【労災】過労死撲滅か“ブラック企業”風評防止か--企業名開示訴訟で分かれた判断 [01/06]

「悲惨な過労死を少しでも減らしたい」「ブラック企業と評価される」−。社員が過労死した
企業名の開示をめぐり、大阪地・高裁で判断が分かれた。「全国過労死を考える家族の会」
代表の寺西笑子さん（６３）が、社員が過労死の認定を受けた企業名を大阪労働局が開示
しなかったのは違法として、国に対して不開示決定の取り消しを求めた訴訟。１審大阪地裁は
企業名の開示を命じたが、２審大阪高裁は原告側の請求を棄却する逆転敗訴の判決を出した。
寺西さんは「企業名が開示されるようになれば過労死に歯止めがかかる」と訴えており、
最高裁に上告。最後まで戦い抜く決意を固めている。

■黒塗りの企業名

「真面目に働く人が過労死で亡くなっていく。命がいくつあっても使い捨てにされるばかりだ」

昨年１１月２９日、高裁判決を受けて大阪市内で記者会見した寺西さんは、悔しさをあらわにした。

寺西さんは、平成２１年３月、脳や心臓の疾患などによる過労死があった複数の企業名について
大阪労働局に情報公開を請求した。しかし、労働局は個人情報が明らかになることなどを理由
として文書の企業名を黒塗りに。これを不服とした寺西さんは同年１１月、不開示とした決定を
取り消すよう求めて地裁に提訴した。

労働局の上位機関である国側は「企業名が開示されれば、取引先から不利な扱いを受けるほか、
人材確保でも影響が出る」などと主張。寺西さんは「開示は再発防止の第一歩。労働者を過労死
から守る利益の方が大きい」と訴えた。その結果、地裁は２３年１１月、「個人や法人の利益を
害する不開示情報にはあたらない」として、労働局の不開示決定を取り消す判決を言い渡した。
「企業評価に直結する情報ではなく、企業名だけで過労死した社員を特定することもできない」
という判断だった。

原告側弁護団によると、過労死のあった企業名の開示を命じる判決は全国で初めて。寺西さんは
「過労死を繰り返さない社会へ向けた大きな前進だ」と評価した。

■「ブラック企業と評価される」と逆転敗訴

しかし、国側の控訴を受けた高裁は昨年１１月、「会社に過失や違法行為がない事案でも、
一般には否定的に受け止められ、ブラック企業との評価を受けて信用が低下することもある」
として１審判決を取り消し、原告側の訴えを棄却する判決を言い渡した。

高裁判決は、１審と異なり、「規模の小さい会社では、同僚や取引先などに過労死した個人が
特定されうる」と認定したほか、「開示されることになれば、企業側が労災の調査に協力しなく
なり、（調査を行う）労働基準監督署の業務に支障が出るおそれがある」とも述べた。

寺西さんは「高裁判決は大切な人の命が失われたことに何も触れていない。もっと働く人の命を
大切にしてほしい」と憤る。原告側弁護団も「過労死を出さないことは、企業にとって基本的な
コンプライアンスだ」と指摘。「企業の姿勢はもちろんだが、労働行政をつかさどる国の責任も
問われている」と述べた。(※続く)

●過労死があった会社などが記載された資料は
　企業名や事業所名がすべて黒塗りになっていた（寺西笑子さん提供）
http://image.news.livedoor.com/newsimage/2/1/219e7_368_a7576c98029d67b1101a06cf01d6f19d.jpg

◎http://news.livedoor.com/article/detail/7290316/

>>1の続き

■夫を過労による自殺で失い「最後まで戦う」

寺西さん自身、過労死で家族を失った遺族だ。１７年前、飲食店チェーンで店長を務めていた夫
＝当時（４９）＝を過労による自殺で亡くしている。夫は、売り上げのノルマに追われ、上司
からの叱責を浴び、ストレスに苦しむ中、毎月の時間外労働が１００時間を超える状態が長く
続いていたという。

そして、８年２月１５日未明、夫は自宅近くのマンション４階から飛び降りて亡くなった。
直前は食欲がないなど明らかに普段と違う様子だったが、当時は自殺が労災と認定されること
の壁が高く、相談した弁護士からも「裁判をやっても勝訴するのは難しい」と言われた。

それでも、寺西さんは諦めきれずに労災を申請。５年後の１３年３月にようやく労災が認め
られると、民事訴訟でも夫の勤務先だった会社にも責任を認めさせ、謝罪を勝ち取った。

こうした経験を元に、寺西さんは「家族の会」代表に就任。シンポジウムなどに参加して
積極的に発言するほか、行政や企業の責任を明記する「過労死防止基本法」の制定を求めて
署名活動に取り組むなど、過労死の撲滅を目指す運動を続けていた。今回の訴訟もその一環だ。

寺西さんは「固い扉をこじ開ける難しさは分かっている。それでも命に関わることだから
最後まで戦う」と話しており、最高裁でも徹底抗戦する構えだ。

■「過労死自殺」も深刻化

厚生労働省の統計によると、２３年度に脳や心臓の疾患などで死亡し、過労死として労災認定
されたのは１２１件。発症の直前６カ月間で過労死認定の基準となる月平均の時間外労働が
８０時間を超えたのは９３件となっている。厚労省は「過労死の数は依然として高水準で推移
している」とした上で、「多くのケースで重い労働を課されている実態を示している」と警戒
を強めている。

過労死の問題に詳しい関西大の森岡孝二教授（企業社会論）は「近年は、長引く景気低迷の
影響で厳しい労働環境を強いられるケースが多い」と指摘。「最近では特に２０〜３０代の
若い世代で過労による自殺などが目立つ。この状況は何とか改善しなければならない」と
危機感を抱く。

実際、同年に精神障害による自殺が労災と認定されたのは６６件あった。労災補償の請求件数も
１２７２件で、３年連続で過去最多を記録。このうち相当数が過労によるものが背景にあると
みられる。

森岡教授は今回の訴訟について「基準に基づいて労災を認定している以上、労働局は企業名を
開示すべきだ。また、企業は対策を講じる義務がある」と強調。「過労死は絶対にあっては
ならないということを出発点にしてほしい。その点は国も企業も異論はないはずだ」と述べ、
過労死をなくすために国や企業側も相応の努力をすべきだと提言している。

　　　　 ...|￣￣ |＜人員を増やして対応しないのがブラック企業
　　　／:::|　　___|　　　　　 ∧∧　 　 ∧∧
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所詮労働者は、替えの効く部品ってことか…(´・ω・｀)

労働基準監督署は権限が無いもんね

金融庁は証券会社が違反すれば業務停止命令を出すことができる
運輸局は運送会社が重大事故を起こせば車両停止命令や業務停止命令を出せる

ところが労基は、会社が労働基準法違反をやっても業務停止命令を出せない
だからすき家、ワタミみたいに残業代不払いで団体交渉に応じなくても改善指導出すくらいしかできない
１日２０時間働かせても過労死出しても、業務停止も罰金もなし

今の所、個人が裁判で争うしか方法はないんだな

ワタミの事？

国がブラック企業を助長してるから困ったものだ

情報開示請求とか強制的に開示させることはできないかな

ブラックは１０年勤めたよ、俺最強

　　　　 ...|￣￣ |＜経営者が労働者の事を考えてないから起きる
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裁判でも普通に使われるようになったな。>ブラック企業

またワタミか

共産党ですら、ブラックには大甘だからなww
まあ、あそこは職員にまともに給料を払えていないのだけど。
とりあえず、サビ残撲滅だけでもどうにかできないか
サビ残をやらせたら、懲罰的罰則を儲けることは出来るだろう

最近は部品どころか燃料扱い

>>1
「マトモ」な先進国ではピンハネ率がしっかり規制されてる

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）
欧米 - 派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
日本 - 派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下
２）
欧米 - 派遣労働が２年超だと直接雇用義務
日本 - 期限撤廃して無期限派遣
３）
欧米 - 派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
日本 - ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）
欧米 - 企業が支払う総額はガラス張り
日本 - けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）
欧米 - 派遣労働者の巨大全国組合がある
日本 - 派遣労働者の全国組合など何も無い
６）
欧米 - 派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定
日本 - 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないとただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

過労死とか、アホかと思うよね。辞めるなり定時で仕事切り上げるなりすりゃあ良いのに。

普通は独立するでしょ、飲食なんて。
定年まで働くって奴隷か？

小売外食サービス業は総じてブラックと考えてもらえば問題ない

平均勤続年
最近話題のユニクロ 6年
ネットのなかでキングオブブラック企業のワタミ 4年

ところがどっこい
セブンイレブン6年 ファミマ7年 ポプラ6年
ヤマダ4年ビッグ4年ケーズ6年
イオンのマックスバリュ8年
ABCマート3年
コーナン6年コメリ4年カインズ不詳
ゼンショー5年
楽天2年、アマゾンジャパンのアルバイトは日本一過酷なアルバイト
カラオケのダムの第一さんは6年
東京の学習塾系は5年以下

小売外食サービス業は総じてブラック
これが東京や大阪、外資系企業では常識となっている
とこがどっこい、ここで味噌臭いあそこの地域に目をむけてほしい、いつも味噌やエビふりゃーばっかし食べてるミャーミャーうるさいとこね

平均勤続年数
ユニー20年
サークルＫ14年
エイデン15年
カーマ17年
スガキヤ16年
サガミ14年（うどん屋、東京で平均勤続年数3年以下が当たり前のうどん業界の企業）
河合塾12年
カラオケジョイサウンドの企業 16年
コメダは、セブンイレブンやローソン日本マクドナルドなどで訴訟自殺過労死が当たり前のフランチャイズオーナー関係の訴訟ゼロ、自殺ゼロ、過労死ゼロの優良企業で、利益率はゼンショーやマックの10倍の24％の利益率、職場環境はホワイトなのにセブンイレブンより高い利益率

小売外食サービス業は名古屋を基本モデルにすべき。ブラックには法制度で足かせを

ブラックはバンバン公表すべきだな
それが嫌ならブラックにならないこった

【画像あり】過労死企業の情報開示がひどい　国はブラック企業の味方
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1357471907/

http://image.news.livedoor.com/newsimage/2/1/219e7_368_a7576c98029d67b1101a06cf01d6f19d.jpg

まぁ、プロ市民に弄ばれた結果
普通に労働環境が悪化しているよね
　
そろそろまともな活動が必要な気もするんだけどねぇ

＞小売外食サービス業は総じてブラックと考えてもらえば問題ない
＞
＞平均勤続年
＞最近話題のユニクロ 6年
＞ネットのなかでキングオブブラック企業のワタミ 4年
＞
＞ところがどっこい
＞セブンイレブン6年 ファミマ7年 ポプラ6年
＞ヤマダ4年ビッグ4年ケーズ6年
＞イオンのマックスバリュ8年
＞ABCマート3年
＞コーナン6年コメリ4年カインズ不詳
＞ゼンショー5年
＞楽天2年、アマゾンジャパンのアルバイトは日本一過酷なアルバイト
＞カラオケのダムの第一さんは6年
＞東京の学習塾系は5年以下
＞
＞小売外食サービス業は総じてブラック
＞これが東京や大阪、外資系企業では常識となっている


＞とこがどっこい、ここで味噌臭いあそこの地域に目をむけてほしい、いつも味噌やエビふりゃーばっかし食べてるミャーミャーうるさいとこね
＞
＞平均勤続年数
＞ユニー20年
＞サークルＫ14年
＞エイデン15年
＞カーマ17年
＞スガキヤ16年
＞サガミ14年
＞河合塾12年
＞ジョイサウンド16年

>>15
日本の再就職の厳しさが分かってないだろ。そう簡単にやめられないからな。

Black is beautiful.

>>22
仕事を辞めても死ぬことはない

>>24
そうだけど、法律で厳しくしないと経営者が付け上がる

嫌なら辞めろと。

人材確保が難しくなるとか言っちゃうあたり完全にブラックを無くす気無いな

そもそも日本は企業犯罪に甘すぎるんだよ。アメじゃ裁判で100億単位のカネが普通に懲罰的慰謝料として支払われてる
欧州じゃ売り上げ(利益じゃないよ)の10%が罰金としてもってかれる。
それに引き換え日本じゃ糞みたいな小額の罰金や書面での警告、注意。残業代なんて和解で全額払われるケースのほうが稀なんだぜ
日本は狂ってるんだよ畜生

理想を言ってもしょうがないので、現実の道を一歩ずつ
とりあえずドイツ並の労働環境を目指そうぜ

経団連企業だよ

「過労死があった会社などが記載された資料」ってのは開示して貰いたいね。
風評云々じゃ無くて事実なんだから。

>>27
そりゃそうだろ
日本政府は市民が市民革命で作り上げた政府じゃないもん
市民のために働くはずないだろ
アメリカ人やフランス人は各人が銃を取って戦い、自分らの政府を打ち立てた

非開示で黒塗り企業
開示されてもブラック企業

管理職の教育は、過労死や自殺するやつが悪いような結果を出すためにはどのような手続きを踏んだらよいかに主眼が置かれる。原因を取り除くなんてことは全く考えていない。

東電の原発作業員の偽装請負は問題にされるのに、
大企業メーカーに常駐して作業してる情報技術者の偽装請負が問題にならないのはなぜなのか
違法行為を長年に渡って繰り返す犯罪組織である日本の大企業メーカーは全部倒産するべき

日本おかしすぎる・・・

>>14
そもそも１割ハネるからピンハネなんだよな。

人材確保でも影響が出るｗ

まずは、人材が流出しないようにすればどうですかねぇｗ

平均勤続年数3年のヤマダやビッグ.6年のケーズを政府が買い取って解体して、平均勤続年数14年のエイデンに売り払えばいいじゃまいか、社員がまともな勤務形態になって結婚も出産もできるようになる。

平均勤続年数6年7年のセブンイレブンやファミマを政府が買い取って解体して、平均勤続年数20年のユニーに売り払えば、コンビニオーナーや社員は確実に幸せになれるよ。そのかわり全てサークルＫになるわけだが、、

平均勤続年数3年4年のワタミやゼンショーを政府が買い取って解体して、14年のスガキヤやサガミに売り払えば、ここもブラックではなくなる。ココイチやコメダのように価格が高くなるかもしれんけどね

たしか、ドイツは残業させる2週間前までに家族の同意が必要なんだっけ？

自分もやられたから知ってる

まず　ひとりぼっちにさせる　具体的には　周りの人を遠くに移動させる　仕事を与えない　無視する

そのくせ　急に怒鳴りあげて　できる訳のない超短い納期を迫る　二ヶ月間寝かせないで睡眠不足にさせる

これで　たぶん　だいたいの人は　殺されるというか　自殺しちゃうかなと思います。

でも　これを読んだ人は　自殺しないでくださいね　リラックスして　楽になってください

これをみて真似して自殺に追い込むのもやめてください

>>39
そこまでいくと、SIer的な会社が存続不可能じゃね？
基本的にソフト会社はパッケージを販売するところまでで、
ユーザー企業側が自分でシステム構築するのかな。

>>36
実際には66%はねてる｡そのグッドウｲルよりもひどい会社も珍しくない｡
まだグッドウィル､フルキャスト､日本ケイテムとかはましな会社としてアルバイターの間では有名｡

労働局の権限を強めると共に労基法の罰則を強化し懲罰的賠償金の導入。
そして労基の監督官の数を国税専門官並みに増やして実質的な取り締まり体制の強化。

本気でやるならこのくらいは必要だろうな。
…本気でやる気はないだろうけど。

J( 'ｰ`)し「履歴書ゼンショーに送ったから出ていきな、帰ってきても家に入れないからね」

ブラック企業と評価されるってブラックなんだから仕方ないだろ

ロックフェラー企業か

>>43
全く同感。
労働は罰則有が多いのに別件逮捕で使われるぐらいしか
逮捕の記事をみない。

あ〜ん　明日使うプレゼン資料の作成が終わりません！
残り３枚、誰か手伝ってケロ…(´；ω；｀)

現行の労働基準法の中で最も重い罰則が科せられているものでも、
法５条の強制労働の禁止による
「1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万以下の罰金」。
こんなものじゃ意味ないよね。もっと罰則を強化するとともに、
労災が適用されるような悪質なケースではどんどん企業名を開示して欲しい。
社会全体で監視していくことが必要だと思う。
2ちゃんなど、こういう分野では非常に強力な抑制機能となると期待してる。

外食産業に従事しても同じような企業を作るには資金が必要だし、
小さいながら店を持とうと思えば競争に勝ちうる味を提供しないといけないが個人営業の店には外食産業の手法は役に立たない。
同業他社も大して変わらないし、前社の癖が染み付いた年長者は必要とされない
さりとて、売り物になるスキルもない
仮に超短期間で難関国家資格を取得しても営業方法を持たず、専門性もなければ豚に真珠

残るも地獄、去るも地獄
考えれば考えるほど惰性で勤めちゃうんだろうな
煮詰まった挙句に思考停止、ビルや橋から飛び降り、列車にひかれる。あるいは人知れず天に召される。

まぁ、せっかくネットがあるんだから労災を勝ち取った遺族はFaceBookなりブログなり始めればいいのでは？

ショッカーで過労死した人はいない

フロシャイムは家族的経営で上司が良い人

どちらのブラック企業さんです？

某居酒屋は？

>>49
今も昔も労働基準法なんて有って無い様なもんだからね。
どの企業も家はやってますよ的な感じで実際には、暖味な感じだと思いマゾ。

>>48
プレゼンの配布資料は簡単に作ることが一番大事。
数字だのグラフは決して載せないこと。
発表者のみが手元に資料を持つことで主導権を握れる。
その代わり、予想される質問には答えられるだけの根拠をきちんと示せるように。

配布する資料には一言、こう書いておけ。
「俺の目を見て俺の話を聞け。嫌なら帰れ」

いまだに日本って国際労働条約で未推進の条約が１００以上あるんだよね
夏には中国以下の労働環境になるのは確定的
罰則を強化しない限り日本ではまともな労働環境にならないんだろうな

★《競争ではなく淘汰型の労働市場》…若者の窮状につけ込み、若者を追い詰めるブラック企業。役職の無い社員なんて、虫けら同然
■なぜ《新卒切り》が発生するのか？
　『企業は、「どうせ辞めていく人が出る」「猛烈に競争させ、即戦力にならなければ使い捨て」という前提で、新卒を余分に採る』。
　そのため、不要な社員を辞めさせるマニュアルが存在。「こういう言い方をしなさい」というコミュニケーションや手順。
　『目標が課せられ、一定期間に何名・何％の社員を解雇できれば、上司の評価は上がる』。
■時間外労働が賃金に反映されない
　▽厚生労働省が過労死の危険があるとしている残業時間…月平均80時間
▼『《給与承諾書》で、「1ヵ月分の給与の中に、時間外労働時間100時間分が含まれる」とされてしまう。給与承諾書に記載されている給与を、時給に換算すると837円。東京都の最低賃金とぴったり』。
　業務中、十分な説明が無いまま「早くこれにサインして業務に戻って」と急かされ、会社を信じて結ばれてしまう。

風評じゃない事実だろ

▼《みなし労働時間》を適用し、残業という概念を無くし、無制限に働かせる
◆《事業場外みなし労働時間制》
　本来、外回りの営業職や記者など、限られた職業に適用される制度。
　外で働くことが多く、会社が「労働時間を把握」することが難しい職種なため、あらかじめ「決められた時間数を労働時間とみなす」ことを認める。
　労働時間が法定時間内の場合、「就業規則」に定めれば、労働基準監督署に届出を行なう必要は無い。
　『そのため、労働基準監督署が、制度と実態が合致しているかチェックするのは、非常に難しい。そもそも、日本の労働基準監督署の労働基準監督官は、国際的に見て足りない』。
　『基本は、労働組合が使用者を監視し交渉することが、グローバル・スタンダード。しかし、その労働組合を国民自らすすんで弱らせるのが、日本』。
▼『残業を見越して、「タダで働かせてやろう」という悪質なもの。残業代を払わない仕組み基づいて、労働時間を管理する意思が全く無い。働かせれば働かせるほど、会社が得になる』。
　今、こうした「法律違反にならない」ギリギリの方法で、若者達を酷使する手口が広がっている。
■参考
◆貧困拡大社会　File.11若者を追い詰める“ブラック企業”[ハートネットTV 2012/10/23]

原発事故の後の放射性物質の扱いといい、お役所は風評と言う日本語の使い方がおかしいのでは。

ある一定以上の規模は公開でいいだろ、どうせ社会貢献とか立派な社是掲げてるし文句あるまい

★《人が人になれる世界を》
■なぜ、過労死などブラック企業の企業名公表を「義務化」すべきか？《命を守る情報》だから。
▼勘違いしてはいけない。『たまたま、過労死した人が長時間労働させられていたわけではなく、「全員使い捨て」を前提としている会社』。
▼そして、『この会社特有というより、同業他社でも同じ状況であり、業界全体の体質』。
　つまり、決してごく一部の特殊なケースではなく、身近にある問題。過労死した若者の周りには、その何倍もの同じ状況の「未救済の若者」がいる。
▼過労が不眠症を招き、不眠症がうつ病を引き起こす。彼らは、精神疾患を患い働けなくなる。非常に深刻な事態。
▼『労働者を使い捨てていけば、確かに職場からはいなくなるが、社会から消えていなくなるわけではない。傷痕は消せない。精神疾患を患い、働けなくなった若者は生活保護に頼ることになる』。
　「若者の生活保護増加が問題」だと言うが、それを引き起こしたのは、自民党政策自身なのだ。
▼使い捨て淘汰型の労働市場は改善せず、被害者も減らない。
　新卒の状況は非常に厳しい。『今年の新卒を辞めさせても、また来年、その会社で死ぬ気で働く人がたくさん出てくる。この状況に、会社は甘えている』。

▼あまり指摘されないが重要な事。「生活保護の給付額引き下げなどの悪改」を許してはいけない理由でもある。
　《底辺への競争（Race to the bottom）》という《現実の絶望》。
　「淘汰され切り捨てられた人が貧困化し、その人達がいることで、それに合わせて労働条件が下がる。また、それに合わせて最底辺のレベルが落ちて、また、それに合わせて労働条件が落ちていく…」という《貧困スパイラル》。
　これは『終わりがないエンドレス』。だから、全体を転換していかなければいけない。
　▽奴隷「あいつの足枷が俺より軽いのが、気に入らないんです！俺より、もっと重くして下さい！」。でも、奴隷だから鎖でみんな繋がっていて、重くなった奴隷の分、みんな重くなる。三国志・赤壁の戦いの「連環の計」。《エンドゲーム・自滅する選択》
　短期的な利益を追い求める結果、長期的利益を失い、自分で自分の首を締めている。『むしろ、健全な働く環境を整備する方が、上手く回っていくということを常識にすべき』。

その壁には死体が塗り込められている
美しき日本

■そもそも、誰が若者を孤立化させ、その孤立化から抜け出せないような状態に追い込んでいるのか？自民党のブラック政策が、若者を追い込んで来たのではないのか？そういうことが今、問われている
◆死亡数に占める自殺の比率（％）[津富宏・静岡県立大学教授 厚生労働省のデータから計算]
　　　　　　　1995年→2000年→05年→10年　
10〜14歳: 　　5.6　→9.9　　→7.5　　→11.4
15〜19歳:　 12.6　→19.7　→28.4　→31.7
20〜24歳: 　21.9　→33.0　→40.8　→49.8
25〜29歳: 　26.2　→36.1　→42.8　→47.4
30〜34歳: 　22.6　→31.1　→37.2　→39.7
35〜39歳: 　17.0　→24.4　→28.1　→31.0
40〜44歳: 　12.2　→17.5　→22.5　→22.9
45〜49歳: 　　9.2　→13.7　→16.3　→17.0

■《過労自殺》の低年齢化が深刻…『20・30代の若者が半数以上を占めるように』
　今、過酷な労働環境を強いられ、過労死する若者が相次いでいる。日本で過労死という言葉が広がったのは1980年代。当時は、上司と板挟みに合う管理職だった。今、その内実は大きく様変わりしている。
◆仕事でうつ病などの精神疾患を発症し死亡した「過労自殺」と認定された人に占める、20・30代の割合[厚生労働省 労災認定件数]
　▽2008年度…32％　▽2009年度…33％　2009年リーマン・ショック→第二の就職氷河期（正規になれない）へ　▽2010年度…49％　▽2011年度…52％
　《過労自殺》の低年齢化が深刻…『20・30代の若者が半数以上を占めるように』。
　ただの半数や増加ではない。『少子化で若者の数（分母）は減っているのに、仕事での精神疾患からの過労自殺の若者（分子）は増加し、半数以上を占める』。非常に深刻な事態と解る。
　若者にとって、どれだけ大きな問題かを考えると、背筋が寒くなる思い。日本を担っていく若者の未来が今、おびやかされている。自民党が放置してきた企業優遇の現状は、多くの人が思っているよりも深刻。

■なぜ、若者の精神疾患からの過労自殺が増えているのか？
　甘えではない。「辞めればいいじゃん」と言うかもしれないが…、
　せっかく掴んだ正規の職を手放せない。辞めて転職しても、次により良い所、正規になれる保証はどこにも無い。同じ職場で、同じ椅子を並べながら、隣で働く給与が自分達より低い非正規を見ている。
　『特に、新卒で1・2年しか仕事をしていないキャリアの無い人間が、そういう（転職）選択肢を採ることは、リスクが高い』。
　そういう中だから、過重労働を我慢してしのぐしかない。そして、精神的なストレスが強くなり、うつ病など精神疾患になり、過労自殺に繋がる。
■これは『終わりがないエンドレス』。だから、全体を転換しなければいけない。
　新卒の状況は非常に厳しい。『今年の新卒を辞めさせても、また来年、その会社で死ぬ気で働く人がたくさん出てくる。この状況に、会社は甘えている。使い捨て淘汰型の労働市場』。
　「辞める」か「しんどいのを我慢する」という過酷な二者択一ではなく、「労働条件を改善していく」が筋。
　「福利厚生が整った、大企業の本社社員や公務員になりたい」と、「安定した労働環境」が、学生の夢になるくらい貴重なものになってしまった。誰にでも手が届くものなら、夢にならない。
　重要な事は、「『人為的に作られた社会の仕組みによるもの』、つまり自民党政策の必然的な結果として生じている」ということ。
　しかし、親は、使い捨てのために、子どもを生み育てるのではない！
　国が変われば、企業の意識と体質も変わり、労働環境も変わる。

よりによってまた自民政権が出来ちゃったから労働者にとって今後もっと厳しいことになるわな
そんな労働者に限ってアベ自民に投票してる事実。。
ほんとバカばっかり

>>68
で民主党政権で改善してたのｗ

サビ残どうにかしないとなぁ

■ブラック政策で若者を精神疾患に
　『過労死の周りには、その何倍もの同じ状況の若者がいる。
　労働者を使い捨てていけば、確かに職場からはいなくなるが、社会から消えていなくなるわけではない。精神疾患を患い働けなくなった若者は、生活保護に頼ることになる』。
　『うつ病で働けなくても、うつ病は「障害者世帯」に含まれないから、「その他世帯（働ける世代）」扱い』。
　「働ける世代の生活保護増加が問題」と言うが、原因は自民党のブラック政策。
　「自然環境を削り公害を撒き散らし、それが社会のツケになった」ように、「人々の環境を削り健全ではない状態にしても、結局それは社会のツケになる」。
　そう考えれば、個人の問題ではなく、みんなの問題という視点になる。
　しかし、自民党は真逆の政策を、より強化しようとしている…。

>>12
そうでもないよ
過酷労働事例を国会で追及してるよ

ただ一例数例をもって全体がそうだという
予断を持ってるかんじだけど

　▽生活保護の世帯類型別…高齢者世帯、傷病・障害者世帯、母子世帯、その他世帯（働ける世代）」
　よく槍玉に上がる「その他世帯」は、全体の1〜2割。
　中軽度の障害・傷病等は、「その他の世帯」に分類される。
　「その他の世帯」のうち1/2は、60代以上か10代以下。
　「その他の世帯」のうち1/3は、働いても収入が足りないから、足りない分を補っている。
■生活保護における「障害者世帯」の定義の狭さ
　「世帯主が障害者加算を受けているか、身体障害・知的障害等の心身上のため働けないものである世帯。
　但し、精神病等の精神障害による場合については、障害者加算を受けている者のみとする」
　例えば、うつ病で精神障害手帳3級を持っていても、障害者年金は貰えない（2級以上）ので、「障害者世帯」には含まれない。
　また、都道府県の審査が義務付けられている「障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）」を持っている人は、精神疾患患者約323万人（2008年度）のうち1/7に過ぎない。
■『「その他の世帯」には、中軽度の障害・傷病等を抱えている人も含む』。
　傷病者世帯・障害者世帯の定義は、「世帯主が、『働けないほどの』障害や傷病を持っている世帯」だから。
■「その他世帯」＝「働けるのに働かない人」ではない。
　『実際、「その他世帯」の約1/3の世帯は働いている。「働いているが、最低生活費以下の給料しか出ない」ために、生活保護を利用している』。
◆「その他世帯」の世帯員の年齢階級別分布[2011年4月　厚生労働省　第1回社会保障審議会　生活保護基準部会資料]
　▽『〜19歳…18％』
　▽20〜29歳… 5％　▽30〜39歳… 8％　▽40〜49歳…14％
　▽『50〜59歳…24％』
　▽『60〜69歳…22％』　▽『70歳〜… 9％』

　「稼働年齢世代」の実態は、自民党やマスコミの言っている内容とは、全く違う。
■非現実的な名目上の「稼働年齢」
　「若くて働ける人が生活保護を受けている」という一般のイメージが定着しているが…
　実は、「その他世帯」の7割以上は、若い人ではなく、もう仕事に就けない（求人が無い）50歳以上。
　履歴書自体で、40歳までは正社員、45歳までは経験がなければ、はねられる。45歳超えたらほぼ絶望。
◆「働ける年齢層」世帯主の年齢構成[2009年度 厚生労働省]
　▽50〜59歳…33.8％　▽60〜69歳…29.9％　▽70歳以上…10.4％　▼合計…74.1％
■なぜ、65歳以上まで「その他世帯（稼働年齢世代）」扱いなのか？
　国の統計では、世帯主が65歳以上でも、家族に65歳未満の大人がいれば、「働ける年齢層」に分類される。
　▽「高齢者世帯」とは…「65歳以上の者のみで構成されているか、これらに18歳未満の者が加わった世帯」
　だから、「夫65歳以上、妻65歳未満」「70代の親、失業中の50代息子」世帯などは、「高齢者世帯」には含まれない。
■自民党は、政策ビジョンで「生活保護費（総額3兆円）を金額ベースで1.1兆円超削減」を掲げている。
　つまり、『自民党は「生活保護受給者の1/3を切捨てる」ということ』。
　その対象は「稼働年齢世代」だろう。
　なぜなら、自民党は、「現在、生活保護が増えた原因」として、
「雇用保険が切れて収入ゼロになった、働ける世代を救済するようにした2009/12/25の課長通達」を批判しているから。

ガンバレ。負けるな。
努力すれば、諦めなければきっと良い事がある。
その末路が壮絶な死。
過労死した奴を応援した人間にも罪はあるぜ?

仕事やめりゃいいのに。死ぬほどの仕事ってなんだよ。
他に道はいくらでもあるってのにね。
まぁでも過労死で同情されるサラリーマンはいいよ。

自営業者は労基もクソも無く全部自己責任の割に
おもっくそ税金取られる仕様。
馬鹿なリーマン救ってないでこっち助けてやれよ。

リーマンの補償に充てる税金の一部を、
自営から吸い取った税金で賄ってんだぞ？

>>15,24
この亡くなった人も、
リアルに明日死ぬ来週死ぬって事前にわかってたら流石に辞めるか全力で休んだと思うが、そんなもんわからんからなぁ。

「殺されるって分かったら？馬鹿ア、何時だ、それア。―いま、殺されているんでねえか。小刻みによ。」

教職員の労働条件がブラックな大学も公表してほしい

いずれ労働力人口の減少は確定だけど、
生きてるうちに職が回ってくるかはわからんね
それ以上に日本経済が衰退するか外国人労働者に置き換わるのか

>>4
自分で労働者名乗ってる奴の大半はその通りだろうな
普通は労働者じゃなくてもっと具体的な職名が先に来るから、

だからと言って企業側が責任取らないなどありえん話だがな

過労死する前に撲殺殲滅

>>1
名ばかり管理職の残業代未払い
管理職比率も開示しろ
有給消化率も

＞「企業名が開示されれば、取引先から不利な扱いを受けるほか、人材確保でも影響が出る」

いや、当たり前に取るべき責任だとしか思えんのだが。

>「企業名が開示されれば、取引先から不利な扱いを受けるほか、 人材確保でも影響が出る」

当然だろ。それが狙いなんだから。
ここに来るまでいくらでも改善するチャンスが社会にはあったのに、それをなかったことにして社員を死なせても知らぬ存ぜぬするような企業や経営者には罰を脅しにしないとダメってことがようやくわかったんだよ

>>68,69
民主は民主で、労働組合の味方やしな。で、派遣社員を最も必要としているのは
労働組合やし。経営的には指名解雇をできるようにしたい。

>>83
結局社会は利益で動いてるからな
改善するためには経営リスクを負ってもらうしかない

国の言い分は軽すぎるよ

150時間契約を当たり前のようにする風潮を禁止しろ

有給休暇を使えないだろ

過労死させるような会社の人材確保を心配するって、どういう意味？

どんどん殺せってこと？

★労働環境改善は、大企業や公務員からではなく、中小企業から守らせて、そこから逆算して大企業に守らせるべき
　日本企業は、日本政府がわがままを聞いてくれるから、日本で守っていない。
　トヨタは、フランスに組み立て工場があるが、フランスでは中小企業から逆算した納期や労働時間を守っている。
■オランド大統領のフランス産保証制度
　従来の「Made in France (メイドインフランス) 」より厳しい基準。製品ごとに、フランス国内経済への貢献、フランス国内雇用への貢献、フランス国内消費者保護などを考慮。
　自動車における認定第一号が、フランスメーカーではなく、なんとトヨタのヤリス(Yaris：日本名ヴィッツ）。
　自動車でフランス産保証の認定を受ける条件は、フランス国内の工場で本体を組立て、製造原価の50％以上をフランス国内で調達。
■フランスはパートの労働環境改善が普及している
◆パートと正規の違い
　▽給与…約70％　▽週3〜4日就業
　他のこと、会社からの各種福利厚生や保険、仕事の役割（プロジェクト参加などの仕事のやりがい）も同じ。
　『納期が先にありきでなく、従業員の労働時間から逆算して納期を決めている』。
■フランス…『企業が賃金の5.4％に当たる分を子育て支援として国に納付する。これにより、子育て支援育児教育費のうち、企業負担が58％を占める』
◆フランスの子育て支援育児教育費の内訳
　▽企業…58％　▽税金…21％　▽その他…21％
◆子ども一人につき、3歳から小学校に上がるまでにかかる教育費に関して、家計の負担率
　▽日　本　…43％　▽フランス… 4％

>>87
　ネットの風評被害は結構効果あったりする。業界によっては採用案内に
「世間一般でxxx等ありますが、そんな事はありません」等、断り書きを
書かざる得なかったりする。

>>87
労働局の基本姿勢はそんな感じだよ
法律とか盾にして押し通さないと動かないケースも多い。
まぁ、あちらもブラック企業並にノルマ抱えていて問題対応する
時間がないせいもあるけど。
公共事業に金使うくらいなら監督官増やせばいいのに。

　
【米国】NY州上下院‘慰安婦決議案’史上初同時発議
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/war/1357463173/

負け組のおまえらに言っておく。

会社に頼るな！　社会に頼るな！

他人に頼る人生に安泰はないぞ！
逆に言えば，努力をすればなんとでもなる！

例えば，俺の両親。
両親は無学で貧乏で就職もできなかった。
それを逆手に取り，自営業を始め，億単位の資産を築いた。

それだけなく，70歳を超えた今でも働き続け，
さらに俺に一軒家をプレゼントしてくれたり，
私立小学校に通う子供達の学費も出してくれている。

両親は他人に頼らず努力したからこそ現在がある。

もう一度言おう。
他人に頼る人生に安泰はないぞ！

>>92
お前もな。
つーか、ブラックだなあ。60歳で楽隠居させてやれよｗ

>「会社に過失や違法行為がない事案でも、
>一般には否定的に受け止められ、
>ブラック企業との評価を受けて信用が低下することもある」

「実際に犯罪や違法行為がない事案でも、
一般には否定的に受け止められ、
犯罪者との評価を受けて信用が低下することもある」

なんだ、刑事裁判の否定じゃないか

企業が儲かれば税収が増える
過労死よりも企業保護
日本は公務員主義国だから民間人の人権は関係ない
公務員の利益が最優先

日本には労働者国民のための政党って無いよね
外国人と共謀して国家転覆企ててるようなのはあるけど

難しい問題だな。
ネット時代だから追跡しやすくなってるとは言え、
公に開示命令が義務になると、
結局中小ブラックは社名変更・本店移転などを行って、今まで以上に
実態が把握しにくくなるという弊害のほうが大きくなる気がするなぁ。

期間工と派遣社員の区別も付かないあほが声高に叫ぶからいつまでたってもカイゼンされんのだ

ブラック企業の潰し方は至って簡単

いま勤務している従業員が全員辞める
これから入ろうとしている人には絶対入るなと伝える

>>5 弁護士はここら辺もっと営業かければいいのにな

>>31 そこら辺がでかいよなあ... 自分たちでやったわけじゃないもんな
フランス革命は市民の手で貴族ぶち殺しまくったんだからなあ

>>100
個人じゃ金にならん
ブラックで働くって事は貧乏人の証明みたいなもんでしょ

そりゃあそうでしょ。　自民党の基本スタンスは企業、経営者、富裕層頑張れ。　労働者、弱者知らんわそんなもんだからなｗｗｗ
ヘーゾーが絡んで来ると、労働者、弱者死ねまで行くと思うよ。

なんで、労働局や公務員は民間企業の過労死を公開しないのか？

実態が明らかになれば、労働基準法の改正が叫ばれます。
雇用の流動化も含めた措置が検討され、公務員の流動化や賃下げが行われるからです。

民間企業の過労死や労働実態が悪い場合でも、公表することによって
公務員にとって都合が悪くなる場合は、ちゃんとしている振りをして
しっかりと隠蔽してきます。問題にならないようにありとあらゆる手段を使います。

マスコミが時折、さも問題があるかのように論じますが、どのような対策が必要かになると
罰則が必要とコメントするだけです。罰則の問題にすり替えるんです。
雇用の流動化やセーフティネットの話にはなりません。

なぜなら、公務員の身分を危険にさらすことになるからです。マスコミも同じで電波オークションをせずに
公務員様から電波を格安で譲ってもらっている立場だからです。

某所の某上場外食企業店舗に労基署の査察が入った。
名ばかり管理職によるサービス残業が焦点になったが、
労基署の指導通りの残業代を払えば当然人件費が桁外れとなり、
店舗閉鎖となり雇用の維持が不可能となる。

で、労基署に相談したところ、結局は基礎給料を大幅に下げて
ちゃんと残業代払えば、総額給料は同じでいいんだと。
経営者は労基署の指導だってんで喜んでそうしたね。
だって基礎額下がれば、賞与の支払い額を大幅に下げられるから。

労基署なんて要するに形だけ法律が守られてさえいれば、労働者の雇用実態なんてどうでもいいんだよ。

自分が仕事を放置していて、それが発覚して自殺とかされても、みんな迷惑なんだやね。

>>103 民主党以下野党は参院選狙うんだったらここら辺重点的にやるべきだな

自殺するまで、働き続けるとか・・・・
強迫観念でモチベーション高めるのもええけど
人間、逃げるが勝ちってのもあるよ〜

残業代は1時間当たり通常の4時間分の給料を最低限支払う事を義務付けとかすれば、
失業者も過労死も減るのに。

111

>>110
労基が機能してないからどんなルール作っても無駄だよ

>>112
一応ルール作っておけば後で騒げるから全く無駄ではないよ。本人は死ぬけど。
グレーゾーン金利も一応作っておいたルールで過払いバブル起きたからね。その後の政策のミスでヤミ金ばっかになっちゃったけど。

>>112

>>110
>労基が機能してないからどんなルール作っても無駄だよ

企業城下町だと企業とべったりだと聞くな。
某自動車会社とかさ。

リスクと利益を考えれば
労基法を守らないのが一番良い。

取締りのない法律を守って利益を減らすのはむしろ背任

大阪合成有機化学研究所の柵原工場品質管理はブラック。
副主任濱本のパワハラ、暴言、恐喝が凄まじく人生を狂わされた。
ICレコーダーやメモで嫌がらせを記録し、労基及び労働局に通報した。
物的証拠を基に労働弁護士と相談中で、民事で提訴する予定。

>>116
本当ならガンガレ。

ワタミ？

開示しなきゃ第二、第三の被害者が出るぜ
そして新たな被害が出ることが予測できたのに
開示を認めなかったら、事実上、裁判所が殺したことになる

>>116
徹底的に叩き潰せ、頑張って下さい！

過労死企業の資料って言っても、発生しましたという資料じゃなきゃいいんだろ？
最終発生年は〇〇年で、発生後〇〇という対策が実施されているという情報も
一緒に開示すれば不当な風評被害にはならんだろう。

契約社員でもサビ残、無給休出がある時代だぜ？
泣き言は皆甘えって言われちまうぞ

やったもん勝ちを許し続けてれば息苦しい世の中になるだけ
奪われるだけ奪われて捨てるものもなくなったやつは怖いぞ

これがリアリティ。これが現実だ

■福島県警警察官、急性白血病で死亡 2013年 1月 11日 23:15
http://www.janjanblog.com/archives/88849

弁護団の光前幸一弁護士は、こうあいさつしたが、11日の集会では驚くべきことが最新のニュースとして紹介された。
それは、福島県相馬市とその周辺地域の警戒に当たっていた福島県警の現職警察官が、
少なくとも３名、急性白血病で死亡していたというものだ。

このニュースについて、弁護団の柳原敏夫弁護士も驚きを隠さない。
「福島県の相馬地区は、原発から40〜50キロも離れているところです。
たしかに、原発事故直後、盗難などを防止するために多くの警察官が派遣されていたそうですが、
３名もの急性白血病による死者というのは、水面下でたいへんな事態が進んでいるということです。
子どもたちの避難（疎開）を、国が率先して進めないと今後とんでもない被害が予想されます」

これ過労死の会社公開するようになったら、
過労の認定がめちゃめちゃ厳しくなって、
結果労災がおりにくくなって、困るのは労働者じゃないの？