【雇用】ハローワーク、これが現実 [13/01/24]

都内なんだけど派遣会社に社内ヘルプデスク＆ホームページ作成ができる技術者の派遣を頼んだら時給２，６００円を提示された
これは高いのか安いのか？

お前の時給より安いだろ？
なんなら、お前が兼務すりゃいいだろ。

苦情処理、ボケた奴へのソフト・申請の説明、HTMLを編集するだけの、
簡単なおまかせ仕事なんだろ？

>235
直接雇用でとるより安かったら、安いんじゃないの？

>>213
ブラック企業や人材業界が求職者に責任を擦り付けるための新しい造語

>>235
やってくるのは時給1000円の応募でやってきたどうでもいい人です。
自分で面接してきちんとした人材を選べる会社ならまるまる無駄になります。

>>239
助言、ありがとうございます
正規社員の採用はなかなか難しそうな状況なのです

中高年の悪行みたいのが看板みたいになってるからな

俺はバイトって耐えられないわ

勉強したいのに、勉強させてくれないんだろ
掃除しとけ・・・って、掃除に何の進歩があるんだ。

責任も無いんだから、やる事も限定されているし
上役が馬鹿だったら、どうしようもない

それに、こういう仕事する奴の話題って、博打関係か
風俗関係しかないしな

パチンコか、ソープの話でゲラゲラ笑うってアホかと思うわ

■本当の検査結果は「大半の機器が地震の際、完全・完璧に損傷する」。実際問題として、「福島第一原発」では津波の前に、地震の揺れで損傷した疑いが持たれているし、柏崎刈羽原発もまた、地震で爆発寸前まで追い込まれたことは、なお記憶に新しい……
◆書籍『ハゲタカのピクニック』（著：グレッグ・パラスト）
◆フクイチの耐震設計は436ガル。3・11では最大550ガルの揺れが襲う　http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2011/11/post-65c7.html
◆フクイチ「耐震証明」を偽造。調査報道ジャーナリスト、グレッグ・パラスト氏が最新著『ハゲタカのピクニック』で指摘。
　同型のニューヨーク・ショーラム原発も「耐震基準」をクリアせず、偽造してNRC（米原子力規制委員会）に報告
　http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2011/11/post-aa0b.html


■メルトダウンを防ぐはずの非常用ディーゼル発電は欠陥品で、メルトダウンに近づくと機能しなくなるものだった
◆書籍『告発! エネルギー業界のハゲタカたち』（著：グレッグ・パラスト）
◆NHKスペシャル「メルトダウン　連鎖の真相」
　放送批評懇談会が選ぶベスト番組【ギャラクシー賞月間賞】。これぞ調査報道の真骨頂！（GALAC 2012年10月号掲載）
　ジャーナリズムは「どの時点で」「何を伝えたか」で価値が決まる。
　政治判断で原発再稼働が始まった直後、しかも福島第一原発事故の『政府事故調の最終報告の2日前に各事故調も十分踏み込んでいない』問題を明らかにした。
　1号機を検証した昨年12月の「メルトダウン　福島第一原発　あのとき何が」の続編として、2号機と3号機で事故拡大を防げなかった過程を徹底検証。
　『メルトダウンを防ぐ冷却装置が逆にメルトダウンに近づけば機能しない欠陥を持つことが露わにされ』、『東電が否定する地震の揺れによる配管損傷でベントができなかった可能性を指摘』。

>>242
社会人に幻想抱き過ぎだよ

社会人のなかにだってそんなのは腐るほどいるよ

２ちゃんねるで『無職働けやクズｗｗｗｗｗ』

とかヤジって悦に浸ってるオナニー野郎も、社会的地位の高いエリート君だったりするんだぞ？

雇用形態は関係ないよ

>>242
その気持ちを大切にね。

生活に困るとそんな職でも金がもらえるだけ幸せと感じてしまうようになります。
勉強したいってのは衣食足りた上での感情なんです。

>>204
免許を持ってるなら、運送業。
若い奴は免許も持ってないし、中型免許がない。

>>204
まあ経験がないと書類が通過しないし、外見がよくないと面接で話を聞く前にダメなムードになるし、
話がうまくないとコミュニケーション面で不安を感じるよね。

年齢が行っての転職って派遣先で認められて引っ張られるってパターンが多いな。

>>242
＞パチンコか、ソープの話でゲラゲラ笑うって
よほどの毛並みのいい人ばかり揃っている大企業じゃない限りそんなもんです。

職業訓練センターも取り壊しになるのが普通

旧軍ですっげー数の兵隊が自殺してるというのに
社畜労働を賛美する奴って正直愛国者でも何でもないよな

面接する側に回ってみて、５０過ぎの応募者だと採用する側よりも年上になってしまって使いにくいということに気づいた

>>242
お釈迦さんの弟子の１人は、掃除だけで悟りに達したぞ？
しかも、教義解釈や議論に明け暮れていた連中よりも早く。

株の配当金や売買益で当面の生活には不自由しないので、気分転換で時々、肉体現場労働に出ている。
これが、結構楽しい。成果と時間、責任に追われていた頃と比べれば精神的な開放感は大きいし、
単純な事務作業で若いモンにアゴでこき使われるより、一汗流せる単純肉体労働は健康にも良い。
仕事の最中は仲間との連帯感は高く、足を引っ張り合っていた事務作業と雲泥の差。
それに、お金の有難味がわかるから無駄遣いもしなくなったし、物欲も沸かない。
まぁ、副業感覚で、本業で食べているとの意識がないからかもしれないけどね。
これが本業とすると、熟年には辛いものがあることは認める。

>>232
40代だと電工は経験が無いと無理だろ

>>254
40代だと電工は経験があってもテンポラリワーカーのみ。

>>251
そこは、世代が違って大変かもしれませんがと最初に言う
向こうもアナタがどうでるか気にしてるし
仕事は仕事で割り切るしかないよ

>>227
俺はそんなヤツ雇いたいね
順応性高そうだし

現状の制度だと人を雇うのって凄いコストかかるわけだ、
不況でも給料の支払いできないと訴えられちゃうし、
少数精鋭で苦労がわかってる人同士で組みたいってのもわかる気がする

安田浩一　w

【話題】 生活保護年収５００万超の実態・・・税理士 「正社員でないと生活保護を超えられない」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1360656083/l50

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　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　現実です
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　　　‥‥‥！
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
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生活保護の生活水準が凄まじいのは大量の異様な優遇制度にある。この制度は自分から申し込まないと利用できない。
ある程度賢かったり、部落・暴力団・在日外国人・団体・世襲生活保護のようにノウハウを共有するコミュニティにいないとフル活用できない。
そしてそれを最大限利用すれば文化的で最低限度の華やかな生活ができる。
年収400万程度の零細社員でも、貯金禁止で宵越しの銭は没収という制度ならもう少し華やかな生活ができる。
ただ、生活保護受給者はいざとなれば国や地方の財布で最大限保護されるが、一般社員はそこで貧困層に転落し、借金があれば生活保護も受けられず、自殺の方法も分からず路頭に迷い、苦痛に満ちた路上生活をしなければならない。

安田云々関係なくハロワは機能不全だよ。

>>242
電車内清掃のプロとかスゴイぞ。
そこまでプロじゃなくても地味なことをしっかりできる人はちゃんと評価される。

あれはバッキンガム宮殿の衛兵交代式みたいに観光化できると思うWWWW

>>160
おまえ（在日韓国人）は生活保護受給者なのか？

>>264 >>265
熟練労働者を使い捨て労働者として扱って、それを外からすごいと評価されて誰得かといえば、
自分で誇れるものすらないネトウヨ風の日本人と鉄道会社。自分が評価されている訳でもないのにね。
本当に評価されているなら掃除員に然るべき給与と待遇が与えられる。

解雇規制緩和
■現状認識
×解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇などにより30歳以降の中高年労働者を退職に追い込む
×自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため退職は痛みを伴う
×解雇できないことに安住し仕事をしない低生産な労働力が増える
×低生産性の労働者の負担を非正規雇用が穴埋め
△解雇が原則違法のために中高年の再雇用は難しい
△中高年の転職先の給料は減少傾向にある
△高額報酬を与えた場合リスクが高くなり、需要の高い人材でも平均的な報酬となりがち
△高額報酬者は年功序列により50代の中高年労働者が大半
◎会社に対する忠誠心を保てる
◎雇用の安定性

■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手の良い若年労働者の採用が楽にできる
○需要の高い技能者、人材を高額報酬で雇うことが可能となる
○縮小産業から成長産業に労働力が移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材が増える
◎派遣労働者などの非正規の減少

■解雇規制緩和の弊害
△忠誠心低下
△生産性の低い労働者、縮小する業界にいる労働者の給料減少
×高額報酬の中高年労働者のリストラ加速
×若年労働者などの採用が易くなる一方で、人材の選別がおき生産性の低い労働者の解雇などがおきる
×不安定な雇用

ハウスクリーニングのバイトしてるけど
楽って言えば楽だが50越えた人間が楽に出来るかと言えばそうでもない
辛い仕事を今までこなしていたなら楽に感じるかもしれないが。
キチガイな元請けとか相手にしないといけないし。

そもそも今のご時世にハロワって必要か？

>>270
失業保険貰うのにいる

自営業やればいい

ハロワの求人紹介してくれてる人たちは正規の職員さん？
それとも有期の契約社員なの？

最近は有期の契約社員多し

>>264
誰が評価してるんだよ
評価されてるんだったら時給制のアルバイトから正社員になってるだろ

どうやったらいい企業に就職できるか？ではなく
どうやったら働かずに生活できるか？を真剣に
考えましょう

>>276
そのためには投資資金や不動産等が必要。

退職して金が有るうちに物価の安い国に移住するのがベスト

インフレで物価が毎年上がるし簡単じゃないぞ

現実は仕事ができるからではなく、社長に気に入られるかどうかなのだよ。
かといって、社長に媚びればいいというもんでもない

そのへんのさじ加減は運なのか自分の資質なのか定かではないが。

他スレをコピーしときます。
あのさ、君達の大嫌いな在日だが俺在日３世だけど別に嫌われようが何されよ うが
こっちはどうでもいいよｗ
日本という国における「楽して稼げる職業」は全て在日・帰化人が握ってるしw
金あるから在日でも日本人女と やりまくりwあと数年で日本の参政権も取得できるし（爆）
日本の中に、俺たち朝鮮韓国人の血を増やして在日 を増やす。んでこの国を乗っ取る。
今はもうその最終段階に入ってるわけ。
平和ボケした危機感ゼロのアホ 日本人は気づいてないがｗ
例えば韓流ブームやパチンコ産業や消費者金融あれは在日が作ったって知ってる？
あ れだけ大規模なブームを作れるくらい、もう日本の中で在日の力は最強なんだよ。
パチンコにはまるアホ日本人 のおかげでパチンコ産業は儲り消費者金融会社も潤った。
韓流ブームのおかげで韓国へのイメージもよくなった し韓国人や在日の男と結婚する日本人女も多くなった。
たった100万人の在日に使われる1億の日本人w糞日 本人に一生地獄の生活を見せてやるよ。どう？ムカムカする？(爆)
ほんとお前ら糞日本人見てると家畜の豚に 見えるよwそうやってこれからも我々の為に尽くしてくたらいいよ(爆)?

そう言えば新卒ハロワでみんなの前で堂々と職員から誹謗中傷されたときには唖然としたわ
もちろん猛抗議しといたけどな！
なんでハロワのジジイ職員って態度があんなに悪いんだ？

解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
　→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
　→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
　→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
　→ゼネラリスト重用。高度技能者でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
　→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
　→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外

■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇。雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※米英並に1500万円以上の非管理職技能者の増加）
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎専門家重用（米英型）

■弊害
△生産性の低い労働者やゼネラリストの解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。

■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換

ハロワの現実は新宿まで通勤できない所のハロワ行かないとわからないな。
本当にひどい。失業者と臨時雇いの窓口職員が罵りあっているだけだ。
一部分では粛々と失業認定のはんこ押してるけど。