▼▲スーパーゼネコン清水建設！１４▲▼

以前はそんな負担なかったぞ。
へたすりゃ転勤のたびに給料の半分以上が飛ぶべ。
一、二年経たなくても払うんだぞ。
こんな馬鹿な話があるかよ。
人事Gは関係ない？誰が決めたんだよw

>>942
マジ準社宅は出るとき恐いって。どんなにきれいに使ってるつもりでも
クロスの張替とクリーニングと畳の表替（これは会社と折半）で
１５万とかすぐいくんだって。これでカーペット床で粗相があろうもんならまじ大変。
うちの支店の人事は事務的だから、基本的に管理会社からのがそのままスルーだよ。
社宅も最悪だったけど安かったからな･･･それに俺の住んでた頃は管理人さんが
原状回復に貢献してくれてた。その社宅今はもう無いけど、良い時代だったのかも。

本当に悲惨なんですね・・・・・・・

ギスギス、ツンツン

↑俺の支店の現在の人事の印象
なんでそんなに威嚇する必要があるのかねぇ

清水のいい加減な選考、内定のやり方なんとかしてもらいたい。
かなりの学生が大迷惑した。こんな糞ゼネに来年もまた学生が
振り回されるんだろう。

>>946
具体的にどう振り回されたのかよく内情は知らんが
要するに「人事のレベル低杉」ということか？

他の支店や事業本部は知らないけど、ここの支店は男性はグループ長だけだからな。
決して差別してるわけではないが、経験値はどうすることもできないよ。
採用に際しては何とも言えないけれど、レベルは計ることすらできないと思うよ。
仕方が無いことなんだよ。

人事って本来は結構重要な部署じゃないんですか？
このスレ読んでると清水に明日は無いって気持ちになるんですが。

＞「レベル低杉」

の人事だったら自分たちが何を訴えても解決能力無いんだから
何を言っても無駄でしょう。

イメージの欠如の話でてた罠
思いやりもイメージ、想像力だ罠

まぁ改善されることを願って。
現場の隣に住みたい罠w
もう疲れた。

そもそもインターネットでＥＳ提出させる時には第一回目の選考が終わってるってことだな
学生が時間が無い時期だけにあれはひどすぎるよな！！
そしてたった一回だけのテキトーな説明会と、女性蔑視圧迫ＯＢ訪問（面接）、
それを通過してチサンホテルで面接。
あのチサンホテルだって、本社でやるとまずいから、わざわざホテルの会議室借りてるんだろ？

>>951

＞女性蔑視圧迫ＯＢ訪問（面接）

初めて聞きました。
よかったら教えてください。

先日面接を受けてきましたが本社で面接しましたよ？
ちなみに早です

>>943
管理人さんﾏﾀｰﾘいい人だったなぁ
社宅は汚くてボロかったが、造りはまだマシだった。
黴の培養場＝ユニット風呂。見た目だけの狭小マンション、
インチキに思えるサイズの畳、通気の悪さ、シックハウス畳（これは社宅も一緒だったが）
60平米にこだわった結果がこういうことなんだろう。

で、極めつけに多額の修繕費ｗビスを打つにも注意してきたのにｗ

>>953
二回戦目の奴等だろ
一回戦目は倫理協定違反だから本社で出来ないの
因みに自分、特定されて取り消しだろうな

清水建設で役職についている女性は何％ですか？
男性の育児休暇取得率はどの程度ですか？

社員に十数万？の請求をポンど出しちゃうって、ｺｴ〜〜

>>956
０だよ０

女の現業居るけど、生理の時は、機嫌が悪い。仕事の事で話しかけてるのに、『そんなの自分でやってよ』だって、その女の担当なのに、なんで？
アホちゃうか！

>>953
たしかにまちがいなく特定されたぞ、おまい。
総務・人事系はこのスレ毎日チェックしてるし。
悪いことは言わん、入社希望なら自分から詫びとけば。

世界のスーパーゼネコン清水！頑張れ！

作業員の上前と税金ぼったくりして贅沢な暮らししてるんだから分別弁えろよ

扶養手当のない会社はここですか？

962
経営陣だけ高給五千万だしな。

スーパーゼネコンバトル！！ここが一番・・・
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1179154989/l50

扶養手当は
清水　無し　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　←←←←まじこれ？？
戸田　配偶者14000円　子供１人7000円　二人13000円　3人以上19500円
西松　配偶者12000円　子供一人あたり4000円
五洋　配偶者11000円　子供一人4500円（3人まで）
佐藤　配偶者20000円　子供一人4000円
奥村　配偶者21000円（非社宅入居なら33000円）
　　　配＋１人24000円（36000円）
　　　配＋２人27000円（39000円）

>>966
清水は少子化対策などどうでもいいんです。
会社の負債さえ減れば・・・

社会に対してなど関係ありません。人事、総務がアホなんで
金を使うべきところ、切るところの判断が出来ないんです。

次スレタイトルには何がつくかな？
【タタミ】【社宅修繕費】
【福利厚生】　　　　　　
こんなとこ？W

>>967
子育てったって、どうせ母子家庭みたいなものなんだから、
【準母子家庭手当】
くらい作ればよい。

だから実際の年間休日は何日なのよ？
正直に教えてくれ。

ここ十年くらいで削られた手当を教えてください。
扶養手当や社宅修繕費用もそのｸﾁですかね？

新スレ
立ってるので
書き込まないでね。
次はＮＯ、１５です。

実際の年間休日なんて現場、工程によるだろうけど、
年間52週として、日曜日52回、祝祭日が15日（ぐらいだっけ？）、
盆暮れ正月で3+3の6ぐらい、の73日。
加えて交代で月1土曜日休むとして年12日で85日。

プラスマイナスあるだろうけど、ザックリこんなもんじゃないか？

祝日稼働の現場あるぜ。
とすると年に70日しか休みないのかよ！
普通の企業は120日くらいあるから、
一ヵ月半も違うんだね。。。

学生のレス見てると完全に独裁者気取りやね
現場で作業員の相手をすれば粉微塵に吹き飛ぶんだが、団塊の糞世代のガキじゃな

と、すべての元凶の団塊オヤジが申しております。

>>973
乙。現業の皆さま申し訳ありません。
本社内勤事務系です。バブル期はムチャやりましたが（会社に泊まったりした）
現在はほぼ完全週休２日、もちろん他の夏季休暇、特別休暇等
全て消化させていただいております。（サビ残は有）
年休120は間違いではありません。
同期営業系は土日たまにゴルフ接待やら得意先関連接待がありますが
基本的にお休み頂戴しております。同じ会社なのに申し訳ありません。
当方けんかを売ってるわけでも、人事の工作員でもありません。乙。

現場の人間は使い捨てか！！

てか、現場の人全員が結束して
「週休２日にしなけりゃ辞めるぞ。ｺﾞﾙｧ！」
って言えば良いだけでそ。
なんで言わないの？

経営陣は高給とってなんの仕事してんだよ！
ぬわにがコンプライアンス遵守だよ！
現場の連中の人生と家庭ぶっこわすような奴隷生活させやがって！
労働基準法違反で豚箱にはいっちまえ！

話題が、いつも同じ…。
まさに、馬鹿の一つ覚えだな。

↑はやく禁煙外来にいってきな。

981
お前はなんとも思わないみたいだな。
それだけみんな働いて自分の時間や家庭を蔑ろにしてしまってるんだ。
上からは段取りが悪いからだ！！と罵られるんだぞ。

禁煙外来なんてものがあるのか。
上司にいってもらいたい。
ヤニと歯周病の匂いがミックスして、えもいわれぬ香りを放ってるんだけど、
本人が気が付いてないのよ。
たまらん。

2006年度から「タバコ依存症」が病気扱いになり、禁煙外来で保険診療が受けられるようになりました。

１３歳でタバコを始め１７歳でガンになった少年の後悔
http://www2u.biglobe.ne.jp/~MCFW-jm/smokinghazard10x.htm

＞984
現場詰めだったら歯医者にいく余裕もないんじゃないの？

▼▲スーパーゼネコン清水建設！１５▲▼
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1181957207/

ヨシッ！今から(みのり運輸)との癒着を、調べてやるぞ！

ボーナスでんの？

>>988
おまいはアキバか？ジロマツか？

>>990 アキバ？ジロマツ？アホか！お前と同じだ！