【電気機器】パナソニック、社長と会長の報酬半減へ［13/04/17］

パナソニックは１７日、津賀一宏社長と６月末に会長に就任する
長栄周作副社長の役員報酬について、７月から前年同月の水準比で
半減する方針を明らかにした。他の役員も２割減らす。

役員はすでに一定の報酬を自主的に返上しているが、社長と会長が
削減幅を上積みした上でパナソニックの正式決定とし、業績悪化の
責任を明確化する。労働組合と協議中の一般社員の賃金削減に
理解を得る狙いもある。

パナソニックは役員報酬について、業績が悪化してきた
２００９年２月に１〜２割削減。昨年１１月からは削減幅を
上積みして自主返上している。
（共同）

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013041701001196.html
パナソニック　http://panasonic.co.jp/index3.html
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6752
関連スレは
【経営戦略】パナソニック、夏・冬賞与2割減で協議　基本給切り下げも［13/03/21］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363823624/l50
等々。

もう何やっても無理だろう

いや
おまえら辞任して創業家を迎えろや

もらえる

老害が居座るからな
さっさと辞めて若い人に引き継げ。有能な社員が沢山居るだろう。

業績最悪の時に就任
しかも瞬間から報酬半減とか

完全に罰ゲームだな

>>5
とっく早期退職に応募して優秀な人間なんて残ってるわけないがな(´・ω・`)

つうか経営者なら無報酬すべきじゃないの
ジョブズみたいに株だけとか

報酬どころか罰金だろ

わしの知り合いに京工出てここに行ってるのがいるんだが、もう終わりだと言うてるな、
他に行っときゃよかったというて嘆いてた

半減でも数千万

スマート家電とか作った時点でこのメーカー終わったとｵﾓﾀ

衆議院議員、参議院議員、犬ＨＫ、東電もこうあるべき。

>>12
スマートハウス構想は世界的な流れだからそう言う言い方は可哀相だわ

.
　１）　会社経営は無駄だらけ。効率を求めるのなら、最初から経営しないこと。
　２）　技術的リスクは経営的リスク。本業を知らない奴は経営できない。
　３）　信じられないモラルハザードが日本企業で始まっている、ツケは従業員と
　　　ユーザーに回ってくる。

半減とかじゃなくミスリードの役員全員、総取り替えだろう
馬鹿な上司を持つ社員は哀れ

>>1
以下は、３年前に書き込んだレスです。
-----------------

ま、以前も言ったが、
パナソニックは創業者の松下幸之助の理想とビジョンをまったく忘れてしまったことが
その衰退の原因だろうな。

幸之助の理想とは、あの有名な「水道哲学」の中で述べられた

　　── 産業人の使命も、水道の水の如く、物資を無尽蔵たらしめ、
　　　　　　無代に等しい価格で提供する事にある

に表されている。
すなわち、あらゆる電化製品を“無代に等しい価格”すなわち非常な低価格で提供することである。

その理想を求め哲学を実践することで、創業以来、松下電器産業は大発展して来たはずだ。
パナソニックは今、その理想を追い求めているだろうか？

単純に良い性能の電気製品を作ることならどの企業だって考える。
しかし、それに併せて、徹底的に低価格を追求しているだろうか。多分ノンだろう。
「それでは儲けにならない」って応えが返ってくるに違いない。

経営陣を丸ごと入れ替えるという、他の先進国だと当たり前のことがなぜ日本企業には見られないのだろうか。
責任者が戦争責任を自らとろうとしなかったあの頃の日本の構造となにも変わっていない。

中村は責任取れやオラ

>>17
団塊も含めて、その世代の成功談はほとんど役に立たないから

行く先はサンヨーでしょ。

会長はもういらんだろ

倒産するまで、今の経営陣は居座るつもりだろ。

早く潰して再出発した方が良い。

もう松下電器産業に戻さないと駄目やね
ナショナルも捨ててしまって
名前の響きとか歴史とかホントにあるのかと思えるくらい凋落して怖いくらいやね

普通、解任だろｗｗｗｗ

半減じゃなくてゼロにしろ　アホか

馬鹿村と痰壷の解任が先だ

報酬減らすより、金払ってでも辞任させた方がいい

中村社長以降、パナソニックは経営の失敗をリストラで穴埋めするという
負のサイクルが続いているな。
ＪＡＬみたいに一旦整理すればよいのに。

家電…もう昭和で消費期限切れてる業界だろ
創業者のカリスマの残滓で生き残ってただけ
松下の看板降ろした時点でもう終わってたな

半減させるだけシャープよりマシ。

１度ぐらいしか見ない３Dとか　おかましか映らんような地上波を４Kにするとか
なにかしら価格を上げようとしてそっぽ向かれてコケテル感じがするんだがな。

ほしいのは　１０Wぐらいの低消費電力で３８インチの単機能テレビだな。　2万円とかぐらいで

7,000億の赤字で報酬が半減で済むって。

ジョブズは一ドルにしたんだぞ。

半減しても数千万

赤字ならマイナス報酬じゃないの？

イエスマンしか登用しないカルチャーは滅びる。
部長以上にはアイデアなんか無いから。
大企業病。

半減して幾らなんだよ？

全く不要な3Dのために画面にフィルムを貼って
画質を落とすなんて、基地外だろ。

あれだけ巨額な赤字出しても辞任する気はないんだな

こいつらアクション遅すぎるしアホ。三洋の不採算部門ハイアールに売却したら
実力上がる事くらいわかるだろ

>>20
オイオイ、オチコボレがつまらん注釈するなよw

幸之助の「水道哲学」が現在でも立派に通用することは、
中韓企業が、世界中で低価格製品を売りまくって家電産業を制覇したことで自明になってるよ。

>>42
恥も理性も無い国家レベルでのダンピングのどこに学ぶの？w
しかも市場を焦土に変える焼畑農業が松下の哲学だというなら
そんなもんはゴミだわ

>>43
ダンピング？
だとしたら、ライバル企業の日本はもちろん、主な輸出先のアメリカ政府が何で抗議しないのだ？w

市場が焦土となってる？
何ネゴト言ってるんだ。今、中韓家電企業はマスマス世界市場で成長してるぜ。
　ホレ、その証拠だ→http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MGADVI6K50YA01.html

オマエの低知識は分かったが、余り、自己妄想で経済を語るなよ。皆が誤解するからな。

>>1
これは半減で済む話なのか？
その他の役員たちがたｔった２割の削減で自主返納しないなら首を切ってしまえよ。
お前らの報酬が減れば減るほど技術者が救われる。

>>29
パナソニックのバランスシートは今でさえ人件費が過剰すぎるんだよ。

半額セールまだー(･∀･)

>>46
話によると、大卒社員は40歳で1000万円程度らしいな。もちろん年功序列で、社員全員

松下って、退職金を無くして現給与にちょっと色つけますってやったのに、就職するやつ居るんだな。
ヘタレばっかだし。

パナ製品を分解してみると昔に比べて明らかにチャチで壊れ易くなったもんな。

単に割高なブランドに成り下がってしまった。

生え抜き社長、会長、相談役はもう要りません。
きちんと経営出来る人材を外部から取れ。

>>51
マクドナルドになりたいのか？

トヨタみたいに大政奉還したらもしかしたら。

まあ、もう手遅れよ。リストラしかやってないじゃん。

>>48
そんなに無いよ。部課長級で届くか届かないか。

減額じゃ駄目責任者らしくさっさと去ね
老害の定年延長なんて愚策でしかないってのがどんどん証明されていけばいいと思うわ
団塊とか定年後は無茶苦茶肩身狭い思いして生活して貰うくらいじゃないとな
キチガイがすき放題やられても困る

>>48
それバブルの頃の話ね。

>>8
サラリーマン経営者に何を期待してるんだ？

経営者が責任を取るのは辞任しかないよね

まだ存在していたのかっていうレベルの企業
あってもなくても誰も気にしない

糞パナ
日本に企業は数あれどパナだけは買わん

>>60
目の付け根がシャープでつねw

中村のコメント無いの？

いま一番いい時期なのに赤字とはな
家電業界とか哀れだよな

自動車業界なら持ち株を所有している老人たちは
今株を売却すれば家一軒余裕で建てられるらしいな

半減とはぬるいな
島耕作みたいに、新入社員の給与並に落とせよ

パナソニック・グループがブラック企業に転落か？ 栄光からの落日
　http://extremist5123.iza.ne.jp/blog/entry/912261/
　http://soul-style.com/m_tenshoku/blog/?p=107
　

>>65
完月(非組合)社員ボーナスの一部現物支給(期限付き商品券)とか十年以上昔から常態化している。
組合員についても所属事業部製品の一定額以上購入の努力義務(自己申告)がある。

>>54
部長と課長では差があるだろ

>>62
意地でも出さないでしょ？？
あの年代は「絶対に俺は悪くない！」って思ってる世代だしね。

経営の総責任は半分だけってことか？

松下に戻しても買わないくせにｗ

中国移転して貧乏

今の役職解雇して若い奴を上に上げた方がいい

他社製品を真似して二番煎じしてきたのでアイデアを出せる人がいない
外注に丸投げしてきたから技術を持ってない
今までのツケがでかいから何やっても無駄無駄

会社が傾いたとき

上が責任をとるのが世界の常識

下が責任をとるのが日本の常識

>>64
シマコそんなことしたの？

>>74
日本の場合は就職じゃなくて、就社しているからｗ
この会社の奴は特にぶら下がりっぱなし
そんなんだから　首＝責任とる　なんてことになる

トップが給与半減しても生活には困らないだろうが、
下っ端は、半減したら死活問題。

減らさないよりはましだと思うけど、
どうせやるなら高卒新入社員並みにしてみてよ。
パナ本社には高卒はもういないかな。。。

いろんな会社廻ってて、この会社の東京の拠点もいくつか廻ってるけど
この会社、マジで終わってると感じるわあ。

三洋、パナソニック、シャープ、ソニーがダメなのはかなりまえから予想ついた。
すべて真似される製品だし。
どのメーカーでもいい。
ダイソンとかアップルみたいな強みを作れないんか？

ソニーはゲーム、携帯電話、パソコン、タブレット、音楽プレーヤー、映画音楽配給、ネット、映像、レンズなどやってんのに連携を考えないのか？
羨ましい事業持ってるのに。

日立や三菱、東芝みたいに原発が勝ちかな？

この業界、もはや限界だろ。

再編して、国内3強くらいにして、
仲良く海外進出すれば？

>>48
だからこそスマホでいじるエアコンとかアラサーエアコンみたいなずれたものが出てくるか

>>73
モノマネ・外注丸投げが社是なら、その道もアリだろう


パナがダメなのは、モノマネ・外注丸投げのくせに
自社のこだわりを出そうとするのがいけない

徹底して他社のいいものをモノマネして、
適切に外注するノウハウを磨いていれば
こうならなかった


結局、怠惰で無能だった、ということだ

>>52
マクドナルドの今の馬鹿社長は生え抜きだろ

「スクウェアになりたいのか？」が正しい

ここ数年のパナ製品の壊れっぷりと使いづらさは異常
「二度と買いたくない」を思わせる製品ばっかり作ってる時点でアウト

サンヨーはシンプルで使いやすくて良かったのに…

>>80
再編するにも、パナと一緒になるメリットが他社に無い

ソニーが何だかんだいっていろんな技術を持っているのとは対照的

パナ（とパイオニア）は再編できず、消えるだけ

>>84
サンヨーやシャープはは貧乏人ご用達会社で製品自体悪くなく、
けど安いってのが売りで一人暮らしにはちょうどよかった

韓国の電化製品はマーケットをよく理解して製品を発売している
特別すごいことしていないどころかお手頃価格だ
やはり日本の家電企業の経営者は無能なんだよ

>>1
半減だった。アホか。
返上するのが当然だろうが。何甘えてんだ

>>83
原田社長はアップルジャパン出身だぞ

>>88
すまん。勘違いだった。
マックつながりという藤田の捨て身のギャグだったんだな
ネタのために斜陽化する会社

パナソニック　新卒
2008年　阪大39　京大24　早稲田23　同志社20　立命館20　東北16　関西16　慶應14　東大12　九大12　神戸12　東工11　理科11　　
2009年　阪大51　京大43　同志社24　早稲田23　東大19　立命館15　東工14　神戸13　九大12　電通11　関西11　一橋10　理科7　
2010年　阪大37　東工25　京大23　早稲田23　東大20　神戸15　慶應15　同志社15　立命館14　法政7　関学7　理科6　阪府5・
2011年　阪大34　京大28　早稲田21　立命17　東工15　慶應14　東大14　神戸12　同志社12　阪府9　名大8　明治8　東北6・・
2012年　阪大40　京大35　早大23　同志社22　立命館19　慶應17　東北16　東工14　神戸12　筑波10　明治10　関学9　阪府8・・　

シャープ新卒採用
2000年　阪大29　京大16　九大10　東工10　早大9　同志社8　神戸7　理科5　東大4　立命4　関西4
2001年　阪大37　早大12　京大12　名大10　東工10　同志社6　九大5　関西5　関学5　東大4　立命4
2002年　阪大32　京大11　同志社10　名大8　東工7　慶應7　九大6　東大5　早大5　関西5　関学5
　・
　・　
2009年　阪大46　早大31　関学26　同志社24　関西23　神戸19　慶應19　明治19　立命17　京大16　東北16　中央15　東大13・・・　
2010年　阪大17　東北12　京大11　阪府10　関学9　東大7　神戸7　慶應7　同大7　立命7　早大6　理科6　関西5　東工4・・・　　
2011年　阪大23　東工12　京大11　立命10　東北9　早大9　同志社9　東大8　阪府7　慶應6　理科6　神戸5　北大5　明治4・・・　
2012年　阪大22　神戸13　京大12　東大10　東北8　早大8　立命館8　阪府7　東工6　同志社6　北大5　千葉5　慶應4　筑波3・・・

エボルタとかいうショボイロボットみたいな名前の充電池よりも
エネループブランドを大事にすべきだった

客がなにを欲しているか見えなくなったら終わりだと思う

「報酬」は成果、結果を出した者への対価！
成果が出なくとも「報酬」が出るなら、売らなくとも稼げる訳だ

これ「競争社会」の根底を崩した考え方だよね

「売らなくて良い」をＴＯＰが容認している訳だ
良い商品なんて生まれる訳ないよね。「売らなくて良い」のだから
物を創る前に仕事への意識を変えなくてはいけんな

中村とか戦犯を処刑することから始めろよ。
日本は責任者に責任とらせないのが一番ダメなところだよ

普通報酬は１ダラーだろ。
トップが一番報酬くらってる時代は終わったんだよ。
結果だせるから超高給だろうが。
人の数十倍の結果を出さないと数十倍の報酬なんて絶対にありえないからな。
１ダラーの仕事だろ。報酬食らってほしい超優秀に限って１だらーしか
受け取らないから本当に困ったもんだよ。腐れ外道の生ごみに限って
いけしゃあしゃあと高額報酬くらいやがるからな。高給取りはどんどんやめて貰わないと大安売りに支障がでるだろ。

　　
HDDレコーダーにCMスキップや常時タイムシフトの機能を付けないなんていう、
消費者への教育・思想統制みたいな発想で居ると、ライバル企業にあっさりと
置いてけぼりを食らって、自分の首を絞めることになる。


　　経営者には、理念偏重ばかりではなく、『実』 を取る発想も必要。

　

>>88
Ｆランの東海大卒だな。嫁は歌手の谷村だ。

>>94
億単位の赤字なのに、吉本興業みたいに、
役員７人で年間４億円もらっている企業もある。

>>96
Ｆは失礼。
それなりに優秀。

大根大学で一番の出世だな。

半減っていっても5000はあるんじゃないの

カフェや電車でノーパソ広げて「仕事したつもり」になってるバカの首切るほうが先だろうに
後ろから怪しいあんちゃんにスマホで画面キャプられまくってんのに気付きもしない

スパイよりタチ悪いぜ、あのバカ社員どもｗｗ

え

ゴールデンウィーク中、品川でテロが計画されているのでしょうか。

（参考１）
ソニーのハワード・ストリンガー会長が椎間板ヘルニアの緊急手術のために東京を去ったのは3月10日だった。
171 名前：本当にあった怖い名無し[sage] 投稿日：2011/04/03(日) 19:42:09.70 ID:dLnfSjV40 [1/5]
ソニーのストリンガー会長は地震の起きる”前日”３月１０日に
”緊急”ヘルニア手術という名目で日本を離れている。

（参考２）
９１１事件当日、ユダヤ人など４，０００人以上の社員は有給休暇。モルガンスタンレーに勤務する３５００人のうち、
行方不明者は５人！ゴールドマンサックスの社員には事前に警告Ｅメールが届いていた

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
日本マイクロソフトは、ゴールデンウィークの中日に当たる4月30日〜5月2日の3日間を「テレワークの日」と定め
、全社員の出社を原則禁止する方針を明らかにした。

　同日程は通常の就業日とするものの、オフィスでの業務を原則的に禁止。代わりに在宅勤務やテレワークによって
業務を進めていく。この取り組みを通じ「事業継続などについて再考する機会とするとともに、多様な働き方の推進を目指す」としている。

>>48俺のいとこ、バブル入社の係長補佐は43歳で1000万超えてないらしいぞ。
まあ厳密には「手取りでは超えない」って言ってたｗ
完全に社員が蛸足食ってる状態。

ゴメン、我が家にパナソニックの製品は何一つない。
今後も買うつもりはない。本当にゴメン。

>>102
湾岸直下型地震ってこと？
GW中に起きたら株売る暇もないじゃん・・・
なんかリアルすぎて怖いな・・・

それかもしかしたら北チョンからピンポイントで弾道ミサイルとかが飛んでくるのかね？
核ミサイルなんて高等技術は無理だろうが弾薬積んだテポドンくらいならやれるんだろうし
とりあえず東京行くのはやめよう。
もともと行く予定も無かったけどｗｗ

松下捨てた時点でもう終わってたんだよ

今頃か？

経営陣が変わらんのなら、ゆっくりと衰退していくんだろうなぁ。
10年後くらいに、潰れるか大復活するかってかんじだろ。

http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2013_0419.html

＞大型連休を前に、旅行の計画を立てている人も多いのではないでしょうか。
＞大手旅行会社の調査で、ことしの連休の旅行先として“東京”が人気を集めていることが分かりました。

NHKも煽ってるｗ

これは東京で何かある

>>109
連休に東京ｗ

いいんじゃね？どうでも

>>103
43才で係長補佐って管理職まではまだまだ長いな。
無能か？
その年齢なら中小企業でも管理職になってて年収1000マン有るんじゃないか？

>>111
あるわけ無いだろｗそんなの一部上場でもトップクラスしかないっての。

>>111
学生？

>>112-113
世の中の職業は 「メーカー社員」 しかないと思ってない？

マネシタ電器
ダメした政経塾

>>114 屁理屈こねてんじゃねーよ。PanaとIT産業比べてどうすんのよ亜歩。

>>52
マクドナルドは普通に黒字であの社長は安物路線やめて閉め出された
底辺が実態以上に騒いでるだけでかなり優秀な方だぞ
実績を見ると非の打ち所がない

S級戦犯の中村・大坪はどうしてるの？
まさかまだパナにしがみついたりしてないよなw

今後の実質体制は、中村〜津賀となるのであろう。
津賀ちゃんも弱いものいじめは得意だが、上や強いものには迎合するのも
良しとする性格だからね。いづれ、社員もわかると思うよ。

団塊叩いてる奴いるけど、やばいのはバブル世代だから
４０中盤から５０前半くらいのやつ
こいつら団塊の比じゃないくらいやばいからなー
この層、一掃して30代のやつ引き上げたほうがメリットある

報酬ゼロで当たり前

7000億円の赤字2年連続で出しておいて報酬もらうってこいつら頭おかしいだろw
半減でも億はもらえるだろうしな

>>118
元を辿れば5代目の森下が一番の元凶なんだろうけど
中村・大坪も負けず劣らずの無能トップでしたねぇ…

社長はともかく、パナの現会長は窓から投げ捨てたほうがいい

http://ime.nu/wedge.ismedia.jp/articles/-/2742?page=4

WEDGE 30万人企業の「解体」が始まる？「遠心力」強まるパナソニック

二期連続で7000億円を超える前代未聞の赤字を出し60年ぶりに無配に転落する。
にもかかわらず、6月末で取締役を退任するのは大坪会長と桂副社長の2人のみ。
桂副社長は役員定年の内規に従って辞めるだけで、実質的に責任を取った形に
なるのは大坪会長だけだ。「普通の会社ではない」と危機感をあおり、前任者
を否定するような施策を打ちながら、一方で経営陣をほぼ温存してしまった
ことで、社内で津賀社長への期待感はしぼみ始めている。

→　ストレートにモノを言うが、有言不実行に加えて他責ばかりの経営者！

株主はこいつらに損害賠償請求して1億4000万円超の返還求めろよ

1兆4000億円だった

テレビ、レコーダー、デジカメ、ノーパソ　全てがオワコンだもんな。
洗濯機、冷蔵庫、クーラーも時間の問題だし。

１円とかにするとカコイイと思うよ

日本ではテレビ、レコーダー、デジカメ、ノーパソ　、洗濯機、冷蔵庫、クーラー
みんなもってるから、さらなる需要拡大は難しい
そう考えると、海外で販売するべきなんだが、日本のメーカーは日本国外では
シェアもってないガラパゴスだからそれもできない

結果、パナソニックが韓国の国家予算並みの赤字

多くの従業員を首にしまくったが、それでも業績が回復しない企業なのに
社長、会長が報酬１億円以上もらっていたことに驚き。
パナソニックの幹部連中は腐っている。

>>79
その中で家電組で最初に復活しそうなのはソニーかなと

ソニーは金融業だろ

ソニーは映画、音楽、ゲームといったソフトを持っているのが強みでは。

パナソニックはまた６００人規模の首切り。
http://mainichi.jp/select/news/20130423k0000e020190000c.html

>>135
首切りが仕事です。首切りしかない。

この会社80年代の後半からずっと首切りしてるよね

外国企業だと
ピンチの時ほど投資して
好調で余力のある時にリストラするんだけど

日本の企業の経営者はアホなので
ピンチで規模縮小の無限ループ

>>132
それはないｗ

ソニーなら大丈夫だったのに。。。

電工とか寿とか食い散らかしちゃったからな〜。本体が無能だと地獄にまっしぐらだよな・・

電工潰して住宅関連産業伸ばす目論見って何の冗談？
こいつら死ねよ馬鹿

一番まともな製品を作れるのが電工だったのにね
オワコンのＴＶ作ってたようなＡＶＣ社からずっと社長選ぶとか
パナソニックは経営センスがなさすぎ
オワコンＡＶＣ社の人間に経営させりゃあ
そりゃあ事業潰すしかアイデアないだろ

>>131
５０％減とか中途半端なことはやめて「無報酬でやる」くらい言えよね！
結局は自分の腹を痛めない程度にしておいて「困難を共有する」ではないわな！

もしも、社長報酬を減らしたら、社長なんかやる人が居なくなってしうまう
こんな、ばかげた事は絶対にするべきでない

【就職】三井物産３０代前半の男性社員「基本的には入社５年目（新卒）・27歳〜28歳で大台(年収１０００万）に乗る。その後、2000万円。大体の人はこのレベルまで行く」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353460888/

>>146
これ書いたのお前かｗ
商社の給料出してきてアホだなｗ

111 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2013/04/19(金) 23:15:48.63 ID:Uu7Kj0N1
>>103
43才で係長補佐って管理職まではまだまだ長いな。
無能か？
その年齢なら中小企業でも管理職になってて年収1000マン有るんじゃないか？

商社で43歳1000万とか世間知らずすぎるわｗ

半減でも6000万円あるのだろう。
子供も独立していたら痛くも痒くも無いわな。
でも若手管理職や組合員の連中は「こたえる」
それを痛みを共有するとは言えないぞ！

中村天皇の下にイエスマンばかり集めた結果がコレ。

中村天皇のコメント無いのかよｗ

1億が5千万くらいになったんか？ｗ

>>150
中村が松下幸之助の妾の子っていう噂あるけど
週刊誌とかマジ調べてくれねーかな
それによって見えてくるものがあるから

実際は中村が潰したようなもんだよな。

純利益率５％にするなどナカムは就任から滅茶苦茶なことを言ってたよな。

半減なんて生易しすぎるだろ。
退任、更迭が妥当。

半減どころか、首にしろ

パナの社長やりてーなー
赤字事業リストラするだけの簡単な仕事で６０００万か
仕事内容と給与内容があってないから
終わるんだよこの会社は

内部クーデターの前兆か
早く起これ

パナソニック　取締役でもない役員多過ぎｗ
http://panasonic.co.jp/company/info/executive/

パナソニックは松下ナショナルの頃からの遺産だろうが
製品自体は使いやすく、いいんだよね。
同じ種類の製品でも、パナの説明書の方が見やすく丁寧。

末端の労働者を物扱いしている幹部の姿勢は、じきに製品の劣化に繋がるから
これから製品自体も悪くなれば、倒産するね。

>>152
似ていると言われれば似ているｗｗｗ

リストラしまくって、正社員を派遣に変えまくって、それで業績良くなったとマスコミから誉められた中村。
水戸黄門でおぬしも悪よの、と言われる越後屋はまさにパナソニックのことだった。

>>152
七年前に「さゆり」って映画があったよな。
渡辺謙が演じていた会長は幸之助の事だ。

ちゃっかり半額はフトコロに入れるんだな

>>152
N村‐妾の子。
社内では公知の事実。
今更調べなくてもOK。

いい加減に営業利益は黒字だけど最終は大赤字の偽装決算やめろよ。

妾の子が松下憎しで、潰そうとして今の惨状www

売りゃ売りゃー
ttp://info.finance.yahoo.co.jp/kabuyoso/article/detail/20130425-00006572-minkabuy-stocks-5021

社名を一秒でも早く松下に戻すことが急務である。

社名をみて何屋かわからないような企業はだめである

普通はとっぷが報酬１ダラーがあたりまえだろうが。
もっとしっかり下からどんどんたてついてトップを追い出していかないと
あたまをけずって胴体を守る。これが組織だよ。
超高給たるや物凄くシビアに結果だけをとことん追求される世界。
それが億の報酬だよ。自然高給取りからガンガン辞職して貰うのは
もはや必然であることはいうまでもないんだよ。

法的整理前の旧JALの社長は年間所得960万円だったな。
パナソニックも1000万円未満にするべき。

>>117
まじで、そう思ってるなら幸せな奴だな。

原田は、アップルジャパンの頃からアメ本社のロボットだ。
クォーターパウンダーもBigAmericaシリーズもアメリカからの指導でやってるだけ。

原田は、宗主様からリモートコントロールされる、民主党、菅直人レベルの経営者。

藤田田とは、格が違う

117
報酬の救いようの無い程低いくずと比べてもしょうがないだろ。
それに高給取りはクイズ遊びだけが得意な程度で
高給なんて一切守る必要も理由もないんだからな。
やっぱりそれなりにしっかり報酬もらってる分ちゃんと
見合う結果ってやつをだせないと存在価値なんて何処にもないんだよ。
報酬低いなら絶対に報酬以上の結果は断るだろ。それと同じだよ。
多く払ってるのはそれに見合う結果だせないなら適当な派遣で十分だろ。それだけだよ。
報酬がおくなら常人の数十倍の結果が必ず必須になるんだよ。だせないから辞職。厳しいがそれが高給の世界だよ。

うううちのTVはパナソニック電工製です（震え声

だからスマートビエラなんて糞なもの作ってないで
スマホ並みのTVつくれよ。
リビングにいるのにスマホやタブっておかしいじゃん。

OBの年金も削減しろよ。
旧JALが叩かれていたが、大企業はどこも年金が多すぎる。経営再建のお荷物。

>>174
OBは潤沢な年金を貰い続け、現役世代は確定拠出年金でハイリスクローリターンで細々と運用するしかないのか。

>>168
激安ルンペン超ウケるwww

日本の役員って、反省をしめすために報酬を減らすけどさ
その弱弱しい精神構造が負け続ける仕組みを作ってるってことはないかな
何が何でも貰うもんはもらう、っていう貪欲さが経営者には必要じゃないかなって気がするけど
役員の報酬減らしたって、別に何も変わらないでしょ
言い訳ができなくなった時の「逃げ場」ってだけじゃん

引責辞任をしたくないからでしょ
日立みたいに後任が結果出したら、自分の無能が証明されて
彼ら的に人生が無価値に転落する
だがら、報酬減らしてでも地位と名誉にしがみつくわけ
そこに社員やユーザーなんてものは介在しない

パナは馬鹿なアメリカかぶれがトップになってしまう馬鹿会社だなｗ
日本人いらねえとか言ってたけどパナの方が日本にいらねえよｗ