新潟のゼネコンでまともなとこはどこやねん ７棟目
952 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 10:37:54.72 ID:???
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
953 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 13:49:33.84 ID:???
不具合情報引用元URL：
http://www.inax.co.jp/warnings/100329/
http://www.inax.co.jp/warnings/100329/
954 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 22:13:48.09 ID:???
1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
955 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 22:34:35.03 ID:???
1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
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10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
956 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 22:40:42.35 ID:???
1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
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957 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 23:09:20.42 ID:???
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/ λ ヽ､ ヽ ＼ ￣ ） ;;:)
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（＿ﾉ ヽ､,ノ ＼__）￣ ;:;;) ｽﾞﾙｽﾞﾙ
958 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 23:41:40.82 ID:???
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
959 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 23:42:29.77 ID:???
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
960 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 23:43:25.47 ID:???
┬─┬─┬┐ ┌┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬┐
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<丶｀∀´> （； ‘д‘) ＜ 嫌だぁー！ちん○ん出したくない！
（ つ（ つ ,つ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ λ ヽ､ ヽ ＼ ￣ ） ;;:)
（＿ﾉ ヽ､,ノ ＼__）￣ ;:;;) ｽﾞﾙｽﾞﾙ
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（ つ（ つ ,つ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ λ ヽ､ ヽ ＼ ￣ ） ;;:)
（＿ﾉ ヽ､,ノ ＼__）￣ ;:;;) ｽﾞﾙｽﾞﾙ
961 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 23:43:59.88 ID:???
1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
962 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/28(日) 23:57:00.06 ID:???
1
963 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 00:01:56.64 ID:???
2
964 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 14:00:08.18 ID:???
3
965 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 18:14:24.15 ID:???
4
966 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 22:23:43.65 ID:???
5
967 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 22:25:11.10 ID:???
6
968 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 22:27:46.61 ID:???
7
969 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 22:30:51.57 ID:???
8
970 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 22:42:11.63 ID:???
9
971 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 23:26:31.86 ID:???
10
972 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/29(月) 23:28:04.84 ID:???
1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
973 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 00:00:34.01 ID:???
11
974 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 01:14:48.39 ID:???
12
975 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 01:24:20.79 ID:???
13
976 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 11:34:06.22 ID:???
14
977 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 11:35:00.58 ID:???
む
978 ：：（仮称）名無し邸新築工事：：2013/04/30(火) 12:00:24.85 ID:???
さ
979 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 12:00:55.45 ID:???
し
980 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 12:20:31.86 ID:???
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
981 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 12:22:17.33 ID:???
musasi
982 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 13:00:07.23 ID:???
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
983 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 13:20:07.97 ID:???
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
984 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 22:09:49.07 ID:???
２００７年６月に死亡した豊洲店クルーに対するトステムビバ株式会社の姿勢は不可解である。
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている
951 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/24(水) 17:34:49.08 ID:???
ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。
閉鎖された旧トステム工場
綾部工場 - 京都府綾部市（2010年3月閉鎖）
吉見工場 - 埼玉県比企郡（2009年12月閉鎖）
豊橋工場 - 愛知県豊橋市（2009年12月閉鎖）
勝央工場 - 岡山県勝田郡（2009年11月閉鎖）
大生郷工場 - 茨城県常総市（2008年9月に閉鎖）
水口工場 - 滋賀県甲賀市（2008年3月に閉鎖）
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている
951 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/24(水) 17:34:49.08 ID:???
ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。
閉鎖された旧トステム工場
綾部工場 - 京都府綾部市（2010年3月閉鎖）
吉見工場 - 埼玉県比企郡（2009年12月閉鎖）
豊橋工場 - 愛知県豊橋市（2009年12月閉鎖）
勝央工場 - 岡山県勝田郡（2009年11月閉鎖）
大生郷工場 - 茨城県常総市（2008年9月に閉鎖）
水口工場 - 滋賀県甲賀市（2008年3月に閉鎖）
985 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 22:11:31.50 ID:???
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
986 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 22:13:16.67 ID:???
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
旧トステム（現・リクシル）関連スレ
世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
旧トステム（現・リクシル）関連スレ
世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
987 ：：（仮称）名無し邸新築工事：：2013/04/30(火) 22:25:25.71 ID:???
はちのむさし
988 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 22:49:22.41 ID:???
ふっそ
989 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 23:15:47.25 ID:???
12年３月期の海外事業は80億円超の連結営業赤字となったもよう。
990 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/30(火) 23:16:40.46 ID:???
ＬＩＸＩＬ、台湾の工場閉鎖 海外再編で合理化
ＬＩＸＩＬグループは海外の生産・販売体制を再編する。台湾のタイル工場の生産を６月末で中止し、ベトナムから供給する体制に切り替えた。マレーシアでは自前の現地法人を閉鎖し、ベトナムから輸入する衛生陶器の営業を2009年に買収した現地企業に託す。
12年３月期の海外事業は80億円超の連結営業赤字となったもよう。
不採算拠点の閉鎖や営業コストの圧縮により、13年３月期の黒字化を目指す。
ＬＩＸＩＬグループは海外の生産・販売体制を再編する。台湾のタイル工場の生産を６月末で中止し、ベトナムから供給する体制に切り替えた。マレーシアでは自前の現地法人を閉鎖し、ベトナムから輸入する衛生陶器の営業を2009年に買収した現地企業に託す。
12年３月期の海外事業は80億円超の連結営業赤字となったもよう。
不採算拠点の閉鎖や営業コストの圧縮により、13年３月期の黒字化を目指す。
991 ：：（仮称）名無し邸新築工事：：2013/05/01(水) 00:26:30.23 ID:???
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
旧トステム（現・リクシル）関連スレ
世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
旧トステム（現・リクシル）関連スレ
世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
992 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/05/01(水) 00:27:03.36 ID:???
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
993 ：：（仮称）名無し邸新築工事：：2013/05/01(水) 00:28:07.75 ID:???
２００７年６月に死亡した豊洲店クルーに対するトステムビバ株式会社の姿勢は不可解である。
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている
951 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/24(水) 17:34:49.08 ID:???
ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。
閉鎖された旧トステム工場
綾部工場 - 京都府綾部市（2010年3月閉鎖）
吉見工場 - 埼玉県比企郡（2009年12月閉鎖）
豊橋工場 - 愛知県豊橋市（2009年12月閉鎖）
勝央工場 - 岡山県勝田郡（2009年11月閉鎖）
大生郷工場 - 茨城県常総市（2008年9月に閉鎖）
水口工場 - 滋賀県甲賀市（2008年3月に閉鎖）
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている
951 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/24(水) 17:34:49.08 ID:???
ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。
閉鎖された旧トステム工場
綾部工場 - 京都府綾部市（2010年3月閉鎖）
吉見工場 - 埼玉県比企郡（2009年12月閉鎖）
豊橋工場 - 愛知県豊橋市（2009年12月閉鎖）
勝央工場 - 岡山県勝田郡（2009年11月閉鎖）
大生郷工場 - 茨城県常総市（2008年9月に閉鎖）
水口工場 - 滋賀県甲賀市（2008年3月に閉鎖）
994 ：：（仮称）名無し邸新築工事：：2013/05/01(水) 00:29:06.95 ID:???
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
995 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/05/01(水) 00:29:40.12 ID:???
1. 他人の発言をさえぎらない
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
2. 話すときは、だらだらとしゃべらない
3. 話すときに、怒ったり泣いたりしない
4. わからないことがあったら、すぐに質問する
5. 話を聞くときは、話している人の目を見る
6. 話を聞くときは、他のことをしない
7. 最後まで、きちんと話を聞く
8. 議論が台無しになるようなことを言わない
9. どのような意見であっても、間違いと決めつけない
10. 議論が終わったら、議論の内容の話はしない★
996 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/05/01(水) 07:16:35.47 ID:???
http://sogno.mobi/company/index_1010855.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
http://sogno.mobi/company/index_186717.html
http://sogno.mobi/company/index_1007783.html
http://sogno.mobi/company/index_997185.html
http://sogno.mobi/company/index_1010856.html
997 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/05/01(水) 07:17:10.60 ID:???
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
旧トステム（現・リクシル）関連スレ
世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903
旧トステム（現・リクシル）関連スレ
世紀のクソ会社トステム-13-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1315925445/l50 -
世紀のクソ会社旧トステム-13-
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1316599918/
998 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/05/01(水) 07:17:52.89 ID:???
２００７年６月に死亡した豊洲店クルーに対するトステムビバ株式会社の姿勢は不可解である。
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている
951 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/24(水) 17:34:49.08 ID:???
ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。
閉鎖された旧トステム工場
綾部工場 - 京都府綾部市（2010年3月閉鎖）
吉見工場 - 埼玉県比企郡（2009年12月閉鎖）
豊橋工場 - 愛知県豊橋市（2009年12月閉鎖）
勝央工場 - 岡山県勝田郡（2009年11月閉鎖）
大生郷工場 - 茨城県常総市（2008年9月に閉鎖）
水口工場 - 滋賀県甲賀市（2008年3月に閉鎖）
当初、トステムビバは急性心不全と虚偽の発表をした。
しかし真実を隠蔽することはできず、ビバホームは７月２６日に死亡原因を「不幸な事故」に変更した。
自殺を強く推測させるものである。
「不幸な事故の原因の主たるものは、私生活におけるトラブルだと思われます。
ご家族とは別に、親しい方と生活を共にするかどうかで悩んでおられた。
経済的にも多額の個人借財があった」とする
（取締役上席執行役員ホームセンター事業部長「スーパービバホーム豊洲店クルーの皆様へ」２００７年７月２６日）。
トステムビバの発表内容は死者（既婚者）の名誉を大きく損なうものである。故人の私生活の一部をトステムビバが公開することは許されるのか。
トステムビバに対する反発は当然のことながら強い。保身のための無責任な主張と憤っている
951 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/04/24(水) 17:34:49.08 ID:???
ここ数年、トステムは豊橋工場、吉見工場、綾部工場など国内工場を相次いで閉鎖し、大勢の従業員が職を離れた。雇用という社会的責任を満足に果たせない企業が球団オーナーになることを疑問視する声がある。
あるファンは「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
週刊文春2010年10月28日号では「"ベイスターズ買収"住生活グループが300人「大量解雇」！」と報道された。トステムなど住生活グループの傘下企業では以前からリストラに積極的である。国内工場を閉鎖し、海外への移転を進めている
（林田力「住生活グループの横浜ベイスターズ買収に違和感」PJニュース2010年10月18日）。
閉鎖された旧トステム工場
綾部工場 - 京都府綾部市（2010年3月閉鎖）
吉見工場 - 埼玉県比企郡（2009年12月閉鎖）
豊橋工場 - 愛知県豊橋市（2009年12月閉鎖）
勝央工場 - 岡山県勝田郡（2009年11月閉鎖）
大生郷工場 - 茨城県常総市（2008年9月に閉鎖）
水口工場 - 滋賀県甲賀市（2008年3月に閉鎖）
999 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/05/01(水) 07:18:39.37 ID:???
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∧＿∧ v ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<丶｀∀´> （； ‘д‘) ＜ 嫌だぁー！ちん○ん出したくない！
（ つ（ つ ,つ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ λ ヽ､ ヽ ＼ ￣ ） ;;:)
（＿ﾉ ヽ､,ノ ＼__）￣ ;:;;) ｽﾞﾙｽﾞﾙ
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┬┴┬┴┬┤ ├┬┃株式ｶﾙﾄ ○○工場┃┴┬┴┬┴┬┴┬┴┬┤
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∧＿∧ v ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<丶｀∀´> （； ‘д‘) ＜ 嫌だぁー！ちん○ん出したくない！
（ つ（ つ ,つ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ λ ヽ､ ヽ ＼ ￣ ） ;;:)
（＿ﾉ ヽ､,ノ ＼__）￣ ;:;;) ｽﾞﾙｽﾞﾙ
1000 ：：（仮称）名無し邸新築工事：：2013/05/01(水) 07:20:29.81 ID:???
LIXIL ブラック企業 藤森義明 社長
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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