【雇用】三洋本社部門　初の人員削減　財務や人事、法務などの間接部門から早期退職で400人 [11/08/30]

　三洋電機が本社部門の従業員について、早期退職を募集する方針を固めたことが３０日、
分かった。平成２４年１月のパナソニックグループの事業再編に向け、重複を解消する構造
改革の一環。規模は本社部門の２割にあたる約４００人とみられ、具体的な規模や時期に
ついて週内にも労使協議に入る。

　早期退職の対象は財務や人事、法務などの本社間接部門。退職金を割り増しで支給し、
９月から希望者を募集、１０月末の退職を想定しているとみられる。

　三洋電機ではパナソニックグループの事業統合に向けて構造改革に取り組んでいるが、
本社間接部門での人員削減は初めて。これまで、白物家電事業を中国家電大手の海爾（ハイ
アール）集団に売却、子会社の三洋電機コンシューマエレクトロニクス（三洋ＣＥ、鳥取市
）で人員削減など、製造部門を中心にスリム化を進めている。

ソース：産経関西
http://www.sankei-kansai.com/2011/08/30/20110830-057114.php

関連スレ
【電気機器】パナソニック、パナ電工との合併を31日決議へ　三洋電機は当面存続［11/08/26］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1314325102/

400人は第一段階で最終的には本社の人員のほとんどを・・だろうな

本社間接部門が多過ぎて、なおかつエリート視されてた今までの日本企業がおかしかったのよね。

パナソニックっていつから中邨辺りから変わったよね。
家族経営捨てて一番派手にリストラ、
結果主力商品なく本体も厳しい。
政経塾でテロリスト養成はするし潰れて欲しい会社だな

ホワイトカラーは大半を解雇しちゃっていいと思うよ

そりゃまぁ切るならスタッフ連中だろうな

>>2
事業部扱いにして独自採算性コースだろな
もちろん、おいしいところはパナが頂いた残りで…

九松と同じになる予感

パナソニック自体この先どうなるの？
コンシューマー事業だけで膨大な社員を養っていけるのか。
家電なんてすでにメーカーには価格決定力なんて全くないだろ。

悲惨よう

そのまま中・韓の日本法人が受け皿です。

パナなら条件はいいだろうし早めに次の道に
うつった方がいいと思う。

2011年8月30日 22:17

東証1部上場の半導体・電子部品製造「新日本無線」は、希望退職者の募集
による300名の人員削減を明らかにしました。 対象となるのは同グループ
の正規従業員で、退職日は2012年3月および6月。

http://www.fukeiki.com/2011/08/new-japan-radio-cut-360-job.html

三洋は電池だけでなく白物とカメラも結構優秀だったのにな
経営陣が馬鹿だったせいで…

販売網の問題だね。

深刻なのは、日本にも輸出されてる韓国海苔だな
韓国じゃ海苔の養殖場に肥料として人糞をまくからな
韓国海苔に白い破片が混じってたから
よく見たらトイレットペーパーの残骸だったってのはよくある話

非加熱キムチには線虫がウジャウジャいます
ええ、卵と言わず成虫と言わずにね････
胃袋から血中に入り込むことも稀ではなく、
内臓や時には脳にも寄生してしまいます
キムチは寄生虫入りだけど駆虫薬というものがあるのでそれ飲めばいいだけ
少女時代だって飲んでる

どー思います？井植さん

間接部門は要らない。こいつらがエリート面してる日本のほうがおかしい。

修士時代、メリルのバックオフィスでITドカタやってたけど、メリルだとバックオフィスは
ほとんど非正規、しかし給料は、日本の派遣なんかよりはるかにいい。
仕事も楽、無駄な業務は常に見直しと自動化されるから。
んで、数人のマネージャークラスが、一人あたま五十人ぐらいの非正規を差配する
この人たちはもちろん年収数十万ドルだけど、それに見合う仕事してる。

公務員が民間平均の２倍の給料を取るのがおかしい

　　日本は今以上に沈没

>>3
管理間接部門（財務、人事など）がエリートなのは、どこの国も同じだよ。

中国に本社部門を業務委託すれば人件費は１０分の１で済むな。

>>20
> 中国に本社部門を業務委託すれば人件費は１０分の１で済むな。
>
中国に業務委託できるのは、本社部門ではなく事務部門。

馬鹿の下で仕事したおかげでこんな結果に
かわいそうなサンヨー社員たち

>>22
結局は創業家が馬鹿だった。
野中ともよなんてなんだかんだ言って電池中核事業路線とった功績があるのに完全要らない子扱いだな今

ソーラーアークのロゴもPanasonicに変わってたお

多くがシナ企業に再就職し打倒パナで敵になるでしょう。

合併しても社員の雇用は守るって言ってたはずだが、詭弁だったのね
一縷の望みをかけてたのに…

>>26
今時　信じるほうがバカだろう

本社の間接なんて、ただでさえいらんのに雇用を保証する
わけないじゃん。
しかし、技術者って案外悪くないんだな。

財務、人事、法務とかは切られるが、技術者は残れるし
それでも切られるなら最悪中韓にでも技術を売りに行けばよい。

>>26馬鹿だなあ
電池とソーラー以外みんないらないからリストラじゃないか？

そりゃそうだろ

人事なんて誰にでもできるどうでもいい仕事じゃん

優秀な方々だから簡単にてんしょくできるお

人事も経理も中国へ

http://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html

つーかパナソニック本体もどうすんのかね？

三洋社員は外様どころか、下士扱いかよｗ

人事が海外でエリートなわけないだろｗ特別なスキルを
必要としないんだから。低級職でもないけど

人事部が役に立つのはどんな時？

>>36
特に役に立つときがないから、人員削減の対象になるわけです。

人事、経理、総務みたいな役に立たない人間はどこの
企業も雇いたくないだろうな。経理だったら、まだ公認会計士
ぐらいもってたらまだしも。　

劉禅と菅を足したようなバカ経営者の尻拭いを
一般社員がやらされ続けた挙句にこれじゃなあ。

井植敏は本気で腹を切って責任を取ったほうがいい。

>>25 いくらシナでも、役に立たない間接部門の奴らなんて
いらないだろ。やつらがほしいのは、技術なんだから。
給料高いだけで能無しを雇うわけない。３，４ヶ国語はなせたり、
特別なコネがあるならまだしも。

>>40
まったくだな。
技術者は欲しがるが、日本人の人事や財務や総務なんて
中国が欲しがるわけはない。

日本の人事は海外で就職できないだろ。日本の人事制度は特殊だからな。
海外では経験にならない。

グローバル人材育成をテーマに初のフォーラム開催―国際大学で
グローバル人材育成の重要課題を討議

ワールドワイド・シティ・グループ　最高経営責任者　尹銘深氏

「多くの日本企業は成長し続ける中国市場を十分に取り込めていません。
最大の問題は人事政策にあります。フォーラムでは日本企業と中国企業の
人事制度15 件や慣習の違いを明らかにし、中国で成功する為の人事政策
について日本のＣＨＯの方と議論を進めたい。
http://japan.cnet.com/release/30007404/

国際大学の森正勝学長は、“多くの日本企業には今日まで蓄積してきた
強力な技術力と豊かな資金力がありながら、グローバルにビジネスを展開
出来るリーダーが圧倒的に不足しております。ＣＨＯの皆様と力を合わ
せて、国際大学がグローバル人材育成の最重要拠点になり、企業及び国の
成長戦略に役立ちたい” とフォーラムへの抱負を述べています。

http://japan.cnet.com/release/30007404/

MBAと経理屋が企業と国を衰退させる−GMのロバート・ルッツ前副会長
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/20645

人の松下（笑）
会社設立時の理念は忘却され、生ける屍となった企業だな

南無阿弥陀仏

間接部門じゃハイアールもサムスンも欲しくないだろうな

バブル期に文系のやつらを増やしすぎたのかねぇ
技術部門は慢性的な人手不足だってのにね

まぁ技術のやつらは薄給だけどクビ切られにくいのが良いんだろうねぇ

バブル期に大量に雇用した人材が、バブル後の足かせとなっている＝日銀前副総裁

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0109&f=business_0109_003.shtml

>>19

人事部などという組織はアメリカでは法務の下で
給料計算と、ガバナンスチェックするだけの組織で末端もいいところ。
マネージャークラスの採用はCEOが直接やって
そのマネージャーの下で働く人材はマネージャーが直接採用するのがアメリカ

間接部門はなァ・・・あまりにスキルがローカライズされすぎてその会社以外だと使い道がないよ。
特に人事なんて役員と各部門長をヨイショしながら他に対しては空威張りで調整をするようなもんだし。
総務も社内事情に合わせての便利屋家業だし。

間接部門に配属されたら一生を過ごす覚悟でいなきゃな。

フレキシキュリティ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AC%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3

フレキシキュリティ（英: flexicurity）は、
柔軟性を意味するflexibilityと安全を意味するsecurityを組み合わせた造語で北欧で行われている政策。柔軟な労働市場を整備して成長産業に労働力の移動をしやすくし、手厚い社会保障で労働者の生活の安全を守る政策で、
特にオランダやデンマークで進められている。

間接部門要員を派遣するか、外部委託するような
会社があったような。

ガラパゴス日本メーカーはどうなる？ グーグルのモトローラ買収

http://www.j-cast.com/2011/08/30105481.html

日本の相対的貧困率、過去最悪
http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=46251

量販店に勤めてる知り合いから聞いたんだが
6年くらい前の入社時には、田舎ではとにかく松下の指名買いが多くて松下の商品は
それこそ何もしなくても売れたらしいんだが、ここ数年で全く流れが変わったらしい

一番派手なテレビをシャープにもってかれた（アクオスが流行った）辺りから急速に
ブランド力が落ちた。松下しか買わないような家が他社製品を購入するようになり
拘りが薄れていったんじゃないか的な事を言ってた

来週のサザエさんわぁ〜〜〜
波平リストラで自殺の巻でぇ〜〜〜す
んげんぐ

日本向けブランドをパナにしたのは絶対良くなかったと思う
ＡＶ機器みたいなチャラいロゴの入った白物家電は猛烈な違和感がある
ホント安っぽいイメージになってしまった

ブランド廃止する意味がわからんな。
サンヨーとパナでそれぞれ商品開発して業界盛り上げればいいじゃん。
結果グループとして全体のシェアを拡大できるんだからさ。

サンヨのホワイトカラーは産業廃棄物だけど
技術者はかけがえのない存在だろ
分野によってはパナより優秀な人材が大勢居る

日本は年齢制限あっから、
欧米とか中国とかの企業を目指すしかないわな

リストラ組は

あっちは年齢関係無いというか年齢きくと違法だし

財務、人事、法務
いらねぇしｗ

もっと自ら人員削減とか規模縮小してればこういう事態にはならなかったのにな。
三洋の製品は嫌いじゃなかったから残念。

転職したら間違いなく給料下がるだろうなぁ・・・

あれだけたくさん三洋の機種出回ってるのに、リストラとは驚きだ。今後も高齢者には支持されるはず。何十年たっても魚群リーチは信頼度高く、気持ちが熱くなるんだが。

>>63
技術は中国台湾にいけるけど、本社の間接はまず無理。

松下幸之助も泣いてるだろうな

人事のリストラって、人事がやるの？

>>1
しかたない、因果応報きたな
いずれ、パナの奴らにも必ず起こるぞ

>>67
昔の話だけど、大冒険島はホントひどかったな。
導入が大冒険島で、実際は無人島だよ。

そらあ美容師も美容師に切ってもらうだろうｗ

必要のない人間を切るのは当たり前

パナに買収されてなければ、倒産してろうしなあ。

技術者だけでは会社組織は成り立たない。管理部門が
優秀であることが必要。管理部門に優秀な人材を配置
しないような組織は早晩滅びる。

>>76
サンヨーは事実上、倒産じゃないの

しゃーないわ
会社が無くなるんだし

管理部門はパナから持ってくるからいらないんでしょ。

鶏頭となるも牛後となるなかれ、と昔から言うのにね
三洋は業務用と部品メーカーに徹すればよかったと思う

三洋の製品は安くて丈夫のイメージがある。
自宅の三洋の洗濯機は23年前のものでもまだ現役だ。

>>80
その頃の製品は良かったけど
90年代に入ってからはペコペコの安物で
すぐ壊れるような物が出回ってたよ
俺は2回連続で1年もしないうちにビデオデッキが壊れてから
サンヨー製品は敬遠するようになったなあ

>>76 くだらん業務を実直にこなすだけだから、だれでもできる。
人当たりさえよけりゃな。総務低レベルな職種は給料低くすべき。
文系はアイデア豊富ややつや、３，４ヶ国語ぺらぺらとか、
公認会計士、弁護士とかもってないと、高い給料祓う必要まったくなし。
手に職があるわけもなく、むしろどんどんやめてほしいのでは。

>>68
行っても持ってる技術を吸い取られてたらゴミ箱行きだよ
よくて3年くらいじゃないの

向こうでマネージャーみたいな職に就ければいいけど
向こうのスタンスが自国民優先で日本人は必要がなくなれば解雇だろう

まあ未だにビジ板でも終身雇用云々とか言う奴もいるしな

こういうのって、どういう条件が提示されるんだろうな。
外資だったら結構まとまったカネもらえるぜ。

企業だって10年先どうなるか分からんのに、終身雇用前提で雇えって言ってもねえｗ

>>85
ただし、外資は希望退職じゃなくて本当のリストラをやるから
そうやって切られた社員はそれほど金貰えないん場合も

年金貰えるし、割増退職金だし、ハッピーリタイアじゃん。

経営者と社員が会社を食い潰しただけ

>>82
組織管理を知らない馬鹿の戯言

10年くらい前、東北地方の工場のおばさん達に割り増し退職金払って辞めてもらった時は
そのあたりで家建てられるくらい払ったらしいな。ソースはそのあたりの銀行員。

英スーパー「テスコ」が日本撤退　売却先の検討に着手
産経新聞 8月31日(水)18時36分配信

英スーパー大手テスコは３１日、「つるかめランド」や「テスコ」など
１２９店を展開している日本事業から撤退すると発表した。今後、売却先
の検討に入る。日本法人のテスコジャパンでは、「中長期的にビジネスを
拡大する展望がうかがえないため」と説明している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110831-00000594-san-bus_all


中長期的にビジネスを拡大する展望がうかがえないため

中長期的にビジネスを拡大する展望がうかがえないため

中長期的にビジネスを拡大する展望がうかがえないため

中長期的にビジネスを拡大する展望がうかがえないため

株主支配の及ばない会社は社員によって食い潰される

この国は中国や韓国にやられてイギリスより酷いところまで衰退するよ。

>>92
株主に食いつぶされるのと五十歩百歩だとは思うが。

>>41
技術者もいらんよｗ
面接と称してラインの設計図書かせて不採用
これがいまどきの特ア

えばっていた連中から始末されるんですねｗ

>>93
株式会社なら社員が株主に支配されるのは当然だろｗ
株式会社という形態で総務や人事部門が会社の本体、組織の中心面してるのは異端すぎる
組合組織や律令官僚機構じゃ有るまいし

>>68
>>94

>>76
優秀だったら倒産しないし吸収合併もされないだろバカ
配属時点では優秀でも内政の地ならししてる間に優秀だったポイントは
全部なくなってしまうのが日本の管理部門
やっぱいらんよ管理部門

>>92
もっともいらないものは短期利益しか追求しない株主
金だけ出してだまってろクズ

え？たった400人？
残りの8割1600人はパナで飼うの？
こりゃ明日のパナの株価暴落だな。

>>60
だよなー。
ナショナルの冷蔵庫っていえば凄い信用あって、うちも持ってるけど、
パナソニックの冷蔵庫と言われるとちょっと、、、って感じ。
それなら東芝日立三菱の方が信用あるイメージだし、次の買い替えで
パナソニックは残念ながら手を出そうとは思わない。

>>99
日本の家電メーカーはそうやって株主排除した経営をやってきて、このざまだからなｗ

法務労務知財ヤバいみたいね。

>>102
全くだなｗ
と言いたいところだがこの20年で減った賃金分が
まるまる配当に流れててこのざまだしやっぱ株主いらんよ

>>104
パナは株価は30年前水準、配当は5年前の3分の1だが？

>>88
年金支給年齢は満額もらえるのは65歳だろう
割増退職金の割り増し分は年収の1年分くらい

でそういう状態で40歳くらいで退職したら割り増し分はすぐに食いつぶす
再就職は困難、失業手当はじきに切れる
貯金崩しても年金がもらえる最低の60歳までもたんよ

ハッピーリタイアじゃないからみんな中高年は会社にしがみつく
で会社は退職に追い込むようにするわけだ

>>52
だから外資は、部の人間まるごと引き抜くのか。
やっと理由がわかった。

>>100
三洋とパナ電工の統合を済ませた時点で人が多かったら、最終的にパナソニックの人員削減に入る。
段階としては、三洋・パナ電工でつかえない人材を切って、その後パナソニック本体と統合。
統合したら、今度は統合後の新組織の中で使えない人材を切る。
こうして、最終的にはパナ・パナ電工・三洋の中で使える人材だけを残す

>>106
バックオフィスの人間を追い込む手段は、すでに確立されているからな。

営業に配置換えすればいいだけw

400人は希望退職で残りは営業へ配置転換で良い？w

まあ希望退職発表した企業でその退職人数がきちんと埋まるということには
裏があるわな
終身雇用なんて1990年代に崩壊してるから企業側に退職関係のノウハウの蓄積はある

>>105
さすがに分割してんじゃね？

>>110
残りは派遣出向だよ。

>>108
いやいや電工はパナと完全統合でしょ。
三洋だけふるいにかけられて、使えない人材が切られる。

＜オリンパス訴訟＞社員側逆転勝訴「配置転換は人事権乱用」

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110831-00000023-mai-soci

三洋電機を派遣会社にして、社員を他社に派遣すればいい

自己都合退職者（例えば、配属先を聞いて退職を決意した人など）
は早期退職制度に応募できるのか？

本社間接部門が多過ぎ

三洋は知らないが
パナの間接レベルになると独占資格は持ってて当たり前って感じだろうよ

>>67
けど海しかないんだよな、三洋には