【労働環境】「ガラスの崖」現象　増える米企業の女性トップに難題［12/07/25］

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/120725/mcb1207251432028-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/120725/mcb1207251432028-n2.htm

米実業界やメディアで「ガラスの天井」ならぬ「ガラスの崖」と呼ばれる現象が話題だ。
企業の女性リーダーが直面する難題を表現したものだが、きっかけとなったのは、
妊娠６カ月で米ヤフーの新最高経営責任者（ＣＥＯ）に就任したマリッサ・メイヤー氏（３７）。
ＩＴなど主要企業で女性トップが増える中、その手腕が注目を集めている。

米誌フォーチュンが選ぶ米企業番付上位５００社のうち、女性がＣＥＯの企業は２０社を数え、
過去最多だ。子育て中のトップもいるが、出産間近のメイヤー氏は異例ともいえる。

米国では、女性がなかなか昇進できないのは「ガラスの天井」と呼ばれる見えない壁があるため
といわれる。
前回大統領選の民主党予備選で惜敗したクリントン現国務長官は「ガラスの天井に少しひびを
入れることはできた」と選挙戦での“成果”を語ったが、実業界では女性のトップや幹部が
増えるにつれ、「ガラスの崖」という言葉も使われ始めた。

生みの親はマイケル・ライアン氏とアレックス・ハスラム氏という２人の英国人学者で、
働く女性は仕事と家事や子育ての板挟みになるなど、男性に比べて過酷な状況に長く向き合う
という意味だ。
ウォールストリート・ジャーナル紙は、「『主夫』を務めてくれた夫の存在がなければ
キャリアは築けなかった」という食品大手キャンベル・スープのモリソンＣＥＯの述懐を
紹介している。
また、ライアン氏らの研究によると、業績の悪い企業は女性トップを選ぶ傾向が強いとし、
「失敗した場合も優秀な男性が犠牲にならない」とさえ指摘する。

だが、ＩＴ界でメイヤー氏の実力は折り紙付き。
ヤフーのライバルの米グーグルでエンジニアで活躍し副社長まで上り詰めたメイヤー氏を、
グーグルのペイジＣＥＯも「彼女は才能があった」と惜しむ。
ネットの掲示板やツイッターでも、「崖から落ちるのでは」と危ぶむ見方の一方で、
「成功すれば働く女性に勇気を与える」との期待も聞かれる。

まだまだ男性優位とされる米実業界だが、ＩＢＭではバージニア・ロメッティ氏、
ヒューレット・パッカードではメグ・ホイットマン氏（５５）がトップとして指揮を執っており、
メイヤー氏は出産後、数週間で仕事に復帰する予定という。

-以上です-
マリッサ・メイヤー氏（ＡＰ）
http://www.sankeibiz.jp/images/news/120725/mcb1207251432028-p1.jpg
関連スレは
【人事】グーグルのM・メイヤー氏、米ヤフーの新CEOに就任へ［12/07/17］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342480155/l50
【IT】米ヤフーのメイヤー新CEO、妊娠していた 10月出産予定［12/07/18］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342578098/l50
【IT】米ヤフーのメイヤー新CEO、今後5年の報酬は55億円以上［12/07/20］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1342766035/l50

>>業績の悪い企業は女性トップを選ぶ傾向が強いとし
以下日本での例

↑
かつてのダイエー
かつてのサンヨー

なんだ、仮面じゃないのか。

女は働くと少子化が加速する。やめて欲しい

　　　マリッサさんが４０代になったときにどうするのか、

　　　１）　米国流の家庭観
　　　２）　女性しか出産・母乳育児がきないという事実
　　　３）　夫が仕事をどうするのかという疑問

　　　があるでしょ？　マリッサさんみたいに極端な高収入なら、夫は主夫に収まるだろうし
　　　そうでなければ仕事を途中で投げ出さなければならない。♀大統領補佐官で家庭が
　　　大切だと辞任した人は１人だけではないしね。

　　　基本、

　　　　　　　　「産業社会は、家庭の労働力を奪って家庭内の問題を引き起こす」

　　　ことは事実でしょ。たまたま、かつ、一定の期間だけなのよ、上手く行くのは。

めんどりが時を告げるようでは・・・

安達祐実のガラスの仮面のドラマ観ると止まらなくなるから気をつけろ

米では出産ギリギリまで働いて
産後は3日くらいで職場復帰するらしいから
子供を預けておくちゃんとした環境やお金があれば
あまり問題にならないのかも

>>9
ヒント：日本にはベビーシッター制度がない

>>8
野際陽子の月影先生は似すぎだし、筒井康隆御大以外の出演者全員、アップになると瞬きしないのがすごい

いや、別に女でも男でも、有能でも無能でも、インテリでも無学でも、七光り
でも雑草でも、ホワイトでもブラックでも、

何でもいいから世界景気よくしてけれや。。（ＴＯＰならまずはそれだろ？）

>>10
「保育ママ」という制度はあるんだけどな

ガラスのエスカレーター

＞ガラスの崖

伊豆諸島の新島のことかと思った

(´・ω・`)嫁がヤホーのCEOになったら即効で仕事止めて主夫になったるがな

女でもやたら優れたやつはいる
ただ人間としての心がないような人だな

ガラスの崖だったら安全じゃないか
誰も淵の方に近づかんからな
もうちょっとマシなたとえがあるだろ

どこの世界もそうだが
この世の中は女は強く賢くしかもあざとくしたたかだ
見えない壁があるとか言う社会構造やシステムのせいにしてるが
それは全くの嘘だ
それはあえて自ら弱い女だという女性アピールする立場に立つことで
社会からの御恵を得られる事を知ってるからこそそう言ってるだけで

それは女達の戦略の１つで社会構造のせいにしてるんだよ
基本的には女だからという男とは区別されて扱われる事を女が望んでるんだよ

世の中の女性はこういう弱く差別されて生きているとかいうような
そんな弱い人間ではないむしろ男より欲望に貪欲で
生きるのが上手く賢く強い生き物だからな女って生き物は

　　　　　　　,.-‐v――.､
　　　　　／　　!　　　　 ＼
　 　 　 /　　 ,ｲ　　　　　　ヽ
　　　 /　 _,,,ﾉ !）ﾉﾘﾊ　　　　i　＜ガラスの壁にヒビくらいは入れてやれたかな
　　　i　　jr三ミ__r;三ミ_　　 ヽ
　　　l　 ,iヾ二ノ ヽ二 ハ　　 ﾉ
　　　ヽ､.l　　,.r､_,っ､　　!_,
　　　　　 !　 rrrrrrrｧi!　L.
　　　　　 ゝ､^'ｰ=~''"' ;,∧入

アメリカのキャリア女性はガラスの崖と戦っている。
一方日本のキャリア女性はカラスの足跡と戦っている。

米国はあまり家事も母親の手料理ってのは少ない国柄だからね。

ヤプー

失敗しても経歴に傷つかない企業だから問題ない

この辺の記事読んでもアメリカは稼ぐ女性多いからな。
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_482225?mod=KW_Search_Result

>>22
アメリカも1940年代頃まではママの味が生きてたのにな、
戦後世界の消費を担う事で世界への力の覇権への道を選んだ
事によって、何でも買う社会へ変貌させた。
今の中国が世界の消費を集めて

>>19
女の敵は女とはよく言ったものだ

なにしろ女のほうが寄生的な生き方を是としてるんだから

>>21
誰がうまいことを言えと（ry

言わないで言わないでサヨナラは間違い・だ・よ・・・(´・ω・`)

>>1
キレイな仕事ばっかりじゃなく、３Ｋ労働も女がバンバンやってみたら？ごたく並べる前にさ。

ちなみにIQの平均値は男性が上だけどね。

>>9
ベビーシッター＝移民女の低賃金労働。
先進国の男女共同参画は奴隷制民主主義に支えられているという現実を忘れてはいけない。

フランスのアレバ社のようにやましいことをやりまくってる企業は女をトップに据える。
本来反原発であるはずの左翼フェミがあの女社長見てマンセーしてたのには笑わせてもらった。

アメリカの新生児ではすでに白人はマイノリティだしな。
労働の主力が男性→女性→移民と流れて、先住民族が数を減らして滅んでいくのが
今の先進国の流れ。

まだフェミニズムを信じてる国なんだよ。いい加減、男に憧れるのをやめたほうがいい。女には女にしか
できないことがある。

ゲイが世界最大の企業のＣＥＯになる時代だし、
このクラスになれば男も女もないだろう。

>>33
なんかあれは社長っていうよりも広報部長な女だったよなー

いやマスメディアはすでにゲイの価値観で動いてるだろ。
だからこそ先進国は衰退し始めてるわけで。

>>38
呑み屋みたいなもんよ。男衆の居酒屋は選別が厳しいが、女の小料理屋は素人料理でもそこそこ
客は入るからな。

>>35
男に憧れてるってのはないだろ
生まれ変わっても女がいいってのが大半だし
今の女はあらゆる意味で男を凌駕したいんだろ
欧州じゃ特に女みたいな男が好かれるし、日本でもそういう風になってきてるし

生まれ変わっても女はヒットしても
生まれ変わっても男はヒットせんな
男の今の惨状を端的に現してるな

他に選択肢のある男がしり込みするからチャンスの少ない女が立候補するって感じなん？
故意に女にやらせてるん？

女は家庭の中で良き母になることが、ゴールなんだよ。家庭の外の世俗的な成功なんて、男が考えること。

女性が社会進出する事は大変結構で、
ドンドンやってくれたまえって所だが、
現実を直視する女性と違い男性は「俺がやらねば」と言う使命感が無いと働く気力を保てない。
「別に俺がやらなくても」と言う状態にしてしまうとへなちょこ男性が市場に溢れる。
男性に使命感を与えつつ女性が進出出来るようにしないと先細りになるのは否めない。

>>44
女の現実は狭窄的な現実だからな
だから赤ん坊を預けてでも働きに出たがる
自分が哺乳類だということも忘れてる
あと他人の老人やら障碍者介護とか不毛なことにも熱を上げる
話にならんわ

三洋の事かー！

>業績の悪い企業は女性トップを選ぶ傾向が強い

ああ・・これ分かる
「男にやらせてダメだから女」って発想
男で問題ない場合は、お呼びはかからない

ガラスの天井のせいにしているけど、アメリカに関してはやっぱり実力が劣るんじゃないの。
ガラスの天井が関係ないはずの映画、音楽で活躍している人物で思いつくのは圧倒的に
男だよな。
どうもアメリカでは女が甘やかされているように思えてならない。

1

業績が悪いから女性をトップに選ぶのか、
女性をトップに選ぶような素性だから業績がわるいのか。

>>44
典型的な九州男児は、妻子に責任を持たないから、家庭でも社会でも役立たずの男で恥じない。

>>48
というか全ての能力において男＞＞＞＞＞＞＞＞＞女なのは事実。
個人で見た場合に、特別な才能のある女＞凡庸な男、のときがあるだけ。
男にできなくて女にだけできることなんて、出産以外ない。

>>52
子育てもそうだろ
あと小説とか文章の表現力とかな
役割分担してけばいいだけだわな
こんなこと男女の性差に限らず社会じゃ当たり前のことなんだが
男と女が同じじゃなきゃ気がすまないやつがいる

たった数週間で戻ってくるな。
子供はウンコじゃない。

能力があればそれでいい。
性別でグダグダ言うつもりはない。

よしトモヨとテルコをアメリカに輸出しよう。

>>54
その批判はもちろん、数週間で職場復帰する母親のみならず、
職場復帰を強行する母親の代わりに育児休暇をとらない父親に対する批判とセットだよな？

女性か男性か以前に、ヤフーの再建って殆ど無理ゲー状態だろ。
失敗したら、女だからと言われるんだろうな。

女はそもそも働かない方が世の中のため。

>>57
人間は卵から生まれてくるわけじゃないからな
十月十日ほど腹の中で限界まで頭を大きくしてから出てくる
母と子のつながりは生まれてくる前から父親を圧倒してる
父親が代わりをしようと母親が無責任なのにはなんら変わらん

このコラムが参考になるかもしれない。

やはり専業主婦の方が、幸せなのか。
tp://www.asyura2.com/12/hasan75/msg/663.html

女性天皇がいた日本が何を言っているのやら(´・ω・｀)

このスレ見ても女性の敵は無能な男やな。

そんなに男だけが頑張る社会がいいのか？

職場と仕事が大好きなんだなあ。

おまえら。

失敗したら女性は障害が多いから
成功したら女性は素晴らしい

いいとこ取りで羨ましいな

主夫がいれば働けるはずだって結論なら
おまえらも優秀な男をもらえばいいじゃん

わたしはこんなに働いてるのにおまえは三食昼寝月か！
って男のように怒鳴ることは請け合いだけどな

「女なんて」という台詞を口に出す男は、
見下してる当の女性に負ける程度の仕事してんじゃねーよ。
と思うけども。

>>66
日本の主夫の問題点は、男が家事をやっている家庭で喧嘩になった時、
「誰の金で食わせてやってるんだ」という定番のセリフの後
かっとなった男が暴力をふるったりしやすいことかな。
主夫とは名ばかりのヒモに多い。

日本人から見たらはるかに女性の社会進出が進んで見えるアメリカでも
まだまだなんだから、日本なんて先進国からみたら
土人国家にみえるんだろうね。

あほか
女性の社会進出は貧しさの象徴だっての。
アメリカの実態なんてもうバレバレ。

>>68
よくわかってるね。
ヒモは暴力とセックスで女を支配する男のみになしうる技。
主夫押ししてるメンリブはその辺の男女の機微が理解できてない玉なし野郎だから
頓珍漢な話ばかりでてくる。

>>64
なんというか、
感情を仕事に入れてくる女性が邪魔でしかない

好き嫌いで仕事をして欲しくないわ。

>>3
サンヨーは、愛人をCEOにしちゃうデタラメさだったからwww

>>6
最近見かけるこのへんなコテハン

＞「産業社会は、家庭の労働力を奪って家庭内の問題を引き起こす」

こんな正鵠を射た端的で含蓄のある格言めいたこと言うやつだったっけ？ｗ
すげえびっくりしたわｗ

キリスト教の世界では人間は何処まで発展しても動物でしか無いって観念が無いんだろうね。
日本はそろそろこの現実に直面して社会が変わってくるはず。

>>20
顔面にヒビ入ってるがな、オバハン

日本の状況で考えると、なるほどと思うけど、
アメリカは

メイドやベビーシッターを使うのが、特別じゃないんだよ！

家事も育児もくそもないだろ。
やってねーんだからｗ

>>69
いまの日本も、ワークライフバランスとか両立支援とかという言葉で偽装してるけど、
つまり「給料上げられないから共稼ぎしろ。そのための支援はしてやる」が本質。

ガラスのウサギのノーカット版が見たい

>>63

女の敵は無能な女性部下だよ

今日のNHKのニュースより

日本人の平均寿身が男女共に減少した。

20代の女性の自殺率が上昇した。

>>業績の悪い企業は女性トップを選ぶ傾向が強い

>ああ・・これ分かる
>「男にやらせてダメだから女」って発想
>男で問題ない場合は、お呼びはかからない

卑弥呼のことか

女がリーダーになる話だと
ただ 就任するというだけで
センセーショナルな
目新しさからくる華やかさばかりが話題になる。
じゃあ具体的に何をしてくれるんですか？と。

特に酷かった女のリーダーといえば、
前大阪府知事の太田房江。

リーダーってか知事なんて男だろうとどこだろうとお飾りみたいなもんだが

ヤフーとグーグルじゃ会社の傾向とかがかなり違うな。とりあえず他社で実績のある人を持ってきた感じだけどうまくいくのかな？

>>77
実際には支援はなされず、自助努力が基本だがな。

女性の保護が手厚く子持ち女性の職場進出が多いスウェーデンよりも、
国による保護や支援があまりないアメリカの方が女性管理職の数が多い。
育児支援や保護に政策が傾くと、女性管理職は増えないという好事例。

育てる男が企業を滅ぼす。出世を捨ててイクメンしよう。

従業員じゃないんだから
経営者が子供産むなんて論外。

>>88
経済的に余裕のある経営者だからこそ
子供もうめるってもんじゃんｗ