【労働】「過労死防止基本法を一日も早く制定し、労働者の生命と健康を保護する労働環境を整備する」…意見書可決、八幡市議会[13/12/25]

　八幡市議会は25日の本会議で、「過労死防止基本法の制定を求める意見書」
を全会一致で採択しました。過労死防止基本法制定
京都実行委員会から要望が出されていました。

　意見書は、「過労死防止基本法を一日も早く制定し、労働者の
生命と健康を保護する労働環境を整備する」よう求めています。

■記事：京都民報社　http://www.kyoto-minpo.net/archives/2013/12/25/m.php
■関連：京都府　八幡市議会　http://www.city.yawata.kyoto.jp/outline/shigikai/
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ワタミ終了

高度成長期だって大半の企業は土曜日は半ドンだったしお店も１９時には
閉まってたんだぜ、なんでここまでがっついた状況になったのか。

八幡市ｗ

コンビニのオーナーには適用しません

誰でも生活保護をもらえるならば、死ぬまで働くことはなくなるのでは

まず労働基準法を順守させるように罰則を設けよう

労働基準法という形だけは立派なものがあるんだからさ
それ遵守させれば良いだけだろ

案外TPPで労働環境もアメリカ準拠となるかもね、「日本人は不当に長時間
作業して正しい競争を阻害している！」ってさあ。

>>3
殆どの店が毎年客が減ってるし
来る客の殆どが毎年貧乏になっていく
安売りできない店から死んでいってる状態だよ
あと何十年続くんだろうなコレ…

嫌がらせで企業が逃げたりするんだろうな、こういう自治体は。
で、税収が笑っちゃうほどダウンして企業の言い成りになる末路

>>3
昼、夜、平日、休日の区別が無くなったからだ。

労働基準法は何のためにあるの？

ということを過労死から最も遠い役人が考えるのであった

>>13
厚生労働省職員の雇用のためです。

　
　
　
　
　
　
つくび ◆POKEMONOjk ＠筑美憧嬢φ ★


私情でスレ乱立させててキムチ臭い
　
　
　
　
　

過労死禁止！死ぬならその前に退職しとけよ！ by ワタミ

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　　　　　　　　　v――.､
　　　　　　／　　!　　　　 ＼ 　　　　　　ﾌﾌﾌﾌﾌﾌｯ…！
　　 　 　 /　　 ,ｲ　　　　　　ヽ
　　　　 /　 _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ　　　　i
　　　　i　　jr三ミ__r;三ミ_　　 ヽ 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　l　 ,iヾ二ノ ヽ二 ハ　　 ﾉ　 ／　 昔は、女性の健康面から“深夜労働”が、
　　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_, 　　＜　　　規制されていたこと、知ってた？
　　　　　　 !　 rrrrrrrｧi!　L.　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入
　　　,r‐‐'"／ >､＿_,r‐ﾂ./ 　 ヽ_　　　　 　“男女均等取扱い”と引き換えに、
　　/　　／　 i"　i,　..:　 /　　/　 ヽ-､ “女子保護規定”も撤廃させてやったのよ！！
　./　　ヽ＞　l　　　　／　　 i　　　　　＼


フェミニズムの中心的思想である「女性はすべからく働くことを目指すべし」というイデオロギーは、
逆に、体制としての「資本主義」にとって、この上なく“都合のいい”思想になってしまった。
それは、「働け」イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
資本家や経営者にとっては、これほど“都合のいい”ことはないのである。
【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　 林 道義】

1999年から施行された改正男女雇用機会均等法では、男女の均等取扱いとひきかえに、
「女子保護規定」が “撤廃” され、女性の残業・休日労働・深夜業規制がなくなった。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが資本家たちの “本音” である。

1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は、女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
その後、 “下落” して、女性の非正規雇用労働者の時給水準に近づきつつある。
正規雇用と非正規雇用の格差が厳然と維持される一方で、正規雇用においても、
非正規雇用においても、男女の格差は縮小(“低い方”に収斂)しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻博士　永井 俊哉】

日本の会社にサービス残業は必要なんだよ。

コスト意識から見れば、同じ給料で最大限の効果をださなければ会社は給料払いたくないだろ？

待遇に我慢できず辞めるギリギリまで追い詰めて働かせるのが一番会社の利益になるんだから。

今の時代、正社員なんて腐るほど応募があるし、付加をかけて潰しても代わりはいくらでもいる。

俺の勤めてた会社なんて平均すると社員は1年持たない。
みんなうつ病とか、発狂して逃亡とか。
寝る時間がまずまともに取れないし。
固定給で18時間とか働かせれば3人分じゃん。
潰しても、代わりはいくらでもいるから会社としてはそのままのほうがおいしい。

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
　同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
　入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
　どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
　労務管理ができていなかったとの認識はありません
　ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません
　>>2
・ウェザーニューズ
　自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対し、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
　この間、同僚の方が勇気を出して弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
　だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
　『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

>>1
ブラック語録
　http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
　柳井正ユニクロ社長兼会長・ソフトバンク社外取締役「泳げない人は沈めばいい」「年収１００万円も仕方ない」
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
　御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
　日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる〉
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
　「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ」（エムグラントフードサービスの井戸実さん）
〈結果的にはブラック企業が社会を豊かにする〉（ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長）
　〈業界ナンバーワンになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕）
　「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）
　「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）

人権擁護法案に似た労働者擁護法案、ブラック企業取締法案とか必要ですか？