【電機/経営】「環境を変えるのが一番ですよ」--ソニーを蝕む"陰湿リストラ"、禁じ手の『産業医』まで動員 [04/01]

四月一日付で平井一夫副社長の社長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）への昇格が決まった
ソニー。社内の一部からは、「これで製造部門の大規模リストラが決まったようなもの」
と諦めの声が伝わってくる。

近年のソニーの目を覆うばかりの凋落ぶりに対しては、ソフトウエア、ネットワーク
ビジネスへの傾注を強めたハワード・ストリンガー氏の経営路線を元凶とする見方が
いまや「定説」となっている。そうした"ものづくり軽視路線"を、ストリンガー氏の
右腕として推進した首謀者たる平井氏に対する、社内技術陣の「敵意」は尋常ではない。
社内の技術を軽視し、開発体制を散々に弱体化させた末の切り捨て。その平井氏の
今回のトップ就任を受けて、社内では次なる大規模リストラがもはや「既定路線」との
見方が広がっているのも無理はない。事実、平井氏昇格が囁かれ始めた昨年後半から、
ソニー社内ではリストラに向けた「地ならし」に拍車がかかっているというのだ。
それも、産業医という「最終兵器」まで動員しての、極めて陰湿化したものだというから、
驚きだ。

■表と裏のリストラを使い分ける

ソニーは二〇〇〇年代に入って頻繁に早期退職募集を実施している。構造改革に着手した
〇三年の早期退職を皮切りに、リーマンショック後の〇九年春には約九百人、一〇年秋の
早期退職募集では四十から五十四歳に最大加算金五十四カ月分という好条件を提示し、
約四百人の社員がリストラされた。

ここまでの話であれば、さして驚くものではない。しかしソニーでは、世間に知られない
形で、いまも日常的にリストラを断行し続けているというのだ。早期退職優遇制度を発令
した人員削減が表のリストラとするならば、これはいわば裏のリストラだ。

ソニーの人事部のもとには、各部署で不要人材との評価を下された社員のリストが集まって
くる。戦力にならないローパフォーマーや精神的・肉体的な問題を抱える社員、つまりは
各部署の厄介者扱いの社員たち―こうした人物は、常時数百人規模に達するという。それら
の社員が送り込まれるのが人事部直轄の「キャリア開発室」、社内の「リストラ部屋」だ。
彼らには、「ＳＫ」「ＨＳ」「ＳＹＫ」「ＳＹＳ」「ＳＹＴ」「ＴＳ」との英字の略語が
つけられる。「ＳＫ＝再教育候補」「ＨＳ＝秘書庶務候補」「ＳＹＫ＝社内休職」「ＳＹＳ
＝社外出向候補」「ＳＹＴ＝職種転換候補」「ＴＳ＝単純作業」という意味である。ランク
は違えど、全てリストラ対象者である。

キャリア開発室での仕事は主に以下の三つに集約される。1、社内・社外の仕事を自分で
見つけること。2、自己啓発（スキルアップ）に励むこと。3、空いている時間は他の部署を
応援すること。

部下をキャリア開発室に送り込んだある管理職は、実態をこう語る。「1は"早く辞めてよ"、
2は"給料もらって遊ぶのか"と同義語。1と2は退職準備と見られるため、率先してやる人は
いません。ほとんどが3に群がりますが、これは社内に蓄積したデータ類をひたすらＰＤＦ化
する仕事、アルバイトがやる単純作業です」。(※続く)

◎雑誌『選択』
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120331-00000301-sentaku-bus_all

>>1の続き


キャリア開発室の「定員」は業績に沿った事業計画に応じて増減するが、一一年は年を
通じて平均二百人ほどだった。だが不景気の煽りで居座りが増えてきた昨今、いくら実態が
リストラ部屋だといっても、収容には限界がある。「キャリア開発室は、リストラ対象者を
素早く処理するための"一時預かり所"であり、居座る対象者を早く追い出さない限り、
定員であふれる。常に新しい人材を受け入れる余地を作っておかなければならず、会社側
からのプレッシャーもきつい」（人事部に近い関係者）。

一一年度は二千二百億円の赤字決算になることも判明したソニー。エレクトロニクス事業の
解体に進めば、さらに大量の余剰人員が出るのは避けられない。足元のキャリア開発室の
整理に「時間はない」と焦り出したソニーでは、ここにきて、「禁じ手」とも言える手法が
登場している。「産業医」である。

■失われる「ＳＯＮＹ」への愛着　「環境を変えるのが一番ですよ」

最近、ソニー社内でリストラ対象者に向けて、産業医の口から頻繁に発せられている言葉だ
という。本来、産業医の役割は体調を崩した社員やメンタル面で問題を抱え込んだりしている
社員をいかに現場復帰させるかにある。が、ソニーの場合、事情は違ってくる。

近年、業績が悪化する一方のエレクトロニクス事業のある管理職は、「メンタル面で問題を
抱える部下を産業医に面談させたら、ソニーに居続けると悪化するだけ。休職するか、環境
を変える（転職する）方が治癒する、と指摘されたようです。それで、上の役職者に問い
合わせると、『産業医の協力も得ている』と言われました」。

前出の人事部に近い関係者は、こう内幕を明かす。「正規の早期退職募集、そして後始末的な
集団研修やリストラ部屋による追い込み作業をやっても必ず居座り組が出ます。あとは本人
ですら自覚できないメンタル面を突くしかありません」。その新兵器がソニー指定の病院や
外部のメンタルクリニックといった産業医というわけだ。

人事部に近い別の関係者は、「メンタル部分は本人にもわからない部分が多く、産業医ですら
診断に迷うことも珍しくない。そこに人事部の影響が働けば、退職を勧めるアドバイスに
切り替わるのは容易」と漏らす。人事部の方針を知る上司が、「最近、顔色が優れないね。
産業医か臨床心理士にでも診てもらったら」とリストラ対象者に水を向けるのも、いわば
計画的だという。過去にメンタル面の治療で休職した「前科」があれば、前職への復帰は
まず難しい。一定期間以上休職すれば規定に沿って「強制退職」となる。(※続く)

>>2の続き

リストラ部屋での雑用仕事に給料を払う余裕もなくなってきたソニー内部では、定期的な
人員削減数の目標が立てられ、リストラ担当者には必達目標（達成率）も与えられている
という。その際にも「自発的な意思で退職」という飾り付けが必要になる。ソニー人事に
とって産業医の存在は強力な武器となっているわけだ。

ソニーは昨年十一月には新たなリストラを視野に入れたエレクトロニクス事業の構造改革を
打ち出している。発表したのはほかならぬ平井氏だ。一部には、不採算のテレビ事業や
半導体など電子デバイス事業を中心に一千人単位のリストラが実施されるとの臆測もある。
三百人とも、五百人ともいわれる現在の潜在的なリストラ対象者を、春までにキャリア
開発室の定員二百人未満に絞り込むとの目標も関係者の間でまことしやかに語られている。
新社長就任で新生ソニーが喧伝される一方、陰湿なリストラ策が横行する社内は今、
「殺伐とした雰囲気が支配している」（ソニー関係者）という。かつて憧れをもって
語られた輝かしき「ＳＯＮＹ」への愛着は、顧客はもとより、社内からも失われようと
している。

これは素晴らしい
http://akb.cx/hUp

（´ ・∀・ `）へー

一番いらない人間がストリンガーと平井じゃねーか…

産業医なんかが社員の役に立った事なんか唯の一度もない
単なる言い訳制度

いずれ産業医はいい加減な発言で訴訟を起される存在
俺は会社に半ば無理矢理カウセリングを受けさせられている
時はＩＣレコーダーで録音してるよ
これ見てる産業医ども発言には注意しとけよ

言質を取って訴訟ネタにしてやるからな

人は記憶型と思考型に大別できる

記憶型の会社は安定してる
進む方向は衰退、ジリ貧、徐々に波から外れる

思考型の会社は不安定
失敗を繰り返す。なれど必ず波に乗れる

現状のソニーは記憶型色が濃い

典型的な総会屋雑誌の煽りだな

大企業社員だと思うから欲（高給与、能力以下の仕事、身分保障）が尽きない

会社が大赤字を出している環境を考えたら、
社員が町工場の厳しい待遇を受け入れないと再建すら出来ない

つーか、デジカメ作ったビクターだったかの社員も最初はそーいう「いらない子」部署だったはずだよな。

そこで何も生み出せそうにないから、バイトみたいな仕事に逃げてるだけだろ。

さっさと辞めた方がいいってのは、正解だと思うが。

陰湿？
金銭解雇をさせない法律を恨め

このソース元を見たらネガティブな煽り記事ばかりでワロタ

＞「ＳＫ」「ＨＳ」「ＳＹＫ」「ＳＹＳ」「ＳＹＴ」「ＴＳ」との英字の略語が
つけられる。

北朝鮮の出身成分かよｗ

>>12
日本の法律ってホント笑えるわ。誰がつくったんだろｗ

産業医は会社の味方とわきまえておけばどうということはない

こんな話がマスコミに書かれるようではソニーも終わった感が強いな。
そもそもこんな形で辞めさせればアンチソニーが増えるのは当然。

すべり芸人クラスの「お気軽」社長さんじゃー
ソニーがいよいよ３流会社へ落ちぶれること決定
（よくあれで社長になれるのが不思議）

ソニーってほとんど中の意識が外資みたいなもんって聞いたけどこんなことやんの？

こんな事しなくても、6月までそのままにしとけばいいのに
産業医が出るまでも無く一発で問題解決する訳だし

まあ頑張れよ
テレビもPMPもスマホもゲームもSonyがなくなったところでどうってことないし

あっさり風味でクビ切られる派遣よりはマシだよな。
今の新入社員は、その位の覚悟はしてるんじゃないかな。

しかし、天下のソニーでやることかいなと思わせるものはあるよね。

実際に気に入らない社員は産業医送りにして精神病気質って診察すれば
人事評価を合法的に下げられていくらでも解雇の口実になりえるからな
どの病院に診察してもらってるのかとかも保険証の使用を通じて会社はチェックしてるんじゃねーかな？

ソニータイマーと、チョンと関わった法則　同時発動



完全なブラック企業

内輪で喧嘩してる場合かよ。

てか、このご時世に家電の国内企画製造部門を維持するなんて自殺行為だろ。
お前らにしかできない特殊能力なんて今時あんまりないんだぞ。

社長や会長のせいにしてんじゃねえよ。お前らの市場価値が暴落してるだけ。

厳しいリストラ圧力は東電だけではなくて
赤字企業全てに言えることだろうな

シャープ SF-1（エスエフワン）は、シャープが、製造・販売した、
任天堂スーパーファミコンの機能を内蔵するブラウン管テレビ。

早く政権交代して解雇規制の緩和をしないといかんね

>>22
キター
お得意の「派遣よりマシ」ｗ

SONYは病気

昨日量販店で、SONYロゴの赤いネックストラップしてるおっさんと話して、そう思った。
ヘルパーが、まったく元気がない。
１チューナー録画テレビは追っかけ再生できない。製品はコストカットし過ぎで貧乏くさい。

もうダメだね。再起は厳しいよ。

糞ニーはアメリカの会社なのにこんな陰湿なのか
もう潰れていいよ糞ニー

産業医そのものが
いらんだろ。

ソニーを応援する気は完全に無くなったな。

何この「選択」って雑誌。
ひたすら日本企業の悪口ばかりじゃないか。
どういうバックグラウンドの雑誌なんだ？

はっきりいって、これはしょうがない。
日本は堂々と正社員のクビを切れないからな。
早期退職を募集するか、出向や配置転換でいじめながら
ネチネチ自主退職を勧め続けるかしかない。

技術系の新卒見る限り、学歴的には院卒とか国外ラボ出身とか超エリート
なんだけどな。

せっかく国内有数のメーカーと期待を抱いて入社しても、こんなあしらい
ではがっかりやね。まあ腕や自信、人脈ある人はさっさと見切って退社する
だろう。

>>1の記事の裏を読むと
これは倒産フラグが立って
日本の影の大きな力によって倒産シナリオが実行され始めたと見るべきかもしれない
イメージが良いまま倒産させると国民にショックが走る
だから倒産の段取りとしてまずイメージを悪くしてからつぎに倒産させるのだろう

>>1
リストラを進めると、優秀な技術者から去って行き、社内の人材がスッカスかになる。

赤を出し続けても、技術者だけは外に出さなかった日立あたりの業績が急回復したのと、
リストラに継ぐリストラで、社内からほぼ全ての人材が出尽くしたNECあたりが対照的かな。

この雑誌、なにかタチの悪い新興宗教みたいな自称・経済紙だね。

>>37
そんな大それた計画に使われた雑誌が「選択」ってか

もっとまともなことをいえ

大企業の待遇よりも町工場の社長と毎日顔をあわせて
時々しゃべれる会社のほうが給料も待遇も実はよい。

大企業が好待遇というのは大嘘。

>>38
技術者云々はしらんが、日立も何回もやってるぞ。

>>1


東電値上で企業本社の東京離れは？
http://www.syogi.info/thread/1007


昨年並みの100社強流出
50社以下の流出ですむ
100社以下の流出ですむ
150社以上が流出
200社以上が流出

>>42
あそこは、リストラと称して、グループ内のたらい回しだからさ。

NECもそうだったんだが、グループ毎リストラして売り過ぎて、とうとう売る部門がなくなった。

>>38

現場はかなり切られたよ
あとキャリア開発室あるとこもある

自分が出向してた会社はがんばってるやつがリストラされて
仕事が出来ず上司に媚びてるやつが残ってたりしてたな

そしてサムスンがいただくニダ

どうせ首にするなら一か八かリストラ対象者だけで独立採算スピンアウトチーム作ってやらせればいいのに駄目なら契約破棄(＝首)で
その方が遥かにクリエイティブ
ま、今のソニーや日本の大手には無理か

今の世の中、開発部はいいけど製造はさすがに切られるでしょ。

ソニーリストラ　→　キムチ社に引き抜き

素晴らしき黄金の方程式ﾆﾀﾞ

>>48
それ面白いね。
でもそんなチームが面白い製品かいはつしても
今のソニーじゃそれを採用すると言うことはないだろうなぁ
単なる姥捨て山になりそう

>>29
30日前の通告で、クビになりますた。運輸業界だけどね。

私怨はさておき、日本でもハイリスクハイリターンの外資系金融みたいな雇用環境は
欲しいよね。
もちろん、雇用人口上位10％程度に限定して外貨を稼いでもらって、残り90％は
農民みたいな暮らしで済むやつ。

It a SONY
http://www.nicovideo.jp/watch/sm1520664

何で雇っておいてこんなことするんだ
やとうのやめろ

　　「環境を変えるのが一番ですよ」

　これって社長に言う言葉でしょう＞コストカッターのみの社長

te

迷ってる迷ってる

こんなのが本当なら、会社って何だろうね？と思う。
これじゃ愛社精神も勤労意欲も消失するわな。
単に経営陣の金儲けの道具、って感じ。
人をないがしろにして繁栄する企業何てあるのかね？
一時期的な効果はあるかもしれんが長期的展望に立てば
必ず衰退するだろ、こんな会社。
グローバル化(笑)などと言う訳の分からんアメリカナイズ化して行ってから
ソニーってドンドン凋落していったよな。
ソニーなんてもう潰れて良いよ。

>>58
即、切られないだけマシと考えるべきだろう。
派遣や契約社員なら更新せず終わり。
時間的猶予と抵抗できるだけマシ。

>>35
給料も減らせないんだっけ？

>>58
会社を私物化する経営陣
雇用を大切にしない
競争相手に負けて大赤字

これで潰れないほうがおかしい

>>19
そりゃぁ、わざわざ日本企業ではないと否定して
国際企業と名乗ったぐらいだからな
経団連も名称から日本を外したし
妙なエリート意識が出て
つまらない選考で社員採るようになってからダメになった
エントリーシートを日本で始めたのはソニーなんだぜ

>38
日立は過去に盛大なリストラを何度もしてるよ。

創業当時のメンバーがいなくなったら、普通になっちゃった？

ソニーがアホなのは開発部門からリストラしてるからだろ。
田舎の工場の工員を後生大事に守ってエンジニアリストラしてるから新製品が
壊滅状態になったよね。

今日、人事部の部長に呼ばれた
人事からリストラに決まったので明日から会社に来なくてもいいと言われた。

今さっき家に戻ったが、私はある事に気づいた。
今日は4月1日、エープリルフールだ。だからきっと嘘だ。

明日は、何事もなかったように会社に行ってみよう。
きっと昨日の事は嘘だよって言ってくれるはずだ。

きっとだ。

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口

「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、
最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」

ttp://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

どう考えても1か2に勤しんだ方が得策だと思うが、
そこで3を選ぶあたりがリストラ候補になる理由なのでは。

>>15
解雇自由になっても、結局は使えないから解雇されるんであって、企業がそんな使えない、実績を残せない連中を使おうなんて思わないのは自明なわけだが。

オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」

「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、
ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。

ttp://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html

もっと退職金を弾んでやれよ
いい宣伝だろう
ソニーに勤めたら50過ぎたら、田舎で悠々自適の生活が遅れるくらいの
退職金がもらえるとなったら志願者殺到だぜ

すごいの見つけた・・・ソニーの偉い人達って中国で何やってんだよw
ttp://web.archive.org/web/20060211021654/http://ent.6park.com/bbs/messages/22074.html

世界一厳しい解雇規制は団塊が定年まで居座り続けるために作った法律だな

つか>>1にもはっきりと「各部署の厄介者扱いの社員たち」って書いてるしなぁ。
あんま同情はできないな。

陰湿なのが嫌なら「明日から来るな給料泥棒」とはっきり言えばいいのかっつー話で。

ソニーストアに行くとソニーの異常さが分かるよ
何か変な店員ばっかり

火消し工作員が大量にいてﾜﾛﾀ。一レスいくらの仕事をしているのやら。

>>72
実際そのとおり

＞戦力にならないローパフォーマーや精神的・肉体的な問題を抱える社員、つまりは
　各部署の厄介者扱いの社員たち


外国じゃ「お前、クビ」ですむのに、日本は世間知らずの裁判官が
ちんちくりんな判例を出すから、ほぼクビにするのは不可。
おかげで、フリーライダーがやりたいほうだいで企業を圧迫中

>>58
というか勤めるってなんなんだろうな

ネチネチやられるくらいなら「お前はクビ」って言われてダンボール渡された方がスキっとするんじゃねえの

まあしかし一番給料泥棒の団塊が残ってるのが現状だしな
ホントに何で居るのか理解不能なほど無能が多いよ
英語できない
パソコンいじれない
交渉できない
モノ売れない、商品の説明できない
何も創造しない

バカ経営コンサルの言った事をオウムみたいに言うだけ
そのクセ自分はやらない、やらされそうになると
部下にムチャ振りして出来ないのは部下のせい

製造業は社員が多すぎなんだよ

過剰雇用を是正し


研究開発に金を注げ

>>78
昔は起業が成長して、社内で事業家になるチャンスが多くの従業員にあった

今はよっぽどの成長企業でもない限り、40代までおんなじような仕事で働かされて
その後の面倒は見れねえよ、って会社が増えてると思う

>>78
そこらへんは人によるんじゃない。
単なる雇用契約と割り切ってる人は、相手が契約継続を望んでないなら引くだろうし、
家族的なつながりを求めてる人は、相手にそれを求められてないなら引くはず・・・
だけどなぜかそうはならない。雇用側も被雇用側もどっちつかずだしね。

どこの企業でも同じだろ
むしろ良心的な方だな

んー　　この点はバブルのころから有名だったけどなぁ

富士通とソニーはやめとけってよく言われたもんだ

ソニータイマー、トヨタイマー
やばいですな〜

>>84
中小企業勤めの負け組みからすれば
50過ぎて田舎で悠々自適の生活がおくれるだけの退職金がもらえるなんて
最高だと思うけどな

＞最大加算金五十四カ月分という好条件を提示し、

出すもの出さずに追い込むだけというなら同情の余地はあるが、
事前にこの条件が出てるから同情できん

松下もバブル崩壊後は新入社員ごと工場売ったりした

普通の雇用調整ができない日本がイカレテルだけだろう

椅子取りゲームなんだよね。ある程度の年齢になって統括部長の椅子に座れない
とリストラ部屋行き→ゲームオーバー。部署名は違うけど昔からあったよ

成長期にはまだ新事業で復活の芽もあったけど今では辞めるしかないだろうな

>>81
研究開発って言われてもなぁ
おまえら、もう欲しいもんなんて無いでしょｗｗ

>>90
企業が拡大成長しないと、どうしてもそうなるよね
おれの会社も撤退戦続きだから、部長になれないなあ
と思ったら、50歳までに5000万円貯めて、ｱｰﾘｰﾘﾀｲｱだな

国内要員10万人、キャリア開発室の平均在籍期間1年、定員200名なら、
毎年500人に一人半強制的に辞めさせられる計算になる。
60歳まで勤められるなら、500/40で10人強に一人は辞めさせられる
計算になる。

結構多いね。これなら早期退職するよな。

>>92
50代で会社に残れるって結構恵まれてる方だと思うわ

「ＳＫ＝再教育候補」
「ＨＳ＝秘書庶務候補」
「ＳＹＫ＝社内休職」
「ＳＹＳ＝社外出向候補」
「ＳＹＴ＝職種転換候補」
「ＴＳ＝単純作業」

なにこれｗｗ
2ch用語にしようずｗｗ

GKも社内公式略語とか！？

でも、切るなら切るで就職活動時に説明すればいいのに。

「うちの会社は10人に一人はキャリア開発室に送り込むブラック企業です」と

>>96
長期的に見れば離職率1割なんてブラックでも何でもないだろ

>>97
いや、離職率はもっと高いと思われ。
あくまで>>95のように略称がつけられる、キャリア開発室送りの人数。

>>96
しかし、自分の腕に自信があるなら、最下層を定期的に切る会社のほうがいいかもね。

ただでも、会社の基礎技術を支えるような貢献をしているのに、世渡りが下手だから
切られる、というようなことがあってはならないと思うけど。

>>98
うーむ、全体の離職率と、キャリ室送り率はどの程度なんざましょ

てかソニーがブラック入りしたら、日本って国自体がブラック国家になりそうなもんだが

産業医の正しい使い方ではあるけどね

産婦人科以外の医療なんて害悪の部分のが大きすぎ

>>100
それはそうかも。
でも、ソニー＝若いうちに権限が与えられるとの印象があるから、
やりがいと早期退職は引き換えなんじゃない。

女性社員もいるだろうし、60歳まで勤める人は半分いかないのは確実。

△大規模リストラ
◎逃げ切り世代を大量殺処分

うちの会社に途中入社したＡ君は、大手家電メーカー在職中に
メンタルヘルスとなり退職を余儀なくされた。
しかしＡ君はいまの会社では優秀な働きぶりをしている。
前の会社はＡ君に対してどのような処遇をしていたのだろうか？
不思議でならない。

>>58
優秀な奴は３０代までに勤めてる会社のノウハウ盗んで独立してね？

最近は？

一番ソニーを蝕んでいるのはストリンガーだろうがｗ

選択ググったら結構黒な会社だった

>>105
メンタルヘルスって、精神的に健康って意味じゃあねえ ?

ストリンガーって社長になってから黒字になったことあんの？
自分と取り巻きの報酬はガッツリ貰ってるようだけどｗ

>>105
向き不向き

医療はゴミみたいなのを死から遠ざけるなよ

>>110
コピペ
●ソニー10年間の純損益推移
2012年　▲2200億　※予想
2011年　▲2596億
2010年　 ▲408億
2009年 　▲989億　※ストリンガー、社長も兼任
2008年　　3694億
2007年　　1263億
2006年　 1236億
2005年　 1638億　※ストリンガー会長兼最高経営責任者（CEO）に就任
2004年　 　885億
2003年　 1155億
2002年　 　153億

>>97
>>98
むしろ、それまでは居心地がいいから、そこまでしないと会社を辞めてもらえない
ととるべきだろう

>>7アウシュヴイッツにも病院があって、だな。

これが本当なら　もうソニーで働く必要はないよ　無理せず　自分の
幸せを願って仕事を改めればいい　ソニーは今何も売れてないね　こ
のような環境では　何も生まれない〜　納得だし　そのうち韓国にでも
買われるんじゃないの　

>>85
富士通のデスマーチは有名だったよな、富士通に入ったヤツ誰も残ってないが

石にかじりついてでも辞めないのが、せめてもの抵抗。
金銭的にも損しかない。絶対に辞めるな。

>>117
過去形にするなよ今でも有名だよ。

うんにゃ　今この不況下で辞めるのはなんとしても避けるべき

>>115
あれ、ユダヤ人用の避難村だからｗ

>>113
どうみてもソニーを潰そうとしてるだろｗ

なんだろう。
セガのリストラ部屋を思い起こすなぁ。
この手のやり口を始めた会社は、遠くないうちに終わりますね。
一時的に業績改善しても、士気の低下、それにともなう
リストラ対象以外の有能な人材流出なんかで
中長期的には手詰まりになる。

パソナルーム懐かしいw

会社分割使って大量に首切らないと
いらない管理職うじゃうじゃいるだろ
普通のリストラは限界あるんじゃないの？

>>122
国全体がそうなりつつあるやろ

道を最初に誤ったのは大賀なのだが、その後のCEOがアホばかり。

産業医云々で騒いでるのってマジキチばかりってのが常識。
NECでもいた。自称鬱でずっとサボりまくってた奴。

チョンにタダ同然でクロスライセンスしてチョニーと呼ばれることに
もう慣れてしまったのか

>>122
パチンコ屋はソニーに似合いそうだなｗ

絶頂期だったソニーに入るなんざエリートだったろうに。

結構、ブラックな会社なんだな
まあ、チョニーの株転がして小遣い稼いだからどうでもいいけど

>>130
翌々考えてみると、その辺で頭良かった奴はソニー入らずにＩＴ企業を起業して
ＩＰＯでウハウハじゃね？

とりあえず能力の無い無能はリストラされて当然

>>132
技術系は切られてはやぶさの開発とかにも流れてるんだよな

チョニーは無理にリストラしなくても
優秀な社員から辞めてくれるやんｗ

とりあえず>>1はまだものづくり信仰しているのかよって吹いたわ

普通にファブレス路線だろ。
何頓珍漢な記事ｗ

産業医にそんな権限はない。
鬱じゃなくて糖質の患者なんだろうね、こういうこと言うのは。
施設に入って治療したほうがいいよ。
今は薬がいいから抑制できる。

ソニーの甘え、自己責任

世の中は左翼対右翼の対決以外に理系対文系の戦いもあって大変だなぁｗ

昔のソニーをクビになった上司、やなやつだった

普通に正社員て制度を止めて、全員３年契約とか５年契約にすれば良いんだろ。
慣習に則って何事もない限り終身雇用します、みたいな契約結ぶからこうなる。

>>130
ソニーの絶頂期っていつだろう？
2000年前後かなあ　　結構短いよね　　

>>65
キットカット乙

＞各部署で不要人材との評価を下された社員のリストが集まってくる。
＞戦力にならないローパフォーマーや精神的・肉体的な問題を抱える社員
うーん

>>142
すべて正社員を契約にすれば良いのに。
陰湿なリストラって単にソニーは人を苛めたいだけのバカ企業かｗ？

>>143
1990年まではテレビ、ビデオ、オーディオでトップブランドだったと思うよ。
やっぱり他メーカーとセンスが格段に違ったし。

今は他メーカーのレベルが上がって差がなくなっちゃったけど
昔はソニー以外はダサかった。海外製品は商店街のディスカウントショップ
でしか売ってなかった。

無能なんだから首にすりゃいいだろ
なにをまどろっこしいことやってんだ？

もう会社名を変えるしかないだろ。
中国からSQNYをパクれば?

リストラとは首切りのことじゃなのに、
日本ではリストラ＝首切りでしかなくなった。
最初から間違い。

昔サンヨーの例であったなこういうの
「俺は逆境だ」だったかな

>>129
それはサミー
ってか

>>130
絶頂期の会社に新入社員として入れるのは、エリート
で、そのエリートが管理職になる頃に、会社は衰退する

面白いなw

政財官が知財を惜し気もなく注ぎ込んで付加価値だのイノベショーンだのやってみたところで
現実には大した成果が上がらないことが失われた20年で証明されている。

日本中のエリートが必死に頑張ってみたところで最近ではとうとう大企業が数千億の赤字決算を出すまでの惨状になってしまった。
働いて赤字を生産するなどまさに狂気の沙汰でありエリートも日本も狂ってしまったのは明らかである。

問題の本質は旧東側諸国などの経済参入と台頭にあるのだから日本だけで誰がどんな手法を採ろうが
有効な結果が得られないのは当たり前であり頑張ってモガいたところで儲かるはずがないのである。

新興国と同レベルまで一度衰退するか、グローバリズムの影響を受けないよう鎖国するか
この2択以外の選択肢はあり得ないのである。

自民、民主、アナリストなど誰一人これを言わないのは日本経済への犯罪であると言っても過言ではないであろう。

ローリーとか何台売れたんだよ

半島の法則だよ

人を減らしてもどうにもならない所まで来ているのにね。
「製品の完全廃止」の決断が出来ないうちは赤字は続く

Vitaとか何台売れたんだよ

2000年前後は一人勝ち状態だったのに。全部、Appleに持ってかれた感じだな。

>>153
だいたいどこの会社でも同じようなこと言われるけどな

で、今のソニーに売れる商品ってあるの ?

テレビやゲーム機など連携ばらばら
入り口がバラバラだからな

目立子とか下請けと同じやな。

創価を使って嫌がらせする手口流行ってんだろ？

アメリカだと同じ業界の会社同志などでわりと流動性があるみたいだから
どこもいきなり首でそれなりにあっけらかんとしてるらしいが、日本は失業
即社会的大ピンチだから首の切り方も陰湿だな。
日本ももっとエージェントとかが発達していくつかの会社を転職しても
普通の人生になるような社会になって欲しい。

>社員が送り込まれるのが人事部直轄の「キャリア開発室」、社内の「リストラ部屋」だ。
こんな扱いを受けて、それでも会社にしがみついているべきなのだろうか？

>>166
「君の席は明日から無い」と突然言われる外資とどっちがいい
どっちもいやだなｗ

ソニー社員から愛社精神とったら
なんものこらねーだろｗ

まあソニー本社は欧米方式の契約社員だからね〜製造部門の正社員に思う所が有るんだろ。

東電も見習うべきすばらしい施策だな。

解雇手当払ってクビにすればいいじゃないか。

産業医、保険会社の医者は恥

ストリンガーと平井が産業に見てもらえばいいのに

>>1
> 社内の一部からは、「これで製造部門の大規模リストラが決まったようなもの」
> と諦めの声が伝わってくる。

製造部門切って、何を残すん？
金融？損保？映画？音楽？

>>166
今の経済状況ではしがみついたほうがいいよ
アルバイトでさえまず簡単にはさせてもらえないそういう状況だからね

エンドレスに休職できるウチでは使えないな。
期限がなく、残業0相当の給料が払われ続ける…

>>165
簡単に切れないから陰湿になるんだろ

絶望的に仕事が出来ない偉い人がいたのか
衰退が酷いな

これで2000人解雇しても200億円程度の焼石に水
製造部門を丸ごと廃止する以外に選択はないんだよね。

正社員を必要以上に保護しながら
精神的に追い込んで、心を殺すより
法改正して解雇しやすくした方が
なんぼかマシだと思うんだけどなあ。

>>180
そんなんしたら、労組の人らがめっちゃ怒るんちゃう？
あと、労組支持の議員も

>>181
自分は絶対にリストラされないから
セーフティネットなど必要ない！と言ってるようなもんだよねこれ。

日本は「まさか自分が●●になるとは思っていなかった」っていうのが
多すぎるんじゃないかと思う。
想像力が欠如してるｗ

>>182
> 自分は絶対にリストラされないから
> セーフティネットなど必要ない！と言ってるようなもんだよねこれ。

むう、確かに・・・　(´･ω･`)

糞人事部をリストラ

>>19
1の内容は外資そっくりだよ。

>>180
どんだけ離職率の高いとこに勤めてるんだよ

成長率と生産性が低い大企業で従業員の身分保証など
やったら経営がどうなるか想像できない馬鹿がいるな。

つか円高のせいなのに能力ある技術系社員切るなよ ww
広告費を削り社内文房具を節約し給与を削ってでも
社員はかかえるべきだろう

上から下までみんなサラリーマンでライバルだから、能力ある奴が競合他社に行こうが
社内からいなくなれば嬉しいから何でもするんだよ。こういう負のスパイラルを止める
方法があるなら、教えて欲しい。

>>185
ｗｗｗ　日本支店のことか？
これはどうみても日本企業のやり方
外資というなら、日本化した日本支店のことだな

>>180
雇用が無いからマシにはならんけどなｗ
いつも思うのだが、景気が悪い状況で解雇規制緩和したからって
解決にはならんよｗ
なので、別の職が無くて自殺するのがオチだろｗ

単純に幹部を全員入れ替えるというだけで改善する。

なんかソニーとホンダはかつてのファンからの攻撃が凄そう。
絶大な支持があっただけに反動はでかいよね。

アメリカみたいに業界内で流動性があれば、ある程度は緩和されると思うんだけどね。結構
縁が切れると思うか思わないかで人間の力関係は全然違ってくる。

ものづくり（笑）企業で共食いでも始まったのか？ｗｗｗｗｗ

派遣きりから３年か
２ｃｈのエロイ人が将来必ず正社員に降りかかると言ってたな

ソニーくらい人を集めやすい会社は無かったはずなのに人事はクソだったんだな。
こんな会社に大学から人を送ってはいけませんね。

社員自身にソニーサイマーが発動しとるやんw

ブランド企業の面影もないなｗ
こんな話が外に出てくる時点でブランド崩壊も同然だろ。

ソニー名物とまで言えるコネ社員はどうしているのやら
財界や政界絡みだから馬鹿でも解雇できないだろうし

雇用が流動化してないからいけない。
嫌な会社はさっさとやめて、どんどん移っていくようにしたほうがよい。
公務員も含めて、流動化すれば、転職があたりまえとなり、
楽になる。
一度そういう社会にしてみたほうがよい。

>>74
売れないから、いや売れるものがないから焦ってるじゃないか。

>>73
それって会社から見た厄介者だろ。

ソニーが酷くなったのは出井社長の時代だな。
技術者がどんどん消えていった。

こんなんやるぐらいなら金銭解雇できるようにしようぜ。
その方がクビにするほうもされるほうも、これよりは気分いいだろ。
日本の法律は時代に合ってないよ。

年齢層問わずニートが増えていくんだろうな。

陰湿さが漂うスレ

うちにある最新ソニー製品は初代PS本体・・・

こんなことどこでもやってるだろう！？ｗｗｗ

120ヶ月分の退職金上積みしてあげれば簡単に1000人くらいリストラ出来んじゃねーの？お？平井さんどーよ？

>>210
だよねー
人員減らしたんならお金積んだらええのにねｗ
リストラ専門に人を配置したりするのにもコストかかるのにｗ

は？うつ病含有率十数％の日○自動車では、
産業医は【通常兵器】としてフル稼働していますが。




なにか？

>一定期間以上休職すれば規定に沿って「強制退職」となる。

某自動車会社も組合が率先して規定変えてたな……
（´・ω・｀）

こんなことは最近の大手電機メーカーなら、どこでも敢行されてること。

これ昔、セガで話題になったやつか。

>>211
リストラ専門家ストリンガーが会長なんですが。

>>216
それもできない無能。

>>153
会社の絶頂期に入ってくるエリートは安定性第一で入ってくるから
そりゃ、会社に取っては使いやすいど、革新的な事が出来る人間じゃない

創業期は革新的な社長がいたり雑多な人種が入ってその中に天才が紛れてたりする
任天堂の宮本氏曰く「今の任天堂なら僕は入社できない」東大京大ばかりだそうだ

まあ、就職人気ランキングで１位の企業はその後、かならずと言っても良いほど衰退してるしな

>213
その一定期間とは3年だよね。
でも3年未満で復帰すればOK。
そのためには産業医ではなく外部の医師に診断書を書いてもらうべき。

>>105
そういう人を雇える、人を見る目がある会社は大丈夫だろうな
うちの会社なら、精神疾患で前の会社を辞めたというだけで不採用と思う
メンヘラを大量生産してる会社ほどメンヘラに冷たい

海上自衛隊では４０代自称女カウンセラー（臨床経験なし性器ヘルペスあり捏造セクハラ常習犯）が
カウンセリング翌日に隊員が自殺して
究極のリストラじゃないかっていわれてる

貴重な技術力を著作権強化なんかに浪費した当然の報いだろ

>>221
自称女www

底辺のクズが決まっていうことは「トップが一番いらない」 wwww

ソニーの技術陣は全員抜けて別会社立ち上げるべきだったな。

解雇規制廃止すりゃこんなアホなことに無駄なコストかけることも無いのに
アホらしいｗ

>>15
ほぼアメリカ人だろ。

つーかGHQだな

>>215
セガは比較にならんがなｗ

ほとんど無作為で、リストラ候補選択して、
強制的に、パソナルームに収納。
電話だけ置いてあって、再就職先を探させる。
第4研究開発部で１／３のリストラをやった時は、
プロジェクトリーダーまで入ってて、
’俺が辞めたら、このプロジェクトどうなるか知らねーからな’
の人事への一言で、リストラ撤回されたのは有名な話。

パソナルームの内、俺が知ってるのは、本社１号館３階。
来賓用会議室スペースの内、元々お客様用ソファーが
置いてあったところを改造して作った窓の無い部屋。

>>224
結果を出せないトップは要らない。

>>228
裁判で負けたようだけど、中止しなかったの？

元ソニーの優秀な技術者はサムソンで活躍してまーす

サムスンではリストラではなく使い終わったら解雇でんがな

>>232
かまわんでしょｗ

その間、高いギャラもらえるんだし、さらに、サムソンでも働いていたという
実績がつく。海外勤務経験ありの技術屋なら、再就職は楽だよ

まあ、政府が年金の事しか頭にないし、新卒の事も引退の時の事も何も考えないもの。
経済政策とかより解雇規制緩和と学校教育改革しなきゃ日本から企業が無くなるよｗ

解雇規制緩和は必要だが、派遣のときみたいに、猫も杓子も緩和を利用するというのは
間違いであると思われる。
海外と競争している上位10％の人材のみ、高額サラリーと引き換えに緩和するというのなら
同意する。

>>227
アメリカが作った労働法自体はマトモなのだが、
日本人がねちっこい土人解釈論でベトベトに塗りたくったせいで
日本の労働法制はこんなことになってしまった。

>>130
ソニーの絶頂期って同時にバブル就職真っ只中だったから、そうも言えないだろ。

>>232
長生きしすぎない国にしてそういう仕組みのが良いのかもな

>>237 バブル世代＝受験戦争世代　戦後で一番勉強した世代なんだが？
この世代は否定するお前さんはどの世代が優秀だと思うのだ？

ソニーに入社した時点では、それなりに優秀だったんだろうけどな。
そんなにたくさん役立たずになってしまうのが不思議だわ。
本人の努力不足なのか、組織に潰されたのか。

やればやるほど
優秀な人材が集まらなくなっていくなｗ

>>237
バブル期はソニーは人気がなかったらしいよ
中途半端なイメージ

でっかい仕事がしたいやつは、東芝、日立、三菱の重電系に走るし
趣味に走ったやつは、パイオニアやヤマハみたいなバリバリ音響系
もしくは、ニコン、キャノンみたいな光学系

ソニーは松下ビクター連合にﾎﾞｯｺﾎﾞｺにされてるダサい家電メーカーというイメージ

>>240
常にお前よりマシだよ

>>242 よくそれだけ真逆の嘘が書けな。ｗ
でっかい仕事がしたい？そのうち一社はソニーの製品分解して
リバースエンジニアしてたよ、関係した本人が言うのだから間違いない。

>>244
それ、ﾀﾞｻﾀﾞｻ事業部でしょｗｗｗ　　

>245 君レベルは絶対に入社できないけどね。

ﾀﾞｻﾀﾞｻ事業部が必死やなｗ
ちなみにソニーは枠が余ってたよｗｗ

入社は難しく、仕事は無意味。生きてて虚しくならないか。

テレビ(ハード)不振にしたのは
放送界(ソフト)をカルトに占められて
つまらなくなって誰も見なくなった
しかし、ソニーも目先の人参に食いつきそのカルト三昧を作った一因を担っているのだから



自業自得だよー

リストラすると株価が上がるんだよね。
もっとスパッスパッと切れないもんかね。

サムソンに負けた

リストラはやむを得ない

こんな話題をVAIOで読みたくなかったよ

ソニーとかパナとか、花形と思ってた会社が凋落するのは早い
ブランド主義に走ったらブランドにそっくり潰される教訓だ
会社名で就職先を選んではならない

>>240
まあ仕事してみれば分かるけど、プロジェクト管理とか言ってスケジュール引いて仕事投げるだけの
手抜き連中が多いからな。　所詮は聞きかじりの知識しか持ってないという奴がおおい。
真面目に打ち合わせしてるのにくだらない冗談をしつこくかますようなVBとか、
バブル入社のオヤジは逝って欲しいと思うわ。。

>>154
おれは韓国勢のキャッチアップ、ぱくりが早すぎるから
せっかく開発しても利益出る前に価格競争消耗戦に引きずり込まれたのが
敗因だと思うね

対策は徹底した技術流出防止と
部品・素材・製造装置まで垂直統合させ他国に売らない
あと為替による援護射撃、介入は批判あびるから札刷って希釈化させるのがいい

すさまじい凋落ぶり
ソニーといえばまず頭に浮かぶのがイヤホンという悲しいメーカーになっちゃったな

賢い奴は逃げるのも早いからなあ

そういう問題かな
ソニー製品って、共産主義と目される奴を叩くために製品電源とかゆるく
作ってきたんですよね、ところが実際は味方を殺してただけじゃないですか

「ＴＳ＝単純作業」
これ酷いｗｗｗ

ソニー製品を使わない環境に変えるのもいいのかしらね

映画だって白人にストライキおこされて
スミスとかジョーンズしか動いてくれないなんてね
狂ってると思わないかな、性善説だけど賛同がないって集団が狂ってるんだよ

SONYの欲しい製品が無い　以上

人は記憶型と思考型に大別できる

駆け引きは思考型の専売特許

駆け引きは勝ってる時にやるもの
勝ってる時なら幾らでも策が打てる
負けてる時には策が限られるんだ

記憶型ってのはね
勝ってる時は積極的、負け出すと消極的になる

>>262
なんか違う

>>263
どこら辺？

ンダも近づいているわな‥

>>254
むしろ、デジタル化によって技術の流れが変わったのが大きかったんじゃね？

特にココ数年はアメリカ発の技術が多いし、それならアメリカに研究所を置かないと駄目だし

新興国の追い上げと情報化で社会が変化したのに対応しきれなかったので挟み撃ちだな。
どっかの精神科医呼んで頑張らなくていいよ・・・とか言ってもらいながら辞めるのが一番いいよ・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ストリンガーを上に据えたのは出井だよね？
出井を上に引き上げたのは大賀だっけ？
大賀を引っ張ったのは盛田か。

やっぱり非理系はダメだな。

以前、三洋電機がこういう陰湿なリストラをやってたよな。
外部の馬鹿コンサルに大金払って指南を受けて。
んで三洋電機が結果、どうなったか？言うまでも無いが。

ソニーよ、何故に自滅街道をひた走る？

>>235
>海外と競争している上位10％の人材のみ、高額サラリーと引き換えに緩和するというのなら 
>同意する。 

それなんて、WCE？

これやると一見無能馬鹿を排除できそうだが
残りの優秀な連中の士気が著しく下がるんだよね
要領のいい馬鹿は成果ねつ造に奔走するし
組織がガタガタになる

そんなに製造部門がいらないなら、事業部ごと切り売りすれば早いだろ
さっさと金融業専門になっちゃえよ

>>271
無能馬鹿でも、言う事だけできる程度なら、十分に優秀なやつの
手足として動かせるからな
その分、優秀なやつの雑務が減って本務に専念できるのだ
この手のリストラで問題なのは、働き者の馬鹿が残りやすい事だな
このタイプは間違いを正せず、変なプライドで優秀な奴の指示に
素直に従わず、業務全体を滞らせやすい
でも真面目という評価が高めに出る日本では、優秀な奴の責任にすらなって
ますます人材は目減りして行くメカニズムなのだ

盛田さんが、アメリカ工場立ち上げる時に、「SONYにはリストラはありません」と高らかに宣言していたのは、遠い遠い昔

>>274
アイツも、ソニーDNA・・とか　ほざく
都合のいいDNAだけ残る、それが進化・・・いや退化

サムソンに負けた、仕方がない

今のソニーは人材のモノカルチュア

なんで解雇を言い渡さないの？１か月の猶予を持って「経営難につき、君は戦力外だ。御免」と通達すれば
（理由を問わず）解雇できると、労働基準法にもしっかり書いてある。
そうやって、解雇通達しないで、社員の人間性までも壊すようなやり方で自主退職に追い込みたい
今までも数々の会社の意図がさっぱりわからん。解雇って、そんなに会社に実質的デメリットあるか？

出井が金融会社にしてしまったのだから、どうしようもない。
製造業と金融では利益構造が違うのだから同じ会社ではいられない。
やるなら会社を分割してから。（子会社では無意味）

だな。人事がこれなら、
会社としては早めに会社更生法を申請してもらった方が良い。
ソニーファイナンスあたりから始めてもらいたい。

ウォークマンの事業部も本当は要らないんだろうな。

あ

割りと真面目な話、仮にソニーがものづくり重視で
テレビやなんやにより注力していたとしても
より悲惨な結果が出ていただけのように思うのだが

>>283
以前、家電店の修理受付してる店員から聞いたんだが、「ソニー製品が壊れ易いのは、カセットウォークマンはアイワがつくり、それに使われている平たい充電池は三洋製。
VHSや8mmビデオデッキのフロントマスクと、リモコン、筐体以外は日立製。
つくば85のジャンボトロンで使われた映像素子はNEC製。
液晶テレビの液晶はサムソン製。

のように、製品の重要部分を同業他社に依存してるから、見た目や操作性は良いが、部品品質が悪かったり、製品の組立が悪いのが原因です。」だそうだ。

まぁ、そもそも昔からモノ作りいい加減なので、モノ作り重視は無理そうな気がする。

そもそも品質が問題だと考えてるのが間違いなわけです
価格でしか競争力を得られない分野にコストを突っ込んだこと自体が間違い

ソニーは品質に問題あるだろ。

ソニーは極めて組織づくりに注力してるメーカーだと見えるな。結構組織の縛りがほかに比べるときつかった。

だがそれでもあの有様でしょ。たぶんトップがその程度のレベルなんだとしたら何をやっても駄目だね

これは他の老舗メーカーもやってるｗｗｗ

これからは医療にもソニー

ソニー医療

>>9
選択
なんて雑誌初めて聞いたよ

ただ、ものづくり軽視というのは
当たっているんじゃないかな

一流企業ならリストラされないなんて都市伝説だよな

ソニーもゴミでクズでカスになっただけ。老害社員は同世代の老害経営者を恨め。
負ければ賊軍。敗軍の将は首を差し出すのが世の常。

平井社長は、ストリンガー会長のJAP犬

出井＞ストリンガー＞平井　　まさに破壊の系譜

良い映画の題材だな、でリストラ部屋の連中が
起死回生の商品を開発し社内の猛反対を押し切り
瀕死のソニーを救う。
で、現経営陣を退任に追い込む。
製作は勿論ソニーピクチャーズ

>>1
この手法を知ったら、
ソニー指定の病院や、ソニーに関わる産業医なんて
ソニー社員じゃなくても怖くて一般人は罹れないな。

お金や権力で病名が変わる病院や医者なんてさ。

>>25
日立製作所も常陸多賀駅前の一等地を占拠しているお荷物部門の
アプライアンスの工場を閉鎖してさっさと更地にして日立市に返して
イオンモールの大きいのを誘致すればいいのにな

>>284
当時の日立の品質に文句をいう奴は、天に唾するようなもんだけど。

今もそうじゃね？
さすが原子力部門があるところは違うな

あなたがいなくなれば環境変わりますよ、の一言で済むだろ。残るつもりなら。

結局直接告知する奴もサラリーマンだからね。どうしようもない場面でもより上の職位にある人間を引っ張り出したり粘った方がよい。

日本の工員の賃金が、中国の工員の賃金に近づくまで、
日本の電機業界の苦戦は続くと思う。

>>268
それソニー全否定じゃんｗ

理系がいいというなら鳩山や菅は許せるというわけですねｗ

今現在、ソニーは早期退職を実施してないけど、ソニー社員から聞いた話では
一本釣りで肩たたきをしているらしいな。
早期退職のように宣言してやらないと会社都合にならないんじゃないかな？
会社都合じゃないと失業保険給付も直ぐにもらえないよな。

現実はこの記事以上に陰湿だと言うことらしい。
こんなんで人が集まるとは思えないけどね。

退職勧奨は立派な会社都合でしょ。

>283
同感だな。
今の状況だと何をやってもダメでしょ。
いつ周辺環境が立ち上がるか見えない4k2kのテレビとか大々的に発表しているけど、
パネルを作れないソニーが勝負すべき分野じゃないんだよね。

今年からは利益率の高い大画面液晶TVなんてマヌケな事を言ってるが、元々のソニー
の強みは軽量小型化だった筈。本来の強みとは逆の方向に突っ走っているようにしか
見えないわ。

>302
詳しくないが、法律で決まっていたと思うよ。
影でこっそり一本釣りの退職勧奨は会社都合にできないはず。

産業医が会社の味方だなんて言ってる奴はバカ。
その程度の人間観察力だから首になるんだよ。
産業医は産業医自身の味方。
訴訟上等と言い切れるほど金くれる企業なんか殆ど無いんだから。
とりあえず、うつを理由に何年も休職しといて首になったのを産業医のせいに
しないでくれ。あんたの首を切ったのは産業医じゃない、就業規則だ。

会長辞めさせたらいいじゃん。そもそも敵国のアメリカ人を会長にさせたの誰？

>>284
家電が一時期壊れやすくなったのはタイマーではなく、
RoHS指令で半田に鉛が使えなくなったから。

他社はだいぶマシになった。SONYは未だにひどいが。

walkman気に入って使ってるんだけどね
デジタルのノイキャンは性能抜群だし、音質もipodとは比較にならないくらい良い
最近のbluetoothイヤホン対応もいいところ狙ってるよ

残念なのはxperiaにこれ入れないから、ガジェがまた増えたこと
この辺の企画や販売がダメだから迷走するんだろうけど

>>309
RoHS指令より前から壊れやすかったのは、なんて説明するの？
あと、全ての家電メーカーが同指令に対応しているんだから、言い訳にはならんな。

>>302
非理系がダメだとは言ったが、理系だからいいとは言ってないだろ。
出井は一応理系だが、バカ田大学理工学部のなんちゃって理系だし、
音大出の大賀に引き上げられたミーハー野郎で、役立たず。

技術者が創造性を発揮するには、自由な環境が必要なんだよ。
技術で成長した会社に、文系、管理系エリートが入り込み、
でかい顔をしだすと、みんなこうなる。

未だにソニーなどの負け家電に生存してる技術者は使い物にならないんでしょ。
会社の環境が悪かったのと本人自体が伸びなかったのと両方でしょう。
使える技術者はとっくに海外メーカーに逃げてるよ。だからこその結果ですよ。
政治の場に人材がいないのも官僚に人材がいないのも全部一緒。国として結果が出てるもの。

昔のソニー精神なら
iPadより薄く、軽く、電池長持ち
高解像度のパッド即作ったけどな
操作はカクカクで壊れやすいがw

無能社員をもっと追い込まないと間に合わないよ

そして誰もいなくなった

下手クソ

問題は技術でも生産性でもないんだ。
同じように製造できる仕組みが世界中に広まってしまったから。

あとは、コスト（人件費）が低い会社と、価格が安い会社が勝つ。
中国製品は今安いけど、すでに人件費が上がって、外資の撤退が相次いでいる。
安い工場はタイ、ベトナム、インドネシア、ミャンマー（これから）に移っている。

自動車もしかり。工業生産物に絶対的安全地帯はない。（軍事関連ぐらいか）

ソニーは電化製品やめればいいのに

アップルやサムスンみたいな家電業界で行われている、自国ブランド中国ワーカー製品は
旧来の製造業に当てはまらない気がする。
新しくネオ製造業とか、プライベートブランド製造業とか、仕様Only製造業とか、ODM採用製造業とか、
名づけたほうがいい。

カテゴリが違うのだからと主張すれば、ソニーと他の製造業との労使関係が異なったとしても
世間の理解を得やすい。

トヨタ記念病院ってのがあってだな

録音して悪質なものは記録をとっておいて､あとは居残る覚悟があれば楽勝じゃね？

ソニーは一度出直した方がいいね
まあ本物の人間も、知っている人間もそうはいないから雇うのも難しいだろうけど
いろんな意味でね。
あと平井が邪魔ならまあクビにでもすればいいんじゃないか。
どうせ平井じゃ業績はこのまま右肩下がりでよくならないだろうし。

産業医が、どんな魂胆で　産業医　などやっているか、
考えたら奴らの言う事を、まにうけるのがアホ

また、タコが自分の足を食う事を始めたのか？

懲りないなぁ。

人は記憶型と思考型に大別できる

たまには売れる製品も教えてあげる

デジタル版のPS2を出せば売れるよ
売れるといっても多寡が知れてるけどね

ここの連中はダメな奴のリストラまで否定するんだな

>>327
どうも平井です。デジタルPS2とはなんでしょうか？ぜひ商品化したいと思います。リストラの後になると思いますがね。ヒッヒッヒ

>>1

>近年のソニーの目を覆うばかりの凋落ぶりに対しては、ソフトウエア、ネットワーク
>ビジネスへの傾注を強めたハワード・ストリンガー氏の経営路線を元凶とする見方が
>いまや「定説」となっている。

あれ、出井は？
15年前当時、出井をさんざん持ち上げてたから、今さら掌返して叩けないかｗ

ソニーの製品で欲しいものがない。

どうしてこうなったんだ

1万人リストラらしいな。
これはかなり危険だぞ。

ソニーが10000人リストラ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333948763/

ソニー没落のターニングポイントは、
苦多良木が初期型PSPのロボタン初期不良に「これが仕様」と言い切った時から
始まったと思うわ
それ以前からソニータイマーと言われてたが、あの事件でソニーに愛想が尽きた

次はトヨタか？

>>333-334
陰湿リストラ部隊が大活躍！　1万人のうち何%、飛び込み、飛び降りするんだろ？

【電気機器】ソニー、年内に数千人規模を削減へ　事業再編分と合わせ1万人［12/04/09］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1333956012/

あと10万人くらい切らないとな

英語の略語じゃ無くて日本語のローマ字読みの略語って恥ずかしくね？

「録音してでも居残ってやる！訴訟だ！！」
↓
会社が潰れますた
↓
「なんの、すぐにでも再就職してやる」
↓
面接官「コイツを採用すると面倒なことになりそうだな・・・やめとこｗ」
↓
「うおー！」

ソニーのリストラには不思議な点が多い。
まだサブプライムローンが大問題になる前の2007年4月にプレイステーション3発売して
間もないヨーロッパで全従業員1900人のうち１６０人をリストラ。
2007年ゲーム分野の売上高は前年同期比の31.2パーセント増となる5812億円。
PS３が売上げ４６０万台と黒字なのである。

そこで「私が船の船長であれば船に乗っている人々の心配をする」と言った
ソニーCEOハワード・ストリンガーを明確にしたいと思う。

　米CBS出身で'97年にソニー・コーポレーション・オブ・アメリカの社長に就任。
　オックスフォード大学卒業。
　ロスチャイルド財閥の子孫。
　ロスチャイルドと言えばユダヤ財閥の中で最大級。
　国連の中で武器を平気で売り捌く。

１９７９年カンボジア内戦、１９９３年ユーゴスラビア紛争、１９８８年ソマリア虐殺（日本政府３７億円払う）、
１９４４年ルワンダ内戦（日本政府3２億円払う）と相手側を嗾けて紛争に導き武器を
両国に売るのだから正真正銘の「死の商人」。
ここから導き出される答えは不況を利用して「家電メーカー最大手ソニーがリストラすれば
他大手もし、日本政府は年金積立金も流用させることとなる」と言う強かな算段と、
イギリス女王より名誉騎士、立教大学及び早稲田大学より名誉博士を贈られたユダヤ人の
Micro　Soft社会長ビル・ゲイツのX-BOX販売拡大である。値段が大幅ダウンで解るというものだ。
X−BOXには、ある特殊な機能が付いているからね。

ユダヤ人ハワード・ストリンガーの計画は見事に成功し、パイオニアは国内のグループ
従業員の１割にあたる１０００人規模の削減、NECは4000人、東芝は 国内人員の12%に
あたる17000人の人員削減と大リストラの嵐。
リストラされた方は更なる求人低下の中で就活を強いられる。

既に日本政府はユダヤ人社会において要らない存在となった訳だ。
後は、郵便貯金・年金積立金を流用させて終りである。
ユダヤ財閥の総資産は世界総資産の２／３である１京９０００億ドル！！

因みにカリフォルニア州サンディエゴにあるバイオテクノロジー企業バイカル
社最高科学責任者デビッド・C・カスロー博士（ユダヤ人）がイスラエル生物兵器
開発企業ネス・ツィヨナ社ムンヤ・マルドックと共に作った生物兵器SARSによって、
今度は2009年1月9日北京市で人から人に移るH5N1型鳥インフルエンザによる死亡者
が出ているのである。

既に日本にも入り込んでいることを伝えておこう。
タミフルは効きません

陰湿な日本より
まだアメリカのほうがマシ

陰湿な日本より
アメリカのようにスッパリ解雇のほうが月曜朝に電車に飛び込む人は減るだろうな

どこの企業でも会社の経営する病院とか指定する病院なんて行くもんじゃねえ。
俺は健診の再検査とか危なそうな場合は必ず会社とは無関係な病院に行った。
今の若い人はそんなこと知らなかったのかな？

集団ストーカーネットワークまで話が行っている場合は一般の病院に行っても情報が伝わっていたりするが。
大手と役所関係はネットワークがある。

「企業内秘密組織」で検索。
要するに組合の御用組合化に使われた手法がそのままリストラ工作などに使われてきたということ。

あちこちにあって地域と連携している。

まさに医は算術だな

２０２０年、ソニーを過去にリストラされた社員にインタビューした。
「一時は恨んだけど、今にして思えばあの時にリストラにあってよかったよ。
　退職金も失業保険も貰えたからね。
　倒産まで居残っていたら退職金は出ないし、国がデフォルトしたせいで
今年から失業保険は無くなっちゃったもの。」

ダメなやつのリストラ？ストリンガーと平井のことかｗ
そりゃ自分らの性なのに下を切ってる自体頭おかしいよなｗ

子飼いの平井（ネイティブ並みの英語力でゴマをする）を社長に取り立てて
自分の会長の座を磐石にするとは、ストリンガーも権力闘争が上手い

これは始まりにすぎず、10万人リストラの計画が進んでるんじゃないの？

日本企業はリストラしにくい環境にある
法律、労組、労基署、ゴミンス党、その他市民団体とにかくろくでもない
使えない奴を解雇することができないから新卒が採れない
結果として陰湿なやり方で自主退社させるしかない

確かに企業は市場からリストラされるリスクがあるんだから、労働者も解雇リスクを負うべき。
その代わりもう企業に変な幻想とか依存は捨てるべきだね。国も企業を補助金で甘やかすな。
解雇規制緩和や経済の変化に対応する為の規制緩和と引き換えに大型倒産も一切企業責任にするべき。

技術者は全員リストラだろうな。

ソニーの新人教育を見れば赤字になるのはわかりきったことだよ
現場でベテランから技術の継承してもらわずに、若手はTOEICの受験勉強ばっかやってる
TOEICのスコアが悪いと、どんなに優秀な社員でも昇進できないんで
団塊世代がいなくなると、いまの30代40代50代で物作りわかってる社員はソニーからいなくなる
物作りのどこで英語使うんだよと？W
英会話は、国際業務とか研究職などの一部の社員だけで十分ってことに早く気づけ日本企業

技術の論文は英語で書いてあるんじゃねえの？

自分から辞めなきゃ残れそうだから、
全く"陰湿"さが伝わってこない。
むしろ、この"陰湿"を知らない記者が
ぬるま湯の世界で生きてるように思う。

>>278
会社都合と自己都合の区別をなくしてしまって、理由を問わず扱いは雇用期間とか
客観基準で分けるようにした方がいいのかもな。
人間性ぶっ壊して再起し難い状態にして放出するとか、どうみても働ける人間減らして
国全体の衰退誘ってるとしか思えんのだが。

身から出た錆

>>244
ああ、真似した社員さんですかお疲れ様です。

別に産業医を使うまでもなく、メンタルヘルス研修の名前で
コンサル会社にセミナーを受けさせ続けて退職に誘導する
手口はどこの人事部もやってるな。
ちなみにセミナーで喋らせた情報は守秘義務など守らずに
全て人事に報告されるとか。

>>189
古い企業を潰すしかない。

社員の病気云々より大企業病を治さん限りどうにもならんだろ

一万人じゃ済まなくなったな。

>>360
ドス黒い業界だ　

ソニー株PTS(時間外取引)売買停止の模様
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1334066198/

>>244
リバースエンジニアリングなんて基本中の基本だろ。
どこでもやってる。ドヤ顔するほうが恥ずかしい。

あの部門、早速　組織変更して、
受入れ準備バンタン！
首洗って怯えてろよ

>>360
ブラック企業名物の新人洗脳研修の逆パターンですね

企業に順応させるのではなく、合わないように誘導する

>>362
原因を作ったトップがまだ役員にいて責任を取らないんだから
しょうがない。

ソニー倒産だな

もう駄目だろう

それまで日本的な経営でうまく回っていた企業が、外資に多くの株を買われて欧米流の
経営を押し付けられて凋落するってパターンの先鞭をつけたのがソニーだからな

公務員の給料を３割カットするだけで
消費税を廃止に出来て
景気が良くなる。

>>371
日本人は外国で株を売買してOK
外国人は日本で株を売買したらNG

とかネトウヨが言いそうですね

必ず復活をする

こんなことして復活はないｗ

>>355
技術論文も英語で読めない奴が、開発とか出来ない。
ここで言う英語は、営業、社内外の政治的な動きをするために必要な
スキルとしてだろう。この力は技術論文を読むよりも遥かに高度だし、
たとえ語学が出来ても、コミニュケーションスキルは別だろう。
結局、勉強してれば安心という、日本人の悪い性向を助長させて、本質
見失ってるんだとオレには思える。

今陰湿な屑って気持ち悪いから辞職させるよね
誰が一番必要ないかって言われたら陰湿な屑って評価だよ。
嫌味をいう屑はどこの世界でもボイコットなんだよ。
もくもくと自分の仕事だけをこなせるタイプの集まりでないと
プロとはいえないからな。怒鳴ってる屑も不要だよ。

公務員の給料を３割カットしたら
消費税を廃止に出来て
景気が良くなる。

陰湿な屑っているよな
そんなしょうねの腐った屑は解雇食らわせて
世間ので勉強しなおすもんだよ。

能無しに限って僻みっぽくなるからな
じめじめ嫌味しか言わない屑は解雇食らわせて
明るい日の下にたたき出してやるってやさしさが必要だよ。
能無しだからじめじめした陰険な人間の屑になるんだよ。

>>379
社員をリストラ（再構成）というカタカナ語で誤魔化した、
血も涙も無い首切りする経営陣も、
お前のような無慈悲冷血な考え方の持ち主なんだろうね。

「ＳＫ＝ソッコーでクビ」
「ＨＳ＝早く氏ね」
「ＳＹＫ＝社会のクズ」
「ＳＹＳ＝死んでやり直せ」
「ＳＹＴ＝社会の敵」
「ＴＳ＝ティンティン、シュシュシュ！」

>>382
チョニーと無縁が

下品、下品

オマエの現場に産業医さえいないだろ

ソニーのステルスマーケティングってバナークリックじゃなくて
ブラックプロパガンダとカウンタープロパガンダとグレープロパガンダの複合的な手法だな

ブラック…明らかにいかがわしい嫌悪するような情報を流す
グレー…出所不明
カウンター…対抗する形でカッコつける

この手法を使って
出所不明の情報で自社製品を叩かせて
それに対抗する形でアピールする手法だな
ついでにライバル商品を所有することに対して不安を感じるようにもできるＦＵＤって奴

アメリカでボコボコに暴露されてた
日本製品が売れないのはこれが原因なんだよな
日本じゃ官民一体になって口を塞いでるから誰も知らないが
ここだけの話だから、みんなにはないしょだぞ

こういった手をつかわないと首を切れない日本のシステムが悪い
アメリカだったらさっさと不採算部門を切って経営を立て直せる

不要社員をリストラするのは経営者にとって脳死を意味する
アメリカでは一神教が主流なので組織内に存在しないものも頭の中に置いて思考する能力が身についているが
日本は体系化されてない多神教で、自分と縁があるもののみしか考えられずに
組織内に存在しないものに対しては無意識に排他的に扱ってしまう
このやり方が視野を狭めて商品開発の足かせとなっていく

いくら従業員を減らしても改善できないのはリストラされるべきなのが経営者層だからでしょ。

最近の日本の製造業の不振は、欧米流経営の結果だぞ

リストラとかも、本来の日本式経営ならありえない

こういうことまかりとおるなら
正社員も簡単に切れる制度の方がまだマシだな

産業医はブラックなのは分かった。
では看護士はどうかというと・・・

そうなったら割増退職金の相場が下がるからやだ

ソニーの終わった感が最近すごいな

表向き、健康に関する個人情報は、
本人の同意がなければ、人事でさえ
勝手に入手するのはNGなのだ
本来はね

>>392
社長の名前が、苗字も名前も
通名の法則に当てはまるからじゃね

主要大学群一覧

◎国公立大学群
・東京一工…東京、京都、一橋、東京工業
・旧帝…東京、京都、大阪、東北、名古屋、九州、北海道
・横筑神…横浜国立、筑波、神戸
・農繊名電…東京農工、京都工芸繊維、名古屋工業、電気通信
・金岡千広…金沢、岡山、千葉、広島
・5S…信州、新潟、滋賀、埼玉、静岡
・STARS…島根、鳥取、秋田、琉球、佐賀

◎私立大学群
・早慶…早稲田、慶應義塾
・早慶上理…早稲田、慶應義塾、上智、東京理科
・MARCH…明治、青山学院、立教、中央、法政
・関関同立…関学、関西、同志社、立命館
・成成明学…成城、成蹊、明治学院
・獨國武…獨協、國學院、武蔵
・日東駒専…日本、東洋、駒澤、専修
・産近甲龍…京産、近畿、甲南、龍谷
・四工大…芝浦工業、東京電機、東京都市、工学院

欧米型経営の悪いところ（株主の喜ぶ短期的利益や見かけ上の効率の追求）を取り入れたのが敗因。ソニーはその代表例だね。
中韓は成長しそうな領域に何も考えずに大胆な投資をしてくるからねえ。
80年代に日本企業が欧米企業を追い詰めたときのやり方をいまは中韓にやられている。

で、サムソンの開発力がさらに上がるわけだｗｗ
馬鹿としか言えんよ　

うちもそうだけどな　馬鹿なフランス人に給料払うために現場をリストラ
大勢ヒュンダイで働いてるよ

日産社員乙

こんなの昔からやっているよ。経営側の都合悪くなると対策ができる。
それをコンサルタントが広める。だからどこの会社もやっています。
オリンパスも同じことをしていた。ググってください。

社会学者みたいなバカが、変に正規雇用を守れとか言わずに、
不要な人材は簡単にクビ切りできるようにすれば、
今、言われているような社内の陰湿なイジメやパワハラの大半は
なくなるんだぜ。

ソニーはストリンガー体制の誤りを何も総括せず
ストリンガーの下っ端をそのまま昇格させたからなあ…。

もうソニーは終わったと思ってる。
さよならソニーは本の題名から現実に変わった。

過去リストラしてるのにジジイだらけ
平均年収高いのもジジィばっかり残しているから

2 パナソニック 大阪 電気機器 756.3万円 44.3歳 22.7年 42356人 1935年 1904年
21 ソニー 東京 電気機器 865.0万円 40.4歳 15.9年 16230人 1946年
28 ＮＥＣ 東京 電気機器 716.8万円 40.0歳 15.5年 24871人 1899年
29 日立製作所 東京 電気機器 700.4万円 39.7歳 17.7年 31065人 1920年

やめるんじゃなくて、はじめないと先はないよ(^^)

>>60
減らせるし、いざとなったら首にも出来るよ

>>389
>正社員も簡単に切れる制度の方がまだマシだな

社外で潰しが効かない部署や、業務などいくらでもある。
建前上、終身雇用だからシブシブやるが、
そんな直ぐに首に成るような制度なら、
誰もそんなキャリアにならない仕事やらずに
辞めていくよ。
それらを派遣や業務委託だけで埋めるのは無理。

この国の癌は老人と医療と保険だと何度言えば

そのうち君も老人だよ。

ソニーやシャープが傾いて大騒ぎですけれど、かつての繊維・造船なども多くの
名門があっさりと消えました。少なくともテレビの時代はいろんな意味で終わりです。
経団連を構成する企業の多くは消えるかも知れません。

>>408
原子力は大丈夫なんだろうな

原子力村は強いからねぇ。
石原知事じゃないけど天罰ありそうな気がするよ。

>>408
そうだね
製造業は中国が工業化してから凋落が運命付けられた
１０年後は勢力図がガラッと変わってそうだ
すごい時代にいるよ

>>408
楽天の三木谷さんの書き込みかぁ。胸熱だな。

産　業　医　もいらない、

人間ドックを委託している
病院の方が、ドックの結果を基に診てくれる

人にイヤミを言うしか能のない
陰湿なクズは総辞職だろ。
人の悪口を言ってるような奴は大概能無しだよ
総辞職させて何ら問題ないゴミどもだよ。

アップルにipodを作られた時点でソニーの終焉は見えていた
あとはどれだけあがくかだろ
守りに入って新しい物を作れなくなったらお仕舞い
アイボとか何の意味もないおもちゃしか作れない存在感のない企業に成り下がった
さようならソニー

日本の会社はどこもそうだよ。
というか大企業でこの程度ってこと。

産業医による追い込みって、昔から問題になっていたような
ソニーに限らず

パチンコ警察と精神科医のタッグか
てんかん認定で健康（冤罪）だとしても免許も取れなくなりそうだし

>>416 = >>417
同じ事書いて、ソニーの産業医を擁護かよ
どっかの組合の者か？
組合とも裏で結託していそうだからな、
産業医だけでなく、色チラシ組合にも
相談するなんてお馬鹿のすること。

ソニーも御用組合なんだろうな

オリンパスの内部告発本出版 社員「勇気示したい」（エキサイトニュース）
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20120417/Kyodo_BR_MN2012041701000997.html

>>412
日本語だから違うよ

ソニーの社員は産業医をメンゲレと呼んでいる。

なるほど

ヨーゼフ・メンゲレ：ドイツの医師、ナチス親衛隊 (SS) 将校。第二次世界大戦中にアウシュヴィッツで勤務。
収容所の囚人を用いておよそ学術的価値の認められ得ない人体実験を繰り返し行った。
実験の対象者や、直ちに　ガ　ス　室　へ　送るべき者を選別する際にはナチス親衛隊の制服と白手袋を着用し、
クラシックの指揮者さながらに作業にあたったと伝えられ、彼の姿を見た人々からは「死の天使」

アメリカで精神科医が何をやったか知りたければ、↓の「自我の世紀(�U合意の捏造)」を見ましょう。

　　　　合意の捏造　1/4 http://www.youtube.com/watch?v=ncVdjWL-plA
　　　　合意の捏造　2/4 http://www.youtube.com/watch?v=IIvc0FEB2K0
　　　　合意の捏造　3/4 http://www.youtube.com/watch?v=MiQXiKyCPsA
　　　　合意の捏造　4/4 http://www.youtube.com/watch?v=pKFCWi16U0Q

あっさりとした企業風土とか言われていたけど、実態はこんなものかよ

TV番組で、リストラ後の業績がわるかったら
責任をとる、と宣言できるのか？
さっそくNHK出演

さっき見ていたが「の方向で」「思いますしー」が多すぎで、悪くなった時の
典型的な絆創膏の発言。企業風土に関わる発言を最後にしていたが、インター
スクールに小中で通っている子を受験私立に転校させるようなもので
大変だね。

どうしてこんな残念な企業に

人に恨まれると刺される
こんな単純な原則がなければ、馬鹿のやりたい放題が通ってしまうんだよ

原子力村こそが最強の勝ち組

辛口に　書き込む指先　VAIOのマーク

ヨーゼフ・メンゲレは明日も元気に
問診と言う名の・・・

ゴーンはやっぱり違うな

陰湿な屑ってよく辞職してるよな
人に嫌味とか言ってる人間の屑はどこの会社でもお払い箱なんだよ。

あと数年で定年の爺はいいよなー
ほんと今の状況は先が見えない。

産業医か
ワルばっかりだな
ＮＴＴ系の病院で、診察室でメンタル系の産業医と元社員がもめてたわ
こういう時に、草加とか入ってると居残って給料泥棒できるんですか？

産業医か
ワルばっかりだな
ＮＴＴ系の病院で、診察室でメンタル系の産業医と元社員がもめてたわ
こういう時に、草加とか入ってると居残って給料泥棒できるんですか？

【話題】サムスンが引き抜き攻勢・ソニー、パナソニック、シャープの技術者に提示「年収は６０００万〜１億円、契約期間は３〜５年」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335268493/

人にイヤミを言って深いな思いをさせるような人間の屑や
怒鳴ったりしてるようなリアルゴリラはいかなる理由があろうとも
辞職させていってるからな。そんな人間の屑は何処も必要ないし
心情的にも辞職させやすいんだよ。
実力のある奴ってのは何もいわずにてきぱき自分の領域だけをこなすもんだよ。
出来る人間に必要以上に仕事をおしつける屑も辞職してるだろ。

陰謀を企てて部下にやらせる首脳陣や管理部門などが一番問題
大企業の反共労務政策の場合は特にそのパターン
少しずつ姿を変えながら今も残ってる所は多いから注意


反共労務政策破たん示す（2004年3月23日(火)「しんぶん赤旗」）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-03-23/05_01.html

>>440
>人にイヤミを言って深いな思いをさせるような人間の屑や
>怒鳴ったりしてるようなリアルゴリラ
>辞職させていってるからな。

真逆じゃねえかwwwww
嫌味や、仕事を与えない性根が腐ったリアルゴリラが
ガス室行きに追いやる方の立場だろwwwwww

http://com.nicovideo.jp/community/co1393194

実力も無いくせにイヤミを言うしか能が無い屑っているけどな。
余りにも能無しの癖に深いでなれなれしいから辞職させるだろ。
怒鳴ってる屑が怒鳴らなくなるとイヤミな屑に変貌するから
ワンセットなんだよ。両方とも辞めさせればいいんだよ。

そもそもいわれんように生きるわ。ここでぐちぐち言うてもしゃーないし。見ててくだらん。

そういうなげやりな屑も辞職するのが当たり前なんだよ。

>>442
そういうの録音しとくと楽しい事に使えるよ

あとイライラしてるんじゃないですか、とひと事そえるとかね

ずっと陰湿なクズは辞職しろと主張してる人だと思うけど、
ここですぐ人のことをクズっていうなら、その陰湿な人と
何にも行動が変わらないように見えるなぁ。

要らない人材やから(笑)

ソニーやパナやシャープをクビになって、海外の企業に行った技術者達。日本の現状を見てほくそ笑んでいそう。復讐ってのは快感だから。
しかし、赤字は経営陣の責任。バカが多過ぎる。

>>7
そんな頻繁に面談させられるって、よっぽど要らない奴なんだな。

経済ジャーナリストの荻原博子氏は「ソニーをダメにしたストリンガー氏はどう見ても
もらいすぎ。日本の会社は従業員と社長に差がないのが特徴だった。それが欧米のように
上に立つ者が搾取する構造になった。従業員をリストラすることで技術は失われ、日本
企業の良さも失われつつある」と指摘する。

平井はストリンガーの米国時代からの弟子だから、何にも変わらないだろうな。
平井が担当したＳＣＥも方向性見失っててしまっているよね。商品見ればそう思うよ。
先を見通す力も無ければ商品に対する愛着も無い感じを受ける。
帰国子女なので英語のほうが得意で見かけはまだ若いしスタイリストなので女性には人気があるそうだが。

そういえばソニーは事業部ごと工場に移動させて、落ち着い頃見計らって東京に戻すとか
そういう嫌がらせして人減らししてたな。友人が泣いていた。

テレビもそういうことやってくるんじゃないかな？痴呆に工場あるから。

社員も家族も不幸にするソニー株式会社
そんな会社の製品買っても幸せにはなれないよね。

>>453
人員削減のために地域移動するのは世界の常識なんだけど、それ知ってる？

３ギョウ虫医

このような状態で、報酬８億かストリンガー

経済ジャーナリストの荻原博子氏は「ソニーをダメにしたストリンガー氏はどう見ても
もらいすぎ。日本の会社は従業員と社長に差がないのが特徴だった。それが欧米のように
上に立つ者が搾取する構造になった。従業員をリストラすることで技術は失われ、日本
企業の良さも失われつつある」と指摘する。