【調査】厳しい就活のせい？　今年の新入社員の理想は「終身雇用で管理職」--産業能率大学［11/06/16］

日本でもカースト制度が出来つつあるから最下層に落ちたく無いだけ

財閥商社社員だが、最終的に本社に残れようが、
転籍の恐怖に怯える40年

>>660
日本は小国で先進国だからこういう問題はヨーロッパと比較すべきなんだが
ヨーロッパ先進諸国と構造を比較する事を避けてる感じがあるよね
多分意図的

中年層で再教育制度というか、新しい社会価値判断のシグナルになる認定も必要だろうね

SC第一銀行労組、無期限ストライキ実施へ
成果型年俸制導入に反対
　
男性行員の平均年俸が8500万ウォン（約630万円）＝昨年の基準＝に達する
SC第一銀行の労組が、27日から無期限のストライキに突入する。同行の
経営陣による、一方的な成果型年俸制の導入に反対するという大義名分
によるものだが、収入が高い「貴族労組」によるストライキだとして批判
を浴びている。


SC第一銀行労組のキム・ジェユル委員長は26日「成果型年俸制の導入を
めぐり、会社側と交渉を行ってきたが、折り合いが付かなかったため、
27日から無期限のストライキを決行する」と発表した。

http://www.chosunonline.com/news/20110627000032

年功序列は甘え

インド、金融改革が成長の鍵＝ガイトナー米財務長官
2011年 06月 28日 10:59 JST

インドの金融システムが急速な経済成長に追い付いておらず、
同国の今後の成長は金融改革がどの程度成功するかにかかっていると
の考えを示した。
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK893798420110628

転職バンバンしたる→基地害か？w

執心雇用→チャレンジ精神無いw

結論:若い奴なんかムカつくから死ね

大企業の社長の給料についての話だが、欧米も日本も間違った事をしている
と思うね。基本給は５００万ぐらいの低い額にして、成果報酬で０から
２０億ぐらいまで付加すべきであるな。セールスみたいな給料の形がいいな。

ろくな実績を上げていない社長ほどの給料泥棒はいないんだしな。成果報酬で
差をつければ、必死に頑張るよ。

もう掴んだ職は手放したくないだろうし、年金や税金も先行きが暗いから、
体力を浪費するような危険なことはしたくないんだろう

院に入るのがそれなりに難関であればシグナルにはなるでしょ。
日本の院は入るのが簡単だからシグナルにならないと言われているのか？

>>780
学校制度がゼニ勘定でしか成立してないからね　日本の場合
大学も企業の就職予備校でしかない。


学を修めて、それをその後の人生や実業で生かそうという本来の姿と逆で、　まず就職ありき
学生の目も就職や試験に有利か不利かがすベてだから主客転倒している

２次ベビーブームの後の少子化で、地方のネタ作りポン大なんかが息してちゃいけない時代なのに
プライドの欠片もない営利企業体質の私立大学は、アホ学生でも願書に名前書くだけでユルユルで通す


・・・・この大学、この研究所、この教授、と　専門性と教育機関自認しているならば
学生も、能力ある生徒が選られて院に進み、その知恵が将来産業を引っ張っていくのが本来の姿
今の日本のように
就職決まらない中の上付近の学生がつじつまあわせに院に進む環境が固定化してるから
制度そのものがマイナスにしか働かない

日本の産業は　将来的には根腐れすると思うよ

日本人と言うのは人間が平等に創られているというのを理解できないから、
上下関係で人間関係を判断するしかないんだよな。だからフレンドリネス
というのは、日本ではほとんどの人間関係に見られないものである。例えば
初対面でフレンドリにすれば、馴れ馴れしいと言う事になるだろう。

日本においては、威圧するか遜るかどちらかで、人間関係で上か下か誇示しない
といけない。それが出来ないと対人スキルがないと思われる。

日本人と言うのはキリスト教における神の存在というのを理解できない。だから
目に見える世の中の上下関係で、偉い、偉くないを判断するわけだ。

>>782
旦那様、札束でヲラのほっぺた張りとばしてくだせい

明治維新の副作用がいまだ日本を苦しめてるのか。
西欧が発展した過程や理論が生まれた土壌を考えずに
形だけ技術やシステムを輸入して列強入りした。
技術は先進なのに、思想や精神は近代どまりという歪な国になってしまった。

これはどうなの？

【教育】東京大学、秋入学を検討…入試日程は現行のまま　国際化に対応する狙い[11/07/01]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1309623984/

東京大学（浜田純一学長）は１日、秋入学の導入を検討していることを明らかにした。
　春の合格後、秋にかけて海外留学などを経験させて学生の資質向上を目指すほか、
秋入学が主流になっている海外の大学と時期を合わせることで国際化に対応する狙いがある。

　ただ、学生の就職活動に大きく影響することや、大学設置基準を変更する必要が生じる可能性もあり、
内部の検討会で問題点の洗い出しを行ったうえで、導入可能かどうか年内に一定の結論を出すという。

　東大によると、入試日程は現行のままとした上で
〈１〉秋入学までの半年間の過ごさせ方
〈２〉大学の修学期間を現行の４年から長くするかどうか
〈３〉秋入学に全面移行するか春入学と併存させるかどうか――などを検討している。

（2011年7月1日13時27分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110701-OYT1T00589.htm

>>758
トヨタはそうやって若者を苦しめて起きながら若者に「クルマを救って」だとよ
もうね、アホかとバカかと
まずトヨタの犠牲になった若者を救うのが先だろと

>>786

トヨタにそんな力は残されてない。本業の自動車生産は大赤字、金融系の子会社 でグループが黒字になってるだけ。


本業で黒字を出してる日産の方が、今後は伸びる

終身雇用で管理職

これがJapanese dream

>>787
まずさ。
グリーンピースやシーシェパードに金をやるのをやめたら？

今無駄な手当全開になってる管理職はどこも削ってるのに管理職行きたがる奴ってｗ

企業福祉、サービス修正は必至　家族の形も変化
http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A9C93819481E2E3E2E69A8DE2E1E2E5E0E2E3E39797EAE2E2E2;bm=96958A9C93819481E2E3E2E69B8DE2E1E2E5E0E2E3E39797EAE2E2E2

アメリカは無給インターンの倍率が３０倍とかいってたな

もうさ、くだらない議論は辞めようよ。
ニートやフリーターなら楽しめるかもしれないけど、自分みたいなモノホンの社会人からみるとみてられない。
妄想は辞めて地に足の付いた建設的な議論をしようよ

また、時代錯誤で無理な理想を掲げたもんだな。

7 July 2011 BBC NEWS

Japan: Lame-duck leaders struggle with crisis response
日本: 機能不全のリーダーが危機対応に四苦八苦する

By Charles Scanlon

BBC News
http://www.bbc.co.uk/news/world-asia-pacific-14066242

All too depressingly, mainstream Japanese politics appears incapable
of producing stable and coherent leadership”

Dr John Swenson-Wright
Cambridge University

>>793
閉鎖社会型　日本、EU（蘭除く）　失業者は固定
開放社会型　米、蘭　　　　　　　　失業者は流動

どっちがいい？

起業とか転職とか言ってるのは、Fラン出の一発逆転狙いだけ。
仕事の一義は収入の確保なのに、その安定を望む発想を揶揄するのは不健全な発想だ。

>>797
それでは経済は発達しないから、君の収入の確保も
覚束なくなるよ。まともな大学出たのかよｗ名ばかりの
大学出身？

仮想敵のFランを責めるDランとかみっともなすぎるｗDランなんて
大学のうちに入ってないだろｗ仕事をするという事は給料を貰う事と、
自分が社会に貢献する事の両方の側面を考えなければならない。貰う
方の側面ばっかり考えていても社会は発達しない。

仕事の量は減っている。誰でも就ける仕事ね。女は社会進出してるし老人は70まで働く。俺が言いたいことわかりますか？

>>800
「要らない人間が簡単に自殺できる仕組みをつくるべき」
ということだな目を見ればわかる

そして外国人も日本で働いて祖国へ送金してる。割を一番食ってるのは誰でしょうってこった

俺はちゃんと働いていて今昼休みで書き込みしてる。実感として正直にあるのよ。日本の現実。

終身雇用で村役場の課長補佐裏山

>>796
普通に考えて日本型だろ
欧米型は個々の能力による浮き沈みが激しすぎる
まともな奴なら少なくても日本に適合しないと気づく

＞一つの会社に勤め続け、将来は管理職を希望−

情報革命のもたらしたものは、ホワイトカラー職の衰退
こんな事もわからないから、会社に入ってもすぐやめちゃう。

こんな状況で子供産む奴ってどういう神経してんのかな

>>806
情報化社会には課長もいらないと思うし、部長も業種によってはいらないと思う。

デフレ経済を放置している限り未来に希望なし・・・です。

>>796

蘭はどっちからも外したほうが良いんじゃないか？
雇用は開放ではあるけど、労働者への補償は重厚に規則定められてるし、それゆえ失業率も低い、

スラム街を形勢するアメリカとは少し違う

まともな会社の管理職は厳しいって知らない

その終身雇用制が時代遅れで、もうアメリカのような能力成果主義こそが
よいとこぞって煽っていたのがマスコミや本や厚生労働白書だったのですが。

空白世代を作らぬよう採用調整するが幹部役員候補として育てるのは1世代1名とスペア、
前後5世代と競合させて管理職と兵隊を仕分ける。

何を持って終身雇用と管理職を望むのか？蹴落とす勢いで何かを築き上げ、
自分をアピールしなければ社に留まることすら危ういよ。

あと１０年くらいすれば定年後もポストにしがみついている団塊連中が死ぬから
雇用問題は割と簡単に解決すると思うけどね

いい仕事が残っているかはともかくとして

お前らは新卒が起業や転職しようとしたら、それはそれで叩くんだろ
一体、何を考えてるんだか
現実に考えると終身雇用が妥当
大手なら子会社に転籍すれば良いだけだし

今はこういう認識が大事。


【コラム】いまだに「高度経済成長時代の生き方」を続ける日本人の不幸 [11/07/16]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1310814790/

経済的な側面から見れば、人生のポートフォリオは、
自ら働いてお金を稼ぐ「人的資本」と不動産や預貯金などの「金融資本」で構成されている。
多くの日本人はマイホームを購入し、金融資本を不動産に一極集中させた極めてハイリスクなものとなっている。
では、人的資本はどうか？　資産運用や人生設計についての多数の著書で知られる作家・橘玲氏が解説する。
＊　＊　＊
一方の「人的資本」でもリスクの極大化が生じている。
大卒の日本人は、その大半がサラリーマンとして会社や官公庁に就職し、終身雇用の下、定年まで勤務する。
しかしこれも投資の観点でいえば、
自分が持っている「人的資本」を会社というひとつの銘柄に集中投資していることにほかならない。
その企業が倒産したり、今回のように会社や工場ごと津波に流されてしまえば、たちまち人的資本はゼロになってしまう。
大卒で大手企業に入社し、定年まで勤めたときの総収入は約3億円といわれている
（企業年金や社宅なども加えると5億円との試算もある）。
それがすべて失われてしまうのだから、そのダメージは計りしれないものがある。
サラリーマンなら誰で

ゆとりに管理職が勤まるのかどうかが知りたい

管理職の席につこうとしたら、すでにバブル世代が定年まで占拠して空きが無かったでござる

こういう意見もあるがどう思いますか？


リスクを負わない「賃金奴隷」でいいのか
http://www.j-cast.com/kaisha/m/2011/06/13098226.html