【グローバル化】アジアのエリート採用に乗り出す日本企業--初任給は1千万円超(年収)、完全な「売り手市場」 [09/29]

日本企業がアジアのエリート採用に乗り出している。優秀な新卒者を獲得し、海外事業の
要員を確保することはもちろん、社内を活性化させてグローバル企業に脱皮する狙いがある。
ただ、優秀な若手人材は世界各国の企業の垂涎（すいぜん）の的。日本企業が飛躍するため
には、きめ細やかな人材育成などの強みをどう生かせるかがポイントだ。

■合同選考会は盛況　

「子供のころから家電はすべて日本製。次第に日本で働きたいと考えるようになった」。
中国の大連理工大で経営学と日本語を学ぶ金学江さん（２３）は今夏、来日し、東京都内で
開かれた日本企業の採用面接に参加した。日本企業でビジネスのノウハウを身につけ、
将来はＡＳＥＡＮ（東南アジア諸国連合）で仕事ができればと考えている。

香港大学で国際経済を学ぶ朴俊英さん（２２）は韓国語、英語、日本語、中国語の４カ国語を
話し、将来は世界をまたにかけて仕事をするつもりだ。日本で就職面接を受けたのは「日本は
アジアの経済大国。大きな市場を勉強でき将来に役立つ」と考えたからだ。

こうしたグローバル志向のアジアの学生と日本企業のマッチングに力を入れているのが
リクルートだ。アジアの学生と日本企業を集めた合同選考会を平成２２年度から毎年開催し、
参加企業は初回の２２社から今年度は１００社以上に増えた。

今月中旬からは中国、シンガポール、ベトナムなどでも現地学生の採用選考会を開催。
学生は中国、韓国、香港、シンガポールなど６カ国・地域にわたり、北京大、ソウル大、
インド工科大など各国トップクラスの大学に通う人もいる。多くの学生が母国語と英語、
日本語を操る。

参加企業は日本政策投資銀行、サントリーホールディングス（ＨＤ）、三菱東京ＵＦＪ銀行、
楽天など、日本人学生に人気のある大企業だ。学生は適性検査と面接で選ばれた上で、希望
する企業の面接を受ける。

日本企業がアジアの学生を採用するのは、事業の海外展開のほか、「肌の色も国籍も違う
人間同士で議論することで、新たなものを生み出す期待がある」（サントリーＨＤ担当者）
からだ。

■年収１千万円超

ただ、アジアの高学歴学生は日本人学生に比べて勉強量も多く、将来のビジョンがはっきり
しているという。優秀な学生の採用活動は、欧米や現地の企業も参戦する争奪戦となっている。

顕著なのがＩＴ分野だ。インドや中国のＩＴ専攻の学生をめぐり、米フェイスブックなど
世界の大手ＩＴ企業と日本の大手ＩＴ企業が「年収１千万円超を積んで取り合っている状態」
（関係者）だ。

「このレベルの学生は完全に売り手市場。特にＩＴ系の学生は日米韓と複数企業の内定を
とって、自分の感覚に合うところを選ぶという立場にある」（同）という。

外国人採用の動きは大企業に限った話ではない。東京商工会議所は２年前から、日本企業に
就職を希望する外国人留学生と中小企業とを仲介する合同説明会を東京都内で開催。「規模
の小さな企業の参加も増えており、グローバル採用に意欲的な企業の裾野が広がっている」
という。(※続く)

◎http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130929/mca1309290701000-n1.htm

>>1の続き

■周回遅れの日本

「日本経済の閉塞（へいそく）感や危機感が、企業をアジアの新卒採用に走らせている」。
こう指摘するのは、リクルートワークス研究所の豊田義博主幹研究員だ。豊田氏は「日本
企業の外国人採用はまだ試行錯誤の段階。

現地大学との関係づくりやインターンシップの実施など、欧米のグローバル企業が当たり前
にやっていることができていない」と、日本企業の周回遅れを指摘。「採用活動もグローバル
標準に合わせなければ、優秀な人材をとりこぼしてしまうだろう」と話す。

大和総研の井出和貴子エコノミストは「高齢化が進み、労働力人口が減少していく日本に
とって、若いアジアの人材活用は重要なテーマ。アジアの成長を日本の成長につなげるには、
受け入れ方法や姿勢も再考すべき時期」と、人口構造の面からも必要性を指摘する。

ただ、外国人は企業を渡り歩きながらキャリアを積み、より高いポジションを得ようとする
傾向が強い。労使が経営理念をいかに共有するかも課題で、日本企業のさらなる努力が求め
られそうだ。

馬鹿丸出しｗｗ

トヨタみたいに中卒を育てれば良いのに
金払って育ててヒュンダイやサムソンにプレゼントする馬鹿が多いからなあ

うちの会社みたいな・・・・

教育費用負担してやっと使えるようになった頃に
「ハイ、サヨナラ！もっと高い報酬のところにイキマス」で
日本企業は馬鹿を見るｗｗｗ

>ただ、外国人は企業を渡り歩きながらキャリアを積み、より高いポジションを得ようとする
傾向が強い。労使が経営理念をいかに共有するかも課題で、日本企業のさらなる努力が求め
られそうだ

相手に変わることを求めてるようでは駄目だな。雇用は日本がガラパゴスなんだから

元々、社畜で持ってた日本だが
社費でMBA取らせても、転職しちゃうのが普通になってきてるからな
外人でも変わらんかもしれん

1千万で雇って10億円の技術を中国に持っていかれるのか。

>>1

したたかな支那人の言うこと信じるな

育てて裏切られて終わり。

日本人のバカさ加減は、、、

なんかパナソニックがこんなんしてなかったっけ

↓これ，2010年のニュースね


●パナソニック採用の8割外国人　
http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=all

で，その後のパナソニックの躍進！
年7千5百億円の赤字！
これがグローバル採用をした企業の実力だ！！！

●パナソニック、赤字７５４２億円　２年連続で巨額に
http://www.asahi.com/business/update/0510/OSK201305100040.html

会社に対して「裏切る」って感覚でいる限り
国際情勢の変化にはついていけないんだろうなぁ

まあ日本の大学生のほとんどは4年間遊んで英会話もできないからな
優秀な人材を海外に求めるのは当然

　

　　＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿この手の記事は「海外の優秀な学生」について、具体的に何が優秀で
　　　　　　　　　　日本の学生との違うかについて書かないよね（語学力だけ？）、漠然としたｲﾒｰｼﾞだけだし。
　　　　　　　　　　現地化のために文化的バックボーンを持つ学生を取ってるだけだよね…

>>3

同感。

殆どの企業は大卒を取るより、中卒を安価で取った方がいいと思う。

しっかり育てれば２２歳になる頃には大卒と圧倒的な差がつくと思う。

>>11
もう、そんなになるっけ
ﾊﾞｶｿﾆｯｸは松下の名を捨てた時点で

外国時の採用に限らないんだけど、

もう、日本の企業には「人を育てる」気持ちが
無くなって久しいからな、

即戦力で、しかも新卒者が欲しいなら、
欧米でなくっても、海外の大学を出てる奴の方が
日本人より使えるだろうよ。

外国人エリート？ を高額給与を出してまで雇う、メリットとデメリットを良く天秤に掛けた方が良いよ。
その凄くいい例（反面教師例）は、日本の 外 資 系 企 業 を見れば解る。

日本の終身雇用・年功序列な硬直的な組織から放たれて、水を得た魚のように、能力を伸ばして大活躍してる人も居る反面、

とにかく「私が私が」と自我が強く、プレゼンテーション能力と語学力は有るが、形だけチームワークありそうなフリして、スタンドプレーして会社の利益より自分のアピールや成績だけを考え、部下の業績さえ横取りして ヤバくなったら直ぐ逃げ転職する奴も多い。

外国人も「日本は特殊すぎる」とか、むしろ欧米の一部企業の方が得意なのに、主張したりする奴も居るから要注意。
学校の勉強の成績だけでなく、仕事に向くか 意欲をどういう方向に持ってるか を見極めないと。

海外の支店や工場で現地人を採用するのは
良いとしても日本国内にて外国人を採用するのは
程ほどにしたほうがいいと思う。
技術サービス学んでさようならする気満々は外国人を採用してどうすんのさ。
なんで30年後、50年後をみないかね？

どちらにせよ、日本の終身雇用の労働スタイル、賃金体系と合わないことが問題

まずは公務員が終身雇用をやめて
資金体系にあった給与を支給するから始めてほしい。

この手の話はJリーグのクラブが数歩先を行ってると思う。
Jリーグバブルの頃は世界の大物が当時の世界最高級の年俸でプレーしてたが、今じゃ世界
全体で給料が上がったせいで安くてそこそこのブラジル人・韓国人ばっかり。多分この手の
話も「コストパフォーマンスを優先して」安くてそこそこの人材のキープに落ち着くと思うわ。

日本国内でも年齢制限を外せば採用担当者より優秀な人材は豊富にいる
しかしそれらは上司より仕事が出来るかも　
新卒を好きな色に染めたがる馬鹿がいるうちはアウト

>>11の補足資料。

パナソニックと日経平均の株価の比較。
期間は2年間。

http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6752.T&ct=z&t=2y&q=l&l=off&z=m&p=&a=&x=on&bc=%E6%AF%94%E8%BC%83

グラフの赤が日経平均，青がパナソニックの株価。

日経平均の半分のパフォーマンス・・・。
パナソニック自体が日経平均採用銘柄だから，
日経平均の足を引っ張っているのにダブルスコアって。

これがグローバル採用企業の実力！！

グローバル人材って何よ？　アセアン・中国切込み兵の事か？

そりゃ、現地の傭兵とアホ大の兵卒をソッチに仕向けるわな。　
大手幹部らはアガリを美味しくいただくワケだし。

日本の馬鹿学生を採用じゃ使えないって事でしょ

会社全体がアメリカ的な雇用体系になるならそれでもいいけど
従来の日本的雇用体系とのダブルスタンダードだと問題多発だな

これは当然
支那の学生の方が2倍頭よくて3倍勉強するから

>>14
確かに
アピール力とかは満点なんだろうけど
それを鵜呑みにすると酷い目にあいそう

>>28
５倍人口いて、２倍にもいかないＧＮＰだしな。

>>22
酔眼

>>26
ムラ社会でヌクヌクと甘やかされた
日本企業の上層部が、グローバル人材を使いこなせるか見物だなｗ

こんなの昔からやってるでしょ？
何の記事？
優秀じゃないところに給料払いたくないとか散々報道されてるじゃん

俺の会社はグローバルだぞ
韓国人経営で、労働者は中国人、管理は日本人
韓国人と中国人がいがみ合うこと

ITで新卒1000万円ってどんなレベル？
１人でネットの受発注システムが組めるレベルくらいか？

しかし誰1人として1000万円を確実にもらえない件

日本企業が何を期待してるのか知らんが、外国のエリートは
企業の奴隷になる気なんてサラサラないよ。
むしろ産業スパイに近い。

どうもそこら辺の感覚が、日本のジジイってズレてるんだよなあ。
だから世界で負け続けてるんだろうけど。

新卒22歳一流大経済学部卒業投資理論のゼミ所属。
証券アナリスト2次試験合格、英語、中国語、その他主要言語の3カ国語が話せる。

このくらいのスペックだと投資会社で1000万円だすところがあると思う。

今の企業はアップルみたいに奴隷産業は全部外注に出して、
信頼できるトップエリートしか使わない。

でも日本企業は未だに、「大量の雇用を作ることが社会貢献」
みたいな価値観から抜け切れず、エリートにもそれを強要する。
エリートを社内に縛りつけようとする。
お前が抜けたら社員の生活がどうたらとか。

>>27
年収1200万円で全就業者の上位2.5％くらいだからな。
新卒で1000万円なんか解雇規制のある日本国ではあり得んわな。

年功賃金を廃止しろ

年功賃金は奴隷賃金だ

グローバルな実力賃金に改めるいい機会だろ

技術を盗まれて終わり

日本にトップエリートなど絶対来ない。
日本企業の陰鬱で村八分な空気とか、転職の不自由さとか
ネガティブな要素考えると、日本語覚えても将来にプラスに
ならないと考える人が多いと思う。

>>1
そりゃ広い範囲から上位１％とかの優秀な人間をとるようになれば、
スマホ(笑)が手放せずLINEやパズドラばっかやってるような馬鹿学生を採用する必要ないからな。
特に海外展開もしている大企業なら、ますますそうなって行くだろうよ。

俺だって日本企業なんて絶対中国人には進めないね。
アメリカに行けっていうよ。
それかむしろ中国の方が「人件費」って武器がある分、
まだ日本で働くより楽しく働けると思う。

ラビ・バトラ博士：
人々はグローバリゼーションが、アメリカとヨーロッパの経済崩壊の
主要な原因であることをまだ認識していません。実際、それは中国すら
援助していません。それは中国の評価とGDPを上げていますが、平均的
労働者の賃金は上がっていません。グローバリゼーションは世界経済
にとって悪いだけでなく、環境にとっても恐ろしいものです。国から
国へのあまりにも多くの輸送は原油価格を上げ、汚染に拍車をかけます。
自由に海外に投資するのはよいかもしませんが、自由貿易はよくありません。
物は需要がある場所で生産されるべきだからです。中国がアメリカに物を
売りたいなら、アメリカに呼んで、ここで生産させるべきです。

http://sharejapan.org/sinews/magazines/lutefl/fkmww5/4yqzfi

優秀な人材
中間管理職以上には出世できない日本企業なんか相手にしない

そこそこ優秀
日本企業をキャリアのステップアップに利用して欧米企業に転職

その他の平凡な人たち
日本人の中高年に語学コンプレックスがあることを見抜いて語学力を積極的にアピール。
企業は優秀な人材が来てくれたと大喜びだが業務知識は乏しく
日本語も日常会話が限界で専門用語が通じなくて現場のお荷物。

企業に利益をもたらしてくれる人材なら1千万でも安いだろ

>>46

＞中国がアメリカに物を 売りたいなら、アメリカに呼んで、
＞ここで生産させるべきです。

全くの正論なんだが、アメリカでそういう意見を聞いたこと無いよな。
俺も現在の世界の惨状を止めるには、
「海外で物を売りたいなら、工場をその国に作り、部品も○○％は
その国の部品を使う。」
しかないと思ってるんだけどね。

>>48
企業側にそれを選ぶ目がなくて、金と技術をドブに捨ててるのが現実だな。

まあＴＰＰに入って解雇が自由化されれば、
確実に「1％のスーパーエリートが庶民を貧民化奴隷化する時代」
がやってくるだろうな。
そして物が売れずにエリートすら潰しあうと。

オバマには多少は期待してたが、ブッシュ路線と殆ど何も
違わないのでガッカリした。
もう今のアメリカに希望なんてないね。

>>14
アメリカみたいな詐欺会社は日本に無いんだよｗ
ジョブスが典型　アラン・ケイやソニーのパクリばっかり

プレゼン技術だけだよな　ジョブスもゲイツも

新自由主義では日本人の価値観は、まさに奴隷化されるのに
ピッタリの国民性。
上の人間には絶対服従、強者に寄生、忍耐だけは世界一。

新自由主義で、一番元気が無くなるのは日本だろう。
今でも全員うつ病に近いが。ｗ

ところでウオール街のデモってどうなったの？
アメリカ人ってすぐ飽きるよね。ｗ

優秀な外国人が日本企業に来る訳が無い
来ても何もメリットがナイト思うの
ただでさえ、日本の優秀な人の定義に？？？がいっぱいつくほどアホなんだから

>>54
もうみんな病んでいる事を自分たちで自覚出来ていないと思う。
毎年戦争でもしているのか？と思えるほど自殺者が出ているんだぞ。
これで病んでいないというのは無理がある
おそらく来年消費税があがったら益々増えるだろうが

日本の50〜60代ってなんでこう夢見がちなのかね
実際的に使える中国人とかいたんかい

>>15
大学なんか上位5%が行けばいいというのが俺の持論。
18から働き始めれば子供も勢いで作っちゃうんだよ。

ステマ？ 仮に優秀だとしても日本企業じゃ使いものにならないよんｗ

>>57
おれはできる中国人には一度も会ったことがない
他の外国人と較べるとかなりの数の中国人にはっているはずなんだけどね

エリートさんを買ってもそれを使いこなせる管理職や経営者が



・・・あ、管理職や経営者もアジアのエリートを新たに雇えばいいのか！？

三国人と売国サイコパスは止めとけ。
商人根性で国際性と汎用性と創造性？だけで人を見て雇うと、倫理観念に欠けた捕食者に潰される。
年収１千万円超じゃ医者未満だから、外国語と受験用の知性がせいぜいだろうが。

ちなみに、口だけは達者だよ

メジャー球団から獲得して失敗する日本の球団みたいだな。
まあニヤニヤしながら成り行きみてたらいいんじゃないの。

>>13
英会話なんかよりも問題なのは、向上意欲が無い、こと
目がみんな死んでいる、これは何も若いのに限った事でなく、リーマン全体が死んでいます

これはゆとり教育が悪いな
ゆとり教育のせいで今の新卒は質が悪いから企業は優秀な人材を雇おうと思ったらアジアから優秀な人材を集めてくるしかない

>>65
てことは、経営者らはあの途上国に行った時の人の活気に憧れてるのか？
まぁ昔は日本もそうだったろうけど

法学部支配の虚像に侵された日本では

新産業は生まれない。

ゆとり教育に文句が言いたいのなら、三浦朱門（元文化庁長官、臨時教育審議会議長、曽野綾子の旦那）を追い込め
こいつが提唱したんだから

>>61
それ中国人の得意技ｗ 別名、企業乗っ取りともいうｗ

そんな付け焼き刃じゃ駄目。無駄な悪足掻きw
日本企業は終身雇用で使えない人材を抱え込むのを止めれば、たちまち蘇る。
たくさんの役立たずの部下を抱えて、非効率な仕事をして、
働いたつもりになるのを止めなさい。雇用維持は企業の存在目的じゃない。

海外事業の要員、ビジネスキーパーソンとしては意味あるだろうが、社内の活性化はどうだろ？
今の日本人感覚では、対海外実力差を見せつけられて、ふてくされる方に行くんでね？
古臭い国内実力では食えん状況だし。
日本人の仲間や窓口は必要だろうが、大抵少数でコロニーとなるだけ、、、
それに、国内事情を知れば、いずれ幻滅して帰国するとオモ。

＞楽天など、日本人学生に人気のある大企業だ
ん？ｗｗｗｗｗ

エリートだろうと無かろうと初任給で年１千万でもいいじゃない
企業が儲けの範囲内でやっているんだから

753 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 01:51:57.04

楽天新卒採用
　　　　東大　京大　早稲田　慶應
０７年　　０　　　２　　　１１　　　１０　　
０８年　　４　　　６　　　１５　　　１１　　
０９年　　５　　　３　　　２１　　　１８　　　
１０年　１６　　１０　　　４４　　　４５　
１１年　３６　　　８　　　４１　　　４６　

755 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 03:04:52.70
>>753
東大の増え方ワロタ

901 就職戦線異状名無しさん 2011/09/26(月) 05:33:30.29

一橋でも４位じゃねーかｗｗｗ

就職先上位企業
　　　　　　東京大学　　　　　　　　　　一橋大学
１位　　三菱商事　　４１名　　　　三菱UFJFG　２２名
２位　　日立製作所 ４１名　　　　三井住友FG １９名
３位　　楽天★　　　 ３６名　　　　みずほFG　　１５名
４位　　三菱UFJFG ３３名　　　　楽天★　　　　１２名

>>75
京大が増えない理由はなぜなんだ？w
でもこうやって企業は駄目になっていくんだろうな

スパイに対して何もできない日本政府に日本企業
いつまで自分の会社に忠誠を誓う
幻想の中のスーパーマンを追い続けているんだい？

グローバルって　全身移植だらけで
「ぼくは誰？」「右手だけは本来の僕だ」
状態でしょ

>>76
あそこ昔から物理化学が中心だろ
なんで楽天逝くんだよ

あほの極み

リクルート社が日本人の足を引っ張っているのはこの豊田さんも理解してるだろ。
本当に優秀な人はリクルートのエントリーなんか使わないで自分の仕事にたどり着いているよ。

まぁ日本の新卒はゆとりばかしかいないもんな・・・

世の中に「優秀な奴」なんてどんだけいると思ってんだよ、馬鹿企業はｗ
中国に優秀な奴がたくさんいるなら、なんであっちには糞企業しかないんだ？

去年入った中国人の後輩はやっぱすげぇ。
来日前は日本語話せなかったのに1年立たない間に完全にマスターしてるし、何かやらせるときも1言えば察して10理解する。
会議の場でも日本的な空気を読むってのもできる。
今だにky発言繰り返す3年目のゆとりがかわいそうに見える。
ゆとりも国立大卒のエリートのはずなんだが。

中国で超有名大学にギリギリ点数足らなかったレベルの学生が、半年で日本語マスター
(向こうは９月、こっちは４月が年度初め)して日本の工学系大学に余裕で合格。
院試なんて楽勝で、マスターで卒業する頃には日中英語で論文書きまくり。
ビザ取得して就活では「海外駐在むしろ希望したいデスネ」とか喋って内定ゲット。
アメリカ渡って社費でＭＢＡ取得して、中国帰ればどこでも幹部候補生だし、アメリカ系
企業に転職もアリ。日本企業に残ってても出世頭クラスの活躍。そんなん今時フツー。

中国の下請けメーカーとガンガン値切り交渉をやる。ネイティブでないと無理。
アメリカの顧客のクレームに理路整然と英語で反論する。元々のアタマの出来が違う。
日本語で上司のダジャレに即座に笑う。宴会芸も下ネタもこなす。全員参加ではない、
飲み会、頼まれないのに接待にも率先して顔を出す。工学系なのに営業より人当たりが
良い。宴席に外国人が混じってたら彼が全部手柄持って行くイキオイで打ち解ける。
バイタリティもパワーも日本の新卒とは比べ物にならない。

そんな留学生と新卒市場で戦う日本人はみんなゆとり世代。ご愁傷様としか言えない。

ソニーは外人社長になってどうよ？
パナソニックは外人一杯採用してどうよ
楽天はどうよ

野村證券のインサイダー取り引きもあったな、そういえば

外人は自分飾るの上手いから
日本人にとってはたいしたことないのに、俺はすごいとやりだすからなー

ちゃんと、見る目やしなってから採用した方がよいよ

>>82
あほか。馬鹿企業の馬鹿社員の分際で何言ってんねんｗｗ

>>83
そう思ってるなら全く経済が見えてないね。

楽天　新卒採用
　　　
　＜２００７年＞　　　＜２０１３年＞

●早稲田大　１１　　●慶應義塾　４１
●慶應義塾　１０　　●早稲田大　３８
●同志社大　１０　　○東京大学　２０
●法政大学　　９　　●上智大学　１７
●中央大学　　７　　●立命館大　１３
●日本大学　　７　　○京都大学　１２
●青山学院　　６　　○大阪大学　１１
●東洋大学　　５　　●同志社大　１１
●立教大学　　５　　●明治大学　　７
●立命館大　　５　　●中央大学　　７
●関西学院　　５　　●法政大学　　７
●関西大学　　５　　○筑波大学　　６
○東北大学　　３　　●立教大学　　６
●明治大学　　３　　●関西大学　　６
●駒澤大学　　３　　●関西学院　　６
●東海大学　　３　　○名古屋大　　５
●龍谷大学　　３　　○一橋大学　　５

○京都大学　　２
○大阪大学　　１
○名古屋大　　０
○東京工業　　０
○東京大学　　０

そもそも何をもって「優秀」と定義するのか
誰も答えを出してないんだよな

＞国立大卒のエリート


え、えり−と？
どんだけハードル低いんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>75
法の抜け道さがし要員。純然たるブラックです。

そして解雇した日本の技術者が海外で即戦力としてバリバリに
働いてるんだぜ
日本の企業は経営者の質が悪すぎるよ

>>91
うちの会社からしたらエリートなんだよ。
分かってくれ。

>>85
中国はあぶないよ。需要市場としても安いし。

>>95
当人もそれを強く認識してて、バングラディシュの工場新設プロジェクトに
配転希望を出した。ホントは上海の購買が欲しがってたんだけどねｗ
設計と調達を覚えてくれたので本社で開発続けてくれてよかったんだけど、
本人が海外駐在希望なもんで。部署としては残念、痛い損失だわ。

弁護士資格取ってトップの事務所に行ってようやく新卒1000万だな
日本はケチだわ

労働者、特に外国人労働者については奴隷としか見ていない
日本企業は永遠にエリート採用なんて無理

外人エリートってカネがすべてだから高給求めて
すぐに転職されちゃうよ

>>97
いや違うんだって。
企業なんか無数に存在するんだぜ。
日本国＝日本企業ではない。
単に解雇規制があるから解雇出来ない以上、
高賃金をオファーすることが出来ないだけだ。
その結果、上を目指す努力は過小となり、
それによって貧困社会になってるだけなんだけどな。
すべてはアホ過ぎる裁判所が悪い。

四大法律事務所　 新人弁護士の出身校

２０１２年
　　　　　全体　東大　慶應　早大　京大　一橋　その他　
NA　　　１７　　　８　　　２　　　１　　　３　　　３　　　０　
NOT　　１９　　　９　　　１　　　３　　　４　　　２　　　０
MHM　 １３　　１１　　　０　　　２　　　０　　　０　　　０
AMT　　１９　　１４　　　４　　　１　　　０　　　０　　　０　　
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
合計　　６８　　４２　　　７　　　７　　　７　　　５　　　０

NA　　　http://www.jurists.co.jp/ja/topics/others_11563.html
NOT　　http://www.noandt.com/topics/2011/20111219_01.html
MHM　http://www.mhmjapan.com/ja/news/13489/detail.html
AMT　http://www.amt-law.com/news/detail/2528

２０１３年
　　　　　全体　東大　慶應　早大　京大　一橋　阪大　
NOT　　２６　　１３　　　６　　　４　　　３　　　０　　　０　　　
NA　　　１９　　１１　　　２　　　４　　　２　　　０　　　０
MHM　 ２２　　１５　　　１　　　１　　　４　　　０　　　１
AMT　　１５　　１０　　　２　　　１　　　０　　　２　　　０　　
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
合計　　８２　　４９　　１１　　１０　　　９　　　２　　　１ 　

NA　　 http://www.jurists.co.jp/ja/topics/others_13299.html
NOT　 http://www.noandt.com/topics/2012/20121221_01.html
MHM　http://www.mhmjapan.com/ja/news/14315/detail.html
AMT　http://www.amt-law.com/news/detail/3109

今の日本だとリーマン身分で１０００万って　ほとんどいないんじゃね
昔は金融系ならある程度の年齢いけば　行けたけど

法学部はアホ養成学部。
法律理論（笑）というのは単なる意見に過ぎない。
経済学・経営学・社会学・心理学といった文系の学問が
科学的な研究をしているのと比較すると３周くらい周回遅れである。
継続的取引での更新強制する判例を作って普通借地市場を消滅させ、
非正規雇用という労働市場の歪みを作りだしたアホ集団。

実は能力があるからエリートを採用しているわけではなく、
1％の金持ちの防御壁にするために、採用している。
暴動で殺されるのは、この層

企業の国際展開のための採用だろ。
日本企業は日本人を育てた中のエリートを現地のトップに
赴任させた方がパフォーマンスが良いという結果が出ていたような。

今の日本は自虐史観に最も洗脳された世代だ
それはそれは外国人が優秀に見える事だろう

>>1
なぜアジア限定？
いくらエリートでも日本語が出来なければ日本では通用しないだろう？
アジアというのは特定の国を指しているのではないのか？

アジアでの宣伝なんだろうな
優秀な人を高額で採用しますといったアジアでのアピール
宣伝費とおもってるから、期待してないのが本音

日本の若者に向上意欲がないのも仕方ないよ。向上する必要がないんだもの。
平和、治安、水はタダ。適当に暮らしても食うには困らない。何と無く生きていける。
何と無く生きる適当な生活も、便利すぎる家電やインフラに囲まれ、何不自由しない。
上に行く必要が何もない。

こりゃダラダラするわww

>>109
じゃあ治安の悪い、医療も社会保障もろくに整備されてないような
貧乏国家の国民は向上心が高いのか？

つーかアジアに優秀な人間が溢れてるんだとしたら、日本なんかとっくに2流国になってると思うんだが
現実は12億人もいる中国がGDPだけ僅差で日本を抜いただけだろに。売国政党の後押しがあったけど

まさに盗人に追い銭だな
わかっててやってんのか？

中共の幹部の息子はウォール街が引き受けてる
アジアは開かれていない市場だから口利きとかいるからな

最近ニュースにもなってたが日本の大学生は勉強しなさすぎ
これは仕方ないし逆にこれしないと企業として終わってるよ
ロンドンの大学に交換留学してたけど勉強に向き合う姿勢とか努力が違いすぎる
もう勉強しなくても卒業出来る大学は全部ぶっ壊せばいい
勉強しなくても入学できる私大は全滅でいい

大学はいればあと呆け状態が積み上がっててまずい状況です
なのにまだ大学増やそうとしていますね

>>55
奴らは自分の立場わかってるから生活落ち着いたら終わるだけ
民度の低い日本人みたいに努力0のくせに金貰ってる連中にネチネチネチネチ
自分のクソさを天秤に掛けずに文句言い続けないの
民度高いとかホルホルしてるけどシナとチョン相手に勝ってるだけで先進国では最低レベル
所詮アジアンwww

>>95
目先だけの一番役に立たないやつじゃん　それｗｗ
最近多いんだよ　資料やプレゼンだけはうまいけど
作業服の着方すら知らない馬鹿ｗｗ

現場を知らないからマジで使えないんだよね　そういうのって

>>110
日本の大学生とそういう国の大学生を比べたら天地の差があると思うがね

>>89
東工大と理科大に不人気な時点で技術的に終わってる。

>>109
努力に対するインセンティブの少なさが根本だろ
そのくせ減点方式で評価だからな
結果として「仕事してるふり」の技術だけが伸びていくのはしょうがない

ホームページのトップに採用したい能力を明確にして賃金1000万超って一緒に書いとけよ。日本中から現れるだろ。
数年後にはその能力持った学生が押し掛けるくるぞw

上海在住の友人（日本語可）もうちの父親の紹介で日本で働くことになったよ！！
がんばれ！！加油！！

>>85
見事なまでに仕事してない社会人生活の夢にワロタ。

正社員つうか、（直接）契約社員だよね。契約期間満了でさよならな。

外人ばっか採用する企業の商品は買わないようにしてる
例えばパナソニックとかローソンとか

アマゾン日本法人の社長は香港人らしいよ

日本人はインディアンと同じく白人の陰謀で絶滅させられる宿命か？

最初からそんなに積むってことは、即戦力求めてるんでしょ。
入社してすぐに、「すんごい速さでプログラム書いて」とか、一日で仕様書いてとか、
どうやればいいかわかんないけどすんごい儲けさせて、とか
日本の職場に人を育てる文化はもう死んだと思ってる。

なんか何年か前にも同じような話題を見たような
それが続いてるのかそれとも忘れてまた繰り返してるのか

>>128
＞どうやればいいかわかんないけどすんごい儲けさせて、

ｗ

日本で望まれる高報酬の人材というと、「書籍リーダー行商して完売くれる人」
みたいな、ケツ拭きに特化した人だからなぁ。

タイでもトップクラスの大学卒だと3ヶ国語ペラペラで驚くほど出来る奴を日本のF大卒初任給と同じ待遇で雇うことができるしねえ

>>128
会社は数字しか見ないから、人を育てたら自分が切られるからな。
育てる能力とかそういった目に見えにくい事は評価されにくいし、
社員同士でガチの殴り合いだよね。
意識高い系の病気の人が勝手に潰れて行くのを見守っていくのがいいって皆知ってるんだよ。

ああびっくりした。
新卒から1000万って馬鹿かっ！と思ったけどIT系の話ね。
ここはもろに頭の差が競争力の差になるところだからな。
ここなら納得。年齢は関係無い。

最初の二人とかビジネス経済系の専攻の学生にこんな給与やるって話だったら全くお門違い。
４カ国語が話せようがそれでいきなり外国市場の開拓なりを一から新人が出来る訳では無いからね。

しかしこんな話を見てると日本人社員を鍛えて外国語能力なりマーケティング能力なりを
高める方が絶対にいいと思うけどなあ。

日本企業の失敗は海外市場開拓の失敗。
ここに尽きる。
そしてそれは外国語能力とマーケティング能力、この二つが足りないから。

日本の内向きの風土やら取るに足りない事で優秀な人間の才能を潰してしまうところ、
こういう日本ムラの風土打破って意味なら、まあ外国人採用もわかる。
しかし、それは向うが望む事かな？

日本企業に就職するような中国人は共産党の支配する中国に嫌気がさしている奴が大半だよ

お前らだって安倍に『燃料棒をなんとかしないと次の選挙で負けかねないから決死隊として燃料棒拾ってこい』と言われたって行かないように国家の命令に国民全員が忠実なんてありえないから

俺、Haysという外資系人材紹介会社の東京オフィスにいった事があるんだが、英語しか
しゃべれないコンサルタントが多くいるんだよ。それも若い奴だけな。
４０才以上は採らない。４０以上採らないというのは日本の企業の風土を受け継いでいるな。

それなら日本人で英語しゃべれる奴採ればいいと思うんだけど、
本当に英語不自由な日本人しかコンサルタントにはいないのか？

外国人の中には自分は優秀だと自慢しより自分を高く売り企業を渡り歩く不届きものに
企業は食いつぶされる。グローバル企業と同じで国やその国の労働者を犠牲にして生き残ろうとする企業と同じだ。
本当にその企業のために腰を落ち着かせて研究したり物づくりに励む人材が大切なのだ。足場的に次から次へと
渡り歩く人材では企業にとってもマイナスだろう。日本は日本人の優れた人材を涵養し育てることが第一だろう。
グローバルなどと言っている人や企業には魅力もけれんもない。勝手にやればいい。

>>137

アジアで急増する転職率（続報）

国際人材コンサルタント、ハドソン・グローバルがこのほど、香港の企業
経営者635人に実施した調査で、35％が「（自社の）従業員の平均勤続年数は
2年以下」と答えており、香港人の3人に一人が2年に1回のペースで転職
している実態がわかった。金融業界での離職率が最も高く、従業員の40％
が2年以内に転職しているという。

同社によると、離職率の上昇は香港だけでなく、世界的にも深刻化しており、同一企業での平均勤続年数は1年半にとどまっているという。

　一方、離職率が最も低いのは法律業界で「3年以上同一企業にとどまって
いる」と答えたのが88％に達した。

香港の今年の離職率（予測）は前年に比べ0.3ポイント増の13.1％に上り、
域内で7位であることがわかった。1位はインドで18.3％、次いで
◇ベトナム、16.2％◇タイ、15.2％◇中国本土、パキスタン、14.9％――。
シンガポールは香港より1.5％ポイント高い14.6％で5位だった。
http://blog.goo.ne.jp/hitofumi11/e/1c349a3ecf874e1960447f369e2ec1ec

>>132そういう優秀な人材はアメリカとかにいくだろ
日本にはこないよ

>>137
グローバルばかり唱えて社内政治に明け暮れる組織はいつか潰れるとは思うが
その潰れてしかるべき企業を国が支援しているというのもな

>>139
アメリカって専門職だから３ヶ国語しゃべれたところで、職務で使わなければ
評価されないよ。あとインターン経験がないとアメリカでの就職はかなり
難しいと思う。

>>53
馬鹿を騙す能力が圧倒的なんだよ
とくにヨーロッパ系統
バカを騙して奴隷とか植民地とかつくってるだけはある

>>141
タイの人も日本なんか興味ないだろ？
きたって風習も違うし
言葉も違う
日本人上司がうまく扱えるかね？
日本人の新人だって大変なのに

若者が使えねー使えねーって
ちゃんと育てて来なかった自分らの責任を棚上げして
切り捨てる時は何でもかんでも若者のせいにして
何の反省もないまま手軽な道に進んで来た結果が今だろうに
また手軽な道を選ぶんだな
そいつらがもっと魅力的な企業に転出しても
文句言うんじゃねーぞ

日本の企業が多く進出しているベトナム、タイ、中国、インドって離職率が高い
所なんだな

>>145
日本企業が苦しめてんだろ

>>135
日本人の思考の延長で中国人を理解しようとするから、足を掬われるんだよ
自分の利益になるなら海外にも行くし、中共にだって従うのが中国人
そこに思想とか正義とか道理なんてものはない
利益になれば即裏切るのが中国人だよ
日本に来てる奴は信用してもいいと言いたいならそれは間違い

>>142

TPP　消費増税　電力自由化　を後ろで操ってるのは欧米だろうね
正直言って日本は景気がよくなってもらっては困る　欧米に投資されないで
日本に投資されるようになるからさ　日本はデフレのままでずっとアメリカの
国債を買い続けるべきが彼等の考えのスタンス

>>147

上の政策あれば下の政策があるが彼等の口癖だからね
彼等は国を全く信用していない

>>1
最低10年は見ないと
まだ始まったばかりだし

優秀な人材を集めれば企業が発展するなら、衰退する大企業なんてないはずなのに
現実は違うからな

なんで企業が優秀な人材を欲しがるのか分からん

よっ人事のエキスパート！

日本で働く途上国の人間の本心なんて仕事が面白くなくても、賃金が
母国より高いからいいやという感じだろう。それで経験積んだらさっさと
他の先進国に行く。

>>110
成長率が違うだけだよ

>>142
あとブランドな

金で釣れる優秀な人材はすぐに別の企業に金で釣られるんだけどな。
しかもお土産付きでな。

優秀な人材は欧米の企業に行く
まだおかしな夢から覚められないのか、日系企業は
サンケイの記事だからしょうがないが

日本の学生でも欧米企業への就職志望が急増しているのに
日系企業に人材が集まると思い込んでいる時点で時代遅れ
この板とかにもそういう時代遅れの思い込みがすごい人間がいるが
アジアは日本以上に欧米信仰が強いからね

学習能力の無い馬鹿な企業

>>153
田舎者が地元企業に就職せず、東京に出てくる日本人の思想となんら変わらない。

日本では転職を頻繁にすると、転職先がなくなるという罰ゲームがあるけど、
他国ではないに等しいんだから、転職を止める動機がないだろｗ

>>147>>149
中国フィルター凄いけど、東南アジアとか他の後進国から来た奴も
あんま日本と長続きしないのはなんでだと思う？
日本人はいろいろしてやったんだから搾取できて当たり前だと思ってる
でも向こうの人間にとって日本の要求は与えられたものの割に不当で不利なんだろう

この関係って戦後日本に自動車などの技術を教えてやった米国と
与えられた技術を元手に米国の産業を駆逐していった日本にも言えるんだよね
米国人は日本人ほど恩着せがましくなくて冷静に負けを認める性質だから
日本人は自分らだけで立派になったみたいに優秀な日本民族ってホルホルしてるけど

サンケイビズが全記者を中印から採用してみりゃいいんじゃね？
こんな記事読んでまた煮え湯呑まされる会社が続出するのは忍びないと思わん
のだろうね。

【スキル】英語コミュニケーション力は国内のビジネスでも不可欠--日本オラクル [05/30]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369887518/
【提言】これからの時代は、英語が必須　国家試験へTOEFL導入すれば、安倍首相は歴史に名を残す-- 出口治明(ライフネット生命)　[06/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370854440/

【成長戦略】優秀な留学生よ、日本に来たれ--政府、「受け入れ戦略」策定へ [09/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1379995461/

台湾コラム�B転職社会

●転職社会

“終身雇用”が長く社会の基本となってきた日本とは大きく異なる“転職
社会”。大手の上場企業ですら、優秀な人材を引き留めるためにはできる
限りの待遇と環境を提供しなければならない。多くの労働者は2、3年で職
を転々としていき、同じ職場で5年も勤務すると長い部類となる。

●若年層の転職

とくに若年層の離職率が高い。「104人力銀行」の調査では、2011年に
大学・専門学校を卒業した新卒者のうち、34.6％が就職後半年以内に仕事
を辞めたという。台湾では転職を繰り返すことはキャリアアップになる良い
ことだと考えられており、ほとんどの労働者が常に転職を視野に入れて仕事
をしている。

●市場のニーズ

例年、春節（旧暦の正月）明けにボーナスをもらってから離職する人が
多く、この時期が一年を通して転職者が最も多い時期とされる。求職
サイト「yes123」の調査によると、2011年の春節明けに転職を希望した
会社員の割合は85％で、前年同期の75％よりも多かった。同年は67％の
企業が従業員の採用を計画、うち4割が採用拡大を予定していた。職種別
で最も流動率が高いのは営業・販売で51.6％。以下、マーケティング・企画
（25％）、顧客サービス・店舗スタッフ（23.4％）。勤続年数別では
卒業1~2年の「第二新卒」が最も人気。社会人としてのマナーが身について
いるため、初歩的なトレーニングの必要がなく、かつ年齢が若いため。
http://www.works-i.com/wp/asia/taiwan/tw-column3/

要は母国の慣習に従い同じようなことをやっただけで、彼らにとれば
早く辞める事は問題でないだろう。それを日本の企業が問題視してる
だけじゃないのか？

能無し社員の首が簡単に切れるようにならない限り、日本企業の再生は無理。
優秀な外人を雇っても無駄。

>>165
逆に半年で一体どれだけ成長するんだろう
一案件の中で半年って価値観がやっぱり違うな。

>>35
年俸1000万だと一日18時間労働で半年か一年で必要とされるプログラム組み上げるくらいだと思ってる。
年俸500万でサーバ管理者

>>76
京大の人ってイメージが湧かない
なんかボロボロのジーンズ履いて白Tシャツ着て、一日中部屋の中で麻雀に興じて
夜になったら風呂桶と手ぬぐい持って銭湯に出かけてるイメージしか無い。
企業側とするとそんな人材いらんもん

>>151
しかも大学までの数字の上での優秀な人材だからな
必ずしも仕事において優秀とは限らんだろうと

>>68
法学なんて何も産み出さないのにね

おいネトウヨ、お前らは不必要だってよwwww

だいたい失敗しますｗ

中韓の学生はあっさり日本企業を裏切ると思うけど。
逆に自国に技術を持って帰ってしまい、むしろ損失を拡大する。

アジア主義者にとって世界＝アジアなんだよね
もうこれは宗教だからどうにもならんね

東京大学学生

英語しゃべれません
英語書けません
英語聞き取れません

10年後もたぶん同じ

日本人を企業で育てろよ
社内教育を疎かにしてる結果だろ
アホすぎる

>>177
金勘定は出来ます
官僚になって美味しい思いがしたい
ムダ知識は大量に所有している
官僚コースの人はこんなのも追加でｗ
東大のイメージは日本一っていうのとすげー濃いっていうのがある。
後頭よくてっていうのもあるんだけど何故か京大には今ひとつそういったイメージが無いんだよなぁ・・・
かぐや姫のイメージが有るからバンカラと言うイメージが・・・
全部南こうせつが悪いｗ

>>1
なんだ、金融屋の妄言か。お好きなように。

スパイ雇う会社

>>162
全くその通り
明治時期や戦後も技術は輸入だったしね
ちなみに海外のアジア女性は日本男児（笑）からの扱いに
不満と違和感を覚えて離れる人が多い

>>181
スパイどころかそのまま乗っ取られそうｗ

>>162

日本人は韓国中国人のように一から全てを教えてもらうことはしないよ
日本人は学んだものを発展できるけど韓国中国人は発展できないよな
中国韓国が得意なのは自分を大きく見せるの得意なだけだろ　それで未だに
勘違いしてる白人や日本人も多い　実力以上に給料もらっておいて自惚れが強いから
もっと要求してるだけやん

>>173
ナマポもそのうちカットしてやるから期待してなって

帰国子女や留学生のトレンドは過去にあったけど結局使い切れないのが結論だった
何回失敗すれば気が済むんだよ

企業よ、歴史から学びなさい

アジアのエリートってどうせ支那のことだろ？
何で支那って書かないんだ？

日本人ぐらい優秀なら語学力とか無くても世界で勝負できる方法があると思うんだけど
そもそも、例えばアメリカ人と比較して英語力以外は日本人が全て勝ってるよな？

都内の国立いってるけど、来年から地方公務員なるで〜
ワイには無縁の話やな

この外圧が、たぶん、正規・非正規の差別を廃止させるかもしれんな
あと新卒就社って融通の利かない流れも改善される可能性あり
外圧が無いと日本人は自分の生き方を変更できない哀しいサガな人が多いからいいじゃねーか？
こっちも彼らの優秀さに影響を受けて生き方を開放的にすればいいだけのこと

>>100

その通り。それと、転職者＝裏切り者、みたいな、いつの時代の考え？的価値観から脱却しない限り、日本は縮むだけ。

結局、日本人は老いも若きも関係なく全て、精神構造的には老害と田舎村社会的住人しかいない

>>11
新卒採用が入って3年で何か出来るかよ
あんな巨大企業が20代のガキを採用したのが理由で傾くわけねえだろ
原因は別だよ

ノウハウだけ身に付けられて数年後に自国の企業に転職
敵を強くさせるだけのようにも思える

>>49
日本企業はできるだけそうしてる。
でも、外国の企業はなかなかそれやらない。
いつまでも帝国主義時代の他国から富を奪うことしか考えないから
ゼロサムゲームから抜け出せてない。

>>184
君はもっと歴史を勉強しなさい

>>1
あのさ、アジアのエリート優遇するくらいなら、日本の超一流のエリート学生を優遇しろよ
お陰で労多くして報われない理系がガタガタだ。いいかげんにしろよ。日本の経営者は

>>197
うん。日本の超一流のエリート学生は、もちろん優遇されてるよ。

>>197
＞日本の超一流のエリート学生
笑
他人のやる新規なことに文句つけてつぶすことだけが手前の知力の証明だと思っている、実業の局面に立つとそれ以外一切できないお受験糞バカどものことですか

その点一つとってもアジア外人のがまだマシなんだろうな　会社の金と生活がかかっている

実際にあった在日中国人の採用にまつわるリスク（新卒、中途別）

新卒採用時のリスク

まず、大学や専門学校を卒業する外国人留学生を新卒で採用する場合、
採用したい留学生の専攻と、採用後配属される部署での職種が一
致していないと留学ビザから人文ビザや技術ビザなどの就労ビザへ変更申請
しても不許可となり、入社取消となりますのでご注意ください。

http://www.chinabusiness-headline.com/2013/09/38634/

つーかこういうアジアンエリートって日本の企業に来ないと思うが

三菱商事とか日銀みたいなとこは少しは来るかもしれんが。
ボストンキャリアフォーラムでそういう連中沢山いるけどあいつら外銀か外コンしか興味ないだろ

>>128
なんで育成されるような奴が全就業者の3-4％くらいしかいない年収1000万
という高賃金をもらえるんだよｗ
そういう奴らは教わる方ではなくて教える側だろうがｗ

>>186
帰国子女と留学生を同列で語るなよｗ

帰国子女＝Ｆランの能力でも一流大学に帰国子女枠で入れる底辺の能力。
国費留学＝その国の学生の中でも飛びぬけて優秀。真のエリート。

>>197
一流大学の理系でゴムの研究とか風力の研究とかしてる奴が大挙して、
商社や金融を受けに来てるんだぜ。
何のために理系に行ったんだと思うわ。
理系の枠が大きすぎるだけなんだよ。

日本人のエリート候補は寄ってたかって潰すくせにw

>>202
理系の枠が大き過ぎるというより
大卒エンジニアの初任給が低過ぎるんだと思う。
アメリカなら大卒技術者の初年度の年俸５〜６万ドルは堅い。

日本の大卒技術者なんて、残業しまくって初年度年収400万円なら御の字。
中小なんか行った日にゃ、営業・開発・生産管理を兼ねて、死ぬほど残業して、年収300万とかザラ。
しかも、その一方で、ろくに仕事もしない提示帰りの爺どもは年収800万とか普通に貰ってるし
同期の総務は提示帰りで同じ金額貰う。


商社に行けば、技術者やるより遥かに高い金貰えて、世間からはエリート扱いして貰えるんだから
誰が技術者なんかやるかという話。

にほんじんでも育てられないのにエリートとはいえ片言の新卒を
ジャップ企業が育てられるわけないだろ。
優秀なの入っても成長できないと早期に気づいて出て行くよ

リーマン後に買収した投資銀行みたくなるだろ。使いこなせないって。

むしろ終身雇用に適応するような留学生はおらんのかね？

逆に日本人でも語学出来る奴は、もう日本から出てくだろ。高齢化人口減でどう考えても先細りのこの国で、語学力ない国内でしか通用しない日本人相手にしか
仕事できない国内専用自称エリートは、必死で減りゆく運命の官僚、公務員のポストにしがみつく。

国内でしか通用しない語学力なしの士業も然り。先細りの国内でしか仕事できないヤツに将来は無いな

現地法人のマネージャー候補採用だな。
外資の日本法人みたいな日系企業の現地法人の幹部候補達を奪い合い。

>>207
まあ韓国人ぐらいだな
文化が同じだから

>>208
語学できる奴はって、
語学が出来る程度で、日本から出ても低賃金の仕事しかねえよw
海外で高賃金を稼げる奴は、逆に語学が大して出来なくても海外から引っ張られるんだよ。
つまり、語学なんて大して重要じゃない

日本でいう旧帝大の医学部に行くような連中だろ
そりゃ取り合いになるわ

つーか、本当に日本的な採用慣行が日本経済の低迷の原因なのか？
社内の制度や足の引っ張り合い文化の方が問題なんじゃないのか？
後者の問題だとしたら、採用を変えたところで、定着率が悪くなるだろうから
期待した程の効果が出ない可能性があるんじゃないの？
むしろ、社内の制度や文化を変えれば、日本人でも十分やっていけるんじゃ？

まぁ、社内文化を変えるのは並大抵の大変さじゃないだろうけどな。
それこそ、ボーダフォンや日本テレコムがソフバンに買収されて劇的に改革された
ぐらいの事件が起こらないと駄目なのかもなぁ。

>>213
みんな分かってんだよ
終身雇用やら新卒採用がガンだって

でも日本人ってアホじゃん？
自分で改革できない民族なんだよ

だから、滅ぶ

>>211
研究とかスポーツならまだしも、ビジネスなら
語学できないと相手にされません。

スポーツ選手が語学できなくても海外で活躍してる
→語学できない自分も大丈夫！

みたいに自分を慰めても無駄

アニメもグローバル化してから魅力無くなってきたしな

>>215
ビジネスwww
おっと、ビジネス板だったか。

グローバル企業なら人材も多様化してくのは当然でしょうね

>>1
こんなところでも新卒至上主義なのかｗ
そりゃ周回遅れにもなるだろ…馬鹿だなー

だって日本の企業ってさ、学部生と院生を同レベルで扱ったり
1年前に入った学部生の下につけたり平気でするからなぁ

キャリア的な思考のない会社にはグローバル化なんて無理だよ
どんなに優秀な人材をとっても、バカ上司の下につけたら腐っちゃうし
きちんと区別して運用出来る会社なんて日本には殆ど無いでしょｗ
似非平等がガンなんだと思うわ…

実績あるやつを雇うんじゃなくて新卒で？
冗談だろ、キャリア積んだらその企業の情報付きということですぐ別の
会社にいくぜ。

わざわざ高給払って技術ノウハウ教え込んだ上で他企業団体に放流するのか
日本企業っていうのはとても優秀なビジネススクールなんだね

>>220
個々の才能を活かすことより、ナアナアでやりたいのだろうね。
一億総中流気分が抜けないのだろうな。

とりあえず、東京五輪あたりを節目に一旦現状を終わらせないことには難しいんだと思うわ。

シンガポール並みの管理はしろよ

男女差別、異常な労働環境
こんなんでマトモな人材がとれるわけがない

みんな欧米いくよ

日本企業はカネさえ払えばいくら使い潰してもいい、みたいな感じだからな
将来にわたって面倒を見る(終身雇用)からこそ成り立った働かせ方だっただけなのに
ビジネスライクで優秀な外国人が、日本企業なんて選ぶわけなかろ

>>65
中年以降はともかく、
高校の学校偏差値で未来が決まったかのような思想が蔓延してるからな。

日本人学生には安月給の日本メーカー死ねよ
東大理系が外資金融に行くわけだわ

>>202
そりゃモノなんて作っても金にならないからな
何も贅沢出来なくてもいいのだが、今技術屋になんかなったら
生活不安になるんだから当然のこと。
自分も人生間違えたわ、アメリカで学位とってそれなりに出世しても定年後は生活保護だぜマジに。

学者もそうじゃん

優秀な世界の学者は日本にこない
賄賂もコネもないで

優秀な日本の研究者みんな欧米いってんだよ

>>3
工員レベルならそれでもいいだろうが

本当に優秀な学生は日本企業には来ません。

そうでしょ？　産経さん。　　あんたらなら分かるはず。
朝日、読売、毎日、日経に行けなかったマスコミの落ちこぼれが行く産経ならね。
それと同じですよ。　　今の日本は産経と同じ立場なんです。

>>69
やはりな、自称保守めが

ところでこの件の本質的な意味が分かって奴はいるのか？

１０年遅い記事だ
やってるところはとっくに終わっている、こんな青田買い

技術パクられて終了ｗ

目の色を変えて努力しない中学入試の方が地頭には関係してくると思うよ。だって
IQテストのために、目の色を変えて演習するか？
SPIのように、演習しだしたらFランでもいい成績とるだろう。

目の色を変えてくるというのは、努力の影響する割合が高くなると
いう事だろう。

本当の地頭判定テストは、受験者全員が準備しないという条件でしか
出来ないはず。東大なんかは、これに近づけるために難問を出して
地頭がいい奴しか解けないようにしてるが、東大理�U数学６点でも受かるように、
これでは地頭判定テストとしては十分でない。難問が出来なくても、努力
でカバーできる部分があるからだ。東大生の平均IQは１２０ぐらいだしな。

目の色を変えない中学入試の方が地頭には関係してくると思うよ。だって
IQテストのために、目の色を変えて演習するか？
SPIのように、演習しだしたらFランでもいい成績とるだろう。

目の色を変えてくるというのは、努力の影響する割合が高くなると
いう事だろう。

本当の地頭判定テストは、受験者全員が準備しないという条件でしか
出来ないはず。東大なんかは、これに近づけるために難問を出して
地頭がいい奴しか解けないようにしてるが、東大理�U数学６点でも受かるように、
これでは地頭判定テストとしては十分でない。難問が出来なくても、努力
でカバーできる部分があるからだ。東大生の平均IQは１２０ぐらいだしな。

>>235
これからはパクられる技術もなくなるんだろ

偏差値５１なら地頭悪すぎて東大受からないのは、わかるとしても
それ以外には受かってるのは意外だな

山手学院

四谷大塚偏差値５１

主な合格校（　）内は現役

北海道大 5(5)
東北大 1(0)
名古屋大 1(1)
一橋大 2(1)
東京工業大 4(3)
東京外国語大 4(4)
横浜国立大 15(15)
早稲田大 102(93)
慶應大 38(28)
上智大 41(36)
http://www.yamate-gakuin.ac.jp/schoollife_/career.html

サムソンの偽物が出回る時代
ソニー？まだあるの？掃除機でも作ったら？

>>236
いくら開成出てても東大に受からなければ
単なるバカだけどねｗ

日本的雇用を止めたとき、日本はグローバル化し始めるだろう

年収がどうとか、まるっきり後進国の考えだな。

日本はこれだからイノベーションが起こりにくいんだよ

まあ、それとて一長一短なのだが

10年前、青田刈りした企業は以下のとおり

５０や６０の使えない社員を独立させる
社内ベンチャーで
あやしまれないように使える若年もつけておく
そこに大馬鹿中国人新規採用を入れる
しばらくして切り離し、さようなら


使える奴は出戻りいかず後家
あまちゃん

【コラム】日本、まだ就職先としてはアジアからの人気絶大　彼らに負けない日本人学生を採るためには [07/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1374244799/

【スキル】楽天・三木谷社長「製造業苦境の原因は英語力欠如」 [06/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1340964761/
http://unkar.org/r/bizplus/1340964761/

【提言】これからの時代は、英語が必須　国家試験へTOEFL導入すれば、安倍首相は歴史に名を残す-- 出口治明(ライフネット生命)　[06/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370854440/
http://dat.2aa.jp/bizplus/1370854440.html
114：名刺は切らしておりまして[sage]：2013/06/10(月) 21:24:57.31 ID:EpFgtZC9
国全体で英語が使えなくて困るのは、
これからの人口減少時代、不足人材を世界から集められないという一点に限るな。
日本語企業だと、日本語話せる条件で高度人材集めるのは絶望的に困難だもの。
これが英語公用語企業なら世界中から簡単に集められる。
でも企業内だけじゃ生活に不便だというデメリットがある。
街中でも英語が通じる方が得に決まってる。
スポーツチームでも、助っ人選手は言葉の壁で寂しくしてるだろ。
あれは腕一本の世界だから言葉が通じなくてもプレーには支障はないんだろうが、
普通の企業では不可能だ。

115：名刺は切らしておりまして[]：2013/06/10(月) 21:26:48.02 ID:exo/Cdht
人は余ってるから集める必要性が無い

118：名刺は切らしておりまして[sage]：2013/06/10(月) 21:29:07.78 ID:EpFgtZC9
>>115
そういう人じゃなくて、技術者とかだよ。
今の大学生のレベル低下も人口減少による絶対数の不足と、
そこから来る競争心と向上心の欠落から生じてるから、
いずれ必要な技術者を国内で充足できなくなってくる。
ソフト開発などは特にそうだろう。
119：名刺は切らしておりまして[sage]：2013/06/10(月) 21:33:01.90 ID:EpFgtZC9
それと国内市場が縮小してくるから、ガラパゴス的な生き方は難しくなくなって、
世界市場で勝負できないと生き残れない。
その点でも世界中の人材を活用できなきゃいけないが、
本社が日本語文化だと、そんな企業では出世できないんで優秀な人は入ってこない。
スイスは国全体がそうだが、ネスレなんて国籍を感じさせない大企業だ。

2013/8/19付
（グローバルオピニオン）事業本部 海外移転の勧め スイスIMD教授 スチュワート・ブラック氏
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO58618640X10C13A8TCR000/
　日本経済はアベノミクスで元気を取り戻したようだが、日本企業の抱える構造問題は解決していない。
事業のグローバル展開がうまくいかず、世界のライバルに比べて成長力で見劣りすることだ。
　証拠を数字で示してみよう。売上高順に世界の企業を並べた米フォーチュン誌の500社ランキングをみると、
1995年には141社の日本企業が名を連ねたが、12年には半分以下の62社になった。
一方、米国企業と欧州企業はいずれも140社前後でほぼ横ばい。この間急速に台頭した中国企業などに
押し出されたのが、もっぱら日本企業だったことが分かる。
　長期にわたって売上高が足踏みする企業は、何かしら問題を抱えているものだが、日本企業の場合、
グローバル化への不適合が最大の問題だ。
　国内で生産し、それ輸出している時代はよかった。だが、現地に拠点を展開し、現地の人材を登用して競争
する段階に入ると、勢いが陰った。今の時代、多くの企業にとって競争優位の源泉はコストでも設備でも技術
でもなく、人の力だ。その企業がどれだけ優秀な人材をひき付けられるかで成長力は左右される。
　欧州の大企業350社を調べた最近の調査によると、幹部に占める外国人の比率はスイス企業の場合が39%、
オランダ企業は27%、英国企業も16%を占めた。一方数年前に私が日本の上位10社を調べたところ、外国人比率
は5.5%にとどまり、そこから日産自動車とソニーを除くと、なんと0%だった。
　世界中の優秀な人が集まる企業とそうでない企業の間で勢いに差がつくのは当然だ。日本企業もグローバル
人材の採用や育成に本気で取り組まないといけない。そこで、お勧めしたいのが、事業本部単位の海外移転だ。
日本は島国であり、外国人を国内で大量に採用するのは難しそうだ。ならば発想を変えて自ら出て行く。
　…
　日本の大企業には海外ビジネスを束ねる組織があり、「国際本部」とか「海外統括部」とか呼ばれる。
まずはこの組織から外に出してはどうか。海外に出ることで日本にいれば聞こえてこない情報も入ってくる。
世界の見方も変わる。英語もうまくなる。…

-----------------------------------------
多様性が豊かさ生む
　「人材の多様性で最も先を行くのは」と尋ねると、即座にスイス企業という答えが返ってきた。IMDはスイスの
ローザンヌに本拠を置くビジネススクールだが、身びいきではない。現実にネスレのようなスイスの優良企業は
「パスポートの色を問わない人事政策」を実行し、様々な国で採用した人材を世界各地に配属、転勤させて
グローバル人材を育てる。スイスの一人あたり国内生産は8万ドルで日本の2倍弱。組織の多様性、人の多様性
が経済を活性化し、それが豊かさを支えている。（編集委員　西條都夫）

2013/09/30
世界のネスレなぜ強い 「国捨てる覚悟」競争力磨く
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO60377300Q3A930C1TJC000/
http://ameblo.jp/oomasatsuritai/entry-11624653977.html
６０歳で退職した社員に、現役時代の基本給の半分 を生涯にわたって企業年金として払い続ける会社がある。
元社員が亡くなり、配偶者が残った場合も、金額 は減るが支給は継続する。「社員１人あたり約１億円 の原資
を見込んでいる」とこの会社の社長はいう。 「日本企業は社員を大切にする」という常識が崩 れ、世知辛い話の多い
昨今、こんな会社があるのかと耳を疑う人も多いだろう。タネを明かせば、この会社 は日本企業ではなく外資系の
ネスレ日本である。同社の高岡浩三社長は「もともとスイスのネスレ本社で始めた年金制度を日本にも導入した。
この話をすると皆さん驚く」という。 ネスレがこんな手厚い制度を維持できる秘密は何か。当たり前のことだが、
高い収益力こそ、充実した福利厚生の基盤である。 世界最大の食品企業であるネスレは連結売上高およそ１０兆円
に対し、営業利益は１兆５千億円で、営業 利益率は１５％に達する。キリンホールディングス７％、味の素６％、
ヱスビー食品３％--。国内大手の利益率と比べても、ネスレの突出ぶりが分かるだろう。 この差はどこから生じるのか。

ような強力ブランドを多数擁して、それを世界中で 広く売る。地域限定的なローカル企業にはマネのできない物量
のすごみが、ネスレの力の源泉だ。 例えば「ネスカフェ」は日本市場だけでも年間１２ ０億杯相当を販売し、
日本人が飲むコーヒーの４分の １を占める。今もっとも重視しているアフリカ市場で は、調味料の「マギー」が売れ筋
中には強壮剤として食べる人もいて、ナイジェリアでは１日１億個が売れるという。 世界展開については、
こんな話もある。全社員３５万人のなかで、全体の０・２％にも満たない「イン ターナショナルスタッフ（ＩＳ）」と
呼ばれる少数のエリートがいる。複数の外国語を操り、世界各拠点を 渡り歩くが、絶対に赴任しない（できない）国
が一つ だけある。自分の母国だ。 「何かの事情で母国で働くことになれば、格を失う。国を捨てるぐらいの覚悟が
なければ、本当のグローバル人材は育たない。スイス本社はそう考えている」と高岡社長はいう。

（略

「ネスレに限らず、スイス企業に共通した強みはブ ランド力とグローバル化。それを支えるのが、世界中から集まった
人材のダイバーシティー（多様性）だ」 とローザンヌ（スイス）に本拠を置くビジネススクー ル、ＩＭＤのスチュワート・
ブラック教授はいう。スイスは人口８００万人の小国ながら、金融や製薬、重電まで幅広い業種で強い国際競争力
を発揮し、 フォーチュン５００社番付に名を連ねる世界企業が１ ４社もある。１人あたりの国内総生産（ＧＤＰ）は８
万ドルで、日本の２倍近い。私たちが学ぶべきことは 多い。（編集委員 西條都夫）

上がアホなのに優秀な外国人が来るわけないだろう。優秀な日本人が上の世代に呆れてるぐらいなのに。

新人に１千万円も出す会社が、日本中に１社でもあるんかね？
中途で、即戦力、いくらでも雇えるぞ

ああ

全体から見れば、各国の人間の知能差なんてそんなに違いは無い
だったら、全ての国が同じくらい発展しても良いのにそうじゃない

その違いを生み出すのは何なんだろね
３つ子の魂百までというけど、知能や表面的な性格だけを見ても意味は無いと思う

【経済対策】自公両党、「復興法人税廃止検討」で合意--ただし「企業の賃上げが前提」 [10/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380559660/l50


自民党「日本人の賃金を上げるとは一言も言ってないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」

くれぐれも国家ぐるみの産業スパイに気をつけなはれや

口だけ野郎の会社なんて誰も働かずに偉そうなことをいうだけ。


しかも上から下までそんなのを入れた日には、社内で議論のためのミーティングのための検討会のための予備審査を開催するためのブレスト

か1000回くらい開かれることだろう。
腐れコンサルト同じ。

>>251
家庭にせよ国にせよ、教育にかけられる経済力じゃない？
特に貧困地域なんてそもそも自国に高等教育機関が少ないのだから、留学せざるを得ず、益々経済事情のハードルが高くなる。

海外赴任経験者300人が語る「日本で働くリスク」

【海外企業との違い】「意思決定のスピード」が遅いと感じている人が57.3％

●「実力主義で新人社員でも権限を持たされることもあり、各自がリーダーという意識を持って動いている」（マスコミ系／教育、インストラクター、通訳、翻訳／赴任国イギリス、韓国）
以上の声のように、前掲の「仕事の進め方の効率」を挙げる声にも通じるものがあるが、日本本社から権限や責任を委譲されず、赴任地で焦燥した経験を語る人が多かった。

なお、「優秀な人材の積極的な登用」（26.7％）、「人材の入れ替えの柔軟性」（20.0％）、「個人の力を活かす最適な人材配置」（19.3％）など、人材登用や配置に関する違いを挙げる声も目立った。
●「日本企業では、人事採用や人事評価が今までの慣習にしばられ過ぎている。多民族国家では、慣習にしばられることを問題視して、排除しようという動きも強い」（その他／研究、特許、テクニカルマーケティング／赴任国カナダ）
●「現地文化を取り入れず、日本流をそのまま現地人にやらせようとしても、うまくいかない。いちいち本社の意向を聞かず、思い切って現地人に任せれば、スピードも上がるのに」（電気・電子・機械系メーカー／営業、代理店営業、渉外／赴任国中国）
●「現地の企業は、必要に応じて必要な人材を積極投入することで、プロジェクトの成功率を高めている」（素材・医薬品系メーカー／研究、特許、テクニカルマーケティング／ベルギー）
●「若手にチャレンジングな仕事を与えないため、若手が育たない」（その他／公務員、団体職員／赴任国アメリカ）
など、日本企業特有の年功序列や上下関係、柔軟性に欠ける人事戦略などが、海外ビジネスの成長を阻害しているとの意見が多かった。
http://next.rikunabi.com/01/closeup_1303/

教育ネタを必死に盗み正当化するジャニーズか
一番頭悪いのは地方公務員だけどね

>>3
中卒が配属出来る部署なんてブルーか、
経験積んでもブルーとホワイトをコネクトさせる部署くらいで
大した肩書きは与えないだろ。

時代だな
日本のことしか知らない日本人エリートよりも世界のことを知っている外国人エリートの方が使い出があるだろうな

ひがみが凄いな、ここw

>>202
だって1年目で云億利益叩きだしても年収400万だもん
4年目に新製品開発して云千万利益出しても年収500万だもん
しかもどっちも表彰されたのは上司ね
俺は昇進も特にしてないし、NOマネーだわ
これ、みんながしってるTOPIX100の大手メーカでだよ
メーカに進む意味が無い
こんだけやっても会社に意見すら通らない

ちなみに半澤直樹なんてギャグにしか見えんわ
自作自演の5億回収でどんだけ評価されるんだよwww
半澤直樹がマジならメーカなんて優秀な理系は誰も行かないよ

日本は優秀なチョン８９３が支配している国だから

しかもそのチョン８９３はジャップ日本人と外人エリートを分けて扱っている
だから特に日本企業が他国の常識から著しく逸脱しているわけではない
数少ない敗戦国だから細かい部分が違っているだけ

チョン８９３の感情的な理由等により外人エリート並の日本人は国内では外人エリート
と同等には扱われない
その点は問題でもある

>>202
東大やそれに次ぐ有名大学理系なら
メーカーより文系就職だわな。
外資ならなおいい

またいつもの

乗り遅れまいと焦って糞掴まされるパターンだねw

もう一回書くぞ
10年前、中国青田刈りした企業は以下のとおり

５０や６０の使えない社員を独立させる
社内ベンチャーで
あやしまれないように使える若年もつけておく
そこに大馬鹿中国人新規採用を入れる
しばらくして切り離し、さようなら


使える奴は出戻りいかず後家
あまちゃん

>>202
昔からそういう馬鹿はいたよ？
バブルがはじけて行方不明だけどねｗｗ

外国人が増えれば増えるほど日本企業の成績が落ちてるようなきがする
気のせいだったらいいさ

仮に優秀なアジア人材を雇ったとして
日本の無能経営層や無能管理者が使えるのか？

散々海外から日本は兵隊の質が良くても
上が社内政治に明け暮れているバカしかいないという評価なのにw

>>269
半澤直樹の国

理系は良いと思うよ。
新技術の発見とか効率的な情報処理とかは才能ないとできないから。
でも文系はそこそこでいい。
文系分野はアピールする力に過ぎないから。組織管理には能力より人柄の方がずっと重要。

中国は半年で2回も3回も職場を変える奴ごろごろいるぞ。
内定貰っても、仕事を開始しても、ずっと就職活動してる。
少しでも待遇がいい所が見つかれば、どんどん変わっていく。
これ、少しも誇張してないよ。
中国人なんか採用する企業は本当に馬鹿。

>>272
馬鹿というか社会がそういう仕組みなんだろう。日本の場合は、
短期でやめると次に就職し難くなるので、みんな控えるけどな。

サントリー氏ね

とりあえずグローバルって言っておけば良いみたいな風潮。

日本って短期でやめると個人の問題にされるからな。いくら会社が悪かろうが、
悪いのはお前と。だからみんなすぐやめないようにしがみつくんだね。そりゃあ
悪いのはお前と直接的には言ってこないかも知れんが、短期でやめた人間は
就職しずらいからな。

複数の言葉を話せるとグローバル化という風潮・・・
一方で、ガチ多国籍で昔から働いている船舶・土建・プラントは
何故かグローバルと言われない風潮

さすがJAPメディアだ

優秀な人材かどうかは経営者が判断する事だろ
経営者の判断が間違ってる=無能と思うなら自分で起業すれば良いじゃん
会社なんて1円(実際はどう頑張っても10万円くらいは掛かるけど)から作れるんだし、そんな無能経営者が相手なら楽勝で勝てるわけで
俺は起業する才能も行動力も無く、文句ばっか一人前の奴が一番無能だと思うけどね

www.visaemon.jp/category/1228478.html　を見る限り、月額報酬が30万円未満というのが殆どなのにな。

エリートはこれでいいわ
ソルジャーの労働慣習もグローバル化しようぜ
ソルジャーはサービス残業はなし
エリートは死ぬほど働ける
これだけでも徹底的にすればいいよ

最近の経営幹部ってガチで頭悪いみたいだし外人日本人入れる以前になにやっても無駄な気がする
もっと若い世代の優秀なオッサン連中に経営陣をゴソッと入れ替えないと変わらん気がする

>>278
経営者が批評価者の成果を横取りしたいと思ったら成す術が無いんだよなw

16 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/01/22(火) 13:56:20.90

経団連が意志を示したいなら、選挙時に国民に向かって、
「こういう候補に投票しろ」と主張すべきだ。

ところが今の経団連は、民意による選挙で当選した政治家を
圧力や利権その他で「選挙後に操作」している。

つまり、「経団連＝反民主主義」であり、「政体への経済テロリスト集団」である。

グローバル企業(笑)

まあ、年収1000万を得るためには企業に2000万円ぐらいは利益をもたらさなきゃ
ならんがな

>>日本企業でビジネスのノウハウを身につけ、
将来はＡＳＥＡＮ（東南アジア諸国連合）で仕事ができればと考えている。


将来的に敵になる人に日本人が稼いだ金で教育するわけか。
日本人よりも高い給料を出して。

>>286
日本ってそんなのばっかりだな。
三洋がハイアールに技術教えてハイアールは世界一になり、三洋は消滅。

アホというレベルを超えてる。

>>285
3000万だよ

分野によっては天才、秀才の１人の力が平凡な
人間１０人の集団の戦力を超えるということがあるんだね。
逆の極端な場合は単純労働で、日本は並みの人間の力を鍛えることに
より成長してきた。でも今は仕事のIT化でほとんどの仕事は
あほでもできるようになってるんだよね。今の時代の日本の強みって
何だろうね。

実体経済は凡人の消費によって支えられてる。
だから、真のエリートは、有り余る才能を凡人に無償で分け与えることで、凡人の消費活動を出来るだけ阻害しないようにする。
対照的に、凡人の首を締め上げて良い気になってるような連中は、所詮似非エリートなんだな。

>>1
役にたつん？

＞参加企業は日本政策投資銀行、サントリーホールディングス（ＨＤ）、三菱東京ＵＦＪ銀行、
楽天など、日本人学生に人気のある大企業だ


サントリーと楽天はおなじみの日本人から嫌われるためにまい進している企業だから
当然だろうが、銀行だいじょうぶ？日本の銀行の将来ってとんでもないことになりそうだ

外資金融マンたちの黄昏 欧米系はリストラ続行中、若手は“奴隷”に悩む
http://news.livedoor.com/article/detail/8079966/

>>292
金融だからこそ、シンガポール国立大あたりの優秀なのを取って
そのまま国際金融市場で荒稼ぎしていただきましょーってことじゃね？

こーゆーのを採用したところで、日本の雇用とはまったく関係ねえしｗｗ

>>281
>>294
できません

政治家も経営者も、殆どの多くの消費者の写しなんです
日本はシンガなんかに比べてじっさい民度も金も無いんですよ
それだけのこと

>>295
じゃあ　黙って見てればいいんじゃね？ｗｗｗ

>>296
目がありません

>>289
日本人の良いところは
やっぱりチームプレーで
子供の頃から繰り返し教えられてる
これは真似できないだろうな
アメリカ人もけっこうできる

>>298
チームプレーが日本の専売特許だと思ったら大間違い
欧米でもきちんとやってる

シナチョンはあやしいけどい

無抵抗な若者を、誤魔化しに使って徒党を組んで攻撃するのがチームプレイ？
リンチだろ

>>230
欧米じゃなくて米国だろ

>>301
あっちのほうが、いいもうけになるからなｗ

>>302
うん。あと、米国は秀でていれば受け入れ体制開けてるからな。
欧州はそんなことないけど。あいつらは「俺らスゲー　俺らカコイイ　他の連中お前ら下ー」寄り

　
【在特会 東京】 韓国人による 靖国神社放火未遂事件 徹底糾弾デモ in 秋葉原

【集合日時】 2013.10.05 (土) 14：30集合 15：00出発
【集合場所】 秋葉原公園 (東京都千代田区神田佐久間町1丁目)

【主催】 在日特権を許さない市民の会　東京支部
(在特会のURLがﾌｨﾙﾀﾘﾝｸﾞされている為、詳しくは検索して下さい)

【在特会】10.05 靖国放火未遂事件 徹底糾弾デモ in 秋葉原【応援動画】
ttp://www.nicovideo.jp/watch/1380387199
台湾で嫌韓デモｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! 人気司会者が呼びかけ
ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm21948080
　
【台湾】 反韓デモ
【開催日時】 2013.10.05 (土) 12:00〜13:00（現地時間）
【場所】 台北市松山慈惠堂(台北市信義區福�ｺ街251巷33號)
【主催】 台湾芸能人　郭子乾（グオ・ツーチエン）氏

本田、艦違いしてるようだが
おまえが弱いから保護されてんだぞ？
なにだ黙ってみていろだね

キャリア支援の課題を探るため、京都などの５大学４３０人を対象に今年４〜７月、
学校で学んだ内容や就職への意識を調査した。

このうち、３、４年生（約１７０人）は、約６割が大学で「自己分析」や「適性検査」の
講座を受けていたが、「雇用環境の変化」や「労働者の権利」など働き続ける上で必要な
労働教育を受けた人は、それぞれ約２割にとどまった。雇用環境の変化について学んで
いない人の半数が、正社員になれないことを「自己責任」と考えていた。

新卒一括採用の自己責任を唱える連中が、終身雇用を望んだり、解雇規制
緩和に反対するからな。解雇されるのも自己責任でいいじゃん。なんで
新卒一括採用だけ自己責任で、入社してからは自己責任でないんだよ？

新入社員、7割が終身雇用を希望
続く、リーマンショック以降の安定志向
http://moneyzine.jp/article/detail/208389

譲歩しまクリの日本か

みんな罪深いね

今まで欧米はドライで働きにくいと言われていて、たしかにそれはそれで間違ってはいないんだけど、実は日本企業のほうがもっと悲惨だと言うのが世間にバレて来たのが、最近の流れだわな。

欧米企業のイメージって外資系金融のイメージやん
本当の多国籍企業って、潤滑な組織運用に最適な言語を部門毎に選ぶし、
無駄な事はしないよ
基本的に従業員が会社の為に努力するなんて、ありえないのが世界標準だから

「決別　ゴールドマンサックス」
という本読んだけど
GSの社員は

１　人当たりの良い　コミュニケーション能力はあるが数的能力・論理能力ゼロの人間
２　数的センスは良いが　コミュニケーション能力の無い　アスペっぽい人

の両極端しかいないんだって

前者が営業
後者がトレーダー
だとさ



http://www.amazon.co.jp/%E8%A8%A3%E5%88%A5-%E3%82%B4%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B5%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9-%E3%82%B0%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%BB%E3%82%B9%E3%83%9F%E3%82%B9/dp/4062180804

日本の良さってなんだろうってずっと考えてきた。
日本の文化的、精神的土壌がビジネスの観点で本質的な優位性を持っているのかと。

あるはず、あってしかるべきと思ってきたけど、やっぱそんなもんないんじゃないかと最近悟り始めた。
これって結構きついことだわ。

日本も欧米も大差ない
封建制が基本だから・・・・

殿様・旗本→本社→社長が理解できる言語を選択し本社勤務者が合わせる
国人・庄屋→現場→奴隷が理解できる言語を選択し現場責任者が合わせる

殿様と現場責任者が封建制(賃金契約)で結ばれているだけ
欧米の現場主義を日本が制度輸入して真似しただけ
そして現場崩壊した欧米に日本が現在進行形で追随している

>>312
数的センスって何だろね。ゲームで高得点に執着する能力だったりして。

かなりの強いさを防衛力で手に入れると
政治や経営は
馬鹿でしか運用でき難い
でなければ天皇制度を維持出来ない

作家・橋本紡への杉井光らによる誹謗中傷騒動をまとめたwikiが、何者かの警告により閉鎖
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1380949348/

Investment bankers in the U.S. are paid 35% more

Europe is not the promised land for investment bankers. Asia is not
the promised the land for investment bankers. The U.S. is. If you
are an investment banker working in New York City, you will – on
average – earn 35% more than your average counterparts in Singapore,
Hong Kong and London.

This is the latest revelation from Tricumen, the banking analysis
company whose pay figures for commercial bankers we cited earlier this week.

14 ：実名攻撃大好きＫＩＴＴＹ ：sage ：2013/05/11(土) 19:28:20.38 ID:DzskIF0M0
運動会アンチの巧妙な計らい
24 ：実名攻撃大好きＫＩＴＴＹ ：sage ：2013/05/14(火) 04:03:01.57 ID:iUgJv8MF0
>>20
いくらでも替えが利き、取るに足らない。
20 ：実名攻撃大好きＫＩＴＴＹ ：sage ：2013/05/12(日) 12:08:22.17 ID:rkfiqZRGP
よく名前がかかれてるその先生は去年からうちの学年だけど特に問題ないよ。なんなの？
24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/30(月) 12:19:24.54 ID:DmP86TMS
>>14
開成卒ｗ盛大に笑わしよるな。
開成卒なら普通は大学で学歴紹介するんじゃね？


25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/30(月) 12:57:58.61 ID:O/m4zJBz
>>24
世間的には開成>>東大だから仕方ない。
東大言うてもピンキリだからな。
開成に入れるだけで地頭は確実によい。
中学受験は大学受験よりベタ暗記で戦えないからね。

【社会】中国人観光客に朗報！日本の外国人観光客向け免税制度、「全ての商品」が対象に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380965484/l50

ってか企業の上が腐ってるのに
下だけ外人入れてもよくならんよ

そもそも一千万の年俸で雇ったとして、それを活用する人事制度はあるのか？
俺の勤めてる年功序列企業なんか、
「社費でMBA留学したエリートが帰国後、結局同年代と同じつまらん仕事でMBA資格を全く活かされていない」
→「エリートは嫌気がさして転職」
→「社費で留学した奴の3年以内の転職禁止令発動」
→「結局3年たったら転職」
→「無対策」
っていう流れだった。

たった1000万かよ・・・

グローバル化は日本にとってチャンスみたいな事が言われるが、
グローバル化は日本にとって明らかに不利だ。だって制度、雇用が
ガラパゴスなのでグローバル化に適応するのに苦労する。東西冷戦から、
世界は急速にグローバル化してるわけだから、日本はグローバル化に
適応障害になってるだろう。

たんに人を育てられませんって公言してるだけじゃんｗ

>>3
ブルーカラー限定だよな
まあ、職人技も必要だからな

日本のエリートってのはガラパゴス諸島で一番生きやすく適応した生物みたいなものであって
海外のエリートを入れたところで絶対に上手く行くわけが無い。

それに優秀な人間だけで構成すれば効率が上がるなんて、それこそ現状でさえ人材を有効利用できない程度のおつむから出る発想なんだがそれも無理
人間がそんな機械みたいに出来てるわけじゃ無いし、必ず全体の2割は効率が落ちてしまう。
世界のエリートから見れば金に対しても市場に対しても仕事に対しても魅力も無いのに1000万程度の端金で釣ろうとしてるのは滑稽以外の何物でも無いだろうｗ

例えるなら働き蜂を馬車馬の如く働かせて作ったコップ一杯分のハチミツをヒグマに渡して「これでウチの巣を守る用心棒になってくれ、凄い量だろう」とドヤ顔決めて行ってるくらい恥ずかしい

>>327
カネで釣られるエリートというのもエリートから外れているような。

企業栄えて国滅ぶ
近くにそんな国あった

消費者でもある国内労働者の失業率を加速させてまでこのような利益優先する企業を育てても土壌が悪ければ枯れるだけ

本来政治家や官僚が調整すべき事だが企業にくらべ三流の彼らにそこまでの能力とモラルがあるとは思えない

日本の成長なんざ一般人の我慢で成り立ってるようなもんだ

>>298
大東亜戦争のときの陸軍と海軍のバラバラさとか
戦後調査したアメリカが本当に和の国かと
呆れたレベルだし

此処で騒いでいるネトウヨは馬鹿か。
それなら、東京大学は東京都以外の人間が、
京都大学は京都府以外の人間が、
ハーバード大学やオックスフォード大学は
アメリカ以外の人間が入学すれば人種差別になるのか

サービス残業や長時間労働など違法労働が放置された状態で、
しかも国連からも勧告が来ている状態なのに海外からエリートが来ると思ってるの？

ちょっと現実を甘く見すぎなんじゃないか？

アメリカの一流大学を出て、サブプラを世界中にばらまき、さんざん儲けたあげくトンズラ。
リスクは国の税金で庶民にかぶせる。
そんなヤカラを最近ではグローバルエリートと呼ぶらしいな。

>>332
だから海外よりも高い給料を出さないと
日本に来てくれないんだろ。

日本の企業で働く外国人エリートを何人もみてきたけど、採算が合うのかね!?
自己主張、個人主義が強くて組織としての意識が低いよね

戦略特区「投資・人呼び込む」…ＡＰＥＣで首相

安倍首相は７日、アジア太平洋経済協力会議（ＡＰＥＣ）の最高経営責任者
（ＣＥＯ）サミットで講演し、成長戦略の目玉と位置付ける国家戦略特区に
ついて、
「国が戦略的に東京や大阪に特区を作り、インドネシアやＡＰＥＣの国々から
投資が入りやすい、外国の人が働きやすい町を作っていく」と述べた。

海外エリートってのはアメリカの私立文系エリート大学出て
サブプラではめ込んで虚額の収入えてる連中でしょ

日本の教育は完全に失敗したな
価値を生まないサラリーマンばかりを量産してしまった

英語が喋れて高身長でコミュ力抜群の韓国人と、高卒で小太りで引き篭もりのネトウヨはどっちのほうが企業の役に立つの？

身長は関係あるのか？
それよりも韓国人は整形手術を躊躇しないからイケメンが多いはず
これは社会人として非常に強力な武器やと思うよ

>>337
正解。
厳密には似非エリートだけど。
徳を積まない、積む気もない連中。
イナゴのように食べ散らかして、賭博から賭博へ世界を渡り歩く。
後片付けは凡人の仕事だと考えてる。

>>338
アメリカの教育は完全に失敗したな
価値を生まない強欲投資家ばかりを量産してしまった

>>342
狩猟民族は他からの強奪が正義じゃないの
価値を生む産業なんてとっくに破綻してるし

>>338

年を経れば価値が出ると勘違いした５０代がこのざまだからなｗ

50代リストラ、多く…再就職も厳しく
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131006/k10015064931000.html

「お荷物社員」は50代男性　衝撃の調査結果〈ＡＥＲＡ〉
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130924-00000008-sasahi-bus_all

50代男性社員が「ゆとり社員」より使えないと話題にｗ識者「あいつら無能のくせに給料もらいすぎｗｗｗ」
http://shatiku.livedoor.biz/archives/6831460.html

50代男性社員　あだ名は「伝書バト」
http://dot.asahi.com/aera/2013092500034.html

結局 >>11 だわな
終身雇用制度を捨ててしまった日本企業はお寒い限りだ

客観的に己を見れる者は、自分が他人と同様に凡人であることを早くから認識している。
しかし不幸なことに、凡人がそこそこ幸せに生きていける社会は、似非エリートにとっては我慢がならないらしい。
彼ら似非エリートは、どこまでも自分勝手で強欲である。
いつも大多数を占める凡人の生活を脅かそうと、あれやこれやと社会システムをいじろうと暗躍する。

西洋人の物差しで競争させられて、
西洋人の言葉で話せることを自慢して、
西洋人のようにアジアの庶民を馬鹿にする

子供を見捨てる父親
必ず天罰が下る

外国人のみなさん　Welcome to japan!!

顔も知らない日本のクソジジイの社会保障のために働いてくれるとは
なんと殊勝な心掛け！

右肩上がり社会保険料・厚生年金（受給開始年齢・支給額ダウン必須で絶対元取れない）
で死ぬほど天引きされて皆さんに待っているのは40年労働コースです！！

高校で教わった大平凡主義を貫いていますよ

我们希望和你一起工作。
我学了两年汉语了。
我喜欢中国菜。
我去过一次上海。
我去过六次台北。

日本の耄碌ジジイにはいつもネットで馬鹿にしてるアジア人に会社では土下座させられるぐらいが丁度いいだろうな

>>349
わざわざ日本に海外から鞘取りに来るような連中なんだからそれが嫌ならまた2年で逃げる。

アジアから学ぶモノなんて、何もないだろｗ

「日本は尊厳と誇りの国」　日本人から学ぶ
http://kaigainohannoublog.blog55.fc2.com/blog-entry-684.html

日本人は驚くべき人々だな。どうか欧州の轍を踏まないでくれ。
そして規律を失い、馬鹿げた文化を取り入れることはやめて欲しい。
つまり、君たちの素晴らしい文化と生き方を失わないで欲しいんだ。
次の世代にこの文化を保つ、その権利をどうか守ってくれ。
パラサイトたちに、君たちを侵すことを許しちゃいけないよ。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アメリカ人

>>354
朴李

日本の老人が稼いだ資産は日本の借金の５割増し。(笑)
若い奴も自分の分は稼げよ。(笑)

>>352
わしは富裕層だがアジア人にはクールにつきあう。どんどん値下げ要求してこきつかう。さてエリート？勝手にアメリカ行ってサブプライム二号を作りなさいと思うが。

そんなエリートがいてなぜ自国の問題を解決できないのかね

コロンビア大学政治学部教授
ジェラルド・カーティス

第9章 だめなのは若者ではなく、若者の夢を実現できない社会構造

オバマやヒラリーを見ていると、すごい努力をしています。彼等の演説は
自然に見えますが、とんでもない。オバマが演説をするためにどんなに練習
をしているのか。ヒラリーとオバマはすでに18回ディベートをしていますが、
ディベートの1週間前から、毎日スタッフと練習するのです。スタッフは
意地悪い質問をします。そうすることで、どんな質問が出ても驚かない、
自然に答えられるようにするのです。これが今のアメリカのトップの政治家
になる必要条件なのです。だから努力をする、大事なことです。

今、ヒラリーオバマも、夜3、4時間しか寝ていません。もう半年間もずっと
そうなんです。それができるのは、やはり大統領になるパッションがある
からです。これが大事なのです。パッションがあれば、その仕事ですごく
いいところまでいける。だから若い人はパッションを持つ、社会は
パッションを持っている人にチャンスを与える——これが今の日本にとって、
ものすごく重要な問題です。

どんな人でも、若い人は何かしら夢を持っていると思います。「若い人は
だめだ」ということではなくて、それぞれが夢を持っているのに、「日本
では私の夢は実現できない」となるのがだめなのです。そうなると、
頭脳流出するか、フリーターやニートになるか、ドロップアウトするか
です。いずれにしても問題は社会にあるのであって、若者にあるのでは
ありません。
http://www.academyhills.com/note/opinion/tqe2it0000000ivs.html

>>358
外国人安くこき使うのは間違ってるぜ、外国人にも日本人並の
所得を得られるようにするのが正しいグローバルのあり方だ
外国人安くこき使うのはデフレ促進につながるし輸出してもの売ろうにも
買い手がいないとなんの意味もないぞ

>>359
進次郎の師匠か
オバマを進次郎に入れ替えても良さそうだな（笑）

勉強量が違うというが、外国人はいったい何をそんなに勉強しているんだ？

錠前の開け方、これまじ

日本の場合は型にはまりすぎというのはあるな。なんでも型にはまらないと
行動できない。それが自由な思考が出来なくなる原因にもなる。

>>362
詐欺師としてのコミュ力

>>3
メーカー勤務で工場にいたこともあるがその意見には全く同意できないな。

日本は新卒使い捨て市場

コロンビア大学政治学部教授
ジェラルド・カーティス

第9章 だめなのは若者ではなく、若者の夢を実現できない社会構造

オバマやヒラリーを見ていると、すごい努力をしています。彼等の演説は
自然に見えますが、とんでもない。オバマが演説をするためにどんなに練習
をしているのか。ヒラリーとオバマはすでに18回ディベートをしていますが、
ディベートの1週間前から、毎日スタッフと練習するのです。スタッフは
意地悪い質問をします。そうすることで、どんな質問が出ても驚かない、
自然に答えられるようにするのです。これが今のアメリカのトップの政治家
になる必要条件なのです。だから努力をする、大事なことです。

今、ヒラリーオバマも、夜3、4時間しか寝ていません。もう半年間もずっと
そうなんです。それができるのは、やはり大統領になるパッションがある
からです。これが大事なのです。パッションがあれば、その仕事ですごく
いいところまでいける。だから若い人はパッションを持つ、社会は
パッションを持っている人にチャンスを与える——これが今の日本にとって、
ものすごく重要な問題です。

どんな人でも、若い人は何かしら夢を持っていると思います。「若い人は
だめだ」ということではなくて、それぞれが夢を持っているのに、「日本
では私の夢は実現できない」となるのがだめなのです。そうなると、
頭脳流出するか、フリーターやニートになるか、ドロップアウトするか
です。いずれにしても問題は社会にあるのであって、若者にあるのでは
ありません。

http://www.academyhills.com/note/opinion/tqe2it0000000ivs.html

ネトうよ激怒で、また陰湿な韓国人・中国人いじめが激化する。

>>368
さすが進次郎の師匠さん
進次郎やオバマのような演説だけが上手い人が排出されるわけですな。

日本人を裏切る、大企業の商品なんか買うもんか

>>360
外人を日本国内で使う事自体が間違ってる
外人使いたいなら海外で工場作ってそこで使うべき事
日本で雇うと日本での生活は切り詰めて母国に送金するから日本国内の景気は全然良くならん。
それを実践したのが中国人他アジア人だろ
今までの結果見ずに妄想だけで語るからおかしいんだよ。

自動車の大量生産を経て、人材まで画一した人間を量産してきたのが
日本社会だからな。

批判するオマエラも変化を望まない日本人の一人だろうが。

不満があるのなら仲間引き連れて自営で独立しなよ。

>>1

アメリカは、アット・ウィル・エンプロイメントじゃないの？

雇うのも辞めるのも、まったく自由。
理由なして解雇されたら、即日退去。

日本の経営者はいまだに『おしん的価値観』があるって話でしょ
後進国の貧乏な若者が必死にがんばってるのを見てけなげでかわいいから応援してあげようっていう

そういう不用意な上から目線が会社を滅ぼすんだよ

日本はもはや上から目線でいられるほどの経済大国ではない

Can U.S. Universities Stay on Top?
India and China are still far behind in elite education, but they are scrambling to catch up.

American universities currently do a better job overall at preparing
students for the workforce. The World Economic Forum estimates that
81% of U.S. engineering graduates are immediately "employable,"
while only 25% of Indian graduates and 10% of Chinese graduates are
equally well prepared.

世界経済フォーラムの推定によると、アメリカのエンジニアリングの学生の
８１％が入社した企業で即戦力になり、インド、中国ではその数字が２５％、１０％に
なる。

http://online.wsj.com/article/SB10000872396390444358804578018531927856170.html

>>369
生産性のない人材
それを世界では「詐翼」と言う

米国のアジア系学生、ＳＡＴで成績伸ばす

ＳＡＴの結果は高校でコアカリキュラムを受講した学生は受講していない
学生よりも平均で点数が151点高かったことを示している。ここでいう
コアカリキュラムとは4年間の英語、3年間の数学と科学、歴史をいう。

カレッジボード関係者は、アジア系学生の点数が2000年以降、読解で20
ポイント、数学で26ポイントと急上昇したことには、学生が選択した授業
が関係しているとしている。

高校で少なくとも4年間科学を受講した学生の割合は全体では59%だったのに
対し、アジア系では3分の2以上だった。また、48%以上のアジア系学生が
微分積分を受講しているが、アジア系を除く学生は28%にすぎない。

ってか上が変わらないと下が変わっても大差ないから
そのことは過去から学べるだろうが
自分たちは辞めたくないからって下らないことしてるだけ

http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130929/mca1309290701000-n1.htm
【底流】初任給１千万円を積む人材争奪戦　アジア学生狙う日本企業

http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=all
パナソニック採用の8割外国人　大学生就職深刻になる一方

http://president.jp/articles/-/10800
京大生でも1勝29敗――受験エリートを襲う「就活の恐怖」

留学促進:就職、国が後押し　企業も奨学金…文科省方針

文部科学省は来年度から、大学生の海外留学を促進するため、民間企業と
連携して留学経験者の就職を有利にするプロジェクトを実施する方針を
決めた。留学前後には研修を開催。帰国後には企業のインターンシップ
（職業体験）や説明会の場を設け、就職に結びつける計画だ。国の奨学金
制度に企業の奨学金も組み合わせ、自己負担を大幅に軽減する。文科省
は全国で２００社を目標に、総額２００億円規模の民間資金を活用する
考えで、来秋にも最初の留学生を送り出す予定だ。

http://mainichi.jp/select/news/20131021k0000m040102000c.html

現地市場開拓してくれるようなエリートならそらほしいだろうね

俺は日本にいたときは、木を見て森を見ず的な態度で相手のここが
悪いからこいつは駄目だという判断を下す傾向があったが、海外で
暮らすうちにその思考形態はだんだん是正され、人の欠点だけ見るのでなく、
人の全体を見て判断するようになったな。海外の人間を見ると日本ほどまとまってる
人間（要は短所も長所も少ない）は少なく、ここは駄目だけど、ここは非常に優れている
という人間が多いんだね。