丹青社 乃村工藝社

業界の旗手であるにもかかわらず......皆さん、語りあいましょう！

乙

どちらが業界TOPなんでつか

ガンダム作ってるノムラのほうですか？

ｸﾚｸﾚで悪いが三井やスペース、ASKも語って欲しいな。

ありそうで無かったなw

因みにノムは社員がかなり少ないみたいね…
現場所長でも契約や派遣なの？
ソコソコの規模の現場なんだが…

スペースの無敵ぶりに　死亡者続出ww

目指せ代理店のN社。人情の土建屋T社。

船場とかどうなん？

>>4　三井ってどこでしょうか？スペース・ASKはわかるのですが。。。

三井入れるんだったら、三越とかＪフロント（旧大丸装工）とか
Ｄ．ＢＲＡＩＮとかジークとか何でもありなんじゃないの？
ＰＳＳとかエイムもいるけど・・・
っていうか、三井も知らないの？

この２社ですら今年は相当厳しいらしいから、自転車漕いでる準大手ですっ飛ぶ会社出てくると思うぞ。関係者は注意すれ。

確かに。この２社以外はドッコイ×２だしね。どこが逝ってもおかしくない。

仕事ありすぎて困るよ

仕事取ってはいるが激安

やる業者がいるのも問題だが、自分の首絞めてるって気付けよ…
某地方は最低だね
下がった単価はしばらく上がらない

地元の業者はほとんどない
新潟の下請けだってさ

全くその通り!それに追随するｼﾞｰｸ他、現に技術も伝統もある下請け会社が 潰れている....そろそろ業界の発展、維持の為 いい意味の談合をすればいいのに...いつまでも自分だけよかったらいいという考え、行動は慎むべきでは...このままでは未来がない!

去年結構な赤字出した某工藝って、社長が新年会だかで業者呼び出して下請け潰してでも売り上げと利益上げろって演説したらしいね

>>5 激しく同意。その通り。もう請負額は限界越えてるのに！
安請の元請は淘汰されれだいいのに！

17です。間違えた。〉〉15でした。

ホテルとか百貨店とか旅行業界と一緒で見た目華やかな業種ってのは給料安いんだよな

結局、中途半端な業界だからな

某地方って東北だろ？

かなり噂になってて評判悪いね
確かに物件回してるけど、中身はスカスカw

段取りも怪しいし…

乃村工藝社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247795669/

？？？？？

今この業界って野村…丹精…で、その次以降はどっこいどっこいなの？舟場・スペーズ・ジーグとかって実際どうなん？今年は悪いっては聞いてるんだけど。
分かる人いたら教えて

船とムラはやべーって下請け逃げてるって聞くけど、野村も下請潰しにかかってるし胆も業績よくね。
野村と胆以下の準大手以下どこがすっ飛んでもおかしくないって聞くぞ。
展示会中心どころだな。特にやばいのは。

〇村はかなり安く取ってるからな…
削除依頼出してる位だから、内容も信憑性が高いんだろw

長く付き合う会社じゃないな

呑無もしんどそうだけど胆背もやばくね
特に漏流真似痔免吐は菊爆や横領が酷いらしい
目立たねえところでやりたい放題だとさ

真面で？詳しく教えて

性留守風呂儲小便部長のことでつね
わかります

TDC

いつも現場は滅茶苦茶
TDC
本当に最悪

内装屋のくせに
広告代理店の領域まで
無理して仕事取ってきちゃうのが
滅茶苦茶評判悪いよ
単精漏流真似の反則仏頂

蹴戻要求もガチすげえらしいぞ

反則仏頂から要求されたんだけどどうしたらいい？

教えてください中の人

ＮとＴの悪あがきのせいで良心的な企業が仕事を取れない
どうせ倒産すんなら被害が大きくなる前するべきでしょ

自分達さえ助かればってクソすぎ

大阪でそこそこの所がすっ飛びそうだな。
関係者は１７日に注目すれ。
連鎖も出るぞ。

どこですか？

茨城の守谷で現場始まる？

>>34 で、結局どこがどうなったん？

>>35,37
ttp://www.i-one-blog.info/news/2009/09/16144736.php

>>38

知らんなこんな会社w

都内で意匠の事務所やってる大澤には気を付けろ。

入れ墨 ﾔｸ中

>>32
応じれば蟻地獄
応じなければ発注なし

野は去年に引き続き今年も、何とか黒字決算らしい。田はこの前の発表以上に深刻らしい…180人のリストが出てるので、モチベーション下がりまくりみたい。現場好きな奴が多い野と現場嫌いな田んの先が見えたかな…

>>40
>>41
業界で噂になってる。

野も短も下請あたりが強いから村屋間はどうだ？

仲間の塗装屋から聞いたんだけど、短と舟には手を出すな と。いつ逝っても不思議じゃないって。

とは言っても仕事選べる時代じゃないし…。皆さんどうしてるの？

↑鹿島の関連会社イリ○出身で個人設計事務所やってる薬物中毒に聞いたら？

不渡りはほんとかい？

不渡りの噂も聞いたよ。舟でしょ。
ただ舟は昔っから噂は多かったけど、しぶといしね。実際どうなんだろ

丹とかって新築商業施設に入る全テナントのオーナーに安くするから見積させてって営業かけてるらしい。
たまったもんじゃない。情報漏えいだし。

そんでもって
単精本体も短性漏流真似も
菊爆まみれ

舟はここ数年、特に噂多いけど確かにしぶといな。
不渡りデターって何回も聞くけど、よくよく調べるとガセみたいだしね。
誰か情報操作でもしてんのか？

ガセネタだったんだ。ちょっとホッとしたけど、正直まだ不安は残るな。昔の布他二の例もあるし。イオンの出店も止まったままだし。
しばらくは様子見だな。

丹青の契約社員や外注社員も今は厳しいの？

組織にぶら下がりしがみ付きのカス共切るいい機会なんじゃねｗ
実際大手にボンクラ多いしね
自ら辞めますっつって最後くらいは会社の負担減らせよｗ
首って言われるまでネバるんじゃぁねぇぞｗ

正社員辞めさせるんだから外注は契約はみんな切るんじゃね？

>>40
>>41
>>47

そう言えば小康微述って会社もあったもんだな（・ω・｀）

>>57に追加
・知人の失業保険不正受給補助。
・取引先企業の営業担当者と共謀し、取引先に水増し請求。浮いた金で女遊び。

ガンダム売ったらエエやん

ジー◯、ムラ◯マあたりは不渡りどうなん？

ジー○は聞かんなぁ。ムラ○マは知らん。しかし噂では飛びます飛びますとよく聞くけど、どこも逝かんなぁ。大手の業績見るとヤバそうなのに…。以外と大丈夫なのかな。

ジー◯は老舗でオーナー金持ちだから割と安定してるな。

みんなどう？忙しい？

金額でかい物件ないかな？
クズ仕事ばっかだわ。最近。。。
大手内装屋なのに。。。

クズ仕事なのに菊爆はいつも以上に迫られて辛いわ

大手でも金額でかい仕事ないんだ。うちみたいな所はなおさらだよ。
菊爆も最近ではそんな額の仕事ないしね。
せちがない世の中だ。いい話ないかなぁ。。。大手の父さんとか

上場企業でキックバックネタ
誰？

ふーん

で、みんな首チョンパか。

テスコはどうなん

地方に仕事まわせや

テスコはもうダメだろう。すかいらーくと共に消えてなきなるさ。

単は地方の人削り始めたな

糞ムラは下請けが逃げ始めたがなんとか回してる
しかし、次の決算でどうなるのかwww

スペも更に下方修正したし、船もスペも冬のボーナスはカットらしい。
まぁ うちは元々ボーナスなんてないんだけどね。

単は人削り始めたね

呑むは契約ばっかりだから何時でも更新無しで行けそうだけど、使えない奴ばっかりだからいずれ沈みそうだな

２社の能力比較
単は社員＞契約・外注
呑むは社員＜契約・外注

ここで語ってるやつらはどういう人たちなの？

やっぱり協力業者が多いんじゃね？

痰は180人切ったけど、有能な社員が辞めていくと必死に止めに入っていた。難破船に残るのはダメ社員ばかり。

呑むは外注も使えないのが多いよ
若手はちゃんとしてる奴もいるが、40超えて契約の奴はほとんど駄目だね

金の計算しかしない奴も多数
仙台から最近出て行った奴はその典型的な

40過ぎて単純労働で会社辞めないなんてどんだけ。

高卒、専門学校出の上司ごときにこき使われて
仕事が壁作ったり並べたり切り張りって
ある意味思考停止して無いと出来ない職種だな

そんなことないっしょ！

元船の社員だけど、やっぱ頑張ってもらいたい業界だよね。
今も同じような仕事してるけど、俺が社員だった頃は客しか見てなかった。利益云々を考えて仕事してなかったなぁ〜。
まぁそういう連中が企業体質悪くしたのかもしれないけどね。店舗作りは面白い仕事だよ、いろんな人に絡んで色んな話し聞けるしね。
今の自分が仕事出来てるのは船で下積み出来たおかげかなぁ。あくまで自分の話しだけどさ。
なんだかんだ言っても、泥臭くさい業界だね。

店舗屋関係者さんwww

お舞らもマジ転職した方がいいよ

おいらの会社は去年の今頃�dで破産した

人間らしい生活なんて夢の世界だったけど、つぶれたおかげで今じゃ
普通に家族で夕飯食える生活に戻った。
給料安いごく普通の皿リーマンだけど、今は幸せだぞ。

現場のほこりの中で何日も徹夜したり、所詮害虫の内監のバカに頭下げたり
金も無いくせに見栄ばっかり張るオーナーとか、図面も書けないデザイナーに気を使う生活

これほど小売業の表と裏の世界の差を感じる業界って、ある意味すごいよねｗ
百貨店の改装なんか大詰めを迎えると職人がゾンビのような目になってるし。

確かに、寿命縮めてるわな。

おいらもボチボチ転職しようかと。
何のために仕事してるか考えさせられてきた。
結局会社のため、仕事せずにしがみ付いてるオッサン連中のためなんかね・・・

寿命縮めてサービス残業、休日にサービス出勤して。。。
ちなみにうちは乃村ではありませんが。

新卒の時、末広町から歩いて面接行ったなー
華やかさの裏にある影を見て二次行かなかった

まあグダグダ言ってないで働けよ、カスども

店舗屋一本でやってきてると建築の基礎がまるでないから潰しが利かないな

あるメーカーから、船がまた手形飛ばすって話があるけど真相どうなんですか？
そういえば銀行対策かどうか解らないが、入札ダンピングで取りまくっているし・・・

船はまだ大丈夫っぽい。

乃は最近ひどいな
こっちも見積もりギリギリで出してるのに
6掛で頼むだって・・・
やるわけねぇだろ

>>93
そのくせ、異常なくらい仕上げの要求は高いし。
もうウマシカかとアフォかと

>>乃は最近ひどいな

乃は最近もひどいな

質は落とすな
金は払わんけどな


やらずぼったくりとはこのことだ

>>乃は最近ひどいな

>>乃は最近もひどいな

乃は最近もよりいっそうひどいな

散々値引きさせられてんのに建具の上小口仕上げてこいって言うデザイナー何なの？？

乃の仕事は最近やらない。
理由はわかるでしょ。

丹の仕事はもうやりたくない
毎回菊爆とキャバクラ接待強要される
特に洩硫真似爺免賭の反則部長
いいかげんにしてほしい

目先の事しか考えない乞食株主ばかり集めて経営戦略部はどーするのかね。
このままだと配当コストが上乗せされない中規模展示屋に足元すくわれるんじゃない？
乃の若い奴らの社員の給料も上がらないし、うちら業者も値引かれるし、色々悪循環だ。

あと話かわるが年金もらえる65才以上のおっちゃんらは悪いが引退してくれ。
バブルの頃みたいに仕事が圧倒的に少ないのに年寄りが頑張って仕事奪うと、
若い奴らが成長する分の仕事が無くなる。
そうじゃなくても昔よりコスト、納品納期、品質にはシビアになって失敗経験が積めなくなっているのに。

夜、帰るのにタクシー代、倹約しっろて！？冗談じゃないぞ！
こっちは、一生懸命仕事して疲れてるのに、こんなんじゃ良い仕事なんか、
出来ねぇよ！

>>102
そこまでこだわり有るのなら
チャリで帰れる所に住めよ、バカかコイツ

社クラなくなっちゃたの？
水商売の女連れ込んでたりで閉鎖されたんだっけ？

最近付き合いあるけど、のむは、腐っても鯛だと思う。
ちゃんとしてる！

のむは昔ながらの会社だね。
目立つこと無いけど堅実。

プッw 知ったか乙。

DUO

コムス

俺看板屋なんだけど、乃って、10年ぐらい前の業界誌によく載ってて、
内装サインとかいい仕事するなぁと思ってたけど、あれって外注だったのか？

看板屋と思ってたのか？w

紳士の乃〇
おしゃれな白〇

昔はよくいったものだ…

>>112
白鵬？

>>112
聞いた事も無いｗ

丹青の別スレ潰れてるな
菊爆や横領や千葉や秋田の失敗が曝されてたから
会社ぐるみで隠蔽か
見苦しいな

ジークって会社はどうなんだ？

規模はそこそこだけど老舗

Ｇ〜クは父さんすること絶対ないよね。

乃村、ボッタクリ

ブラック会社パワハラ、長時間労働
精神疾患の巣窟、自殺者過労死は闇から闇

転載

<削除要請>http://qb5.2ch.net/saku2ch/kako/1247/12477/1247795669.html

乃村工藝社
1 名前： 小槻 / 広報部 / チーフ 投稿日： 09/07/17 10:54 HOST:211.15.49.80<80><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://www2.2ch.net/2ch.html
削除理由・詳細・その他：
バナー掲載ページに当社のロゴが無許可にて掲載されていますので、
削除のほど宜しくお願いいたします。


<隠れた優良とブラック！企業>
32 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/13(月) 17:24:13
乃村工藝社は自作自演だから気をつけろ
そうでなきゃ、こんなマイナーなところが優良なんて書かれるわけない
派遣で中にはいると良くわかるが問題大杉
社員も犯罪者やセクハラなんかで無茶苦茶
みんな注意しろ！

Ｇ〜く潰れないよね？

GK、SB、SP、BH どこが逝っても不思議じゃないでしょ。

存在意義がないだろ、こんな会社。

そろそろ、どこか潰れそうだな

乃の仕事する時は、着工前に注文書貰わないと
エライ事になるでー　まあ　着工前には
頼んでも注文書もらえないがな

ジークジオン

じーくやってるとこ、ちゃんとお金集金出来ているよね？

日本国内で忙しい（採算ﾍﾞｰｽ）地域ってあるの？
来年も生き残れそうな店装屋はどこ？

縁故採用ってすげーつえーんだな。
俺のダチがさ、女とっかえひっかえしたり遊びまわったりして大学2年留年
さっき聞いたけど働いてたとこのガキにまで手出して大問題だって。
だけど縁故採用ってあんか聞いてみたらさ、『まだ受ける段階じゃありませ〜ん』

っつーけど、10月に受けて本部長出てきたっつー話し聞いたっつうのｗ
で出向先からすぐ戻ってすぐに社員になれんだと。

こういう会社なのか？能力もない、女ったらしでそのための就職の野郎だけど
親さえバックにいればぜってー入社できんのか？情報キボンヌ。
ちなみにＡさん。

必死な俺の横で自慢げに社員お先にみたいな態度で女のことばかりはかわんねーし。
こないだも夜中までなんちゃらあったりそんなスキャンダルな奴勤まる？

まず日本語を書け

縁故で採用された知人がいるんだが、
女遊びばかりしている馬鹿でも勤まる会社なの？

2行で済むわな...

すまんね。退職したＡ山部長の息子だろ？契約で頑張ってる
のにあとからひょうひょうと入って同じポジションにつこうと
考えたら腹が立つよな。女あさりの就職とかウザス

人事も考えろよな・・・問題起こしてばっかのぼっちゃんを
入社させたらそれこそ問題起きるぜ、絶対。

俺もオモタ。
隠ぺいする気なのか知らんが、名前一致でＡ山部長に似てる。
ありゃどう見ても縁故採用と直感したなｗ
契約で頑張ってる奴とか必死こいてんのにひどい話しだぜ。
そばでけなげにアシスタントして頑張ってる子が安月給で
縁故採用で突然大手に就職とか、何考えてんだろうか。

>>132-133
自演はいいんで、TかNかはっきりしろ。

>>orz

　スマソ。両方ともチガウ　会社スレに書くつもりだたorz
ＴとＮはナンダ？

>>134の間違い

test

竹内君はげんきかな？

丹青社の若い奴、再教育したほうがいいんじゃねえか？
手直し連発なのに態度がﾃﾞｶいな。

>>139
教育できる奴がいないだろ。
上もみんなそうなんだから。

菊爆がないと仕事しないからねこいつらは

嫌なら仕事ｳｹなくていいのにww

俺の所の上は、無理でも受けて顔つないでおけば、いつか良くなると思っているらしい。

こいつらに潰された会社なんて星の数ほどあるのに、自分はそうじゃないと思ってるらしい。

使われているだけだと無責任なことが言えて良いわな
今時安かろうと上手く回して切り盛りしている経営者は賢い奴が多いがね
そこで出涸らしになるまで搾られ文句タラタラ言いながら働いている馬鹿↑

>>144
あー、言葉足らなかったね

いくつかある元請けのひとつ(ふたつか)の話ね

君もギスギスせずに頑張ってね

>>144
私も経営者だが中長期的に考えると、
安く請け負うのは良くないと考えている。
会社や社員たちの価値を自ら下げているのと変わらない。
経営者としての仕事は請け負い価格を下げず、
自社ができる希少価値を＋して提供する。
例えば本業の仕事の範囲外の無理がきくとかね。
末端が安く請け負うのは日本全体の貧富問題に繋がるぜ。
それに安い案件って、決まって施工やスケジュールトラブルがおおい。
よって、請けないのが正解。

５０，６０代のおっさんデザイナー自分の看板で仕事も取れないくせに先生ヅラで白黒写真のポーズ
かっこ悪いことこの上ない。会社内だけの大先生たちにワロタ。

のむらでざいんさんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

じーくって大丈夫かい？

建具屋で安くて上手でセンスの良いところ知りませんか〜？

ジークは優良企業。
ただし支払いはウルトラ・スーパー悪し。
残高照会しても決して回答よこさず。
丹青、乃村の比じゃないよ。

ノムラの昇格人事にパワハラ、使い込みは含まれないのか。たいした会社だ。

>>150
支払い条件悪くて優良企業？

支払条件が悪いんじゃなくて支払いが悪いんです。
本体がもうかっているだけに腹がたつ。

損は協力会社にみな押し付ける。
だから本体はもうかっているのかも。

乃村、丹青も随分協力会社をつぶしていますよね。

なにが“協力”会社だ。　

責任はすべて業者に押し付けて潰れようがおかまいなしだろ。

>>乃村、丹青も随分協力会社をつぶしていますよね。
>>なにが“協力”会社だ。責任はすべて業者に押し付けて潰れようがおかまいなしだろ。

リーディングカムパニィ、コーポレートガバナンス・・・臭い横文字だけ、中身は原価率至上主義。ノム
昔、業者は生かさず殺さず＞業者は小遣い財布、吸うだけ吸ったら後は知らねーよ←今ココ。

いつまでたっても一流になれない内装施工会社遠い目

ノムラの女性社員の裸画像が流出してるっぽい．．．

過労死寸前
辛い
＠乃村

制作のネチネチパワハラ上司にいびられるか、デザイン上司にセクハラされてはらまされるか
どのみち過労で死ぬか病気が悪化して廃人

最悪なのはどれもノムは会社として責任は持たん。何人も見てきてる。新社屋はつぶれた下請け会社の墓標

乃村新社屋のすぐ近くに住んでいますが、ほぼ１年３６５日２４時間全フロア
煌々と明かりがついていますね。

こんなにエコじゃない会社もないんじゃないでしょうか。

昔から仮眠室、風呂まで完備。備品にヒロポンも常備してた。

土日出社のくせにウィークデイは自己都合でスケジュールを組むパワハラヒゲが本年度から局長
どんだけ人材不足ｗ

流出してる女の子kwsk

乃村かぁ！金もらえなくて昔裁判したなぁ！全面勝訴で全額回収したけど。あそこはダメだろ？

仙台支店とか大丈夫だったんかな？

本社ビル、今日は暗いじゃない >乃村

やればできる。
ちょい見直し。

液状化で会社沈没か軒並みイベント中止で倒産だから。

今日の夜の乃村の写真撮って欲しい
無理か？

今回の地震で乃村に影響ありました？

>156
見つけた．特定した．exifに名前とか載ってた・・・

この非常事態にまさしくこんな会社存在意義ねーな。
エネルギーの無駄といっても差し支えない。中国に買われちゃえ

今年度の売り上げどうなるかな？

>>168
これだな，ノムってこんな人間多いの？

ttp://tsushima.2ch.at/s/news2ch130472.jpg
ttp://tsushima.2ch.at/s/news2ch130471.jpg

>>171
なんだよ、この貧相な身体は。
シーズ何とかのお局デブの流出はねーのかよ

>>171再アップ希望

でどこの乃村の人よ？
シ○ズ三まだ？

画像見たけど、ヤバイのはexif情報のほうだな。
名前とか大学名とか、堕胎経験まで書いてあった…

>175
画像うｐ希望

ttp://imgup.me/e/iup8622.jpg
ttp://imgup.me/e/iup8623.jpg
これかな

Tの株再浮上ないのかな

電力がJAL化したりしたら・・・

ノムって儲けてんの？

ブラック企業の実態。

反吐村工藝社に対する労働基準監督署の是正勧告について

当社大阪事業所は、平成23年３月17日に、大阪南労働基準監督署から
労働基準法第24条に規定する賃金支払および労働基準法第37条に規定する
時間外、深夜および休日の労働における賃金支払の是正勧告および指導を受けました。

東京は隠蔽中

>177
not found
もっと長いアップロダ希望

>>181
ノムってブラックなん？
ガンダムで有名になったから、それなりなのかと思ってたけど。

乃村そんなにブラックなのか…

ノムってブラックなん？
乃村そんなにブラックなのか…
>120

ノムラだけがブラックというわけでもなかろうに…

会社のずうたいと言ってることが真逆なだけに余計ブラック

丹青はどうなん？
ブラック系？

俺、株の取引をしてる個人投資家なんだけどノムの決算書みると(´Д`；)だよ。

不景気な上、地震で追い討ちか。

おまえら一度でも独立してからデザインを語れや。勘違いサラリーマン手配ナーの大先生ヅラ。

什器並べただけで偉そうに内装も建築知識も管理能力も無い屁垂れ管理マン
おまら夜中にスチレンパネルの歪み直しとけ。

御用聞きの受注生産、納期に追われパワハラセクハラ残業徹夜でギスギスした社内
昇進したけりゃ社内パフォーマンス。メジャーなクライアントのジョブだけ。
影で部下をいじめて自分の保身に走れ。

労基是正勧告くらいじゃ直らない自殺、精神症、労災隠蔽体質の人事。
不況に強烈な肩叩き、リストラでお台場に強引な新本社建立ｗｗｗｗ会長etc


スーパーブラックだろ

あれだけ派遣中小叩き潰しといてブラックとかないわ

乃村さん結構やばいな

中国さまに買い取られちゃえ。

>>194
中国に支店あるよな？

買い取られるための足掛かり

どっかに買収されたりとかあるのかな？

そんな値打ちなしｗ

てことは、これからどうなる？

ノムがダメなら丹精かな

できれば両方逝ってﾎｽｨ

ノムの海外本部長ってどんな人よ？

たまにはageで書けねぇのかよ、下請けのクズども

丹青は今忙しいだって？

>203
うるせえチョビ髭

もうだめだろ終了だろ？

経営的に？

この2社はリーディングカンパニーだから大丈夫。
終了なのはコバンザメの下請け。

なんのリーディングカンパニーだよｗ
代理店の下請け。コバンザメの内装屋ｗ

代理店はつぶれないが、内装屋は傾く。確実に

乃村工藝社が下落率トップ嫌気売り

社内で・・・起こりそう。

不景気+地震で株価的にも厳しいんかな
丹精はどうなん？

どっちもどっち。どんぐりの背くらべ。

悪い情報ばかりならべて、皆ネガティブですね。
文句ばかり言う人が多いから、日本が駄目になっていくような・・・。

それともこの2社に入社できなかったからなのか・・・

好き好んで大学出て内装屋に成りたい人間がどんだけ居るかだな。
不況のこのご時勢に。しかもとてつもないブラック会社と言うじゃないか

乃村って労災しっかりしてんの？

内装屋だと事故とかありそうだしなぁ

何も世間の事知らないんだね。君らが言ってる内装屋は町の内装屋さんでしょ。
呑む、単、無羅、なんかはそれとは意味が違うでしょ。
君らが言う内装屋はその下請けだよ。
町の内装屋さんや職人が居たって、電博から仕事取ってこれないでしょ。
というか、現実は、電博が実務をするわけじゃないから、
その下請けが実際はディレクションしてるわけだから
町の内装屋さんとは違うでしょ。
つうか仕事できる人たちなら職人さんも含めてその辺の役割分担は解ってるけどね。
好き好んでこれらの内装屋に入りたい大卒は毎年かなり居ますよ。
大卒なら解ると思うけどな？なかなか入れないですよ。
つうか、大卒がいまどれだけまともに就職できてるかもしらないでしょ。
労災＝しっかりしてないと、電博、ゼネコンの仕事は受けられません。

業界を見ている立ち位置が低すぎますよ。

乃村って給料どのくらいですか？
41歳で760万の年収っていう情報についてどう思いますか？
丹青社とどっちがいいんだろう・・・。
情報お願いします。

>217
ほう、内装屋が内装屋を区別するのかね。電朴の端っこのSPの仕事の一部でしかもその下請けだろ。
ノムタンは国際博覧会やスポーツイベントの総合プロデユースかディレクションを手掛けたとでもいうのか？やってないよ。
会社の実績なんかみるとあたかもいろんなもの総合受注のように見せてるけど内情は全く違う。
ほとんど店装や展示制作やら施工限定だから。地味な作業に騙されて入ってくる大学生がそのギャップに戸惑うんだよ。
図体がでかいから仕事をもらえるだけで、伝票切ってるだけの手配士には知識の蓄積が少ないよ。
町場の内装屋は小回りが効くが、君の言う本当のディレクションは別のところがやってるから。

労災＝過労で死んだり精神症になった社員に手厚い会社なのか？疑問だな。労災というのは現場で怪我した対応だけじゃないからな。
実際労働基準監督署から数回指導を受ける会社なんだ。このスレにあるようにパワハラセクハラが実際多い会社だからなノムは。

展示会、イベントレベルの話？
その総合プロデユースとかディレクションがちゃんとできれば呑む単なんかいらないんだよ
てっく、だくつががんばって町の内装屋さんと職人に発注すればいいいだけでしょ。

じゃ町の内装屋さんががんばって仕事とってやってください

労基なんかあてにしない方がいいよ、指導はするけど、効力はないから。
うちの会社も駆け込んだらあぶりだされて、何人もパワハラでやめてたな。

労災＝現場だけじゃない
そのとうり、労災は治療費だけでなく、休めばちゃんと日額給付（掛け金で金額かわるけど）でるし、障害がのこれば保障（掛け金に関係なく）もされます。

語るね。
>ちゃんとできれば呑む単なんかいらないんだよ
総合プロ、ディレがちゃんとできればデンパクいらないことになるだろが。
実際はD通の孫請け図体のでかい内装屋さん。お絵かきとかパースとか上げてくる下流の施工屋なんだよ。
で君が小馬鹿にしてる町の内装屋さんの仕事まで荒らしてるのが実情だろ？自称リーディングカンパニーがｗ

>うちの会社も駆け込んだらあぶりだされて、何人もパワハラでやめてたな。
そのうち君も愛社精神で余計悲しい思いするか、すでにパワハラやってる口だろうな。
>労災＝現場だけじゃない
前後の文意を読める？
過労、精神症、病気が悪化したりで社員に手厚い会社なのかが疑問なんだよ。
実際に認定しない事例が多いから。だから君も気付いているじゃん、
>うちの会社も駆け込んだらあぶりだされて、何人もパワハラでやめてたな。

残念でした
町の内装屋さんも
電博も丹乃も小馬鹿にしてません
自分で言ってるじゃん
「ちゃんとできればデンパクいらない」→同じこと、デンパクもできてない
「〜下流の施行屋」→そこに出さないと仕事おさまらないなは悲しい
＆丹乃も下請けに出さないとおさまらない

町の内装屋さんまで荒らしてる→同感です。町の内装屋さんよりも安い丹乃はどうかと思う
社員に手厚い会社？→手厚くないよ。会社に甘えすぎでしょ。そりゃ手厚い会社がいいけど、ほとんどないでしょ。
事故以外の労災はなかなか認定されないね。昔いた会社で一人、明らかに過労で身体壊して死んじゃったよ。
タイムカード19時打刻指示でインチキな（定期的なみなおしがない）みなし残業時間制とられてたな。

なんだか、気がすまないようですけど

>「〜下流の施行屋」→そこに出さないと仕事
デンパクは施工屋でなくノムタンに工事を発注する？
あと、博覧会なんかはプロデューサーとか別立て一般だから。
ディレクションも総合でデンパクがやるからね。
ノムタンは展示内装とかサインのディレクションに参加できる程度
それはプロデュースとは言わない。
>＆丹乃も下請けに出さないとおさまらない
下請負契約で個別発注してるだけ。

>事故以外の労災はなかなか認定されないね
自称リーディングカンパニーなんでしょ？
タンはないけど、ノムはウェブページに書いてあって
載せてるのに改善しない守らないはここの企業の姿勢次第だから
>社員に手厚い会社？→
再三、文意を前後を都合よく切り取る癖があるけど、
「過労で死んだり精神症になった社員に」
それを>「会社に甘えすぎでしょ」なんて君が言うことじゃいよ。

>「〜下流の施行屋」→そこに出さないと仕事おさまらない
デンパクは施工屋ではないのでノムタンに工事を発注するでしょ？

おい、乃って元々菊人形の会社だったろ？
で、万博の時に急に大きくなった。

丹は？

乃は西の表具屋と東の菊人形の会社の同族会社。

役員に同族がいてるのは乃？丹？どっちだ？

糞村工芸みたいなブラックと縁が切れて清々した。浮気、不倫、パワハラ、いじめ、自殺、精神症の巣窟。ここで勤めるのは特殊な能力必要だね。俺には無理。
ゼネコンでも代理店でもメーカーでもなくその規模を維持するのに勘違いしすぎ。この先どこ行くの？ついていけませーん。

だからか、
ゴミクズにとっては居心地がよくてやめられないのかもね。

写真さらされた人大丈夫かな・・？

役員に同族ってどういうこと？

この規模の企業で同族経営なんてあるの？
ああいいうのって個人経営みたいな会社だけかと思ってたけど...

>>234
ネタ？規模なんて関係ないよ。

悲しい会社やな

社員もゴミクズなら経営者もゴミクズと。

センバとムラヤマの財務状況がマズイみたい。

ここもやばい

スカイツリーには関西から大挙してくるらしいじゃないの

スカイツリーには関西から大挙してくるらしいじゃないの

あのクソ安い金額で余震に耐えられるもの作れるの?

スカイツリーが何か
東京のガラの悪い地域にわざわざ観光に？

知りませんでした・・・

日建の実力なら1000mも軽いけど、日本では必要ないしね。
また施工できるゼネコンも見当たりません。

スカイツリーにまでゴミクズの汚染が…

ジークはどうなってんの？
乃村、丹青、ジーク、船場、綜合、スペースクリエイツ、スペース、バウ

今どこが危ないですか？

どこも危なくはないよ。

ただしそれは金に汚いからだよ。


あとは自分の立場状況によって判断してくれ。

ここに勤める限り人間性と人間関係が荒んでいく。

尊敬できない上司、ちゃっかり業者からお小遣いで車の維持費に使い
そんな奴が目上で原価率利益率をあーだこーだと。なぁ凸形プロダクト局長

そんな内容はここで愚痴るより人事に言ったらどうだ？

くず人間には居心地がいいんだろ
まともな人間はやめちゃうんだろうなー

>248
なんとかが無いところに煙は立たないというからね。

Ｔ社別館に派遣のとんでもないのがいるよ
残業水増し請求、領収証業者押し付け、協力業者への恫喝、飲酒の現場管理、ヤクザとの交友

今期の売り上げはどこも渋いみたいね。

売り上げ渋くても下請け搾りますから、利益は確保します。

ウチの購買の能力がどこまで通用するか今期は見ものです。

>>252
派遣の残業時間の水増し請求はキックバックの温床になることが多い
誰かの懐が潤ってるんだから首にはならんよ
酒飲んで恫喝して裏金作りとか懲りないなぁ

このあいた丹と一緒に仕事したけど
代理人が死にそうだった
徹夜蓮ちゃんあたりまえで体がりがり

まじひいた

週一の定例にでてくる上のやつは超太ってたけど

＞２５２
その話詳しくくれないか？

　　　　　ｂｙ関係者

俺は凸形プロダクト局長の話が聞きたい

>>258
派遣元は潮見

関係者ならこれで分かるだろ

塩見のTPは一杯いるからな・・・
コンビニ、ファミレス、コーヒー、アパレル、牛丼　　

　のどれ？

>259
陰湿でネチネチした性格。仕事が思い通りにやらないとすぐ怒るダメな奴。
取り巻き揃えてお山の大将プロジェクトを組みたがり、アピールする。人嫌い。
本人は理詰めらしいが、結局自分のやりやすいようにしかせず、デザイナー営業マンを潰す。
上司に取り入るのが上手、影で社員を恫喝し平気で仕事上の細かなミスも人のせいにする。

深夜や休日活動したがり、中華料理や焼肉、濃い名古屋名物が好き。
そのくせ胃腸が悪いヘタレ。「あれは凸形のお財布」と呼ばれていた業者から
百万単位のお小遣いはベテラン社員では周知の事実。

スペインの博覧会から自分が「信長」と勘違いしチョビヒゲを生やしだしたらしい。
セックスは家庭に持ち込まないのが持論、不倫掲示板に会社のメールを使っていた。

専門学校出の中途採用。学歴コンプレックスの塊。北海道の田舎者。
デコが狭い。オカマ口調とニヤケ顔が最高に気持ち悪いウスラハゲ

凸形末路　プロダクト局長、一番関わりたくない嫌な野郎

クズ社員はっかりじゃないですか

ハッケン伝あげ

「あきちゃったら辞めてるとおもいます」

>264
ハッケン伝観たけど、髪の毛薄い社員多いね。不規則な勤務とか、コンビニっぽい
昼食とか健康的にも精神的に壊れてる人多いのかな。

しかし地下鉄の改札みたいなエントランスとか真っ白なオフィスとかまぶしい会議室とかって
ディスプレイ会社としてアレなんじゃないｗ

>>267
大きい企業だと結構地下鉄の改札みたいなとこ多いぞ。
おまえ土方だろ？

建物もダセー

ハッケン伝見たけど
やっぱ乃村さんはイイ会社だよね。
辛い業界だけどソフトがイケてる
んだろうね。
ハードなんて誰でもできちゃう
業界だから、やっぱし乃村ブランドは
ソフトで付加価値ついてんだね。
同業者だけどヤッパ、広告代理店に
対等で望める貴重な会社だわ。
この業界が衰退しないように頑張って
ほしいです。
ウチの会社がクソに見えました。

ノムさんはハードもイケてるよ。
お台場の新規商業施設でも
戦略的に独占してるしね。
資本力すかね。頭イイよ。

のむらさん必死だな

呑むに転職してぇ

>>273
俺も。

イメージ戦略中ですかのむらさん

キャンギャル抱きてぇ〜

一級建築士、
一級建築施工管理技士
宅建
商業施設士

店舗内装工事の経験10年、


時給1800円でいいから、雇ってもらえんかなぁ。

ブラック企業の自作自演が醜いスレだな。
辞める奴が多いのにまた騙されて自給で働きたい奴が出るのかｗ
パチンコの玉だな

>270-271
頭の悪そうな文章だな。ＤＱＮにわかり易い会社だとわかる。

川上の仕事のほうがよく見えるが、末端仕事を効率よくやってるところとかその分野の技術に特化してるとこのほうが潤ってる場合も多々あるよね。

大体、あの番組を見て大卒や建築系の人間が働きたいだなんて思わんな。
展示会なんて終焉していくしょぼい業界
女の子が切ったり貼ったり、クソ仕事を徹夜して３０過ぎてやるか？飽きるだろ

>>281
いや、アホは多いから。
空間デザイナーとかよくわからんジャンルは女子に大人気みたいよ。建築かじったらビル系に携わりたいってのは古いのかな。

マスコン打設よりコンパネをインパクト打ち付けのほうがいいってさ。

もう一度ビル建ててぇ。

客のためってバカの一つ覚えのように連呼してたけどどうせ言わされてたんだろう。
だってこいつら地位や名誉や自己満しか考えてない連中だよ。

>いや、アホは多いから。
>空間デザイナーとかよくわからん

確かにチャラそうな感じだったな。

ゴミクズ御用達の会社だぜ
まともなわけないw

NHKなんだからもっとこの会社の労基是正勧告「過酷な労働状況」や「パワハラ・セクハラ被害」「精神疾患」に
焦点を当ててリアルな実態をクローズアップしてほしかったな。

>>286
ほんとそうですよ。
味噌野ブタ。

社員のクズっぷりが半端ないから

>>288
社員は結構すごい人多いけどな。
具体的に誰がどうクズなんか言ってみて。

>>289 社員で具体的に誰がどうすごいのか言ってみて。

組織だかんね。あんま個性だせないし。
若いデザイナー、プランナー才能の芽は摘まれるし営業と制作の垣根はグレーだし
現場だけは代理人や業者任せで、現場終わったらプロマネにお願いして業者へ超厳しい値決めしてもらってダメなら末端担当者がじようしに責められて終わり。
この10年はソレの繰り返し。
他の会社も似たようなモンなのかね？？

こんなんばっか。もう耐えらんね〜。

>291
ここで書くと同調する人もいるだろうけど、ここの体質は「10年」以前も同じ。
職人不要、ものづくりのプロは去った。


一言で言うと社内営業に長けた事大主義の会社だな。

じだい‐しゅぎ 【事大主義】

自分の信念をもたず、支配的な勢力や風潮に迎合して自己保身を図ろうとする態度・考え方。

でさ、
丹青社と乃村工藝社、どっちが海外案件に強いんだ？

http://www.tansei.cn/

中国なら乃村も進出てるでしょ？

他に？

>>294
【業務内容】
安っぽい保身を全力投球な簡単なお仕事

こんな奴ばっかり、人事は何見てんだ

299

300

スカイツリー、現場の避難訓練と自社の会議、会議を優先するとか…

スカイツリー、現場の避難訓練と自社の会議、会議を優先するとか…

クズすぎw
事故とか起こっても我関せずなんだろうなあ。

お金くれないなら、時間下さい。安くできる方法をこちらで考えます。

時間くれないなら、お金下さい。どうしたってやっつけ仕事でコストは上がります。

上流の方で鼻くそほじくりながら無駄にしている時間も、目に見えないコストです。
最後に伝票切ってピンハネすりゃ済むのかもしれませんが、無駄にした分あなたの評判は下がります。


スカイツリー、指値からしてダメだわ。

スカイツリーやる会社ｶﾜｲｿｽ

下請けに仕事投げるだけの会社って存在する意味あるの？

>>306
東京はわかったから、
大阪とか名古屋とかどっちがどうなん

基本、大阪も名古屋も東京本社がコントロール。
地場での扱いは少ない。

是正勧告アゲ

>>309
どっち。
何を是正？

是正勧告とかさすがw

何の拘束力も無いから変わらないよ

そうだね．よかったね．

社員さん、他人の成果を自分のものとして自慢するの、やめてもらえますか。

>>314
上前をはねるのはお家芸です

学生相手に自慢大会繰り広げてるヤツなんなの？バカなの？

はぁ・・・・、ため息もうやだ。by社員

おい、社員
盆休みってあるのか？

家に持ち帰りですが、表向きには休みということで暗黙知です。

社員様の仕事忙しい自慢が始まるわけですね。わかります。

乃村ブラックっていう色があるそうだね。

ここは金持ちのコネ社員ばかりか？

社員の腹の中がブラック

>>322
確かに金持ちが多い。
帰国子女も多い。
あれやっぱりコネ入社だったか。
能力もないのに東証一部上場企業の社員か、うらやますぃ

意味の無くコネ社員が多いのは特徴だな。典型的なガテン職、大学出は敬遠するけど。
就職難でどこでもいいなら>324みたいなのがうらやましがる。

>>325
324だが、
アメックスのプラチナ持ってる社員が結構いるんだよな。
あれ見てびっくりしたよ

>アメックスのプラチナ持ってる
>324みたいなのがうらやましがる。

中古のBM乗ってたり、ロレックス付けてるだけでうらやましがる
ドカタ、内装屋の典型の目線だなｗｗｗｗｗｗｗ

社員クズすぎるでしょw

禿しく同意

二言目にはゼニの話する社員の女とかいたしなー
お金大好き人間が多いのかもね。

中身が無いから銭の話が好き。心に充足感が無いからブランドにこだわる。
施工屋さんなのにプロデューサープランナーと言いたがり、独立も出来ないが作家を気取る。

クライアントのブランドで仕事をし
サラリーマンで安定していてかつ、自己満足したい。そういう奴の集まり。

本当にデザイン、モノ作りが好きな人はここに行かないんじゃないかな。
会社の方向はそっち行ってない。好きなら風上の普通メーカーとか風下の事務所行ってる。

原価率６０％とか売り上げ追っかけて
業者叩いて伝票切るとか、出張先の風俗めぐりとか、セク・パワないじめS好きとか

やっぱ社員はクズですね。
そしてその自覚がないのがさらにクズ。

>>331
大阪も東京も乃のプランナーは使えない奴が多い。
特に女。
能力ないくせに、プライドだけは高い。
なんで結婚できないか考えてみろ

一流なら電博、キュレーターか事務所独立してプランニングで商売している。

ここは施工屋でメシを食い、サラリーマンで安泰だから>334。
ここのプランニングとは、展示什器と店舗施工の物件早期受注、引き合い、もうけの一手段です。

能力ないのに威張り散らしてる奴なんなの？
しょっぱい資格もってるだけで偉そうにしてる奴とか

>>336
資格持ってないやつが五月蝿い

みんなどんな資格もってるの？

>>338
英検4級

>>338
英検3級

しょっぱいw

>>340
お前、すごいな

>>342
照れるわ

パワハラが全く改善されない乃村、陰湿陰険
「俺は仕事やってる」パフォーマンス野郎多すぎ。しんでくれ

ゴミクズだから仕方ない。

丹は金余ってるはず
使えないし下請けに領収証平気で回す派遣の恩$$孝とかまだ会社に居たし
現場じゃ協力業者恫喝してるからな

>>346
SE事業部（制作じゃないよ）に言いつけましょう。
　それで現場は幸せになれます。

バブルまでは高卒・資格なしの連中も入社できたらしいね。
派遣の女の子以下の学歴で仕事できないし空気も読めないくせにホワイトカラー気取りでプライドだけは大卒並み。

大卒社員の女でも偉そうなだけの遊び人とかいるじゃん

>>349
特に東京社の女連中。
使えねー。
仕事はできないくせに、プライドだけは高い。

そういやー、子育てのためにクライアントプレゼンドタキャン女とか、
まだ生きてるのか？

特殊で高度な仕事ではないので、大卒の必要がありません。
で、この業種で必要な資格とは？内装屋ですがｗ

大卒で二流の中途半端な内装屋だから
辛いわ。
給料も休みも少ねえし。
仕事の仕方も中途半端。

同感できる二流の内装屋の人
沢山いると思う。。。

両社、万博はどうですか？
来年あるでしょ？

乃の９Ｆにいる女とか氏ねばいいのに

>>354
何かされたのか？

バイト先の店長がむかし丹にいて、エントリー勧めてきたんだが
こういうところって、デザイナー気質のヤローじゃなきゃ通らんの？

俺設備系のゼミなんだけど、フツーにそっちいくべきだよな？

「バイト先の店長がむかし丹」時点で気付けよｗ

丹が金余ってる訳ないじゃねーか(笑)社員から金借りてやっと経営してるのに…で、出来る人間は皆やめて残ってるのは他で使えないクズばかり。得意先も見離しだしたし。今は本当にクズ多いよ。会社人間として以前に社会人としての常識すらないもん(笑)

謝るのが上手いからと部長になれる会社ってどうよ？(笑)

ゴミクズ社員のしぶとさは異常

だってやめたら他に行く所ないもん(笑)
今でさえ客に煙たがられてるのに

クズ人間がいっぱいいるからって喜んでたやつがいたわ。
類友(笑)
木を隠すなら森のなか(笑)

　すみません・・・
　　　　　　その通りのようです。

さすがにマジで倒産する可能性あるな

今期、来期の売り上げは乃が
トップだろうね。
スカイツリー後はわかんねーけど。
他社はツリーの麓で入札オンパレードでシドロモドロ。
来年はこの業界、震災不況でもっと深刻だわな。。。

ノムのゴミクズがさらに調子にのるんですね。わかります。

調子のれるのは上場企業のみね。
上場してねーと結局、請ける仕事
も並ばっか。

だから、海外の売り上げ教えろや

海外の売上なんてゼネコンでもねーし。
見込めるはずねーじゃん。
同業なら、分かるだろ。普通。

ここの内装業者に過度な期待しても無駄だよ。
底辺の内装屋のルーチン仕事までも食うからｗ

違法ダウンロードしたソフト使ってるヤツいるけど何なの？

底辺のルーティンとかいってらんないでしょ。ウチは食いまくりますよ。
あんたらとウチは物件こなしてる量がちがいますから。笑
のんきにやってと知らないウチにおたくの顧客へ忍び寄ってますから。。。

中小業者のレスばっかだな。

ある程度の同業で対等のやりとり
してーけど、できるヤツいねーな。
会話の次元が違いすぎる。

なんか必死なやつがいるな

丹や乃をまさか大企業とでも思ってるわきゃないよな…業界が業界なだけで普通の建築業界内で比較したらかなり中小企業なんだけど(^_^;)

社員見たら会社がわかる(笑)悲惨すぎる。

まあ、あんなゴミクズ社員のいるような会社ですから。
井の中の蛙だということにも気付かない。
かといって空の高さを知っているわけでもない。

何ヶ月も前から異常に細かい図面まで書きまくり
下地の作りまで細かく指示して綿密な準備をして、
実際に現場で取り付けでから、やれ変更だの、寸法を変えろだのってアホですか？

>>378
お前がアホ

どっちもアホらしいぞw

>>378
アホじゃなきゃ内装設計なんてやらないでしょうに

だいたいＣ工事業者だしな。建築面するのもおこがましい。社長も見事に馬鹿だしな(笑)自分のケツを社員をクビにして拭かせるなんて大企業ならやらん(^_^;)工務店レベル

>>382
そりゃ工務店に失礼だ

>>382
工務店の俺にあやまれ

やっぱこの会社はクズしかいないんだな

>382
詳しく

バブルの時に１６億株で焦げ付かせて社員を殆どクビにして一昨年は馬鹿な人事で業績下げて120人クビにしたがそれでも足りずに社員から金を借りて返す気がない馬鹿社長の会社

ゴミクズはしんだらいいよ

普通は精鋭残して駄目社員をクビにするのに…丹は逆だからな(笑)精鋭だとまともに金払わなきゃならんから(^_^;)
洋服屋とかでも転職して社員になれる。 凄くね？

安いクズを奴隷化し固定経費を圧縮するのが主流です
精鋭は組織を捨て自分の能力の範囲内でお仕事をしてます

いえるわなー。
利口な精鋭はバイバイだけど、
クソ真面目な精鋭が残ってるのも
事実。あんなのは、一生わかんねーだな
自分の真面目ぶり。。。
飼いならされてる方がイイのかね。

同じ安給料なら違う業種もあんのにね。

請負でやってるけど、この2社はマトモだよ。
それ以下の某SEとか、SPなんかバイト並みの金額しか出さないぜ。

外注管理費の話？

これがマトモな訳ないじゃん(笑)上を知らなすぎ。

外注管理を誘われたけど断った(笑)
たった月に50万で誰がやるかよ(笑)今の半額以下じゃん

真夜中の妄想ｗ

>>396
掃除かなんか？

なんかまた必死なやつがいるな。

看板、内装の仕事自体がバイトで十分

デザインと営業は大卒が普通だろうが、
監理なんか中卒のたたき上げで十分だわな。

デザインと営業が大卒？ワロタ

>>398 そうだよ。掃除。スーパーゼネコンで所長として正社員の部下を使いながら年間に一億の利益を上げて現場事務所を掃除する仕事。やるか？一級建築士の資格いるけど。

>>402 >>403
ま、落ち着けよ中卒。
お前は鬼の監理とかとかでポジション保持してる低学歴だろ？
納まりの神だよ、お前は。ご苦労さん。

>>403
つ一級施工管理技士

だから院卒ってだけで偉そうにしてるヤツがいるのか。

>405　シーッ！

因みにノムは社員がかなり少ないみたいね…
現場所長でも契約や派遣なの？
ソコソコの規模の現場なんだが…

>>408
グループ会社入れたら1400人いるぞ

学歴資格肩書きに拘って組織に依存する人種






マジイラネ

大学名とか資格とかにカバーしてもらわないと、信頼してもらえないくらいレベルが低いんだから仕方ない。
本当に優秀な人間なら、そんなもんなくても信頼される。

>408
社員は精神疾患でやられて少なくなりました。
使い捨てなので契約派遣で十分なのです。長く続ける仕事ではありません。

シーテックやってる人とかいない？

展示会は別の板へ。
代理店の仕事だから。

父が長年勤めてました
退社後自殺された方も多いようですが今の景気はどうですか？

>415
ノムですよね？同僚も先輩も現役でも数人死にましたよ。労災無しでした。

>>416
自殺で労災認定難しいみたいね。
遺書をしっかりしたためておいたり、勤務内容とか記録しておかないと。顧問弁護士はその道のプロだからな。
でもそこまでやれるなら自殺という道はえらばないよなぁ。
追い詰められても最後に逃げ出す余力は残すようにね。

死んだほうがいいようなクズ社員もいますが・・・

以前ここで晒された女いたけど、
まだ会社来てる？

労災認定もらえたところで、もう死んでたら意味ないよなあ

>>420
だな。

鬱で休職した人とかいない？

ノムは
怠け者とか陰口や嫌味言われたり
居づらくなる様に仕向けて追い込まれるからな。

だから労基にも目をつけられる。

それってパワハラでは・・・

どこの会社でもそうなのかも知れないけど

話し聞いててゾッとするな

やめてく人が多いのはそういう理由かねぇ

人柄はいいけど仕事がサッパリ出来ない人ほど扱いに困る。

やめて個人で請負してる人が一番賢いよ
バブル前後の全盛期にいた人はみんなそうだったらしいし

人柄がいいってのがなにより大事な能力なんだけどね。
人間性だけは教育や訓練ではどうにもならない。

この不景気で独立しようとか思う人いるかなあ。

そんな奴はこんな糞みたいなとこに勤めてないわ

だよな、もっと糞で底辺に勤めてるよな

>>431
こんな大企業そうそう勤められませんよ

現在の新卒採用は300人に一人あるかないかです

人事も必死だな。労基に目付けられて普通の学生に人気なくてｗ
来るのは馬鹿ンダム目当てのオタク学生ばっかｗ

セクハラパワハラ放置してたつけだな。ブラック糞会社

今年新卒とかとるのか？w

おう、ノム　相変わらず汚く 儲けてるかｗ

労基の是正にも一向に改善の兆しが無いノム

ノムラの社員同士のギスギスネチネチ感が鬱！

ノムラの次期社長は誰？

>ノムラのいう人間尊重とは
>ノムラは、生活者である人間の多様な価値観に対応し、快い生活環境を創造する。また、
>ノムラは社員の人間性を基盤にして、働きがいのある自己実現の場をつくりあげる

「うそつき！」パワハラオカマ凸形の大好きな言葉

この業界の大手でデサイナーやってる。
仕事はきついけど、内装大好きで、ずっと楽しく仕事してきました。

でも、もうやだ…死にたい。

>>442
仕事辞めちゃいな。

デザイナーｗｗｗ

ノムの受注・受注残もどんどん減ってるなぁ。ざまぁだな。
原価率６０％とかエグイ商売やってるから客もわかったんだろう。

業者叩きに高くてパッとしない成果物、固定費総務となんたら局長部長がやたらと多い体質

どこの会社も一緒だな〜。

なわけねーだろ、泥棒

ノム以上にタンがヤバくね？

ノム、利益5％UPの通達…（笑）

来期生き残れるかどこも必死やな〜。
皆、がんばろう！

ノムは新社屋の借金あるからな

>>451
あれは誰の設計？

>>452
あ〜（ごく一部)俺だ。

まぶしい会議室に、真っ白な室内

ダサ

>>452
日建設計

液状化、地盤沈下激しい本社

「コンプライアンス」

横文字が大好きな会社だが全く守られず
労基是正勧告、人事があっても名ばかりなパワハラ会社　ノム

支払いが15日〆と末〆の月２回になりますってお手紙がきたけど、
これって「支払サイト縮めてやっから値切りますわよ。」
ってお知らせ？

前は値切ってなかったのかい？

「倍付けで値切るよ」という新たな手口だろ、ノムの

何だかんだで下請けは大手に従う方向
で進むんすよね。
下請けは自力で仕事産めないから…

だからといって、指値とか竣工後に値引きなど常識的にありえませんからね。
なにがリーディングカンパニーなんだよ。

責任を明確にせず協力社を蹂躙するのがノム。
営業、制作、購買部署を細分化して明確にさせないのが手口汚い手口詐欺師

ノムラの社員同士のギスギスネチネチ感が鬱！

哀れな中級の同業か下請が
書き込むスレになったのかココ？

>464
うるせーデブ、うるせーヒゲ、うるせーハゲ！

明日、数年前ですが、乃村下請け受注額4位の業者が潰れます。

今日、取引の銀行に朝、入金があって暫く、翻って引き抜かれたそうです。

こんな技、あり？

金策間に合わず、The endo deth.

どこ？ちょっと、句読点おかしいですね、あなた、文章意味不明、death.

どこの県？気になるなぁ

もうちょい分かりやすく書こうよ
意味が分からん

埼玉の金属加工業者だったね
スカイツリーで何億も工事させといて普通潰すかね？
もう納品済んでりゃ関係無いってか？
つ〜か債権を持った連中が乃村に集まりそうだ

ここは懲りないねぇ
何のために企業活動してんだろ。そこを問いたいねぇ

本社は地盤沈下、社員はビョ〜キ、協力社は倒産、成果物は最悪

原価率最強

産廃処分費で1カゴだけなのに手形切るのね…

遠○工業？

自己破産したとこの下請けが乃村の手形を持ってたら
乃村に支払い義務が発生すんの？

さっき聞いたんだけど、上層部が在日で固まってるって本当?

ガセならガセって言ってくれ(・ω・´)

ノムラ嫌われすぎw

>>475
ガセ

○藤工業age

嫌われる主な理由

社員同士では→セクハラパワハラ嫉み、納期ノルマ固定費に自律神経破壊、うるさいだけの局長部長
協力社から→お絵かき図面、無理な値決め、着工後の指値、ペナルティ、お小遣いキックバック、業者は生かさず殺す
クライアントから→法外な請求、うやむやな内訳、最初と最後だけの担当者
同業者→不況になると市場を荒らす。「リーディングカンパニー」など変なプライド

何処の業界も同じだと思うけど
大手はシェア争ってるだけだからなぁ
工事単価下落に伴って効率化図れる体制でも無いし
投網投げて引っかかった仕事を振り分けるだけ
ぶら下がってる協力業者がいつまでYesし続けられるかにかかってる
看板だけでいつ迄飯食えるものやら

理系大学出の新人に必死になって計算尺の使い方やら大工言葉で優越感
先輩ヅラしてたノムのひげデブの制作のアイツ、今どうしてるのかな。
俺はトンでもないとこに就職しちゃったと当時思ってすぐ辞めたけどな
程度の低い社員多いな。これから騙されて入社する奴も大変だな。

>>481
辞めて恵比寿で和食屋開いたやついたな笑

>>477
いやマジ

上層部が在日だろうが関係ねー
社員が差別主義者、キチガイ多いし

こんな会社さっさと潰れろ

>>484
嘘つき。
イニシャルで言ってみろ。
ちゃんと論破したる

上層部が在日と言われただけで必死、やる事無いヒマ社員

ソフトバンク社長はもろ在日
あそこはお前ら底辺の会社とは違うが

在日は居ないの?
要るの？

ウジテレビのお膝元にわざわざ引っ越したのは？ わかるでしょ！

>>488
在日の名前やイニシャル出せないね笑

>>489
KY

>>490
空気読めないってこと？
それともイニシャル？

労働基準監督署から是正勧告を受ける

自称業界のリーディングカムパニー

丹青社って潰れてしまうの？

>>493
お、その情報初めてだが、
本当なの？

>>494
おいおい、昔から聞くぜ。その噂。
火の無いところに煙は立たないっていうが、煙でっぱなしか！

tanseiがヤバいって２０年くらいいわれてる気がするが

>>496
じゃやばいっつ訳じゃないんだね

>>493
某下請けが昨日不渡り出してとんだって聞いたけどそれの絡みか？
つ〜か協力業者を大事にしてやれよ

>>497
どうなんだろうな
やばいやばい詐欺だな

下請けに、代金値切るために使い続けてる言い訳だよ。

>>500
そういうことか。

TSTの某区画、あれだと死人出るぞ。

臭い物には蓋をして、面倒な事が起きたら新人にやらせて皆知らんぷり。
楽してる50代多すぎだからクビにして若手大量採用でよくなるんじゃないか？
まあ改革しようとしてきた人間は挫折してやめてったようだが。

その通り

黒眼鏡の塩味の派遣さん、ボッタクリ勤務時間バレてやっとクビになった？

乃村がスカイツリーで酷過ぎてやっと大林が動いたか

重いペナルティでもつけろよ

>>506
何がひどかったんだ？

どうやらまたそれなりの業者がツリーが原因で潰れたらしい

東急建設と大林が怒り心頭で乃村を監査するらしい

>>158
ノムラ新社屋はつぶした下請け会社の墓標
スカイツリーはつぶした下請け会社のランドマーク

>>509
座布団持ってきて〜

なんつーゴミ会社だ

尋常じゃない金額で落札していった下請け業者にも問題はあるみたい。
洩れ伝わる話だと、まるで計画倒産であるかのように潰れた所もあるみたいだし。

ただ、明らかに不適正な価格であることくらいはノムもわかっていない訳はなかったと思うけど。

第３四半期連結決算概要
「■厳しい環境が継続しているが原価低減、販売管理費の削減により収支が改善した」

原価低減、収支が改善した　　コレ

謹賀新年あげ

今年の乃村どうなりそうな？

て

スカイツリーどう？
また下請け使い捨てされてしまうの？

ノム、スペ、タン、ジー、ハク、セン、
エイ、ムラ、タイショ
どこが働きやすいですか？

>>518
ノム以外

一生会社にぶら下がるつもりならできるだけ大きい所にしとけ
独立とか考えてるなら仕事の裁量が広くなりがちな中堅以下にしとけ
どこにだって相性が合わない上司先輩はいる

ありがとうございます。
大手のデザイナー、設計、営業、プロダクトって各々どんな仕事するんですか？

中堅のオススメの企業はどこですか？

そろそろ就活時期？

2chでシュウカツ相談か。頭の悪そうな業界だな

>>521
バカはママのおっぱい吸ってろ

>>どこにだって相性が合わない上司先輩はいる

乃は特にとんちんかんな上司先輩が多いな

バカなだけなのに
他の人と違う私すごーい
みたいな

わたしはデザイナー志望で、
資本金が億を超えているノム、タン、
スペ、ムラ、ジーで志望予定です。

楽しそうな業界なので…

ムラってどこだ？

ああ、資本金で安定性を求めるデザイナー志望ね。
だったら向いてるわ、ここ。

ろくでもないやつばかりだからｗ

デザイナー（笑）

自称デザイナー
って痛すぎるんですがw

ディスプレイ業ではある程度、資本力がないと不安なのです。
第一志望はノムですが中堅では資本が
億を超えているジー○かエ○ム、ムラ○マ
あたりで考えています。。。

ここ、基本デザイナー居ませんよ。
自社ウエブで白黒ナナメ決めポーズのオッサンどもは
施工会社内で独立できない臆病サラリーマン。

幻想は捨てて「デザイナー」になる気があるならまっすぐ事務所池

女だったら深夜残業セクで即効はらまされるぞ

男あさりが趣味のビッチには最高の環境ですね

>>537
勘違い女が多いよ。
変に気取ってるし。
大体能無しで、スキル不足。

ディスプレイ業界って資本力あると安心なの？

どの業界でも資本力は大事だと思いますが…

資本力あっても倒産するのが最近の日本だと思うけど

減資して生き延びる糞会社もあるが

タンには西成出身者がいるよねー
これがまたデカい面してんだわ
裏に何があるんだろうか

>>534

その資本金が億越えてる会社のどこかでデザイナーやってるけど、資本金とか安定とか求めてウチにくるなら冗談抜きでやめといたほうがいいよ。悪いことはいわねーから。

ゼネコンのインテリア部門とか受けときな。まあ、あそこはあそこで窓際族だけどな。

○ークか？

535　←　全くその通りですね。　

特に大手リーマンデザイナーは所詮会社のバックボーンがあるからですね。

社会に出て個人の名前で仕事が取れないデザイナーって（笑）

モノクロデザイナーはやっぱり、自分のカラーが無いのかも！

乃村？
存在自体イライラする

嫌われてんねー
仕方ないんだろけど
自称デザイナーのみなさん、頑張ってくださいね

職場でのいじめや嫌がらせについて議論する厚生労働省の作業部会は３０日、
職場でのパワーハラスメントの定義を明確化する報告書をまとめた。

自分のミスは誤魔化して他人のミスはネチネチつっこむ
山型立路は今日も元気ですね

デザイナーが駄目なんじゃなくて、現場寄りの社員が駄目

チーフなんとか的な中間管理職でしょ
純粋な外部の人は出来るし考えて付き合えば大丈夫
但し、元社員で今は契約社員とかだとまず糞

特に乃関連の勘違い社員は終わっとるなっ プライベートではまず付き合わん。昔いじめられてた奴多いんやろなー 大体謙虚さが全くないねん！

勘違いさんは大変だろなー

乃村の本社行くけど、
大阪からどうやって行くんだ？

月曜日仕事あるんだが、
東京って何年もいってないからドキドキするわ

>>553
新橋からゆりかもめに乗れ。

>>554
ありがとさん

Power harassment

スカイツリーなんか公開されてんな

まぁ外部はババアデザイナーの言いなりだもんなｗ

手配ナーしかいませんが

BBAは拙い意匠図しか描かないからなぁ

言われてんぞ自称デザイナーw

丹ＳＥの派遣監督、仕事も知らねえガキのくせに生意気過ぎるな

意匠図みたいな、落書きでモノが作れると思ってるのかね〜？

アーティストにでもなればー　だめだろうけどよ。

大手の強みといえばそれまでだけどな。

JWと24色のクレヨンがあれば意匠図出来上がるよね

後は外注のCG

ノってこんなイメージwww

JWなんか使える手配ナーは乃にはいません。CADは使えません。
ドローとペイント系のソフトです。

お台場DCの現場。2/15まで火が付いて死人でそうだったな。

嫌な仕事は全部下請けに押し付けるのがクズのやり方です。
自分は下請けの成果をかっさらうだけ。

クズとは山型のこと。

普通にこなせる博覧会仕事を大掛かりな国家プロジェクトよろしく囲い込んでこねくり回して
スタッフには情報を過疎にしておいて蹂躙、お山の大将で成り上がりてぇ魂胆
土日出勤平日行方くらますキャパシティーの小せぇパワハラキチガイのことだな

ただの内弁慶だな

>>568
その人まだいるの？？

>>562
森○？
作家事務所上がりの若い奴

不景気になれば無能が減ると思っていたが
雰囲気になればなるほど無能な寄生虫は増えるのね

誤算だったわ

雰囲気ってなんだw
不景気ね

不景気だけど仕事は増えてるよな
仕事出す方も叩き時って分かってるんだろ
だから仕事があってもバタバタ倒産
単価なんて今はない、何でもグロスｗｗ
これ、諸官庁に通達する必要があるね

名古屋　松○屋炎上らしいねっ

紅白幕でオープンの可能性大。

地方のSCかっ！？

ざまあ

ノムはモルモンの長老輩出したんだろ？ｗ

ゴミにかかわってもいいことないよ

青海ダイバシティ
先週の消防検査通りませんでした。
ピンク帯入れて頑張ったけどダメでした。

ｼｬｯﾀｰ連動出来なくて火報も生きてないってどゆこと？
しかも公文書偽造の疑いでしょ？

だって連動してなのにﾃﾞｰﾀｰ取れてる書類があるってｗｗｗ

データ捏造ですか
得意技？

青海は終わらないね
やっぱり駄目でしたか
できそこないの社員軍団だからな

ゼネコンがね。

乃にあまり難しい仕事させるな

>>579
ゼネコン、B工事業者、テナント業者、三位一体のミスですね

まあ、オレも試験発報でデータ取れてて消検でアチャーっての経験ある

かわいそうになー

乃村、最悪だったなあ。
見積り取れば、マージン搾取してあとは下請け会社にほとんど丸投げして終わり。
センスも何もなく図面すら描けないデザイナーや造形素人の現場管理者共。
ゼネコンの大成あたりにはやたら媚まくり。
仕事なんて全く出来ないのに、高給貰って、現場で偉そうな態度。
クライアント検収の時には、それまで職人の会話から聞きかじった専門用語を
駆使して状況解説。
ガンダムだって幹部癒着の素人集団ユーズに振って、下請けが大赤字なのに
関係者は接待三昧でウハウハ。
ディズニーやらされて倒産する会社続出なのに安い見積りで漁りまくり。
ほんとディスプレイ業界の寄生虫集団、DUO諸共とっとと潰れてくれ。

ＴＳＴ ←　涙を流す下請の顔文字に見える。

完全にババ抜きみたいな仕事になっちまったな

下請けの人達は大手に頼らなくていい会社規模まで小さくしろよ
あり得ない安い金額で仕事受けないで欲しいわ

クズだから仕方ない

ノムがクズなのはよくわかった

千馬もかなりクズ

丹青社、事業を受託している美術館や博物館の学芸員も募集してるんだね
全然関係ない社内雑務やらされたりしてｗ

>>592
PPP知らんのか

>>593
いや、そりゃ知ってるけど
配属になる館の開館までは、研修と称して別の仕事やるみたいに書かれてるんだけど
いろんなとこでこき使われるのかなと思ってさ
イベントや全然関係ない社内仕事とかさ
あそこ、ずいぶん忙しそうなんだね
HP見ても、社員の一日のスケジュール見たら、ほとんどが8時か9時に出社して、
帰りは22時とかばかりじゃん？

8時〜22時ならまだイイほうでしょ。

無駄に在社時間長くて、
こんなに頑張ってる私すごーい
とか思っちゃうクズがいるのか

下請け以上の同業者ならあたりまえの
8〜22時なんてコアタイムでしょ。
下請け業者は仕事をとってくる大変さわかんねーだよね。
発注者をなじる前に自分らの生き方考えてみたら…

下請けは「できればおめえんとこの仕事はやりたくねー」なんて思ってたりする

やっぱり底辺の業界だ。なじりあってる内容が低すぎて話にならん。

こんな会社で健全な生活がおくれるとは思えんな

仕事を取ってくる大変さって言っても、お客に土下座してるだけじゃん？

今はどこに発注したって大差ないものが出来上がるから、訴求するポイントは価格しかないんだから。

>>594
丹とか朝から働いてるのは派遣の下僕だけ
9時の朝礼時にいるのは無駄金食い潰してる暇な部長連中
バブルの時にたまたま上手く行っただけで、運良く今部長になってるのばっかり
売上食い潰して若手社員のボーナスゼロだよｗｗ

健全な社員なんかいるわけないw

>>600
下請け泣かせて安値競争して「仕事取りました」って威張ってるんだから呆れる。
競争っていうけど競争してるのは下請けだけじゃん。

入札とか自社生産しない所は排除したらいいのに。

一括管理出来てある程度の規模の企業だから入札に参加出来る訳で…
自社生産なんて関係ないよ。

要は中間マージン搾取するのが仕事ってことか

中間マージンなきゃ仕事じゃねーだろ。

中間にいるだけの価値がある役割を果たしているか？

価値に見合うだけの適正なマージンか?

だと思うよ。



少なくとも、ノムの名前に魅かれて請負うところはもう、ない。

納期がないので下請けから「詳細を下さい」と言うと
紙一枚にフリーハンドでスケッチを描いて寄越す。
納期がないので施工図を書いて「これでいいですか」と言うと
あれやこれやと考え出して結論は出ない（でも文句はでる）。
納期がないので「もう間に合いませんよ」と言うと
「それは困る何としてでも期限を間に合わせろ」と言う。
納期がないので「これで行きますよ」と言うと
「わかりました、進めてください」と言ったくせに
翌日ぐらいに「やっぱり変更が」と言い出す。

仕事の流れ上その存在は邪魔でしかない。

>>608
核心部にいるなw
ほぼそのパターンだわ
元請けには出来る人ほんと少ないよ

>>608ｗ
あと、いちゃもんつけて「竣工間際で値切り」も追加。

客の要望を取捨できない営業>>浮かれた御用聞きがホイホイ漫画化>>
>>仕事ほしいなら言うこと聞けと制作（ここまで乃）>>瀬戸際の現場サイド

>>608
大きなメーカーとかだと「納期2週間です」とか言われてそれに合わせるのに、
なんでこっちが小さいと「何が何でも合わせろ」なのかね？

3日や4日で何をやれというんだ？
3日や4日で2人の工場に200万の仕事って出来ると思うのかね？
一人一日いくら稼がせてくれるつもりだい？（苦笑

自分のことしか考えないクズが中間にいると大変だね

>>610
それやられた時は、｢一銭も要らないから人も物も全部引き揚げる｣って言ってみるといい。露骨に対応変わるから（経験談

以降の契約とかは一切考えなくていい。
むしろﾉﾑ以外の同業他社から引手数多になるから、却って良効果。

>>むしろﾉﾑ以外の同業他社から引手数多になるから、却って良効果。
いまいち意味わからん

ヌクヌクとサラリーマンのくせにスケッチしか書けない
「アーティスト」と自称する顔のデカイおっさん

気持ち悪すぎるね。セクハラ親父

>>611そういう納期をなんとか納めるる業者がいるから良くないんだよなあ〜

>>616
そうやって死にそうな思いで納めてもらったのに、
「当然」とか「やれば出来るんじゃん」くらいにしか思ってないのが何だろうかね。
そんなスケジュールでも割増料金にならないのもおかしいし、
だからこそ反省もしないで工期を考えた仕様決定や発注もされない。


ワタミの基地外社長が「無理とは言わせない。とにかくやらせてみて
出来たらそれは無理じゃなかったって事だから」って言って社員を過労死させてた。

営業会社らしく利益率5%くらいで回せば何も問題ない訳で
営業丸投げピンハネ値引きが主な事業内容なのに
20〜30%も取るからおかしなことになる
安値で請負う協力業者がいるのも問題だけどね
まぁどこも経営者は必死なわけで
その下で働かされる社員が一番の貧乏くじ引かされてるのは間違いないわな
血迷った経営者の下で働いてる人は考えた方がいいよ

>>618
受注に結びつかなかった営業活動のリスクを考慮した場合、どれくらいのマージンが適正なのかはわからない。

ただ、ここに限らずおよそのコーディネーター（笑）は、受注した時点で自らの役割を終えたかのように怠惰になるのが問題だと思う。
商品知識もロクに持たない人間が、ひたすらマンガ図面を引きずり回して不正確な積算を元に下請を叩きまわるだけ。


今時ブローカーなんてのが存在するなんて、どれだけこの業界は前時代的なんだ?と思ってたけど、考えてみれば当たり前だ。

なにしろ、業界のトップ企業がただのブローカー集団なんだから。

箱物行政も終わり、モノをネットで買う時代に

バブリーで前時代的な「空間ぷろぢゅーさー」たくさん抱えてるしなｗ

>>619
ただプロのブローカーになればいい話で
今の体制は肥大した販管費を捻出する為の暴利だと思う
「設計、施工しろと言うこと」が業務となっている今
現状に見合った組織にすればいいのになぁと思う
優秀な営業だけ残してあとは要らないよな
プロの施工会社となるかプロのブローカーになるか
まぁどっちにしても無理だろうけど
まだブローカーです！！と胸張ってもらった方が良い

621イイ事いうね。
中途半端な内装屋が1番発展性ないからね。

顧客満足度はやっぱりノムみたいね。
プロダクトと営業の連携がイケてるようで
業者のレベルも高くてノムがやってる店舗やっぱ仕上げイイよ。

入札でテナント取られると大体、顧客がノムに継続発注してる…

安定してんだな。

最近はタン大人しすぎない！？
スペに食われたな…

なにこのノム社員

チエーン展開してりゃ同じデザインが続くので
同じところが受けた方がコストが下がるからな。
変な色でも切り落としの材料が次で使えたりするし。

>>623
乃のプロダクト社員、おもいっきり乙

内装店舗業界は、独立した業界団体ではなく流通業界にコバンザメのごとくくっいてる団体でそこの一番大手企業が悲しいかなばか集団です。国の政策は流通業界には、あるが内装業界にはありませんいい加減目を覚ましたほうが良いと思う。まともな業者だったらね！

大箱ってこんなところを指定業者にしてるんだよねえ。そりゃ消えねえわ。

やらずぼったくり。

大きなマンション新築時に、引越し屋を幹事決めてやるようなもんでしょ。
どこかが仕切ればゼネコンが楽だもの。

とりあえず、他人の成果丸パクリで我が物顔のクズ社員には消えていただければと。

まあ詮ここで愚痴ってるのは弱者下請ってことだね
えへへへへへへ

ざまあ低所得者

と、ブラック企業社員が分裂症気味に２ちゃんねるで自嘲気味

テレビで見たけど乃村の社員は頭皮が見えるくらい病的に薄い人がいますよね。

>>頭皮が見えるくらい病的に薄い

ったく低学歴の下請け管理は日本語もまともに使えないんだなｗ

>>日本語もまともに使えないんだなｗ
>>まあ詮ここで

おめーら、ちゃんと夜間搬入やっとけよ
それしか能がないんだから下請けなんだよ
まあガンバレ貧乏人ども

誰でも出来る簡単なお仕事です

乃の管理
現場で塗装のタッチアップ、養生テープ貼り、石膏ボードの移動など

ノムの社員、ヒドイのしかいないんだね

丹も似たようなもんだろｗ
利益もろくに出ない現場に社員の経費と派遣の経費ブっ込んで下請け泣かして

ウチのプロダクツを甘くみんな。
組織力は業界一。
他社で大型施設一日、1000人の
職人管理できるか！？

悪いが組織力と機動力は業界一
だと自信がある。

ですってー

>>プロダクツ

昔から横文字好きな割りに相変わらず語力の無い会社だな

一連の書き込みで程度がわかるわ
ちっとは自覚を持ちなさい

プロダクツってのは、あれか？
しぇんしぇの妄想マンガにとりあえず寸法打って丸投げしてできた、（笑）のことか？


先月末に、ﾉﾑの名前付いたマンガ携えて、同業の○とか●が死人のような顔してあらゆる施工屋に顔出してたな。
ﾉﾑの顔じゃどこも引き受けてくれないんで、泣きついてきたらしいじゃん？


ウチにも来たけど、断った。
お前の顔は立てたいが、ﾉﾑに義理立てる理由はないと言ったよ。

バブルが終わったことを知らない
ジジイの手配ナーがいっぱいいるからな

アホ業者が釣られまくりだなぁ。。
現役社員がこんなとこに書き込まねーよ

プロダクツくん　乙です

たしかに下手な中堅ゼネコンより管理能力あるかもな…

プロダクツくん　乙です

ちゃんと金くれる乃やら同業他社はどこなんすか？
営業かけます…

見積もりにごく小さく「納期短縮の場合は30％の割り増しになります」とか書いとくと良いな。
色とか仕様決めるのが遅れたせいで工場が徹夜になっても値段が変わらないとかありえんだろ。

しかもそうやって時間かけて決まってくるのが大した色じゃない。
どれ使ったって同じような色の違いをグダグダ時間かけやがって。

時間かけるのがスゴいと思ってるんだよ。
打ち合わせがー

丹にいた黒縁ホラ吹きの派遣
今は安藤

ノムラ技研ってプロダクツにいつ変更したん？
昔は無理なお願いしたりして迷惑かけたなぁ。
仕様書も図面もないのに口頭でお願いしただけで具合の良いもの探してくれたり作ってくれたりしたけど最近はどうね？

653　←　プロダくそ君　君は現場にただ居るだけやろ。

管理なんぞ一切してないやんけっ　ちゃんと仕事せーやっ。

それと、実力も乏しいのに、社名で営業できてるクソブタ君。

小学生みたいな絵でデザインかたる糞尿先生。

おまえらまとめて、便器に流したるわ。

>>659
>>ノムラ技研

乃村本体で原価率６５％→さらに子会社の技研で８０％
→下請け協力会社に来るころには材料代も出ない発注額

（業者は生かさず殺す）

俺的には乃はマジ無理だわ

たかが26、7で4-50の職人に偉そうなタメ口ばかり使うヤツばかり

下請けだったら何でもありなんだろうけどさ、なんで全員が全員そうなっちゃうかな

>>661
×（業者は生かさず殺す）

潰れたら次の所、の繰り返し

>>偉そうなタメ口ばかり使うヤツばかり
>>なんで全員が全員そうなっちゃうかな

利益利益原価原価で余裕無く
同じ社員で馬鹿にし合う体質、恫喝したもの勝ち
お前は何様なの？大先生ヅラする昭和のおっさんがたっくさんいる会社

>>664
□いぢめられてるのぉ？　かわいちょうにいぃ□

>>665
>>652

大変だねえ

大変です。神経と髪の毛すり減らして社員やってます。
女性社員は婚期無視して仕事と心中してますしトホホ

仕事と心中(笑)

そのわりには大した物作って無いような……

おかげで時間と曜日感覚のない
異端者になりました…

>>671
だからと言って孫請けの工場に夜中に電話したり
曜日を無視して作業を強要しないでください。

まぁ才ある若い社員も真面目に頑張っていると思うよ。
最近はエンドユーザーより、某会社内の無理難題の要求がレベル高いもんな。(w
よく辞めずにいるよな。
心の弱い俺なら、泣いて一番左側のエレベーターで一階に降り、
エレベーターのボタンを全部押してから、守衛さんに別れを告げて会社を飛び出し、
歩道橋下の自転車置き場から自分のママチャリで走り出して、
夜明け前のビッグサイトのノコギリオブジェの前で靴を脱ぎ揃えて、
ノンアルコールなのに梅"酒"てなんだよー、って叫んでると思うぜ。(意味不明

それオレもやった。

>>673
内部はまだいいよ自分の会社だもの。
だけど外部の会社になぜ同じような事を強要するんだ。
大手のメーカーの材料は納期が2週間っていえばその通りにするのに、
なんで工場は徹夜でも何でも無理やり納期に合わせなきゃならないんだ？
それも工場が悪いわけじゃない。自分たちの手配が遅れただけじゃないか。
遅くなったペナルティーを工場に押し付けるな。

じゃウチの下請け辞めて自分らで
独立してやればイイだけの話。

実際もう辞めてるでしょ。
独立云々じゃなくて普通によそへシフトしてる。

もうね、災難だったとしか言いようが無いね、乃グソの仕事請けたんなら

業者なんかどうなるか知ったこっちゃ無いし、話、まじめに聞いてないし
下請けは小遣い財布持った奴隷程度。
ここの社員らしきレス見てわかるだろ。風潮が、見下す土壌があるんだよ。
仕事ほしいか、他にも業者あんぞホレホレ

内部で子会社に出向してる先輩も業者として見下す馬鹿造がいるしね

今回のバス事故対岸の火事でない件
特に電気設備w

人へ文句を言う前に自ら仕事を取ってくる事を考えてみてはどうですか。
どれだけ大変な事か分かると思います。
文句を言うなら自ら元請けになれば良いだけの話。

我々、元請けはクライアントから仕事を取る事に対して常に貪欲です。
黙っていても仕事は来ないので。

文句を言う皮肉な業者の板になっているので我々、同業との意見交換できる板に
していきましょう。

文句のある方は違う板を今後設けてそこで
意見交換して下さい。

なんだこいつ

>>文句を言う皮肉な業者の板になっているので
そうでしょうか、病んだ社員がうろうろしてますよ

自分に酔っちゃってる典型例
自分のことしか見てないから、自分が見えてない
いつになったら気付くのか

>>675
そりゃ無理に納期間に合わせなくていいぞ。
ほっといて良いのに。

君たちが無理に頑張ってしまうと、
他の業者にも悪影響を与えるし、
アホな発注者の教育にも宜しく無い。

>>680
役割分担て知ってる？
元請けとして業界の事を考えてお仕事していますか？

>>680
仕事を取ってくる難しさと、下請けへの無理な発注と強要とは別問題ですが。
問題点の切り分けも出来ないアホなんですか？

まず見積書の内容と仕様、納期を確認して発注書を出して法を遵守してから、
そのような仕事を取ってくることが大変なんだなんて当たり前のことを言ってくださいね。

って、まぁこういう輩が増えたって事だな。

元請けでも下請けでも、もーイーー。
お互いレベル低い争いは辞めよう。

無茶な契約するアカウントは反省しろ

>>人へ文句を言う前に自ら仕事を取ってくる事を考えてみてはどうですか。

「仕事を取ってきて、下請けにくれてやる」という前提の発言でしょうけれど、
分割で発注して納期守れる管理能力が普通なのに出来ないで
業者を値引きの対象にするわけでしょ？

わからずに意見するから乃グソは嫌われるんだよ、わかった？

そんな気持ちありません。お互い良いモノを作りあげる事に変わりはないんです。
私達が無理な物件を管理能力もないのに
受注する事が問題なだけですね。
ただそれだけです。
ご迷惑おかけして申し訳ありません。

担当レベルですが今後、気をつけます。
余裕のある工期、余裕のある物件を処理しますね。

なんだこいつ・・・

かなり病んでるな

万博のノムは今回の韓国の万博でも大活躍だろうな

あまり言えませんが結構やってます。

その辺のノウハウはアジア1だと思いますんで…

クズ社員の自慢大会がはじまるよー

万博って丹青、乃村、ムラヤマって感じする…

万博のテント貼ったり建築するのは太陽工業やゼネコン。

乃グソの仕事は実質、下請け内装工事
壁立てて什器並べて看板の取り付け。

>>699
それを二次下請けが全部やってるだろ

ノムやることないじゃんw

だからいつも現場で鼻糞ほじってるか、クライアントにヘーコラしてるだけだろ？ｗ

ノムノム営業法

受注前、社員数人で押しかけ
現場は業者任せでほぼ０人
竣工オープン時立会い観光気分で数名

実質名刺持った業者が担当者。違いますか？　w

鋭い。そのまま。

出張いっても旅行気分か
だから遊んじゃうんだろうなー

業界トップの実力w
企業規模とコネクションのみだな

コネねー
どこで繋がってるんだか

かみなりでサドン落ちた・・・

スタジオオーについて知ってる人いたら教えてくれ

>>709

ナニガシリタイ？

>>710
仕事の質と特徴

就活中とか？

>>712
乃村の人間が、いつもスタジオオーを引き合いに出してうちを批判してくる

なんでもこなす施工屋だろ

>>714
施工屋ってのは大体なんでもこなすだろ

営業的には、
オーが一番チャッカリしてるでしょ〜。
◯レ◯ト…はいづれ乃に使い捨てられて
アポーンされる運命…。
施工レベルは内装屋なら普通だろ〜。

>>716
チャッカリって、乃に請求する金がちゃっかりって事？

ジークってどうなんだ？ ヤバい話ないよね？

社員さん、下請け叩きに切り替えてきた？

うちは直接乃とは取引ないが、職人たちが乃の仕事はもうやらんと言っております。
しかも複数。

>>718
ジークは元々支払悪くて

丹青社か
ＴＤＣスレどこですか？まあ、こっちがこうなら大して変わらんかｗ

>>722
スタジオオーはどうなんだよ

ノムにかかわっても損するだけか

スタジオはメチャクチャ払いいい

>>721
支払い悪くてもちゃんと払ってくれるよね？ 値切ったりするの？
会社はどうなん。潰れたりしないよね？

金環日食みる？

支払条件が悪いのがジーク以下の低シェアグループ。でも支払に及んで値切ったりはしない。
支払条件が少々良くても、支払前に死ぬほど値切ってくるのがノム丹。

仕事が終わってから値切るって最低だな。

契約違反じゃね？

>>730
うちは元請けだから。親だから。
お前らは下請け、子だから。
親が子供にした約束を破るのなんて当然。
親の言う事が全て。
親が子を生かしてるんだぞ？

元請けが下請けを生かしてるんだぞ？

>>731
下請法って知ってる？

この手の会社が生き延びてるのは、
仕様決定と仕様書付の契約書で仕事を発注しないから。
書面で詳細書いたら起きた問題の責任が逃れられないからな。

それで土壇場まで仕様決定せず、正確に見積もって納得して受注するという工程を
下請けに取らせないようにする。

そして起きた問題は全部下に投げて
支払いは宛がいぶち。

だから下請けをすりつぶしつつ自分たちは生き残る。

みなさん、お元気ですか？
残業やってパワハラ受けて業者いじめて原価率６０％スカスカの内装工事を
「空間創造産業」などと恥ずかしい言葉で飾ってますね。

だから僕は辞めました。ノムの関わらない空間で今は幸せに暮らしています。

かかわっても不幸になるだけだもんなあ

>>734
60％ならまだいい方じゃね？
世の中には4倍で売りつける店装屋もあるからな。

スタジオオーは元請けでやったりもしてるらしいが

四倍なのかねえ

今現在、エ○パル福島改修は最悪
いらねールール作んなバカ
みんな呆れてる

>>738
どんなルール？

乃村工芸の吉●はヅラです。

なんという暴露w

乃はハゲ社員多いよ。

>>740
伏字やめろよ

福島って加齢臭のキツイ砂糖か？
アイツだったら気をつけて
分科会と言う名の飲み会したがるから

便所遠すぎー

スカイツリー関連に乃村の下で入った業者達へ

辛いけど絶対に乃村に屈してはならない

乃村以外からも仕事はいくらでもある。

乃村の値切りに応じてはならない

スカイツリーっ地方業者ばっかりだったみたいだな！
就労環境は良い噂聞かなかったな！
お断りして正確だったわ！

>>747
いや、東北の業者がかなり降りて来てた

作った業者さんには申し訳ないが・・・ソラマチとかショボいねー
御祝儀ニュースでタワータワーと連日流れてたけれど
浅草とかあの界隈ガラが悪くて近寄りたくないわ。

>>749
それは大林に言えよ

>>750
え？内装も大林か　乃は店の看板工事だけかｗ

>>751
それはデザイナーに言えよ

施工ONLYで総合受注のように見せかけるのが上手いからな

乃は

うわべだけ取り繕って人を騙すのは詐欺師だぜ

>>753
スタオーが言ってきてるならわかるが、お前ジークだろ

うるせー

ハゲ社員

ジークの社畜が何の用だ？

>>756
おい、どうせ今年入った新入社員だろ？

二年目以降のジークはビビって何も言えなくなるって有名だがうちでは？wwww

だから乃村はヨス万博でなにしてるか教えてください

観光と試食

>>760
今回も遊びか。
万博の乃村ちゃうんかい？
ここらでどーんとやっとかなあかんやん

どーせ。万博は代理店の下請で単と野の独壇場だろ。

国家規模でお金じゃ買えない信用だとかは上場してないと中々、厳しいものもあるし。

>>699

出張ってことにして遊び旅行って感じか

スタオークレクレ厨は、無事スタオーに就職出来たみたいだな（笑）

>>766
六月にに新人取るなんてスタジオオーさん潰れるんですか

中途じゃなくて新人なの？

ヨスの万博がポシャっちゃってるな。
乃は観光と試食しかしてないから、
乃のせいにならなくてよかったな

乃が関わった万博の日本の展示は糞だらけ
コストダウンし過ぎてダイナミックも面白さも無い

>>770
乃はかかわってる部分あるんか？？

元請けとして現場に立っている人間のレベルが低すぎる！！
図面描いて現場常駐しプロパー工事取り仕切りながらなんで天高が図面より40ミリも低いんだよ、、
「現調きてね」はわかるが突貫工事で製作期間が無い中、各テナント施工業者に情報発信はすべきだろう
基準墨から天井の高さの確認だぜ？
軽鉄組んだ時点で分かるだろ、、
悪意さえ感じるわ

ここは文系の学生か、美大、専門学校生を採用してるだろ

「基準墨」「天高」とか、専門用語は知らないはずだぜ
そこは業者が何とかしろレベルだから

あのね。優秀な乃の皆さん。
JOB会議に招集するなら全員共通の資料くらいは用意してくださいよ。
外注には資料無しで、社内各部がバラバラの資料見ながら会議進行して答えが見つかると思いますか？
あとね社内の意見は方向だけでも事前に統一しておいて貰えませんかね？
私たち外注は内輪揉めの会議とか参加しても意味ないんですけど。
あと「訳の分からない事を言うことがデザイナーだ！」とか面倒なので会議に来なくて良いですよ。

>>774
> あとね社内の意見は方向だけでも事前に統一しておいて貰えませんかね？
> 私たち外注は内輪揉めの会議とか参加しても意味ないんですけど。

禿同すぐる。
内輪揉めとまでいかなくても乃の社員同士で目を合わせて話さない。
そして何も決まらない。

ていうか外注が会議進行の調整してる。アホか。

打ち合わせが長い理由がコレかよ

そして物事が決まらないツケは納期のひっ迫となって製作工場などに襲い掛かる。
残業強制状態でも値段変わらず。


見積もりには最低納期日数書いて、それ以下でやるなら割増しと明記する業界ルール作らなきゃ。

>>777
それ、暗黙で延々あるルールねｗ

>>772-777
読んでて非常にストレス感じる、ぐじゃぐじゃ感が半端無い

ストレスくわしく

物を知らない、まとめ役が居ない、細かいことにこだわって決めない、
納期の大半をイラストスケッチ漫画に費やす、肝心なところが描かれてない
納期逼迫、業者泣かせ、コストダウンしまくり、成果物が糞

数十年変らないこの体質

ストレス

>>781
×コストダウン
○根拠のない値切

>>781
代理店気取ったドブローカーなんだよ
社員の質も低いし先は長くないよ

>>783
そうは言っても受注金額から自分の所に利益抜いて残りが下に流れるだけだから
確実に利益確保してて簡単にはつぶれないんだよな。
下請けの生き血を吸って生き延びるんだもの。

>>784
粗利5％で回せる企業規模に圧縮出来なきゃこれから先無理
売上に対して2割3割利益としてスッパ抜く企業価値はないよ
だれ得？株主と幹部のみじゃん
誰がこの先付き合って行ける？無理でしょ

スタジオオーさんはどういう認識？

一度でいいから社員の書き込みよろ

>>785
それって利益を4分の1とか6分の1にしろって事でしょ。無理だよ。
売り上げを維持してそれが出来るならだれも苦労しないし、
そこで5％　で回せるようにするって事は、結局は事務量の多くを下に投げるって事に成ると思う。

それだったらそもそも％％とってそこに存在する意味がない。

むしろ2割3割とるならそれなりの仕事をしろって事じゃない？
今みたいに製作などがひ孫以下だらけな状況がおかしいんだよ。
その重層化によって金だけじゃなく責任も押し付けてるし。

実際にモノを作ってない中間層をゼロにできればいいんだけどねー
どうしても取りまとめする層が入っちゃうよね
取りまとめ層の態度がでかくなるのは意味不明だが

中間層ほど、ずさんな経営で無駄な経費使ってるんだよね…

家賃の高い都心に事務所構えて、高い駐車場借りて社用車置いて、要らない役員置いて、使い方もわからないCAD入れて....

お姉ちゃんの花代とか

自称デザイナーが痛々しすぎる

>>787
やってる事は丸ぶん投げブローカーじゃん
事務所はプレハブあと携帯PCチャリンコFAX紙と鉛筆だけでいいだろ
あと何がいるよw

Ｔ　Ｃの値段の値切りはんぱ〜ね〜
仕入れ割って納めろ―今度の社長下請けイジメ
下請け全部潰れるよどうにかして

下請け潰してでも自分らだけは生き残れ、と社内で訓示されていると聞くが？

公式な場でそういう話をしてるね。
ついていく下請けが馬鹿なんだな
搾取されて何が楽しいの?

丹青が大手？ ご冗談を。

最近クズ社員元気ないな

丹は王手なんじゃないの？

無駄に人数が多いだけ。

まあ
最近アホが多いので大手企業が何たるかすら知らないんだろうね
経済新聞見るところから始めよう

そういえば日経新聞読んでるのを自慢してる子がいたなー

hoshu

この町で一番素敵に暮らしたい

リスクマネジメントかどうか知らんけど営業さんのプレゼンでの逃げ方は異常。
「それは見積に含まれていません。」「あくまでイメージです。」と言い過ぎでしょ？
企画書書いてるのは貴社のプランナー。ビジュアル作画は貴社のデザイナーでしょが。
オーバープランの盛りだくさんで提出する前に金を握る営業さんが押さえないとダメでしょ？
プレゼンに同席していて、いつお客さんが『やる気が無いなら帰ってください。』と言い出すのか
人ごとながらハラハラした。

あー、鬱な話だわ。
掛け持ちJOBと土壇場まで
お絵かきしない馬鹿引き連れて
ぞっとするわ。

営業マン南無

↑一年前の書き込みかよｗ

乃村の新システム？
営業への見積と値決めは各項税込価格で進め
制作の注文書発行の際には各項税抜価格で価格訂正
コストダウンのために５％の消費税分を確保して利益率アップですか？
消費税てこちらでも納税するんですけど＆値決めした意味が全くない

最近あんまり人いないね

死んでるのかな

おい、誰かここのAKIYAMA MAKOTOって何者か知らないか？
やたらと偉そうにしてる割にピントがズレまくってて
一体何様かと思ってたら、どうも退職した元N村社員らしいんだが。
べつに、前社長でもないのに
なんでコイツがこんなに偉そうなのか誰か教えてくれ

つFB

iPadゲット

>>811
thx

あーゲー

8月のでかいイベントは？

こんな会社がまだ上場企業でいられることが
日本の産業の衰退を表してるな。

かっこだけいい会社になろうとアピールする

ヘンな会社

あほ あほ あ○やま

移転したのか

...

あ○やま 辞めるんか

スタジオオーの中尾氏ね。

スタジオオーの中尾氏ね。

スタジオオーの友田も氏ね。

スタジオオーの友田も氏ね。

あ○やま 天下や ロリータやけどね

八王子駅ビル

よぅ、社畜ども

今日も値切ってるか

奇跡の一本松の保存受注したってか

バラバラに切って中くりぬいて、補強して
復興を待ち望む難民の多い自治体から1億5千万。
どこまでがめついんだよ。


やってる仕事の不自然さに心痛まないか？
しねよ

ＴＤＣの現場はよ○が絡むとロクな事が無い

>>827
あれ最低だよな。死体をはく製にして晒し者にするような。

まあ剥製ってそういうもんだけどな

単って支那人いるでしょ
ＳＥに何人か
スパイなんだろうね

工法見る限り、一億五千万もかかるものには見えなかったんだけどなぁ。
施工は関東の業者らしいし、なんか空回りしてる印象。

http://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20120913-00000016-minkei-l03&s=lost_points&o=desc

タンはシナ、ノはカルトモルモン
素晴らしいｗ

60 名前： キモへびたん [sage] 投稿日： 2012/09/16(日) 16:30:39.00 ID:2OCzTcFK0
日本車を運転していた中国人が日本人と勘違いされ、反日デモ隊に半殺しにされる
http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/6aa6e9c0gw1dwy958fzpnj.jpg

業者は全国の原発のＰＲ施設を手がけているディスプレー会社。

福島第一の無残な姿を原爆ドーム同様、永久保存しろ。

>>834
乃も北京に会社あるが平気か？
もう撤退してたりして

>>836
支那企業に擬態してるから平気じゃない？
丹は派遣に支那潜り込ませてるから上層部とズブズブなんだろ

トヨタとかパナソニックみたいな有名企業ばっかりがやられてるのかと思ったら、そうでもないみたいね

平和堂で１０億円近くの被害だろw
ロレックスが大量に盗まれるとかなあ・・・

低脳豚に真珠ってところかww

デモ特需。

商機だろ、がっつり保険で直すから

節操無くおこぼれで工事受けて、ホクホク

他人の不幸で自分達はウハウハとかw

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

どうした

信用できない人間と一緒に仕事するのはイヤだわ

丹はシナ特需工事担当に山○を持ってくんだろうな

村山と皇室って関係あるの？

乃村　あさい　あいつ、どうにかしてくれ。

浅井か、ダメだ馬鹿だもん。

活動的な馬鹿ほど厄介なものは無い

どうにもならない

この思い

思い？

部長職以上の所得が下層級社員に重く圧し掛かるってことだよ

乃村の一年目ですが毎月手取りで25万位です。同期のツレに聞いても同じ。

協力社のみなさんは如何程？

ノムいっぱいもらってるね。
そりゃ遊びまくるわけだ。

>>854
どこかいっぱいなんだか？

新卒としては平均よりも低い位ですが。

>>855
大新卒額面21万だろ。
世の中なめすぎw

>>856
あーまた飲み歩いちゃった。

ごめんね、上場企業の平均だった。

世間の平均ではないね。

>>857
いっぱいかせいでいっぱい無駄遣いしてください。
そうすれば景気もよくなって、末端の看板屋も潤うからw

死んでも貯金なんてするなよ。

１〜２年で辞めてるのに１億ジンバブエドル

>>858
世田谷にマンション買う計画があるのでそんなに無駄使いは出来ません。

せいぜい街の店のサイン壊して歩くとかしててくださいw

あーまた飲み歩いてるw

>>860
全額ローンでいいじゃないか？
大手企業勤務ならどこでも貸してくれるよ♪

>>861
勤続半年じゃ通るわけないだろ。

現実知れよ底辺職人ども。

>現実知れよ底辺職人ども。

本当に乃の社員か？
物言いが本物の乃社員っぽいから逆に疑いたくなるｗ

>>863
ごめん、言い直すね。

現実知れよ協力社さん達(^o^)

クズすぎワロタ

八王子駅ビル糞職人ばかりで恥ずかしや

二言目にはゼニの話する社員まだ生きてるのかな

底辺乙

乃の仕事切ったら、収益改善売上上昇。

こっちは普通に見積もっているのに「あそこは安い」と仕事ひっきりなし。

>>869
いいぞ〜！パチパチパチ！！！
夜なべ徹夜で死にそうな位頑張っても安くて利益に成らないんじゃしょうがない。

ジークの下請け一つ潰れたんだってな。お前ら知ってたん？

>>871
知らん。
なんてとこ？

　　　　　　　　　乃






　　　　　　　　　 鬱　　　　　　　　　　　　

あ、変更ね、はいはい。
直しじゃないだろ？変更。おたくらの都合での「変更」。

当然費用はそっち持ち、納期もそれ相応に延ばしていただきます。
おたくらのボンクラ監理が原因なんだから、自分の尻は自分で拭いてねb

ダメ社員に何をいってもムダムダ
自分さえ良ければ、ってヤツらなんだから

ム○ヤマは官庁仕事で安泰らしい…

たかるしかないな。

何アピール？

バレバレ

談合

一歩手前

また変更

ハゲの多い会社　乃

そのわりにハゲに厳しい人いるよな

乃村工藝って神戸に支店なかったっけ？

関西にあったっけ

乃のデザインはすべて既視感があるな。
徹夜してコピペ使いまわしのパクリだけは上手だな

ノムさん言われてますよ

クリスマス

>>886
失礼なことを言ってはいけません。
テーマもコンセプトも無いレンポジ画像を解像度を無視して配置
＆適当に文字をのせるデザインテクをお持ちじゃないですか。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

先日、初めて商業施設のテナントＣ工事を行いました。
パ○コだったんですけど、内監＆窓口は設備の方がやられてました・・・
どこの商業施設も設備？の方がやってるんですか。
話を聞くと元々職人でもないし、資格を持ってるわけでもない。
大学で建築関係を学んだわけでもない。

素人過ぎて話が出来なかったｗ警備費用がバカ高いので
出来ればもうパ○コでは仕事したくないよｗ

切ったり貼ったりする仕上げに、陳列棚を置いて、水道ガス電気を引き込む
それ以上の専門性が要りますか？

休日深夜働く職種を選ぶかどうか乃

政権変わったし少しは景気のいい話もくるかな？

ノムタンにだけは来なくてもいいよ。

センスの無い毎回同じ内装

馬鹿のひとつ覚えだな

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

過労死

実際にこういう違法派遣とか偽装請負とかで訴えられたことってあった？

あんま聞かないね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

またか

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴しなよ

クズが

万一の大地震の時、ここが関わった施設にいないことを祈るのみ。

手抜き工事は殺人罪ていいと思う。
バレなきゃ何やってもいいって？

地震起きるたびに不安になるわ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

騙される方も悪い
なんてのは小学生の屁理屈だろう
騙す方が100%悪いに決まっている

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

大工に軒並み断られているらしいな(笑)

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1340080066/

http://hayariki.net/eco/lixil.html

http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html


http://careerconnection.jp/review/4362-blogList-1.html

http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1552.html

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

>>886
失礼なことを言ってはいけません。
テーマもコンセプトも無く、適当に選んだレンポジ配置のグラフィックデザイン風味で何とかしようとする心意気があるじゃないですか。

自称デザイナー達に一体なにを求めているのかと

センスじゃなくて知識からまず始めてくれ。

そんな客観的に評価されるようなものには手を出さないでしょ

デザイナーとアーティストを勘違いしてる人が多いな。
プレゼンに金髪の部長が出席しだしてから負けプレが増えた。
後日、客の担当者に敗因を聞いたら「金髪連れて来たから」。
客も客だが、分かる気もする。

　岩手県陸前高田市は8日、現地で進められていた「奇跡の一本松」の復元作業で、施工ミスがあったとして工事を一部やり直すと発表した。
東日本大震災から2年となる11日には、「元の姿」を目にすることはできなくなった。
　市都市計画課によると、6日に設置したレプリカの枝葉部分が設計通りに取り付けられておらず、本来の一本松の姿とずれが生じているという。
　7日に市役所を訪れた市民の男性から「ずれているのではないか」と指摘があり、確認したところ、ミスが判明した。先に設置していた幹に
影響はなく、調査が終わり次第工事をやり直すが、22日に予定されていた完成式典も4月以降になる見通し。
　作業を受託した乃村工藝社（東京都港区）の河西裕二郎東北支店長は「市民の皆さま、保存を願う全国の皆さまに多大なご迷惑をお掛けし、
深くおわび申し上げます」とのコメントを出した。　

テキトーな仕事してんなあ

下請のせいにして値引の理由にされておしまい。

乃村クオリチー

クオリティたかーい！

【経済】 米マイクロソフトが韓国軍にソフト使用料の支払い要求
05月30日(水)18:23

米マイクロソフトが韓国軍にソフト使用料の支払いを求め、国防部が交渉に乗り出した。
国防部によると、同社は韓国軍のソフト使用料を２１００億ウォン（約１４１億円）と見積もっており、
これに対する協議を文書で求めたという。双方は現在、正確な使用料を協議している。
同部関係者は、陸海空軍が使用している正規のマイクロソフト・オフィス製品の数量を確認するとし、
違法なソフトを使用していることが明らかになれば、適切な使用料を払うことになるだろうと話した。
マイクロソフトは、軍が使用する２１万台のパソコンが全て自社のウィンドウズサーバーに接続していることから、
天文学的な使用料の支払いを求めているとされる。これに対し、国防部側は「軍のパソコンは
他社のサーバーにも接続されている。 マイクロソフトが過度な要求をしてくるなら、サーバーを変えざるを得ない」としている。

韓国がマイクロソフトの割れを公的に使用
　　　　　　↓
マイクロソフトがアップデート、その際に割れ使用PCを駆逐する仕様にする
　　　　　　↓
チョン国PC一斉ダウン

てな流れらしいｗ
どっちにしろIT大国（）なわけだがｗ

違法ダウンしたソフト使ってたってこと？

サーバーライセンスってしってる？

ライセンスキーいれるやつ？

まさかの一本松

あれ訴えられないのか

ゲイ大だかオカマ大だか知らねーが、そんな奴のお絵描きじゃなくてちゃんとした図面持ってくるならそいつが中卒でも構わん。

ちゃんとした図面なんか書いてもし現場で問題があったら自分の責任に成るから
マンガみたいな絵をかいて人に丸投げするんだよ。

施工図なんて根底が書くもんだからな

責任は取らないが成果は取る

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

【経済】 米マイクロソフトが韓国軍にソフト使用料の支払い要求
05月30日(水)18:23

米マイクロソフトが韓国軍にソフト使用料の支払いを求め、国防部が交渉に乗り出した。
国防部によると、同社は韓国軍のソフト使用料を２１００億ウォン（約１４１億円）と見積もっており、
これに対する協議を文書で求めたという。双方は現在、正確な使用料を協議している。
同部関係者は、陸海空軍が使用している正規のマイクロソフト・オフィス製品の数量を確認するとし、
違法なソフトを使用していることが明らかになれば、適切な使用料を払うことになるだろうと話した。
マイクロソフトは、軍が使用する２１万台のパソコンが全て自社のウィンドウズサーバーに接続していることから、
天文学的な使用料の支払いを求めているとされる。これに対し、国防部側は「軍のパソコンは
他社のサーバーにも接続されている。 マイクロソフトが過度な要求をしてくるなら、サーバーを変えざるを得ない」としている。

韓国がマイクロソフトの割れを公的に使用
　　　　　　↓
マイクロソフトがアップデート、その際に割れ使用PCを駆逐する仕様にする
　　　　　　↓
チョン国PC一斉ダウン

てな流れらしいｗ
どっちにしろIT大国（）なわけだがｗ

LIXIL part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1364446774/
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/
トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/
トステム横浜工場＆TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

リクシル派遣会社スレ

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687
【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1364881891/

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX

責任は取らないが成果は取る

標準的な仕事ぶり

大変な仕事だよね。

固定取引先にひたすら土下座営業して、そのまま一切頭使わないまま歳食っていくだけだもの。
潰しの利かないことこの上なさそう。

http://sogno.mobi/company/index_910335.html
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改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

派遣と正社員を同じに扱う訳にもいかんだろう

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

http://sogno.mobi/company/index_910335.html
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http://sogno.mobi/company/index_910335.html
http://sogno.mobi/company/index_910335.html

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要

２００７年６月に死亡した豊洲店クルーに対するトステムビバ株式会社の姿勢は不可解である。
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている

ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。

福島県スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル！ 2013年04月18日
テーマ：福島原発

厚生労働省が17日に公表した「緊急時モニタリング又は福島県の検査結果」によると、福島で捕れた魚から多量の放射性物質を検出したとのことです。線量が高いものから並べてみると、
スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル、アイナメ270ベクレル、シロメバル190ベクレル、ヒメマス170ベクレルとなります。いずれも食品安全基準値キロ100ベクレルを大幅に超えています。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

>>951
野球チームを育てる気なんてないんじゃないの？って言うか
宣伝のための媒体として野球チームの一般へのアピール力に着目してるだけじゃないの？
普通そうでしょ。

福島県スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル！ 2013年04月18日
テーマ：福島原発

厚生労働省が17日に公表した「緊急時モニタリング又は福島県の検査結果」によると、福島で捕れた魚から多量の放射性物質を検出したとのことです。線量が高いものから並べてみると、
スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル、アイナメ270ベクレル、シロメバル190ベクレル、ヒメマス170ベクレルとなります。いずれも食品安全基準値キロ100ベクレルを大幅に超えています。

グリンピースが大手スーパーのイトーヨーカドーとダイエーで販売されている魚の放射能検査結果が公開されていたのでご紹介します。検出された数値は5〜7.4ベクレルと低い数字ですが、市販で販売されている物から簡単にセシウムが検出されたということは、
他の物でも大なり小なりの放射性物質が含まれていると見て間違いないでしょう。

☆食品放射能調査第13回目　スーパーマーケット 魚介類
URL　http://www.greenpeace.org/japan/ja/campaign/monitoring/fss13/

原発大人気だな

http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370

http://sogno.mobi/company/index_910335.html
http://sogno.mobi/company/index_910335.html
http://sogno.mobi/company/index_910335.html
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http://sogno.mobi/company/index_910335.html
http://sogno.mobi/company/index_910335.html

★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

sage

厚生労働省が17日に公表した「緊急時モニタリング又は福島県の検査結果」によると、福島で捕れた魚から多量の放射性物質を検出したとのことです。線量が高いものから並べてみると、
スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル、アイナメ270ベクレル、シロメバル190ベクレル、ヒメマス170ベクレルとなります。いずれも食品安全基準値キロ100ベクレルを大幅に超えています。

☆食品放射能調査第13回目　スーパーマーケット 魚介類
URL　http://www.greenpeace.org/japan/ja/campaign/monitoring/fss13/

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

厚生労働省が17日に公表した「緊急時モニタリング又は福島県の検査結果」によると、福島で捕れた魚から多量の放射性物質を検出したとのことです。線量が高いものから並べてみると、
スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル、アイナメ270ベクレル、シロメバル190ベクレル、ヒメマス170ベクレルとなります。いずれも食品安全基準値キロ100ベクレルを大幅に超えています。

☆食品放射能調査第13回目　スーパーマーケット 魚介類
URL　http://www.greenpeace.org/japan/ja/campaign/monitoring/fss13/

★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。

http://sogno.mobi/company/index_910335.html
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http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370

厚生労働省が17日に公表した「緊急時モニタリング又は福島県の検査結果」によると、福島で捕れた魚から多量の放射性物質を検出したとのことです。線量が高いものから並べてみると、
スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル、アイナメ270ベクレル、シロメバル190ベクレル、ヒメマス170ベクレルとなります。いずれも食品安全基準値キロ100ベクレルを大幅に超えています。

☆食品放射能調査第13回目　スーパーマーケット 魚介類
URL　http://www.greenpeace.org/japan/ja/campaign/monitoring/fss13/

INAXなにかあったの？

http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

２００７年６月に死亡した豊洲店クルーに対するトステムビバ株式会社の姿勢は不可解である。
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている

ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

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LIXIL part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1364446774/
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
トステム名張工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1256647720/
トステム有明工場
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1221897998/
トステム横浜工場＆TLC神奈川を語ろう -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1287913329/

リクシル派遣会社スレ

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687
【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1364881891/

LIXIL part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1364446774/
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
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1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
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トステム名張工場
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トステム有明工場
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リクシル派遣会社スレ

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
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【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
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２００７年６月に死亡した豊洲店クルーに対するトステムビバ株式会社の姿勢は不可解である。
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている

ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

LIXIL part7
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LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
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・【LIXIL】リクシル★Part4
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旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
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世紀のクソ会社旧トステム-13-
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トステム名張工場
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トステム有明工場
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【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
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【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1364881891/

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

２００７年６月に死亡した豊洲店クルーに対するトステムビバ株式会社の姿勢は不可解である。
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている

ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

LIXIL part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1364446774/
LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
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旧トステム（現・リクシル）関連スレ

世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
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トステム名張工場
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トステム横浜工場＆TLC神奈川を語ろう -
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リクシル派遣会社スレ

【LIXIL】株式会社ｱﾃﾞｨｺﾑ(請負)（´ε｀）第一章
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1357982687
【LIXIL】リクシル★請負・ハイパーツ三重ってどう
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1364881891/

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

厚生労働省が17日に公表した「緊急時モニタリング又は福島県の検査結果」によると、福島で捕れた魚から多量の放射性物質を検出したとのことです。線量が高いものから並べてみると、
スズキ510ベクレル、ウグイ390ベクレル、イワナ290ベクレル、アイナメ270ベクレル、シロメバル190ベクレル、ヒメマス170ベクレルとなります。いずれも食品安全基準値キロ100ベクレルを大幅に超えています。

☆食品放射能調査第13回目　スーパーマーケット 魚介類
URL　http://www.greenpeace.org/japan/ja/campaign/monitoring/fss13/

1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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・【LIXIL】リクシル★Part4
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lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
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旧トステム（現・リクシル）関連スレ

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トステム名張工場
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トステム有明工場
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