【統計/調査】派遣離れ続く : 2012年10〜12月に派遣社員として働いた人は前年同期比4.8％減の約28万2千人--日本人材派遣協会 [02/19]

日本人材派遣協会（東京・千代田）によると2012年10〜12月に全国で派遣社員として
働いた人（実稼働者）の数は前年同期比4.8％減の約28万２千人となった。現在の調査
手法となった2008年以来、最低の水準だ。派遣社員として働く人が減少する、派遣離れ
が続く。

地区別では北関東・甲信地域を除き、軒並み前年を割り込んだ。特に10月は同6.2％減の
27万４千人となり、過去最低を更新した。職種別ではパソコン作業などの「機器操作」が
27％の大幅減となった。業務内容が厳しく制約され、「働きにくい」と感じる人が増えて
いるとみられる。

企業の需要は旺盛で、求人広告は前年比２ケタの伸びが続く。派遣各社も増員に力を
入れるが「イメージの悪化もあり、なかなか派遣で働こうと考える人が増えない」
（人材広告会社）という。

◎一般社団法人 日本人材派遣協会　http://www.jassa.jp/

◎http://www.nikkei.com/article/DGXNASDJ1900L_Z10C13A2QM8000/

◎関連スレ
【統計/調査】非正規労働者は35.2%、過去最高更新--総務省『2012年労働力調査』 [02/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361279589/

【統計/調査】労働者の給料、データがさかのぼれる1990年以降最低の水準に--厚労省調査 [02/18]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361183461/

直雇いのバイトが増えれば派遣会社を通すヤツの頭数は減るわな

派遣離れてナマポが増えてんの？(´･ω･`)

>>1
非正規は過去最高なのに？自殺してるだけでしょ

生保と低賃金バイトが増えただけ

派遣も正社員も減ってるからな

チャレンジ社員とかフレンド社員とか、名前を変えた正社員が増えたからな

>>4
ピンハネされて社員と同等の働きを求められるなら直接雇ってもらえるパート・アルバイトの方がいいやって事かもよ

デフレ円高で労働力そのものの価値を下げた民主党の成果だよ
若者は林業や介護につけ、と言ってた鳩山や菅のおかげ
中国からの移民を受け入れたら民主党の目的は完了

政権が変わっても奴らの狙いは変わらない

サービス残業合法化、過労死自己責任法というホワイトカラーエグゼンプションを安倍晋三は第一次内閣の時に主張していたが、

今度はTPP加盟によって、経団連が主張通り会社が一方的に解雇できるように米国型の解雇規制の緩和を訴えているそうじゃないか。

企業が追い出し部屋を作るのは、今の労働法では一方的に解雇できないため、本人に自主退職を迫るためだ。それが嫌なら解雇させろと経団連は言っている。

「明日から来なくていいよ」「お前、むかつくからクビ」の世界。

TPPによって、いつでも好きなときに解雇されることになり、国民全員が非正規雇用と化すぞ。

安倍晋三内閣を討伐しようぜ！！！！

派遣ってざっくりといえば手取り20万以上もらえるの？

今、請負に移行してる見たいだよ。

正規が12万人減
パートとアルバイトは増えてるから
派遣切りされた人がパートやアルバイトしてるんだろうな

>>11
職種によるんだろうけど謳い文句24万だったとこがいろいろ引かれて17万くらいになったりしたことある。
勿論残業ありまくりで。

チョンブラヤクザのピンはね仕事なんかネットでチョンばれ
朝鮮人ヤクザに関わらない様日本人は必死に頑張っているよ

>>11
派遣が手取り20万超なら企業が派遣屋に払う金額を考慮すると正社員雇ったほうがマシだろうな。

>>16
ぶっちゃけそう。
また、正社員の仕事もなくなりつつある。

試験仕様書盛りだくさん
仕様書盛りだくさん
品質保証書　盛りだくさん

で、お客様は一部の機能しか使わないという仕事ばっかり。

企業が派遣を雇えなくて大変です、というニュースなのか。
派遣をやめた人がどうなったかは取材しないのね。

派遣ですら勝ち組
大半はそれ以下になるってことか

よっぽどの特殊技能持ちでなけりゃ
更新時期毎に条件切り下げ提案されて
拒否りゃ切られるの当たり前だし

企業内派遣が、禁止されるからだよ。
銀行をはじめとして、企業内派遣をやめたからね。

>>21
大手企業をはじめ金融はもちろん普通にやってるけど？

>>16
「人件費」を減らせ
と言われてる。
他の名目の支出については人件費ほどは文句を言われない。
派遣会社に払う派遣料金は人件費ではない他の名目。
派遣スタッフの割合を増やせば「人件費」という名目の費用だけは減る。

こんな会社は少なくない。

http://www.jsbb.jp/hk/21799/

　これを見ると、リーマンショック以降、１年毎に半減しているな。派遣＝使い捨て、
嘘ばかりの案件とかネガティブな実体が浮き彫りになったしな。業界の自浄作用もないし。

自浄作用なんてそりゃないわな
マトモな神経なら派遣業なんてやらないし

普通は正社員より派遣のほうが給料高いのにな

単に日雇い派遣が禁止されたからだろ

>>28
特定26業務違反は結構厳しく取られる。下手したら、免許停止だし。

派遣利権のケケ中の次の手は？

企業がそれぞれ独自に派遣会社(ペーパー）を設立すればいいのに・
ピンハネが無くなって雇用者も被雇用者も双方にメリットがあると思うんだけど。
あるいは何社が集まって共同で派遣会社を設立。
専従従業員なんてそれでも一人で十分だろうし。

仕事を教えるのに時間が掛かるから、忙しい時に派遣が来ると仕事がただでさえ多いのに余計に増える。
派遣に当たらないように気持ちをコントロールするのが大変

>>1

部落民になりたい若者が急増

奈良市環境清美部収集課の男性職員（４２）（懲戒免職）が病気を
理由に５年間で８日しか出勤していなかった問題が明るみに出たことで
部落解放同盟には「部落解放同盟に入って部落民になりたい」
という若者からの問い合わせが殺到しているようだ。

これについて部落解放同盟の幹部は「部落民というのは希望してなれる
ものではなく、先祖から受け継いだものだ。」と回答しているが、
若者からは「先祖が部落民でないからといって部落民になれないのはおかしい。
部落解放同盟は希望者が全員部落民になれるような社会制度を目指すべき。
不当な差別は即刻やめるべき。」として、希望を受け入れない幹部に反発している模様である。

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/rights/1185233468/



【社会】 市の清掃職員、年収１１００万円。運転手も年収９００万円超と判明…奈良市★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1221733915/

【社会】 "５年休んで部落解放同盟活動しても、給与２３００万円"の元・奈良市職員、奈良市役所で家族経営の建設会社営業活動
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1237796708/

【裁判】 "同和の闇" 働いてない男性職員に、なぜか毎年８００万円。大東市敗訴…別の同和団体に市がバイト職員派遣も
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296696740/

【裁判】大阪の人権啓発団体、勤務実態のない男性に3年間で約2500万円の給与支払い　大東市に補助金返還請求を命じる判決
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296662367/

>>31
たぶん君は会社では使えない部類の人材だね。

大企業が自社のグループの覇権から正社員や契約社員に転換するってニュースが秋にあったような気がするのだが、、、

そもそも派遣って、
「フルで働く気は無いけど、余った時間を切り売りしてお金にしたい」
という労働者のニーズと
「フルで雇うほどの業務じゃないけど補助的に入ってくれる人がいれば」
という雇用者のニーズがうまくかみ合って成立した仕組みであり
決して人件費削減、中間搾取でｳﾏｰを標榜したシステムではないはず。

ここらで本来の役に立ち帰ればいいだけのこと。
それができなければ消えるまで。

非正規が最高で派遣が減少ということは
直接雇用の非正規が増えてるのか。
労働人口減少もあるかもしれないけど。

>>35
「日本の派遣は」って言ってくれ
海外じゃ派遣の扱いは全く違うから

>>30
それは民主党政権で禁じられて、
企業内派遣会社は総じて潰されたろうに。
派遣社員はが減った原因はそこにもあったと思う。
民主党死ね。

>>35
何言ってるんだよ。規制改革会議と規制改革民間開放推進会議とか
メンツ見てみろよ　派遣ゴロごっそりだぞ。あと資本関係。

統計の読み方がどう見ても人売り業向けすぎるなぁ。
日雇い派遣は要件が極端に厳しくなって本当に業態を必要としてた労働者
から順に全部切らざるを得なくなったし、社員やバイト直接雇用している
創造・開発・研究・高度独占技術以外の会社があれば、人件費対策の
おろそかな潰れる会社の見本みたいなものだし。

雇用が減って派遣が無職や路上に流れたってのがこの地方の実感だ。
数年前は雇用適正化で一人が多重派遣されていた延べ人数が減ってよかったのだが、
今は失業者が増えただけだな。産業空洞化どころか、BPOやODMの普及で
雇用の空洞化が激しい。もうこれ日本人を適切に処分する施設とか必要だよ！

>>35
快楽を知ったシャブ中の今の企業にそんなこと正義を説いてもムダ

【統計/調査】非正規労働者は35.2%、過去最高更新--総務省『2012年労働力調査』 [02/19]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1361279589/

派遣じゃない非正規が流行ってるのか？

派遣じゃない非正規って事になるわな

日雇いを原則禁止にしたばっかだから激減は当たり前なような気がす

>>44
表面上の体系が変わっただけで
日雇い会社の仕事とかは変化してないよ

>>35
誰が好きこのんで派遣にいく？
一部のバイト感覚の奴らを例にあげて派遣全体を語るって
おまえはバカかよ

>>42
請負という名の派遣だろ。

一応、正社員だけど契約更新だから変わらない。

(　　 >┴<　　　⊂⊃
...-（・∀・）- 　　　　　　　　⊂⊃　　　　幸せだった日々
　　 >┬<　　　　　　　ﾜｰｲ　　　　　　　　　
　　　　　　　J( 'ｰ`)し ('∀` ) 　　　いくら金を積んでも手に入れられない思い出
　　　　　　　　(　 )＼('∀`)　）
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（　 ⌒ ヽ ＜日本もうだめぽ
　∪　　ﾉ
　　∪∪)

アデコ潰れるかな
ざまあ

派遣いまロクな仕事ないし

ある大企業の工場とかを雇用形態に関係なく退職すると
それから１年以内はその工場の派遣で働けなくなるとか言ってたﾅ
同じ工場の中でも平等に仕事が与えられるわけではないから
派遣会社を渡り歩くのも悪くはないと思うんだがなあ

>>8
同じエリア同じ職種でみた場合直接雇用だと２割減っていう印象

>>14
残業休出あったときは手取り28万位あった
今は暇で残業すらないけど

派遣→大企業転職ってのが王道パターン

仕事も国庫も外人様に配慮
国民は海外産生活用品を買わされ給与を減らされ挙げ句非正規固定
産業流出させ派遣推進させた連中に今日も騙される日本国民

>>1
巨大労組の犠牲者だもの

未だに顔合わせ名目の面接とかやってんの？
短期しかやらないからあれがウザかった。

>>11
職種と景気による
鬼残業で30万行った時期もあるが、不景気の時は自宅待機で10万以下

企業が直接パートで雇えば、派遣は要らないからね。

請負に移行しただけでしょ？？

派遣は休業補償でるけど、パートは出ないってある嘆いていた。

>>57
派遣は自宅待機のとき、収入はゼロだろう。
１０万円弱を保障する派遣会社なんか在るか？

>>61
すまん、完全自宅待機なら無収入だろう
俺が言ったのは仕事量が減っても辛うじて働いてる状態な

待機時も出るとこあるでしょ。

派遣は人気ないんだろな、この板が物語ってる！！

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１
大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

ワープアが人気無い

ここに来て、新卒採用はかなり好調なようだぞ。
そもそもこの３年くらいだって、よ10-15年前よりかは新卒採用は多かった。
世代の人数が４〜５割も減ってるのに正規採用は横ばいくらいだったから、別にそんなに競争が厳しいわけでも新卒が余ってるわけでも無かった。

【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/
【雇用】就職内定率改善　6月で50%突破　2013年大卒生
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342478002/
【経済】内定を得られずに今春卒業した「既卒者」、ほぼ半数が4-6月にハローワークで就職決まる…採用意欲の高まりや政府の要請が後押し
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1342870088/
【雇用】根強い大企業志向…学生20万人、中小にソッポ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352246720/
【経済】2014年春の新卒採用、3年連続で増加見通し
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1355914013/
【経済】就職内定率、大卒75%…2年連続上昇
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1358476121/
【調査】 最新版 「大学就職率ランキング」・・・トップは城西国際大学（千葉県）・薬学部で就職率は１００％
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361152648/

●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない

http://www.nicovideo.jp/watch/sm12387592

低賃金で働くならナマポのほうがいいことバレちゃったしな

小企業の求人はアテにならんからな。
就職が比較的簡単に決まるのは良いが（ただし、若い人に限るけど）社員教育もロクにせず
派遣先企業にブチ込み、派遣先契約満了。
会社に戻ると次が決まらなかったら自宅待機→クビにされたり。
ひどい会社だと社会保険にすら加入してくれなかったり。

>>67にある「求人数４０．３万人」も怪しい。
小企業Ａ社、小企業Ｂ社、小企業Ｃ社の求人が同じ派遣先でも３件分がカウントされる。
有効求人数はそこに出てる数字よりずっと少ない。

自分のために働けば楽になるよ

少数精鋭主義でも10人いれば一人や二人出来の悪いのがいる
そういうのも抱えてこそ家族主義的経営じゃないかな。ＢＹ出光の創業者

どうりで派遣会社からしつこい程スカウトメールが来るわけだ

>>26
三菱東京UFJは、企業内派遣をやめて、直接雇用に切り替えてるよ。

>>73
しっかり100％資本別会社で事実上の企業内派遣してるけど？

>「イメージの悪化もあり、なかなか派遣で働こうと考える人が増えない」

イメージじゃねぇだろw
派遣で募集するのなんて基本的に使い捨て要員だろ
短期で首になる仕事ならナマポ貰えばいい

ナマポ予備軍になるだけだからな。
40過ぎたらバイト探すのも大変になるだろう。
こういうのを何とかしないと。

また政権が変わったから増えるだろうけどな

主要な企業の話だけどね。
　　
キャノン　　　　　　派遣社員６０００人を期間社員に
トヨタ　　　　　　　期間工１２００人を正社員に
ダイキン工業　　　　請負１０００人を期間社員に
コマツ　　　　　　　派遣社員７５０人を期間社員に
いすゞ自動車　　　　期間社員を正社員登用
三井住友銀行　　　　派遣社員２０００人を正社員に
三菱東京ＵＦＪ銀行　派遣社員１０００人を契約社員に
ユニクロ　　　　　　パートや契約社員など５０００人を正社員に

>>74
まだ完全移行してないだけじゃないのかな？
それとも、これで打ち止めだった？

働いたら負けが現実と気づいたんだろ。

>>74
三菱ＵＦＪと三井住友、派遣事業撤退へ　「８割規制」直接雇用に切り替え
ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/121224/bse1212240501000-n1.htm
　　
やっぱり８割規制のために、企業内派遣はやめるね。

みんな逝っちゃったわけじゃなかったのか

マジで派遣やるくらいなら生活保護って奴増えてるんじゃね？

生活保護の方が待遇がいいからなあ

そりゃ派遣なんて基本屑の中抜き商売だし
ソレ解ってる奴は使わないだろう
基本本当に切羽詰まってる奴だけ。
ま、今までは不景気でそういうのが多かったが
安倍政権で流れが変われば派遣なんて無駄はなくなるんじゃないの？
原発がらみでもなんか色々不祥事やらかしてるし
そのうち規制かかるでしょ

金では思い出は買えないから長生きだろうが短命だろうが良い思いした人生を送ろう
金に支配される人生は何の為に生きてんだか

>>61
クライアントとの契約期間中の生産調整による自宅待機だと六割くらいでる
契約切られて派遣会社に登録だけの状態は当然無支給
その状態は自宅待機とも言わない

>>1
派遣規制で技能の低い派遣には仕事が来なくなったので、
派遣→パート、アルバイト、完全無職(ナマポ）
ってなって雇用形態が大幅に悪化した

以前なら、派遣→契約社員→正社員ってルートが普通にあったのに、
これらは狭き門になってしまった

H2013.1〜はちょっと増えてるんだろ？
あるいは、定年延長に備えて増減なしとか。

>>87
違う、仕事はいっぱい来てるのに登録が減ってるという記事だろ

派遣会社を挟まない分
期間工やパートのような企業の直接雇用の方が給料がいいしな
魅力の薄くなった派遣登録をする人間が減るのは当然

派遣が減ろうが景気回復らしいからな
派遣会社なんて全く不要だったな。1部通訳とかは除く。

結局、景気の足引っ張ってただけだったな。

>>58
だよね。
人事の大きな仕事だと思うけど
楽してるよね
いらないんじゃないの？

>>87
今は派遣→契約社員→バイト→生保→派遣（強制労働）→練炭

同一労働･同一賃金にして下さい。

>イメージの悪化もあり、なかなか派遣で働こうと考える人が増えない
　イメージが悪いというより、実体が悪いんやわな。

　それもそのはずで、派遣会社が売り上げを維持しようと思えば、嘘の就業条件を言って派遣先に捻じ込んだり、
勤怠がよくほっといても契約が続きそうな派遣社員が辞めたいと言えば、嘘や恫喝を言って辞めさ
せないようにしたりする。そうこうするうちに質の悪い人間しか集まらなくなる。
　おのずとブラックにならざる得ないという感じかな。

>>91
派遣社員という形態が
企業側にパートを雇うノウハウの無かった過渡期の現象かもな

大企業でもないかぎり派遣の方が使いにくい
正社員で雇っても使い物にならないならクビにすればいいだけ
派遣だと不良だから返品だって言っても契約を盾に拒否されたりする

>>96
これこれ
なんでこれをみんな指摘しないの
派遣は意外に守られてる

守られてても、所詮、月単位。

派遣板もすっかり書き込みが少なくなったな

ところで、今日の日経新聞朝刊１面。
女の賃金が男に迫る勢いで上昇して過去最高値記録中だそうだ。

女性の賃金、最高更新　昨年、男性の７割に差縮む 　子育て支援なお課題
ttp://www.nikkei.com/article/DGXDASFS2102L_R20C13A2MM8000/
トップ > 特集 > 点検 日本経済 > 企業活動 > 記事

人売り業なんかまともな人間はやらないよ

今の時代中抜きなんてさせる必要ないだろ。
普通にじかでバイトでやとった方が安上がりだし報酬分の結果は出すからな。
派遣に無駄に高い金払って適当にされるよりじかでバイトでやとうのが
当然だろ。どうせばっくれても当たり前の世界なんだし。
そもそも存在意義がない。横抜きなんて今の時代ご法度だろ。普通は最初に
紹介料３千円程度払っておわりなもんだろ。印象わるすぎ。 大体
給料から半分近く抜くって発想がもう８９３そのもの。労働者は自分の懐に入った報酬分だけしか結果をださないのがあたりまえなんだし。

諸悪の根源。
口入れ屋が蔓延って景気が良くなる訳がない。

派遣にもピンきりがあるからな。
社長や営業が無能だと、多重派遣で抜かれて金も安い。

駅で他の派遣会社に引き渡すような会社は切れ。

派遣会社減って、構内請負業が増えるようになっただけ。

あるいは海外進出や海外生産増で、国内ではどっちもいらなくなっただけ。

竹中のカスさえいなければ、日本はこんなていたらくにならずにすんだのにな。

>>16
正社員＝雇用の義務+社会保障なんやかんやで社員への支払い+数万〜必要
派遣＝支払い分のみ社会保障なし

どっちが得かは解るだろ

派遣が減って契約社員が増えただけだろ。

　　　,;;《iiﾐﾐミﾐii巛ミミ彡ミﾐ;;,,
　　彡ミミミミミﾐ巛三三ミミミミ;,,
　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　　　─　　　 ミ》》》ミミヾ
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　 ,.｡- )　/､' °ヽ-　　|||))ミミ彡
　　彡） '　ノ/　ゝ　 ￣　　　　||lゞ三彡　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ　　／溶けてなくなったのは年金だけだと思うなよ
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡　　|　郵便貯金も簡保も同じように運用されていたんだ
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ　　|　おかげでアメリカ様は大儲け
　　　　 |　 r-─一'冫）　　 ノ　|巛ﾉ　＜　日本人の資産がアメリカ様のものに
　　　　 `| '　￣´　 ﾉ !　_,..　'　 |彡　　　|　なったっていいじゃないか
　　　　　 !,　　,　　'　ノ'　　i.　ヽ|_　　　　|　貧乏人は餓死して死ね
　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼　　　＼　それが小泉構造改革と郵政民営化の正体だ！！

派遣が減って契約と請負が増えてるだけ。
非正規の総数は増えてるんじゃないか？
アウトソーシングとコストダウンはまだまだ続くだろ。

>>106
そうだよね
小泉も同罪だけどね

>>9
移民大量受け入れは、御手洗時代から経団連の狙い

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→ゼネラリスト重用。専門家の報酬は相対的に冷遇
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言（デンマーク型）
中高年労働者の雇用保険給付期間の延長（２年程度）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

林、見てるか？

>>114
とっくに引退して悠々自適の生活しているやろ。

派遣のいる職場は難しいよ。
派遣業務の範囲、というのは決められるようで決められない。
PC業務で来てもらっている派遣の人がまったく電話に出ない
ので「なぜ電話に出てくれないのか」と聞いたところ、
「それは私の業務ではないから」だそうで。いや、その掛かって
くる電話はあなたの業務に必要なものでそれをとるのはあなたの
仕事ではないかと。そうすると「他の人に掛かってきた電話を
とるのは私の仕事ではない以上、誰からかかってきたかわからない
電話は正社員のあなたがとるべき」だそうだ。同様に宅配便の
受け取りもしてくれない。昼休みは俺が15分で飯をかきこんでいる
のに2時間たっぷりとる。もうこんな人と仕事するのいやだと
思うが、契約を終わらせればうちの会社がその人を切ったことに
なるわけで。個人的にはそんなに仕事やる気がないなら、
いないほうがいいから早くいなくなってほしい。

>>116
派遣元に文句言って送り返せよ。
それができるのが派遣の派遣たるゆえんだろ。

派遣やってる側だって時給アルバイト同然の待遇で、社員並みのサービス精神を要求する職場なんてイヤだろう。

要はミスマッチなんだよ。お前の職場は忠誠心豊かな「社員」を要求してるのに、職能だけを売る「派遣」を入れている。
派遣先クビになったところで、他の現場にすぐ切り替わるだけ。

正社員は半期に一回とか、四半期に一回とか面談で自分の成果をアピールして
給与やボーナスの査定をするけど。派遣の場合はそういう場がないしな。

　なんで、派遣はもらった分だけの成果をだすしか無い訳よ。派遣社員の方も派遣先
が頑張れば時給を上げるとかいっても、そんなの単なる口約束で反故にされることぐ
らいとっくに承知しているし。

>>117
俺は決裁者じゃないから切れる立場にないし。
しかも派遣の人はこずるいところがあって、仕事を
わかりにくくサボタージュして、さもいつも仕事を
しているようなそぶりをする。人にわかりにくいように
質の低い仕事をする。しかもたまに「この会社腐ってる」
とやんわり言い、ひどい仕事を放置する。 でも条件いいから、
なにもいわない。

なんで上司がはやく辞めさせないか本当にわからない。
そんなこと考えてしまう自分にも嫌気がさす。
なんで気持ちよく仕事できないのかな、、、、、。

>>116
派遣は契約外の業務をしてはならんからその対応は当然

必要なら電話応対も契約に書かないと
事務対応を付帯業務として含むかは、
派遣元、派遣先、派遣労働者の間で合意がないとダメだろ

お前が契約に噛んでて契約時に合意取り付けてんのにやってくれないってんなら
派遣会社に言えばいい話なんだけど

>>120
うーんでもさ、派遣のうち一人がその対応で、他の人は
電話応対もするんだよ。サービスでやってくれるのかも
知れないが。わざわざ上司に「彼女たちは電話応対業務
は業務に含まれてないんでしょうか?」なんて聞いたら
「お前はバカか」と笑いながら張り倒されそうだし。
小さいことというけどこういうのはじわじわきくよ。
頭おかしくなりそう。

>>121
派遣に慣れてない人だと業務外の対応はする。慣れてる人（人によるが）はしない。

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付、給付期間は９０日間のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→ゼネラリスト重用。専門家の報酬は相対的に冷遇
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言（デンマーク型）
労働者の雇用保険給付期間の延長（２年間）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜４年間）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

>>121
張り倒されるわけないだろｗ
個々の契約は把握してなきゃならんことだ

契約に含まれてるのにやらないのならクレーム入れればいいし
逆なら派遣社員が勝手にやってるなんて派遣先の言い分としては通らない

アルバイトの方がマシだろ。

電話応対は無い、って条件で紹介してもらっているスタッフは多いよ。

>>124
まあ、そうなのかな。詳しくは書けないが、たぶん、
違う意味での電話応対はさせない、ということは契約に
書いてあるかもしれない。でも普通に自分たちにかかって
くる自分の仕事の電話をうけない道理がないと思うよ。
書いてみてよかったわ。参考にする。

>>121
そこまで言うなら電話番までしてくれて会社の外面に気を使ってくれる派遣社員を正社員として雇ってあげるように上申すりゃいい。

アルバイトの待遇でやとっておいて、アルバイトの態度じゃ困るよってんじゃ反発くらうだけ。
他人の善意に甘えすぎてるよ。

そういう問題を回避するために請負に変更しているみたいだよ。

>>128
あんなひねくれた奴、絶対雇わないわw
目の前で仕事サボったりしてるのを見咎めて
「それは○○したほうがいいでしょ」とかいうと
いやそうな顔してやる。しかも上司がいないところで。
こいつら見張ってないと仕事しないのかと憎しみしか
わかない。この前もある仕事をしていて仕事先から些細なことだが
たのまれていることをやらない。「これ、ずっとやらなければ
相手もあきらめてくれるよね。めんどくさいしーw」とか(呆)
なんだろう。心の底から腐ってるというか。反社会的というか。

>>130
それで契約解除にならないんなら、余程の美人なんじゃね？
職場のマスコットで雇われてるんだろよ。
そいつより上司に問題があるね。

>>131
たしかにちょっと松島菜々子に似てる。30前だし
私生活ではモテるんだろうと思う。でも俺は許さん。
上司は女なんだけど、なんつーか働く女性の権利というか
なんというか彼女たちを応援している。「彼女たちは
就職活動たいへんだったし、給料も少ないんだから、
あなたが我慢しなさい。それで丸く収まるでしょ」という
ことをやんわりといわれる。逆差別でしょそれといいたい。

、、、、、書きすぎた。消える。

なんで派遣って嫌われるの？
契約社員やアルバイト、パートと同類じゃないの？

　昔は、ネットにあんまり情報がなかったから派遣会社や派遣先の言う通りに働くしか無かった
けど、いまやググルと契約違反にたいする情報がいろいろでてくるし、なにより派遣社員が慣
れて来たしな。

　派遣切りも話題になったし、これだけ派遣切りされると、派遣社員も開き直るのは当たり前と
いうか。こういう訳でこのスレじゃないけど派遣離れは続くと思う。

派遣がナスほしけりゃ派遣元に文句言えよ。
言う相手が違うんだよ。

派遣会社を使うよりも直接雇用したほうがコスト安いという事に気付きだしたのだろうな。
最低時給で派遣使おうにも派遣会社は時給から６割差し引いて最低時給になる額を要求するし、それも最低時給だと人は集まらないからもっと盛ってくれと言うし。
時給800円の仕事でも派遣を通せば1200円以上で契約しているから企業にとってメリットがない。
月160h以下の労働時間にすれば保険は強制じゃないから160h以下になるようなシフトで直接バイトを雇う企業が増えた、それも最低時給ギリギリで。

今頃気づきだしたなら、ボンクラにも程があるな。。
所詮、周りが使ってるから、うちも利用しとこうが意外と多かったかもしれない。

>>130
まあ、他人はあんたの鏡だからな

>>136
今は雇ったバイトにすぐ辞められると、また求人広告費がかさむから
上司とバイトの板ばさみで苦労してる雇われ店長多いよ。

そう考えるとブラック企業は広告業の良いお客さんだよなｗ

単に派遣から偽装請負に変わったと言う話では無く？

一晩考えたが、なんでこう職場が壊滅するようなことみんなでやるのかわからんわ。
もうなんも言えねえ。派遣のための派遣による派遣の仕事をすればいいよと思った。

>>141
契約外の業務を押し付けたり、労働は美徳だのサビ残は至福だの演説したらどうよ
「会社に絶対の忠誠を、プライベートなんて全て捨てなさい！」とかも併せて

派遣から偽装アウトソーシングへ〜

広告費なんて派遣のピンハネ日常に比べれば
１回多くても２，３回だから安いって。
それが高く感じるならピンハネ屋に渡す金の３割程度を雇用者に上乗せして求人だせよ、集まるから

>>1
民主党が派遣、原則禁止したんじゃねーの？

>>132 ３８歳男

基本屑だと思うし、自分があなたなら多分同じ理由でイラッとくると思うけど、
その派遣の気持ちは１００％分からないわけではないような気がします。

自分は工場に勤めた元派遣の無職なんですが、派遣は確かにつらいです…
面接が終わると契約書を見せられ、違約の際の決まりごとが（そればかりが）びっしり。

派遣会社の上司は職場の上司と言うわけではなく、全く畑違いの職場に放り込まれて、
日本伝統の「職人気質」な雰囲気の中で仕事をします（「職人気質」とは要するに、
碌に仕事を教えずに間違いをするとこっぴどく怒られその後それを理由に口も聞いてくれず
知的無重力状態に放り込まれる事です）。

悪戦苦闘で仕事を覚えたと思いほっとするのもつかの間クールが終わり（大体３ヶ月）
今度は別の仕事を一から覚えなおす羽目に…。

夜勤もあり、土曜休日は突然なくなることもしばしばで疑い深くならざるを得ません。
要するに「派遣なんて勤めるだけ損」なんですね。あなたは正社員しか経験がない方とお見受けします。

そして都合の良いときだけ「長期的に良好な関係」やらこれはバイトで工場を勤めたときの話であり
必ずしも派遣時代ではないのですが、「日本型経営のよさ」がどうのだからこそ残業対応や休日出勤は
ないほうがいいとか変なお説教しかしない経営者さんが多い気がします。

顔で得をされてる人の例が、一般的な派遣に当てはまるかどうか分かりませんが、
士気が低くなる地雷がそこらで埋まっているのがこの立場にいる人たちだ、と
念頭においた上で対応されたほうがいいかもしれません。

132　の頭がおかしいか
要領不足なんだろ

かかわらんほうがええぞ

日雇い派遣系の流行は…仕事紹介!!

つまりだ大手日雇い派遣は、日雇い若しくは短期バイト紹介業に絶賛鞍替え中では無いのかな?

正社員が派遣以下の給与だから派遣社員なんて一人も見たことないｗ
一日の半分は勝手に休憩して注意するとキレる70前後のパートなら
大勢いるけど…

派遣に契約外の仕事させるなってのは、雇う側なら社内で指導されるはずだけどなあ
必要なら契約書に記載するわけだし
サビ残強要みたいなもんで、やらせるのは法律違反

バカ経営者が派遣を使う理由は
ただひとつ、解雇自由だから
派遣はコスト高だが、解雇しやすい
それから派遣にそれだけコスト掛けてるんだからと
ムチャ振りしてくる単細胞社員
派遣社員はいつ切られても文句も言えない立場
しかも派遣会社からピンハネで、給与はバイト並みか生活保護と同額
休日が多いからと手放しで喜べない
ボーナス無しは当たり前

派遣で働くとは日雇い労働者と同じ
使い捨て人材に責任感やら高い教養を求めてくる利己主義的な企業
使い捨てなら使い捨てらしい仕事させろや！
それなら誰も文句言わんだろ？
それができないなら
同一労働同一賃金が適切

今頃年功序列終身雇用の有り難みがわかったか。

>>152
単細胞社員にもなれない無能は正社員のムチャ振りに黙って従え。
そしてネットで嘆いて当たり散らして最後は野たれ死にがお似合いだよ。

>>154
リストラに怯える毎日ご苦労様ｗ
いつかお前も派遣社員かもなｗ

>>153
今時、終身雇用だってさｗおめでたい奴だな
日本の企業は詰んでるｗ
もうじき阿鼻叫喚の時代到来だぞ
呑気なバカ社員は相変わらずだがｗ

追い出し部屋行ってきたかー？ｗｗｗ

派遣の使い方も知らない社員ってほんとに社員なのかな？ｗ
たまたま運よく社員になっていつの間にか正規非正規社会になっただけで
実力云々言っちゃう守られた社員ってｗ
こういう奴は転職しない方がいいぞｗ
会社に媚び売りしがみつけ！(笑

技術流出、情報流出が怖いわ
特に正社員型派遣で複数人潜り込ませてのな
レポート書かせてるとかありえない

一番バカなのは利用されてる事と期待される事を混同している奴

非正規の嘆きスレか？
すでに終わってる人生なんだから黙って墓場にでも行け。

今時、派遣なんて古すぎ　多重もできないし使い勝手悪すぎ　　時代は請負

>>161
棺桶に片足突っ込みながら乙ｗ

工場に来ている派遣の奴らは
社員より態度がでかくて明らかに風紀を乱してる
チンタラチンタラ邪魔くさい早く消えろ。

ビビり社員ｗ
脅されて泣きつくなよなｗ

派遣が減ってバイトが増えたみたいな？

大手企業が派遣を使うならわかるが
中小企業が派遣ってｗ
社員とコストが同等じゃね？
意味不明ｗ
黙って倒産しとけ！ｗ

中小だからこそ、買うよりリースじゃね？

中小企業は大企業から搾取され派遣会社からも搾取されまくりｗ

リースで粗悪品大量製造ｗモチベーション皆無の派遣が作りました！ｗ

今時、製造で派遣なんか使わないよ・・　請負にきまってんじゃんｗｗｗｗ

請負の偽装派遣が増えてます(笑)

どこかの社員が嘆いてたよ品質が劣ったとｗ

いいんじゃね？　貧乏人は安かろう悪かろうな品が大好きだからｗｗ

ん？
派遣が減って非正規が増えてんのは、偽装請負ってこと？

>>ID:1TmY3+GI
お前みたいな奴がいると
現場がまとまらないのよホントの話。

名ばかり請負い
その実態は派遣社員ｗ
やる気ありませんｗ
当たり前だがなｗ

使い捨てにマトマリを求めてる時点でバカ一確
黙って粗悪品でも作って倒産しとけ！ｗ

派遣という制度がなかったら日本は今頃どうなっていたかな。
みんな正社員でホクホクしてるか、
自動車やその他も電機並に国際競争に敗れてボロボロになったか。

直前の就職氷河期の時代は派遣あったんだっけ？

やる気はないのはあたりまえじゃね？
そんなゴミでも勤まるような仕事を社員に割り振るのは無駄だから
それ相応の人にやらせてるだけだから・・

コピー機リースみたいなもんかな・・　　経費としても、そっちと同じ枠だし

今さ、うち仕事が激減してるんだ。
それなのに派遣の人を切らない。
曰く「景気が回復したときに仕事が増えたら困るから」
そのときまた雇えばいいんじゃないか?
はやく暇してる派遣を切ってくれようちの社長!

新興国の労働者はモチベーション高いな
日本の賃金の４分の１でもあちらでは高賃金
やる気が違う

>>182
チョンやちゃんころは論外だけどなｗｗｗ

この際だから使えないバカ社員の首も切れたらいいね経営者さん
みんな賛成するよきっとｗ

チョンチュンは日本製品不買だってさｗ

ゴミみたいな会社がゴミを貯めて何が悪いの？ｗｗｗ

ガチほも

近所に廃墟のような工場
があります
バカ社員が彷徨いてます
中国人かと思いきやｗ
日本人でしたｗ

>>179
派遣があってもなくても
衰退産業は衰退します

契約社員とパートが増えた。
5年後をどうこなすのが見もの

衰退産業、ゾンビ企業の跡地は
耕作放棄地みたいになるのかな〜？ｗｗ
全国合わせて延面積が埼玉と東京を足したくらい？

>>107
下手すると派遣の方が多く払うことあるから微妙
流石に三十万はないが

>>1
派遣の求人がすくなっただけ

派遣先が3000で出して派遣が800で請ける。
派遣先は3000程度の働きを期待するが、
派遣は1600の働きもすれば十分だよね。

派遣にいろいろ規制が出来たから偽装請負に切り替えてるだけでしょ
ますますブラック化してるだけで、良い話じゃないよ

>>195
　偽装ちゅうか、契約に切り替えている所が多いと思う。お茶汲みさせられないし、
何年かすると正社員化しなければいけないし、かといって期限ギリギリで派遣切り
すると、イメージダウンになるしで。

　解雇規制の見直しも審議されて来たし、派遣業界はオワコン化ですな。