【保険】朝日生命「追い出し部屋」廃止へ　問題の発覚後初［13/03/05］

大手企業で「追い出し部屋」などと呼ばれる部署が次々とできている問題で、
生命保険大手の朝日生命保険は、同様の部署を３月末で廃止する方針を固めた。
この問題の発覚後、「追い出し部屋」の廃止が明らかになるのは初めて。

朝日生命が廃止するのは「企業開拓チーム」で、昨年４月にできた。
関係者によると、昨年１月に募集があった「希望退職」をすすめられて
断った社員らが配属された。
仕事は自分の出向先を自分で探すことで、中途採用している企業などに
応募する。人材サービス会社から、履歴書の書き方や面接でのふるまい方の
指導も受ける。

だが、出向先を見つけるのは難しく、１５０社以上に応募したのに
採用されない社員もいた。
社員の間では「あきらめて、自主的に退職するように仕向けるのが会社のねらい」
（男性社員）との声が出ていた。

ソースは
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130305-00000030-asahi-ind
朝日生命　http://www.asahi-life.co.jp/

>>1
空気読んで会社をやめないほうが悪いんだろ。
社会人なら、職場の空気読めよ。

生命保険の男性営業の前職ってなんで陸上自衛隊が多いの？

こんなの労働組合がなんとかしなければならないんじゃない？

殺した方が安上がり

解雇ルールをはっきりさせてこなかったからな。

これはありなんじゃないか？
働く場所を探さなきゃいけないんだし
首になるよりいいと思うよ

内部留保があるのに恣意的に従業員を選んで退職を強要するなんて低劣な経営が許されるわけが無いだろう>>2
頭悪いのかｗ

普通に労基法第20条を行使すればいいだけの話。

もらっている給料分利益出せない状態は会社にとっても社員にとっても地獄だよ

自覚がまったくない駄目社員には必要かなあ。

朝日新聞と毎日新聞とウジを追い出し部屋に入れよう

>>9
解雇予告って特に理由は要らないの？

>>9
よう分からんが、会社都合の退職はあまり多いと目付けられるんじゃないの？

>>11
自覚があるから会社にしがみつくんだろ

朝日生命 タクシー会社経営すればいいんじゃないの

内勤のくそバカが、無能のくせに高給とってるからそうなる！

網走支社にでも飛ばせば良いんじゃね?

生命保険とかこれから大不況になる業種じゃん
はやく逃げたほういいよ

部署を設けずに行うんでしょ？

朝日生命は追い出し部屋ぐらい許してやれよ。
会社ごとなくなってもしらんぞ。

普通に解雇しろよ。できないならそれは何故なんだ？

これ給料もらってる訳でしょ
なんて優しい会社なんだ、ここまで社員の面倒を見なきゃならないものか

>>19
逃げる先が有ればとっくに逃げてるだろｗ

>>13-14
いらない。ところが、変な判例で出ちゃってるため、現状では機能停止状態になっている。
そしてこれが会社が派遣や契約社員しか採用しない最大の原因。

>>14
労組が強い会社はそうなるね。その場合は個別で心理的に追い詰める作戦をとる。
首を切りたくても切れないから、会社は派遣や契約社員しか(ry


昔俺がいた会社にいたある人は、席はあるけど内線番号表にその人の電話番号が載ってないんだぜ。
それでもその人は家庭があるからそのまま通い続けているらしいけど、今はどうなってるかな。

こういう会社って優秀な社員ほど早く辞めちゃうんじゃねーの

給料貰いながら職探しできるのか？
ええのぉ〜、おい。
ボンボンちゃんだからそうなる。

空気読んでやめさせる、空気に頼った社会規範。一方外資では

>>28
そうなんだよね。
特にアスペルガー持ちはそれに気付きにくいから、そのままとどまって
袋小路に追い詰められちゃうんだよ。

>>7
まあ、これはありだよな。
給料をもらって次の会社を探すことができるんだからな。

>>8
お前みたいな奴がいるから、誰も正社員を雇わなくなるんだけどな。

>>8
横やりだが。。。

内部留保ってのは、一生懸命働いて利益を残した社員と会社の金です。
そして、万が一の時、その一生懸命働いた社員に分配できる為の物でもある。

グータラ社員の給料を払うための物では無い。
とっとと辞めてくれた方が、お互いのため。

セブン＆iの鈴木とか追い出し部屋出身だよな

むしろ所属部署が追い出し部屋で結構ですので雇ってください・・・

解雇規制無くなったらどんな世の中になるのかな

朝日生命解約しといてよかった
こういう会社は勧誘の時だけいい事言って、いざ支払い請求すると払い渋りそうだからな

>>36
保険屋なんてどこもそんな感じだろうな
テレビでは保険に入れますってCMは沢山見るけど
どれ一つとして必ず払いますとは言わないもんな

トヨタのセールスも同じだぞ。
親戚を一回り新車買わせたら　一旦　肩たたきに合う。
その時に　なんとか　今度学生時代の友人に当たりますで
切りぬける。それの繰り返し。

>>35
普通に英米のようになるだけ。
�@専門職が高給とりとなる。
�A誰でもできる仕事の給料が下がる。
�Bこれにより専門職に就く為に専門学校への需要が高まる。
�C専門家を高賃金で求人する企業が増え、これにより転職回数も増える。
�Dこれにより転職市場が厚くなる。
�E労働者派遣市場が縮小する。
�F専門家の能力向上インセンティブにより社会が高度化する。

生命保険会社社員とか個人事業主みたいなもんじゃないの？
ほっとけばいいのに　稼げなきゃやめるだろ

追い出し部屋の制度をやめて
固定給制度もやめるだろう

従業員を守って、会社が倒産したら、結局、全員クビと同じ意味なんだけど。

都民共済な俺は盤石？そうも言ってられない？

>>42
ハチと同じで一定数ダメな人はどの大中小零細企業にもいるから
それ考えて普通は計画立てて採用とか調節するんだけどね
こういう問題が表面化するとこってのは中の社員は気づいてないけど相当ヤバイ状態なのは間違いないよ

でも朝日社員（営業所長）の俺の年収１２００万。
仕事は楽チン。そこそこの業績だったらリストラ対象外。

保険会社社員なんて最後の場所なんだからそれ以上
行き様が無いでしょ、貴方が人事なら元保険会社の社員を
採用しますか？

客としては、どんどんリストラして、1200万円も無駄金を払わず、減給してほしい。
くだらないお金は使うな。

社員と営業職員の区別がついてない人がいるね
ま、一般的にはそんなものだわ
保険会社勤務とか、恥ずかしいイメージよね

>>3
自衛隊そのものがリストラのスクツだから

いちいち変なことば使うな。
いつまで使ってんだよ。
そうくつ

多摩本社でコルセンスタッフをやらせようよ。別体系の年収制度にしてさ。
６月からなら間に合うよ。
コルセンを子会社の業務委託にした方がいいし、子会社に出向させる、ってのは本当に一番いいんだよね。

>>46
しません、新聞屋なら雇ってくれるかもな

うちの会社にも人材開発部っていうところがあってね…。

最初そこに入ったひとまでは
割り増し退職金のチャンスがあった。

安楽死党
生きるも死ぬも自分で決める
日本でも安楽死制度の創設により将来の不安を軽減する
安楽死って言う制度はどんな保険よりも安心感が持てると思いませんか?
http://www.youtube.com/watch?v=8nU2UaSlGx0

開き直れば仕事がなくて楽な部署な気もするんだが

>>51
出向しただけじゃ給与体系変わらんだろ。

>>55
それで完全週休２日で、
年収800万なり1000万貰えれば、勝ち組だよ。

若い姉ちゃんOLに、バカにされても勝ち組だよ。

>>3
自衛隊の厳格な上下関係を利用して芋づる式に全員契約取れるから
保険会社が一生懸命口説いて営業マンにする

朝日生命は数ある保険会社の中でも
ビリから一番目の会社。
実際、内部を見ても最下位の会社に
相応しい従業員ばかりだ。
朝日生命の従業員であること自体が
能力がない事の証明。
わざわざ、そんな能無しを雇ってくれる奇特な
企業もない。
履歴書に「朝日生命」と書くこと自体が汚点。
ビジネスマンとしてのキャリアを完全に汚す。
その現実を少しは理解しないといけない。

>>39
その通りだろう。
そして朝日生命の従業員の99％は以下に該当する。


「�A誰でもできる仕事の給料が下がる。」

朝日生命の最大の問題は組織の体質だ。
典型的な官僚型組織。
ガンは人事部だろう。

再就職先見つかるまで給料出します、履歴書の添削や
面接指導します、ってむしろ懇切丁寧じゃねぇか。

知り合いの東京海上あんしんの奴もひどいけどな。
ネットライフとの差額が説明できなくなって、保険は愛ですとかわけのわからんこと言い出しやがった。

東京で無能な社員を雇う余裕はなくなった