【雇用】就活「圧迫面接」の真意とは？　怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも…プロが教える就活最前線［13/03/03］

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n3.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n4.htm

[1/2]
３月に入り、就職活動も中盤へ差し掛かりました。いよいよ「面接」へ挑む就職活動生が
増え始めました。
近年、就職活動生を悩ませる種の一つとして、「圧迫面接」が挙げられます。
圧迫面接とは、「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」、
「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」などと、わざと否定的、威圧的な
質問を投げ掛け、それに対する学生の応答や対応をみる面談手法の一つです。
以下、実際に内定塾に通う就職活動生が体験した実例をご紹介いたします。

■例）女子学生Ａさん：大手ホテル会社の最終選考にて
１次選考から４次選考までは、集団面接が続いた。面接官も若手社員から人事部長まで
様々であったが、ホテルのイメージ通り、温厚で穏やかな社員ばかりであった。
そしていよいよ迎えた最終個人面接。面接官はホテルを統括している総支配人と副支配人の２名。

入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ、そこから約３０分間
起立したままの状態で面接が行われた。
「粘り強い努力を継続出来ます」と述べた自己ＰＲに対し、「その強みはうちの会社には
役立たない」と返される。
また、志望動機を述べた際も、「やる気だけあっても、意味は無い」などと、とにかく
答える質問全てを否定され続けた。最終的には、「今からでも遅くないので、他の会社へ
行く事をお奨めするよ」とまで言われてしまった。

このように、社会人でさえ萎縮してしまうような面接が実際に行われているのです。
しかし、実は先ほどの話には続きがあります。
Ａさんは、過度な圧迫面接を受けた上記のホテル会社から内定を獲得したのです。
その後、内定者懇親会へ出席したところ、最終選考時の面接官であった総支配人から以下のような
お言葉を頂いたのです。

-続きます-

-続きです-
[2/2]
「今、ここに集まっている皆さんは、私からの意地悪で悪質な質問に耐え抜いた方々という事
ですね。社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。
その時に皆さんはどのような応対を行うのか、この部分を今回の最終面接を通じて
確認させて頂きました。」
つまり、人事担当者は、学生１人１人のストレス耐性や、理不尽な場面での冷静な対応、
頭の回転などを確認する手段の一つとして、「圧迫面接」を使用しているのです。

近年、入社しても、わずか数ヶ月で退職してしまう新入社員が問題視されている中、
入社前の段階でストレス耐性の見極めを実施出来るという点では、企業側にとって、
「圧迫面接」の使用はメリットのように思えます。

しかしその一方で、この「圧迫面接」がきっかけで、対人恐怖症や就活うつを発症してしまう
就職活動生が実は年々増加しているというケースも散見されます。
また、圧迫面接を乗り越え、せっかく内定を獲得したものの、「あんなひどい対応をされてまで、
入社したくない」と内定を辞退する、といったように会社のイメージダウンに繋がる可能性も
少なくありません。

「ストレス耐性」を図るものさしとして、「過度な圧迫面接」が果たして本当に
有効的な手段であるのか、あるいは「圧迫面接」に代わる他の手段は無いのか、
面接選考のピークを迎えた今こそ、検討する必要があると考えます。
（内定塾講師：川尻早貴）
(後略)

-以上です-

＞入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ
小泉ん時はこんなことしなかったくせに(笑)

ストレスを貯め難かったり解消出来る体制を作った方が、会社単位で中長期的には得なのに
そんな事を一切思い付かない体育会系ゴッコ大好きな会社が多い

女々しいことすんなよな。こんなの三流企業しかやってねえだろ

第一志望じゃなけりゃ、取り合えずスマホとかで録音しといても良さげだな。

ワ○ミみたいな単なるブラックの場合で、特に見返りも無い場合とかw

こういうやり方もいいんじゃないの？
面接ごときで鬱になる奴は、遅かれ早かれ入社後に鬱になるよ

アパメンは単に面接官のストレス発散だからw
耐性を測るとか後付け理由だからw

ディベートみたいに役割を演じるゲームとして受けりゃ良いんだよ
緊張するような奴は真剣になりすぎたって頭働かないし

失礼な対応だから怒る

間違ったこと言っているから否定する

それだけの事です

これからの時代は、圧迫面接のある会社の面接を受け
PTSDになったと慰謝料請求訴訟を起こせばいいんだな

昔やられたな
1分たたずに帰った

採用されるためには、「我慢しろ」位のことなんでしょうけど、
圧迫面接の問題は、圧迫面接が採用前提の段階で採用される手法なのか否かということ。

どうも、「ストレス耐性」なる発想で圧迫面接をテストとして用いるとすると、
相当前段階で採用しているのではないか。とすると、採用されなかった人に残る効果は、
無視できるほどのことなのでしょうか。ここでは「うつ」発症なんて書かれてますけど。
「うつ」にならないでも、ずっと怨まれ続けて企業の評判を落とすでしょうね。

俺も会社で面接したことあるけど
何人もやってると飽きてくるから
暇潰しに圧迫面接して遊んでた

やられたから直ぐ帰ってけど逆に紹介会社にクレーム入れてきやがった

>>7 短い時間とはいえ、「死ねば」とか「あなたって生きてる価値がないよね」
って言われれば心折れるんじゃない？
圧迫面接のマニュアルが整備されてれば、ストレステストにもなるんだろうけど
そもそも面接官にそのスキルがないことが多いから。

いずれにしても、「最終面接では、当社で必要とするお客様からのクレームに対しての
ストレス耐性をテストさせていただきます」と言った事前告知がなければ、
極めて危険な面接方法。
ましてや、一般消費者との接点のない業種ならまだしも、ホテルなんてここを受けて落ちた若者は
今後何度も必要となる宿探しの時に、あえてここを避けて予約を入れるだろうね。

踏み台の会社だったから、逆にアホな人事の奴論破してやった。
不採用だった。w

接客でヤクザみたいな客から理不尽なことで怒鳴られたりしたことはあるが
少しはストレスにはなるけどそこまできつくはない
大抵その時だけの話だし
たぶん顔合わせてる上司や同僚からネチネチ言われることの方がはるかにきつい
こういう面接とかも

>>17

従順な社畜を欲しがってるんだからそれはダメだろ

体罰と一緒で、フォローできなければただのパワハラ、言葉の暴力。
女子柔道の体罰問題で「ブタ」だの「お前、柔道やってなければただのデブだ」
みたいな暴言があったらしいが、それはただの人格攻撃。フォローできない
人格攻撃やれば問題になるのは当然。そこらへんの差異が分かる奴で
ないと圧迫面接の担当者には向いてないが、まあそんなことをテストする
会社はないわなｗ

>>14
圧迫面接で遊んでいるでしょうね。就職活動生は真剣なのに、
採用担当に遊ばれて怒鳴りつけられている現状もあると。
>>16
そこは、都合よくポジティブ・シンキングで対応しているんでしょう。
若造共に説教してやったくらいで、大したことは無いと。
会社の評判は磐石だと。まあ、世の中を甘くみてないとできない。

ストレス解消か趣味で遊んでるだけってのが殆どだろうなｗ

最終選考まで来て、いきなり「君は全くうちのホテルに向いていない」は理不尽だな
反論されないのをいいことにやってるパワハラじゃないの
まあ訴えられる覚悟があってやってるならいいけどさ

ＤＶとかだと加害者が猫なで声で謝ったりするんで被害者はずっと離れられない心理状態に陥るらしいね。

圧迫の後に内定、褒めとかただの洗脳じゃん

俺も就活でこれやられたことがある。
キレて帰った。
そしてその会社の製品は二度と買わないと決めた。

研究室単位でこういうクズ企業のデータを集めて
大学単位で不買運動すれば良いんじゃね？
ホテルとか大学単位で就活生から避けられたら
結構ダメージ大きいと思うんだが。

圧迫面接で社員のストレス耐性をみるというのはほとんど嘘。
実際は、面接官のストレス発散。

おじさんたちも、肩たたきの打診で同じようなことされているんだから、許してやれよ

まあ反論出来ないのをいいことに好き勝手にほざいてるだけの外道の
中の超一級の外道だな。

>>28
それで金貰えてるんだからまだいい

内定塾かよ‥
「君たちは悪くないんだよ、悪いのは圧迫面接する企業なんだよ」と
就活する若者をおだてて持ち上げて金儲けする人の言うことなど
迂闊に信用しちゃいけないよ

>つまり、人事担当者は、学生１人１人のストレス耐性や、理不尽な場面での冷静な対応、
>頭の回転などを確認する手段の一つとして、「圧迫面接」を使用しているのです。

頭の回転の遅い面接係が、後から付け足しで言い訳してるようにしか思えない。
人を育てると言う考えが全く無く、まず全員が使い捨てからスタート、
全ては本人次第で結果だけ出せばいい、みたいな思考回路しかない。

当然そんな会社は長続きしない。

昔は入社後にあわなきゃ辞めるか何かしてたもんだがなあ
最近は買い手市場真っ盛りで宇宙飛行士の選抜でもやってる感じなのかねえ

日本だから許されてるんだろうな、という感じ。
アメリカでこんなことしたらどうなるだろうか。

>>34
たぶん何もしなくても弁護士がすり寄ってくる

>>34
会社の外から弁護士自身が窓にレーザー盗聴器しかけて
盗聴しながら待機してるんじゃね？
で、ボロクソ言われた被害者が出てきたところをキャッチして
盗聴器のテープは被害者が持ってたボイスレコーダーのテープ、
ってことにして裁判or示談でウマー。

男は黙ってサッポロビール

遅かれ早かれじゃん

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１
大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

新卒採用はかなり好調なようだ。
そもそもこの３年くらいだって、10-15年前よりかは新卒採用は多かった。
世代の人数が４〜５割も減ってるのに正規採用は横ばいくらいだったから、別にそんなに競争が厳しいわけでも新卒が余ってるわけでも無かった。

【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/
【雇用】就職内定率改善　6月で50%突破　2013年大卒生
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342478002/
【経済】内定を得られずに今春卒業した「既卒者」、ほぼ半数が4-6月にハローワークで就職決まる…採用意欲の高まりや政府の要請が後押し
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1342870088/
【雇用】根強い大企業志向…学生20万人、中小にソッポ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352246720/
【経済】2014年春の新卒採用、3年連続で増加見通し
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355914013/
【経済】就職内定率、大卒75%…2年連続上昇
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358476121/
【調査】 最新版 「大学就職率ランキング」・・・トップは城西国際大学（千葉県）・薬学部で就職率は１００％
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361152648/
【調査】 就職率女子大トップ 「昭和女子大」・・・８６．７％、共学大と合わせても全国２０位
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361667466/

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
2003年の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2012年新卒は『正規だけで33万人』が就職している。
正規就職数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステイラッサ・マーケッティン？

「うつは甘え」だと言う事だ

この程度でうつになったんじゃどんな会社に勤めてもすぐ辞めてしまうだろ
社会適合能力が0に近い

こうも圧迫面接が有名になっちゃうと、就活側に準備が出来ていて
その場は切り抜けちゃうかもしれないから、ストレス耐性テストとしては
そんなに機能してないと思うけどな

このホテルの例なら、圧迫面接なんかせずに接客テストすればいいじゃん
面接官の言い訳にしか聞こえん

>>1
こんな事してるから会社が傾くんだよｗ
傾いてる会社は人事が無能ってことでもあるんだよなぁ

ヤクザよりへたくそだなｗ

>Ａさんは、過度な圧迫面接を受けた上記のホテル会社から内定を獲得したのです。

こんな会社、内定辞退しろよ！
お前も将来こんな人間になるんだぞ

>>42
> 「うつは甘え」だと言う事だ
>
> この程度でうつになったんじゃどんな会社に勤めてもすぐ辞めてしまうだろ
> 社会適合能力が0に近い

そして誰もいなくなったｗ

何で礼儀正しい研修してんのに、こんなのが増えるんだろうな。

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る

491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF
氷河期ってもう三十代とかでしょ？
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ
社会に出ろって

499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9
氷河期だから何なの？
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。
結局負けただけじゃないか。
時代のせいにするなよ。はずかしい。
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ

503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。

72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0
>>44
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。
氷河期は考えが甘いよ。
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。

パワーハラスメントで訴えればよい
くだらない野郎には
言い返してやればよい

２ちゃんねるでも何でもいいから
実名出して告発すればよい

>>49
圧迫面接をやるような会社って社員に対する引き締めも相当強いんでしょう
その延長線ってことじゃないのかねw

> 社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。
個人が受けるクレームをサポートするのも上司の役目だと思うんだが。
うちは放置プレーだから各個人で対処してね言ってるのと同じだぞ。

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則

ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。


8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53

やっぱり就職難じゃないんじゃね？

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

面接官が無能なだけだよ
耐性を試されてるだとか適性を見てくれているなんて騙されちゃ駄目だよ
一過性のものだと思って耐え続けると洗脳されてるのにも気づかず食いつぶされちゃうよ
カルト宗教やネットワークビジネスの手口を大手が見習うとか末期だろ

というか面接で理想の人材が取れるという幻想をいいかげん捨てるべき
それに入ってからのマネジメントの影響も大きい品

録音してyoutubeに放流するとか
損害賠償裁判するとかやればいいのに

>>56
人を育てる気が無いからこその手段だろ
どこでも即戦力()しか欲しがらない
無能と怠惰のあわせ技

即戦力な。
こういうの欲しがるってその場しのぎな気がするな。

圧迫面接というよりただの常識の無い失礼な企業だろ
訴えられるぞ

まともな企業や官公庁はこんな馬鹿な面接しないから。

>>1
>「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」などと、わざと否定的、威圧的な
>質問を投げ掛け、それに対する学生の応答や対応をみる面談手法の一つです。

　さらに，試験の際の集中力を高めるために，直前に薬剤を使用することも行われている。
「即効性」を得るために，カプセルの中味をつぶして，まるでコカインのように鼻から吸入
する投与法が常用されているのだが，名門高校では，期末試験の最中など，トイレで
アンフェタミンを吸入してから教室に向かう生徒が少なくないという。
　では生徒がどうやって薬剤を入手するかだが，ADHDの診断は病歴・症状のみによって
なされるので，医師を受診して，「集中できない」とか「授業の際にじっと座り続ける
ことが難しい」とか「症状は小さいときからあった」とか，それらしい症状を並べ立てれば，
ADHDと診断されて処方箋を入手することは難しくない。しかも，こうして処方箋を入手した
生徒が「売人」となって薬を売るので，学校内で容易に調達できる供給体制が整っているのである。
　かくして，学業成績を向上させる目的のADHD治療薬使用がまん延するようになったのだが，
ほかの娯楽性薬剤と違って，使用するのは「成績がよくて真面目」な生徒がほとんどであるため，
周囲の大人が薬剤使用を疑うことはまれである。しかし，米政府がADHD治療薬をコカインと同じ「第二級
規制薬品」に分類していることでもわかるように，その危険性・習慣性はコカインのような麻薬と同等であ
るだけでなく，治療外の使用が犯罪となるのはほかの規制薬剤と変わらない。しかし，使用する生徒に
「犯罪である」とする認識は低く，いわゆる名門校を中心として，安易な使用が広がっているのである。
　高校生の間にどれだけ蔓延しているかについてはしっかり調べたデータがないので不明なのだが，
ケンタッキー大学教授アラン・デサンティスが同大学の学生約2000人を対象として実施したアン
ケート調査によると，ADHD治療薬の（治療外）使用率は高学年ほど高く，3−4年生での使用は
半数を超えたという。高校のときから試験のたびに薬を使うことを繰り返した生徒が，大学入学
後もその習慣を継続することは容易に想像されるが，「高学年ほど使用率が高い」事実は，
大学に入ってから薬剤使用を覚える学生の存在を示唆するだけに，ADHD治療薬の乱用は
「伝染性」も伴うようである。
　さらに，ハーバード大学の研究者，ブランドン・アダムズ（プロのポーカー・プレーヤー
としても知られる）によると，ADHD治療薬の使用は，研究者・教官の間で「extremely common」
であり，ナルコレプシー治療薬，モダフィニル（註）も広く使われているという。
　このように，「学業成績向上薬」の乱用は，生徒・学生だけでなく，その上の研究者・教官
にも蔓延しつつあるのだが，私自身がハーバードで研究者をしていた時代，周囲にそんな薬を
使う人はいなかったし，話題に上ったこともなかった。もっとも，薬を使うことで眠る時間を
削ってまで研究したいと思うような，真面目な研究者ではなかったので，私が，気がつかな
かっただけのことかもしれないが……。
（つづく）
註：モダフィニルは長距離トラックの運転者が常用することで知られているが，米空軍では，
長時間の任務に就くパイロットが使用することを公認している。
http://www.igaku-shoin.co.jp/paperDetail.do?id=PA02986_06

滑り止めであったな。ついに来たと思って
「噂に聞く圧迫面接を体験できて嬉しいです。どんどん圧迫してください」といって呆れられた記憶があるｗ

入る人はもう決まってるから、コネなしザコを威嚇して追い払ってるだけだ
よほど根性があれば考えてやらんこともない

セクハラパワハラ面接

不愉快なホテルですね、名前教えてくれたら宿泊しないようにします。
ちなみに自分は学生とは関係ない中年の主婦ですが、
自分の子供みたいな年齢の学生がこのような面接を
受けてると思うと不憫です。

録音するために受ける奴が出てくる

圧迫面接などというくだらないことに従事している面接官どもを逆に圧迫してやればよいのですよ。

「あんたの会社、激務じゃけえ大変なんじゃろうの？子供にも会えんし、そろそろ奥さんにも逃げられるんやないの？」
「あんたこの会社に合ってないんやないの？しょぼくれた顔しとるし、一生出世できんタイプやで」

むしろこんな風に言い返すような学生をうちの会社では採りますよ。
くだらないことはくだらないときちんと言えてこそ真の大人であり、真の一人前です。
お上の言うことばかり聞くような教育を受けてきたのが多い日本では
こういう有能で貴重な人材を見出すのは非常に難しいものです。

仮にストレステストが必要だとしてもさ、それなら事前の選考要項にストレステストがあるっていうことを書いて、
面接が終わったら「はい、終了〜！　今のはストレステストで、
本心であなたを非難したわけではありませんよ。どうでしたか感想は」
っていうフォローくらいしないと、ただの密室パワハラだと思うんだが

内定もらった人はいいけど落ちた人は社会の構成員として質が悪い人間に。

BtoC企業でやるようなとこは
無理して入社しても定年まで色々な理由でもたない確立高しなんで弾いてよし

録音必須だな。落とされたら自分の名前だけカットしてネットに流したらいいよ

この目的なら面接程度の時間なら対策されて終了なだけの気がするけど。
ある程度長期間にわたらないと本当のストレス耐性は分からんだろうし、リスクが高いだけのような。

確かに自分も自分の部所だからと面接に参加した事あるけど
「海外留学経験が」と言いながら日常会話レベルの英会話もできなかったり
「ボランティア経験が」と言いながら被災地に１.２度行った程度だったりと
学生側の小さな経験を大きく見せる下手な騙しが見えるときは 無理難題で虐めたくなるよな

>>74
まあブラック化するにも理由があるんだよなｗ
結局出来の悪い奴のせいで全体が厳しくなってくわけだ

クレーム対応って割とマニュアルでも叩き込めるものだしわざわざ面接で試すもんでもなくね
この会社じゃ常時上司からのいびりがありますよーってアピールにしかならんような

馬耳東風な俺に圧迫面接は無意味

よし、これで不採用でも当面のお金が支給されるわけだ

面接で落とされても後から　ああ、いい会社だったなあ
って思える会社は同業他社に就職してもいいライバルとして意識できる

でもさ、醜い面接するところってグジャグジャニにしてつぶしたくなんね？

新人や平を叩いたって企業の業績が上がるわけじゃないんだよね
幹部がそれに気が付かないなら倒産するよ
断言する

逆にそこに気がついた学生は将来出世する

ICレコーダー持って面接いったほうがいいね

今はネットがあるから録音されて
世間にバラまかれたら、こういう会社は終わりだろ

結構前だがアキバの祖父でやられたなぁ。
面接の帰りに道で吐いたのは後にも先にもアレが最後ｗ
もちろんそれ以降祖父も親会社の魚籠も利用してない

どの業種も客あってこそなんだが、とくに直結してる飲食や小売りが
ｱﾊﾟﾒﾝやるってのはめちゃﾘｽｷｰだと思う。そんなこともわからんヤツが面接とかやってる祖父ｗ

>>82
糞面接する会社を訴える会社作れ

>>1


毎日顔合わせるなら一ヶ月位しかもたないな。

気付かずダメージがでかくなるのは、長期的にジワジワで精神削っての対応。まったく同じ状況で三回目の時には、さすがにまいった。

あの時、仕事一日でも休んだらアウトだったな。

>>「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」

これって圧迫になるのか

学生時代にサービス業（DQNだらけの接客業）でバイトしてた方が、
有利になるだけのように思うんだが
「最悪のパターン」で圧迫してくるはずだし

一番の問題は圧迫面接やってる側が一度も圧迫面接受けてない事
今人事の部長とかやってる奴なんて楽して面接受けて入った
大して選別されてないゴミみたいな世代だぞ

百済ねー

ブラック系の会社だと普通

グループディスカッションだと「隣の人の意見を否定した上で新たな意見を述べてください」
といった形でロールが与えられるけど、ストレス耐性を見たいなら、圧迫もそういう形式でやればいいのにね。
「今から私はあなたの主張を全否定しますので、それに対して冷静に切り返してください」とか。

圧迫面接してきた企業の取引先に就職して名刺出しに行くわ

>>70
そこが問題だよね。受かってそこへ就業する人間はいいが
人格否定され、万一精神をやられでもしたら、やはり社会的損失
このホテルは自社さえよければ、あとはもしかしたら使いようもある若者を
無駄に潰していることになるわけだ
クレーマー対応教育なんて、やりようもあるからね

人を大事にしないホテルなんて願い下げです。お客としてもね。

圧迫面接のつもりのやつを相手に徹底してただの面接って態度を貫いて
相手が頭おかしいって空気を醸し出せたらこっちの勝ち。採用判定がどうなるか知らんがw
普通の会社ならたぶんそれで通るだろ

>>67
やめろｗ

圧迫面接やキチガイ研修を録音して集計して就活生や世間に公開するサイト作れば儲かるんじゃね？

圧迫面接くらいで病んでたら採用されてから
圧迫顧客 圧迫取引先 圧迫上司 圧迫同僚
色々圧力かけてくる奴がいるのにどうするの?
世の中キチガイみたいな奴でも結果出せて上に立ってる奴はいっぱいいる
そのキチガイ相手込みで働かなきゃならないのが世の中
キチガイだからと逃げてたらビジネスにならない

逆圧迫面接すると警察呼ばれるんだろうなぁ・・・こーいうのって。

>「ストレス耐性」を図るものさし

採用する意思の無いことを伝えるものさしじゃねの？

圧迫面接した相手が客になることを考えないのか？
馬鹿過ぎだろ

昔コ○ツの子会社の中途採用面接でやられた
この会社は無理と思い、こんな人事だから離職率高いのでは？とかさんざん嫌味言って帰ってきたわw
でも学生だとトラウマになるだろうなあ

面接や目上の人には丁寧にとか逆らうなとか失敗は許されないとか
教えられるかな。
そのままだと精神がやられるわ。

まあサービス業なら理解できるよ。
それ以外の業種でやるのは意味不明だけど。

>101
何十万人も圧迫面接するならともかく数百くらい圧迫ぐらいで
業績に大きく影響あるビジネスしかしてないならその会社近々潰れるよ
全てに好かれるビジネスなんて滅多に出来ない
ほとんどの企業はファンもアンチも抱えてビジネスしてる

会社で教育することすら、できないんだ

うん、俺もやられて非常に腹立ったからそこ行った時だけは意識してモンスターになってる
愛は愛を生み出すが、憎しみは憎しみを生み出して自分にまで跳ね返ってくるんだよ。そことは恐らく一生憎しみ合う
悪循環しか生み出さない

面接相手が外国人でもやるのかな？
日本人にしかやらないとか？

語学力も資格も無い、目を引くような自己PRも無い
ただひたすら「根性だけは誰にも負けません、やる気だけは負けません、兎に角頑張ります」と精神力アピールされても
初対面のこっちはどう判断すればいい？

「根性だけで仕事は務まらない」
「やる気なんてあって当たり前、頑張るなんて当たり前、学生じゃないんだから」とジャブを放り込むしかない
さあそこからどう切り返すか？を見たいんだが、大抵が黙り込むか下向いて泣きかけるヤツまで出る始末
お前は1分前まで、根性をアピールしてたんじゃないのかと

そこで無理矢理でも屁理屈をこね、ハッタリをかますのが根性だろう
手持ちの武器が無くてもふてぶてしく余裕あるフリしろ、泣くなバカ
根性すら無いんじゃ使い物になるかよ

面接官のストレス解消の圧迫面接だったとしても、それを上手く切り返しできたり、平然としている姿勢を見せる事は大事。ましてや怒ってすぐに帰るなんて論外！人生はこういう所で差がついているんだなと実感。

「買って欲しい」　（立場弱し）

「買ってやる、良いところを見せろ」（立場強し）

「買ってもらわなく結構」（立場強し）


対等のはずなんだけど、需給バランスが崩れてるんだよね

>>109
>>110
そんな面接してくる会社絶対行かないけどな
行ったところでたかがしれてる

>>112
学生側も根性論なら企業側も根性論
育てる気もない会社は辞退した方が良いよね。

転職すらできなくなるんがオチ

逆に面接官に対してストレステストしてやるのだ
そこで相手がキレたらだめじゃんって言ってあげよう

112、113 行きたくないなら行かなくて良いと思う、圧迫面接なんてただのｼﾅﾘｵなんだから、平然としているのが一番。あんた人生に差をつけられてるでしょ？？

色々な客が来る。
難しい局面が訪れる。

当然のこと

企業なら、こんな場合はどうする。　こんな場合はこうする。
上司に相談する。　
上司が処理をしているのを見て勉強する。

ぶっちゃけ、根性論の世界では無いし、素人がいきなり出来るんなら
お前らいらんだろ　ってこと

>>115
何に対して差が付いてるのか知らんけど、俺は今幸せだよw

つーかパクメンなんかとっくの昔に攻略法が出回ってるじゃん。

>>116
そもそも、個人の能力や裁量でサービスするんなら、ホテルとしてのサービスは
一貫性が無いかもしれないって思うんよね。
それはホテルとしてどーなのよってさ。

知っている女性で、面面接官から、自分の愛人にならないか云々言われたらしい。そこで彼女は「ここではその話はちょっと・・内定式の後に個別にお話ししましょう」と切り返し、笑いをとった。もちろん内定！

隠しカメラ仕込んでYouTubeにアップしたいよな

> 「圧迫面接」がきっかけで、対人恐怖症や就活うつを発症してしまう
> 「あんなひどい対応をされてまで、入社したくない」と内定を辞退する

採用する人間の使い道にもよるが、こういう、糞の役にも立たん奴を見分けられる
とすれば、圧迫面接とやらも使いようなのだな、と思うわｗ

圧迫面接って、誰もが知ってる大企業でもあったよ。
入社日に言われた事も辞めるなら一日でも早くってさ。
面接官のバラツキなのかもしれないが、圧迫面接の時点でお断りが無難。

>>120
それが実話だとしたらただでは済まないと思うんだけどなあ。
正真正銘のセクハラじゃん。

面接官が技術的なことで圧迫面接を仕掛けてきたので、理論で武装して相手を完膚なきまで論破してやったら、
あとで合格通知が来た。

124 実話だが少し前で、まだセクハラとかうるさく言われていない頃の話だ。だから今と少し感覚が違うかもしれんが、要はこのくらい堂々と切り返せという例だよ。

面接にはICレコーダー持っていこ。

圧迫面接を録音しておいて
後でPTSDになったと裁判起こす奴も出て来るだろうな

誰に向けての記事なのかわからないけど・・・

採用試験ってその企業が一番求めている能力を測るためにやってることでしょ？
この企業が求めてることなんでしょう・・・。

言葉の暴力とかいうけどさ〜接客業で客から暴言吐かれることなんて数多く
あるんだし、だからといってそのクレームに対してイチイチ言葉の暴力です！
なんて対応することは滅多にないだろ・・・。

ようはこの企業にはキツイ言葉に耐える能力がないと無理ってこと

.

>>1

「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」

　回答例
　　「グローバリゼーションの拡大による厳しいビジネス環境の中で従業
　　　員の採用試験でそのような愚問を応募者に投げかけることが間違っ
　　　ています。」



「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」

　回答例
　　「感じるという曖昧な判断ではなく、事前にお送りした応募書類と合
　　　わせて御社の採用要件を満たしているかどうかをしっかりとご判断
　　　頂きたいと思います。」

知り合いが今採用担当の面接官やってるけど
「面接であまり変な対応をするとすぐネットで半実名晒しで反撃されるから怖い」
と言ってた。おまいらやり過ぎんなよw

面接官ってキチガイ率高いよなぁｗ
>>120のとかマジできめぇ

圧迫面接は求職中という弱みにつけ込む許されない行為。
録音してネットに公開すればいい。

>>120
ボイスレコーダー持っていけば金になったのに
もったいない

　
　
よし、次から録音しまくって圧迫やられたら病気になったとかで
訴えてやろっと
　
　

本当に圧迫面接に強いやつを採用したら将来寝首をかかれるのがオチってとになるんじゃ

取調べでさえ録画して公開する流れになってるんだから
面接を録画して公開するくらい何の問題もあるまい
公開されてまずいような面接なら最初からしなければいい

あとあれだな、このホテルの例でいえば「うちのホテルはクレーマーばかり来る程度の低いホテルだ」って
社員自ら公言してるのと同じ

面接する技術と能力の不足とうさばらし

俺も経験があるが、その会社の製品は二度と買ってないな。
会社名を見るだけでムカつく。人事担当も企業の顔ってことをわかってない。

ICレコーダーで録音してようつべにアップするべき

おれさまはけーおーの学生だが 親や親戚のコネの威力で楽に大企業内定
だよ。その後 昇進昇給も親の強力なコネやバックアップで約束されてる
しね。ゼニと出世のためには何でもありだよ。　ま　世の中ってそうい
うもんだよ。ハナから出来レースと知らず懸命に就活してあくせく働く
おまえらWorking class のクズども哀れだな。　せいぜいがんばれや。
いっひっひっひｗｗｗ

いいから働けカスｗ

内定塾ってなんだよ。
就活ビジネスで飯食ってる時点で敬遠したい。

圧迫面接じゃなく日頃のストレス解消の罵倒でしょ。面接官ならだれでもやるし、接客してたら誰でも客から罵倒される。

「君は全くうちのホテルに向いていない」

「確かに客だったら選んでない」

はじかれた人間は圧迫面接を根にもっていて、
機会が訪れた時にはクレーマー気質のお客として立ちはだかるんですね。
学生時代に良からぬ仕打ちを受けて教師不信になってしまった元生徒が、
今度は自分の子どももそうなるのではないかと過敏になり、モンペとして反撃している構図と同じじゃないか。

手っ取り早く捌くのに圧迫面接は楽なんだよな
第一印象のいい奴はどんな受け答えをしようが関係ない
パッと見で決まってしまってる出来レースみたいなもので

入社してからのクレーム対応に関しては
仕事の全体構造さえ分かって慣れれば
誰でも適当の交わせるようになるから
現場で担当者だけじゃ対処できないクレーマーに関しては
マニュアルがあったりするしね

面接のような右も左もわからん極度の緊張状態で攻撃されると
普通のやつはキョドル罠
そもそも圧迫面接がるようなところは事前に対策していくし
心の準備はできてるし意味がない
大学のゼミとかでもそうだけど切り返し能力があるやつって
事前に準備してそれを吐き出してるだけだから
予想外の攻撃があれば一発でフニャフニャになって
逆切れされたりねｗ

>>125
技術系とか専門職で
専門的なことを突っ込むような圧迫面接はありだと思うよ

文系職の場合は揚げ足取りなんだよ
圧倒的な立場を利用して受験者が言った事に対してどうでもいいような枝葉末節的な
部分のアラを探して最終的に反論できないように丸め込むという
じっくり考えるような奴や本質で勝負したい奴はすぐにダメになる
ま、、そういうやつを排除するために　つまり右へ習え的なやつを求めてるというか
そういう意味では有効かもしれない

無意識に人事側をイラつかせてんじゃないの？

>>141

だな。尚且つ、鬱でも発症なら被害届け且つ損害賠償請求だ

ブラック企業のように年寄りや頭の弱いのを自分のペースに
丸め込んで思考停止状態に陥らせて売りつけるのと同じなんだよね
昔、押し売りや原野商法でそういうの流行ったけどさ
それじゃ売れなくなったから今は優しくして信用させて
またはデーターで誤魔化して売りつけてるけどね

ま、入社後はもっと酷いけどね
やることなすことケチがついて思考停止状態になる
それが毎日毎日朝から晩までだよ
何をやってもケチがつく　寄ってたかってね

そこでわかったのは
面接で排除しきれなかった異質を排除する期間だということを

面接なんてものは最初の第一印象で9割方
決まるんだよ
あとは面接を通じてしゃべり方とか声のトーンとか
間の取り方とか、どーでもいいようなことを見て判断してる

それが面倒だから圧迫面接て手っ取り早くって感じ

体育会系の会社なら延々罵られても殴られても同僚や後輩が異常な超過勤務で自殺しても、
会社も社長も悪くありません、私たちの声を聞いて真実を知ってください。
会社は自己実現の場です、サビ残は愛の鞭、本気で仕事してる人なら誰でもわかります。
労働法なんかクソ食らえ、労災なんてありえません。
って、記者会見で名ばかり管理職になれば声を揃えて言うような人を探すためだろうね。

一行抜けてた

先輩など権力持ってるやつに真っ先に取り込んだやつは
何も言われないんだよな

>>120
学生時代に水商売のバイトやってたようなアバズレじゃん。
　
入社してからも正々堂々愛人業やりそうだが

>>102
俺はイオンでやられた

若手見ると第一印象で採用してる感じ

俺は斜視(以前のテリー伊藤みたいな目)だったんだけど
面接の時に「君は目がそっぽ向いてるねえ、そんなんで接客業出来るの？」
って言われてムカっときてイスぶん投げて帰ってきちゃった事あったな
あの頃は俺も若かった･･･

新卒の面接なんて第一印象やしゃべり方笑顔などの振る舞いで機械的に選別してるだけだよ
数が多くてやってられないしね
圧迫面接でやった方が楽だしさ
話の内容はほとんど聞いてない　振る舞いを見てるだけだから

深く考えても無駄

少なくともエンドユーザーにまで名が知れるメーカーや小売業で
こんなことやってるのはアホとしか言いようがないと思う
何故なら面接に来てる応募者もエンドユーザーになりうるから
不快感を感じたらエンドユーザーとしての立場に立ったときに
「こんな会社のモノなんか買うか」となるのは当然
>>25はまさにその好例だ

理不尽なクレームや御叱りにも誠心誠意対応しなくちゃならないようなホテルとか就職していい事あるのかよ。
まあ、その程度でしか能力を見極められないから程度の低いホテルでしかないんだろうけど。
そんな面接でしか人材を見極められないような会社はは辞退して正解。
優秀な人材をみすみす逃してるよ。

>>159
接客業は仕方がないよ

あと特殊法人系とかに多いけど
理事クラスの冴えんオッサン交えてグループ面接や雑談する
和やか面接ってあるけどあれ最初からコネで採用者が決まってて
形だけやってるのがほとんど

あと財閥系企業で東大や一ツ橋出身者に対していきなり部長とかから
面談が始まるやつは幹部候補採用だから普通に受け答えできれば大丈夫

学生の大学偏差値で態度変えてるだけだろ
Fラン涙目ｗ

圧迫面接か。

俺は得意だけどねぇ。圧迫する側の意図がはっきりしているから対処しやすい。
逆に、「＊＊はどうなの？」とかいう優しい質問形式のほうが、意図が読み辛く
対処しにくい。

実生活でも、すぐ怒るヤツほど、簡単にさばけるものさ。

>>164
大学群ごとにAランクBランク‥わけてやってる
Aランクからは何人　Bランクからは　とかさ

総計マーチの兵隊さん要員が一番大変
まともに企業研究してなくても、だらだら学生生活を送ってても
一流どころに決まるやつは決まるし、
決まらんやつはどんなすばらしい学生生活を送ってても決まらん

内定時期になって、どういうタイプがどういった企業に内定もらってるか
見たら面白い結果が分かるはず
どういうタイプが求められてるのね

>>162
ホテルとかアナウンサー試験でそこそこ行くやつは
一定以上の学歴なら大概のところは内定もらえるよ

ただ確かにこれは客・取引先が自らの非を覆い隠す為に立場を利用してやって来る、
ほぼ全ての業種で経験する事だからなぁ。

「君は全くうちのホテルに向いていない」

「初対面にしてあなたは私のことをどこまで知っているのか。
　具体的にどういうところが向いていないか答えなさい。
　もし今ここで答えられないならば１週間以内に報告書を提出しなさい。」

>>161
そうだな
最悪帰るまでにネタバラししないと
ただ悪意を持つ人を増やしてしまうだけだわ

>>105
シャープとパナソニックが何だって

面接を隠しレコーダーで録音されて訴えられるか面接官が実名入でネットでさらされるだろうよ。
企業炎上、面接官クビか左遷。

あるいはそのホテルに泊ままって総支配人か副支配人呼べって呼び出して1時間直立させて怒鳴りまくるかな。
クレームなんてつけようと思えばどこにでもネタはある。

>>170
確かにネタバラシは必須だね、圧迫する分ちゃんとした説明はセットにしないと。

面接だからって何をやってもいいわけじゃない

無礼なことを言えば当然訴えられるし、慰謝料も請求出来る。
面接でセクハラするのと同類の行為だってわかってないんだろうな
録音しておいて訴訟すれば遊んで暮らせるなｗ

>>25
企業名さらしちゃえyo!!

>>168
そんな企業と取引をしなきゃならないとか貧乏は嫌だな。

この時代だから録音して公開すればいい。
担当者は誰か分かっても抗議しずらいだろうし、こういう理不尽な事やる会社は淘汰された方がいいよ

>>34
密かに録音されてyoutubeにアップされて炎上になる

>>166
早慶を兵隊扱い出来る企業というのは地帝は田舎のゴミ扱いになるのか？(笑)

もう一つ言えることは

「良い人は、出世できません」

幹部面接ごときでも人間性が理解できる。
悲しいな。

戦前・戦中産れ世代は偉大だった。　　

総支配人ってどうせ老害でしょ？

要するに「逆らわない人」が欲しいのよ

圧迫面接なのか、面接官個人が粗暴なのか知らんけど、
面接官が嫌味ばかり言ってきたことはあったな
しかも面接中にタバコ吸ってた
あんな会社こっちからお断りだ

圧迫面接ってK札の取調べみたいだな

こんなことされたら例え受かってもバックレるわｗ
もしノコノコ連絡してきたら逆にネチネチとクレームというクレーム付けたるわｗ

革新的な商品や売上を伸ばす人って、ある程度は逆らうぐらい元気がある人なんだけどなあ…
逆らわないだけで何もしない会社は、
しりすぼみするだけなんじゃ

圧迫面接ねえ。
「言い訳すると怒られる時間が長くなるだけだから、ミスしてもひたすら謝り
続けるのが得」と考える人材ばかり集まるんだろうな。
作業手順に根本的不備があった場合、言い訳してくれないと改善点も見つからない。
接客業であっても日々業務改善という意識は必要だから、圧迫面接はマイナスのほうが
大きいと思うな。

ウソ臭い記事だな。

圧迫面接を擁護するための、作り話だろ。

ふざけるな、このハゲ！と言って面接中に帰るべき。

>>185
そのとおり。
先頭に立つにはやっぱりあらゆる面で抜きん出ていなきゃならない。
当然どんな意地悪な面接もそつなくこなすだろうけど、企業のレベルが分かってしまうので白けてしまうだろう。
関わるだけ時間の無駄だよ。

やる事が小さい チョンレベルでみっともない

圧迫面接って受ける側からすればチャンスだよな
と思ってたけど人によるか

大昔だと、
面接官「当社の社長名を知っていますか？」
被面接者「すみません。　存じません。」
面接官「当社の強みはなんだと思いますか？」
被面接者「斬新なアイデアがあり、自由な社風だと思います。」

（合格）

現在
面接官「世の中、大変なんだよ、お前に耐えれるか？」
被面接者「大丈夫だと思います。」
面接官「本当か！　お前、俺らの仕事を舐めてるだろ！」
被面接者「いえ、そんなこと思っていません。」
面接官「社会に入ってからも勉強　わかってるか？」
被面接者「はい」
面接官「こいつとは、一緒に仕事できそうだ」（表向き）
面接官「こいつなら、俺の言うことを聞く奴になりそうだ」（本音）



分かっていても、諦めないと就職できないよね・・・・・

ま、こんな感じかな

ま、実際アポイント取って行ったにもかかわらず居留守使われたりと不条理な事多いからね
ありゃアポイント取った後にこちらの会社名ググってセールスだと気付いたケースだな

>>185
でも接客業での客からのてクレームて、こんなモンでないかい？
それは自分のミスで無く、他人のミスかも知れないけど、理不尽な場面は有るよ。

こういう面接で採用されてきた連中は、また次の世代に伝染するんだよな。
「自分もこういう事に耐えてきたんだからやられて当然」みたいな。
部活の体罰問題に通じるものがある。

問題なのは面接方法じゃなくて選択方法だな。
怒ったり泣き出したりした奴からも選ぶのならアリだと思う。
逆に別の面接方法でも、結果的に一定傾向の（この場合は社畜傾向の）
社員ばかり選ぼうとしてるなら同じ事。

圧迫面接なんてしたら、いい人材に逃げられてしまうことがあるよ

>>198
人材なんて要らない
必要なのはマニュアルに従って動く人間の姿をしたロボットだから
アマゾンの倉庫で働いてる人達と何も変わらない

企業が求めているのは↓のように純粋に労働力であって人間性じゃない
倉庫管理からサービス業まで人の姿をしたロボットが欲しいんだよ
人間性（プライド）なんか残ってたら使いにくいからね

■貧しくなる資本主義　アマゾンの人間オートメーション
ttp://bylines.news.yahoo.co.jp/kimuramasato/20130303-00023711/

>>197
幹部候補は別に選考するんでないのか？
接客担当が怒ったり泣き出したらダメだべ。
居酒屋で「髪の毛が入ってるぞ！」とクレーム付けたら
「作ったの私じゃありません！」とか言われても嫌だべ。

＞「社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。 」

昔ここ受けた学生の復讐なんじゃね？

圧迫面接する会社は晒し上げろ

企業は圧迫面接を押し返す人材を求めている
面接官に怒鳴り散らしたっていいんだ
学生同士連携して面接官を論破してもよし！
個人の実力を魅せるもよし！
修羅場に突撃せよ！

>>204
どうせ落とされるんなら逆にもう御社の商品は一生買わないとか言ってやったほうがいいだろ。
友人知人親類一族を含めあらゆる人に生涯この事実を語っていくとか言えばいい。

>>204
あれ、○○さんとこのお嬢さん、たしかＸＸ小学校の３年生ですよね
なんだ、かわいい盛りじゃないですか。
ご自宅はＸＸ線の△△あたりでしたよね
いま、ネットが普及してるから、いろいろと便利ですよね、ほんとに

と、なごやかに話をあわせているが、目はぜんぜんわらってないとかでもＯＫ？

優秀な人材を選ぶためとはいえ、言葉の暴力が許されるはずが無い。

>>201
不幸な人生を送ってるんだな。同情するよ。

>>208
因みに同期に高島屋受けた奴が居たけど、圧迫面接だったと言ってたぞ。
「今年は女は採らない」とか言われたらしい。

（´・ω・｀）　反吐が出るわね。これが「良い話」って。

ヘタレが増えただけだろ
あほらし

劣等国家ジャップ国の日常ですわwwww






ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

twitterで拡散させるけどそんなこと言っていいの？って返すのはどうだろう

弱い犬程よく吠える。そんだけだよ。

「あいつが落ちれば」
「俺が受かる」
って考えてる人が多いので、よほどのことが無い限り
この手の話は広がらない。

スェーデンハウスとか言うところを98年ごろ受けたが
圧迫面接というか最初から長髪のシルバーの髪の人
一人がえらそうで切れ気味、失礼な態度で即落ちた

こういう人を傷つけるやり方は間違っていると思う。

(毎日クレーマーに苛められてるから、面接で腹いせしただけ。ｺﾞﾒﾝﾁｬｲ)

相手を見てやり方を変える能力ないのかな?
いい人材逃してるよねww

>>219
自分より優秀な人材を採用してしまえばやがて自分の地位が危うくなる。

自動車教習所の罵倒教習もおなじ意図だよな

＞様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。
＞その時に皆さんはどのような応対を行うのか、この部分を今回の最終面接を通じて
＞確認させて頂きました。」

ホテルとしてのサポートはしません。
各人でクレームを対処してください、ってか？
これは確実にブラックだろう。

>>193
＞ 分かっていても、諦めないと就職できないよね・・・・・
マジそうだね。

まだ、日本はお金あるからね。給料いいし。
上から目線だね。

もうすぐ財政破綻するから、海外の会社と給料変わらなく
なる。それまでの辛抱さ。

>>221
あれはただの八つ当たりではw
ヒデーよなw　完璧にヤクザw

理不尽なクレームが来るとわかってて、個人に丸投げかよ。
嫌な会社だな。

ヤクザのやり方かｗ

自動車教習所の罵倒教習は、ストレス解消も兼ねてるだろうが
一応、挑発で運転や精神が乱れたりしないかどうか試してるって建前だろう

本物の客はもっと怖いぞ〜〜〜〜

内定取れなかった大多数にとっては
圧迫面接と知らずに暴言を投げかけられた事だけが全てで、
子供や甥に面接の事聞いてこんな面接だったと聞いたら、
悪評広めてじわじわと顧客を失いそうだけどｗ

>>187
組織ではクレームは右耳から左耳と適当に交して口先だけで誤魔化して
また腐った女のように自分に問題があっても
悪くないとアイツがと責任転嫁するようなやつしか生き残れない

圧迫面接はそういうのを見るにはいい選抜方法だな

>>226
マジかw　気付かなかったぜwwwww

>>227
いやキチガイ客はそれこそマニュアル対応でなんとかなるから
客の中にキチガイが混じってるからって自分らまでキチガイになるこたないだろ

>>186
傍流で窓際だったり独特のやり方でやってる
そういうやつは面接で真っ先に排除し
入社後も芽が出る前に寄ってたかって潰しにかかるから
今は社内にいない

幹部クラスに気に入られてそいつだけ特別に好き放題にやれる環境を与えられたり
人当りが良くて周りの協力などを得やすいタイプだったりする
普通のやつがすると潰されるよ

>>198>>199
大きい組織になればなるほどロボットが必要だからな
下請けや外部の専門家がすべてやってくれるから
優秀な人材は不要だしｗ

>>226
技術やノウハウをマンツーマンで教えるってのは
相性があわないと悲惨なことになる
芸大とか音大とか徒弟制度が残ってるところはメチャクチャ厳しいよ

>>212
就活前に整形する国からお越しですか

圧迫面接の企業名を晒そうぜ！

　
　コミュ力

とか言う謎のスキルで対処しろ！って
課題なんでしょ？
　

>>226
神奈川の覆面対策だな

今は圧迫面接ってかなり少なくなったんじゃね
ネットで晒されるし　
タダでさえでもネットでどういう質問を受けたか
情報が飛び交ってるのにさ

うーん、圧迫面接に遭ったと言う奴、大概どこかズレてる人が多い。

坂本龍馬は採用できないだろうな
採用できるのはイエスマンｗ

>>227
キチガイ客はその場を凌げばなんとかなるが、職場がキチガイだと辛いぞ〜

面接落としたらただの潜在的な顧客層だからな自由にクレーム入れられるし
面接でされた酷い質問晒せるな　

自分の会社に必要としてる人材以外は潰しても構わないって考えか。
こういうのって、どこかで情報共有した方がいい。
学生の側から企業を評価するって考え方もありだと思う。

>>244
潜在的な顧客って思想が欠けてる。

>>231
マニュアル通りの対応で対応出来ないから気狂い何だと思う。
大抵は担当者の権限を超えた要求をして来る。

F大学のくせに上場企業に面接するとそりゃ圧迫面接されますわな
中小企業で面接はコーヒ待遇だったが

>>246
クレーマーは上司に相談すりゃいいだけ
上司にも手が負えんってなことになると
部長や役員まで上がって行って
会社で対策を練ることになる

ミスじゃないから課長止まりってことはない

.












そもそも、理不尽な客を、「お客様」として遇する店・会社の、そのような対応に問題がある。

　　　　　　　　　　そもそも、理不尽な客には、お帰りいただく対応をすれば、ストレス耐性の適正など不要となる。

　　　　　　　　　　そもそも、理不尽な客に、ペコペコ謝ってる店・会社側に、問題がある。

　　　　　　　　　　業界全体で取り決めを締結し、理不尽な客を「お客様」として遇さない対応に変えればいい









.

ま、ブラック企業なると客からのクレームはすべて
担当者の責任にされたりするけどね
そこそこの規模の会社なら総部や法務がマニュアルを作るから

ICレコーダー携帯面接が今後流行りそう

常に面接を録音しておく
ポケットやカバンに忍ばせて

学生相手に圧迫面接でウサ晴らすような面接担当なんて居るの？
言葉に詰まった学生が過敏に反応してるだけな気がする。

>>251
仕事では言った言わないで揉めたりしないために
ICレコーダー持ち歩いてるやつが多いな

で、それでトラぶって証拠を出しても
意図を読めとか　わけのわからんことを言いだしたり
逆恨みを買ったり　もうね　めちゃくくちゃ

あ、社内の話ね

>>252
人事も女と結論のない白黒はっきりしないあっちこっち話題が飛ぶ
中身のない会話をするのと同じでいちいち何千人も相手にしてられねえよ
パッと見だけで決めて圧迫面接でパッパッと切って行った方が楽だもの

求める人材をあぶりだすには有効な手段かもしれないけど
社会人としてやっちゃいけないことでしょ。

圧迫面接の元ネタは軍隊だからな

>>255
普通の会社ではね。
飲食みたいにオーナーが成り上がった様な会社ではあるのかもしれんね

特殊部隊の敵の捕虜になった時の訓練みたいに、大学等で圧迫面接の
練習をした方がいいな。

>>258
浣腸満員電車訓練だろ？
あれは最後の最後って所で不合格になった。

>>1
厳しいんじゃなくて嫌味なだけじゃん。
継続して勤務する人は耐えているのではなく、
相手にしていないだけですよ？
部下の腹心を分かろうとしないで、
思い込みで人の指導を行おうとする人が多いよねぇ。
現場は誰かに怒る暇もないし。

奴隷としての適正をチェックしてるだけだろ
自我や人間性を捨てて機能になりきれるかどうか
どんな会社かお察し

都合のいいバカな奴隷を求めてるだけだろ(笑)

ICレコーダ録音は違法だからヤメトケ

盗聴は違法だけど、本人がICレコーダを所持して録音する分には違法とは言い切れない

圧迫面接らしきものを通過して入社したけど、圧迫面接した奴にどうしてもいい印象を持てなかった。
会社自体にもなんとなく無意識に怒りを持ってしまったらしく、
（こんな扱いしやがって・・・みたいなのを無意識にね）1年後には退社してしまった。

圧迫面接は会社にとっても損失だと思うよ。

>>263
>ICレコーダ録音は違法だからヤメトケ

合法です
工作員乙

ネットスラング(2ch用語？）のブラック企業という言葉が一般に広まったからな。工作員も大変やね。

.

>>1

「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」

　回答例１
　　「グローバリゼーションの拡大による厳しいビジネス環境の中で従業
　　　員の採用試験でそのような愚問を投げかけることが間違っています。」

　回答例２
　　「御社の優れた人材を以ってしても激務に陥るということは組織の問
　　　題であり、大丈夫であるのかどうかを判断するのはむしろ組織その
　　　もので、応募者に質問することはあまりにも的外れです。」



「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」

　回答例１
　　「感じるという曖昧な判断ではなく、事前にお送りした応募書類と合
　　　わせて御社の採用要件を満たしているかどうかをしっかりとご判断
　　　頂きたいと思います。」

　回答例２
　　「採用を決定するのは御社の方なので応募者に意見を求めることその
　　　ものが的外れです。」


.

俺プロだけど新卒で就職すればいいよ
はい論破

>>268
事前に用意してきた答えはダメポ

正直、信じられないほど権謀術数と野心に長けた蛇みたいにしつこい奴とかまれに釣れたりするから
組織として安定してる経営したいなら圧迫面接なんてなおさらしてはいけない

従順な奴を探すための手法かも知れんが、猫かぶりできる様な人間に恨みを持たれたら
社内政治なんてやられて纏めて人材ごっそり持って行かれて引き抜かれても知らないぞ

圧迫面接なんてやる会社は職場もそういう空気だと思って良い。
少なくとも圧迫面接をやろうと言うような人間が仕切ってる職場。

ギスギスした職場だから止めた方が身のため。

ラーメン屋のおっさんがアルバイト雇うことを想像してみ。
5万円払って求人広告。
で、4,5人くる。
思ったよりかわいくないのでイラついてセクハラ発言。
広告期間が終わって、一人は採らないと5万円損した気分
なので、一番ましな子を採用。
企業もおまいも魅力不足ってこった。

ICレコーダーは会社でも結構使うよ。
重要な会議の記録から、リストラさせる口実づくりまでいろいろ。
取引先との打合せには必ず持っていくよう指示する会社もあったなぁ。
だから面接の時に持って行っても全く問題なし。
むしろ社会人の練習として良い心がけかもね。

本当は事前に録音しますと言った方が礼儀正しいんだけど、
相手も圧迫面接しますと言わないのなら、
こっちも録音してますと言わなくても無問題と思う。

最近のICレコーダはよくできとる
できれば操作が単純なシンプルなやつがいい
携帯にもついてるけど使い勝手や操作がめんどい
何とか汁

面接官なんかぶっ飛ばしちゃえよ

馬鹿なくせにエラソーに

結局、圧迫面接をする方もされる方も千差万別で、
決まった答えが無いのに、どこが「プロが教える」やねんｗｗｗ
圧迫面接の会社の意図の判断基準と対応の
普遍的正解を見つけてからプロを名乗るべきやね。

そのような激務が恒常的に行われているということは
御社は明らかに労働基準法違反ではないでしょうか？
とか突っ込んでしまうよな。

面接官のおごり　死刑にしろ

面接官と公務員は良く似ている
社会にいらない

おれだったら、
客として来る事はあるまいと
即座に帰る

面接官が同僚のアホサラリーマンと歩道いっぱいに広がって歩いてたら笑う
（ありがち）

中小の無名企業ならいいが、大手やちょっとした知名度ある企業はマイナスでしかないだろ。
就活生だって消費者なわけだし、噂なんて全国規模で拡散される世の中だぜ？

就活していて最悪対応の面接とかされたら、その企業とグループ全体を嫌悪するようになるよね
落ちても爽やかな対応だったら好感度上がるけど

圧迫面接拒否Tシャツ着ていけよ

>>270
　他人の回答例を「事前に用意してきた」とケチを付けて全否定するので
あれば代案を出すべきです。

ustreamで中継位は簡単だろ

ホテルの新卒採用で圧迫面接するって信じられないけど。もし本当なら他の企業にいって将来重要な立場になるかもという想像力に欠けているとしか思えない

圧迫面接って訴えられても本来文句言えないﾊｽﾞなんだけど、日本だしなｗ

中途採用で話を聞きに行っただけなのに、圧迫面接を受けたことがあった。
のっけから「アンタのキャリアじゃウチの会社には」というようなもの。

「良い勉強になりました。有難うございました。
もう失礼したほうがよいでしょうか？
折角ですのでもう少しお話してもよいでしょうか？」
と答えたら急に態度が変わった。

会社側で社員を募集するにもコストが発生しており、
もし、このまま席を立ったなら、そのコストは無駄となり
圧迫担当者の責任になるのでしょう。

後から察するに低い報酬条件を受諾させるのが圧迫の目的だったらしい。
その会社からは来て欲しいというような主旨のことを言われましたが
結局、お断りしました。

圧迫面接にボイスレコーダー持ち込んで
内容次第では慰謝料を払わされるという前例さえ作れたら圧迫なんか無くなるんじゃないかな

「最後に何か質問はありますか？」
「はい。
このような圧迫面接により企業イメージが損なわれるリスクを考えられた事はありますか？」
「あなた方の会社の悪評を広めているのは、圧迫面接の被害者たちかもしれない。
そう考えた事はありませんか？」
「お、おう…。」

なんつーか２ちゃんで妄想面接を繰り広げるほと空しいことも無いわな
そういう面接受けずに済んだだけありがたいと思うしかない

ブラック確定じゃん

面接ぐらい普通にやれよボケ
見ず知らずのお前らに罵倒される覚えなんかねーんだよ
少しは恥を知れや

（内定塾講師：川尻早貴）

むしろこいつがそういう社会になじめなかった弱者代表で
内定塾とかいう怪しい仕事やってんだということ

この企業が、そういう人材を欲しがっているならそれでいいんじゃね？
でも、圧迫面接に萎縮して採用されなかった人にも、その理由を説明した方がいいよね。
人格を否定した訳ではなく、ホテルというところは、強度のストレス耐性が必要な職場なので、そのテストをしたということを。

人を傷つける事で試すなんて最低なやり方だろ。馬鹿じゃねーの？何が圧迫面接
だよｗ

利害関係では最終面接と言う一方的に有利な立場にある採用側が
相手の合意も無いのに頭ごなしに人格否定や罵詈雑言を浴びせかけて、
病気や対人障害を発生させる可能性の低くない行為を利用することが正当とは思えない。

発病と圧迫面接の因果関係があれば立派な傷害罪じゃないのか？求める人材かを
判断するために行った正当な行為と主張しても、違法性を阻却する理由にはならない。
特に不採用にした上、その真意も伝えずお祈りの紙切れで終了した場合悪質性は高い。

警備員の採用試験で、求職者に対し、とりあえず殴る蹴るの暴行を加えてみて、
警備員としての資質があるか確認したら、傷害になっちゃいました、てへ、そんなレベルの話だろ。

>>258
肥溜めで顔洗うとかな

>>263
どんな法律違反になるの

>>271
確かにライバル企業の工作員にしたて上げられて内部から破壊とか有り得るな。

>>290
採用担当者は間抜けだな。
駆け引きがまるっきり出来てないね。
言葉一つで交渉ってガラッと変わる。

そんなのに耐えて結局落とされたら恨み骨髄
将来客や取引先の立場で悪質なクレーマーに なったり
口コミネガキャンで株価落としたるわ

圧迫面接って海外発なのになぜか日本固有みたいに考えてるアホがいるよね
一種のロールプレイなんだがうつ病になるような奴はそもそも向いてない職種だろｗ

レスのレベルが低い

>>305
海外の圧迫面接は個人の人格を否定するような事は言わないよ。
「うちの会社が貴方を必要とする理由は？」
みたいな質問できちんと自己主張できるかどうかをテストする。
怒鳴られたり他へ行けって言われたりするのは圧迫面接じゃなくて
単なるパワハラ。

圧迫面接は会社の評判を落とし将来の客を逃がす行為にしかならない
最初からそういった質問をして反応を見ると告知してあれば別だが
ネットで書かれ検索でひっかかり、ずっと残る
人事は会社で使えない連中の吹き溜まりってのはやはり事実か

>>297
もうひとつ付け加えるなら、そのストレスのケアは会社は一切考えず、職場にもそういう雰囲気はない。
ってことだろう。
離職率は実は職場の雰囲気がだいぶ影響する。
たかだか１回の圧迫面接に耐えられるからといって、そのあとの継続的なストレスに耐えられるかといえば別の話。
結局はストレスを逐一溜め込ませない職場作りが必要になるわけだが、それを怠って、小手先の圧迫面接で選別したところでね。
結局はイメージダウンのデメリットのほうが上回る。

>>308
使えない人に人を見る目はあるの？

ツンデレもおるで

接客業なら意地悪な客や怒鳴る客にも対応しないといけないから
能力を試すという点では仕方が無い

ま、これが嫌な人は最初から接客業なんか勤まらないわけで

はっきりしているのは、こういう面接をやっている会社には未来がないということです。
会社の評判を確実に下げて消費者、お客様を敵にまわす。今もっと凄まじいのは株主たちの怒りですよ。
こんなことで良い人材を得られるのか、業績を伸ばせるのか。責任者はハラキリものですね。

>>305
海外のは「才能があるかどうか見る」
日本のは「足下を見る」

天地の違い。

俺もやられたよ
「君には便所掃除しかやる仕事がないけどそれでもいい？」とか言われた

>>315
それは単なる告知。

>>308
人事が仕事できない人たちのたまり場になってるようじゃいい会社にはなれないだろうな。
人のよしあしを見抜けないような人にいい仕事が出来るはずないからな。

>>314
日本以外をすべて「海外」で括って決めつけるのはナンセンス

命が惜しくなければ圧迫面接をすればいいんだよ

・あなたの家族が可哀想です
・あなたの無意味な圧迫面接があなたの家族に不幸をもたらします
・残念ですがあなたが蒔いた種ですから、不本意ですがしかたないですよね


明らかに度を越した圧迫の時にこう言って席を立った事がある
建物出たら呼び止められて謝られた＋面接の交通費まで出してくれたな
結果？当然祈られたよ

圧迫面接してる企業は不買する

>>318
欧米と考えればおk

脅したあと褒めると洗脳されやすくなるんだよな
尼崎事件の時もそうだった

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
..

で、体罰で育ってきた脳筋が有難がられる訳ですね

>>319
どこの企業で何と言われたの？
会社名を出そう。

>>1
そのホテルの例だとどう答えるのが正解なのですか？

俺も面接担当してたときは圧迫しまくったなぁ
あれは確かに気持ち良かったｗ
一生懸命、真面目にアピールするのを全否定ｗ
彼らが考えてきたこと全てが無意味ｗ
徹底的に追い詰めて泣かして、更に不採用にするという追い討ちｗ
俺の圧迫はいらないやつにしかやらない
必要なやつにやると、採用したときに恨まれるｗ

>>2
選考落ちた人からパワハラとか訴えられない？

こんなの時代によって変わるだけ
買い手市場だったら企業側はやりたい放題

新卒の雇用状況は非常に改善されている（キリッ

>>25
俺も同じだわ
学生が将来の顧客になるという考えに頭が回らない企業は潰れてしまえと思う
>>39の中にその企業があるが俺はいまだにそこの製品は一切買わない

クレーム対応見るのに圧迫面接って、考え浅すぎやしないか？

その場で指を噛み千切って詫びる就職希望者が出たらどう責任取るん？

> 入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ

ホテルみたいな接客業は、バイト・パート→正社員登用とかでいいんじゃないの。
ストレス耐性もわかるし。
夜勤、クレーマー、立ち仕事は実際やってみないと向き不向きわからんだろ。

もう企業は滅茶苦茶やり放題だな
日本はどうなってしまうんだ

日本がおかしくなったというより、労働者の甘えが強くなった
社会に出られなかったら、責任とって自殺する覚悟が必要だ
劣等人種には居場所がなく、生きている事自体が罪だと理解しておくべき

18世紀頃の初期資本主義に戻りつつあるな

>>25
社名書け

>>62
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ日本じゃ絶っっっっ対無理だよさっさと死ね！

>>202
通常駄目な商品があっても、何も言わないで捨てるだけだからな
理不尽なクレームを付けるのはその会社に個人的な感情がある場合が多い
つまり自分らで強力なクレーマーを作り出してるような物だ

>>336
×労働者の甘え
○経営者の甘え
アメリカやヨーロッパの労働者なんてヌルいヌルいヌルい。

>>327

こういう面接官多いんだろうな

面接するだけ意味ない

単なる好き嫌い

そんだけだよな面接って

.

>>1

「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」

　回答例１
　　「グローバリゼーションの拡大による厳しいビジネス環境の中で従業
　　　員の採用試験でそのような愚問を投げかけることが間違っています。」

　回答例２
　　「御社の優れた人材を以ってしても激務に陥るということは企業が抱
　　　える深刻な問題であり、大丈夫であるのかどうかを判断するのは企
　　　業です。そのような重要問題をまだ組織の一員でも無い応募者に問
　　　いかけるというのはあまりにも的外れです。」



「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」

　回答例１
　　「感じるという曖昧な判断ではなく、事前にお送りした応募書類と合
　　　わせて御社の採用要件を満たしているかどうかをしっかりとご判断
　　　頂きたいと思います。」

　回答例２
　　「採用を決定するのは御社の方なので応募者に意見を求めることその
　　　ものが的外れです。」


.

面接官次第だもんな求職って

あんま意味ない


好き嫌いそんだけだろ

あなたの顔がムカつくので不採用

これは日本の文化の中でも恥ずべきものだと思うわ。

こんな面接をやるところは、躊躇なく蹴ればいいと思う。

その結果、ロクデナシばかりが集まるだろうけど。

景気が良くなって売り手市場になったときに、真っ先に悪い噂が広まって潰れるだろうな。

度し難いぜ。

圧迫まではいかないけど嫌な男の面接官いたなあ
某デパートで

なんでうちを受けたんですかああ？と聞くから、知人の紹介でと答えたら
いきなり食いついて来て紹介者の名前をしつこく聞かれて気持ちわるかった

それまで舐めた態度だったくせに

逆に圧迫して帰ってクレーマー化すればいいのよ

＞「今、ここに集まっている皆さんは、私からの意地悪で悪質な質問に耐え抜いた方々という事
＞ですね。社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。
＞その時に皆さんはどのような応対を行うのか、この部分を今回の最終面接を通じて
＞確認させて頂きました。」


こんなの意味ないじゃん
入社してから、マニュアルとして教育すれば、誰でもできるようになる
むしろ面接耐えきったやつより、落ちた奴の方が我慢強くなる可能性だってあったわけで
一回の面接で人は計りきれるの？

頭悪い

>>347
不景気で普通に潰れる可能性の方が高くないか？

>>345

そ、そういうノリ
これが「面接」の基本だわ

単に身体の緊張が高くて余裕が無いだけだが
面接受ける学生の体調がフラットだとでも言いたいのか

ぶん殴って、どっちが上かはっきりさせるのが猿山の社会。
ボスを腕力で屈服させれば、自分がボスになれる。

即戦力って言葉を使う企業は圧迫面接やってる印象があるな

もう１０年以上前になるが、圧迫面接受けたところのサービスが
絶対に買わないことに決め、実際に買ってない。
周りの人間にもライバル社を薦めている。
自分自身でも結構根に持つタイプだな、とは思う。

>>1しかしその一方で、この「圧迫面接」がきっかけで、対人恐怖症や就活うつを発症してしまう
就職活動生が実は年々増加しているというケースも散見されます。

　これは不法行為で損害賠償事件になるんじゃないの?
　下手すれば集団暴行・暴言で刑事事件の傷害罪だ。

圧迫面接に負けて帰ってきただけじゃ負けだ
その企業の重要な取引先に就職して担当の営業に圧迫営業で返すんだ

そんな試験は採用してからやれよ。面接で関係ない人間まで巻き込むって必要か？
刺されたいの？ネットの時代どんな悪評がついてまわるかもわからないのにリスク管理も出来ないの？

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　うちの会社は激務だけど
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　本当に大丈夫なのか？
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
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　|　　　 （＿＿＿人＿＿＿）　　　　| 　　
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￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

俺は圧迫して全く反抗的にならない人間の方がいらない
殴りかかってくるほどなら不採用だけど
若いうちから変に物分りが良いような態度の人間は信用できない

>>361
ものわかりのいい人間に教育されるんだよ。子供のころからね。
それはそんな若者がでてもしかたのないことなのだよ。

「平凡な学生生活ですね、生きてる意味あるんですか？」って聞かれたからキレて資料破いて帰ったわ

>>363
それはもう「面接」では無く単なる「侮辱」ですね。

>>363
夜と霧を書いたフランクルのように反論すればよかったのに

>>1
そう言いつつ洗脳していくんですね・・・

体罰と同じ臭いがする。

ICレコーダーに録音してネットに晒せ
そして訴えてその会社ごと潰してやれ

中途採用のときに俺もやられたわ。
試験前から試されてるという気持ちで相手を信用して
毅然と正直に答えていった結果採用された。

無難な言葉ばかり並べた連中はことごとく落ち続ける。
職場でかわいがられてる連中には上司まで出てきて対策するが
ことごとく落ちる。美辞麗句ばかり並べる返事を教えるから悪い。

まともな人事で良かった。

>単なる好き嫌い
>そんだけだよな面接って

ホントそう思う。Fラン中退なのに超大手メーカーの企画部を皮切りに
優良大企業を3社ほど渡り歩いた一方で、ゴミみたいなクソ零細から
普通の会社までいろいろ落ちた。つまり何を言いたいかというと、
就職なんてのは「面接官との相性」で決まる部分も大きいってこと。
受かったトコは大抵面接官と話してて気持ちよかった。
圧迫とかキチガイだよキチガイｗキチガイの所業

物買うときに箱からだして
ストレステストしたら普通に怒られるだろ？それと同じだよ
ストレス与えるならそれ相当の
対価を払えといったら
超謝られたけど不採用だった

>>363
そういう質問来たら、俺なら目を輝かせて議論し出そうとするだろうな。
その手の哲学に関するような質問って、意外と議論し出すと楽しいぞ。

「平凡なサラリーマン生活ですね、生きてる意味あるんですか？」と聞き返したらよかったのですよ。

オレ役員だけどちょっとでも圧迫感与える面接したら他の役員に
どやされたぞ。もう流行らないんじゃないか?　ていうか明らかに
需要は若者>>面接してる側だしｗｗｗ。

>>363
これはさすがに短気すぎるだろ。冷やかしと思われるだけ。

>>373
もうちょっと気のきいた追い詰め方考えようよ。
それでは、頭悪い奴だなあ。で、おわるよ。

俺は圧迫面接した会社は復讐するリストに会社所在地書き込んでる
ガソリン用意する必要がある

>>376
値上げで計画は難航だなｗ

＿＿＿＿＿＿＿|　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.|
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣.|
￣￣￣￣￣￣￣|　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣

375 ：名刺は切らしておりまして ：sage ：2013/03/07(木) 08:15:07.42 ID:igzI7KaJ
>>363
これはさすがに短気すぎるだろ。冷やかしと思われるだけ。

>>373
もうちょっと気のきいた追い詰め方考えようよ。
それでは、頭悪い奴だなあ。で、おわるよ。


↑
頭悪そうだな、こいつ

圧迫面接は大切だね
そういう面接をするということは
「ウチはストレスの多い会社です」って言ってるようなものだから、うっかり入社しなくてすむ

>>380
　医師や弁護士などのように社会的なステータスの高い資格があればそれ
でも生きていけるが、大した資格も無い低学歴だと必然的に圧迫面接を行
うブラック企業に応募さざるを得ない。

圧迫面接で試しているだけなのに真に受けて怒るような人材はどこいってもだめだと思う。
わざわざコケにしたくてやってる（奴もいるかもしれないけどｗ）わけじゃないんだから、
軽くいなすなり、冷静に対応すればいいだけ。

少なくとも大きな会社なら向こうだって本気できちんとした人が欲しくて試してくる。
向こうの本気を感じ取れず、「こういうやりかたが理想だろ！」なんて文句言うならそれは能力が低いか
会社が必要とする人材ではないということ。

俺が入った会社は面接は圧迫だったが世話になったことないがメンタルケアとかまでしてくれる
バイトを含めた従業員に優しい会社だよ。バイトでもしっかり有給取らせるし。
人間関係悩んでる社員を本人の希望で異動させてくれてるし。

>>382
俺はコケにしたいからやってるよ？
お前みたいに考えてる奴を理屈抜きで徹底的に否定してボロボロにするの楽しいぞｗ
もちろん欲しい人材にも多少はやるが全員に一律の圧かけてると思うなよｗ

受けた学生が中国人だったら暴れちゃうんじゃないの？ｗ

面接だからわざと威圧してるのかと思ったらその会社の素だった。
他の人に聞いたら取引先やパートナーにも威圧的だった。

圧迫面接なんて対処をあらかじめトレーニングされてたら
ストレス耐性を測る効果が全然ないし
過度に反応してマジギレしたり鬱になるやつをふるい落とせても
あとになって法廷行きなら、会社としてトータルでマイナス

お手軽に試せるからって一部で使われただけで
試験としては完成度低いからすぐに廃れるわ

>>383
既に社員だしいい会社だからおまえのことなんぞどうでもいいわｗ

むしろうつ発症する人間が出るのが問題というのが本当なら
やる価値はるんじゃないかと思うがな。そんなの間違って雇ったら最悪じゃん。

面接で試されてるのは人事側も同様だと思うけどね

圧迫面接をクリアしたら年収６００万正社員になれるボーナスステージなんだから
慣れた就活生はキターーーーーーー　状態じゃね？、

結局縁なかったが某タイヤメーカーのダ○ロップ内定もらったが夕方に面接してわざと西日の入るブラインドあけて逆行背に面接されたな
刑事ドラマのライト目に当てるのと同じことしやがったぞｗ

オレも圧迫面接なんてのは嫌だな。
どのようなストレス耐性があるのかは、別な方法でも図れるだろう。
バカを落とすには有効かもしれんが、落とした相手は今度は客にだってなる可能性があった人間。
少なからず会社にとってはマイナスになる。

それと、圧迫面接などというものがこうして世間一般にバレてしまってはもう
意味がないだろう。

人事こそ、往々にして社内第一のリストラ対象だと思う。
事務と採用先の現場が一緒にやれば済む業務。

学生時代「君はこの会社向いてない　それ以前に社会人としての適性に欠ける」とお約束の圧迫面接を受けてカチンと来たので
「あなたは面接官に向いてない　そもそも人間として生きるに値しない　家族や知人からも嫌われてるんじゃないんですか？」と反論したら面接官の方がブチ切れした
テキトーにあしらったら内定もらった
もちろんお断りしたけどこれつかえるかもね

君はこの会社に向いてないって言われたらそうですか
って言って部屋出れば良いじゃん。

そんな会社で働いてももたないだろう。

圧迫面接する人事って、応募者もその人事を通して会社を見てるってこと全然考えてないよな
確かに採用してもらいたいと応募はするわけだけど、面接の段階じゃお互い五分。双方が、採ってもいい人材か、入ってもいい会社かと探り合っているわけで
だからお祈りもあれば内定辞退もあるわけで
圧迫やろうとそりゃ自由だけど、それによる悪評は昔のように狭い範囲じゃなくネット上で広く拡散されることをどこまで認識してるのかね

しかし難しいよな。
昔、野村證券の面接で泣かされた。
あれは圧迫面接なのかなと今になって思う。内容は覚えてないが
あまりにも理不尽なことを言われ、泣きながら怒りながら反論した。
しかも巧妙で面接のあと、急に猫なで声になってケアする。
たぶん訴訟対策だろう。
「キミがやる気があるなら電話してきなさい」
と最後に言われた。ただ、他の別業界の第一志望の企業に
内定したので電話しなかったが、電話したとして次の面接に
いけるのだろうか。似たような経験ある人はぜひ教えてほしい。
まあ当落ぎりぎりで落ちた、と自分では理解している。

信じるかどうかはアナタしだい。

アメリカだったらこれで鬱になったとかいって賠償金払わされそう

>>394 いいね！ それで切れる人事の会社はいらねえな

>>398
入ってから鬱になられるとそのほうがコストがかかる。

株屋って暴力団だし。

圧迫してる面接官はバブル期に余裕で入社だからな
それ考えると胸糞わるいよな

会社名を公表しろよ

そもそも、お客は、原因理由があって苦情やクレームを企業に言うわけ。
当然、苦情の原因を聞き出し、解決策を出せば解決する。
でも、理由もなし、理不尽な圧迫面接する奴は、企業にとって要らない人材であり、社会にとっても要らない人材なの。
苦情を言うお客を馬鹿にしてる。
お客が馬鹿だからわけわからん苦情への対応を圧迫面接でみたいという言い訳は社会人として通用しない。

面接終わった後出入り口で待っててその面接官が出て来たら刺せばいいじゃん

圧迫就活やれ

学生から圧迫かける

会社内で甘い話されても長くやってりゃ顧客から厳しい話も時としてあるんだからさ、
その対策もあるんじゃないの。
いじめで無い限り、間違ったことで叱ったら欠勤されるような人じゃ困るし。

　圧迫面接ならまだマシな方で入社試験を受けるために３０万円の講座を
受講しろという限りなく詐欺の香りがする募集もあるぞ。

圧迫面接をした企業名と面接館の名前を記録していつでもネットにアップ出来るようにしておけ。

受かったら入社するかお前が決めろ。
落ちたら遠慮なく企業名と担当者名を晒せ。
若しくは厚生労働省へ苦情を入れろ。

http://cony-shop.com/pic-labo/cngls60_kakubu.jpg

圧迫面接用メガネ

.

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧,, ∧　　うちの会社は激務だけど
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (`・ω・´)　本当に大丈夫なのか？
　　　 　　　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ θ Ｕ
　　　　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣�T￣￣＼
　　　　　 　　　　　　　　　　|二二二二二二二|
　　　　　　　　　　　　　　 　｜　　　　　　　　｜
ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ
　　　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　 ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　ﾊﾟｼｬ　　ﾊﾟｼｬ 　ﾊﾟｼｬ
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ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　　 　ノ￣ゝ　 　　　ノ￣ゝ 　　 ノ￣ゝ　 　 　ノ￣ゝ

映画「アンタッチャブル」だと、煽りに怒って拳銃抜いた奴が採用だったな

おまらどんだけプライド高いのｗｗｗｗｗ

録音することは止められない
面接前に裸での身体検査を義務付けよう

>>413
おまえプライドさえも無いのかよｗｗｗｗｗ

>>390

600万稼げても時給300円とかだったら地獄だぞ

>>416
時給300円×20時間×365日＝2,190,000円

１日20時間働くことなんて到底無理だが、それでも219万円にしかならない。

嫌なら内定辞退してもらって結構。
替りはいくらでもいる。

自尊心が肥大しすぎだわ。
モンペに育てられたんだろうな。

会社で面接やってるんだけどむしゃくしゃしたときは
女子大生にセクハラ面接とかやりまくって憂さ晴らし
してたな

今は反省してるからめったにやらないけど

圧迫どころか出来レースがあったぜ
志望動機や自己PRの質問なしで2回しか訪問してないのに感想はどうだなど
出来レースだと思った点は二次選考の集団討論でバカ発言してた奴が三次選考にいたから（逆にうまく議長役してた人がいなかった）

圧迫面接には片言の日本語で対応。

>>420
それじゃ反省していないだろがこのクズ！

圧迫面接にあったので何も言わずにパイプいす投げつけて退室した。
これをきっかけに何かふっきれた感じがした
するとそれ以後の活動で腹が据わったのか内定が続出した

買い手市場じゃないとできんな、こんなこと
売り手市場でやったら人が集まらなかったって終わり

圧迫面接は忍耐を見ているだけだ
何でもこれは悪だ体罰だ犯罪だといつまでもガキのままで大人になっていない社会に出たことのない奴を雇うのは企業にとってリスクが大きい、だから最初に人間性を見極めるのに圧迫面接をする企業は多い。

　
就活の裏技：

　クロックス履いて面接受けてみろ。以外に(ry

>>426
　それほど高尚な人材を確保したいのであればまずは面接試験で >>1 の
ような良識の欠片も無い応対を改めるべきだ。

圧迫面接するような会社は入社した後もずっと同じ
そんな会社に行きたいか？　不採用上等で言い返してやれば良いよ。

>>429
同意。
そんな会社に信頼など生まれない。
会社名もばらしたれ。

会社によると思うんだが・・・
うちは働きやすいし待遇もいい。
サビ残なんかすると怒られるし。

ネット上のお前ら／面接会場のお前ら
http://1.bp.blogspot.com/-0OIvDKpFbuM/TaRw1ednfzI/AAAAAAAAAME/qXPAK5LtLRc/s1600/20080111093555.jpg

パワハラ、とセクハラの両方をやられて、やめた女の子が近所にいたなあ。
社員教育とか何とか、言い訳みたいなことを言われたらしい。

>>432
左が面接中で右がそれ以外のときですね。
もちろん社員の方です。

圧迫面接なんて日本以外でも有る一般的なもの
ストレス耐性を見る為に挑発ともとれる言葉を投げつけるなんて珍しくもない
面接で心に傷が出来た!謝罪と賠償を!みたいに騒いでも見苦しいだけ

ネット上では一丁前なことを言ってみても、現実の面接では小さく震えているのが無能のパターンだろうよ
無能は無能らしく路上で棒振りでもやっとけ

ストレス耐性ってか、自分の発言に自信があるのかと無駄に頑なすぎないか見てるだけだろ

圧迫なんて上層部がどs根性だして
威張り散らしたいだけなんだよ。
で、自分の地位を確認したいだけ。

自分の所に来そうな人間に
自分が偉い人間なんだぞ！って見せるためのアピール場所

その前に大抵は決まってる

ここまで露骨にやられたら圧迫面接だってわかるから意味なくね？

>>436
学生が緊張してるから無駄に威圧すると萎縮するのは当然で、
問題はある程度場に慣れた時にコンスタントに力を発揮出来るか否かだから

面接の一時の特殊な反応だけで人間見極められる程目が肥えてるなら、
そもそも内定取り消しなんて起きねえよｗ

>>439
内定取り消し→内定辞退
だわ

味の素は買わないことにしている

今化粧品を作ってるフィルム屋さんも有名だよね。圧迫面接

演技の怒鳴りで　うつ　とかもうね
仕事で失敗したら自殺するんだろ？そんなやつ誰が雇うんだよ

>>439
>人間見極められる程目が肥えてるなら、
毎年のように新入社員ガーって嘆きニュース流れるけど、
見る目があるならそんな話は出てこないハズだよなｗ

アメリカのような銃社会でそんなことしたら下手すれば報復されることも覚悟せんといかんなｗ

こんな茶番劇を一瞬で見破れないとダメかもな
だいたい向いてないと思うなら最終選考まで残るわけがないだろ

こうした客観的思考が一瞬でできないのは
やっぱり向いてない証拠

アメリカなら入った瞬間いきなり怒鳴られそんな状態が
30分もつづいたら訴訟の対象じゃないの？知らんけど

まあ普通に訴えればいいと思うよ。こんなの。

本当に入りたい会社なら圧迫面接を逆手にとって自分を上手に売り込むんだけど、単なる仕事の憂さ晴らしで圧迫面接するアホな面接官もいるからなあ。
面接でフィーリングが合わないと感じた場合は無理せず最小限の会話でやり過ごして帰宅したら玄関に塩撒いとけばいい。

>>438
それでも反応しちゃう人を落とすための作戦

「君は向いていない」
「じゃあ落とせば？　さいなら」

>>445
下手しなくても　>>1　のような対応していたら銃で撃ち殺されるよ。
アメリカでは銃による殺人事件があっても乱射ぐらいでないと大きなニュースにならない。

数日後に撃ち殺されるか、訴訟を起こされるかのいずれかでしょうね。
面接当日に予告無しでいきなりこういうことをやるのならばそれ相応の覚悟の要る国です。

その上こういうことするような気性の荒いのは軍へ行くからな

誰彼ものべつ幕なしにホワイトカラーへ流れる日本では
なぜかオフィスが体育会系に染まるという珍事が起きている

ICレコーダーって忍ばせる必要ってあるの？
堂々と録ればいいじゃん

他社でも無理とか言われたのを思い出したわ…しかしうつとは…私ならなるな…もうなってるけど

うつってどんな症状なの？

>>64
落とすと決めてる奴ほど、もてなしていい気分にさせた方がいいだろ
面接終わったらただの客の一人になるんだから

>>457
周囲に自分は鬱だとアピールし始める

圧迫やる会社ほど｢即戦力｣を欲しがるよな？
要するに買ってスグ使えて後腐れなく使い捨てを狙ってるだけと気付こうや、真に受けてカリカリするだけ損やぜ？wwww

｢君はこの会社で通用しない！｣
なんて爆撃は最終面接か、その前くらいだろうし、｢ここまで面接してやっと判るって、人事は人を見るプロのはずなんですがね…｣
と返して、トドメに｢うん…、一回死んでみようか？でなきゃ判らんでしょ？…莫迦は死ななきゃ治らないっていうけど、死んだ程度で治る莫迦ならめっけものですなwww｣
じっさい使った｢返し｣だけどね。

こういうのなくなるといいね

居直って反対に圧迫する人事担当者を逆イジメしてやったら面白いぞ
お前が今やっていることは人間として最低な事を思い知らしめたり
生い立ちからそんなつまらない人間として一生を終えるつもりなのかとか
徹底的に人間性を喪失させるまでイビリ続けて人格を完璧に破壊してやれ

>>462
禿同。
無礼には無礼、礼節には礼節を以て返せばいい。

>>457
とりあえず自分が未だに酷いのは睡眠障害かな？4日間徹夜でやっと眠りについても2時間しか眠れないとかが1ヶ月続いたり、
逆にほっとくと20時間寝っぱなしでその状態が一週間続くとかが交互にくる。寝っぱなしじゃ生活が成り立たないので、寝ない。つらいけど。
鬱の症状のせいで心臓は痛いし、ストレスで糖尿病にはなるし死にたいとか無気力とか思ってた頃はまだ願望が持てるだけ元気だったw

ストレス耐性が低い奴ほど大きく被害を受けるのに
謝罪も補償もなしに落とされてサヨナラ
マジ不条理

圧迫掛けてきた会社の製品は生涯買わないし、廻りにも薦める事は絶対に無いなぁ

面接なんて当人の得手不得手聞いて会社の詳細教えて
できそうなものあるか聞いて終わりでええやろ
ストレス耐性が必要とかそれは大なり小なり必要だけども
当人に合った環境を提供できないような凝り固まったクソ会社は組織体系改めた方がいい
圧迫面接をしてきた奴にはそのつどそのつど意味を聞いて相手の頭を混乱させてやれ
テレビレポーターの受け答えを覚えろそれを実践しましょう

まあホテルはヤクザやらキチガイ相手の商売だからなぁ
これはありだろ

つまりは従順な人材がほしいだけなんだから、周りくどいことしなければいいのにな。
「従順じゃない奴はいらないよ？もし逆らったら即解雇だけど、それでも良ければ雇ってやらないこともないけどどうする？
お前みたいな低能はどうせ何処も雇ってくれないよ。」

これで反応を見て、「どうか雇用してください、俺なんて何処の会社でも必要とされない腐った死体です」と言えば合格。

>>469
> 「どうか雇用してください、俺なんて何処の会社でも必要とされない腐った死体です」

そこまでマイナス思考だとどこも雇用してくれない。
企業が求めるのはキチガイにも毅然とした態度で冷静に対応できる人材だ。

>>470

従順レベルではピカイチだろｗｗｗ
まぁ俺は昔圧迫面接された時に、あまりにも延々と同じ質問を繰り返してきた面接官が居たから、
面倒くさくなって、「では、あなたの納得の行く回答をしたいと思いますので、模範解答をお教えください」と丁寧に言ったことはあったなｗ
道理で説いて理解しない奴に迎合しても無駄だしな。俺はホテル業界とか無理だわｗ

>>471
　「必要とされない腐った死体」とまで考えるのは「従順」であるかどう
か以前に社会人としての適性に欠ける。

>>464
>4日間徹夜で
そう思い込んでるだけ。意識しないで少しずつ少しずつ寝てるんだよｗ
鬱だと言う奴はとにかく都合の良いようにしか物事を見ない。

>>460
こういう返答は短絡的に感じるな
面接官は通用しないことはない説明をどう返すか試してる可能性もあるのに
まあ、どっちにしても不適合だったんだろう

アメリカで会社やってる兄貴が言った事
「日本人は解決策のない説教が好きだな」

何か…あ〜って思った

そもそも一神教の世界では人に説教したり誰かを正すのは神の専売特許のようなものですからね。
日本では「神」気取りの人間をいたるところで見かけることができます。

>>475
無駄な議論が多いのは事実。だがそれが知識の水平的横断につながって活用され易くなる

>>474
ホテルマンとしての適性を見てるんなら、
「申し訳ございません」「検討いたします」「そのようなご質問にはお答えできません」
とか淡々と繰り返しておけば良いんじゃないかなｗ

面接何回か行ってきたけど、圧迫面接する企業ってあまり良くないような気がする
圧迫面接なんて受けたの一社くらいで、しかも数ヶ月してハロワにその会社の求人が載ってた
今日も零細企業の面接だったけど、面接した人（おそらく社長）が
めちゃくちゃ優しそうな良い人だった
あんな優しい面接をしてくれる人がいるなら負け組でも零細企業でもいいと本気で思った

面接にはボイスレコーダーを持って行くべし！
圧迫されたらネットにばら撒いてしまえ！

圧迫面接と話し違うんだけど…
舐めた対応した採用担当に文句言いたいんだけど、どこにメールすればいい？
そいつにメール返してもあんまり意味なさそうだし、本社宛にでも送ればいいの？

今までのメールの内容を書いて…
こういうことがありましたが、あんたの会社はこんな奴を面接官にしていて大丈夫なのか？

事情しらんけどツイッターで拡散でもしたらいいんじゃねえの
人を呪わば穴二つや片方だけ物事をを思い通りにすることはできない

>>1
そんな面接やる会社は100%ブラックだから自分からお断りだわ。
何社か転職したけど良い組織の会社はみんな紳士的だったわ。
おかしな奴が居る会社はやってることがちぐはぐだったり
そういうのが許容される土壌があるんだよ。

圧迫だが財閥系で今でも待遇良し

色々としかいいようがないな

>>475
あるあるｗ
猫が獲物をいたぶる様に、弱い者に鬱憤晴らししてるんだ。
表層意識では「教えてる」つもりで、気晴らしに「使ってる」。
だから解決策なんて本気で考えないし、与えない。

圧迫面接について某企業の人事が
「将来の客を恫喝する馬鹿がいるんだな」って言っていたが俺もそう思う

うちでもやらんよ

>>3
小泉さんの時は確かになかったな。意地悪な質問はあったけど、こちらも(￣ー￣)ﾆﾔﾘとするようなことが多かったけどな。w

>>486
面接担当者は自分が出世すれば会社の将来なんてどうでもいいと考えている。

てかさ、そこまでやって厳選したハズの新入社員が
どうして毎年、非常識だのデキが悪いだのと叩かれるんでしょうか？

採用担当者の目はウンコで出来てるのでしょうか？

まだ雇用契約すら結んでいない、将来の顧客になるかもしれない人に対してわざわざ恫喝とかして会社の名を下げる意味がわからん
例えばの話だけど、ベビー用品や生理用品の会社が女性に対してセクハラパワハラまがいとか
そういう面接をされた女性が同級生や家族や友人に何も言わないと思ってるあたり、
その面接係は頭がお目出度すぎてその会社に向いてないw

ネットも何もない時代ならともかく、今はいくらでも情報拡散の手段があるのに、その会社だけ頭の中が昭和ｗ

>>488
そっそ

経験上この手の会社は入ってから苦労するよ

>>490
どこの会社でも同じだけどな。
非正規を安い賃金で都合良く使ってポイ捨ててワープワを大量生産しておきながら
若者離れでモノが売れない＞＜とか嘆いてる。

>>462
そんなの効くわけないじゃん　圧迫するような相手は面接される側を絶対的下位と見てるんだから。

>>1
> 「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ
　　　「そうですか、すみません。。。どのような資質に乏しく、これから身につければいいでしょうか」

> 「その強みはうちの会社には役立たない」
　　　「そうですか、確かにそうかもしれませんね」

> 「やる気だけあっても、意味は無い」
　　　「そうですね。私もそう思います」

クレーム応対と一緒だよ。傾聴と真摯。それで相手がきちんと対応しないのならば
その場合は、そんな奴が面接官を務めているような会社、行かなくていい。

>>494
＞そんなの効くわけないじゃん　圧迫するような相手は面接される側を絶対的下位と見てるんだから。
面接官も演者だぞ。そう思った時点で負けだ。

＞傾聴と真摯。
これができるか確かめてるんだろう。


俺は試されているんだという認識でとにかく面接官を信用して信用して対応した結果採用されたよ。
入社してからは優しいもんだ。
優しすぎてぬるま湯で逆に心配だが・・・

ストレス耐性なんて名目でやってるとこほど圧迫面接を潜り抜けた連中がどんどん潰れていくんだよな

ヒントは「会社は現状維持」なんだよ
社内にいる同質タイプを求めてるわけで

第一印象でほぼ決まってるわけ
その後のやり取りで雰囲気を見るわけ
話し方とか、声とか間の取り方とかどうでもいいようなことを‥
それが普通の面接でも圧迫でもどっちでもいいんだよ
普通の面接じゃ面接官も面倒だろ
それだけだよ

会社説明会では「大歓迎です！是非どうぞ！」とかいいながら
面接ではいきなりパワハラなパターン

2ｃｈでスルーテクを磨いておけば
どうにでもなるｗ

こうやって応募者に不快感を与え、従順な学生を選んで雇って使い潰して非正規やニートにする。
んでほざく言葉が『若者の○○離れ』。単なるブーメランだっつーの。自分で自分の首絞めてるんだよ。

採用前から不快感と不信感を与え、採用後の早期離職に響く上、
採用されなかった場合は一生続く憎悪が募る事を考えないバカ会社達

次はどんな意地悪な質問をしようか、
こんな質問したらどんな顔をするだろうか楽しみだ、
次はどんな風に回答に困る質問をしようかとほくそ笑む

ちなみにこの圧迫面接を行っている世代は
履歴書を出して「がんばります！」の一言だけで採用された時代の奴らです

こういう面接法は企業を弱体化させるのにはうってつけですからね。
未来の消費者たちにこれでもかというくらいに悪印象を植え付け
こういう面接で採った無能な奴隷どもによってさらに組織を弱体化できます。
圧迫面接を行うようその会社に提言するのは今どき同業他社のスパイたちくらいですよ。

お祈りメールで、不合格となりましたって文章があった時は、さすがに腹立った。
しかも不合格って字のところだけ赤字で太字。なんか社会人として不合格と烙印を押されたようで凄く嫌な気分になったわ。
言われなき誹謗中傷を受けた人はいっそのこと会社の問い合わせフォームから抗議のメールでも入れたらいいんじゃない？

まずは２ちゃんやツィッターやFBでいいのでは。

上手く言えないけどさ、人事の○○さんがこういう風に圧迫して来ましたって抗議したとしても、
会社全体が圧迫面接マンセーな風潮なら(１のホテルみたいな)、
へーとかふーんとか不採用組が何か吠えとるわ、と流されて終わりなんでは？　

俺は人事の採用担当なんてやったこと無いが
こんなのどうせ人事の奴のうさ晴らしだろ。
どんなにいじめても不採用になった奴の泣き言だで済むから。
一度誰か人権侵害で訴えればいいんじゃないかな。

21世紀に圧迫面接なんてものが堂々と生き残っている事自体、日本は社会全体の体質がそういう国だという事
まともな国なら、そういう手法も会社もとっくに淘汰されている
あきらメロン

面接ってマジ騙し合いだよな
結果、お互い損してるという

>>505
普通の社会人が学生相手の面接で憂さ晴らしなんてするかねえ？
全く無いとは言わないがまともな受け答えできない学生が自分を棚に上げて圧迫面接自慢してるケースが多い気がする。

単なる暇つぶしで面接に呼んだりする会社あるよな。本人が来ちゃってから慌てて履歴書見たり。

圧迫面接をしてストレス発散、て人事の人がどこかにレスしてたなぁ。自分が圧倒的に有利な立場だからやりたい放題。
セクハラと同じで、やられた人が圧迫だと感じたらそれは圧迫なんじゃないのかなぁ。
だから面接係には慎重さが求められていると思う。

学生がネットや授業で聞きかじった知識で「御社の自己資本比率は？」「流動比率は？」みたいに呆れた質問をして
「事前に調べなかったの？」「何でそんな事知りたいの？」「よそでも聞いてるの？」としつこく聞き返されて「あっ、いや、・・・」みたいな例も圧迫面接になるのかな？

.


　好景気になって人手不足で売り手市場になったら圧迫面接していなかった
企業がこの先生き残る。

あんなひどい対応をされてまで入社したくない

そもそも面接という採用制度は、面接する側に高度な思考能力がなければ、相手の思考能力を
審査できない
つまり、ほとんどの面接官にとっては、面接者の思考能力を判断できていない
結果、面接でイイと思って採用しても全くダメな人間が多発
面接官は次第に面接を真面目にすることを放置することになる・・面接官にS心が芽生えたとき、
人格否定の面接（圧迫面接）を行う

511
.


↑こういうのってさ、俺のレスを見ろ！俺にアンカーを付けろ！って圧迫レスだよなｗ

>>514　は　>>511　を小バカにして圧迫している。

どうせおまえら仕返しに、路地裏で面接官を圧迫してんだろ

>>506
嫌な国だな

カマかけ面接などという小学生並の頭でよく面接官が務まるよ。
ヒトが人様を圧迫するなどと。。。どんなクソ会社だよｗ

.


>>1

　狂気とも思える就職難の時代に求職者は既に精神的に追い詰められてい
る。
　このような非人道的な面接を繰り返して心身ともに疲れきっている求職
者の精神状態もいずれ限界を超えるのは明らかで、結果的に面接官の生命
が危機に晒されるリスクがある。

　面接会場の入り口には金属探知機の設置をお奨めします。



.

だいたいまだ雇用契約もしてねーのに
パワハラとかバカなんじゃねーの
嫌ならほかいけ

>>2
>（内定塾講師：川尻早貴）

面接内容を携帯のレコーダーで録音しておいた奴がいたな。
これ公開してもいいけど？と聞いたら面接官が同様してたらしい。

>君は全くうちのホテルに向いていない

申し訳ありませんそれは気が付きませんでした。
直ちに退出し他のホテルに宿泊します。

雇う気ないなら募集するな
ろくなやつが来ないのは
お前の会社がその程度だからだろ

まあ圧迫面接されるようだったら
自分は無能だと自覚したほうがいいよ
見るべき経歴が無いんだから
せめて根性だけでも試してみるかっていう
面接官の温情に感謝したほうがいい

圧迫面接ぐらいで折れてる奴は実際に会社で働き出したらまったく使い物にならない
リアル社会は面接なんかよりもっともっと厳しいぞ

人事課なんて程度の低い人材しか回されないからそんなもんだろ。

>>524
圧迫面接受けた事を周りに言いふらすヤツ多いよね。
まともな受け答えできなくて沈没した自分の無能っぷりを自慢してどうするんだか。

以前の会社でこれだけ売上に貢献しましたって奴に
圧迫面接すると思うか
ニコニコ顔で是非当社にだよ
いい加減現実をみろ

圧迫面接程度でガタガタ言うな
カップサイズや好きな体位を聞かれならともかく

.
　今は１人募集をかけると１００人が応募に殺到するなんて普通にあるか
らな。
　採用を決定した時点で残りの面接対象はまさに消化試合だから　>>1　
のような非人道的とも思える愚かな面接をするのだろう。
　手間暇かけてレジュメなどの書類を作成して、宿泊費や交通費を負担し
た挙句に企業から単なる暇つぶしのストレス解消の的にされた方はたまっ
たものではないな。

圧迫逆質問

>>529
面接官乙

そういう社風だと思えば良いじゃん。それで採用される学生ならそういう社風に向いてるって事だよ
逆に落とされたなら不向きな圧迫職場に入らなくて良かったじゃん。下手に入って辞めたら
それこそ人生大変。事前に回避させてくれるありがたい面接だよ

これだ！　ていう素晴らしい人材が見つかったあとは消化試合でタルい気持ちはわかるが、
応募者に当たらないでほしいわｗ 　社長に当たれ

　圧迫感のある（本人は意識無しｗ）面接したら他の役員に怒られましたｗｗ。
確かに流行らんよ。小売なんで圧迫とかして落ちた人が将来客になって
ネットで悪い噂されたらタマランからなｗｗ。

賃金の高いところは面接が厳しい、安いところは温い。当たり前。
少しでも多くお金が欲しい、いい生活がしたいという強欲主義者は、
こうやって身を滅ぼす。

圧迫面接でなく
恫喝面接だろ

>>1みたいな圧迫面接をやる奴は今日びバカすぎなんだけれど、
まともに答えられなかったのに対して
改めて聞かれて窮したとかそういう話で「圧迫」とか言うような子もいるんだろうね。

普通の一般人対象のホテルの面接なら、その後、落とした奴が客になる可能性はあるが、
高級ホテル、大手航空会社系のホテルなどだと、総合職部門を受けに来た人間以外は、
その後純粋な利用客になる可能性は客層という点からほとんどない。
ホテルの接客部門はブルーカラーだから、圧迫面接で耐性試験やる意味はあるし、
最終面接で落とすぐらいの人材を他社に取られても困るので、病気で就労不能にさせて
しまう方が都合がいいのは経営判断として妥当。ここアメリカ違うし。

まあ職種によってはねー

しかし自分会社で採用手伝ったりするけど、
所詮新卒なんて当たるも八卦当たらぬも八卦って感じだと思う。
学歴もある程度の目安にはなるけど、目安は目安だしなー。
中途採用は純粋に職歴とスキルだけ見れば良いけどさ。

あんま落とされたからって深く考えなくても良いと思うけどね。

中途は、経歴詐欺する奴多いから気をつけな

>>541
うちは中途採用はまずは正社員登用前提の契約社員で採るから、
まあ詐称してても仕事こなせてスキル良ければおKみたいな感じ。

新卒さんは学歴ある人から全く無い人まで、男女半々くらいで色んなタイプをまんべんなく採ってる。
集団面接で討論させたりはするけど、ぶっちゃけ点数つけてない。
社長の方針。

誰か書いている人いたけど、圧迫面接のからくりがばれたら
もう、意味を成さないと思うが。

面接を重要視するけど、会社員としてマナーや態度、言動を
計る物差し程度という考えでいいんじゃね。

馬鹿馬鹿しいし、現に、会社で課長とかやってる奴でも
馬鹿で陰湿で残酷で、周りに煙たがられても、しかし、タフで
生き残っているクズ上司がいるし。

>>542
詐欺が通ると、後から転職しようとする人が困るんだよね。詐欺した奴が嫌がるから。自重して頂きたい。

安楽死党
生きるも死ぬも自分で決める
日本でも安楽死制度の創設により将来の不安を軽減する
安楽死という選択肢があるっていうのが自分への励みになるし安心感にも繋がる
http://www.youtube.com/watch?v=8nU2UaSlGx0

>>544
ん〜…自重して下さいと言われてもな…。
言い方を変えたら、『経歴不問・スキル次第で半年後に正社員登用有り』だから。
中途採用はそれが基本で、多分変わらないと思うよ。
別に経歴立派な人を落とすわけじゃないよ。貿易関係だから中途なら出来れば同業種からってのはあるけど。
ただ、中途は英語話せないとキツい。多分面接通らないかも。

>>546
業界違うけど、被害被ったことあるんだよねw 英語喋れますw TOEICも満点近い

ただの奴隷じゃん。
業務として、クレーム客に対して普通に対応するのとは全く違うだろ。
こういう奴らって、会社組織のモラルハザードに対しても従順なんだろうな。
集まるのは骨の無いイエスマンばかりだろう。

学歴詐称はあまり気にする必要なし。大卒でも早稲田とかで無い限り
誰でも親に金があれば行けるし、大学で学んだことは何の役にも立たない。
うそつきの抽出に使えるけれど、それは業種によってはうそも方便の技能ともいえる。
経歴詐称の（バイトや契約なのに実務経験として書く、空白期間を不正に埋める）方が
問題がある。いざ入社したら何もできなかった。これが一番損害が大きい。

もとから従業員の上に立つ幹部候補以外は骨の無いイエスマンの方が
役に立つ。一介の現場職員が上のいうことに逆らう方が会社は回らない。
モラルハザードより、上司の意向をきっちり汲み取って実行する人間が必要
これは不正だからやりません、では、ただの働かない従業員にしかならない。
福島県で起きている不適切除染でも、作業員が、不適切な方法だからやりません、
では、会社の利益が損なわれ、不適切を前提に受注した会社が損害を被る。

>>549
正しく、モラルハザードじゃん。社名教えてくれw

>>549
凄い腐ってるね。行ってもいない大学や、やってもいないことを書いても良いと。
そうすると、実際に行った人やったひとは迷惑するんだよ。

>>547
喋れます、点数何点です!!
そんなん嘘かどうかなんて、面接英語でやれば良いだけの話だろｗ馬鹿にも程があるｗ

真面目に経歴書いてる人に迷惑かかるって言い分もわかるが、
『これこれこういう一流会社に居ました!!ナニナニという成果を残しました!!』
『んー、そう言われてもね、実際うちで出来るかどうか、とりあえず契約社員で来てくれない？』
ってのが中小企業なら普通じゃないですかね。技術者なら別かもだけど。

ま、そんなにご立派な経歴ならご立派な会社に行かれてはいかがですかね。
ご立派な会社ならご立派な調査機関使って経歴が詐称かどうかお調べになるでしょうから、あなたの心配は杞憂になるでしょう。
それでは午後も頑張ってご立派な経歴磨いてね。

他社の採用方法に文句つけてる奴は何様なんだwww

圧迫面接は名誉棄損罪や侮辱罪になるから隠し撮り・録音して刑事告訴したらいいよ

お客の理不尽と上司のそれと全然違うだろう

【テーマ8】若者の失業問題
若者の就職難は自民党政権で一層加速か正社員も非正社員も救われない危機の正体
――本田由紀・東京大学大学院教授に聞く

・　企業側の採用基準は依然として、大学の入試難易度のような一般的な「知力」と、コミュニケーション能力や意欲、立ち居振る舞いといった、知力に還元できない「人間力」、私の言葉で言えば「ポスト近代型能力」が重視されている。
つまり、明るく元気でハキハキした積極性のある人が最後の関門である面接を突破する。ある大学の教授は「モテる奴は早く内定が取れる」と言っていたが、そういうオーラを発揮している人が内定をたくさん取っている。
一方、ぱっと見は地味でも情報分析や資料収集能力には長けているようなコツコツタイプにこそ、本来はイキイキと働いてもらった方が経済は活性化するはずだが、企業はむざむざと切り捨てているのが現状である

http://diamond.jp/articles/-/30896?page=2

圧迫面接って言われっぱなしで黙ってるってこと？
目には目をで喧嘩上等で言い返せばいいんじゃね

英語なんて誰でも喋れるよ、
これからはエスペラント語だよ、エスペラント語。

わが社では頭に銃弾を撃ち込んでも耐えられる粘り強い人材を採用したい。
そこで実際に拳銃で一発ずつ頭を撃ちますので生き残れた方のみ採用します。
死亡した方や後遺症が残った方はわが社には合ってないので不採用とします。

ﾊﾞｷｭｰﾝ

厳正なる選考の結果、＜中略＞お祈り申し上げます。

まだ雇用契約も結んでない相手に圧迫してくる会社なんて、
もし採用されたとしても気持ちよく働けると思えない(根本的な考え方がおかしいから)
毎年毎年新しく敵を作ってどうするの？　
昔の学生さんは大人しかったかもしれないけど、今はもう違うぜ

何人かが数社の圧迫面接を隠し撮りしてyoutubeに流したりすればどの企業もやらなくなるだろ。

俺も昔圧迫面接受けたわ…
今でも思い出してイライラする
つい泣き出しそうになったこともあってその時の自分に腹がたって仕方ない

>>562
そういう時はキレたらいいんだよ
ただの一企業の癖に最近は企業側が威張りすぎだからな
ブチギレてやれ

>>559
当然指揮官陣頭でしょうな　まずあなたが最前列のそのまた10歩前で
銃弾の嵐を受けるべきでしょう　ではお先にどうぞ先輩！

>>314
足元は見るものであってみられるものであってはならない。　
見られたくなかったら偉くなれ　金持ちになればいいだけ。

>>363
死んで花実が咲くんですかね　
生きていればこそ復習戦の機会があるのでしょうにｗ
する気力も度胸も無い社畜には関係ないですかね？

どうも職業柄嫌み返ししかできないから、たぶん嫌われて
おちるわ　俺ｗ

人格否定ねぇ　まぁ別に褒められる聖者でもないですが
極悪人でもないのは顔見ればわかるでしょう　とか言っちゃうな　俺

>>564
うん
そんだったら帰ればいいだけ
さっさと居なくなるのが日本人の本質

就職面接の可視化も必要なんじゃない？
じゃないと、いつまでたっても圧迫やる糞企業がのさばるだけだろ
虐めや体罰問題といい、改善する気が政府に無いという

そもそも雇用契約も結んでいない一般人に対して高圧的に出るような連中は
内部では客に対しても同じような感覚でいる連中だ。
そんな企業、遅かれ早かれ潰れるわ

俺は圧迫面接をされなかったな。
しなくて正解だと思うよ。面接官の自宅を突き止めて家族を皆殺しにしてただろうから。
理不尽なことにはさらに理不尽なことをしないとね…

>>568
　面接で腹が立ったからその報復として「殺す」なんてもう採用試験どこ
ろか社会が受け入れられない人物だろｗ

俺は弁が立つんで役員ぽい面接官を完全論破したら、嫌われて最終面接で落とされたが
ライバル社に入社して受け持ちエリアでは圧倒・・・数年後結局そこは潰れたな、完勝ｗ

ゴチャゴチャ言ってないで会社名さらせ

>>567
正論

>>568
最終的には、キレたになった人間がなにをしでかすか
見せつけてやればいいだけの話だからな。
魂を爆弾に変えて突入すれば怖いものなどこの地上にはない。
恐れるのは自らの怯惰のみ。
この国に暗殺と天誅が無くて生ぬるい馬鹿ばかりだからこんなことがまかる通る。

パンにはパンを　血には血を！

同業のライバル社に入社して、圧迫クソ会社をぶっ潰すというのが正しい対処法だろうな

>>567
　相手による。
　三井、住友、三菱、安田など旧財閥系の流れを組むいわゆる企業グルー
プとして巨大であれば金融事業も包括しているのでまず潰れることはない。
　これらの企業グループで採用試験などの情報を共有しているので採用試
験でトラブルが発生すると死ぬまで商談さえできなくなるぞ。

>>575
こけおどしｗ
そんなこと調べるほど暇な奴はいない

こんな騒ぎになってるなら１回は圧迫面接受けてみたい。
確実に面接呼ばれたら圧迫されると思っていい企業ある？
まあ、いろいろ企業名晒されてるけど。
書類通りやすそうなとこがいいなあ。

>>576
> こけおどしｗ
> そんなこと調べるほど暇な奴はいない

　旧財閥系の企業グループを舐めているとしか思えない。
　今どき人材情報をデータベース化していない企業グループなんて無いよ。
　契約従業員でさえ対象で氏名と生年月日だけでなく履歴書に添付した写
真までデータベース化されている。

　コンプライアンス重視を掲げている企業であればまず人材として的確で
あるかどうかを書類選考の時点で試験の前にチェックすることが普通で、
採用試験などでトラブルの履歴があれば「欠格事由」などの項目にその情
報が入力されておりオンラインで簡単に確認できるようにするのがあたり
まえとなっている。

　このスレでは面接官に報復することを示唆している書き込みが散見され
るが、そんなことをすると企業グループの法務部が動いて法的手段に出る
ので警察の犯罪履歴データベースにも記録されると言うことだ。

不採用情報をいつまで保管するんだよｗ
返送か廃棄しないと個人情報保護法上まずいよ、明記することが義務付けられてるだろ？
素人のこけおどしバレバレ・・・

保護法上許可されてるのは、
総会屋などの明らかな反社会連中や、クレーマーなどの情報だけだからｗ
逆にネット上などで叩かれて大変なことになる

>>579
　個人情報の保護に関する法律（通称：個人情報保護法）は保管する期間
まで義務付けていないが正確に記録する努力を求めている（同法 19 条）
が同一人物が同じグループの企業に応募する可能性を考慮し、一定年数は
保管する。（返却したり破棄することを定めてはいない）

　企業への応募書類は当然の如く採用選考に利用するという目的が特定さ
れているし（同法 15 条）、採用の選考という用途に限られていれば問題
は無い（同法 16 条）。

　なお、応募書類は通常は返却されないがその理由は情報の漏洩を防ぐた
めだ（同法 20 条）。
　募集要項の典型的な文言は以下のとおりだ。

---
　応募の秘密については厳守致します。
　また、応募書類につきましては、当採用に関連 する業務以外で利用す
ることはありません。
　なお、応募書類の返却はいたしませんので、ご了承ください。

>>581
頑張っても勉強不足だなｗ

通常、内部にて保管期間は常識的に定めるもの
（Ｐマーク取得ならJISQで要求される）
採用応募の場合は
応募の段階で履歴書類（記載の個人情報）の処分方法を書く必要がある
（経産省ガイドラインなど参照、というか今時公表していないところはないと思うが）

返却しないと書くならなら一応それでいいが、
採用者が「一定期間後に」まとめて開示請求、削除請求を求めてきたらパニクりそうだな
対応義務があり、拒否するとこの場合正当な理由とは認められがたいから、騒ぎになるｗ

採用選考という利用目的で取得し
その後に「企業防衛」目的に使うのは「目的外利用」で、一発で保護法違反ｗ

>>578
そんな事したら逆に圧迫面接してた企業だと世間にばれますけど
旧財閥系の企業グループがまさかそんなことするはずがないしｗ

反発かった企業が
応募者から「開示請求」「削除申請」をまとめて行われたら窓口は撃沈するなｗ
業務の支障をきたす請求は拒否できるが、今回の理由では普通認められない

請求者全員の本人確認して（別人に開示したら情報流出でアウトｗ）
対応する必要があり、保有してないならその旨を文書で通知しなければならない

>>556
この東大教授はゲイだな
こういうゲイを見抜けないと
世界で通用する企業を作るのは
難しい

>>585
本田由紀は女だと思う。

ぶっちゃけ面接している側も疲れるんだよね。
1日に12人2日でも気使いながら面接するとこっちもアタマ
やられちゃう。特に女子なんかこれ聞いていいんかな〜とか
思いながら質問散々考えたしな。まあ圧迫面接は中途採用位に
しとけ。今の若い子は爺さん達の犠牲でマジ職無いから。

ホテルマンってのはホテル以外でも
いきなり罵声浴びせられたりすんのか
大変だな。


って、ばかじゃねーの

　後応募してくる側も社会人になるという意識が薄いアホがいる。
1次で何で部長クラスの奴があんなの通したのか解らないが，PRの
所に『お祈りされた日には辛いですが…』とかバカかとアホかと。
サークルじゃねえんだからお祈りなんて書くんじゃねえｗｗ。
速攻でそのアホ女子は落としました。

ホテルの例が出てるけど、変な客のおかしさと圧迫面接のおかしさは違うんだよな。

おかしい客のタイプは客としてメリットが欲しいか、客自身の精神状態が不安定か、に大別される。
認知症と同じで、本人の理は通っている。こっちとしては受け入れがたいだけで。
圧迫面接は圧迫自体が目的だから、全く理が通らない。いっしょにしちゃあかん。

>>590
つまり圧迫面接はパワハラなんだよな

客の場合ホテルは宿泊を断ることができる
すなわち店と客は対等
圧迫面接の場合「就職したい」という相手の弱みを握ってる点が違う

考察がまるでできてない連中ばかりじゃないか・・・
そりゃおまえら当然全滅だよ


そもそも全人口のうちのごくわずかな面接者が圧迫面接されたと口コミで拡げたとして
どれだけの効果があるんだよ。その口コミ自体実際にどうったのかとそれぞれが解釈するのだし
それで不買で会社が傾くと思ってたらそんな計算力の奴は落ちて当然だよ。

それにこういうところでも企業名が出てないわけだろう？
難癖つけてるだけじゃないか。

>>591
相手の弱みとか視点が完全に狂ってる

顧客はあくまで顧客
面接対象者は後々に会社を任せられる人

この当たり前の違いを微塵も理解できてないのであればそりゃ不採用だよ。
いらない、そんなやつ。自分を客だと思ってるってことでしょ？
重要度が違いすぎる。
顧客を大事にするのも当たり前の話だが今後社員となる人間は別の意味で大事にする必要がある
その違いが分からないから軽く落とされる。それだけの話。

>>587
氷河期コピペ君に言わせれば今の学生はウッハウハの売り手市場らしいぞｗ

>>582
　「Ｐマーク」とか「ＪＩＳＱ」おまえの頭はどんだけお花畑なんだよ。
　個人情報の保護に関する法律（通称：個人情報保護法）の２４条２には
例外があるんだよ。
　ちなみにデータベース上に登録された「欠格事由」などの項目は情報で
は無く企業の情報なので開示義務は一切無い。

　もうアホかと（笑）

>>595
素人が語るなよ・・・

根本的お前はになにを言ってるんだ？？？
個人識別情報（名前等）に付帯する情報はすべて「個人情報」となるんだが？？？

で24条はHP等に公表する場合の項目であって、ここで話題の目的外利用とは直接
関係ないんだが？？？何で欠格事由がここで出る？？？
ここで関連する例外ケースとして>>580を挙げているが、面接者情報などは該当しないから

学生以下の知識で抵抗するなよｗ馬鹿かこいつ・・・

どの条に何が書かれているのか、今話題となってるのはどの項目なのか
最低限理解しろよな・・・あんたをこのスレ一番の馬鹿者に認定しようｗ

補足すると
パチ屋、サラ金など危ない連中が多く応募する企業なら、自衛として一理あるなｗ
ここで出たような一流企業でそういう理由で保有して、部分開示でお茶を濁すのは
大問題になるだろうな
大手航空会社で、客室乗務員の容姿や評価を記録して叩かれた事件を思い出す

>>596
　だーかーらー！

　個人情報というのは氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を
識別することができるものと定められている。
　企業が独自に判定してデータベース上に登録する「欠格事由」が個人情
報になるわけねえだろ。アホか！
　開示請求しても個人情報に該当しない情報なんか出すわけねえだろボケ！
　

>>599
あのそれ間違いだから・・・

「容易に照合できる状態にある」付帯情報は個人情報になるよ
条文読んでみな
開示されて部分開示するのは可能だが、理由を説明するのが努力義務
この場合、世論に晒されて面倒になるだろうと予想するｗ

>>600
　ならねえよ！

　企業が独自に策定した「欠格事由」が個人を特定する情報になるわけねえ
だろボケ！

>>601
「個人情報」だけど、
本人から取得したものでなく企業が付与したものだから「保有個人情報」でなく
この部分は開示する必要がないだけな
「成績、評価、社内管理番号などがこれにあたる」

また大企業で、再応募者を合理的に書類で不採用とするために
名前と生年月日、住所のみを保有するなら
「採用選考」の一種としてギリでセーフかもしれんが

不採用者情報を、まだトラブルも起こさない段階で
「危険人物」として保有するのはアウト
これ流出したら、プライバシー問題やら名誉毀損やら大問題になる
だから普通は破棄する

個人情報保護法　第二条

この法律において「個人情報」とは生存する個人に関する情報であって
当該情報に含まれる氏名、生年月日、その他の記述等により特定の個人を
識別することができるもの
（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することが
できるもこととなるものを含む。）をいう。

>>602
　ならねえって言ってるだろ！
　アホか！

>>604
もはや理由も言えないようだしｗ

一流の会社はこういうことしない気がする。

Ａさん、成績不良で不採用
Ｂ　　、健康〜
Ｃ　　、マナーがダメ

欠格事由ってこれだろ？これは個人情報だよ
「保有個人データ」でもあるな、企業の都合で開示しないだけで

ガチな氷河期（95年前後）の「圧迫」はこんなモンじゃなかった。
いま新卒採用で圧迫かけるようなトコはブラックなんだろうけど、氷河期は
普通の会社でも圧迫が普通だった。そして、その10年前（バブル）は内定者
の引き留めに汲々としていたという。生まれた年の誤差を呪うしかない。

そもそも氷河期が生まれた理由が第二次ベビーブームと不況が重なり、空前の
買い手市場になったことにあるわけで、そして第三次ベビーブームって結局は
起こらなかったわけで、その点だけを考えたら今の若者は1970年代中盤に生を
受けた団塊ジュニアよりはずっと恵まれてる。

選ぶ側が団塊

これも一種の罰ゲーム

>>594
そうなの?ｗ。うちみたいな3K賃安10名募集の職場に100名の応募が1次
であったんだが…　しかも大学院卒の子まで応募。東大理3（は就職
不要かｗ）とか特殊な所だけじゃねえか?

圧迫面接って逆に会社をボロクソにけなしてくれば受かるんじゃないの

バブル以前もこれからどうせ整理解雇解禁で全員破産するんだからまあ大体均整とれてるんじゃないの。

>>610
知らんが氷河期コピペ君に言わせれば就職先実数は増えてるらしい。ただし率は見るなとｗ

率だろ率ｗｗ。
1超えたら売り手だろ。アホかｗｗ。

>>607
　個人情報の保護に関する法律（通称：個人情報保護法）での「個人情報」
の定義のとおり欠格事由など企業が付与した情報は個人を特定する情報で
はないので個人情報では無い（同法2条）。
　
　欠格事由など企業が付与した情報は「個人情報」ではないのでもちろん
開示請求の対象とはならない (同法 25 条)

>>615
そんなことどこにも書いてないがｗ

お笑いID:c7QHp6vyは逝ってよし！！

個人識別情報（名前など）とまったく紐付けられない情報は個人情報ではないが
名寄せすることで「紐付けられると」それらは個人情報となる
（このことを保護法上では、「容易に照合できる場合」と表現している）

「13年度に試験成績が悪くて不合格」だけだと個人を特定しないが
氏名と紐付けられると、他の情報とも紐付けされるので個人情報となってしまう
「13年度に〜不合格」で「留学経験があり、Ａ大Ｂ学部卒業」となると個人が判別されうるから
この場合の「欠格事由」は個人情報であり、別データベースに保存しててもキーで名寄せできれば
「容易に照合可能」ということになり、保護法上の個人情報となる
ただし開示請求されても開示する必要はない、理由は企業の選考に支障をきたすから

>>616
個人情報の保護に関する法律（通称：個人情報保護法）
（定義）
第二条
　　この法律において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であ
　って、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することがで
　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　き、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含
　む。）をいう。
　２　この法律において「個人情報データベース等」とは、個人情報を含
　　む情報の集合物であって、次に掲げるものをいう。
　　一　特定の個人情報を電子計算機を用いて検索することができるよう
　　　に体系的に構成したもの
　　二　前号に掲げるもののほか、特定の個人情報を容易に検索すること
　　　ができるように体系的に構成したものとして政令で定めるもの
　３　この法律において「個人情報取扱事業者」とは、個人情報データベー
　　ス等を事業の用に供している者をいう。ただし、次に掲げる者を除く。
　　一　国の機関
　　二　地方公共団体
　　三　独立行政法人等（独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関
　　　する法律 （平成十五年法律第五十九号）第二条第一項 に規定する
　　　独立行政法人等をいう。以下同じ。）
　　四　地方独立行政法人（地方独立行政法人法 （平成十五年法律第百
　　　十八号）第二条第一項 に規定する地方独立行政法人をいう。以下
　　　同じ。）
　　五　その取り扱う個人情報の量及び利用方法からみて個人の権利利益
　　　を害するおそれが少ないものとして政令で定める者

>>619
お前は馬鹿か？

>（他の情報と容易に照合することができ、
>それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）

あんたのミスは、薄い資料でのみ学習した人にありがちな勘違いなんだが
厚めの専門書で勉強しないといかんね、まともな本ならはっきり書いてあるからｗ

ちなみに流通業（ネット通販など）の場合なら
会員番号と紐づく「各種の購入履歴、クレーム情報」なども個人情報となる

条文を挙げれば説得力が出るかと思って頑張るのは勝手だがｗ
話の流れと無関係なものはカットしてくれ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

　この法律において「個人情報データベース等」とは、個人情報を含
　む情報の集合物であって、次に掲げるものをいう。
　　一　特定の個人情報を電子計算機を用いて検索することができるよう
　　　に体系的に構成したもの
　　二　前号に掲げるもののほか、特定の個人情報を容易に検索すること
　　　ができるように体系的に構成したものとして政令で定めるもの
　３　この法律において「個人情報取扱事業者」とは、個人情報データベー
　　ス等を事業の用に供している者をいう。ただし、次に掲げる者を除く。
　　一　国の機関
　　二　地方公共団体
　　三　独立行政法人等（独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関
　　　する法律 （平成十五年法律第五十九号）第二条第一項 に規定する
　　　独立行政法人等をいう。以下同じ。）
　　四　地方独立行政法人（地方独立行政法人法 （平成十五年法律第百
　　　十八号）第二条第一項 に規定する地方独立行政法人をいう。以下
　　　同じ。）
　　五　その取り扱う個人情報の量及び利用方法からみて個人の権利利益
　　　を害するおそれが少ないものとして政令で定める者

>>616
　過去にトラブルを起こしたＮＧ応募者を誤って採用しないように適切な
管理をすることは企業からすると必要な防衛手段であり、それを妨げるこ
とはできない。
　自分の能力の無さを棚に上げて企業の面接にケチを付けて信用を貶める
行為が許されるはずがない。


個人情報の保護に関する法律（通称：個人情報保護法）
（開示）
第二十五条
　　個人情報取扱事業者は、本人から、当該本人が識別される保有個人デー
　タの開示（当該本人が識別される保有個人データが存在しないときにそ
　の旨を知らせることを含む。以下同じ。）を求められたときは、本人に
　対し、政令で定める方法により、遅滞なく、当該保有個人データを開示
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　しなければならない。ただし、開示することにより次の各号のいずれか
　に該当する場合は、その全部又は一部を開示しないことができる。
　　一　本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するお
　　　それがある場合
　　二　当該個人情報取扱事業者の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼ
　　　　 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　　　すおそれがある場合
　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　　三　他の法令に違反することとなる場合

　２　個人情報取扱事業者は、前項の規定に基づき求められた保有個人デー
　　タの全部又は一部について開示しない旨の決定をしたときは、本人に
　　対し、遅滞なく、その旨を通知しなければならない。

　３　他の法令の規定により、本人に対し第一項本文に規定する方法に相
　　当する方法により当該本人が識別される保有個人データの全部又は一
　　部を開示することとされている場合には、当該全部又は一部の保有個
　　人データについては、同項の規定は、適用しない。

>>624
意味不明なんだがｗ
基本的に学習不足で理解不十分

重要なのは単純にここだけ↓

名前、住所などは「個人識別情報」
その他付帯情報（評価、履歴など）は「プライバシー情報」

保護法上の個人情報は、
「個人識別情報」と「個人識別情報と紐づいたプライバシー情報」であり
完全に匿名性が保たれた「プライバシー情報」（名寄せができない）は個人情報には該当しない

>>624
企業が防衛に手を尽くすのは勝手だが、
個人情報の定義をきちんと理解したほうがいいよ、という話なんだがｗ

支配できるかどうか従属させるのがたやすいかどうかを観てるだけ

>>624

>二　当該個人情報取扱事業者の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼ　　　
>　　　すおそれがある場合

これはクレーマー対策などの場合であり、「単に作業量が多い」
というだけでは該当しないから・・・
というか典型例として書かれているから、ガイドラインなど読めやｗ

>>591
対等かどうかはネットワークの形だけが決める。
この世の中に存在するネットワークのほとんどは不平等になるように出来ている。
数学で簡単に示せることだが　誰一人として本にさえ書かない

>>624
実際にトラブルを起こした人に対してなら、クレーマー扱いとして認められるが
新卒面接者に対して印象から「危険人物」として管理するのはかなりまずいよ
ちょっと前にも書いたけど

勉強不足すぎるね・・・
専門書あたりを読まないとトンチンカンな理解で業務遂行する人が多いな

まぁ　ボダが共依存体質なタゲを探しているのに似ているかもね

人を舐め腐りやがって
必ず報復してやる

採る気ないってことですよ
その時点で落とす気まんまんなのだから、むかついたらぶん殴って退室
これが鬱にならずに就活を続けるコツ

>>622
ならない。
>>619のとおりだ。

>>635
中卒君ですか？ｗ

>>636
反論になっていない。０点

>>624
一応書くけど
グループ企業間で「危険人物」情報を共有するのは
「同意なき第三者提供」に該当し、明らかに個人情報保護法違反になる
財閥系かどうかはともかく、まずい運用だから注意したほうがいい

>>637
お前は子供かｗ俺の全レス読めや・・・

やる側にとっても怖いんだよ。圧迫面接は。
会社の命令だからやらないわけにはいかないしな。
殴り返される危険性があるし、殴った途端に即通報する応募者もいる。
通報されてしまった場合には取り調べの際に会社命令である事を絶対に喋らないようにしないといけない。

試験で選抜したりしても多少耐性が違うだけで
あの人が？って感じでメンタルやられちゃうんだよな

米軍も神経症対策で選抜方法や訓練とかいろいろやったけど
結局休息を与えて、なったら早めに治療ぐらいしかなかったみたい

軍隊の新兵教育に似てるな〜

圧迫面接したら罰金取れよ自民党ｗ

>>640
怖いというかある意味、命がけですからね。
今のご時勢、企業名担当者名を晒されて家族まで危険に晒される場合もありますし。
会社の命令でやったこと、と言ってもいざとなれば会社側はトカゲの尻尾切り。
ローンを抱えたまま家族もろとも路頭に迷うことにもなりかねません。やりたくないですね。

おれんときだけすげー狭い部屋で
お偉いさん3人ぐらいがすごく近くてビビりまくりながら面接受けた。

学校で言ってた面接方式と全然違くてワロタ。受かったが。

>>2
これは理由にならない。
どう対応スべきかどういう心構えが必要かなど
戦略面、心理面など多面的に策を練って
社としての方針に基づいて社員教育すればいいだけのことなのだが
それを一個人である新入社員の資質に賭けるような会社ってこと
ありえない

面接官は偉そうな態度だが、
所詮、ただの未完成な人間。
勘違いするなと言いたい。
ばかもの

>>638

【裁判所】　　　　東京高等裁判所
【裁判年月日】　　平成20年7月9日（行コ）　83号
【見出し】　　　　行政文書不開示処分取消請求控訴事件

　控訴棄却



【裁判所】　　　　東京高等裁判所
【裁判年月日】　　平成22年8月25日（行コ）　74号
【見出し】　　　　存否応答拒否処分取消請求控訴事件

　控訴棄却



【裁判所】　　　　東京高等裁判所
【裁判年月日】　　平成19年6月27日（行コ）　87号
【見出し】　　　　各公文書非開示決定処分取消請求控訴事件
　　　　　　　　　（原審・東京地方裁判所平成19年2月15日）

　控訴棄却

>>640
面接官が殴るという前提が論外

こういう変なやり方を定着させて行くと、
どんどん面接がゲーム化して行って、攻略本が売られるようになる。

そして、ついに良い人材を採用したと思ったら、究極のマニュアル人間で、
支持や手本が無ければ何も出来ませんよ、みたいな奴が勢揃い。
そのくせ権利は主張して、年休完全消化。

もうちょっと、なんでそんな面接するかと言う原点に返って、
終身雇用と言う前提を変えたほうが良い。
圧迫するのはそいつが社員になって、ダメなときだろ。
それで辞めるなら辞めてもらえば良い。

>>648
個別の内容が不明だが、行政、公文書は別の法律になるんじゃね？
他の法律が絡む場合は適用除外となり、原則そちら優先となる

ただ、あんたのレスはなんか的はずれだな・・・
もっと根本的なところを勉強して把握するほうが先だと思うが

就活で感じの悪い態度を取る面接官は
受けに来た学生が将来顧客になることを考えてないバカ

企業もどうしたらいいのか頭おかしくなってるんだろうな
上の世代におんぶに抱っこで偉くなっただけの世代の奴らはこれだから困る

>>629
　面接でトラブルを起こした応募者を誤って採用しないために応募履歴か
ら「欠格事由」を管理して利用したいと考えるのは企業の危機管理として
充分に正当性がある。
　従業員として採用するかどうかを判断するための情報なのである意味ク
レーマー対策より重要だと言うこと。

>>651
個人情報の保護に関する法律（通称：個人情報保護法）

（目的）
第一条
　　この法律は、高度情報通信社会の進展に伴い個人情報の利用が著しく
　拡大していることにかんがみ、個人情報の適正な取扱いに関し、基本理
　念及び政府による基本方針の作成その他の個人情報の保護に関する施策
　の基本となる事項を定め、国及び地方公共団体の責務等を明らかにする
　とともに、個人情報を取り扱う事業者の遵守すべき義務等を定めること
　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
　により、個人情報の有用性に配慮しつつ、個人の権利利益を保護するこ
　とを目的とする。

スポーツの世界での体罰と同じだな
論理の無い奴はすぐ暴力だの圧力だのに逃げる。
「人を見抜く力もありません、未熟な人を指導する力もありません、自分の儲けが減るような余計な金も掛けたくありません」

>>654
あんたの意見はそれとして尊重するがｗ
保護法上では、実際にトラブルを起こした「クレーマー」「総会屋」等にしか
「危険人物」情報の共有は認められていないからな

だけど、君財閥系の人とは別人だよね？
俺がここで書いたことを織り込みながら、他人の主張を使って反論してね？ｗ

>>655
ひとつひとつがピンボケだなｗ
議論する水準にないことが段々判明してきたな

圧迫面接を、その基礎的な理論から分かって使っているなら良いだろうさ。
単に人事担当者のストレス発散を圧迫面接と言って正当化することが横行しているから問題なんであって。

>>650
> こういう変なやり方を定着させて行くと、
> どんどん面接がゲーム化して行って、攻略本が売られるようになる。
面接を攻略するための書籍などは昔から流通している。

> そして、ついに良い人材を採用したと思ったら、究極のマニュアル人間
> で、 支持や手本が無ければ何も出来ませんよ、みたいな奴が勢揃い。
> そのくせ権利は主張して、年休完全消化。
支持や手本が無ければ何もできない無能はそもそも採用されない。

> もうちょっと、なんでそんな面接するかと言う原点に返って、終身雇用
> と言う前提を変えたほうが良い。
今の時代に終身雇用を前提とする方が間違い。

> 圧迫するのはそいつが社員になって、ダメなときだろ。
　「圧迫された」という理由付けをする人の多くは面接で的確な応対がで
きず、自分の実力の無さを認めていないだけだ。

軟弱な国産奴隷が増えてるからちゃんと選別しないとな

社畜の選定に、人間性は不要。

>>657
根拠は？

>>663
経産省ガイドラインでも読めよｗ勉強不足バレバレ・・・
適用除外として頻出の「人の生命、身体〜」あたりの解説だな
この場合、人には「法人」も入る

>>568
指示する。
こちらが悪くないなら10倍にして返すのは当然

あと重要な観点だけど
「適用除外」は、かなり「限定的に」解釈されるべきと随所にあり
拡大解釈はよほどのものじゃないと認められないと考えるべき・・・

いろいろ読むとその辺の限度が見えてくるが
採用者情報はまったく話にならないと思ったほうがいいｗ

>>664
根拠は？

>>667
探して読めよｗこっちはそこまで暇じゃないから

>>1
正当だと主張するなら、ちゃんとホテル名を明らかにして

>>668
　「こっちはそこまで暇じゃないから」などと言い訳して根拠を示せない
のでは根拠が無いのと同じこと。

保護法の条文以外にも、
ガイドライン（省庁ごとに微妙に違ったりする）、専門書（法律家、学者など多数あり）など
いろいろ読まないとこの法律は理解しにくい構成だからね、JISQやそのガイドラインもあるし

>>670
誰が見ても知識量に大差があるようだがｗ
頑張って勉強してね

>>672
言い訳はもうたくさんだ。
早く根拠を示せ！

逆にここまで読んでピンと来ないということは、いかに勉強不足かということだな・・・
正直リンクURL貼っても、多すぎてその程度ではどうしょうもないと思う

最低限、経産省ガイドライン（結構な分量だけどｗ）を全通読でもしないと
基本ができてなさすぎて会話にもならない（個人情報の定義からしてメチャクチャだしｗ）
ここでやりとりしたのはラッキーだったなｗ一度しっかり読んでみなされ

ま、何言われても響かないクレーム爆弾ばかりを雇いたければ採用手法としてはアリだな。

あるお偉いさんから直接聞いたが、上場企業には自我丸出しのエースの４番は要らないそうな。
もし雇わざるを得ないなら、昇進させると組織をダメにするから出世も発言力も与えず働く機械としてしか使わないと。
出来ない奴から出来ない理由を聞く方が組織を維持するには役立つと。

まあ中小向きだな。

ID:B1kEhnk7

　言い訳ばかり並べて根拠を示せないのであれば単なるデタラメだということだ。

>>676
誰もそう思わないからどうでもいいよｗ
君低水準すぎる、ググればいろいろでるだろうし

ゆとりは吹けば飛ぶようなゴミメンタルだから仕方ないね。

>>677
　また同じことを言っている。
　「ググればいろいろでるだろう」では根拠にならないと繰り返し指摘し
ている。

　例えば>>664 のように「経産省ガイドラインでも読めよ」ではなく具体
的な文書のどこに書かれているのかが示せないとおまえの持論である>>657
が根拠も無いデタラメということになるんだよ。

　頭ごなしに「勉強しろ」と他人を叩くのであればその前に持論が何を根
拠にしているのかはっきり示せ。

知能の足りない者はやたらと根拠、根拠と繰り返し
自分では何も調べようともせず、相手の言うことが間違っていることの根拠ひとつ示せないものです。

>>679
あまりにも勉強不足すぎて部分的に示してもどうしょうもないんだよ
（対処不能の全損事故車みたいなものｗ）
全部読んでくれ、というしかない
（あらためて新車購入ｗ）

あち「自論」でないからな・・・まったくもってどうにもならないほどダメダメ君だな
とりあえず経産省のガイドラインを読めと言ってるんだがな親切にもｗ

>>680
さすがわかってらしゃる
こういう方が多いと世の中はいい方に向かうのですが

あんまり腹がたったから、怒鳴り返して、謝るまで帰るかって言ったら３秒で謝った。

>>681

　同じことの繰り返しになるが「ググればいろいろでるだろう」というの
は反論にならない。
　>>657 のように『保護法上では、実際にトラブルを起こした「クレーマ
ー」「総会屋」等にしか 「危険人物」情報の共有は認められていないか
らな』と具体的に反論をしているので反論として持ち出した「経産省ガイ
ドライン」とは具体的にどの資料で反論内容の根拠となる部分を示せと言
っている。
　これに対して「部分的に示してもどうしょうもないんだよ」というので
話にならない。
　あるのであれば明示すれば良いし、明示できなければデタラメであるこ
とがはっきりするということ。

私の所に空手部の生徒が来た時は圧迫面接する勇気すら有りませんでしたよ。
目がゴルゴだったしｗｗｗ。

>>680

　>>684に書いたとおりだ。
　具体的な反論内容があるのにその根拠を示せないということはデタラメ
だと思われても仕方がない。
　>>657 のような主張には根拠があるはずだが「ググればいろいろでるだ
ろう」では話にならない。

>>684
あんたが低レベルすぎるから面倒なだけなんだよｗ
（>>680さんも、部外者ながらそう思ってくださってる）

>>686
基地外認定

>>687
屁理屈はもういいから早く該当する「経産省ガイドライン」と該当箇所を答えろ。

自分で探せよ基地外君

>>690
「自分で探せ」って何だよそれ。
おまえが答えられないだけだろ（笑）

宗教の洗脳みたいなもんだろ

>>691
誰もそう思っていないからあきらめろｗ
ログを見ればレベルが違いすぎるのが火を見るよりあきらかだろ
白痴君とも呼ぼう・・・いやもう関わらないけどｗ

>>691
まともな教育も受けていない感じだなこの人
コピペはまったくもってトンチンカンだし、内容が分ってないから救いようがない

ブラックやだー、圧迫面接やだー

こうやってナマポが量産されていく

>>596　>>597　>>598　>>600　>>602　>>603　>>605　>>607　>>616　
>>617　>>618　>>620　>>621　>>622　>>623　>>625　>>626　>>629　
>>631　>>636　>>638　>>639　>>651　>>657　>>658　>>664　>>666　
>>668　>>671　>>672　>>674　>>677　>>681　>>682　>>687　>>688　
>>690　

日本人は何で楽しく仕事しようって気がないの？
自ら無駄でキツイことばかりやりたがって自滅してる感じ。

>>694
　下らない屁理屈はもういいから早く答えろ。
　どうせ口から出まかせのデタラメだから「ググればいろいろでるだろう」
ぐらいしか反論できないんだろうけど（笑）

>>696
ID:YqDP/Kvi も追加なｗ

>>698
お前じゃ相手にならんよｗ
みんなそう思ってる、あきらめろ人生の敗北者君ｗ

圧迫に耐える必要があるかかどうかは、業種によるとしか言えない。

ただし、これは言える。
大人が相手にケンカを売ったら、一生敵を作る。
どっちかが大けがするまで終わらない。
こんな損な事吹っかける時点で、ブラックな会社or業界ってことに気づけ。

>>698
ログ見て、
『いつでも回答できるが「お前がクズすぎるから」呆れてる』
とほぼみんな思ってるからｗ

>>696
ありゃりゃ基地外が暴発しだしたなｗ
自分が正しいとでも思ってるのかなこのレベルで・・・

圧迫面接受けた会社から内定もらったけど辞退した
人間性否定するような人がいる会社で働きたくないからね

基地外はメチャクチャな行動をとるから注意しないとな・・・

どの道ブラックなんだからトイレに行きますといって帰ってくればいい

この国はまともな企業ないの？

>>705
　下らないこと言ってないで早く答えろ。
　どうせ口から出まかせのデタラメだから「ググればいろいろでるだろう」
ぐらいしか反論できないんだろうけど（笑）

　　　r　‐､　
　　　| ○ | 　　　　　　　 r‐‐､
　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　 ∧l☆│∧ 　良い子の諸君！
（⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l　　若いころの苦労は買ってでもしろというが
　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒）　普通に生きてれば嫌でも苦労するから
│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|　　余分な苦労を買う必要はまったくないぞ！
│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|　
│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |　
|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i
| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　｜

>>701
そこがわかってない会社多いな。
あんな無茶な面接やった挙げ句落として、その学生がカウンターパートに回ったらどうするつもりなのかね。
得意先や役所にいったりした日には取り替えしつかんだろうに。
かくいう俺もシューカツじゃあ結構手厳しい目にあったが、結局第一志望だった業界を管轄する役所にいった。
30になろうかといういまでも、あの会社だけは許すまいと思ってる会社はある。

>>708
頑張っても、誰もそう思ってないからｗ
ログ見れば基地外と俺では開きがありすぎる、わざわざまとめてくれたしな基地外なりにｗ

ID:c7QHp6vy
ID:B1kEhnk7
荒らすんじゃねぇよ、産廃共

基地外はまず個人情報の定義から学習しないといかんよ・・・
その段階でもうやりとりするのが時間のムダになると、こっちは思ってしまってるんだから

そのあたりもログにすべて残ってるしｗ

具体的行動を起こしてリアクションを引き出さなければ判断できないプロってなんだろうな

ホテルの例にしたって、ホテル側からすれば理不尽だと判断する事例だとしても
それを満たせば飛躍を目指せる鍵になるかもしれない
だからこそクレーム対応に関する教育が必要なのであって
全くメリットが無いと判断できるレベルの理不尽な要求やクレームは流せば良いだけ
流すだけのことにテストも糞も無いのはわかりきってるんだから、この手のことは無駄でしかない

客は神という思想に引きずられているけれど、クズは金払おうがクズであって客ではない

日本の客商売が歪なだけ。

客と商売人は別に王様と奴隷の関係じゃないし、
世界じゃ理不尽な客に対しては毅然とした態度を取って付き合わないのが普通だろ。

日本だけだよ、こんなアホくせえことやってんの。

>>713
おまえ>>596でこんなバカ持論を展開してよく恥ずかしくないな（笑）

>>596
> 素人が語るなよ・・・
>
> 根本的お前はになにを言ってるんだ？？？
> 個人識別情報（名前等）に付帯する情報はすべて「個人情報」となるんだが？？？

もうアホかと・・・

>>716
白痴だな

>>716
お前少し人並みに勉強すれや、中卒だろ？プライドだけ高くてもやってけんぞ・・・

これだけでも今日のやりとりは基地外にとって有意義だろうなｗ

>>626
重要なのは単純にここだけ↓

名前、住所などは「個人識別情報」
その他付帯情報（評価、履歴など）は「プライバシー情報」

保護法上の個人情報は、
「個人識別情報」と「個人識別情報と紐づいたプライバシー情報」であり
完全に匿名性が保たれた「プライバシー情報」（名寄せができない）は個人情報には該当しない

基地外レベルの担当者が世の中にはまだまだ多いんだろうな
そういう現状が把握できただけで有意義だったといえるｗ

>>717-718
　相変わらず反論になっていないがおまえが主張する個人情報の定義には
>>600 という痛い書き込みもあるぞ。

>>600
> >>599
> あのそれ間違いだから・・・
>
> 「容易に照合できる状態にある」付帯情報は個人情報になるよ
> 条文読んでみな
> 開示されて部分開示するのは可能だが、理由を説明するのが努力義務
> この場合、世論に晒されて面倒になるだろうと予想するｗ

そんな理屈が通用すれば全銀の信用情報が崩壊するな。
さらなるバカ持論も爆笑だが、条文のどこ読めばそうなるんだよ（笑）

>>721
なぜ全銀？ｗ
あれは事前に包括同意を取得した上で、「共同利用」という提供の「特例扱い」なんだが

お前、俺とやりとりする水準にないんだからあきらめろよｗ
中卒はさすがに失礼だから取りやめるけどなｗ

>>721
お前本当に学習してないだろ？>>600は非常に重要なポイントなんだが

意地だけ張ってるな・・・

で>>719についてはどうなの？

>>721
全銀が出たから一応説明したが、全銀はそこの内容と関係ないと思うが・・・
レスがトンチンカンなんだよな

条文だけ見て、ガイドライン、専門書、解説書などを勉強していないとこうなるんだな
同じような人を飽きるほど見ているけどｗ
ここの法律制定のいきさつを書くと長くなるから略ｗ

.

これが ID:B1kEhnk7 が展開する矛盾だらけの個人情報定義だ。


>>596
> 個人識別情報（名前等）に付帯する情報はすべて「個人情報」となるん
> だが？？？


>>600
> 「容易に照合できる状態にある」付帯情報は個人情報になるよ

>>602
> 「個人情報」だけど、 本人から取得したものでなく企業が付与したも
> のだから「保有個人情報」でなく この部分は開示する必要がないだけ
> な 「成績、評価、社内管理番号などがこれにあたる」

>>607
> 欠格事由ってこれだろ？これは個人情報だよ
> 「保有個人データ」でもあるな、企業の都合で開示しないだけで

>>618
> 個人識別情報（名前など）とまったく紐付けられない情報は個人情報で
> はないが 名寄せすることで「紐付けられると」それらは個人情報とな
> る （このことを保護法上では、「容易に照合できる場合」と表現して
> いる）

>>622
> ちなみに流通業（ネット通販など）の場合なら
> 会員番号と紐づく「各種の購入履歴、クレーム情報」なども個人情報となる

>>626
> 名前、住所などは「個人識別情報」
> その他付帯情報（評価、履歴など）は「プライバシー情報」
> 保護法上の個人情報は、 「個人識別情報」と「個人識別情報と紐づい
> たプライバシー情報」であり 完全に匿名性が保たれた「プライバシー
> 情報」（名寄せができない）は個人情報には該当しない

採用してもらうなんて思うな。
会社なんていくつだってある。
面接は向こうがこちらを測る場でもあるが、
こっちが企業を測る場でもある。
圧迫面接なんざ気の狂った事をしてくる所は止めてといて正解だ。
間違いない。

>>726
その前に>>727に上げた矛盾だらけのバカ持論を弁明しろよ（笑）

>>729

>>727に矛盾なんかないだろ？ｗ
やっぱり中卒だな・・・

もう引っ込みがつかなくなって、なんかレスしてるだけだからな・・・
底辺人間のプライドか・・・

こんなの学生でもわかるだろ

容易に照合可能＝名寄せ可能＝紐付け＝付帯

719 自分返信：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2013/03/20(水) 21:21:57.49 ID:B1kEhnk7 [50/59]
これだけでも今日のやりとりは基地外にとって有意義だろうなｗ

>>626
重要なのは単純にここだけ↓

名前、住所などは「個人識別情報」
その他付帯情報（評価、履歴など）は「プライバシー情報」

保護法上の個人情報は、
「個人識別情報」と「個人識別情報と紐づいたプライバシー情報」であり
完全に匿名性が保たれた「プライバシー情報」（名寄せができない）は個人情報には該当しない

もう誰もお前が俺と議論するレベルにあるとは思ってないから・・・基地外の相手は疲れる

>>730
おまえは自分が書いた文章が読めないのか
いったいどれが正しい個人情報か答えろよ（笑）

で、このあたりは「部分」だけ読んでも理解できないから
ろくに勉強してない人には「全部」読んでくれと言っている
（適用除外は同表現が数項目にわたり登場するから、全部読まないとわかりづらい）

>>732
”＝”じぇねえよ（笑）
もうアホかと

>>735
もう程度の低いレスで誤魔化すしかなくなってるなｗ中卒哀れ

変な流れｗ

て、完全な匿名性が保たれた「プライバシー情報」って
例えて言うとどんなものなん？

>>737
ホントに中卒だろ？ｗそれもあやしい

>>739
例えば、ある流通会社の「誰かの購入履歴」を
分析用に氏名を消去したとしたら「社内にある」段階ではそう
この種の情報を収集してマーケティング分析する会社が今後増えるだろうね

>>736
だから何を読むのか答えろとずっと指摘しているだろがぁ！
もうアホかと・・・

「社内に」と言ったのは、「社外に」出たらもうプライバシー的要素は消えるからと言うことね

なんかややこしいけど、AさんならＡさんについての情報であると
特定、もしくは類推出来るものが個人情報って事であってんおかしらん。

.
∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞

　採用試験等で発生したトラブルの情報は企業が「欠格事由」などで分類
して保存するのでその後の採用選考でも利用されます。
　「欠格事由」など企業が独自に設定した情報は個人情報の保護に関する
法律（通称：個人情報保護法）で定められた個人情報には該当しないので
開示請求や利用停止請求しても対象外となるのは言うまでもありません。

　ID:B1kEhnk7 の書き込み内容は矛盾だらけのデタラメばかりです。
　誤りを指摘しても「中卒」「ググれ」、「経産省ガイドライン」などの
キーワードを多用して回答せず、議論をループさせるだけです。

　皆さん、ID:B1kEhnk7のデタラメに騙されないで下さい。

∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞

こーいっちゃなんだけど、会社が採用するかしないかの理由は、
アホらしいのも多いと思うよ。会社なんてそれこそふっつーの奴が
経営してるのがほとんどなんだし。

>>746
どういう理由だと思っているんだ？

暇レスしてたら、よもやの保護法浸透情報が収集できたな
しかし現場での、この法律の認知度はまだまだ想像以上に酷い・・・

ガイドラインが改正されたとしても、そもそもその前がどうだかが知られてないだろうなという
（ちなみにプライバシー情報は今後この法最大のポイント）
ＩＴ従事者の状況は概ね把握していたが、人事担当？らしき人も酷いな
まだまだ普及のハードルは高い

>>748
　会員番号と紐づく「各種の購入履歴、クレーム情報」なども個人情報な
どとデタラメを堂々と主張する無知が偉そうなこと言うな！

立法側の人、普及推進側の人、運営側担当者いろいろいるな

>>747
自分たちが扱いきれないと思ったら、
有能な人材だって不採用になるよ。
過ぎたるは及ばざるがごとしとか言って。

>>751
　「扱いきれない」と企業が判断して企業のニーズにマッチしないのであ
ればのであればそれは企業にとって有能な人材では無いと言うこと。

>>745
だからうまい企業は別の理由を使ってるよ。
ほとんどの応募者は騙されるだろうね

今の子の方が４０代の馬鹿どもに比べたらずっと優秀で教養があるのになあ。
馬鹿が怒鳴ると馬鹿にされるだけでっせ。

面接って普通録音するよね？
社会人だって変なタイミングで上司とかに呼ばれたら
とりあえずICレコーダー録音状態にして隠し持ってくけど。
立場の弱い方が強い方に呼ばれるときはそのくらいの
危機感無いとヤバいんじゃねーの？

>>753
最低限の勉強をしていない人は社会悪ですな。

>>650
>>660

『終身雇用』なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは認識を改める必要がある。
結果的に終身雇用を達成できたのはこれまでも全企業の１割ほど。
今も昔も、９割の労働者には関係の無い話なのだ。


＞終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
＞その労働人口に占める比率は8.8％にすぎない

http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf

帰り際にこう言ってやればいいだけ
「すべてICレコーダーに録音させて頂いてます」
1万円せずに買えるしけっこう役に立つぞ

>>758
> 1万円せずに買えるしけっこう役に立つぞ

ボイスレコーダーアプリを利用すれば数百円で済むと思うが・・・

簡単に切れるのや落ち込むのは同僚にいらない
迷惑なんで綺麗にいなくなってもらいたいと言うのが正直なところだろうな

そういうもんだと思えば一日二日は凹んでも、鬱みたいな致命傷にはならないだろ
心構えが出来ているかどうかで大分違うぞ

耐える価値のある試練じゃないからあほくさいんだよ。

生活のために遠くから水を組んで運びましょうなら辛くても納得も出来るけど、
底抜けのひしゃくで水組みましょう、みたいなかんじ。誰も得しない。

>>756
勉強って受験勉強だけじゃないから。
大学入学後に真面目に勉強してりゃいいんでないか？

>>760
まったくだよ。
この短い時間で瞬間湯沸し器になってもう二度とここの会社と関わらないとか
言い出す人なんかいらない以前に迷惑・・・
モンペと同じレベルだよ。落として正解。

面接終わるたび祈りの知らせ来るのが怖くなってくる
面接だとあがってしまい、どうしても100％の出来に至らなくて困る

>>25
BtoBな企業ならなかなかそうもいかないね

どんな質問にも対応できるよう言葉を考え整理してるのに…
いつもどっかで発言の仕方失敗する…
後から俺はなんであんな言い方したんだ？もっといい言い方あったろ
と考えて後悔する…

昔圧迫面接された時に逆に質問攻めにしてやりこめた事もあったなぁ…そこから内定貰ったけど行かなかった

圧迫返しをしてやればいい

「御社はビジネスモデルが古いんですよ。その辺りどうお考えですか？」
「御社はブラック企業ですよね？」
「今からでも遅くは無いので役員全員退陣することをお勧めしますよ」

>>763
学生じゃなくて情報管理を工夫できない担当者のことね。
ごく自然な一文で、合法的に危険人物情報を保有することができるんですよ。

簡単に切れるような質問する方もする方だと気づけよ…
そりゃこの『実質』不景気で有利な立場から嫌な質問するオマエ
もどうかしとる。『普通の質問』しながら相手の微妙な反応等で
どういう人物かを読み取るのが面接官だろｗ。

履歴書をベリベリに破くパフォーマンスは圧迫か？
前、それを食らったことがある

侮辱罪相当だろ。
どこだよそこ。ここで晒せばｗ?。
バカな奴…　普通丁寧に返す。コピーは個人情報だからシュレッダー。
当たり前だろ…

ここの奴らは、どんだけ豆腐メンタルなんだよ…情けない

ストレス耐性を見る機会だとしてもこれが原因で応募を辞める人もいるかも
しれないし、落とされた人は落とされた上に貶されただけという恨みを買うだけ
圧迫面接はメリットよりデメリットの方が遥かに大きいのでやる人事は
明らかに能力が低い、本人の本質を見るなら褒めて喋らせるのがGood

結局、体罰肯定の教師と同じ精神風土をもつ野蛮な企業って事だと思うがな〜
国際的に物笑いの種ｗ

圧迫っていうのはやる側からすりゃ楽なんだよ。
だって採用側が強いのは当たり前だからｗ。
そうじゃなくて，何気ない会話で掴むの,人物像を。
オレは『例えばですけど〜，***さんだったら***のような
シッチュエーションが起きたらどう対応されますか?』とか
（客からのクレームを遠まわしに言っている）。
それでありきたりの答えを出してくる奴とかは落としたな。
真摯さが伝わるのは採用した覚えがある。

>>777

上司に連絡する　以外は不正解だなｗ

圧迫面接に切れて面接官やっちゃえば

>>778
それを上手く客に言えって話よ

上手くもへたくそもないだろ
責任者をよんできます　っつうだけじゃん
しかも、マニュアルの範囲内だろ

聞くほうがバカｗｗ

>>777
対外的には
わたくし個人の独断では判断しかねますので
上司と相談したうえで返答させていただきます

社内では
○○さんに聞いてみたいとわからないね

困った時に俺が良く使ってる手だよw

すし屋の圧迫面接はきついらしい

チェーン店の回転寿司か？

>>772
履歴書は採用したときは一定期間保存義務あるから、その時点で採用する気0だろ。
時間の無駄だからその時点で無視して帰ってよし。
コピー破った可能性も捨てきれないけど、どっちにしろ非常識だから入る価値はない。

>>772
そんな事面接官にやらせるなんて大変な会社ですね
転職したほうがいいんじゃないですか？って言って帰れよ

圧迫面接するようなところなら諦めて徹底的に面接官に言い返す

圧迫面接やセクハラギリギリの入社選考を、苦労してくぐり抜けても・・・

入ってしまえば、箸にも棒にも引っかからない社員だらけ。
人事担当？そりゃヒマをもてあます、リストラ候補だよ。
あまりの落差に愕然とするなよwww

＞入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ

おれだったらキチガイに面接させるのか？と小一時間説教してやるわ
相手が社会人経験乏しい学生だから好き放題やってるな

大人相手にこんな面接やったら下手したら殴り殺されるぞ

面接って試験だからな、選考のために難問・難題を出すのはわかるんだが…
圧迫面接で落とされた人は、その企業をずっと恨むだろうし、合格した人も
こんな試験する会社に信頼して勤めるわけないし、そこまでやって重要な仕事に
就けるならともかく、どうせホテルなんてたいした仕事内容や給料じゃないし…

まあ実際社会に出て働きだしたら客や取引先から理不尽な仕打ち受けることは多いからな
圧迫面接程度でビビってたらやっていけんよ

圧迫は必要だけど、面接でやる必要はないね。
怒鳴るのが一番楽だから、そうなるだけ。
本社に配属されると、素人ぶりがよく分かるわ。

ホテルの従業員はクレーマー対応が必要だからな
業種的に適正を見るために圧迫面接をする理由はある

>>793
最初から「これはクレーマー対応の適正テストです」とネタバレするよりも、
抜き打ちのドッキリで臨機応変に対応できるかを見るには、
圧迫面接も一定の効果が見込めるんだろうけど、
なんかセコいというか卑怯というか、もっとまっとうなやり方がないものかと思う。

確かにボロカス言われても冷静に対応できるような肝っ玉が要求されるような職場はあるからなぁ
でもそうじゃないところでも行われてるから問題になってんのか

あのさあ，オレこれでも証券会社会社残高2億，マンション購入済みの
下手な大手リーマンより『勝ち組』なんだが(マネッ糞からはたかが9千万の入金で電話w),
そんなオレが過去の経験から圧迫は立場が上の奴がやりやすい方法だから取りやすい
のであって，まだ30台だけど若者の就職の辛さ何故解らんかな？何か大手リーマンの大手である事
自体を鼻にかけているような奴程圧迫するんじゃないかと思ふ。
商事とか未だに体育会系の合コン好きアホ高学歴取りたがる傾向有るからな。
美人程仕事が辛いと言う理由で何人辞めたか…。過去話だが『話がユニーク』な奴程面白ろかった。まあその中小は潰れたと言う意味でオレは負け組かもしれんがww。
ただ『勝ち組』も平日にゴルフする奴は殆どいまい。平日のゴルフはいいぞw。
誰もいなくてwww。

新卒の入社試験ではこんなことやめてくれ。

クレーマー対策は会社でやるべきことだし、研修をすべきであって、個人判断でやるもんじゃないだろ。

これまでもこれからも大手に就活に行くことはないから知らんのだけど、
こういうのって言い返しちゃダメなの？
咄嗟に皮肉で返せれば機転が利くと良い方に取られたりはしないんだろうか

言い返してもいいと思うよ
まぁ、でもガクセイは反論のスキルなんてないからな
圧迫なんて立場利用したただのうっぷん晴らしだよ

犯罪じゃないのか

>>765
それが今の君の100％なんだよ。それを受け入れてしまえよ。

>>799
それが感情的にふれてると思われるようならあまり良くない。
皮肉も感情的表現にすぎないから意味がない。
きちっと聴いて、思うところの返事をきちんと返せばいいんだよ。

きちんと聴く。落ち着いてきちんと話す。双方、相手をちゃんと見て。

これがまずできれば、内容は二の次。できない奴は多いし、できる奴は大切。

危機管理能力を問う設問

やり方に問題が無いかと言われると何とも言えないけれど、
社会人としては結構重要なスキル。

内定者懇親会出席した新入社員が圧迫面接の事実を知り「こんな会社ゴメンだわ」
と辞表を提出→支配人新人に土下座→待遇改善とかなら笑える

ロールプレイです、といって、ある程度リアリティのある設定で変な顧客役で絡めばいいのに。
これはやられても、そんなにショックじゃない。後に実際そんな客がやってきたときも、心の準備になってて役だった。

怒鳴ったり、全否定するなら書類通すなよｗ
こっちもヒマじゃないんだよ

凄く楽な面接で、重要なお客さん扱いのような接待で丁寧で優しく簡単な世間話だけで終わる面接で採用されたのは良いけど、入ってから地獄でした・・・
バックレ以外に辞める方法が無いんですマジで。
それも親の協力無しには逃げれない獄中状態、家に殴り込される。
それなら最初の面接の段階で厳しくしてくれよ、それなら俺もちゃんと選んだよ。

>>807
警察行けば？