大豊建設ってどうよ？　２棟目

落ちたので建てますた

ボーナス出たか？

>>1
スレ立て乙
棒と茄子程度しかないorz

年間で何カ月？

まあ、技術はたいしたことないね

コピペ張りますね

野村不動産発注、大豊建設工事のマンション建設で
鉄筋を飛ばす事故があった模様。
ソース：大豊建設　野村不動産　事故でググる

>>3
牡蠣で１ヶ月分もない
陶器は未定

地場ゼネコン以下

地場ゼネコンに転職して
年収100万アップした

辞めて正解！！

話題もないのかぉ

規制解除、、長かった。
どうなの大豊？　土木どう？　

建築は取れてるのか？
儲かる仕事なんてあるのか？

年がら年中で求人募集してるけど、そんな人足りないの？
ってか、給料安いから人集まらないのか。

大阪の○久保は、他が皆断った為に、デベに泣きつかれた仕事を会社を騙して取り、故意に会社に損害を与えている。要調査ですぞ。
問題が発生するとすぐに逃げる。

三流ゼネだから、そんな仕事しか受注できないしょ
ここ最近、地場のAランク程度のゼネと公共で競い合ってるからな
そのうち森本が上になって、吸収されるんじゃないかな。

そんな単純な話か？　
技術力、提案力の無い営業だと>>12みたいな事しかできなくなる。哀れなもんよ。
現場もまず資材の購買力が無いので高くて仕事が取れない（特に東京の建築）
現場体制も、店社の年寄りばっかり元気で、現場をバリバリたたく若者が疲れきって元気がない。
店者のジジイは現場に行くと普段散歩に連れて行かれてない犬が、久々に散歩に連れてってもらったような状態になり興奮する。見てると笑える。

リストラして利益が出ているのに、また募集してるなんてアホだね。
ベテランの首切りをして、どうでも良い質の悪い社員を雇用するから
>>5みたいな事故が起きるんだよ。

>>15
確かに他ゼネと比べ給料安いし、雇用形態変だから
募集あっても入社するのは、よそに行けない問題児だけだろうね
まともな神経持った人なら、ここには入らないから

大阪は森本に任せるみたいだよ。
今年の大阪は最悪な状態。
土木も建築も何にもない。

>>17
長古屋は？

名古屋は、割と堅調みたいよ。種まいたのが収穫期？
大阪は、新久○とか、小○みたいな、馬鹿がいるから終わってる。(建築）
新久○などは、毎回毎回、いんちきやってるから、退職金払う前によくよく調査すべき。

土木は復調の兆しありですかね？
峠は超えたっぽいね。

シールド屋の森本に任すようになれば、もう終わりだな。
まぁ、元より終わってるが。
大阪、店内なんか悲壮感漂ってるもんな。
もう、この機会に辞めよっかな。

糞会社でレスあげないで下さい。
知名度薄いし

フジタと大豊って一緒くらい？

>>22
業界では、特殊技術で定評あり。お前が何も知らない素人なだけ。

>>23
土木は一緒くらい。建築は大差で負け。

北海道・東北は？

解ってて聞いてるだろ

全く使えない現場代理人が多くて、下請け泣かせ。なゼネコン

土木の下請けしてますが、大手ゼネのように五月蝿くないよ、地方ゼネの温かみを感じるよ、ただ購買はここもカス多し

JVでうちが幹事でやった事あるけど、>>24が思ってる程は
上から見れば、評価よくないよ。
一緒にするとフジタも怒るんじゃないかな？

安パトとか、色々。
店社のオッサンが何十人も、たかるハエのように偉そうに現場であれこれと机上でダメだしをする。
現場は生産性がどうのこうの言われて必要な人数が居ない。
チェックする奴だけたくさん居て、実際にやる、たたく人が足りない。
そう思いませんか？中の人

>>29 それは、うちランクのゼネでは、どこも同じ。
そんな状況でも、辞めないのはいごごちいいからでしょ？
同じ現場の人間だけども、人がいないから品質、安全に不備が出るのは
言い訳に過ぎない。
中を批判しても無駄だし、増員する気もさらさら無い。
もっと大現場やれるように早くなるか、よそ行け。

会社の金でセックスする輩がいる子会社のほうが業績いいんじゃー
もうダメね・・・・・

いやいや、もういいからうんこゼネコンは
イントラネットで、うんこどうしでやりあってくれ。
御社の給料が安くて、労働環境が悪いのも良く分かったから！
消えて！
店内！暇なんだから削除依頼だせよな！
恥ずかしくないの？こんなので宣伝にはならないよ。

ドゥーン！！　　-=・=-　　-=・=-

ようこそ、呪いのスレへ。
実は今君に呪いをかけたんだ。
このレスをみてしまうと君はもう一生、異性を拝めなくなる。そんな呪いだ。
もちろん童貞なら一生童貞のまま人生を終える。処女もしかり。
災難だと思って諦めてくれたまえ。
仏の顔もって言うしね、謝って許してもらおうとも思っていない。

だけど一つだけ呪いを解く方法があるんだ、それは・・・

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bath/1283686653/1-100
このスレに行って

「　>>1は圧殺されればいいのに　」
って書き込むんだ。

では、健闘を祈るよ

>>19おまえ内部のもんじゃねえな。小○はとっくにやめてるぜ。
『ベンチがアホやから仕事がでけへん』とか言ってたわ。
大丈夫、○久保はもうすぐやめるよ。
社内の雰囲気最悪だから。
大阪の馬鹿2人がいなくなってきっと業績はグングン上がるよ。
M一族の支店長も役員間違いなしだよ〜ん。

つまんねー

当社をこんなにした、A級戦犯の名前を挙げよ（伏字でよい）

しつこいよ。うんこゼネ

>>5
三流故、近年増えてきたクレーマーにやられた模様
やくざに因縁つけられたようなもんだな

下請けですが、下期ドウでしょうか

>>39
ここにぶら下がる意味あるの？
どうせなら、中央のゼネ下入る方がステータスになるんじゃね？

ボーナスはどんくらい出たの？

>>41
棒と茄子程度

森本のスレ見つからないけど、削除された？
このスレより伸びてたのに

森本スレはないな。

ここは優秀な人がいても、馬鹿なトップおよび馬鹿なその取り巻きのせいで力が出せてない。そういうひとは見切りをつけてやめてしまう。

残ってるのは、想像に乏しく知恵がなく、こんなやつと仕事してもいやな思いしかしないなぁ。って直感的にわかるような奴とか、いわゆる馬鹿ばかりだ。

どうなんだい？今年は
実力を認められれば、結構好きにやらせてくれるので力を出しやすい環境の会社だったと思うのですが。

ボーナスは今年はあがるかな。

大豊は尊敬できる職員多いです。by下請

社員の方へ質問。
SMBCは支援継続しますか？

ベッキーだよー

勃起ーだよー

下部工の仕事取れてる？

ボーナスでたか？

茄子が買える程度

ＰＣ上部工をやりなさい！

若い人がどんどん辞めてるみたいだけど、皆さんどういう所に転職してるんでしょうか？

ここの営業近隣対応部門は、頭が悪いし、経験もない馬鹿な素人チーム

>>39
どこの支店ですか？教えて

もうやだやめた　駅上現場　歩利葉他初蝶狂ってる　

うちの祖父がここの創業メンバーの一人だった
戦後間もない頃の話だけどね
祖父は35年位前に他界しました
現場監督だったようです
なんか懐かしくてカキコしました
（俺は直接こことはつながりはありませんが）

お祖父さんも、今の状況は嘆いてると思いますよ。
ゴマすり重視、無能な営業、プロ意識の無い現場・・・
そうでない人も居るがね。

掘削の大豊ナメんな
ゼネコン界の雄
ケーソンやらせたら世界一だぞ

声だけがでかい、トンネル屋のYasuoka使えねー。
同じ会社の人間を蹴落とすことしか考えてないらしーよ。
皆さん、気を付けて下さいね☆

ソニーと一緒、完全隠れシオニスト企業だね。日本企業じゃない。

どうせオリンパスみたいに害人に資産抜かれているんだろ。

決算書見たら一瞬で判るよ。

どんだけODAをはじめとした公共事業貰っているんだよ。

それであの売上高利益率はないだろ。

年金もそうだけどどうせ逮捕されるのはユダヤの代理人の役員連中だろ。

ここの監督も質が悪すぎるね。人格からして人間として失格だろ。

ちょっと内部調査で現場に働いたら..酷いっていうもんじゃないよ。


by 投資家

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　

↑同意。なんか公明支援してくれますかって回覧回ってた

まだ大西工業使ってるのか？

さあ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

なるほど？

光路郎懐かしすぎるゲッサン号連続新連載、村枝賢一「光路郎」続編など

　
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？

空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/

最近話題ないのかい

株価すごくね　

昔は、ボーナスが組平で２００とか出てましたけど、今はどうですか？

ボーナス、出るのかな。

会社の金で、セクロス

今の株価は完全な仕手戦?

年度末は乗り切れそうですか？

元旦にNHK総合で放送してた、戦後70年がどうしたこうした（タモリがでてた）という番組で、
ふるーい映像の中に、10秒ぐらい大豊建設の看板（なんかの工事）が映ってましたよ。
それがどうしたというレスは無しで・・・

この会社休みが月1日とか3か月に1日とか、労働基準法違反だろ