【仕事】「日本の社員のやる気は世界最低」、その元凶とは？…モチベーションを与えるだけでは、「自発的なやる気」は生まれない[10/29]

（※長い記事のため抜粋です。全文はソース元でどうぞ）
ソース（ダイヤモンド・オンライン）　http://diamond.jp/articles/-/43632

　 「日本の社員のやる気は世界最低」――そんな記事を年初に書いたら、大きな反響をいただいた。アクセスも多く、日別でランキング
で1位。月間ランキングでも3位となったが、特筆すべきは反応の大きさで、「いいね！」の数は3000を越えている。(2013年10月28日
14時現在)。それだけ、ビジネスパーソンのこのテーマに対する関心が高いということだ。

【第81回】世界でダントツ最下位！日本企業の社員のやる気はなぜこんなに低いのか？
http://diamond.jp/articles/-/30488

　「社員のやる気が世界最低」というのは、もうそれだけで大きな社会問題だと思う。事実、ビジネスパーソンの鬱病問題は大きな
社会問題となっている。やる気もないのに無理矢理仕事をしなければならず、会社からも無理矢理モチベーションを上げろと
プレッシャーをかけられて、それで鬱にならないほうがおかしいかもしれない。この問題はまた、日本経済成長の大きな阻害要因
にもなっている。やる気のない社員ばかりで、企業が成長できるわけがなく、企業の成長なくして国の経済成長があるわけがない
ことくらい、どんなバカでもわかることだ。

　この問題に対する唯一最大の解決策は、社会と個人と企業の価値観のエンゲージメントである。これを僕は「バリュー･エンゲージ
メント」と呼んでいるが、根本的な解決策はそこにしかないということも上記の記事で書いた。 以来、僕はこの日本最大の社会問題の
ひとつである「社員のやる気問題」解決のために、バリュー･エンゲージメントという概念の普及に尽力しているのだが、今回、この理論
の大きなバックボーンであり、実践的なメソッドでもある「バリュー・ファクター」というコンセプトに関する本を出すことができた。

　といっても翻訳書で、つまり僕が翻訳させてもらったわけだが、ドクター・ジョン・ディマティーニという人が書いた『THE VALUES
FACTOR』の日本語版『Dr.ディマティーニの最高の自分が見つかる授業』（フォレスト出版）である。原著のタイトルにもあるように、
「価値観というものが人生やキャリアやビジネスにおいていかに重要で役に立つか」ということについて書かれた本だ。ちなみに、
アメリカのAmazonでは哲学ジャンルで1位となっている。

■「価値観を理解する」とはどういうことか？

　「価値観」というと、多くの人はわかったような気になっている。実際、さまざまな企業で「会社と従業員の価値観のエンゲージメントが
大事です」という話をしても、ほとんどの場合「それはそうでしょうね」という顔をされる。しかし、本当にわかっていてエンゲージメントが
実現できているかというと、できてないわけで、「そんなことは分かっている」という顔をする人の会社の離職率が40％を越えていたりする。

（※以下、ばっさり中略。>>2以降に続く）

（>>1の続き）

■モチベーションだけで「やる気」は生まれない

　「社員のやる気」という観点から言えば、本書には多くの人事担当者やチームリーダーにとって衝撃的なことが書かれている。それは
「モチベーションでは、社員のやる気は生まれない」ということだ。世の中のほとんどの企業経営者、人事担当者、チームリーダーは、
社員やチームメンバーのモチベーションを上げることに躍起になっていると思う。モチベーションを上げるための研修会社も多数存在
する。しかし、モチベーションでは本当の意味での「社員のやる気」は生じないのだ。なぜか？

　モチベーションには大きく分けて「外的要因による動機付け」と「内的要因による動機付け」の2つがある。しかし、現実的にビジネス社会
で行なわれているモチベーションアップの施策の多くは、「外的要因による動機付け」のほうである。その端的な例が「成果主義」で、
金銭的なインセンティブによってモチベーションを上げようというものだ。これは長期的にうまく行かないどころか組織を破壊してしまうと
いうことは、日本の企業社会でもすでに実証済みである。

　しかし、外的要因はなにも金銭的なインセンティブだけではない。たとえば、「頑張れば出世できますよ」というのも、外的要因による
モチベーション。代表的な例が「頑張って勉強して一流大学に入れば一流企業に就職できて、人生は成功しますよ」というドグマだ。
しかし、このモチベーションも、そもそも「出世したい」「一流企業で偉くなりたい」という価値観を持った人間でなければインセンティブに
ならない。

　また最近では「女性の活用」ということで、女性役員を増やそうということが社会的な課題となっている。ウーマノミクスと掲げるとおり、
安倍政権の重要な政策のひとつでもある。このようなトレンドは悪いことではない。有能であっても女性だからという理由だけで役員や
社長になれない社会はやはり間違っている。

　しかし、そもそも「出世したい、会社で偉くなりたい」と考える女性社員が1割程度しかいないという現状で、「出世」が彼女たちの本当の
モチベーションにならないのは明らかだ。彼女たちが求めているのは「やりがいのある仕事」か「ワークライフバランス」なのであって、
それらは「出世」とはリンクされていない。 そのような女性たちに対して「出世」がモチベーションにつながると考えるのは、これは完全に
オヤジの発想である。女性と仕事の関係を考えるのであれば、まずやるべきは女性の価値観に立ってモノゴトを考えることだ。

　要は、女性に限らず、社員の本質的なモチベーションのアップのためには、一人ひとりの価値観と、会社の価値観をどうエンゲージ
メントするかが重要なのだ。多くの場合、企業は売上を上げるため、社員のモチベーションアップに四苦八苦している。しかし、企業の
売上が上がることと、従業員一人ひとりの価値観とがきちんとエンゲージメントされていなければ、モチベーションが上がるわけがない
のである。

　一方、近年では社会貢献志向の企業が売上を伸ばすといわれ、成功事例も出てきている。これは企業の価値観と社員の価値観のみ
ならず、顧客の価値観もエンゲージメントされている結果だと言えるだろう。

（さらに続きます）

（>>2の続き）

■インスパイアされれば自発的に動く

?このように、社員が本質的にモチベーションをアップさせるには、内的要因による動機付けが必要であり、これをドクター･ディマティーニは、
「インスピレーション」や「インスパイア」という言葉で説明している。実はこの言葉、非常に日本語にしづらい。僕も翻訳作業のなかでなんとか
それを試みたが、結局は（僕の力不足もあり）断念してカタカナで表現することにした。無理矢理に日本語にするとすれば、「本当の自分の
価値観となる何らかの啓示」であり、「本当の自分の価値観を刺激する何か」ということだろう。

?実際、インスパイアされた仕事に対しては、特別な動機付けは必要ない。なぜならそのような仕事自体が、その人間にとって本当の、
そしてもっとも快楽的な生き方になるからだ。たとえば「社会に貢献したい」という価値観を持った人間が、社会貢献でメシが食える仕事
に就けば、放っておいても熱心に仕事に励む。もちろん残業もいとわないし、彼女や彼氏とのデートも後回しにしたりする。上司に
言われなくても、新しい取引先の開拓や新プロジェクトの開発を「自発的に」やるだろう。

　そもそも、ほとんどすべての企業は、社員に対して「自発的に」仕事することを求める。しかし、そのためにやっていることは、ほとんど
の場合、外的要因としての動機付けばかりだ。文字通り、そこには大きな矛盾がある。「自発的」と「外的要因」は本質的に矛盾している。
インスピレーションも得られず、インスパイアもされていない仕事に対して、どうやって自発的になれというのか。その矛盾が、日本企業
のなかに「世界最低のやる気」と「大量の鬱病患者、およびその予備軍」を生み出している。

　また、企業だけでなく、社員個人も同様の問題を抱えている。外的要因とは給与などの金銭的インセンティブや出世など制度的なもの
だけではない。社会的ステイタスや見栄、そして人間関係など「内的な外的要因」というものもある。実は、個人にフォーカスした場合、
この「内的な外的要因」というものが、最も大きな「やる気の阻害要因」となるのだ。その阻害要因から解き放たれ、それこそ「最高の自分」
を生きるためには、まず自分の「最高の価値観」とは何かを知る必要がある。そこからしか、本当の人生は始まらない。

　煎じ詰めれば、社会も企業も個人も、価値観という土台のうえに成り立っていると言える。しかしながら多くの人は、その価値観の正体
を知るスキルを持っていないし、振り返るチャンスも与えられていない。しかし、冒頭で紹介した『最高の自分が見つかる授業』を読んで
もらえば、そのスキルとチャンスを得ることができる。社員のやる気が上がらないことに悩むチームリーダー、そして日々の仕事が楽しく
ないことに悩んでいるビジネスパーソンには、ぜひご一読いただきたい。

（終わり）

海外行ったことないんじゃないの？
むこうの店員の態度なんて見れたもんじゃないぞ

んなこた〜ない

プロパガンダすんなよ　華僑の野郎！！

やる気がなくてもちゃんとやるんだよ日本人は

へえ、じゃあ日本人がやる気になったら、恐ろしいことになるね(棒

人事権が糞だからだろ
事なかれ主義が結果的にマイナスに働く。

これは大嘘！新聞社の兄がフランスに出向に出てるがフランス人の労働意欲のなさは異常と嘆いてた

全体主義を強いる割には、会社の利益と従業員の利益がイコールじゃないからな

そもそもモチベーションなんかもらってねーよ
んなもんなくたってやるのが仕事だろ

家族が養える給料を払い、残業代をちゃんと払い、有給や病欠、社会保障を完備して現実的に使えるようにすれば放って置いても日本人は120％働いてくれるよ
ソースはウチの会社
金は出さない、休みは取らせない、何かあれば使い捨てるでモチベが上がるのは脳に病気のある方だけだから

>>6
そういう末端のモラルに胡座をかいて、昨今の経営者・企業は無茶苦茶な締め付けをやるからね
さらにやる気低下、モラルだけで仕事をしてる結果が日本社会

やる気というより

日本人の出来ません
と
中国人の出来ます
韓国人の出来ました

は信用するなと言われるぐらいだから、
やる気のある中国人より、結局はやる気のない日本人なんだよな

他の国で働いたことないからわからないけど
派遣ブルーカラーの仕事してる人は
機転利かずヌポーっとした人多くて
日本に働きにくる外国人、特に中国人の方がコミュ力高くて
きびきび働いてることが多い
母国よりお金が良いせいか
朝鮮人は例外 こいつらはめったに見かけない

>>13
気持ち悪いな
お前諸君だろ

モチベーションとか屁理屈以前にもっと給料を与えてくれよｗ

やる気はないけど、サービス残業やりまくりという変な国ｗ

>>16
あんな朝鮮人と一緒にすんじゃねーよ

「んなわけない」とか「こんな記事大嘘」と断じちゃう論調の方が、
この記事の内容より数十段レベル下だよな。

ある一面から見た現象だけをキャッチーな持論に強引に結びつけたよくある三流ビジネス論だが、
真実の一部も含まれている。
少なくともなんでも否定して得意気になってる能天気な弱脳よりマシ。

ヤル気はないけどヤるしかねーべ…が原動力というか…

もちでオナニーまで読んだ

日本の仕事が楽しくない最大の理由は、
金の安い下の業界まで高品質を提供するから

だから観光客にとってはいいかもしれないが、

貧民層までが、高級ホテル並みのサービスを当たり前と思って
仕事をするのに疲れてしまっているんだよね

高待遇は金を払った奴にして、
カネを払わない、安いやつにはそこそこのサービスにしておけば
働くのも楽しかったのね

モチベーションを上げない社員は鞭で叩いてモチベーションをあげさせろ
今の社員は甘えすぎてる

少数のエリートは違うだろうが、海外の一般会社員のやる気の無さは日本をはるかに上回るよ。
上司がちょっと目を話すとすぐサボるのも日本以上。

薬物で捕まったのもいたのに検査拒否する状態なんじゃどうしようもない

>>23
それは技術の世界でも同じで、技術の安売りしてる現状があるな

やる気が世界最低なら客の満足度も世界最低になるはずなのに、外人から賞賛される
サービスが多いのはなんでだろｗ

公務員の税金使いたい放題
　
【社会】日本年金機構、外部委託した業務を職員が処理し約2万2000時間が無駄に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382908479/
　
　

徹底的な格差社会にすればモチベーションは上がるよ。
日本は社会主義、格差潰しが徹底しすぎて、みんなヤル気ゼロｗ

トヨタ役員の平均報酬額が3000万円ぽっちとか
必死に汗流してそんな低年収がゴールだと思ったら
現状このままでいいやと思うわな。

＞「日本の社員のやる気は世界最低」、その元凶とは？

公務員の待遇が良過ぎるからだろ

日本では10倍も稼げるし、刑務所も天国
移民なら命がけで働くアル

ルーティン業務を日々頑張ってるだけでは成長しないんだよ。
ただ一生懸命やってるだけじゃあねえ・・・チョンコロとかわらんよ。

モチベーションなんて無いでしょ・・・

ドロップアウトした人間の受け皿はない
なのでドロップアウトしないように必死になって働く

目標が「ドロップアウトしない事」じゃ上がったモチベーションもすぐ醒めますわ

>>1
横文字の抽象的な単語を羅列しているだけで、
具体的な事案がないな。

カラッポ文章の教化書だな

日本人だって１０倍給料もらえるなら必死になって頑張るさ

>>36
これ宣伝だからｗ
まあ読むまでもないがｗｗ

>>1
また、ダイアモンドのトンチンカン記事かw

欧米のコンサルティング会社の調査をマに受けるなよw
「仕事への意欲」判断は、欧米と日本とでは違うぜ。

たとえば、日本に観光にやって来た欧米人が、一様に驚くのは、
現に働いてる日本人をその目で実際に見て、いかに日本人が仕事へ非常な熱意を持って当たるかってことだ。

また、しばらく日本に住んでいた欧米人が、自分の国に帰国すると、仕事への取り組む姿勢が劣悪なのにショックを受けるという。

こういう調査は、「日本人女性は、社会的に非常に地位が低い」っていう見解同様、まともに相手にするべきでない。

やる気を出すと周りから叩かれる
成果を上げてもまったく評価されない
時間を掛けて仕事したほうが実入りが良い

この辺りが原因なんじゃね？ｗ

カタカナが多すぎ。
カタカナは嘘つきの始まりて小学校で教えるべき。

はぁ？、日本人ほど真面目に仕事する人間世界中探してもいないだろ
やる気じゃなくて覇気はちっと足りないかもしれないが

モチベーション上げる言葉集その１　「マジで〜？中卒の俺に負けてるのかよ〜（大卒に対して）」

今も昔もスパルタ式が一番だろ

いつ首になるか判らないのにモチベ−ションも糞もある訳無いだろ
仕事はテキト−にやってFXの予想してたほうが、よりよい生活ができる現実
仕事がんばったって給料増えるわけジャなし
現実逃避して仕事頑張るのは馬鹿のすること

>>45
まあ、典型的な在日チョンの考え方だなw

いきなり金銭的なところを否定しちゃうのが胡散臭い

ご褒美が足りないのよ

>>1
>企業だけでなく、社員個人も同様の問題を抱えている。外的要因とは給与などの金銭的インセンティブや出世など制度的なもの

うーん、責任と負担だけで予算がついてこない出世なんて、絶対お断りだし。
領収書もっていけば交際費が出た老害世代とは時代が違う。
付き合いで飲みに逝くのだって、税引き後の個人所得から捻出してるわけで。

>>39

欧米人が仕事への取り組む姿勢が劣悪なのにショックを受けるって
その欧米人は考え方が奴隷化してるじゃん
だって、仕事優先の日本人と自分の生活を尊重する欧米人を同じに考えているじゃん

仕事への取り組む姿勢と効率性の相関性を誰か調べてほしいわ

>>37
問題は10倍の給料をもらう仕事だよな
報告のための会議の数減らさないとｗ

餅米しょん

極秘だが、この仕事には人類の存続がかかっている。
地球の将来は君に託された。頑張ってくれ。

「宗教」こそ、最高のモチベーション
信じる事で勝手に労働意欲が湧く

ただし、それが社会に貢献するかどうかは無関係

やる気が無いのは平和脳が多いからだと思うな。
だから積極的平和ってのは受け入れやすい。

ここで必死に否定している人は労働環境に恵まれてるんだな

東京のエリート？
いや、案外地方の中堅企業かな

無駄にカタカナが多くて読み難い駄文

奴隷労働、サビ残強要されまくりでモチベーション上げろってか？ｗ

タダ働きのススメ

単純にずーっと不景気だったからじゃねえの
不景気じゃ好景気の状況よりビジネスの結果が出る確率下がるもんよ
結果が出にくけりゃモチベーション上がらんわな

日本は最低というプロパガンダ記事が多いね
マスゴミが日本企業をけなし続けて
良い点はスルーという
とりあえず、周辺国から経済、思想、物流、情報攻撃うけていることを自覚しよう

世代間格差、官民格差、雇用体系格差
やる気があるほうが変でしょ
そこそこでやったほうが波風たてないしね

翻訳家の癖になにこの文章

可愛い子が好きです。
美人さんも好きです

>>53
今のアメリカの宗教はキリスト教ではなくて
自らのうちの欲望を信じる宗教

その分かりやすい外延が自己啓発とかで
要するに、自分に素直になりましょう、自分の欲求欲望を追及しましょう
てな教義が中核にある

自己実現と欲望欲求とカネが密接に結びついた宗教的な類似物、
その一端が自己啓発書にあらわれてる

昔は殉教者だったけれども
今のアメリカ型の宗教だとそれは金持ちになる
カーネギーとかはもう拝金教の聖人だよ
ゲイツとかも
カネを稼いだ人間は神の次くらいに崇拝される

今のアメリカの宗教は欲望と拝金が結び付いた教義

>>61
出る杭は打たれる文化に成果主義なんか入れたら足の引っ張りあいか相互自重になるのが分からなかったのかな

いや分かっててやったんだろうな
全部アメリカが悪い

>>43
それは必ずしも上がらない

「お前やる気無いのか！じゃあ止めちまえ！」と言われて無理矢理引き出された「やります」という言葉は
結局の所やらされモードに突入するだけというのが体験的な結論

「とりあえず行き詰まってるんだな、じゃあ正攻法でやってみる？それとも何か他に案が出そう？」と考えさせる指摘の方が
お勉強の出来る人間にはモチベーションに繋がる感じ

■■■■■■■■2ちゃんねる版過失割合■■■■■■■■

事故の責任は安部を10とすると、

中曽根3、鳩山3、菅2、勝俣2、
班目3、佐藤2、清水2、石破2、
爆破弁1、枝野1、武井1、武藤1、
荒井0.7、高津0.7、宮本0.8、木村0.5、
藤原0.5、松本0.4

安部の2006答弁は大きい

チェルノブイリの責任者　　　　　　→禁固刑
チェルノブイリの事故処理作業員　　→勲章、恩給（ただしソ連崩壊）

福島の責任者　　　→所長病死、幹部は天下り
福島の事故処理作業員　　→給与9割ピンハネ

当時のソビエト連邦の方がはるかにマシな国だったことがわかる。東京地検特捜部は怠慢の罪で有罪に値する。
日本は東電トップからして、この無責任。武黒は事故当時、銀座で女の胸を揉んでいた。

勝俣恒久会長　　→日本原子力発電の社外取締役に再任
清水正孝社長　　→関連会社・富士石油の社外取締役に天下り
武黒一郎副社長　→国際原子力開発の社長に天下り
武井優副社長　　→関連会社・アラビア石油の社外監査役に天下り
武藤栄副社長　　→東電無報酬顧問→国際原子力開発の役員に天下り
荒井隆男常務　　→関連会社・富士石油の常勤監査役に天下り
高津浩明常務　　→関連会社・東光電気の社長に天下り
宮本史昭常務　　→関連会社・日本フィールドエンジニアリングの社長に天下り
木村滋取締役　　→関連会社・電気事業連合会の副会長に再任
藤原万喜夫監査役→関連会社・関電工の社外監査役に再任
松本芳彦監査役　→関連会社・東京エネシスの社外監査役に天下

この癌を治さないと日本の会社に未来はない

そんなやる気のない日本が経済力世界3位ってことは、
他の国の人間はどんだけクズの集まりなんだい？

文筆業で稼ぐ人はロマンを多いに標榜できて羨ましいよ
それ相応の努力もしたのだろうけど

ほんとやる気って出ないよなぁ
ジメジメした人間関係
休み少なく手当なし
恋愛もなし
なんだろなこの虚無感

意識の高い学生たちは何してんだ？

>>68
やる気が世界一だった時代の遺産のおかげでしょ

20年低迷してるんだから

ある規模まではこれでいいが大規模になればこんなんいらんし
総じて甘やかしてもろくなことにならん

>>72
GDPデフレーターがマイナスだから名目上は経済停滞してるけど
実質GDPはバブル崩壊後もほとんどプラスだぞ、国民一人当たりの生産高は格段に上がってる

>>71
意識の高い学生って何？どこにいるの？


就活のために意識の高さを装うのが得意な学生ならいくらでもいるけど

>>72
20年も低迷している日本を追い抜けたのが中国だけってことは
やっぱりヨーロッパ辺りの国はクズの集まりってことでしょ

>>74
でも名目値で所得が上がってないと実感しづらいよね
モチベーションの低さはそういうところにも要因があるのではないかな

お前ら完全に誤読してないか？「真面目に仕事をすること」と、「仕事にやる気があること」は違うでしょと。

日本人は「真面目に仕事をしている」けれども、しかし「やる気をもって生き生きと仕事をしている」か？っていうと疑問でしょ？
>>1の指摘している「やる気が世界最低」ってそういうことだよ。

　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）
　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）
　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）
　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）
　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）
　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）
　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）
　　
>>1　世界を知らない情薄の知恵遅れが、自分が馬鹿であることを自白しております。　（爆笑）

中韓あたりの自意識激しい姿を
日本人的な好意解釈でやる気があるとか思ってるんじゃないのか？
どうもそんな安直な謙った発想がガンの様に思うがな

>>76
一人当たりGDPでみれば日本は中国に追い抜かれてないし、欧州の半分は日本よりずっと上、アメリカも日本より上

中国が2位なのは人口が多いだけ、日本の3位も人口が多いだけ

>>66

俺の前いた会社じゃ、「お前やる気無いのか！じゃあ止めちまえ！」みたいなことの場面で
やめますっていう発言をした人いたなぁ

その発言はうやむやになったけどｗ

>>82
もうその発言の時点で、どんだけモチベーションを下げる言葉なのかってのを
古い世代の人達は多分理解できてないんだと思う

世の中、体育会系的なノリの人間が激減してるってのもあるけど
技術的にも世の中の志向的にも、考えるな、まず手を動かせ、で全てがどうにかなる時代じゃないし

やる気のない代表は、旧国鉄だった。日本の鉄道は正確は「うそ伝説」で、昔は酷かった。連日のストで、山手線など「減速・停止」は日常茶飯事だった。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆合言葉は「国民を人質に取っている」・・・政治介入し、全国でプロデモ、基地闘争の拠点だった。今も「JR東日本の組合」が有名…客を見下し「威張っていた」

　★新聞、テレビなどで「有名な、線路を歩き出勤の写真を真似して、歩いた人の共通な怒りは、枕木の間の石が結構大きく、歩き辛かった」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
国民の怒りを買うが、無視で「政治結社と言える組合」だった。親方日の丸で「絶対に潰れず、GHQマスコミのチルドレン」として国民を苦しめた。

●土光が決死で「民営化」をなしとげた・・・東日本大震災でも民間と違い「駅・封鎖」で国民を被害者に、中国へ「新幹線技術」を渡した「JR東日本」
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
問題の「JR北海道」は旧国鉄と同じ「独占」で、非常識な組合だ・・・GHQマスコミはいつもの「人手が足りない」で弁護…「民間にしろ、良くなるぞ！」

★高給・公務員の人数が多すぎる「民間の1.8倍の給与」。「少子化の時代」に教師１万4000人削減(1千４百億円減)は甘い。10万人(1兆円)削減できる。

ほとんどの人間は思考放棄だよな
ボーナスステージみたいな高度成長期が終わってみたら防御力も育成力も育ってなかった

やる気＝他の社員を蹴落として上に出世する意欲

あたりまえだが

　　不景気では　仕事がおもしろくない

　　社内も　ギスギスする

　　円高デフレにしている　
　　「刷るなああ　オレの円札の価値が薄まる」
　　「円安になったら　外国のものが安く買える
　　　フリーランチが味わえなくなるだろ！」

　　という　円高デフレ既得権　の　じいさんが悪い

>>73
一人の人間が人格レベルまでまともに掌握できるのは10人強とされてる
近代軍隊はこの考えを基礎につくられている
テクノロジーで何千人も「管理」は出来るがそれより深いレベルは無理

この積み重ねが適切に機能すれば大組織でも大企業病にならないのだが
実際は中間管理職にそういうスキルも意識もない、そもそも訓練すら受けてない

日本軍も昭和初期までは人事管理が神業、理想の職場といわれていたが、恐慌のあたりで軍拡してからはただのブラック職場に成り果てた
最後の方になると後ろ弾（部下に謀殺される上官）やら不審火による戦艦爆沈やら・・・

高レベルが当たり前で凡人の努力があまり報われないとなればやる気も低下するかもな
それがやりたいことなら別だけど

俺海外駐在組だけど、
この記事は誤りだと思うよ。

確かに昔に比べてやる気はないかもしれないけど、
日本人はどこの国の人たちよりもやる気がある。
ただアンケート取ったりすると低めにつけちゃうんだとおもう。

自分たちを間違った情報で、貶し合うのは止めようぜ。
それこそやる気を失う要因になる。
日本人はやる気がある。

(ただしそのやる気が過剰労働につながったり、
押しになってしまうこともあるけど
そこは一人ひとりが気をつける必要がある)

バカばっかりだな。
会社が何とかしてくれる、
国が何とかしてくれる、
と他力本願だからダメなのに。

>>87
維新信者あたりに顕著だったが、自分も既得権享受してるのが分かってない人の多いことｗ

それを自覚した人が増えた段階でコア信者しか残らなかった
だがコア信者は自分らが実は少数派どころか圧倒的少数派だという自覚に今もって乏しい

自由裁量権与えず
マニュアルに縛られるからな
異質排除で出る杭は打たれ抜かれる

>>85

　いやあ　高度成長期は　ボーナスステージだった

　というのは　焼け跡世代　団塊世代の　デフレ野朗のいいわけだよ

　ロシアは　エリツイン新自由主義では
　　国家財政破綻　原潜は赤錆び　ボロボロになったが

　プーチンになってから盛り返した

　新自由主義が　間違っていて　古い自民党の政策がただしいんだよ

　　だって新自由主義って　キチガイというか　中卒みたいだぞ
　　　国民所得＝GDP＝消費＋投資＋輸出ー輸入なのに

　　　原発ゼロでは　国富が流失して　貿易赤字になり　国民所得が減る！
　　　といった　舌の根も乾かないうちに

　　　TPP推進して　ベトナムに工場を移転して　日本を空洞化させて
　　　コメも　工業製品も　全部ベトナムから　輸入して
　　　国富を流出させ　貿易赤字を増やし　国民所得を減らすのが正しいのだ！

とか言い出している

　新自由主義が　悪いので　古い自民党時代に戻せば
　　高度成長とはゆかないが　アメリカ並には　成長できるんだよ　

　　　　

　　　　　　　　　売国奴＿
　　　　　　　／　安卍倍　　＼
　　　　　 ／　　 ＼ ,　, ／＼
　　　　／　 　 （●）　 （●） ＼　「原発ゼロでは
　　 　 |　　 　 　 （__人__）　　　| 燃料輸入で貿易赤字が増える　
　 　 　 ＼　 　 　 ` ⌒ ´　　,／　　国富が流失する！」
.　　　 　 /⌒〜"￣,￣￣〆⌒,ﾆつ　
　　　 　 |　　,＿_＿ﾞ＿__､rヾｲｿ⊃　
　　　　　| 　 　 　 　 　 　｀l￣
.　　　 　 |清和会　経団連　　 |


ではTPPでベトナム米を輸入して貿易赤字を増やし
ベトナム派遣を導入して　ベトナムの家族への海外送金で
国富を流失させるのは　とんでもない売国だから　断念するのですね
＼＿＿＿＿　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　＼／
　　　　 　　　／￣￣＼
　　　　　　／　　　　 　 ＼ 　　　　　　　売国奴
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　　／　安卍倍　 　 　＼
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　 ／ ⌒　　　⌒　 ＼ 　　
　　　　　　 |:::::::　国民　　｜／ 　（●）　（●） 　　＼　「経団連が
　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} |　 　　（__人__）　　　安く奴隷や農産物を買えれば　
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　国富なんてドンドン流失していい　
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼日本の国益より経団連の賄賂献金が
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　 | 　|　一番なんだよ！
-―――――|:::::::::::::::: ＼-―┴┴―――――┴┴―― 　　　ダブスタ上等！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
原発ゼロでは国富が流失するのは正論だが
コメや労働力を輸入するのも　国富の流失であり　国産品愛用するのが保守である
グローバル派は　保守ではなく　非国民・売国奴の集まり
(原発も遥か沖合い350kmの浮体原発にして、爆発しても農家に迷惑をかけないようにせよ
　陸上にまた建てるって　何も反省しないのか？！）

そもそも、労働者に自発的に働いてもらっちゃ困るわけで。
自発的に働かない代償として給料を払ってるんでしょ。

やる気引き出したかったら仕事に見合った金出せや
仕事もロクにせず早々と帰り、休みはきっちり休む管理職ばかり高い金貰いやがって
俺も早く5級職に上げてくれ役職よこせ

日本の会社は保身や社内政治に忙しいから

>>97
こういう愚痴を毎日2chに書いてる人がいざ管理職になったら自分の給料を抑えて部下の給料を上げるのか？

絶対ないｗ

無能なキチガイが上に居座ってばかやってその尻拭いやらされて
挙句うまくいかなきゃリストラってんじゃ
そりゃやる気もおきまいて
働いたら負けなんて言うやつがいる時点でお察し
とりあえず団塊のゴミ掃除と半島土人を除鮮しないとダメだろ

日本型社会は自発的なやる気を潰すシステムですから（ｷﾘｯ

読んでないけど
で、韓国を見習えと

>>1
モチベーションの定義が変わってるな。
よく、給与だけではモチベーションは上がらないと言われるが、同じことを言っているような気がする。

>>100
2ちゃんで実現性ゼロの妄想を何万回書いたところでなんも変わらんのだけどねぇ
それこそ>>91のいうとおりだわ


無益なガス抜きにしかならないなら、2ちゃんはもう無いほうがいいのかもな
中国やイランがネット全面禁止しないのだって、ガス抜きのためだし

仕事にやる気って必要か？
払うもんさえ払ってくれれば結果は出す
それで満足だろ？それ以上に何が必要なんだ？

正社員でも出る杭は打たれるからね
ましてや派遣じゃやる気も出んよ

・企画を提案してもダメ出しばかりで潰される
・企画があたって利益に貢献しても特別ボーナスは出ずに全て役員報酬と配当に消える
・仕事ができても上司とウマが合わなければ飛ばされる
・たいして仕事ができなくても立ち回りさえうまくやれば定年まで勤め上げられる
・仕事よりも、飲み会でのウケ、喫煙所での談話が重要
・幹部クラスは不祥事を出すたびになぜか出世したり天下りしたりする
・給料が下がることはあっても上がることはない
・まともに与えられた仕事をこなそうと思えば家族との交流・育児は捨てなければならない
・半分以上の人が結婚できるだけの給料がもらえてない
・体調不良で休むと疎まれる

喫煙者が近くにいるとモチベーション下がるわ
おい、そこのお前だよ

団塊が・・・とか言ってるバカが居るが
団塊とその上が労働条件闘争と同時に企業モラルの健全化を頑張って
やったから、労働基本法や環境保全の対応を企業もやらされ
その実績を受けて自分たちの会社への愛社精神や向上心を
育てていった。

ところが団塊が企業経営側に届き始めると手のひらを返すように
組合活動をスポイルしだして、組合が組合員を搾取する側に回り
製造業の海外進出でとどめを刺された。

だから今や従業員と会社の関係は最悪なんじゃないかな？

>>20 だよね
>>47 >>48 >>49
この記事は言葉足らずなんだわ。報酬上げます！の手法で効率が下がったって実験や現場報告はあるよ（欧米の研究）
ただ、それを知らない人に突然「金やっても社員のやる気は起きないよ」って言われたら？？？となるのは分かる
論文では「単純労働者にお金の媚薬は効くが、創造的労働者には逆効果だ」ってなもんだったからな
さんざん外出だが、内的モチベーション云々を言うのは給料と待遇をまともにしてからの話だ
派遣で若者を食いつぶしておいてモチベーションがどうのこうのってふざけてんのかよって思う

ワタミの理念研修会がマジキチって話は有名だけど、
あれって>>1のいう、
「会社と従業員の価値観のエンゲージメント」を強制する作業だよな

何か誤魔化してるなあ…..>>1。
多分、間違ってると思うよ。
経営者は、また、くっだらねー社員いじめ始めそうだな。

同じ日本人がチョーセン人の側に立って毎日々々ヘイトスピーチしてチョーセン人のヘイトクライム隠蔽してるのに。
どうやったら心穏やかに日々を送れるの？
どうやったら心楽しく仕事を終え帰路をたどれるの？
チョーセン人に出会ったら殺せる武器をちょうだい。
身を守れる、家族を守れる武器を。

そらあんた　人間性まで否定するほどののしられちゃ・・・・

自発的に動いても、定年まで波風立ててほしくないと願う部長に目付けられて、首に追いやられる。
イエスマンのペーペーした奴しか残らない。

>>91も>>104も
どのみちそういう連中と一緒に沈んでくんだぜ。
どうせお前らの働き先だって、やる気度最低といわれる日本国内なんだろ。
他人をアホアホ言ってても、会社は組織ですからねぇ
世知辛いですねぇ、、お前の会社の7割弱が足を引っ張るわけですから。

世界最低のやる気でGDP世界第３位
やる気出したらいったいどうなっちゃうんだろう

給料安いしぃ

はっきり給料だな労働の対価以前に‥そこそこ稼いでも生活費に税金と保険を引かれた中から小遣い分を見るとナマポと車持ってるだけしか違わない現実はモチベ下がる。

会社との労働契約において職務、権限、責任、昇給、昇進の基準が明確にされていたら
もっと稼ぎたい奴はやる気出して猛烈に働くんじゃないのか

やる気が無くなったのは日本から宗教が消えつつあるからだよ

ネトウヨの最高の価値とはなんぞや。嫌韓は彼らの不満の入り口でしかない。
それを見いだし、社会とエンゲージメントできればネトウヨも自発的に社会貢献できるような労働をするだろう。

成果は上の人間のもの、失敗は下の人間の責任。

そりゃやる気出ませんわ。

ちゃんとした見返りが有ればそれなりに頑張るぞ。
頑張っても何も変わらない会社が多くなってきたからヤル気発揮出来ないで居るだけだろ。

会社の資質は下でなく上で決まる。
無能な経営者や上司が言い訳に使ってる言葉にしかきこえない

ボビーオロゴンに言わせると、日本ではお客様は神様だけど
外国では、あなたこれが欲しくてここに来たんでしょ、となる

日本は他国と比べて底辺がまだ人間らしい生活を送れているから
死ぬ気で頑張らなきゃ自分たちもああなるぞって恐怖心が足りずそれがやる気に結びつかないのだろう
もっと構造改革して貧乏人はより一層悲惨な生活にせねばならない

>>11
これがすべてだと思う
仕事してなくてもやる気あります！とかって自己主張の強い外国人は山ほどみてきた
やる気あるって自己主張してるだけで
仕事やってるかは別の話しなアンケートでしょ

>>117
反日在チョン使って、日本を間接統治してる宗主国のアメ公が許しまへん

鬱と診断された。その後はいいたくない。

>>1は診断された事がない。イメージで生きている。多分。

感じた事ない感覚を”想像”で書くのは。知らん。

日本型教育の弊害
前例主義
絶対にリスクを取らない事象優秀な上役
実際に利益を稼いでいる人間に正当な報酬を支払っていない等

　　
やる気というか、仕事に対する自発性だわな。

命令だけを聞いていれば良いという発想の、リーマン根性が定着してるわな。

京セラは社員に経営参加型の職業意識を持たそうとしてたっけ。

　　
結局、上に立つ者のセンスの問題でもあるんだが。

世界最低のやる気でGDP世界第三位
本気出されたらアメリカと中国は追い抜かれちゃうな

日本人は生活を人質に取られないと働かないからな・・・
奴隷臭いというか。志が低いというか。愚衆というか。

本とグーグルの宣伝？

あとこれか

ダニエル・ピンク 「やる気に関する驚きの科学」
http://www.ted.com/talks/lang/ja/dan_pink_on_motivation.html

>>131
起源は中国だよ
儒教とか自己愛のロジック

ちなみに、日本の儒教は日本の被支配層向けに書き換えられてる

>>130
あんなもん、想像のしようがないだろ。
アレを感じることができる薬を投与してやるといいよ
まぁ劇薬だけど 一応処方薬だし それに○×△□もできる

グーグルの実験は成功しているのかが気になる

モチベーションを与える必要はないが、
モチベーションを下げるシステムは改善すべきだな。

正当な人事考課(納得が行く考課)がされなきゃ、誰だってやる気はなくなる。

>>140
褒められないとやらないでは動物と一緒だぞ。
そういう状況に追い込まれてる自分を責めないのが日本人の悪い癖だな。

あと思うのは金の話に弱い。
お金＝社会の序列だと強く考えすぎてる。

精神的に自立してないから根本的にヒエラルキーを気にし過ぎるのだろうな。
日本人は地位とか名誉とか金とかに異様に弱い。

>>141
いやいや、別にモチベーション与える必要はないって書いてあるでしょ。

みんな、納得が行く人事考課システムになってないから、
モチベーションが上がらないんじゃないの？

無能な五十台にいつの間にか成果は吸われ、
失敗だけは自分のせいになってるとかさ


回りもそれに気づいているが社内政治が怖くて、見て見ぬふりをする。

社会に依存しすぎ、依頼心を持ち杉とも言い替えることができるかな。

ま、ようするに自立してない。大学出てるくせに自分では何も発想できない。

あとは文化も教育も違うんで
アメリカのものを持ってきたところで
うまくいかない

ダイヤモンド社って頭悪いの？

若い人は欧米型が多いよ。

何事もはっきり決めて、しっかりやるし、責任もとる。


古い人は、相手を察するのが云々とかいって失敗してそれを部下に押し付ける。
ビジネスマンにとってやってはいけない行為だわな。

まだ企業内の半数以上は４０歳以上だよん

なーんでそこまで仕事仕事なんだこの国。
いったい何マジで。

＞社会と個人と企業の価値観のエンゲージメントである

今頃は気持ち悪い言葉があるんだなｗ

そもそも精神論ばかりがはびこって、やる気について
科学的に研究しようみたいな意識すらねえじゃん
アメリカなんて20世紀の前半から、どうすれば労働者のやる気がでて
工場の生産力増やせて、戦争に勝つか国家ぐるみで研究してんのに

＞「外的要因による動機付け」と「内的要因による動機付け」

こう言えば端的にわかるのに
なんで気持ち悪い造語使いたがるかねｗ

中卒社員とあまり変わらん収入の大卒は全員首吊ったほうがいい

なんだ結局インスパイヤもインスピレーションも内的要因も
何一つ説明してないじゃねえか

馬鹿かこいつはｗ

社会主義が衰退したのは、頑張っても正当な評価が受けられないのであって、

今のほとんどの企業においても、この頑張っても報われない、
若しくは、正当な評価を行える人事考課やコンプライアンスが機能していないのが
問題なんじゃないの？

インスパイアされてを仕事を探す！！

新卒至上主義（）

転職3回以上はお断り（）

35歳以上、空白期間のある奴は門前払い（）

そりゃ日本でGoogleやアップルのような革新的なサービスが生まれる訳が無い w

重要なのはニンジンを与えることでは無く、目の前にぶら下げること。
将来への幻想を持たせ続けること。

成果を出したものに報奨を与えるのは本人の為では無く、
周りに幻想を与える為にするのだ。



とかとか根拠も無く妄想してみる。

まあ拘束時間が長時間で、給料に反映されない、そして休みも少ない
これだけしても暮らしは良くならない。
これで労働者のやる気何て出る訳無いわな・・
余程の事が無い限り、労基守って定時で上がれる様になれば、
どれだけ内需が回復して、少子化にも効果があって離婚率も減少する事か・・

そら自分だけ良い思いしてきたバブル世代が上司である限りやる気はでないでしょ
自分の時だけイージーモードで後の世代にはベリーハードモード強要するような奴が上に居るんじゃまずやる気でないよ

社畜の様がありありと見えるからだろ。

なにをこねくり回した文章をｗ

>>78
おまえが筋金入りの反日だという事はわかった



うれしいか？ん？

>>1
この文章は、言葉の遣い方がおかしいものが多い。
例えば、モチベーションというのは、日本語では動機づけのことだろう。
言いかえれば、やる気がでるようにすることがモチベーションを上げることではないか。
モチベーションだけではやる気は生まれないというのは、言葉の定義から間違いだ。
お馬鹿な文章だ。文章全体の主旨も馬鹿馬鹿しい。

日本人雇用労働者のモチベーションが世界最低レベルなのは経営学では
割と有名な話なのだが「日本人は優秀ムキー！」って延髄反射バカが多くて笑える。

しかし>>1も横文字多用で分かりにくい悪文ではあるからしょうがないか。

世界最低とか好きだよね

東南アジアのケーキ屋なんか、
客の前で注文したケーキを容器に放り投げるほどやる気ねーぞ
包装もまともにできないでぐちゃぐちゃにしちゃうし

>>161
君に賛成します。
ビジネス記事を書くのに学歴ロンダでもやってんのかと疑いたくなるレベル。

こんなやつが偉そうにしてる組織がモチベーション低いんだろう。
身を持って示してるわけかｗ

やる気というか、時給換算して程度に見合った労力しか出さない。
張り切っても疲れて終わるだけだもの。

企業側も終身雇用止めれば当然こうなる事は判っていた、はず？

最後まで読んでみたけど、結局本買って読んでくれって内容じゃないのかこれ？？
エンゲージリングって結局どうしろって？

カネとか出世とか自分の利得という外的要因によって仕事を行なっている人間が役職について実権握って利己的に仕事を回していたら、
他のチーム員に内的要因による動機づけが生まれてくる余地なんてほぼ無いと思うが。

問題解決能力も生産能力も欠いた人間が年功序列やらクソな人事査定で役職について、そんな人間のクソな指示で動かないといけないってのが社員のやる気を削いでんだよ。

今の日本の60〜40代は指揮能力も無いのに声だけデカいヤツらが多すぎて困る。

やる気のある外国人を見た事がないわ。

やる気のない日本人ー本当にやりたい仕事ではないけどやるしかない。➡︎でも仕事の質は高品質。
やる気のある外国人ー仕事も楽しまなきゃ。楽しく働くぞ。➡︎でも仕事の質は低品質。

減点主義かつ固定化傾向だから
自分がどうなりたいか考えるのはほとんどの人に無意味で
みんな与えられた役割をこなすだけの
死んだ目をしたリーマンになっていくんだよね

駄文書く奴が説教とか超ウケる。
自分で言ってること理解してないだろw

海外旅行してみればわかるだろ
サービス業の外人の仕事をやる気の無さは異常ｗ

セックスしてないからだな
可愛い女の子あてがえばやる気出すよ

>162
有名な話なら、ソースを出してみな。
モチベーションに関する各国の比較データがどんなものか見てみたいよ。

原則である１日８時間週40時間労働がちっとも守られてないから

首がないからな
欧米と違って

ブラック社長が搾取するから

マネジメントの問題だな
この仕事がどういう役割を担っているのか？という所が曖昧になりがち
特に大企業ではサラリーマン管理職ばかりになって大変

モチベーションがやる気につながらないじゃなくて、
外的だけじやなくて、内的も大事ってことだろ？

そりゃ、強奪収奪する気構えは無いよ

働けども働けどもボーナスは増えず
増えるのは社長の愛人ばかり

＞「日本の社員のやる気は世界最低」
それでもよその国よりまともに仕事できるってどういうことだよ。

終身雇用だから、サボっても結果出さなくてもクビにならない

そりゃ、いい加減にやるわ

欧米企業は結果出さなきゃクビ
だから必死

日本のサービス業なんかアルバイトばっか
だから、簡単に首になるから必死にやるじゃん

欧米のサービス業なんかダラダラやってるが社員だから

>>182
できてない

本当に

>>1
やればやった分だけ更なる他人の面倒押し付けられる
この事を学習すれば誰だってやる気なんて出るわけない

上がやらない理由と、やった自分がどうなったのかを正しく認識した私はもうやらないけど

>>183
必死にやってるアルバイトってそんないないぞ。自給が高いのなら兎も角。

日本人よりやる気のある外国人てどこの人？

さらに上の上司のご機嫌伺いばかりで
こっちが一生懸命作った案の説明も満足にできないからぜんぜん案が通らない
お前も賛成したから上に持って行ったんだろ？

それをやり直しの一言でかたずけんな、ボケ
どこが悪かったのかぐらい説明しろ、無能

お前のような上司の下で働きたくないわ

奴隷が自発的に物を考えるのは罪
まずは待遇改善からだ

日本の同質性を前提とした空気読みの組織で
個々人のさまざまに異なる内的価値観にもとづいた
動機付けがうまくいくわけないでしょっての
矛盾しちゃうから、切り替えができないと労働者はどうしろ状態ｗ

やる気を出したら、負け。
余計な仕事を回してくるわ、有給とれないわ
勿論、給与額は据え置き。

>>186
海外旅行いくと分かるよ

日本のバイトは
あれで欧米の時給5000円ぐらいの仕事してる

使えない人間を　使おうと言うのが　土台無理。
異性に魅力が無い　怖いだけ。これは結構きついと思う。

何にもならない過去最高
これ以上アホらしい事は滅多にない

静かな闘志でもって仕事に当たれば、長続きする。
昔から、日本人は謙虚に大人しく仕事をしてきた。
それでいいのだよ。ことさら、ファイト剥き出しに
仕事に取り組むヤツに成功したためしがない。
日本人の特性、美徳を理解していないモノ書きのたわごとだ。

これは社畜の鑑やでぇ。

>>195
謙虚w


偽装やら隠蔽、談合ばっかじゃん。
セクハラも多いし。欧米でどんだけ日本企業が逮捕者だしてんだよ。

日本じゃ司法と癒着してるから見逃されてるだけ。

.


やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

賃金を上げれば、やる気は出るのでは

>僕も翻訳作業のなかでなんとかそれを試みたが
自衛隊では「使命感」と言っていますが？
使命教育や価値観の誘導なんてのは当たり前の処方箋。
人は自分で考えてるより、教わらない／導かれないと何もできないもんだ。
この人もモデリングだけ色々考えて、具体策は全然見えてないんじゃないの？

日本人の勤労価値観と、アメリカ型の勤労価値観がぶつかり合ってるんだよ

>>78
チョーわかりやすい。
頭いい奴は、1の文章を2行にしちゃうんだな。

ワ○ミ社員はやる気に満ち溢れていて美しい、日本の企業をすべてあの企業を目標にすべき
それが美しい国への栄光ある輝ける道のり

やる気がないんじゃなくて自分からはやらないんだよなあ
与えられた仕事は必死になってやり抜くんだが、自分で探そうとはしない
そんなのはダメ上司の顔を潰すことになるから、できない

働けど働けど給料の上がらないデフレが原因

世界で働く会社員の勤務態度全部調べあげたんだ
すげえなあ

やる気無いやつをバンバンクビにできないから腐ったミカン状態になるんだよ

成果主義がうまく行かないのは学術的にも必然。
猿にパズルを与えて解かせる実験をやったところ、猿はパズルを与えた瞬間から遊び始め
なんと解いた褒美としてエサを与えたときよりも、何も与えなかった時の方が解決時間が短かった。
褒美としてエサを与えた場合、動機が「外的」な物になり猿の創意性を刺激しなかったのだ。
猿は自発的に内的な動機付けで楽しんで行動した時に最も創意性や能率を発揮した。
人間における仕事でも同じであることは間違いない。

日本人→動物園のサル
外人→野生のサル

徹底的に小さいときから管理し、人間としての本能をスポイルしてきた結果
オオカミよりも犬を作ってきた教育、犬でないと生きられない終身雇用、その他の社会システムに問題がある

カタカナ多すぎて読む気になれない。
まずはlカタカナを日本語に直してみよう
カタカナ語使うとできる気になるからね。そこから脱却しようよ

終身雇用制度とかいつの話だよ

>>14
韓国人と中国人逆だったような。

やる気なんてあいまいな表現でなく、利益を生み出す社員というべきだろう。
でもこれも、実態を把握するのは以外と難しい。組織全体の力学、調和も
大いに影響するからだ。無用の用という存在も無視できない。
働き蟻の中にも、やる気のない怠け蟻がいるそうだが、その蟻も目に見えない
働きをしているという意見もある。ただ問題があるとすれば、
失敗を怖れる咎める風潮はよくない。挑戦欲を削いでしまう。
敗者復活の機会、失敗を成功に導く環境づくりが大事だ。

>1
>冒頭で紹介した『最高の自分が見つかる授業』を読んで
もらえば、そのスキルとチャンスを得ることができる。

ステマ発覚にて終了

日本人は起業精神は低いかもしれないけど、勤勉さという点では世界屈指だろ。
てか、この記事書いてる人、海外とどれだけ仕事したことあるのかね？
本読んでちょっと知ったつもりなニオイがプンプンするぜ。

働かないことに最高の価値感があると思ってる俺はどうすれば

>>211
嫌なら転職できるという文化が出来ているか？
日本の終身雇用の崩壊は単なる切捨て御免文化だろう
従順という態度の見代わりに餌（給与）を貰うという動物園システムが崩壊してるだけ
失敗を賛美するような文化を社会全体で作らない限りは無理
本当日本は共産主義の末期の国と非常に似ている

派遣と正社員の中間ぐらいの取り扱いの労働環境を作って
皆それにすりゃいいんだよ

正社員　→　胡坐
派遣　→　それなり

こんな環境がプラスに働くわけないだろ

ゴミのような記事だな

転職してるやつなんて幾らでもおるだろ…

>>220
転職してない人間は無能だという文化を作り上げるんだよ
そのためには転職を煽ってるだけじゃ無理
転職しなければ給与が上がらない、つまり、新卒でずっと同じ会社にいることが不利にならなければならない
古いシステムを壊さない限り新しいシステムは生まれないの
やる気がないのさ
旧ソ連の崩壊のように日本の崩壊を待つだけの状態

能力とは別に
転職による、人間関係に耐えられない人も日本には多いんだよ
なぜなら、村を作っているから

仕事に苦はないが、俺は、人間関係が苦手

世の中、仕事そこそこ、処世旨い　これが勝ち組

うわあいつやる気出してるｗｗｗｗきめぇｗｗｗｗｗ
ってなるし

日本の労働は過当競争
良い物を作るための労働リソースを、他者を出し抜く事に浪費してしまっている状態

まずは時間報酬なのか成果報酬なのかはっきりして欲しい。
基本時間報酬の制度なのに、納期のために
サビ残容認とか企業の良い所獲りじゃないか

見返りが少ないしな

どんだけ頑張っても昇給はなく、昇進するとライフワークバランスがメチャメチャになるから蹴るしかなく
給料が上がる要素が皆無な現状で毎日ルーチンワークの作業なのだが
目新しいこともなくあるのは毎日作業に追われサービス残業上司のお小言圧力の繰り返し
評価で昇給にはまだ一歩足りないねと言われるので何が足りないのですかと聞けばいつも自分で考えるべきとごまかされ
あぁこれって低賃金重労働で会社の都合良い用に使われてるだけだなーと確信した
こういう環境でモチベーションとか言われてもねぇ
＠小売

そんなもん周りが潰すからだろ
やる気出されて自分よりも良い成果挙げられると自分が無能だとはっきりと周りにバレるからな
俺も行く先々で常に「そんなやる気出してるとー」とか言う始まりの文句は何度も聞いたぞ
一部は実際そのとおりかもしれないとは思うが大抵はやる気出されると「自分にとって」迷惑だからだろ
だからやる気有る奴は速攻潰そうとするのが日本の会社


こう思ってんだよな。
「やる気は出すな。仕事はやれ」

やる気なんて不要
仕事は暇つぶしなんだし

やるき茶屋に行きたくなった

能力が低い奴に何言っても無駄
努力する才能も体力もないんだから

こき使いまくっといてこの言い草

---------------今日はこの記事を叩くことにしよう-----------------------


---------------今日はこの記事を叩くことにしよう-----------------------

---------------今日はこの記事を叩くことにしよう-----------------------


---------------今日はこの記事を叩くことにしよう-----------------------


---------------今日はこの記事を叩くことにしよう-----------------------


---------------今日はこの記事を叩くことにしよう-----------------------

そういや火病持ちのおっさんどもが人殺したらしいな
兵庫県たつの市新宮町下野田でそう言ってるおっさんが居たぞ。

人殺し人殺しってさ
お前の仲間だろそれって本気で思ってんだけどなｗ

野球部が千本ノックを乗り越えるための"ヤルキ"と
職人が最高の品物を仕上げるための"ヤルキ"はまったく別物

仕事を遊びのように考えさせて従業員のやる気につなげるのが欧米
仕事は遊びじゃないんだぞ！と一喝し滅私奉公を要求し萎縮させるのが日本　

モチベーション？？？
飴と鞭、目標と給与。
貧すれば鈍するからな。

>>6 >>13
下が従順すぎると
バカ殿になっちゃうのか・・・

モチベーションと言っている段階で、もうだめなような気がする。

そもそも「本当の自分」なんてモノは無い。
思い込みに過ぎない。

>>236
滅私奉公なのにおまえのやりたいことやれとかもうね ┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
そもそも親に自分のやりたいことばっかやってないでって
叱られて育ったのにさｗ

人によって違うと思うけど
「やりがい」って何だろう？

エンゲージメント
ドグマ
インセンティブ
インスパイア

なぜかイラっとするのは俺が無職童貞だからか？

マスゴミが日本人はやる気ないやる気ないと煽ってるだけだろ

お店の販売員しか引き合いに出せない奴はこの板に来るべきではないと思う

モチベーションだけで「やる気」は生まれないって
モチベーション＝やる気って意味じゃないのか？
そのわりに本質的なモチベーションのアップとか書いてるけど、モチベーションのアップって具体的にどういうことなの？

「やる気あります」　と　しらじらしく言う奴に限って　仕事はできない

>>246

モチベーションは　　動機づけ。

日本においては、　「ほらやらないと恥ずかしいよ」　「みんなやってる」
といった周囲を囲んで追い込むことが動機づけと呼ばれます。


一方やる気は　本人が　これ片付けてさっさと帰りたい！という強い意志を持ち、
力を発揮する状態を指しています。

まあ平たく言えば　外的圧力　と　内的衝動　と言えるでしょう。

>>242
単純に、より良い暮らしの構築ではないのか。
そのために、マネーの獲得もその重要な手段である。
豊かになり、また親に資産があれば、多少その気が薄れる。
全体にハングリーさが無くなったと見えるのは確かだ。
これはおそらく、日本だけの現象ではないよ。

会社以前に「日本人」がやる気を失ってるんじゃないの？

小学生に将来やりたいことを聞いて一番多い回答が「特にない」だったり、
十代や二十代で恋愛やセックスが「面倒くさい」という人が過半数を超えてたり、恋愛経験のない人が増えてたり。

恋愛の過程に「あなたを好きだと思うそんな私が好き」という自己肯定感が
自分の中に突然溢れて世界の見え方が一変する瞬間があるけど、あの地に足のついた
自己肯定感が普通の人から失われて、自己肯定感がワタミとか乙武さんとか
ああいう人たちの特徴になってしまってたり。

>>248
なるほど動機づけですね、そんでモチベーションには有効なものと無効なものがたくさんあると
だとするとモチベーションアップに四苦八苦とか、思うようにモチベーションが上がらないという表現はおかしいですよね
単にモチベーションの中で有効なものが増えないってことでしょ
やるきが上がらないと表現すべきじゃないかな

>インスパイアされれば自発的に動く
またパクるのか。

つまり端的に言うと、ワタミみたいに洗脳して奴隷奉仕を自発的にさせろってことだろ。
会社への奉仕に自己犠牲的な価値観を刷り込めば壊れるまで文句なく働くと。

もともと従業員程度の言われてやる仕事に、やる気があるほうがおかしいんだよ。
自発的に動く気になったら、辞めて自営するからそれまでタルんでりゃいい。
まあ解雇が死に直結するような公務員にだけは洗脳してみれば？

こういうのは人に寄っても異なるし考え方も変わる。
出世が目的だったり、有名企業で働くことだったり、金だったり。

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

>>4
だよな
ホント最近のマスコミの作文は見るに堪えん
すぐ下のスレに「日本企業、中国から脱出」では
現地人が働かないなんて記事が載ってるくらいだ
数ある企業の中で一番腐ってるのがマスコミだって思うよ

>>248
>これ片付けてさっさと帰りたい！という強い意志
それは独りよがりな発想だろ。
では、消防署員や災害派遣されている自衛官のモチベーションはどこから出ているのか。
何時終わるか分からない中で全力尽くさなきゃならんことって、
会社員でも往々にしてあるだろうよ。
むしろ「キャシャーンがやらねば〜」だと思うけど。

モチベーションって与えるもんやったんや、知らんかったで

責任感が動機づけになっているという気はするかな。
開発の設備屋だけど、中途半端な仕事をして不具合出すことほど悔しいことは無いし、
そうならないために皆いろいろ工夫を入れる。「ここをこうすりゃこんだけ安くなる」
「作業しやすくなる」「保守性が上がる」みたいなさ。
こういうのもやる気みたいなもんじゃねえの？

>>258

お前のように低賃金で真面目に働く労働者が欲しい

>>259
真面目ってどういう意味だろうな。本当に真面目に働いたらそれこそ
給料以上の仕事をしようとは思わないし、よけいなことはしないんじゃね？
仕事なんて会社の金を使って好き勝手するようなもんじゃん。

迫害されようが、磔にされようが、
涅槃や天国に至ることができるなら

「ウチで働けば、天国に行けます」

会社ってイノベーションの再生産で持ってるんだけど
それが分ってない社長が多いよね
最初は創業者のイノベーションで会社は支えられるが
それ以降は雇ってる各社員が少しずつイノベーションを持ち寄って
支えていくものなんだよね、会社って
それを促すのがモチベーションだけど今の会社にはそれが足りない
待遇が悪くてその会社の為にイノベーションを出す社員が碌にいなくなってる
待遇が悪い→モチベーションの低下→イノベーションの再生産の不足→会社の衰退
この悪循環に入ってしまう

この記事書いた奴はアホ、まるで分ってない

営業利益
前年比　１０８％
予算対比　８０％
おまえらやる気あるの？
なんて言っちゃう糞上司がいるうちは無理です。
なんて予算組んでるんだアホか。
実行不可能な予算を基準に賞与を減らすからな。

サ★フレッセ従業員どもは
探偵きどりの犯罪だけはやる気満々なんだよな

日本のリーマン　「同調するから金をくれ」

一番理解できないのは、非正規で差別的待遇を受けてるのにやる気ある奴
次に理解できないのは、非正規で差別的待遇をしてるのにやる気を求める正規職員

残業ばかりさせてモチベーション上がるかよ
てめえがやってみろボケ

>>260
仕事を生活の糧として見るか、人生の目的の一つとして見るかは人それぞれだろう。
目的のための甲斐性を「余計なこと」だと思うのなら、その分野で君はそれまでの人間ってことさ。
仕事以外に目的を見出してくれと言いたいが、
得てしてつまらん時間つぶしで余生を過ごす人生歩むのが目に見えるがね。

>>268
簡単にいうと社畜最高ということですか？

世界第二位の豊かさ。頭もいい民族だが
大きな欠点がある。欠点とは正義感がない事だ。
豊かな日本で暮らしたいから日本人に成りすまして帰国してきた蓮池、
知村、曽我たち。平嬢の施設で８ヶ月間、日本語を勉強し被害者のふりを
し帰国してきた北朝鮮人。連中は詐欺師犯罪者親子、朝鮮人詐欺師犯罪者
たちである。この連中を逮捕しない日本人たちは可笑しいのか？
可笑しい民族だったら世界一の製品は作れんよ。正義感がないのだ。

矛盾したレトリックで混乱と掴みを設定して、超古典的な話しに繋げてるなぁ。
こういうので吊れる無知が、増えてるのも確かなんだろうけど。

取りあえず「日本」と言う地域性とは、あんまし関係無い。
アメリカのビジネス書でも、>>1で言う、内的な物の不足を嘆くようなアレはあるし、それどころか文明という物の初期からある話題だよ。
貨幣や地位という物が出てきた時点で、それに対するアンチとして出てきた話題。

もちろん、内的の部分で、何を重要とするかは、作者の価値観でいろいろになるけどね。

モチベーションを与える？何か変な表現に思える。
これ書いた奴が言いたかったのはインセンティブじゃね？

>>269
いいや。
俺は会社辞めてフリーになったが、会社で積み重ねた経験値は無駄だったとは思わん。
元々経験値稼ぐ目的で会社に居たからね。
斜に見て分かった気になって、最初から手を抜くのは、
子供の言い訳にしか見えんということだよ。

　　　　 __　　　　　　　 ､
　　 r'´::　.:::`ヽ　ﾞ_,,..ﾉ''"ﾞ､
　f´｀i::　..:;f´｀i　　 ﾞ_,,..ﾉ''"
　レ'ゝ;;;;;;;;;ゝﾉ'
　　　/~~~~ i_]つ　　やる気出ろ〜
　　､'_______」　　　　　　やる気出ろ〜
　　/ l l l l i

>>266
仕事を身につけるには、非正規でもやる気を出さないといけない
人に正規・非正規の区別はあっても、仕事に正規・非正規はないから
非正規がやる気がないと、その分、正社員の仕事が増えて困る

しかし、非正規はやる気を出すなとは、馬鹿は大学へ行くなと一緒で
結局は正社員側に都合のいいことにならないかな
正社員にとってみれば、ずっと非正規ままで働かせたいのだろうし

「日本人は過剰な労働してるけど　べつに本人のやる気が高いわけじゃないよ」
てことを表現するのに「日本人のやる気は世界最低」とか、どこぞの宣伝詐欺みたいな手法を使うことに
何の呵責もないのかね
扇情的な記事で注目集めようとかジャーナリストとして下の下だろ

>>275
そうですね
そういう考え方なら、非正規もやる気を出さずに
正規職員を困らせ続けると思います

確かに今いる場所でのベストはつくしたいですね。

働いて夢が叶う時代は終わった、働けど働けど我が暮らし…！

給料安いからやる気なし

褒美が少なきゃモチベーションは上がらない
それか洗脳するか

やる気のある奴と無い奴の差が激しいかもな。追い出し部屋にいる奴は
やる気ないからな。その結果、アメリカのハイスクールみたいに平均は
低い

非正規の束を連ねて悦にひたる正規社員
そんな正規の道楽に寒気を感じる非正規
組織のしがらみからトンズラしたけりゃフリーを目指せ

創造的労働者のモチベーションを上げたいなら、使命と評価をはっきり与えればいいんじゃないのか。日本の組織の弱いところはここでしょ。
カネは多少の不足感がある程度が丁度いい。
ただし創造的でない人員をこれに配置したならどうしようもない。

「アベノミクス」で日本の貧富の差は拡大する―米誌

2013年10月27日、環球網によると、米誌ビジネスウィークは24日、日本の
貧富の格差は「アベノミクス」の影響を受けてより拡大するだろうと伝えた。

http://topics.jp.msn.com/economy/china/article.aspx?articleid=2150313

>>283
非正規だから仕事を覚えたら辞めると考えている人はやる気があるだろうね
そして、辞めて欲しくない企業が賃金を上げるなりすると、良い方向へ向かわないかな

こんなんずーと前から言われてきた話じゃないか
経営者はただただより働く社畜を求めてるだけだろ
当の経営者は全然働かず責任も取らないわけだ

昇給なし
将来性なし
希望なし

どうやる気出せと？

>>275
仕事のやる気と仕事を身につけること関係は無い。
仕事を一日12時間するより、仕事は定時で終わって
家で勉強した方がよっぽど身につく場合も多い。

>>286
非正規の仕事に熱心に取り組んで、質も上げて、量もこなして
その先に、給料の多少の引き上げもあるかもしれない
でも、そのやる気、ずっと続けることなんて出来るのかな
非正規の仕事は「作業」
正規の仕事は「仕事」
この区分を超えなきゃ疲弊するばかりじゃないかな

【運輸】ヤマト運輸、複数の都内営業所で「クール宅急便」を常温で仕分け--荷物の温度は27度に [10/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1382656637/

【ブラック企業】不正告発したらパワハラ解雇の秋田書店・女性を鮮度分け解雇するカフェベローチェなど…全国青年大集会で告発[13/10/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1382349727/

【食品】「誤表示」に固執、批判拡大　阪急阪神ホテル社長辞任 [10/29]　　　
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1383011192/


不正を従業員に強いているのだから勤勉性は低下するでしょう

積極的に不正するのがよい社畜

日本の会社って仕事っていうより部活だもん
結果じゃなくて先輩後輩ごっこ

遊んでるんだ
学生気分でずっとやってるんだよ

欧米は仕事やってる
結果を出す
出せないなら辞める

それだけ

国外じゃいかにやったことにしてサボるかにやっきになってるのに

経営者は、
安月給でも文句を言わず、
サービス残業してくれて、
辞めてと言えばすぐに辞めてくれて、
英語を話せる奴隷が欲しい。
これがグローバルスタンダード。
経営者が儲けたお金はマネーゲーム市場へ。
奴隷は奴隷同士で争うのみ。

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽々と入学。卒業
すれば親や親戚のコネの威力で楽々と大企業就職だよ。その後 昇進昇給も
親・親戚の強力なコネやバックアップで約束されてるしね。ゼニと出世の
ためには何でもありだよ。
ま　チョンボなどと謗られようが 世の中ってそういうもんだよ。ハナから
出来レースと知らず 懸命に勉強就活して運良く正社員になりあくせく働い
ても 簡単に解雇されるか 過労死・自殺するかのおまえらWorking class
言えば奴隷階級のクズども哀れだな。　せいぜいがんばれや。いっひっひっ
ひｗｗｗ

おれたちは 強姦しようがカツアゲしようが泥棒しようが 親の力でうやむ
やにできちゃうしな。悪党と言われよようが 勝ち組ってそういうもんよ。
い〜〜っひっひっひｗｗｗ

モチベーションなんて他人に言われて上がるもんじゃないですし

給与もあるが
日本企業の陰湿なイジメやシゴキが
さらにやる気を削ぐじゃん

あと職場のあの配置
パーティションがないもんでプライベートがない

精神的に壊れてく
日本企業って
だから自殺や過労死、鬱が多い

長時間労働は原因の1つだな

なんだ在日諸星か

>>3

> 放っておいても熱心に仕事に励む。
> もちろん残業もいとわないし、
> 彼女や彼氏とのデートも後回しにしたりする。

そんなこと言ってるからダメなんだよ。
人間本来の務めってのは、
家庭を持って、子供を産み育てて、子孫へ命を繋ぐことなんだから。
仕事なんて単なる稼ぎ口に過ぎないんだから、そんなモンに必要以上に情熱注いでちゃ、世の中ダメなんだよ。

苗字が毛なのにツルッツルになった有名人いたろ？
働け働け行ってたやつ
歴史の教科書でしか見たこと無いけどもう（マオ）けっこうなんて言いたくなるよなwwwwwwwwwwwwwwうほっ！

>>301
一つ理屈があると商売できそうだなっていつも思っちゃう

よく、勤勉は美徳というのが日本の価値観というが、そんなものは昔は無かった
昔からあったのは、御恩と奉公という関係だった
それが勤勉は美徳という価値観に置き換えられ、さらにいつの間にか
仕事は絶対、仕事は無条件で最優先、という価値観にすり替えられた。問題の元凶は多分ここ
「仕事だから」が免罪符になるようじゃ、やる気なんて出ないわな

>>304
それは違うよ

欧米いった日本人はイキイキ働いてる

ようは
終身雇用社会だと転職できんで会社にしがみつく奴隷になる
でやる気がなくなる

官僚なんかそうじゃん
あいつら夢は天下り
死んでるんだよハートが

給料が安すぎる

現在のように競争激化すると賃金もコストと見なされるし、不正したもん勝ちとなる
構造を改める必要が有る、どのように改めるかは分からないが

>>303
だが君はそれをしなかった

社畜嫌なら自営業やって脱税天国満喫すれば良い
失敗したら生活保護でええやん

カタカナ言葉ばっかり使ってるところ見ると
何にも理解しないで書いてるんだろうと推察されます。

>>305
んなこたーない。
みんな安定した仕事をのぞんでいるよ。
どこの世界でも同じ。
転職せざるを得ないのが欧米流なだけ。
それで給料が上がる人なんてほんの一握り。
だから、日本以上に格差が広がってんの。

>>311
はw

日本人なんか自殺してんじゃん
首になったら自殺しかねーじゃん
日本の安定とやらわ

不安定こそ安定
だから欧米人は自殺しねーんさ

>>37

はげしく同意

だって本気で仕事したら空気が読めない奴扱いでイビリ出されるじゃん
仕事は気の弱そうな真面目くんに全部押し付けて
コミュ力フル活用して社内政治に全力を注ぐのに忙しいんだよ

【調査】 世界でダントツ最下位！ 日本企業の社員の「仕事に対するやる気」は31%　なぜこんなに低いのか？　韓国は40%でブービー賞
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358385326/
http://diamond.jp/articles/-/30488

愛国心を政府が懸命に唱える韓国、日本で低い数値が出ている
愛国心で勤勉性を高めることは出来ないのだ

構造を変えるしかないのだ

そらまあＤＶ夫が妻を殴りながら俺を愛せ、尽くせと怒鳴ってもですね

日本人はアメリカ人からみればからだが貧弱

下には自己責任を強いながら
上は責任逃れ
最近も食材偽装で見せたろｗ

責任者に責任をとらせる社会でなければならない

アリナミン飲まないからこういうことになる

こんなのは今に始まった話ではない

>>312
外人で自殺するような人間は犯罪者になる



怒りが社会や他者に向かうから












日本人の場合は怒りが社会に対して無力な自分に向かうから自殺する

やる気があるならもっと簡潔に書けるはず。

武士の世界の忠誠心も前提は「ご恩と奉公」
見合う報酬出さなければ殺すだけだし

いまの経営は殺されないだけでもありがたいだろ
　

>>312
欧米の不安定で当たり前ってのも世間的　考え的にいいわな
勤めてやめてジョブレスクレーム申請して失業保険もらって　きれたら就業
3年くらいでコノサイクルが普通だから　なんとも思わないし

退職時に希望退職募集に応募で割り増し退職金ゲットなんてなると
賞賛されるくｔらいだし

>>195
謙虚に大人しくしていたらリストラ候補だろｗ
嘘でもアピった物勝ちだよ今の時代

バカバカしい。
報酬をあげるのが一番手っ取り早く効果的に決まっているだろ。
『価値観の共有化』、『上司の魅力』だの糞下らん妄想や
誤魔化しに走るアホは消えうせろ。

ダイエットするのに食事制限や運動も一切無しで
脂肪細胞の燃焼ｶﾞｰだの、黒烏龍茶ｶﾞｰだの
騒いで結局痩せられない、痩せれない豚を
見ているようでイライラするわ。そんな暇があるなら
食う量を一口でも減らせ、1キロでもジョギングでもして来い。

団塊の奴らが、若い世代がやる気ないことを不思議がってんだよなぁ
お前らの生ぬるい時代と全然待遇が違うってこと全くわかってないみたい

全世界の社員のやる気なんてどうしてお前らマスゴミごときにわかるんだ？　

あほか

まるで世界中の社員に接してきたかのような自虐記事ですね

まあ日本企業はゴミだから働くな
は本当に世界の合言葉なんだぞ

人種差別、女性差別、年齢差別
ありとあらゆる差別企業って

日本製品はイメージが悪いのはそのため
服とか絶対売れない

人間というか生物のモチベーションなんて、次世代を作るに集約されてんだから
モチベーションは外にあって、それを会社がどう使うかだろ。
今時のブラックは社員のモチベーションを食い潰してんだよ。

んなこた〜ない

プロパガンダすんなよ　華僑の野郎！！

首がない

要は社会主義なんだよ日本は
だから、ダメになるのは必然


歴史は繰り返されるの

社長や役員のやる気なさもハンパないけどなｗ

今のマスゴミは汚いメタボのおっさんが中韓の願望を言ったり書いたりしてるだけ
だから、気にしてたらきりねえよ　要は日本がこうあってほしいという願望

やる気のある奴は組織的に潰す
まずは派遣から、派遣で奴隷として有用だったら考えてやるが、雇ってやるとはいってない
こんな社会だから当然

>>296 おい底流朝鮮人　カキコバイト終わったらちゃんとパチ屋に報告いけよｗｗｗｗｗｗｗｗ

若い内は、やる気マンマンな社員が多いんだよ。
気持ちの上でもな。

でも、そのやる気を、上司や給与や、時間が阻害する。

時間を会社に拘束されて、土日働いても半ば、ただ
働きのような状態を形成。

それでも、ま、経験がないからなーと納得して働く。
足りないスキルは、自分で身に付けるわけだよ。

5年・・・・10年日本人はこうやって働くんだ。言われた通りにな。
たまに良い案件や企画も全部上司が総取り。
自分だけ時間になったら、ホイ帰宅。

嫌なら辞めろという、何かお札のようなものをチラつかせ
給与もボーナスももらえない中小の社員。

気がつけば、再就職できない年齢になる。

そりゃ、テンション下がるわな。

製造業もサービス業も高度、大規模になると
凡人のキャパを越えて｢一部分の特化｣で精一杯だからな。

一部分でしかない=いつ賞味期限が切れて終わるか
分からないのに
精進しないと明日確実に負ける勝負を延々としないといけない。

欧米と違って自国の天然資源>人口でも無く、
天然資源植民地を抱えているでも無く、
給料の3倍の付加価値を毎月、製造・
販売し続けないと生きていけない日本人。

人口が適性になれば、必死に稼がなくても
良いんだが後進国になる島の宿命よ。

10年前まで日本の労働者は、経営難となれば自分の事のように必死になったものだ。
今じゃ経営難で心配なのはあくまで自分の生活であって、会社がどうなろうと知ったことではない。
竹中改革からわずか10年で世界でもっとも勤勉な労働者は、世界でもっともやる気のない労働者へと変質した。
竹中は格差を正当化し、競争を煽ったが、
100m走はスタート地点も同じでゴールでもわずかしか差がつかないからみんな一生懸命競走する。
これが人によってスタート地点がバラバラだったり、ゴールで極端な差がつく事が明らかだったりすれば、
100m走にマジメに参加するヤツなどいるわけない。
経済も同じだ。

これで解雇自由とかやったら余計に士気下がるだけだろうな。
クビにならない程度の仕事しかしなくなる。

思い描いていた未来とは違うな。
昔は機械が発達したら人間は楽が出来ると思ってたのに。
むしろ、ドンドン忙しくなって、給料が下がるわ、職が不安定になる。
なんじゃ、こりゃあ〜ですわ。

>>340
そんなもん当たり前だ
昔だって自分の生活がやばいから必死になって働けば会社側もそれに応えたもんだが
今は乗り越えたとしてもいつ経営が危うくなるかわからないって理由で解雇通告出すのに真面目にやるやつなんかおらんわ
お前のおかげで乗り越えられた。今までありがとうな！でさようならだ
会社側が薄情になったのに何で社員側にだけ厚情を求めてんだと
そんなもんお前らの都合しか見ずにこっちの都合なんて全くの無視だろと思ってる奴らが大量に出来上がってるんだろうしなー

そりゃ、原発も爆発するわけだw

社会主義復活の予感

これは家庭がやるなやるなってとこが多くて
育つ過程からそう植えつけてるって話だろ

終身雇用から、安値使い捨てに路線変更したから仕方がない
本当に才能あるならもっと稼ぐところに路線変更してるんだろうが、
問題はそこまで才能ないけど、真面目に良い仕事する平均よりちょい上の連中
これを捨て駒扱いでサビ残という名のものと奴隷扱いして、役員連中が美味しい思いしてるんだもんな

そりゃ、やりがいなくても優遇されてる公務員に夢みるわ

仕事を派遣にやらせる
　↓
派遣は出世や賃金上昇が無いので士気も低い
　↓
正社員はそんな士気の低い兵隊率いて成果だけは一人前に求められる
　↓
派遣はモチベが低く士気が低い。正社員は疲弊して士気が低い

大体こんな感じじゃねーかな

>>1
>>価値観のエンゲージメント
この手のカタカナ言葉好きってまだ生き残ってるのか

やる気最低でもこの経済水準w
他国はやる気あってもね

>>340
それはないわ。

1998年の氷河期の谷底の時点まで企業が頑張っただけで
労働者にはそれ以前から忠誠心なんか無かったよ。

国内に仕事が無ければ労働者抱えていても無駄だからな。

竹中も小泉も関係ない。

>>350
今は性能が高ければ売れる訳でもないし
大金ぶちこんで先頭走っていても
賞味期限切れと追い付かれる恐怖に怯えるだけ。

モチベーションだけを考えればトップの背中が見える
2番手、3番手が一番保てる。やり方も分かってるし
引き際に関してはトップよりも有利。

>>343
若い頃は年功序列で「将来は楽出来る」と安月給でこき使われた挙句、
年取ったら今度は成果主義だの無用な世代だのと煽られてるのを
社会全体が目の当たりにしたわけだしな
普通の人間なら馬鹿馬鹿しくなるわな

ニートやホームレスになるくらいなら非正規雇用の奴隷の方がマシでしょ？

>>352
責任者じゃないけど現場の事理解してるから指示したりあれこれやる
ある程度の権限を貰ってるサブリーダー的な立ち位置ってたぶん退職率やや低めで楽だよね

ニートやホームレスになるくらいならナマポの方がマシ

終身雇用だからミスマッチが引きずられるというのもあると思うんだよ。
辞めるのも地獄、続けるのも地獄ってやつだな

そりゃ、やる気も無くなるわな

天下り
無能なバブル世代

モチベーションとは、創造目標があっての事だが？　給料も上がらないし、やってる仕事も新進性がないのに、どうして上がる？
社長直結で独断でなんでもできるぐらいの会社でないとモチベなんて無理。

>>351
1998年以前は、karoshiで外国人に通じるほど有名だったけど？
今、過労死するほど組織に人生ささげちゃう人間はさすがにレアだよね。
だってそれほど忠誠をつくしても、見返りがないとわかっているもの。

悪い奴を儲けさしても嫌やしなw

>>1
成長ありきでしか経済を語れないバカ

金物で釣ってるうちは壁を越えられない
老害が目下を道具と思っているのが問題で
いつまでも世代交代できないのが原因

日本の大人は世界１
あったじゃん

みんなが好きな仕事をやれるわけじゃない。
そんなに楽しくはないけど、お金のために頑張って仕事してる人がほとんどなんだよ。
本当にやりたい事を見つけるための自分さがしなんてね、
時間が余ってる学生時代に卒業しとくべきなんだよ。
そんなものは、趣味でやればいいの。
IT関係じゃ、転職を繰り返す人は珍しくないけど、それが出来るのも若いうちだけだよ。
子供に一番金のかかる年齢になる頃、頭も硬くなって、若い連中からお荷物扱いされるようになるんだよ。
その時になって気づくんだろうな。
安定した職に就きたいとね。

>>348
昔派遣やってたときに何人かの社員に「プロ意識がない」って言われたぞｗ
生え抜きとかの社員だと派遣のやる気がないのとかやる気がない理由がわからんらしい

モチベーションなんて上司次第だな

いや金次第
ボーナス倍なら死ぬまで働きます

>>1
日本の大臣様が1位にならなくていいとおっしゃっておられたので戦う意味がなくなってますからね。
1位を目指さないのにやる気なんて必要ありませんよ。

>>366
そう思ってることが、日本のやる気の圧倒的な低さに現れてるのかもな

>>1
やる気はなくても、やる気以上のことをする国民性なんだからいいだろ別に

まあやる気なくてもやれてしまうんだから優秀だよね
糞安い金で使ってるくせにまだ使い足りねえのかｗ

いくら働いても報われない感が凄まじいからな。
いつリストラされるかも分からない恐怖で必死になって働いているようなもの。
無事出世できても凄まじいプレッシャーでいつ心が壊れるかもわからない。

恐怖で支配する世界は長続きしないんだけどねえ。

仕事に高望みし過ぎなんだよ。
お前らがキツくて退屈だと思う仕事だって、誰かがやらなきゃならんのよ。
ま、それでもキツイ仕事を続けられるのは、安定した給料が貰えるからなんだよ。
その安定すらなくなったら、一体誰がやるっちゅうねん。
誰しも年はとる。その時になって初めて安定した職の有り難みがわかるだろうよ。
やりがいなんて、甘っちょろい。
そんなものは二の次なんだよ。

雇われはつらいからのう
できれば雇う側になりたい

>>375
きつい仕事なら時間を減らせって言いたい

こういうのってどういう基準でやる気を計測してるんだ？

胡散臭すぎる統計とかを元に話を膨らませたところで
なんの意味も無いと思うんだがな

>>371
あんた子どもはいるかい？
やる気も糞も関係ねーんだよ。
やらなきゃしょうがねーんだ。
今の幸せな家庭を守れるなら、どんだけキツかろうが、その仕事やるしかねーの。
それが大多数のサラリーマンなんだよ。

企業目標に堂々と「人件費削減」とか掲げてやる気が出るわけないわな
人間を削減する、切る、なんて言葉を肯定的なニュアンスで口に出してる限りやる気なんて出るわけない
ちょっと前にｴﾘﾏｷﾄｶｹﾞがやってた仕分けとかもそうだが
削る・切る・減らすではマインド下げるだけだってわかってる人間が少なすぎる
増やす・作る、広げるって方向性じゃないといつまでたってもマインドだだ下がりが続いていく

ま、デフレスパイラル下ではそれも難しいがな＞増やす・作る・広げる

この記事の「やる気」はインド、デンマーク、メキシコにあるものみたいだ。

インド、デンマーク、メキシコでトップスリーになる「やる気」ってなんだ？

たとえば組織のミッションとボスが明確に細分化されてて、自分の仕事の範囲は
しっかりやりますよ、みたいな話だったりしないんだろうか。

この「従業員エンゲージメント指数」、世界最高はインドで77％。以下、デンマーク67％、
メキシコ63％と続く。他の主要国では、アメリカが59％で5位。中国57％、ブラジル55％、
ロシア48％など。イギリス、ドイツ、フランスなどのヨーロッパ先進国も40％台後半で弱い。
韓国は40％でブービー賞。日本が31％でダントツの最下位である。というわけで、
日本の社員のやる気は世界最低という次第である。

>>380
その通り。

>>379
文章が痛々しいけど、歯を食いしばって現状を受け入れているだけでは、何も変わらんだろw
これだけやる気が低いってのは、黒船に限らず新規参入にはチャンスかもしれんな

メンヘル＆リストラ候補、リストラ追い込みはNo.1だけどな。

>>381
韓国は情熱的で感情的で大言壮語を語るような暑苦しい「やる気」はけっこうあるよね。

そういうのじゃないっぽいね。

>>383
じゃ、お前ならどうする？
仕事を投げ出すのか？
あんたの理想の職が見つかるまで転職を繰り返すのか？

昼間は暇ですることなくて、帰ろうとすると仕事振ってきやがるから、
定時を13〜22時とかにしてくださいって言ったら怒られた
こんなんでやる気出ねえよ

>>386
団塊の世代のｼﾞｬｰﾅﾘｽﾄとかがTVとかで言うには
「今の若者はおとなしすぎる。我慢するばかりじゃなくて火炎瓶投げるぐらいやれ」
だってさ

それは正しいな

>>387
前の部署がそうだったな

朝から夕方まで取引相手が全く動かないから極めて暇
取引相手のエンジンが掛かり始めるのが夕方
定時過ぎてから仕事が阿呆みたいに来る

んで残業を何とか削減しろ？　寝言は客先に言えと

ちなみに、インスパイアなんとか！とか言ってる某メーカーはリストラと非正規・下請け叩き、メンヘルだらけだけどな。

>>386
理想の職が見つかるまで転職を繰り返せる社会実現のために行動するかな

こんな会社腰掛け程度だと思い、社員なんて使い捨てだと思われ。で相思相愛です

昔のThe Goalとか、クソそうなビジネス書って定期的に出てソコソコ当たるのな。

昔で言ったら仏教の教典みたいなモンなのかな？

とりあえず各部署にいる知能の高くない発達障害を隔離して欲しい
指示出して簡単な仕事だけやらせといて欲しい・・・

>>388
団塊に投げたいんだけどOkかな？

やる気ない社員がだらだら働いてるだけで実質世界第二位の経済大国ｗ

これいつの記事だ
どこがニュースなんです？

>>304
「勤労は美徳」なんて、現在においても幻だよ。

本当に勤労が美徳だったら、せっせと働いたら賞賛されるはずだよね。
でも実際はたいして賞賛されないでしょ。

その代わり、平日の昼間にプラプラしてたら「いいご身分だねェ」なんて陰口叩かれる。
つまり日本では、「勤労は美徳」じゃなくて「怠惰は罪」なんだ。

仕事を定時までに終わらせてさっさと帰ると批判される、なんてのもコレ。
「仕事を早く終わらせたから賞賛される」じゃなくて「先に帰っちゃうから批判される」ってわけ。

http://www.iza.ne.jp/images/user/20090823/585963.jpg

勉強していい学校を出て大きな会社に入れば一生安泰なんて言うのは親の世代の話。
今は過渡期なので新たな価値観を見つけて行かねばならんだろう。

〜はその分遣り甲斐がある　ってのも
ただのリスクでしかないものを
いいように言ってるつもりだろうけど
社会経験のない連中でもわかるもので皆白けているからな

役員とかのが出世やらバブルの価値観いまだにひきずってるのは同意だわ

本当にやる気がないのか？
みんな仕事が終わったら、ご主人様につけてもらった
鎖を眺めながらウットリしてるぞ。

やる気があろうが無かろうが業務こなしていれば問題ないだろ。

やる気！元気！井脇！

雇われ社員には裁量権も自由に使える金も時間も与えらていないし
最近じゃコンプライアンスやセキュリティにうるさいからな

最低限以上の仕事することがリスクにしかならない
やる気だせとか冗談にもほどがある

> これを僕は「バリュー･エンゲージメント」と呼んでいるが、

ここで読むのやめた。
せっかく面白そうな論題なのに、なんでこういう馬鹿晒すんだろう。

多分、年俸制にしたら、成果に集中できるよ。
プロやきう選手が、家帰って素振りの練習
したり、オフの身体作りで、
あぁ〜今日も残業やわ〜。とか、休日出社やわ〜とか、考えもせんと思うで(´Д` )

社員を辞めさせ易くすれば、生産性上がる
筈だよ。
今じゃ誰も管理職になりたがらんし。

やる気がなくてもやってればいいわけで。

財源は？
やるんです
だから財源は？
やるんですってば

っていう民主党っていう党が何もできなかったわけで。

成果主義だの能力主義だのくだらんものを持ち込んで常に能力の上下関係を意識せざるを得ないような職場環境にしてしまったからだわ

そんなもんでモチベーションが上がるのは一握りの上位の人間だけ
残りの大多数は馬鹿らしくてやってられなくなる
その分上位の人間も必要以上の仕事や責任を負わされてつぶれていく

能力なんてものはわざわざ可視化させる必要ないんだよ
嫌でもはっきりしてくるんだし

平均的な能力の人間がそこそこのモチベーションで仕事してそこそこ成果を上げてうまく回ってたのが、不満たらたらで仕事するようになってしまった

結局全体としてのパフォーマンスが落ちてしまってることにいい加減気付けよ

内的要因による動機付けが出来てるから　ジャパンアズナンバーワンでトヨタソニー最強って

90年代に言ってたじゃん　随分古い話だな　しかも論旨が真逆だし

>>407
読まなくていいよこれ
本の宣伝だけで踏み込んだ話ほとんどないし

以前から存在する理論をこねくりまわして
「オレすごいこと考えちゃったんだ」
的にセールスしてるだけだから

頑張った所でクビにならないってだけだしな。
真面目になんかやってられんわ。

>>1
アルカディア症候群、だっけ？
アレ思い出しちゃったよｗ

天職なんてそうそう見つかるものでもないし、ましてやつけるものでもない、
だから長い間コツコツ勤めて酸いも甘いも知る事で本当のプロになるんじゃないか。
その辺、昔の日本人は感覚的に知っていたと思う。

会社は夢想家の理想郷探しに付き合うより、
やる気のある奴を救い上げろよ、勉強させてやれよ。
むしろ金も時間も出さんで本人任せ過ぎるだろ。

あと、コネだけの奴を重要ポストにつけるとか、自殺行為は辞めてくれ。

対価に見合った仕事はするぜ(´･ω･`)
でも出世はしたくない
過労死する

>1
週刊ダイヤモンドの社員はどれだけやる気あるんや？
クソ雑誌がクソ記事で煽って気分ええのんか？

>>396
当人が火炎瓶投げて来いって言ってんだから、
そいつの頭上に分投げる分にはいいんじゃねぇの？
ｗ

本当にコツコツだったらいいんだけど、フルマラソンの要求タイムが
全力疾走前提だったりするような状態だからなぁ
長期間働き続けるには、長時間労働は害になるんだが、
有給取得や定時退社がマイナス要因となってる間は駄目だろうさ

仕事のやる気が世界一最低！　
いいね！

やる気ないけど仕事が速く終わっちゃうんだ僕。

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

やる気はあるけど、能無しが多いだけです
家電屋なんてその代表ですよ

>>415
一度失敗すると次はありませんよ。日本は。
だから試験勉強して仕事を管理する立場にみんな行きたがるんです。
高給だしね。

現業はいつかは必ずミスします。
何十年もそういった仕事をするなら当然です。
それでミスしても次のフォローがどうできるかで保身ができます。
ミスしてしまいフォローが悪く自らの立場をなくしてしまうと日本ではアウトです。

人間だから失敗はつきものですがその後そういった人間が努力し
成長を遂げても減点評価なので再浮上はできません。
そうなったら起業しかないんです。特には男は。

世界最低のやる気で、世界第三位の経済大国ならすごいもんだ

>>423
俺もそう思った。
むしろアピールポイントだ。

>>423
サビ残とか自殺3万とか「24時間働けますか」とか
生気を吸ってやってきたみたいなもんだからなぁ

で、そろそろ生気が枯渇してきてんじゃね？

お給料というガソリンなしで働けというのが無理
日本人だから続けられた無理ゲーもそろそろ限界
クリアできないことに気がついた者が働かないで時間稼ぎしたほうがいいと
いのち大事にしてるだけ

ワタミ理論じゃ人間は「感動」だけで生きていけるらしいからなぁ　飯なんか不要だそうだ

奴隷にしやすいﾀﾞｹﾀﾞﾛ

ワンマンで株式やって暮らすのが無敵やわ

週末は競馬

>>110

モチベーション生む収入は、本人の望む収入の８割らしいぞ。

つまり低賃金でこき使われろってことさ。

そうね、日本人って精神力の塊みたいなもんだし。

仕事やる気ないので義務はちゃっちゃと終わらせて一時間でも多く寝る

>>135

結婚、子供、住宅ローン：会社が望む奴隷の足首に、この３つの鉄球が鎖でつながれてるのさ。

時間を自分のために使おうってことね。
それも悪くない。

やる気を摘み取ってきたのが団塊の世代のおっさんたちですから
やる気むんむんな若者はウザかったんだろうねｗ

どなんなに頑張って早く仕事をかたづけても早く帰れないばかりか

サービス残業させられるだけなんだから誰が頑張るかよｗ

本の宣伝で中身が全く無いなｗ

歩合にしないからやる気上がらないんだよ。
頑張る奴と頑張らない奴とで同じ給料だからな。
やってらんねー

>>391

この〜木何の木？　首くくりの木。

やる気に水を指すことだけは世界トップクラス

>>423
ただむやみに人口が多いだけだがな

新興国の労働者のミッションは「日本メーカーの現地工場の生産ラインの直行率をあげること」だったり、

日本人の労働者のミッションは「しがらみのどん詰まり状況で次のイノベーションを起こすこと」
だったりするから、絶対値の比較には意味がなく、読みとるべきは先進国でやる気の高い国に何があるのかを
まず見てみるとかそっちだよね。

日本人のやる気はすごいだろ。
コンビニ行けば、いらっしゃいませー
居酒屋チェーン店行っても、いらっしゃいませー
と大きな声を出している。
対応も親切だし、会計もしっかりしている。

諸外国でそんなのは見たことがない。

>>12
スゲーわかる。仕事は面白いんだが、給料低い、代休無いわで転職考えてる。独身の頃は耐えられたけど、嫁や子供養えない。モチベーション以前の問題。都内勤務手取り20万ね。

選択の多い社会にしないとイノベーションも何も生まれないだろうね。
ジョブズなんて日本で生まれればただのニートだったかもしれない。
そろそろ硬直的な新卒一括採用、転職回数制限、年齢制限みたいなもの
をやめてみたらどうだ？

>>411
同意。　評価なんか他人が勝手にするもの。
立派な自己評価表と上司採点など不要。雑念が入って無駄なだけ。後輩とギクシャクするだけ。
周りが自然と優劣つけてるから。仕事は常時頑張るから採点とかやめてくれと言いたい。
当然出世意欲はないが。

>>445
成果主義、実力主義なるものの評価基準や仕組みを考えることそのものを
生業にしている事業管理の連中がいるからなぁｗ
そいつらは仕組み作って運用したら実績評価１００％！だしｗ
アホな話だよ。

権限を与えないから。仕事をまかせないから。
チャレンジは評価しないが失敗した時の追及だけは凄まじいから。

地震の次の日サラリーマンが意地でも会社に行こうとしてる姿見て
日本人おかしいと思った、自分も５駅チャリではしってそっから電車乗っていったから。。

>>442
凄いんだけどさ
欧米いったあと日本もどって
聞くと
なんかゾッとするんだよ

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

2013年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>448
「そこまでしなくてい」って線引きがないから（その方が”使う側”が楽できる）
子供を産み育てるヒマがなくなるほど働いたり
自分をすり潰して病んで自殺してしまったりする

下っ端を使いつぶしつつ戦って局地では勝って、社会全体が徐々に疲弊して、そして最後に敗北する
かつて戦争でやってしまったことの二の舞

>>39
> たとえば、日本に観光にやって来た欧米人が、一様に驚くのは、
> 現に働いてる日本人をその目で実際に見て、いかに日本人が仕事へ非常な熱意を持って当たるかってことだ。

それはブルーカラーだけだ。ブルーカラーの生産性は
世界的に見ても高いし、モチベーションも高い。
待遇もそれほど悪くない。今の所は。
おまけにブルーカラーのレベルも、海外とは比べ物に
ならないくらい高いので、単純比較すらできない。

ダメなのはホワイトカラー。特に企業経営部門。

評論家が偉そうにしててもしょうがないんだよね。日本人は詐欺師に弱いねぇ。

>>452
簡単に言えば、経営者。
社長がアホ、って事ですか？

ＵＢＳ、利益率目標の達成遅れる-当局が訴訟に備え資本増命令
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MVF3GD6S972H01.html

>>454
戦争もそれが原因であんなことになったからね

ですばいはんぎんぐなトージョーの事ですね。

ヤル気のない奴が喰っていくために仕方なしにするのが仕事（仕える事）だからね
ヤル気のある奴は最低でも自営をする

>>15
＞派遣ブルーカラーの仕事してる人は
> 機転利かず

機転を利かせ（＝不断の緊張）たいなら将来の保障が必要。
長期にわたる緊張はそれこそ >>1 の欝のリスクが高まるからな。

先の保証もないのにメンタルまで搾取されるのは
メリットなさ杉で断るだろ普通。

トージョーは戦争回避に動いてたけどな・・・
トップとしての立場的な責任はあるだろうけど、どっちかというと一部の現場と
煽ったマスゴミが元凶じゃないかと

>>460
山本五十六じゃなくてトージョーなのか
なんだそれｗｗｗ

>>460
うん、俺もそう思う。
周りが悪いんだよなーって思うよ。
東京裁判で、トージョーのはげ頭ぽこんって殴ったやつとかな。

>>461
東条は対米開戦派ではあったけど、昭和天皇から戦争回避を指示されたために
同じ開戦派から裏切り者呼ばわりされつつも回避に向けて尽力していた
結局、事実上の最後通牒であるハル・ノートで開戦不可避となったわけだけど

働いて悟るのは「空気読め」だからな

すべてにおいて

ハル・ノートは最後通告でも何でも無いだろw 単なるノートだしw トップの良い訳に乗る様じゃ
同じ穴の狢だなw しかし、東条起用が戦争回避のための日本的組織での奇策だったのは確かだろ
うな。個人プレーの松岡洋右外しの方がイタかったけど。

上が判断間違えばどの道下っ端は間違った方向へ全力で頑張るしかない
ゼロ戦特攻で一生懸命戦わざるを得ない
下が上に文句を言ったところで「てめぇごとき下っ端が笑わせるな」で一笑に付されるだけ
そして結局、沖縄、広島・長崎、ポツダム宣言と進んでようやく自分たちが間違った方向へ進んできたことを悟る

いつか来た道

アメリカの州になれば
今頃、いい国になってたのにな

低賃金
これが問題

そんなの上司に気に入られれば、評価が上がるだけの
腐った日本の企業体質だから当たり前やな

成果主義って曖昧だ基準は天井知らずにされるし
それと働いたら負けっていう現実を打破出来たらヤル気出ると思う
仕事しない能力が無い時間守れない(勤務時間程度)低能給料泥棒さえ
解雇出来たらと何度も思った。人材が停滞してる

根本から勘違いしてる。
インスパイアからする仕事は方向性が不定であり、
起業で実現するものだ。
社員は、与えらた仕事を組織の一員としてこなすのが第一だ。
したがって、社員のやる気には外的要因が正解。
むしろ、日本は横並び思考が強く、外的要因が足りないくらいだ。
ちなみに、ラテン系民族は仕事以外の生活を大事にするから、
日本人よりもっとやる気無いのは常識だと思う。
この程度の話は、このくらいの文章の長さで十分。

ラテン系は、昼飯食ったら昼寝して夕方まで店閉めてるし。夏休みはフルで休むし。
あんだけ休んだら、働いてる時はやる気あんに決まってるだろ。何事もバランスだよ。

>>4
クレーマー客なんて気にせず、自分の気の向くままに仕事をしてるから、インスパイアが湧いてるんだろう。

>>467
アメリカの州になれるわけないじゃん。
アメリカは日本の倍ちょっとの人口しかないんだぞ。
日本がアメリカに統合されると、人口において白人に次ぐ割合を日本人が占める。

>>472
は？
インスパイアからする仕事なら、一日中仕事のこと考えて、
そんな働き方しないよ。
仕事と割り切って働いて、やる気あるなんて笑わせるよw

日本人の言う「仕事をやる気」って仕事に人生を捧げるとか親の死にめも見れないとかそういうレベルだからな
やる気の定義自体が狂ってる

>>475
そんなやる気無いなら、休むなり辞めるなりすれば良いのにw
やる気があって仕事として割り切ってなくて一日中仕事のことを考えて、たいした成果が出せないなら
それまでの奴だから、不満を持つのがお門違い。身の程を知れ。

>>477
何の話してんの？
面倒でも、記事内容を理解して書き込む習慣付けろ！

>>478
内的要因が足りんようだねw

>>161
俺もやる気＝モチベーションだと思ってたけど、この人はモチベーションという言葉を
もっと深く掘り下げて厳密に定義してるわけでしょ。
それに合わせて理解を深める姿勢も必要だと思うよ。

>>478
書けば書くほど馬鹿丸出しだぞwww

>>383
変えられんの？

久しぶりに凄い自演をみたw

>>472
いや全くそう思う
日本人もいっそ、夏はモンスーン気候なんだから亜熱帯の生活で
シエスタ取りながら昼休みは４時間取る

そして夕方から夜まで４時間働いて、夜１時まで友人や家族と
気ままに過ごす、こういう生活してもいいんじゃないかなあ

会社が客に要求する金は高くても従業員に払う金はその中のほんの一部だから従業員にやる気なんてでるわけない。差分は給料だけ高い無能中高年やワークライフバランス社員、企業年金等に消えてるんだろうなぁ…。虚しい。

まあ、確かにやる気はおきないね
移民を入れてみるしかないのかなあ

やる気なんて見せるもんじゃない
極力隠すものだろ葉隠

世の中、便利になりすぎちゃったんだよな
それがやる気のない原因だよｗ

>>375
きつくて安い仕事は誰も来なくなる。つまり、いらない仕事。
世の中、やらなくて良い仕事多すぎだろ。首の絞め合いだわ。

昔の日本人はタダ働き同然の待遇でも全力を尽くして良い仕事をするという高い志を持っていたのにどういうことなのか
神々が見ているという職業倫理が今の日本人からは失われてしまった。

>>1
＞ダントツ最下位
言葉を勉強せえ

よく平気でウソが書けるな
悪意を感じるわ

9時から5時までって仕事してみたいわ。

>>411
同意。

だっていくら頑張ってもお金も時間も増えないし
仕事がノルマ制で終わったら即帰っていいのならがんばるのに

アホらしい意見だな。
勝手に働くならそれは趣味の世界であって、従業員が金を払ってでも働くだろ。
アマチュアサッカー選手と一緒で。
嫌でも金になるからサッカーやらずに仕事をするわけなんだがな。

>>471
＞インスパイアからする仕事は方向性が不定であり、
＞起業で実現するものだ。

＞ちなみに、ラテン系民族は仕事以外の生活を大事にするから、
＞日本人よりもっとやる気無いのは常識だと思う。

この部分は完全に同意。
平均的に日本人ほど薄給ブルーワーカーが時間を守って真面目に仕事する国民はいないと思うね。
これ以上やる気を出させたいならボーナスなり給料を上げてやれよ。

イノベーションに対するモチベーションがなくなってるんだよ。
現状維持に対する執念はすごいけど、それはじり貧になるだけなんだよね。

「それで本当に分かったと言える？詐欺」
心理学だな

成果主義、実力主義？

その目的とは裏腹に内部の事情でしかない
立場の上下関係を否応なしに意識しないと
いけないところに矛盾があるんだよな。

だれもそこを指摘しない。

これは経営者の問題でしょ
コネやら何やらで必要ない人間雇うから
社内がギスギスする

風呂敷を敷ける人間がすくなすぎ。

自発的なやる気って独断専行、空気が読めないとか言われて評価落とされるぞｗ

上司の思惑、組織の狙いどおりのものではない
モチベーションだったりすると、不都合な事態になったときは
全責任を負わされるからな。

グーグルのように部下も上司を評価するのが大事

みんな騙されるな
非正規雇用を増やしたのは連合
非正規雇用を増やしたいのは連合
その明らかな証拠に連合は非正規雇用には反対しない
これが本当の詐欺師だ
国を衰退させる最低最悪の詐欺師だ

日本企業って昔の農村集落と全然変わらないと思うんだ

>>20
三流ビジネス論どころか
自分の翻訳した本の宣伝じゃねえか。

転職市場を俯瞰する > 転職と年齢の問題
http://www.recruiters.co.jp/useful_info/cat142/post_18.html

平均程度に仕事しながら、新しいことにチャレンジする人をよく観察する。
もし、成功したら、個人ではなく部署の成果として手柄を横取りし、
もし、失敗したら、会社のやり方に反する反逆者として追い出す。
これが、企業で出世を目指す場合の最適戦略だから。

勉強仕事に一直線
30歳までに5000万貯めてさあ結婚しようと思ったら中古BBAしか寄って来ない
女子高生に手を出せば逮捕
口説こうとしても接点がない
そもそも恋愛は苦痛
あれ、俺なんで頑張ってたんだろう？

>>511
彼女確保してなかったお前が悪い

じゃあもうがんばらなくていいよね

日本人から見たら欧米人の労働意欲のなさは異常
おまえらから見たら正常かもなｗ

>>510
詐欺だなw

>>505
あそこ、上司は詐欺師ばっかやろ?

仕事に生きがいを見出したい人と、仕事以外に生きがいを見出したい人とでは
根本的に生き方が違うから、まずそこから区別しないと議論が空回りする。

日本人労働者の質が高いと言われてるのは、日本人が持っている責任感や倫理観によるものが大きいだろ
モチベーションとは別

証拠に日本人労働者はストや暴動ってあんま起きない
モチベーションがなくても「やらなきゃ」って考えるから、時には身を削ってもやる

それにあぐらをかいて奴隷扱いする雇用者が多すぎる
雇用者は労働者が何を欲しているのかって理解しているのはあんまいないと思う

モチベーションが低いから、より儲ける為だとかの動きは少ない
それより仕事を増やさないでくれってのが本音

エンドユーザがブチギレそうなシロモノを元請けの指示で作らされてやる気出るわけない

戦後GHQによって骨抜きにされた効果が未だに出ておりますなぁ

『価値観のエンゲージメント』
　＝
『価値観の共有』

『価値観の共有』
　≒
『価値観の強要』

並びに
『価値観の強要』
　＝
『同調圧力』

『価値観の強要』
と
『同調圧力』
　≒
『職場いじめ』

故に
『価値観のエンゲージメント』
　≠
『社員のやる気』

が証明される

そもそも会社と労働者の価値観をすり合わせようとはせず、会社の価値観に労働者が合わせろというのが日本企業
だから適材適所とかは無理な話し
労働者一人一人の個性なんか見ない

それが結果的に効率を悪くしている

長時間働いてもクソミソに言われても給料安いし税金は高い
どうやってやる気になれと？
一人だけがむしゃらにやっても他の人が相対的にやっていないことにされるのでフルボッコ
やったらやっただけ経営者と株主だけ甘味を吸うシステムで

昔の従業員は家族だった
今の従業員は使い捨てだ

>>524
アットホームな雰囲気ですねw

欧米人っておまえらマックで働いているやる気のなさそうなねーちゃんしか
知らねーだろ

昔は会社が家族で、ほんとの家族は置き去りだったんだよ。
仕事がなくても会社で仕事をして、会社の仲間と深夜まで飲む。
それが従業員は家族ってことだよ。
ネラーにそれが耐えられるわけないわw

北朝鮮の将軍様が死んだときに、人民がみんな泣き叫んでいたが、あれと同じだよ
わかりやすい強制されたモチベーションだわ
本当に悲しんでいたやつがいったい何パーいたのか
あの光景を見てホルホルしてる北朝鮮指導部と同レベルの経営者も多いってことだわ

いくら国民が優秀でも社会主義なら発展しないように、
いくら社員が優秀でも企業の体制が駄目なら発展しないだろう

>>529
すったらことはない
国民が酒ばかり飲んで働かないロシアは社会主義でアメリカと並ぶ超大国になりました

>>526
失礼な
やる気のないおばさんと午後三時に店を閉めるおっさんも知ってるぞ

原因の大元は
やる気が無くても辞めない、辞められないこと
これじゃあやる気について改善されない

オレが認めたモチベーション以外は認めんよｗ

提出用の書類だって上のものはまともに見てもいない
で人事評価とか数字も見てないし単なるその上司から見た印象ｗ
どうモチベを上げろとｗｗｗｗｗｗ

>>530
ロシアはもともと大国だったじゃん。
しかも昔からの資源国だし。
当時の世界帝国だったイギリスがロシアを恐れて日本と
同盟を結んだくらいなんだぜ。
ロシア革命当時は産業革命の波動が及んでたから、
そこから全世界はどんどん豊かになっていったのに、
ロシアは他国にどんどん離されていったじゃん。

そのとおり
極東の新興国にも負けるなさけない国でしたが社会主義を導入して最強国に

ピカルの定理のビバリさんを思い出したｗ

　　　俺　の　モ　チ　が　ベ　ー　シ　ョ　ン　す　る　！！

ロシア破った時は社会主義じゃなかったやんw

深く考えるな、働きに見合った給料出すだけでよい。

日本の評価方法がおかしいんだよな。

例えば、年間目標が1000万で、達成したら給料満額。
オーバーしたら、その分がボーナスアップとして
翌年には、目標が1200万になってる・・・
1200万稼がないと、満額にならないんだよね。
200万会社の売り上げを伸ばしてるのに、評価は同じなんだな。

いつのまにか見事なカースト制度ができてるからなぁ
こりゃ社会主義だわ
頑張れば頑張るほど、搾取される奴隷になるのわかってるから、やる気も出ないわな

いい加減に法で縛れよ
企業モラルに任せてても解決しねえだろ

ムチャやらされて壊されたり殺されたりしても結局は自己責任だからな

10年ぐらい放置した花壇を見た事があるか？
植木鉢でもいい

それが自由の末路

週6、11時間労働で月手取り10万円
お前だったらやる気が出るのかよと

日本人は職人気質で上に立つには向かないんだよな。
だから経営者になっても精神論を振りかざす。
でも、こうやって世界で成り上がったんだから一概に悪いとも言えないが。

人を使うのが下手くそなんだよな
だから選り好みしたがるし、格差を容認する割には
底辺層を受け入れる雇用の場も無いから、無職やﾅﾏﾎﾟも溢れ返って
それが更なる悪循環を量産してる

日本の経営者が最近口にするのは経費・人員削減と海外移転の話ばっかだからな
雑兵が上に意見してもしょうがないからリアルで口に出したりはしないが
景気のいい（儲かる）場所でしか儲けれないから日本じゃやってけないレベルの経営なんだろうな

>>547
それが嫌なら被災地に引っ越して働くべき
みんな楽な場所に行くのさ
ツケを払う人がいなくなったら滅ぶのに
みんな楽な道に行くのさ

>>540
想定した利益の確保=新しい投資の原資、
投資の回収、賞味期限を考えれば全然おかしくない。

一生懸命働かない方がお得だからね。
上役になるのは実力でなはなく社内政治力だし

働いたら負け

やる気のある奴が損をする

他人が自分に求めてくる「やる気の水準」には上限が設定されていない
だから自分で「これ以上はやらない」と上限を設定しとかないと
いいように使われて自分をすり潰してしまう

韓国労働者の平均年齢　４４歳に上昇＝韓銀

http://japanese.yonhapnews.co.kr/headline/2013/10/02/0200000000AJP20131002002900882.HTML

日本社会は、やる気があって仕事をバリバリする人に雑用が回ってくる。

で、その雑用をこなしても評価されない。
評価されるのは、その雑用を押し付けた奴。
「人を使った」という「指導力」が評価される

つまりは、仕事をしたら負けなのだ。
いや、仕事をするんじゃない、雑用をした＝作業。

周りから押し付けた仕事は拒否できなきゃいけない
拒否する能力が問われている。人間関係を崩さず拒否する（断る）能力が。

子供つくれない社会は夢のない社会(^.^)

まぁどんだけ頑張ってももらえる銭増えねーからな
の割に、何の落ち度もなくとももらえる銭が減る可能性があるっつうか高確率だからな

ここは日本らしく
餅つき大会でもやって
モチベーションを上げよう

団塊はたくさんもらってるよ。
みんないい家建てて、プリウスとか乗ってる。

彼らの年金のお陰で企業は倒産寸前だもんなｗ

何しろ、年金のために倒産しろというのがNTT最高裁判決だからな。

NTTは別に儲かってるから倒産しないが、メーカーは耐えられんだろう。

日本で仕事が出来るてのは
人間関係系が人が多いと思う。
数字を上げる系のほんとの意味で出来る人は
出る杭として打たれちゃう。
結局、何もしないで失点0の人が生き残っちゃう
やる気を出したら負けの社会なのかも

だから、日本は上に行くほど無能なんだなw

非正規・名ばかり管理職は自発的に仕事やってもメリット無いもの。

奴隷が自発的に死に急ぐ、使い捨てを早めるとか、自殺行為だろww

ちゃんと労働法規を守る、団体交渉にする、雇用規制緩和を防ぐ、非正規改悪を防ぐのが先。

インスパイアするのはネクスト(次の）社員だから。

現在のお荷物社員なんてリストラかアウトスパイア（息を引きとる）だから。

このスレのレスを見てると、そりゃ最下位だわと実感する。

ゼロにしなければならないのは原発じゃなくて残業
出会いも家庭の時間も人のプライベートも幸福も奪ってる
もう昔の農民じゃないんだから心身削りの労働は終わりにすべき

内の会社はやる気有無より単に疲弊してるって感じだがなぁ
少人数で働かせすぎなんだよ

週休一日半だったけど８時開始５時終わりの時代と週休二日で毎日７時２３時で持ち帰りの仕事がある現代。

企業側は、企業年金利率の引き下げとかが困難で、
年功序列できた賃金を急に下げるわけにもいかず
若者の賃金を上げられない。で中高年も昇給せずで
社員のモラルやモチベーションがダウンしてる。
（急速な人材のグローバル化が原因なんだが）
内部留保はいつ不景気が来るか激動の時代だから、
投資にしても賃金にしても吐き出さないために、
経済が硬直化している。

現役社員のやる気を出させて、企業が投資意欲を
高めるために、政府が何を出来るのか？　
（税制改革や法整備で何をするのか？不明）　
消費税をあげて法人減税下げただけでは、
勤労者のやる気は下がるだけだからね。　
やはり相続税増税とか、自動車税減税とか、
歳出カットを財政の抜本的改善で行って、
国民の将来不安を無くすしか策は無いんですかね？
あと働く若者の生活費助成も、給与所得に1割を
政府が上乗せしてあげますとかそういうのにしないと
一律に与えるのは意味がない。

社員を全員中国人と入れ換えちゃえばいいんだよ

日本企業って社内の雰囲気が最悪なんだよ
だから鬱やら過労死が多発

そりゃあつまらない労働なんかしててもやる気なんか出るわけない。
そんなつまらない労働でも楽しい仕事と思えるように仕向けられる、そんなリーダーは少ないからね。

経産相「企業版特区制度」で競争力を
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131029/k10015646801000.html

ガラパゴスなのは製品よりも会社
グローバル化の誤解を正す（第5回）
2013年10月31日（木）

今回は神戸大学大学院経営学研究科の三品和広教授にご登場いただく。
同教授は、企業のグローバル化とは、海外の法人が現地の人たちによって
マネジメントされる状態であると述べ、いかに現地に任せられるかが成否
のカギを握ると説く。また、日本企業が「ガラパゴスカンパニー」と
化している状況に警鐘を鳴らし、そのような状態からの脱却こそが
グローバル化への早道だと強調する。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20131025/255049/?ST=manage

ガラパゴスカンパニーから脱却できるか
　
もっと踏み込んで言うと、グローバル化を目指す企業は、自社の体制その
ものを見直していく必要もあります。

近年、日本製品の「ガラパゴス化」がしばしば指摘されますが、日本企業の
あり方自体が「ガラパゴスカンパニー」と化し、グローバル化を阻む壁に
なっているのではないかと私は見ています。

新卒者を一括採用し、ゆっくりと昇進させて、その間に実務に習熟させる
という人材育成のあり方、そのための人事考課や報酬体系。そういった
日本企業に特有の仕組みや制度が邪魔になり、海外で優秀なホワイトカラー
人材を獲得していくことが困難になっています。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20131025/255049/?P=3

あらゆるガラパゴス的やり方が崩壊しつつあるね。
資本主義の仕組みを甘く見てたとしか言いようがない。

>576
グローバル資本主義で国民は本当に幸せになるのか？

>>577
なるわけない。
すでに安全な所にいる勝ち組がさらに美味しい思いをして、大多数の庶民との給与格差が広がるだけ。

超低金利なのに会社は縮小していく、経営者のやるきの方が世界最低だろ。

>>578
日本国民の収入は、最低賃金ですら、世界の上位1%に入る。
ごく一部の無職が騒いでるだけ。

スレタイに【ダイヤモンド】って入れとけよ

日本人の一番のモチベーションは【人の喜ぶ顔が見たい】だよ。
グローバルな競争原理とは対極にあるものだから、
経営側が欧米のマネした会社にモチベーションなんて起こるわけがない。

>>580
物価が高いままだからね〜日本は
給料が上がってないのにね

>>374
日本人は、教育や社会の中で我慢強く調教されてるから、恐怖で支配される「北朝鮮」型の政治経済でも耐えます
１９４５年８月１５日直後の日本で革命が起こりましたか
あれだけ酷い扱いを受けた日本人民が宮城に殴り込みをかけて天皇一家を惨殺しましたか？
広島の昭和２２年の秋、天皇陛下が原爆ドーム近所に仮設されたお立ち台で挨拶をすると
広島市民が万雷の万歳をします
彼のおかげでポツダム宣言受諾が遅れ、ああいう悲惨な災禍がもたらされたのに
だれもアイツを始末しようとしませんでした
これは、間違いなく当時の教育のタマモノです
明治維新からしばらくの間、天皇なんて京以外の庶民は誰も知りませんでした
義務教育課程や地方行幸を何度も行うことで、有り難い存在だと国民の脳裏に焼き付けたのです

韓国は大日本帝國陸軍のシステムを、北朝鮮は天皇制（日本国体）を摸倣したといわれると通りです
それは今現在でも少なからず我々の脳裏に印字され命脈を保ってます
だから、変革しなければいけない様々な事が全く変わらないと思う

こうやって場末では吐き捨てるけど、現実の世界でこれを大声で叫ぶことはできない
今、国会で秘密保護法案が上程されましたが、こんな悪法が施行された暁には、ますます何も言えなくなるだろう
このクニの国民が北の批判なんか、よくできるね〜、自分たちの足元もかなりヤバイんだけどさ〜

自己啓発系は資本主義が生んだカルト

>>584
＞今、国会で秘密保護法案が上程されましたが、こんな悪法が施行された暁には、ますます何も言えなくなるだろう

日本がスパイ天国のままよりはマシだよ。
重要な国の機密情報を渡しても罰せられないなんて近隣諸国じゃありえないでしょ？

ワタミ式スパルタの何がキモイかっていうと、

【自分の考える限界はほん本当の限界ではないかもしれない】
これは真理だし、自分で気付く分には全然問題無い。
実際アスリートなんかは自分で気付いてるしね。

でも職場で血を吐くまで働かせてこれに気付かせるってのはキチガイのやる事だよ。

人格を評価しないからな。
平気でうそをつき、人を落としてれ他人の仕事を自分の手柄にする屑を
評価するような風土だからな。
こういう卑劣なことをする屑を全否定して追放するぐらいの会社にしないと
まともに働く人間のモチベーションは持たんわな

やる気の出ないマネージメントもどきしてるからだろ？？

>>587
そりゃあ普通の人にまでアスリートみたいなの求めてたらなあ
スポーツ選手なんてほとんど30代で引退じゃねーか
限界突破したら自殺だ、成績伸びなくなったら引退だ
つまり会社勤めまでそんな状態なんだな…

ようは軍隊式の手法を流用した短期的な成果でなんとかならなくなったって事だろ
安定した時代が続くねぇ

やる気も夢も金も全て喪失。つまりデフレの真の姿である。

単に、一般庶民が思っている以上に世界は厳しいっていうだけ。
それ以上でもそれ以下でもない。それにどう対処するかはそれぞれの勝手だから。
グローバル資本主義と呼ぼうが新自由主義と呼ぼうが現実は変わらん。

>>582
人の喜ぶ顔が見たいなら、全財産を寄付すれば良い。
いかにも自分がいい人だから、良い思いさせてねなんて期待しても、現実は何にも変わらない。
人の喜ぶ顔が見たいなら、ボランティアでもなんでもいくらでも方法はあるよ。
下心を持ってそんなことをしても落胆するだけであることは確かだけどね。

>594 ひねくれ杉。
確かにこの思想は【まわりの殆どが同じように人を喜ばせたい人である】ことが前提だからね。
朝鮮人みたいなのの中では中々実行しにくいかもしれんがw

>>593
そう思ってるから、日本人のやる気がダントツで低いんじゃね。世の中は、思ってるよりも
単純なもんだよ。もっと肩の力を抜いて、やれることから満足感を得れば良い。そして、
自分がやられて嫌なことは他人にはしないことだ。

>>595
周りはみんないい人。そうじゃなきゃ朝鮮人ってアホか。
とっとと天国でも言った方が良いんじゃないの？

悪い人間と共存できないなら、悪い人間を絶滅させるか、
自分が消えるしかないんだぜ。これって、よくある破滅思想だろ？

たぶん日本人をイタリアあたりに持っていったら凄くやる気のある社員に認定されると思う。
日本人は全体的に自分に厳しい評価するから信用できん。

悪い人間と共存出来るなら、警察も刑務所もいらんわw

>>600
どうせそんなレベルじゃないんだろ。もっと要求厳しいんだろ？
良い人間を集めるってことは、悪い人間をパージしないといけない。
今は、建設業とか人手が足りないらしいから、引きこもりの人はそこで働けよといっても、そこでは働けない。
もっといい人ばかりの職場がいいとか、そんな理由でしょ？
そうなると、自分が消えるしかない立場だよ。

見返りが少ないんだから当たり前

>>601
悪い人間をパージしないと駄目だろw 悪い人間が社会的に抹殺される方向に動くのが正しい社会のあり方
に決まってるじゃん。私は悪い人間ですと開き直って、馬鹿じゃねぇか。

企業「我社も能力給にします。」
お前ら「ヤター」「無能ザマア」
実際には有能も無能もマイナス評価でほとんどの人間が実質減。
評価するほうは昔人間。
評価基準が曖昧でテキパキやる人間よりダラダラ残業する奴が偉い。
現場で仕事をする奴より、指示して動かした奴が評価される。
お前ら「コンナハズジャナカッタ」

管理職がくそすぎる。
バブル時代の馬鹿だから、日和見主義でやるべき英断は何もできない。
ただヘラヘラ笑ってその場しのぎして、無意味なしわ寄せは部下へ。

やる気スイッチがオンになったまま壊れたら統合失調症で病院に運ばれたでござる
やる気重視の国ではこんな問題ござらんか？

>>591
アメリカだって軍隊式だろ？

遺憾なく才能を発揮すると潰されるから求められるレベルのチョット上を想定して動かなければまずいというｗｗｗ
なんとも日本的なことかw

空気嫁みたいなｗ

妄想で生きるのは楽しいかマスゴミ

やる気を強制されたら
そりゃ下がる一方

最低といいながら根拠となる比較数値が見えないんだが

日本の企業は無能上司がおいしい思いしすぎ
降給、降格を導入すべき

ﾏｽｺﾞﾐ、企業家「少子高齢化で日本市場はもうだめだ、これからは海外の時代だ」

これでやる気が出るわけもなく

嫌なら辞めてもらって結構。
替りはいくらでもいる。

無能の日本人より有能な外国人を求める時代なんだよ

無能な日本人経営者を入れ替えるのが先だろ

外国人ならそう言うだろうな

真面目な話頑張って定時に上がっても得なこと何一つないどころか下手すりゃ自分の首絞めちゃうだけだしな
頑張るのが損なんだからしょうがない

>>614
お前の代わりもなｗ

マネーゲーム市場が肥大化し過ぎたせい。
世界の金持ちは数字ばかりを増やさずにカネでモノを買ってやれ。

マネーゲームは、人間ではなくて機械が働く世の中の新たなマネーフローなんだよ。
労働では人間に金が流れなくなり、投資によって人間に金が流れるようになる。
労働自体は機械にどんどん取られてしまうからね。
この部分を読めてないと、世の中について行けずに野垂れ死ぬことになる。

日本人たちはやる気がある民族である。頭もいい民族だけど
欠点がある。大きな欠点とは正義感がない事と生産コストが高い事である。
日本人に成りすまし日本の税金を騙し取っている朝鮮人詐欺師犯罪者たち。
蓮池、千村、曽我と汚い顔をした朝鮮人娘たちは朝鮮人であり偽者である。
これらを逮捕しょうとしない日本民族の民族性はおかしいのである。
変わった民族性である。しかし朝鮮民族の中にも朝鮮総連という犬畜生団体
が存在する。汚い朝鮮人娘たちの汚さは小池百合子・和田あきこレベル。

団塊の老害がのさばりすぎなんだよ
65歳以上は無条件でクビにしろ

>>623
団塊の老害というと、北野武、糸井重里、菅直人、仙谷由人
あたりを指すのかね。

公務員に言えよ

欧米企業なんか社員は部品だから
いつでも取り替えられるように役割分担

経理なら経理の経験者で役割分担
スペックが高いのは給与高い

日本は曖昧にやってるで
みんなやる気なくなるんだ

名ばかり管理職、名ばかり社員、ソルジャー社員、親戚に販売用社員。

せっかく良い視点を与えられているスレだけど
朝鮮人だとか団塊だとか低俗化するのが２ちゃんクオリティ。
なんとかならんものか。

やる気がなくても、ある程度のレベルを保った仕事ができるって、
ある意味日本人てスゲエよなｗ

睡眠不足による損失は年３兆円を超えるらしいが、この損失は果たして何兆に上るのか

人事部を有能な人間に任さないと駄目だな、今は閑職だもんね
後、評価制度は部長以上でやらないと意味がない
現場でやると責任の押し付け合いや自由な意見が言いにくい

ドラッカー？

>>631
有能といっても、偏差値が高い人間でなく人の能力をちゃんと判断
できる人間ね。それから型にはまった思考に捕らわれる奴はいらんは。
理�V出身だから人事として優秀ではないだろう。

まず、社会の不公平をなくせよ

やる気をなくさせる上司の話をしたほうがいい

とりあえずオッサン何とかしろよ

>>628
1みてもその通りだねとしか言いようがなく議論の発展性がない
じゃあやる気が出る報酬を会社が用意すればいいんじゃね？という反論をしたとこで
会社が用意できないものならそれまでだろ
俺をやる気ある社員と交換してくれって言い出す社員も僅かだろう

有能でも無能でも首にならなければ給与もあまり変わらないとこが多いだろ
そういうことだね

仕事以外の部分がウザすぎる
飲み会、親睦会旅行、サービス残業など

合理的じゃないからな。ガーッと仕事して５時に帰るとか出来ないだろ？
なんかダラダラと仕事してる振りして、時間潰さなくちゃならん。
ヤフーやグーグルみたいに、一夜にして大金持ちになれるわけでもないからな。
創業者だけじゃないぞ、末端の郵便物の仕分け人や食堂のおばちゃんまで
億万長者になったんだからな。

そういう耐える生き方が好きなんだろな、日本人は。
でも中には耐えられないやつもいて鬱病になったり
ドロップアウトして生活保護を貰ったり。

命あっての物種さ

「やる気」だけでは成果が出ない時代 必要な3つの力
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK25019_V20C13A9000000/
叱責で「やる気失う」部下56％ 上司89％「育成」
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF03003_T00C13A8NN1000/
主婦のやる気、職場で開花 小売り・外食の最前線
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFE2401G_U3A920C1TY5000/

意欲なく仕事嫌いな従業員９割も 世界23万人調査
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK3002I_Q3A031C1000000/

>>633

人の能力の判断は難しいと思う。
「能力」と言っても色んな能力がある。
”判断する人”と相性の良い人は正しく評価されるけど、そうでない人はやっても評価されないような感じがする。
感情に流されず、冷静・客観的に考えられる人がどれだけいるだろう？

>>644
＞感情に流されず、冷静・客観的に考えられる人がどれだけいるだろう？
無理だよなあ。そんな自信ねえよ。
同じような成果同士だったら、真偽不明のプチ犯罪自慢するDQNより、
マドまぎ映画で盛り上がれちゃうオタを評価してしまう。
そうなってくると偏差値は、自分の主観が入らない、数少ない指標だと思うんだわ。
なにかと叩かれているけど。

最低とか一番とかいう文言が入ってる時点で読む価値がない記事だと分かる
というか読んでない

社長の汚いケツを舐めるって方向にやる気をだせば成功するよ。
中小ではこれが必要条件。
でもオレは考えただけで反吐が出るから無理。

>>645
その「偏差値」を出す絶対条件で試験してるのが現在存在しない。
本番で！←これ重要！
同じ問題内容で、同じ教科数で、同じ条件で、同じ時間で試験なければ
「偏差値」ではない。

つまり、よく言われる高校や大学の偏差値は偏差値ではない。

正社員　遅刻せずに通勤してyesmanに徹すれば定年まで安泰

非正規　努力してもしなくても、俺達は使いすての消耗品。

やる気を出せって方が無理。

名著「ビジョナリーカンパニー2」に答えが書いてある。
グレートな企業は社員のモチベーション向上策なんて考えたことすらない。
グレートな社員はモチベーションなんて与える必要はないのだ。そんなものなくても自分の役割を理解して動く。
そういう社員を優遇し、そうではない社員には辞めてもらう。これ以外にグレートな企業になる方法は無い。

年功序列だし頑張っても無駄


年だけ食えばバカがトップ
結果、組織の雰囲気が最悪

元凶は職場にくだらない競争原理を持ち込んだこと

公平な評価なんて皆が同じ条件で競うのが大前提
そんなのは学校やら競技みたいな場でない限り無理だって

以前だってそれなりに公平に査定は行われていたしそれを不満に思ってた人間なんか一握りで大した問題はなかった

大体仕事の能力なんて人に言われなくたってたいていの人間はわかってるし自分がどれほどのものかも自覚してる

それをわざわざ半年に一回、はいあなたは今期はこうでした、で、大半は普通でした、今一つでしたなんて言われるわけだからやる気なんか挫かれるに決まってる

そんなことは一々言わなくたって分かってるからいいんだって

それより黙って気持ちよく働かせてくれ

成果主義ってのは公平な審判がいなきゃ成り立たないんだよな。
年がら年中自分の不始末の処理で走り回ってさも仕事してる風の能無しだの、
もっともらしいご講釈垂れて回るだけのジジイだのばかり重用されるのをみて
やる気が起きる社員なんているわけがない。

やる気がないなんて余計なお世話なんだよ
やるきがどうであれやることやっていればいいだろ

とある現場

会社→管理職「固定金で死ぬまで働け。」

会社→正社員「会社命令は絶対だ。休みの日でもコールがあったら現場に向かえ
　 　　　　　　　　　この日はデバッグだから休むんじゃねぇ。」
会社→非正規「会社が危赤字だから今月で契約切るぞ」

こんなんでやる気出るかよ

まあ、成果主義を唱えてるけど
成果主義になってない、てのが今は一番かもね
まずは、上に立ってる人達が、
ほんとに成果主義によって選出されたか？からだね

ストライク2球でバッターアウトね！って言ってるようなもんだ

会社のシステム、”馬鹿”だろ。
人々を不幸にするだけだよ。

会社の問題だけじゃないと思うわ
社会の仕組みでやる気が出なくなってる気がする

>>658

お前がお利口なシステムを作ってみればいいんじゃね

そのためには、「お金」を超える価値基準を考え出す必要があると思う。

ＮＰＯなんかが、その走りだと思う。

年齢による縛りが多い。
20代で人生が決まってしまう。
30代半ば以降は消化試合みたいなもんだからやる気あげろってのが無理。

実際には生まれたときから半分決まってるし

>>604
うちの会社の事良く知ってるなｗｗｗ
上の連中のご子息まで、いつの間にか入社してたのは呆れたわ…

>>1
これ書いた人、言葉の定義が間違っている。
インセンティブのことをモチベーションと言っている。

>>651
君は年をとらないのかね？

>>666
歳をとるだけで確実に出世出来る組織なら、出来るだけ余計なリスクは負わず、何もチャレンジせずに歳をとるのが最適戦略だから。

日本のモチベーションてのは仲間意識が主因。
いつまでも帰らんでずーっと会社居やがる。んで陰口三昧。

俺なんかさっさと帰りたいけどね。

で、結果出したら上手く立ち回らん限り、
結構な確率で叩かれる。出る杭うたれる。

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

>>670
正社員のクビを切れなくなったら当然正規雇用を絞る
親族や学校の後輩、同じ宗教といった法律以外の影響力を行使できる相手で固める
足りない部分を一時的な雇用で補う方向へ行く

全部正規雇用ではプロジェクト単位で会社を解散する
より一層不安定になるだろう

駒としての能力と駒を動かす能力は別
玄人の歩、素人の飛角に勝る

中国やインドの子沢山家族は正社員か？
日本の非正規雇用より稼いでいるのか？
それより女の労働を禁止するのがベター

ある日非正規に後ろからグサッと殺られちゃったりしてw

よく読め
全員正社員とは書いてないよ

社会をより良くする為に貢献したいと願っても、会社側からは利益優先で!と言われる訳で
その結果が大手ホテルのメニュー表記偽装だったりする訳で

そんな状況下で自発的やる気とか言われてもw


そもそも、自発的やる気を「強制する」社会や会社ってww
そんなん自発的じゃないだろうとwww

自分から頭使ってやるのはトップの一部だけでいいんだよ
下々が頭使ったらかえってじゃま

戦前の軍部も同じだが日本は適切な淘汰圧が掛からない
幹部はどんな大失敗をしようと幹部のまま
下っ端はどれだけ成功しようと上の席が空くまで下っ端

やはり、もう一度、維新をやって全てを変えるしか
日本は復活しないね

仕方ないから、俺が新撰組をやるわ
切手切手霧まくるよ

出世するヤツは営業成績は良くてもマネジメントが出来ない連中が多いからな
会社も管理者の教育は物凄くテキトーで、最終的に尻を叩くだけの上司が出来上がる

ただ、世界最低ってのは無理があると思う。
トップ3、ワースト3は？

そろそろ週5日8時間の基準は長すぎる

マズローの言う衛生要因もロクに満たして無いくせに、
モチベーションとか自己実現とかきれいごとを言うな

日本のホワイトカラーに関しては
生産性の概念の欠如
これがすべて

日本人はどんなアンケートでも曖昧で消極的な回答をする。
単純に国民性の違いで調査結果に差が出ているだけだよ。
夢や目標を聞いても同様の傾向になる。自己評価を聞いても同じ。
だから、一部の連中はそれをわかった上で国際調査をやって悪用する。
確実に日本だけが変わった回答になると知っているから。

村八分の恐怖から仕方なくやってんだよ

戦わなければ何も変わらないのに、日本人は馬鹿過ぎるw

もともとの数値は本人の自己評価なわけで、
他人からやる気なさそうと言われようが、
自分だけで勝手にやる気満々と主張すれば、
上がるのだから「やる気」というより
「自己主張の強さ」を表すものと考えるべきだね。

321 名前： 彼氏いない歴774年 投稿日： 2013/09/20(金) 16:19:09.04 ID:PNAXPzWD
>>292
やっぱり日本って刑務所にいるみたいになんか居心地悪いよね＼(^o^)／
学校に行ってた時もなんか居心地悪かったよ＼(^o^)／
もっと自由になりたい＼(^o^)／

322 名前： 彼氏いない歴774年 [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 16:25:12.68 ID:BaQxbCUp
>>321
どんだけ海外に幻想持ってんだか
中国でも行ったら？

323 名前： 彼氏いない歴774年 [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 17:05:04.06 ID:cis6geZj
ちょっとでも日本の愚痴を言えばこれだよ＼(^o^)／
こんなスレにまで沸いてくる、欧米じゃなくて中国に住めとか言っちゃうあたり
下を見ないと自分の幸せを実感できない精神が不健康で貧しい人なんだろうけど＼(^o^)／

329 名前： 彼氏いない歴774年 [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 18:09:43.14 ID:BaQxbCUp
>>323
欧米だってだいたい日本より下だからｗ
怠けた奴が怠けた国見て自由で暮らしやすそー羨ましいー
って言ってるのが最高に笑えるんだわ

天皇すらネットで馬鹿にできる日本のどこが刑務所で不自由なの言ってごらんよ

334 名前： 彼氏いない歴774年 [sage] 投稿日： 2013/09/20(金) 20:02:20.93 ID:4K8V7Fzb
天皇を馬鹿にできるほど自由で幸福な国のはずなのに329みたいな攻撃的で
見下し体質、乱入体質な人間が多いから刑務所感、不自由感パネェ＼(^o^)／

東北大震災後のアメリカ人の反応
「日本人の秩序正しい行動を我々も見習うべきだ」
「日本人の不幸と苦難には心が痛む」
→個人の寄付だけで160億円

ハリケーン・カトリーナ後の日本人の反応
「黒人が略奪してるって？」
「これだから土人はｗ」
「アメ公は民度が低いからな」
「いいザマだｗ」
「だから日本には移民を入れてはいけない」
→政府やトヨタの寄付はあるが、個人の寄付は、ほぼゼロ

http://www4.atwiki.jp/nihonjindakedo/pages/52.html
http://www4.atwiki.jp/nihonjindakedo/pages/133.html

889 ：妻夫木似 ◆K5WjQ6ib2U ：2013/09/01(日) 08:11:50.43 ID:oB8nAbkR
日本の便利さって、人を道具扱い出来るお国柄ならではだからねｗｗｗ


鉄道だって、コンビニだって、全部「お客さんの側の都合」で考えているわけねｗｗｗｗ
車掌や店員が大変な労働環境にあっても、そんなの知ったことではないｗｗｗｗ
自分が電車に乗りたい時にさっと乗れ、食べ物が買いたい時にさっと買えれば後はどうでもいいｗｗｗ


むしろ自分達が便利さを享受しておきながら「接客する側に回ったら人生負け組」などとアホ丸出しの
優越感に酔いしれるｗｗｗｗ


人を応分に尊重出来る国だったら、良い意味でもっと不便になっていて当然のはずですねｗｗｗｗ
「便利だから先進国」などと戯言言っている段階で、日本は程度の低い国なんですよプップ

働く側は嫌々働く。
サービスは過剰気味。

これらの度合いが過ぎてるんだな。

>>やる気のない社員ばかりで、企業が成長できるわけがなく、企業の成長なくして国の経済成長があるわけがない
ことくらい、どんなバカでもわかることだ。

こんな現実離れのキャッチフレーズしかいえない単細胞な幼児性が日本人大衆の現実だ。
食べれば食べるほど吐き出す、買えば買うほどゴミで足の踏み場もない、
刺激と快感を求めて買ったが混乱と使い捨てのゴミをつかまされるリスク
が増えた。

こんな消費側の感想でもって供給側に回れば、意欲がわくというほうが異常。
性欲的な意欲で会社で居座っている老害外道やリア充という自分大好きで
酔狂な中毒連中以外は現在の仕事を天分としている人間なんて数％以下。

金がいるなら機械で刷り、生産は機械にまかせ、サービスはローテンション
でもって１０年ぐらいはなにも生み出さないで不要なものをつぎつぎと生産
項目からなすくようなしくみでも考えろよ。
思考停止の経済学者とかの社会科学者ども。

大学生の記者？

田舎ならともかく、大都市の密集した住宅街で退職後になにするっていっても、
やることがない。
家事は全自動機能満載でコンクリート中心の敷地では草取りも不要。
年取るとゴルフ仲間も腰痛めて居なくなる、カメラで散歩、
クルマであちこち行ったり旅行したりしても３年で飽きるのが人間の性。
だから、都会の大企業や公務員の多くは困らない資産があっても、退職せずに

飲み仲間とせつな的談笑で会社に居座るのが圧倒的に多いと思って間違いではない。

暇つぶしに機械いじりといっても、鼻息で吹き飛ぶような目に見えない極小
サイズの部品で埋め尽くされていれば、点検もできず部分交換しか
打つ手はない。会社労働の立場で高品質狙いで目を光らせようとしても、
それは無理な話な。ある一線を越えているんだ。便利さによる人の作業領域
の縮小と人の能力次第で自在にできる領域の縮小という哲学無き金儲け暴走
の惰性の不始末の結果。
日本だけでなく世界の現実。

頑張れば、周りの問題まで押し付けられて最終的に首。
仕事しなければ首。

どちらにしても首しかないからモチベーションが上がらない。

すでに4年間で5人辞めているポジション。
しかも、全員が鬱病や精神の限界で辞めている。辞めるように誘導されて精神を病む。

俺ももう限界。

評価の方法が悪いってことにつきるね。

ストすら悪の風習でできない
増税でさらに悪化でさらにやる気低下
サビ残しないと能力主義で認められない構造

素敵ですよね？

誰かの成果で2億稼いでもそれを会社の利益とし平等にわけたがる日本人。
これにさらに年功序列の要素が絡まってさらに平均化。腐っているw

解雇規制がなくなったら必死でやるわ笑

ゾンビリーマンが毎日ゴミを作っている。

▼ 新米社長の秘書【未経験OK】
…………………………
陽気だけどちょっと忘れっぽい社長が、思い切って秘書を募集！

[給与］月給 25万円以上
[場所］大阪府大阪市
[社名］株式会社ラッキートレンディ
http://ml2.en-japan.com/link/link.cgi?number=368924

技術的に間違ってる事をごり押しするからさ。
予算はゼロだし。

終身雇用やら年功序列やってヤル気なんかでるわけないだろ

こういうのを社会主義っていうんだ
ロシアや中国、北朝鮮
どうだ？

>>702
そのかわり、社会主義なら食っていくことは保証されるんだろ？
日本の場合、下の者が責任擦り付けられて首とかのリスクだけはあるからな。
悪いとこ取りだよな。

>>702
やる気出して仕事したら駄目だよ。
結果を残すために、雑用を如何に削るか、誰かに押し付けて
成績（数字）を残せるような仕事を集中してやる環境を作るか、が全て。

今の社会、やる気をアピールしたら、雑用ばかり回ってくるからな。

テキトーにやってれば十分だし
別にクビになるわけでも無し、出世する気も無し

安いものは安さがサービス
高いものは至れり尽くせり

くっきり分ければいいのに
ケチって愚痴言ってるのはどうしようもない

サラリーマンはゾンビ

ヤル気なんて入社して1、2年で底をつく
自分に回って来る仕事を減らしてラクをしつつ如何に評価を下げないようにするかに全力を注ぐようになるからな
生産性なんて知ったこっちゃねぇw

やる気はないけど、強迫観念という強力な動機がある

>>708
ある種の談合みたいなもんだな。
皆でサボって、出力をセーブした方が、皆が楽に良い評価を得られる。
だから、談合から抜けて全力で競争しようとする奴を必死で排除する。

こまけーこたーいいから給料上げてくれ
結局みんな金のために働いてんだからよ

提案する人間より余計なことをせずに上の指示に黙って従う人間のが評価されるんだろ？
そりゃあやる気なんかなくなるよ　

皆で結託して余計なチャレンジをしない方が、皆が楽に評価を得られる。
競争に勝つもっとも楽な方法は、競争しないように談合すること。
談合とかの反競争的習慣は、別に日本限定の文化ではなく、人が作った組織がこうなるのは当たり前。
必要なら、新しいことにチャレンジして競争を推進できる仕組みを意識して作らないと。

簡便にして良いことをわざわざ難しくするのが大人の悪癖
わざわざ難しいことをやって、それを誇りにするのはある種滑稽
いかに仕事をしやすいか追求するべき
コミュニケーショ能力なんていらない
コミュニケーションはいる

社内いじめが酷い

やる気が無いのは会社のせいと言っている時点でもうこの順位が分かるけどなｗ
ブラックだの何だので騒ぐのはいいがこれがさかんになるとモチベーションが下がって結局は社会的に落ち込むんだよ。
結局ツケは国民に回る。

>>714
ですよね

>>708
わかりやすい

何やらしてもダメなシナ

ゆすり集りしかする気のないチョン

よりはよっぽどましだけどね。

個室と1人分のミッションを与え成果物を持ち寄り評価する、いわば個業の
集成のようなスタイルなら、管理職・役員層を含め企業組織の評価や運用
形態を変える必要がありますが、おそらく職人と弟子、技の伝承という
企業風土を持つ日本の企業になじみません。


雇用形態や給与体系だけ外資のマネちうのは、勤労意欲をそぎ、生産性を
損ないます。

このﾒﾃﾞｨｱは鬱病や発達障害探しで紹介してただろ。
訳の分からねーこと言ってサボリ魔自慢とサービス残業のブラック企業見て見ぬふりしてたｸｽﾞどもなんだろ。

Employee Engagement Indexの国別スコアは、このデータ作った人の意図としては
BRICが他の国より高いことをしめそうとしたみたいだな

中国が平均以下だったのでそうもいかず、結論はお茶を濁してるけど

> These differences clearly
>suggest that organizations in different geographical locations
>vary in their focus on employee engagement; cultural differences
>in employee perceptions or survey rating conventions could
>explain score differences as well.
Driving Success Through Performance Excellence and Employee Engagement
tp://www.kenexa.com/getattachment/c7f8d19b-671d-4873-a580-339e25c11640/Driving-Success-Through-Performance-Excellence-and.aspx

世間知らずにもほどがあるわ
この記者に悪意を感じる

>>9
でも一部のitや技術は日本より優れてるんだろ
なんで？

こんな時代だからだよ。
80年代、90年代のサラリーマンは、皆よく遊び、よく仕事したよ。

いかに押し付けて楽するか
うちの会社はみんなこんな感じ

そりゃ一回雇ったら首にできないんだからやる気なんて出しただけ損だろ

やる気なんて無くたって、アンケートのときくらい
やる気満々って書けよってことだ。

>>いかに仕事をしやすいか追求するべき

これをすると、雇用の正当化が消えてしまう。一人縦割り式官僚制
で相互のつながりもなく無駄を無駄と思わず、もてあます時間を
ＰＣのメールや情報閲覧でつぶし、神経を消耗させて労働をした
状態にする。法規制というのを労働の種にして、ますます窒息
する環境にただひたすら慣れる。これが機械化や海外移転による
雇用喪失圧力の環境での適応形態。
やる気うんぬんなんてもう贅沢だ。

会社のためにするほど評価も給料も下がるんだから、やる気を出す意味がないわな。

突発的な問題発生で、ほっとけば多額の損失が出ることが分かってても、見て見ぬふり。
損失が出たら、下の者に押し付けて知らなかった。
これで無問題だもの。

会社のために収拾に動いたら、収拾させても責任を取らなきゃいけない。
減給や解雇される。

俺は見て見ぬふりが出来ないから、収拾に動いて解雇される役割ばっかり。

本質を見てくれる会社はないものかね。

日本の会社って減点主義が多いからね。

いくら儲けたじゃなく、どれだけミスをしないかで評価される。

儲けるためには、新しいこともしなきゃならないし、衝突することもある。
そこで300万の儲けを出しても、発生したトラブル解決に5万使ったら、全てが失敗の評価。

だから、仕事をしてるふりをして、儲けゼロでも、トラブルがない奴のほうが評価が高くなる。

うちの会社はまさにそれだから、儲けを出す社員が入れ替わりで辞めていき、仕事をしてない社員がずーっと残ってる。

頑張る人間からすると馬鹿らしくなるんだよな。
純粋な営業職なら個人主義だから分かりやすいけどね。

日本の企業しか務めてないのに日本企業はという。外資、海外の企業の方がもっと理不尽なのにも関わらず

>>732
でも、外国企業なら731のように、295万儲けた社員より儲けゼロの社員のほうが評価が高いなんてことないだろ。
これは日本独特じゃないか？

>>720
職人とか匠とか、嘘も百回吐けばなんとやらだな
製造業マンセーのプロパガンダに上手いこと乗せられてるだけだよ

学生時代の同期を見てると技のある人間の成果物を適当につなぎ合わせて調子いいこと言うだけのやつが一番いい思いをしてる
現実の日本社会では技なんてものは評価されてないんだよ
かといってメーカーの不振からも伺えるようにプロデュース能力なんてものも無いわけだしな

前ならい！休め！起立！礼！着席！朝礼！先輩！後輩！丸刈り！制服！部活！甲子園！体育会系！
「空気読め！」

▼何故上下関係を徹底的に仕込むの？？
→上司権力者に逆らわせない
→労働効率化、サービス重視
→有事の軍隊編成用

巨人「軍」を創設した読売の正力はCIAのスパイ。

甲子園野球は野球商売、私立広告、全体主義への洗脳。

体育祭行進の起源はナチスドイツ。

主人公の師匠や「血筋」は史上最強…漫画アニメを利用した情報工作。

昔は「水戸黄門」で権力者教の布教。

▼何故、変わらないの？

→既得権益層に都合がいいから
→右翼も左翼もカルトも全体主義が理想→東朝鮮人はホルモン値が低く不安遺伝子も全開、海と言語の壁から異常に気づかない

開発系をのし上がるネタにしか使わないからね

モチベーションって、あげてもらうものじゃないでしょ
自分で作り出さないとダメなんじゃないの？

オレの所のワンマン基地外社長の前でやる気なんて出したら、即、窓際へ異動だな。
過去に何度も社員が独立して顧客持って行ったり、同業他社に転職して悪いうわさを
たてたりしたんで、目立つヤツをとにかく嫌う。
それで回りにいるのはイエスマンのバカばっかり。

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

大手では、プログラムを作れない奴が役員になったりするから不思議だ。

そもそも能力もやる気も無く、勝手に休み当たり前のゴミ派遣、委託を沢山見てきてるだけに、
そんな奴らに期待するのは無理だろう
ガチガチのマニュアル通りにやるのが精一杯、いやそれすらミスとか勘違いでやらかす
まして自分の役割ちゃんと理解して、自律的に動いて期待に応えられる訳が無い

>>742
お宅が50万払っても派遣が20万しか貰ってなければ
それなりにしか働かないだろ。

派遣でも重用されて不可欠な存在で頭下げられて頭角表してる奴も僅かながらに居る
目の前の事だけしか見ず、誤魔化しながらやってたら結局自分に返ってくる
事態は悪くなりはしても、決して良くはならないだろ

>>743
やっぱり中抜きが取りすぎなんだよな。
プロジェクト毎に必要人員数が変わる業種ならまだわかる。
建設業とかさ。

それでも中抜きは取りすぎてるけどね。

工場とかの派遣は、正社員より貰ってもいいと思うな。
やってる仕事内容が同じならね。
短期で切られるリスクがあるんだから。

日本人は大なり小なり儒教の影響を受けている。
17条の憲法から武士道にいたるまで。

さらには、社訓にまで生きていて、要は小が出来ない者は大もできない理論だ。
だから先輩は新入社員をおさえつけ、先輩が出来ない事や理解出来ない事は
すべて排除する。
組織としてはマトマルかもしれないが、それ以上のものは出来ない。
だからオリジナリティがのびないし、社員のやる気もスポイルされてしまう。

日本の社員のやる気は世界最低って、海外の社員のやる気を実際に見たうえで言ってる？？？

"歩兵"が負荷かけられすぎ。
天下りはなくそう。

正規、非正規の区別は無い方がいいよ
まあ、あるんならあるでいいけど
正規の方が優れているのか？
てのが問題。
区別するんであれば、正規は優れてなければならないでしょ

>>749
元々、派遣だのフリーターやべえって風潮だったのに
新しい生き方！サイコー！とか言ってたんだぜ
今更になって政府のせいにしてるけど
マスゴミでさえ眉をひそめてたのに
そういう時代があったんだよ

>>749
非正規というものがそもそも存在しない

パート　バイト　契約社員　といものが存在してるだけ

まあ、あれだ。楽しくなきゃヤル気なんか出て来ねえだろ。
義務的なノルマ与えられたり、上司の言う事は絶対！とか、全然楽しく無いやん。
ある程度の裁量権とそれに対する報酬/リスクは必要だね。うんうん。

今の仕事のままで収入が2、3倍になれば毎日笑顔で働きますわ
いや、それでやっと等価かなあ

>>751
というか、正社員だろうと非正規だろうと平等に無能は首切りしているからねえ＜欧米

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

>>750
とりえず有期雇用は無期雇用の平均賃金の2倍位を義務付けとけば問題ないだろ？

>>755
なに　さっきからピーピーわめいてるの？
非正規なんてものは存在しないよ？

パート　と　契約社員ってのがあるだけ　あとバイトかな
それぞれの都合で、それぞれの契約で働いてるだけ
ばか？

正社員なれば良いだけなら、そういう会社に転職すれば良いだけだろ
他人に何とかしてもらおうと言う乞食根性が良くないなw

どうせ今流行ってるカフェでパソコン1台で仕事みたいなクソスタイルも数年後には
事務所もない常に不安定な環境で仕事する人々みたいな扱いになるんだろうな
で、国のせいw

リーマン万歳

>>755
ベテランは下剋上されたくないから技術・スキルの伝承が途絶える。
結果、若者は増す増す収入を得られなくなる。

例えば料理人なんかは自身で稼ぎながら下の者も育ててるんだけど、
サラリーマンと具体的に何が違うか考えてみたらいいのかなと思う。
「正規非正規」も問題だけど、「ライン管理職」が元凶だと思うんだ。

追記

>>755さんは、世の企業が変革されることを待ってるより、
料理人目指して修行し、やがて開業した方が幸せだと思う。

だから、夢をたべさせてるワタミが成功したのか

さすがワタミさん。時代の先をいってる。

日本人は仕事の中に自分のやりがいを見いだす人種だからな。
会社がどうだかは関係ない。こんな人種他にはいない。

「俺は仕事はしないけど、やる気満々だよ。」
日本人に必要なのは不真面目さかもねw

・日本人のやる気は世界最低
・日本人は勤勉

この2つを矛盾なく解釈すると
「日本人はやりたくない仕事をイヤイヤでも頑張ってやる」
となり、自分の感覚とそんなに乖離ない

>>766
ですよねー…orz

なるほどうつ病が多いわけだ。

みんな騙されるな
非正規雇用を増やしたのは御用組合
非正規雇用を増やしたいのは御用組合
その明らかな証拠に御用組合は非正規雇用には反対しない
これが本当の詐欺師だ
国を衰退させる最低最悪の詐欺師だ

組合は組合員の利益を守る団体だ。
お前のようなカスなんかどうでもいいに決まっている。

やっと仕事が終わって家に帰れる。でも明日も仕事がある。
嫌な仕事ばかりが。
なんでこうなった。

嫌な領域で競争しているからでしょ

>>766
マイナススタートで嫌々頑張ってようやくプラマイゼロに持っていけるかどうかだな。
これじゃ国際競争力なんか無くなるに決まってるし、優秀な外国人に職を奪われるのも仕方ない。

結局階級社会の欧州や超学歴社会のアメリカに比べたら上に上がって年収増やすのなんて造作もない事
社会が変わるの待つより自分が変わる方が遥かに簡単なのは明らか
棚ぼた乞食にはチャンスなんてあるわけない、常識的に考えて

頑張れば出世できるというのが間違いなんだよ。
頑張った振りだけして、頑張ってる人の成果を横取りすると出世できるというのが正解。
頑張ってる人の成果は、みんなのものとしておこぼれに預っておいて、
失敗したら個人に責任押し付けて逃げれば良い。

>>775
他人の人生を歩んで楽しいかね？

色んな意味で技術者を大切にしない社会
搾取する側に有利な社会
大手の役員を削減せよ

>>775
典型的な頑張って無い奴の言い訳ｗ

>>730
おもしろい。俺もそうだが臭くて損害が多そうな案件は先読みして体が反応して仕事をしてしまう。
部下含めて危険に気がつかないのか優秀な奴も黙ってるんだよね・・・。　
会社には減点主義でマイナス評価だが、顧客には信頼されてると思ってる。　
悪いことでも顧客にも突進していけば結果OKは多い。　結果OKを社内では損失扱いにされる事が多く
別に説得する気もない。　これがモチベダウン症状か？　見てる人は見てると
思いつつやる気は確かになくなってるが、本当にヤバそうな話しに体が勝手に動く事がある。

>>756
> >>750
> とりえず有期雇用は無期雇用の平均賃金の2倍位を義務付けとけば問題ないだろ？


結構、高い金を払ってるんだけど。決済書とか書いてればわかる。

だけど、その高い金のほとんどが、派遣社員の会社の役員報酬に化けているんだよなあ。

そういう純粋まっすぐ君がいくらでも湧いてくるから、利用するだけ利用して、自分の地位を脅かす前に失敗を理由に追い出すって戦略が有効なのよ。
成果は組織のもの、失敗は個人のものでやれば、純粋まっすぐ君の成果を全部自分の手柄にできる。

|　∇　`　)｡｡oO(　>>1　便所の落書きなのか　ダイヤモンドってｗ

毎日公園の横に車止めてずっと携帯弄ってるだけだからなぁ

>>781
利用するのもリーマンの行動かもな。　悪いとは言えない。そんな人も多い事も知っているし、皆個別に事情もある。
それでも純粋顧客に突進した方が成果なくても、上司に成果を取られても正しいと思い俺個人、今は行動している。　
それで首なら望むところだが、先もないから最近弱気。とにかく、いろんな環境や、モチベーションの人がいつも
一緒に仕事しているってことだ。　自我だけでなく周りにも気配りしながら働きたい。

日本人よもっと奴隷になれ　by　経団連と竹中平蔵

モチベーションが100%仕事の生産性にリンク
するとも思えないが、日本は若者や中年の展望が
企業内にいたのでは開けないのが現実。　
　
アメリカ型弱肉強食て画一化したサービスを
目指しても、日本が生き残れるのか微妙だしね。
いかにアメリカや中国と違った道を歩めるかが、
日本に求められていると思うな。　　
　

日本で言う「やる気」っていうのは、仕事以外のことは無駄だからやるな、だからなぁ

>>784
所謂、我慢比べだよな。
熱血漢が独立起業すれば集まるのはデモシカ従業員だけ。
熱血漢同志は相性が悪いもんです。

>>781
純粋まっすぐ君は全部覚えてるよ

昔と比べて従業員は大差ないけど経営者のキャラが薄くなったなとは思う

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

>>791
正論

同じコピペ貼りまくっても相手にされないから自演し始めたか？ｗ

>>791
底辺アピールうぜえな
いい加減諦めろよ

Aさん
生産性を上げようと頑張って仕事する→他の人より早く仕事が終わる→定時で帰る→E評価

Bさん
だらだら仕事→仕事が遅いので毎日10過ぎまで残業（仕事量はAさんと同じ）→A評価


そりゃこんな人事評価制度じゃ生産性もやる気も落ちるわｗ

日本はレールから外れたら元に戻るのが異様に大変だから
嫌な仕事でも続けてるだけ。

>>1
>日本の社員のやる気は世界最低
日本人って言うか東洋人は元々そうなんじゃね。。。
狂ったように挨拶させたり規律でがんじがらめにしないと馬鹿だからデタラメやるんだよｗ
マジそう思うことが多々ある。頭が悪くて自主性がない、次に何をやらなきゃいけないか
全部教えないといけないのが日本人。放置するとふざけて遊びだす。

>>796
大変というより、元のレールに復帰する実力も
他のレールに乗り換える実力も無い役立たずが多すぎるんだよ
だから必死にしがみついてる

>>798
そら年取ってからも新しい環境に即応できる人間の方が少ないだろ。
裁量権持って上から入れるなら別だけどさ。

お前のいう「役立たず」が必死にしがみついてる現状でもこの失業率に社会福祉費だぞ？
個人の責任に帰結させるのは簡単だけど、それで放っておいたら国が持たんぞ。

いわゆる格差や能力主義、転職時のサポートなど、社会システムの問題と捉えて全体で解決を見るべき。

「普通」の閾値がやたら高いからな
ある能力について平均よりちょっと上、という奴が集まって運営出来るのが
組織の強みのはずなんだが、どういうわけか能力の高い奴の所に
ラインを引いて「それ以下は無能」とか言ってるような状態だしな

>>799
経済全体が縮小してるのに、成長前提で大量雇用した正規従業員が企業の負担になっている。
適正な従業員数に是正できないから日本企業は沈む一方。
俺だけ不幸になるのは嫌だ、みんなで死ねば恐くない。座してカウントダウンを待っているのが日本人。

>>794
底辺の幸福こそ国家の豊かさではなかろうか

底辺の幸福って支配される代わりに責任を負わない事だろ

支配されて責任を負っている日本の底辺は不幸ってことだな

>>804
せやな

やる気は無くても一応いわれたことはやるだろ
海外なんてサボるのが当たり前、納期言い渡して仕事依頼してもできてないのが当たり前

やる気ないとかいう前に、仕事に見合った給料払ってやれよ
サービス残業強要されりゃ、やる気もなくなるわ

やる気ねえ。確かに無いわｗ　去年までしていた仕事には情熱を持ってやってたが
成果を出して栄転だと部署異動させられたら、技術職から業務部・・・やった事もないし
何が面白いのかさっぱりわからんわ。それで仕事というか会社には何も期待しなくなったわ

>>1

とりあえずセンセーショナルなタイトルで興味を引きつけておき
＞ 大きな反響をいただいた！！！
＞ 特筆すべきは反応の大きさで、「いいね！」の数は3000を越えている！！！
＞ 日別でランキングで１位。月間ランキングでも３位！！！
＞ 翻訳書で、僕が翻訳させてもらったわけだが、原書はアメリカのAmazonで哲学ジャンルで１位！！！
と、
読んでいるこっちが恥ずかしくなるような自画自賛しまくって

＞ ビジネスパーソンには、ぜひご一読いただきたい！！！
だって。

>>1〜3を一言でまとめると

　　　「僕の本買って下さい」

例えば、純粋な仕事の技能や能力で評価される方が難しく。
上へのヨイショや他人を蹴落とす社内政治の能力を行使した方が楽に、しかも確実に上に上がれる以上は
能力を発揮する閾値をギリギリ下限にして、それ以外にリソースを割いた方が早いんだからやる気も無くなって当然だろうと

どうしたらやる気を出せるか？自分がロクに人事が出来ない無能な以上、それこそ宗教の手法でも取り入れて社員を「信者化」させるのが手っ取り早いという話になる。
今の社会は少なくとも、恥知らずで良心のかけらも無い卑怯者の方が成功する風に出来てるんだから、真面目にする方がバカらしい。
卑怯者の食い物にされてるんだよ、胸糞悪い話だけど、だったらみんな卑怯者になれば良いんだ。

やる気に満ちてた奴が見る見るうちに鬱になっていくの見れば
そらモチベーション落ちるわな
大卒も3年以内に3割が辞めていく
社畜になるぐらいなら適当に非正規で時間通り帰れてオンゲーしてたほうが幸せ

まあ、ストばっかり起こして暴動沙汰を起こしても問題ないって思えば好きにすりゃ
いいんじゃね？
ことなかれ主義の日本経営者に、そんな判断が出来りゃ良いけどねw

日本の会社はクレイジーだけどそういう文化は君ら日本人のメンタルが生んでるんだぜってイギリス人に言われた

サビ残強要されて、給料下げられてんのに、やる気とかあるわけないwww

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

本来ならン千万給与貰ってもおかしくない人材を丁稚奉公通り越して強制労働レベルの端金でコキ使おうとするんだもの
人材が集まる訳ない上に逆に平均的な人間に平均以上を求め過ぎ。
凡人は逆立ちしたって完璧超人になれないから組織ってのが作られてるんだろうがと

何でも出来るスーパーマンだけで会社作ったって2割は働くなるわ

エンゲージメント

優秀な人
特に女で優秀な若いのは
みんな欧米いってんじゃん今

研究者なんか日本の優秀な若手もう全員
欧米いってる

もうやってらんないんだよ日本は

くだらねえ。プライベートの犠牲を伴った残業させて、やる気も糞もないだろ。

残業させたらやる気は失せるし、ミスはふえる。業種によっては労災まで増える。

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

少なくとも生活保護以上の給料を出さないとモチベーションなんか上がらないだろ

>>819
古今東西、あらゆる統計で、不安定な低所得者の方が子沢山なことが示されてる。
計画的に作られる子供の何倍も、できちゃった子供がいるってこと。

世界最低なわけないじゃん。

途上国言ってみろ。　日本のやる気のなさなんか比較にならないほど
みんなやる気ないからｗ

日本人がやる気だしたらアメリカが困るから、出さないように仕向けてるだけだ。

やる気がないんじゃなくて刺激が足りないんだよきっと

業績不振で赤字だから人員整理な
新しい設備入れたから借金返すためにボーナス減らすぞ
仕事が無いなら自分でお客さんにたのみ仕事取って来い

長時間拘束が前提
社内ではなく、飲み会で情報交換という間違ったコミュニケーション
仕事ができるより、飲み会が得意な宴会部長が出世

つまり無駄な時間が多過ぎる
それでいて少子化はなぜだ、とか笑ってしまう

社会全体で見て、効率が悪いと思う。
最低の労働で、自由時間を多くとれるようにした方がいい。

日本人は体力がない 精神力でカバー これが元兇

この流れで改善策は?となると、回答は
>>812
奴隷のように扱われても、大人しくしてるから、
いいように更に醜く扱われる。
嫌なら出ていくしかないっしょ
人に期待したって無駄。上の人なんかしてくれそう？

>>819
本来は同じ土俵じゃない人が正規非正規で働いてるんだぞ、あほ

休日出勤でただでさえ少ない休日が、会社の運動会やスポーツ応援に
駆り出され、潰されるのは辛い。

旅行の計画も間際にならなければたてられない。

クレーマー客が絶滅すればいいだけの話だろ
クレーム言うだけの何様が偉そうにしているのは日本ぐらいだろ

偽装百貨店はクレーム対象だろ？
そんなだから日本の実力が落ちちゃったんだよ。

労働生産性とモチベーションは直結しないよ。
シャカリキになって働く事と、効率を上げて会社としての燃費を上げることは、意味も手法も全く違う。
そこをごっちゃにするから、結果的に効率を落とすことを「改革」と称してごり押しすることになる。
どんだけやる気があっても、竹槍じゃあ、たかが知れてる。

やる気と効率が揃ってても、全力で社内抗争やってるだけってパターンもある

男でも出世がモチベーション一位な人間は3割もいないと思うわ。

やる気って言うよりはプロ意識が極端に低い気がする
東電、偽装メニューその他諸々プロ意識の低さから出た膿だと思う

思ってた以上にトンデモな人だった

>>1の本を書いた「ドクター・ジョン・ディマティーニ」って名前か
本のタイトル『Dr.ディマティーニの最高の自分が見つかる授業』か
この本の出版社「フォレスト出版」か
どれでもググれば
ただのスピリチャルな人だとわかる。スピリチャルセミナー１回の受講料３０万円とか
「私は最高の自分が見つかりました！」だの
「人生が変わりました！」だの、ただ自己申告で言っているだけだからｗ


自己啓発の類いどころか
思いっきりスピリチャルな人だったｗ

>>731
うちの会社はそれはないなー
赤字にしたらそりゃ評価低くなるけど

ドクター・ディマティーニが「億万長者になる方法」について、
ハイプ（戯れ言）ではなく、確実で実践的な方法を公開します。


「２日間で人生のマスターになる！ブレイクスルー・エクスペリエンス！」
ディマティーニ・メソッドRとは？
Dr.ジョン・F・ディマティーニが40年以上に渡る
物理学、哲学、理論、形而上学、心理学、天文学、数学、神経学、生理学の研究から
導き出した自己変革メソッドが『Demartini MethodR』（ディマティーニ・メソッド：以下DM）です。
DMはこれまでの成功哲学、自己啓発プログラムで教えていることの盲点をカバーした、
真の意味でのUniversal Law（宇宙の法則）に基づいた自己成長＆成功プログラムであり
世界最高峰の人間関係改善プログラムとして知られています。


- 人生に働く目に見えない法則が理解できた。
- 自分の中にある真の知性に気づいた。
- 真の知恵、真理に目覚めた。
- 真実の愛と感謝を知った。

> ソース（ダイヤモンド・オンライン）

まで読んだ

>>731
束乏？？

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

世の中の仕事には２つの種類がある。
１つは誰もがやりたいと思うが特別な技能が必要なために金を払って他人に依頼するもの。
もう１つは誰もがやりたくないと思うが、やらざるを得ないために金を払って他人に依頼するもの。

この世の中の大部分の仕事は後者。

久しぶりにルー英語を思い出したわｗ
まぁ、雇用側があまりにも強すぎる歪な力関係が解消されない限り無理だろうねぇ･･

まあ、効率なんざ金だよ、カネ。
韓国サムソンやヒュンダイ見てれば解るだろ？
ストばっかやってんのに、効率の良い生産設備を金出して
買ってくるだけで利益出てるじゃん。

どう考えても日本の社員のやる気が世界最低の訳無いのに

なんで真に受けられるのか

>>845
機械を入れるだけじゃ効率はアップしないし維持も出来ないぞ

>>846
スレタイしか読んでないおまえと違って記事全文読んでるからだろうな

社長がアホなんだからやる気出るわけないだろ

ヤル気はないけど
不真面目にやると周囲から浮くし制裁があるから
仕方ないと思いながらにサービスしているんだよ

これがヤル気がなくてもサービスは良いという理由でしょう
でも村八分が怖いから無理してやっているので
その結果精神疾患や鬱になる人が多い

>>3
＞「本当の自分の価値観となる何らかの啓示」

カネが全ての社長や社畜にはそもそも「本当の自分」がないんだが

やる気がないのにやらされて鬱になる？
やってもやっても報われない、または成果が上がらない人が鬱になってる気がする
やる気がない奴は端からなあなあにやってるから鬱とかならんだろ…

インスパイアされた奴が仕事するんだよ
顔見たらわかるだろ
目の力がちがう
インスパイアされてないのに働くのがいたらラッキーくらいに思っとけ
要はそいつがそれまでの人生でいい経験したかしてないかだ

そんな奴って失敗したらトラブルを他人に投げて批判してくるから困る

二言目には「ジンケンヒガー」だもの
あれが一番やる気を削いでるんじゃないか？

＞嫌なら出ていくしかないっしょ

国民全員で働くのやめればいいんだよ。
実現不可だけど。

>>855
そりゃ抜け駆けする奴がほとんどだからなｗ
誰も転落したくない

>>847　　 ID:jt623rKW

＞スレタイしか読んでないおまえと違って記事全文読んでるからだろうな

セミナー開いて情弱から大金巻き上げる
インチキ霊能詐欺師の本だから「 記事全文 」なんて読む必要無いよ
マジで。

>>1-3をまとめると

この本を読めば
真の意味でのUniversal Law（宇宙の法則）に目覚める事が出来て
- 人生に働く目に見えない法則が理解できた。
- 自分の中にある真の知性に気づいた。
- 真の知恵、真理に目覚めた。
- 真実の愛と感謝を知った。
といったような
ブレイクスルー・エクスペリエンス！をする事が出来て
己のエンゲージメントや
バリュー・ファクターに気付き
インスパイアされてモチベーションがものすごくアップする

んだそうですｗ

>>854
経営者として人件費に手をつけるのは最終手段だからな
初手からそれやったらアホだと自称してるようなもんだ

強圧的で論理性や創造性のない管理体制の企業が増えたよね
米大学の調査では強圧的な会社は利益率が極端に低いとか

ノルマをこなすと最短で4時に帰れるとか時間的なインセンティブが欲しいんだよ
他の社員より早く帰れないとか糞過ぎ。江戸時代でさえ一部の藩の武士はそういう制度だった

>>859
日本企業は昔からガチガチでした。むしろ今はゆるゆる。
戦後はずっと高度成長で放っておいても成長するから、その方が都合が良かった。
今は人権ガーでそんな方針じゃやっていけない。

>>858
高度成長が終わって企業が競争力を失って、少子化人口減で市場が縮小して
成長前提で雇った大量の社員を養えなくなってるんですよ。人員削減は不可避。
それとも末端の営業社員は前年度比１２０％以上を毎年クリアしてますか？

>>860
その代わりにその時代は３６５日ほぼ毎日働き詰めですがね。
日曜日なんて存在しなかったし。休みは祝祭日のみ。
もちろん残業代とかも無いし。

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

貧乏人ほど子沢山なのは証明されてるので、もっと国民を貧乏にすれば、子供は増えるよ

コンピューター・インターネットやロボットで出来る事を
人間がやっても仕方ない。
創造性・イノベーションということが何よりも必要な時代。

少子化は1970年代から始まっている。日本がまだ大幅な成長余地を持っていた時代から。

少子化の原因は恋愛結婚と女性の社会進出。
非正規とか賃金低下とかでは無い。

女性が自分で金を稼げるようになったこと。
女性が男性を選ぶ立場になったこと。
そしてバブル。結婚という束縛、子育てという重労働を拒否してフリーダムに生きることが
社会的に認められたこと。これらが原因。

会社の中には沢山の矛盾が存在する。
それを皆で挙げていけば、少しは改善されるかも。

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

IKAB Investmentsというスウェーデンに本拠する投信運用業
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11116171361

wave staffing hr4 って何かご存知ですか
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10115979880

年功序列や縁故世襲の蔓延。高学歴は増えたけど、人を動かすという
スキルは育まれずに、狡く美味しい所だけ奪うことに長けた頭でっかちばかり増えた…


上に立つ人間がくそなのばかりだから、組織は歪んでいくし、
人は育てられないし、ある程度の能力持った人間以外は動かせないんだろうな

>世界でダントツ最下位！

ダントツって「断然トップ」の略だから最下位と組み合わせるのおかしいだろ。

ワーストランキングなら最下位がトップだろ

いくら頑張っても儲けは会社に吸い上げられる。
アホ面の部長が、仕事をとってきた人に低い声で「たったこれだけ？」と言ってたのを聞いたことがある。

終身雇用やめて欧米みたいにすれば
良くなるよ

雇用を守ろうとすればするほど逆効果という事に気付くべき
新卒で入社したら死ぬまで同じ会社に奉仕するとか異常な風潮
だからブラック・過労死が発生する
だから非正規奴隷が急増している
転職が当たり前の社会になれば全労働者が自由を手に入れて社会・経済は発展する
非正規問題も無くなる

解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
真に公平な競争社会に転換しよう
今こそ全労働者は自由の翼を手に入れるべき
転職が当たり前の社会にしよう

ブラック企業を簡単に辞められるようになれば
ブラック企業は自然に淘汰される
非正規労働者も復活のチャンスが出来る
必要なのは雇用の流動化だ
労働者を固定化し縛り付けることでは無い

仕事なんて選ばなければいくらでもある

>>876
それでブラック企業が常習化されてしまった。

文句を言わない従業員ばかりだからな。

休ませず、対価も支払わない日本の企業でやる気だ？　寝言は寝て言え。

>>876
ワタミ「君は見込みがある。うちに来て一緒に夢を追おう｣

>>876
ハロワ行ったことない人？
万年求人してる会社は、入っても人がすぐやめるからだよ。

>>876
これを言う奴は例外なく馬鹿
デスクワーク一筋で来たような者が明日から建設業で働けるか？
農業一筋で来たような者が明日から接客業で働けるか？

>>881
体がついていかないから無理、他人に笑顔なんか作るの嫌だから無理
選り好みしてんじゃん

飢えて死ぬか働くかの二択を迫られればそんな事言ってられない
無理とか言ってるうちは余裕ありあり。他に選択肢があるから贅沢を言えるご身分

【コラム】終身雇用とは「数十万円トク」というだけで逃げ出す人材の量産機械 [13/01/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359198537/

>>882
これもまさしく馬鹿のセリフ
そんなにまで選択肢が狭まるようなら、それは完全に社会運営の失敗
声を上げるべきポイントが完全に違う

俺がこうまで言う理由はもうひとつある
今時の日本の職場は、どこもかしこも仕事のレベルが上がりすぎて、
未経験の者が飛び込んで行ける場所がなかなか無い、そもそも採用してもらえない
素人が飛び込んでもある程度付いていけるように、要求能力レベルを落とす必要がある
そうすれば、お前が言うような選り好みをせずに済む

>>884
なるほど。俺が東大に合格できなかったのは受験制度が悪かったからか。
俺が合格できるように要求レベルを落としてもらわないと。

>>885
お前が東大に入れなかったのは入試の成績が合格した連中より低かったから
これはこれで仕方ない
しかしお前はおそらく他のどこかしらのそこそこの大学に入学できたことだろう
それはそれでいいではないか

今回の例えで言えば底辺大学にすら入れなかった連中を救えということになる
しかし大学入試と就職とでは明らかに違う点がある
学力があまりにも足りなくて底辺大学にすら入れなかったのは「仕方がない」で済むが
まともに職につけないのは生死に関わることであり、「仕方がない」では済まない

884にちょっと賛成。

今のリーマン、キツ過ぎない？
こんな思いしてまで物の過剰供給にあやかりたくはない。

>>887
どこがキツイんだよ。ゆるゆるじゃん。
バブルまでの日本企業なんて大手でもどこでも、今で言うブラック該当だぞ。
おまえ職場で上司に、理不尽に殴り飛ばされた事あるか？
殴られた方が悪いという根性論の昭和時代に行ったら今時のガキはみんな首吊り直行じゃ。

時代の違いを無視して相対論で現状を肯定する奴がいるから
いつまでたってもブラックがのさばるんだよ

>>888
キツさの方向性が違う。
あと、上司から殴られるってのは仕事がキツいのとはまた別物。
更に言うなら、昭和時代だって殴れば暴行なんで別に黙って受け入れる必要はなかった。

昔はキツイ分楽な部分もあった。
拘束長く、休みが少なくても勤務時間内にサボれたり
嫌なら辞めても新たな就職先はゴロゴロあった。
大企業は身辺調査厳しいけど、そこいらの中小なんか適当な履歴書で通ったから
ニート(昔でいうプー太郎)でも簡単に正社員になれたよな

>>885
それは極論じゃない？
東大云々と受験制度云々言っている人はほとんどいないと思うけど。

それに陸上競技などのスポーツだって体育会系の鍛え方より科学的なトレーニングを積んだ人の方が結果出してるよね。

>>883
そうか？終身雇用制のせいでこうなっているのか？
解雇規制を緩和したらわんさと移っていきそうだが？

352 名前：名刺は切らしておりまして [sage]： 2013/11/12(火) 02:46:17.44 ID:9ZbN+tuO (8)
【経済】サムスン電子、昨年の米国特許件数で世界２位[01/12]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1326352252/26
http://logsoku.com/r/news4plus/1326352252/26
26 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん[] 投稿日：2012/01/12(木) 16:27:35.02 ID:7Nkyu7hq
以前、韓国企業は日本人技術者を週末韓国に呼び技術を盗んでいた。
日本企業がそれに（やっと）気づき、週末の海外渡航を禁止すると、
韓国企業は続々日本研究所を建て始めた。
もちろんわざわざ韓国に行かないでも日本企業の技術者に会うためだ。
そして今はリストラされた日本企業の技術者を雇って技術を吸収する。

サムスン電子は、日本に設置した子会社の"サムスン横浜研究所"を通じて、
日本で相当数の特許を取得しているのです。

電子図書館サービスでは、発明者の名前も表示されるのですが、
サムスン横浜研究所の発明者の過去の特許を調べてみると、
日本の大企業出身者であるばかりでなく、極めて多様性があることがわかります。
ざっと見ただけでも、キヤノン、ＮＥＣ、リコー、京セラ、
日立国際電気、旭化成、アルプス電気、ヨコオ、沖電気工業・・・と、
非常に幅広い業種から、エンジニアを招聘していることがわかります。
上記は、あくまでも申請する時に発明者として登録された人ばかりですので、
実際は、この背後に、数倍の技術者がいると予測され、つまりは、日本の各分野の、
ほとんどのリーディングカンパニーから技術者が移っている状況であると考えられます。

>>888
うちの母方の爺さん、それが嫌で警察学校３日で辞めて、農林水産省に入り直したけど
農林水産省で殴られたとかという話は聞かないぞ？
父方の爺さんに至っては、戦争中も殴られなかったと言ってた。

殴るのは警察みたいな低脳集団だけなんじゃね？

今も昔も同じだよ。殴っても反抗されない奴だけを殴る。

なんというか、人生の可能性が早いうちに決まってしまうんだよ。
大学入試が第一段階、そして新卒で良い企業に入れるかが第二段階、
そこで失敗すると挽回するのが難しい。
そして３０代半ば、遅くても４０までには自分の上限が決まってしまうんだろ。
転職だって３５くらいまで。
残りの人生消化試合とかだったらそりゃあやる気は出ないよ。

>>801
そんなもん当たり前だろｗ
誰が自分だけ不幸になる道を選ぶんだよｗ
個人の倫理がそんなに頼りになるものなら、政治も国家も不要だっての。

>>888

殴られたことはないが、嫌味を言われたことはある。
あからさまな暴力を振るわないだけだ。

俺が言ったキツさは、労働時間の長さや職場のゆとりのなさのこと。
殆ど奴隷状態だと思う。その結果、色んな病気になる人が出てくる訳だ。
病気になった代償が今の物質文明だとしたら、馬鹿げていると思う。

「みのもんた」事件は「情けない日本社会」の象徴である

バッシングが酷くなったのは、次男が事件を起こした時に、型通りに
「不徳の至り」と頭を下げなかった事が原因だと言う説もある様だが、
自分で不正を働きながら記者の前で頭を下げて「カシャッ、カシャッ」
と写真を撮られるのが嫌だったので、人前では頭を下げなかったと豪語
したのが、ニューヨーク駐在中の横領疑惑で某テレビ局を退社した
元アナウンサーだ。

彼は、勘定科目等に虚偽記載が行われることが，財務諸表の虚偽記載に
つながる事を知ってか知らずにか、不動産会社の人間に、会計帳簿の不実
記載や仮装隠蔽させた経過を、自分のブログに得意げに書いてバカ受け
していると言う。日本は不思議な国だ。

彼の言う処では、局アナは超難関職種でしかもキー局になると倍率は凄ま
じいものがあり、自分はその難関をトップで通過したと言う自慢話のあと、
合格の秘訣が「顔」「声」「自己紹介」だとある。
なるほど、日本のマスコミの質が低下するのも無理はない。

英語もできず、自宅の設定も一人で出来ないと自認する人物を、NYに駐在
させ取材させる事自体に無理があり、これでは「やらせ取材」は終らない。

http://agora-web.jp/archives/1567896.html

就職活動に有利にはならない？　ギャップイヤー「制度化」について考える
http://thepage.jp/detail/20130625-00010001-wordleaf

>>898
>労働時間の長さや職場のゆとりのなさのこと。
そんなことを言ってるから日本は競争力を失ったわけで、それはつまり豊かになった証拠。
日本人は贅沢になったんだよ。お金よりもゆとりが欲しいって、お金はもう充分貰えているから
そういうことが言える。滅びる企業、産業はさっさと滅ぼすべきだね。でないと国その物が傾く。

>>901
まずはワタミから

労働時間を減らし休日を増やし、ストレス無くゆとりをもって仕事をしたい。
ただし収入減は認めない。

公務員の給料を下げて、
官僚を仕分けし、
人事院を解体して、
日本をリセットしろ。

それが、日本を洗濯するということナリ。

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？　必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

>>896
人生の可能性が早いうちに決まってしまうのは昔の方だったぞ。
会社から他の会社への転職なんて年功序列により大損害だからね。
あとは会社の発展を祈るだけ。

まず、法を守らせる体制を作らんとな

正直者が馬鹿を見る
やったモン勝ち

こんな世の中でやる気出るかっつーの

今年も１万人超え…リストラ進める上場企業５３社
2013年11月12日 掲載
http://gendai.net/articles/view/life/145866

モチベーションを奪ってるからだろ
金にならん根性論ばっかで嫌になる

少なくとも、中国人、韓国人よりましだ

英語や仏語にやる気って単語あるのか？

ワタミ、業績下方修正で株価最安値へ
http://blogos.com/article/73450/

予想通り
「自発的なやる気」
の定義が必要なスレッドのようだ

入社もコネ

役員への昇進もコネ



これが大企業の実態

どんなに努力しても親族に権力者や大企業の社長がいなければ部長どまり

こんな社会でやる気なんて出るわけない

こいつが海外に行ったことがないことがバレバレ

正社員にしていただいたご恩を忘れるな

会社を辞めるという選択がしにくい社会なんだから、やる気のないやつが多く残ってるのは当然だろ。

金払ってないのに生産性を上げろとか、言う方を殺すしかないレベル。
法で規制されてないんだから仕方がない。死ね。

モチベーションを会社頼みにする時点で、日本の労働者は甘えん坊。

会社任せにして自分で仕事を創らないからやる気が出ないだけだろ
無能の証拠じゃんか

昔は、お前ら好きにやれ！失敗した責任は上司の俺が全て引き受ける！
みたいは人がいたけどさ

今は、好き勝手にやってるんだ？前例に従って仕事していれば
ミスなんて無いだろ？余計なことをするなよ・・・俺の立場がなくなるじゃん

みたいな発想。そりゃ、創造性は無くなる罠。

「過酷な環境で頑張ってきたオレからすればみんな甘えとる」なんて
ただの奴隷根性自慢

そいつらこそ本音と建前の乖離を助長して生きづらい世の中作ってる日本のガン

企業社会をぶっ壊せ

できない奴が上司になる
不思議な国だからだよ

長文に駄文が多いの良い例だな。
一度外国で生活してみたらいい。

社会人のガキ化が酷いな
なんでもかんでも会社のせいにしてヤル気が出ないとか馬鹿ですか？

中国で王朝が変わる時は、前の官僚や公務員は全員クビだった。特に清、元、隋では80%が農民に戻ったという話がある。
日本も儒教仏教混合国家だから、高くはないがこうなる可能性もある。

降格制度を広めろ
一旦昇格したらそこであぐらをかいている

え、東工大の先輩が降格させられたんですか？
やめとこ、そんな野蛮な会社。

と、なってエリートに敬遠される可能性は強いぞ。

>>929
>と、なってエリートに敬遠される可能性は強いぞ。

本来のエリートって、そういう後ろ向きのやつは含まれないはずなんだけどな、、、

>>930
名実そろった本物エリートでも気にすると思うが。
もちろん実務の経験を積んで圧倒的な自信が産まれれば別。
働き甲斐、自由さ、報酬額、、そういうもので判断するだろ。
でも学生は別。

>>901
働いてばかりで消費する余裕がない
消費行動をするための時間や体力がない
そんなことばかりやってるから経済がまわらない

>>906
お前の言う「昔」と、>>896が言う「今」とでは、
ここで話題にしていることに関する点では、状況がさほど変わっていない
すなわち、受験戦争・就職戦争に勝った者が、
その稼ぎ口に何時までもしがみつき、他人に明け渡さない
人生で目指すものが“カネ”しかない、そんな価値観が蔓延っているからこうなる

>>933
つまり価値観だけの問題で合意したわけね
じゃ、しょうがないね、個人の価値観だから〜

>>934
「個人の価値観が違うからしょうがない」で済ませていたら何も考えられない
あんまりよろしくない価値観に対してはダメ出ししていかにゃどうしようもない

Eiji Sakai &#8207;@elm200 11月10日 私は、この半年でいろんなことを学んだ
。いちばん大きな教訓は「強い立場の人間は、弱い立場の人間の気持ちを
『絶対に』理解できない」ということだ。『絶対に』というところがミソだ。
想像力を巡らせれば理解できるであろうという逃げ道はない。この絶対の
不可知性を噛み締めつつ生きていくしかない。
https://twitter.com/elm200

労働力をタダで買われてやる気が出る奴はいないだろうな
働けば働くほど金になるなら頑張るんじゃねえの
労働力をタダで買うってもう資本主義じゃねえからな

毎日パワハラばっかで会社辞めたいわ

じゃあさっさとやめてニートになれよ

江戸時代に百姓は生かさず、殺さずと言われたけど、その伝統が残ってる事に
驚愕だわ。

ブラック企業社員は生かさず、殺さず
日本の社員は生かさず、殺さず
日本の農業は生かさず、殺さず
日本の経済は生かさず、殺さず

846 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2013/11/07(木) 23:47:32.32 ID:0/CTN/a2
どう考えても日本の社員のやる気が世界最低の訳無いのに
なんで真に受けられるのか

847 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2013/11/08(金) 01:39:40.56 ID:jt623rKW
>>846
スレタイしか読んでないおまえと違って記事全文読んでるからだろうな
社長がアホなんだからやる気出るわけないだろ

>>847
記事全文読んだからとか

恥ずかしいにも程があるだろ

>>929
東工大がエリート？　　もしかしてギャグ？

会社が社員を裏切り続けた結果。
妥当。

会社を宗教化して信仰させて洗脳
ヤル気アップ！！！
(；´∀｀)ﾊﾊﾊ

>>935
他人の価値観にはダメだしして、自分はこっそり金儲けの王道を行くわけですね。
分かります。

次スレ
kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1373678322/

アシスタント無能すぎワロエナイ

底辺製造業だが社畜教育の一環としてとっと結婚しろ
とっとと家建てろと仕向けられている
大きな借金を会社関係の銀行から背負わせて辞めるに辞められず
休出残業に命をかけるように仕向けているわけだ
とりあえず金　借金を払いきるまで金のことしか頭に無いようにされている社畜
悲しいね

まともな労働環境が欲しいなら
海外いくか
医者みたいな専門職かぐらいだもんな

あと公務員か


やる気でねーよ
サービス残業やらじゃ

医者は病院か科によっては大変そうだけどな、いくら高収入でも

会社は良く考えられた労働力搾取システムである。

俺が子供の頃のクレヨンしんちゃんの家族は普通だった
たった２０年であいつら勝ち組みになってしまった
壊れそうな国と会社を支えている貧乏くじ世代にやる気まで求めるなよ

【非正規】限定正社員を広めよう【解雇規制】
kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1373678322/

【解雇規制】雇用制度を変えよう☆１【非正規】
kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1367227127/

【雇用】日本は解雇規制を撤廃すべき【非正規】
kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1371288951/

労働環境整えろ馬鹿が
やる気を出させる環境を作るのは会社の責任だ
グーグルを見習えクソ老害

グーグルってちょっとでも業績落ちると容赦なくクビにするけどな

確かいにやる気は最低だわ俺いつも辞めてやるもうやめてやるって思いながら
黙々と仕事してるわ、やる気はなくてもやってはいるし文句言われる筋合いはねぇよ

>>953
こち亀の両津は年収600万の公務員だぜ。もう世の中ぶっ壊れすぎてうけるｗ

やる気を阻害しているのは

在日、朝鮮人、中国人が日本にいるためですよ

>>950
医者や弁護士も相当激務だぜ 親戚や知り合いにたくさんいるから知っている

痴呆公務員も最近は職員採用が抑制されてるから一人あたりの仕事は昔と比べたら増えてるよ これから徐々に深刻になるんじゃないか

やりたい事をやる人間より、言われた事をキッチリやる人間が高学歴には多い。
稀に両方を備えてる人間も居るが、そういうのは外国に出て行く。

この20−30年で日本人の労働観はぶっ壊されてきたからな

零細自営オーナーのオレでも
やる気が無いのに
スタッフにモチベーションうんぬんと
毎日ぬかしてるオレって
勝ち組？

零細にしかこれんようなやつがやる気なかったらお花畑で、会社直ぐに終わるだろw

生まれてすぐ幼稚園に入れられ、学校を２０年以上続けさせられる。
学校が終わったあとの時間は塾。

実質、独立した人間として活動している時間は、５歳児未満なんじゃないのか？
家庭によっては個室が無かったり、ドアを閉めると怒られる家もあるだろう。

学校卒業したのにサラリーマンなんてやる気ねぇに決まってんだろ。
年金もらう老人と同じ気持だよ。くつろぎたい

正規・非正規の区別が諸悪の根源なんだよ
何故、労働者を正規・非正規に分けるの？ 必要無いでしょ
正規非正規の区別を禁止しても誰も困らないよ
区別を禁止して、下剋上の競争社会にするのが正しい
もちろん、敗者復活のチャンスも確保する仕組みにする
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
これで正社員に安住しようとしがみつく奴らを排除できるし
今の非正規も頑張れば、這い上がれるようになる
こういう社会が正しいし、経済発展する条件だ
夢も希望も持てない社会が発展するわけがない

少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。

ようは仕事自体に対して自分なりの夢や希望が無いって事だろ
まぁあんまりそれを強いても洗脳する会社みたいなのが増えるだけだろうけど

日本社会の中で強制や洗脳じゃなく
個人が自然に夢や希望を語れるような
そんな社会になればそりゃ社会は上手く回るだろう

まぁ夢物語に近いな

１６歳以上のイギリス人の高校生の中で数学を受講した者の
割合は１４％。日本では８５％。アメリカの高校でも数学は必須科目で
ないよ。

Students taking maths post-16: Japan 85%, UK 14%A new report shows
the UK performing poorly in the numbers doing maths after 16
http://www.theguardian.com/education/2010/dec/14/maths-post-16-uk-poor-performance

>>968
実際理解してる割合だと日本でも二割居るかは怪しい気がする。

日本企業の経営盛衰をわかつ「三つの関門」

2013年11月20日　

見え隠れする企業力格差
　全体的に言えば好調な日本企業ですが、よく見ると業績が芳しくなく、
下方修正している企業も出てきています。しかも、それは一過性の現象
というよりも、その企業の収益力に構造的な問題が発生しているという点
が見逃せません。

以下略
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20131120/374278/?rt=nocnt

ほれみろ
連合だって少子化、景気低迷の原因は非正規雇用だと認めている
今すぐ解雇規制の撤廃が必要だ
↓

非正規労働者の賃上げで一致
11月20日 14時41分（NHK）

連合と経済同友会の幹部が会談し、経済の好循環を実現するために、
来年の春闘では、大手企業の正社員だけでなく、
パートなどの非正規労働者の賃上げが重要だという認識で一致しました。
この中で、連合の古賀会長は現在の雇用情勢について
「非正規労働者が２０００万人を超えて格差の固定化につながり、
少子化の原因にもなっている」と述べました。
そのうえで連合側は「大手企業が率先して、
正社員の賃上げをすることも大事だが、
非正規労働者の賃上げが伴わなければ、
本当の意味での経済の好循環につながらない」と指摘しました。

木暮太一さんに聞く! どうして若者はブラック企業を辞められないのか?
http://news.mynavi.jp/articles/2013/11/20/kogure1/

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>>1諸←←←





■■■ネトウヨ連呼厨 (朝鮮ホロン部) の正体■■■
http://www.geocities.jp/uyoku33/














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