【労働環境】国際問題化するブラック企業〜今後日本で解消どころか、ますます広がると“確信”する理由 [13/09/08]

　数多くの大企業のコンサルティングを手掛ける一方、どんなに複雑で難しいビジネス課題
も、メカニズムを分解し単純化して説明できる特殊能力を生かして、「日経トレンディネット
」の連載など、幅広いメディアで活動する鈴木貴博氏。そんな鈴木氏が、話題のニュースや
トレンドなどの“仕組み”を、わかりやすく解説します。

　ブラック企業が問題になっている。経済の潮流から考えると、今後ブラック企業はなく
なっていくのだろうか？　それともさらに増えていくのだろうか？

　その疑問に答えてくれそうなドキュメンタリー番組がNHK-BS1で放送された。『低価格時代
の深層』（原題は『The Age of Cheap』＜2012年放送＞）というフランス制作のドキュメン
タリー番組だ。

　EU諸国では市場統合後、激安な商品やサービスが提供されることになる一方で、提供する
側の企業で働く従業員の待遇は、限界まで劣悪になってきているという。そのヨーロッパの
巨大企業のブラックぶりを見ていると、日本で問題になっているブラック企業など、まだ
まだの存在に見えてくる。

　ヨーロッパでおきた変化を経営学的観点から眺めてみると、EU統合後のブラック企業の
増加は必然である。言い換えれば、このまま自然な市場原理に任せてしまうと、日本の労働
環境はヨーロッパ化していくかもしれない。実際、その可能性は高い。

　そのような観点から、番組で紹介された欧州企業のブラックぶりを具体的に紹介すること
で、日本の職場の未来がどうなるのか考える材料を提供したい。このまま進むと、おそらく
日本の職場は全体的に今以上にブラックになると私は思う。なぜ日本も今後そうなっていく
のかについては、この記事の最後でコメントさせていただくことにする。

　番組の冒頭で撮影スタッフは、フランスの大手自動車会社から発売された5000ユーロの
セダンに乗ってヨーロッパ全土の取材の旅に出発する。5000ユーロというと現在の為替
レートで65万円だが、昨年までの超円高時代のレートでは50万円を切る値段だ。大手自動車
会社からなぜこんなに安い乗用車が発売されるのかという理由は、番組最後のパートで
明らかになる。

　最初に番組クルーが向かうのはアイルランド。ここにはヨーロッパ最大のLCC（格安航空
会社）がある。旅行者からはその格安な料金に対して絶大な支持を得ているが、番組に登場
する元CA（キャビンアテンダント）や元パイロットの証言は衝撃的だ。

　元CAの証言によれば、彼女たちの最初の一年間は毎月30ユーロが制服代として給料から
差し引かれる。

　業務当日の早朝5時35分、フライトの45分前には空港に集まり、乗務前の打ち合わせをし、
そして機内設備を点検する。その後、大急ぎで乗客を搭乗させる。搭乗に25分以上かかると
エアラインに追加コストがかかるので、追い立てるように乗客を機内に案内する。

　驚くべき点は、ここまではCAに賃金が支払われないということだ。フライト時間が1時間
20分なら、支払われる賃金はそれだけ。搭乗前の一番忙しい45分にも、着陸後乗客を降ろす
25分にも賃金は支払われないというのだ。

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/8046083/

（つづく）

>>1のつづき

　ちなみに時給は16ユーロ20セント（2100円）、生活費が不足する分は歩合給の機内販売
で賄うことになるが、その歩合も2.5％とわずかな金額で、機内販売の売上が収入のプラス
になるというよりも、販売ノルマが精神的にきつくなる側面のほうが強かったそうだ。

　失業手当も退職金もない。番組に搭乗した元CAの女性は2年3カ月で辞めたというが、
それは平均的な在職期間だという。

　元パイロットの証言では、この航空会社では毎年、労働条件が悪いほうへと変更されて
いったそうだ。そのたびに新しい規則が増え、働くことがつらくなっていったという。この
航空会社のパイロットの多くは、派遣会社経由で働いている。経営者によれば、社員の一定
量を派遣社員にすることで、労働組合をつくらせない効果があるというのだ。

　アイルランドの法律では、社員にすると給与の10.75％を社会保障費として納付しなければ
ならない。この水準はEUの他の加盟国に比較してかなり低いほうだが、派遣社員の場合は
このコストすら回避することができる。

　どちらの側面にしても、経営者がコストを抑えリスクを下げるために、派遣パイロットを
増加させるインセンティブが働いているのである。

●ハードディスカウントストアの裏側

　次に取材クルーは、ドイツで発展して最近ではフランス各地に増えてきたハードディス
カウントストアに向かう。コンビニをかなり大きくしたような小売り業態で、地場の小売店
と比べて圧倒的に価格が安いことで多くの消費者から支持されている。フランスでは08年に
法改正されて以来、このようなハードディスカウントストアが増加している。番組にはその
チェーンの元店長と元地域マネジャー（スーパーバイザー）が出演して証言している。

　元店長の証言では、この会社のマネジメント業務のキーワードは人件費と労務管理で、
それをいかに低く抑えるかが管理職としての課題だったという。

　従業員は2人体制が基本で、店内の清掃業務からレジ打ち、配送トラックへの対応から
駐車場管理まで、彼らに担わせている業務は多岐にわたる。店長の仕事にはそれに加えて
経理やスタッフの勤務時間の管理、セキュリティの業務が加わる。現場には、とにかく
こなさなければならない仕事が数多く存在していたという。

　その店長たちを管理する地域マネジャーが、そのコストを下げる方法について証言して
くれた。この会社の生産性を上げるための考え方は、従業員に、「ここにいるのは頭を使う
ためではなく職務を遂行するためだ」ということを徹底させることだった。いかに従業員が
考える時間を減らし、実行に専念するかがポイントで、それを目的にすべての業務がマニュ
アル化されていたという。

　店長が守るべき規則は53あって、すべてマニュアル化されているという。日本では当たり前
の荷物検査や抜き打ち検査も、フランスでは従業員にプレッシャーを与えるための手段だと
認識されていたという。

　店長の管理業務のマニュアルには、「分不相応に贅沢をしている従業員はいませんか？」
「頻繁にトイレに行く従業員はいませんか？」といったチェック項目が並ぶ。聞いただけで
嫌になる気分がする項目なのだが、実はこのようなマニュアルを店長に渡す別の意味がある
というから面白い、いや恐ろしい。

（つづく）

つづかなくてもいい>>2

>>2のつづき

●経営戦略としてのブラック企業

　番組に登場する弁護士の証言では、このようなブラック企業の問題は、権限の乱用にある
という。すべての階層に脅しやいじめが存在する。会社の中は恐怖が蔓延している。従業員
は何をしていても「解雇されるのではないか」と、いつも怯えている。

　これらの点は、番組に登場するさまざまなブラック企業に驚くほど共通する点だ。つまり
問題は、それが偶然ある会社に起きていることではなく、じっくり練り上げられた経営戦略
であるという点なのだと、この弁護士は強調している。

　そのような恐怖政治を敷き、組織のあらゆる階層に支配者がいて、お互いの信頼がない
ほうがマネジメントしやすい。彼らの目的は仕事上の人間関係をできるだけ分断することで
、集団としての結びつきが生まれるのを避けることだという。ひとりひとりを孤立させる
ことを目的に、仕組みがつくられている。そのほうが労働争議が起きるために必要な一定
規模の集団が生まれない。そのためにブラック企業というマネジメントスタイルを選択する
のが、その企業にとっての経営戦略だというのだ。

　実際これらの企業の仕組みを作った元幹部の証言では、従業員に求める人物像として、
質素な生活をしていることや、称賛を求めないこと、安定した家庭がある一方であまり
社交的ではないという点まで、決められていたという。つまり徒党を組んで反旗を翻す
可能性が少ない性格で、反旗を翻すと生活に支障を来す人材を選んで採用しているのである。

　番組最後に撮影クルーは、ルーマニアの自動車工場で働く労働者のもとを訪れる。ルーマ
ニアはEUに加盟しながらユーロには参加しないという、独特で有利なポジションにいること
で、EU内の低価格労働需要を支えることに成功している。この工場ではフランスの自動車
ラインをそのまま移転してきて、そこでルーマニアの賃金水準で働く従業員を活用している
。ルーマニアでは熟練工の月給がユーロ換算で400ユーロ程度（約5万円）と、同じEU圏の
中でも労働コストが非常に安い。地続きのヨーロッパにこのような低コストの労働力が出現
したからこそ、冒頭でお伝えした5000ユーロのセダンがフランス国内で市販されるように
なるのである。

（つづく）

つづくな
誰も読まない
場所ふさぎ>>4

>>4のつづき

●TPPがブラック企業問題を深刻化？

　さて、なぜヨーロッパの企業がここまでブラック企業になっていったのか、私なりに総括
してみよう。

　キーワードはEU統合にある。同じ経済域内にヨーロッパ各国が統合された結果、法律や
労働ルールについて、企業側にとっての“いいとこどり”が進んでしまっている。パイロット
やCAはアイルランドの労働法規にのっとって会社と不利な契約を行い、ドイツで開発された
軍隊的な労務マネジメントの仕組みがフランスに輸入される。フランスの工場労働者は、
ルーマニアの工場労働者が作る商品と競争を余儀なくされている。

　これは日本にとって対岸の火事なのであろうか？

　私はそうは思わない。先日も、TPPに中国が加盟するというニュースが流れたばかりだ。
基本的に関税だけでなく非関税障壁までなくす巨大な経済圏が、アメリカ、オーストラリア
、中国と日本の間で結ばれれば、アメリカや中国の労務ルールを採用している会社が日本
企業のダイレクトな競争相手になる。ないしは日本の労働者が日本国内で働いているにも
かかわらず、アメリカや中国の労働契約に実質的に基づいて雇用されることが合法と見な
される可能性もある。

　実際、日本にあるアメリカの大手ネット通販企業の物流施設における労働環境が劣悪だと
いう報道がなされているが、同社日本法人は日本国内で事業を行っておらず、法人税も
払わなくていいことになっている。日本の労働法規に日本の労働者が守られている現在で
すら、このように外資企業は、ある種のアンタッチャブルな特権を振りかざしている。

　その状況を前提にして、日本が今後、大きな経済圏の中に呑みこまれていく未来を考えれ
ば、ブラック企業問題は大きくなることはあれ、解決する方向にはない。「なぜならブラック
企業の問題は国際問題なのだから」と私は考えているが、みなさんの考えはどうだろうか？

（文＝鈴木貴博／百年コンサルティング代表取締役）

-以上-

じゃあお前がパラダイス企業を作れよ？？さぞ素晴らしい会社ができるだろうよｗｗｗ

するーーーーーーーーーーーする>>6

鈴木って　なによ>>6

ブラック認定しまくって日本企業全部潰そうぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

海外に追い出してやろうぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

非正規はどこの世界も使い捨ての道具なんだな


日本ももっと過酷になっていくだろうし、
そいつらの将来の社会保障も税金で見なきゃいけなくなるし

どうするんだろうな　やはり中韓からの激安移民を入れるんだろうな
自民党・・・

ブラック企業が蔓延しているのは
公務員が業務の受付を水際で阻止してるせいでした♪

｢告発する｣と伝えない限り仕事しない労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1378615396/

ブラック政府も問題だと思うんだぁ

コンビニはブラック。

自民党はブラック企業を応援します

高血圧の基準を下げて病気を増やし医者が潤うみたいな、なんでもかんでもブラック認定して弁護士や人権活動家が潤うとかじゃないの？

消費者が悪い。経済学でいう逆選択というやつだ。

安い方を買うというのを改めないともっと悪くなる

景気良さそうなドイツでも貧困層増えてるらしいもんな。
仕事はあるけど最低賃金が決められてないから
働いても生活保護費より給料安い人もいるって、どこかの国と同じじゃん。

もう経営者や富裕層に命の危険を感じさせてやらないと、まともな労働環境にならないと思うよ
とりあえず守るものがいなくなって、そのときクソみたいな待遇で働いていたら特攻するわ

日本電産の永守が同業他社に勝つために、
他社製品の半分の納期でなおかつ安いという戦略を立てた
つまり社員を同業他社より安い給料で２倍働かせた
奴隷をやとうのが究極の経営戦略だ

.
　最もブラックな国の基準に合わせるというTPP。

　日本の企業は、たぶん、米中に負けるんだろうな。
　日本の財界も途中で青くなって、TPP離脱を言った奴は財界を追われる
　だろうね。

これが自民党の政治・・・＞＜

なんかさ日本に関わってくる国ってブラック国家じゃね？
ほか知らないけど

>>17
売る方も「高い物はそれだけ品質を保証する」をしてくれないと
エンブレム替えた程度でボッタクリ値段つけて車売ってる会社の経営者とか
米や野菜の偽装してる連中なんかを死刑にでもしてくれたら
安心して金出せるんだけど

村社会を皆でぶっ壊さないと共死にだぞ。

愛建電工みたいな中小同族企業をどうにかしないと被害者が増える一方だ

奴隷労働を「武器」に競争へ参加するクズへ制裁を！
奴隷労働を「武器」に競争へ参加するクズへ制裁を！
奴隷労働を「武器」に競争へ参加するクズへ制裁を！

要は世界が正しい動機付けを行うよう誘導できてないってことじゃん。
社会的に正しい方向だと賞を、逆だと罰を与える信賞必罰が機能してない。

なんで社畜しか選択肢がないんだよ
起業しろ起業
捗るぞ

移民がどんどん入ってくるような国は代わりはいくらでもいるって事だろ。
日本は選ばなければ底辺バイトぐらいならありつけるのでまだましだ。

蟹工船をアニメ化してクールジャパンで輸出しましょう

EUは正社員の地位を守り過ぎて、若者がが職に就けず、派遣の待遇か低くなっている。
日本も正社員を守るのをいい加減やめるべき。

BSの海外ドキュメンタリーであったな、あれ
馬鹿馬鹿しいほど簡単に富の移動を説明してた

低賃金労働者を求めて工場は海外に
国内の労働者は失業者に
購買力がなくなり国は破綻へ

日本のブラック企業海外進出こそ
第２の核兵器だろ

>>33
必要なのは移民ではなく
工場の存続と
新規起業であるとばっさり

しかし海外の低賃金労働者はあきらかに脅威だな

>>18
おかげでEU最低の出生率

ドイツの若者は車に乗れない/乗れても東欧製

希望があるとしたら、中国や東南アジアの超ハイスピードな少子化
それと途上国の賃上げ

アジア最貧バングラデシュでも賃上げ暴動が多発して多国籍アパレル企業はエチオピアやタンザニアに移転を始めている
これ以上下はない

グローバル化により、悪い方の労働条件に引きずり落ろされるのは、当たり前。

良心的な企業が頑張ってみても、コスト競争によりブラック企業に駆逐される。

>>17
どこが逆選択何だ？w
消費者にとって重要なのは商品でありサービスなわけでそれらは全然低下してない
労働法や社会保障システムが現状に追いついていない政治の問題だろ

【経営】日本企業の収益率が他国と比べて低い理由は失業率が低いから [13/07/26]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375530138/
http://logsoku.com/r/bizplus/1375530138/

【コラム】チャンスとも言える日本の低い労働生産性　サイゼリヤは科学的分析で生産性向上 [13/09/20]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1379771702/

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

職種：印刷業界
毎日朝10時〜深夜0時まで勤務
徹夜は一週間の内、2〜3回ある
休日なんて概念は存在しないようで、入社して社長と上司（身内）の第一声は「毎日来い」
もちろん、残業手当等は一切無し
手取りは15万

入社する一週間くらい前から会社に来させられ、その分の給料などは一切出ない
上司が身内だから色んな意味で遠慮がない（パワハラは当たり前）
社長は入社して3日足らずで右も左も分からないような人間に、
深夜の2時にメールでデータの作成と印刷を指示し、朝までに提出するよう命令するアホ

すぐにでも辞めたいけど辞めたら上司である身内が家まで押し掛けてきそうだし、ほんとマジでどうすればいいんだよ・・・

特権的な国会議員階級にとって、一番簡単なのは国民から金を奪って懐に
入れる事、だからブッラックな方が儲かり、法案もその線に沿って作られる。

直接民主制や、任期規制で数年で議員を後退させるしかない。

本来は、労働組合が対抗すべきだが、日本の組合トップは朝鮮に
牛耳られていて、憲法には五月蠅いが、労働環境には無関心。

任天堂「マリオクラブ」ブラック企業の黒い闇　強制残業・休日出勤を予めシフトに組み込み、正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。
日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。

>>32
しかも、日本と違って定年退職がないので年老いた親が正社員で働き続ける一方で
若者が親の援助をうけながら生活するというライフサイクルが定着している。

ブラック企業はイタ電かけられたり
社長の家に嫌がらせがあったりする

板橋区、新生プロセス

毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい

解雇特区、前向きに検討　官房長官「経済発展の観点で」 　

安倍政権が構想する国家戦略特区のうち、従業員を解雇しやすくしたり、労働時間の規制をなくしたりする特区の導入について、
菅義偉官房長官は３日の記者会見で「何がこの国の経済発展のために必要か、という観点で考える。

甘利明経済再生相と新藤義孝総務相、私を含めて３者で協力して、これから方針を打ち出したい」と前向きに検討する意向を示した。
政権は１５日召集の臨時国会に関連法案を出したい考えだ。
http://www.asahi.com/politics/update/1003/TKY201310030269.html

共通してるのはどこも不景気。
アメリカですら残業増えまくりって言うし。

不景気だとブラックが蔓延るんだな。

愛媛県のブラック企業 Part5 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/job/1343394404/605-704

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://unkar.org/r/job/1217629211/969-997

不景気でもこういう事はやめて欲しい。

>>3
スレ主の書き込みを拒否するならスレ閉じればいいやんw
ネット工作員か、おまえは

こうゆうアホもいるからな

別スレから転載〜

は増えますし、解雇し放題の解雇特区もできますし、派遣社員の派遣期間は
無期限になろうとしています。

ってなワケで、この国は今後、ますますお金持っている側が労働者をたちを、
会社経営にとって、というよりは経営者のエゴを満たすために、都合よく使い捨ての
できる世の中になっていきます。

ですから、この運営会社の前途は明るいし、今回の労使の対立も、時おり譲歩するポーズも
見せつつ、基本的には、「我々は悪くない。歩み寄ろうとしないのは労働者側」
というスタンスを貫きつつ栄えていくことでしょう、

弱い立場の人間を、休み無く朝から晩までこき使う。辞めると言い出したら、
離職票出してやらなかったり、業界で干すと脅したりすること。
こういうことやって弱い人々を脅すことは、嗚呼なんと愉快なことだろう！

パワハラを受けて弱者が、苦渋をこらえ、目には涙を浮かべるその表情の、
なんと美しいことか！
そのような表情を観るとき、私は甘美な全能感に包まれ、ヤマダかつて無いほどに
股間が勃起してしまう。

これらは、金と力を持つ者だけがなしえる、特権としての悪徳だ。

こういった悪徳は栄えるのだよ！

嘘だと思うなら、マルキドサドの「悪徳の栄え」を読むといい。
人は、善意よりも悪意を持ったほうが強くなれると分かるから。

アベノミクスなんかやらなくても、ブラック企業根絶させるだけで、インフレになるのに

>>53
確かにおっしゃる通り

これで株主に配当してるなら節約して株を買えばいいけどブラック企業は倫理観が崩壊してるから経営陣だけしか幸せにしない(´･_･`)

サラリーマンは死ぬまで働け！

>>29
起業しても奴隷搾取企業と競争せにゃならんのだぞ
良心捨てて搾取側にまわれってか？

自民が政権取れば世の中こうなるんだ。
分かったか。

ブラック企業にも ランクあるし まずハイパーブラック企業を潰して行こう。

ブラックは日本の恥。速攻潰そう。

じゃけん労働者は粛々とチクりましょうね〜

転職カルテルを組んで自社従業員の給料を市場を迂回して下げさせる日本モデルは画期的な発明。
城センセーの嘆きとは裏腹にむしろ世界に輸出されるだろうと私も思う。

海外だと日本ほど人事権の範囲が広く認められてなく
人物評価を基準に置く所謂職能給はなかなか難しいでしょう
それに業界での労働組合もあるし

もはや勝ち上がる努力をするよりも
富裕層を倒す方法でも考える方が建設的かもね
奴らは何に困るのだろうか

>>64
民主主義の時代にテロまがいの集団殺戮が正当化されるほどの世論は形成されないと思うわ
富裕層にマネーゲームさせるのが一番いい
株でもＦＸでも不動産でも会社経営でもいい
インフレにさせて金を回しまくれ
そしてその中の超勝ち組からはおだてて政治家にでもして国外に逃げられないようにしたあと
相続税でガッツリだな

【政治】サービス残業が発覚した場合、残業代を２倍にしろ　共産が「ブラック企業」対策　単独で法案を提出
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381848557/

奴隷商人が社長の会社の株価はもれなく高い

ブラック企業の商品を購買したりサービスを利用しないことだな まずは個人レベルで始めてそれを家族、友人、近所、親戚、職場に呼び掛けていこう

確信する理由も何も、政府が肝入りでやってるじゃん

>>64
現状既に困ってる。
アベノミクスで景気が良くなると煽って消費させ、消費増税するからその前に買った方が得だと煽って消費させる。
なんとかして、無理矢理にでも消費してもらわないと維持できなくなりつつある。

　ブラック企業の株（大手の場合）は比較的高いので、国や年金資金が購入して、利益を吸収する。
　その分を、基本年金やベーシックインカムに回す。
　国の意に沿わない経営者は、監督官庁を介して、規制強化すればおｋ
　
　ただし、外国に逃避される可能性はあるｗ

∧　ｶﾞﾗｯ ∧
　(.,,ﾟД|ﾟдﾟ)っ|ﾟ)＜中の人などいない！

　 ∧∧ﾋﾟｼｬｯ
　(.,,ﾟД|ﾟ)Σ

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1328443764/
派遣、請負企業が不景気を招き寄せた

ブラック企業の長時間労働は進むばかり。
早めのブラック企業規制法の成立を。
うちの社の労務管理者はニタニタ笑いながら長時間労働を推し進めている。
人件費削減で自身の成績が上がるからだ。
追い詰められる労働者たち。
規制法が成立しなければ労務管理者の生命に危険が及ぶんじゃないか？

ベネッセはカス