない小娘神主を幾度か見た事があるが、俺だったら中年以上の年季が入った修行を積んだ男性神主に
お願いしたいもんだ。見た目と知識経験等からいったら小娘では心もとないし不安を覚える。
他レスでダイアマンご指摘の祈祷師が住宅メーカーの社員が袈裟着て神事を執り行うと言うのは流石に２０年近く
この業界に従事していてたが今まで見た事も聴いた事も無い。役員が小遣い欲しさに１件当たり１５０００円の
はした金をポッポがばれて契約解除に至ったら、現場営業マンは浮かばれんし、会社の信用丸潰れアホ役員に
塗る薬は無い。世の中には退職後も守秘義務とか有るらしいが俺様を売上が悪いと言う理由で解雇したミサワ役員が、
その後の生活の面倒を見てくれるのなら喜んで共犯になってやるが、面倒見てくれないから事実を暴露したまでさ。
序に所轄税務署にも垂れ込んでやるぜ。

>>574
そらそうだよ
総合職のキャリア組は区別されてるよ
結局、技術職の設計や監督は兵隊なんだよね

業界3トップ、大和と積水と住友を比較した

●会社に残れる契約金
大；年5千万とったら、年度内は遊びまくる。来年への充電。
積；年3千万以上でノルマ設定。出向社員と正社員と派遣で差が大きい。
住；年1億以上でノルマ設定。クリアできないとクビになる雇用契約あり。

●会社の雰囲気
大；契約最優先。売れる奴は言いたい放題やりたい放題。
積；既存オーナー訪問とか定期点検同行とか営業外の雑用が多い。
住；徹底的な成果主義。出来るヤル気のある人しか残れない。

●楽しみ
大；酒からゴルフから旅行から、たいていの遊びがタダ。
積；オーナーのリフォームが多いので努力しなくても契約を取れる。
住；ノルマクリアするだけで年収800万を越すバックがある。

●苦しみ
大；売れない営業はゴミ扱い。クレーム処理が多すぎる。最低年収300万。
積；1億売っても40歳で年収400万しかない。新築営業に差別され見下される。
住；現場管理をさせられる。基本給が年齢関係なく一律。1年目で残れるのは1割。

食中毒の発生について（天王寺区）

問合せ先：健康局　健康推進部　生活衛生課（06-6208-9991）
http://www.city.osaka.lg.jp/hodoshiryo/kenko/0000209795.html
平成25年3月7日 20時00分発表


　平成25年3月1日9時頃、「海鮮屋台　新鮮組　(かいせんやたい　しんせんぐみ)」（大阪市天王寺区上本町6丁目3番31号 うえほんまちハイハイタウンB1階）
から食中毒の疑いに関する届出が、天王寺区保健福祉センターにありました。
　その届出内容は、「平成25年2月23日の夜に利用した客の代表者が平成25年2月28日22時頃『海鮮屋台　新鮮組』に来店され、
数名が嘔吐、下痢等の症状を呈しているとの申し出を受けた」ということでありました。
　天王寺区保健福祉センターから通報を受けた保健所東部生活衛生監視事務所が調査したところ、
当該利用客は、26名で平成25年2月23日18時頃から「海鮮屋台　新鮮組」で、造り、酢ガキ、イカ姿焼き、天ぷら等の宴会料理を喫食し、
うち10名が平成25年2月24日23時頃から平成25年2月25日19時頃にかけて、嘔吐、下痢、発熱等の食中毒様症状を呈していることが確認されました。
「海鮮屋台　新鮮組」では、当日、当該グループ以外に40グループ87名の利用客がありましたが、他に同様の届出は寄せられていませんでした。
　発症者10名の共通食は「海鮮屋台　新鮮組」で調製された宴会料理以外になく、その発症状況が類似していること、飲食物以外からの感染を疑う事象がなかったこと、
さらに、発症者2名の糞便からノロウイルスが検出されたことから、「海鮮屋台　新鮮組」を原因施設とする食中毒と断定し、
同店に対し、本日から2日間の営業停止を命じました。

【主症状】　嘔吐、下痢、発熱

【原因施設】
　名 称：海鮮屋台　新鮮組
　所在地：大阪市天王寺区上本町6丁目3番31号
　　　　　　うえほんまちハイハイタウンB1階
　営業者：井上　誠(いのうえ　まこと)
　業 種：飲食店営業

【病因物質】　ノロウイルス

お前ら、ちゃんと図面のチェックするんやったら、数字入れとけやアホンダラ！自信がないんやったらビルとかに手だすなカス、プレハブと住宅だけ作っとけって

どうして違法建築や手抜き工事がなくならないの？
スポンサーが金をケチるからとよく聞くけど、それは建築業界だけではないはず。また、それは違法や手抜きの理由たりえない。
一級建築士のモラルが低いから？
ハウスメーカーの体質と常習化？

　
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？

空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/

いらね

最近のマンション部門どうですか？ 特に、大阪と東京。

>594
最悪

>>594
リクコス買ったしな。お前の居場所はねぇよ。

火曜日水曜日にサービス出勤。
交通費は、身銭を切ってる。

>>596
あいつらの居場所が再来年ごろには無くなるんだよ。いちいち言わせるなボケ。

ダイワマンも地域によっては中身が中国人だよね

技術職で転職考えているんですが
月平均残業32.4時間って本当ですか？
振替休日って本当ですか？

信じるんだw w w

やはり違うんですか？

>>602
平均は、元データで変わるが、だいたいこんなもの
振替休日も、ちゃんと取れるよう上から積極的に推奨してるよ








だからとっととこっち来いやオラwwwwww

東京J事部のA君はどこへ行ったの？ここで色々と書かれてたみたいだけど。

これ見て黙ってられる？
------------------在日朝鮮人・韓国人特権 ------------------
地方税→　固定資産税の減免
特別区→　民税・都民税の非課税
特別区→　軽自動車税の減免
年　 金→　国民年金保険料の免除
　　　　　　 心身障害者扶養年金掛金の減免
都営住宅→　共益費の免除住宅
　　　　　　　 入居保証金の減免または徴収猶予
水　 道→　基本料金の免除
下水道→　基本料金の免除
　　　　 → 水洗便所設備助成金の交付 　　　　
放　 送→　放送受信料の免除
交　 通→　都営交通無料乗車券の交付
　　　　　　 JR通勤定期券の割引
清　 掃→　ごみ容器の無料貸与
　　　　 →　 廃棄物処理手数料の免除
衛　 生→　保健所使用料・手数料の滅免
教　 育→　都立高等学校
　　　　　　 高等専門学校の授業料の免除
通 名→ なんと、公式書類にまで使える。(　会社登記、免許証、健康保険証など　)
　　　　 →　民族系の金融機関に偽名で口座設立→犯罪、脱税し放題。
　　　　 →　職業不定の在日タレントも無敵。
　　　　 →　凶悪犯罪者の１／３は在日なのに実名では報道されない。
生活保護→ 家族の人数　×　４万円　＋　家賃５万円 在日コリアンは、ほぼ無条件で貰えます。
　　　　　 →日本人は孤児だろうと病気だろうと、絶対に貰えない。
　　　　　 →予算枠の大半を、人口比率１％未満に過ぎない在日が独占。
　　　　　 →ニートは問題になっても、この特例は問題視されない。
さらに…→ 生活保護予算の大半は在日だけの特権保護費
ほとんどの日本人が知らないでしょう。
そして、日本の『身体障害への援助打ち切り』です。

KB支社では、
昨日もサービス。
今日もサービス。

ミサトさんみたいだね

【大阪】「大和ハウスの社員にあこがれていた」…「当たり屋」繰り返す　無職男を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376026299/
【社会】「子供のときから大和ハウスの社員になることが夢だった」　当たり屋行為の無職男逮捕
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1375918195/

　車にぶつかって眼鏡が壊れたと偽り、修理費をだまし取る「当たり屋」行為を繰り返したとして、大阪府警曽根崎署は８日までに、
住所不定・無職の三原英世容疑者（５３）を詐欺容疑で逮捕した。三原容疑者は大手住宅メーカー「大和ハウス工業」（大阪市）の
社員証や名刺を偽造し、幹部社員のような振る舞いでウソを信じ込ませていた。

　同署によると、三原容疑者は７月１０日午後５時ごろ、大阪市北区のマンション駐車場で、乗用車を止めた男性（６５）に
「車にぶつかって眼鏡が壊れた」とウソをつき、修理代の名目で１万円をだまし取った。偽造した社員証と名刺には、
実在しない「第三統括本部長」という肩書を記していた。

　同署の管内では昨春以降、似た手口で現金をだまし取られる被害が十数件発生。過去に被害に遭った男性が６日朝、
大阪市内の駐車場で不審な動きをしている三原容疑者を発見し、府警に通報した。
三原容疑者は「大和ハウスの社員にあこがれていた」と供述しているが、同社は「詐欺に遭われた方も当社も被害者の立場だ」と話している。

スポーツ報知 8月9日(金)7時5分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130809-00000051-sph-soci

自己破産したやつでも審査がおりるようなデタラメな事する会社だもんな！

ここの現場監督ってろくなやついないな

いないよ

土地は楽そうでいいね

何年か前からやってる役所広司のCMが
いかにもギョーカイ系が軽く考えました！って感じで糞つまらないんだが
どこの代理店・制作会社が作ってるの？

売上が右肩上がりだからバブルみたいなCM作りたくなったんだろ

>>612

元請けは伸和エージェンシーだろ。

断トツの売上２兆円突破。次の狙いはＴ当たりだね。戸田。竹中。大成。

大和って広告も持ってたのか
なんでも持ってるけど商社にでもなりたいの？

世間からタカられてるんじゃね？
色々なな事業があるがハウスの恩恵なしで自立した利益を上げてるのは少ない気がする

マンション業界は確実に衰退する
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20130825/ecn1308250733002-n1.htm

＞＞619 な な 何で知ってるんですか〜〜〜

鋼製束

おまえら、こないだ救済してやった子会社から、早速バカにされてっぞw

【遭難船】コスモスイニシア【泥舟】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1254726825/

リフォーム営業に応募しようと思うのですが、実情はどうでしょうか？

採用のハードルは高いですか？

低い

大和ハウス工業のスレがないからここで

大和ハウス工業の現場監督の質が最近酷過ぎだろ
暑いとクーラーの効いてる部屋に引き篭もりっぱなしで
まともな指示もしないのがちらほら居るし
やる気ないだろ
半年で人身事故２回もやらかすとか、工事舐め杉
どこの業界も人の質の低下が激しいみたいだけど
建設業は酷杉

>>625
ここじゃね？

大和ハウスを許すな
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1348222204/

建築業界全体が酷いクズの集まりなのは禿同

まあ欠陥アパートで営業停止になる会社だからなあ

>>625
プレハブ屋だから仕方ないでしょｗ

>>628
先月のコスモス買収のオマケのせいで、プレハブ製のモデルルームでもシェア日本一に躍り出ちまったからなw

ミゼットハウス復活させて、戸塚ヨットスクールにでも売りつけろｗ

>>629
アソコのプレハブモデル担当者、勘違いコミュ障大杉

>>628
ウサギ小屋でもあるのになｗ

ダイワハウスつぶれろ！💢

１０月はどうすんだよ!?

展示場のねーさん股緩

展示場の女性は、ただの派遣だからね。

>>635は中の人

ちょっと前まで監督は２〜３ヶ月休みなしなんて普通だったと思うけど
労基の件以来、総務の労務管理が厳しくなってるのに９月はどんな出勤
体系になってるんだ？まさかサービス出勤とかじゃないよね？

雇ってる鳶に教育しろよ
住宅街で資材の鉄パイプ地面に投げてんじゃねー
うるせーんだよ

>>633
お前を通報した。

　▽…「久しぶりに100万戸に達するかもしれない」と話すのは大和ハウス工業の樋口武男会長（75）。
2013年度の全国の新設住宅着工戸数が100万戸の大台を回復すれば、08年度以来5年ぶりとなる。
　▽…4〜7月の住宅着工戸数は金利先高観などを背景に前年同期比2桁増と好調だ。樋口会長は「アベノミクスの成果で株が上がるなど資産効果も出ている」と話す。
14年度以降については、14年4月に予定されている消費増税が住宅市場を冷え込ませる懸念もあるが、住宅ローン減税拡充など政府の負担軽減措置があるため「大幅減はない」と予想している。

８月30日に実施された都市再生機構（ＵＲ）による江東区有明の土地の入札。落札した大和ハウス工業の付けた価格に同業者は仰天した。
3.6ヘクタールで421億円。２番手の価格は230億円程度だったもようで、同社の落札価格は突出していた。
「五輪が来ることに賭けていたのかもしれない」と不動産調査会社、東京カンテイの井出武主任研究員はみる

CMが奇抜を狙ってて気持ち悪い

トンキンカンテイの目は節穴だな

サービス残業酷過ぎ

鉄骨落ちて、潰された人どうなった？3流建築会社さん

>>646
先週のコナン？

いやいや漫画じゃないから

>>646
咳衰？

ブラック大賞受賞　検索　これに入らないように

全国展開の飲食店はほとんどのようだが、共通して働く者のモラルも低い
見えない厨房での不潔極まりない行為が大量にネットにでている
おそらく大手の飲食チェーンが、影響を受けるだろう

万が一、ダイワがブラック大賞を受賞すると、マイナスの宣伝効果はすごいと思う

ブラック大賞にノミネートされないように

ダイワマンブラック作成できるじゃん

期末なのに現場も行かずパチンコばかりの工事課主任さん
今日は勝てましたか？
アパートは気楽で良いですね

生きてるのかな？社員さん

セキスイブラック乙

中国人でてけ

ここのイジメきついよねｗ
過度なまでの陰湿ぶりにあきれていますん。

コスモスイニシアもイジメられるの？

コスモスイニシアに関しては分からないw
だが、似たような社風だろうから支店はどこも同じじゃないか？
本社はまだましだろうけど。

>>659
土建屋風情がなにを偉そうにw
腐ってしまえwww

咳衰社員でていけ

築15年で腐食、設計ミスアパート
https://box.yahoo.co.jp/guest/viewer?sid=box-l-qvmptxibwu3rdtnl7ywr7gycx4-1001&uniqid=d0346f35-8f19-4c9b-8dfa-bbd9bacf66b9
Ｃ型鋼が無くなります。ひどい

咳衰最低だな

>>660>>661>>663
仮に私が咳衰なら、ここを閲覧する目的が無い。
たとえ狙いがあったとしても、そんな書き込みの仕方はしない。
他にも１４６通りの理由があるのに何故咳衰だと決めつけるのか。
根拠に乏しく判断材料もないのに、そのコメントは短絡的すぎる。
論争や喧嘩はしたくない。私は事実を言ったまでだから。

>>664
その咳水は古くからの常連だよ
咳水と書くのが日課、害はないよ

また低脳犯罪者どものネタ投下のお蔭で一儲けできるはw
流石のお前らも、屋根がないと家畜以下の生活だからな
建築業界美味すぎ

http://www.47news.jp/CN/201309/CN2013092501001482.html

本社に戻りたい。
支店の体質が最悪。
ここは悪の巣窟だわ。

本社に戻れる様な実績も無いだろうにw

住宅営業でいるより、リフォームに出向した方が幸せになるのでは？
と思い出した

いまさら遅いかな

広島市安佐南区祇園
岡野嘉人（60）

こいつは会社（大和ハウス）の金を 横領していた犯罪者です。

ここって研究所クラスになるとかなりの優秀層がくるらしいな

>>604
グループ会社も含めた人事検索に一切出てこない、ということでお察しください。


ずいぶん前になるが書類を持って18階に上がったら、ヒラのくせにふんぞり返ったような、
いかにも現場の連中なんて下僕じゃんという感じの態度で、こいつマジで〆たろかと思ったわ。

あのときの横柄な感じとか、上の方のレスにあった、駅なんていう誰が見てるかわからない会社の近くで
何の警戒感もなく疑いの目を持たれるようなことを平然としてたっていう話とか見るにつけ、
多分、周りの人間が何でも言うことを聞いてくれて甘やかされて育った、
取引先かどこかのお偉いさんの倅だったんじゃねえのかと今にしてみれば思う。

人事部って社員の家族情報まで何でも見ようと思えば見れるから、どこの馬の骨かわからん奴よりは
身元がしっかりしてる人の方がそりゃ良いに決まってるが、ちゃんと中身も見た方がいいと思うんだがね。

※社内セキュリティシステムとは
　経営･管理部門が支社･支部を監視する【人民解放軍()】
　経営･管理部門が中央官庁官僚の如く勘違いし思い上がり
　他を数段下の【統治されるべき愚民】と見る為のツール
なにか気にくわなければ、セコム･アルソック兵が半死半生になるまで
なぶりプレイをし、後に本社からいたぶられ、市に至る

表向きは外部からの防衛
実際は内部への監視･統治･反乱防止

大和ハウスの営業の人って大体いつも何時頃まで仕事してるの？

むちゃくちゃな売上目標にモチベーション急降下(+_+)

あぼーん

残業が多すぎるって人事部に言われたよ

残業させてる課長に言えよバーカ！

岡野嘉人（60）
こいつは会社（大和ハウス）の金を 横領していた犯罪者です。

大和ハウスグループの大和情報サービス。
広島市東区温品にあるフォレオ広島東も、ここがオーナー
なんだけど、シーレックスっていうビル管理会社に全部
仕事を丸投げして、東京や大阪から月に1度のテナントの店長会
の日だけ遊びに来る。
職場の環境や人間関係も最悪で、防災センターに、常に待機している
設備員や警備員もバカばっかりで、
責任者の半○や、設備員の原○などはマジでキチガイ。
この辺の地域住民や、客層もガラが悪いし、
この商業施設で募集があっても、絶対やめたほうがいい。

>>677
その課長は人事に、あいつは無能だから残業が多くて困ってるんですよって報告してるよ

これだけ大きな会社なのに、組合が無いのは不自然だね。
会社の利益をもっと社員に還元し、雇用を守るべきでは？

更なる株価上昇期待してますよ。

今月の懲罰委員会ひどいな
東京集合で10人ぐらい横領で解雇・降格されてる

横領って！みんな解雇でしょ！
他の部署でもやってるでしょ？みんな正直に！

筑波の現場に来てるN鉄筋の奴ら朝からビール呑んでるぞ！一服もビールだぞ！鉄筋屋居ないからって、だらけすぎだろ！安全課何を指導してんのよ 本当役にたたない課だな！

都合悪いの見て見ぬ振りするのが安全管理課

鳶も飲んでるぞ!!

>>682
マジかよ？さすがだな...

建築業界最低伝説

今日も見込み客来なかったので訪問と言ってデート
今風呂入からあがって、遊び上手の彼女が風呂から上がってくるのを待っているところ
住宅営業は要領、無駄は極力省き客の見極めだけ
成果の上がらない仕事は切り上げて遊べ、女体と接すると営業のコツがわかるぞ

だねぇ

広島県広島市安佐南区祇園
岡野嘉人（61）

こいつは会社（大和ハウス）の金を 横領していた犯罪者です。

おい台風来てるぞ　台風養生大丈夫か

>>686
工事マンだって昼休みに…

監督署のみなさん、会社に立ち入りしてください。
まだまだ電気ついてます。

>>694
働け働け、クソ土建屋
お前ら底辺層のお代わりは後をたたんわ

糞食癖

タ○ラ○カ○っています？

>>697
タクラマカン？砂漠？

タカクラケン？

>>696
咳衰？

住宅事業部が赤字で、分譲営業所が黒字。部長と所長は、交代した方が良いよ。
今日も高速代を自己負担で、仕事だよん。

大和ハウスグループの大和情報サービス。
広島市東区温品にあるフォレオ広島東も、ここがオーナー
なんだけど、シーレックスっていうビル管理会社に全部
仕事を丸投げして、東京や大阪から月に1度のテナントの店長会
の日だけ遊びに来る。
職場の環境や人間関係も最悪で、防災センターに、常に待機している
設備員や警備員もバカばっかりで、
責任者の半田や、設備員の原田などはマジでキチガイ。
この辺の地域住民や、客層もガラが悪いし、
この商業施設で募集があっても、絶対やめたほうがいい。

仮面ライダーなんか出して
くだらねえ受けだけ狙ったＣＭ垂れ流すんじゃねえよ
大和ハウスのＣＭはホント不愉快だ！

石ノ森章太郎に謝れ！

S支店、N支店長。毎晩クラブ通いで、不倫はまずいですよ。

>>704
不倫は文化。
子会社のリクカスにきいてみな。
お前らより経験豊富だわ。

赤字の事業部長より黒字の分譲営業所長の方が上だろ。交代したら？

広島県広島市安佐南区祇園
岡野嘉人（61）

こいつは会社（大和ハウス）の金を 横領していた犯罪者です。
マジで死ね！！！！！

障害者社員虐待

ダイワハウスさんはパナホームさんと同じところから鋼製束を購買していますよね？
品質は大丈夫なんですか？

分譲営業所長に、土下座でもして数字を借りろよ。
ボーナス加算が減るだろが！

>>703
お前がスレ主に謝れ！

総合職と営業職って分かれていたりするの？

支店長を転勤させたい場合はどうすればいいんだ？

本社の大野社長宛に親展で詳しく理由を書けばＯＫだよ

>>714
ありがとう。

日本一の糞メーカー
行き過ぎた拝金成果主義で現場と工場を蔑ろにしたツケがそろそろ来るぞ
私はヤマダ電機のエス・バイ・エルに転ることになりましたわサヨナラ

>>716
咳衰社員おつ。

おい！ダイワさん酒飲み鉄筋屋やっちまったなあ(笑)柱筋足りないままコンクリ打ってハツリかよ！検査のやつも使えねぇな、三流はやはり三流だな

>>718
ハツってやり直すならまだまし。
大抵はそのまんま工事を進めるだろ？

>>718流石

>>719
咳衰社員がそうです。

施主がやめろって言ってるのに雨降りに　ダイワ　の現監が建方強行させて外壁にカビはやすとか日常茶飯事だろｗ
施主が有給取ってビデオカメラでずーっと撮影してた現場あったしｗ

リビング板、全然書き込みできないからこっちにきました。
リビング・エステートについてはなしませんか？

>>722
やはりソース無しですｗ

自治会で 集合住宅、三階建てを禁じている地域で、大和さんは施主と工事を強行。自治会の規定を知らないなんてあり得ない。

住民説明会で、施主が、「今は計画がありません。」と言った工事予定外の土地の造成が進んでいる、計画を隠してたな。

施主の弟が20年も住んでる敷地の隣に三階建てを建築中。施主は自治会の協定を知らなかったと言ってた。近隣住民をなめてるな。

大和さんの企業理念は「お客様のために…」、近隣はどうなってもいいんだな、客と自分が儲かれば。

住民説明会で、「近隣の方には前以てご説明 することにしている」と言ってたが、前日に工事のご案内のビラとフキンをポストに放り込んだたけ。

で、大和さん、施主さん、住民説明会で隠してた計画外の造成地、何を建てるつもり？いつ、説明してくれるのか。

すいません質問しても良いでしょうか？住宅事業のしいスカイエ五階建の現場管理施工管理新しいようですが激務なんでしょうか？は

>>730
マルチやめい！

誰か社員の人〜
横はもちろん縦揺れ免震できる免震装置作るように開発に言っといてくれ
まあできるだけ安価に…

重鉄骨の３階建一戸建て作ろうと思うたけどまだ見送る…

やーだよ

人の一生に一度の買い物を、やっつけ仕事としか捉えられない建築屋しかいないのか

ちょっと豪華な仮設住宅だからな

大和の大工は田舎者のバカばっかり

違うよ
田舎者じゃなくて舶来者だよ

咳衰が田舎者の集まりだよ

5000マソで粗利3割ぽっちのケチな案件に真摯に取り組んでたら数字がおっつかんわ

もう住宅営業は生活出来ない。
代休欲しい。会議ばかり。怒声。
沖縄旅行行きたくない。休みたい。残業の修正したい。

〇イヤルホテルはメニュー偽造大丈夫？

大和情報サービスの下請け会社シーレックス株式会社より、
広島市安佐北区のショッピングセンター、アクロスプラザ高陽の
施設管理者をしていた人物の件ですが、看過することのできない
内容ですので、書き込みさせて頂きます。

アクロスプラザ高陽という施設の管理者をしていた、シーレックス株式会社の
岡野嘉人（当時58歳・男・広島市安佐南区祇園在住）という人物が、車通勤不可の
施設従業員に対し、施設の場内駐車場を施設オーナー（大和ハウス）に無断で
有料にて貸し出し、その駐車料金を横領していたと聞きました。

その後、シーレックス株式会社の小宮という上司に事実発覚し、平成22年に解雇
されましたが、シーレックス株式会社は、横領の事実を施設オーナー（大和ハウス）
に隠したまま、アクロスプラザ高陽とフォレオ広島東の施設管理業務を続けております。

こういった悪質な犯罪行為をした、岡野嘉人という人間に対して、横領した
駐車料金を返還させる事はできないのでしょうか？

>>741
バカだろお前
辞めればいいじゃん
実際辞めて異業種の外資行ってメチャクチャ儲けてるお仲間とかゴロゴロいるじゃねーかよ
お前もこんな土建業界で腐ってないでとっととそうしろ
いま外資は募集多いぞ

堀英絋は障害者。こいつは知的障害者。

小島未愛は実は男。

ちゃんとやらないと、
裁判になりますよ。

係争中の事案ありますよ。
裁判なんか平気なんでしょうね。

社内で事件性の高い酷い嫌がらせをするのは大抵労組関係者
陰湿且つ執拗な嫌がせで、相手に傷害が起きようとも、士に至ろうとも躊躇しない。

咳衰は酷いな

ポンコツ子会社が、ADR明け記念で勝手に酒有りの運動会とかやってんのに、お前らクズどもときたら・・・

ちゃんと設計しないと裁判になりますよ。

>>751
あすこはいいんだよ
頭も体も下半身も中高生なんだから
今頃は品川〜湾岸界隈でアッピの乱交の再現中だは

僻地のアパートの木工事蹴ってたら交通費ありの常用で持ちかけてきたｗダイワさん予算出し渋るのやめてくださいよ〜ｗ

今月の懲罰委員会の、横浜集合のＴっていうクソ、スゲー小物だな
所長職不可以前に、人間性が不可だね

リフォームの苦情多過ぎる。ケツくらいフケよなあ

余罪あるね、これ

>>742
やっぱり出たね
ロイヤルホテル

咳衰は余罪だらけだ。

不倫野郎が偉そうにしやがって！

>>760
不倫どころか結婚も出来ない自然淘汰の負け組サンですか？
先ずは不倫が出来るくらいの甲斐性を備えろや

>>755
ブランド傷つけやがって
許せねえ！！

>>761
不倫は、大和ハウスの社風ですよね

大和本体だけじゃねーわ
新参子会社ちょっと調べてみろよ
社内も目を見張るが、それよりも取引先、特に建築家先生やスピンアウト系のR出身者と、第二の人生を謳歌しまくっとるぞ

>>764
不倫を推奨する企業はマズイでしよ

咳衰はマズイな。

対象大杉てわからんわ

死人出たって

死人？

>>758あったらしい。詳しくはまだだけどな

ソースを先に出せ

社員なら分かるだろ！うちの営業も昨日神田に呼ばれて、何かしてたからね

咳衰社員の言うことは信用できん

事故が赤い日や、外人だったらどう処理するんだ？

岡山の山中で変なカルト宗教と結託して宅地造成してるな

幹部とカルトが愛人関係かなんかか？

咳衰のやりそうなことだ。

ん？名古屋支店なんかあったか？

コンマ45のバケット･･･

うち雨漏りするからなぁ
何回やっても直らない　　北海道

>>779
雨漏りは屋根だけじゃないよ
壁からの水の侵入も考えられる
プレファブは建築における止水の優先順位は低くシーリング対応だから発見が難しい
見落としがちな外壁飾り、モールの裏とかベランダ笠木など隠れた新入経路は多いよ
凍結地域は含水による外壁の破壊が予想される
雨漏りは重大な瑕疵にあたるから徹底的に対応してもらおう

住宅事業部は、新規契約が取れないならリフォームの契約でも取って黒字化しろよ。
外壁塗装や太陽光、オール電化とかあるだろ？
分譲所長と交代しろよ。
ロープレの意味あるの？

ウダウダ言うなら、ラクダへ跳ばすぞ

ラクダのほうが楽だ

>>781
社長通達でリフォーム営業は禁止されてる。
無責任で畑違いの営業がリフォームを取れば、後々大きなクレームになる。

リフォームがとってもクレーム三昧だろ

ラクダよりダイワアルパカしては

大和ハウスの現場監督の口の利き方どうにかして欲しい。薬ざかと思うぐらいの汚さ。脅しはかけてくるし。社内でどういう教育されてんだか。下請けを奴隷としか見てない。ねmoとか最悪。

下請けは奴隷だと教育されてんだろ

ue☆

そして下請けは本物の薬

あれ、某那須支給日いつだっけ。

平均４ヶ月

リフォームの方がボーナス多いのかよ。住宅終わりだな。

もう賞与出たんか？

賞与。会社や上司に感謝したい。
しかし税金や健保等ボリ過ぎ！！総額の約四割を取られ残りが少ない。

独身寮ってどこにありますか？

役員の子供ならDQN大卒で元ヤンキーでも内定もらえる。

役員の娘ならヤリマン中絶女でも内定もらえるよ。ｗ

テスト

給料振込って何日？
25？

24

オイオイw
スケジュールに内輪の飲み会を書き込むなよww
見ようと思えば社長でも見れるんだぞww

大和の社員と施主様はどっちが偉いんですか？

お脚様はかみさんです

>>793
ﾘﾌｫｰﾑ何ｹ月だったん?

岡山のカルト宗教はどうなんだよ

来年からダイワハウスグループの会社に新卒で就職するんだけど、グループ会社もいろいろ労働環境とかよくなってる？もちろん一概には言えないだろうけど

グループと本体は別。

子会社の新卒風情が夢三杉

来年からダイワマンなんだけど入社前研修っていつあるんだろう？上旬？下旬？3月全部開けとけって言われたけど卒業式とかと被ることもあるんだろうか

N支店住宅事業部の新入社員Tは飲み会でおっぱい触らせてきた
彼氏がいるはずなんだが、可愛い顔して欲求不満なのかな（笑）

先輩方も試してみてください。次は絶対持ち帰りしてやる！

>>810
卒業式が何日か聞かれるからきちんと報告すればかぶることはないよ。

>>812
なるほどありがとう！
もうひとつ聞きたいんだけど、その研修って土日もある？

大和リゾートって儲かっているの？
離職率とかどうですか？

>>813
研修が5日間だったから土日はないと思うけど、日程によるな
同じ大学の先輩に研修何日からだったか聞いた方が研修日予想出来るよ

最近参加に下った、旧リク系の不動産屋に関して一言お願いします

>>815
何度もありがとうございます！確認して見ます！助かりました

内勤職でも
・ホームホリデー制度
・有給休暇積立
制度は利用できるのですか？

>>818
両方利用できる。

昨夜のロボットスーツの放送で大和の名前が出なかったのはＮＨＫだから？

T集合…いよいよか…

大和ハウスに興味がある就活生ですけど、大和ハウスに営業で入るならどこの部署
が良いですか？

勤めてるクリニックは完全に赤字なんだけど、
そこの院長が、金富子さんの株を見ていて相当稼がせて貰ってる。
だから、手抜き赤字でも問題ない。
株てそんなに簡単なんだね。

最初から突貫工事

N支店住宅事業部の新入社員Tが今度はキスにフェラ。
体も簡単に触らせてくれるし会社ではおとなしいのに中身は超ビッチｗ

これからセフレ確定ですｗｗｗ

>>822
集合

東京オリンピック効果って期待できんの？

ここの施工管理ってどうなのよ

どうなの?ってファックス流すだけじゃん

ファックス流す奴はまだマシな方

ダイワにゃん

テスト

ダイワハウスって不倫してる従業員でも成績さえあれば雇用してくれるいい会社みたいですねｗ

ああああああああああああああああああああああああ

あああああああああああああああ

ダイワにゃんにゃん

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11749214660.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11749215861.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11749206224.html
スペインの女子大生　バレです。

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11714654431.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11747298654.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11746942330.html
ブラジルの女子中学生　アンナです。

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11729108410.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11662180626.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11747296815.html
ハリウッドの女子中学生　アバです。

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741167428.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741166213.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741165477.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741164390.html
テキサスの美女　モニカです。

>>826
ありがとうございます！集合、流通店舗、一般建築、環境エネルギーで順位付けするとどんな感じになりますか？
質問ばかりですみません。

>>838
集合＞＞流通＞＞＞建築＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞環境
ただ、当たり前だがどの事業部でもできる営業はいるし、できない営業もいる

まあ、とりあえず環境はやめとけ

集合がいいってのは何基準なんですか？仕事の楽さ？

リフォームの中にあるふれあい課ってなんなの？
昼間インターネットで遊んでて、夕方からアポの電話でしっかり残業代稼いで
そんなんで勤続年数が長いって言うだけで大きな顔してるのがどうも納得いかない

>>840
業績が今後も上向き基調の見込み、ボーナス良い。
同じコンサル営業でも地主・テナント双方の調整が必要な流通に比べると楽そうな印象。
経理の立場から見て。建築は無いからよく分からないけどどうなんだろ。

建築は東京と大阪以外はどうしようもない
それ以外の支店で何かやろうとしても本社連中が出てきて好き勝手しやがるからな

>>839
ありがとうございます！参考します！

単元株を100株にしてくれ〜
積水は100株に変更しているぞ。

物流はどうよ？

何で飲酒運転で解雇とそうじゃないヤツがいるのよ？

現場監督はちゃんと残業時間４０時間以内/月、振替休日完全取得って
実施されてるのか？現場よりも会社事務所に労基の臨検入られるほうがやばい
んじゃね？

40時間以内なんて無理な話。
振休取得はおろか毎週末休日出勤が普通なんじゃない？

事業部長転勤しないのかよ。
やる気無くすわ。

施工管理って仕事で車運転しますか？
4年ほど乗ってないのでビビってるんですが
新入社員で、多分配属になると思うんです

バリバリ使う。

あざっす。実家帰った時に練習しときます

なんかグンマーの物流の倉庫が雪でつぶれたんだって？
チョーうけるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>854
ソース貼れよボケ

＞＞７５５
あの人何したの？？

>>851
車は持ち込みじゃないの？

>>755
あの人何したの？？

全社員諸君！命ニカエテモ今期末ノ売上ヲ達成スベシ
若干ノ犠牲ヲ伴ウモヤムナシ
又、時間ノ無キコトヲ理由ニハデキザルト肝ニ銘ジヨ

ブラック企業社長

>>859
咳衰宛てです。

新入社員ってクルマ乗ってもいいんですか？寮に駐車スペースはあるのでしょうか？

>>861
プライベートならもちろん乗っていいですし、地方の寮なら駐車場もありますよ。
試用期間中は自転車通勤が多いですね

年金の商品決められん。
なんかめんどくさくなってきたから
全部コアラップとかってやつにしようかと思うんだけどいいよね。

集合の営業に配属になった新卒なんだがこの会社を調べれば調べるほど働くのが怖くなる...
集合の営業って毎日何時位まで働くの？休みちゃんとある？盆と正月、ＧＷは世間一般なみに休みある？
マジで教えてください先輩...

勤務時間セブンイレブン。休み２週間に1回だった。盆正月はもちろん休めませんでした。

ＧＷ盆正月は営業の稼ぎ時。休めるわけ無し。
土日ＧＷ夏冬長期休みたかったら住宅はやめろ。

Ｒも春からガソリンカード。
プリウス買わなくて良かったのにね。

その他の営業とその他の部署の働き具合はどんな感じですか？

>>867
リフォームの事？？

>>866
内勤はきっちり休める

>>870
質問が重なってしまいますが、今年新卒で受けようと思ってるんです。購買、経理と各種営業はどんな感じなんでしょうか？

>>871
頼むから人事はこういう甘ったれに内定出さないでくれよ
現場が迷惑するんだよ

購買は営業ほどではないが忙しいよ、休みはとれるけど定時では帰れない
経理はパン職の女がほとんどで男はほぼ採らないよ

新卒で入って最初の転勤って何年目くらい？総合職営業

今からでも遅くない、K事業部長を転勤してくれ

>>862
ありがとうございます

流通店舗営業は盆正月等は休めますか？

ワロタ

341 （仮称）名無し邸新築工事 sage 2014/03/11(火) 17:21:05.95 ID:???
貧乏臭いといえば某Dハウスの職人
穴あけてやったから2000円寄越せだの1時間現場指導したから
25000円くれだの二言目にはカネカネ言う奴ばかりで
自分の仕事だけやったらあとはお構いなしの殺伐とした現場

同じハウスメーカーでも某Sハウスの職人はなあなあで
お互い助けたり助けられたりで現場のフインキがいい
こうも違うものかと感心した

>>878
Dは不慣れなガス屋が仕事の出来る設備屋にイジラレてる状況
Sは仕事の出来ない奴同士、お互いの傷を舐め合っているいる状況

もう消防署が検査済証出してくれないってよw

結局DもSも似たり寄ったりだろ？
トップから末端の職人まで素人に毛が生えたようなもん
建築屋面すんなよ 恥ずかしいから

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

確定拠出年金の掛け金は退職金から引かれる？

冷静に考えて業界大手の大和ハウスに就職するのと田舎の市役所に入るのだったらどっちが勝ちなの？
新卒で就活中だから教えてください...公務員勉強もしつつ大和ハウスも気になってる。

悪いこと言わないから市役所にしとけ。人生の無駄。

元リクカスの子会社が株価下がりまくりなうえ、来期の仕込みが疑わしいらしいのだが、経営陣の責任問題にはならないのか

グループ会社のどっかに14年新卒で入社した者だが、こないだグループ合同研修みたいなのにいって
コスモスの新入社員みたけどチャラくてアホそうなのしかいなかった

もうピークは過ぎたろ、後は徐々に下降していくかパンクするか
今の雰囲気だとパンクしそうだけど

下降はわかるけどパンクって例えばどんな状況のこと？

>>887
あそこはリクルートのDNAとやらが薄口ながらにもまだ血の中に残留しているらしいから、リクルートコスモス時代からそうだが、女は股緩だぜ
同じグループに下ってよかったな

タクシーの運転手を襲った社員がいるそうだが誰だ？

横浜支社　リフォームの所長の、パワハラひどすぎ
朝から晩まで、辞めろ！辞めろ！怒鳴りまくってる
うるさすぎて、仕事しずらい

懲罰の最後って何したんだ？

氷山の一角。
な、課長さん。

永く勤めれば勤めるほどバカになる
一般常識から外れ、社内の常識が重要になる

>>893
僕も気になってます

ＣＭやってる会社って、やっぱ駄目な。

休み合わしてまで不倫ってどうなんだろう。
大和ハウスだと当たり前なのか？
周りも見て見ぬ振りだし

>>898
土建、不動産屋はそういうのの吹き溜まり業界だろうに

やべえ、まじでボーズ続いてるわ

売れる気がしない

関東に変な職人送ってくんなよ、本社のお偉いさんの勧めらしいが
チャイナより仕事出来ないぞ
なんか弱みでも握られてるのか？

チャイナより言い訳が下手ってこと？

いくつかご質問です。
ここ最近、大和ハウスリフォームさんの求人が多いですがどうですか？
設計や現場監督職でエントリーを考えています。
私の資格は2級建築士と１級建築施工管理技士　ハウスメーカーで監督の経験ありです。
昨年、リニューと新会社設立しているようですが待遇はどうなのですか？
福利厚生は大和ハウスとおなじになるのでしょうか？
また、月給やボーナスはどのくらいですか？
待遇面で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

元大和マン。流通だが。リフォームはやめとけ。

リフォームのパワハラはやーばーいー

俺の若いころのハウスまんま。
まさかこの歳で再び

>>902
チャイナよりダメな職人のグループがある
通常の倍の職人入れて工期遅れ、仕上がりクズ
しかし一日二万以上の常用扱いの上宿泊費ももらえる

>>907
どのエリア？

ブラック

>>907
いるいる
態度だけデカくて仕事は素人に毛が生えた程度のもん
その予算を普段から出せ

単価を下げることばかり考えて、普段から下請けを大切にしないからこういう事になるんだ
まともな人は手を引いていく
それでも売り上げる為に素人に無茶苦茶やらせるんだから
仕事を舐めてるのは下請けじゃなくて大和ハウスだよ

>>910
ハウスOFFブラック！アイゴー
>>910
まさにフラッシュバックチンタナ！

チャイナでどの地区か分からないなんて部外者だろ
自分が出世するため、他所出禁になったチャイナ呼んで集めた
部長だか課長のいる地区知らないなんて

空気呼んで避けてる話題に突っ込んでくるバカ

まさにスーパーチンタナ

>>903
年収400万〜450万
大和ハウスの子会社（福利厚生は全く別）
30代までの採用、もしくは契約社員
相当な厳しさ　
離職率高し

>>915
まさに蟹工船チンタナ

本体はもちろん子会社に
行ってもよほどひどいことをしてもクビにはなりません。
絶対に良い会社ですよ。業者に金を借りまくっても子会社で余生を過ごしてるのがウジャウジャいる。

915さん
ありがとうございます。
以前働いていた方ですか？
年収450万ほどってほんとですか？
求人サイトでは3年で600以上と記載ありですが・・・。
技術の完工手当ってどのくらいかわかります？
その他、いろいろと教えてくれたらうれしいです。

設計400万〜450万・残業45時間程度
工事450万〜550万・残業45時間程度
工事は、特に激務ですよ。

>>919
蟹工船チンタナ

915さん
御返答ありがとうございます。
そこでまた質問なんですが、ほんとに年収はその程度なのですか？
入社一年目であればしょうがないと思いますが・・・。
そこ後の昇給やボーナスはいかがでしょう？
他社内事情いろいろと教えていただけるとありがたいです。

春の叙勲4104人　旭日大綬章に葛西氏ら

旭日大綬章には葛西、渡両氏のほか、石井一元自治相（79）や鹿野道彦元農相（72）、
須藤正彦元最高裁判事（71）、樋口武男大和ハウス工業会長（76）が選ばれた。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS28023_Y4A420C1PP8000/



社員に長時間労働を強いて残業代は未払い、
労働基準監督署に是正勧告されるような会社の経営者が

旭日大綬章を受章できるんだねｗ　感動したｗ

919さん
ありがとうございます。
ちなみにボーナスは昇給はどんな感じですか？
またいろいろと教えてくれたらありがたいです。
社員さんですか？

創業者の勲一等瑞宝章より上か？

↑バカ発見

>>922
まさにスーパーブラックチンタナ
>>924
ブラックフラッシュチンタナ一枚！
私の履歴書w

>>926
スーパーチンカス

>>927
スルーしてやれよ

>>928
スルーパスチンタナ

三菱東京UFJ銀行（総合職） モデル年収（賞与込）

30歳 850万
35歳 1100万
40歳 1450

>>930
スーパーモデルチンタナ

>>930
当時、「国を支えるのは僕たちだ」と、鼻息荒く、興銀、長銀、債銀に入行したエリート達は涙目だろうな

http://i.imgur.com/WmMloyP.jpg

どっち？

大和さんのモデル年収も負けてないだろ

さすが、ダイワマン！
こちらでは、積水ハウスグループの積和建設が大和ハウスさんの下請けをしてるよ！
積和建設は、必死に「内緒にしてくれ」とか職人に言ってるけど、無理に決まってる。

他所でもあるよね、決算がひと月ずれてるから
ふた月決算で忙しくて、美味しい思い出来てるみたいだね
忙しいんだから掛かった分くれって

子会社に甘すぎないか？この会社
子会社の株価下がって大損こいてるのに、好き勝手させてるやん

その子会社の夏の社員旅行がANZのリゾート島だってのに、お前らときたら・・・
不憫だのぅ

この会社って、中途採用や異動してきた人に対して冷たい気がする。
今まで居た人達で徒党組んで疎外感ハンパない。
この部署だけかも知れないが

今年のボーナスはどうですか？
ダイワハウス、大和ハウスリフォーム、大和リビング・・・。

yokohama-reform　　部長



辞表提出しろだと


ｆｕｚａｋｅｎｎａ！！！！

お前だ！！！！

大阪のカジ○ってワキガの人
解体屋からのキックバック取りすぎ。
高い見積もりださせて会社の承認取って
安い値段で解体させて差額をもらう、そんなやり方でバックをもらう。
上層部は知らない。通帳ホクホク。新地通う。ホステスを食う。
解体する。バックもらう。新地通う。ホステス食う。繰り返しｗｗ

リフォームは、まだパワハラしてるの？

三菱東京は40歳で900万だよ。

福山雅治は犯罪者です！アミューズは企業ぐるみで福山雅治の犯罪隠蔽
犯罪内容：30代の一般人女性の盗聴盗撮ストーカー行為
2011年5月上旬開始
2012年3月20日　午後1時○○分　福山雅治が被害者女性を脅迫したため、同日　午後　福山、アミューズ社員、アミューズ大里洋吉会長も同席し4時間もの犯罪隠ぺい対策社内会議を開いた。福山雅治は関係者に被害者女性の盗撮全裸写真を買い取らせ大儲け。
福山雅治の主な犯罪共犯者★アミューズ全社員
(福山雅治と毎日盗聴盗撮。社員全員被害者のことは知っている。)★川島カヨ (ニッポン放送ナインティナインのオールナイトニッポン放送作家 女性を盗聴、盗撮し被害者女性の全裸写真を、後日福山雅治に買い取らせる。)
アミューズの圧力で、週刊誌が書けない世間に公になっていない福山雅治とアミューズの不都合な真実。

チンタナってなんだ？　おしえてくれ！

陸汁のお得意様かぁ
なんかやってんのかね？
裏でなんかあるのかね？

>>947は
派遣で正社員にもなれず逆恨みをして、2ちゃんでウサを晴らしてる底辺です


毎日ここで暴れてます
【LIXIL】リクシル★Part8
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/build/1400080962/

【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1397947318/

>>948
ここでも宣伝してくれたんだ
もっとガンガレ！ワッショイ！ワッショイ！
ｱｰﾋｬｯﾋｬｯﾋｬ ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾒ(ﾟ∀ﾟ)ﾒ( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾒ(ﾟ∀ﾟ)ﾒ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ ｯﾋｬｯﾋｬｯﾋｬ
ｱﾋｬﾋｬﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ﾋｬﾋｬ(　ﾟ∀)ﾋｬﾋｬﾋｬ(　　ﾟ)ﾋｬﾋｬ(　　)ﾋｬﾋｬ(ﾟ　　)ﾋｬﾋｬ(∀ﾟ　)ﾋｬ

役員やってる奴の顔見たか？
ヤ○ザそのものだぜ。人相悪すぎ。
上の奴らは給料いいんだなぁ、タワマンに住めるんだからさ。
従順な奴隷らにどやしつけて仕事させてのしあがったんだろう。

陸汁社員が枕採用を認める書き込み

203 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/31(土) 17:20:15.74 ID:IlgOdsD6
じゃあ自分も枕すればいいのにｗ
枕採用だって、当人同士がその条件で納得してるんだよ

>>951
所詮は土建屋業界
大輪も陸汁も、その他の会社も、社員たちは世間から白い目で見られているよ

その昔はハウスメーカーなんぞに高学歴の奴なんか見向きもしなかったんだろ
だから古株連中はバカばっかり

リクシルも可哀想だな、こんなキチガイ派遣作業員がいて

>>952
子会社も股っぴらき女が多そうなのばかりだしな

営業会議がある日に必ず機嫌が悪くなり、当たり散らすお子様営業ってほんと迷惑。
さっさと地元に帰ってくんないかな

物件多すぎ
クソみたいな業者しか使えない

鬱になる奴大杉
てか、鬱って言えば楽になるとか思ってる時点でクズ

デベ子会社は社内外不倫まみれで楽しくやってるってのに、お前らときたら・・・

大和ハウス工業から内々定をもらい、春から入社の予定です。
施工管理で志望しています。

質問させてください。
�@勤務地は希望で通るのでしょうか？
�A給料は30歳で平均600万とあったのですが、あっているのでしょうか？
�Bこのスレを見る限りブラック臭が漂います。皆さんはどう思っていますか？

お暇がある時でいいので回答をよろしくお願いします。

内々定おめでとうございます
久しぶりに嬉しいお知らせなのでマジレスしてみます

1)勤務地は当然のように希望が通りますが出世の過程で支店間の異動があります
仕事が出来なくても独身の内にたくさん異動するように会社の支持に従っておくと出世コースに入ることも出来ます
現場管理は沢山の人と意見を取りまとめる能力が必要で失敗も沢山します
どこに行っても諦めずに仕事が出来る社員ほど優秀な社員はいませんし部下も自然と増えます
2)大卒30歳で(基本27＋手当5＋残業8)×12ヶ月＋ボ60の2回が多いです
手当てに差が出ますのでシッカリと勉強した方がいいです
1級建築士受験資格の学歴要件で建築学科卒は実務経験2年という
若年取得でのリードが出るので入社後25歳で同期と差が出やすく悩ましいところ
3)ブラックじゃない建築業界はないと思いますので
腹黒なブラック社員になれるように頑張ってください
現場で営業ともめて上司にデスクへ呼ばれてコテンパンに怒られているとしましょう
怒られている途中に仲間が夜食を食いに行こうぜ！と声掛けしてたら満面の笑みで振り返ったり
一通り怒られた後に上司に向かって続きは飲みながらゆっくり聞かせてくれませんか？とか
次の日は飲みすぎたと言って遅刻で出社してみたり
こういう会社がブラックだと思う社員の方が長続きするし鬱になる社員に比べて扱いが楽で結果的に会社の利益になっている

ぜひ頑張ってくださいね

大和ハウスの実情を語ろう
1.月初そくほう 受注 売上 回収 契約残（着工に時間かかるかっ
2.経営報告
3.業績予想（経理）
底辺企業の行事やな

障害者を騙して、家を建てさせようとするな。

浅野良範はクズ

グループ子会社の新卒で、発育のイイのが、手癖の悪いオッサンにまたロックオンされてた
いつも思うが、数年後、そいつと社内結婚することになるやつが一番不幸だわ

一つの物語完結。
勲章。

静かな住宅街でダイワハウス作ってる最中、
土日祝日関係なく早朝から深夜まで工事爆音、
砂煙、数十人のタバコ煙、震度３レベルの地震のゆれが1日中
早朝から深夜まで車の開け閉め爆音

一番呆れたのは、大音量中国語でタバコ吸いながら
汚い言葉でさっきまで日本人罵ってたくせに、
自分の雇い主らしき日本人がくる時間になった途端に
現場のチェックしてるふりみせ　女は猫なで声、男は
真面目そうな声で、早く来て仕事してますアピール、

その変貌ぶりを間のあたりにして中国人が心底大嫌いになった
絶対に中国人は信用してはいけないと　　　　　　

で、工事が終わってやっと静かになったのかと思ったら、
カツカツカツカツ！！ハイヒール音うるせぇの次のタバコ臭・・・
しかも茶髪女、はっ？！客に見せる前にタバコ吸うのか
エステート？？　ダイワの不動産だと　　

家を建てるときは、大手に絶対頼まないと心に決めた

協力会社に　家押し付けるな

>>968
どういうこと？ダイワハウスで家建てろって言われた？

yokohama-reform　　部長

パワハラ＆社内不倫

ｆｕｚａｋｅｎｎａ！！！！

コンプライアンス無視の部長

ブラック企業だな！！！！！

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

今年のボーナスはどうですか？

社内不倫率高いよね。
うつ病社員も多い。

キレっ早いダメ執行役員

中国　不動産　バブル崩壊　在庫は大丈夫？

>>973
子会社のイニシアのがよっぽど派手
ガオカのスナックとか、安比とかな

ダイワハウスリフォームってどうですか？
ここ最近、営業、設計・・・　社員募集が多いようですが・・・。
社員数も多くなってきていますよね。

ダイワハウスで泥棒に入られたら犯人は組織ぐるみのダイワハウス
不労就労者に、つくるとき盗聴器盗撮機つけまくらせ
やることなすことが詐欺盗人甚だしい、本当に気持ち悪い

盗聴器や盗撮機は知らんが
チャイナに集合の大家の個人情報が流れるのはやばいよね

大和ハウス工業は勢いあったけど、会長の勲章受賞で、やりきった感で
終わったね。
会長がいなくなった後から、派閥間抗争とかあって、一気におかしくなると思う。
株主として助言。