【行政】「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から［13/12/02］

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度から
ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を
求めることを決めた。

２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と
離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは
と見られる」（厚労省幹部）として、抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが
特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。
極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、
離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことに
した。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm?from=top

片手落ちな間抜け　放送禁止用語上等

ワタミとUNIQLOじゃんwww

有効な情報を一般にも公表したほうが良いのでは？
求職者は学生だけじゃないんだから。

ブラックがまともに公表するはずないだろ

>ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが
特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。

↑ホントのブラック企業とは、退職者が多いのではなく働き盛りの中年の足元をみた待遇をする企業だよ。
サービス残業は当然、昼休みも無し、休出を強要、昇給昇進なし、何年たっても入社時と
変わらない給料。文句を言うと嫌なら辞めろ、代わりはいくらでいる！という採用担当がいる会社。

虚偽の報告をしても罰則が無いんだろうから大した効果なくね？

ワタミ、ユニグロ、鈍器、マルハン終了ｗ

労働基準監督署が、ちゃんと機能すればブラック企業は減る。
今は労働基準法なんて守ったら損するとしか思われて無い。

企業名公表しても効果なんか期待できない、ブラック企業はそんなん気にしない、現実に影響を与えない。
今は、労働条件が悪くても泣き寝入りしか方法無い。

ザルな気がする。
口コミが一番だな。

＞記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは と見られる」（厚労省幹部）

えっと。労基がもっとがんばればこんな勘ぐりしなくていいと思いまーす

ハウスメーカー、自動車ディーラー、番組制作会社もアウトだろ

終身雇用があるからブラック企業があるわけじゃん


なにしても無駄

終身雇用は無くしたくないわけじゃん
日本人は

首になるのが嫌って理由でwww

派遣やバイトがいくら辞めても離職にならんから正社員率が益々減るんじゃね？

ハローワークの臨時相談員や市役所の苦情相談窓口の臨時職員、派遣職員も
「ブラック企業」 に登録して離職率の公表してくださいね。
所轄でしょ。

ん？ 厚生省がもってるデータじゃなくて企業に書かせるのか？
ああもちろん誤表記だよ 誤表記ｗ

俺が居たスーパーマーケットの店員、離職率は１０年後だと９０％超だったぞ
毎年、だいたい半分が離職していく環境だった

結局　公務員やってる俺は勝ち組みかいな・・・・

今以上に風当たり強くなるな・・・勤続５年目で給料２１〜２万程度なのに

おーこれなかなか良いよ。

労基所が働かないからこうなる。
怠慢を余所のせいにするな

離職率は関係ないだろ
基準が間違ってる

IT企業（）の数値が楽しみだ

こんなんいくらでも抜け道あるやん
・虚偽不記載について罰則が無い
・「離職率」の定義が各企業の任意である。
つまり面接で「最初の見習いは期間社員としてやってもらうから」と切り出し従う奴だけ雇用し、離職率の算出を1年毎にすれば、そもそも分母に1年未満の退職者は含まれなくなる
↑これって厚生労働省の統計発表の手口だからハロワはどうこう出来ない。
・ぶっちゃけ、ハロワの求人票申請って社名変更しちまえば事業者番号とか重複支給されるよ？
↑社名変更とかペーパーカンパニーで行政処分履歴ロンダリングってブラックの得意技。
・ブラックの基準は他にも有給取得率、社保加入率などがあり1個の指標だけでは意味が無い

>>20
ブラック度があまりに酷いと労働者は労基所に相談するほど悩む前にさっさと辞めちゃうからな
だから労働環境なんて改善される事も無い
中途半端にブラックだとチクられて少し良くなる事もあるけど、真ブラック企業はカエルの面にションベン状態

まあ、やるだけいいだろ。
特定秘密に指定されなきゃいいけどなｗ

>>25
お前クソつまんねーｗ

派遣先は公表しませんってなる予感

法律が有効に機能するには絶対に必要な条件がある
・法律遵守していない者の摘発が可能であること
・調査権限の行使が担保されていること
・違反者には罰則があること
どれかひとつでも欠けると法律は機能しない

日本の法律は罰則無しが多いから機能しないんだよ

マスコミは一切発表しないでしょうな
スポンサーに少なからぬブラック企業が居るのだから

非正規の離職率の扱いはどうすんだろうな
非正規は正規に比べれはるかに離職率高いからな

【会社案内】

我が社は社員の平均年齢も非常に若く
社員の平均年齢は26.7歳で活力ある会社です（ｷﾘｯ

我が社の事を29歳執行役員兼ハイパーメディアクリエイター　山田太郎さんに聞きました

「我が社の気風は一言で言えば自由ですかね、社員も新しい人がどんどん入ってきます
多少のノルマはありますが、気にならない程度ですよ（ｹﾞﾌｯ、ｹﾞﾌｯ

現状と変わらない。義務化しろよ。

■.ブ ラ ッ ク 企 業.■
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　　..-┘ .ン-┴-､,　
　゛.ｨｧ'　ン‐ﾞﾞﾞﾞﾞヽ ﾞヽ
　.／../ ,!　　 ._./ ./
　" ヾlﾞ .! .'､´_,,／
　　　　. ＼
　　,i―″‘"ﾞ,,
　　ﾞ‐'./ /',ﾞ冖''''''..、
　　 ./ ./ 　""゛.''
　./ .,/　.ｌ,｀¬'''''' .i
　　｀゛ ._,,,,,,二''''''"
　　　 (_ ,,,,i　./
　　　 ._ ./ ／ ,i＼
　,ｒ'",,．.,i,,,ﾞ"″/　
　|,.ﾞ~.／ .,ｒ'".. ､｀゛､
　　｀'"　　 '"　　｀゛
http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRJO6Tm3kX51VYTpNUkcS7r6H4rXV5Gaj7z10o45Kq6HxMyIHBz7g

セブンイレブン 平均勤続年数6年
ファミリーマート 平均勤続年数7年
ローソン100 平均勤続年数3年

サークルK 平均勤続年数14年


こういったことが明るみになってくの？ペナルティは無いんかね？？

オレの友達のとこ、初年度から600万円〜
くれるけど離職率ハンパない…

アパート建設･管理の「大東建託」の離職率は
数年前当時は、なんと９７％だったよな。
今はどうなのかな？

あの有名なIT企業、平均勤続なんと1年！　大量採用のためかそれとも…
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html?p=all

平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、情報ブログ
「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。

情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、4年のところが
多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。

そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。12年6月末現在でわずか1.0年に
なっていた。これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、平均勤続年数が12年3月
末現在で、2.6年あった。ブログによると、ミクシィは、2.7年だった。

年数が短い企業としてほかに、最年少社長の上場と話題になったネットベンチャーのリブ
センスがあった。こちらは12年12月末現在で、1.9年だ。ブログによると、この分野では、ドワ
ンゴ3.2年、サイバーエージェント3.1年、クックパッド2.3年となっている。

>>34
600万円？医療系プロパーで自腹接待とかそんなオチじゃ・・・？

高給のキーエンスだって離職率高くなかったかなぁ

>>33
よく見かけるけどお前はサークルKサンクスかユニーの回し者か？
サンクスの勤続年数が長いのは当たり前だろ、店舗開発から何から何まで
エリアフランチャイズ会社任せだからだろ？社員の絶対数が違う。
セブンやファミマと比べること自体、身の程知らずだな。

どうせやるなら一般の求人にも離職率載せろ。
ブラック企業で迷惑してるのは新卒だけじゃない。

新卒者に限定してどうすんの？
ブラック企業の情報は広く公開しないと意味ないぞ

一般にも拡大しろよ、新卒に開示だけでも前進だがまだ全然足りない

これが ガス抜き

>>39
ポプラの平均勤続年数6年

会社の規模とは関係が無い。ただ単にまともな労働環境にしてほしいだけ。ユニーの回し者ではないけど、ブラック小売なのにユニーの平均勤続年数20年という数字はすごいと思うし、ひいきにしてる。この数字はすごい、社会に全く迷惑かけていない

小売外食サービス業こそ、平均勤続年数20年を目指すべき。
平均勤続年数3年から7年の企業なんて、社員を使い捨てにして、弾かれてメンタルやニートになった若者は福祉の負担になってる、結果として日本社会全体ではマイナスとなるクズな企業ばっかではあかんでしょ

平均勤続年数
ユニー20年
サークルK14年

素直に素晴らしいと思うよ

そんなことより
解雇規制の緩和ハヨ

デパート火災で逃げた店員がいたと数日前話になってたけど、
新卒から洗脳してるような奴じゃないと、逃げるよと思った。

こういうの一つとっても不思議なのが、厚生年金の手続きで入社と退社の日付がわかるんだから、それをカウントすればいいだけなのに。
なんで役所はわざわざ一つの仕事をつくり出すんだろう。
企業にとっても集計して提出しろっていうことで、無駄な作業を増やす。
省庁も夜遅くまでやっているっていうが、こういう事をしていたら帰れないだろうに。
厚生年金に入らないようなとこは、こういうのも提出しないだろうし。

>>ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、

要するに、高卒以下はブラック行けと言うことだ。
根本的な解決にはなってないな・・・

>ハローワークを通じて

院卒がハロワで就活なんてするのか？

平均勤続年数も公評して欲しいな

まあ労働環境は

�@既婚率
�A既婚者の子供を持ってる率
�B持ち家率
�Cマイカー率

でだいたいわかる
これらが低いほど劣悪で落ち着かない
高い場合は結構まとも

だいたいほとんど同じサービスをしてる企業があって

平均勤続年数
ローソン100 3年
サークルK 14年

正直、まともな環境にできる企業があるのに、企業や経営者の甘えで社員を使い潰してんだからこりゃ問題だわ

本当はなんとかできる問題なんだよ

なぜ大学生や院生だけが庇護されるのか
ブラックを辞めて再就職したらもっとブラックだったなんて掃いて棄てるほどなのに

忙しさと時給の天秤. ニッチなコンビニを選択する自由か.　辞めても辞めても絶えない求職者と企業イメージ

離職率高くても給料が良ければいいじゃん


UNIQLOとかワタミなんか
給料低い上に離職率高い

こういうのがブラック

>>1
>極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、

してないだろｗ
自発的な改善を促す考え方から脱却できてないから駄目なんだよ
申告制度やめて抜き打ちでもやってどしどし書類送検したら改善する

ワタＸやユニＸＸなんて大学教育を経ていくような企業じゃないだろ。
戦略やマーケッティングを練る部門の数人以外は店員ですよ。
駅弁大学以下のランクの大学なら我慢して働きなさい。

>>56
社長を逮捕すべきだよな。ひどい場合は、懲役刑クラスの罰を。


ぶっ壊れた社員が社長や会社と刺し違え出来るようにするだけで、全然違うはず。一人一殺で駆逐していける

でも欧米人から見れば
日本企業全部がブラックなんだよね


フィリピン人看護師も日本来ないで欧米いく

労働法守らないし人が陰湿でイジメが凄い

結局、
終身雇用って人が動けないから労働環境が異常になんだよ

終身雇用廃止以外ないよ

ブラック企業は離職率すら平気で誤魔化すからなぁ・・・

ハロワ経由で新卒で入社するってかなり珍しいんじゃ？
あと、介護職みたいに正社員数人でパート９５パーセント
みたいな施設で正社員離職率ゼロパーセント、パートアルバイトが９０パーセント
だけど、公表義務は正社員だけだからウチ優良、はい優良
とか、ふざけた結果にならんようにw

なんで大学生に限るの？限定すんなよ

ワタミとユニクロはすでに公表してるからな。
この２社は痛くもかゆくもない。

試用期間6ヶ月以上の会社ｗ

ハロワとか言ってるけど
新卒一括採用で終身雇用なのが日本なんだよ


中途採用なんか全部ブラックじゃんw
なにいってんだよw

新卒しくじれば人生終わり
だから新卒みすった学生なんか自殺してる

みんな知ってるんだよ

欧米みたいにマトモな社会だと思いこもうとして現実の日本を見ないんだよねw
戦争の時と同じ。

現実みると分かっちゃうもんね。

負けるってwww

ハロワとか織り込み求人で就職した人ならわかるけど

例えば給料月２５万〜とか書いてあるやつって
残業代も諸手当も夜勤とかやりまくって、そういうのも諸々含んだものだからな
だから　基本給は１２万だったりとかすげぇ酷い　実際ほとんどの人が２０万もいかないし

まじこんなのばっか

三菱自動車は？

偽装し放題だけどな。
食品と一緒で。
サンプル調査して偽装が発覚した場合は、
従業員数×100万円の罰金を課して、
その罰金を失業給付の財源にすればいいよ。

>>6
それは、中年の市場価値が低いのに高給をもらってるからだろ。
問題でもなんでもないわ。
むしろ、原則退社も解雇も自由にして、労働者の待遇が実質的価値に
近づくようにした方がいい。

>>11
お前は社会主義者か？
別の企業で働けばいいだけだろ。
有権者である労働者は小学生じゃねーんだぞ。

結局インフラだなぁ

北海道出身だけど東京に仕事あるからってでてきたけどもブラック企業勤め
かたやJRに入った同級生はあんだけ事故あってものほほんとしてるわ

>>47
確かにそうだな。
厚生年金のデータシステムを修正して、
自動的に離職率をネット公開するようにシステム化すればいいだけだ。
その方がコストも安いうえに正確だ。

>>59
終身雇用なんていう社会制度は存在しないんだぜ。
単にアホの裁判所による解雇判例によって企業が解雇できない結果、
終身雇用のように見えるだけ。

公表された企業に入りパワハラだのセクハラだので企業に賠償請求する職人が現れそうだな。
図太い神経が要るだろうが

>>1
またワタミか

年齢別平均給与も公開しろや！株主向けの公開資料は充実してる一方、社員採用向けの公開資料は充実してないぞ

>>73
そういう意味では労働契約というのはおかしい利権まみれの契約でもあるけどな。
世界のほとんど全ての財市場では、金をもらう方が情報開示をする。
その例外は貸金と賃貸借契約だけだが、これらはより大きな価値である元本や賃貸物
を相手に貸すためには情報開示させないととても貸せないという性質があるからだ。
金を払う企業側が労働者に対して情報開示するというのは、本来的にはおかしいんだ。
8000年前から続く世界の文明の歴史上、このような情報開示が持続可能であったことはない。
この点は絶対に忘れてはならない点であるとう前提で議論はしなければならない。

ブラック企業は不必要悪

小売、飲食、金融、建設どこが一番ブラックなんだろう

中小・派遣会社が困って、ハロワに贈賄、偽装、社員数割り増し、採用減、全体のサビ残が増えるだけ。

830 名前：地震雷火事名無し(神奈川県)[] 投稿日：2013/12/02(月) 09:02:48.09 ID:qWZ4KlGI0

1 ◆国民はウソや悪事ありきで世界を考えなければならない

ウソや悪事はいけませんよ、と教育しておいて
自らはウソや悪事で金儲けするのが支配者のやり口

国民が権力者の支配から逃れるには、ウソや悪事の存在を受け入れなければ勝てない

「自民党のことを信じていたのに何年経っても原発廃炉にしない！」「TPP推進しやがった！」「秘密保護法案推進しやがった！」と言ってみても遅いのである
権力者の言うこと、約束事は基本的に信じてはいけない
権力者の言うことではなく、実際にやっていることを見るべきだ
いかにも日本がよくなるとウソをついて政権を握った小泉純一郎は日本を地獄へ落とした、ということだ
ここ数十年でいい政治が日本で行われたことはないという事実を認めよ
政治家の言うことは信じるな
耳障りのいいことを言われ何となく信じそして裏切られることを日本人は何回繰り返すのだ？


2 ◆歴史では負けたほう弱い方が悪

そもそも、古来から歴史は負けた方が悪となっている
歴史というものは勝者が捏造して誰でも正義となるからだ

例
【日本人に隠された歴史上の真実】
アメリカは日本政府がすでに降伏を伝えているにも関わらず、２種類の原爆を実験のために２つも落とした

【多くの日本人が教えられた捏造された歴史】
日本政府が敗北必死にも関わらず戦争を止めようとしなかったので、アメリカがとどめを刺してあげるために原爆を落として日本国民を解放してあげた

このように最悪の形で歪められるわけだ
100年後には原発事故もTPPも放射能瓦礫のばら撒きも何もかもが歪められてしまうのだ


3 ◆日本国民の健全な生活を守るには汚れる覚悟を

政府は、事故以前に放射性廃棄物だった10ベクレル以上の食品をばら撒いておいて、被災地応援被災地支援などと言い自らを正義に扮している
政府は、チェルノブイリでいう帰還が永遠に無理な地域を、安全だとウソをついて人々を無理やり戻らせ自らを正義に扮している
マスコミを使いそれが可能になった
多くの国民が今も騙され続けている

日本国民はどんな手段を用いてでも子孫に安心して暮らせる国土を残さなくてはならない
子孫たちが知るのは政府によって歪められた歴史であるから、日本人はどれだけ美徳を守り政府に対抗してもすべて消えてしまう
必要なのは結果だ
日本国民とその子孫が安心して健やかに暮らせる国土が残されたという結果だ

今こそ、美しい過程や美徳を捨て去る覚悟が必要
政府により操られているマスコミに今もウソのスキャンダルやレッテルで叩かれ続けている山本太郎のように、日本国民の皆も汚れる覚悟を持って立ち上がる決意を　http://

>>59
フィリッピン人ナースは
日本の冬は寒くて耐えられないってのが多かったような

＞春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から

全部でやれよ。

臨時職員
嘱託職員募集ってのはブラック

>>76
…派遣は…？

日本って住みづらそうだな

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽々と入学。卒業す
れば親や親戚のコネの威力で楽々と大企業就職だよ。その後 昇進昇給も親・
親戚の強力なコネやバックアップで約束されてるしね。ゼニと出世のために
は何でもありだよ。
ま　チョンボなどと謗られようが 世の中ってそういうもんだよ。ハナから出
来レースと知らず 懸命に勉強就活して運良く正社員になりあくせく働いても
簡単に解雇されるか 過労死・自殺するかのおまえらWorking class 言えば
奴隷階級のクズども哀れだな。　せいぜいがんばれや。いっひっひっひｗｗｗ

おれたちは 強姦しようがカツアゲしようが泥棒しようが 親の力でうやむや
にできちゃうしな。悪党と言われようが 勝ち組ってそういうもんよ。社会の
公正性なんてクソ食らえさ。お前ら貧民ども 満腔の嫉妬を鬱屈させて火病る
がいいさ。い〜〜っひっひっひｗｗｗ

非正規増やしてクビにしやすくする法案まで作ろうとしてる自民党が何て？w
いいかげん騙されねえよ！

とりあえず、ブラック企業対策一歩前進ですね。

>>86
ブラック企業を利用してる方は一歩も改善無しだけどな。

取引先や形をちょっと代えるだけで。

｢告発する｣と言われない限り仕事しないということに決めている労働基準監督署の職員
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

こりゃ ブラック企業が蔓延するはずだわ┐(-。ー;)┌

みずほ銀行　採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇5年で6割超が辞めた

　たとえば2001年入社の同期は基幹職が330人とただでさえ少ないが、現在、120〜130人程度しか残っておらず、

離職率は実に5年で6割超と、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。

　「3年前までは、会社に対する不安から辞めて行ったが、現在では、より良い環境が外にあるから辞める、という人が多いと思う。

35歳くらいまでの担当者レベルでは、会社を辞めることに対して、罪悪感もない」（同）。

　まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。

2007年は2,350人中、基幹職だけで1,100人も採る計画だ。

6割辞めた2001年入社組から5年遡ると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。

「私が退職した2004年まで残っていた同期は、およそ半分でした」（96年入社の元行員）。

愛建電工みたいなブラック企業に対しては
もっと厳しい調査と対応が必要かと思う。

就活の参考になる様に業種別に公開して欲しいな

ユニクロはいつも広告費なしで名前が出るからいいな

京都の「哲学の道」に説明会も開かずに、環境破壊の木造2階建てアパートの
建築で、近隣住民の反対運動がなされているのを今日テレビで見た。
建築施工会社の名前は伏せていたが、おいらの経験では、あのブラックの
「大東建○」に間違いないと思うよ。

どうせ虚偽罪にもならし嘘書くに決まってるだろ。
馬鹿か何の対策にもならん

生命保険、アパート・家建築、銀行、証券、墓は身内営業目的で多めにとるよね？
契約取れなくなったら解雇っていう。

赤穂と日生のスーパーの発表よろしく

余計に辞めさせてくれないだろ

対策は労基法の取り締まりを強化するだけでいいんだよ
余計な仕事ふやしんじゃねぇよ

こんな無意味
ブラック行くやつはそういう情報を知っても無視する連中だから
労基は税務署ばりに仕事しろ

バイトも離職率をあげるべきだろ。
派遣なんて最たるもの。
平均在籍期間が必ず必須。何月から何月まで
何人入れて何人やめたとかはまず間違いなく必須。
当然期間がみじかいとかあればその担当者を確実にかいこしないと
いけない。どうかつとかパワハラが濃厚だからな。

拘束ブラックは金だけは貯まるんだよね
体力が持つかどうか分からんけど
浪費癖ある人には一概に悪いというわけではない

>>100
バイトは副業でしょ？

あんなんどこも捏造してるだろ

うちの会社、四季報で三年以内離職率2〜3%になってるけど、実際は1年目で3分の1、3年目突入時点で半分辞めてるよ

うんこうんこ

任天堂「マリオクラブ」ブラック企業の黒い闇　

強制残業・休日出勤を予めシフトに組み込み、正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。
日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。

>>104
任天堂　買ってはいけない・・・
でももう売れてないのかな？
売れないからブラック化？
経営責任を社員へ転嫁

離職率を偽装した場合の罰則規定が必要だな。

逆にワタミユニクロ王将が
同業他社よりはマシって結果になったら面白いｗ

>>74
しかし情報開示しないと従業員は来ないわけで、、、

ただしワタミは除外します　by糞自民ｗ

そんなにブラック企業が嫌だったら
自分にとって都合がいい会社を作ったら済む話じゃない。

みんなが知っている企業はハロワには求人はださないからあまり関係ないだろう
サービス業は若くて体力がある人のほうがいいだろうし
接客にしろ若い人のほうがうけがいいしな
４０歳でクビニにして新人雇ったほうが利益がでる会社もあるだろうし

強制記入でいいじゃん。
空欄を認めるべき理由ってなんかある？

ワタミはハロワで募集してねぇだろ。
リクルート他の新卒調達会やスカウト見たいなので集めるてるだろ。

意味ねぇわ。

>>111
欧米いくと接客なんか
おっさんやおばさんばっかじゃん


年齢差別やると法律で営業停止なんだぜ
先進国じゃ

グローバル、グローバルって呪文のように唱えてるくせに
日本式のサビ残、休日出勤、拘束時間以外の会社の業務など
推奨してるなｗｗｗ

大体
世襲で政治やってるんだ

民主主義じゃない封建制度じゃんw


この国は

みんな知ってるんだろ
だからみんな欧米に憧れる

>>16
（ ；∀；）ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

>>43
お・も・て・な・しｗ
某居酒屋上がり議員への配慮ですかねｗ

>>97
そうかもｗ

>>72
ワタミは除外される仕組みになってるような気がしますｗ

1の文中に
＞　ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を 求めることを決めた。

ブラック企業なるものが存在していてそれを知らせる為に
離職率を公開なんかしたら辞めさせない様になるのは自明。
指標にならないどころか被害者増やすだけだろ。
待遇なんかより辞められるって事は最大の権利だよ。

ブラックの香りを求人票から探ったり、面接でこの会社ヤバイと思ったら辞退した。
で、その当時の自分のスペックだと一発でいい会社はムリだと思ったので、やりたい業種の給料低めの会社に入って
そこで実績を作って同じ業種のとこにステップアップした。
求人欄の給与の割高感はブラック臭

2ちゃんのブラック情報がはるかに有益だよ

池田信夫
@ikedanob
「京大政経研グループ」という革マル系。こんなのをNHKが出していいのか。
RT @NPOPOSSE20: 事実じゃないよ。現在も極左だからw党派性隠して学生騙すのはやめたまえ。
RT @konno_haruki これが事実でないなら名誉毀損の疑いもあります。RT 今野晴貴は元極左
https://twitter.com/ikedanob/status/388132217362595840

渡邉正裕
@masa_mynews
うちにもなりすましメール来てたな。実際にPOSSEに取材に行った記者によると、あれは明らかに革マルだ、
要注意だ、と。だいたいそのあたりの背景は知れ渡ってて、普通の人は相手にしないわけで。
常見陽平なりすまし祭開催からの津田大介ネタ
https://twitter.com/masa_mynews/status/330708796915740672

騎射政治botだべ
@Xseijikisha_bot
今夜、朝生に出演してる今野晴貴氏のNPO法人POSSEなんだが革マルのカバー団体なんだがや(T ^ T) コッソリ
https://twitter.com/Xseijikisha_bot/status/383634345623179264

０って書かれるだけじゃね

求人票に釣り求人カラ求人が存在し、待遇面での嘘を書くことすら規制されてないからありえるな

またお手盛り対策か。　　年齢制限と同じで対策だけしましたってやつだろ？　どうせ。

民間に年齢制限、性別指定だめだっていってるんだから、国や地方がちゃんとやれよ

労働基準監督官を大量採用しろよ
マジナ現状は今の数が少なすぎるんだよ

４４歳以下で元ブラック企業就業暦ありで即採用すれば
小姑のように仕事する

>>129
そしたら求人＆求人倍率減って、倍返しみたいに排除だわ。

求職者には夢見さしてガス抜きさせな。
窓口は臨時で盾になってもらわなだし。

>>130
ブラック企業がなくなったら金の流れが良くなって好景気になる

>>131
優良企業にカネが流れる・・・とか？
悪貨を駆逐して良貨をマワすって？

悪く無いけど、優良企業側も派遣・偽装請負やめてちゃんと雇用するかどうか・・・

地方とか失業者増えるけど、土木バイトとか以外に安定雇用が増えるかどうか。

学生だけじゃなく、一般求職者にも離職率を公表しろや

俺は転職組。
今日、女の子からいつも俺を叱っている上司がパワハラ過ぎるからかわいそうと言われた。
ちなみに、叱られてはいるが、無茶苦茶余裕だ。
前の職場はキチガイがキレ続けて二時間とかが当たり前だった。
てか、今のところもパワハラあるが、ガキのレベル。
前の職場は大人のキチガイが労働時間の半分を叱るだけに使って無意味な職場だった。
ブラック企業規制法案は必ずや通過させなければならない。
ブラック労働社員はブラック収容所を作って一緒に働かせれば日本はもっとよくなる。

新卒採用の離職率だけだな。

中途の離職率は非表示のままで、助成金の数字とかでハロワ側も知ってるけど教えないんだろうな。

新卒マッチングが向上してるし、成果でました！とか言えればイイと思ってるんだろな。

労基はもっと動け！って話なんだけど。

>過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。

これって自己申告で監査とかもないならどうとでもごまかせるんじゃね？

>>136
甘えるな！社会は厳しい

>>136
まぁ、新卒なのに地元のハロワ中小しか狙えない時点で・・・

てか離職率なんかじゃなくて平均残業時間と残業代支給率書かせればいいんだよ


残業代支給100%って書けない所は監査入れば良い
通報もしやすくなるじゃん

少なくても情報開示がブラック抑制につながることは間違いないと思う。
逆にホワイト企業にとってはすごい宣伝効果だからね。

>>140
入ったら家族親族のジジババばかりじゃなけりゃな。

>>137
55 名前:名刺は切らしておりまして :2013/12/04(水) 00:04:40.46 ID:y9WyJjzy
>>33
甘えるな、社会は厳しい

がんばれ、ざっくり説教オジさん。

韓国のパククネ政権は
ブラック企業防ぐため
いろんな情報を全部開示させる法律つくった

日本も真似すべき

>>143

ブラックチョン国

>>143
仕事が早いね？

厚労省 非ブラック企業リスト
「若者応援企業」宣言事業
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/wakamono/wakamonoouen.html

埼玉の戸田の京葉物流倉庫は雇用保険に入れてくれません(´Д｀。)グスン

これでますます、新卒就活生の企業選り好みが進み、就職率が悪化するな。
今までブラック企業に滑り込みで内定もらってた層が、派遣や契約社員、バイトなどに移行しそうな予感。

ブラック企業なら平気で嘘申請するだろｗ
記載強制で罰則もないと駄目だな

ワタミもユニクロも単発バイトでならまあ働いてもいい場所
社員としていくようなとこじゃない
バイトの時間給与はさすがに誤魔化しはしないし
いやならさっさと辞められるし

>>146
地元のIT全滅で、中央のT○S系とか勧めてあった・・・

非正規を何割雇っている
正社員で保険や退職金に入ってる人の割合
有給休暇を取っているかも公表すべき

例えば、ブラック企業の基準を、「○日間に○パーセントの雇用者が退職した場合」とかとするだろ?
で、自分が退職すれば、その基準を満たしてしまう場合、つまり、最後の一人となってしまった場合、
会社は辞めさせないためにどんな手でも使う場合があるんじゃないかね。

>>153
つ メンヘル＆パワハラで会社都合。

>>146
２０代の社員がぽっくり逝ったあと、会社が全力で葬儀サポートと退職金を手厚くして
労災を防いだIT奴隷会社が登録されてたｗ

３６協定違反がないこと、３６協定の残業時間設定も公表すべき
1000時間越えて可能な協定もあるからな

有給取得実績も公表すべき

会社都合退職が過去１年分て甘すぎないか？

>>156
裁量労働制とかフレックス制でゴマかすからな。

GPSとかが発達してるんだから、いつどこにいるかは記録できるよね
もちろん、家での仕事や毎日場所が変わる人は厳しいがほとんどの人は労働時間の証明になるとおもうよ
特にIT奴隷とか外食、小売のブラックなんかはさ

税金で大都市から順番に民間企業に支給しろよな
極論使用料毎月1000円が天引きされてもいいとおもうわ

IT奴隷
他モジュールの出来上がり待機なんかで仮眠時間削られている奴いっぱい居るんだろうな

>>151
あー、同じ経営者が沢山会社作ってるところね
だめじゃんｗ
あれ、完全に節税対策だよね
ちゃんと税金払えよ

グループ企業だけどなんとか営業所ではなく買収や提携で拡大するため拠点ごとに独立した子会社として扱い統一感のない違う社名を使う
グループ名か社章で見分けないとまったく別会社に見えるため風評すら散らされて目立たない。
子会社とは言うが、損が出たときの責任はきっちり個々に取らせるが、
利益や予算権や人事権は完全に統括会社が持っている

>>162
T○S、フィッ○、クリス○ル？

どれかに応募すると「次の会社で情報を共有するが良いか」というアンケート用紙をくれる
そのリストの会社には応募しない方がいいよ

偽装多重人売り系か。

クリスタルはひどかった

【政治】戦略特区法が成立＝成長戦略けん引
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1386400214/

>>111
しっかり仕事してくれりゃ、別におっさんおばさんが接客してくれても構わんよ。
逆に創業から長いのに若い人間しかいないと、「あー、そういうとこか」という感想持っちゃう。
しっかり上のポジションに上がってるのが分かるとか、あからさまに学生バイトしか入れてないとか分かるならいいけどね。

【ブラック企業相談所】 厚労省 夜間･休日も相談可能な窓口開設 嫌儲なら365日okさぁ黒体験をﾚｽしよう
http: //engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1386407069/

ブラック企業にありがちな10の求人フレーズ
http: //engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1386406632/

本当のブラックは大企業にあり
離職率なんて外注には関係ないからな

>>21
なんで？

>>1
政権取った時の約束なんだからすぐにでもやれたはずだよな
何で来年とかだよ今年度卒業者は騙されて就職することになるだろ

>>79
日本で働けるようなら本国でもっといい待遇で働き先があるよ
日本で働く意味はないよ

ウチの会社もブラックに乗せてくれ
マジで頼むわ

>>146
何故だ？この中に
ウチの名前がない？
ブラックもブラックな真っ黒な世界なのに

大和ハウスの営業マンとか
数百人採用とか
完全に使い捨てやろ

>>175
非ブラックって書いてあるぞ

不買運動しないと、ブラック企業は学習しないお

>>173
給与水準の妥協点がいろいろあるっぽい
アメリカだと就労ビザから困難
本国の給与水準なら日本のほうがマシとか

離職率の発表もいいが、ブラック企業調査の発表はあったっけ？

１度だけ数社発表しただけで終了？
発表するけどどうする？とか脅し中？

ブラックって分かってんなら潰せよ！
罰金刑は最低限しろよ！
ブラック判明したら、残業したら200%で残業代とか有休すべて買い取らせるとかしないと。

>>84
日本は頑張りすぎる奴が多すぎるから、それにつけこむ奴に搾取される。
ストでもデモでもやりゃいいんだよ。
共産中国でさえ仕事がきつすぎたり給料が低すぎるとバックレるのに。

離職できるくらいなら、ブラック企業でも何でもねえだろ
社員の真摯さと状況を利用してこきつかうのがブラック企業だろ

辞めた理由と状況も発表すべき。

愛建電工について、普通の会社では有り得ない被害だと言われた。
会社側がおかしな事を言ってると思った時は即座に録音するようにとアドバイスを受けた。
ブラック企業では会話を録音する事が必須。

この公表って高校、大学には通知しないんだよね。学校の先生は知らないだろうな。
自民党から立候補しただけの事はあるな。渡邉さんよ

ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
柳井正ユニクロ社長兼会長・ソフトバンク社外取締役「泳げない人は沈めばいい」「年収１００万円も仕方ない」
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉
〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる〉
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ」（エムグラントフードサービスの井戸実さん）
〈結果的にはブラック企業が社会を豊かにする〉（ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長）
〈業界ナンバーワンになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕）
「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）
「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）

プレジデント記事「東芝、半年二名自殺」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286379365/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万デマ自演告知
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1387125475/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万28発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1384392884/
東芝11年目（元研究所社員）年収568万29発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1387159508/
東芝 16年目参事 年収一千万 27
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1376667471/
プレジデント記事「東芝、半年二名自殺」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1286379365/
【過去最高益】TOSHIBA・東芝 29【射程圏内】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1386632163/
東芝の裏事情パート46
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371315023/
東芝の裏事情パート47
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1371346559/
【事業】東芝の裏事情パート48【縮小中】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1386999194/

>>99
労基は昔から人数少なすぎ・権限小さすぎ
公務員反対！何でも民営化！という声が力をもつようになった今となってはますます無理

>>18
40代以上ならギリ勝ち組だが、30代以下は違うだろ。負け組じゃないってだけで。
昇給が抑えられたおかげで若手の給料安すぎ。普通に大手企業行った連中が勝ち組。
俺も政令市で公務員やってるけど、大学の同期と比べたら給料の差に愕然とする。

会社を疑わない奴はバカ

アベとハシモトが談合
ブラックが合法化の悪寒…

そういえばここ数年、日本における外国人の正規雇用はすげー増えてるんだよな

なにかおかしくねーか？ｗ

辞めさせない、強制労働型ブラックが急増