【半導体】エルピーダ工場の従業員について、人材派遣会社への転籍を検討--米マイクロン［12/06/08］

会社更生手続き中の半導体大手、エルピーダメモリの支援企業に内定している
米半導体大手マイクロン・テクノロジーが、エルピーダの広島工場（広島県
東広島市）の従業員について、製造業を中心に手掛ける人材派遣会社への
転籍を検討していることが７日、分かった。人件費圧縮などが狙いとみられる。

従業員の雇用を直接引き受けない形になれば工場を売却しやすいほか、
リストラを断行する場合にも退職金などの負担を軽くできるメリットがある。
マイクロンは従業員を派遣会社に転籍させた上で、引き続き
工場で働ける仕組みの導入を視野に関係者と交渉を始めた。
ただ合意できるかどうかは流動的だ。

同工場はＤＲＡＭ（記憶保持動作が必要な随時書き込み読み出しメモリー）で
国内唯一のメーカーであるエルピーダの主力工場。従業員数は約２４００人。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120608/bsg1206080502003-n1.htm

これから流行りそうだな

転籍は首に等しい

米国は、日本・中国・韓国・北朝鮮が結びつかない為にあらゆる謀略の楔を打ち込んでいると思われます。
これは日本に米軍退去を止めさせる手段でもあると思います。
米国は日本から軍事費を調達する為、米軍駐留が必要と思っていると思います。
米軍は韓国に駐留して韓国人を反日に洗脳したと思います。これが韓国半導体企業の無謀な投資となって日系電機メーカーに打撃を与えた。
米国は手を組んだ江沢民一派に反日教育の洗脳をさせた上に、米中密約？で通貨元を4分の１に切り下げて日本経済をデフレの危機に追い込んだ。
通貨元の切り下げは東アジア金融危機を誘発、それで韓国のほとんどの金融機関を米系国際金融資本が買収した。それでサムソンがゾンビ企業になる。
中国の親米派は米国と気脈を通じた反日派でもあると思います。
中国の軍備増強派が実は米国と結びついている可能性もある。
尖閣列島事件の真相はここにあります。
自分は米中密約が存在すると思います。米朝間にも密約の臭いがする。
北のミサイル煽動は日本に高額なイージス艦、迎撃ミサイルを買わせる手段。
日本人への自虐史観も中国・韓国の反日洗脳に合わせた洗脳と思います。
日本は、米国の情報戦の謀略に屈しない事だと思います。
日中韓が結びつけばドル帝国の循環での搾取を防げられると思います。

２ちゃんに現れる中国脅威論者は、米国のエージェントと言える。
必要以上に中国脅威論を訴えている。
何の為かと言うと国民に米軍維持を訴えるため。
米国の日本搾取を続けるためにとも言える。
中国驚異論に対しては核武装で解決する。
一歩譲れば、小沢氏の言う、極東での米軍の存在は第七艦隊だけでいいと言うことになる。

多くの非正規雇用発生と正社員の長時間労働、本当に皆が豊かになれない日本。
日本の不況の本質はアメリカの極東分断政策と米軍による搾取にある。

ドナドナ

行き先は日本エイムかね

ハゲタカきたあああああああああ
まんこあなるわな

これは会社整理屋だな。

最悪だよ。

お父さんしたんだからしょうがない

ひぇ〜

ざまあああああああああああああああ










元エルピ社員見てるーーーー？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

鬼だな
アメ資本に買収されるとこうなる
会社は株主と経営陣のもの。社員は奴隷。

リストラと同じ

これで異議を唱えない県知事なんかいらない
イクメンとかパーフォーマンスだけの知事なら
イケメンの若者を選出してたはず

会社は株主のモノ♪ 当たり前の話だよね？ みんな夢を見過ぎw

>>15
と無知が申し上げたとさ

エルピーダの株をもってた人はこれからどうなるんだ？

これはすごい手口だ

半導体業界なんて水ものだからな。

ざまあああああああああああああああああああああああ

会社は株主のもの
会社法にも商法にも、会社は社員のものと明記されている
株主が法律の範囲内で何をしようが自由だ

正規雇用と非正規雇用の格差は30年前の東京高裁の判例によって生みだされた制度の不公平である(1分14秒から）
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g#t

大企業の正社員　→→　底辺派遣

自殺するなよｗ

現場作業員はそれでまだまし。
工場つったって事務方いるはずだけどそいつ等は…

雇用は維持します（ｷﾘッ→ただし人材派遣会社です。
坂本というのはつくづく鬼畜だなｗ

これはひどすぎるだろ

まー製造派遣業の最終的な役割がこれだったんだろうけど。

安心しろ
NTTと同じになるだけだ

事実上の解雇だな！


これからこの手が流行そう、人事異動だもんな

製品の質が落ちて終り

すげー手口だな実質クビだ

5年もしないうちに工場閉鎖とか大幅縮小か

完全に職失うよりいい。仕事あるなら雇用形態は何でもいい。

雇用が週一回あるかないかにまで追い詰められるんだろうな

奴隷かよ
奴隷の時給を、ピンハネし放題じゃん

企業分割で工場と社員を分ければいい

エルピーダを持ち上げる奴らは馬鹿だったな

エルピー　ダメ盛り

これは東電に対しての有効策じゃないか？

日立や三菱に入って生涯安泰かと思ったら派遣行きですか

雇用を確保をやくそくしてくれるなんてさすがアメリカさんやでぇ、とか言ってたやつら
あほだな。w
けっきょくほしいとこだけとってすてられやわけだwww

世界不思議はけーん

実質クビみたいなもんだな

まぁ、倒産会社に努めていたんだから、クビでも仕方ないわな。

訴訟起きるだろうけど結果次第で大流行しそうだな

民主党政権ってこういうのを許さないって政権盗ったんでしょｗ

これが雇用の流動化、アメリカのレイオフを賛美してた人は批判する資格無し。

>従業員の雇用を直接引き受けない形になれば工場を売却しやすいほか、 
>リストラを断行する場合にも退職金などの負担を軽くできるメリットがある。 

転籍時にも一時金出せって線での条件闘争なら、できそう

事実上の解雇。
まあこうなるわな。

だから、解雇の自由を緩和すれば、良いのにね

退職金割増の時に転職しておいた方が良かったな

今、自動車工場で、正社員ゼロの現場とかあるらしいね。
昔は派遣はすべて偽装請負で、派遣従業員は正社員の指示で作業をやってた。
でも今、本当に全部請け負っちゃう会社が現れてて、工程のすべてを派遣会社が引き継いでる。
それって業務請負会社の正しい姿だけど、偽装請負時代の方が幸せだったんじゃないか？

>>52
その通り

糞アメリカが邪魔して
朝鮮民主党がアシスト
糞アメリカが吸収

エルピ「今まで通り働けます」
従業員「やったーーーーー。　　　・・・えっ？」

>>52
それ、制度じゃなくて労働力過剰が原因

というか、制度を語るのに派遣と請負の用語の使い分けができてないって、頭悪すぎ

産業を守らんで雇用の実態がどんどん酷くなってる政治
国内経済を落とし込みそれを理由に行政だけ肥え太らせるから色んな事が本末転倒に陥ってる

まあこうなるわな

>>56人件費削減の話してるんだけど。
昔は自動車工場に派遣会社が入るときは、
100人の従業員を受け入れたとすると100人をバラバラにして、
「あなたは、ドアの擬装、あなたは部品輸送、あなたは溶接」と人が足りない箇所に割り当ててた。
今は、たとえばシートの組み付け工程とかを丸ごと派遣会社が請け負って、
その指導係も責任者も全部派遣がやってる。人件費削減策がエスカレートしつつあるんだよ。
今回のエルピーダに関しても、派遣会社が丸ごと工場の敷地を借りてしまう計画だろ。

今どうして労働力過剰の状況で　外国人労働者を大量に雇い入れてきたのか

本来倒産でクビだったんだから
どうなっても仕方あるめぇ。これで残るのも退社するのも自由

責任所在が有耶無耶になって不良品ばかりになったりしないのかね？

なんかマイクロンが簡単に悪用できるほど
日本の派遣制度が腐ってるってことだな。
派遣が増えると会社が社員を教育することもなくなり、
人材派遣会社が人を育てるはずもなく、
20年後は使えないと捨てられる生保労働者が激増するな。

全員転籍させて半年後には工場閉鎖かな

昔の話だけど、前勤めてた会社がまるごと人材派遣会社になってて
勤めてる会社だと思ってた会社は別会社になってた！
いつのまにかにそこに派遣されているような形になってたわ

東電なら許されるけど他はかんべんしてやれよ
東電は従業員全員時給1200円ナス無しにしろ
正社員のままなら労基法で時給1200円はムリだけど、この転籍のやり方ならいけるかもしれん

ただの首切りじゃなくて、
退職金出さない首切りか
こんなのまかり通ったら、えらい流行りそう。

>>67
昔からある手法

いいアイデアだぬ

これが「倒産会社」の平均的な末路。

なのに東電はどうしてのうのうとしているのだ？？

いいね、パナやソニーもやればいいのにｗ

>>70
国策企業や

>>39
それだ！

エルピーダも国策企業だったよな

NECに正社員で入ったはずが
広島に飛ばされてエルピーダの所属にされ
ついには派遣にまで落ちぶれる・・・なんて人も居るのかな？

>>75
おるで
ぎょうさん

でもあれだよ
いまどき派遣だろうと仕事があるだけありがたいと思わないと
特に４０歳以上は

>>59
>今は、たとえばシートの組み付け工程とかを丸ごと派遣会社が請け負って、 

お前、馬鹿だろ

作業員か技術者じゃないのか・・・そらライン作業とか軽作業しか出来んだろうに
事実上のレイオフだなこりゃ

>>37
韓国に買収されて会社がつぶされるよりマシでしょう？
火病るなよ在日工作員！

えげつないのぅ

割高な日本人社員なんて要らないに決まってるだろ。
自分が経営者だったらどうするか考えろ。

こりゃ流行りそうな手口だね。
米国ほど流動的に無い日本の労働環境じゃこーいうのは厳しいね。

解雇に近い雇用か

転籍なんて簡単に出来るもんなんだろうか。
日本じゃ社員をクビにするのが難しいが、この抜け道があるなら
どんどん派遣会社に転籍させればいいのにな。

経営に米国流を入れるなら、雇用環境も米国流にしないとダメだよな

流行りそうとか言ってる奴は馬鹿なのか
生産現場なんてどこもとっくにそうなっとるわ

>78

人材の派遣と業務の請負の違いが
分かってないだけでしょう。

>>88
派遣会社が請負まで進出して来たってことだろ

>>89
自分もそうだと思いました。

工場労働者なんてごく一部の管理責任者を除けば
直接雇う必要性なんてない。
機密対策なんて大して変わりゃしない。漏れる時は直接雇用だろうが漏れる。
ラインに入るような人間なんて派遣で十分。
いや、管理者でさえ直接雇わずに、ラインごと請負化した方が良い。
最終的にはファブレス化が究極目標だろう。

このぐらいしないと企業の体力そがれるだろ。
今のＥＵ圏のようにガチガチに雇用者守られると
現状よりさらに没落するぞ

士農工商

これは酷い・・・っ

今頃は何でもありなんだな。派遣自体を禁止するしかないのか。

アメリカお得意の買取資産のバラ売り

ルネ．．．　未来が映る。

困った時の人材派遣

こういった競争の激しい業種は1年後すらどうなるかわからんのに、終身雇用なんて無理なんだよな。

使える手があるなら当たり前じゃないか
じゃ何か？今までの派遣の待遇は本人の努力不足（）で当然だとでも？
それは思考停止の精神論に逃げてるだけだねｗ
おじいちゃんはもう何も考えられないからそうやって逃げるしかない

ひでえ。これだから韓国とかに技術が流出するんだな。

元はといえばトップメーカーの社員だったのに
介護ヘルパーさんと同じ扱いかよ

こうやって労働者の待遇を落とし続けた結果が今のデフレなんだよ
金ないのに物なんて買えるわけないだろ

日本人もそろそろストライキとかラダタイトのやり方思い出すべき時期じゃないか？

ワロタ　社畜ざまあw

うちもこれやったった

退職金ゼロというのはまじ？

>>80
ネタなのかガチで言ってるのかわかりにくい

>>1
安寿と厨子王を思い出して、涙がでてくる

外資はバッサバサ切り捨てるから。
っていうか、もっと早めにやってれば
潰れなかったような・・・

>>110
外資にしろ国内にしろ、結局ヒト切るやん。

切るのを押しつけた目立ほかが勝ちなだけじゃん。
デカくしてスグに潰せなくして、カネせびって。

文句も言わない、ストもしない
挙げ句にサビ残数を競いあう社畜自慢
奴隷のごとく都合よく扱われてるのに、頭の中は>>77の思想

生真面目な日本人を奴隷にしたら、こんなに美味しいよ〜っていう物語

>>103
エルピーダは海外比率の方が高いぞ？

日本人というだけで食う困らない裕福な暮らしが出来てたのも製造業が外貨を稼いでいたからだ。
円高で製造業が先に死んで行くだけ。自分は公務員だからとか内需企業の正社員だから安心、と笑ってるといずれ同じ目にあうよ。少し時間差があるだけだ

今は亡きグッドイルの派遣で済む時代だからね工場のラインなんて

派遣が悪のように感じる人もいるかもしれないが、
派遣が悪に見えるのは日本の正規雇用システムがガチガチだからでもある
本来必要な場所に適切な人材を配置することで効率的な経済活動が行われて行く
解雇しにくい正社員システムはそれを阻害しているとも言える
本当に必要なのは流動性の高い活力のある労働市場の確立であって、
正社員システムを守ることじゃないんだよ
それが出来ずに低賃金、不安定を派遣に押し付けてるのが現状ではあるけどね

正社員から派遣になったんだろ？　悲しむのは元正社員だけじゃん　仲間でも何でもない

>>114
日本は資産を切り売りして生計をたてているようなもんなので、円高のうちにうりぬけないと

半導体工場の従業員が派遣でも不思議はない
売られたんだからしかたない

>>114
原材料費・エネルギー費が安くて作ったものが高く売れた加工貿易万歳なんよ

効率化を重ねても為替レートで生き残れなかった会社。
労働条件を極端に下げない限り生き続けることはできない。
勝負は早い、為替レートが変わらない限り最終的には技術をとられておしまい。

奴隷に近いな

>>103
>>こうやって労働者の待遇を落とし続けた結果が今のデフレなんだよ

インフレだろうがデフレだろうが、価格調整のために
労働者の実質的な待遇悪化は避けられないのを理解してないだろ？

デフレで価格調整→名目賃金を直接削減。名目賃金の下方硬直性が働くので調整スピードは遅い。失業が発生しやすい
インフレで価格調整→名目賃金の上昇スピードは物価上昇速度に追い付かない。
　　　　　　　　　　実質賃金が減少することで価格調整が進む

デフレかインフレかの議論は、痛みを失業者に集中して負わせるか、
労働者全体で実質賃金の減少を受け入れて、失業の発生を極力押さえるかって話。

そのうちそうなるんだろうけど、思いのほかこの手の動きが速いなw

労働者に分配する収益を企業が上げられないからデフレになるんだよ。

>>93
まさに昔ではなく、日本の今だよな

士→公務員
農→補助金漬けで安泰の農林水産業
工→吸い取られるだけのサラリーマン
商→シャッター街でおなじみ

>>114
日本の外需の稼ぎ額はだいぶ前から金融サービスだよ、製造業は二番手だよ
2030年までに医療介護従事者が1000万人足りないから
速やかに製造業から医療介護へと労働力をシフトさせないとならんのよ

めちゃくちゃ笑った
派遣会社への転籍て

>>1
派遣切り、年越し派遣村を

「自己責任」とあざ笑った正社員ザマア！　今の日本はお前らの番だ。

うらむならキムチ臭え民主党政権と、政治屋とその家族、支持者団体（日教組　この地域だと特に広教組）を恨めよ。
あいつらの円高促進・サムスンダンピング放置・経済産業官僚訴追のあわせ技で、
非常に苦しかったのを、とどめを刺されたんだからな。
（円高が進まなかったら単年度黒字は実現できたし、サムスンダンピング放置がなかったら、あそこまで値崩れしなかった）
連合とその職員家族も同罪だ。法に触れなくてもいたぶる方法はいろいろあろうさ。
広島の、民主党支持の朝鮮くせえ珍権屋は、そうやって一般人を転居やもっと苦しい目、ひどい目にあわせてきたんだから。

目印は、民主党政治屋の看板だ。

LP駄目森

雇用は保証するとは言ったが身分・給与まで保障するとは言っていない

派遣が嫌なら公務員になるかナマポになるか、好きな方を選べばいいさ

一部の識者じゃ日本は、スタグフに突入してるって話だがな。
この末期症状から脱け出す唯一の手段が国家構造の解体。

要は、現在の力と利益の分散をする。
１０人兄弟なら１番と２番の大食いを山に捨てて残り八人の兄弟を育てるｗ

でこの大食いに入るのが地方公務員と生活保護なんだよな。

利益と生産と開発を産まない公務員と生活保護者。
これをピラミッドの下層に据えないとヤバいわけだ。

公務職は、警察自衛隊消防刑務医療介護福祉だけでいいのかも知れない。

公務員人気に拍車が掛かるわけだ
あと工学離れも拍車が掛かるな
派遣に転落とか・・・・予想はされていたけどさ

工学部卒特に機械系は実に浮かばれない

>>136
地方の3流私大が大半だよ

工場労働ってのは将来性ないよな
いっそ中国にでもくれてやれ
いらん
その間に機械化を進めよう

>>123
そうして>>103に戻る、理解できてないのはお前。

これが世界標準

>>138
ものづくりチャイナだね

ものづくりニッポンの幻想は崩壊した

中国の場合はものづくりといっても肉体労働が主体だけどな
製造業の中でも末端の末端

時代は　派遣正社員♪

これでも終身雇用を続けるの？
終身雇用でさえなければ、リストラの危険はあるにしても、この人たちは正社員として
雇用され、手当てやボーナスがもらえたのに

これは厳しいな。社員達はそれに甘んじるんだろうか？それとも他企業スライド？

なんだかリストラの後市場生き残りの為韓国ポスコと組むが市場で中国鉄鋼グループ
などに負け、住金と経営統合で大リストラの新日鉄社員達の行方が思い出された。
どうなっているんだろう。

正社員になれば勝ち組、かつてそんな時代が日本にもありましたね

国が国なら大規模な抗議デモ、革命が起きてておかしくないな。

日本の労働者はおとなしすぎ。

【中国】シャープと提携した鴻海中国工場で、従業員約１０００人が暴動をおこし１００人以上の警官隊と衝突
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339062435/

日本が壊れていく　もう昭和の日本ではないな　誰かに壊されたわけでもあるまいに
官僚　終身雇用　皆保険　年功序列　電気の安定供給　製造業　家族制度　いんだろこれで

>>145
どこが採るのよｗ

ほかのところ(同業他社)が採るような人材はそもそもリストラ対象になってないと思う。

つかホントに有能な奴はこんなことになる前に逃げてるだろうな、
最後まで残ってるのはどこにも行けないグズでのろまな無能ってのが相場。

>>151
優秀な人材はマイクロン本体が一本釣りやろ

因果応報だな

>>151
所謂ヘッドハンティングされるような人材の事ですね。金融証券などにも
居る事はいますが、100％実力評価と言う訳でも無いようです。
意外なワケアリだとか

クッソワロタｗｗｗ

>>154
金融証券のエリートなんて勘違い野郎ばっかじゃねーかな。
経済学者なんかと同じで。

例えば俺の親戚が元リーマンブラザーズ日本法人で
倒産後デイトレーダーになったけどボコボコにやられて退場したw
所詮インサイダーとアルゴシステムがなければなにも出来ない雑魚だと思ったわ。

でもこれ他の製造業でもやりたいだろうね。
現場の高卒工員がわかってないだけで、実際正規と非正規なんて同じ仕事してるわけだから。
リーマンショックあたりで、同一労働同一賃金についてもっとちゃんと考えとけばよかったんだが。
労働組合寄りの政権になったからそれもかなわずと

>>149
誰かに壊されたんだよ。

「黒幕は銀行家」　で検索

これも政権交代のすばらしい成果ですなｗｗｗｗｗｗ
電機労連の皆様、おめでとうございます。

>>156
ショールズ博士だって２回もファンド破綻させたんよ

>>159
政権交代云々より、実際製造現場なんて正規も非正規も同じ労働してるんだから、
さっさと解雇規制緩和するなりしてレイオフしやすくしとけば良かったんだよ。
でもそれだと正社員が困るから責任がどうこうとか自己責任とか言って現状維持してたわけ。

　

えっこれ本当にできるのか？

エルピーダ＝悪質な投資詐欺グループのイメージしかないから
従業員への同情心も全くわかない。
天下一家の会、豊田商事と同列。

ＲｅＲＡＭが軌道に乗るまで国有化して、特許ゴロで食いつなげばよかったのに。

>>161
正社員の労働組合が完全に既得権益サイドになって、非正規を切り捨てて保身するという経営サイドと同じ利権に加わったからな

そしたら今度は、自分たち正社員が経営者に切られる番になった

ところで日立電線の首切りはまだなの？

>>165
童話か昔話にあるようなお話　現代の教訓に

自分が正社員の頃は鼻紙みたいに派遣を使い捨てにして
いたくせに派遣に落ちた途端にギャーギャーと喚き出す。
芥川の蜘蛛の糸そのまんま。

ルネサス社員へ

　　　涅槃で待つ
　　　　　　　　　　　　エルピーダ社員一同

俺はエルピじゃ無いけど研究職をリストラされて今は工場清掃をやっている。
肉体的にはキツイ仕事だが目の前で汚れが綺麗になっていくのを見ていると結果癒やされるよ。
芝生のホウキかけなんか特に。
ああ、ぬこの背を撫でているやうだ。

製造業の人材派遣が解禁されてから、
よくある常套手段でしょ、これ。

これのみで日本の製造業界は自滅の道へ進んでいる。
製造業の派遣を解禁した政治家は日本を潰したな。

東芝のほうが良かったんじゃない

>>171
今までは正社員と非正規の間に能力の差があるっていう建前でやってたわけ。（実際は無いんだけど）
外人は合理的でそんな建前どうでもいいから、能力差がないわけだから全員安いほうの非正規でいいじゃん、
ってなるのは当たり前の話だけどな。

>>171
自滅への道を進んでいるのか
機械化への道を進んでいるのか
よくわからんよな
電電・機械の人は、機械化への道を突き進んでいるけどな
先進国の宿命として

これは、すげえ・・・
こんなことはやっぱ外資にしかできない。もっとやれ。

日本式の雇用 500万の人を3人、200万の人を7人雇用する
米国式の雇用 290万で10人雇用する
新生エルピーダ 200万で10人雇用する。

まあいきなり皆派遣に転籍させるってことは、現状でも
出入りの派遣業者だけでライン回したりしてたってことだからな。
自動車はまだ半分ぐらいだけど、家電の工場なんてどこも実際作ってるのはほとんど派遣で、
社員はアゴでつかってるだけって状態だから同じことはどこでも起こる

まあ会社側から派遣会社に払う経費は正社員とあまり変わらないんだよね。
派遣会社がめちゃくちゃ中抜きしているだけで。

会社側としては危険な作業や後遺症が残りそうな毒物を使った
生産で、何かあっても一切面倒をみなくて済むから、派遣を使う。
当然、派遣側は廃人になってもろくな面倒をみないから関係ない。

これが製造業界のWINWIN思想なんだよな。

ワーカーでしょ？今までもらい過ぎなんだよ。
R&Dにもっと給料やれよ。寒に行きたくないってくらいにな。

一日でも長く正社員制度を延命させることを目的として
作られたのが派遣法だから遅かれ早かれ正社員は絶滅する
運命なんだよ。

そして何も直さない政府

エルピーダって従業員多いんだっけか。

能力もないのに無理に理系行って開発職とか無理に
就いても、ぼろが出てリストラされるんだろうな。
やっぱり、自分に合った仕事を見つけられるかどうかが
人生に成功するかどうかの一番大きな鍵だよ。
ただ、理系に行けばいいとかそういうのでは決してない。

中国人でさえ逃げ出して寄りつかないのが日本の工場
円高なんだから中国や韓国の労働者以下の待遇にしないと
商売が成立しないくらいは普通に理解しろ。

一部を除いたエルッピダ社員の待遇や雇用等の保証は、しません
って宣言した訳だ。

国内の小小系の間違えた・・工場系社員たちが震える範例に成るなｗ

派遣解禁が裏ビデオに出たな・・間違えた裏目に出たな

エルピー！

早速社長から否定メール来てワロタ

安定生活の終わり。まぁ失業よりマシだけど。

疑似リストラ　キター

正社員→転職（ワンクッション）→派遣（アルバイト）

救済じゃなかった

日本人には特別な技術力があるから人件費の安い
中国や韓国よりも低廉で良いものが作れる。
などと本気で信じている馬鹿が生んだ悲劇。

半導体の工場なんて殆ど自動化されてるからな。

特別に技術が要るような仕事はないんだから
派遣レベルの人材でOKだろう。

削った分は研究開発の人件費として使うべき。

派遣会社作って押し込んで出港ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗあとは知らんｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

これ、流行りそうだな

ネオリベｗｗｗ

非正規導入はほんと目先の銭取って問題先延ばしにしただけだな
このテの拠点をいまだ国内に抱えてる企業は完全に乞食

因果応報ってあるんだな・・・

よかったじゃん。
これで工場が海外にいくことにでもなれば大幅な節電になるしね！

頑張れマイクロン。
脳なし社員は全員退職金ゼロで首でいいだろ。
もうこれ以上税金吸われたくない。

ねこそぎ動員や学徒兵を玉砕戦や神風特攻に送り込んで
目の前の均衡を維持していた職業軍人とやっていることは同じ。、
勝てない戦争をさも勝てるかのように語った坂本は本物のワル。

ハン国、タイワン、中国、元の属国に売国、流出GO！

団塊くらいのおじさんは知ってると思うけど、夢と希望にあふれていた昭和３０年代の一般庶民より
今の底辺労働者のほうがはるかにいい暮らししてるよ。ボロくても車持ってる。電話持ってる。
牛丼屋行けば毎日でも牛肉食える。ズボンや靴下につぎあてしてない。駅前で子供つれた女のこじきが居ない。
靴磨きの子供が居ない。まだまだいっぱい豊かなのになんで不幸せなの？

>>159
俺も思ったｗ

日本は欧米型の経済から脱却する事を真剣に考えた方がいいと思うよ

日本が欧米型の経済だったことなど一度もないが？

エルピーダはファブレスカンパニーになるのか？

派遣＝ボーナスゼロ。昇給ゼロ。ラインリーダーだと少し高い。
死ぬほどがんばって月給３０万円越すくらい。まあがんばれや。

今までどうせ派遣を鼻で使ってたんだろ？
自業自得だ

これは流行る

とても分かりやすいＴＰＰ加盟後の日本の姿ですね。

アメリカに媚売ってエルピーダを朝貢した野田民主を恨むしかない。
自民ならさすがに売り渡さなかっただろな。
もっとも、人材派遣奴隷制度はアメリカの命令で小泉自民がやったんだけどな。

>>201
その世代の人達が「あなた達はかわいそうだわね」
「物はなかったけどあの頃のほうがまだいいわ」という不思議

>210 そんなに全体主義を愛して止まないならば
北朝鮮やキューバに亡命すれば？

国内に半導体工場がなくなると、それにつれて製造装置メーカーも
落ちぶれてくるだろうな。

今の日本企業は全体主義ですらなくなってるだろ

東広島終わったな

エルピーダの構造は北朝鮮と同じだけどな。
社会不安をあおって援助を取り付けるところまで
やっていることは同じ。

工場の労働者なんかこういう形態で雇うのが
経営者としてはやりやすいというのがよく分かる話だなぁ。
正社員として雇うと面倒が多いし。
多少コストが上回っても、派遣会社にやらせたほうが、
リスクが少なくていい。
今は人気のある商品でも将来的に生産がいつまでも続く保証なんて無いわけだし。

真似したい経営者は多いんでないの？

甘え

日本の皇族ブサイクすぎるｗ
ワイドショーでキャサリン妃見た後だからきつい

どみても障害者レベルｗｗｗ
ttp://image.news.livedoor.com/newsimage/3/b/3b00c_648_PN2012060401000226.-.-.CI0003.jpg
ttp://img.47news.jp/PN/201006/PN2010060101000949.-.-.CI0003.jpg

エルピーダ社員だけど何か質問ある？

エルピーダの製品をテストしていたテラプローブもやばいかな？

>>220
お前何階だ？

>>220
座間ーーーーーーーーーーー

>>219
ネトウヨに消されろ

もはや企業に社員を守る力は残っていない

>>220
今エルピーダで働いてる派遣はどうなった？

日本の皇族ブサイクすぎるｗ
ワイドショーでキャサリン妃見た後だからきつい

どみても障害者レベルｗｗｗ
ttp://image.news.livedoor.com/newsimage/3/b/3b00c_648_PN2012060401000226.-.-.CI0003.jpg
ttp://img.47news.jp/PN/201006/PN2010060101000949.-.-.CI0003.jpg

>>220
会社の雰囲気はどう？

自国の若者にはチャンスすら与えずに非正規＝自己責任
日本人の製造業従事者には嘆く権利すらない
その卑屈と無為無策の傷は死を持ってすら生ぬるい

ハゲタカも何も無いだろ。

理系の末路って結構悲惨だな
文系のエリート商社、いやあの銀行でさえ莫大な利益でてるのに

工員ってむしろ文系枠じゃね。

これは倒産する前のエルピーダ自身がやるべきことだったな

サムソン使ってエルピーダ潰し
用が済んだらサムソン捨ててエルピーダ買収
そんで社員は全てクビ
ほんま鬼やでｗ

つーかこんなの国策で守らなきゃ無理なんだよ。
相手は、国策+日本の金注入している巨大企業なのだから。

>>226
半分以上切られた
>>228
以前とあまりかわらない

製造業ってそもそも軽作業のほとんどが派遣か請負業者じゃないの?
派遣会社に転向させられるのはバブル景気に雇って以来会社にしがみつく無能とかだろ

>>236
転籍になったらどしますか？

NHK オンデマンドで、電子立国日本の自叙伝見た。むなしさだけが残った！

>235 そこまで優遇されている競合企業がエルピーダみたいに
モラルハザードを起こさないのはどうしてか？
その答えを自分なりに出してから書き込めば？

>>237
おいおい
生産技術は機械や電気工学の知識いるだろｗ
特に装置産業はな

>>211
大人になると「夢」なんて馬鹿にしがちだけど老人になってから気付くんだよ
その時その時の小さなそれがあったからやってこれた事に
若者に明るい展望を夢見させなければならないのは社会の務め
甘やかしているんじゃなく、その夢を奪って生きていく老人こそ義務を放棄した甘え以外の何物でもない

スゲーな。
パナとかソニーは人材を切ったぞｗ

とにかく終わったなヽ(^o^)丿

そのまま首でいいのに

>>242
何もかも見えすぎてしまって、夢も見れない世の中になったんだよ。
こうなってしまった以上、夢や希望がなくても生きていく方法を見つけた方がいいよ。
江戸時代の人間とか、夢も希望もなくても生きてたんだから。

派遣でも生き残れるだけましだろ
この産業は

>>210
自民でも一緒だよ。
つ　日産

そういやエルピーダの会社更生のアドバイザーを担当してる金融機関ってどこなんだろうな。
人材切っちまうかと思ったら雇用は維持すんのね。
それでも金融機関に利益を出すとすれば、相当な自信が有るのかも。

>>241
装置を作る人には機械や電気工学の知識は必要だけど
装置を使う人は必要ない。

装置のマニュアルが読めれば十分。

系列の派遣会社にまとめて転籍出向させて
派遣会社ごとぶっ潰す、よくある整理法です。

>>21
もうちょっとクオリティの高い議論が求められてるんじゃないかね。
法律というのはその国固有の倫理や文化・文明観を土台に成り立つもの。
土台とかけ離れた法律なら見直さねばなるまい。

法律に合う→正しい
法律に合わない→間違い

こんな判断ならロボットでもできる。人間が偉そうに語ることじゃないね。

半導体工場で働いてるのは
大半が高卒だろ

会社は株主のものでいいよ。
どっちにしろ、機械化効率化で労働自体が不要になるんだから、
一部の特別な人間以外は労働者としてではなく、株主として生きるようになるよ。
働く場がなくなるからな。

グッドウィル

>>238
辞めるよ
転職できるが微妙だけど

くそわろたｗ

外圧と言う名の身内に対する死刑宣告は明治維新の時代から続いてる。同じ会社の人間でも信用できない理由がここにある

派遣社員にランクダウンかよ
これはきつい

広島哀れだな

こういうニュース見て日本でエンジニアやるより可能ならシリコンバレーでやってみるかって人も出てくるのかな
もちろん全員が可能というわけでもないけど

で、戦犯は誰よ？

組合と折り合いつくとは思えないけど
どういう条件で可能になるの？

>>213
半導体製造装置メーカーは、とっくの昔に海外顧客が主体になってる。
日系メーカーは、尊大だし、技術は遅れてるし、金払いも悪い最悪の客。

>>261
大卒のエンジニア層は正社員だろ。
高卒のワーカー層が派遣になるんでないか？
まぁ、大卒で入ってワーカー層も居るのかも知れんが。
日本体育大学とか、実質高卒だろ。

正社員から派遣になるのか…


で、派遣になって派遣切りに合うと

工場勤務の正社員なぞ都市伝説になるだろうな

>>249
エルピーダ製をマイクロン製にコンバーションする仕事がまだ残っている。

実質、首切りですよ！よくある手

正社員→派遣→期限切れ→失業

正社員利権温存で引き受ける企業などどこにもないから
従業員が最期まで突っ張れば会社清算になるだろ。

正社員の人件費は高すぎなんだよ
首も簡単に切れないし

プロパーが派遣を食い物にしとる

だから東芝にしとけって言ったろアホが

メシウマとしか言いようがない

東広島市終わったな・・・

まー倒産したわけだからな

これガセだったでしょ？

ぎゃああああああああああああああああああああああああああああ

シャープ工場大ジョブかああああああああああああああああああああ？？？？

本当にこれでいいと思ってるのかね？
技術をとって、人は転籍して給料を下げ人を減らし、最後に誰も希望者がいなくなりました、仕方ありませんって売却。
政府の無策が生んだ悲劇、官僚はこんな重大案件でインサイダーで儲けようなんてせこいことしか考えていなかった。
電気がダメで日本はどうやって食っていく？もうほとんどなくなってきたぞ。

汚い手口だなマイクロロン(･ω･)(・o・)ノ

エルピーダの猿なんか最早北朝鮮のセメント工場くらいでしか使い物にならない
ガス室送りでいいよ

>>253
ところがラインの大半(オペでさえ)大卒(中には国立も)がいるんだな、これが

だから根本的に
猿ジャップ帝国、猿の惑星そのものなんだよ
基本に人間が動いてるという意識がない
だから、全て他人の受け売り、国家規模でいうと
外国からの猿真似。
組織、組織、そして他人の顔色、周囲との同調
猿、鳥頭ジャップ帝国とはそういう事

１億総派遣社員でいいぞ！

派遣に籍を変えさせて、そこから派遣社員として雇うの改正労働者派遣法で違法になるよ

さすが、アメリカはやることが一味違うな

日本人だとここまでドライに人を切れないだろ

アメリカが日本を植民地として搾取する場合、日本に白人がいると目立つので、
在日韓国人や部落民などの汚れに破壊工作を代行させる。

女芸人首絞めの変質者、小泉純一郎は、韓国系日本人。それを裏で操るのは部落民竹中平蔵。

現在は小泉の小型版として、部落利権を利用する韓国系橋下が、暗躍中。


小泉純一郎・・・靖国神社参拝で愛国者のフリをするも、アメリカに買収された売国奴　　

橋下大阪市長・・・・君が代を尊重する愛国者のフリをするも、アメリカに買収された売国奴　　　

小泉政権５年間で、赤字国債が３００兆円増えてます。その半数がアメリカのイラク戦争の費用として献上しました。


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1338876023/3-8
【イラン】通信事業者が米国製高機能コンピューター機器を入手　経済制裁の限界示す［12/06/05］

日本政府が韓国なんかに支援してるからこうなる
韓国企業が生き残り日本企業がアメリカに買収される
エルピーダ従業員は日本政府を恨みなさい

倒産したら無職だから
それよりましだろ
そもそも日本は守られすぎ
だから中国へ移転するんだよ

よーしきたきたきた

>>95
何をいまさらｗ
正社員が消えて派遣社員だらけになった方が
この国のためだと思うぜ〜

そもそも終身雇用を前提にした制度自体が無理あるんだし
さっさと修正しないと、いつまでも日本が回復せん

>>253
そうでもない。メーカーはあまり学歴を気にしないところが多いし、
製造現場を軽く見ることは悪とされてるから
院卒で工員やそれに近い職種をやらされている人も珍しくない

社員 南無‥‥…ア―メン

最終的にはナマポになるん？

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1338876023/3-8
【イラン】通信事業者が米国製高機能コンピューター機器を入手　経済制裁の限界示す［12/06/05］


自民党がダメ、民主党もダメ。後は橋下しかないという風に、アメリカ系読売テレビが世論誘導する。

　小泉純一郎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　橋下徹

祖父が韓国人ヤクザ　　　　　　　　　　　　　　　父が韓国人ヤクザ
女芸者殺し　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　叔父が人殺し
アメリカに買収される　　　　　　　　　　　　　　　アメリカに買収される
架空の人気で総理になる　　　　　　　　　　　　架空の人気で総理になる予定
日本国の資産をアメリカに貢ぐ　　　　　　　　　日本国の資産をアメリカに貢ぐ予定
新自由主義者（ユダヤの工作員）　　　　　　　新自由主義者（ユダヤの工作員）　　
総理退任後はさっさと引退　　　　　　　　　　　総理退任後はさっさと引退予定
靖国参拝で愛国者を偽る　　　　　　　　　　　　君が代尊重で愛国者を偽る
中国に批判的　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国に批判的
官僚、役人を悪者にしてインチキ改革　　　　　官僚、役人を悪者にしてインチキ改革予定　
ＴＰＰ賛成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＰＰ賛成
デタラメ政策で株価大暴落。半値　　　　　　　デタラメ政策で国債大暴落、預金封鎖予定
国民所得が下がり、自殺者増大　　　　　　　　国民所得が下がり、自殺者増大予定
側近、竹中平蔵、高橋洋一、堺屋太一　　　　側近、竹中平蔵、高橋洋一、堺屋太一

アメリカの圧力　↓↓↓↓　　　小泉ブームと同じ現象を無理やり起こそうとしている

【話題】 大阪の民主主義は死んだ・・・橋下氏の批判記事を書いたNHKや産経新聞、毎日新聞の記者が次々と人事異動で飛ばされた！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338711963/1

>>293
転職しろ
でも、つぶし効くかな？

ネトウヨが愛したエルピは死んだ！

何故だ！？

>>235
ソ連型共産主義きた

ま、有能な奴が会社勤めしてるわけない品

日本人は賃金が高いから、そりゃ辞めて欲しいよね。
雇うとすれば、アメリカ人だろうね。

こうなるとまだ、台湾系に買収してもらったほうがよかったのでは？

潰れた会社社員なんだから解雇されないだけマシだろ

東京地検特捜部が、重大な犯罪性のある郵政かんぽの宿不正売却未遂疑惑の捜査もせず
小沢氏への控訴は指定弁護士の横暴でないのか

検察は裏金問題の追求を恐れ大阪地検部長三井氏を不当逮捕（2002年）
これで小泉一派、検察の弱み握る。後、数々の国策捜査が起きる

◇20年に及ぶ平成不況の中、特権階級の恩恵を享受して温々と暮らした◇
◇売国検察・売国官僚・売国マスコミを一掃へ◇
日本の不況が長引くのは、米国権力の政府内への介入で無理矢理不況政策を強いられたのが原因と解りました
バブル崩壊で不良債権があるのに、金融の規制緩和（1998年、金融ビッグバン・外為法改正など）、
大店舗等の流通の規制緩和で資産デフレにまで及ぶ大デフレ不況。
日本の土地を担保とする土地本位制の都市銀行では３行しか生き残れない金融敗戦
日系電機メーカーは、米系金融資本をバックに巨大設備投資してくる韓国サムソンに潰滅寸前まで追い込まれました
中国が通貨元を低くしたのも、デフレを加速させる為の米国の謀り事だったと分かりました
これにより地方地場産業は潰滅状態の構造不況
日本潰しの巧妙な仕掛けがあっての、東アジア金融危機とそれに続く数度の国内の金融危機だったのです。
それに続く小泉構造改革とは、対米隷属の売国不況政策だったのです。
弱肉強食で庶民は益々貧乏になり貧富の格差が拡大して、富裕層の使わない銀行貯金が日米の金利差で米国にドンドン流れサブプライムローンなどの金融詐欺に使われた。
米金融破綻によって、米国で使われた日本の銀行貯金は、ほとんど戻って来ないと言われている。
売国政策を主導した小泉氏は長期政権を維持した
長期政権を維持した本当の理由は、彼が国を売ったからです
そして、巨大な郵政資金までも売り渡そうとした

そこで思うのは、米国の内政干渉を防止しないといけない事です
マスコミを使った情報操作で、憂国の小沢氏を指定弁護士の控訴をネタに政治的に抹殺する事を防止しないといけない
マスコミ、官僚、検察、政界に巣くう米国のエージェントを一掃しないと長期の平成不況からの脱却は出来ない
リストラ・非正規雇用と賃下げが吹き荒れる平成不況で彼らエージェントは、特権階級の恩恵を享受して温々と暮らしていた

もっと出来る筈
マイクロンの本気はコンナモンじゃない

終身雇用が崩壊したんだしこれでいいと思う

>299
アメリカの方が賃金高いぞ
途上国と比較して高い高い言ってる企業に毒されてないか？

文句言っても、もしこれがダメなら再建計画が頓挫して清算って可能性も有るんだろ？

ま、まっとうな技術屋ならそれなりの待遇になるでしょう

情報流出が発生するな
確実に

そしてエルピーダの技術は、マイクロン以外にも流れて終わる

破綻したんだから今更何言ってもムダ。

まあ、今の工場労働者は単純作業員と化して機械の補助でしかないからな。
問題は企業丸ごと単純製造事業所と化してしまって存在価値が低下してる。
技術者だろうが経営者だろうがセンスと先見の明が無い人は全部ダメだな。

>>306
経営陣の必殺技の「嫌なら辞めろ」が炸裂ですよ！

>>290
どっちつかずを選んだのは大手企業だし国益なんて屁とも思って無い

なんでBiz+にニートがいるの？

会社は株主のモノ♪ 当たり前の話だよね？ みんな夢を見過ぎw

なんで民主党は、時給1000円の公約を守らないんだろう。なんでだろう？

当然だろ
努力不足
自己責任
甘え

東電も本当はこうならなければならない
正社員→派遣

くやしかったら東電に転職すればいい

困ったら、人材派遣会社という奴隷システムに投げればいいと思っている、
小泉以来の公務員ｗｗｗだろｗｗｗ

>>78
いや、これは現時点では普通

まるごと請負ってやつ
今後全てがこうなるだろう
正社員はいらない世界
奴隷共にまるごと投げる
工場も生産委託になる
ごく一部の超重要などうにもならない仕事だけ正社員のがいいけどな

事実上のリストラ
(-∧-；)　ﾅﾑｰ

ごく一部の超重要などうにもならない仕事は親族でやったらええねん

派遣を馬鹿にしてた正社員が
派遣社員になるってオチか(´･ω･｀)

派遣制度がなくなったところで
一部の有能な人間以外は
高い金がもらえるわけでも
仕事が増えるわけでもないけどな。

最初から同一労働同一賃金を徹底してたらよかったのにね

仕方ない
中国人労働者と比べたら日本人労働者は賃金が高すぎる
中国人労働者と同一賃金にするべき

>>323
家族の生活は元、収入は円の中国人労働者と比べたらかないまへんがな。

仕方ない
介護と農業と林業の成長産業に転職しろ

>>213
国内企業としてサムスンを支援すればいい

さあ残れるのは誰だ？壮絶なイス取りゲームが始まる

東電もマイクロンに買い取ってもらおう。

>>325
介護はともかく農業や林業なんて戦後ずっと右肩下がりなんだが

>>169
サムスンにも言ったほうがいいじゃないのか

ミナミの帝王で、トヨタだっけ？、似たような話があったな


最終的には、社長が銀ちゃんに負けて、現状派遣社員も全員正社員にするオチだったけどｗ

>>329
民主党は成長産業は介護と林業と明言している。

>>317
最終的にラベル付けて売るとこが悪辣な商売する事を前提にしてるもんな・・・

無責任すぎる

>>329
土建で銭作るにはそうした方が都合良かっただけ
それと、一次産業より組み立て工員なんかの方が労力も能力も要らないから安易に利益出た

今はどっちも息してないけどな

経営失敗して潰れた会社だからこんなもんかもな。

株主と従業員が死んで経営者だけ責任無し？

タヒ人が出なければいいが

>>329
菅総理が介護と農業と林業は成長産業だっていってた

>>282
この在日の糞チョン　五月蝿いぞ

>>338
マンガとゲームを忘れてるぞ

>>340
ゲームはもうおわこん

後は日本人を墓に送り込むだけか。

じゃあ２年以内に会社畳むの？

>>340
マンガは潰された
AKB48 があるじゃないか

そりゃ当然すぎるくらい当然だわ
リストラしないとまた巨額赤字出して、何度だって倒産するわ

>>344
あんな秋元の喜び組なんかいらねえよ
北の将軍様の喜び組と同じようなもん

ゆとりは馬鹿だからあんなもんにいくらでも金使うんだよな〜

最初から派遣にしてたら破綻しなかったんじゃないの

20nmプロセスの製造ラインが欲しかっただけだもんなｗ
向こう数年間の繋ぎでｗ

マイクロンの方針に逆らったら、即刻クビだろうなｗ

>>348
かなりな数居てたが意味無い
正規が職務怠慢なのがザラ

派遣と無職のどちらがいいか、ということ。

人材派遣会社の正社員なんだから正社員なのにはかわりない。

>>349
あとアップルへの販売ルート

>>1
人材派遣会社への転籍を検討ってなんだよww
どうみてもただの解雇じゃねーかwしかも退職上乗せ金なしの。
モノは言い様..っていうかこんな説明で
「転籍かあ、じゃあ首じゃないから安心だね！マイクロンっていい会社じゃん」
なんて考える奴いるか？w

>>328
ナイスアイデアだなw
で、マイクロン経営陣に東電社員半分を派遣会社に転籍させよう

>>355
相手は工員ｗ

派遣奴隷の俺様登場！
>>317
今は派遣の3年間の期限を逃れるために請負化するところだらけだよね
しかもかつてのような偽装請負と違って工程管理者含めまるまる請負が主流。
所詮工場現場レベルだから派遣の人間でも長い奴なんかは社員なんかよりも詳しかったりする
メーカーからしたら賃金抑えられるし、ミスや損失出したら請け負い会社に請求できるから便利

>>331
ミナミの帝王だね、あれは数年前実際に某半導体メーカーで行われたんだよ
偽装請負逃れのために正社員を請負会社に出向させて一緒のラインで働かせてた

ちなみに「派遣に払ってる金のほうが正社員雇うより高い」とか「派遣のピンはね率が高い」ってよくいわれるけど
たとえばP社の場合いくつかの工場にいいたが派遣会社に払われる金は一時間1800〜2000円
1800円だと1800×8時間×250＝360万
派遣会社にさえ360万しか払われてない
んでそこから派遣会社は送迎費、社会保険料折半分、有給休暇取得分や管理者給与、派遣会社の取り分とるから当然給与は低くなる

メーカーにとっては正社員は有給とりまくるし、組合強いから勤務時間も短いシフト
一方派遣は12時間2交代でもおしつけられるし、有給分は金払わなくていいし
残業、深夜手当て分も上乗せ支払いなどしない契約がふつうで(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
それでいて景気が悪くなったら「派遣は一時的なもんでしょ？」で首

だからこうなっちゃうんですよ。幹部連中はクビになったところで
あきまへんなーとか呑気に喋りながら茶でも啜っていればいいんだろうが、
会社そのものはこうやって料理されてしまう。何処かで観たような気がするな
この光景、あーアレだ。戦後の進駐軍がジープとかで雪崩込んで来る
映像。ハッキリ言って辞めますよ、こんなの。続ける奴なんかいない。
最後は中国あたりに叩き売りです。それまでどうなるか、そんなところ。

危険な薬品とか使ってないとか、心臓部の製造でもない限り
時給950円ぐらいですか？

円高主導の朝鮮民主党に投票した組合員ｗ
まさか3年後に自分が首になろうとはｗ
馬鹿い選挙権＝日本の破滅ｗ

円高主導の朝鮮民主党に投票した組合員ｗ
まさか3年後に自分が首になろうとはｗ
馬鹿い選挙権＝日本の破滅ｗ

製造業を中心に手掛ける人材派遣会社への 転籍を検討
人件費圧縮などが狙いとみられる
従業員の雇用を直接引き受けない形
リストラを断行する場合にも退職金などの負担を軽くできる
引き続き 工場で働ける仕組みの導入

派遣や非正規は自己責任だって言ってた奴らなんだよね？エルピーダの正社員は
同一賃金・同一労働にも反対していただろうし、よもや正社員を否定しないよね？

現エルピーダが人材派遣会社になって
会社資産はマイクロンに売却って事かな
こりゃ青天の霹靂でしょうなぁ

マイクロンに東電も買ってもらう。雇用は引き受けないが、社員に発電の仕事も続けられるように
人材派遣会社に転籍していただいたうえで、福島のガレキ処理や原発周辺での作業に
従事していただく。すばらしい。

さすが、アメリカ式だなぁ。
会社なんざ、株主の道具に過ぎない。
徹底してるわ。終身雇用？ 社会との密接な関係？ そんなものは無いｗ

ただ、エルピはDRAMの歴史から言っても頑張ってたから、ちょっと可哀想。
そもそも、日米半導体摩擦という不平等条約のせいで、日本の没落が始まったからなぁ。
ちょっと、どーかと思うわ。

人材派遣、子会社、別会社などで実質請負・・・
こういう形態は昔からある。

なぜ伸びたのか？の方が重要だ。まずは日本は正社員のリストラが難しい。
どんどん難しくなる一方だしやろうとすると莫大なコストがかかる。

あと正社員でない形態にすると給与が外注費になるんだな。
世の中って税制によって変わっていくんだよ。
軽視されがちだけど、そこら辺の法律や規制より税制の影響って大きい。

冷戦終結以降、国境の意味が薄れて、
日本人の給与が下がって行くのは当然の成り行き。
給料半分になったら、家賃、米味噌、税金も半分になれば、辻褄は合う。

でも、既得権持ってる奴らの収入を断固維持しようとするから話が可笑しくなる。

>>1
自己責任、努力不足

国の税金投入がなくなれば、こんなもんでしょ？
魔法が解けただけだろう

だな
ゾンビ企業はいずれこうなる

戦後、会社は擬似村社会だった。日本の戦後が壊れていくな。
日立に入って村の人と仲良くしてましたら。仕事はしませんでした。
→エルピーダ→派遣会社

胸があつくなるな

>>374
そして派遣切れ失業への道

える社員オワタヽ(^o^)丿

お前らがなんでこの話でメシウマしているかわからん。
こんなのほかの大手電機会社でも過去にあった話で、
その派遣会社の正社員に転籍って形になるだけで、
日雇い派遣になるわけじゃないぞ。
その工場に仕事が少なくなればほかの工場とかに派遣されるとか
人員の流動性が高くなっただけ。

東京地検特捜部が、重大な犯罪性のある郵政かんぽの宿不正売却未遂疑惑の捜査もせず
小沢氏への控訴は指定弁護士の横暴でないのか

検察は裏金問題の追求を恐れ大阪地検部長三井氏を不当逮捕（2002年）
これで小泉一派、検察の弱み握る。後、数々の国策捜査が起きる

◇20年に及ぶ平成不況の中、特権階級の恩恵を享受して温々と暮らした◇
◇売国検察・売国官僚・売国マスコミを一掃へ◇
日本の不況が長引くのは、米国権力の政府内への介入で無理矢理不況政策を強いられたのが原因と解りました
バブル崩壊で不良債権があるのに、金融の規制緩和（1998年、金融ビッグバン・外為法改正など）、
大店舗等の流通の規制緩和で資産デフレにまで及ぶ大デフレ不況。
日本の土地を担保とする土地本位制の都市銀行では３行しか生き残れない金融敗戦
日系電機メーカーは、米系金融資本をバックに巨大設備投資してくる韓国サムソンに潰滅寸前まで追い込まれました
中国が通貨元を低くしたのも、デフレを加速させる為の米国の謀り事だったと分かりました
これにより地方地場産業は潰滅状態の構造不況
日本潰しの巧妙な仕掛けがあっての、東アジア金融危機とそれに続く数度の国内の金融危機だったのです。
それに続く小泉構造改革とは、対米隷属の売国不況政策だったのです。
弱肉強食で庶民は益々貧乏になり貧富の格差が拡大して、富裕層の使わない銀行貯金が日米の金利差で米国にドンドン流れサブプライムローンなどの金融詐欺に使われた。
米金融破綻によって、米国で使われた日本の銀行貯金は、ほとんど戻って来ないと言われている。
売国政策を主導した小泉氏は長期政権を維持した
長期政権を維持した本当の理由は、彼が国を売ったからです
そして、巨大な郵政資金までも売り渡そうとした

そこで思うのは、米国の内政干渉を防止しないといけない事です
マスコミを使った情報操作で、憂国の小沢氏を指定弁護士の控訴をネタに政治的に抹殺する事を防止しないといけない
マスコミ、官僚、検察、政界に巣くう米国のエージェントを一掃しないと長期の平成不況からの脱却は出来ない
リストラ・非正規雇用と賃下げが吹き荒れる平成不況で彼らエージェントは、特権階級の恩恵を享受して温々と暮らしていた

>>376
ん？　わかっていてレスしていると思うが？　派遣会社の待遇をメシウマにしてるんでは？

JR北海道の末路

自民党政権時代の負の遺産だな

詐欺みたいな手口で増資したり、借りた税金を食いつぶしてそのまま返さないとやったのが従業員の給料にもなっていたんだ。
従業員も同罪だから同情の余地はないな。

>>378
で、具体的に待遇についての言及あったのか?

正社員から派遣社員へ

派遣会社といっても同じグループ内でそれほど待遇差はでないだろ。
上にも書いたが、
派遣会社への転籍は
工場の稼働率に応じて人員を自由に振り分けることでの固定費(人件費)圧縮で、
あくまでも雇用側で閉じた話。
元記事にはリストラによる退職金削減と書いてあるけど、
これは
・工場閉鎖→別勤務地提示を社員が拒否→会社都合退職で退職金割り増し
だったのを
・工場閉鎖→別勤務地提示を社員が拒否→自己都合退職で退職金削減
ってことにすること。
このことを持って待遇が悪くなったってメシウマしているの?

>>383
だから
(仮名)エルピーダ広島の正社員
↓
(仮名)エルピーダスタッフサービスの正社員
になるだけだから
正社員から派遣社員に変わるわけじゃないって。
こんなのすでにほかの大手電機の工場でもやっていたところあるぞ。
ビジネス+なんだから記事をちゃんと読み取れよ。

NECや日立に居た人達は開発職なので、残念ながら
派遣にはなりません。マイクロン本体に移籍かリストラ対象でしょう。
派遣になりうる人たちは、中卒、高卒でエルピーダに入ったオペレーター
だと思います。

メシウマというより、またグローバル経済の被害者が出てしまったという感覚。
今の社会ではそれが正義ということになっているけどな。
アメリカだって一般の人は厳しい環境だろ、大卒でも二人に一人は就職できない。

エルピーダへの派遣に変わるけど事業はしばらく存続するわけで、
転職先をさがしながら無事にやり過ごしてくれるのを期待してる。

割増払わず、契約終了という形で解雇する。

>>59
労基が厳しいから。
プロパーがコントロールする方が会社的にいいが、
偽装派遣はもうできない。

>>385
キミはマイクロンという会社のことを知らないみたいだから、一度ググって見るといいよ。

>>385
>>383は正しい

　(仮名)エルピーダ広島の正社員
　　↓
　(仮名)エルピーダスタッフサービスの正社員　＝　エルピーダ広島から見れば派遣社員

理系（笑）

>>390
お前の知っているって知識で記事を読んでも
その認識なら、もっと会社の仕組みを勉強しろよ。

>>1によると

>製造業を中心に手掛ける人材派遣会社への転籍を検討

との事なのでエルピーダとしては残す気はなさげだな

末期には最新の設備で作ってもおにぎり半個分の値段でしか売れないと言っていたから、
人件費も食品工場並みにするんだろ。

Japは結局USAの後追い
アメリカでおこる事は10年遅れで日本におこる

アップル正社員は研究開発だけで、生産は全てFOXCONに投げるように
日本の工場は潰れて日本企業は10年遅れでファブレス化

まあ自己責任やな

まあ自己責任やな

非正規に落とされるのは自己責任

>>395
普通に大手電機会社グループの人材派遣会社から
グループ外の食品工場への工員派遣業務はあるぞ。
ある会社は工場廃止で余った工員の仕事をつくるために
介護会社を立ち上げて元行員をを介護職員にした。
>>399
だから非正規に落とされてないって。
エルピーダ本体から見たら直接雇用じゃないけど、
子会社の人材派遣会社の正社員。
どっかの日雇い派遣とは違うのに。

>>391
株価対策みたいなものか
日本は虚像だらけだな

すげー悪魔

派遣会社の正社員にして、
北海道から鹿児島までの様々な製造業の工場に
行くことを命じる。断ったら首にするリストラだな。
夢見てる奴ってなんなの？

>>401
株価対策じゃなくて
実際にうまく機能すればちゃんと利益出る体制だと思う。
あまりに派遣が必要な場所がなければ余分なコストばかりかかるだけだけど。

>>403
俺の感覚からすれば
そんなの普通で、対して待遇悪くなってないのに
メシウマしているやつらってなんなの?
って感じ。

ざまあまろ。正社員は能力たかいから派遣社員を上回る能力発揮してね。ここの従業員倒産したことをわかってるのか？

自動車や自動車部品の工場に派遣されたら相当きつく感じるだろうな。

どこの派遣会社だろ？
メイテックとかか？

エルピーダの子会社として人材派遣会社を作ってそこへ転籍だろうな。
いらなくなった従業員を他社におしつけようっていったってそれは無理な話だからな。
人材派遣会社（他社）からしても、エルピの従業員なんかいらんって言われるわな。

>>360
アホは中国がー中国がー言うけど、
重要な部分は全部アメリカが持っていっている。
アメポチ工作員は必死に隠しているけど。

それとも余剰人員を引き取ってくれそうな人材派遣会社のアテでもあるのかね。

>>376
1万社員いたとしてつかえるのは100人だってのは常識。後はポイ。父さんだから退職金も企業年金もパーだし
せめて関連子会社転籍なら売却で雇用維持してくれるんだけどなーと毛つげに勤めてた俺がいってみる
派遣会社に移動して1年後切り離しかなー。外人のやり方ぱんめー
俺は逆境だーっていってのりきれ

>>410
ＩＴはその傾向が強いな。
ＣＰＵ・・・インテル、ＡＭＤ
メモリ・・・マイクロン
ＨＤＤ・・・シーゲート、ＷＤ
ＯＳ・・・マイクロソフト、アップル、グーグル
アプリ・・・マイクロソフト、アドビ
サービス・・・アマゾン、グーグル、ユーチューブ、ツイッター、フェイスブック

戦闘機のＬＭ、旅客機のボーイング、自動車のＧＭ、重電のＧＥ、
小売のウォールマート、とか挙げればきりがないか。
バイオや医療も強いし宇宙関連も強いな。
マスコミでもＷＳＪとかＮＹＴとかあるし。

>>376
派遣会社の正社員なんて大抵ブラックだぜ
年寄りは行き場を失うから事実上の肩たたき
正社員なら会社が行き先を保障してくれる？またまたご冗談を
給料はもちろん福利厚生は大幅削減が普通

研究開発は残るとかいってるけどマジ嘘だよ。開発→営業にいかされまくるから。
でも不採算部門合わせた糞会社が税金でここまで食わせてもらったんだから仕方ないよなー
退職金も企業年金もパーこれでかい。生涯年収5000万くらい減ったし。

退職金がパーというのは信じられんが、ほんとか？

もっと悪辣な手段として人材派遣会社に転籍させた後にその人材派遣会社を清算するってのもある。
労働組合も解体させられて機能せず、退職金もほとんど出ずに放り出される。

正社員として働いてた期間分は転籍するときに出るんじゃないの？
でもそれだとあんまりコスト削減にならないよな

>>411
文面じゃ受け入れ先の名前も交渉しているともでていないので、
新しく子会社作るとみていいんじゃない?
>413
HDDは東芝は残っているけど、サムソン、富士通、日立、IBMみたいな
日米のメーカー系SIerとか韓国企業が切り離したりしているからなー。
やっぱりアメリカのビジネスに対する考え方はすごいね。
どうしても日本は社会主義的な考えが残っているし。

大赤字で税金まで投入されてクソ代表が破産させたんだから当たり前。
しかし、あのクソ代表は続投らしいｗ従業員もびっくり。

>>416
ID:d6GqhLy+の勝手な憶測だから気にするな。
労働債務の生産の仕方はいろいろあるが
まるっきりなくなるって話ではない。
JALとかみても減免はしたが他の一部上場企業よりはまだ多い。
>>417
清算は十分にあり得る話だけど、いきなり退職金がでないような清算方法は無理。

>>416
父さんは何割か減らされるぞ。へたするとぱー。企業年金はまず無理
早期転職＆退職プログラムなら上乗せ満額でるが、それでも基本給ベースだから安ー

憶測とかいわれてもなｗ憶測でもいいけど
公的資金はいって借金返せたJALと買収されて細切れにされて売られるエルピーダは場合が違うだろ・・・
bizなんだからもう少し考えろよ。日産がどうなったか見てるだろうに。

>>422-423
労働債務はほかの債務に対して優先権があるので
まるっきりパーってことはない。
あと、ちょっとまてJALが借金返せたって?
大幅に債務を圧縮されたのだが。
もちろん状況はそれぞれの事象で異なるけど、
退職金がまるっきりパーって事態はもっともあり得ない。

ttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/1243112.html
ttp://plaza.rakuten.co.jp/frp2003/diary/201001280001/
少し調べれば分かること。大手機械メーカーでは８割カット勤続４０年のベテラン社員が最終的に手にした退職金は
１００万円。ID:d6GqhLy+ってリアルな事いってるのなｗ

退職金は、普通、勤続年数に比例ではなくて、勤続年数長くなると指数関数的に増えるから、
単純に勤続年数リセットするだけでも、支払い額は減るでしょ。

R&Dに導入装置の選定させたのにその提言を無視して、
購入価格だけで安物買いの銭失いな大型投資をした社長が居座ってるのはなんでだ。

その後結局性能が足りず、提言通りの物を買うも数を確保できず、
ダブついたポンコツを無理矢理使わせ高コスト体質を生み出した社長がなんで引責辞任してないの。

露光機だっけ？
経産省の支援があるから、性能が悪くても日本製買わざるを得なかったのでは？

>>425
エルピーダは正真正銘の倒産だからな。
エピーダは雇用の維持を言い、マイクロンは当面の雇用の維持を言っている。
当面の雇用＝将来の首切り　って意味なのは誰でもわかるだろう。
会社にとって派遣はアルバイト程度の扱いだし、不景気でも誰も行きたくない働き先なんていくらでもある。
俺がいた会社じゃ必要な若い人を見つけてきては、わざわざ子会社に就職させて派遣で来させてたよｗ

>>425
だからよく読めよ。
いったん破たんした会社が再生の条件として退職金の減免と再建後の上乗せを
約束したが、再び破たんしたケースでという条件でその金額になっている。
今回の民事再生過程での退職金の扱いは不明。
リンク先に書いてある通りに一般債務より労働債務は優先される。

１．担保権　２．国税・地方税　３．労働債権
どんなけみずほと三菱貸してると思ってんだよ。
赤くして必死なのはわかるけどローン組んだか組合の人間かは知らんけど、勝手言えば？やるのは外資だから

>>429
会社更生法適用での再建なんて普通だろ。
日航やハウステンボス、古くは吉野家とかある。
当面の雇用という表現は普通だろ。
事業がうまくいかなくなったら人員削減は当然だが、
日本での会社都合の解雇は非常に条件は厳しいから
労働環境を外に求める意味で人材派遣会社作って転籍させることを会社は考えているんだろ?

>>390
赤いのは結論ありきで話にならないね。

従業員の雇用を直接引き受けない形になれば工場を（売却）しやすい
リストラを断行する場合にも（退職金）などの負担を軽くできるメリット

>>1コレ見て何も感じない？

>>431
だからみずほ、三菱は一般債務だろ。
労働債務より優先されないんだが。
大丈夫?

>>432
お前のレス「派遣会社の正社員」には笑わせてもらったよ。
ギャグセンスあるな。

>>434
担保権があれば、労働債権より優先だな。
労働債権も何が何でも優先ではなくて、退職金は、過去半年分の給与相当額までだろ。

直接雇用契約から派遣契約に変わるんなら、余命は長くて2年11カ月。
法律だから是非もない。
にわか仕立ての派遣会社がその間に別の派遣先を開拓できるかな。

どの道悲惨なころになる社員のほうが多そうだな
資本家連中の仕掛けた分断工作に乗せられた報いと思って諦めろん

>>434
担保とらねー銀行はねー工場も土地も株もガチガチだよ
株ねー資産もねー（自己資本比率は3割）あったがｗ残ると思うならそう期待しとけば
金貸しなめすぎ

>>435
めまいがするなｗ

>>433
>従業員の雇用を直接引き受けない形になれば工場を（売却）しやすい
>リストラを断行する場合にも（退職金）などの負担を軽くできるメリット
だからそれに対する回答はすでに俺がしているだろ

・工場としてみれば業務に応じて工場での人員を削減して固定費を圧縮できる。
余った人員は外部の工場等に派遣する。工場自体がなくなっても外部の会社に派遣できる
→リスクとして派遣先がない場合は人材派遣会社のコストばかりが増える。
・派遣会社に転籍させない場合は解雇すれば会社都合になり退職金が上乗せされるが、
派遣会社になれば事業が継続されているわけだから割り増しの退職金はでない。
派遣会社自体を他の会社に売れれば余分なコストはかからない。

転籍ということは解雇ですね。
人はお荷物なんだろうな。

ちょうどよく米国の会社になったんだし向こうのルールで淡々と処理するだろ。
特許がほしかっただけだろうしな。倒産した企業に夢みちゃだめだよ。

仮に工場の売却も転籍もなかったとしても現場作業員の待遇が大幅に引き下げられるのは避けられないよ。
このままだと親会社のマイクロンで同じ仕事してる人たちより高待遇になるもの。

半導体工場はたいして雇用を生み出さないとは言われるが、

結局、競争の足枷が割高な人件費、社会保障費、税金

マイクロンが事業を買い取っただけで、一度倒産させれば雇用関係切れる
しかも再建中なんだからマイクロンが手引けば会社解散。なのに雇用維持、退職金だせとかよく分からんよな。
作れば作るほど赤字の企業を慈善事業で引き受けるとでも勘違いしてんだろうな。利益出るようにほとんど人切るのに決まってるじゃん

まさか、マイクロンが打出の小槌を持ってるとか思ってるんじゃないよな？
本体も苦しいのにサムスンとの競争に勝たなきゃいけないんだから厳しい事になっても当然だろうな。

サムスンで良かったんでは

サムスンはそもそも入札してないだろ？

実は技術だけ欲しかったんだろ
技術を手に入れたら廃業させるかまた転売すると思う

仮にそうだとしても抵抗する術もない訳で、今日無くなるのを回避出来たからといって
業界の状況とか変わってないんだからバラ色の未来が開けるとかあり得ない。

マイクロンが引き受けた時点で労使関係を含めてややこしい事を全て引き継ぐ訳だから
その上でマイクロンが何をしようと文句を言える筋合いでは無いだろ。

西武グループのどっかで見たことあるけど、
転籍により待遇悪化（年収だけでなく正社員という尊厳も奪われる）
　　　　　　↓
転籍先の業務はガチ（閑職でなく、底辺労働者としての人生が始まる）

残る人は意外にも多いし（家族やローンがある）
今回もそーいうパターンだろうけど、そんなに長く続かないね。
心か体、どっちか壊す人が多い。
怒り狂って真っ先に独立した人のが成功してる。

>>445
>>450
不満なら辞めろ。ただそれだけ。実力あれば問題ないだろ？

派遣だからと安いわけでなく、雇用問題専攻の文系の天下り先。
現実がかい離した、口先商売だから不協和音が生じているわけさ。
せっかく先人の安定したシステムを食い物にするもの。
完全に社会から抹殺しない限りは、日本は衰退のしかない。

>>435,439
はあ？
転籍させるってことは
常用型派遣だろ。このタイプは派遣業者と正規雇用されているが。常識だろ。
それともわざわざwikipediaを読めと言わないとダメか?
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%8B%E6%A5%AD
>>443
それは当然、そのとおり。
待遇が下がるのは間違いない。
ただ、今回の転籍がおきても会社が生産されない限り雇用は維持されるだろう。

派遣契約だから2年11カ月で終わりだって。

使えない人材ばかりだからこうなったわけ
で当然のことでは？

NEC広島w

なんていうかハイテクの割りには将来性が全く無いなこの業界
一時の炭鉱業界に匹敵する勢いかもね

>>458
総資本ｖｓ総労働の戦いを見てみたいものだぬ

>>454
マイクロンは約束を守ったんよ

>>145
現業は知らんけど、友達の例だと大卒・院卒の給料は高いよ。

>>458
半導体はハイテクでもなんでもなくなってる
投資の世界では農業林業（セクター）と同じ扱いになってます
つまり　重要な産業だけど儲からないって位置づけです

ところで　部長課長以下全従業員が派遣会社行きになるの？

ハイテク産業の中にだって、単純労働はある訳で。

米国は、日本・中国・韓国・北朝鮮が結びつかない為にあらゆる謀略の楔を打ち込んでいると思われます。
これは日本に米軍退去を止めさせる手段でもあると思います。
米国は日本から軍事費を調達する為、米軍駐留が必要と思っていると思います。
米軍は韓国に駐留して韓国人を反日に洗脳したと思います。これが韓国半導体企業の無謀な投資となって日系電機メーカーに打撃を与えた。
米国は手を組んだ江沢民一派に反日教育の洗脳をさせた上に、米中密約？で通貨元を4分の１に切り下げて日本経済をデフレの危機に追い込んだ。
通貨元の切り下げは東アジア金融危機を誘発、それで韓国のほとんどの金融機関を米系国際金融資本が買収した。それでサムソンがゾンビ企業になる。
中国の親米派は米国と気脈を通じた反日派でもあると思います。
中国の軍備増強派が実は米国と結びついている可能性もある。
尖閣列島事件の真相はここにあります。
自分は米中密約が存在すると思います。米朝間にも密約の臭いがする。
北のミサイル煽動は日本に高額なイージス艦、迎撃ミサイルを買わせる手段。
日本人への自虐史観も中国・韓国の反日洗脳に合わせた洗脳と思います。
日本は、米国の情報戦の謀略に屈しない事だと思います。
日中韓が結びつけばドル帝国の循環での搾取を防げられると思います。

２ちゃんに現れる中国脅威論者は、米国のエージェントと言える。
必要以上に中国脅威論を訴えている。
何の為かと言うと国民に米軍維持を訴えるため。
米国の日本搾取を続けるためにとも言える。
中国驚異論に対しては核武装で解決する。
一歩譲れば、小沢氏の言う、極東での米軍の存在は第七艦隊だけでいいと言うことになる。

多くの非正規雇用発生と正社員の長時間労働、本当に皆が豊かになれない日本。
日本の不況の本質はアメリカの極東分断政策と米軍による搾取にある。

アメリカは日本の半導体産業が儲からないように外資が買収したサムソンを使って焦土作戦を行っている。
家電の最大手の山田デンキは外資でエレクトロニクス製品のデフレを助長している。

>>462
優秀なのはマイクロンに一本吊り

半導体製造と言うと全て機械化されており
携わる人間は超単純作業ばかりになっています
ダスト問題の根拠は人間です
寄って半導体製造マンは人材派遣の人間で十分ですね

人件費圧縮やらコスト削減で一時的に利益を出したところで
経営者の成果にカウントされて、経営者と株主が儲かるだけ。
失業のコスト、労働者の教育レベルの劣化、製品の劣化、顧客離れ…
こういったコストを社会におしつけて企業が儲けて何になる。
貧すれば鈍する、ということなのか、こういう企業の横暴を応援している
人が結構いることに驚く。

だから成長産業の介護と農業と林業に転職しろ

>>468
すでに富士通は廃止した工場の人員を介護に回しましたが?

>>467
社会主義国にでも行けよクズ

>>464
ﾀﾋね！中国人エージェント！
かんぽの宿ちゃんと売ってから言え、ボケ！！

>>396

まあ半導体については、
アメリカでも新工場が立ちまくりだけどね・・・。

数量調整をちゃんとしないからこうなる
無駄な余剰人員は四半期ごとに捨てないとね、日本の雇用体系は頭イカレてる

東京電力こそこのレベルの改革が必要だろうに

そろそろワタミ社長の迷言が役に立つのか・・

『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。 途中で止めてしまうから無理になるんですよ

労働組合さえ無ければ
大胆なリストラができて
会社がつぶれることはなかっただろうな

>>476
馬鹿？
この会社のこれまでの経営状況をちょっとでも知ってれば
人件費の問題じゃないことはわかるだろうよ・・。

>>477
何を今更。
この板の住民は無職か負け組だから、同じ負け組が増えるのが
楽しいんだよ。会社のことなんて何も知らんよ。
DRAMとNANDの区別もつかないんじゃない?
NANDがあるので、DRAMなんていらんって言ってる奴らだからな。

>>478
派遣といえば
登録型派遣しか頭になくて
常用型派遣を知らないようなやつらばかりだからな。

NANDとは論理ゲートの種類。DRAMはメモリの種類。

引き合いに出す比較対照として適当ではない。

文脈からNANDとは、おそらくNAND型のフラッシュメモリを指しているんだろ
うが、フラッシュには、NAND型のほかにも、NOR型がある。NAND型はUSBメモリ
などの大容量用途に向くが、NOR型はランダムアクセスに向く。

>>479
ま、製造業スレで何故か登録型の話を持ち出してきてるのってお前だけなんだけどな。
相変わらずギャグセンスすげーな。

>>480
そんなんGoogleでもわかる。エルピーダの生産ラインはNANDフラッシュの最先端ラインからみても一世代遅い。いずれにしてもエルピーダの従業員はいらないよ。

>>481
？？？
もしかして登録型と常用型の区別もついてないのか？
派遣会社の正社員になるのは常用型。
で、エルピーダからの転籍になるんだから常用型になるのは当然だろ、馬鹿。

マイクロンがほしいのはモバイル用DRAMの技術と台湾の工場だろ。
日本の工場は売却されるかもしれん。

まあやはりこの板には
>>481みたいな底辺負け組ばかりってわけか。
>>478の言っていることは極めて正しい。

無駄に報酬に見合わない無駄に高い給料カットし
８万でも９万でも安くしていかないとね。
最安値は世界一激安だからこそ評価されるんだよ。

>>484
工場買っても、マザー工場の完コピーでもない限り（インテルはこれ）
相当数の熟練技術者がいないと、まともに量産することは無理。
台湾はＴＳＭＣ以外の半導体会社が弱体化した結果、
賃金が他の産業との比較で下になっちゃって
人材面でちょっと厳しいことになってる。

常用型派遣だって定年どころか４０過ぎたらクビ候補が普通だろ。
技術職ですらそんなもんだから工場労働なら死刑宣告に近い

常用型派遣の正社員でも給与は日給制だぞ

広島がさらなるＤＱＮの街に．．．

ほかの電機メーカーも同じ手使い出すんじゃないのか

やっぱ利口な人は公務員になるべきだな。

もう馬鹿は公務員になるしか幸せな人生は歩めないぞ
実力ないと民間じゃ不幸な人生しかないからな
中学くらいでわかるだろ、自分がどんな程度か
馬鹿だと思ったら迷わず公務員だけを目指せ

経営破たんしたんだから、当たり前の対応だろ
何甘えてんだよ

負け組とか公務員とかいってるけど金稼いでる企業が軒並み赤字だから相当まずいよ
常用型派遣だから違うとかいってるけど派遣が入ったら尾張、白人がイエローモンキーに容赦するかよｗ
奴隷乙

>>489
常用型派遣は派遣されていない時期もちゃんと給料はでますよ?
どうしてそんなデマ飛ばすかな。
http://kotobank.jp/word/%E5%B8%B8%E7%94%A8%E5%9E%8B%E6%B4%BE%E9%81%A3

建前と実態は違うから。
常用型派遣でも特定の派遣先しかないようなとこは、派遣契約終了＝雇用契約終了。
少なくとも派遣切りされた奴の分の仕事はなくなり、また発生する見込みもないんだから、不当じゃありません。

>>497
またそんなデマを。
常用型派遣は派遣元と無期直接雇用。
実態がなんたら言っているけど、俺の知っている限り
契約終了で雇用契約終了している会社なんてなかったが。

デマじゃないよ。派遣先が1社しかないような零細はどこもそんなもの。
考えてみろ。派遣切りされた奴の給料どっからもってくんの？
派遣する先はもうないんだよ。

派遣先がなくなったら、セガで言うパソナルームみたいのに閉じ込めて
毎日毎日虐めるんじゃないだろうか。
それでも辞めなきゃ会社から首を言い渡すとか

自宅待機という手もある。
仕事してないんだから給料は払わない。
でもって、社保の自己負担分は払えや、ゴラァ！
（デマではない。かなり昔の話だが事実。）

>>499,501
はいはい、
・顧客が一社しかない
・自宅待機
みたいな特殊例がついてようやくってことね。
そんな特殊な例を一般例みたいに言いたいのね。
それは雇用形態の問題でなくて会社の問題だろ。
そんな特殊例をいうのなら
どんな正規雇用にだってあてはまるだろ。
以前のリーマンショック時にはNECだって自宅待機で給料削減をしたし、
そもそも唯一の顧客から取引停止されたら会社の事業自体が成り立ってなくて倒産。
何を言いたいのやら。

余剰人員は、食品工場とかに派遣すれば、嫌になって勝手に辞めてくよ。

>>5503
某大手IT企業だとITバブル崩壊時に実際に食品会社に社員をラインに派遣させたけど、
やめた人いなかったよ

常用型派遣が登録制派遣と別物だったのは
仕事が多くてたらいまわしが出来たリーマンショック前の話。
リーマンショック後は登録型とどこが違うって感じだよ。
正社員だから守られている、そう思っていたこともありました・・・・・って状況だよ

組合もアメリカ並みにクソにならないとダメなんだな
嫌な世の中だ

食品工場で頑張ってね(^^)/~~~

さすが外資ｗ

なんにしても派遣で６５歳まで食いつなぐなんて無理ゲー

派遣会社は組合作れないの？

>>502
だからさ、今回転籍のために新たに派遣会社立ち上げるとするならば、
まさにその、あまたある特殊例に当てはまるだろ。

上層部の経営責任はどうなってるの？

>>509
70まで働いてくれ。

>>496
あれだろ？
仕事がないから有休使えってやつ
つまり休暇する事になり、その分就業規則から
減額されるって事だ。
まあデマではない、そういう逃げ道を使ってるだけだよ。
常用型なんて昔はあったが現実では今はないよ。

>>511

特殊例というか、そもそも違法なんじゃね？

>>465
それはない。今話が出てるのは現場作業員であってR&Dじゃない。
このタイプの買収でいちいち現場作業員の能力なんか査定しないよ。
派遣会社にさせるさせるなら一緒くたが普通。

>>516
優秀じゃないR＆Dはどうなるの？

>>510
作れるよ　
でも派遣会社の組合であって（組合費も取られる）、派遣先とは関係ないです
なので作ってみても余り意味がないです

>>517
転籍かリストラかは知らないが残れはしないよ。

>>515
特定企業専用の派遣事業は専ら派遣という違法行為。
最近の改正で違法行為とはっきり規定された。
つまり、そんだけ横行してたということ。

>>518
大きな組合に入ればいいんだよ
あるじゃないか一杯
その問題はあなたが組合の責任ある立場になって大きな
労働組合の傘下に入るよう構造改革すればいいだけ
自分じゃやりたくないなら、それはもう自己責任だよ
あなたが勝手に諦めているだけだ。
自分でやらないと他人は何もやってくれないぞ？
他人は批判するだけだよ。

組合の幹部なんて出世コースだぞ
日本の組合に無駄な幻想を持たない方が良い

サムソンに技術持ち出されても知らんぞ

不要な社員はどんどん切れ

理系の技術者は技術を韓国、中国にどんどん売り渡して
無能な奴ほどでかい顔してのうのうと生きてるこの基地外国家
の息の根を止めるのに協力して欲しい

無能な奴�@規制に守られてるマスコミなど
　　　　 �A穀物、資源、金を右から左へ動かして
　　　　　 何も生み出さずに中間搾取してる
　　　　　 銀行、証券、商社など
　　　　 �B税金で食ってる官僚、公務員

技術者が技術を海外に売り渡して日本が外貨を稼げなくなれば
こいつらを失業させることが出来る

工場勤務じゃ微妙だな
ただでさえ、メモリの製造なんか機械が勝手に
指示通り作っていくのに
山崎パンの工場勤務のほうが少しは重宝されるか？

>>527

（　＾＾　）応援してくださいね

>>525
俺もつい最近ＨＶの技術投げ捨てたったわ
いい気味だわ
激しく共感しますわ

アメリカ企業は、採算が取れにと直ぐにレイオフする

アメリカに買われて喜んでた奴は、馬鹿

>>529
ご協力ありがとうございます

早く外資が日本の企業を買いまくれよ。
そしたら、この腐れた日本の正規非正規身分格差なんかの差別がなくなる
非正規なんて差別待遇があるから結婚できない若者が増えるんだ
みんな非正規になれば差別もなくなり少子化解消
原発事故で広島県民に対する差別はなくなっただろ？

マイクロンが事態を打開する魔法を持ってると思ったら大甘
エルピーダみたいな業績ボロボロな会社は何処が引き受けても
結局リストラすることになるんだよ
カルロスゴーンが日産にやったような痛いリストラを断行するのが
外資のやり方

>>386
甘い

非正規は終身雇用です。
誰もがやりたがらないことを最速で最低の賃金で、または
誰もがやれることを最速で最低の賃金で行う、
このような気概があれば終身雇用とお考えてくださって結構です。

>>529
それがお前一人で獲得した技術なら投げるなり売るなり好きにしろ。
しかし、他の人間から教わったものや、周囲の協力を得ることによって
たどり着いたものだとしたら別の話だ。

不当な利益を得ていると誹られても反論するなよ。

>>511
そんな形態の会社を勝手に作れる法律はない。
常用型派遣での解雇条件はほかの会社の正規雇用の社員同様に相当厳しい。
もちろん再建中の会社なんで解雇も健全な会社よりは容易だが。
登録型派遣との待遇差は格段。

>>515
＞製造業を中心に手掛ける人材派遣会社への
＞転籍を検討していることが７日、分かった。

だから、この為に新しく会社を作るわけでは無いのでは？

>>538
「製造業を中心に手掛ける人材派遣会社」ってのが新しく作る会社だよ。
そんなの過去にどこのメーカーでも普通にやっていたこと。

超優秀なエンジニアはアメリカ、優秀なエンジニアは中韓台にいける
んじゃないの
日本じゃ完全にオワコン業界だからメイテックなんかに転職しても時期に干されるわ

>>537
法律上はね。
法律の規定はけっこう曖昧でね、都合のよいように解釈して運用できる。
（専ら派遣の規定も調べてみたが、なんか微妙…）
偽装請負、多重派遣、専ら派遣、これら今では明確に違法とされていることも、
法律の都合のよい解釈で平然と行われていたんだからな。

法律以前に、成立性がはなはだ疑問だよ。
既にしっかりした営業基盤を持ってるとこならまだしも、今からつくるんだったらさー。

>>526
ネタにマジレスry

>>536
ネタニマジレスカコワルイ

エルピーダが人材派遣業に業態転換すればいい。

国は非正規増加を問題とするかのようなことを言いながら、税金をジャブジャブ使った企業の更正時に非正規化されるのはシカトかよ？
この辺で政治家や中央省庁のインチキがバレバレになるんだよな。

派遣になるだけなら何の問題もないだろ、
だって派遣になれば実力主義だから
実力ある奴はむしろ正社員登用してくれるぞ？
全力で頑張れ！再び上を目指すだけの簡単な作業だ！
今まで仕事に見合わない高給を取ってきた連中は仕方が無い
むしろ今まで得をしたと思い笑いなさい

宮城沖電気　はこのパタンだったな

本当のところ、間に外資系を入れることで首斬りの批判をかわすのが主目的のスキームでしょ？
オリンパスの事件で出てきた某弁護士先生にでも伝授されましたか？ www

>>514
有休で給料が減額?
どういう事例を想定しているか詳しく説明しろよ。
>>544
おそらく子会社つくってそこが人材派遣業を行うんだろ。
もちろんエルピーダだけじゃなく、ほかの製造業や
お菓子工房とかにも派遣するような会社。

>>543
人の道に外れなければそれで良い。

>>547
OKIセミコンダクタはオキセミコンダクターとは読まずに
オーケーアイセミコンダクターと読む、ってのが定番の前知識だったのに
ラピスに変わりやがった。
さすがに誰も会社名をちゃんと読んでくれなかったからか。

常用型派遣なんか東証一部上場クラスでも社員は使い捨てだ。
ましてやリストラ目的に作られた会社なんだからもっとその傾向は強い。
いい加減現実を認めろ。

>>552
嫌だあぁ、いやああ

派遣会社へ転籍ってただのリストラじゃん？

フリーターこそ終身雇用

札仙広福のスレでエルピーダを自慢してた広島人がいたんだが。
やっぱ広島人バカだわ。

製造業を中心に手掛ける人材派遣会社か

おたふくソースの製造ラインに立って活躍できるチャンスじゃないか
だいたいリーマンショックの時に大規模なリストラしなかったのが悪い

工場なんて採算悪けりゃ閉鎖するのはどこの会社でも一緒
富士通やパイオニアやソニーだってさっさと閉鎖したじゃん
キヤノンなんかリーマンの2年ぐらい前に閉鎖始めたぞ

マイクロンが直接雇用する人間のリストも作ってるだろうな

仲間だった奴のクビ切りに協力して、マイクロンに直接雇用してもらおう

旧サンヨー社員だって大部分はクビ切り地獄だが、仲間のクビ切りに協力してパナで昇進する奴もいる

>>559
ビシー政権下のフランスのようだな

クリスタルグループがアップを始めました

アウトソーシングぽっぽー♪

これって東電に対しても使えるな

>>563
東電は別

マイクロンもつぶれたら
どうなるの？

>>387
> エルピーダへの派遣に変わるけど事業はしばらく存続するわけで、

でも、坂本Elpidaは、最新鋭工場は台湾の方に作ったわけですから、
現在のDRAM供給過剰からすると、
国内工場は切り捨てるべきお荷物扱いですよ。

広島工場は、捨て値でGFにでも買って貰うくらいしか
手は無いんじゃないでしょうか？

これで社員の忠誠心、質が落ち
不良品続出、のオチしか見えんわな

>>567
工芸品じゃあるまいしｗ

正社員は全員派遣社員に転籍←今ここ※

　　　　　↓

派遣社員は全員バイトに転籍


社長「人件費抑制(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ、幹部の給料はそのまま(笑)」

>>517
> >>516
> 優秀じゃないR＆Dはどうなるの？

進駐軍にとって不要な部門は丸ごと叩き売られるのが通例。

>>562ぽっぽー？べうじんが

>>561
むしろクリスタルグループの競合だけど?
それとも再建失敗後に買い取りを狙っているといいたい?
>>569
転籍の意味わかっている?
ちなみにこれまでの会社が派遣先になるけど
派遣元とは正社員契約だろ。

>>572
ひょっとして派遣とはいえ全員エルピーダに今までどおり勤務できると思ってる？
そうなるといいねw

当面は出来るんじゃね？
そうしなかったら合意が出来ないだろうから。
しかし、将来的にはどうなるか分からないのは当然。

>>573
ほかの製造業へ派遣できるようにするための転籍だろうが。
エルピーダで稼働率が落ちた場合でも余剰人員をほかに派遣することで
人件費を圧縮する。
ただ、これまでの製造業の過去の例をみると
この人材派遣会社はエルピーダ資本で作るだろうから
エルピーダグループとは正規雇用されているだろ。
社員をグループ内の人材派遣会社に転籍させるスキームはこれまでいくらでもあった
常套手段。

>>574
もちろんエルピーダが再建されなければどなるかわからない。

クリスタルグループの問題点
以下の記述はこれまでの報道・公的情報を要約して箇条書きにしたものであり、詳細は後述の各報道記事および公的情報源を参照のこと。

グループ全体にわたる偽装請負行為
本件は同社への信用を落とす原因となっている。
業界でも突出しているといわれ、共産党が国会でこの手の質問をするときは必ず名前が挙がっていた。
詳細は議事録を検索参照。
悪い意味でのワンマン体制。
不可解な業務命令。
子会社の頻繁な社名変更や濫造解体。処分逃れの偽装解散・合併を疑われている。
資本金1千万円程度で会社を次々と設立、同じビル内で複数の会社の事務所を共有するという特徴を持つ。
契約内容に反した違法・不法就労や不当労働行為。
人員確保だけを目的とした虚偽の求人広告の乱発。
公式サイトの閉鎖、業界団体への非加盟など、企業情報の非公開。
申告漏れなどの不適正な会計処理。
社会保険事務所へ派遣社員の給料を過少申告し、社会保険・厚生年金の会社側負担分の一部を不当利得として得ていた。このことが発覚し、追徴請求されている。
研修センターの講師による日常的な暴力・暴言行為が発覚している。

>>576
資金ショートの危機らしい…

全預金が、もう5億円しかない？マイクロン、エルピーダ支援の狙いは衰退事業の押し付け!?
http://biz-journal.jp/2012/06/post_241.html

再建計画提出まで会社自体存続できるのかさえも危うさを感じる。

>>578
社長がデタラメ報道だつて否定してたよ

5億じゃなくて4億なのかもな

一月で80億溶かすペースなら、5月末で5億しか残っていなかったなら、
今はもうゼロだなw

>>581
普通に操業しています！

>>59
ライン請負なら昔からあるよ
外注の割合増やしただけ
納期の責任も全て請負会社は負うから
正常

実質、クビとか酷い言い様だな。
今現在、人材派遣会社の正社員やってる人達に対する最大の侮辱だと思わないのか

>>584
世間にはネットの情報以外に何も知らない状弱も多くいるから仕方がないかもしれない。
現に派遣される人間の4分の3は登録型の派遣だ。
社会を知らない底辺層は常用型派遣を知らないこともある。

たとえ常用型派遣でも４０歳過ぎたら派遣先なんてなかろう。
リストラしないならそれでもいいけど、確実に会社潰れるぞ。

派遣を使わせてもらってる側だが、普通に５０過ぎのオッサンも来るよ。

やっぱ雇用問題にはオランダモデルが理想だな
雇用格差がなくなれば、正社員もパートも単なる労働時間差だけになるし。
あと直接雇用を義務化したほうがいい。
過度な人材派遣業者のピンハネを何とかするべき。

>>588
そうはいうが、
五反田あたりの吉野家のバイト時給:1050円
一流国立大院卒勤続10年の俺の換算時給:2085円(月給34万)
この国はすでに底辺層の時給が多すぎるんだよ。

>>589
その時給換算には賞与分が入ってないだろ。

>>590
それでも三倍は離れていない。

退職金等の福利厚生も入れなきゃ

解雇よりいいな

派遣会社から派遣されていても
常用型派遣:スキルがあり、安定した雇用で待遇も悪くない
登録型派遣:単なる人数合わせ。低賃金で簡単に解雇される

常用になれると...いいね。

企業を愛するな
技術は盗め
益をもたらさない者に教えるな

常用型派遣がいちおう継続的雇用だったのはリーマンショック前
いまはほとんどが登録制派遣と変わらない運用だよ
正社員だから安定？何夢見てるのw
会社が仕事先を見つけてくれなかったらおしまいだから

今の今までこんなとこにぶら下がってた奴なんてまともなとこは受け入れん

>>597
いまだにリーマンショック言っている奴ってなんなの?
当時も今もまともな派遣会社の常用型派遣は
解雇なんてなかったぞ。
自分の周りが底辺だからってそれが一般的だと思うなよ。

製造部かなりの人数が退職予定。できる奴はさっさと逃げるわ〜

考える人間はエルピ発足当時から日本DRAM復活で本気で応援はしていたが、将来不安視もしてたがな。
今やっぱりなと思ってる人間も多いのが事実。よって、今逃げてる社員も将来考えられなかったできる人？
また同じ失敗しないように頑張れ。

>>601
欲ボケの願望を応援とは言わんからな
無責任なもんだ

そもそも高給って概念がもう無くなってきてるんだよ。
大いなる割引があらゆる産業で求められてるからな。
それに答えるには高給取り自体をなくしていかないと話にならないよ。

派遣なんか現代の農奴だよ。悲惨なもんさ。

日本最強の本田期間工スレにURLはるとはいい度胸やな
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何故か、日本国民が長時間労働しても本当に豊かになれないか理由。
基本的にキャリア官僚とアメリカが搾取しているからだ。
キャリアの天下り利権の予算だけでも年12兆円、消費税５％分、
そして米軍への思いやり予算は１兆３千万、為替介入にようる米国債購入の運用大損失は、なんと50兆円。
他に米国の内政干渉による長期の不況政策で経常黒字以上の資金が国外流出のデフレ。
キャリア利権とアメリカの搾取から逃れる以外、豊かになれる道はないと思う。
消費税増税の歳入は特別会計で米国債を買う事になる。
ここ小泉政権以降の12年で緊縮財政した分の金は米国債購入に回された。
そして日本のエレクトロニクス産業の苦境はアメリカによる極東分断策が原因。
米軍の日本駐留もアメリカがワザと極東分断を煽って居座っている。
割高なイージス艦・ミサイルを買わされている。奴らは何処までもどん欲に金をむしり取る。

消費税引き上げを利用した対策だな

派遣費用なら消費税を控除できる

>>599
え？あいつら馬鹿ばっかだから俺らの部署は全員切ったよ
まあ30人くらいいたけど2人だけお情けで一応残してあげた。
感謝しろよwww
また好景気が来たら何かに使ってあげるよ。
それまでに勉強しとけよ？実績つんどけよ？
また使えない高卒糞以下だったら余裕で即切りするからなw

６０８
ところが
６０８みたいな屑もどんどん会社からリストラされるのがあたりまえの
世の中なんだよ。人を簡単に切れる屑って会社からしたら真っ先に
辞めて欲しいし一番やめさせやすいからな。本人も自分が辞職しないと
いけない存在だってのは肌で感じてるはずだよ。何かの折には真っ先に
やめて貰ってるよ。これをリストラ返しって言うんだよ

>>608
流れ読めていないな。
派遣元が切ったからといってそれがどうした?
今は常用型派遣の話してるんだろ。
そこらへんのやつらは派遣先が変わるだけ。
それなりにスキルある常用型派遣のエンジニアは
リーマンショック後もすぐに仕事が見つかったし、派遣されていない時期も給料はでている。
馬鹿？

今時プロパーなんて必要なんてなくなった時代なんだよな。
プロパーは去れ。もはや当たり前だよ。
だって高額報酬に見合ってないんだから。経営陣でも報酬に合わないと
やめるのが当たり前なんだから。派遣で責任者立てるなら
責任者に高額報酬与えとけばいいだけの事だよ。

半導体は疎いから教えて欲しいんだけど、
DRAMって製造するのに２４００人も従業員が必要なの？

製造は完全自動化されてて、数十人の設備点検要員しか居ないものだと思ってたよ。

適正な人数は製造設備の規模とかわかっていないとわからないが、
普通は品質保証、製造技術、生産管理などが必要なので、
設備点検要員だけ必要ってのは素人すぎ。

半導体は、昔は、設計も製造も割と手作業が多かった。
自動化で人が余ったので、その世代の使えない高齢者を、無理に、品質保証とか検査とかに回して、なんとか格好をつけてる感じ。

>>614
部外者がそう思いたいのは否定しないけど、
昔の日本ってのはやはり韓国みたいに安かろう、悪かろうって思われていた時代があって、
それを覆すために品質保証の人員を増やして品質向上を図ったって流れがある。

>>615
それは、さらに30年くらい前の話で、機械の組立とかの話。
半導体はバラつきと切っても切れない関係で、トランジスタガールが居た頃から、ある程度近代的な品質管理が行われてた。
前工程ライン内の手作業が減ったのは90年代後半以降で、この頃からは、
ライン内に不必要に汚染源の人が居ることは、不良を作り込む原因と考えられて、避けられるようなってきた。
で、この頃余った人材を、形式的に品質管理とか、ISO規定の管理とか、
あまり実質的意味を持たない仕事に割り振って、業務が停滞するようになった。

NEC広島だろ？

>>616
あんたエルピーダの中の人?
そうでなかったら現実と即してないから意味ないな。
少なくともうちの会社では品質保証を増やしたのは
そんな後ろ向きな理由ではない。

ある分野で必要なくなった余剰人員にやらせるような仕事は、重要な仕事ではない。
品質管理と言えば聞こえはいいが、やってることの大半は単純な測定業務で、頭を使う必要のない仕事。
こういう奴らを食わせるために、工場にくっついてる現地子会社とか作って、不必要な仕事を作るから、赤字になる。
品質管理が悪いのではなく、そういう名目で、ゴミ人材にゴミ業務させて無駄金使うのがいけない。
同様の例は、製品企画、技術営業、技術管理とか、微妙な名前の部門に多いな。

品質管理と測定を混同するとか、現場知らんだろ。
測定は当然ラインにやらせて、品質管理はexcelにデータ入れて日報作るのが仕事だ。

半導体のラインでの測定は機械化さらてるから、今は、人はほとんど関わらない。
昔手作業で測定してた人たちが、生産管理だの品質管理だのの、微妙な存在意義の怪しい仕事について無駄金使ってる。

>今時プロパーなんて必要なんてなくなった時代なんだよな。
プロパーは去れ。もはや当たり前だよ。

ものつくりを何も知らない底辺B層だなｗｗ

現場作業は自動化したほうがいいな

現在いる従業員の作業を自動化できるのかって考えればいいんじゃない？
>>620の「品質管理をExcelに入れて日報を作る」
っていうのは、システム開発会社に発注して日報を自動作成できるようにすれば

「品質異常時には緊急で書類を作成する」
程度には合理化できるんじゃないだろうか？

部外者が思いつきで言ってるだけだからあまり本気にしないでね

QAの仕事は書類作ることじゃなくて
信頼性データから障害発生率を保証したり、
不具合発生時の原因特定と再発防止策をまとめて顧客に報告とか
ルーチンワークにできるところとできないところがある。

ルーチンワークしかできない人を保護するために、あえて効率化してないような仕事が多すぎるのでは。

>>625
製造業で人間が必要な部分があるのは分かるけど
2400人勤務の工場で3交代にしてたとしたら、
週休二日制だとしても600人くらいは工場にいるってことでしょう？？？

それだけの人員が果たしてルーチンワーク以外の作業を行なっているのか、どうも気になってしまう

ごく普通に考えれば、それだけ長年の経験が必要な産業なら簡単に韓国台湾に真似できるはずがないでしょう？？

24時間操業は、色々やり方あるけど、ある瞬間に工場に居るのはだいたい1/4??1/5位だよ。
ここは、
12時間勤務を3日→4日休み
12時間勤務を4日→3日休み
のサイクルじゃなかったかな。

12時間昼勤2日間→12時間夜勤2日間→4日間休み

昼勤から夜勤に変わる時は実質半日休暇。
夜勤終わって昼勤が始まるまでの間の4日間休暇は実質3.5日間休暇。

>>123
そこがわかってないから正社員の賃金が1年ごとに上昇して当たり前とか
わけのわからないことが起きるんだよな。

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