【調査】こんなの絶対おかしいよ！　正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣 (gooランキング)［12/06/18］

ソースは
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p2/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p3/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p4/
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/strange_officerule_2012/p5/
http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/27436/

[1/2]
1. サービス残業が当たり前
2. 意味のない定例会議
3. 先輩や上司より早く帰れない
4. トイレットペーパーの1回の長さが決められている
5. 忘年会や新年会は強制参加
6. 社訓の復唱がある
7. 強制参加の飲み会が自腹
8. 決定事項がころころ変わる
9. 女子に雑用をやらせる
10. 忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加
11位以下は
バレンタインデー、ホワイトデーの習慣　上司への接待が頻繁にある
社員旅行に強制参加　始業時間の30分以上前に出勤しなくてはならない
お茶係が決まっている　遅刻した時、罰ゲームがある　オフィスが禁煙ではない
上司や同僚をニックネームで呼ばなければいけない　社内恋愛禁止
電話を１コール以内にとらなければいけない　表に出にくい業務を軽んじる
朝礼でラジオ体操　各種申請システムが複雑　年功序列
事務など業績に直結しない業務を軽んじる　髪型や髪の色が決まっている
服装にうるさい（ブーツ・ネイルアート禁止など）　クールビズ不可
定時以降は冷暖房がストップする　オフィスでの飲食禁止
--以下、45位まであります--
集計期間：2012年4月19日〜2012年4月20日
【集計方法について】
gooランキング編集部にてテーマと設問を設定し、「gooリサーチ」のモニターに対して
アンケートを行い、その結果を集計したもの

-続きます-

-続きです-
[2/2]
どうしても納得できない会社の不条理なルールや習慣に悶々としていませんか。
沸々と湧き上がる憤りを、上司勢から漂う「これが会社の、いや社会の“常識”なんだぞ〜」
という威圧感に押しつぶされて何も言えないという人もいるのでは？
そんな納得いかない会社のルールや習慣について本音を聞いてみました。

多くの人が不満に思っていたのは《サービス残業が当たり前》でした。
サービス残業は別名“賃金不払残業”とも呼ばれます。労働基準法で定められている１日８時間
（週40時間）を超えて働いても残業代が支払われないことを指し、当然のことながら違法行為
です。

３位の《先輩や上司より早く帰れない》というような上下関係からくる無言の圧力で、
自分の仕事が終わっても帰りづらいという人もいるのでは。賃金の不払いのみならず、
長時間労働で心身の健康が保てなくなってしまう人もいるので、おかしいと思ったら
早めに労働組合などに相談したほうが良さそうです。

４位には《トイレットペーパーの1回の長さが決められている》というルールがランク・イン。
「環境問題に取り組む姿勢を、わが社はトイレットペーパーの消費量でアピールします！」
というのは環境問題への取り組みなのか、それとも経費削減なのか…。今年の夏も節電に
積極的な企業が増えそうですが、「節電に協力して、さらに経費も削減しよう！」と
言われたほうが社員も清々しい気持ちになるのではと思ってしまいます。

最初は変だなと違和感を覚えても、一つの会社に長く勤めていると次第に慣れ“常識”を
変容させてしまう人もいます。新人に不条理な圧力を与えている人は周りにいないでしょうか。
会社の中の常識、ひいては自分の常識は本当に正しいのか、一度徹底的に疑ってみてもいいのかも
しれません。

-以上です-

ニート最強

当社と契約して、社畜になってよ！

要するに精神論頼みの封建社会

嫌なら辞めてもいいんじゃよ

サビ残。
ただ働きなんて何度考えてもおかしい。
んでそれを容認してる国・政府もおかしい。

1.働かないだけで家族や世間様の対応が悪化する
2.働かないと食っていけない
3.働いていないのに食ってイケてるやつがいる

もうやめて＞＜

恋愛禁止

「休暇を取る事が悪い事みたいな風潮」が上位にないのに驚いた

有給休暇使う奴を露骨に批判してくる

天下り会社を食わすための自爆営業

「明らかにお前の仕事の下請けだろ」という業務を投げてくる上司。
「そんな時間ありません」と言うと、「休みの日に出ても終わらせろ」と言ってくる。

しかも、後日休日出勤の申請をしたら見事に認めてくれない。

前から不思議に思ってたんだけど
サービス残業がイヤってやつはさ
バイトか何かと勘違いしてるのか？
残業？ってなんだよ？
出来るところまでやるのが社会人としてってか
仕事なら当たり前だと思うんだけど

製造業とかの人なんかね？
俺製造業とかやったことないしわからんけど
営業、企画、開発とかやってる人だと
残業なんて考えることすらないんだけど？

童貞は肩身が狭い。

個人のグチがかなり入ってるな

○ありたまえだ
私用メールやフリーアドレスからのメールは禁止（メール規制）

○別にいいんじゃネ
社訓の復唱がある
電話を１コール以内にとらなければいけない
服装にうるさい（ブーツ・ネイルアート禁止など）
日報の提出
社内用語がたくさんある
社長が社員と同じフロアで仕事をする
朝礼がある
掃除当番がある
成果主義
昼食の時間帯が決まっている

○面白そうジャン
遅刻した時、罰ゲームがある
上司や同僚をニックネームで呼ばなければいけない
服装が自由過ぎる
おやつタイムがある

○本気のラジオ体操舐めんな
朝礼でラジオ体操

>>14
アホかお前は。残業代をちゃんと出せってことだろ。

管理職、役員になったら意見が変わりますｗｗｗｗ

http://www.youtube.com/watch?v=ld1amtPGxjY
特定の人間だけが勤務中にサボっていても許される職場。
部長に気に入れられればなんでも許される。

同調圧力はなんとかして欲しい

ラジオ体操ってやだなぁ。満員電車に乗って激しく体力を消耗する
通勤してるのにそのうえなお運動とか勘弁してくれよ。

>>18
俺の昔の上司がそれだわ
役員になったら「有給は捨てるもの」「サビ残しないとかなんで会社にいるの？」
みたいな事平気で言うようになった

これがニュースですか？

1. サービス残業が当たり前
2. 「顔に出して！」とせがまれる
3. 先輩や上司より早く帰れない
4. トイレットペーパーの1回の長さが決められている
5. 忘年会や新年会は強制参加
6. 社訓の復唱がある
7. 強制参加の飲み会が自腹
8. 決定事項がころころ変わる
9. 女子に雑用をやらせる
10. 忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加
11位以下は

アホか。日本の大多数を占める中小企業はサビ残で成り立ってるんよ。
いやなら辞めて、残業出してくれる会社か残業ない会社へ行けよ。

損失を社員に肩代わりさせる会社は会社やめたほうがいい
稼ぎに来てるのに損をするとか意味わかんないしな

　「社畜」はニートの「酸っぱいブドウ」

ナマポが底辺労働者よりも得をしてるってのも。

＞7. 強制参加の飲み会が自腹

社会人になって最初に絶望したのがこれだわ。
今の会社は自腹じゃなくなったけど＾＾

ワタミの労働環境に比べれば楽園じゃね

ワタミじゃサビ残200時間は当たり前
年間休日20日以下
社食は客が食べ残した賄い飯
トイレ行く暇もない、行けても手を洗う時間もない
家に帰れないので調理場の流しで身体を洗う
アパート借りても意味がないことを知り店舗に住むようになる
社員の自殺率ダントツのナンバーワン
社長の著書を強制的に買わされたあげくレポート提出を義務づけされる
やっと休めたかと思ったら社長の講演会にかり出される
死んだほうが楽になれるかなと思うようになる

嫌ならやめろって。お前の自由だろ。

社員旅行、忘年会、新年会
要は強制参加の社内行事全部いらん

残業代ってのはできないヤツを利することになるからな

>>18
>>22
かつて労働力を安く売った分のもとを取ろうとしてるわけだな
そこに昇り詰めるまで会社に居座る気のない奴らは、そんな事聞き流す

あと数年もすれば
「むかしはサービス残業なんてあったんだよなあ」
という社会になる

民主党が「サビ残ゼロ」を本気で目指せば
支持率もどるんじゃない

>>30
下を見て現状に満足するのは止めよう。
両方とも是正されるべき問題。

積立金の社員旅行　
給料から引かれてるから行かないともったいない

グダグダ言ってないで自営でもやりゃーいいだろ




サビ残だなんだって文句言ってるだけの頃に幸せに感じられるよ

違法行為をしておいて、嫌なら辞めろは通じないわなぁ。

>9. 女子に雑用をやらせる
なんでこれを嫌がるのかわからん
手軽な雑用やって給料もらえるなんて割りが良すぎるだろ
「タイムカード押してからサビ残としてやってね^^」じゃないなら問題なくね？

年次有給休暇を申請しても「人が足りないから」という理由で取れない

嫌なら辞めろとかガキかよ
嫌なことを一つも我慢しないで金貰える奴なんてどれだけいるのかと

年功序列→効率低下→サビ残

成果主義と年功序列が両方入ってるとか

おかしいのはてめえの会社選びだろうが

でもナマポ批判多い割に、我が儘なんだよなあ
つっても、不当なことから労働者を守る為にある法律
能力ない人が会社に迷惑掛けても何もないんだから、
ちいとは我慢しないと他の人雇った方が良いってことになってしまう罠

これも追加な

*女の飲み代は（飲む人でも）安いのに、飲めない男への配慮は皆無

1に書いてある半数がウチの会社に当てはまる件

>>33
基本能力は基本給に反映させれば良いじゃん

社会のルールとして
横領しても返したから告発しない
迷惑防止条例違反容疑で現行犯逮捕され停職
その後､現場復帰とか訳分からん公務員ルールを
何とかしてくれ


現行犯逮捕され解雇できない理由は分からんでもない
他にも同様な処分で済ました過去があるから厳罰に出来ないんだろう
だが､職場で顔向け出来ても釈迦に通用はしないってことは覚えとけよ

>>46
飲めない男に配慮してやるメリットなんてないし

　年功序列＋サビ残、と、完全出来高制ととっちが良い？

仕事をした「時間」だけじゃなくて
仕事をこなした「量」と
仕事の「質」というものがある

短時間で多くの仕事をこなす人
ていねいな仕事をコツコツする人
いろいろいるが
時間だけにこだわる人は、アルバイトでいい

５、７、１０はマジでクソ過ぎるからやめてほしいわ

病気でもないのに酒も飲めない男にいい仕事は出来まい

問題ありそうなのは４くらいじゃねぇ？

選挙結果と全く違う支持率調査

サビ残はよくないが、
このアンケートに答えたのは、ほとんど女じゃねーか？
女がブータレそうなことばかりだ。

節電（）とかエコ()とか大好きなんだから４ぐらい余裕でしょ？

>>54
飲み会に突っ込んでる奴は誰も仕事云々とかいってない気がす
強制参加なら必要経費として会社が払うべきだし
会社が払う気無いなら本当の意味での自由参加にすべき
って言ってるだけじゃね？

社畜だからしょうがない
奴隷なんだよ

前の職場では社員旅行があったけど、楽しかったなあ。
積極的に行きたいとまでは思わんが、予定があってもべつに嫌とは思わない。
宿泊先が温泉旅館というワンパターンぶりだけはやめてほしいが。

>>60
税金納めてるだけ、お前よりはマシ。

>4. トイレットペーパーの1回の長さが決められている

ヒイイイィィィ（´Д｀;）ィィィイイイイイ

月1で週末に勉強会のある会社はブラック

>>25
今どき中小でも残業代払うそ

「お世話になっております」「お世話になります」
いまだに違和感がある。・・・が、とりあえず言っとけば良いや的な便利な言葉だとも思うようになってきた。

むしろ中小製造なら必ず払うと思う

飲み会や社員旅行なぁ
無くなったら、懐かしく思える。礼儀作法を学ぶ場でもあったな。
客との宴席ではかなり役立った。
今はどこで学ぶのかな？

>>65
残業代に上限があったり、最初から残業手当が固定額で入っていたりするのが普通なんじゃないの？

時給制の仕事してるから残業なんて概念が出るんだろ。

さっさと終わらせて帰ればいいの。
できないのは無能だから。
しかもできなくて残ってる連中のほうが多くもらおうって頭がおかしいのか。

秒殺しろ。上司がなにか言う隙も与えないくらい仕事を片付けろ。
スタックしているのはお前のところだけなんだけど？という状況にしておいて、
御前会議に挑め。

たった1度で効果てきめん、上司は常にこちらのカードを警戒して何もできなくなる。
もちろん好きなだけ働いて遊べばいい。それはアタナの当然の権利。

【調査】こんなの絶対おかしいよ！　正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣 (gooランキング)［12/06/18］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1339987019/

>>71
こういうのってスクリプトで拾い上げ用か何か?

まだ、就業中に２ちゃんに書き込むこと　ってのがないな

金の為に仕事してるんじゃない、お客様への感…

ゆとり
というわけではないのだろうが、
全く働かないやつがいる。
お得意さんに言った事と、社内で言う事が違う。
それも、一回二回じゃない。毎日違う。
本人は、嘘言っている自覚がない。お得意との取り引きが切れても、なーんにも責任感じてない。

>>70
早く終わらせると次の仕事が回ってくるだけだろ

ここでいう雑用の定義がよくわからないけど、
ゴミ出しとか、来客のお茶出しとかは
特定の人間に偏るな。

>>69
そんなところ、零細IT企業でしか聞いたこと無い
中小製造業の現業なら、働いたぶんだけ売上あがるから
残業代は確実に出るよ

役に立たない歳だけ食った上司に反抗できないのってものすごいストレスだよね…

電話を取る奴も偏るよな。
やってるフリは、分かるのにな。

俺は会社にいる間にかなりのルールを自力で変えたがな
社員旅行の強制参加禁止にしたし
飲み会禁止にして忘年会は会社で寿司をつまむ程度にしたし
定例会議もやめさせたし
バレンタインやホワイトデーも廃止にした

やめて欲しいです。

http://www.mindan.org/shinbun/news_bk_view.php?corner=2&page=1&subpage=2743

>>76
時間あるなら、次の仕事もやればいいじゃない

会社の利益も自分の評価もあがるし、何が問題なんだよ？

>>83
結局文句言ってるのは使えない社畜だってことよのう

>>76

うろたえるな、一度でいいから徹底的にやっつけたらポンコツ上司なんて二度と手出ししてこない。

つまりこっち側も平板なアウトプットをしているからいけない。
やらないときはだらだらしてやるとき一気にやったように結果を見せる。

とにかくズルズルだらだらはやめなさい。メリハリつけて、異端を装え。

まあ全部の仕事を片付けて疎まれるような会社は存在しないと思うよ。
すでに貴方に依存しないと会社が動かない状態なら、それは社長という。

机上に描いた餅

>>86
落書きするな。器物損壊罪だぞｗｗ

酒を注ぐっての禁止にしろ。
注ぐのもめんどくさいが注がれるのがさらに迷惑だ。
自分のペースで飲ませろばかやろう。

俺の会社中小製造業だが会計士とか外部委託だし残業代出さないなんて出来ないぞ？
大手は自社内で完結させるだろうけど中小で残業代出さないのって意外と難しくないか？

今までに3社経験しているけどサービス残業のある会社に勤めた事はないな。
不況の時に給与カットとか残業何時間までとかの経験はあるけど。
サービス残業ってそんなに多いのか？

>>89
ブルーカラーは無理だと思う

そんなことはどうでもいいけど、タバコをやめろと強制するのはやめてほしい。

嫌ならやめろ。
ということ。

>>92
そんなのあるのかｗ
良い会社だな

>>92
煙草は人によってまちまちだからなあ。

俺の会社では１時間に１回喫煙室に行って、
一度行くと１５分は戻らない奴がいるし。

会社入ってしばらくしてから、上司に
「なんで定時になるとすぐに帰っちゃうの？」
「土日とか給料が出なくても、自主的に出てきて勉強とかしないの？」
って言われて愕然としたな。もう15年以上新卒が定着してない（採用はしてたらしい）って聞いて納得した。
今はもうその会社は辞めたけど。

社内恋愛禁止


これは意味不明
時代錯誤すぎる
社内不倫は懲戒免職にすべきだが、恋愛禁止は意味不明

金がない若手の間は飲みに誘わないで欲しいな。

飲みで金が無くなる。それ言っても強制だし

事実上の私営賭博パチンコが許されてることが異常だろ

帰宅時間の音楽が流れて強制消灯されてるのに帰れない
ちゃらーらー♪ちゃらーらー♪カチャ！

>>97
関係が破綻するたび、人事異動とかの調整が必要になるからじゃね？

つくずつ奴隷だな。
だけど起業・独立する根性も能力も無いんじゃ甘んじて受け入れるしかないんだろうな。
大学まで行って何してんの？今の若い人たち。

保証人制度いらね

国民総背番号にして、顔写真、指紋、声紋、DNA登録義務化すれば必要ないだろ
犯罪者に社会があわせようとするから変になる

くび

定時が存在しない現場


死ぬかと思った
辞めて正解

ほうれん草めんどくせえ
テキトーにやりゃいいしテキトーにやらせろ

>>106じゃあ賃金もテキトーで

挨拶に役員にキスをしなければならない

まあ自分で会社起業して好きなルール作るしかないよ

会社の数だけ宗教がある

>>109
そしたら、おやつタイムを導入だ
午前と午後な

ずっとヒラで良い
という生き方もあるからな。
積極的に仕事しなくなけれは、しなくても良い。
でも、嘘はつくな

自衛隊
仕事に使う書類のコピー代が全部自腹

>>1
>サービス残業が当たり前
>
なんで労基所に通報しないのかね、この奴隷どもは。

銀行は＞＞１そのものだな

会社のイントラを立ち上げたら、トップページに社長の顔写真がある職場です。
皆さんもそうですか？

国民総背番号、保証人制度、両方要らないねｗ

履歴書の写真添付や自筆書、これも不要〜　
顔で選ぶなって感じだな、面接で確認できるだろ。

日本だけだぜ、こんな制度。

生活品やライフラインに対しての消費税、及び増税。
原付３０ｋｍ規制、２段階右折。

法人税減税、証券を優遇した税制。

公務員共済、共済年金。
公務員のボーナス、年功序列、退職金。

政治家の手取り、年４０００万弱〜

総背番号はいるだろ
コストカットに必要な制度
まあ、偽名、通名使用者には目の上のタンコブだろうけどな

>>13
部下なら仕方ないだろｗ

>>97
それは、アメリカでもあることだから。

ここまで某魔法少女の話題なし

>>121
>>4

民間はそれだけきびしいということ。
公務員なら上司の命令拒否できるけどな！

社畜って、ほんとバカ

>>118　国民番号は要らない〜　迷惑だし危険、とてもじゃないが公務員には任せられない。

＞偽名、通名使用者　
こういう奴らは、半島に強制送還だろ？>>118　そう思わないか？
これからも、日本に居させても良いのか？

>>1を緩和するだけで子供が増えると思う
ほんと無駄に時間を消費する事ばかりやってバカじゃないのかね

>>1
｢1. サービス残業が当たり前｣は本当になんとかすべき(･ω･｀)

成人の儀式でバンジージャンプ

>>117

＞原付３０ｋｍ規制、２段階右折。

それは良く判る。原付なんて不要だから一種も二種も廃止すべきだよな。
バイクは軽二輪と大型を含む普通二輪の二種類だけで十分だ。

労働力というのは個人が企業に販売する商品みたいなもの。

売ったものに対する対価を回収できないような労働者は
果たして企業に有益な人材だろうか？

上司が入って来たら全員起立してお出迎え

嘘みたいなのがある俺の会社

ルールを作ったのは、ごますりしかできないバカ

>>125
誰に迷惑で危険なのかな？
犯罪する予定なんかこれっぽっちも無いから分からないな

偽名、通名使用者の社員や客を排除するためにも、ちょっとのリスクは容認するよ

下位にいくほどただの女のワガママな件

俺が２０代の頃は、サービス残業なんて言葉すらなかった。

公務員も含めて、土曜日は毎週半日働いた。

それが当たり前だったが、、なにか？

お前ら、社会に甘え過ぎ。

>>129
警察官僚の仕事取るなよ

>>134
出たよ俺がそうだったからお前もそうしろみたいな体育会系脳

>>132　権限のない非公務員、非行政職…　絶対反対だな、公務員に任せられない。
>>134　適正な仕事かどうかは、あなたの能力の問題かどうか、ここでは証明できないし、
　　　　評価する第3者機関もないので、あなたの主張は通らないだろうね。
>>129　
原付は必要だよ、軽２輪や軽自動車とは、明らかに使用目的が違う。
むしろ、大型２輪や２５０ｃｃ以上の２輪こそ不要だよ、無くても困らないと思うが？

＞原付３０ｋｍ規制、２段階右折。　とは書いたものの、別にこれでもいいと思ってるよ。
速度が低いほど安全だし、原１は３０ｋｍ程度がもっとも燃費が良くなるように設計されて
るし、実際の使用においてもそうだった。

俺は、きっちりと３０ｋｍ規制は守って走ってるよ〜　
２段階右折も渋滞した交差点では、かえって早く右折できる場合も多いし、安全だ。

原１で３０ｋｍできっちり走って、後ろのクルマが詰まってるの
サイドミラーで見てて結構楽しいよｗ　原１最強！

＞生活品やライフラインに対しての消費税、及び増税。
法人税減税、証券を優遇した税制。
公務員共済、共済年金。
公務員のボーナス、年功序列、退職金。
政治家の手取り、年４０００万弱〜

これに対しては反論は無いみたいだねｗ

改善できるとしても、それは貴方が管理職になってからくらい。その頃はむしろ
改善したくなくなっている。

あきらめて社蓄として生きるしかにゃい。そんな会社の存在を許した者供を
怨みながら。ウフフ。

>>14
出来高制の人？

>>137
何をおそれてるのかちっとも分からないが
公務員のいない国へ移住でもしたら？
アメリカは番号登録されてるから、それ以外へどうぞ。以後さわりません

社長の奥さんや馬鹿息子を副社長が平身低頭でおもてなし。

毎年恒例の社内運動会

管理職になる前は、「クソ！いつかオレもあいつらのように楽して高給取りに
なってやる！」と思いながら懸命に仕事した。

管理職になった今は、不況とおまいらみたいなゆとりのせいでちっとも楽になったきがしない。
氏ね１

そもそも社会倫理とかないでしょ。
だから個々の集団でルール―が違うんでしょ

トップ10があまりに女々しい
社会に出て欲しくないわ

これだけ出てくると、流石に
もう何も怖くない。

つか、馴れってコワイｗ

>>1９以外は狂ってるな こんなふざけた会社ホントに有るのかよ

会社の取り決めに従わないと即座に始末書だって
社長が来て脅してったらしい。

トイレの紙ケチるって器が小さい会社だなｗ

8だけは本気で困る

雑用したくなきゃしなくていいから、力仕事は自分でやって欲しいですね

会社員というのはどこでも大抵そういうものだから
まあ諦めるんだなｗｗｗ

会社員は会社の奴隷です。

有休は投げ捨てるもの・・・

当たり前の事ばかり　これ出来ないでどうする

ゴルフのキャディさんにチップ代わりに茶店でなんで洗剤買うじぁ〜

社畜になる事を強要してくる同僚がウザイ

お前は経営者か？

今気付いたが3つくらい飲み関連だなｗ

お局に誰も何もいえない。

お局は孤立しているくせに物凄い強靭な精神を持っている。

昔、まだ若かった頃上司の不倫相手をさせられて上司は出世して
本社勤務、自分はボロ雑巾のように捨てられたので自分に盾つく
奴を苛め抜くとの噂がある。
恐ろしい。
俺知らずにこの前の飲み会で酔った勢いで
【宮○さん、結婚は？】と聞いてしまってその場が凍り付くのを感じた。

俺もお終いかもしれない

誰か助けてくれ

それとも昔の上司のように"やっちまった"方がいいのか。

年齢と容姿だけなら俺の守備範囲、使用可ではあると思うが。

>2
サビ残が違法行為?
なら何でそんな違法行為を堂々としてんだ?

もうそれは違法行為でもなんでもない

労基は動かないしな

ずっとまかり通っていくんだろこれからも

>>155
それはお前らがヘタだからだよ

意味のない定例会議って出てみたい気もする

>>140　恐れてはいないが、余計なことはしなくていいと言ってるんだ。

在日も強制送還すれば、日本も少しはクリーンになるだろ。

>>96
バブル前は、そういうとこ結構あった。
バブル後のリストラブーム後は、ほとんどなくなったんじゃない？
終身雇用が前提じゃないと、成立しないでしょ。

しかし、このスレ、社会人ほとんどいないだろｗ

>>161
学生時代の毎週ある集会みたいなもんだろうな

職場の強要という、アホの子の事が書いてある本を読まされること

だいたいが非合理的なものに対しての怒りだな

日本復活の為に無くせ
サービス残業が当たり前　意味のない定例会議　先輩や上司より早く帰れない
トイレットペーパーの1回の長さが決められている 決定事項がころころ変わる
女子に雑用をやらせる　上司への接待が頻繁にある 　社内恋愛禁止　各種申請システムが複雑

まあ無くした方が良い
事務など業績に直結しない業務を軽んじる　制参加の飲み会が自腹　クールビズ不可 　
忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加

好きにしろ
バレンタインデー、ホワイトデーの習慣　オフィスが禁煙ではない
お茶係が決まっている　遅刻した時、罰ゲームがある


結構大切
忘年会や新年会は強制参加　社訓の復唱がある
朝礼でラジオ体操　電話を１コール以内にとらなければいけない(3位で良いと思うが）
社員旅行に強制参加

めんどくせぇ
始業時間の30分以上前に出勤しなくてはならない オフィスでの飲食禁止　社内恋愛禁止

業務・業種による
髪型や髪の色が決まっている　　
服装にうるさい（ブーツ・ネイルアート禁止など

おもしろそう
上司や同僚をニックネームで呼ばなければいけない　

帰れ　
定時以降は冷暖房がストップする

多少は必要　　年功序列

人それぞれ違うんだよ

だから問題なんだよ

違う価値観同士が仲良くなる他前には

伝統的的なライフスタイルとグローバルスタンダードをどう整合性を取るか云々

会社　＝　新興宗教

世の中全体で共通する価値観があるなら
ドンドン会社に取り込んでいって
会社以外通じない物はちょっとずつサヨナラしていけばいいではないか
君らがちょっとずついまいる場所で努力すれば
君らが退職する頃には世の中風通しが良くなるよ。
ってじいさんが言ってた。

最近俺が書き込んだ後ピタッと止まるんだよな。
おかしいならおかしいと言ってくれれば俺の為にもなるんだけど。

有給は消化できないもの

これ絶対おかしーって
完全消化促進してるようだけど一向に進んでない

みんな休みたがってるのに自由に休めない

もう法改正して有給買い取り制にしろ
この不景気のなか余計な人件費かけたくないから完全消化しろってなるだろ

生まれてこの方サビ残なんてしたことないわ
残業代が出ないなら帰れよ、
給料払わないなら仕事が終わってなくても関係無いだろ

>>30
「ワタミよりまし」ｗ
まさにジャップｗ

>>171
被害妄想ってか考え過ぎだwでもわかるよ。あれ？俺嫌われてる？みたいな止まり方あるよな。
タイミングだ気にするなw

違法行為が散見されるから出るとこ出ろよ

社訓なんて『人を殺せ』みたいな狂っている言葉じゃなきゃ構わんだろ
何十分も読んでいるならともかく１分程度で終わるもんだし
『おはよう』程度のものに過ぎないだろ

市場には労働力が余りまくっているが、企業は人件費を抑えたいので、余計な労働力は持たない
派遣に出来ることは派遣に、バイトで済ませるところはバイトで済ます
その結果、業務に対する労働力がギリギリになる
だから有給を採ろうとすると冷たい目を向けられる、余裕が無いから
ようするに人件費削りたい経営者のエゴを、従業員に押し付けて弾圧しているに過ぎないんだが、厄介なのが日本の従業員がバカだということ
開いた穴を埋め合わせる負担を背負わされたことで、正当な権利を行使しただけにも関わらず、文句が飛び交う職場がある
本来は人員不足を経営者に訴えるべきが、経営者の味方をして仕事仲間にムチ打つ

>>169
違うな。
宗教は信仰心を持った時点で、どんな苦行があろうと、本人は精神的な満足感が得られる。

トイレットペーパーの使用量なんてマジで決められてるの？
それって「ウチではここまで取り組んでいます」っていう対外的なアピールだろ。
それかただ単にトイレが詰まりやすいか。

うちの会社ははトイレットペーパーまるごと持ってく人がいたな

有給休暇を１年あたり６日間もピンハネする練馬区内の印刷会社は糞すぎます。
だから４月入社組だと、１０月から有給休暇もらえますが、１年で使える有給休暇が４日しかありません。
まさに労基ブラックの印刷会社です！

文句あるなら辞めて別の会社に転職するか自分で起業すればいいのに
結局、己の能力が無くてそんな会社にいることに対する責任転嫁だよね

能力も無く、努力もしてこなかったのに文句だけは一人前というのが救いようがない
自分自身を弁えて社畜に甘んじてる奴の方が余程マシだわｗ

文句言う奴は何処行っても文句ばかりで使えない奴ですわ
勿論企業側に問題があるケースもないとはいわんが、
一員なら社員のお前にも責任がある
そのくらいの感覚持たないと変わらないし
逃げたってより環境が悪くなるだけですわ

普通逆だろ
サービス残業は違法なんだから文句あるなら海外に会社移せばいい

だからサービス残業っていったいなんだよぉぉ

仕事頑張れば
普通に給料、ボーナス、昇格と
いくらでも評価されるだろう？
評価されない企業なんて絶対にないだろ？
能力無いくせに文句言ってるだけじゃないの？
一体どんな会社で働いてるんだ？？？

>>186
> 仕事頑張れば
> 普通に給料、ボーナス、昇格と
> いくらでも評価されるだろう？
評価の結果が伴わないと意味が無い。

>>184
もっともだが
世の中多くの人はそこまで頭が回らない
環境さえ変えれば良くなると思ってる

違うのにね

結局自分が変わらない限り何も変わらないんだよ

> 一員なら社員のお前にも責任がある
> そのくらいの感覚持たないと変わらないし
だからこそ、いい会社にしようと意見を言うと、
「おれは、ごちゃごちゃ文句言う奴が大嫌いなんだ」
って言われるんだよ。

10位以下になると
「いや、これはちょっと・・・」とか
「ああ、これはなあ・・・」と思うのあるな

俺的には
18位：上司や同僚をニックネームで呼ばなければいけない
はともかく

23位：各種申請システムが複雑
33位：肩書きや部署名が長すぎる
あたりは何とかしてほしいと思ったりするところだ

強制社畜制度が少子化の最大の原因だろ、マジで。
社員の犠牲だけでなく社員の家族とその未来まで犠牲にさせている。
戦後２世代くらいまでなら、家族の弱体化くらいで済んでいた。
４代目になるとはっきりと国民の体力の低下と子どもを生む数が減ってきた。

えらい儲かってる企業ならいいが、円高ガー、不景気ガーなんて言いながら
社歌や社訓復唱させてる企業はいい加減廃止した方がいいな

給料を一律にしているのも良くない。会社側は社員のパーフォーマンスによって
給料を加減すべき。そうすれば定時勤務で問題ないだろ。個人個人の査定評価を
怠るのは会社側の怠慢。でも、それをやれば、効率は悪くて給料が低い社員も
それなりに良さを発揮できる筈。もっと頭使って柔軟に対応すべき。

サービス残業は当たり前だろうが。
自分の仕事に責任持てない奴は去れ。

>>194
やって無理な事を押し付けるのは間違っているだろう。質が下がった仕事を
顧客に提供できるのか？社員に押し付けても士気は落ちるし、そんな事は
長続きはしない。いい事はないだろう。

うち、サビ残しないと首になるわ

残業は申請しないとむしろ組合がうるさい

>【調査】こんなの絶対おかしいよ！　正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣 (gooランキング)［12/06/18

東電をはじめとした電力会社の福利厚生や高給だろ、ＪＫ

ペリカン便とお中元の時期に合併して巨額の赤字を出したのに責任を取らないで未だに居座る鍋倉社長

サビ残いやなら時間内に片付ければよいだけ
時間内に出来ないから居残りなのに金が出るわけない

>>198
いや、電力会社に批判の矛先を当てて、自分達は日本崩壊の他の仕事を続ける民主党だろう、JK。

>>200
実態は無理強いという場合も多いだろう。そうでなくても指定時間内に
出来なければ出来ないで給料減額にしたらいいだろう。その分上司は他の社員も
増員して指定時間に仕事を済ませたらいい。そういう十何なやり方があっていい筈だ。
減額が違法かどうかは知らないが。

そうか崇拝の儀式

勤務時間に喫煙が黙認されている

節電で暑いのにスーツ当たり前ってのは何とかしてほしいぜ
女性は生足サンダルおｋなら男性もおｋにしてくれよ

>>200
時間内に終わるように仕事割り振れない上司も悪い。
てか、あからさまにサボってるとかじゃない限り、時間内に仕事が終わらない事の責任は振った上司にある。

サービス残業は認めるべきではない。
但し、能力不足による解雇の自由化ができないとサボっているだけの奴がどうにもならない
収益配分なので、収益の上がらない社員の給料は限りなく０に近くしなければならないし、損を出す人間は解雇できなければ雇えない。
解雇権の乱用という裁判所の勘違いが全ての癌。

クールビズはみっともないからやめたほうがいいよ

会社が上手くいってればなんでもいいんじゃないですか。
上手くいってないのに古い慣習残していたらダメだけどさ。

>>205
男もタイトスカートＯＫにして欲しいよね？

お昼休みありがとうございました、って言う習慣がウザい。

エネルギーを無駄に使う慣習は全ていらん。

わけがわからないよ。どうして君たちは不平不満をいいながら、
会社にしがみつくんだい？

社内（敷地内）禁煙になってから
喫煙社員がタバコ吸うために毎回敷地外まで出て行って困る。
もう社内喫煙おｋに戻していいよ。

経営者は経営学に通じれば労働者の意欲をコントロールできるとは
思うけど単に「儲かればいいんだから」と思って軽視するんだよな。
人件費にかけられるコストなんて限度があるんだから
自己実現の欲求を上手い具合にコントロールして従業員の満足度を上げればいい。

民主党が消費増税法案とか訳わからん

ベースアップどころか定期昇給もあやしいのに、サービス残業やるヤツはアホ。
逆に今60前後のヤツはサービス残業やりまくって会社に恩返ししろよ。

サービス残業って定時で仕事終わらせられない無能がする事だろ？

できねーよと騒げば周りがやれやれと助けてくれるだろ

九州出身の上司が居ると変なルールが増える

やっぱ飲み会上位にきてるか
俺もあれが嫌でイヤでしょうがない

9. 女子に雑用をやらせる←なんだこれ 男子だけがやれってことか

>>221
あれだろ。
お土産とか、誰かの畑でとれた野菜とかを取り分けて配る仕事とか
飲み会で、サラダを取り分ける仕事とか
そういうのは、大抵女性社員に押し付けてるじゃないか。
おそらくそれのことじゃね？

>>1
日本の常識

飲み会はいいが、強制参加の自腹は萎える。
それと2次会強制すんな！
どれだけグダグダなだけの無駄な時間を味わったか…

>>221
勤務先に事務員が居ない女エンジニアだけど気持ちはわかる

客がくれば茶出しをやらされるし、よそから荷物が届けば何故か声もかけずに私の机に置いていく
お土産を貰えば配るのが役目

毎日それが続けば自分が女に生まれたことが恨めしくもなる、ちょっとだけ

とても先進国とは思えない、精神論に支配されたゴミな習慣だらけですこと。

あれれぇ〜
みんな公務員のみなさんを批判するときは、「民間はサビ残が当たり前！」とかいって正当化してるくせに
ここでは、サビ残批判なんて矛盾を露呈してるねｗ

サビ残なんて習慣あるのは、世界の中でも日本人だけらしいけどｗ

>>221
実際は男は気がきかないから雑用が出来ないってのが大きいと思うんだけどな

グローバル化とか言っときながら、会社に都合のいい悪習だけ残っているのが
バカなところ。

>>81
うわー、そんな会社つまんなさそうｗ

>>225
失礼しました

始業前のグループ会議＆体操。
偽装請負＆委託

珍しく労基が働いてサビ残は完全に消滅した

始業前の朝礼とラジオ体操はいらないけど
始業後の朝礼トラジオ体操は重要だろうに

>>1には肝心なことが書いてない

うちはバイトの女の子が事務・雑用やってる。
かわいいし素直だしきちっとしてるし、これ以上ないくらいいい子だぜ

監視カメラとマイクで監視してる会社

>>10
有給は事実上禁止だもんな。

>>236
うちの社長、これやって人間不信になって通院、ほんとにバカ。

>>35
絶対にムリ。

8だけだな
給料固定で上がりもしなければ下がりもしない
時間が来たら帰宅　モチベーションは常に70％

定時間近になると5％になる

>>231
やりたくないとはいわないし「そんなの私の仕事じゃない！」って叫ぶほどのことでもないけど
結局は潜在意識の問題だからね、そういう空気って

「女も総合職に！」だの「有給」だの「育休」だのという目に見える権利を勝ち取るには戦うことも必要かもしれないけど
潜在意識に伴う空気を変えるのには時間も必要だから、まあ仕方がない

>>238
人間には知ってはいけない事があるんですねえ

>>114
労基は会社の味方。

まだマトモじゃん

「社旗、社歌は歌わない！！」っていう意見が無いだけ・・・・・

何も連絡時効が無いのに意味の無い朝礼
仕事が終わっても周りが仕事が残っていると定時でも帰れない
退職すると給料は手渡し
制服の着用、どうせ作業時は脱ぐんだからイラネーだろ
作業時間ピッタリに現場に居ろという癖に休憩時間は削って当り前の体質

サービス残業って意味の言葉自体、海外ではあるのかしら

ゴキブリ公務員の業務民営委託化への疑問

・まずそもそも「民営化でコスト削減（キリッ）」てナニ？何で人件費が「公務員＞民間」である事が絶対の前提になってるの？その根拠は？
民間の営利事業なら元請＞下請は解るけどさ、そもそも公共事業そのものの資金の出所は「民間が納めた税金」なんだけど？
・何で日報整理と民間委託業者との「伝言ゲーム」位しかやってないのにゾロゾロ未だに公務員が居るの？
しかも手当ての為だけの形だけ役職級がいっぱい。現場で働いてる民間委託業者全員よりオマエ等２、３人の人件費の方が高いよね？
・人件費やらのコスト安くなったならそれまでより「浮いた金」はどこに消えてるの？
・何故自分達が「当たり前の様に」貰ってた給与・賞与の額は「民間には」与えないの？入札後に調整して補填金出して格差埋めるとか
「出来ない筈は無い」よね？それまで無駄金垂れ流してたんだから？
くどいようだけどその民間様の税金くすねてオマエ等生きてるよね？
・「効率化」を謳ってるなら「優秀な筈」の公務員の業務能力より民間の方が高い事を認めるって事？
一概に民間委託後の職場の人員は減ってるけど、何で無能な民間より「優秀な筈」のゴキブリ公務員様の方が「多く居た」の？
・まさか自分達の杜撰な管理による財政難からそうなったのに「民間業者のパイプ役」て名目で新しい役職やら
公務員増員で自分達の椅子は確保、なんてこたないよね？ちゃんと「効率化」したんだから増員凍結とか人件費抑える措置してるよね？
・今まで散々人権費むさぼってやっつけ仕事した挙句ケツ割って句民間に丸投げ、それって民間で言う倒産か吸収だけど、
税金納めてた一般国民に謝罪的なニュアンスは 無い上に
「民間人にも仕事分け与えてやった」的に恩着せがましいニュアンス匂わせてるんだけどどういう事？

サービス残業なんて都合の良い言葉を使ってやる義理がどこにあるのか
わかりやすく「タダ働き」と呼ぶべき

海外から見れば
日本人は仕事を無給でサービスするほど仕事熱心で愚かな国
て見られているだろうな。

サービス残業が嫌なら，会社辞めろよ
愛社精神ないやつ，石にかじりついても己を成長させようという意欲のないやつは
会社には不要だ

毎々〜
〜拝承

>>1
いやなら辞めろとしか言いようがない。
社会主義の不条理よかましだ。

>>250
サビ残OKは、経営と、正社員で残りたい必死なオヤジの甘え。

>>134
でも、今より仕事の密度はヌルかったんでしょ?よくわからんけど。

１日に二度も全体ミーティング。
なんのためにメールがあるんだよ？
おれは経理事務だけど、営業さんたちは客先廻りたいだろうに。

ウチの会社は給料低いけど、その他は融通聞くからいいほうなのかなぁ。。。
手取り16万円くらいだけど、有休は年に20日くらいあるし、当日電話一本で有休とれるし。。。

>>250
団塊オヤジもどき。今時こんなこと言うヤツはいない。

違法なものがいくつも混ざってるじゃねぇか
労基法がまともに機能して無いからこうなる

サビ残をせざるをえない状況を作ることは犯罪だってこと知らないんだろうね。
自分の会社の某地区の支店に労基署が入ったことがあった。
それ以降、サビ残できなくなっただけならいいが、なんとその周辺の関係のない会社にまで
労基署が入って、軒並みやられたってことがあったよ

懐中電灯の電池は自腹。（警察）
とかどっかで見たな。

協調性という名のもと皆と同じことをしなきゃならない（的をついた意見を言えない
主体的に動けない）

非効率的な事務処理

強い者の価値観（非常識）が常識

毎日定時（４時半）帰りで有給休暇（２０日／年）消化率１００％、
年収５５０万の俺が来ましたよw

日本社会と同じ
相対的に人口の多い団塊以上が腐臭の元凶

数の正義が民主主義の正義...だよなｗ

電力足りてんなら節電やめてほしい
ソーラー電卓使えねー暗さってなんだよ

自分の説明不足は、いつも「わかろうとしないから、わからないだ」といいつつ
こっちの説明で自分が解らないと、「お前の説明の仕方が長すぎてわからない」

常に人のせいにする社長。
要点だけ絞って伝えても「？？？」
で、更に補足してくと「長々しいんだよ」だもんなｗｗｗ
毎日毎日毎日こんなやりとりで萎える。どうしろと？

>>262
仕事ゆるい分が給料に跳ね返ってますね
いいのか悪いのか・・・

>>266
550万なら今の日本人の平均年収に比べるといいほうだぞ
労働者全体の平均が、国税庁の調査で400万円台前半ですよ

たいていのオーナー企業においては社長or会長＝絶対的王様　で
労基法どころか刑法に違反していようが、その王様の言うことが絶対的法律だもんな

>>266
年齢は知らんが、充分幸せなレベルだと思うわ
始業が07:30とかならちょっとキツいが

>>4
早いな

>>268
そのオーナーとやらも、労基署が入っても大口たたいてサビ残させるのは
あたりまえと強弁するのなら、ある意味たいしたもんだが、実際そこまでできないでしょうねｗ

>>259
それ、どこの大田区？

>>265
社長と話せるからええじゃないか。
中小で、嫌なら・・・かもしらんけど。

サビ残っても限度があるな

深夜までやって体壊すくらいなら
辞めた方がいい

サービス残業と言えば多少聞こえはいいかもしれないが
普通に労働力万引きだからな

>>272
ん？大田区じゃないよ、東京でもない
大田区ってことはその付近でも同様に事例があったってこと？
ってことは労基署の手法として、そのようにやるってのが一般的ってことか…

社長の娘の結婚式に強制参加
↓
交通費自腹
↓
料理引き出物なし

結果出てないのに帰るんか？





社長になって初めてわかりました。はい・・・

サビ残とか違法行為を会社のルールとは言わない。
万引きや泥棒と同じ立派な犯罪、罰則が緩すぎるが泥棒だから。

確かに残業代出ないな。
時給にすると１５００円＋交通費くらいだな。

雇用者サイドは被用者を使って、いわば金儲けをしてるのだから
ちゃんと残業手当を払うか、払わないなら管理者サイドがその仕事を引き継ぐことが要求されているはず
それができないということであれば、それは会社のシステム上、労働者のただ働きによって成り立たざるを得ず、最初から
欠陥があったと言われても仕方ない

＞電話を１コール以内にとらなければいけない

これは取引先を待たせるからしごくまっとうなルールな気がする

＞閲覧できるWebサイトが限定されている（ネット規制）

これもしょうがないだろ

＞社内用語がたくさんある

ウチは逆、稟議書とかは社内用語は禁止、後から見た人がわからなくなるから

うちの会社（大手子会社）は

意味のない定例会議
女子に雑用をやらせる
バレンタインデー、ホワイトデーの習慣
始業時間の30分以上前に出勤しなくてはならない
閲覧できるWebサイトが限定されている（ネット規制）　（といっても動画サイトや2ｃｈ以外は殆ど自由に閲覧できる）
社内用語がたくさんある
私用メールやフリーアドレスからのメールは禁止（メール規制）
成果主義
服装が自由過ぎる
社会奉仕デーがある（近隣の掃除など）
昼食の時間帯が決まっている

は当てはまる。
日報の提出は1年次だけあるな。
まあでも、定例会議は自分は殆ど出ないし、今始業1時間半〜2時間前に出社しているが、その時間帯に
やらなきゃいけない仕事があるのでまあ仕方ないと思ってるし、ネット規制、メール規制は当たり前だと思う。

成果主義は金融機関なので仕方ない。
あと相場見なきゃいけないから、昼食の時間が決まってるのも仕方ない。
バレンタインデー・ホワイトデー　→年1回なのでどうでもいい。

不満なのは女子に雑用をやらせる（社内便の回収等は女子しかやらない）、服装が自由すぎる（接客業ではないので
凄い服装の人が結構いる。満州の馬賊とかヒッピーかっていう。）くらいかな。

あれ？うちの会社って以外に優良？

派閥に入ってないと出世できないし給料も安い

サビ残は、労働力泥棒だけでなく税金泥棒だから税務署にチクるのも有り。

利益２０万以下の仕事なら休日出勤不可で代休取れとか
代休取る暇あったら苦労してねえっつうの

「就社」社会の余命
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51777578.html

「日本のように他人の仕事を手伝ったりサービス残業したりする労働者は、中国にも韓国にもいない。」

これから中国韓国から労働者がどんどん押し寄せる。TPPに参加したら外国人の労働者がぐっと入ってくる可能性もある。
彼らを雇わざるを得なくなっても、経営者はサビ残を強要するのかなｗ

意味のない定例会議とか説教の時間長いな。
ひどいとき一日６時間超える。
まあ、その間給料でてると思えば仕事より楽かもしれんが。

やべぇ。海外就職したら超楽しい。多分日本の会社でもう働けない。。

仕事が遅い奴ほど残業して、残業代よこせってのは変だよね

能無しのくせによ(笑)

まぁ管理職の立場から言わせて貰えば
従業員の3分の1は泥棒と思ってるよ(笑)

>>290
残業させないように上司が仕事の割り当て量とかコントロールすればいいよ？

仕事が遅い奴に関しては、人事評価で基本給を下げるとかいくらでも方法はある。
リストラの対象にもなる。
いちばんたちの悪いのは、わざとだらだらやって残業代稼ごうとするやつ。
これをさせないために、時間だから帰れということも時には必要。
残った仕事は、後日あるいは管理者が引き継ぐ。
それができないなら、会社のシステムとしての欠陥を疑われてもしかたない

まぁ従業員の立場から言わせて貰えば
管理職の3分の2は泥棒と思ってるよ(笑)

昼休み明けに全員の前で順番でスピーチすることになってる。
誰得。

そういえば、営業やってた時、プロジェクト任されて
休みなく働いて、結果大成功で営業本部長賞っての貰ったんだが
3日後、休んでないということで人事部から始末書書けと言われた(笑)
一体なんなんだと(笑)

家に居場所がないので残業してる奴ならいる
かわいそうなのでそのままにしてるが

うちは年功序列で離職率が低いから
皆出世して半分以上が管理職

>>295
俺のとこもスピーチあったわ
朝に小話みないに笑わせたら褒められる制度(笑)
面白かったら翌朝も指名されるんだぜ

>>298
労基法上の管理監督者なら、管理職手当を支払う代わりに、残業手当払わなくていいから会社にとっては便利な存在じゃね？
しかし、なんの権限も持たせてないのに管理職だとか言って、訴訟で名ばかり管理職に認定されると、会社サイドは敗訴してしまうがｗ

ぶっちゃけサービス残業は犯罪なんだがな。会社側の。
労働基準法違反で労働基準監督署は逮捕権持ってる。
警察署とか消防署とかと同じ。

俺が部下の時、摩訶不思議な上司がいて
各セクションの部長に「各部長殿」と書いて報告書提出したら
ひとりずつ「○○部長殿」と書いてプリントアウトして報告しろと言われて失笑
ゴマスリな奴だったが、消えた(笑)

うちは離職率が高い。人もすぐ変わるし空気も変わる。まあバカな男しかいないけど。
新人歓迎会とか会社のイベントに参加するのは気が重い。

一番面白かったのは、もう、退職したけど常務さん
一日中、各階の事務所を掃除ばっかりしてまわってた
優しい常務さんだったなぁ
おかげで掃除好きになったわ(笑)
でも、めちゃめちゃ仕事できて業界の人気者だった
あーいう人、今いないなぁ
器のでかい人

サービス残業は内部告発すれば勝てるんだけど
まぁその後も要注意人物として昇進昇格からは外されてしまうからな、
自分の身を切る覚悟がないとダメだし、ほとんどはそれが面倒で我慢する方を選んでしまう。

社内恋愛は禁止じゃないけど
社内不倫は禁止
ルールとしてしっかり明文化してある

そんな事より会社の評価システムがオカシイ
仕事は｢全員同じ評価｣だから他で(会社の行事とか)で評価するとか
当然｢仕事はしなくてゴマスリしまくり｣が出世するシステム
・・・まぁ良い言い方をすれば世渡り上手なんだろうけど、地道に仕事している人がバカを見るんじゃね

ん？これって生保も同じか・・・

>>297
昔バイトしてたときのボスがそうだった
早帰りの日とか「どうしよう、帰りたくないよ」
とか愚痴られて困った

社員のケツを糞まみれにするとかどこの朝鮮系企業だよｗ

パソコンの性能がゴミ

創立○十周年式典とか言って社員から寄付金募るの止めろよw

エジプトの洞窟の壁に書いてるそうだ

「今の若いもんは仕事しねーな」
「くそじじいども消えろ」

ってさ(笑)

うちの会社、チームごとで総残業量が決まってるんだが、
前のババアが毎日２時間は昼寝しやがる。
そんでもって、そいつがズルズルと残りやがる。
お陰様で、他の人は必死に仕事おわらさないといけない。
この前、一番年下だからといって、残業がサビ残になった。
ちなみにそのババアとウチのチームの管理職は、同期なので
なあなあなんだよ。
こんなクズを合法的に葬り去る方法を教えてくれ。

社員は会社の一部だろ。
嫌だったら、辞めればいい。

タイトルに某ステマアニメの影響を感じるんだが、板の特性からいっていくら２ちゃんでも
気付いてる奴は２、３割もいないだろうな

趣味のないカスが自分は使うことがないからって、有給使うやつを叩くのがマジで働く。

休みを悪だと言う風潮はなんとかしないとなあ
休みがあるから普段から仕事に力を発揮できるんだよ
休むといってもただぼーっとしてるわけじゃなく
外出すれば何かしら勉強になるし仕事のヒントを得られるかもしれない

別に何もなくたっていい
身体と頭を休めることは必ず必要
疲れてるのにダラダラ仕事するより勇気を持って休む方が絶対効率がいい

サビ残くらいさせてくれ。集中できてない日だってあるんだよ。
ってか、仕事遅いんだから帳尻あわさせてくれ。

たまに反抗する奴はいいが、
個性とばかりに何でも反対するバカは辞めさせろ

outlookの使用強制
thunderbird使わせろ

なんだかんだ言ってうちの会社って超絶ホワイトなのかな。
残業は全部付く。会議は有るけど雑談会。各種行事は強制参加じゃない、というか行事自体が減少中
定時上がりＯＫ。長髪茶髪ピアスＯＫ。ほとんど当てはまらない。ラジオ体操があるくらいか。

節電に協力するとか言ってエアコンと照明を切るのは止めてほしい
それは節電じゃなくって単なる経費節約だ

>>291
3分の1もいたらいい方だわ
業界トップの某企業にいたが、だいたい1割の人間が全員食わせてる構図だったわ

特に法人営業なんて、20代の若手で仕事自分で取ってこれる奴なんてほぼいなかったから、
管理者自ら政治力やらコネやら駆使して仕事取ってきて若手に分け与える始末

まあ、他人を食わせられる奴だけが少ないポストの管理職にあがってくるし、
大手ならではでの生産性のないおあつらえ向きな雑用も山ほどあるからそれでいいといえばいい

賃金据え置きで剰余労働を長くする
絶対的剰余価値
法律の規制がないと資本家は労働者に賃金据え置きで長時間労働をさせる
今より簡単に利潤を追求できるから
うむ、マルクスだな

サービス残業の完全撤廃や有給休暇の完全取得を徹底する政策を取る政党が出れば支持するんだけどな。

我慢してないで文句言おう。
理不尽だというが、皆が黙ってるから何も変わらないことにいい加減気付かないといけない。
一人じゃ難しいなら徒党を組もう。
それで首になるようなら今は昔と違って訴える場もある。

結局、会社にしがみつくことでしか生きていくことができないから
ネットで愚痴るだけの社蓄になるんだよ。

独立して仕事できるくらい有能な人間になれば何の問題もない。

働く会社なんて自分で選べるんだからガタガタ言ってんじゃねーよ
作ることだってできんだぜ

タイムカードも無いのにどうやって残業代計算してるのか、
経理のねーちゃんに問い詰めてやりたいと思ったことはあったな

親睦会費の名目で強制的に給料から天引きするな！
断ると仕事どころか辞めなきゃ成らない

靴下は白のみ
パンツは白ブリーフに限る
髪型は男は坊主頭

残業
仕事の遅い奴が残っているんだから、マイナスにするのが正しい
２時間残業で2000円マイナス
20時間残業で20000円マイナス
飛躍的に能率が上がる

いや払えないなら国出てけば良いよ
犯罪者だからな
それか払ってもいい有能なやつを雇えば良い　ブラック会社に来ればだけどｗ

タイムカードは、ないほうが良い。
自分の判断で、出社退社すれば良い。

>>134
奴隷自慢ktkr

>>335
土曜半にちのネタだから触らんといて。

トイレに「最近、流さない者がいます。
済ませたら、流すようお願いします。」
全トイレに貼ってある某自動車部品工場

給料日に博打が開帳され、なぜかいつも社長が大勝ちして、
給料を巻き上げられる。

カイジかよｗ

ある工場に納品に行くと
入り口で車の排気管に金網のカゴみたいのつけさせられる
「火の粉が飛んで火事になる」からだそうだが
いまどきそんな車ねぇ〜よ

ついでにその工場でこないだ爆発事故があって二人死んだ
車の排気と関係なく

>>44
成果主義と「逆」年功序列なら意味は一致するな
長期間いればいるほど果たす義務と責任は重くなるが
年老いて下がる作業量と増えるミスで難癖を付けられて給料切り下げられるから

客との定例会議（御用聞き営業）は隙を見て廃止した。

サビ残以外はうちの会社には無いようだ

>始業時間の30分以上前に出勤しなくてはならない

まぁ前もって会社に出勤するのは当然だが、ここまでは労基法違反してるだろ

>>323
こいつは間違いなく使えない人間だなｗ
大体、業界でトップ企業が２０代そこらでポンポン仕事とってこれると思っているんだろうか。
その管理職の優秀な人らしいけど、会社の名前で仕事取れているだけなのにな。

拝承？

今のジジババしか得られない特権
年金
健保
介護

課で毎月2,000円を強制徴収されてそこからインスタントコーヒー代
や取引先の慶弔費にされる。

▲ ノロウイルス警報 ▲
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1339755662/90-93

http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
残業支給実績ｾﾞﾛ
サービス残業が仕事のすべてです

>>348
2000円分もコーヒー飲んだら体壊しそうw

「厭なら辞めろ」で桶？

うちの地元の商工会推薦の某優良企業は休日に自社保有施設の草むしり
清掃に社員全員を駆り出して完全無休＆手弁当で日暮れまで拘束。
参加しないとワンマン社長の鶴の一声で異動か降格。
どれだけ残業しても1万円/月。
入社しい数年経つと知恵もついてきて労基法違反とか言い始めると人員
整理で退職勧告。
だから社員の平均年齢は異常に若いｗ

なんだこのスレタイ狙ってるのか

首釣って、マミれってか？

>>6
Maatさん乙
っていうかおまえら一般人に分かりにくいネタ使うな

>>352
そういうこと
辞める自由は保証されてる

まあ一部おかしな会社があるのは確かなんだが、おかしな社員のほうは
それに輪をかけておかしな奴が居るからな。

極端な例だと休憩時間が終わってもだべってる奴注意したら、
どっかの人権団体の意見書もって来るなんてのまでいるし。

逆に考えればこれらの1から10を止めるだけで良い会社と見られて
優秀な人材を確保できる可能性が高まるのにな。
いかにアホな経営者が多いか。

休日出勤しても誰も代休を取らしてもらえなかった
一時は女子学生の就職希望企業で人気No.1にもなった会社なのにw
まあ世の中こんなもんw

サンノゼでApple本社を訪問したとき
ガラス越しに見える広い中庭で、Gパンはいた大勢の若い奴が芝生に寝そべって
MacBookProでコード書いてた

こいつらには勝てないな、と思った

会社とはこうあるべき、社員とはこうあるべき
まず べき から始まる会社はダメよ。

>>359
三木家？

死ぬほど休日出勤しても
代休じゃなくて有給で休まされる（その結果有給消化率だけは高いが実質ゼロ）
そんなのが人気企業になる日本ですw

みんな、遅刻するのはしかたないけど
定時に家に帰ろうよ

全社員に日本語禁止、英語での会話の強制

んそうか、きみが新しくきた新人か、とりあえず演説してクリ
へえ？
だから演説だよ、ちみ
いきなりいわれても
それをやるのが新人だよ、ちみ




こんなん俺だけやろな・・・・・

サビ残中に酒のんだっていいよね？だって書類上も会社上にも俺そこにいないんだし。

サビ残で
会社はいいが
国滅ぶ

サビ残してもポテチ食ってテレビ見たり音楽聴きながら仕事してる
そのかわり日中2chしたり昼寝したり散歩したり買い物したりしてる

は！いつ仕事してるんだオレ・・・

経営者が親子で会議中掴み合いのケンカになって
女子社員が泣き叫ぶ我が社は底辺町工場

>>347
その特権があるから、若いもんが年取るまで頑張るんだけど
若いもんが年取る頃には、その特権がありそうもないと思われる現実がやる気を萎えさせるな

>>52
時間と単価の掛け算
能力が低ければ単価を下げて対処すれば言いだけで、
それをやりもしないで、違法な賃金不払い残業が許容されるわけではない。

有給が年８０日あって６０くらいしか消化できないこと

>>371
これから先、貧乏独身で老いて死んでいく奴が急増する
この流れは止まらない

無理やり流れを堰止めようとしても民主じゃ無理
そういった社会に対応し、変えていかないとダメ

夏休み・冬休みが各2週間くらいあって、
その間の数日に有給の一部が自動的に使われてる。
元々休まないタイプなのでこういう使われ方はありがたい。

>>194
＞サービス残業は当たり前だろうが。
＞自分の仕事に責任持てない奴は去れ。

極端に仕事が遅いならともかく、
残業代が払えないならその仕事は利益率が低いんじゃね？
新しい事を始めた方がいい。

部署の強制飲み会で韓国料理
二回目も韓国料理

積立として、毎月二万が給料から差し引かれる

グループ会社の健康食品を二品、毎月給料引きで強制的に買わせられる

有給休暇がない

仕事量決めといて終わらないやつは首にすればいいんだよ
無理な量おしつけてれば社員いなくなるし、妥当な量なら使えない社員追い出せる
それをしないでサービス残業おしつけるってことはやめられたらこまるんだろ？
やめられてこまるなら金しっかり払えよ、雇い主としての責任も果たせないやつが仕事に責任持てとか笑止

>>377
ただの韓国系企業じゃねえかｗ

工員だけど仕事の評価を時間だけで見るのはいい加減やめろ｡
素早く作業してる奴よりだらだら作業して残業する奴の方が評価上とか納得行かんわ｡
ねじ一本締めるのに何分使ってるんだよバカ。

>>1
数多く募集されてくる中で、形式張っていて限られた内容しか書く事の無い紙切れ一枚の価値で
その人の人格〜経験、能力まで探り当ててしまう超能力式採用方式。
もしくは面接担当員の感情一つでその会社の仕事や会社や社会の将来に至るまでを見透かして採用不採用を結論づける
仙人型面談式採用方式。
まず最初にこれらを辞めてもらわない事には社会はどうにも変わらないな。

ゆうべTVで楽天の社内コミュニケーション日本語禁止ってやってたのを見た
一瞬イラッとしたけど年功序列とかの弊害を根本的に変えようとおもったら
もはやこれしかないのかな？
日本の企業は指揮命令系統と序列社会がごちゃごちゃだから
きちんと分離するという意味で

もし俺が英語がしゃべれるなら、
社内公用語英語化は賛成だな

資格などは必要になれば誰でも取れるからなぁ。
公用語として英語力を要求しても、結局面接に来る人間全員英語を覚えてくるだけだろうね。
英語は技能などと言えるレベルの能力ではないからな。文系がバカしかいないから英語を崇拝しているだけ。
数年後には中国語力を試されるし、もしかしたらインド語やオーストラリア語を要求されるかもな。

>>3
今ホットなのはナマポだね

以前、働いてた職場では部署全員で昼飯行くのが嫌だった。
だって昼飯代に１０００前後かかるところばかり行くから。

>>385

英語は学術研究からビジネスにおいてまで
今日においては完全に世界共通語となっており
きょうび「英語出来ない」ってことは
それらの最先端に全くついて行けないことと同義なの。

冷戦時代じゃあるまいし、人材情報資金が
国境を越えてガンガン動き回り、また結集するこの時代に
翻訳ベースで国内に引き蘢ってコネコネしてる奴なんざ
文系だの理系だの言う以前にカスでしかないわけですよ。

各々が私が考える最高の企業を作って雇ってやればいい

まあ、社内公用語を英語にして
外国人、特に欧米人を組織に受け入れれば
日本の無茶な常識は当然通用しなくなるから、
それが一番の近道だろね。日本の改革の。

残念ながら、日本人が自発的にそれをやろうとすると
組織内で徹底的に叩かれる、俺のようにw
今は怪しいロシアンボス率いる小規模会社で
実にテキトーに気持ちよく仕事しとるがね。

元々学生時代から10年ぐらい海外だったので
もう日本の組織ではやっていけない身体らしいw
ってか、馬鹿だろ、日本人w

アル中で毎日会社の金で飲みに行く上司
それに無理矢理誘われる部下が日替わりで毎日数名
みんなこれ横領なんじゃね？と言いながら巻き込まれるの勘弁、て言ってたけど
その部署の社員達は回転寿司のように次々代わっていくけどその上司だけがまだ会社にいる件
その上の社長がアホすぐるのかアル中がやり手すぐるのか、もうね・・・

>>388
だから文系はただのバカだっていってんだ。
中国経済か北米媚びたビジネス展開しているわけじゃないだろ。
中国が発展してきたら今に米国人が英語を話す時代がくるだろうね。
１５億相当vs３億相当では話にならんし、中国は中国で独立した経済を築けるだろう。
そのときに沈下す日本は中国語が要求され、英語が要求され、日本語をしゃべる奴は就職できないってか？
マジで笑わせるよ、ガキのものまね式ビジネス理論は。

＞中国が発展してきたら今に米国人が英語
米国人が中国語を話すの間違いな。

中国語って一言でくくっても色々あるからめんどくせーよな

中国内で共用言語が使用される様になるだけの話。
それ以前にロシア人やフランス人やドイツ人が英語をおべんきょうする様になるのを想像する事のほうが非現実的。

>>392
だが日本のビジネスは北米と中国に依存しまくり現実的な線で見て
外国語使える人間と使えない人間で格差はでると思う近年体感的に中国人増えてるし
日本はグローバル化に踊らされないで自立した経済を築くべきだと思うが
そういう流れに翻弄されないためにもある程度外国語はひつようになってくると思うな

>>395


あのーーーーーーーーーー
もうとっくにそうなってんですけど・・・・・w
ってか、俺は英語使ってドイツで働いていたのですが・・・w

学術研究分野では米大学が圧倒的に強いのはわかると思うけど、それだけでなく
欧州の優秀な大学の院には大抵英語で全単位取得出来るコースが用意されているし、
ビジネスにおいても、既に国際取引は書類から交渉から全部英語。
でかい企業ほど、世界中から優秀層を集めて英語でチーム組んだりとか
もう当然のように英語って、様々な分野で世界共通語になってるんだけど。

ってか、理系出身と言うなら、学会とかどうしてたの？
英語でのインプットアウトプットなんて基本以前の問題だろうに。

>>397
別に理系出身じゃないし、理系では英語必須なのは当然しっているよ。

で、ドイツで働いていたって言うけどどんな職種で？
君の主張だとドイツ人は庶民もみんな英語で話すのか？
ユーロはひとまとめにして統合しようとしていたから、それこそ共用言語が必要になるはずだったが、
結局それ以前に崩壊しかけているしね。

日本みたいに自国の経済を破壊させてまで自国文化を捨て、英語(アメリカ語)に媚びる人種は作るべきじゃないと思うね。

逆じゃないか？
日本の文化とかいってるうちに世界に通用しなくなってきた

基本週休二日だが、週に祝日があるとその週の土曜日は出勤日になる(金曜日の祝日除く)
まじ祝日がうれしくなくなるこのシステムやめれ
そしてハッピーマンデー考えたアホは死ね

ジャニーズのタレントの批判はタブー
社長の娘で専務（４０代）がジャニーズのおっかけをしているから

>>400
うちの会社は祝日お構いなしで土日休みだがそっちほほうがいい？
祝日の通勤は道路が空いていてちょっとだけうれしくなるが

一歩的な買い手市場の業界がありますな
企業が談合で誰を採用するか決める会議をするの
求職者には選択権が、談合で決まった企業に入るか入らないかしか選べないの

>>398

「文系わ」とか言っておいてお前は一体どういうスタンスなんだよw

まあ、俺はそもそも、文系理系とかいう区分そのものが好きではないけど。
ついでに言うと、文系でも、当然だが英語は必須。
きょうびまともな研究するのに、英語出来ないとかあり得ないから。
つまり、英語否定の時点で、お前が学の無い阿呆ってのは丸分かりなんだよ。

ちなみに、ドイツでは、相当な割合で英語は普通に喋ります。
勿論、庶民レベルでな。ってか、音楽番組とか
8割英語曲だしな、あいつらが聞いてるのってwww
ちなみに俺は営業だよん。企業相手だから全部英語でおけ。

まあ、英語は、EUの「唯一の標準語」だからなあ。
EUが金科玉条にしている建前の「多言語政策」は、現実の前に、完全に実効性を失って崩壊した。
EUが統合を進めれば進めるほど、ヨーロッパの言語世界は英語によって席巻されていく。
英語は、EU全域で、日本語で用いる意味での「標準語」そのもの。
つまり、他は全部ただの方言。
今や、フランス語もドイツ語も、大阪弁や津軽弁などと同じ「単なるローカル方言」に転落しつつある。
これは、ビジネス関連のみならず、文化面でもそうで、ユーロヴィジョンを見るとしみじみ思う。
ヨーロッパで、英語以外のポップスは全部「ローカル方言民謡」の扱いになりつつある。

今は、ユーロどころか、EU自体が危うくなって、もとの多数国家状態に戻りつつあるとも言えるが、
この「英語という巨大ローラーが通過した後の、殺伐とした言語的荒野」は、
そのまま砂漠のままなんだろうな。

>>404
＞つまり、英語否定の時点で、お前が学の無い阿呆ってのは丸分かりなんだよ。
＞ちなみに俺は営業だよん。企業相手だから全部英語でおけ。
なんだ、ただの犬か。
犬はいいよな、言語も文化もただ一つ覚えておけばいいんだからな、ほら、ワンワン。

ちなみにオレのスタンス？
自分は技能職につきたかったから技能面と専門的な基礎知識程度を独自に学習したくらいだな。
あとは高校レベルだから英語も含めて不得意学科はなかったよ。
そもそも英語は肯定したくないのは事実だけど完全否定しているわけじゃないしね。
英語が必要になるのと、英語ができないと就職させないって言っている文系のバカっぷりとは話が違うからね。
実際に国内に仕事が欲しかったオレ的に英語に接する機会なんてアップルのラジオか技術解説書くらいのもんだ。
英語で書かれていると日本語と比べてくだらない事でもえらく長ったらしくなるから嫌いではある。

>>1
1. サービス残業が当たり前

これ習慣じゃなくて法律違反だよな
当たり前すぎて忘れてるけど

９だけだなぁ

>>97
昔のほうが多そうだけど
うちの会社社内結婚率高いよ
俺にも社長と総務部長が若い子捕まえろって
プレッシャーかけてくるくらいだし

ラジオ体操は有りでもいいが、第2のあのウンチングスタイルスクワット
のところは女性はちょっと恥ずかしいんじゃね？

仕事のスピードが平均以下の奴はサビ残で文句言う権利はないと思う。
そいつの能力が劣ってるから遅くなるんじゃないのか。

少し前に若手だけで集まって飲み会をやるの禁止っておふれがあったな。
社長の精神状態が不安定になるからとか、エライ人が言ってたな。
うちの会社は社長の精神状態に影響するって理由で、電話やネットの使い方などで
意味不明なルールが色々ある。お客さんに指摘されると説明に困ることが多い。

会議も、残業も、あるんだよ

サービス残業って違法じゃなかったっけ？
公務員なんでわかりません

個人の利益だの労働権保護など
糞左翼が湧いてでてきのが現代。

富国強兵の戦中などはそんな概念存在しなかった。

最近は、鬱や過労死だのほざいて企業から基本給以外の残業代や手当などを
巻き上げるチンピラ労働者が増すぎた。


過労死やサービス残業は自己責任。

ホワイトカラーエグゼプションを進めようとした自民党がいかに正しいか。
左翼にはわからんだろう。


はやく自民党政権に戻り、残業代を労働者に払わなくて済む愛国国家が出来ることを
切に願う。

サービス残業て、泥棒と何らかわらんだろ。
強要してるなら強盗と同レベルだ。

数十万円、数百万円が不法に取られてるんだぞ・・。

そもそもサービス残業って言葉が悪い。サービス＝無料って概念は日本だけ。

どんな仕事にも統計的な進捗率を設定させて歩合制にすればいいんだよ。
厚生労働省公認の奴で労基の抜き打ち監査ありで。
そして残業という言い方を廃止する。
残業は計画外にして賃金を支払えば良い。

トレパが4位って全く訳分からん。俺はケツ毛が濃いから拭き取れず大量に使う
女はケツ毛とかスネ毛生えなくて羨ましいわ

工場の現業でもサービス残業あるよ
残業っていうかサービス休出だけどね
金はもらえないけど、絶対に使えない代休がつく
休日のはずなのに休むのに有給がなぜかいる

二年で辞めたけど今もいたら慣れてしまうのかもな
トヨタのひ孫請けは悲惨だぜ

>>34
それもあるんだろうけど、そういう管理のされ方しか知らないから、
管理側に回ると結局それをトレースせざるを得なくなる、というのも大きいと思う。

>>40
雑用を期待される上に、通常の業務は業務としてしないといろいろ言われる、
なんて、やってられんと言うことだと思う。こういうのは。

雑用を女性に…とは違うが、
雑用なんて上司がやれ、勉強することが山ほどある若手にそんな時間を使わすな、
と思う。

>>262
米軍施設？

>>40
仕事の他に雑用だからだよ。アホか。

>>415
このコピペなんなんだ？
最近出てるけど

つーか精神論だけじゃ負けるってことをいい加減先の大戦から学べよ

>>420

工場だとQCとかねーか？
前にメーカーに居た時に、工場全員”自主的に”参加させられてて
あーやーぱんうぜええええええとか思ったもんさw

で、休日出勤(自主的なので報酬無しw)のQC発表会で
「実際この運動への参加人数と時間を考えると
この運動をやめるのが一番のコストダウンでは」
と社長役員まで全部居る前で言い放って空気を完全に凍らせた俺w
まあ、それとは関係なく(自分の中の一因ではあるが)
転職したんだけど、ほんと、日本の会社、怖いわw

定時になったらタイムカード押して残業

>>425
軍国、団塊じじいになったつもりの人。ほんとにいたら尊敬するよ。

やめて欲しいのは

常に緊急事態
常に最終決定
常に重要事項

以上、常に無意味。

売上兆円クラスの会社
上司に検印をもらう→俺
上司の上司に検印をもらう→俺
上司の上司の上司に検印をもらう→俺
上司の上司の上司の上司に決裁をもらう→俺

中間管理職不要
今沈没しかけている会社

>>426
おまおれｗ
重役クラスがサビ残やサビ休出を「タダで労働力ゲットうめぇ」とか思ってるなら改善は見込めないしなあ
サッサとやめるのが吉

>>419
生えるに決まってるだろこの童貞！
ケツ毛は知らんが脛毛は100％だ。
ソースは私。ちなみにギャランドゥ。

トイレットペーパー規制？、アホらしいのでロールのまま使ってみる。
汚れた面がわからないようにホルダーにもどせればＯＫ。

いまどき飲み会が強制のところなんてあるのか？

先輩や上司より早く帰れない
こんな習慣のある会社ホントにあるんか？

労働組合を作れ。もしくは加入しろ。
無職諸氏は労組と聞くと反日左翼組織を連想するみたいだが、
政治色がなく、労働者の正当な権利を主張し健全経営を監視するまっとうな労組だってたくさんある。

本来逆だけどな。部下がまだ頑張ってるから先輩や上司が帰れないなら分かるがｗ

>>436
労組が一番のサビ残要因なのだが…。
労組活動は残業代つかないし。

団塊の皆さんは下の世代が会社の飲み会をうざがっていることに早く気づけばいいと思う

出社するとまず社員証をもらって装着
＜社員証よし！
＜名札よし！
＜制服よし！
＜元気ハツラツ！やる気マンマン！
＜【名前】！行って参ります！！
と行って事務所を出る
これやらないと反省文書かされる

>>426
実労働のサービス休出以外にも当然QC活動のサービス休出があり、
ISO活動のサービス休出があります。
あと、センチェリーみたいな特殊な車の部品発注が来ると
操業日以外にサービス休出（作業単価が他の量産車と変わらないのに
やたらと難癖が多いので赤字だからサービス休出しろとの腐れ理屈）

>>440
時代遅れの悪の組織みたいだな。

嫌だったら辞めてもらって結構。
替りはいくらでもいる。

>>443
ほんと居るんか？実はいないだろｗ

サビ残なんかやるから労働単価が安くなって
更なる労働環境の悪化に繋がるんだよ

サビ残は見つけ次第片っ端から逮捕しろよ

>>443
はい、辞めました

しばらく「幹部候補募集！」なんてウソ求人を転職サイトに出していたのには笑った

どっちにしろ決まりごとについて行けない奴はどうでもいいだろ
就職できなかった奴で使えそうな奴がまだいるかも知れないからチェンジでいい

>>435
普通は「お前らが帰らないと俺が帰れないだろう」だよな

労基署にサービス残業について相談したら
仕事があるだけ幸せに思えと逆に説教された

うちの会社、クールビズ？なにそれ？美味しいの？状態。

ノーネクタイNGなんだよ・・・。

>>449
そういうのは録音しておかないと。
もし本当に言われたのなら、これ以上ない言質とれたのに

使える奴ほど無意味な決まりごとや理不尽な決まりごとがバカらしくて
辞めていくのでは？

就職できなかった奴はいくらでもいそうだが、その中で使えそうな奴って
どれくらいいるよ。
んで、山のように応募してくる奴らの中からちゃんと選別できんの？って話。

大量に採用できるような大企業にだけ出来るやりかただけど、大抵の企業には無理な話だな。

>>426
よかったー俺だけじゃないんだw

昔：俺の場合は【こんなことやっても意味がありません】って言って場を凍らせた
若いって怖い 今の自分じゃ考えられない

挨拶が「オス！」「メス！」「サス！」

>>430
ソニーとは考えられないからパナか

絵に描いたような俗物の集まりだからな日本の会社は
豚以外には生きられない

>>457
俗物はプレジデント（）を愛読するよね
書いてることをドヤ顔で実践しようとするからビビるわ・・

日本の大企業は、無能でマニュアル作業しかできない半人前達に最大限のパフォーマンスを出させる仕組みが
行き届いているとも言える。

個の力で稼ぐ能力に自信がある奴は、大企業以外で生きる選択肢が何通りもあるから、自由に生きれば良い。

うつ病とさえ言っておけば
サボっても休んでもタバコ吸ってても許されるルール

トンキンの馬鹿騒ぎ

大阪市「入れ墨禁止」

飲み会って嫌っている奴が多いのになくならないよね。
正直公務員だったら、飲み会で学ぶべき事は何もないだろうに
なくならないんだよな。
だいぶ、少なくなってきたし、飲み会は仕事デスかぁ〜と
嫌味をいえるような環境にはなってきたけどね。

飲み会ってバカじゃないのｗｗｗｗ
能無しの上司は飲み会やりたがるよね

>>463
>>464

俺はTBSだ！おいそこのおんな！酒かってこい！酒！
これで主演が始まるのです


だれが？

世の末期時には、風俗が乱れ、心が乱れ、服装が乱れ、狂気になると＜それがファッションだと勘違いして感覚がマヒするらしい。

狂気のピーク時には、頻繁に無差別で殺人が起こり、性風俗が盛んになると、、、。

>>466
また末法詐欺か。

要はオッサン文化だろ、問題なのは。

ボーナスなんて、あるわけない

>>443
お前は替わりすらいらねえから即座に消えろ

>>453
けど、なにを勘違いしたか知らんが新卒採用に中小も乗っかりだした。
優秀なのが欲しいとか考え出して、万年人手不足気味なアホ中小とか結構あるよ…。

>>471
おまけに給料もたいして出さないだろ。
優秀だろうが、バカ大学卒と同じ。
行くわけねーべ。

>>464
とはいえそういう交流が皆無だと
それはそれで職場はあんまりうまくいかないのよね

>>174
チョンみたいだよなww
糞喰いのチョンww

ちみちみ、英語ができるの？そうかベトナム、インドネシア、そのほか途上国のどこがいい？

まあ実際のところこの国は女の地位の低さなんかより若者のソレの方が
はるかに社会的損失になってるんだがね
公務員ですら若いうちは使命感を持ってたりするぐらいだし
万が一若者が能力なんてみせたら年寄の面目が立たないもんな
生意気だ不敬だって調子で、脈々と受け継がれてく負の連鎖

>>14
考えはわかるけど、理解されないよ
世間一般、プロ意識ないから

ちなみに製造のラインは残業もらうべき

>>18
仕方ない


会社の台所事情を知ったら働かせるしかない
(自分も含めて)

無借金経営以外は全部自転車操業と思ってよし
パナソニックすらも

組合に入っているけど残業代は出ないという立場。

>>52
言いたいことわかる


仕事と作業の区別がつかない奴

せめて裁量労働制にして欲しい。

>>480
時間外の労働には残業代を払います、って契約で使役しているのに
それを払わないってどういうこと？というだけの話でしょ

なんで質・量の話になるの？

変な習慣を全部、社内規定として文書にすればいいのに。
例えば、社長の陰口を言ったら解雇、飲み会に欠席したら減給とか書いとけば問題ないだろ。

>>440
どんな反省文書くの？

>>14
さっさと死ねば？

>>50
早く死ね

みんな大変だな〜うちなんかサービス残業なんてないけど。
しかも通勤時間０週休３日で一日６時間しか働かないから週２４時間労働だよ。
でも月収５０万くらいあるけどね、まあ社員はオレ一人だけど。

>>487
振り込め詐欺師乙

失礼な、うちはまっとうな・・・おめえなんかに教えるか〜

梅こんぶ茶が好きで、私用の梅こんぶ茶を給湯室の棚においている。
でも誰かが黙って飲むのが許せない。

犯人は知っているんだ！
日頃返事をしてもらいたげに大声で独り言を言う営業の平◯！
梅こんぶ茶代2300円分返せ！

>>490
自分の机の引き出しに引き上げれば？
置いてあるんだったらOKって思われても仕方ないじゃん。

いまどきサービス残業なしで潰れない会社なんてあんの？

給湯室の冷蔵庫をあけると

わたしの　と書かれたタマゴ
わたしの　と書かれたバナナ
わたしの　と書かれたチョコレート


わたしって誰だ？どれも字面は違うが・・・

1. サービス残業が当たり前 ←　労働法違反
2. 意味のない定例会議
3. 先輩や上司より早く帰れない 　←労働法違反
4. トイレットペーパーの1回の長さが決められている
5. 忘年会や新年会は強制参加 　←労働法違反
6. 社訓の復唱がある
7. 強制参加の飲み会が自腹 　←労働法違反
8. 決定事項がころころ変わる
9. 女子に雑用をやらせる
10. 忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加 　←労働法違反

この国における労働法はまったく機能しておらず　意味がない法律
個人にきちんと刑事罰を適用しないことには　経営者はいつまでたっても従業員を奴隷か僕と勘違い状態
っで　馬鹿管理職はその経営者の言われるがままに行動　馬鹿組合幹部はたんなる
役員出世の裏ルート　そんな連中も会社に言われたまま　日本の会社はいずれほとんど腐っていく

もう社長も恐くない

>>491
デスクに私物を入れるの禁止なのね・・・
以前派遣のドアホが引き出しにハムスター飼ってたので・・・

>>496
何でこんなに笑えるレスが下がってるの

>>493
本人は分かっているし、他の人もこれは「わたしの」だから食べちゃいけないとわかる。
誰のかわからなくても実は機能しているし、
まあ冷蔵庫の整理係でもなければ誰のバナナか知る必要もないだろう。

>>490
もう５、６缶分くらいやられてるのか

>>498
いえ、しまいに俺とかみんなのひたいにもマジックで書かれそうで

全員参加の会議が終わると、全員に今回の会議に関しての問題集が配われる。
そして問題を解いて本当の会議が終了。

問題集なんてやめれば会議なんて半分の時間ですむのに。
会議の間、生産＆営業はストップ。

>>497
たしかにｗ

「引き出しでハムスターを飼ってた奴がいる」話のほうが数段面白いのに
「俺の梅こぶ茶がパクられる」話で始めちゃったのはなぜなんだｗ

服務規定に「動物の持ち込みは禁止」と書かなきゃならんのか
会社は会社で大変だな

このスレに本当の経営者は一人も居ないな。

低能平社員の言いたい放題。

【世相】「社畜もノマドも無理」--厳しい時代を懸命に生きる"リアル30's"(30歳世代) 
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1339976700/

>>504
>わたしの　と書かれたタマゴ
>わたしの　と書かれたバナナ
>わたしの　と書かれたチョコレート
>
>わたしって誰だ？どれも字面は違うが・・・

社長になっても業界紙はまったく同じだが・・・

>>494

１以外は違うよ
勉強しろ！

新入社員歓迎の飲み会を兼ねた社内旅行があって
新人女性社員は上司に食われてしまう

うち、下着の色は白って決まってる
明らかにおかしい

>>508
それで病気持ちになって戻ってくるんですね、わかります

鏡を貸したらくもりまクリとかね

>>504
自己紹介乙ww

生産現場は鬼のように効率がいいのに
ホワイトカラーは鬼のように効率が悪い

これが日本

居るだけみたいな時間労働の奴な残業代って言うのもわかるが
成果物労働の奴は自分が無能なのにお金くださいって言ってるようなもの

評価者が昭和だからこうなる。

あいつは夜遅くまでがんばってる。
あいつは土日まで来てがんばってる。

少しは見習ったらキミもさ。

社員を過労死させるシステム

>>509
全員白ブリーフなん？
トランクスでもええん？

じゃあもう雑用はやるな。全部やめろ

あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
『この間未経験だけど雇ってくれと言って来たんで追い返した奴が経験三年のプログラマとして派遣会社から送り込まれてきた』
な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
おれも何をされたのかわからなかった…頭がどうにかなりそうだった…

平社員が一番気楽だって。給料安いけど会社より自分の事考えてりゃいいんだからな。

確かに役員は給料高いよ？
でも会社に使う神経はんぱねぇよ。

>>496
やべ、インコの雛を飼いたくなった

>>363
有給で休めば休日出勤分は給料出るんじゃないの？
代休のほうがうざいわ
金貰えないし、休んだ分仕事たまるし

代休で・・ということにして休日出勤させて
その代休を取らせないのは零細同族害社ではよくある話し

代休をとっていいから休日出勤手当は出さないとのたまう会社は多い
違法だけど

代休のほうが良いでしょ
くっつけて、10連休だ！

それがOKな会社なら休日出勤手当が出る気がする

社訓が隠密同心心得の条

>>523
確かにそれは違法。

ただし事前に会社が休日を変更し従業員が認知すれば無問題。

順番でトイレ掃除

>>14
儲かってないからサービス残業になるんだろ、皆が残業しても儲からないなら企画や経営が悪いんじゃない？

頑張ってるアピールすんな