【世相】「モンスター社員」に悩む企業が増えている--「問題社員の正しい辞めさせ方セミナー」に経営者殺到 [09/23]

>>191
そんな労働者権利になんて不確かさに怯えているのは優良老舗中小か大企業だけ。
法律で護られるのは、ある程度まともに組織化されてるところの従業員だけだよ。
あらゆる労働者が法律で守られているってのは建前で、現実は全く違う。

企業全体の従業員数が多くても労組ない所・作らせない所も多い。交渉できず。
従業員が自ら労組作って交渉しても、社として存在を徹底的に認めなかったり。
中小零細企業で悪い所だと、社労士の悪知恵でプロの筈のユニオンですら煙に巻く。

素性が知りたければ合法的に調査すればいい。但し会社も必要な情報は全部出せ。
今のままではあまりにも労働者が弱いのは確か。企業は嘘ばかりついて求人するのに
一旦入ってしまったら、どんな違法・不条理があっても泣き寝入り。これが現実。

>>192
雇用契約に係る労働者の権利は、労組の有無は関係ないから。
労組と企業が決めて効力を持つのは、「働く時の環境を決める事」であって、それ以外の事ではない。

合法な雇用契約に則って、労基の認定を受けて、解雇要件を全て満たしていても、
企業は正当な解雇はできないんだよ。ブラック企業だろうがなんだろうが、雇用契約があればね。

そのクズ従業員が雇用契約の規約を破った所為で、企業が損害を被っていたとしても、
その解雇の正当性は、民事裁判でしか争えない。

結局、行政が「不当か適当か」を法律で定めず観念に任せるから、
ユニオンなんてチンピラが跋扈するんだよ。

例えばワタミは労組を認めてない＝協定書が一切、無いから、これは労働者にもメリットがある。
普通は、会社側の労組と協定書作ったら、その協定書に労働者も従う義務があるからね。

労組が会社と定めた協定書を認めない自由は、組合員にはない。

治るわけない、こういうのやモンスターペアレントとかモンスター○○とか
単なる社会現象なんだから
人の気持ちを理解出来ない者同士が
卑屈で陰険な者同士が家族よりも長い時間過ごす会社にいるんだから
そらそこかしこでこんな問題が起こるだろ

どんどん裁判で争えばいい
陰でこそこそやるよりマシ

うちの会社にも問題児のリーダーがいて困る
気分の浮き沈みが激しくて、気に食わないことがあるとすぐにキーボードをバシバシとたたき始め、
それでも収まらないとまわりのメンバーに怒鳴って八つ当たりする始末
プライベートで誰々を怒鳴りつけてきただとか蹴りをいれてきただとかいう武勇伝を会社で得意げに語り始めるし･･･
スキルがあるかといえばそうでもないのに、やたらと仕切って命令したがるし･･･
頼むから自主的に退職してくれ
会社の制度とか体制がどうとかいう前に、人格に問題のある社員が退職してくれたほうが今よりよほど良い会社になる

社員がオークとかドラゴンかと思った

>>188 激安ルンペン超ウケるwww

クエスト依頼すれば良いんじゃね!?

実力主義なら自分の首絞めるような後輩の教育なんてまともにするわけないだろ

くだらねえセミナーにカネ出して参加するとかバカ経営者だな。自分で考えたり調べたり出来んのか。

ブラック労働者登録法でも作ったらどうだ？ｗ

この記事って結局、ブラック企業のカウンターなんじゃねーの？
そう勘ぐりたくなるんだよなぁ
解雇規制緩和とかワタミな現政権がノリノリだしｗ

モンスター社員とハンター社員

社長「尻尾を切ったのは私です」('A`)ﾄﾞﾔｧｧ

ミスしたらみんなの前で吊るし上げて怒鳴り散らし、
質問、相談しに行ったら恫喝まがいな言動や嫌な顔するわ、
仕事は取り上げるわ、
こんなことされれば、モンスター化もするわ

オラオラ系上司

>>9
なるほど

ところで
このモンスター社員って一人っ子がやたら多いよ

甘やかされたんだろうね

退職金をたくさんつけてやめてもらえばいい、金さえ払えば誰でもやめる

なぜ金をけちって同じくらい価値のある労力使って追い出そうとする

ブラック vs　モンスター

>>209
無駄だよ　金でカタつけても
後でブログで金でカタつけた汚い会社のやり口にさらに失望
とかブログでえんえんやられる　だからモンスター

対処法は最初から士と弁護士と協議しつつ、
たんたんと上記のように懲罰重ねて、改悛の情が見られないので
やむなく解雇とするしかないの。

ブラック企業の次はモンスター社員かよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

明らかに問題有りと認定されたら解雇出来るんでしょう？
だったら即刻クビにすればいいじゃない。

>>213
明らかでは無いから悩むんだろうね。
明らかな問題なら、普通に解雇だよ。

組合員を全員モンスター認定してそうだよな、ブラック企業にかぎらず。

>>145みたいのがモンスター作ってるべ？

古参のクラッシャーが新人をいじめて退職に追い込んだり、
そいつの機嫌が悪ければおとなしそうな奴を狙って怒鳴り散らす。
そのクラッシャーの口からは、事あるごとにしねだとかぶっころしたいとかいう言葉が当たり前のように出てきて言動もよくない。
いつしか周りの社員もそのクラッシャーの顔色を見ながら仕事をするようになってしまった...

そんなクラッシャーが、まわりの人のことを考えろだとか、
まわりの人の迷惑を考えろだとか言って説教を始める。
クラッシャー本人は一生懸命仕事をしているつもりらしいが、正直そんな社員はいないほうがいい。

文句があるなら辞めればいいのに・・・・

50代のクソおやじが余っているから、若者が失業する

ジジイの首を切れ

かわりに派遣やバイトに八つ当たりするから、ストレスは解消されているんじゃね？

やっとモンスターがいなくなったと思ったら、別のモンスターを押し付けられる。

社員の権利を盾にギリギリの線で会社に嫌がらせするらしいぞ

50代のクソおやじの方がゆとり全開の自惚れ池沼若者より圧倒的に使えるから

ぶっちゃけ日本の会社は労働環境改善とかする気ないからな
それに気づいてる若者は、まじめに働くのがバカらしくなってる
かといって世間体的に働かないわけにはいかないから嫌々働いてる
社会が全体的に狂ってんだよこの国

日本はこれだけ負のエネルギーを溜め込んでるのにビルが爆発炎上とかしないのが不思議
海外ならストやボイコットを通り越して暴動もんだろ

溜まりに溜まった不満にどこかで火がついたときに
民衆に抑止力が生まれるかどうかも分からんけどな

こういう記事読むと
会社もそこで働く社員も
順調に弱体化してるって実感する
どうしてこうなった・・・

>>28
三つ編みや四つ編みや割り箸鉄砲作るとか空中ゴマできない奴がいるんだってな
親の顔が見てみたいわ

その人の上にいる人をリーダーとする

>>226
え？名古屋で華麗に自爆炎上あったじゃん
まるで映画のワンシーンみたいなのが

軽急便名古屋支店でググレ

一番使えない奴がリーダーになるとまわりの社員は本当に苦労する
そのリーダーが問題社員だとなおさら苦労することになる
そして使える社員は辞めて行き、1日も早く辞めてほしい使えないリーダーが居座り続け、
状況がどんどん悪化していくまずいパターンに陥っている

>>67
優しくて真面目な奴はどんどん辞めてく
残るのは無責任でサイコパスみたいな奴らばかり

能力がある人間から流動化するのか。

>231
実はそれよくある自然リストラの手法のひとつだよ。
わざと無能を部長にしたりしてその部の人間の何割かが
辞めてもらえればラッキーと考えてる取締役もいるのさ。

気に入らない新入社員・バイトをパワハラで辞めさせる奴って、実は上司の指示に従っているだけなんだよね。

面接までいっても職務経歴を見て何故？こんな一流企業にいて辞めたの？とか
(昇りつめたからと言ってやった)

他も某市役所では
自分より出来る人間が職場にくりゃあ使いづらいわなぁ(笑)
なら最初から落とせや(笑)

>>222
あー、私はそれだった。

創価ババアが辞めたら、そのババアより、一回り若い創価ババアが来た(笑)
二人とも社員じゃないけど。



モンスター社員は人格的な問題もあるけど、ほとんどが創価学会の可能性も高い。

彼らの一部は生き残る為に、同等の能力のある人間を、前兆なしの先制攻撃で叩き潰しにくる。

陰での吹聴など根回しも同時進行。

皆様、お気を付けて下さい。

>>76
前者だけが問題だろ。それはサラブレッドという言い方をするあなたが間違い。サボりレッドの純血種だよ

>>230
素晴らしいな。
１人が１人殺して刺し違えれば
100万人ことごと労働者が死んでも
100万の元上司や監督者も道連れwwwwww

２３７
でもこの手の下種だった屑はもうかいこが完了してるだろ。
嫌がらせが得意だった下種もまた立派なかいこの大将だからな。
こんな人間の腐ったような下種ならたとえ指示であっても
かいこが当たり前。人に嫌がらせして喜んでるような究極の下種は
しゃかいには不要。１円の価値すら無いゴミ。かいこがあたりまえ。
それにこの屑自体の価値は１円しかないもんだよ。
結果だせる才能が普通にあればそんな小細工しなくでも
余裕で勝てるからな。時代が必要としない粗大ゴミなんだよ。
廃棄物。１８禁 Ｚ指定見たいなもんだよ。 まあ見た目で判断してた下種は
それ以上にかいこだけどな。見た目外道でも有能はいくらでもいる。
後チキンみたいにおどおどしてる馬鹿をかいこするのも絶対げんそくだよ。

普段ゆとり世代がどうこう、ゆとり教育がどうこう言っておきながらこれか・・・

どうなってんの日本人は！？