【衣料】大学1年「採用」、卒業と同時に店長　ユニクロの新方式で就活に変化［11/11/24］

ソースはJ-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2011/11/24113914.html?p=all

カジュアル衣料大手の「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、
従来の慣行にとらわれない新たな採用方法を考えている。
具体的には、
「大学1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に
店長にする」といった方法を想定していて、大学生の新卒一括採用に「風穴」を開けることになる。

■採用は通年とし、選考する学年も問わない
ファーストリテイリングは大卒採用について現在、国内では年１回の採用選考を行っている。
これを見直し、2013年春以降の入社組から適用する方向で検討している。
新しい方法は、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式だ。
柳井氏は朝日新聞のインタビューで、
「一括採用だと同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、
早く決められる方がいい」と話している。

同社は、
「大学1年生ということが強調されているが、ファーストリテイリングという会社で、
本当に働きたいと考えている人がいるのであれば、早くからじっくりと働いてもらったほうが、
仕事を身につけてもらううえでもよいと考えているということです」
とし、優秀な人材を確保するために「人材を囲ってしまおうというものではありません」と話した。

いわゆる「第2新卒」を含めて、既卒者でも就活に励んでいる人が増えている半面、
新卒の解禁日が決められ、そのスケジュールにあわせて採用選考を進めている現在の採用方法では
「門戸が狭く、選考の仕方も硬直化していてよくない」と考えているようだ。
また、大卒採用では海外の大学が9月に新学期を迎えるため、
国内選考で海外の大学を卒業した日本人や、外国人を採用しようとすると、入社時期が半年ほど
ズレ込むことになる。そういった事情に配慮する狙いもある。

■将来的には国内外とも同じ仕組みで採用
一方、ファーストリテイリングの2011年8月期決算は、売上高が前期比0.7％増の8203億円と
過去最高だったが、営業利益は12.1％減の1163億円、純利益も11.9％減の543億円と落ちた。
中国や欧州など海外事業が好調に推移したものの、業績の足を引っ張ったのは
売上げの7割超を占める国内事業で、4年ぶりの減益となった。
それに伴い、柳井会長兼社長は役員報酬を3億円から半分の1億5000万円に減らしてもいる。
曲がり角の国内市場に代わって、収益確保を狙うには海外事業を強化するしかない。

同社は「ユニクロ」の海外出店を強め、それに伴う現地採用を増やしていて、
2011年の新卒社員の3分の2が外国人だ。国内の大卒採用枠はこれまで通り250〜300人程度と
変えないが、外国人社員の割合は「2〜3年後には4分の3を外国人が占める」という。

ファーストリテイリングは
「まずは国内採用について見直すが、将来的には国内外とも同じ仕組みで採用できればいい」
と話している。

-以上です-
ファーストリテイリング　http://www.fastretailing.com/jp/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9983

居酒屋とか実質そんな感じ即店長はないが

学生時代→バイトとして安くこき使う
即店長→名ばかり管理職で過労死するまでこき使う

普通4年もバイトしてたら店長になるんじゃね？

国内は規模拡大の限界に達してるだろ。
それなのに店長がそんなに不足してんのか？ｗ

店長なんかやりたくねぇしｗ

社畜決定
バイトなのに店長と同じ仕事させられて
で4年後は会社の業績悪くなって
前年比達成出来なかったとか理由付けて採用しないのが
みえみえ

これはヒドイ。
ユニクロ強欲だな。

>>1
低賃金でこき使うためだろw

バイト全員店長に出来るか、ボケ

4年間奴隷として働いてくれて
卒業後は名ばかり店長として更に隷従してくれる人を採用します

けっこう居心地の良いアルバイトになるんじゃね。
店長候補ならアゴでこき使われないし、他のアルバイトに比べると良い待遇になる。
卒業するときには蹴ってもいいしな。

ＤＱＮ店長の大量生産ってことか。
相変わらず日本壊すのに熱心だな。

新卒至上主義から脱却しないとねぇ

なんだか残業代カットのための言い訳みたいに聞こえなくもない

友人がトイジラスでバイトやってたんだが
バイトやのに正規スタッフの穴埋めやらされたり、
実習や試験後回しで出てこいみたいな感じだったりでなんだかな〜だった
ユニクロのこれも大概は使い捨てだろう

時給900円の店長か

大卒してもユニクロ販売員なんて、アホらし
高卒でいいんじゃない？

大学が店長候補育成機関とか馬鹿な話だよ
そんなとこに補助金だすなってなるわ

自社の有用な店長にするなら、大学行くよりも社員教育に充てた方が良いのに、大学の学歴にこだわるなんて、新手法どころが、昔ながらの学歴信仰者と同じ。
まるで日本共産党みたいｗ

高卒雇えばいいじゃん




終わり

学業に専念しない不真面目な学生しか採用しませんって事？

そもそも就職先でユニクロが第一志望なんて学生そんなにいないだろ

店長なんか発注とかいろいろめんどくせーよ　やりたくないな

>>23
ユニクロレベルならソフトで即時的に管理できてるだろ？
折りたたみ直すのが主な仕事だろ。

４年間勉強してもやっぱユニクロとは。

2流会社の出し抜き青田刈りも必死だな。

卒業してから就活ってのが欧米では
普通みたいだけど
何で日本はこーなるかね

こんな話に、イイハナシダナーで騙される奴いるの？wwwww
単に安く人材関連コスト下げたいだけじゃん。

学生の選択肢が広がるのはいいな。
これはいい話。

最低な話だな
どう考えても都合よくこき使われることが見え見え
夏休みも冬休みもユニクロのシフト次第で決まるんだぜ？自分の都合で休めやしない
そして業績悪化したらポイ捨てかな？
こんなことやらされるなら、大学中退してユニクロに就職させたほうがよっぽどか誠実だよ

Fラン大御用達だな

新聞配達の奨学金制度より酷いなｗ

全く下らん話。
大学生を採用する意味が無い。
大学一年からバイトで使うなら、高卒を採用すれば良いだけの話。

ユニクロの業務自体に大学卒の教育は不要と言うこと。
大学卒の肩書きだけ求めてるって事。

海外旅行、合コン、卒業旅行、ゼミ合宿でバイト休みまくり
→「あー採用はしたけどやっぱ解雇な、卒業後は別の就職探してくれ」

北海道で書店を核とした複合商業施設コーチャンフォーを運営する会社は前からこの方式
学生アルバイトからしか採用しない
さすがに卒業後即店長はないが

こういう発想するのってもう先がないな。
柳の感覚がズレてきたな。

バイトのリーダー的存在

それが

バイトリーダーです。

つまり、卒業するまでに大半が諦め、
３０代になるまでにほとんどがいなくなる使い捨て方式とｗ

高卒とれよ

大学出る意味nothing

こんな典型的なブラック企業に行くなよな！！会社と社長だけが得する、おまはんらの
才能をこんなところで潰すことないって！！ｂｙ元店長より

要するに、ただのバイトだろ

バイトリーダー
http://jigokuno.com/?cid=71

FC商法スタートか。

「必ず正社員採用する」って契約しないの？
それじゃ意味ないな。

＞売上げの7割超を占める国内事業
＞2011年の新卒社員の3分の2が外国人だ。

これ非正規を集める口実だろｗ

なにが悲しくて大学出て服屋の店長やらなきゃいかんの
しかも貧乏人がメーンの客層

店長なんか優秀なバイトがいくらでも代われるだろうしな
供給過剰で買い叩いた方が得だろうし
さすがユニクロｗ

４年もあれば採用するかどうかなんて
実質ほぼ白紙に近いな。
強烈なストレスを抱えたまま、4年間こき使われる。
仕事内容は、高卒で良いという事だし。
どこをどう見ても、発想が最低だな。

本社採用ならいいけど、4年間こき使われたあげく、店長(管理職)として採用。
管理職なので残業代はつきません。今までと同じ仕事量頑張ってね。
鬼畜すぎだろ。

どうせ、本社にとっていらない理由ができたら辞退を強要されるぜ。

こんなのに乗っかる馬鹿いるのか
アルバイトの給料で正社員並の仕事強いられるだけ

ようするにコストカット
『大学にいるから』の名前の下で安く上げたいんだろ

甘えんなｗｗ

同業他社がホクホク顔で本社採用するだろうな。
余所で育ててもらった新卒は美味しい。

バイト→管理職なら正社員雇う必要ない
大部分は大学卒業→バイト終了→リストラw
できる奴だけ店長だけど、そもそもできる奴は
ユニクロ行かないのでDQNばかり店長になる

ユニクロは上層部はリクルート頼みのヘッドハンティング　会長の意向に合わないとすぐクビ。

店舗は地方大学卒の社員が即店長です。

私の知り合いの九州の私大卒は四年間で関西→関東→北陸→東北→さらに東北と店長のまま転勤されついに退職。

あれこそ使い倒しのいい典型の会社。

大学1年採用で自社ルール適用して就活規制させて縛りたいんだろうね
で、4年後の情勢によっちゃ社員採用取り消しが大量発生すると

高卒雇えばいいのに。就活大変っていう学生心理を利用した話題作り&人集めかと。

なんちゃって店長じゃない
で、売上が出せないとクビコース
本採用された奴はDQNだと思うよ
だったら他社でアルバイトでもいいじゃない
イトーヨーカドーあたりはアルバイトも社員と一緒に研修するし
あそこは教育熱心な会社だよ

よく考えてみろ　スーパーの洋服売り場担当だぞ。
仕事するのは洋服売り場だけだ。

店員なんて高卒で十分な仕事だが
今は経済的に問題がなければ勉強嫌いでも大学に行く時代だからなあ

無責任な学生時代を味合わせてやるのも
大人の役目かと思うんだがなぁ

成果主義が行き過ぎて新卒が入社半年で支店長やっているブラック企業もあるけどな

大学１年でユニクロ受ける奴いんのかよｗ

自分らで金出して、UNIQLO大学作ればいい。
店長候補は防衛大学校みたいに給費学生にする。
そしたら堂々と大学でも社員教育できるぞ。
会社の歴史とか社長の半生とか、服飾の知識とか。

普通の大学でも日本橋学館大学では日本橋学とか創立者の経営する
山本山について学ぶ講義とかあるしな。

協定的なものには違反しないのこれ

どっちにしろ就職するならノビシロのある会社がいいよ。会社が成長して社員も増えて、自然と昇進もする。職場の雰囲気も良い。

逆だといつ切られるかみんなビクビク、足の引っ張りあいで評価もgdgd、必至に成果上げて評価上げても全体でボーナス減らされた分を相殺する感じになる。

地方でも同じようにやるならかなり人気が出ると思う。
何たって大卒も専門卒もみんなものすごく余ってるから。
ハロワのロビーが学校のロビーみたいになってる。
自衛隊も枠満杯で倍率高いしパチ屋就職内定で家族大喜びって時代です。

店長ですが初任給は２０万です

Fラン文系はダメ元でチャレンジしてみては

そんなことしてまで、わざわざ大卒採る必要あるか？

出版会社やゲーム会社ってこれやってるところ多いじゃん。

とくに編集を目指す学生は、出版社に大学1年からアルバイトというか
丁稚奉公に行って名前を覚えてもらい、卒業したら就職する。

これを知らない馬鹿学生は、就活時に慌てて出版会社回るけど全滅なんだよな。

新卒で入社して辞める人が多いんだろうね。
だから大学時代にアルバイトで４年間耐えさせて、それでも入社したい人は採用します方式？
その間にアルバイトとして使えるし、適性も見えるってか。

>>70
学生バイトなら止める方もリスクが少ないし、その点ではいいかもしれん。

ただ・・・

学生の本分って学業じゃないのか？

そんな若造が人をまとめられるわけないから若造店長店にはそれと分かるマークを付けてください

高卒採れよ
アホなのか？

顔覚えて貰ったり適性見るのなんて長くても半年で十分だろ。入社するつもりで4年もバイトする位ならさっさと社員になればいい。学歴に拘るなら夜間に通えと。

>>71
>学生の本分って学業じゃないのか？

そこを蔑ろにするのなら、大卒にこだわる意味ないんじゃないのかな。

>>3
> 学生時代→バイトとして安くこき使う
> 即店長→名ばかり管理職で過労死するまでこき使う

なるほど・・・

柳井はやはり、天才だな

「年齢にとらわれない採用、新卒一括採用を廃止！」というから
ほう、ようやく日本も先進国らしくなったか、と思ってよくみてみると
実際はもっと酷い青田買いでした。

>>75
日本の企業は入学までの学歴、つまり
「一流大学に入れるだけの地頭の良さと継続した努力をしてきたかどうか」
しか見てないから大学で何勉強したか、何を研究したかなんて関係ないんだよね。

高卒は人間のクズ、落ちこぼれ、家庭環境に問題アリとしかみなされない

卒業したらユニクロの店長になりたいなんて学生はおらんだろ

>>78
企業も採用にセンター試験利用すりゃいいのになｗｗ
それで足切りして面接やって採用すりゃ金もかからず楽だろ

小売の店長なんて大学関係ない
ユニクロの店長なってのは大学いっても全く意味がない
東大出て講談社出身の山田五郎も言っていたが
文系の仕事って大学とかいってるって意味なくないか？っていっていたが同感

これは酷い青田買いです
これ行政指導とかないのかな?

マクドナルドの洋品店版ですね。

みなさん後ろ向きでつね。ユニクロ店長で経験積めば、自分で店持てるまでなるかもやん。

高卒雇えばいいんじゃないの？ｗ

卒業で新卒直後なのにもう、残業代もらえない立場なのか？

許婚採用方式

安い賃金で店長業務できるやつ育成する口実ですね

勉強させてやれよw

なら高卒でいいじゃん？相変わらず柳井は馬鹿だな

こんな事されりゃ大学が就活予備校だと怒るのもわかるわ
大学生には存分に遊びと勉強に励んで欲しい

卒業するまでにユニクロのブラックな面を知って鬱になりそうだなｗ

大学で勉強してきたってちょっと難しい話とかそういう本を読んだとかいうと
企業側も嫌がるんだけどな
おれの見てきた限り。プライドが高いいけすかないヤロウだみたいなムード
勉強と仕事って関係なくないですかね

せっかく大学まで出て、この会社でなにがしたいんだ？

>>20
ごめん、店長にするには、昔の高卒レベルが必要なんだわ。今のだ学生は・・・

>>61
店長とはコースが違う

>>26
2chで散々主張されてきたことそのままやってるだけのような。
大学生なんて勉強しないアホばかりなんだから高卒時点で働けよとか、
学力証明試験やれよとか、学歴なんて高校までにどれだけ勉強したかの指標でしかないだろとか。
それらを総合するとユニクロみたいな雇い方に当然なるだろ。
有名大学合格→最低限の努力はした証明
大学入学後は遊ぶ人間が多い→入学時点で青田刈りして自社色に染めればいい

流通業界ちょっと見てきたが店長レベルで学力関係ない
ゲンバ監督みたいに仕切る人が適している
テストとかやると仕切る人が小学校程度の学力がなかったりする
旧帝の理系の博士号持ってる人が全く使えなかったり。
大卒はみんな礼儀正しいが遠慮がちで仕切らない

バイトの立場で早くから仕事覚えられるし、
大学で学問も学べるし人脈も作れる。
もし仕事が合わなかったら辞めて改めて就職活動ができる。
学生にとってはいい方式だな。
既得権に囚われた人は不愉快かもしれないが。

囲い込み

>>93
その程度の認識で勤まる職場なら、そもそも大学に行く必要がない。

飲食のバイトとかでも無駄にのめりこんで留年する奴いたな

ユニクロってのは
uni-黒、つまり「全部真っ黒」って意味だったんだな。

俺はしまむらが好きになった。

学校なんて読み書き計算できてあと標識読めたらいいんじゃない？
無駄に学校生活長いから仕事と学校の解離が起きるんじゃね？本読んでる奴とか勉強できる奴嫌いなら高校行かず中卒で仕事するような風潮でも作りゃいい。
会社好みの教育も出来ていいし。22にもなればインターネットとかで自分で考える人は多くなるしな。

バイトとして超優秀な奴は、外食金融とかコンサルに入りたがるからそもそも残らない。

仮に優秀な奴がユニクロに入るにしても、経営戦略やら商品企画やらをやりたがるから、店長というキャリアには魅力を感じない。

ま、そこそこ優秀な社畜を青田買いする制度でしかないんじゃね？

>>104
世の中には高度な知識を必要とする専門職というものが多くあり、社会も君の生活もそういう人達の地道な努力に少なからず支えられているんだよ。

インターネットとかで自分で考えれば分かることかと思うので、もうちょっと頑張ってね。

先に働いた方が、社会でどんな知識が必要とされているかがよく分かるからな。
全員中卒で数年働かせてから高校大学に行かせる制度を作るべきだよ。

>>104
>>本読んでる奴とか勉強できる奴嫌いなら高校行かず
>>中卒で仕事するような風潮でも作りゃいい。

工場労働で日本の高コストな高卒雇ったら国内部門は赤字にしかならなくて、
海外に工場移して安い労働力を雇わなけりゃビジネス成り立たない時代には無理。

特に先進国では工場労働など人手を必要とする産業経済から、
高度な知識やIT技術を持つ人間しか必要ではない知識産業への根本的な転換が
今現実に起きているんだから、今更経済が人手を多く必要とする時代には戻らない。
高度な知識・技術をもつIT技術者やコンテンツ産業で強みを持つ一流作家なんかと
肉体労働者・単純労働者との所得格差は今後ますます開いていくだろうと散々言われている。

アホか

高卒採用して大学行かせるってのは昔からあったと思うが。

>>109
所得格差が開くどころか、単純労働の場自体がなくなるでしょ。
サービス業でいかに補えるかだけど、サービス業自体も節約の風潮が
続く限り縮小していくだけだからな。接客というのも、節約の視点から見れば無駄だから
出来る限り人を切る方向になるし。
風潮が贅沢に向かわない限り、接客業の職自体が増えることはない。

>>112
当然所得格差だけでなく当然雇用格差も開いていくよ。
サービス業といっても小売りや流通業の雇用は当然減る、というか既に減ってる。
アメリカなんてアマゾンなどのネット通販・レンタルに押されて、
店舗を構える形で商売してる大型書店や大型家電量販店や
大型レンタルビデオ店は業界最大手でも潰れていってるし。

形が変わった丁稚奉公という感じだな。
いわゆる最近の「就職活動」が形式的になっていることへのアンチテーゼだけど、それが丁稚奉公の亜種になって
しまうのが面白いところだな。

大学1年というのがミソだな。やっぱり大学の名前は知りたいというのが見え隠れする。学歴というのは本当に本当に
重い足かせなんだというのがよく分かるな。丁稚奉公に、加えて学歴を求めるこのやり方は実に現代日本的。

マックもそう
バイトサブマネージャーだった
バイトのシフト回しからトラブル処理までやらされて
おまけに休日出勤サービス残業
大学三回留年した

大学卒業してうにくろではたらいてどーすんだ

ブラック企業はどこもこんな感じだよ。
なぜすぐ店長かって言うと残業代払いたくないから。

もともと先進国未満の土人国家だったけど
どんどん退化してんなこの国

大学生を完全にバッファとしてるじゃないか
不景気だからって舐めすぎ

でも、ユニクロなんかで働きたくなや。
恥ずかしいじゃん、ユニクロで働いてますってw
絶対、言えない、言えないw

就活で勉強にろくに手がつかないよりも、最初から就職が決まっていた方がいいのだろうな。



根本的に間違っているが、新卒信仰を改めない限り、こういった手段が有効だろう。
ユニクロ大学を作って、社員を通学させる日も近いな。

こんなとこに新卒で入ってどうすんだよ＼(^o^)／

>>1
バイトで低賃金労働
卒業後は名ばかり店長で残業代カットかよｗ

勉強そっのちのけで雇われ店長とかw

>>3
ここで終わってた。

中途採用で調べたことがあるけど、所謂本社業務系の仕事はファーストリテイリングで募集、店長はじめ現場系の仕事はユニクロとかブランド名で募集している。

ユニクロのアルバイト→卒業→店長は、出世のない片道切符みたいなもの。ファーストリテイリング採用でも、入社と同時に子会社出向と同じ扱い。

>>1高卒採れ　

なんの為に大学行くのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

うちは貧乏で大学あけなかったから高校出て
公務員になったけど四十近いけど未だに最低の役職だよ
たいした大学出てなくても偉くなれるから格差社会だよな

店長の固定費削減計画？ｗ

>>127
…

こんな人を馬鹿にした話は無い。製品も海外で奴隷みたいな賃金で造らせたものだ。こういう商売人が世界を苦しめている。倫理はないのか？

高卒雇えよ

ユニクロってどのレベルの大学から入社してるやつが多いんだろう

うちの大学だと小売に進むやつ＝就活うまくいかなかったってレッテル張られる傾向にあるんだがｗ

大学いくよりバイトの方がマシレベルだろなあ。

まあぶっちゃけ日本の大学4年間なんて退化老化していくだけだからなｗ
受験で結果だしてる子は最低限地頭の良さと目標達成能力があるわけで
それを早いうちから囲って鍛えたいというのはわからんでもない。

まあ、大学一年の時点でユニクロ店長コース確定ってのは
学生からしたらどうなのかとは思うがｗ

ろくに勉強しない糞のような学生をつかまされる
そしてTwitterでバカがばれてクビ

4年後ユニクロがどうなってるかも分からないのに

大学1年の時点で店長職で土日関係なしで転勤族見込みなんて待遇で
妥協したがるヤツ居るの？

Fランなんかだと大学3年で就活してもまともな企業にいけないのが当たり前だから、こうやって1年から採用されたほうがましかもな

ユニクロがFランをほしがらないならそれまでだがｗ

高学歴なら大学1年で選択し狭めちゃうのはかなりハイリスクだわ

和民といっしょ

無茶苦茶ですねぇ。

ブラック企業だもんな
新卒来なくて困ってるのか

大企業の青田刈りのさらに極地じゃねえか
他の企業が取るまえにって先取りしてったから、
四年生大学が四年分の授業料払いながらも実質二年半しか授業受けていられなくってしまったのに、さらに大幅に先取りしやがって……これじゃ一年から就活する風潮になるだろうよ

新卒崇拝の上に第2新卒とか意味わからん区分作り出して今度はこれだよ
こんな異常な風潮をいつまでも常識とかいい続けるアホ社会

>>大学1年生ということが強調されているが、ファーストリテイリングという会社で、
本当に働きたいと考えている人がいるのであれば、早くからじっくりと働いてもらったほうが、
仕事を身につけてもらううえでもよいと考えているということです」
とし、優秀な人材を確保するために「人材を囲ってしまおうというものではありません」

熱意があればみたいなこと言ってるが
どうせFランとか専門学生とかは相手にしないくせにｗ

青田買いが進行してるな
ユニクロ馬鹿じゃない？

最終的には、
生まれた時に20年後を見据え、採用！とかなるんか？
(そこまで行ったら、逆にレール敷かれて安定しそうだがｗ)

よっぽど人材がいないんだな

>「大学1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に 

高卒採用しろよ

在学中に会社法改正で、ためしに会社作ったら大学いかなくなった
半年で行かなくなった→行けなくなったに
７年籍おいて結局中退
決算ごとに社長のおしつけあい、監査役のとりあい
今は直接関係ない、あ、訴訟が１件残ってるのみで

>>104
多くの業界で外資企業をなんとか敗北させなきゃいけない時代があった

子供店長の誕生か

>>148
2chで散々「最近の大学生の多くの学力は高卒並みに過ぎないからイラネ」とか言われてるだろ。
これは裏返せば、「高卒並みの学力の大学生はイラネ」だけでなく「高卒も当然のようにイラネ」になるぞ。
名ばかり大卒より高卒の方が4年若いからウェルカムなんてなるわけないだろ。
学力が足りてないって意味に関しては同じなんだから
だから、一定レベルの大学に入学して学力の証明ぐらいしろよってことになるんだろうし。

なら高卒も取れよって感じだが
これは完全に少子化で減ってる大学生の囲い込みだよな

>>152
学力が足りない上に4年遊んできた連中はイラネってことな

お前にとっての唯一の心の支えは、三流大卒の学歴なのかもしれんが

>>152
バカ大学卒の学生採るなら高卒採って経験積ませたさせたほうがマシ。
大卒と高卒じゃ給与水準も違うし。
最近じゃ就職内定率も大卒↓高卒↑だよ。

まぁ、黒い噂は世間に広がるのは早いって事だね。
安くバイトでこき使い、旨みを吸ってるのは一部の人間。
そんなんでいいんか？ユニクロの平均年収見てみろよ？いかに歪んだ会社か
分かるわな。
元々国内の仕事を海外に移した典型的な会社の代表格。
こんな会社に就職したら毎日電車で通勤時に周りから白い目で見られる。

ちなみに俺か･･･？
ここの会社と取引していた某会社の従業員だがｗ
ここの会社の従業員も最悪だね。
下請けに対する態度、取引業者、取引メーカーに対する言葉使い、
全てにおいて社会人としてのマナーがなってない。
というかそもそも社会生活って人間同士の繋がりで成り立っている事を
理解出来てない会社。まぁ〜コストを意識し過ぎてるんでしょうね。
そういった社内風土がサービス残業やランニングコスト削減に先走り
言葉使いや、社外業者との接し方に問題が出てくるｗ
ユニクロさん。
そういう噂って広まるんですよ？ご存知でしょうか？
大卒必死でとる前に従業員教育からきっちりしましょう。
今時の高校生の方がよっぽど仕事できますよ？ｗ

なんで企画や開発など、本社に採用してあげないんですか？
１年目から店長なんてしてたら他の仕事できなくなりますよｗ

>>157
単にお前がここの従業員に舐められてただけじゃね？
「人を馬鹿にしちゃいけません」と教えられるのは義務教育まで。
人から馬鹿にされないように振る舞うのが社会人。

これは反対だね　学生の時の学費や税金を負担してくれるなら
わかるけど　若い労働力と安い人件費　そして即戦力って
どこまでむしのいい話なんだか　ユニクロごときが　若者を
浪費消費してはいけない

ユニクロの店長かなり高給じゃなかった？

>>159
あまりの出来の悪さに馬鹿にしたくもなりますｗ
というか付き合いがある業者のどこも言ってますよｗ有名だよ？
まぁ〜若い年齢を雇い、年齢がいい年になるとリストラする訳だし
そりゃ社員も育たないし、非常識な会社になるわな。
典型的な･･･企業でしょｗ
まぁ〜うちの会社もユニクロより大きいメーカーだけど、納品決定権は俺が
もってるからユニクロとの取引は即中止したもんなｗ

高卒で人材探すのはいまどきムリだろう。

これは大学には何しに行くのってことになるな
単なる箔付けにしてもユニクロで意味あるのかね

一年の時から採用て馬鹿だろ
卒業するまでやりたいことも変わるし
まさに馬鹿企業

これ大学1年でっていうのがミソで
高卒のバカは要らないよっていうことなんだよなｗ
あくまで一流大学卒業の若い子がほしいけど
最近競争も激しくなってきたし早く囲い込みたいよっていうこと。

うーん、店長に大学で経営学、学んだ連中は必要なのか？
それに今のユニクロは店だしすぎたから、店長なんかになったら責任押し付けられポジションだよ。

ふつうにアルバイトから店長に抜擢すればいい話し
どこの小売店でもやってるよ

私立文系救済制度か

いいことじゃん。民間がこんなことやってくれるなんて有難いお話。

彼らの利益にもなるんだろうし、私文は救われるし。

>>154
>>学力が足りない上に4年遊んできた連中はイラネってことな

だからそう書いてる

>>155
>>バカ大学卒の学生採るなら高卒採って経験積ませたさせたほうがマシ。

と考える企業は少数派だから、今年度の大学新卒者向け求人数：56万人、
高校新卒者向け求人数：16万人という状況になってるんだろ。
世の中高校生の半分は大学に進学しないのに↑のように求人数に3倍以上の差がある。

大卒一年目で、店長なんて下の者が言う事聞かなくて

店が回らなくなって、アボーン。

日本の大学の矛盾点をついているな、
誰でも卒業できるシステムだからね

常に求人募集してるのは、魅力が無いってこと。
来ないし、辞めるのよ。

大１でユニクソ内定とか地獄じゃね？ｗｗ
同い年の短大専門辺りはバイトしてる程度なのにｗｗ

ユニクロは生き残れる企業。
日本の企業はこれから大リストラが始まる、ユニクロが地獄なんて言ってられない

まあ、ここに唾つけといて大手一流を回るのがデフォじゃね？
ダメなら店長になれば良い。

>>163
商業高校出て簿記の資格持ってるような奴を採用すりゃいいんだよ

つーか早い話服屋の店長ってことだろ？
そんなのバイトでもなれるんだし早いうちから決め打ちするほどじゃないよな。
学生の時しかできない事もあるんだからそっちを優先すべきだよ。

ユニクロは不治慘経なみの非国民法人だということですね。

>>11
そんなわけねーだろ
今既に働いてるやつらからしたら面白くないんだから、
そういうやつらの圧力がかかる

>>170
>だからそう書いてる

その後間違った裏を返しちゃってるところが、おまえの学力の足りなさを示してるんだよ

>>175
>一方、ファーストリテイリングの2011年8月期決算は、売上高が前期比0.7％増の8203億円と 
>過去最高だったが、営業利益は12.1％減の1163億円、純利益も11.9％減の543億円と落ちた。 

海外進出もそううまくいかないだろうが、いっても海外で現地人と同じ給料で働くことになるぞwww

>>177
>>商業高校出て簿記の資格持ってるような奴を採用すりゃいいんだよ

オイラが住んでる県にある県立商業高校なんて
卒業生に占める就職者の割合が20％切ってて、
国公私立大学・短大・専門学校への進学者の割合が75％超えてる。

ユニクロを批判したところで自分達の生活は変わらないし、何もしないことを正当化されることもない

大手銀行クレジットコールセンターバイトから
大手銀行に就職。
こっちのがよくね？
なんで洋服店店長･･･？意味わかんね。

これは危険
卒業直前に内定取り消しフラグ

>>182
それ、就職希望者が少ないってだけだろ

人が足らない時に呼び出しがありそう

ここに限らず、チェーン店企業の店長は
本部には決して採用も転勤もされない
ただの「使い捨て」。

本部は本部で7時出社。サビ残強制刑。

正直　コンビニバイトより簡単そうなんだが

売り子の店長しなってもしょうがない
店長から経営者に上がるのは発想的に不可能
なに考えてんだか

ユニクロで働くのに、大学を卒業する必要があるのか？
高卒をしっかり鍛えたほうが、役に立ちそうに思えるが。

ピペドになるよりはいいかも試練

>>186
なぜ就職希望者が少ないのか？ってことが問題。
結局、高卒枠じゃ職の絶対数がないんだよ。
全国の職業高校生だけでも1学年につき約21万人生徒がいるのに、
高卒向け求人数は今年度で16万人分しかないんだから。

そもそも「職業高校で就職希望者が少ない」はまともな状況じゃないだろ。

ごめん。読まずに質問するが、これ、重大な就職協定違反でないの?
こんなことしたら歯止め利かないでしょ。自社の利益しか考えない愚考。
つか、今って就職協定とかないのか?

>>194
農業や水産だと自営が多いだろうし、会計士めざすとかで進学する奴もいるだろうから、
そんだけ求人あればいいんじゃね

>そもそも「職業高校で就職希望者が少ない」はまともな状況じゃないだろ。

大学が多すぎるのが原因だろ 

ありゃ、就職協定って廃止されてその弊害が認められて復活したのかと
思ってたら廃止されたままなんだ。
じゃあ逆になんで他の企業はバンバン青田買いして、インターンシップ
で働かせないのかね??? もういずれにしろバカばっか。

高卒の離職率が高いけど、大学1年のこの差で変わるんだろうか

ユニクロの店長やるのに、大学の教養なんて必要ねエダロ。

奴隷ｗ

就職決まったら俺なら大学辞めるけどな

時給の安い学生アルバイトにやる気を出させるためかもね。
マクドナルドをさらに極端にしたやり方だ。
フリーターや主婦のパートは居なくなるね。

まあ大学の授業なんかどうでも良いと言っているようなもんだからな。
そんな知識はいらないと言っている。

まあ、それは確かだろうね、店長レベルならそれは必要ない。でも経営レベルなら話は
変わってくる。となると大卒と言っても2系統で採用するということなのかな？本当の幹部候補生と
店長レベルの。

>>144
1年のうちの就活終われば、3年間みっちり勉学に打ち込めるんじゃね？

>>1
大学で学ぶ余裕も大学に行く意味もないじゃん。ユニクロの人事や経営陣って中卒の集まりなの？

いや、決まった時点で大学辞めろよｗ

学生期間にOJT、卒業したら即戦力、使えない奴は在学中に切ればいい
利口なやり方だけどマスコミ業界とかじゃ昔から似たことやってたよね

バイトから正社員ってコースは昔からあるけど、最初から内定与えてバイト採用ってあんま聞かないな

忠誠心の高い従業員は手に入るだろうが、こんなことさせたらダメだ。
なんで一年で就職先を決めないといけないんだ。

バイトやる側からしたら
バカバカしい。

向上心がある奴は
いくつも違うアルバイトを経験した方が
将来の為になる。

バイト店長みたいなもんか。
みなし管理職。

こんなこと誰が考えたんだか

>>69
OBがいる大学にバイト求人出すんだよな。
っていうか、今出版が景気良いとは聞かない。
それ、ダメな構造じゃんw

町中ユニだらけで飽和状態だろ。もう伸び代ない企業だと思うな。

問題は、横並びの日本社会は、どこかが勝手なことを始めると一斉に真似しだす。
で、自浄作用が働かない。悪化していく。サビ残とか醜活とか

>>69
漫画好きだから１社受けて落ちてたわﾉｼ

>>162
ユニクロよりでかいメーカーってどこ？
東レもグンゼも帝人もユニクロより小さいんだけど？

むしろ大学進学の為の学費を補助して高校のうちから囲い込んだほうがいいな
大学生から囲い込むなんて遅いぐらいだ
プロ野球やJリーグのスカウトは中学時代から目をつけて調査してるのに
企業の人事部はベイスターズのフロント以下の無能

>>190
コンビニの仕事が多岐に渡りすぎｗ
（チケット、宅配、受け取り、公共料金の支払い、）

>>162
トヨタ自動車(株)、キヤノン(株)、ホンダ、日産自動車(株)、ファナック(株)、
武田薬品工、(株)コマツ、(株)デンソー、(株)日立製作所、石油開発帝石(株)、パナソニック(株)、任天堂(株)、信越化学工業(株)、三菱電機(株)、(株)東芝、
(株)ブリヂストン、アステラス製(株)、ソニー(株)

ユニクロよりでかいメーカー一覧
(株)ファーストリテイリング
この採用はくそだと思うけどそれ以上に適当なこというお前は糞だ

２ｃｈニートを相手にするなよｗ

あえて高卒を雇わないのは、大学生という保険があるから、
クビにしても罪悪感無いからだろ。
いかに人件費を下げるかしか考えてないのさ。

経営者の夢
給料の要らない労働者

ガキんころ見た漫画のフレーズが思い出されるw

しかしバイト4年で店長とか競争激しいな
前にいた店長はどこに行くのだろうか

四年以内に
・店長がユニ黒をクビ
・内定者が退学処分
のいずれか一方ないし両方が起きる

【教育】大学入試：「総合型試験」導入を検討　推薦・ＡＯ入試の増加で、学力低下懸念
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1322229284/l50

従業員を奴隷としてしか考えていない優良企業だからさすがに
素晴らしい奴隷養成システムを考えるね。
一握りの幹部候補生はまた違うところから採用するんだろうけど。

大学出て安物服屋の使い捨て店長になれとか。。

大学いけなかったけど社会に出てからもう一度学び直したいって奴にとっては
いい制度だと思う

こんな就職はイヤだ

>>15
＞実習や試験後回しで出てこいみたいな感じ

金貰ってるなら当たり前だと思うが。
こんな感覚なら働くなよ。

>>114
そうだね。
高卒で良いと言わない辺りにこの企業のいやらしさを垣間見る。
多分現在の高卒は昔の中卒レベルなんだろうけど。

>>132
あるわけがない。
商売人の考えることは儲けることだけ。
倫理にとらわれて日本人の雇用にこだわったパナソニックはどうなった。
法整備の問題点やその運用を指摘するならいざしらず。

>>1
>「大学1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にする」

これが社畜ってやつか。

>>203
明らかに二系統採用だろうな。

大学生である必要すらない

ここの社長会長？って在日だったけ？　(´･ω･｀)

ユニクロ栄えて国滅ぶ。

高卒は採りません学歴尊重ですと言ってるようなものだな

高卒を雇って、大学に行かせるなら分かるんだが。

一年からバイト漬け確定だろ。大学まともにいけるのか？

入社1年で店長というのはカジュアルのアパレル専門チェーンではよくある話だが。
っていうか4年も店に居て店長になれんかったら問題だ。

この記事の主旨は、1年生を青田買いして4年間こき使うというところなんだろうがな。

柳井の思惑通り、仮に大学１年で採用決定が適ったとしよう。

１年で採用決定して、バイト期間中は、夏休みとかに集中社員研修でたっぷり仕込むんだよ。
そして４年間バイトの給料で社員並の働きを要求・監視される。
そして４年卒業まで、エリート社員になれない奴を内定辞退に持ち込む気満々だと思う。

エリート以外はあくまでも自己都合による内定辞退、ていうのがポイントで、
世間知らずの学生を色々な圧迫・誘導で正社員にせずに内定辞退に持ち込むと思うわ。
いや内定出してそれなないだろと言われようが、歴戦の人事部に掛かれば世間知らずの学生など赤子をひねるようなもの。

まあ、極々一部のエリート学生と柳井ユニクロが良い思いして、その他大勢の学生は迷惑被るシステムだろう。

「新卒」＋「ユニクロで3年ちょい持ちこたえました」ならば
もっとマシな所に勤められるよ

職業経験を積ませて適性を見定めるという方法は悪くないだろう。
特に、日東駒専未満レベルの学生にはいいんじゃないの。
結果として卒業後ユニクロに就職しなかったとしても、
経験は無駄じゃないだろう。

☆★☆☆★☆☆★☆☆★☆☆★☆
只今期間限定で新規会員募集再開中!!
☆★☆☆★☆☆★☆☆★☆☆★☆

【ｴｯﾁな関係、ﾘｯﾁな暮らしをしたい。そんな全ての方へ】
メールDEサポートは、金銭面で満たされていても、
心が満たされない女性をサポートしていただく。
それだけで簡単に稼げちゃいます!
難しい事は何一つありません。メールするだけで20万、デートするだけで50万などなど。とにかく覗いてみてください!
http://wvg4nj.info/?ac=ibs051003n

現在も沢山の女性が待っています!
メールで恋人・デートで恋人・セックスで性欲解消・女性の悩みを解消してあげてね！
報酬100万円なんて方も沢山!?
希望金額も自分から申請OKです!
Ｈもできて報酬ももらえるのはメールDEサポートだけ!
会員様今だけ大募集!!
http://wvg4nj.info/?ac=ibs051003n


この募集は定員になり次第終了させて頂きます。
お早めにご応募ください。
登録料・年会費等の費用は一切かかりませんのでご安心ください。
http://wvg4nj.info/?ac=ibs051003n

社長が気を衒ったことを言って世間の注目を集める過程はとっくに過ぎてると思うんだけどなぁ、ユニクロは。
もっとやるべきことがほかにあるだろう。

ユニクロで1年で内定でて
3年で就活やって別の企業から内定でて
そっちの行くパターンもあるな

インターンシップやればいいじゃn
でインターンシップ経験者で面接にきた人は優遇みたいな

朝鮮珍獣の企み

>>3
で終わってた　解散

安さが売りなんだから、国内事業は高学歴いらないだろ
余計にコストかかるし

叩き上げで十分

ユニクロのバイトってかなりしんどいからな
就活デモじゃないけどユニクロに就職したいが為に4年ふいにする奴出るだろうし危険
まあ最初の半年位でやめる奴続出するだろうからそこまでの馬鹿は自己責任か

丁稚どん乙ｗ

若手サッカー選手が2部リーグで実戦経験をつんで、1部に移籍するようなものと思えば。
問題ないと思う。

店長の枠は決まっていて　勿論それ以上の役職も決まってる・・・
店舗をコンビニのようにするなら別だが・・・
けどこれって今まで社員になろうと頑張って働いているバイトさんはどう思うのかな。。
オレなら媚びるｗ仕事を楽させる→さてどうなるか・・ｗ

若い時は、色んなバイトしとけば良かった。と思ったけどな

まぁ、聞こえはいいけどな、そんな都合のいい話はない
この不景気にこんなおいしい話ができるのは、
逆から見れば、正社員の店長が辞めていってるってことだろ

国内需要が飽和してるのに、店長がバンバン必要なんて考えてみればおかしなこと
国内が伸びてるんなら、海外展開する前にまだ国内投資に集中してるはずだし

コンビニでも外食でも塾でもブラック企業でバイトしてみるとわかるけど店長なんて究極の雑用係だからな。
無責任なバイトは何かあるとすぐバックれて全部店長がかぶる事になる。

働きながら学べか

>>219
どうしてそんなにユニクロ擁護するの？
非国民なの？ｗ

>>170
来春の新卒の内定率（10月時点）は高卒が微増で、大卒は過去2番目の低さ（去年は過去最低）だぞｗ
低ランク大はイラネって言ってるようなもんだろｗ
しかも高卒の統計にはは公務員になったり、家業や親戚の会社への縁故採用などは内定者には含まれない。

ちなみに求人数が大卒のほうが多いのは当たり前の話、45万：17万で大卒のほうが多いから。
＞世の中高校生の半分は大学に進学しないのに
何十年前の話だよｗ

>>105
＞バイトとして超優秀な奴は、「外食」「金融」とか「コンサル」に入りたがるからそもそも残らない。

店長になると残業代って出ないんだよね
あと、店舗の運営責任は店長に一任されてるから
売り上げ低迷したらそれを理由に即解雇されるだろうね

大学４年間を正社員雇用という餌で安くこき使い
約束通り店長になっても、１年後には難癖つけられて解雇・・・
な〜んてことが無ければよいが

>>240
それだな
所詮就活の時のアピール材料にしかならなそう

学費の補助つきなら悪くないアイディアだけど、まあ補助はしないだろうな。

>>230みたいなのが居るから高卒は雇いたくないんだよなぁ。

大学生バイトに対して学歴コンプ持ってるから、一々大学生の勉強を妨害しようとする。
かといって高卒の若者に対して優しいかと思いきや、「今の高卒は昔の中卒（ｷﾘｯ」みたいな感じでこっちにも敵意丸出し。

大学でて店長とかwww
高卒で十分でしょ

デザインして衣類作って並べて売って少なくなった商品補充するだけの商売なのに大卒の店長など必要ないだろw
デザイナーに力入れろよwww

大学側は退学にしろよ
ユニクロの予備校じゃ無いっつってよ
なんの為に大学行くんだよ

学生側もバカにすんなって言えよ
気軽なバイトのハズが店長候補とか言われて休みたい日も休めないぞバーカ、正月二日からシフト組まれて断る事もできないんだ
単位落とした日にやぁ取り返せるか？
そんな理由でシフト変えてくれるでしょうかねぇ？

で、雇ったバイト、全員が店長なれるだけの店舗があるか、少ない脳味噌でよく考えてみ
バイトが卒業すんの、一回じゃねーんだぜ
毎年毎年どーすんのよ

就職に必死なのは分かるが少し考えればわかるよな

卒業後は、
名前も聞いたことないような田舎町の店舗で働くことになるだろうね

>>267
田舎町の方がユニクロのブランドは利いたりする。特に車社会だと遠方からも来るｗ
都会の急行も止まらないような駅が最寄り駅の方がキツイ。

欧米風ですね
学生のうちからインターン、パーティーでコネを作って就職

>>269
アレは優秀な学生の売り手市場の話だろ

こっちは社畜を養殖する話

残業代っていうのをもらう事はないのか…
あ、数年で他社だから、そちらでもらえるのか。

>>1
新卒至上主義よりさらに悪いと思うんだが

じゃあ高卒採ればいいだろ
バカじゃねーの？
院卒が当たり前の欧米に知識教養面でますます遅れをとるだろ
それじゃなくても日本の経営層はアホしかいないのに

院卒が当たり前と言っても、日本の院卒とは意味が全然違うんだよな。
欧米は就職に関して、年齢差別が日本よりずっと無いという大きな違いがある。
学部でも院でも若者以外も多い。

たしかに大学に行く意味無いなｗｗｗ
本社付き、戦略室とかに配属するならともかく支店に学は要らない

せめて学費を払ってくれるんならなぁ

なんとフィールズ賞受賞者広中平祐はあほ駅弁広島大不合格の
経験がある。しかし勘違いするな。広中平祐は天才だ。


数学者　広中平祐さん（１９３１年〜）

僕は広島大を受験して落ちた経験があるから、どうしても勝ってほしいと
言った。懐かしそうに振り返る。だが、２期６年の学長生活は、数学者
としての「原点回帰」を促すきっかけにもなった。
http://www.chugoku-np.co.jp/kikaku/ikite/ik091219.html

そうだな学費を全額支払ってくれるなら考えてもいいな

いい加減、学生の就活は全面禁止にするべき
そのうち、進学高校生が内定取りとかなるぞ

別の側面からみると

１−４年間の試用期間で、将来使えるかどうか見極める方法だと思う

ある面正解だか、ある面えげつない！

えげつないほうが先にくるな

12歳から大学にいけばいいんじゃね

４年間やっすい時給でバイトしても
新卒で入ってくる奴に負けるだろ。
たいして経験が必要な業界でもない。

１年で入って４年まで続くやつが何％いるのかな。
10％くらいでしょうね。

>>280の言うとおりかも。
４年間正社員をエサに過労させてポイ。
>>270の言うように４年の社畜獲得が目的かも。

あとはどうせ社員はバカでいい（というかバカでないと
務まらない）から、高校でてりゃＯＫなんだろうね。

結局バカを天下にさらすだけの話だったね。

>>283
そうだね。大学１年から働ける仕事なんだから
高卒採用しろよ糞クロｗ

>>277
ヒトラーは受験する学校を次々と落ちた。

内定だけもらっといて、４年間安心して
勉学に打ち込めばよい

4年後にユニクロがあるかどうかが問題だな。

濃厚ブラック無糖

若い子が欲しいんだよ　安いし　使い捨てもおｋ
これが蔓延ると30代男や40代おっさん パートや主婦は全滅するだろうな
企業が若いエキスばかり求めて年寄りどころか30代放置
人生30歳までって勢いの世界になるだろうな　勝つのは３％くらいの人間　

新卒採用から脱却して、現役学生採用になるのか。

欧米みたいに文系は、インターンと飲み会でコネ作るのに努力しなさい

新聞屋みたく、奨学金貸与制度をすれば済む話やん

30年前みたく、大学を減らせばおけ

結局飛ばしか

柳井一族の忠実なる奴隷を育成するのか？

これ許したら今度は高校生に食指だろ

キャバクラと同じ
若い娘のがいい
若さを食い散らかされるだけ

これは酷い。
酷使できる大学生のバイトを確保したいだけだろｗ

>>286
んなわけないじゃん。説明研修やらで都合のいい様に拘束する。
てか、大卒の新卒就職者は皆通ってきた道だが、あなたはいったいどこの世界の日本人なのか？

>>1
これ実質
ユニクロの仕事は大卒はイラネ
って言ってるのと同じだろ

今までの採用方法は極僅かのエリート選別用に残すだろう
で、このコースは言うまでもなく奴隷コースｗ

つうか大学も怒れよ。

>>3
馬鹿を搾取してナンボ
使い倒される奴が悪い
それが嫌なら使う側になれ

これ、あちこちの法律にひっかかりはしねか？

高卒とって鍛えた方がいいだろ。
何をしたいのかよくわからん

もう協定破りか

高卒で充分ジャンｗｗｗ　一億円店長はどうなった？

>>304
30年前とは違うんだぞ
今の時代の高卒なんて基本どうしようもないレベル

「大学で身につけた知識は要らない」
「一流大学に入れる程度の地頭の良さの人間はほしい」
「年寄りは使いづらい。何も知らない若者がベスト」
というところから、大学1年から囲い込もうっていう発想になるんだろうな。

ユニクロは地方大学をでて就職するところじゃない。

本社はリクルートからのヘッドハンティングばかり。

地方大学出身者はまあＳＶ止まり。　知り合いは就職後５年で８ヶ所転勤になってやめた。

九州から５年後気づいたら青森にいたらしい。　人生を無駄に過ごし、いまやニート

まあ、呉服屋の丁稚とか小学生からやってたんだからｗ
本来存立の趣旨から言えば大学は怒るべきだが
むしろ「ユニクロ就職○名」とか
「こうしてユニクロ内定を勝ち取った先輩」とか売りにするだろうな。

宣伝。乙。効果なし。

愚弄張化ｗｗｗ

これって現代版丁稚奉公だろ

大学入ったばっかで、決して遅刻も出来ず有給も無いバイトが4年間義務同然になるのかｗ

学業に専念する自由はないの？

店長って１店舗に何人まで雇えるのだろう？

名ばかり店長なんか
こき使えて残業代カットできるぐらいのイメージしかない

究極の青田刈りの囲い込みだな、これは
雇われた子は将来の就職先だから、普通のバイトよりも真面目に働かないといけない
就活をすると内申に響く可能性があり、就活のためにバイトを休みにくい
４年の段階でクビ＋内定無しになると目も当てられないので
長く続けるほどクビの恐怖が大きくなり、引き返せなくなる

バイトとして雇われた時点で将来の正社員が約束されてるわけじゃないだろうし
数年使ってみて、使えそうなのを社員として引き上げるだけ
数年バイトでこき使われて、遊ぶ時間も許されず、卒業前にポイされる可能性もある

>>244
それは無理だろ
内定辞退を見越して3年の夏ごろから拘束を厳しくするだろうし

一括採用に問題があるのは確かだけど
この方法は論外じゃないの？

試しにやって、結果出して、それアピールして大企業就職が王道

学歴不問ならまだしも。

というかこれ「採用」ってのは正確なのかね？「内定」じゃなくて。
「採用」だったら「(何らかの理由で)雇わない」は違法なんだよね。

ユニクロもえげつないな。大学1年生に内定を出すくらいなら、
高卒かアルバイトで使える奴を正社員にした方がよくね？

ユニクロの商品は明らかに小さい。先ずはそれを解決しないと。ワンマン会社なだけ。

店長って残業代なし？

東大卒よりも東大合格の方が価値があるって話

バラク・オバマ

両親は1963年に別居し、1964年に離婚した[12]。父は1965年にケニアへ
帰国し、政府のエコノミストとなる。彼はハワイ大学からハーバード大学
を出て将来を嘱望されていた。オバマの両親は結婚歴が複数回あるため、
彼は後述の異母妹が1人、異母兄弟が8人[19]いる（うち、4人死没）。
オバマ・シニアは1971年に息子と再会し、1982年に自動車事故が原因で
亡くなった（46歳）[20]。

1979年に同高校を卒業後、カリフォルニア州ロサンゼルスの私立
オクシデンタル単科大学に入学する[25]。2年後、ニューヨーク州の
コロンビア大学に編入し、政治学、とくに国際関係論を専攻する[26]。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%90%E3%83%A9%E3%82%AF%E3%83%BB%E3%82%AA%E3%83%90%E3%83%9E

そうか。ユニクロは社長の頭もヒートテックな訳だ。

>>329
まあ、あんまり言わないほうが
どこから手が回るか解らない

日本の大学は学ぶ所というより、新卒切符を手に入れるところだからな。
企業によっては新卒切符を早く売るということもありえるな。卒業率も
９０％以上で、採用した奴が卒業できないなんて事態もごくわずかだろうし。

一番いいのはUNIQLOでバイトして
それなりに社会経験しましたというネタを
いただいて他の会社に就職すること。
UNIQLO歴は評価が高いらしい

今年就活生だけど、このバイトして
小売、アパレルはやっていけねえと思ったわ。
でも結構大変なんだぜ業務。覚えること多いし
求められるレベルは高い。一週間〜一ヶ月くらいでやめて行くやつが多い。
しかし大学生ってのはいろんなバイト経験して
ふらふらいろんな仕事について見るのも必要じゃないか？
しゃっちょさんわけわからんなあ

在学中の大学生を正社員にすることは違法でもなんでもないわけだから、
一年生からすぐに正社員にするべきなんだよ。
海外じゃ社会人学生も普通だろ。

で、学生が4年後卒業して別の会社に入ってしまったら、ユニクロは退職金を払う。

試用期間の規制を変える予定でもあるんだろね。
どこの企業もゆとりにはうんざりしてるし。
ま、簡単にやめてくれるのが取り得だが。

ヤル気さえあれば、高卒レベルでも務まる業種ってことだろ
衣料関係目指してて踏み台にするにはいいのかね？
大手スーパーも似たようなもん扱ってるし、ブランドイメージもない
在学中4年間でなくなってんじゃねぇのｗ

ユニクロってレジで、お金出す時、いちいち確認して目を見てくるよね。コミュ障だから、アレ苦痛。

どっちにしろ本社は、東大とか大卒だろ？

大学は研修機関じゃねーぞ！！

これは高卒とって育てて店長にしろよ。

これはいいと思うがな

大学なんてクズどもには遊び場でしかない
大学迷信やFラン大量発生のせいで、自立年齢が上昇し
晩婚少子化やらニート大量発生の事態になっている

昔でいう高卒就職と同様の効果を十分期待できるから
大学１，２，３年採用ガンガンやれ、と

仕事のつらさやつまらなさは学べるな。辞めたら中途採用扱いか。

とにかく名ばかり店長を大量に採用し、残業手当を出さない意図がミエミエだろ。

所詮、洋服売り。好きにすれよ。

4年も掛けてしこめば中卒ですら優秀な店長になれる
わざわざ在学中の大学生限定ってのがアホそのもの

　卒業と同時に店長だと？だんだけＤＱＮを生産するきだ？

店長＝名ばかり管理職＝残業代出ません

>>343
店長という名前に騙されてしまうけど、本社採用者とは別ルートになるよね。
兵隊要員というのかな。
中国や海外出店に店長として行かされるしさ。
外国人が４分の３になるんだな。
ユニクロは外国企業だね。

副店長位までの経験は学生までにしておいて損は無いと思うが。文系の場合。

>>349
創造性がないね君

>>350
そうなん?w　現場の経験位、学生のうちに済ませといても損は無いと思うけどね。
勉強ったって、他人が書いた書物で疑似体験を重ねたってしょうがない部分はあるよ。

ユニクロって社員の幸福度最低じゃね？
社員になっても責任だけ重くなって低賃金だろうし。
「人間自動販売機」って呼ばれてるくらいだからなｗ

そうか、ユニクロはロリコンだったのか

居酒屋チェーンのような話だな(´・ω・`)
くろ寿司みたいなブラック臭がハンパねぇ(´・ω・`)

高卒レベルの有能な人材確保手法の一つだと、本人も会社も割り切ればいいんじゃね？

日本では順調に飽きられているのに、そんな会社の”店長”だなんて（笑）
売り物がｼﾅ製品ばかりというだけでもうんざりだなw

東洋経済「新・企業力ランキング」がたった5年で激変！

http://blogos.com/article/26732/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

スーパー青田買いか

>>351
頭の悪い人はそういう考えになるよね。
身の回り感覚だけで生きてる人。

いい試みだとは思う。働いて見ないとわからない部分は多い。
でも、ユニクロにか見えなくなると危険だね。

すごいなぁ、入社すぐに管理者かいな。今の学生は凄いな。ワシなんかアホ
やから３０年以上働いてもずーーーーとヒラやった。もう飽きたから、もう
すぐ辞めるけどな。若いヒトはいっぱい稼げるよう頑張ってや。

単なる売り子が生きがいなんて馬鹿馬鹿しいほどだ
大した学生は集まらないな

会社にとったら利益かもしれないけど
学生からしたら嫌な風潮だな。

既卒者にも門戸を開くとかならユニクロかっけーと思ったのに

大学の途中で辞めても新卒扱いで就職活動できるんだよね

バイト４年、店長２年、本社勤務とかならかなり現実的ではあるかも、
やりたい人がいるかだが

いつ勉強するの？これじゃ只の高卒じゃん

もう大学の必要性がないだろｗいっそユニクロ予備校でも作ればいいじゃん。

　　　　　こんなことが許されていい訳がない

高卒が良いなら、高校に求人だせよ。

　　　ユニクロ柳井は自分がバカだから学問の重要性がわかってない

ドラッカー信望とか言ってたヤツが
こういうブラックなことをするのか

大卒までして低賃金業界の店長
って罰ゲーム過ぎるだろw

1年から就活頑張るような奴は最終的にはユニクロなんて行かないだろ

>>373
それが狙いだろ。4年間こき使って捨てちゃう。
熟練も知識も技能も必要なし。「やる気」だかなんだかさえあればいい。

コムサのファイブフォックスは、もう高卒採用に切り替えていたはず

これだったら高卒でいいよな。
大卒っていうブランドが欲しいだけじゃん。

！！！！！取引危険！！！！！

べ イカレ ント・コンサルティングは、犯罪企業です。

◆み ず ほ 証券 金品贈賄事件 証拠メール暴露
http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

『ユニクロ帝国の光と影』訴訟、弁護士に６千万円積む柳井正の“アメとムチ”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1506

◇弁護士報酬６０００万円
◇名誉毀損を指摘した箇所（国内）
◇名誉毀損を指摘した箇所（中国）
◇海外進出企業の闇
◇ユニクロ情報の読み方
◇名誉毀損裁判の原則
◇喜田村洋一弁護士の説

柳井がいなくなった時点で終るユニクロに就職とか
新卒棒に振るにもほどがｒｙ

大学1年で採用とか
高卒を採用してるのと同じじゃんw
なら、高卒を採用しとけよ

大体、大学1年で卒業後に就職決まってる奴なんて、きっと大学で何も学ばないぞ



まあ、所詮、大学1年でも務まっちゃう仕事ってことだから良いのかw

大学の4年間をユニクロに捧げるとか・・・