【電気機器】ソニー「中高年リストラ」の現場　「キャリアデザイン室」で何が行われているか？(東洋経済オンライン)［13/03/25］

>>873
お前らみたいな屑レベルといっしょにするなや
エリートしか、ソニーに入社できんの
知っとる？

アホは、悩みなくてええのう

874
とか言ってる勘違い外道にはかいこ通知がふさわしいからな。
これらの屑を中、左、右って額にかいこ通知貼り付けて
おまえはもうやめている！ってのがあたりまえだよ。
そしてリストラした屑も同時に辞職する。これが理想系だよね。

>>874
エリートって・・・
ソニーなんて旧帝大の電気系の院なら希望すれば推薦で行けるよ。
そんな程度の難易度だよ。
>>858
仕事の実力がないと、そもそもそういう政治力は身につけにくい。
政治力の根源は信用だからな。
創業者の直系とかなら話は別だろうけど。

>>876
このレスの住民の中に、旧帝大の院卒業してるのは、俺の他に誰かいるか？

ソニーどころか、町工場でも派遣や
バイクでしか雇ってもらえんアホばかりやろ？

エリート？ｗｗ
こんなの時代は１０円の価値すらつけないんだよ。
一番大事なのは報酬分の結果だよ。これが全てだよ。
クイズダービーが得意な程度でいつまでも高額報酬ってありえないからな。
無駄に意味の何高給に見合うかも知れないからとりあえず高給払ってるだけで
見合わないなら辞めて貰うか報酬人並みに下げるかしかないからな。
クイズ遊びにいつまでもきぎょうは高給なんて払わないよ、その分８割引きで
頑張って安売りぶちかましていかないといけないのに。

ソニーに入る事がゴールだった人達？
２０年位勤めて、結構稼いだんじゃないの？

この部屋は、ソニーに管理されていますが監視はありません

会社都合の退職募集は法的な歯止めをかけるべき

それでは会社が無能に食い散らかされて潰れます
ある程度の奨励金を与えるならば
人員整理を大幅に認めるべき
日本は電機メーカー多いのに
転職組が少なすぎる

>>867
植木職人には枝の選定というとても素人にはマネ出来ない難しい壁がある。これを万が一にも
間違える事になると、木そのものが枯れてしまう。だから、素人にはお勧めできないし、やっぱり
長年の経験とそれを裏付けるプロの感が全て、バカボンだって植木職人だ。お前ら馬鹿にしている
かも知らんが奴は本当の天才だよ？馬鹿如きが植木職人できると思っているの？木を育てると
言うことはバイオロジー（生物学）つまり、理系脳を使っているってこった。

そもそも、そんなに頭がよかったら、植木職人なんざやっていないってこったｗｗ

IBMでは

２０代で柳井さんがいう激務を気負えて超えて（ここ重要）
激務をこなし、老後は３０代で専用線を支給する事を実地しました、ここで
いえ俺はhpですが、そういうことに

>だが、Cさんは仕事を見つけることができなかった。
>会社が指定した再就職支援会社の面接も受けたが、
>求人内容は年収が大幅にダウンするものばかりで、
>これまでの経験を生かすことができる仕事はなかった。

今までが理不尽に好待遇だったという事実を受け止められてないだけという記事だな。
まぁソニーは無駄に給料がいいからな。給料を下げられない分、こうやって補っているだけの事。

高給に見合う云々より高給取り自体がもう一切不要になってるんだろうな。
時代は安売り。歳末特価だからな。安売りしていかないといけない時代に
高給取りを無理に維持って頭古すぎだろ。守る前提じゃなく高給取りは
排除していく前提で考えないと。無駄に意味の無い高給に見合う結果
全くだせてないけど守ってよーって甘えすぎだろ。そりゃ無理ってもんだよ。
そもそも高給なんて不要なんだよ。非凡な才能があるなら倍の結果で倍の報酬でも
いいけどそれ以外はやめて貰うか。見合うまで報酬下げるしかないからな。逆もしかり報酬以上は何があろうが結果出す必要なんてなし。

>>871
希望退職ぐらいやっているが。でも、やっぱ居座った方がいいんやろね。家の事を考えると。

そういう意味では退職者募集なんてせずに、削減人数達成するまでジリジリと給料下げていって自然減させればリストラなんて簡単だね。一時的なものじゃなくて将来に渡って経営楽になるし

こんな事せずに報酬３分の１以下に下げればいいのに
それで残る奴が必要な人材だろ。高給払って無理にやめさせる
って陰湿すぎだろ。当然いくら才能があってもボランティアで働いてる
わけじゃない以上報酬以上の結果は絶対に出さないのがルールだからな。
自然高給取りに見合う結果をださないといけないけど出せる屑がほとんど
いないからもう給料３分の１以下に下げればいいだろ。どうせ何もしてないんだから

>>889
入ったことに意義がある
入ったら、定年まで高給保証されてあたりまえである
二流企業しか入れんアホといっしょにすなや！

日本では学歴がよく、話した雰囲気が良ければ死ぬまで高給が保障されるのが大企業だからな。

入ってしまえば適当に仕事を流しても同年齢の上位数％の年収がもらえる

それが年寄りの言う海外に誇る「古き良き会社」

>>891
アベちゃんが近々そんな天然記念物みたいな楽園もつぶしてくれます。

>>889
リストラされん奴は上層部と癒着してる阿呆
そいつらが保身のために辞めさせやすいやつを
スケープゴートして給与維持に努めるんだよ
それがリストラ

会社自体が結果を出せていないのだから、退職勧奨は、渡りに船。
自分から見限って、条件の良いうちに早めに出ていくべき。
円安で延命させてもらおうなんて了見のメーカーは、産業構造の変化
というマクロ視点で見ても、もう過去の会社。

いい年をして、いつまで、寄らば大樹の陰、をやっているのか。
40歳過ぎたら、それまでのキャリアで身につけたスキルとコネクション
で食べていけるはず。

国は、リストラされた人が起業しやすいように、会社設立に関する
各種手数料や印紙代はゼロにすべき。

税務だろうな、起業して問題は

長いことサラリーマンやっていると税金のことをまったく知らないから起業したら税理士にカモられる

悪い人間じゃなくても、何も変えない会議で発言しない人を
50前後まで雇う余裕は日本の企業には無いって事だわ。

上司が辞めろと言えないのはコンサルにそう指示されてるから。
この例の場合はさすがに大会社だけあってコンプライアンス違反に
気を遣ってるのがわかる。
>>893
それなりの企業だとそこまで露骨なのはないでしょ。上層部と癒着してる
って見えるのなら、上層部と連絡を密にしてるともとれる。
仕事に求められる事が違ってくる年代で上層部とコネのない人間も問題だぞ。

470 名前：名無しさん＠１３周年[] 投稿日：2013/04/20(土) 17:15:24.18 ID:X0iVbMAf0 [2/2]
オレ様は49歳の童貞でファーストガンダムファンだけど
アニメ見るときはいつもズボンをおろしちんぽしごく
Bパートのクライマックスのとこで射精するのって気持ちいいぜ
ガンダムファンならガンプラ片手にアニメ見ながらちんぽしごくのは常識
女とセックスするよりリアル 、正直、女なんて要らない

６０歳以降なんて毎年給与半減じゃん、
そもそも業績悪い企業で給与アップなんてないしな、全然余裕な部署だな

>会社自体が結果を出せていないのだから、退職勧奨は、渡りに船。

日本以外は、CEOや役員が「先ず」責任をとって辞めるのだが。

日本の経営者には「経営責任」が無いらしいwwwww

雇用環境がアベノミクスで良くなるんじゃなかったの？w

>>901
追い出し部屋なんてアホらしいことせず、首を切りやすくして雇用のリスクを下げましょう
人材が少ない別業種に今までのスキルを生かせる仕事にいけるようにしましょうって話だろ

会社にぶら下がってたクズは知らねｗ

　
■日本人差別をなくせデモ in 新大久保
4/21(日) 14:30〜16:00
集合場所：東京都新宿区・大久保公園

特別永住資格、民団施設固定資産税減免、通名制度、韓国学校補助金、福祉給付金、
生活保護優遇、海外親族への扶養控除制度、スパイ組織韓国民団、朝鮮総連など日本に必要有りません。
在日害国人たちが日本国内において、日本人よりも大変恵まれた待遇を受ける。
日本人差別を一刻も早く解消しなければなりません。

主催：日本人差別をなくせデモ実行委員会
ttp://ameblo.jp/sinryakusosi/entry-11503756751.html

>>903
俺は、差別は嫌いだが、変な特権はなくせよ
あと通名って気持ち悪い
ちゃんと本名名乗ってる奴は尊敬するぜ！

>>900
そりゃまぁ「責任を取りたくない責任者たち」が闊歩する国だしね。

>>889
　法律上、本人の同意がないと給料は下げれない。でなければとっくにそうしている。

>>904
>あと通名って気持ち悪い

運転免許から、本籍の欄がいつのまにか消えた

これはチョンが日本人に成りすますのに、更に有効

TSUTAYAなど身分証明時に、通名（偽名）を身分証明に使える

890
それが時代は大きくかわって安売り上等の世の中にかわったから
いちいち高給取りなんてまもっちゃいられないって考えに変わったんだよ。
恋する１５歳歳の乙女じゃあるまいし鬼畜外道の高給をいちいち守る
必要なんて何処にもないよね。これら全部排除すれば８割引きも可能だよね。
って考えだからな。そもそも高給取りは守る前提じゃなくてきる前提で
考えないといけない。

高給無理に守ってもまったく意味が無いっていうか
すさまじい弊害しかないんだよね。
正規削って派遣大目にいれた方がどうせかえってくる金だしな。
現状は使いようの無い高給に全く見合わない屑が多すぎるから
問題なんだよ。これだと７割、８割引きしてもまだ売れなくなるだけ。
薄給取りの屑を多めに入れて適当な結果ださせた方がまし。
効率化だーっていってた外道を真っ先に辞職させるのはもう基本だよ。

働き盛りの３０〜５０台をリストラして
まったくはたらかない６０台を温存とか
これじゃ日本企業おかしくなるわけだ

>>824
人間性を失う以前に
人間じゃないし………

>>894
大樹信仰があるうちは変わらんというか、
モノの価値判断一つにしても、モノそのものよりも背後の資本力で
決めるのが、社会に飼いならされた多くの日本人だからね。

でも、世界では、そんな感覚通用しなくて、みんな自己責任で
どんどん、自分の進むべき方向を決める。てか、決めざるを得ない。

日本も今、そうなって来て、自分で決めざるを得なくなってきた。
なかば無理やりだから辛いよね。民主主義さえ勝ち取った物じゃなく
与えられてきただけの人間にとっては。

>>910
能力の無い奴を働き盛りとは言わないだろ。

個人的に買って後悔した、又は買う気のおきないビジネス書のパターン

1. タイトルで必要条件と十分条件を意図的にすり替える（例：「○○すれば夢は叶う」）

2. ターゲットが曖昧あるいは絞りすぎ

3. 帯の推薦者がショボい、推薦文があざとい

4. テーマとの関連が薄いトピックまで盛り込む

5. 無駄に同じ事を何回も書く

6. 例外を無視した断言や極論が多い

7. 対談形式でまとまりがない

8. 洋書の翻訳で無駄に分厚く回りくどい表現が多い

9. 行間が広くスカスカ、またはギュウギュウ詰めで読みづらい

10. 自分のビジネスへのあからさまな誘導が多い

11. 何をすべきか（What）は書いてても、どうやってすべきか（How）が書かれてない

12. 自分でも実践してないだろってレベルの緻密な作業をさせようとする

>>914
キャリア室の中の人？
こんなところで、そんなごたくを書きなれべちゃう自体なんかズレてるねぇ〜
普通、ちょろっと読めば分かるもんじゃないの？

>11. 何をすべきか（What）は書いてても、どうやってすべきか（How）が書かれてない
んなこたぁ、自分で考えなよ。

913
あいつ能力ないからなｗｗって言ってる鬼畜外道程
能力が無い事が８８％を超えるからな。
なるほどこの屑をかいこしとけばいいんだねって
その屑をかいこするもんだよ。自分から能無しアピールするから
きぎょうとしてこんなにうれしい事がないのが現状だよ。

>>607
最近は東洋経済は四季報しか価値がないような印象が、
その四季報でも精度の高くてネット駆使したライバル出てきたら解からん

経営力がない。

割り増し退職金貰って、海外で隠居したい。。。

これってそんなに悪いことか？
会社に許可されて転職活動やスキルアップできるって早々無いぞ

会社内に仕事が無い以上リストラは仕方ないわけだし

突然肩叩かれて30分以内に出てけって言われないだけいいだろ

非難するたとしたら経営を悪化させた経営者だろうな

「さすがソニー」と思わせる手厚い転職支援だが。。
それとも、バブル・団塊はどれだけ役に立たなくても高給がもらえなきゃ不満なのか
この記事の人物も、いかにも「私はこんなに恵まれない環境にいます」という意識が見えるが

ここにいる連中も日夜高給に見合う妬まれる才能を要求されてるし
妬んでるだけのゴミなら必要なんて無いからな。
人は妬まれて一人前だよ。腐れ外道のゴミがゆうしゅうを妬んでる暇が
あったらしっかり辞職して妬まれる才能をつけないと存在価値ないだろ。
商品も高額商品は妬まれる機能がついてるもんだよ。
まあ幾ら才能があっても所詮は報酬だけの関係である以上ぎょうむがどうなろうが
人は報酬以上の結果は絶対に出す必要なんて何処にも無いからな。

【就職】三井物産３０代前半の男性社員「基本的には入社５年目（新卒）・27歳〜28歳で大台(年収１０００万）に乗る。その後、2000万円。大体の人はこのレベルまで行く」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353460888/