【労働】ブラック企業は3タイプ　選別排除型、消耗使用型、秩序崩壊型　2014/12/23©2ch.net

昨今たびたび取り上げられるいわゆる「ブラック企業」。
過酷な労働を強いる会社のことだが、NPO法人「POSSE」事務局長・川村遼平さんによると、以下の3タイプがあるという。

【1】選別排除型

　新入社員を大量に採用し、長時間労働に耐えられるかを選別して合格者のみ残す。

「入社後も、不合格と判断した社員にはあの手この手で退職を強要します。大手気象予報会社は入社半年の社員に
月232時間の残業をさせたのち、個人面談で『予選通過は難しい』と告げたそうです。その後、この社員は自殺しました」（川村さん）

【2】消耗使用型

　重責を負わせた上、長時間労働で使い捨てる。

「正規社員だけでなく、非正規社員やバイトにも過度の責任とノルマを与え、徹底して働き詰めにさせます。
働き手が『辞めたい』と申し出ても『無責任だ。認められない』と却下し、限界を超えるまで働かせる。体や心を消耗しきった
働き手がやむなくリタイアすると、新人を入れて同じように酷使します」（川村さん）

【3】秩序崩壊型

　人手不足や人件費対策のため違法な労働を強要する。

「エステで新人に施術させるケースや医療事務職に注射を打たせる医療機関など、未経験・無資格者に資格外の
業務をさせるタイプ。れっきとした犯罪行為です」（川村さん）

　ブラック企業とそうでない企業。私たちはどう判断したらいいのか。

「就職情報サイトは企業に都合の悪い情報を掲載しないので、サイトを鵜呑みにしない。『夢』『やりがい』をしきりに
アピールする企業や『入社後すぐに活躍できます』という企業は、新人にいきなり過度の責任を押しつける可能性があります。
『就職四季報』（東洋経済新報社刊）などで『離職率』をチェックして高ければ要注意。月給に一定額の残業代が含まれている
『固定残業代』を導入している企業も危険です」（川村さん）

　身内がブラック企業の犠牲となっているかもしれないときにはどうすべきか。

「労働者本人が『この働き方はおかしい』と訴えていなくても『疲れている』『眠っていない』などのサインを表情や様子から
読み取れることがあります。この場合、『頑張って』と励ますのではなく、『最近、無理してない？』と聞いてあげましょう。
そして、本人でなくてもいいので、法律の専門家に相談してください」（川村さん）

http://www.news-postseven.com/archives/20141223_293547.html

嗚呼三冠王

【1】選別排除型　→　競争が激しい場所に配属されると自然とそうなる

【2】消耗使用型　→　競争が激しい業界に配属されるとそうなるので注意しよう

【3】秩序崩壊型　→　競争が激しい世界に秩序を求めよう


こんな感想

消耗型焼畑農業 自民党の渡辺ミキです

村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
（『日経スペシャル カンブリア宮殿』より）

ブルームバーグ最低だな

ワタミ、すき家、ユニクロ
三大ブラック企業

ブラックじゃない企業を探すほうが難しい

企業の善し悪しは、まあ、すべて、経営者の人間性にかかってるな。仕事なんてどんな仕事も中味は大差ないよな。
企業の選択は、その会社の経営者の経歴や人格をとことん調べてから選んだ方がいいな。

就職ゲーム
https://www.youtube.com/watch?v=B6czpHOmXdI

日本だって国そのものがブラックじゃんｗ
内向きの精神性で陰湿で根暗な国民性だし

日本のほとんどがブラック企業。
大卒でまともなところに就職できなくなったのではなく、
どんどんまともじゃない会社が増えただけ。

定時以降にガンガン電話かけてくるし、定時で帰ったらもう帰ったの？の扱いだもんな。
仕事を早く終わらせれば、あいつは余力があるといって仕事を増やされるだけだから
終わっても無駄に長く居たりする。ほんと無駄。
みんなで分担して早く帰れるようにするってのが返って仕事を遅くしてる。

【社会】「学校、塾の先生」が７割。女子小学生の初体験の相手★２

http://hello.2ch.net/test/read.cgi/%63%75%72%72%79/1416789523/

愛建は消耗使用排除型だわ

ブラック＝ブロック＝部落
創造主はバベルの塔に怒り地上を分断しブロック(部落)に
変えた。
ゆえに地上のどこにもホワイト企業など存在しないのである
あなた方は全員シナルの罪人であ全員がブラックなのである

給料はグローバル化で下げるクセに労働環境だけはずっとガラパゴスとかおかしいだろｗ

人材派遣の　リバースとかエーワン　サナンド　ブラック認定

土曜の午後にニッポン放送でやってるワタミのラジオ番組、選挙期間中は自粛して休止してたけど
永遠に休止していいわ。

転職3回やって思ったけど、ブラックにも色んなところがあるし、程度の差も激しいよね。
うまく応募前に見分けがつけばいいんだけど、運もあるなあ。

郵便局は消耗使用型か

バイト相手に採用人数が足りない、お前らの紹介が少ないせいだとか言ってくる馬鹿会社あるからな。
氏ねよ

結局情報が入ってくるだけ大手の方がましだな。

無名の中小は、完全にギャンブル。

ブラックではない会社に就職してもブラック上司が居ないとは限らない

>>1
全てに共通してるのは長時間労働させてる事

残業をさせればさせるほど儲かるサービス残業が
放置されてるから少ない人数で回そうと経営者は考えるのは当然
サビ残を徹底的に取締りサビ残強制した経営者を刑務所で低賃金労働させるしかない

一番の問題は、業務内容や方針や手法が幼稚で、それに伴ってブラックな結果になってる

日本の大半の会社は、会社じゃない
学生の部活動レベル

>>24
ブラック傾向の強い職場ほど若い人が多いし、部活動で理不尽に適応した若者ほど馬鹿な目上に従順だし困った事よのう

だから不満があるなら勝手に好きな会社へ移れよ。
そんな会社にしか雇ってもらえないとしたら、そいつも
人材としてブラックだってことだ。

１：労働基準法第36条違反（月残業限度は45時間まで）
２：労働基準法第5条他違反（退職は原則自由）
３：各法律違反

所詮、成果主義やカイゼンやグローバル化なんて方便

つーかブラックに刑事罰を科せよ

だからよ、離職率の掲示を義務化しろよ
1年以内、3年以内、5年以内だけでも
十分ブラックだって判断出来るだろ？
判断材料が求職側に無さ過ぎる

おいうちの会社全部当てはまるんだが

睡眠だけはしっかり取れる所がおすすめ
あとはダブルバインドで何やっても怒られるような環境も駄目

ずっとやってると海馬が駄目になって鬱とか統合失調症の原因になる

会社という組織は社員のアイディアを盗む為のものだからな
そうやって会社は存続していく訳だが
再生産を促す投資をしないトコは
こうやって搾り取って捨てる行為を繰り返す事になる
焼き畑農業と同じだわな

>>26
転職活動する暇さえ与えられないから無理。

万民が皆豊かに平等に幸せになることを理想とし営々として築いた戦後の日本社会を、
富める者のみが幸せに弱者は地獄にという社会に転換した小ねずみ・毛ヶ中の政策により、
日本人と社会の基盤は崩壊した。
彼らが推進した格差拡大政策によって大量に発生した非正規労働者たちが結婚もままなら
ぬままずるずると老齢化を迎えたときに日本全体が凄絶な地獄を見ることになろう。

現在 アベシ・毛ヶ中はこれをさらに倍加する悪政に暴走し続ける。

辞めたくても転職活動する時間がない。
転職先決めずに辞めると、正社員での転職が厳しい。

あまりのキツさに三年未満で転職先決めずに辞めた同期が何人もいるが、正規雇用で再就職果たすまでに数年かかってるヤツが多数。

一度辞めると、フルタイム契約社員か派遣ぐらいしか仕事ないわ。
数年非正規で耐えて、正社員登用されるような状況。

>>25
その職場では理不尽に適応＝生き残り＝勝者だから、ますますブラック傾向がひどくなる。
ブラック上司が消えない限り暴走は止まらない。

一族系による北朝鮮パワハラ型はどこに入るの？

ウ○ザーニュースのこと？

　
　
ITの多重請負型がぬけてる。

正社員でも客先常駐の実質派遣という・・・
　

派遣でやってるけど
ブラックでは無いが今の担当者がクソで腹立つわ
前の担当者は色々ふってくれてやりがいあったけど
今のは気に入ったやつ一人にいろいろ教える男で最悪だな
プラプラしてて\12,000になるから割り切れば楽仕事だけど

>>31
労基署へGo

現在、2連続でブラック勤務中。
激務すぎて死にそう。

>>1
【2】消耗使用型
『無責任だ。認められない』と却下し

俺も言われた事があるけど普通に辞めたけどね
無責任だから辞めるんです、と開き直ればOK
ついでに契約先企業の人にも事の経緯を話して俺が辞める理由を伝える
すると契約先企業経由で上司へお叱りがいくので効果抜群

あと1年ちょっとで韓国にも1人あたりのGDP抜かれるよ

>>11
ここ数年〜これから数年で現役引退する世代（数字は出生数）
267.9万人　1947年産まれ　団塊
268.2万人　1948年産まれ　団塊
269.7万人　1949年産まれ　団塊
233.6万人　1950年産まれ
213.8万人　1951年産まれ
200.5万人　1952年産まれ
最近就職〜これから就職する世代（数字は出生数）
122.2万人　1990年産まれ
122.3万人　1991年産まれ
120.9万人　1992年産まれ
118.8万人　1993年産まれ
123.8万人　1994年産まれ
118.7万人　1995年産まれ

非正規が増えたというのは、高齢者の嘱託再雇用、主婦パート、学生バイトが激増したのが原因
正規雇用者が減ったように見えるのは、
「200万人世代が次々と退職していき、120万世代が補充されるから」です
(退職老人が嘱託再雇用されると正規が１減って非正規が１増えることになるので「非正規激増」)

【雇用】就職活動、漢字一文字で表すと…「楽」がトップ　曲は「負けないで」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1376290653/
【経済】採用難、焦る中小企業...大手求人増え新卒争奪戦
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1406178318/
【雇用】３社に１社、採用人数確保できず　リクルート１千社調査
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1406257102/
【経済】人材不足で高校生への求人数が急増
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1406710939/
【統計】大卒就職率69％に上昇 4年連続改善、景気回復映す ニートも3万人切る
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1407598073/

★　各国の一時間あたりの最低賃金　　　日本◆６７７円（平均７６４円）

ベルギー◆１２６３円　　　オーストラリア◆１６４９円　　　　カナダ◆１０３２円
フランス◆１３２２円　　　ルクセンブルグ◆１５４０円　　　　ドイツ◆１２２０円
オランダ◆１２６４円　　　　アイルランド◆１２００円　　デンマーク◆２０００円
イギリス◆１１５５円　　ニュージーランド◆１１７７円
スイス◆国民の９割が２５００円以上
スウェーデン◆１６５０円、団体交渉（例マック）
アメリカ◆平均１１００円、シアトル１５００円、ウォルマート１７８０円

うちの会社3つとも当てはまるんだが…

>>48
弁護士連れて労基署

ブラックは極めれば蠱毒の壺状態になる
日本の労働環境において究極の毒が生成されるわけだ

日本って自分からブラックな環境や雰囲気を作ってるよね。自分が我慢するだけならまだしもそれを他人に強要するんだから。
アホじゃねえのって思うわ。

うちの会社はめちゃめちゃホワイトだなぁ
給料めっちゃ安いけどｗｗｗｗ

２０年以上勤めてた会社が数年前につぶれて
その後１社目がブラックだったが
今の会社（２社目）は全くそんなことはなく
２年が経とうとしている。
今ブラックにいる奴に言いたい。
辞めるべきだと。

>>43さん。どうしてそうなったか知らんが、どこかにほっとする物か、場所を用意するんだぞ。

人は石垣、人は城。
従業員を大切にしない企業はいずれ衰退する。
石垣になる場所を間違えるな。

>>55
そういうのを問答無用で金でなんとかしようとしたのがサイコパス集団の新自由主義者共だからな
あいつらは他人を同じ人間と認識できないので駆逐するしかない

>>20
SとかHだな
友達紹介すれば1万円とか言ってるけど本当に支給されるのか怪しい
3人で応募して、それぞれ自分以外の2人を紹介した場合2万円貰える計算になるけど、それで報奨金貰えたって話を聞かない

俺がいる会社は残業代を25パ、50パアップできっちり法律通り払うから長い残業は怒られる
恵まれてるよ

法規通りだと、とても残業なんてさせられないからなぁ

そもそも「定時が過ぎても帰らない」ことが仕事の出来不出来
以上に評価されたバブル以前が異常だったんだよなあ

だから団塊世代は若手に長時間残業を強いるのが当然だと
思い込んでる

>>47
そうなんだよなあ
日本の最低賃金の低さは異常なんだよ

ブラック企業って名前を変えるべきだわ。
囚人の足輪自慢タイプが調子に乗る。

違法労働企業とか、悪徳企業　とかにすれば、変わるはず。

今まで誰も騒がず大した変化も起きなかったのがな
今頃になってようやく、ってのが変だし残念な国民性を象徴してる

三身一体を兼ね備えているブラックも存在するｗ

>>51
体育会系が順応して、そういう会社で上になると、もう取り返しが付かなくなる。

最低賃金を1,500円くらいにして賞与を廃止したら
いいんじゃないか？

震災前まで全部当てはまる超ブラックだったが、
震災でブラック上司が死んで、代わりに来た上司が3年かけて劇的に改善された。

全国から注目される店になったせいかもだが、糞上司に文字通り天誅を与えてくれた震災には感謝している。

今では超ホワイト企業になった。

そもそも体育会系って何でああなるの？性格悪い奴等が運動好きだって事なのか？

>>47
日本異常だなおい
最低賃金安すぎて夢も持てやしない

短期的な目先の利益は上がるから、放置しておけば勝手にブラック化する
長期的には害のほうが大きいから、法で規制されている

これを忘れて、早期に叩き潰さずに放置してきたから、いざ問題が顕在化してから
対処しようとしても、問題が大きくなりすぎて対処不能に陥ってる
遅きに失してはいるが、大鉈振るうしかないんじゃないの

誰かがストライキ起こしたら連鎖しそうでしなさそう

>>71
俺は海軍大将やすき家の底辺労働者のがんばりを評価している
ワタミやユニクロの底辺労働者にも伝播して欲しい

>>33
社員は会社の資産やネームバリューを利用して仕事してんだからお互い様
嫌ならテメー一人でやれ

>>1
参考までに苦情処理機関関係で一番多いのはダントツで社内イジメ。
どういう排除の仕方をするのかを最初の切り口にすると、その記事のタイプとは異なると思われます。
それに栩内のような愛人や何もしなくていいゴリ押し縁故採用の分まで代わりに働かせるような職場もブラック。

テスト

>>68
私見ですが、知恵つき時に運動部活動だけしか経験ないので、普通の人に対して激しいコンプレックスを持つ。

転職会議で会社の従業員は1000人未満の中小企業なのに、悪評が溢れている会社はブラック企業とみて間違いない　
新卒の諸君はまさか、大丈夫だろ？と安易に内定が出るブラック企業に近寄ってはいけない　経営者がブラックな理念の持ち主だからブラック企業なんだよ
ブラック企業がまともになるには、経営者を挿げ替えるしかないが、得てしてブラック企業はワンマン経営な為、それも厳しい

日本じゃワンマンじゃないと尖った商売は出来ないし世間がたたいて潰すからな
日本という国はとにかく大衆がお互いの相互監視に辟易としてるから
その割に外敵にはたいして警戒もせず、こういう内向的な国民性も珍しいんじゃないか？

人を振り落とす奴はいずれ自身が振り落とされる
人を使い捨てる奴はいずれ自身が切り捨てられる
人を不当に扱う奴はいずれ不当な扱いを受ける

消費者天国、労働者地獄
ある意味、表裏一体

気象予報会社ってブラックな会社なのか
社員は予報できなかったのか

エイベックスまじですか？MayJ契約書。
http://www.youtube.com/watch?v=ZOqEzV1qXec&feature=youtu.be
これか！
www.accessjournal.jp

給料良くて早く帰れるがクソみたいな人しかいないところと、
給料安くて仕事は精神的にくるけど仲間が多いとこなら、
後者の方じゃないと持たない。

グローバル化と言いながら
為替レートで円安になっても給料を上げないのはどうしてなの？
日本以外は毎年ベースアップしてるし

>>40
ITは偽装請負もあるぞー

>>83
海外は不要になったらすぐクビを切れるから。
日本は赤字の年もあるっていう前提で人を抱えてないといけないので企業体として蓄えが必要。
赤字のときはガンガン給料下げていいなら、上げられるんじゃないかな。

>>85
アメリカは訴訟社会+銃社会だから
日本よりクビはかなり難しい

EUは労組が強いのでもっと難しい

どちらも不要の場合は法律上無理だな
弁護士と人権屋に身ぐるみ剥がされるのがオチ

日本の雇用環境は世界で一番首にしやすい

ひろゆきだかジムだか知らんが、
ブラック企業の語は2ちゃんねるが権利持ってるんだから、
勝手な使用は禁止しろよ。

アメリカは、会社都合でクビを切ると失業保険金の支払いが全額会社負担になる
で、難癖付けて従業員の責任にして切ってもめたりする
さらに、中年をクビにして若者に置き換えることが禁止されてる
意外に制約あるんよ

あとアメリカのレイオフって
日本のクビとぜんぜん違うよ

再雇用する時には、レイオフで切った人から
先に再雇用しなきゃいけない

契約社会だからね

>>86
クビにしやすいっていうか、基準が曖昧になってるってところかね
実は法律上は切れるんだが、判例で何となく切りづらくなってる
だから、立法で緩和すると、ただでさえ切りやすくなるところへ、
労働法は何故か処罰の腰が重いから、事実上の自由化になるんじゃないかと思ってる

>>90
完全に法律に無知だなw

実はあることをすると100％簡単にクビにできない
それは法律ではなくて、憲法なので
ほぼ変えるのは不可能なんだな

お前が言ってるのは架空の国の話だ

JR倒壊は地方ブラック

>>91
> 実はあることをすると100％簡単にクビにできない

俺の経験によれば、もったいぶる奴の言うことはたいしたことない

個人自営で舞台関連や撮影などの現場仕事やってるけど、条件悪いところは人集まらないね。
早朝入で深夜またぎでも一日分のギャラとか、
移動がきついのに泊まりが無いとか、
休憩時間もろくに考えてないということが事前にバレると断るようにしているし、次からは誰も行かなくなる。

若い連中は体力で押しちゃうから車移動しながらの車中泊とか平気でやるけど、マジ勘弁。
そういうことやってると体も精神も少しずつ病んでくるのは先人が証明している。

俺自身の請けた仕事で人集めることあるけど、少し多めに出したり無理言わないようにしないと仕返しされるｗ

>>85
その理由で内部留保溜めまくったトヨタは、悪くなった途端長年契約し続けてきた期間雇用を切りまくった。

医者の労働環境

月300時間以上の残業
残業代なし
年収300万以下

http://www.mynewsjapan.com/reports/1839

リンクにのってるのはアンケートに答えた一部の病院のみ
実態はもっと激しい

>>95
トヨタは目先の利益ばっかり考えるタイプだからね

↓「社畜」の定義とかおもしろい。

●ブラック企業研究室
http://www5e.biglobe.ne.jp/~tooriame/black_company.htm

選別と消耗が混じり合ったブラックにいたことがあるw
俗に言う高給ブラックだ

日本と韓国の1人あたりのGDP比較（ドル）

年 2010 2011 2012 2013 2014
韓 29,824 31,327 32,474 33,791 35,485
日 33,713 34,294 35,500 36,653 37,683

これ、1年ちょっとで抜かれるよ
急速な円安だから、秒読み段階だろう
安倍はホルホルしてる場合じゃない

ま、ぱちパチはメーカーもブラック。
オーナー型で社員は奴隷。

実質賃金（前年度比）

８月　　−２．０％
９月　　−１．５％
１０月　−１．３％
１１月　−１．４％
１２月　−１．３％
2014年
１月　　−１．８％
２月　　−１．９％
３月　　−１．３％
４月　　−３．１％
５月　　−３．６％
６月　　−３，８％
７月　　−１，４％
8月　　　−２，６％
9月　　　−３，１％
10月　　−３，０％
11月　　−４，３％

「現金給与総額は９か月ぶり減、実質賃金も１７か月連続減」　News i - TBSの動画ニュースサイト
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2381444.html

IT派遣で働いてたけど、派遣社員の評価は新人・ベテラン関係なく3日で決まる
説明せず、いきなり仕事やらせて出来ないと徹底的に扱き下ろして切る

人材不足が叫ばれてるのにこんなやり方が日常的に行われている、まさに選別排除型

IT業界は業界全体が選別排除型のブラック

>いきなり仕事やらせて出来ないと徹底的に扱き下ろして切る

切るまで行かないまでも、これを口実に給料据え置きとか多いからな
仕事が慣れて出来る様になっても、入社から数日の評価をズルズルひきずるパターン
派遣は代替も多いからこれで給料ケチるパターンが多い
ITに限らずどの業種でも、よーするに派遣全般

>>47
最低やなジャップ

>>104
正社員も似たようなもんだよ。色々と取り返しが付かないような年齢になった頃、方々に転勤させたり、早期退職でポイ。

だからみんなではねかえそう

http://d.hatena.ne.jp/kumonoami

「私は詐欺師です」という詐欺師はいない

>>1
ブラック企業にブラック社員(バイト・パート・派遣含む)
ま、どっちもどっちだよ

問題は、まともな企業とまともな社員が被害に遭うことだな
それと、何だかんだ言いながら中途半端に昔の名残を価値観にしている
年功序列、残業、成果主義などをゴッチャにしてるわけだよ

>>76
知恵あるならバカ上司くらい屠れるだろ
結局弱いから言いなりになってるだけ

光通信　ﾃﾚｺﾑｻｰﾋﾞｽからきました！ｿﾞｽ！！！

ブラック企業の特徴、経営陣が通名テヨソ。

反日型も加えてくれ

>>103
それ派遣だと普通。
勤続3日超えたからって評価や能力が大幅に変わる派遣なんて見たことないし。
会社は社員の給料より高い額を派遣会社に払ってるんだぞ。
でも、忙しいときは切られないな。

>>104
いや、本当は切らなきゃダメだろ。

>>96
医者がそれだけ働いているんなら　
無能、劣等、不細工、短足、出っ歯のジャップ社畜は
月400時間は働かないとなｗｗｗ

月たったの230時間の残業くらいでブラックとか甘えすぎ。
就職したら座ってるだけでゆりかごから墓場まで会社から貪るつもりのコジキは死んで当たり前。
世の中は競争なんだよ！

それができないなら俺みたいにナマポもらえよ

大量採用で社員に商品買い取らせるとかのパターンが消えてるが…

ま、黒は黒。

選別排除型、消耗使用型、秩序崩壊型

ブラック国家日本そのものじゃん

サンフレッセはただ言われた通り
犯罪を行う者だけが残る選別排除型の秩序崩壊型

ブラックの洗脳に片足突っ込んでる俺からしたらこれは>>3だなぁ
結局のところ会社か、もしくは営業所や現場レベルで利益が出せてればこうはならないんじゃね

>>117
どんだけ高額商品だよ。
一般商品売ったところで採用コストペイするわけねーだろ。
保険とかは親戚に加入させてってのがあるけどな。

結局、日本では起業して人を使い倒す奴が勝ち組になれる。
制度といい、裁判といい、国も大目に見てくれてるし。

>>122
入社の条件としてその会社の商品を買わす一種の悪徳商法ならある

本当は過当競争をなるべく排除するために、競争に耐えられなくなったらさっさと市場から
退場してもらうために労働法やその他の法があるはずなのだが、法治ならぬ放置状態なので>>3に

仕事辞めたいけど
ほかでやってく能力もなくてどん詰まりだわ

↓ここの「ブラック企業」の定義がなかなかいいと思う。

●ブラック企業研究室
http://www5e.biglobe.ne.jp/~tooriame/black_company.htm

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>>126
仕事やりながら他の能力見つけるか、実家とか資金に余裕があるなら、いっそのこと辞めてから探す。
人間追い込まれないと何にもやる気しないし、身に付けられない。
ただ仕事してる最中でも、これならできそうだというものは見つけて欲しい、できるようになるまで頑張らなくていい。

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

世界教師マイトレーヤは、人類に地球資源の分かち合いを求めている
人類が滅亡の危機にあることに警鐘を鳴らす

人類は現在の自然災害の多くが自身のつくりだしたカルマであることを理解しなければならない

分かち合いをすることが人類が救われる唯一の術です

愛媛県のブラック電工は消耗使用排除型、
忙しい時は休日出勤や残業でこき使って
受注が減ると適当な理由をつけて社員を切り捨て。

会社辞めようと思っているなら
この本がよかったよ
辞める手続きがわかってブラック企業の対策にもなる

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

特養で働いてるけど、ロクに教育されずに、独り立ちさせられた

モリモリ新人辞めてってるし俺も辞めることにした　次何しよう・・

マイトトレーヤは人類に分かち合いを求めています
地球規模の危機に人類は選択を求められて

うちの会社零細でいわゆる客先常駐ばかりだけど、
全員手取りで45超えてて、残業どころか短期で案件終われば切り上げも可。

有給取得率100%以上で、有給規定上残ってないやつも有給休暇可能。
初心者は入社後二年かけて教育。

でも転職会議とかの評価みたら
「客先常駐しかないまさにブラック企業」
「役員は何もしないでお給料もらってる」
「将来性皆無。」

決算賞与も出てる上に、期末目標未達だったら役員が一律50%カット。(翌期も未達ならさらに50%)

おまえらな、これ以上の条件で働けるITなんてそうそうないことに気づいてくれ。

ブラック企業って言葉で思考停止しないで、自分の頭で考えて会社選べって思う。

ブラック企業は日本軍の精神を受け継いでるからな

憲法9条でがんじがらめにしたって日本の本能はかわらん

【放送事故】美人ニコ生主AGeHaがFME切り忘れで公開オナニー！？【電マ】

https://www.youtube.com/watch?v=P4UD7b6h2KM

※コピペ推奨
原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が行われます。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生を左右することとなるでしょう。

労働違反
デスマ強要偽装請負損害賠償裁判 [転載禁止]??2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1419773685/

前にいた会社がM&Aにあって新しい会社になった時がヤバかったな
目標とノルマが無茶苦茶でとにかくやれの一点張り
どうすればこんな事が出来るのか聞くと自分で考えろだし、嫌なら辞めていいぞって言われるしね
転職して良かったけど、今でもあの頃を思い出すと気が滅入る