【調査】学生の職業観に強い危機感　「約束の時間守らない」「すぐにあきらめる」［12/02/15］

大学や企業が、学生たちの職業観などに強い危機感を持っていることが
産経新聞が実施した調査から分かった。
どんな実態にあり、どう立て直そうとしているのだろう。調査結果や、関係者の声から
探ってみた。

■低内定率の背景
調査の中で、学生の職業意識の低下などを感じる場面をたずねたところ、
「面接など約束の時間を守らない」「すぐにあきらめる」「コミュニケーション能力に欠ける」
「給料や休日だけを重視して就職先を決める」といった回答が大学、企業に共通して多かった。
今春卒業の大学４年生の就職内定率は７１％で、最近１５年間では２番目に低い。
だが就職難の原因は、不況以外に学生の側にもあるようで、
「豊かな社会を反映して、生業につかなくても生きていけると考えている学生がいる」
（関東の私立大）といった指摘が多くの大学からあった。

■企業とのズレ
調査からは、学生支援のために大学が取り組むキャリア教育についても聞いた（複数回答）。
８割以上の大学で「インターンシップ実施」「自己分析テスト」「企業人の講演」「面接対策」
「エントリーシート対策」などが行われていた。
３年前と比較してキャリア教育にかける時間数が「増えた」と答えた大学は７６％もあった。
しかし、大学でのキャリア教育と、企業が望む教育とにズレがあることも浮かび上がった。

企業にキャリア教育の効果について聞いたところ、「インターンシップ」「自己分析テスト」
「企業人の講演」については、「有用と思う」という回答が７割前後あった。
一方で、多くの大学で実施している、面接やエントリーシート、能力・性格テスト対策については、
「有用と思う」はわずか２割前後。「型にはまった回答しかできない」（ソフト制作）といった
批判が多数あった。

■今後の学生支援は
今後の学生支援をどのように展開すべきかを聞くと、大学、企業ともに、
「忍耐力やコミュニケーション力をつける教育」（化学メーカー）、
「社会人と接する機会の増加」（化粧品販売）、
「学業に専念させる期間を大切にすることが重要」（関西の私立大）
といった意見が共通した。
現在の就職活動の支援態勢の発想を転換させ、「未内定者への支援策を充実させるよりも、
頑張って就職先を見つけた学生へのインセンティブを考えるべきだ」（関東の私立大）といった
意見もあった。

だが、学生をとりまく様々な課題解決は用意ではないのが現実。
人材開発に関する調査研究をしている産業能率大学総合研究所の杉原徹哉・マネジメント
リサーチセンター長は、
「企業にゆとりがなくなっていることもあり、学生に求められる質が高くなっている」と指摘。
「大学側には就職率を上げるため、入社試験や面接訓練などに力を入れざるを得ない事情があり、
企業との意識の差はますます大きくなっていく可能性がある」と話している。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120215/cpd1202150940009-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120215/cpd1202150940009-n2.htm
“キャリア教育をめぐる意識のズレ”というグラフは
http://www.sankeibiz.jp/images/news/120215/cpd1202150940009-p1.jpg

大学ってなあ、なんのためにあるんだろうなあ……(´･ω･`)

大学ってのは成人する前に職を決められなかった馬鹿か
研究職や医者・学者を志す人が行く所

こんな面倒なことをしなくても、
幼い頃から色々と現実を見せ、聞かせていれば、あとは自ら考えて行動するようになる。
過保護過ぎるのがダメなんだよ。

こいつらの言うコミュニケーション能力はどういうものなの？
相手にわかりやすく伝える能力？それとも初対面でも物おじしないこと？
どうも自分にとって都合のよくないことをコミュニケーション能力不足と片付けている気がする

靴舐めてくれる学生がお望みで

新卒からの就職って、働くって事の意味を理解出来てない人が多いでしょ。
学生から社会人への切り替えの瞬間なんだし、ある意味仕方が無い。

働くという意味が理解出来る２，３年目頃に２社目で本命の就職先ってのが理想なんだろうけど、
その時には新卒ではなくなってるから厳しくなるんだよな。

２社目で本命に新卒レベルで入れるなら、１社目は中小企業でこき使われて利用されるぐらいで丁度いい。

夢や希望を語るだけ

親とか先生にそんなことばかりすり込まれて

現実をみない

打算的な奴は昔からいたけど
なんか増えたって気する

>>9
景気がいい時代だと打算的だろうと何も考えてなくても就職できてた
多分変わったのは学生じゃなくまわりの環境

新卒は使えない！と嘆きつつ、中途採用は考えない企業つーのもどーかと思うぞｗ

会社が信用されてないということだよｗｗｗ

忍耐力忍耐力て
本当に人として扱うつもりがないんだな。

>>6
なんにも出来ないんだから当然だろ？

親にコネと金のない奴は「一生奴隷の身分」
成熟しきった現代ではコネと金がないと
搾取側に回れないからな。
無能なジジババの為に身を粉にして奴隷頑張るぞ！
なんて奴バカだろｗ

相変わらずリクルートのステマはヒデーな

>>3
職は決めても、大学に行かないと就けない職もあるじゃん

こりゃ企業が外国人採用しまくるわけだわ

中国人が時間を守るとでも？

>>19
なんで中国人？

諦めないとやってられない仕事ばかりだろ

>>13
人としての扱いって何だ？
忍耐が求められる人付き合いなんか腐るほどあるだろ？

放射能で集中力がにぶっているんだろ

日本で昇進とは、長年勤めたことに対するご褒美であり
能力は問われないのでつ。
上司失格ではありません。
上司から理不尽いじめられるのも、日本では仕事のうちです。
そして上司の仕事は偉そうにふんぞり返ることです。
実際の業務は、非正規と派遣がやるからそれで良いのです。

>>15
無能晒して楽しむとか、露出癖のある方ですか？

いろいろ言いたいことやいいわけもあるだろうが
とりあえず時間くらいは守れ

別に使えない奴はクビでいいよ。
ほとんどが自主退職するだろうけど

ルーズとかあきらめるとかコミュニケーション能力に欠けるとかより、
面接にきても自分から名乗らず、こっちが声かけるまで受付の前でﾎﾞﾝﾔﾘ立ってるだけとか、
討論面接なのに面接官に指名されないと一言も発しないとか、
相席当たり前の店で空席があるのに店員に促されるまでｳﾛｳﾛしてるとか、
自分から働きかける意思・行動が極端に少ないヤツは増えてる。
うちはそんなことまで会社側で仕込みなおす余裕ないんで、気づいた時点で落とす。

日本のブシドー笑は実際恐ろしいわな

思考停止して尊きお方の命に全て従い忍従し
上が問題を起こせば自ら率先してその罪を被り死ぬ
その犠牲と引き換えに与えて頂くのが
わずかばかりの地位や収入の安定ってなｗ


バッカじゃねーのｗ
奴隷根性もいい加減にしろ
こんな環境で働くのは日本人ぐらいだわｗ

まだ学生だからだろ？社会に出て３ヶ月もしたらピリっとするって・・・と思いたい

いざとなったら使い捨てる気満々の企業
というマイナスイメージもたれてるのがそもそもの原因だろ？

>>29
インフレになれば搾取する側とされる側が交代しだすんだけどな。

「じゃあ5分後」といって３０分後に現れる
そろそろイタリア人の心の余裕を見習うべき時期

老舗経営者がエラそーに踏ん反り返ってるのも終了か

日本は時間を守りすぎるｗ

そんな人物しか取れない
採用側が馬鹿なだけ

日本の大卒など役に立たないということに
今ごろ気付き始めているようなお気楽企業は自分たちの会社の存続にもっと危機感を抱くべきですよ。

ゆとり世代なのかな？
20代から30代の人に話を聞いていると近い将来の日本が心配になる
それこそマニュアル通りしかやらない、自分で物事を考えない、
すぐあきらめる、やるきない、人とコミュニケーションをとらない
すぐ逆切れする（ヒステリーをおこす人も多く感じる）

ざこば「わたい、中学しか出てまへんけどな、米朝大学で
学んだ思てます。」

ざこばってアメリカと朝鮮で大学を出たのか。

>>39
高校は大検ですましたのかな

>>37
昔からそんなの判ってる事じゃん。

企業の余裕が無くなってんのよ。
昔の大卒は使えるようになるまでの数年遊べてたよｗ

景気が悪くなると決まって学生が〜若者が〜だからな。
業績が悪いと、欧米が〜円高が〜社員が〜。
アメリカがインフレ目標出すと、急に日銀も。

これでよく経済大国を維持できてるよなw

>>38
いや、上の世代の方が心配だ。外国語出来ない、IT分からない、自分の狭いやり方
押し付ける、従わないとヒステリー起こす等。どっちもどっちなんだよ。結局。

昔と違って、どんな大企業でも、大卒で入社した奴に終身雇用を
保証できるわけじゃないから、学生側が待遇を厳しく見るのも当然だわな。
要するに、働くってことは人生の時間を金にかえるってことだし。

日本人はIQが低い

社畜がほしいんだろ？

>>38
パターンどうりの受け答えしないとすぐむくれたり、ヒス起こすよな。

ケータイ世代だから、電磁波で脳味噌焼かれてるんだろ。

労働者が提供するのは労働だけでいいのです。
全人格的に差し出すのは奴隷なのです。
雇用者は、全部欲しがるのは本音ですが、そんなのに応じても
搾取されるだけです。

>>38
団塊のがヤバイ

自分の世代の世界しか知らない。
学ぶことを放棄している。
しかもそれに気付かない。

＞「面接など約束の時間を守らない」「すぐにあきらめる」「コミュニケーション能力に欠ける」
＞「給料や休日だけを重視して就職先を決める」

「すぐ言い訳をする」ってもの、加えておいて欲しい。

1の要約

「就職できないのは若者のせいだ」by産経

>>50
外資は言い訳出来ないのは無能なんだが

>>50
すぐに言い訳するってマニュアル本通りだし、
社会通念的に正しい事だろう。

ただ、仕事しないのにイイワケだけするから嫌われるだけでｗ

>>52
自分の世界しか知らない人なんですよ。

会社の業績が悪いところが多いので、若い人だけの問題じゃないですね。

大学を卒業と就職をペアで考えるのもどうかと思う。
野心ある人は自然と国外にも目が行くだろ。

俺の場合，みちのく水産大学の遠洋漁業科を卒業したが，
日本でチマチマと働く気にはなれなかった。

そこで，自分能力を世界で試したくなり，
海との長い歴史を持つヨーロッパ留学を決意。

そして，少数精鋭揃いのスイスにターゲットを絞り，
現在，スイス語を勉強中。

アメリカの国立大学も魅力だが，
自然環境が重視される今の時代，
やはり空気と海がきれいなスイスだと思う。

ほんとすぐにあきらめる奴って増えたよな。
できません→すぐにあきらめずに他の方法も考えなさい、
って注意してたら辞めてしまうし。
これがゆとりって奴なんかね。

>>55
スイスならハッパも吸えるしな。

履歴書ちゃんと書けないやつが増えている

>>56
出来ます→出来ると言ったじゃねーか、オマエの責任だ→過労死

よりマシだろ。

出来ません
言い訳

ブラック企業で
これをやると上司の顔が真っ赤になる

>>55
「フランスに渡米」ほどのインパクトはないな。
質の悪い二番煎じだな。

会社社会が糞過ぎるから自衛してるんだよ。
それぐらいワカンネーのか？社蓄様には。

出来るだけ仕事しないで給料が欲しいんだよ。

いやなら試用期間中にさっさとクビにしてやれよ。アホか。
あるいは、責任は最初問わないからまずやってくれって文章で示せ。

イザとなったら前言撤回して下っ端に責任押し付ける奴ばっかり
そういう社会だって判ってんだよ。

ゆとり馬鹿は大学に入れない

この一点に尽きる

>>63
ゆとり馬鹿に育てない

まずこれじゃね？

>>55
もうちょこっと文章を推敲したほうがいいな。フランスに渡米並みの完成度
が感じられん。

昔と違って終身雇用じゃないし、今サラリーマンになるのが割に合うとは限らない。
親の世代は右肩上がりの時代を生きたから、絶対に就職しなきゃならないみたいな風潮が未だに強いが。

>>65
ねらいすぎだもんな。
フランスに渡米の方は、「素」で間違えてんじゃねえの、って感じがあるが。

そこまで学生に求めるなら成果主義をやめて終身雇用に戻せよｗ

>>1
そうですか。ところで来月ギリシャデフォルトに伴う
ＣＤＳ金融核兵器炸裂で世界中の大企業が
バタバタ倒産するでしょうけど
それに対してはどうお考えでしょうか？

今ある仕事の半数は世の中に必要ない事業
若いのはそれを鋭く見破ってるの。
ただ自分たちの利益の為だけにある会社に貢献したいか？
過保護とか言ってるおっさんは自分達がどれだけ鈍感になったかを
認識して欲しい

日本人の若い世代にやっとまともなのが現れてきたか
いままで仕事中心・労働中心できた価値観をうちやぶる世代が

糞みたいな事業に社員を貼り付けて
利益が出ないのは社員の責任w

>>66
財産が値のつかない鉄鎖だけなら
肩が上がって居ようと下がって居ようと働き口は見つけないとな

抽象的な募集要項を止めて、岩波みたいに必要な条件を明示すれば良いだけ

「面接など約束の時間を守らない」「すぐにあきらめる」「コミュニケーション能力に欠ける」
一瞬オレの上司のことかと思った。

仕事出来ませんが、出世工作、ゴマすりは出来ます（ｷﾘｯ
給料貰うにはそっちの方が手っ取り早いもんな。

そういう「無能の働き者」を優遇してきたのが日本って国、システムだろ。

就職先を見つけた学生へのインセンティブを考えるべきだ」（関東の私立大）

頭悪いわ

>>28みたいに何もできない奴は確かに多いな
で、放っとかれると勝手にブチキレるｗ

もう解雇規制を緩和したらいいと思う

コミュ力を欲しがる人ほどコミュ力を持っていない現実

この記事の価値観のままだともう産業の転換なんて無理

>>79
正社員がいなくなってみんなパートや派遣になるぞｗ

まず企業が就業時間守れ

>>80
持ってないものを欲しがるなんて当たり前じゃね？

労働時間を守らずに、人を殺す企業よりは１００倍マシ。

企業屋のﾂｲｯﾀで、無能の働き者とか引用してる奴多いけど、
意味判ってネーだろと思う。

普通に頼んでも無いハイクオリティな仕事をする奴は「有能な働き者」カテゴリであって、
その上司が管理出来ていないだけの話、上司が「無能な怠け者」であるだけ。

有能じゃなければハイクオリティは出せないよ。

真に「無能な働き者」は仕事しないで、直接利益を生まない社内政治に働き者ぶりを発揮する。

日本で一番無能でキチガイな団塊とかがこれいってるってのなら
お前がいうな、屑ども。で終わりだわな
したがおかしなのばかり？そんなのを量産したのは紛れも無くお前ら無能老害どもだぞ？と

成長期終了し、成熟して、今、衰退しようとしている日本では、頑張って得られるリターンが少ないから無理する必要はない。

衰退しか知らない時代を生きた人を、成長しか知らない時代を生きた人は理解しないと。

>>88
それ、約束の時間を守らない理由になってないよｗ

【雇用】就職戦線に強力ライバル　外国人留学生に日本人学生はなぜ勝てない？［12/01/15］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1326680192/
【雇用】もう日本人の『会社員』はいらない、欲しいのは優秀なアジア人、スーパーアジア人になれ★2[01/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1327764185/

【読売】日本の若者は「とりあえず、大学へ」という風潮があるが、スイスでは義務教育を終えると３分の２が職業訓練校に進学してる
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328167716/


大学進学率が20年連続上昇で倍増、過半数が大学へ行く時代到来
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/news2/1296830647/

始業時間は厳守。
終業時間は適当。むしろ奴隷残業推奨ｗ

何がルールだボケ。
気付けよ。経営者のいい様に使われてる事を。

>>88
それは会社のルールを守らないイイワケにならんよｗ

約束の終業時間を守らない企業にはそんな学生しかこねえよな

>>70
世の中に必要が無い仕事はあるだろうけど、
そういうの全部なくしたら、失業者で溢れるｗ

>>78
討論面接でまったく発言しないんで2回くらい指名した子
（てことは他のヤツより多く指名されてるんだが）から、
面接終了後30分もたってないタイムスタンプの携帯からのメールで
「どうしてもっと指名してくれなかったのか、発言できず不公平だ」
てのが来たことがあるよw
丁寧に説明書いて送ったけど、返事がなかったな。
そういうヤツだってのは書類じゃわからんし('A`)

マジメに長い年数勤められたら、経営側は困るだけだろ

社畜、奴隷云々言っている奴は
ぜひ起業して、従業員にとって理想的な労働環境の手本を見せて欲しいね。
追従する企業は増えるだろう。
労基署で頑張ってブラック企業を摘発するのでもいいけど。

今のサラリーマンが我慢しすぎなんだよ。
そのくせ経営者はアホだらけ。

こりゃ酷いなあ〜
当たり前のレベルができない
こんなに学生の質が落ちてるんじゃ
日本はますますダメになるねえ

とりあえず大学でてとりあえず就職してとりあえず結婚して

バカ労組が原因だる

責任を問わないからチャレンジしろって命令出せば
それなりに頑張るだろ。

権限と責任の所在を明確にしてやれよ馬鹿会社の上司様ｗ

全部下っ端に押し付けるのがおまいらの文化だろ、
それに対して防衛してるだけじゃん。
時間守らないのはそうじゃないけどさｗ

逆に言うと、自分の権限が明確じゃないんだよな日本の場合。

どうでもいいことに約束の時間守ってあきらめ悪い無能よりも
約束の時間にルーズであきらめ早い有能な奴の方がいいしな。

極端じゃなけりゃ実はあんまり重要なファクターじゃないんだろ。

大事なのは責任の所在とやることの方向性を上が支持できているか。

学生が正義とか公正の観念もったら企業はやっていけないんじゃないか

>>104
マスメディアによる洗脳かねえ
日本はキリスト教とかが無いのでマスメディア教信者だな

>>101
労組なんて既に何年もまえから影響力も組織力も失ってるよ。

>>104
>学生が正義とか公正の観念もったら企業はやっていけないんじゃないか

学生のうちはいいの。ゲバ棒振ろうがピケ張ろうが。
卒業したら社畜になっちゃうんだから。

>>103
同じく。
この話しは採用担当者が超氷河期に就職した年代だからそう思うのでは？

>>12
そう言う話だよな
面接など約束の時間を守る価値もない企業だと思われてるんだよ
コミュニケーション能力に欠けるってのは企業側が若い社員一人ロクに育成出来ないって証左だし
給料や休日だけを重視して就職先を決めるなんてのも何の魅力もない企業なら当たり前
企業のガンは大体どこの会社でも50〜60歳代の窓際連中だぜ

コミュニケーション能力というのが未だによく分からない
ゴマ擦れる人？敬語使える人？世間話できる人？酒飲める人？
こういう曖昧な事平気で言う企業ってどうも信用できない

>>110
>ゴマ擦れる人？敬語使える人？世間話できる人？酒飲める人？

全部有効かつ必須w
相手に応じて濃淡を付けられるとなおよいww

会社教だけは批判できない

>>111
グローバル企業でそれやられるとドツボだな。距離感が全然違う。

それでも諦めないと、空気読めないとか言われそう

社会人　なった今でも　諦めます・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ダメリ侍

要は時間も守れないようなのしか面接に来ない会社なんでしょ

今の大学生って高校生みたいなもんだろ。誰でも金出せば入れる。浪人ってもういないんだろ？
そんな生活送ってる奴みてるから年寄が強固に若いやつらには譲れん！俺らが若いときにないものを彼らは持ってるから！
だから貧民諸国を応援するのー！とねじまがった年寄をどうにかせんといかん。

すぐあきらめる新卒もなんとかしないといかん。
結局一番の犠牲者は就職氷河期のやつらだな。子供も産めないし

ほとんどの経営陣を斬るか報酬を時給800円にすればよい
土台となる下ばかり切るから会社が傾く

>>103
無能でも良いから、文句を言わずに言われたことだけを一心不乱にやる奴らがたくさん居ないと困るんだよ

判断力・決断力が有って、迅速に対応できる人材なんて、ほんの一握りしか必要ないんだよ
それこそ10年に一人の逸材が居てくれたら、その前後の9年は採らなくてもいいんだよ

今の若い連中は、根拠の無い自信と裏付けの無いプライドに満ち溢れていて、誰にでも出来ることなんてやりたがらない
そんな使いものにならない奴なんて、居ても邪魔なだけ
自分は幹部候補生なんかじゃなくて、一兵卒に過ぎないことを自覚したまえ


まあ、そういうオレも、ただの一兵卒なんだけどな(T-T)

>>2
モラトリアム期間を満喫するため。
無職の肩書きより大学生の肩書きがいいだろ？
大学に行っていなかったらニートじゃん！

でも、まじめに勉強しているのは一部だけ。

>>106
派遣切りの時隠ぺいしようとしてたぜ労組は

ブラックは給料が不当に安い金額。給料も全く上がらない正社員か非正規雇用固定。ひとり暮らしも難しい。男なら一生嫁さん貰えず生きてるだけってなるからおまえらもブラックだけには気をつけたほうがいいよ。

>>109
実際、俺の同期で給料や休日を重視しないで就職した奴らは
ほぼ全員が後悔してるんだよな。

>>55
フランスに渡米のようなインパクトがない。
推敲してくれ。

「約束の時間守らない」「すぐにあきらめる」

「就業時間」と「リストラ」のことかと思った。

>>110
極端に言えば、愛想笑いして馬鹿な上司のイエスマンになることだよ。

新入社員なら定時5分前に上司に今日はココまで出来ました。
後は明日やりますんでと言って帰り支度して帰ればいい。

残業は断れ、無理に言ってきたら労基署に通報しろ。
社蓄制度はおまいらの時代で止めろ。

真のブラックは体壊して医療費でマイナスになるからな。
ニートの気持ちもわからんでもないw

>>127
大企業は新入社員に残業はさせないな。
早く帰れって言われる。

ホンダの奴が有給全部消化しろって上から言われてめんどくさいって言ってた

待遇を面接で聞いてはいけないって暗黙のルールが未だによくわからん。
あれは、内定カード集めてから、各社に逆面接仕掛けて、「給料は？」「年間休日は？」「本当に休めるの？」
「社員平均の残業時間は？」って聞いてもいいってことか？

ユニクロやファミレス、ファーストフードで副店長や店長やってた人
（いるんかそんな人）を採用すればすむ話だと思うけど。

この記事はいらつくわ。
さも最近の学生が腑抜けっぷりが、就職率が悪くなった一つの要因であるという書き出しをして貶めておきながら、
最後の締めにゆとりがなくなった企業が高望してると書いちゃうんかい。
もー何が言いたいのかわからんわ。カスが
結局不況だからという結論に達するなら「学生の職業観に強い危機感」とかわけのわからないタイトルをつけるのは止めてください

バブルのころは、もっとひどかったよ。約束の時間に行かなくても企業が門を開けっ放し。
すぐに学生があきらめても、人事課が、「ぜひ、うちへ！」と、至れり尽くせり。

かわってないじゃんね。

>>1　親を保証人にして金かりて（もしくは親がかりた金とか、親からかりた金とか）
ガレージとか借りてギャラリーにしてアートを売ったり、アクセサリーを売ったりしていれば
そんなに苦労しなくても金が手に入るだろう。企業に就職なんてコミュ力のないアホのすること。

これって企業側の教育能力が低下してる事を示してるんだけどな
それまで社会から隔離された世界で生きてきた人を社会に入れるんだから、
新人に社会常識を教えこむのも企業側の義務でもあったんだけどな
学生云々じゃなくて企業内の教育できる人材の欠乏を認識しなきゃ
愚痴言うだけでじゃ何も変わらないぞ

>>82
みんながパートや派遣なら文句を言わないのが日本人

>>136
　アメリカみたいに中途だろうが新卒だろうが即戦力を雇えばいいのにな。

皆詐欺師みたいに口うまくないとやっていけないような仕組みにしちゃったからな。

物作り（笑　だよマジで。

他はまだいいとしても休日と給料しか見ていないってそれは文句言っていいとこじゃないだろ。。。
休日と給料出さないで働くのは洗脳されたオセロ中島や元オウム信者と利害関係超えた家族だけだ。

>>117

氷河期世代→完全自己責任
ゆとり世代→完全社会責任

これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。

2000年卒（求人数40万：世代人口180万人：内定率５割台）に対する対応
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒は死ねよ捗るぞ」

2010年卒（求人数72万：世代人口120万人：内定率６割台）に対する対応
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、３年間新卒扱いするよ☆」

いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、
そしてこの４〜５年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。 最も酷い時期が忘れられている。※
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。

※正しくは1994-2005が氷河期　2006-2010が超売り手　2011-が手厚い保護があるので氷河期かどうか議論のあるところ

>>132
現場担当なら社員にする必要ないし
事務担当ならバイトあがりなんていらない

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
正規就職数は増え、非正規と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステルスマーケティング？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594

新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者は増えてるし、一時的な職(非正規)に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜200万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all

>>143
20代の世間知らずを騙す為だろ。
そういやさ・・・最近思うんだがニュースになる犯罪の
犯罪者ってその氷河期世代多くね？
実際に多いのか報道されるのが多いのかは分からんが。

>>143
団塊は阿鼻叫喚の競争地獄
Jr.は極寒のサバイバル地獄
ゆとりは無縁社会のひきこもり地獄てか
不幸製造装置の日本という国は無限地獄かもな

専門的な知識が必要な作業を、簡単な単純作業にまで分解して部下に振り分けるのが上司の仕事。
単純作業Aをひたすらやらせて、慣れてきたらBもやらせて、その内、ちょっと複雑なABをやらせる。

上司の方で作業を分解できていない。つまり上司が上司としての仕事をできてない。

>>146
団塊は農民の息子だから嫉妬深いってだけで平均的には団塊は豊かな世代だよ

>>106
とうとう民主党に政権盗らせたじゃないか

>>149
それは確かに成果だｗｗ
国民だまくらかしてお祭り騒ぎして…

だが肝心の民主は財務のいいなりになってしまったからな・・・

>>130
ＮＴＴなんて、有給を流したりしたら、そいつの課長の首がやばくなる

いいなウチはネチネチいびられるぞお

夏と冬に一冊づつ描く予定がタイトになるから
仕事を押しつけられる存在になりたくないんだろ
だって、イベント効果でそっちのが時間単価高いし

どうせブラックばっかりだから辞めるのに抵抗がない

>>151
社民共産豚とコルセン豚臭い養豚場か

今は民主豚ですよｗｗ　　民主豚が年収800万円ｗｗ