【政策】週40時間の労働規制に特例　政府検討　トヨタ、三菱重工など導入へ［13/08/15］

一定水準以上の収入がある会社員を対象に、政府が週４０時間が上限といった
労働時間の規制を適用しない「ホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間の
規制除外制度）」の実験的な導入を検討していることが１４日、分かった。

年収８００万円を超えるような課長級以上の社員を想定しており、一部の大企業で
特例的に認める方針。経済産業省によるとトヨタ自動車や三菱重工業など数社が
導入を検討しているといい、仕事の繁閑に応じた柔軟な働き方の実現による
生産性向上を狙っている。

規制除外制度の適用を受ける社員は、労働基準法で定められている時間外労働に
対する残業代が支払われないほか、休日や深夜勤務の割り増しなどもなくなる。
その代わり、仕事の繁閑に応じて自分の判断で働き方を決めることが
できるようになる。
例えば、繁忙期に休日返上で集中的に働き、閑散期にはまとまった休みをとる
といった働き方が可能になるとみられる。自宅勤務の活用が進むことも見込まれる。

政府は、今秋の臨時国会に提出予定の「産業競争力強化法案」に、先進的な
取り組みを進める企業に規制緩和を特例的に認める「企業実証特例制度」の
創設を盛り込み、それを活用して労働時間規制の適用除外の実験導入を行う。
法案の成立後、制度導入を希望する企業からの申請を受け付け、早ければ
２０１４年度にも実施する見通しだ。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130815/mca1308150701001-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130815/mca1308150701001-n2.htm

公務員の特別手当全廃で

サービス残業の合法化
これでワタミも脱ブラックｗ

公務員全員にWEを実験導入したらどうかね。

週４０時間ｗｗ
既に有って無い様なルールｗｗｗ

実質撤廃してんじゃん。
年収200万円台の正社員でさえ

今でさえ閑散期に有給使えるかと言うとそうでもなく

ワタミ大臣が待ち遠しいですなぁ

検討段階なのにいかにも導入が決定したような印象を読者に与えていますね。ミスリードですか。そうですか。

>>9
『導入を検討』ってのは導入を（前提にして）検討してるの略ｗ

部下のいない課長だらけの会社ができそうだな。

「…営業23部162課長の山田さん！お電話です！」

みたいなｗ

閑散期でも休み取らないだろ　日本人は

年収800万ていうと・・・ボーナス半年分として月収45万くらい？

さすが糞自民
日本の敵

社畜化を進める自民，ワタミも取り込み予定どおりだな。
次回選挙では絶対に入れない。

もともと管理職は深夜割り増しと休日労働以外、残業時間がないから、現状を追認するかたちでしかない。

社畜化促進法案かｗ

しかし、休むのは自分の判断による、ということは、休んだら人事考課上マイナスの査定がされるわけだな。

ヒロポン

自虐史観じゃ世界で勝てないよ　バカサヨサッカー関係者諸君ｗｗｗｗｗｗｗｗ

WE自体には賛成なんだが、高待遇かつ裁量が実際に存在することと、
適用外の労働者には労基法を厳格に適用することが前提

低民度の皆さんが選挙に行かず自民を勝たせるから残業代ゼロ法案の話が出てきただろ。
どうしてヨーロッパみたいな民度になれないんだ?

課長なんて今でもそうじゃん。同じ月100時間の残業をしている部下の給料よりも安いという皮肉な状況が起きている。

非正規の俺には関係ない世界の話だわ

既に課長以上は裁量労働なのになんでこんな法律が要るの？
対象を全正社員にまで拡大する意図しか感じられないのだけど。

>>25
法的な側面から言えば、新たに法律で規定することによって、本来適用するべきではない対象には
適用させない、という秩序が生まれることになる
現実には・・・法律はとにかくでかい網にして、そこにかかった対象を後から選別する、という
法治の皮をかぶった人治国家なので・・・

非正規や期間工、バイトまで拡大される予定
こうして全ての労働者は資本搾取される奴隷へと・・・

バイトに毛の生えたような立場の俺には縁のない制度だけど
上手にやれば会社に行くのは週2回とかの世界なんだろ
すごいなあ

これで中韓企業とのグローバル競争に勝てる
日本始まったな

【労働】｢この程度でブラック企業なの？｣｢俺なんてもっとサービス残業している｣…こういった発言は、自分達の首を絞めることになる★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1375787207/

閑散期に合わせた人員配置にして繁忙期に休みなしで働かせれば人件費削減になるんだろうけど
繁忙期にはどうせ業務をこなしきれなくなって下っ端がサービス残業でフォローすることになるんだろ？

特例だって？

他の企業が「不公平な競争になる。うちにも認めさせろ」と言い出して
なしくずしにどこの企業もブラック化するだけだろ

先に年間休日取得数と長期休暇日数を絶対のルールとして定めれば
こういうのもありなんじゃないかね。
それをしないで枠を壊したら労働者が一方的にキツくなるだけだわなw

ジタミが本性あらわしまくり

実質WHの働き方してるので、わたしの適正年収は800万です。差額を

今も課長級以上って管理監督者扱いで残業代でてないんじゃないの？

>>22
怨むなら野党を怨め

これが成長戦略ってのがお笑いだよな。解雇自由とか過労死促進法でどうやったら国が良くなるんだろ？
安倍も相当なポンスケ。

あーあ。結局竹中の思い通りか。

国立大の日本人教員を1500人チョンパして外国人を雇うんだぜw

規制しないと誰かが困るんだろ、その誰かがってのが　答えだ

従来の裁量労働と何が違うんだ？
どうせ安全配慮義務で時間は管理せざるを得ないのに。
育休３年と同じで現場を知らなすぎる

課長級ならもう残業という概念なんてないだろ。
これじゃあ、導入＝＞問題ない＝＞全員に展開
というふうにしかならんな。

>>32
甘い、もうどこもブラックだろ(笑)

一部の優良企業以外は、こんな規制へそで茶がわくって

俺は働くのはいいと思うけど、働いたことは評価してほしい。
業績主義も過去の話今はとにかく時間内に働け働けで
本当にただ飯の種として働いているだけという気がする。
がんばって目標をつくり、それを達成し、給料も上がる。
そんなことになったらいいんだけどなあ。

そもそも「課長」クラスに残業代が無いことがおかしいのに、
さらにそれを助長するのか・・・

労基法で残業代を支払わなくて良いのは、
自分で労働時間を決めることできる奴なんだぞ。
そんなの役員だけだろ？

課長、いや部長でも重役出勤なんてしてないぞ・・・

>>42
裁量労働制だと見なし労働時間が決まってるだろ
それが８時間を超えていれば残業手当が必要だ

基準賃金だけで８００万円？

地方公務員に適用しろよ

1ヶ月の通常の月給より残業代の方が多いとかマジ勘弁

手がしびれ始めるし、目が痛いし、たまに心臓かきむしりたくなる

これは全正社員にすぐに拡大されるね
日本の民間のサラリーマンはすでに詰んでる
嫌なら非正規になれということ
何をしても正社員にしがみつく限り奴隷化は進む
非正規でも結局は奴隷だけどな
もう民間の雇われなんか詰んでるんだよ

誰が得するんだよ？

社員にとっては、労働条件の切り下げにしかならない。
なんでこんな話が通るんだ。

政府が決めることか？
雇用契約の問題だろ

課長級以上だよな？
今トヨタの主任なんで割りと洒落にならん

この８００万という数字が
確実に徐々に切り下げられるんだよなぁ

消費税と同じで、一回導入すると
グダグダ悪い方向に進む

こんな事するより、残業禁止にしろよ

課長が閑散期に休みを取れるわけない。
24時間365日拘束されるだけ。

全日本ワタミ化計画、いよいよ始まったか・・・。

>年収８００万円を超えるような課長級以上の社員を想定しており、一部の大企業で
>特例的に認める方針。

元からこのクラスは管理職で組合から外れてるから時間制限ないだろ

「柔軟に働かないと2交代で開発してる韓国系に
開発速度で負ける」って話はわかる。

ただ、その解決策は「日本も人を増やして２交代」であって
「1人をピーク時に休日、深夜気にせずガンガン働かす」
じゃない気がする.

死んじゃうよ。

課長級という所がミソ。
課長でなくても800万円を越えたら、壊れるまで徹夜強制労働OKということか。

>>1
組合からそんな話聞いてないんだけど。
ありえねー。
今度組合に言ってやる。

これで　日本にはブルーカラーが消えサービス残業もなくなるね　ワタミの夢がまた一歩近づいたな　特例はいつのまにか消えてるからなｗ

トヨタは日本をとことんまで疲弊させたいんだね
重工なんてトヨタの1割程度の規模だし

>>61
ほんとその通り

>>61
この程度のことなら、本来の裁量労働制で十分対応可能なはずなんだけどな

ちなみに「本来の裁量労働制」とは、年間の総労働時間は概ね一般職と同じだが
繁忙期と閑散期によって労働時間が大きく異なる際に、繁忙期の残業のための手続きを
省略するための「事務手続きを簡便化するための」制度（労働力定額制ではない）

>>63
課長級以上だから建前上組合員は関係なしってことだろ

こうなると残業回避のために仕事を丸投げする奴が続出して、
真面目な人たちが次々に潰され、組織が崩壊してくんだよなぁ

>>69
優越的地位の濫用に拍車掛かるだけだわな

>>67
裁量労働制は職種が限定されてるだろ。

40どころかすでに70くらいになってるだろ。


豊田の課長とかメロメロだよ

裁量は本当に地獄。身体には自信があり、毎日三時間睡眠で働き続けたら、一年でしっかり身体が壊れました。しかも給与は一切増えないw

今は職場が変わりだいぶ健康体に戻りつつある。

健康体に戻ったのは何より。

ブラックは、まじ社会の迷惑。
あと数十年は生産活動に携わる世代を使い潰した挙句、壊したらポイ捨て。
ポイ捨てされた若者の修理費用＋そいつらが生み出すはずだった生産額、返せ。

800万円がOKなら600万円もOKだよね (1年後)

600万円がOKなら400万円もOKだよね (2年後)

400万円がOKならいっそ全部で(3年後)

3年後には全職種、全職位、正規も非正規も関係なく特例（笑）化されるね！！

ただし公務員だけは例外

企業によるんだろうけど、裁量労働制って実質上はサービス残業制度だよね

ブラック推進します
自民党

課長"級"ってことは、係長とか、課長代理とかが対象だよな。すでに課長のオレには関係ないが、年功序列で管理職直前までのポストで残業代ウマーとか言って何となく仕事しているヤツにはいい刺激だと思う。

>閑散期にはまとまった休みをとる

そうすると、会社というものは閑散期を作らないようにするんだなｗｗｗ
いつでも繁忙期になるんだよｗｗｗｗ

課長だけ長期休暇なんてできるわけない

俺は課長になってはや10年、未だに課長補佐時代の年収に達しない。
まあ、仕事の要領が良くなって月に60時間ぐらいしか残業しなくなったけど。
20台半ばでみんな課長。残業代が出ないだけでやってることは同じ。
WEってそういう社員を生むだけだよな。

公務員が真水で週40時間は働く義務を徹底すべきじゃね？

大企業では課長級で年収800万なんだろうが

そこらの中小企業では、課長級でも年収300万とかざらだぜ？

800万というところを一切見ずに、「課長級」ってところで拡大展開されるなこりゃｗｗ

TPP、増税、WE、推進なのは判ってて皆票入れたんだろ？諦めろ

正直サービス業の店長とかは管理職ではないと思う。
勤怠管理とか、本店で直接管理できるし、経営には関わっていない。
もちろんチェーン展開している大きな会社での話だが。
でも、これからはそんな人たちも残業付かなくなるのは、かわいそう。
製造業くらいにしておいた方がよいと思う。

そのうちどんどん拡大して名ばかり管理職が増えるのかねえ。というか今もそうだけど。

>>83
＞一部の大企業で特例的に認める方針

最初は上げないとして導入した消費税と同じ。導入が決まれば中小企業にもいずれ拡大適用される
極めて日本的

拘束時間が長ければ企業が儲かる、デフレ期の単純労働者搾取とは違うからな。
800万も貰ってるなら拘束時間で横並びより個人の能力重視でいいんじゃねーの。
公務員のレベルで考えれば、ノンキャリクラスには関係の無い話。

あとこれ、逆に考えれば単純労働のブラック化を防いで仕事のシェアになって人余りの解消に拍車をかける事にもつながるのでは。
上手くいけば賃上げに続いてまたもや労組空気化になるが。

>>46
現実に重役出勤してるのって、ワンマン会社の社長と嘱託の役員くらいでしょ。
前者は儲かれば独り占めだし、後者は仕事というような仕事は滅多にしてないし。

>>75
実験の成果がよく見えませんでした。
なので来年から〜じゃないの？

>>89
現実にはその800万円に相当する人達がほとんどいない事。
課長級、だけで事が済むなら、理屈の上でだけど、パートもアルバイトも名ばかり店長が「名ばかり課長」にランクアップするってことにもなりかねん。

労働時間や環境に関しては労使交渉の結果（あるいは労組に入ってないなら週40時間が最大）で、
その範囲内で会社と個人が具体的な労働内容について契約を結ぶことになる
本来、労働時間に関しては、労働者個人の交渉対象外のはずなんだけど、ここがすでに曖昧になりすぎてる
例外を作る前に、基礎を固めたほうがいいんじゃないの？

入社したら肩書きが課長だった・・・

先生「毎月定額料払えば使い放題なものはなーんだ？」




たかしくん「正社員」

最初は８００万で
優しくするから大丈夫で６００万
心配しないで俺に任せてで４００万
気がついたらいつの間にか所得制限なし

効率をどんどん上げて残業しないで帰るようになると、
降格されるのだろうな。

ネオリベ安倍がついに本性をあらわにしはじめたね。

まぁこの時とばかり自民・財界やりほうだいｗｗｗｗｗｗ

平均年収1185万円のNHK職員は、３/４ぐらいが対象になるのか？

週40時間の労働規制
　↑
これ守ってるとこあるの？

年収100万円以上は残業代なしとかになるんだろうな・・・安倍竹中ワタミ最悪だ

>>1
真の狙いは何？人件費削減？

ホワエグが流行れば労働条件の良いトヨタや三菱に優秀な人材が集まる
それが狙いなんだよ。お前らニュースの裏を読めないとダメだよ

毎日が繁忙期

>>103
今が良ければ全て良し
あとは野となれ山となれ

政権とった途端やりたい放題だな
独裁政治並みにこれからもっとひどくなるぞ・・・(´・ω・｀)

俺も反対なんだけど
他の反対意見がバカばっかで擁護したくなるというｗｗｗ

ぶっちゃけ、これ海外じゃ当たり前よ。
アメリカでも。
むしろ、北米の方が経営側の責任厳しいからね。
夜中の11時から平気で会議が始まる。

まぁ、オメーらには無関係の話だｗ

800万貰ったらブラックじゃないわ

>>109
経営幹部は当たり前だが、課長レベルは違うよ。

>>111
課長以上は経営側。
係長以下とは全く違うよ。

名ばかり管理職増殖ｗっうえっうえっｗｗｗｗ

>例えば、繁忙期に休日返上で集中的に働き、閑散期にはまとまった休みをとる
>といった働き方が可能になるとみられる。自宅勤務の活用が進むことも見込まれる。

せめて年間労働時間に上限設けなきゃ、まとまった休みなんかとれるわけないやん

海外の優秀な人材も国内で採用していこうとしてるのに、上待遇の社員がブラックではありえないだろ。
これは海外の優秀な人材を雇う時のための労働条件合わせかと。

俺らはパケットかｗ

>>112
普通の日本企業で、課長は経営職とは言えないでしょ。
組合員じゃなくなるようにしてるけど、労働基準法上の管理者ではない。
うちの会社でも、残業はつかないけど、労働時間は管理してるグレーゾーンだよ。

俺はマジで社長を目指してるからお前らみたいなクズは踏み台

何らかの組織かプロジェクトを束ねてる課の長だから課長、のはずなのだが、
単に課長という言葉だけが独り歩きしてるよね・・・

＞＞その代わり、仕事の繁閑に応じて自分の判断で働き方を決めることが
できるようになる。

賭けてもいいが、これはない

最初から濫用されるのは目に見えてるし、そもそも濫用目的でもある
外国人実習制度と同じ
綺麗事を言うが、実際には濫用目的

>>117
>>うちの会社でも、残業はつかないけど、労働時間は管理してるグレーゾーンだよ。

それって俗に言う名ばかり管理職だよね。俺と同じだｗ
時間管理はされるが残業代ナシorz

労働法の管理職は時間管理もされない程の裁量を持った人の事を
言うのに・・・酷いものだ。
それなら、管理職は残業代ナシというのは筋が通っているのだが。

>>109
君、時差って知ってる？

逆にいうと
昼に出社しようが3時前に帰宅しようが文句の言われる筋合いはない

>>48
800万も払えない会社さんには恩恵はありませんので

公務員への導入を一番最初に検討すべきじゃ無いの？
特に地方公務員。

実験的に導入するなら、ちゃんと結果をなるべく生データに近い形で公開すべき。
導入によって労働時間がどう変わったか、給与がどうなったか、労災の増減はとか、
具体的なデータ出さずに御用マスコミが「うまくいきましたー、労働者の評判
もよいですー」とか報道して一気に全面導入に持っていくのが現状ではミエミエ。

>>126
弁護士会計士にはすでに導入されてて悲惨な実験結果が出てるだろ。
下痢糞がそれを知っているかどうかは別として。

さぁ、奴隷の始まりです

>>120
まあどう考えても周りの一般社員やお客に引きづられて普通の業務体系になるな。
…年収800万払えば使い放題なのか、ちょっと良いかもと考える俺は経営者の端くれ。

年収800万円ってのは当初であって、すぐにぐんぐん下がるぞ

消費税だって、当初3%だったのが今や10%とか言ってるだろ

給料定額制なら倒れるまで働かせるよな
俺が経営者でもそうするわ

課長級だけじゃ意味ないんだから
施行後2-3年で課長級で問題ないから
係長級まで広げよう
→係長級で問題ないから、平（ry

大企業の課長級がどんな作業をするというのだ？
現場のラインにでも入るのか？ｗｗｗ

>「産業競争力強化法案」
競争力＝原価　だけなのが悲しいな。
社員のモチベーションあげたり優秀な人材集めて云々が抽象的なのは仕方ないが

本当に競争力を高めるのが目的なら、やらなければならないのは
むしろ労働時間を短縮する方向に進めること
使える時間が最初から決まってるなら、単位時間あたりの労働効率を
出来るだけ高める方向に圧力がかかるからな

長時間労働が効率がいいというのは、同じ効率で働き続けることが出来る、
という前提に立ってるが、そんなことはありえない

まあワタミが公認として立候補した時点で
当然予測させる事態であったな
誰だよそれでも自民を信じるとか言ってた馬鹿は

これといい、成果主義といい、
すべて給料カットが最終目的だからな・・・

トヨタはフリーメイソン系企業？
豊田市旗がフリーメイソンのシンボルと同じ。

http://1.bp.blogspot.com/-UYYzlNSMpsM/Uf3RFCH2NRI/AAAAAAAACMg/o3ovGnX3XeQ/s1600/toyota+1.PNG
　
https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTcbQrVrK9Oe3tVnKpL2QPPQF_Ki9Ho3GgSYBla3XLbcFcZr2jPSA

景気回復なら
賃金抑制は誤り

こんなん自営業やったら普通やん。収入低いけど。

>例えば、繁忙期に休日返上で集中的に働き、閑散期にはまとまった休みをとる
>といった働き方が可能になるとみられる。自宅勤務の活用が進むことも見込まれる。

産経新聞社の社員て本気で上記のようになると思ってんのか？
安倍政権の推進してることだから「何となく礼賛するような文章」にしてるだけだろ・・。
日経新聞社の社員にも言えるが、これ、もはやマスコミの従業員でも何でもない。
ただの政府の工作員。
そんな奴らが何で多額の年収を貰える立場にいるんだろう。

キングコブラがうようよしてる国で高速鉄道とか無謀だよ

800万円以上も貰っていて
管理職じゃないから残業代貰いまくり

これは確かに変えないとな

対象になるのは組合活動に熱心で
リストラの対象にならない年配とかだろ

公務員にも適用しろ

管理職800万以上なら意味が無いからって、すぐ全従業員200万以上くらいまで
基準が下げるんだろうな・・・

キチガイ竹中とかミキダニとかケイダンレンのジジイ集団が失禁して喜ぶな

ぶっちゃけ労働組合が無い会社はすべてブラック
その辺り理解してない奴いるけど。

我々の会社は一般従業員に残業時間を減らす。 一般従業員は手取り給料が減り生活苦となってます。管理職は、給料は減らず待遇良く何ら変化なし。

トヨタ自動車や三菱重工業も主力工場は愛知

http://blog-imgs-43.fc2.com/4/v/i/4vipstars/201307270115154e0.jpg

>141
何を言ってるのかよくわからんのだが、
この間の衆院選と参院選で、日本国民は”身を粉にして働いて競争に勝ち抜いたものだけが上に行ける”
弱肉強食の競争社会を選択したんじゃないのか？　リベラル政党である民主党をほぼ崩壊に導いて
伸びたのは、競争主義の安部自民、みんな、維新の３党なんだから。

勝敗は決したんだから、あとは働くんだよ。そして役員になれば
”繁忙期に休日返上で集中的に働き、閑散期にはまとまった休みをとる”といった
働き方ができる。ただそれだけのこと。

ミンスは売国、とかいって
みんなこぞって自民に投票した結果がこれ。
売国よりまし、と考えて受け入れるのが筋

>>150
売り渡す先が違うだけじゃね？
誰も日本の方なんか向いちゃいない

>>150
>売国よりまし

売国って自民党だろ。解りやすいのが、竹島
あれ韓国の施設が建ってるけど、民主になってから急に建ったの？w
なはずないよな。自民は知っていて報道規制もし売国行為を隠し続けていた。

なぜか、民主になってソレが露呈。ココで石原が英雄のごとく現れる
まったくおかしな茶番だったよな。

売国と言えばトヨタの売国行為も凄いじゃないの
米からの要求報告どおりの事を小泉がやり、北方領土問題の時にはロシア進出と
まあ、書けばキリがないね。竹島独島表記もトヨタだったしな。

売国自民は決定だろ。

◇「むごい」働かせ方のユニクロ
　労働時間については、他の3社と比べて、ユニクロはむごかった。社内の公式データ上は規定により月240時間までということになっていましたが、実際には、多くの月で超えていました。

　最もキツいのが、イレギュラー業務が多い新店オープン担当になったときと、2009年から始まった「感謝祭」の時期で、月260〜270時間にはなる計算です。

　感謝祭は全店舗でやりますが、なかでも、旗艦店やロードサイド店などは朝6時オープンになります。親しい後輩達の話では、現在では年2回（ユニクロ
店舗誕生の1984年6月2日に合わせて5月下旬、1974年9月2日の会社創業記念としてなぜか11月下旬）が定着し、朝6時から「あんぱん」と「牛乳」を配るので
、早朝4時出社で22時過ぎまで勤務します。3連休の間に、実働40時間超も働くのはむごい。いったい従業員にどれだけの犠牲を強いるのか、と思います。

>>142
遭遇率は日本のマムシ程度

>>1
３６５日２４時間制のワタミ法を早よ

一定水準以上って　昔は６００万だったけど今は４００万ぐらいか
絶対下げてくるなこれ８００万でとどまるわけない
経団連が４００万以上を目標にしてるんだから

労働三法は無用