【通信】NTT、65歳までの雇用延長導入　来年度から　新卒の昇給率抑制［12/06/20］

>>37
ちょっと風向きが悪くなるとしっぽ切りで潰される
それの何処がNTTやねん有象無象だな。

人件費削減なんじゃないのかな？
通信機器サポートやリモートサポート以外の派遣は
従来時給1600円位だったけど、いまでは1450円程度（116やその他事務系）

で、定年退職後は希望者のみ（それでも篩分けされるけど）嘱託。
嘱託なら時給875円で人件費を抑えられるからね。

もっとも技術職以外の嘱託って、「なんでいるの？」な人多いよ。

>>39
なんでいるの？

>>20
哀れなことに氷河期世代は切り捨てられたんだよな。
人口も多く、順当にいけば団塊の後の日本の主役になるはずの世代だが、
人口が多いゆえ厳しい受験戦争を勝ち抜いて卒業の頃に不況直撃、
人口が多いゆえに狭まった門戸に弾き出され就職できず。
政府も社会も「自己責任」を掲げて冷遇、景気が戻ってきたら企業は新卒のゆとり世代を採用。

色々理屈をつける人もいるが、結局のところ、少子化ももっとも人口の多いこの世代への冷遇の結果。

もう遅いけど、この世代を無視してきた連中はどういう３０年後を描いているんだろうね。

>>41
30年後にはそいつら自身は死んでるから何も考えてない、が正解だろうね

>>41
40代以下は自分の事だけで手一杯だし
腐れ団塊は食い潰すだけだし
ダメだよコレ。

>>40
さぁ・・・

基準がよくわからない。
とりあえず部課長と「波風立てない」人が嘱託になれる、て感じ。
あと、主査以上課長まで。

６０過ぎたら、殆どのヤツは年収２００万がイイトコだろ・・・

４００万以上の働きをする６０代は沢山見てきたが、NTTの社員は一人もいなかったぞ。
それに、どうせ週４出勤だから、若手のモチベーション低下に絶大な威力を発揮する。

NTTは元公務員だからな。働く訳が無い。

東電と一緒で、下請けは滅茶苦茶良く働くけどなｗ

この間、会社に光ケーブル敷設しにきたけど、神業レベルの
秘技を連発しまくって速攻完了した。
気持ちの良い位、一分の隙も無い効率的な動きだったよ。
一番若いヤツが、ネットワーク診断中の２０秒足らずすら惜しんで
モバゲやってるのはアレだったがｗ止まると死ぬ病気なのか？

ナンバーディスプレイ無料にしろよ〜

NTTの局舎でも有人の所は、未だに食堂とか床屋とかマッサージルームがあるよな
勤務してるのは、ジジイ１人しかいなくても
それだけ福利厚生は手厚い会社だよな

年金支給開始年齢７０歳化への布石だろ

一応、民間企業なんだからスキにしろとは思うんだけどさ
再雇用はナマポと同じで資産調査が必要だと思う。
何でもかんでも再雇用するとマジで若年層にシワがよって益々歪な雇用バランスになるぞ。

死ぬまで働こう

ＮＴＴって実質５０歳定年制じゃん
希望者は雇用延長するけど自主的に辞めるまで嫌がらせするよ、とかそういう感じじゃないの？

>>28
これからは少子化で高齢者の人口比率が拡大していく
つまり選挙では若者は一致団結しても高齢者に勝てないってこと
高齢者は納税しないけど、増税しまくって自分たちのために財源
を回す政策を推し進めるだろう
若者は一致団結しても多数決で負けるので、もう老人の奴隷になるだけ
それが民主主義です

NTTは、東電と比べると圧倒的に給料、退職金低いよ
NTTは、もはや叩くレベルにはない

好き勝手なことやってるよね
NTTが私物化した元々は国民の財産をNTTは還元したことがあるのか？

>>53
グループ会社の場合、部課長クラスは関連会社へ嘱託（でも役職付）
主査の場合は嘱託希望であれば現在の職場で嘱託（但し異動、出向あり）
上級社員やそれ以下（契約、派遣）は知らん。

「姥捨て山は偽の江戸」「孫捨て都市が真の江戸」

>>54　それに若い奴は選挙いかないしな

NTTは電話加入権を返金しろよと。

>>60
禿げ同
こんなんヤクザでもやらんわ

社員・家族を苦しめる前にやれることがあるだろうにw
社会的責任を果たしている企業とは到底思えないな。

30〜40年後のNTTなんてどうなってるか想像もつかない。
勝ち逃げは無理！！

組合・会社的には、２０〜３０歳代の若手も６５歳まで働けるんだからこの新制度を飲めって話だけどさ、
今、２０〜３０歳代の俺たちに３０年後の雇用の保証なんてどこにも無いよな。

結局、俺たちの給料削って老害に充当するんだろ。
まじで、老人には厳しくあたろう。言うこと聞かない。仕事やらせまくるわ。

>>63
事務系ですまないけど
現状のNTTグループ会社や関連会社は派遣と契約が中心。

派遣から契約社員は社員試験を受けるか、余程上司から認められて推薦を受けるか
（これは本当にレアケース）。
で、契約社員になっても、上級者員に上り詰めるのは至難の業。

俺がいた頃はやたらと各自の業務内容をマニュアル化するのを推し進めていた。
いつ誰がどうなってもすぐに間に合わせるためなんだろうね。

>>62
年寄の社員の方が多いんだから、社員守るならこれが正解なんだろ。

NTT社員は給料もらいすぎとか(そうでもないと思うが)言われてたのに、
急に社員にやさしくなってきたのは世の流れなのか。

民主主義では多数派の意見が優先されますからね

この理屈なら、今雇用延長するじじいはただ働きでいいな、うん

若者は被差別階級なのか？

被差別というより奴隷階級
資本主義って要するに何？と訊かれたら
数億人を殺した共産主義の生みの親だと答えるのが正しいのだろう

これやると今はいいけど
突然限界がくるぞ。
代わりはすぐに用意できるわけじゃないし。

頭おかしいね

>>7
俺も国に守られながら苦労していきたいぜ

老害はびこるだなあ。
俺のところも、標準モデル給与体系を下げて
６５歳まで再雇用。
２０年前は、５５歳１０％カット、５８歳２０％カットだったから
なお更３０代４０代から搾取しすぎ。

老害国家日本

江戸時代以下じゃねーか
江戸時代は50にもなったらとっとと隠居させられてた

今の30代が考えるべきは60以上の人間からケツ毛までむしり取る形の仕事

俺は選挙の立会人の仕事をしたけど
杖をついた老婆が投票場にやってきて、選挙区の投票をしようとしたら
目の前にいた公務員に「あのー、旧社会党の人は誰なんですか？」とか
比例区投票の時に、字が細かくて見えなかったのか
「あのー、誰に入れたら良いんですか？」と聞いていたよ。
俺は思ったけど、思考能力の落ちた老人にも
選挙権について疑問に思ったよ、
思考能力の落ちた老人の選挙権について考えるべきだよね。

35歳の中堅層以上のクソ親父は会社も必要としてないということ。
それも理解できてないのか。
ｇｄｇｄ言うのなら転職してみろ！

ジャニーズ事務所でも、SMAP、TOKIOあたりがいつまでたっても解散しないから

下が詰まっている

団塊が死滅するころにはチョン以下の国にでもしたのか

10年くらい前に、賃金30％カット、子会社移籍をやったから、50代は
給料はそんなに多くないだろ。
つーか、20年前〜10年前あたりの10数年が、中高年の給料のバブルだった。
ピーク時給与が20〜24才の2.5倍くらいに上がってたからな。

それ以前の1.8〜2倍程度に戻すだけで、1500万、つまり300万の5年分が
確保できる。

こいつら仕事できない奴ばっかりだろw

ホワイトカラー限定で言うと
50代以上は一部を除いてほとんど仕事が無い状態（主査とヒラ）

何やってるかというと
ワードで書類作成。1枚の文書で3時間かける（PC打てないから）
インターネットを見る（Yahooポータルのみ、またはリンクを踏むしか出来ない。入力できないから）

下請けに仕事ぶん投げるだけだろ
NTTなんて

終わってるわ

こういう企業が日本をダメにしてる
どうせ東電や電通みたいに天下り公務員ばっかで利権を保持

辞めて良かった

ホワイトカラー限定で

実際に仕事をぶん投げているのは正社員
実際に仕事をしているのは契約社員と派遣と下請け

現在NTTでまともに働いている人は派遣とか契約社員でランクの低い人。
一部の派遣（本当にスキルが低い）は使いものにならないけど、契約社員の中で
上級社員を目指している人は悪い意味でNTTの正社員化しているので・・・

>>84
確かにそうだな

発注者　ＮＴＴ東日本
　　　　↓
監理者　NTTファシリティーズ
　　　　↓
元請　日本メックス
　　　　↓
一次　協力会社　　（←俺はここの社員）

で、局舎内とかビルの電気工事やってるけど、上なんて確かにクソの集まりだな
はっきり言って、上に行けば行くほど現場の事なんて知らないし、責任逃ればかりしようとして、
何かあったら下に押し付けて済まそうとする

日本のこういう悪いところって、どうにかならんのかね？