【労働環境】職場のストレス急増の背景にあるものとは？(R25)［11/09/01］

「仕事が原因でうつ病に」、「職場にメンタルヘルスを導入」といった“職場とストレス”を巡る話題が
急増中だ。
実際、25〜34歳の男性500人を対象としたR25のアンケートでも、「現在、職場において理不尽だと
思うことがありますか」という問いに8割以上の人が理不尽さを感じていると回答した。

筑波大学大学院の助教であり精神科産業医としても活躍する吉野聡先生は、ストレス増加の要因として
次の2つをあげる。

「ひとつは昨今の長期不況。
高度成長期なら会社の業績アップにそって昇給し、それに伴い生活も豊かになりました。
しかし、現在は昇給の見込みもボーナスもなしという人が少なくありません。
金銭的報酬は一時的なものですが、やはり頑張ったのに生活が改善しないのでは仕事への意欲が
低下するのも当然です」

働く意欲が下がれば仕事自体がストレスになりえる。
「仕事のやりがいなど給料以外のモチベーションもある」という人もいるかもしれないが…。

「近年普及してきた成果主義もストレスを感じやすくなった要因のひとつ。
現在の若手社員を評価するのは、成果主義とほぼ無縁で育った上司です。社員を正しく評価すること自体が
困難なのに、そういう上司に評価されては納得感を得ることは難しい。
R25世代が評価内容にストレスを感じても無理はありません」

正当に評価されなければ、働きぶりを認められなかったり、苦手な業務ばかり回されたりといったことも
あるだろう。そうなればやりがいを感じにくくなるし、ストレスも増す。

「そもそも人がストレスを感じやすくなるのは、努力とそれに対する報酬がマッチしていないとき。
金銭的報酬も人事評価的による報酬も得にくい現代は、特にストレスフルな社会といえるでしょうね」

仕事がキツイのは覚悟の上だけど、やはり以前よりストレスを感じやすくなってきているんですね。
上司たちは「今の若手は根性がない」なんて言うけど、これじゃあグチのひとつも言いたくなる!?
（R25編集部）

ソースは
http://news.ameba.jp/20110901-109/

関連ニュースは2011年8月31日18時53分
うつ病、血液検査で「ほぼ確実に診断」…広島大
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20110831-OYT1T00075.htm
広島大の山脇成人教授（精神神経医科学）らの研究グループがうつ病の診断に、
脳細胞を活性化するたんぱく質の遺伝子の働き具合を指標とする新しい方法を開発した。

採血から２日後にほぼ確実に診断できるという。
うつ病の診断は、医師の臨床所見による主観的判断で行われているが、客観的な診断が期待できるという。
３１日付の科学誌プロスワン電子版で発表する。
(後略)

甘え

働く意欲とか、本人の内面から自然と湧き出てくるような感情を
さも一般的な感情として定義して植えつける社会環境がわるいんだよ

どんなに理不尽でも

成果主義で管理される社員が
マニアル作る事が成果のためだから

まともなマニアルが無くなる

それどころか
マニアル主義だから、応用やとっさの独自判断は非難される

技術者も不要
能力も不要
会議に知恵を出すのも改善も、非難対象(笑)


バカな国だぁ

胡麻を擦って大きなチャレンジしないことだな
こんな環境だとそりゃ小粒だらけになるわw

昔は抑うつ神経症とか退行神経症とかいわれたモノをうつ病に組み込んだり、
人格障害や発達障害からくる抑うつをうつ病として扱ったり、
そういう診断書を出してきて休職する世の中なので、ストレス＝うつ病
っていわれても…
抑うつ状態ではなくうつ病といいながら当たり前のように強迫などの神経症を併発して休職したり従来なら有り得ないことが普通になってる

ストレスとかｗ　藪医者の戯言ｗ

日本に蔓延ってる似非成果主義をなんとかしろよ。結局は減点でしか評価できないなら成果主義なんて言えないだろうが。
会議で発言する許可をもらおうと思い相談すれば余計なことを言うな、試してみたいことがあるのですがと相談すれば余計なことはするな、それで成果がないから給料据え置きボーナス無し。
働いてる意味がわからなくなる。

>>9
責任を取るのがイヤな責任者が多すぎるんだよ
日本中どこでもそう

センターでは
社員は臨職に挨拶しない

ストレスは知らんが
胃痛は止まらん

くしゃみ先生助けてください！

>>10
責任とったら減点されるからな（>>9に戻る）ｗ

成果主義で成果をあげて給料が上がった奴なんているのか？
現状維持で精一杯です。

>>14
４年働いて５０００円あがりました。どう？うらやましいでしょ？ボーナス無しでこの仕打ちだぜ？

>>14
成果主義なんてのは、経営者や上層部など一部の人の報酬や給与を維持する為の方便

おっさるとおりだな

日本人が全員死ねば解決

今の時代、年収が横ばいなら、相対的には評価されていると言っていいんじゃないかな？
http://nensyu-labo.com/heikin_suii.htm

天皇の存在が精神的支柱だったなんて明治時代につくられた捏造
室町時代の応仁の乱では南朝北朝方に分かれて双方で殺し合い
その前の鎌倉時代では反乱を起こした後鳥羽上皇を隠岐の島に流罪
戦国時代にいたっては誰からもかえりみられなくなって貧乏暮らし
もし、天皇の権威のもとに日本人が心を一つにしていたというならこれをどう説明するのか

そもそも
さんざん天皇は神だの日本は神国だのとふきこんでおいて、負けたら実は違いますとかさw

国民だって今さらそんなこと言われたって困るだろ
つまり天皇が私は人間です日本も神国ではありません、私の名前で戦争するのはやめましょうと言えば
戦争も終わってみんなハッピーだったじゃん

日本は普通の国であり、天皇も神の子孫ではなくただの人間　
こんなの当たり前のこと
それを皇国だの神だのとイッっちゃった思想で国をまとめあげようとしたのが間違い
自分たちが神の側の人間であるという傲慢な思想のせいで他の民族や国に対しても根拠のない優越感を抱くようになった

不況で売上減っても、誰も辞めない。
その上、給料は毎年上がるのが当然と思ってる。
「売上増やせ」、「給料上げろ」のプレッシャーの掛け合い。
これじゃあ、ストレス溜まりますぜ。

会社って、理不尽目にあったり、成果と報酬が比例しないながらも、
毎月一定の金が振り込まれる物を考えればストレスがたまらないのに。

日本の経済モデル・社会システムは、氷河期世代を生み出したことによって破綻に向かった。   

就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より   
（以下は、最も酷かった時期）   
2000年　男性55.0％、女性57.1％   
2001年　男性55.9％、女性59.6％   
2002年　男性54.9％、女性60.0％   
2003年　男性52.6％、女性58.8％   
2004年　男性53.1％、女性59.7％   
2005年　男性56.6％、女性64.1％   

大卒就職内定率の推移（A〜Fランまで含む） 
・バブル期　　　　   250％ 
・氷河期（94〜05年） 55％ 
・好景気(06-10)　　  70％ 
・現在（11〜）　　    62％ 

求人数過去最低→1996年　39万件
求人倍率過去最低→2000年　0.9倍
就職内定率過去最低→2003年　55％

いびつな年齢構成の例(JR西日本)
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

氷河期世代は雇用の調整弁に使われたことにより困窮疲弊した。   
それが消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、氷河期世代放置によって77万4000人が生活保護受給者となり、
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。

公務員や電力会社以外なら
がんばっても業績が上がらなければ
給料が増えない？
役員、取締役が無能とも言えるかな？

え、長期間働くと給料って上がるの？

能力の低い正社員と自己愛性人格障害のバカ

>>25
中小企業の場合40代、50代でも年収は４００万前後だが
年間役1000時間の残業や休日出勤で年収600万前後になる。

首になると人生終了って云う恐怖感だろうな。

本来雇用の流動化によって無能な経営者や役員は淘汰されなければいけないが、
雇用の年齢差別によって、再就職が難しいので、転職には躊躇してしまう。
これにより、労働環境が悪いor給料が安くても耐えなければならず、
ストレス増大の原因となる。

企業の業績が悪いのは誰のせい？
経営者が無能だから！

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

社畜「ニートは働け」　ニート「じゃあ仕事くれ」　社畜「ぐぬぬ」
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1315500928/

宮台真司癌転移祈願m(_ _)m

http://art49.photozou.jp/pub/221/1298221/photo/89393645.jpg

馬鹿で無能な上司が原因の85%

【調査】 フルで働いても年収２００万以下…「将来に希望ない」６４％、ワーキングプア急増★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315538675/

職場では簡単におならができないことが最大のストレス。

なんか空気を飲み込んでしまうのか腹が気体でパンパンになりやすい。
胃が膨れて、心臓の形も変形してしまうレベルなのに治療法もない。
正直、いつでもおならのできる屁屋で仕事させてほしい。

【社会】“ブラック度”や“激務度”　「悪口」が役立つ「2ちゃんねる」　就職・転職でダントツ人気
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315633944/

>>1
東電だよ！

今月の残業35時間を越えました。

泣き言は血のションベンが出てからだ

>>14
つ 人事部

「解雇規制を緩和せよ」と息巻いているヤツって、アメリカのTVドラマみたいに
「何？私に逆らうのかね。君はクビだ」
↓
「がーん！（すぐ机の私物をダンボールに詰め始める）」
みたいな感じまで一足飛びに変化するとでも思ってんのかね。

根底には「空いたポストには俺が雇用されるに違いない」といった
根拠なしドリームが透けて見えて滑稽なんですけど。

新入社員研修


某企業の過酷な軍隊式の新入社員研修
http://www.youtube.com/watch?v=dwTycSeAdQI

某ブラック企業の新人研修
http://www.youtube.com/watch?v=fllxjnLBceA

普通の研修（外部委託で大学の講義を聞くレベル）
http://www.youtube.com/watch?v=VAWghExm4JA

成果主義という名の好き嫌い

>>45
無能な経営者ほど使いたがる？

>>43
いや、席が空かないってのも問題の１つだからそれでもいいのよ。
席が空かなきゃ、空いた席に俺が座れるかもってドリームも持てないんだし。
実際に公平かどうかは置いといて、公平だと思える状況にするってのは結構大事。

【東京】 ニートに悩む母親　わが子自立支援の会結成★３
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316464180/

一日１８〜２０時間勤務が続いて、普段４時間前後しか寝てない。
半日しかくれないたまの休みも睡眠時間でほぼ消えるでござるｗｗｗｗｗ
半日休みと言ってもその後たっぷり早朝まで１０時間労働でじゃあｗｗｗｗｗ
しにてえｗｗｗｗｗ

【自己責任】
小泉政権下で考案された、日本人のDNAにわずかに残存する「恥」の概念を悪用した
悪質な洗脳マジックワード。

権利主張しないことがカッコいいことと思い込ませて使用する者の自尊心をくすぐり自己陶酔させて
使用者を自縛状態に陥れ、自分が今不遇なのもそれは自分の努力が足りないせいだと思い込ませて、
不遇な状態に追い込んでる為政者への不満の矛先逸らしを被害者である使用者本人に行わせる
新自由主義の奴隷まっしぐらの凶悪な洗脳用語である。

本来行政が果たさなければならない義務や責任の放棄を正当化して、小さな政府ならぬ新自由主義下の
｢無責任でいい政府｣を推し進める際にウイルスのようにばら撒かれる悪魔のキーワード。

某広告代理店と練られたメディア戦略の一環として多用された小泉政権下のワンフレーズポリティックス
の中でウィルスのように国民の間に一時広がりをみせ、猛威を振るったが、小泉コーゾーカイカクのイカサマの
露呈と共に既に多くの国民は引っかからなくなってきてはいるが、未だにその害毒に侵され続けているＢ層※も
少なからず残存している。

※自民党のメディア戦略の中で、IQが低く難しいことはわからないがイメージだけで
小泉首相を支持するような有権者と位置づけられた郵政選挙のターゲットにされた層