【賃金】NTT、雇用延長へ制度変更加速　好成績の社員は年収アップ？［12/12/17］

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/business/news/121217/bsj1212170502002-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/business/news/121217/bsj1212170502002-n2.htm

ＮＴＴグループは来年４月からの６５歳までの雇用延長制度への移行に向け、
賃金の上昇カーブを４０代から抑制して６０〜６５歳の賃金の原資に充てる賃金制度を
来年秋に導入することで労使が合意した。
基準内賃金の賃金上昇カーブを現行より抑える一方、成果賃金の幅を拡大することで、
成績のよい社員の年収は現行よりも高くなる可能性がある。
社員２０万人を抱えるＮＴＴグループ労使が賃金体系の見直しで合意したことで、
雇用延長に向けた制度変更が加速しそうだ。

ＮＴＴグループ主要８社の労使が新賃金体系の枠組みで合意した。
各社ごとの特別手当など詳細は今後詰める。来年１０月から新賃金体系に移行し、
１４年４月から希望者全員の再雇用を実施する。そのための給与原資を、主に
４０代、５０代の現役世代の賃金上昇カーブを抑えることで捻出する考えだ。
ＮＴＴグループの主要企業が現在導入している退職再雇用制度は、５０歳で退職し
子会社などで再雇用する仕組み。６０歳でも労務規定などの基準を満たした社員は、
同じ制度で働くことができる。新制度はグループ主要企業に順次導入し、全社員に
拡大する。

来年４月に施行される改正高年齢者雇用安定法では、希望者全員の６５歳までの雇用を
企業に義務づけている。
移行期間を認めているものの、企業にとっては制度導入に向けて賃金体型の見直しが
喫緊の課題となっている。

経団連の試算によると、継続雇用の比率が仮に現在の約７４％から９０％まで
上昇すると、賃金総額が今後５年間で２％押し上げられるという。
経団連は来年の春闘に向けて示す経営側指針で、総人件費を大きく増やさずに
継続雇用の原資を確保するには、中高年層を中心に賃金を抑制する必要があると
指摘する方針だ。ＮＴＴグループは経団連の方針にほぼ従ったものとみられる。

-以上です-
NTT　http://www.ntt.co.jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9432
dat落ちしていますが、関連スレは
【雇用】65歳まで雇用、企業猛反発「若者にしわ寄せ」［12/03/19］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1332120405/
【雇用】NTT、30代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当[12/04/22]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335056275
【通信】NTT、65歳までの雇用延長導入　来年度から　新卒の昇給率抑制［12/06/20］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1340147797/l50
【政策】高年齢者雇用法案、成立へ　65歳まで希望者全員　衆院厚労委で可決［12/08/01］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343801437/
等々。

雇用延長＝高齢者優遇・若者排除

ただでさえ半分ぐらいが余剰人員なのに大丈夫なのか？
いざとなったら国費でなんとかなるとか思ってそう

NTN は、 どうなのよ ？

>>3
バカ発見
総人件費が増えないように、40代50代の賃金を抑制するって書いてあるだろ文盲

バカって朝から元気だな
あ、ニートだから朝関係ないのか

>>6
わざわざ自己紹介はしなくてもいいよ。言わなくてもわかってるから

要するに、給料減額するよ、ただし65才まで働いたら今までと同じだよ、って事か。

これって会社以外、得をしないと思うんだが。
NTTがこんなことやっちゃったら他も追従しそうだな。

半官みたいなもんだから感覚がズレているなあ

まあ、あたりまえだろうな。

老人だけ得する会社だな
NTTはどれだけ若者の採用抑制してきたんだよ

犬TTの糞っぷりはソフトバンクのハゲどころじゃないだろ

何で好き好んで65歳まで働かないていけないんだよ。
65歳まで働いてたら体に色々不具合が出て、退職後に旅行に行く元気ない。
働くのも60歳まででいいから、5年間分の給料を退職金に上積みしてくれよ。

>>12
家庭に居場所の無い老人にとって、仕事はオアシス

20万人もの人が例えばどんな仕事してんの？
番号案内のおばちゃんぐらいしか思いつかない
ＮＴＴで仕事が出来るってどんな感じよ？

やっぱりＮＴＴ系の契約は全て解約すべきだな。
うちには、最後ドコモの７回線が残ってるから、これをＡＵにしよう

年寄り世代は年金とかあるだろ。物価スライドなんかも正確にやってないし、
このまま逃げ切らせるべきじゃない。
こいつらのせいで若年世代が大損してる。
雇用延長するんじゃなくて、一旦解雇して、給料1/3で再雇用する方式にすべき。

思念波装置の親元である秘密組織の宿舎でエボラウィルスが
大流行し接続者が大量に死に至る予知夢を見た。当たる確率99%
どうもエボラウィルス水道水から入ってくるようだ

google検索キーワード
「死神カノン」「思念波装置」

みかかで成績ってなんだよ藁

>>16
お前が日本語を理解できないということだけはわかった。

働くだけの人生ざまぁ〜

老後無しで会社から火葬場へ

ＮＴＴグループの主要企業が現在導入している退職再雇用制度は、５０歳で退職し
子会社などで再雇用する仕組み。

これも大変そうだ。

>22
団塊退職以前からずーっとやってるからね

定年なるとドコモへ
そのドコモも安泰ではない

>>4
ブラックに定年まで居ないだろ
問題ないよ

>>12
年金貰えないから

半官半民でおいしいところだけ持って行ってるよね。電力会社と同じで・・・
自民党が行った民営化はどれも中途半端で官僚主義だよな。

仕方ないんじゃないかな。
使い物にならなくなっても雇わなければならんのだし。

20代社員から3割カットしてみろよ
東京・大阪勤務者ばっかり優遇し過ぎだろ

NTTは、企業年金の減額について、最高裁で負けたからね。
企業年金の支払いで、１０年分の利益が吹っ飛ぶわけで、
まあ現役社員にしわ寄せしなけりゃならんのよね。

成果主義wwwwwwwwwwwwwww

好成績だと現状維持、他は減給で相対的に給料アップ。

>>30
あれはひどい判決だったな。

>>29
来年度から地域手当ては廃止になるよ

自ら手をうつところは、電力会社やJALよりましなのは確か。

>8

会社以外得しないもなにも、法律で65まで雇用しなきゃいけない以上しょうがないってことでしょ。

>35

いやむしろJALのように一回つぶれた方が企業年金も圧縮できるしいいんじゃね
そうじゃないと高齢OBと高齢社員のために会社全体が働いているみたいなとこばかりだし

成果主義+最低でも正社員待遇ってこれからのスタンダードになるのかな

１４年４月から希望者全員の再雇用を実施する・・・。

でも全員が６５歳まで働けるわけではない。
老齢厚生年金がもらえるまでは法律で雇用しなければならないが、以後は労
務規定などの基準を満たした社員のみとなるはずだ。
働きながら年金をもらっていたら、削減されるから辞める人が結構いる。
まぁ、金もってる人はもってるからなぁ。

>>36
会社も損だよ。
60以上なんて使える場所限られてるし。
工場もってるメーカーなんかはもっときついけどね。
年寄り専用ラインとか遅いラインでも作らないと絶対ラインは無理だし。

高齢者の雇用安定させて
若者の就職率と賃金下げるとかバカな政策

今の５０歳以上なんて恵まれた世代なんだから
無年金の期間があっても余裕で食っていけるだろ

>>40
本人が食うためじゃなくて、その子供を進学させたりするためじゃないの？

>>40
仕方ないよ、割合的に年寄の方が多いんだから。
民主制取ってる限り仕方のないこと。
さらに、若者の投票率が低いってのも原因。
政治に失望してるのはわかるが、選挙に行かなけりゃそもそも発言権すらない。

５０歳以上の2割、3割カットはなくなった？
５０歳からいくら給与カットされるの？

田舎じゃジーさんの代から電話局勤めってな不思議な世襲。
旧家の金持ちばかりで、給料なんて小遣い。

遠距離の転勤があるんだろうなぁ
やれやれ・・・

ＮＴＴ