【電機/経営】富士通 社員5000人削減へ [02/07]

大手電機メーカーの富士通は、不振の半導体事業などの経営合理化の一環として、
国内外で正社員と派遣社員などの非正規社員、合わせて５０００人を削減する方針を
明らかにしました。

◎富士通(6702)　http://jp.fujitsu.com/

◎http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130207/j68244510000.html

◎主な関連スレ
【電機/経営】富士通、950億円の最終赤字に転落--2013年3月期、半導体設備を減損処理 [02/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360218160/

【電機/半導体】富士通<とパナソニックの"LSI新会社"、来年度設立の協議開始　7日に正式合意--関係筋 [02/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360161913/

こういうニュースは社員数に対する割合で伝えてくれないと意味無くないか。
どの程度の大企業かによって数字の意味が変わってくるし。

まともな奴減らしてどうすんだよｗ

どういうことなの？
円安になって株価も上向いてるじゃ〜ん

何もしないで高給とってる通産省天下りを蹴り出さないとｗ

業績が悪いのは社員のせい

>>3にﾄﾞｳｲ
今頃まで残ってるのはマトモな優良社員だよ
田舎支店の高卒みたいな、井の中の蛙が腐ったようなのを
何とかした方が余程いいはず。

半導体部門をファブレス化して工場をまるごと潰すのかね？

いかにも日本のサラリーマンな奴らがたくさん働いているからな。
やめたら行き場ないだろ。

この5000人が一時的に失業者になるわけだが、
失業保険、生活保護、その他、相当額の税金が必要になる。
その責任を富士通は取ってくれるんだろうね？

パナ、NEC、シャープに続いてここモカ・・・

割合的には非正規の方が多いでしょ
一人暮らししてたり家庭持ってるやつがいたら明日から不安だね。。

優秀な人からやめてゆくんだよな

3年3ヶ月も続いた民主党デタラメ政治の傷痕は深いな・・・

さっそくアベノミクス（低学歴七光りの妄想）の効果が出てきたなｗ

カーナビ事業から絶対に撤退するなよ。
富士通TEN（イプリクス）のカーナビを14年来ひいきにしてるからな。

白川がやっと辞めたんだからもう少しの辛抱だぞ
なんとしてでも生き残れ

切りたい所は、今が最後のチャンス

今辞めるのはきついな。
円安になってこれからだぞ。

>>3
>>7
お前ら、クビになった５０００人だろｗ

自分のことをマトモだと思ってても、周りは思ってないんだよｗ

白川はほんとうに罪深いな・・・
いったいどれだけの日本人を殺したんだこいつは

会社の業績が悪くなったら切る社員なんて最初から雇うなよ。
それまで無駄な人件費払ってたということだろ？

それと大規模リストラするなら、最終責任のある経営陣もやめるべきだが、
やめないところ多いよね。

景気良くなる前にやっとかないとな
人数合わせは非正規で十分

定年はどのくらいいるんだ？

でもなぜか無能な屑老害の経営陣は辞めません
じゃ、そりゃ何時まで経っても会社の経営よくならんわな
団塊のアホが経営陣からキレいに消えるだけでも日本の状態ぐっと良くなると思うのだがな
責任とらない責任者ってのが消えるのだから

会社が倒産したからって何も責任とらない労働者がエラそうに吐くなよww
見てないところで手抜きすることしか考えない労働者がさぁ

>>16
カーナビはすでに神戸の本社工場閉めて大半が海外生産に移行。
絶賛縮小中の状態

日本の電機が苦戦するのは民主党の成果だよね
景気回復までの我慢だ頑張れ

そのうち何人が生活保護申請するんだ？
富士通みたいな大きい会社だと障害者雇用枠もあるでしょ？
障害者も解雇すんのかな

もう少しだ
俺が１年前にレスしたように大企業から潰れていく
大企業に就職したものはこれから苦労するよ
２１世紀はとんでもないくらい新しい時代がはじまるのだよ
恐ろしいほどの衝撃だよ
まるでＳＦ未来小説にでも入り込んだんじゃないかと思うような世界がはじまる
もちろん、これらに対する既存勢力の抵抗も凄まじいだろうね

ニュースソースは
平均年収１,７８０万円のＮＨＫ
（日銀総裁白川は、３,５７８万円）

>>29
確か、雇用目標枠と優遇があるから無いと思う。

富士通は勝ち組です
NECに比べたら・・・・・

日本○○村のＣＥＯが元国内家電大手の幹部？
中国に工場移転？

こう言うのがお咎め無しでリストラされた社員が海外で就職すると
技術の漏えいだとか流出だというが、ローン払ったり子供を大学
通わすのになりふり構ってなんていられないと思う。

だから！日本も「司法取引」制度導入してもし不正な内部情報掴んで
いたら取引で自分だけ免罪にさせてもらって後はドンドン同業他社、
買収合併狙いのハゲタカ会社、あるいは租税回避地を領土に持つ国の
司法機関に情報流したり買い取って貰うようにすれば、理不尽な
リストラは簡単にはできなくなるはずだ。

責任を取るはずの責任者は居残りか
存在理由が見当たらないね

もう、リストラは止めて

優秀な人材を、ハイアールに取られるのは、イヤだ

その削減された5000人はどこへ行くの？

ソース見てないけど半導体部門は転籍じゃないの？
何故派遣の数まで含める？

>>37
ハロワ

３０前半の元社員だけど、同期は既に結構辞めてる。

パワポのお絵かきはやりがい感じなかったし。

半導体関係はしゃあないな

>>4

タイムラグって言葉知ってるか？

>>20
世の中が富士通を見る目もそんなもんだ。

バンバンリストラして株主の俺様に配当バンバンくれよ

>>27
カーナビはスマホで十分という層が相当いるからな。
後付けはもう存在価値ないから完全撤退するのが
正しい道だと思う。

大手メーカーにはハイスペックハイスキルな人がいっぱいいるもんだと子供の頃は思ってましたよｗ

利権に京2を発注してもらえよ

>>46
社内政治スキルや言い訳スキルが高くないと、ゴミ屑社会では通用しない。

トップから順に50人くらい削減した方が良いと思う

経営陣数人切った方が効果高いんじゃないの？

ジョブズ見習って経営陣の手当を1ドルにしろよｗｗｗ

富士通過去からそうだがこれ以上リストラしたらさすがにヤバいだろ
既に不良社員はリストラされていないだろ

グループで17万以上もいるのか。
この5年で従業員も子会社数も増えているけど
そんな景気良かったのか？

>>51
報酬は年1ドルだったが、他にストックオプションがあったから

>>52
17万のうち、5000なんて微々たるものだろw

企業の役目は株主の利益最大限化であって社員を養うためでも人生保障するためではない
赤字になったら経営再建で人件費削減で社員を削減するのも当然のこと
セーフティネットとして失業保険もあるし生活保護があるから大丈夫

5000人つーと、人件費400億ぐらいの削減か

富士通は儲かってる分野に注力すべきだからこれはこれで仕方がない

2007-2011で5000人以上増えてるし。
派遣等込で5000なら少なすぎるくらいだ。

5000/17万人＝3％以下

富士通のIT系子会社の選考中だが三菱とかパナ増やそうかな

技術的優位に立ってた日本が価格競争で新興国に負けその後、子会社やら共同出資会社を設立。
何をするかと思えば、国際競争には目もくれずにガラパゴス化。
そんなこんなをしている内に技術的優位性も逆転され気が付けば、寄せ集めの組み立て工場に早変わり。
現状としては、「自社で製品を作るわけじゃ無いからからオマエラ要らないもんねー」状態。

【家電/経営】中国家電のハイアール、埼玉に研究開発の拠点新設を検討--日本の電機大手からリストラされた技術者らも積極採用へ [02/07]
富士通はここで5000人受け入れてもらえないか交渉するべき。

退職される社員のみなさん、こちらを参考にしてください。

【雇用】ハローワーク、これが現実
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1359210621/l50

投票してくれたみなさんに民主党の岡田幹事長から応援メッセージが届いております。
http://www.youtube.com/watch_popup?v=s9XZFZiPFpA

>>63
家電なら富士通よりパナやシャープ退職組の方がいいだろ

ぶっちゃけ今の日本の技術者なんてベンチャー企業しか拾ってくれないぞ。

富士通社員　172,885人



全く足りない

5000人程度じゃリストラしてるうちに入らない

技術系以外は全員リストラする覚悟が無いとダメ

アベノミスクってなんなん

>>63
5000削減のうち殆どが半導体の新会社に行くんでないの

>国際競争には目もくれずにガラパゴス化。

訂正致します。
思い起こせば、今も昔もガラパゴス。
結局、過去の栄光に縛られ脱け出せなかったの鴨ね...

汐留リストラ祭り
電通、資生堂、パナソニック

new 富士通
汐留シティセンターの大きいところは全日空と三井化学か

自社ビルの共同通信は大丈夫かい？
日テレは所属替え済み。

好調なのはソフトバンクぐらいか。

>>71
おぃ 本命のNECをわすれてるぞよ...

ざまー　

富士通、お前らもか

またリストラｗ

首切るしか能がないんかｗ

製造と設計に分けて設計は生き残るカンジだって新聞で見たな

日立は以前にエグいリストラを実施済みだっけ？
やはり勝ち組は三菱、意外とマシな東芝

ファブレス化だな

>>2
人数でよいのでは

なん％がクビかというより
5000人の浮浪者が生まれるという視点

社員が働かないからいけない、数字を申告しながらその通りならんから
おかしゅうなるんやっちゅう理屈からゆうと、切られたんは半導体なん？

メーカでリストラされた人って何処に行ってるのだろうな、土方とかはないだろうしな

>>52
まだ俺がいるぜ？

リストラされて、交通誘導員やってる人がいた。
あと、風俗の店員になった人とかもいる

>>82
おなじくw
これからどうすっかなー。
家買わなくてよかった…のか？

バスケとか廃止しないのか

>>53
派遣社員だけで2万人くらいにならない？

>>30
「大企業から潰れていく」って何言ってんの？
中小企業の潰れ具合を知らないの？
ニュースにならないから知らないのかな。
周りともっと会話した方が良いよ。

俺も富士通社員だけど。

>>84
俺は買っちまったぞ。
2000万ローンだ。

また民団自治労日教組＝民主党の犠牲者か。

成仏しろよ。

合掌

毎日マイオフィスを操作してたら、
いつの間にかマイオフィスを・・・・・。

これだけ円安にしてもらってこの有様じゃあ・・・
経営責任とやらは明確にするんでしょうねえ。

俺もプロジェクト炎上しかかってるし
早期退職制度あったらすぐ応募したい

ここの社員と仕事したことあるけど、
外注に丸投げしてるだけだから中身スカスカだったｗ

円安も何も海外向けの製品が無いじゃん…

この会社、給料貰いすぎだ、3万人削減でいいだろう（ネトウヨ風）・・

小泉と安倍のせいだぁああああああああああああああああああああああああああああ
小泉と安倍が悪い！
小泉と安倍が悪い！
小泉と安倍が悪い！
小泉と安倍が悪い！
小泉と安倍が悪い！
小泉と安倍が悪い！
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小泉と安倍が悪い！
小泉と安倍が悪い！

>>94
円安は国内向けの製品にも追い風なんだが

日本の会社のリストラは実施するほど会社が傾く感じがするのはなぜ？

３０以上　独身　アウト
共働き　子供なし　アウト
資産持ち　アウト

工場周辺　アパートオーナー　クビ吊り

>>71
全日空は７８７のトラブルがあったし、
三井化学も工場の事故がおきてたな。

N○Tデ○タがFASOL隠れ蓑にして
多重派遣やらかしてるから
富士通本体にも系列会社にも全く同情できない

再就職のあてもないんじゃないの
同業他社も含めて
割増退職金といっても退職時の年齢の退職金にプラスだからそんなに出ないだろうし

LSI含めると実質一万人のリストラか

リストラされた技術者が、中国企業に再就職して技術流出ですね、わかります！

PC系はどこもきついな

円安・株高になってるけど、雇用は悪化していると感じる。
リーマンのときよりはマシって程度かな。

>>102
富士通なら数年とかでないの？甘いか。

富士通は内需関連企業だから円安は逆風になる

ルネサスに続いて富士通までもリストラなのか(´ω｀)…

システム関係の営業は影響はないよね？

>>109
３％の影響は諦めろ
昔の司法試験を突破する確立の神懸り的な運の悪さだわ

キャリアプランなんて考えてないだろうから、次が難しいだろうな

正社員は削減されんやろ

正社員も含むとある

>>110
…(；´Д｀)ｳｳｯ…
まだ残業だけど
仕事に身が入らないよ…

>>2
17万の5000人　たいしたことないな

ここで働いてた人はルネサス？新天地でも頑張ってくれ・・・

>>115
もちろん、生き残った社員もサービス残業＆ボーナスカットだけどな

ついにきたか

人事が密告　奨励かよ（ど笑い）

>>96
ゴミクズ民主党信者は死ね。

5000人ｗｗｗｗ
アハハハハハハハハハハハハハハハハハハッハハハハハッハハハハハハ
ざまぁぁぁぁぁぁぁぁｌｗｗｗｗｗｗｗ

コンビニオーナー予備軍が増えるな

どこでもこんなんや
珍しくないわ

>>121
派遣含めての5000だからこれ凄く少ないよ？

派遣切ってもそんなに金減らないでしょう。
それなりに正社員も減らすでしょう

ギリギリにならないと動かないNECよりずっとマシ

富士通は昔は技術者が集ういい会社だったんだよ。
そして会社が大きくなった。
すると、富士通にはただの就職先としての安定志向のクズが集まり始めて
そしてこのザマ。

あれ変だな、つい最近富士通の社員が
「いやあ、らくらくホンが売れに売れて」と威張り腐ってたぞ。

■表と裏のリストラを使い分ける

ソニーは二〇〇〇年代に入って頻繁に早期退職募集を実施している。構造改革に着手した
〇三年の早期退職を皮切りに、リーマンショック後の〇九年春には約九百人、一〇年秋の
早期退職募集では四十から五十四歳に最大加算金五十四カ月分という好条件を提示し、
約四百人の社員がリストラされた。

ここまでの話であれば、さして驚くものではない。しかしソニーでは、世間に知られない
形で、いまも日常的にリストラを断行し続けているというのだ。早期退職優遇制度を発令
した人員削減が表のリストラとするならば、これはいわば裏のリストラだ。

ソニーの人事部のもとには、各部署で不要人材との評価を下された社員のリストが集まって
くる。戦力にならないローパフォーマーや精神的・肉体的な問題を抱える社員、つまりは
各部署の厄介者扱いの社員たち―こうした人物は、常時数百人規模に達するという。それら
の社員が送り込まれるのが人事部直轄の「キャリア開発室」、社内の「リストラ部屋」だ。
彼らには、「ＳＫ」「ＨＳ」「ＳＹＫ」「ＳＹＳ」「ＳＹＴ」「ＴＳ」との英字の略語が
つけられる。「ＳＫ＝再教育候補」「ＨＳ＝秘書庶務候補」「ＳＹＫ＝社内休職」「ＳＹＳ
＝社外出向候補」「ＳＹＴ＝職種転換候補」「ＴＳ＝単純作業」という意味である。ランク
は違えど、全てリストラ対象者である。

キャリア開発室での仕事は主に以下の三つに集約される。1、社内・社外の仕事を自分で
見つけること。2、自己啓発（スキルアップ）に励むこと。3、空いている時間は他の部署を
応援すること。

部下をキャリア開発室に送り込んだある管理職は、実態をこう語る。「1は"早く辞めてよ"、
2は"給料もらって遊ぶのか"と同義語。1と2は退職準備と見られるため、率先してやる人は
いません。ほとんどが3に群がりますが、これは社内に蓄積したデータ類をひたすらＰＤＦ化
する仕事、アルバイトがやる単純作業です」。

>>128
らくらくホンはトップシェアだったはずｗ
確かに売れてるからその部署は安泰なんだろうね

>>130
その人達がいまは、アアアアロウズを作ってるんだろうな

キャリア開発室の「定員」は業績に沿った事業計画に応じて増減するが、一一年は年を
通じて平均二百人ほどだった。だが不景気の煽りで居座りが増えてきた昨今、いくら実態が
リストラ部屋だといっても、収容には限界がある。「キャリア開発室は、リストラ対象者を
素早く処理するための"一時預かり所"であり、居座る対象者を早く追い出さない限り、
定員であふれる。常に新しい人材を受け入れる余地を作っておかなければならず、会社側
からのプレッシャーもきつい」（人事部に近い関係者）。

一一年度は二千二百億円の赤字決算になることも判明したソニー。エレクトロニクス事業の
解体に進めば、さらに大量の余剰人員が出るのは避けられない。足元のキャリア開発室の
整理に「時間はない」と焦り出したソニーでは、ここにきて、「禁じ手」とも言える手法が
登場している。「産業医」である。

■失われる「ＳＯＮＹ」への愛着　「環境を変えるのが一番ですよ」

最近、ソニー社内でリストラ対象者に向けて、産業医の口から頻繁に発せられている言葉だ
という。本来、産業医の役割は体調を崩した社員やメンタル面で問題を抱え込んだりしている
社員をいかに現場復帰させるかにある。が、ソニーの場合、事情は違ってくる。

近年、業績が悪化する一方のエレクトロニクス事業のある管理職は、「メンタル面で問題を
抱える部下を産業医に面談させたら、ソニーに居続けると悪化するだけ。休職するか、環境
を変える（転職する）方が治癒する、と指摘されたようです。それで、上の役職者に問い
合わせると、『産業医の協力も得ている』と言われました」。

前出の人事部に近い関係者は、こう内幕を明かす。「正規の早期退職募集、そして後始末的な
集団研修やリストラ部屋による追い込み作業をやっても必ず居座り組が出ます。あとは本人
ですら自覚できないメンタル面を突くしかありません」。その新兵器がソニー指定の病院や
外部のメンタルクリニックといった産業医というわけだ。

人事部に近い別の関係者は、「メンタル部分は本人にもわからない部分が多く、産業医ですら
診断に迷うことも珍しくない。そこに人事部の影響が働けば、退職を勧めるアドバイスに
切り替わるのは容易」と漏らす。人事部の方針を知る上司が、「最近、顔色が優れないね。
産業医か臨床心理士にでも診てもらったら」とリストラ対象者に水を向けるのも、いわば
計画的だという。過去にメンタル面の治療で休職した「前科」があれば、前職への復帰は
まず難しい。一定期間以上休職すれば規定に沿って「強制退職」となる。

リストラ部屋での雑用仕事に給料を払う余裕もなくなってきたソニー内部では、定期的な
人員削減数の目標が立てられ、リストラ担当者には必達目標（達成率）も与えられている
という。その際にも「自発的な意思で退職」という飾り付けが必要になる。ソニー人事に
とって産業医の存在は強力な武器となっているわけだ。

ソニーは昨年十一月には新たなリストラを視野に入れたエレクトロニクス事業の構造改革を
打ち出している。発表したのはほかならぬ平井氏だ。一部には、不採算のテレビ事業や
半導体など電子デバイス事業を中心に一千人単位のリストラが実施されるとの臆測もある。
三百人とも、五百人ともいわれる現在の潜在的なリストラ対象者を、春までにキャリア
開発室の定員二百人未満に絞り込むとの目標も関係者の間でまことしやかに語られている。
新社長就任で新生ソニーが喧伝される一方、陰湿なリストラ策が横行する社内は今、
「殺伐とした雰囲気が支配している」（ソニー関係者）という。かつて憧れをもって
語られた輝かしき「ＳＯＮＹ」への愛着は、顧客はもとより、社内からも失われようと
している。

>>132
>>133
うちも厚木復活ということで

fujituu　arrouws z は日本の電子機器産業界の恥曝しだよな

>>1
他の記事で9500人削減って書いてあったぞ
9500人は多いなぁ..

なんだかんだいってリストラすれば株価は上がるからな
株価さえ上がれば会社の社長は万々歳

今時、川崎みたいなバリバリ都市部で住宅街になった駅前に、
大規模事業所を構えてるとか、時代遅れなんだよ。
富士通、NEC、味の素とか。

とえりあえず、余剰人員は職種転換でドコモショップとかauショップに
最低時給の「AROOWS苦情係」とかで坊主刈りにして送り込んだろどうだろう？
一週間くらいで鬱病発症するだろうから、そしたら交代を送る

一週間くらいで鬱なんか発症せんよ

就職氷河期を勝ち抜いた戦士たちがぁ〜あぁぁ

スレタイだけだと、
国内の社員を5000人削減すると勘違いするから、
要約の仕方は悪意むき出しの詐欺まがいだな。

>>141
氷河期の人達は結構辞めているっぽいよ、それこそ3年で

次は化学と重工業、機械だ

安倍ちゃん特需で株価回復も製造業はリストラの途上

>>144
円安になってんだから、即攻めに回らなくてど〜する？
いまさらリストラやってたら手遅れだ

どうして日本からGoogleやAmazonが誕生しないのか

>>16
富士通テンの奥さん元気かなぁ。
神戸帰りたいっていってたなぁ。
拠点は閉鎖されたとか絶望だよな。

やっぱりｱﾍﾞﾉﾐｸｽだめだったという事になりそうだな。

派遣社員また死亡か
もう一揆でも起こせよ

>>136
4500転籍
5000クビだったかと
LSI設計開発部門を新会社送りにして様子見で
LSI製造部門は台湾に売ってクビってことかな？

>>146
既得権でしょ。Amazonなんて特に。

>>146
bk1って富士通がかなり投資していたはず、でもあの体たらく

こんなにいるのに派遣使いまくり
正社員はなんなの？w

>>153
サボっている派遣をムチで叩いたり、火炎放射器で消毒する仕事が忙しい

>>146
プロダクト志向でサービス志向ではないから
無形の価値は日本人には理解できない

>>155
だな
世界に誇るアニメなのにアニメーターを薄給で飼い殺し
職務発明する技術者に対する報酬も低いし
日本は優秀なアイデアを生む人が報われなさすぎ

株価爆上げ。

無能な連中を出しきって貰ったほうがまともな社員も嬉しいわな。

富士通は、IT土方みたいな仕事してる人たちが多いんじゃないの？
それとも、ふんぞり返って、派遣いじめしてるだけか？

>>157
発表したの場中じゃないと思うぞ

>>159
ならば明日も爆上げだ

ここまで良く持ってた方だと思うわ。

>>16
富士通とは既にほとんど関係ないんじゃなかった？？
今はほぼトヨタの傀儡

>>162
もともと富士通とは全然関係ない川西の系列だしね

何がファブレスだよ。　価値あるものを製造して世界に販売して対価があるのに。
資源もない国で何考えてるんだ。　こんな日本じゃ金融工学で儲かるか公務員しか生き残れんな。
富士通も半導体先頭集団で製造開発して日本を引っ張ってたのにこれだ。

秋草を襲う気概見せろよリストラ対象者

2000年代も半導体整理統合の話はあったが、不況時に国内での統合案がでて長く悩みつつ好景気になり忘れ。
今回も不況時を赤字たれ流しつつ我慢して好景気に向かいつつある時にリストラ実行決定。
日本の経営判断はさすが歴史に学んで最悪レベルで判断早くなったな。

>>166
富士通はIBMに対抗するために半導体技術が必要って
他社との協力をキチガイみたいに、ずっとつっぱねていたからね
ある程度話が進んでも、内部で反対論が出る、例の秋草も絡んでいると思う

>>167
秋草ってまだ会長とか顧問とかで影響力あるのか？

>>168
まだ相談役ではいるみたい
あまり表に出てこなくなったけど
山本卓眞も死んだから、影響力は落ちたんじゃないかな

>>167
IBMに勝つって思想はみなに共感されていて、それが取り巻き業者含め
有名で良かったと思う。　今は何もない。

まだ生きているのか。相変わらず意味不明の内容だ。
http://www.service-js.jp/cms/news_attach/Essay_20121218.pdf

>>170
今となっては、IBMに勝つとかまったく現実的ではない
ニートが武道館目指すとか芥川賞取ると言うのと同じ
デル、HP、レノボに世界レベルで勝てるかあやしいという状況なのに

>>169
古い人が顔つなぎで残る体質は日本企業の弱さに
なってきたなぁ。変化の障害としての副作用の方が
大きくなってきた。

>>173
わかるけど、慎重にやらないと過去の富士通が富士通でなくなるのも人脈一つで途切れると思うぞ。
老害を排除するには、老害以上の若手を育てる意外なし。

>>174
育てる以前に老害が若手を潰すと思う
あるいは潰される前に逃げるか
「若者が3年で辞める会社」なわけだし

老害のイエスマンしか残らないし上に上がれない、黒川にせよ、いまの山本にせよ
ニフティの売却をやろうとした野副はハメられたし

大型コンプータMシリーズ、売れなくなったの？

育ちたい若手が自分で老害以上の人脈を自分の世代で構築してみせるのだよ。
誰も何も言えないよ。　全部老害から引き継ごうと思ってる時点で成長なしだし無理。
若手が勝手に成長するのが悔しいがベストだよ。　当然知ってる事は教えるよ。

辞める機会伺ってる奴も多いだろ
さっさと早期退職者募集しろや

京で国費を投じて
次世代の技術者を育てる
とか言っておいてこの様かw

>>179
「国産」CPUのSPARCにこだわっていたくせに
三重の半導体工場をあっさり台湾に手放すんだからわけわからんよなあ
使った税金の1100億円返せといった気分にもなる

京だって、IntelやAMDのチップ使えばいいものを
わざわざ、高価な富士通製のチップ使ったというのに

不採算部門の特別損失って大したことないんじゃないの？

>>174-175
若手と言えば少し前に富士通の新卒採用戦略が記事であがってたけど
どのみち数年以内に辞めるか老害に使い潰されそうな気がしてならないなあ

富士通は何かイノベーションを起こしたか？
何も起こしてないなら、淘汰が妥当。

俺社員だけどこの会社に入ったのは人生で最大の失敗だったと思ってるしこれからもそう思い続けるだろう。

別に悪くない会社だと思うが優秀なやつは後悔してしまうのだろうかね

>>7

大卒・都会＝優良ｗｗｗ
そりゃ公務員並みの思想ｗｗｗ

>>54
うんうん、知ってるよ。

今の経営陣も余所の会社の偉いサンやってたりして、
別途の収入ぐらい持ってるからできるんじゃないの。

それやらないと示しがつかないんだよね。

確かに富士通高卒が多かったな。周りの協力社員の出来が良すぎて、いつも当たり散らしてたな。

高給に見合わない人が一番の大問題だよな。
３万のPCのスペックに文句つけてる馬鹿はクレイジーなくずとして
リストラがあたりまえだろ。
１５万のPCがあったら５倍の性能を求めるだろ。そういう事だよ。
高給になればなるほど働く期間も短くなってあたりまえ。それだけハードなんだし。

カタログスペックで選ぶより、
実績のある性能を出せる人間の方が上だろ。

リストラする場合はその上司も辞める。
法律作れよ。



部下を切れなくて一緒に辞めた奴
こんな奴が、本当は会社の財産。

いらない人間を切って何が悪い

社員は膿。
全員切れよ。

ピンハネ人身売買なリクルート　大繁盛！

その状況を作った奴のセリフ

＞いらない人間を切って何が悪い

おまえが氏ね

成果主義だから取締役は切腹するんですか？

そういえばNECも死に体でリストラの嵐だったけどどうなったんだろ？

ピンハネ人身売買なリクルート　一人勝ち？

ラベンダーの香りが〜




NHKがマトモだったころ〜

差別するわけじゃないけど非正規と正社員じゃ
リストラの重みが違うよな。まとめるなよ

>>190 激安ルンペンまだいたのかよwww
さっさと祖国に戻って、大気汚染対策でもやってろ、激安ルンペンwww

>>197

注）役員は成果主義の対象外。

これがジャップスタンダード。

>>189
はい、妄想乙。

経営者サイドはなぜ責任を取らずに首切りばかりするんだ
自分たちの失敗を従業員にばかり押し付ける事ばかりしてたら
会社は傾く一方だそ

また無理矢理退職に追い込むために、しつこい勧告やら隔離部屋やら駆使するんだろうな。

真っ先に正一と横山がクビだな
働かなねーしな

>>198
次はない状況だよ
ずっと綱渡りという意味ではNがダンチ

>>180
NECも原価オーバーのお国の仕事、地球シミュレータで傾いたから富士通も同じじゃね？

アベノミクスの成果が出てきたな

>>95
ネトウヨ連呼厨の正体は在日民団
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1331805479/24

>>198
中間配当を復活させられそうなぐらい予定通り立て直してる

切られたのはほとんど技術者です

リストラされたらデイトレすればいいじゃん

パナと新会社を設立するからでしょ>LSI事業
条件として人員削減が求められたのでは？

>>215
パナソニックもリストラ頑張ってるからね

ここの会社とIBMは何で利益出してるのかさっぱり分からん…と思ってたらやっぱりきたか

アローズで見限った

>>190
毎年何万人もの社員が高級車並みの給料をもらっているのに、
それに見合った利益を出せていないんだものねえ。

まさに働かない社員が悪いな。

ふーじつですっ♪

PC事業なんて、その辺のパソコンショップと変わらんしな...

システムLSI業界での富士通はダンピング常習犯だったから
ロームあたりは胸を撫で下ろしてるんじゃないのかな

東芝と合併急げ

シャープのリストラでハロワの人が困ってたな。
うちの仕事場に飛び込みでどうにかなりませんかねってきてたわ。
富士通もリストラならうちの地方は相当ヤバイかも。

アローズのせいだな

うーん。

例えば、45歳の人がリストラにあったら
再就職できるのかね？

今、法律で定年を65まで延長するって言ってる。

という事は企業は45の人を雇ったら65まで面倒みないといけない。

こうなると高齢の失業者は雇えない。

だったら選択肢は起業でもするか
外資系しかない。

>>226
新卒就職できずに既卒になったゆとりを笑えんな

主流がPCからタブレットに移ってきてるから例えタブレット、スマホで成功しても
価格的に今までの人員を抱えられる程じゃないってこったないの？
でもってソフトウェアとかに力いれてくんじゃないの？

45歳の兄貴が就活した頃、富士通に一次面接の予約してたけど
（他社の面接がおして）２時間くらい遅刻して更に履歴書を持っていくのを忘れて
面接が出来なかったそうだ
そうしたら翌日内定が出たって
兄は他社に就職したけど
そうやって入社した人もまだ結構いるんじゃないの

>>224
治安最悪になりそうだな

かん○あつこはリストラされないの？
裏で相当汚いやり方してるんだが

半導体も終焉を迎えたようだ。今やICなぞどこでも作れる時代
別に高い富士通のIC買わなくても、質の悪い安いICで十分だろ
壊れればまた買えばいい事！

これが Fujitsu Way-夢をかたちに

>>226
そんなの企業の業績が悪くなれば65歳より前に40代だろうとリストラだよ

つうかアホじゃないの？
今でも定年前にリストラしてるわな
お前さんの理論なら企業は定年までは何が何でも面倒見なくちゃいけないということになるわな

こういうニュースみるたびに、お子さんがいたら大変だろうなと思う。

リストラされただけで自殺する人もいるとか？
病気なのかな？　
生命力が弱すぎるように思う。

民主党政権の責任だな

２０〜３０年前に地方から大都市の大学に行き富士通に入社して親も本人も沢山良い夢を描いていただろうに・・・

これ以外に転籍が4500人みたいだからなあ。

しょうがねえだろ？社員の働きが悪いからだ。
社長みずから仰ってる会社だ。はやく潰れろ。

社員が働かないって事なら幹部以外全員解雇で良いんじゃねーの？

>>46
入社して勘違いと気付いたな。


>>71


日通は好調じゃないか。

>>95
そういえばＳＥ３万人を職種転換する計画を１年前に始めたはずだけど、
あきらめて5000人切るんだね

>>243
切るのは半導体関連からだからSE、営業は安泰

ただでさえめちゃ混みのハローワーク川崎北に新たに５０００人はいってくるの？

>>245
川崎で首はない。
国内は三重とか。

鳥取三洋みたくユニークな会社ないかな

>>242
むしろ優秀の集まりだからここまでもったんじゃねーの？
バカの集まりならとっくに存在してないだろ。

>>248
ものはいいようだな。

246>
三重工場は台湾へ売却とか、ヤフーで見たような記憶が
ある、今度はリストラかよ！！どっちへ転んでも
もう終わり終わり、さっさと片付けて去れ。

経営陣の勝手な投資判断が失敗しても
責任を取るのが従業員だけとか
こんな事ばかりしてたら
ますます社員はヤル気を失うだろうね

仙台のかんのあ○こみたいに会社の金で若い愛人と不倫旅行行く奴がいるから
富士通はもうダメだなと思っていたわ
弱者を見下してバカにするババア
仕事より若い男のケツ追っかけ回すババア

韓国と中国が口を開けて待ってるんですね、優秀な社員がたっぷり富士通時代の成果を持ってくるのを。

そして３、４年でカッサカサに絞って吸い取ったら、ポイですね。わかります。

まず、経営陣をクビにしろ。
話はそれからだ。

働かない社員がいるんだろ
社長が断言してるんだから間違いない

251 名前：lp[sage] 投稿日：2011/02/03(木) 23:20:26 ID:U2y20itg0
　　611: １ 2007/12/01(土) 18:36:51 ID:LIy6oC8x
　　（集団ストーカーカラクリ）
　　�@集団ストーカーの黒幕、即ち企業は下請けである探偵にﾀｰｹﾞｯﾄを決めさせます。
　　�A次にﾀｰｹﾞｯﾄに嫌がらせをする所謂工作員を大量に集めます。
　　　　(ほとんどの工作員はｱﾙﾊﾞｲﾄとして雇われています）
　　�Bﾀｰｹﾞｯﾄに嫌がらせや付きまといをするもっともらしい作り話を工作員達に流します。
　　�Cそしてﾀｰｹﾞｯﾄにﾘﾚｰ式にﾀｰｹﾞｯﾄの行動するさきざきで嫌がらせや付きまとい行為などをさせます。

　　★創価の集団ストーカー★（完全犯罪のマル秘テクニック）精神病工作編

　　被害者周囲を完全に折伏して学会員にして、相談する相手は学会員と
　　いう状況をつくる（親・兄弟・親戚も）そして仄めかし行為に協力してもらう

　　じょじょにエスカレートしていき、外出する度にあり得ない規模で動員された信者が
　　仄めかしてくる。あらゆる店の店員やガソリンスタンド、通行人、土方、外人もやる
　　最終的にはターゲットが移動する地区の学会員を大量動員してやる（思考盗聴で先回りあり）

255 名前：創価＝後藤組[sage] 投稿日：2011/02/20(日) 15:39:11.09 ID:fIGGyVIY0
　　＞（思考盗聴で先回りあり）

　　そこだけデタラメだけど・・・

256 名前：な[] 投稿日：2011/02/20(日) 17:14:23.82 ID:p9XTEJc9O
　　思考盗聴というか毎日学会員に張り込ませてターゲットのよく行くルートを把握して先回りするってことだよ
　　しかし本当に有意義な人生送っているよな大量の時間と金を疲弊するまで使って

本体にも子会社にもいらない管理職はいっぱいいる。
たいていは声だけ大きいとか本社から仕事をもらえるコネがあるとかそんなのだが

結局、こー終身雇用とか
そういうの廃止できないんだろ

日本の会社は

それだけ既得権とか何かを変化させるって
難しいわけじゃん

で変えれず倒産やら衰退してくわけだ

何かを変えるってメチャクチャ大変

中国だって中国人は民主化しないと
未来はないって知ってる

でも既得権とかがあってできん

赤字になったら労働者を大量解雇するのに
経営者は、赤字の責任取らない日本企業

>>258
既得権にしがみついてるのは管理職だな。
こういうことになっても平の部下を人数ノルマ切って
成果を認められる。生産性が無いのにな。

終身雇用とかちゃんと守られているのは
公務員だけですよ？

>>258
富士通は過去に管理職から平まで大勢会社から放り出してるが

終身雇用はここに関しては終わってる
役員だけ例外

ラブリーラブリーピーチ

株主（持ち株ある人）はリストラしないハズ

潰れても誰も悲しまない会社

ここ、今年の新卒採用、予定より大幅に採用したって聞いた
たしか６００人前後

入社早々肩たたきされるんかなー。
かわいそう。

従業員が働かないせいだってのに、削減しちゃうんだ・・・

>>259
株主が突き上げてくること以外に責任ってとる必要あるのか？

>>255
秋草乙

昔の大企業の高給取りって
天才肌が多かったのになどうかつや陰湿や嫌味やチクリの
人間の屑シリーズのオンパレードだろ。
そりゃ会社も傾きたくもなるわ。高給だけの無能を支えてられるかよ！！
ってのが本音の所だろ。特に経営陣はな。こう体質だけの大企業の存在意義がもうないんだよ。
中小が取って変わらないと。

富士通の通は通信の通
半導体や情報は二の次
切り捨てられても仕方がない

>>266
本体の大卒総合職だけでか？

アベノミクスはどうなったの？

提案

生活保護受給者のプライベートな名前や 生年月日、住所などを除いて、
職歴、学歴を企業人事が閲覧できるようにする。そして気に入った
生活保護受給者には三ヶ月を限度にボランティアで働いてもらえる
ことが出来るようにする。もし気にいってもらえば直接採用をして
もらう。これでブランクかがあったり、年齢制限とかにひっか
かってた人も、 採用される可能性がでてくるわけじゃん。

>>273
オマエ、富士通のこと何も知らないwwww

事技職　と　技能職　に区別されてんだよ、富士通は

>>275
銭払えよ泥棒ｗ何がボランティアだってのｗ

パイオニア、８００人削減　カーナビ・オーディオ不振で
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/satellite_navigation_system/?1360672238

>>273 よく分からんが、計画では４４０人だったが６６０人になったと聞いた
　　　　本体の新卒採用。

50000人削減したほうがいいと思う

>>276
大卒ってことが言いたかった
すまんな
富士通ごときのことを知った所でどうでもいいがなｗ

>>279
thx
殆どSEなのだろうけど増えすぎｗ
富士通はSE余ってるって話なかったか？ｗ

大量採用・大量離職って
ブラック企業かよ

要は新卒の方が給料が安いということだろう

いええええええええええええええええええええええええええええええい

そんなに大勢で何してんだろって気もする

しぇいぴんぐ　tomorrow うぃず　ゆー

仙台のかん○あつこ、あのオバチャンって本当に男好きだよな〜
やたら男に触わろうとするよな
毎度汚ねえ垂れた乳強調してきてよ
仕事できない癖に男漁りに来てるよな、あれって
あんなのが居座り続けるんだから富士通も終了なワケだわな

日本企業は、リストラすると、優秀な社員が辞めるからね。
残るのは転職できないクズばかりだよ。
まあジリ貧になるのは仕方がないかな。

富士通にフジテレビ。フジはあかんな。

>>288
指名解雇が許されていれば日本企業も
もっと強くなれたと思う

今どき正規なんてふざけたもんは一切必要なんて無いんだよ。
トップから下まで全員非正規で固めていかないと。
倍の結果出せるなら倍の報酬。人より結果が出すのが嫌なら１倍の
報酬。これだけだろ。これ以外には何一つないのが現状だよ。

そして成果主義を導入した結果

何が指名解雇できればだよ。
今でも解雇ガンガンやっているくせに。
トップが責任を取らない限り無理だね。

もともと富士通系はブラックだったはず
ブラックに耐えた揚句大量解雇ってことか。
もうやだこの国。

余剰社員は建設現場で使えばいい

富士通も経営不信なのか。
パソコンは海外生産だから国内に残れるのは、何なのかい。
TPPでは守ってもらえないのか。
中国人なみの待遇だなー。
中国製には関税かけれないのか。
国内の製造業総崩れじゃないか。

あれ？アベノミクス？

今の残ってる奴らって能無しのオンパレードだろ。
一律報酬半分カット。その分激安の方が現実的だろ。
無駄に高い報酬をがっつりずばんと７０％OFFにまで下げれば
海外より安売りできるだろ。

アベノミクス関係ない。
民主党の後遺症。

>>299
電機連合に支えられた民主党政権が無理やり雇用を維持させていたと

アローズの報いだザマ

大手の電機メーカーにいるけど、最近感じるのは、個々の技術力なんてどうでも良くて、
人を減らす事が正義みたいな感がある。
人を減らすと、大手だと元々ポテンシャルのある奴が多いから、
業務も何とか回るんだわ。
で部署として出るアウトプットは変わらないからその部署のトップの例えば部長とかが評価されるんだ。
で、その成果を元に次のポストに出世して、今度は後任の部長が人減らしをする。
下っ端はリストラされたく無いから必死で頑張るんだわ。
するとあら不思議、出てくるアウトプットは変わらず。そんなループが行われると、人を減らす減らすことで出世した人がトップになる。
当然人減らしが成功体験だから、人を減らす事が正義になるんだなあ。
で、現場はというともう疲弊しまっくって、病気になったり嫌気がさして辞めるやつが続出。残ったのは、世渡り上手の能無しばかり。
業績が落ち込むんだわ。何だかなあ。

所がその辺も幾ら無能会社でも
やっぱり上から順番に削減した方がいいよねって流れだからな。
給料の高いもんから順にカイコ食らわせた方がいいって考えにシフトアップして
いってるんだね。俗にいうスタグレーションだよ。
正規やトップクラスから順に大削減していかないと海外との激安競争では
勝てないってなってるからな。単純に高い報酬守る必要なんてなし。それを守ってたら
会社が傾くってのがきぎょう理論なんだよね。

>>300
ミンスにそんなチカラがあるかよwwwwww

売国党は、日本の大企業を衰退させるつもりなんだよ

そもそも正規なんて無理して守る必要ないんだよ。
どうせ陰湿な屑ばかりだよ。全部辞めて貰う位がちょうどいいんだよ。

電機連合とか円高容認で空洞化させまくりの民主政権を
なんで支持してたんだろうな。
職場委員として活動させられた時にはマジ死ねよと思った。

shaping tomorrow with you

>>302
まさにその通りだね。
人を減らしても、主として氷河期世代の獅子奮迅の働きで
一見変わりなく推移してるように見えてる。
その人達の給料はもちろん据置でね。
いつまで持つことやら…

そもそも正規って存在を別に無理して守る必要なんて微塵も
ないよなって考えがないと傾いてあたりまえ。

どうせ非正規の一般事務職が中心なんだろ？
専業主婦になって子供育てればいいんだよ。

解雇されるのがおっさんだったらお気の毒だが。

>>310 一般事務なんて普通の部署じゃ既に絶滅。もう減らせないだろ。

>>304
長妻はNEC出身。
あんな基地外に吹き込まれると、菅あたりは何をしでかすか分からないのでおとなしくしていたんだろう。
ちなみに日立出身の大畠は大臣の権限を最大限活用して、日立製品を海外に売り込んでいたのが
大臣としての最大の功績。1

白川氏ね

世の中割引８割引きだからな。
意味の無い高給ってもう存在価値すらないんだろうな。
無駄な高給しっかり大削減してボーナス程度は気軽に全額カット。
その分大幅割引。こうしないと割引で海外にはとてもかてない。
安売りこそすべてだよ。

ホイ、アベノミクスの成果ｗ

アベノミクス＝安倍恐慌、収入雇用無き物価高になるだけ

>>302
リコーやキャノンやエプソンも同様に「人を減らした者」が出世し、
それが成功例になり、社員が疲弊しているそうです。
リコーの社長は「人件費は変動費用」と公言してます。

新卒は大量採用。一方で大量解雇。要するに総入れ替えか、現社員は働きが悪いからな。

間違えました。
誤：リコーの社長は「人件費は変動費用」と公言してます。
正：リコーの社長は「正社員の人件費は変動費」と公言してます。

先祖代々社長なら、親の教えとか経験が、受け継がれるけど
雇われ社長は、経験が(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ＝テキトウ

山の神大丈夫か？

ＮＥＣは黒字化したというのに富士通ときたらw

>>321
NECの黒字は阪神が優勝するレベルの珍事

時代は大きく変わって
リストラした事がある人を今は積極的にやめてもらってる時代だよね。
やっぱりそんな人外の魔道に落ちたド腐れ外道は
ビジネスでは使い物にならないのが現状だよ。
結果も大した事ないからリストラしてなんら問題なんてないんだよね。

かん○あつこってわかったわ。アイツ裏では相当汚いことやってるよな。こういった汚れた奴とか切ってほしいわ。

>>323
今の日本の首相は一回リストラされたんだけどね

>>321
Nは収益部門を売ってFはお荷物部門を売ったからな

５０００人と言えばうちの会社の１０倍だ！すげー解雇だな。

まあ、うちは通産省が作った国策企業だから潰れる事はない
富士通の課長談

リストラはあるんだね

>>302
ポテンシャルがあるというか、単に無駄な人間と無駄な仕事が多いだけ

つぶれない
でも、りすとら

次は株主を切り捨てそうなんで売ったった

ちなみに正社員は解雇はないよ。
非正規の雇い止めとパナとの新会社の転籍で5000人削減。

いつから削減開始すか？

富士通社員からホームレスか

社畜ざまあw

ここからまた底辺の妬みスレが始まります

そう思ってないとやってられんわな

第２陣リストラ！吹けよ風☆彡呼べよ嵐☆彡　てか

Ｆな本体の話なのか？
色々あってＦな本体以外にも波及する話なのか？
ってところは、どーなの？

あ、
ＦにＦ関連なﾅｶﾉﾋﾄでは無いのだけど
　

>>339
もともと昔の電デバ、いまのF子のFMLがパナとの新会社に移行する話なんで
本体は削減とは無関係。

もちろん非正規はどこでも必要なくなったら雇い止め。

（意図して）ザクっと話を書いても
ちゃんとした話の情報を呉れたりとか

２ちゃんって、
すばらしいｗｗｗ
　

正社員が守られてるなんて事実上昔の話だろ。
むしろ会社からネチネチ退職に追い込まれるし。
そんな人をたくさん見てきた。

製造業あたりは文系というか、
デスクワークしてる人間は現場のことなど何も考えないな。
製造業なら、入社時に製造ラインで修行させろ。
そしたら現場から真っ先にクビにすることはしないさ。

仙台のか○のあつこ見たわ ただのババアだろ
勘違い女として有名らしいな
こんなキチガイババアがいるから富士通も終わりなんだよ

>>45
純正の組み込み用…。
しかし富士通テンもやってくれるわ…AVNの広告はわざとらしくR174が真ん中に来るようにしています（R174：日本で一番短い国道です）。

富士通系の友達がリストラに怯えていたのは、こういう理由か。

日本の大手コンピュータ会社はオワコン
国や大企業の情報投資削減が進んだらあっという間に干上がった。

もはやハロワへ、特攻しかない。

今の時代ボーナスなんて不要だよ。
給料もしっかり半額に下げに下げて
海外より半額を目指していかないと安売り競争には勝てないだろ。
とにもかくにも７割、８割値引きしていかないと
安売りだけが海外に勝てる唯一の道なんだし。
くず以下の生ごみに高給なんて払ってる余裕ないだろ。
経営陣の報酬は全額カット。社員も大きくカット。その分８割引きだろ。

>>348
そうやってお前みたいな底辺に合わせると、がちな底辺しか集まらなくて悪化する。
むしろ今くらいが適正。お前程度はまだ少数だからな。

小泉と安部のせいだ
小泉と安部が悪い
小泉と安部を許すな
小泉と安部を倒せ

蓮舫のせいだろ

か○のあつこ、この女は周りの男性社員に媚売る癖に上司には陰口言い放題だしな
体臭と口臭がキツいただの太った女だよ
会長の愛人してた事もあると自称してたキチガイ婆

昔、いた南多摩工場
更地になっててびっくりした

会津若松も無くなったけ？

>>344
純正の組み込み用もコスト重視になってるし
狙ってるメーカー数は自動車メーカーと同じくらいあるから
もうからんでしょ。

>>342
俺、今40代で数社渡り歩いてきたけど、今まで一人も見たことない…
都市伝説としか思えんのだよなあ。

○　toptower捜査状況報告書　　　　西暦2013/正月/2日
│
│　罵倒ソース　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│　fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│　googleでtoptower検索：容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│　被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│　容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│　舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│　容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│　容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│　容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│　ＳＣＥＩの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報□□□□部　課長：んがやま

３４９
お前馬鹿か。
そうやって割引の現実から逃げてるから海外に
引き離されてるんだろうが。
ボーナス程度は全額カットして明日への割引につなげないと。
報酬半額以下に下げて安売りでリストラしない。こうでないと。

リストラが決まったら、シリコンバレーの道端で、
頭抱えて座る(T_T;)　
なにやってるんだい？　米国人
仕事探してるんだよ　日本人
じゃあオレの会社へ来いよ　米国人
サンキュウ(^-^)
と、まあこんな感じか？！　(^O^)

>>358 激安ルンペンどこいっても馬鹿にされてんなwww
まーバカだからしょうがないwww

>>316
業績を上げるには、収益を向上させるより、支出を削減するほうが楽だし即効性があるからね。
その中でも人件費を削るのがもっともてっとりばやい。
経営のツケを従業員が払ってる。
責任ある立場の人間が責任をとらないのは戦中から変わってないし、兵隊が文句いわないのもなにも変わってない。

日本的な発想だと「出る杭は打つ」
（目下の人間が）自己主張するのを煩わしく感じる文化。
裏を返せば「大人しく待っていれば誰かが何とかしてくれる」と思いがち。
アメリカだと「Squeaky wheel gets the grease（きしむ車輪には油がさされる）」
自分で声を上げなければ何も得られないって文化。
日本だと「自己責任」って言葉は普及しても、「出る杭は打つ」はそのままだからなあ。

360
お前も早く辞職しろよ。ばーかｗｗ

辞職ってのは基本的に役員が辞める時な。パンピーは退職。

仙台のか○のあつこってあの太ったババアだろ？アイツ気持ち悪いよな。床営業で会社残ってるババアだし色々裏はあると思うぞ。仙台ではお荷物の局だわな。