【コラム】厚労省のブラック企業対策…なぜ偉い人たちは「電話相談窓口」が大好きなのか (J-CASTニュース)［13/08/13］

電話相談したら相談した内容と個人情報が会社に漏れててクビになった
とか？

ブラック企業であってもなくても、
正社員労組というのは、
日本のカイシャ文化の癌だと思うよ。公務員労組が日本の癌であるのと同じ。
雇う側もそれを是としているし、
どんなカーストでも、下層には、中間層があたりまえに享受している常識というものが
適用されない。

電話相談窓口のオペレーターが派遣なら笑えない

>>52
そういう汚れ仕事は派遣だろ？
色んな意味で電話がらみはガス抜き対策なんだから。
正社員にやらせれば意図も簡単に余剰人員なんてカットできるのにやらせないのは労災に持ち込まれるから。

本気で取り組むなら、税務署ばりに、
事前調査して現場に乗り込んで制裁を科すとかとっくにやってるでしょ。

そういう意味だと、ブラックを検挙すると+の成果になる仕組みにしたら、
少しは労基も機能するかもしれない。

が、基本的にはやらないとマイナスにならないと、やらないだろうなぁ。

厚労省よ、子宮頚癌の予防接種の件はどうなった？

城繁幸はあんまり好きじゃないが、この文章そのものは普通に妥当なこと言ってね？

>>56
うん そうだね

厚労省をはじめ、国の機関は基本的に業界寄り、つまり会社寄りだと思って間違いない。
国の機関ってのは、業界の要望を取りまとめて法案の形にして国会に通すのが仕事だからな。
面倒な法の施行や検証は地方自治体に丸投げすることが多い。

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

>>46
別に労組なくても残業は出来るでしょ。
代表者選んで協定結べばいいだけ。

ひょええええええええええ
http://livedoor.blogimg.jp/harablack-news/imgs/8/4/8430f213.jpg
【速報】ワタミの社内文書が流出！！ 「365日24時間死ぬまで働け」
http://shatiku.livedoor.biz/archives/6568898.html

>>22
あなた、出世するよ

ガス抜きご苦労

ぶっちゃけ何事も社会的に相談しても経験上は根本的解決には至らないことが多い
社会的な問題を社会的に相談して解決することはあるが

城繁幸でスレ立てんな
小町レベル

いや、何も難しくない。
労働基準法を適用するだけでいい。

３６協定、労働者の代表との合意はあるか？
変則労働時間制だとしても、休日の規定は守られているか？
月ごとの変則制であっても、年間総労働時間は縛りがある。守られているか？

そして何より日本政府は、強制労働禁止や労働時間に関する国際条約に批准しろよｗ

なるほど、アリバイ工作か

労働基準監督署とかって電話相談窓口が今までなかったの？

ちゃんとした電話窓口ができたのなら、いいことだとは思うが。
ちゃんとしたと言うのは、電話をかければそれで届出や申請、申告や通報扱いにできるということ。

違法な行為をする企業があったとして、そこに電話したら労働基準監督署で調査が入り、
企業に罰則が課されたり、改善策を作るように行政指導が入ったりするのなら、問題ない。

ニュースで紹介される電話相談って平日の真昼間に数日間だけしかやってないもんね
タイミングとか相談希望者の都合にはまず合わないだろうな

話しやすくするためだろう。
ブラックで働く人からすれば、役人は雲の上の存在。
顔をみながらだと緊張して話せない人は多いだろう。
また、自分なんかのためにお手を煩わせるのは申し訳ないと考え、相談しない人もいるだろう。
真実を話してもらうためには電話の方がいいだろう。
もう一つ、いわゆるドキュン対策の意味もあるだろう。
底辺には、目上に敬意を払わない人がいる。
彼ら彼女らの心理としては、自分より下がいないので、目上に敬意を払わなければならないとなると道行き全ての人に
頭を下げて歩くことになり、それが嫌なのだろうか。

公務員が仕事をしていたらブラック企業は存在しません

城繁幸にしては、まともなこと言ってるが、

>「好況時には賃上げを獲得しつつ、不況時には非正規側に雇い止めを押しつける正社員労組は、
>実は非正規雇用労働者を搾取してるんじゃないか」
>と派遣切りの際にさんざん叩かれた際に、慌てて彼らが設置した電話相談窓口のことだ。

小泉の時は、好況だと言いつつ賃上げは要求すらしなかったっての

お陰で、企業は儲かったが、好況にはならんかった

ここに限らず役所の相談はみんな同じだね。
近所の保健所の電話番号教えるだけとか。
そんな回答で金もらえるんなら自分を雇ってほしい。

相談も応対もネットに公開するようにしないとね

離職率の公表だけでも十分な効果があるのに。

>>1
現代の目安箱だから、まあお上の定番ということでー

>>1
コールセンター業界とグルになってるとしか考えられない。

お上の仕事は電話相談窓口を設置することなんだよ
余計な詮索しないで税金払っとけ

愛建電工に徹底指導をお願いします

無駄遣いすんな

ああ

この状況で増税しまっせえーだからな。まぁ、食い詰めた連中のナマ歩
費用になると考えれば理屈は合ってるが実際には利払いでカツカツだから。
もう終りも近いわｗ

>>82
1000兆円超えたから、そろそろ終わるのは間違いない

民間の人間に偽装した公務員が
年収1500万を安定して享受する上で
結果を出す必要性がないコールセンター。

これ以上都合のよい事業形体はないんだね。

俺は真っ先にキリスト教の懺悔室を連想したが

こ、これは正論すぐる

電話相談したところであっせんがーで終わる

ま、ただのガス抜きならいいけどね。
「あーもしもし社さん？なんかお宅の△▽ってー名乗っている人が…」
と確認の電話をするに
1ペリカ

こども電話相談室

話「だけ」聞いてやる、違法行為は見て見ぬふり。
これが労働基準監督署の基本方針です、電話も聞くだけ、
具体的に何にもしない、何かしようとしても、私の部署には権限が無いって言訳がいくらでも通用する。
で、権限があるのは、労働基準監督署、振り出しに戻る。

サービス残業、労働協約違反、労働協定違反なんて取り締まらない、ブラック企業の思うがまま。

テレビとか新聞のご意見承りますと一緒

ところで非正規の格差是正って何をどうすればいいの？

ブッラク企業を辞めない社員にも問題がある。
俺も昔ブラック企業にいたが、そこの社員たちは会社と戦わず長いものには巻かれろと、
経営者に取り入ってその組織の中でいかに楽なポジションにつくかを必死で競っていた。
そしてそんな会社と戦っていた俺をこらえ性の無いバカ扱いをして笑ってやがった。
だから日本人はだめなんだ！民主主義もアメリカに与えてもらっただけで、ブラック
企業では何も機能してない。ほとんどの日本企業はアメリカ人が入社したら
「クレイジー」と辞めていくだろう。そんな日本人に絶望した俺は今は自営をして
ほそぼそとだが平和な毎日を送っている。

>>40
メールだとやりとりの証拠が残るじゃないですか〜。

とかだったりしてな。

すべては公務員が夢の年収1500万生活を享受する上で必要なこと

サービス残業が余りに酷い会社やパワハラセクハラが目に余るところを
20社くらい選んで厚労省に社長呼んでキャリア組から一日中説教されれば
少しはよくなるんでないの

>>96
考えが甘い！

電話相談は単なる愚痴聞きがほとんどで相手の対応も録音されてないから証拠が残らない
電子メールでの受付にしないとだめ

京都府久世郡久御山町
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