【労働環境】ブラック企業　離職率を開示させよ (中日新聞社説)［12/11/21］

就職活動する大学生向けの会社説明会が十二月に解禁される。
景気の長引く低迷で相変わらず「狭き門」が予想されるが、そうした若者の窮状に
つけ込む“ブラック企業”の存在は放置できない。
慢性的な人手不足状態で深夜勤務は六日連続、休日も研修やリポート漬けにする
飲食チェーン。
多めに採用して入社後に猛烈に競争させ、即戦力にならなければ使い捨てるＩＴ企業…。
ほかにも「『はい』以外の返事は禁止」にしてパワハラをする、過労死ぎりぎりの
労働を強いる、残業代を支払わない−こうした労働環境が著しく劣悪な企業は
「ブラック」と呼ばれ、学生の間では定着している。
就職活動の学生にとって、ブラック企業にいかに入社しないかが大きな精神的な
負担となっている。

大卒者のうち約三割が正社員になれない厳しい「就職氷河期」である。
「内定がほしい」「正社員になりたい」という学生があふれているところに、
ブラックが暗躍する温床がある。
日本型の長期安定雇用が崩壊し、人材を育成していこうという視点が欠ける企業も
増えた。特に飲食などサービス業界は典型的な“デフレ業種”で、価格競争のしわ寄せで
若者の人件費を圧縮する力が働きやすい。

許せないのは業界の一、二を争うリーディング企業の中にブラックが目立つことだ。
言い換えれば「若者の使い捨てや犠牲」の上に成り立っている好業績である。
これはどう考えてもおかしい。
就職難の一方で、若者が就職から三年以内に辞めてしまう早期離職率が三割に
達しているのは「ブラック」の存在が大きいはずだ。

厚生労働省は十月末に、初めて「大卒者の三年以内離職率」を業種別で公表した。
ようやくブラック対策に乗り出した格好だ。それによれば、宿泊・飲食サービス業や
教育業の離職率は約五割に達し、一年後の時点でも四人に一人が辞めている実態が
分かった。
だが、業種別の公表では、不十分である。
やはり、各企業別に離職率や平均就業年数といったデータを明らかにしなければ、
学生にとっての判断材料とはならないし、ブラック企業の存在を明るみに出すことも
できない。

全企業一斉の公表が難しいならば、公表できるところから始めればいい。
それによって企業の姿勢を判断できるはずだ。
企業のブランド名ばかりを追うのではなく、優れた中堅や中小企業に目を向けることも、
大事にしたい。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/article/column/editorial/CK2012112102000091.html
関連スレは
【労働環境】ブラック企業の甘言にご用心　「頑張れば給料はガンガン上がるよ」［12/11/14］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1352848521/l50

つ 新聞販売店

それでいいのら。
自己責任なのら。

おまいら
みんな　あまえ。
いね。

>>2 で終了したわけだが。

いやなら
とっとと　やめれ
とっとと　ひっこせ
文句あるやつが　ばーーーーーーーーーーーーか
あまえ

>>1
まずおまいらが、ブラック企業として社名公表してみろよ

>>2 ですよねえ

大手の企業（新聞社、テレビ等のお客様）の場合はスルーするんだろ。

中日自体がブラック企業の悪寒

無職は犯罪に近いんだから
だまって
なんでもいいから　すなおに　文句いわねーで
働けや
わかったか　おまへら　あまえんなーーーーー　
こら　にーとはげ

>業界の一、二を争うリーディング企業の中にブラックが目立つことだ。

思いつくのは、、、
ユニ○○
ソフト○○○

あれ、他に思いつかない。

年がら年中人材募集しているところは全部ブラックだよ。

社員が痴漢と下着泥棒と無免許飲酒運転や飲酒当て逃げしている数を
正確に発表しなさい＞ちぅ日新聞

>>5>>10
正論。

外食産業のブラックだと○○ミかな

募集の段階で基本給を言ってない会社があるんだけど。

手取りではなく基本給と手当ての明細を通知するようにして欲しい。
入社して2ヶ月目に基本給を4分の1に下げられたよ〜これって問題ないの

ID:LYWmd0NH
自演乙

88: [sage] 2012/11/19(月) 15:17:48.09 ID:T6k2L7zC
>>57
滋賀はベンチャーが日本で一番成長してるベンチャー先進地域だからね


引用

>>412
滋賀湖南都市圏も交通の要衝で言えば同じくらいじゃないか

車で２時間以内の移動範囲で言えば
大津、高島、敦賀、京都、福知山、京田辺、奈良、北摂、大阪、阪神、神戸
甲賀、伊賀、亀山、四日市、尾張、名古屋、三河、
東近江、彦根、長浜、大垣、岐阜、福井、ちょっと足のばして金沢

重要拠点を結ぶ腕の数では、間違いなく日本一だと思う

そのうち滋賀湖南都市圏に近い、どの枝も成長し続け人口も増えてるか
人口維持してるところがほとんど
しかも首都圏と違って若年人口比率が高い

>>414
鉄道で言ったら草津線くらいでしょｗｗ
湖南都市圏はｗ
道路にしても湖南都市圏が始点ってわけじゃなくて大阪・京都始点の街道・高速沿いってだけでしょ。
腕なんて全く出ていないってｗｗ

>>419
滋賀湖南都市圏に縁もゆかりもない他府県人だけじゃなく
大阪や神戸や京都市に住んでいてさえ、最近の滋賀湖南都市圏と
京都南部と奈良北部、大阪北摂との結びつきが非常に強くなってきてるのが
まるで実感できていないと思う

草津から奈良までは、京滋バイパスと京奈和道路で１時間でつながってる
しかも渋滞にほとんどはまらないからアクセスがすごくいい
実際に京滋バイパス経由で、奈良北部や京都南部から
滋賀湖南都市圏へ働きに来ている層はけっこういる
草津、栗東あたりで見かける１割強ほどの京都ナンバーは
京都市内からの流入というより、京都南部からの
京滋バイパス経由の流入のほうが実は多かったりする

間違いなくこれからの関西の発展の基軸は、この京滋バイパス沿線
京奈和道路沿線になってきている
その延長で、滋賀湖南都市圏の野洲、近江八幡、東近江、甲賀への
エリア拡大がある

このエリアに積極的に進出してきた京都信用金庫の２０１２年３月期決算が
経常利益が前期比５７．５％増の４０億円
３月末の預金残高は、個人預金が分厚いので、２兆２８３４億円と潤沢

このエリアには京信だけじゃなく、目利きがトップにいる近畿ろうきんも
積極的に入ってきている
今の地方での一番の成長モデルは、間違いなく京都信用金庫の目利きがする
小規模の事業貸し出し事業にある
今後も、京都信用金庫は滋賀湖南都市圏での積極的な貸し出し経営を
どんどん続けて欲しいと思う

そんな会社直ぐヤメれば良いんだよ。

ブラックに労働力をくれてやるのも悪なんだぞ。

http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5a/96/8e0b71cc3603ecc6e1524853cc74d437.jpg
↓

http://img5.blogs.yahoo.co.jp/ybi/1/13/f8/takaojyou/folder/56368/img_56368_6092817_0

平均年齢見ればだいたい分かるだろ

職安の職員に聞けば実態を正確に把握できるだろ
やたら従業員の回転率高い会社を現場最前線レベルで知ってる

ブラック以外に行き場のない池沼の社蓄が暴れてるなｗ
ニート叩く以外なにもできないとは惨めやのう

.


>>20
すごいな　オームの洗脳された信者状態だったんだな

かわいそうに　逃げたくても、逃げることを洗脳で止められていた

ちょうど、連合赤軍が総括で行った方法と一緒じゃないか

逃げようとすれば逃げれたけど、本人の意思で逃げれないように呪縛を掛けるわけだ

>>1
ブラックが正しい情報を出してくるとは思えないんだが

>>11
ワタミは？

>>16
その基本給を時給換算して労基に聞いてみれば？

>>20
真面目な人間ほど、オウムや連合赤軍にはまってしまうのと一緒

現実、宗教や思想で洗脳される人間が後を絶たないし、逃げれなくなるんだろう

組織の追う通りに、自分自身で自分を縛ってしまう。恐ろしいな・・・

その場にいない人は簡単に「やめれば」と思うけど、一度洗脳を受けると

自分から辞めるという行為は、ものすごいパワーが必要で、結局できなくなって、その組織に甘んじてしまうんだろうなあ　　

マジでこの基地外会社、 カルト宗教として公安はチェックすべき、破防法掛けてもいいぐらいだろうな

転職スレを熟読している俺は離職率を＋−１％の誤差で言い当てるよ

.

オウムはカルト宗教で信者に仕事を強要させていたわけだね

この>>20は仕事でカルト宗教を社員に強要させたわけだ

結果どちらもカルトで強要　そして洗脳

もういいから、公安はこの>>20企業を監視して逮捕しろよ

退職者のボランティア活動を労働基準監督に大規模に使えないもんだろうかな
もちろん不正の危険は今と同じようにあるけど
この領域なら年金生活者をボランティア活用しても労働市場の価格形成をゆがめる恐れはないし

マスコミの人事情報をガラス張りにして、全て公開しろや

話はそれからだ

>>16
似たようなので、
ハロワでは月給制（残業代あり）の所が雇用契約しようとしたら年暴政に変わってたでござる
ってのもあるよ。

マスゴミなんてブラック企業の広告収入で食ってるくせに

>>32
ブラック企業の離職率を公開されると
こまる方なんでしょうか。

5 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2012/11/21(水) 15:46:06.71 ID:LYWmd0NH [2/4]
いやなら
とっとと　やめれ
とっとと　ひっこせ
文句あるやつが　ばーーーーーーーーーーーーか
あまえ

10 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2012/11/21(水) 15:53:26.57 ID:LYWmd0NH [3/4]
無職は犯罪に近いんだから
だまって
なんでもいいから　すなおに　文句いわねーで
働けや
わかったか　おまへら　あまえんなーーーーー　
こら　にーとはげ

14 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2012/11/21(水) 15:56:03.72 ID:LYWmd0NH [4/4]
>>5>>10
正論。

>>1の
夜勤務6日連続、休日も研修やリポートと
>>20は同じ会社かな？

「ブラック企業」だから開示しないんだろ
中日はやっぱり馬鹿なんだな

>>26
中小零細ってイメージしかないんだ。

これは転職活動していて思う。
こっちのあらを探すわりに会社のあらも結構あって、対等じゃねーしイラつく。

>>38
求人票に項目が無いんだよ。

アホか。　自民党は経営者、企業頑張れ。　労働者、弱者死ねが基本スタンスだぞ？ｗｗｗ

長年放置してきた事で明らかだろｗｗｗ

>>20
あー、これ完全に鬱や。
飲食はほぼ肉体労働だしならないと思ってた。

>>42
経営者や企業が頑張らなきゃ、そこで働く労働者は全部死ぬぞ。
労働者ばかり保護しても、結局はＪＡＬやパナソニックやシャープのようになるだけじゃないか。
経営者や企業をサポートしつつ、労働者にも目を配るのが大事なんだよ。

でも、助けてと思えるならまだまともな家庭に育ったんだろーな。
頼れる奴がいねーと、単純に労働意欲が涌かん。
やめたいやめたいやめますの一択

>>1
まずは
中日新聞から開示して下さいな

ブラック企業で痛めつけられてる人は転職を考えた方がいいと思う。
転職市場はそこそこ開かれてるし、次の仕事は見つかると思うよ。

まともな労働条件の会社を優遇する方法とかないのかねえ

>>1

ブラックを分かってないな。

本当に離職率が高い会社は最初の数ヶ月は正規雇用として扱わず雇用保険すら払おうとしない。
そういう説明も、入社するまで全くしないし、入社後も質問するまで説明しない。

>>2
ｗｗｗ

>>1
とりあえず正しい指摘。

新聞販売店の離職率は低いんじゃね
あれ学費と借金で縛って逃げられないようにしてるだろ

あの北九州監禁殺人事件の主犯も、懲罰として電気ショックをやる布団押し売り
超ブラック企業の社長だったしな。はっきり分かるようにした方がいいわ。

雇用の流動化も必要だと思うんだが離職率の低いところもどうなんだろうね。
ブラック＝離職が高いとはならんからな。
公務員体質でブラックなところは知ってるが。

ブラック企業とはやくざのフロント企業？
読売新聞社は、仲間ですか？
安倍の仲良し山口組朝鮮人、金庫番にお伺い。自民党は仲間それとも
ブラック？

こんな事されたらアオイ電子大ピンチじゃないの

本当のブラック企業は逃げ出せないので退職率では判別できなかったり

こういう情報の公開は全部の企業に義務化した方がいいと思う。
離職率が低くすぎても、高すぎても問題だと思うから、傾向が見えてくると思う。

ブラック企業の多い業界


外食
IT
不動産



どれも在日朝鮮人経営者が多い業界

>>20
死ぬまで働く人の
意味がわからない
どうしてやめないんだろう
やめられない理由なんて本当はないと思う。

やめたら同僚に迷惑がかかるという上司の魔法の言葉のおかげ
日本人だけかかる魔法

ブラックだと分かったら、出社拒否も辞さずの精神で臨むしかないな。
ブラックの経営者や管理職は人間性に著しい問題がある。
出社しなければ自動的に首になって脱出できる。
ちゃんと転職できるから安心して出社拒否しろ。

ワタミとグリーを念頭に記事を書いているのがありあり。

ファクトリーオートメーション部品メーカーだと思っていたら、
実は、ブローカーで、
30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ会社もあったな。

艶消しブラックと艶有りブラックと半艶ブラックがありますが・・・
中日新聞社はどのブラックですか？

高等学校も中途退学者数を公開して欲しいもんだ

既得権益企業も公開してほしいです。
税金にたかってのらくら仕事してるお前らだよ！

判り易いように求人票に恢といてあげれば良いよ。
サビース残業のありますとか、過当競争激しいですよとか、給料は能力見てから決めますとかさぁ。

8時間労働は長すぎる、6時間労働でいいよ、それで今の給料と同じ、そうすればインフレになる、金融緩和なんかしなくても…

一度捕まるとやめさせてもらえねえのが本当のブラックｗ

無能を簡単に雇用するレベルはまだまし。

てか、流動性あげたほうが適性な給料になると思われ…

あまえたやつ大杉。給料以上の利益をださないと駄目だな…。

従業員２０人前後の中小企業は全部ブラック

これはなんというワタミ

雇用調整なんちゃらやら失業者、高齢者雇用なんちゃら助成金を貰うだけ貰って使い捨てるとか？
離職率が高い業界には助成金いらんだろ
タクシーとかサービスとか

ブラックから逃れる為に離職したのに
短期で辞めたのが　次の就職に不利になるとかw

>>74
身の危険を感じたので辞めたと面接で言えばいい。
それだけのこと。
何の問題もない。
あくまでも悪いのはブラック企業側。

>>26
ブラックと言えばワタミだろ

一日15時間当たり前だけどブラックだとは思わなかった
後奴隷自慢でもない

　
　
勤勉な愚か者はよく考えもせず間違ったことでもひたすら続けるので、社会を崩壊させる

　

>>78
まさにブラック企業を維持する原動力は、従業員が出社してしまうことだな。

離職率の開示はやってほしい
ブラック企業は淘汰圧で潰すしかない

名古屋の中小企業って40過ぎでも17万くらいで退職金なし、
休日は社長の車の洗車とかばっかだけど、開示したら紙面それだけで埋まっちゃうよ。

とりあえず国がどうこうすることじゃないからなこういうのは
規制なんてしたらさらに悲惨なことになるぞ

生活保護を受けてる人とブラック地獄

よほどのことがない限りは、生活保護のほうがお得な世の中もアレだよね。
どっちも是正したいところだが、どう手をつけていいのやら分かりかねてるんだろうな。エロい人は

>>80
情報開示しても不景気で失業者が多いから、ブラック企業は生き残るよ

>>83
偉い人はブラック地獄を是正しようとは思わないよ

ワタミも長くないな。
ランキングが発表されたら、間違いなく上位。

バイトの最低賃金を上げる→→→バイトの時間減らす→→→正社員に見なし労働やら手当てやら残業付けさせない仕組みを構築してバイトを削った分働かせる。

>>84
景気が悪いのは国のせいだからな
セーフティの強化で対応するしかないでしょ間違っても規制だけはやめてほしい

ハロワの職員の半分以上が非正規職員
小学校中学校の教員に１０％以上が非正規教員
民間にくれベたら少なすぎる

ブラックに採用されない方法としては、面接時に自分は労働法に非常にうるさいという態度をとればいい。

>>78
言い方きついけど同意。でも、それを言っちゃうと大半の人が
愚か者に当てはまりそうな気がする。まあ俺も愚か者だと自覚しているから
勉強するんだけど。

社会を崩壊させずに、同時に間違った方向に行かないためにもいろんな視点で
考えることが大事だと思う。

つ郵便局

諦めて中小企業へ入れってか

ステマだな

確かに離職率は公開する価値あるんじゃね

マスゴミの在日率・五代にわたる帰化率も公表しろ

“若い人が活躍しています”とか平均年齢の若い会社は99.9％ブラック

中日新聞は昔凄く入りたかったけど
最近ある意味ブラックな会社だと気づいてから
入らなくて良かったと思った

日本人の為に書いた記事が無いもん
掲載しなくてもいい記事ばかり
朝鮮だとか中国だとか

>>96
中韓在日新聞なんだからしょうがないだろ？

>>47
飯のタネにすらならないブラックは本当に救いようがないな

>>76
ワタミもコロワイドも似たり寄ったり

>>44
いや、日本の異様な労働環境は是正しなきゃだめだろう。
経営者を保護と言う前に、法律を守れよ。
大幅に違反してるじゃないか。

本来は、不当なやつを守る必要なんてないんだよ。

>>1
>全企業一斉の公表が難しいならば、公表できるところから始めればいい。
>それによって企業の姿勢を判断できるはずだ。

これに尽きるな。

まともな企業なら堂々と開示する、という社会にしないとな。
出せない会社は必然的にブラックもしくはその可能性を排除出来ない企業。
実にはっきりした世界だ。

”ブラックはどのみち開示しないから無意味”という意見は少し違うと思う。
今の問題点は業界大手がブラックになっていること。
大手が今のブラック待遇を続けることが出来なくなれば必然的に末端のブラックも影響をうける。

逆に言えば現在は大手が大手を振って黒くなってるんで、雑魚企業も輪をかけて真っ黒になってる。

底辺はどこまで行っても白くはならない。
しかし今よりは薄くなる。（ならざるを得ない。）

これが離職率開示の本当の効果であり意味。

少子化問題の諸悪の根源はブラック企業の存在なんだからさ。
労基署はちゃんと仕事しろよ。

>>1
その点、東電は超ホワイト企業だからw

情報の非対称性こそが市場を歪める現況だよね。

この場合、各々の企業の待遇（賃金の実水準、休暇の取れやすさ、サービス残業の有無、離職率）が
ベールに包まれてる状態で就職しなければならないところで労働市場が歪められてる。

で、竹中慶応大学教授とか岸慶応大学準教授とか、労働市場の弾力化を唱えてる人て
なぜか、この情報の非対称性には手をつけようとしないんだよね。何でだろう。
まさか、自分たちのお友達（企業経営者やコンサルタント）が不利になるという理由ではないだろうけど。
まさか慶応大学の教授がそんな私利私欲で学問を歪めたりするわけないし。してたら最低過ぎるが。

>>84
企業イメージ下がるから飲食サービス業なんかはガクっと売り上げ落ちるだろ

中日の子会社はかなりの離職率。
足元みて、低賃金のオンパレード。
社説書いているやつは自社の子会社のことなんぞ
知らない、井の中の蛙。世間知らずのノウガキタレ。
ブラックが身近にあるのに。

労基ブラック企業がハローワークで求人だせるのはおかしい
★
練馬区 板橋区 の印刷会社の８割は労基ブラックだよ

ヤマダ電機、ＵＳＥＮ、光通信、幸福の科学出版

中小印刷会社は何処でもブラックばかり

>>92
中小企業こそブラックの巣窟ｗｗｗ

中小企業ってのは現業でスキル磨いて独立するためのところじゃないのか？

　　早う実名晒せや

ブラックで働く奴って冷たい言い方すると犯罪幇助なんだよなー。
不当に得た労働力で不当に高い価格競争力を持って、正当な企業を圧迫して駆逐する。

離職率9割に達した俺のかつての会社に勝てる奴は社名晒していけ

すべて情報の公開性がキモだと思うよ。
勤続年数やら給料やら。
本来、入社前に知られていい最低限の情報すら
開示しないで契約結ばせるなんて甚だおかしい。

くら寿司：内定辞退強要で提訴、｢損害賠償は一切しないと書かされた｣…大学｢大変悪質で内定取り消しと同等だ｣ [10/09/01]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283526054/

http://usamimi.info/~linux/d/up/up0643.jpg

くらコーポレーション

平均年収　４００万円
平均年齢　２７．３歳
平均勤続年数　２．３年

くらコーポレーション　
新卒採用者数
０４年　１５６名
０５年　１６０名　
０６年　１２４名
０７年　　９５名
０８年　１２７名
−−−−−−−
５年計　６６２名

全従業員数　６５１名←ここ５年間で新卒だけで６６２人とってるのに全従業員数が６５１名ってｗ

採用実績校 日大５　近畿５　帝京５　東北学院５　法政４　専修４　龍谷３　東京農業３　大阪経済２　鳥取大２　奈良大２　他

中日の広告を扱う子会社もブラックだと思うがな

　　　　　　　　　　　平均年齢　　平均勤続年数　　平均年収

グリー　　　　　　　３０．３歳　　　　１．１年ｗｗｗ　７４３．７万円
ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　２９．９歳　　　　３．６年　　　　　６９７．２万円
楽天　　　　　　　　３１．８歳　　　　３．３年　　　　　６８１．３万円
カカクコム　　　　 ３２．２歳　　　　２．９年　　　　　６３９．４万円
DeNA　　　　　　　３１．３歳　　　　２．９年　　　　　６２６．０万円　
ミクシィ　　　　　　３１．１歳　　　　２．６年　　　　　６１２．１万円

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

三菱商事　　　　　４３．１歳　　　１９．３年　　　　１３５８．８万円
住友商事　　　　　４２．８歳　　　１８．３年　　　　１３３８．４万円
三井物産　　　　　４２．２歳　　　１９．０年　　　　１２４６．２万円
朝日新聞社　　　 ４２．１歳　　　１８．０年　　　　１２５２．４万円
日本経済新聞社 ４１．２歳　　　１７．６年　　　　１２０１．６万円
日本テレビ　　　　４１．３歳　　　１６．２年　　　　１３３３．４万円
テレビ朝日　　　　４１．６歳　　　１５．５年　　　　１２７５．０万円　
テレビ東京　　　　４４．４歳　　　１９．９年　　　　１２３４．２万円

くろ寿司（笑）(´・ω・`)

【復興税すら無駄遣い】増税大賛成の売国議員が全国地区別にリスト化される　＊＊＊＊＊＊＊
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1353227376/

>>75
何の問題もないって？
あんた働いてんの？
ニートの発想だな

ブラック企業って、百害あって一利なしだよね。
特にサービス業。
この国は最悪だわ。

超絶ブラック企業・佐川急便
創業者は佐川清。稲川会・石井進は自分の舎弟と豪語
現在の会長職はその実子で母方実家も栗和田組と言う怪しげな会社だった
ヤクザ臭がプンプンするおぞましい企業

組合を作ろうとすると全力で叩き潰し、退職してからも延々と粘着するキチガイ会社。

参考URL:
http://53317837.at.webry.info/201011/article_4.html
佐川急便という会社は、全国の営業所で労働組合がつくられた場合に、同じような対応を行い、
せっかく結成された労働組合をつぶしてきた。まさに不当労働行為企業の典型である。

余談だが、あまりの悪質さゆえに基本的には事実上の「不買運動」というか、ほとんどの労組
及び関係組織は佐川急便を使わない。かつては、その労働のきつさゆえに３年以上佐川で働くと
過労死するとの話はあったが、さすがに数度の摘発があり、最近はそうでもないようだが…。

以前に、北海道の仲間がこう嘆いていた。「道労委に不当労働行為として提訴すれば、必ず
救済命令は出る。しかし佐川においては、とにかく引き伸ばすだけ伸ばされ、その間に徹底的に
つぶされる。救済命令が出ても、北海道での行訴ならいいのだが、東京での中労委再審査に
もっていかれる。手間と費用をどんどんかけさせられ、兵糧攻めにあって、何度もつぶされた。
佐川だけは許せない」。


思い通りに運営していくために、組合は作らせない、株式は上場しない。
組合がなければ自由に給与ベースを下げることができる。
いいなりの社員代表に音頭をとらせ、給与などの重要事項をお手盛りシャンシャンで決定。
優良企業の鑑ですな

中小企業の殆どがブラックという事は約9割を占める日本自体がもう詰んだって事だよな。
これからは更なるグローバル化や少子化で年々待遇は悪くなっていくだろうな。日本で幸せに暮らすには起業して成功するぐらいしか道は残されていないように思う。

今給料明細もらったのだが
36歳独身手取り22万8千円
毎月これなのだが
あらためてため息が出た。
金属10年残業土日失禁一切なし。

>>125
独身なら余裕で貯金できるじゃないか

>>126ありがと

え、厚労省（ハロワなど）はそんな統計（数字）も取ってないの？
そんな役所はいらんだろ。

ソフトバンクは典型的ブラック企業

ワタミが経営している高校で死亡事故

過労死を「karousi」という英語にしてしまったのは、トヨ夕自動車です。




ブラックだろ〜

機織B落だぞ〜

>>101
単に嘘を発表するだけだよ。今でもハロワの募集に堂々と
嘘の給料を書いているところも多い。おまけにハロワもそれ
を把握しているのに、次の募集を受け付ける始末だ。これが
日本の労働環境の実情。

ネトウヨはニートだからブラックとか関係ないしなｗ

>>1
やたらと新卒就職率「６割」を強調する人がいるけど、 いい時でもせいぜい７割くらいの就職率なんだよ。
バブルの時でようやく８割。好況時は就職率10割だったとでも誤解してるのだろうか？
そして、なぜか就職率５割台から回復したことは絶対に言及されない。
指摘されてるように、大学の総数、大学生の人数が増えた上、
大学生の質も落ちた中での６割台キープは、採用側が頑張ってると解釈できる。

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
2003年の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2012年新卒は『正規だけで33万人』が就職している。
正規就職数は増え、一時的な仕事に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいる？？？ これがステロさマーケチング？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile

不要品のアビドレックスの梅原がすぐ殺すぞ黙れとか言う嫌なやつだったな。
すぐ辞めた

開示させたって数字盛るだけ
そこがブラックたるゆえん

労基がバンバン手入れするくらいでないと世の中変わらんよ

労基ブラック企業がハローワークで求人だせるなんて世の中おかしいだろ★ 練馬区 板橋区 の印刷会社の８割は労基ブラックやで★

押し紙制度の情報開示頼むわ

ヤフーのトップに来た

トヨタ自動車によるスラム化激しい三河地区で
豊川信金にサバイバルナイフを持った男が、
人質捕まえて立てこもったらしい。

　２２日午後２時１８分ごろ、愛知県豊川市蔵子６丁目、豊川信用金庫蔵子支店で、
サバイバルナイフを持った男が店内に立てこもった。
県警によると、店内には女性客１人と、支店次長を含む従業員の男性１人、女性３人が人質になっている。
男は「報道機関を呼べ」と要求。拡声機や約１０日分の飲食物を差し入れるよう求めているという。

>>6
メ○ガ○ア
○タミ
ミド○電○

200〜300人規模の会社で、親睦会とかの労働組合もどきがあるところは完全にブラック。
過去に組合潰しをやってる可能性がある。

会社が表向き認めていない労組分会があるところも大概ブラック企業

ベトナム研修生の通帳管理　“強制預金”で逃亡防止

　　トヨタ自動車の３次下請けメーカーなどでつくる「豊田技術交流事業協同組
合」（愛知県豊田市）が、
　　ベトナムから受け入れた外国人研修生の給料の一部を貯金（預金）し、
　　通帳を勤務先のメーカーが保管すると記した「合意書」を、研修生らから取っ
ていることが１８日、分かった。

　　合意書には、逃亡や途中帰国した場合、メーカーが預金を身元保証人やベトナ
ムの送り出し機関に返金すると書かれ、
　　本人に直接、手渡さない内容。逃亡や途中帰国でメーカーに損害が出た場合、
費用は預金から充てるとしている。

比の３７歳トヨタ従業員、マンションから転落死か　０９年１月から勤務
2011.4.26 14:15

フィリピンのマニラ首都圏マカティ市にあるマンションの敷地で２６日午前２時（日本時間同３時）ごろ、このマンションに
住む男性が倒れているのが見つかった。地元警察によると、トヨタ・モーター・フィリピンの従業員（３７）で、既に死亡。
マンションから転落したとみて調べている。

同社によると、男性は森近秀一さんで、上層階に住んでいた。２００９年１月から３年契約で車の製造ラインを担当。
欠勤もなく、２５日夜は同僚らと飲食をしていたという。（共同）

離職率が開示されれば、大量採用大量バックレを防止できる可能性があるな。
代わりはいくらでもいるという経営者の傲慢さが悲劇を生んでいる。

情報を開示しても労働者あまりの状況だから、結局ブラックは潰れないと思う

同じ条件で勝負するなら法律を正確に守る企業よりもブラックのが有利だ
普通に残る　悪貨は良貨を駆逐する

真面目な経営者は生き残りづらい世の中になっているということ
それはブラック企業で働く人がいるから　働かざるを得ない人がいるから

>>147
アキバの切り裂き魔になった加藤智大は、トヨタ自動車の連結子会社関東自動車が育てた訳だ。

>>148
派遣社員を育てるほど日本の会社は余裕も甲斐性もない

サヴァリン・インテグラルの抑圧によって、私たち全員が、映画「マトリックス」のような幻想と詐欺の世界に住んでいるのです。
もはや人類がゴールドを採掘するためにアヌに仕えなくなっても、ＨＭＳという遺伝的性質は持ち越され、
他の抑圧のフレームワークはいまだに作動しています。

そして、この抑圧のシステムという支配力は、強欲な搾取者であるエリートへと引き継がれたのです。

サンフレッセ

>>125
失禁てのは出勤のタイプミスだよな？ｗ
残業無しで週休二日守られてるなら十分だろ

休職率も出さないとな。

楽天スレ

371 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/12(水) 00:19:37 ID:zcft28NI0
０７まではマーチクラスが多かったのに
０８から慶応とか早稲田とか国立とか増えたもんな
０９にいたっては東大いるしｗ
まーほとんどＥＣＣにまわされて休職になるんだけどなｗ
あの新卒配置はありえんわ人事

375 名無しさん＠引く手あまた 2010/05/12(水) 13:27:33 ID:N4m08Qt00
ECCはやっぱり休職多いの？？ 鬱になっちゃうんですかね？？

376 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/12(水) 18:18:45 ID:zcft28NI0
０９新卒は60人がＥＣＣになり、 30人が地方に飛ばされ、30人が東京に残り、 なんと20人も休職ですｗ

鬱になるよ
あれは性格診断を事前にやって鋼の精神を持った人間にやらせるべき
優しい性格の人間には１００％向かない
特に「店舗さんの夢をかなえたい！（キラキラ）」なんてヤツは無理

あと中途でＥＣＣ2年以上勤めてるのほんといない だいたい1年で消える

377 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/12(水) 21:10:05 ID:V8QePkoP0
昔の話なんだけど同期入社の消えていき具合は凄かったもんなー。
そのすさまじい時期開発系は一人もいなくならなかったから開発系が天
国だとか言いたい奴の気も わかるw
それでも何年か経ったら半分は居なくなってい たわけだが

450 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/05/26(水) 10:11:53 ID:WfHyKkKQ0
過労死出るとしたらECC
それ以外は何年やってもスキルのつかない
僧職系ブラックね

452 名無しさん＠引く手あまた 2010/05/26(水) 17:36:53 ID:fWz5sxEs0

ECCはまじ休職者多いね　俺もだったけど（爆）
なんぼやっても必死に頑張っても　みんなの分広告売っても 更に目標が上乗せ・・・終わりが無い　むしろスタートばかり
疲れますよほんと。。。俺が頑張ったおかげで蜜を吸った奴うらやましわ

765 名無しさん＠引く手あまた 2010/09/22(水) 07:26:52 ID:dArZoZ8x0
>>751
で思ったんだが、躁か適応障害もしくはその予備軍な人が一杯いたと思う。
ECCの場合だけど、まともな人ほどそれになって辞めて行った。

会社的にメンタルヘルスについてどう考えているのだろうか。
折角の人材を潰してはいないだろうか。

73 名無しさん＠引く手あまた 2010/09/23(木) 16:34:42 ID:fb9caEdSO
つーか強烈だったのは、ECCの偉いさんが坑うつ剤飲んでいたこと。
机の上にその薬があったのを見てドッキリした。
管理職ですら心療内科通いか？？
確かに土日やってるクリニックはあるからな。

774 名無しさん＠引く手あまた 2010/09/23(木) 19:35:44 ID:js24bP2tO
ECCもﾏｰｹも、毎月数字上乗せされるし大変だよな。
瞬間的に数値化できるような部署ならまだいいが、長期的でないと効果が現れないような地道な部署もかなり大変だと思う。
上がバカだから、長期的なものに対して重点置いてないし、理由も理解してないんだよね。
言語にしたら、if〜then〜elesのifすら分かってない。

804 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/10/01(金) 01:17:12 ID:wntUuFRJ0
いや〜ぬるーい内勤の編成や開発がＥＣＣに配属されて、
続々やめてますな〜ｗｗ
ぬるいぼっちゃん連中にはかわいそうだよなｗｗｗ

806 名無しさん＠引く手あまた 2010/10/01(金) 08:25:55 ID:MYfgldsRO
ECCか・・・。銃剣も持たされた突撃部隊だからな、援護射撃も後方部隊の大砲も味方撃ちまくり。

807 名無しさん＠引く手あまた sage 2010/10/01(金) 12:00:50 ID:MX0qAljZ0
ECCなんか何人死のうが知ったこっちゃないからな
それ以上に○舗殺しているし

東大から楽天に３６人就職ｗｗｗｗ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1311183188/

753 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 01:51:57.04

楽天新卒採用
　　　　東大　京大　早稲田　慶應
０７年　　０　　　２　　　１１　　　１０　　
０８年　　４　　　６　　　１５　　　１１　　
０９年　　５　　　３　　　２１　　　１８　　　
１０年　１６　　１０　　　４４　　　４５　
１１年　３６　　　８　　　４１　　　４６　

755 就職戦線異状名無しさん 2011/07/29(金) 03:04:52.70
>>753
東大の増え方ワロタ

901 就職戦線異状名無しさん 2011/09/26(月) 05:33:30.29

一橋でも４位じゃねーかｗｗｗ

就職先上位企業
　　　　　　東京大学　　　　　　　　　　一橋大学
１位　　三菱商事　　４１名　　　　三菱UFJFG　２２名
２位　　日立製作所 ４１名　　　　三井住友FG １９名
３位　　楽天★　　　 ３６名　　　　みずほFG　　１５名
４位　　三菱UFJFG ３３名　　　　楽天★　　　　１２名

社員数と求人数で判るだろ。
毎年なん人も求人してたらアカン。

学生諸君就職難だからといって農協には
くるなよ。安定もしていないしブラックど真ん中だ。

　
それもそうだが・・・・
マスコミは、外国人社員比率（在日含む）を開示せよ！！
外国人株主だけの制限って意味なし。
　
　

>>1
ブラック？

新聞配達とか、勧誘とかな

ブラック企業も最悪だが、そこを利用してる企業もクロなんだぜ？

離職率と取引先も開示すべきなんだぜ？
ブラックの基準も分からんが。

うちIT系の中小開発企業だが、開発のトップと2D3Dグラフィック、企画部のエースクラス、他数人まとめて退職。
開発自体もやばいけど、会社の中心だった人間がまとめて辞めるせいで、みんな本気で転職先探し始めたｗ

>>161
なぜかミ◯シーを思い出したわ。 大手だけど。

中小企業は一人の能力に全て依存しているから、ブラックになりやすい。
こきつかうためにわざと新人に教育しなかったりとかね。

アップルでさえ真っ黒。

不況でまともなところが潰れてブラックが残りました。
就職難なので、基地外ワンマン社長がやりたい放題でも社員が辞めない。

まぁ、情報はあったほうがいいから離職率を開示してほしいわなぁ
企業は嫌がるだろうけど( ﾟ Д ﾟ)

新聞広告、折込広告捨てまくりボンバーーーー
捨てまくり爆裂ボンバーーーーーーーー
捨てまくり灼熱ボンバーーーーーーーー

水増し広告捨てまくりボンバーーーーー

オレをドツボにはめやがってオレは生き地獄ボンバーーーーーーーー

オレを新聞社で役員待遇で面倒はよ見ろボンバーーーーーーーーーー

>>95
自分が新卒で入った企業の売りがそれだった。
今でも続いてるけど有給取りやすいし定時で帰れるしブラックじゃないぞ。
ちなみに今はだいぶ平均年齢上がってる。

ブラック企業…中日新聞販売店

オレの働いていた司法書士事務所が酷かった

離職率九割
何年も社員数に変動無し

極狭ハウスメーカーと取引あるんだけど、登記費用をエンドユーザーに多めに請求して、一部をハウスメーカーにキックバックしてる

法務省から独占業務を与えられているのに、平気で法を侵す

クソ司法書士法人潰れろ！

大手コンビニ正社員の平均勤続年数は８年らしいよ。

>>169
同意。
名古屋東海の企業は皆そのレベル。
福岡の企業でブラックなんていうのは聞いたことも無い。

>>172
だな。

ゆとり世代は使い捨てにもならないだろ

離職率０．４％　超絶ホワイトだな。


減らすべき歳出の断トツは「公務員の給料」――東洋経済1000人意識調査 -
http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/39ae3d6a59cccd02160a31ba6081f9f2/
http://lib.toyokeizai.net/public/image/2010102000893273-2.JPG
↑
この調査をした東洋経済新報社のボーナスは年間８．５ヵ月分

東洋経済新報社　 　 （就職四季報より）
従業員数　２６９名　 平均年齢　４１．１歳 平均勤続年数　１４．４年
平均年収　１２７７万円

ボーナス（基準給×８．５ヵ月） ！

離職率　０．４％　(選択定年制で女子１名退職）
３年後新卒定着率　１００％
２００９年度採用６名　慶應２　早稲田１　明治１　法政１　筑波１
（データは就職四季報より）

12 非公開＠個人情報保護のため 2011/10/23(日) 14:10:51.98
http://nagamochi.info/src/up89488.jpg
東洋経済はその前の年はボーナス【９．７５ヶ月】分出してるぞ。
どんだけ景気いいんだよｗｗ

13 非公開＠個人情報保護のため 2011/10/23(日) 15:57:17.14
>>12
9.75ってw
俺らの倍以上か、、、
適当に政治家とか公務員叩いて、ゴシップみたいな記事かいてるだけで20ヶ月分の給料とか勝ち組すぎだな。

>>1

まずオマエの会社の離職率を開示しろ

中途で、１１人中１０人が辞めた会社あったわ。
最後の人は自分の後だから分からんけど。　

特定派遣ってクソだな。　orz

ブラック企業も良いトップ以外女だけの企業は絶対気を付けろ。
トップの男の器が小さすぎて働けないから。

そういうならブラックで有名中の有名なワタミ従業員の奴隷化労働
の実態を記事にすればいいのに？ｗ
ブラック化の原因をうみだしている、孫請け会社がひ孫請け会社に出して
る仕事全品に対する工賃引き下げ要請、孫請け側が過去最高利益計上ｗの
実態を記事にしてほしいんだけど？ｗ


なのに未だに特集記事は原発関連、社会保障、最近だと選挙の話題ばかりで
雇用問題はおろそか気味。
中日新聞こそ言うだけ番長の筆頭じゃんｗ

愛知県で女子高生買春といえばトヨタ自動車関係者w
しかも、そのバレかたが笑えるんだよ。
自慢しながら名刺渡してしまったり、
やった後に代金を値切ったりしてバレちゃうんだから。
もうね、馬鹿かと。
ちんぽマークの会社は、まともじゃないね。

大学生も酷いの多いぞ。
少子化で何でも入学させちゃうから、社会に出ても使い物にならないの多い。
しつけても覚えない、育ちません。
残業代払えるほどの利益出してのかよ。自分の仕事を客観的に見てみろよ。本当に酷いぞ

求める質に達していないのなら取らなければいいだけだろ？
求人減れば学校側や文科省が焦って何とかするって
求める学生の質に見合う賃金出してないだけじゃないのか？

ブラックだと甘いな
犯罪企業とわかりやすくしないと

【栄光も今は昔】オタリ代表・細田雅行「人と企業の調和をもって社会に貢献する、しかし近所への嫌がらせは必死にやる。それが我が社の製品に込められたオタリクオリティ」
https://plus.google.com/113314500786263037363/posts



社名オタリの由来: 創業者細田雅行の出身地である長野県の小谷村から（wikipediaより）

http://www.nippoltd.co.jp/gaiyou2.html
ここはブラックです。
埼玉県の人ここの詐欺師共に騙されないように気をつけてね。
埼玉の加須市の工場だったがクズです。
おそらくここの系列は全部そう、お前らが言うブラックの条件に全て当てはまっています。

まともな奴はすぐ辞めるので１年中募集しています。皆様、気をつけてください。

ブラック企業→給料少ない、錆び残
グレー→給料少ないが残業少ない
ノーマル→給料は業界の平均、残業多いが100%支給

いわゆる勝ち組企業→残業代という概念は無いが、給料がサラリーマン平均の2〜3倍なので誰も文句を言わない

いま30代。ブラック2社しか経験ないわ

中日新聞は株式会社アトムの内情を暴け。
叩けばいくらでも埃が出るだろう。
因みに本社は名古屋市中区。

社長が旭日なんちゃらもらっているが、会社はブラっｗ

2年前から累積で200人近く採用して、
現在在籍者数が15名、ウチ、新人10名という会社が合ったわ。
別に規模が急に縮小したとかじゃないんだぜ。ずっと15名程度の規模
こういう場合、離職率ってどう計算するんだ？

解雇規制を緩和するならば、離職率開示も法制化すべき
（虚偽申告の場合はもちろん罰則）。

使い捨てにする会社は人が集まらない＝求人にコストがかかる
そういう市場原理を働かせないとブラック企業は無くならない。

とりあえずハローワークの求人票に載せて欲しいわ。

これとは別に一年間に複数回、求人かける企業は応募数と採用数を表示してほしい。

悪質な違法企業は労基局が法的措置をとってくれ。

■若者党（仮称）で日本社会を変える3■
＜若者党（仮称）の政策案＞
【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別の法規制
・失業者等に職業訓練を実施し実務経験として認定
・人材派遣会社ピンハネ率の法規制
・派遣社員へのマージン公開の義務化
・雇用形態間に存在する待遇格差を是正するための法制度設計に取り組む
　（非正規社員の無期雇用社員化を理想とする）
・解雇規制の緩和反対
・最低賃金の引き上げ
・公務員採用人数は削減しない
・公務員採用試験受験可能年齢上限の引き上げ
・労働関連法違反行為の厳罰化

>>189
新卒の3年以内離職率が100%かそれに近いって事だろ
全体の場合は母数が205人　2年以内離職者が200人　200/205で97%になるが・・・

.


「ブラック」

という言葉を悪い意味でつかうのは、
レイシズムなので、
やめるべきです。



.

なぜか表に出てこない新聞、週刊誌業界のブラックぶり

離職率もなあ
コネ入社が多けりゃあんまり意味ねえからなあ

うちの会社はコネ入社が7割強
コネ入社以外の人間が地獄の残業漬けです
5年残るともはや変人の域
でも離職率は低いわけでして

>>195　身長、聞春、倒スポ