【雇用】日本企業、中国で新卒争奪戦…「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」 [11/21]

日本の企業が、本格的に中国で大学新卒者の確保に動き出した。
年６３０万人という世界最大の市場に狙いを定め、日本本社の幹部要員として採用する。
中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。
日本企業は、高給の「本社採用」を武器に、中途の即戦力も併せて呼び寄せる考えだ。

「金鉱を掘り当てた気分。正直、ショックです」
中国上海で、人材大手のリクルートが中国の有名大新卒者向けに初めて開いた集団面接会。
米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の内田有希昌パートナーは
２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。

いい学生が２〜３人いればと半信半疑で参加したが大当たり。
「すでに上海と北京で６人に内定を出し、さらに数人採用するかもしれない」

同社は近年、東大や慶応大などの有名校を中心に日本で年十数人を採用してきた。
だが、「安定志向の草食系が多く、戦闘意識の強い野武士タイプが減っていた」と内田氏。
それで中国に来てみたら、「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

同社は、面接時の日本語能力は不問。面接に来た学生の大半は一度も海外へ行ったこともないのに英語を滑らかに話す。
日本語など、素地があるから内定後に学ばせれば十分という考え方だ。
中国の学生は転職意識が高いのがリスクという人もいるが、内田氏は「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。
定着するかは会社次第だ」と意に介さない。

（>>2以降に続きます）
http://www.asahi.com/job/news/TKY201011200289.html

（続き　中略）

参加料は１社１００万円。さらに１人採用するごとに１１０万円支払う契約。決して安くないが、
リクルートは「日本の１０倍以上、６３０万人もの新卒の中で競争に勝ち抜いてきた人材から選べる」
と価値の高さを強調する。

上海の面接会に臨んだ玩具大手タカラトミーは「あまりに優秀。日本の学生より自分のキャリアアップの
計画が明確で、上昇意識がある」（福元紀哉人事室長）との理由で、予定の２人を上回る３人に内定を出した。
同社は将来新卒採用の半分を外国人にする計画があり、「中国人の採用が増えれば、その分日本人の枠が少なくなる」と話す。

中国の学生も、チャンスととらえる。復旦大日本語学科４年の女子学生（２２）は
「日系の現地法人の給与は３千元（約３万７千円）程度だけど、日本だと初任給が約２０万円と全然違う」という。
本社採用なら責任ある仕事ができるのも魅力と言い、「同級生はみな米国、英国で就職する。私も海外で働きたい」。

メガバンクの面接に参加した上海の同済大日本語学科４年で、週末は復旦大で国際経済も専攻する徐爽さん（２１）は、
「外国人を採用しようという気持ちが伝わってきた。日本の企業文化も変わってくるんじゃないか」と期待を込める。
（中略）

Ａコマースの秋葉良和代表によると、中国人の人気は欧米企業が集めがちだったが、２００８年のリーマン・ショック以降
は「雇用の安全を重視する日本企業の良さが見直されている」という。
中国でのビジネス拡大を目指す日本企業には、「日本人による営業では限界があり、優秀な中国人に本社で企業文化を
身につけてもらい、市場開拓を任せたい」（食品大手）との声が強い。

ＢＣＧの内田氏はいう。「優秀な外国人を採用することで、日本人の目の色も変わるだろう。グローバルでの競争意識に目覚め、
学生も社員も危機感を持ってくれれば成功だ」

（記事終）

日本企業は自分で自分の首を絞めて・・・・・・本当に馬鹿だなｗ

化けの皮がはがれると大変だぞ

なんせ、自分で問題解決出来るようなやつは極少数だからね
発想力とか無いぞ

ゆとり教育の旗振り役は朝日新聞だったわけだが

中韓経営者に乗っ取られて捨てられるのが落ち

まぁ入社しても１日も来ないんだけどな。

優秀な奴ほどすぐ辞める

我々の大好きな奴隷がうじゃうじゃいた

日本はゆっくりと終わることだけ考えればいいから
競争心とか必要ないしｗ

中国人学生の方が優秀と評価される時代が来ようとは・・・
日本人学生＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ

競争＝悪いこと　と教え続けた日教組の成果ｗｗｗｗ

え？協調性のない奴はいらんとか言われたよ

中国人は競争意識が強いと言うより甘やかされてて負けるのがイヤって感じなだけだろ。
一端負けるとボロボロになるしｗ

>>3
日本企業はじゃなくて日本人はの間違いでしょ

中国人はプライドが高くすぐ食ってかかるし、日本企業に忠誠心もない。
日本型のマインドコントロールは通じないぞ。

漢族の民族性と反日教育の成果の怖さがわかっていないようだな

これは提灯記事だなｗ

この先いろいろ穴がありそうだ

勝負に勝つ手段として、

実力をつける　でなく
相手を蹴落とす　をやる連中を採用しても衰弱するだけだよ。

そりゃ日本人の１０倍いるんだから何でも言えるだろ・・・
１０人のクラスと１００人いるクラス。
１００人いるほうならどんなタイプだっているだろう。

同じ土俵で競争してたら１０人のクラスはそのうち絶滅するよ。
ほんとは政治が何とかしないとダメなんだよなあ。

>>13
ニコニコしながら、片手で握手して、もう片手で本気の殴り合いを要求しています　(´･∀･`)

オレも負けず嫌いなんだが、、。

安物買いの銭失いか

ゆとり教育やらせておいて
日本は何を言ってるんだ？
こんなことやってたら日本人に
会社潰されるよ

10年後が楽しみだな

ノウハウを取った後は
逃げられまーす。
まぁ、社に忠誠心がある方の日本人が異常なんだが。

結局、本当に日本のことを考えてくれるのは
日本人だけだということが分からないんだね。

まぁ、後で後悔すればいいよ。

だが、これもありでいいんじゃないか！
コンパボケしてたるんでいる日本の大学生より
案外マシかも！

横領行為が金だけで済まない

日本人が忠誠心があると思ってるバカｗ
あったらサムスンに東芝社員が
嬉々として技術売り渡さないっての

で、企業秘密を持ってかれるんでしょｗ

日本人オワタ＼(^o^)／

日本を諦めよう。

日本の将来を真剣に考える学生が今時この国に
いると思っているのかい？

民主党の思う壺　(´･∀･`)

民主党の存在といい、企業における中国人あさりといい、
日本人にはいい経験になるだろう。
少し授業料は高くつかもしれないが、まあ後十年後かな再生するまで。

負けず嫌いで競争心の強い奴は仕事を頑張る反面、他人の悪口を言い回ったり
女子社員を孕ませまくったりして規律を滅茶苦茶にするけどなｗ　日本人でも同じ。
間違っても会社に対して誠実とか信頼とか持っていない。

>>35
ネトウヨもデモすらしないからなあw

なんで人事って、いつもみんな横並びなん？

「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」
↓
「口先だけのがほとんどだった…」

何割かは産業スパイなのにな

まあ　採用してる側が子供だからな（笑）

利益をもたらせばそれでいい
何が信頼誠実だよｶｽ

海外で働きたいと思えば英語ぐらいは話すだろうね
日本人が日本企業に入るのとは違うよね
月収が5倍以上にもなるしね
日本人が100万円以上の初任給を出す企業に入ろうと思えば努力もするんじゃないの

日本企業に勤めることが本当に馬鹿を見る時代になったんだなあ
別の方法で金稼ぐのが本気で利口な気がしてきた。

はいはいそりゃよーござんしたねえ。

もういやだ日本企業。

自民党が日本の事真剣に考えてんだったら
20年間GDP成長率0％とか少子化とか
ほっとかないよ、既得権者のやりたい放題
の世の中にしただけ

あーこの手の連中と付き合った事ない会社なんかなｗ
中国のアグレッシブな連中はちょっとでも待遇悪いと即賃上げ要求&ストライキで無法地帯になるよｗ
で本当に優秀な人は会社踏み台してより上目指して出て行く悪循環。
ぶっちゃけると事なかれ主義で賃金に対し大人しく従ってくれる社員の方が安全。

真面目な話、日本での本社採用って強い武器にゃならんだろ。
海外の待遇と比べてみろっての……

俺らにはあれだけコミュ力コミュ力言ってきたくせにさ
シナ人雇うとか、結局コミュ力どうでもいいのかよ

「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」



自己主張が激しいと現場で叩き潰されるわけです。ソース俺。

餓狼は飼犬には出来ない。
飼いならせると思っている愚者は何れ狼に食い殺されるだろう…

>>6
会社丸ごと乗っ取られるでしょうね（笑）。ぬるい経営者は要らない、とか言われて。

ゆとり教育もそうだけど、
根本の家族のきずなをとっくの昔に壊されてるから、
愛国精神なんてっていう・・・

将来は中国人管理職の元働くわけだ。
やがて経営者になり中国人ばかり雇う。

>>46
予想通り　(´･∀･`) 　といいたいけど、予想より数年早い感じ

まあ、いつかはこうなるかなと思ってた

数年先に、ﾌｧｯｷｭｰﾏﾈｰ確保完了だったのだが、そこまでは我慢

今新卒とってる会社は、将来的に幹部社員が中国人になる可能性があるんだろ？
日本人じゃあるまいし、社内社外問わずライバルを蹴落とす為に何でもするぞあいつら。
自分に金が入ると思って会社に入ってるんだから、会社が冷遇したら手のひら返して
技術資産もって独立する事も頭に入れるべき。

まあ民主党が政権とったときと同じく、どうせ聞く耳持たれず地獄落ちなんですけどねw

結局ゆとり世代って言うのは、中国人より使えそうにない連中ってことだろ?
ここで好きなだけ中国人叩けばいいけど、現実もちゃんと見ようよ、ゆとり君。

負けず嫌いで競争心旺盛なタイプって自己中なのが大半だろ
組織人には、基本的に向かないんだよな
でも、老害どもは自分ならコントロールできるって勘違いするんだよ
こういう手合いは、他人を出し抜くためには何でもありだから
結果、社内で他人を蹴落とすことに入れ揚げて会社を滅ぼすんだな
あ、今の経営者と類友だw

優秀なやつが日本企業で中国市場開拓したら、そいつはおそらく退社して
自分で会社おこしてライバルになるぞ

草食系というか、それは単なる処世術でしかないだろうがｗ
女の行儀が悪いのも世間が女には甘いからだよ。
そして女の子は元気だとか言うｗそりゃ甘やかされたら元気にもなるわｗ

ただ単に日本の学生がレベルが低いだけだろ、
採用したくなるスキル身につけるのが当たり前なのに
それを怠けて企業に日本人だから採用しろとか
甘え以外の何物でもない、世界レベルで人材獲得競争
してるの分かってない

東芝社員はリストラされたからだろ？東芝も馬鹿だよなリスク回避できなかったんだから
お前中国人を雇うことの大変さを全くわかってないな。
数年の利益より、スパイ活動されて大損害だよ。
日本人の十人中一人がそういう奴だとしたら中国人は十人中九人はそういう奴だよ。

> 負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

そして金のためなら平気で法を破り人を裏切り会社すら裏切って
儲けるだけ儲けたら機密情報を持ってさっさととんずらだよね。
残された日本企業にはさらに質の悪い中国人社員で埋め尽くされ
すでに企業の体をなしておらず組合主導の非合法活動組織になると。

ゆとり教育が悪いと聞くが、授業時間が減ったり、
教科書の内容が減ったりしただけじゃないのか？
中学で減った内容は結局は高校に持ち越されただ
けだから、あまり変わった気がしない
授業時間が日本未満の国でもOECDの成績が高い国
もあるし
ゆとり教育がなにをさしているかよくわからない

>>64
契約で縛っておけばよかっただけなのにねｗｗｗ　　

はっきり言って、法務弱すぎｗｗｗ

>>52
>自己主張が激しい
随分日本的な優しさで包まれた表現じゃん。
周囲の本音は「わがまま、身勝手、自意識過剰、ガキ」だろうに。

>>1
内田は現場を何も知らないバカ
中国と関わった事がある奴なら、
まずこの発言はない

>>63
うーん、バカだねぇｗ外資はコアは自国で囲い込みするしナショナリズムは
どこの国にもあるし企業というのはどこだって自国民を食わす媒介であることは間違いないんだよね。
日本みたいにコアまで食われるようなバカなことを欧米はしない。

国内企業の情報セキュリティや労働者の扱いが向上するなら悪くないかもね

ボスコンにしろマッキンゼーにしろ本社勤務以外価値なし

小皇帝大好き♥

>>71
いや、向上はしない。
今まで中国以外でもこの手の話はあったが、
「海外の人間は我侭だ」
で体質を変えもせずに現在に至ってるから。

頭に書き込んだ事邪ねえんだよ。

>>68
そうそう、俺は頭はよくて営業成績はいいクチだけど女癖悪いし金癖悪いし
上司にもへつらわないから徹底的に干されたよｗ今は友人と零細企業の経営してる。

まぁいいよ、
こんなぬかす会社じゃこっちから願い下げだわｗ
労働意欲？
ねーよｗ

東芝社員はサムスンの高年棒に転んで
引き抜かれたバカだよ

このスレは伸びない
なぜならお前らにとって面白くないからだ

でも現実であることに変わりはないよ
認めたくないが実際に海外で働いた経験のあるやつなら
言わなくてもわかるだろう
ただ中国人は自分の権利を主張する人間が多いから
そこは気をつけた方がいいな
残業をするという概念がない文化だから
労働者の権利を強く主張するよ
そこが日本の労働者との決定的な違い

てか本文読んでると
日本人の学生だって流暢な英語やら中国語でペラペラ面接受けてたら
少なくとも外資系は一発採用だろ
問題はそんな日本人学生は皆無だってことだ
インターネットやテレビゲームが得意だからって語学は上達しないんだよなあ

船頭だらけで崩壊

IT系で中国人と契約しますが　優秀です。しかし金のなる仕事が見つかると退職します。
２，３年で退職しますが、在職中は十分ペイする働きをします。

日本の新卒枠が中国人に奪われて
それだけ、日本人の就職難が酷くなるんだよね

パナソニックのせいで、どれだけ、関西日本人の枠が減らされたか

>>70
お前こそバカ
欧米企業こそ実力あれば
外人だろうが関係ナシに雇ってるよ
東大生どれだけ外資で働いてるんだよ

>>74
クズすぎるｗ

>>59
道徳も倫理観も上の世代より遥かにあるんだが、
（犯罪率は昔の世代よりも若い世代は圧倒的に少ない）
何せ穏やかに育ってるから競争意識は少ない。
犯罪すれすれのような勢いが無いと金は稼げないってことだわな。

>>79
残業はともかく
日本では当たり前の休日出勤は100%しないな

なんてことはない記事で、BCGが中国人採用ビジネスに乗り出して焚き付けている記事だな

今でも初任給は6倍違うという現実にどう立ち向かうのか・・・

>>800
んま、経済学でもやり直してくれよｗ
流暢な英語をペラペラ差矢部って海外を相手に戦うサラリーマン(笑)が
世の中に多ければ国が回っていくのかというとそうではないｗ
マックのクルー(笑)やコンビニの店員が流暢な英語を話せる必要なんかほぼないｗ
また、日本のような大国がシンガやスウェーデンモデルのような重商主義を大々的にするならば
グローバルインバランスが世界的課題になっている現状、政治的にも不可能である。

日本企業は社員は会社に忠誠心をもつって思い込んでるよなｗ

>>84
やっぱバカだｗそいつらは単なる支店勤務要因であって
本部採用ではないｗ単なる日本支部の奴隷ｗ

>>87
残業しなきゃ稼げないなんてのは嘘だけどなあ

>>39
選挙にすら出ないしね
2ちゃんねらーの総力（笑）があれば議席取れるんじゃないの

>>87
休日出勤なんか絶対にしないだろうな
たぶんそれを強制したら辞めると思う
ただ大金や豪華な料理が絡むと豹変するのも中国人の特徴

>>92
本部に外人がいないとでも思ってるのかｗ
ほんとバカだなお前はｗニートか？ｗ

会社ごとまるまるかすめ取られておわるよ！

ばかな話！

>>85
俺が新卒で入った企業はそうだったよ。パナで話題になる何年も前に
インドネシアや中国の学生を中心に採用したが企業文化(笑)の違いで5年で
大半消えてた。それで外人採用やめた。
これでも2ＣＨでは優良扱いされてる会社だったんだぜ。

>>93
もうそういう正論は通用しないわけわからん世界になってるw

入社時から幹部になりたいってタイプは、末端の仕事には目も向けず上層部に直接取り入ろうとする椰子が多くて
組織になじみにくいんだわ。それで組織としての仕事を意識させようとすると
「僕にふさわしい仕事じゃない」
といって出ていくこともしばしば。しかも情報は外部に垂れ流し。
人事の漏れから言わせればなにが優秀だって？

馬鹿な報道垂れ流してるんじゃねーよ

>>96
アメリカ留学中に採用されて現地で働いてる友人が数人いるけどやはり人種と国籍の壁はむちゃくちゃ高いってよ。
結局おいしいところは自分たちで守るんだと。

問題はそこじゃない足の引っ張り合いを始める事だ
俺の見る限り日本人も人の事言えんが向こうはまさに仁義なんて存在しないぜ
競争を運動会と同じ目でみてるとえらい目に遭う

　実はゆとり教育で学力は向上していた。
◆Benesse教育情報サイト：ゆとり教育で「学力改善」は本当？……教育課程実施状況調査　http://benesse.jp/blog/20070510/p3.html
■文部科学省が実施した「平成17年度高等学校　教育課程実施状況調査」の結果、いわゆる「ゆとり教育」による学力低下が懸念されていた高校生の学力が、やや向上していることが明らかになりました。
　新聞などのマスコミは「学力改善方向」「学力下げ止まり」など大きく報道しましたが、そこには何か歯切れの悪さがありました。
　実は小・中学校についても、2003（平成15）年度の教育課程実施状況調査（2005（平成17）年4月発表）で、学力は向上しているという結果が出ていました。
　しかし当時は学力低下批判が盛んだったため、大きな話題にはなりませんでした。
　今回の調査結果によって、小・中学校に加えて高校でも、現行学習指導要領で学力低下は起きていない、というデータが揃ったのです。
　学力低下批判を繰り広げてきたマスコミばかりか、学力低下を認めた文科省さえも、この結果をどう解釈したらよいのか頭を抱えている、というのが実情です。

日本の子どもたちの学力は低下していない
財団法人 日本科学技術振興財団　有馬朗人会長
http://www.kknews.co.jp/maruti/interview/100807_2a.html 2010年8月7日号

＞また、昭和３６〜３９年の学力調査と平成１９年度調査における共通問題を比較すると、すべての問題において平成１９年度のほうが正答率が上昇している。
＞少数例ではあるが実証的に見て、昭和４０年前後より現在の方が国語力、算数／数学力は上ってきているという結果は明白だ。
＞これらのデータから私が主張したいことは、昭和より現在の方が理科も国語も算数・数学も学力が上っているということ、ゆとり教育のほうが小・中学生の理科の成績が上がっているということ。

長文１つあたりの登場単語数。試験時間に変化は無し。
　　　　　　　　　　　　（９１年）　　 →　　　　　　(０８)

京都大学前期　　　６８１語　　　→　　　　　１１８１語
早稲田大（文）　　　８４０語　　　→　　　　　３７２５語
慶応義塾大（法）　１８５３語 　　→　　　 　 ４０１４語
明治大（政経）　　　９４３語　　　→　　　　　１９９１語
同志社大（法）　　　１１３２語　　→　　　　　３１２６語
東京女子大　　　　 １２９５語　　→　　　　　３０７０語
センター試験　　 約２５００語　→　　　　約５０００語

※センターのみ試験全体の登場単語数


数学五輪
1990年 20位 銀2銅1　　　　　　　　　　　　　　　　　 2003年 9位 金1銀3銅2
1991年 12位 銀3銅3　　　　　　　　　　　　　　　　　 2004年 8位 金2銀4
1992年 8位 金1銀3銅1　　　　　　　　　　　　　　　　2005年 8位 金3銀1銅2
1993年 20位 銀2銅3　　　　　　　　　　　　　　　　　 2006年 7位 金2銀3銅1
1994年 10位 金1銀2銅3　　　　　　　　　　　　　　　2007年 6位 金2銀4
1995年 9位 金1銀3銅2　　　←氷河期　ゆとり→ 2008年 11位 金2銀3銅1
1996年 11位 金1銀3銅1　　　　　　　　　　　　　　　2009年 2位 金5銅1
1997年 12位 金1銀3銅1　　　　　　　　　　　　　　　2010年 7位 金2銀3
1998年 14位 金1銀1銅3
1999年 13位 金2銀4
2000年 15位 金1銀2銅3
2001年 13位 金1銀3銅2
2002年 16位 金1銀3銅1

>>100
どっかのみんなが知ってる電機メーカーの現社長は入社
1年目から役員の麻雀相手だったそうなｗ仕事は出来なかったらしいが
あれよあれよで出世したそうｗ

オッサン・ババァの馬鹿さは異常
日本を底辺に貶めてるのはこの世代のオッサン・ババァども↓

1993　英語第４問
http://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1021.jpg
http://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1022.jpg
1993年　数学II(現在の数学IIBに相当)
http://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1023.jpg
http://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1024.jpg
(↑大問1)
http://moexx.mad.buttobi.net/uploader/src/ccn_up1025.jpg
(↑大問2)
たったこれだけで60分ｗ
これだけ易しくて平均点が65点ｗ
しかも1994年はさらに易しいｗ
ゆとりどころの騒ぎじゃねーぞｗｗｗ
こんなのすらまともに解けなかったカスが「ゆとりｗｗｗ」とか言ってんだぜ

（比較）2008年　センター試験数学IIB
http://kaisoku.kawai-juku.ac.jp/nyushi/center/09/exam/214/1.html

平成18年版 科学技術白書 第1部 第2章 第4節 1−文部科学省から
http://www.mext.go.jp/b_menu/hakusho/html/hpaa200601/001/002/0401/1-2-54.gif
＞国民に十分な科学技術リテラシーが備わっていることが科学技術を通じて新しい社会を切り拓（ひら）いていくために重要であるが、現状では、
＞我が国の大人の科学技術に関する基礎概念に対する理解度は国際的に見て低い（第1-2-54図）。
＞むろん、このような基礎概念の理解が科学技術リテラシーのすべてではないが、科学技術リテラシーの向上を目指す上で課題があることを示している。
＞第1-2-54図は、我が国と欧米等各国の大人の科学技術の基礎概念に対する理解度と併せて、子どもの理科・数学の学力を示したものである。これを見ると、
＞一般的には、子どもの学力が高い国は大人の理解度も高く、子どもの学力が低い国は大人の理解度も低いという関係が見られるが、我が国については、
＞国際的に最上位レベルにある子どもの学力と対照的に、大人の理解度は下位に位置しており、極めて特徴的である。

ゆとり世代　　２位／２５カ国
大人　　　　　２２位／２５カ国

今の日本の散々たる現状は間違いなくオッサン世代のせいなのに全て若者のせいにしたがるクソ共

少年凶悪犯罪データ　参考：法務省 犯罪白書 平成21年度版
昔の子供は今ほど凶悪ではなかったとか言う奴がいるが実際は昔より遥かに少年の凶悪犯罪が減っている
http://dl1.getuploader.com/g/titiket/2/hakusyo2.png
1997年から少年の強盗が増えてるように見えるのは今まで、強盗にしない犯罪まで強盗まで厳しくした
長くなるので要点にして書いたが（ハンドブック少年法 寺尾史子、1999年、224頁）から
＞犯罪統計で強盗が増加したのは、警察の強硬姿勢の反映でもある。かっては、少年が、
＞金を脅し取った後に、被害者に暴行を加えたときは、窃盗および傷害の容疑で検挙されていた。
＞しかし、警察は「悪質な非行には厳正に対処、補導を含む強い姿勢で挑む」
＞（1997年6月3日の全国警察少年担当課会議での関口警察庁長官の発言）という方針を打ち出して、
＞強硬方針をとるようになった→（ハンドブック少年法 服部朗・佐々木光明、2000年、668頁）

ttp://www.amazon.co.jp/dp/4806713554 管賀江留郎 (著)　戦前の少年犯罪
戦前の餓鬼がいかにクズが多く昔は良かったと言うのが全くの幻想であるかよくわかる本

これは『戦前の少年犯罪』の作者のデータベースから
ttp://kangaeru.s59.xrea.com/G-youjyoR1.gif
昔は子供を外で遊ばせても平気だったとか言う奴がいるがぶっちぎり文句なしで昔の方が幼女強姦が多く危険なのが分かる。

これも法務省の犯罪白書20・21年度版　高齢者による犯罪から

＞元年との比較で20〜29歳が約1.3倍、30〜49歳が約1.3倍、50〜64歳が2.0倍に上昇
＞しているにすぎないのに対し、高齢者では約3.7倍にまで上昇しており、高齢犯罪者の人口比の上昇は
＞著しい。このように最近の高齢犯罪者の増加の勢いは、高齢人口の増加をはるかに上回っている。

＞3-4-1-3図は，高齢者の一般刑法犯の罪名別の検挙人員の推移(最近20年間)を見たものである。
＞これらの罪名においては，高齢者の検挙人員の伸びは急激であり，
＞平成20年の検挙人員を元年と比較すると，殺人で約4倍，強盗で約13倍，
＞暴行で約42倍，傷害で約8倍，窃盗で約6倍，遺失物等横領で約14倍にもなっている。
ttp://hakusyo1.moj.go.jp/jp/55/image/image/h007002001007e.jpg
ttp://hakusyo1.moj.go.jp/jp/56/image/image/h003004001003e.jpg

勘違いしちゃいけないのは、
負けず嫌いで競争心が強くても、最後までその会社でがんばろうなんて気は、さらさらないって事。
条件の良い方良い方、特に給料が高い方へ、これまでの蓄積をもって、すぐに移っていく。
日本式の、会社に対する忠誠心を当たり前と考えてると、優秀な中国人に、そろって足元すくわれるよ。

仮にタイトル通りだとして、反日教育を受けた奴等が日本と日本企業の利益になる仕事をしてくれると思ってるのか？
こんな馬鹿経営者ばっかだから、景気が伸びないんだろ

昔は虐待とは言わず躾けだった手加減が分かっていたとほざくアホがいるが、これまた全くデタラメだと良く分かる

ttp://kangaeru.s59.xrea.com/G-baby.htm
ttp://kangaeru.s59.xrea.com/G-baby1.gif
ttp://kangaeru.s59.xrea.com/G-baby2.gif
＞警察庁「犯罪統計書」による。事件発生の認知数のため検挙率の変動とは関係ない。
＞嬰児殺とは1歳未満の赤ちゃんを殺害すること。まったく関係ない者による犯行も含まれるが、
＞大多数は父母かその愛人、または祖父母の手によるもの。特に母親が9割前後を占める。
＞小学校就学前は嬰児を含まない1歳以上の数値。
＞1975年の出生数190万人、2005年の出生数106万人。
＞小学生数は、1975年1036万人、2005年720万人、72年以降のピークは81年の1193万人
＞小学生数は70年代の3割減、80年代の4割減ですが、殺される小学生数は7割減、6割減と大幅に減少しています。

少年犯罪データベース　少年によるレイプ統計
ttp://kangaeru.s59.xrea.com/G-Rape.htm
ttp://kangaeru.s59.xrea.com/G-Rape.gif

人数で今の40倍、人口比でも24倍レイプしてた昔の餓鬼共

＞2人以上が共謀した強姦は昭和33年から非親告罪となり急増している。それ以前の数値は注意。
＞特に戦前は強姦の検挙率が100%でほとんど親告がなかったらしい。
＞昭和33年以降は現在まですべて同じ条件。

65歳以上の高齢者の犯罪が大幅増　10年前の3.5倍、暴行、傷害、強姦まで多岐に　
警察庁　http://news24.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1197593471/

http://kangaeru.s59.xrea.com/G-youjyoR1-2.gif
成年を含めたレイプ数を見れば未成年の凶悪化が全くのウソだと良くわかる

[兵庫県警]
　2008年、公務執行妨害容疑で、高齢者の割合が未成年者と逆転
　▽「公務執行妨害罪」…警察官や市職員のほか、民間の駐車監視員ら「みなし公務員」の業務を、脅迫や暴行によって妨害。06年5月、刑法改正で罰金刑が新設
　06年以降、取り調べを受けた人数は200人前後で高止まり。08年は212人で、10年前のほぼ6倍。
　▽65歳以上…9％（19人）　10年間で最多　▽70歳以上…4.7％（10人）　→『1998、99年の高齢者はゼロ。急増ぶりがわかる。今後団塊世代が高齢者層に加わるため、県警は警戒を強めている』
　一方、
　▽未成年者（14〜19歳）…8％（17人）　→10年間で初めて10％を下回る
　大半は20〜64歳の成人。全体ではここ数年、30、40代の割合が増加。
　▽09年上半期（1〜6月）…95人　▽高齢者…10.5％（10人）　▽未成年者…7.4％（7人）　→高齢者の割合が未成年を上回っている

ちなみにこの現在の若者の犯罪率の低さと、中年の犯罪率の高さは日本特有の現象で、海外では少年による凶悪犯罪発生率はもっと高いのが普通
http://a-draw.com/contents/uploader2/src/a-draw1_25088.jpg

倫理も知能もなく日本の経済をメチャクチャにしておきながら全て若者のせいにするクソゴミオッサン世代

外国人を雇うなら性悪説に立って日本人以上のセキュリティを施せれば問題ない。
若い日本人は上の世代よりも社の情報を盗むこともしないし
情報セキュリティを守ることに関しては
人として優れてるけどそれ故に競争意識を失ったから。

せめて日本の車でも買ってくれたらなあw

拡大する中国市場、優秀な中国の人材
そんなに魅力的なら会社ごと中国に引っ越せばいいじゃない？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＞＞107

IQの高い犯罪者のようなものか

完璧な人材なんてどの国にもいない。
こういうマスゴミの報道に乗って大失敗する企業が続出しそうだ
日本企業は人事が一番勉強してないからね。出世コースの割に前年度踏襲主義

ゆとりと中華なら俺は…
どっちも要らねぇｗｗｗｗ

中国市場は成長してるからな。当然だ。

中国市場（糞笑）

愛社精神なんてないあまつさえ日本企業じゃ数年経てばはいさよならよ
慈善事業として教育コスト払うことで経営者が満足するならお好きにどうぞってレベル

日本人を雇わず、中国人を優遇する企業に増税を！
税収は増え、そして増税を嫌う企業は日本人を雇い、雇用対策にもなる。

わざわざ反日テロ国家 中国の人間を連れて来る日本企業に厳しく増税を！

>>105-106
だからね？その頭のいい子供が正しい判断力を持っているかが問題な訳よ
しかし、頭はいいほうがイイ！！悪い事いっぱい出来ちゃうもんね

そして人類史上まさに類を見ない悪賢く凄惨な犯罪が急増中と。
学力で物をみると、こういう側面も浮き彫りになるのでやめよう

チャイナの日系企業の最低賃金は1ヶ月に2500人民元って出ていたな。
昨日のどこかのテレビでやってた。
それでも、まったく工員が集まらないらしい。
いずれ、3000人民元から5000人民元にまで、
値上がりすることは避けられない。
もしかすると、数年以内には一ヶ月1万人民元にまでになるかもしれない。
そうすると、日本企業の工員と大差がなくなる計算。

まあ中国進出を考えたらしょうがないね　　日本人は中国の平均年収では働けないからね

負けず嫌いと決して自分の非を認めない態度を
混同しているような企業に未来はない

今の若者は三流政治、変わらない企業の犠牲者だからな。
中国人を採ったら、改革を迫られるだろう。いい事だよ。

日本人に課している雇用環境を中国人に導入したら、すぐ逃げ出すだけだろ
もし、それを受け入れていても技術を得たらはいそれまでよで、待遇のいい企業に移るだけ

ただ上の世代の日本人の行動を見ていれば、
外国人用の情報セキュリティを施せるかは大いに疑問が残る。
その点は若い日本人は優れてるけどね。
でも競争意識は少ないよ。

>>120
ソースも出さないつまらない批判。
昔の若者より、今の若者のほうがはるかに優秀だよ。
犯罪とて昔のほうが多いから。

現地で採用、育成経験がないひとの意見だろうな。
面接、採用まではなんとかなるがその後が大変だぞ。

>>96
はい、お前の負け。

>>121
為替レート計算に入れるともっと早いかもな

乗っ取られるとか書いてる奴がいるが、このままだとソコソコの企業でも潰れるんだよ
いつまでも雇用調整金とか国の援助が続くわけじゃない
稼がないと潰れる
乗っ取られるなら、それまでの企業なんだよ
大不況でまだまだ悪くなる可能性高いんだから、生きるか死ぬかの戦いなんだ
外国人だろうが宇宙人だろうが戦えない奴を雇っておく余裕はない
どんな無茶しても今雇ってる社員を最大限守らなくてはならない

>>118
その精神を国家レベルでやっちゃえってのが文部科学省か　ｗ

ゆとりがって言う椰子もいるけど、それは教育する能力が無い大人が多いことの裏返し

世代批判なんて目くそ鼻くその罵り合い

>>127
これを批判と呼ぶならお前も無能だな
そもそもお前のソースはスレ違いだろうにｗ

＞それで中国に来てみたら、「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

ただし定着率は低く欧米系などへ転職していく。
これは中国人が悪いのではなく日本企業では一定のポスト以上は硬直化していて昇給・昇格に限界があるから。
中国人の定着率が低いのも日本の若者がやる気がないのも原因は同じこと。
企業側に問題がある。

そろそろ愛国企業と売国企業の区別をしとかないとまずいと思うんだ

中国人は、出来なくても大丈夫、大丈夫が口癖だからな。
あとこの国は、サビ残業とか休日出勤とか有り得ないからな
人権侵害で多額の金とられるｚ。

わかってねえなあ。
あいつら、無駄にプライド強いから言う事聞かねえぞ。
あれこれ注意しても聞かないし、そのくせ権利どうこう抜かして休むし。
んじゃあ、それだけ突っ張った分仕事ができると、これが全然だめだからw
大人しくても言われた通りにやる日本人の方が当然優遇される。
送られた現場の人達は大変だろうなあ。本当に全然使えねえから。

別にいいけど、3年もすればライバル企業に、機密情報込みで移籍する奴等だと
判った上で採用してんだろうなｗ

まあ普通に考えて、出世はしたくない、残業はしたくない、
海外赴任はしたくない、給料がそこそこもらえればいい
なんていう考えのゆとりなんか採用したくないわな、企業側からすれば。

会社を成長させたいと考えるなら、ゆとりなんか採るよりも
リスクがあっても競争心旺盛な外国人を採ろうというのは
当然の流れだと思う。海外展開を考えてる企業なら尚更のこと。

本当に優秀なのは欧米に取られるけど、それでも日本の草食系ゆとりよりは全然使える

中国は、共産党一党独裁の、キチガイ軍事国家。
中国に利益を与える人物、協力する人物は、刑法第82条の外患援助で死刑に当たります。

尖閣諸島も、沖縄も日本固有の領土。
世界も、それを認めています。
（一時、保有していたアメリカも、日本に返したと言っています）

つまり、領土問題自体存在しません。
（元から、日本の領土です）

そこに、中国が自分の国土と言い出したことは、日本への侵略の意志を見せたということです。

さらに、中国の船が侵入し、体当たりしてきたということは、中国による武力行使・侵略。
（共産党一党独裁の社会主義国家では、国民は国家の所有物。国家公務員と同じ）
（そのため、今回の衝突事件は中国による武力行使に当たります）

結果、中国に協力する日本人は、刑法第81条の外患誘致、刑法第82条の外患援助で、死刑。

もちろん、世界も、中国が共産党一党独裁の軍事国家であることを認定しています。
（だから、劉暁波氏がノーベル平和賞を受賞した）

中国に協力する人物、利益を与える人物は、民主主義の敵。

同じ価値観の国（民主主義の国）へ進出するのが、常識のある経営者。

>>127
犯罪数で勝負したら負けじゃん
内容は悪化する一方なのに目糞鼻糞もいいとこだよ

うちの会社にもたくさんいたな、中国人。
社長と人事担当が「これからは中国だ！」って大量に(つっても中小だから10人くらいだけど)入れて、
一人で仕事できるまで育てたら、全員が帰国。
帰国ついでに、工具とか図面とか取引先の名刺とか持っていかれた。
中国で会社作って、うちの取引先に営業かけてんのw
俺は今月で退社するけど、まあ春頃にはうちの会社は消えてると思うよ。

ハイテクな犯罪に優秀なんですね、わかります

乗っ取られる〜www
なんて書いてるやつこそ
先も何も見えてないゆとり的アニメ漫画見すぎ世代だよなぁ
初めから問題はそんな先のことじゃないから

普通の出来事だろ。それにインタビューを受けたら、リップサービスするわな
イチイチ敏感過ぎるし日本企業はバカではありません

現代にマーク・トウェインが生きていたら、なんて言うだろうな　ｗｗｗ
あぁ、ココにいる椰子はマーク・トウェインなんて知らないか　ｗｗｗｗｗ

>>131
＞どんな無茶しても今雇ってる社員を最大限守らなくてはならない
何言ってんだか、生き残るんならそんな感情捨てた方がいいぜ。

>>143
＞内田氏は「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。
定着するかは会社次第だ」と意に介さない。

コンサルっていい商売だなｗ

>>133
ttp://kangaeru.s59.xrea.com/
昭和の少年凶悪犯罪を知りたいなら
ここの年代別データを見るといいよ吐き気を催す昭和の犯罪が見れるから

ttp://psychology.jugem.cc/?eid=29
ロリコンレイプ殺人暴力大好き中年〜老人世代

>>1
>中国の学生は転職意識が高いのがリスクという人もいるが、内田氏は「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。
>定着するかは会社次第だ」と意に介さない。

今まで、ただの一度も中国人学生を育成し、幹部として戦力活用ができたことも無いのに、
この根拠のない自信はなんなんだろうね。
リスクマネジメントで最も難しいのは、リスクに対する有効な対処法を発見することではない。
リスクをリスクとして正しく認識することだ。このおっさんはそれが出来てない。

まあ、間違いなく失敗するね。育成費用と中核技術を持ち逃げされることへの対応策が皆無だ。
まるでシナ市場に初めて参入したころの、世間知らずの日本企業並み。あの頃はまだ
シナ人の本性とか知らなくても仕方ないと言えたが、今頃こんなことやってるのは、
無知じゃすまない。酷い無能だ。

>>142
>>150
お前もここから見ろコンクリ殺人、アベック殺人なんて必見だぞ

>>150
随分犯罪について興味があるようだなｗ
お前は何がしたいのかｗ

外資は既に中国人がたくさん
まぁ、日本は差別意識強いからね・・・今でも外国人の割合が1％
外人嫌いのフランスでも８％の時代に

男版韓流だな

まあ結果さえ出せば何でもありの人たち雇うとどうなるか知らないんだな

>>139
揚げ足取る訳じゃないけど、出世したくないとか残業したくないとか、海外赴任したくないとか、
それ、みんなそうじゃん。そりゃあ俺だって出世したら面倒な事が増えるだけだし、残業したく
ねえし、海外なんてタリーから行きたくねえよ。
でも、やれと言われたら渋々やるのが日本人なんだよ。
本当にそういう欲が無いなら、誰も最初から働かない。

中国人はそういう欲だけは人一倍あるけど、それを叶えるためには上記のような事をしなきゃなら
んのに、やろうとしないからな。要するに口だけ。

文句ブーたれても、最後は指示に従うゆとり日本人と、口先だけで全く行動しない中国人。
あんたならどっちを採用する？ってこった。

>>150
ここの負けず嫌いってスレ違いでも意地を張る事だっけ？
なんだか頭の中がかわいそうな人っぽい？

基本　拝金主義者だぜ
日本企業じゃ無理

こういうアホな中国礼讃記事を書くやつはどこかと思ったら、なんだ朝日か。
だまされちゃいかん。最初に結論ありきだよ。日本が一番ダメってやつ。

10年かかった開発をシナチクに１日で持っていかれるリスク

これまでの日本の技術や文化は才能のある者が目立たない所でこつこつ
努力した成果である。これが、かけがえのない日本の宝だった。
地位や収入を最高価値にした社会は策略と犯罪の技術に長けた者が支配する
下品で腐った社会になる。すでに政治家、官僚、経済界のトップがそうだ。
彼らには正常なモラルが無く、私欲とその体制を守る為に平然と醜を吐く。
このままでは縁の下で日本を支えてきた人材がいなくなるだろう。

日本人は雇う気しないんだよね
相手を蹴落としてでも上を目指そうって気概がない
今の日本の若者って平等とか平和とか頭の中がお花畑の甘ちゃんばかりなんだよ
マジでグローバル競争時代じゃ使い物にならない
面接しててマジで思うわ

本質が日本と合わないから無理だろ？

>>143
これが、日本企業に就職する中国人の本質だな
優秀（笑）だから、企業機密と取引先盗まれて
中国で全く同じもの作るよ

中国の30代は、平均2年で転職する
http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20060602/103558/

奴隷探しの糞企業どもよ！
そもそも日本人の優秀な人材は理不尽な日本企業が嫌でアメリカや世界に逃げ出した事実が先の様な気がするが？

>>139
それだけどこの国の人間でも出来ることを
今の上の世代はやってると言うことでしょう。
でも、いずれ賃金の安いところに取られるだけの話。
若い世代は危機感持って勉強してるよ。
いずれ上の世代がやってるお馬鹿な仕事は
外国人に取られるのは分かってるから。

>>158
そんなとこだなｗ
こいつ誘導されやすいからすぐ道を踏み外すぞ

>>1
負けず嫌いで競争意識が強い　＝　安月給でこき使える

ホント経団連は分かりやすいよなｗ

愛社精神は日本人にもないとか言ってる奴。
自分とその他の日本人を一緒にするな。
愛社とかたいそうなものじゃないかもしれんが、離職率は中国人と雲泥の差だよ。

中国に進出するぐらいだから　経営者は忠誠心なんたらなんて解っているだろ　ｗ
マネージャー同士の喧嘩で半年も会社に出勤しないマネージャーなんて世界では
当たり前なんだから　経営者はそういう経験はしているだろ　ｗ

日本企業の日本人離れ
日本の２０代の若者の半分がフリーターか無職になるのもわかる
今後、日本企業の日本人離れは加速していくだろう
２０代の８割無職orフリーターの時代も遠くない

>>130
いまは、1人民元が12円か13円なんだけど、
人民元が切り上げになって、
1人民元が20円になったら、
1万人民元で20万円って言う計算になるね。
最低賃金だから、ある程度働いたら、
一ヶ月に2万人民元を超えるだろう。
すると毎月40万円って計算になるね。

負けず嫌いで競争意識が強い人材←全員辞めさせてくせにｗｗｗ

サビ残させる気まんまんじゃねーか
本当に糞だな

確かに奴らは負けず嫌いだな
嘘をついてでも

>>175
優勝

日本人外人関係なしに使えるのを雇うべき。まず競争意識無い奴を雇うことを間違えてる。誰だってやる気無い奴雇いたくない。てか組織を引っ張ろうと思わず組織に寄りかかろうって考え捨てて自分から前へ前へってやらなきゃ日本だろうが外国だろうが生きてけない

今の大企業の経営者や管理職こそが安定志向じゃないか。
負けず嫌いで競争意識が強い人材なんて毛嫌いしてきたくせに。

でも実際に中国人と働くと、中国共産党が圧政を敷く理由がわかるね。
ああでもしなきゃ言う事聞かないんだよ、あいつら。
民主化なんてとても無理だろうな。
フセイン亡き後のイラクを超えるカオス状態になるのは間違いない。

アメリカ並みのスパイ防止法整備が先。

>>175
今ちょうど中国で反旗を翻したようだ。
「真に優秀」な負けず嫌いの復讐の始まりだな

はっきりいうと悪が勝つ

>>180
やたら我の強い奴がいると、会社がそいつに乗っ取られかねないからな。
ライブドア全盛時の堀江貴文のようにね。（さすがに奴は暴れすぎたが。）

>>179
その通り、ぶら下がる気マンマンな奴いたら即解雇でもいいんじゃね？

>>169可哀想なお前に親切に教えてやってるんだなと見てたけど、他でやれ

日本企業の中国人学生争奪戦は激化していくだろうな。
中国でも就職難で大学卒業しても就職できないのが沢山いる。
中国の大学生たちは競争意識だけでなく、中国語、英語、日本語と語学スペックをみんな要準装備してる。
日本の大学生じゃありえないくらい優秀で、意識の面でも相手を蹴落としてでも勝とうという手段を選ばない
強い競争意識など、国際競争に必要な能力を持っている。
そんなのが山ほど蟻族と呼ばれて中国じゃ余ってるんだ。
中国は人材の宝庫なのは間違いない。
うちの会社も新卒は中国での採用比率が高まってる。

社員が全員中国人でいったい誰が得するんだ？
経営者だけか？
経営者もろくな末路ではないと思うがな

安定を欲しがる今の日本の若者みたいなのは
グローバル競争じゃ足手まといでしかないよマジで
安定が欲しいなら公務員にでもなれよ

日本人の目の色は確かに変わってきているな
死んだ様な目をしていた若い失業者達はナイフを手にギラついた目でお前ら勝ち組家族を見ているぞ

>>176
正規で日本に来る中国人にサビ残なんかさせられないぞ。
中国共産党が、人権侵害で猛抗議で日本から賠償金ふんだくるぞ。
日本以外の先進国か共産国でサビ残とか有り得無いから。
サビ残は、奴隷国家日本だけの伝統だからね。

どうしたーー


ネトウヨ


涙目じゃないか


なぜこんなに書き込まないのー



涙で目が見えないか


都合の悪い事は見たくないか


ん？


どうした


ざまあ

>>183
長い目で見ると悪は勝たないだろう
結局は嘘とごまかしで他人の手柄を横取りして食いつないでるだけだし
いずれは善良な横取りさせてくれる人も居なくなる
今はそれが日本だけど日本企業もだいぶ蝕まれてしまって
日本製品の評価もどんどん落ちて言ってるしな
日本企業の社員が中国人に総入れ替えされたことには倒産待ちになるだけだろう

サビ残とかいってる奴はわかってないな
これからの時代、サビ残やるのは日本人の底辺職だけだよ

まあ仮にも大企業の幹部候補生てのが
辞めさせないための隠し玉なんだろう
場末の中小企業で技術盗んで独立とは条件も環境も違うわな

>>188 中国人同士で諍い起こし、その解消に神経すり減らされた挙句自殺が定番だろ

優秀な中国人を採用してもどうせ二、三年で意欲や才能を潰すんだろ。
日本の若者にやってるようにさ。

自分の国の若い人材を生かす方法を知らない会社が、外国人を生かせるわけあるかよ。

>189
マジそう思うわ
わざわざいい大学から選抜して入ってきてるのに
作業員にしかなれない新卒が多すぎ

>>188
株主。
うちの研究所は新入社員の二割ぐらい中国人。しっかり教育受けた層は人間的にも問題ない。
どの国でもくずは底辺層。ネット過激な意見を裏付けなく叫んで暴れるのもそいつら。

>>197
あいつらはそれほどヤワじゃない

反日教育を受けている人間は信用できないな。

>197
言えてる。
中国人で、中英日しゃべれて
プログラミングもできるデザイナーってのが入ってきたけど
新卒と同じような仕事・給料しか与えないから1年ちょいで出てったよ。
優秀なのを伸ばす環境ってのがないよね。

うちも中国人の採用増やして中国人増えてるが問題ない。
今後も中国人の採用を増やしていく予定だって。
新卒は中国人ってのが、これからの日本のスタイルになるんじゃないかな。
日本の学生使えないのが多すぎるんだよ。

>>199
そのうちＨＤＤの紛失が頻発するようになって
ある日その中国人のどれかが消えるんだろｗ

ここの書き込みが全てを物語っている。
否定するのに自己の優秀さではなく、相手の悪口ばかり。

30代ぐらいまでならいざしらず
一人っ子政策時代の中国人はヤワそうな気がするが

>>205
日本人が悪口を言うと競争意識があるとは言わないんだなｗ

>>203
それ続けると経営者も日本人でなくなる日も近いな

徒競走でも優劣を決めない、順位を出さないゆとり教育の連中じゃ逆立ちしても勝てないよ

中華は優秀。
だが自分さえ良ければいいので組織で動くとむしろ足を引っ張る。

日本人はダメになった

自らの低脳を恥じるんだなカスども

>>208
別によくね？
優秀な社員が出世しただけだろ

今思いだしたが
中国の優秀な人材ていうと
あの小学生から大学まで超詰め込み教育を自殺もせず耐え抜きかつ結果もだしてきた奴らのことかか
日本のゆとりとは１０倍くらい学力の差ありそうだな
そりゃ欲しい人材だ

>>208
であるならば、それが日本人の限界なんだろうね。
いずれにせよ、庶民が心配してもどうにもなるまい。

中国人を雇うのは別にいいけど、今まで見たいな日本式の経営では成り立たないだろうね
アメリカみたいにデータサーバは金庫室に入れて警備員に常時監視させて
ＩＤカードで限られた人間しかアクセス出来ないとか
産業スパイは刑事事件として当然逮捕される
そのくらいやらないと中国人を雇うのは難しい

企業からすれば上記のような人材は好ましいか知らんが、
負けず嫌いで競争意識が強い、て人材が似非成果主義の日本企業に馴染むか？
むしろ相性的には最悪に近い気がするが（年功序列よりはマシだけど）。

新卒至上主義で逃げるに逃げられず、似非成果主義だろうと
仕方なく会社に忠誠を誓ってくれる日本の学生とはわけが違うぞ。

優秀であることはあるんだけど
日本の労働環境・習慣にまで適応し、長期間その環境下で働く人がどれだけいるかってことだな
中国人だったら、欧米の企業に長期間いたほうがいいだろう

>>205
もうダメでしょ、日本は
属国化したほうがマシ
ゆとりも酷いが、その親も酷いからな
ファミコン世代だろ
日本を没落させるクズ製造機だったな、ファミコンは

既に海外で働いているが、日本の大学生もっと勉強しとけよー。

日本企業は昔ほど時間も金も無いから、即戦力を期待するのは仕方がない。
だから、日本人に拘って採用する必要性が無くなってきてるのは事実。
明日は我が身と思わないと。
一方で日本人の忍耐強さ、協調性も決して捨てたもんじゃないから、
まだまだ日本人もやっていけると思うよ。

最後には乗っ取られて終わりか。

優秀な層がアメリカやイギリスで働いていつか
その知識を本国に戻ってきてフィードバックとか
しかもその数は膨大。

安定志向の草食系ばっかの日本じゃいずれ中国に抜かれるな。
草食系で今後通用するのは完全技術系企業だけだろうな。
欧米式の企業文化がひっぱる産業は軒並み中国にやられる

中国人に優秀な人が増えてるのは事実だよ。

だけど日本企業じゃ能力は全く活かせません。
数年でさっさと転職されて「中国人は責任感が足りない！」とか騒ぐんだろうなｗ

>219
ファミコンが全てを駄目にした！　ってｗｗｗｗ
何時代の人間だよｗ

自由主義なんて株とかで儲けたい資産家のただの願望だって
年功序列が一番いい
企業は国のためにある、国は企業を育てて国民を養う
それが健全な国家の姿だし
国が企業が外国人を雇うのを放置するなんて異常な状態だよ

ミドリガメがクサガメを駆逐していくように

中国人が日本人を駆逐していくかもよ。

>>207
悪口が嫌なら愚痴でも結構。

>>224
あとプレステとゲームボーイ、ニンテンドーDSもあるなw

>>186
そうかそうか、親切ね
やっぱ楽しいなビジ板は

やはり日本人はもうだめだ。
中国韓国人の優秀さを認めるべき。
サムソンやハイアールの業績も素晴らしい。

ふぁみこんのばーちゃるで殺しに慣れてる俺らこそが次世代の勝ち組

日本の企業文化って擬似家族的な企業文化だもんな
かなり気持ち悪いよ、しかも正当に能力は評価されにくいし。

中国人を多く採用するところは企業文化を率先してかえないとな

ここまで全部読んだが
負け犬の遠吠えにしか聞こえねえええ

ここでいくら中国人の悪口言ったり外国人を採用することの
リスクを語ったところで、外国人採用の流れは止まらないよ。

ゆとりは外国人のネガキャンする暇があったら少しは自分で
努力しろよと言いたい。
全部とは言わないが、多くが文句や言い訳ばかりで
全然努力もしないし、そもそも向上心が見られない。

ホント、使いものにならない。ただの足手まとい。
どうしてこうなっちゃたんだろうと思うよ、マジで。

それでもゆとりは「それを使えるようにするのがお前の仕事だろ」
とか言うんだろうけどなｗ

案外ゲーム屋の看板に
ファミコンってついてるの多い。

今の子供はファミコンにどんなイメージ持ってるんだろうか？

中韓人を雇うようになってから
どんどん輸出産業の業績は悪化してるのに
悪化を改善するにはもっと中韓人をって
意味わからんしｗ

日本人はもうだめだな

香港や台湾・シンガポールの華人エリート達が日本人以上にグローバルに
活躍している様子を見ると、出自が中共であっても日本風の商習慣を身に着けて
立ち回ればそれなりに活躍しそうな気がする。

清華大とか北京大、上海交通大とか行ってる時点で反日デモしてるような
下層民ではなく毛並みの良いイイトコの坊や嬢だもんな。

地方の零細中小企業（大体DQN）が研修名目で日本に呼んで、
これでもかって言うくらい安い時給で不法に労働力としてコキ使ってるような
職工レベルの人たちとはレベルがちょっと違うことを考慮されたい。

お前ら悔しいのう。ＷＷＷＷ

アメリカが心配してるように、日本人の中国人化が深刻だね
もともと良く似てたのかもしれないけど

そりゃ、やる気のあるやつは居ると思うが…
共食いおきたりしない？

他業種他社との競争ならまだしも、社内の業務を妨げてでも「ワタシみんなより働いた」みたいな。そんなイメージ。
協調は要らんけど、足の引っ張り合いはアウトだな。

チャイナリスクが吉とでるか凶とでるか…

>>230
なんつーか、技術一辺倒な日本と違ってしたたかだよ
企業も国に似てるというかさ
経営戦略が根本的に違うわ
教育にかける情熱も違う

公園に集まってDSやってるクソガキどもじゃ先は無いよ

そのときのために、俺らみたいな日本人がニート扱いで、槍玉にあがるように
マスコミで嘘流してきたんでしょ

>>1の中国人の特性は同和えったひにんにそっくりです

仮に
中国の人材は優秀
日本人のゆとりは糞
しかし日本企業は優秀な中国人とらず糞のゆとりばかり採用する
という条件のほうがまだ日本沈没の時期早まるんじゃね

俺が何年も前から提唱している日本を本当に食いつぶすのは中国でも韓国でもなく
ゆとりとニート
が実証されそうだ

>>235
今のガキはあんまりゲームしねえ、モバやグリーはあくまでもコミュツール

そして携帯で集めるのは遊びのメンバーだけじゃないぜ？
自宅玄関の周囲を圏外にする機械売っているから、ひとつ買っとく事を俺は薦めるんだぜ

>>241
>社内の業務を妨げてでも「ワタシみんなより働いた」みたいな。そんなイメージ。

それ日本人そのものじゃんｗ

外国人採用したら劣悪な労働条件で働かせることなんてできなくなるがな
これまでは日本人に無理させてたとこあるが
外国人にサビ残、休日出勤なんてさせたら即労基に通報されるか裁判沙汰だろ

日本の労働環境改善に一旗上げてくれることに期待する

外国人参政権反対２トヨタ系列部品メーカーデンソーの体たらく
http://www.youtube.com/watch?v=3S7wnbGS37s

【トヨタ】中国人産業スパイの実情
http://chaosseed.qlookblog.net/2010/09/08-4.html
2007年にデンソーで中国人設計者が大量の設計データを不正に持ち出して流出させた事件、
大騒ぎになったんだけど、日本の大企業に就職した中国人産業スパイの実情と、その中でも
驚くべきトヨタの対応について話したい

利権屋ってのは金儲けのことならスパイもＯＫみたいですねｗ

>>150
ＩＤ変えてまでご苦労様です〜

日本人は負けを認めるしかないな

カネと地位と名誉を求める傾向が強いってのはイイ。
日本の情操教育で三大悪に指定されてるような概念を
臆面も無く求めるってのは商売においてはかなり有利。

>>250
経営に関しては完敗だと思う

日本人で凝り固まるより
中国人バンバン採用するぐらいのほうが
風通しよくなって良いんじゃないの？

ついでにインドあたりにも目をつけるべきだな
仮想敵国じゃないぶん、インドの大学生は技術系でもおｋだし

日本は遠くない将来、中華人民共和国日本省・日本人自治区になるからイインジャネ。
自民党が長年仕込んで来たこと。民主党のせいでみんな気がついた。

協調性がなく目先の利益を追う中国人には一つの目標を手をあわせて成し遂げる事ができなく一人一人のベクトルの方向が違いから内部崩壊する

>>244
優秀な人間が集まれば企業が栄えるというのは嘘だと思うな
事実中国企業って栄えてるか？国際市場でさ
品質は悪いは、他企業のパクリだわで最悪な状態だろ
結局モラルの問題なんだよな

>>247
こう考えると、中国人ガンバれって感じですね。

そもそも日本や経済をここまで傾けたのは、今時のゆとり草食じゃなくて
負けず嫌いなはずの上の世代じゃないのか？

自己分析はちゃんとしてるのか？

＞雇用の安全を重視する日本企業の良さが見直されている

中国人も安定志向だな

親の世代のゆとりがあるから草食系になれたんだろ。
草食系の子供はおそらく経済的にいまより厳しくなるから
また肉食系にもどるぜ

肉食→草食→肉食→草食　循環論だ

経団連の意向で外国人採用に拍車が掛かっているが

数十年先には今その会社に勤めてる日本人社員の子供や孫たちが

在日幹部社員に日本人は本当つかえね〜お前の親父もこの会社で屑だったとか罵倒され

挙げ句は退社うつ病そして先立つ不幸を・・・(ﾉ_･｡)

中国人が優秀というなら、internet softwareで聞こえる人物が出てもよさそうだが
crack以外で聞いたことないし、Nobel賞とかでも著名人が出てもいいようなものだが
聞こえてこない
自画自賛するならlicenseとかはっきりさせたらどうだね

いま日本人は本当は優秀ではないからね

なんせ体罰がニュースになるご時世だよ
即クレーム入れるバカ親
ちょっとなんかあればすぐ集団下校
週休2日、祝日もキッチリ休み
運動会でも優劣をハッキリさせない
通信簿も曖昧な表現で刺激を避けてる
仲間ハズレになるからとゲームは一家に一台どころか一人一台
マジコンでソフト与えるバカ親

こんなのが当分、毎年出てくるんだぜ？

>>258
社員の敗北の前に経営者の敗北のほうがデカイに決まっとる

ごく一握りの優秀な中国人は日本人のエリートと遜色ないくらい優秀よ
ただ見合った待遇を与えられないと逃げるだけで、まあでもそれは日本人も同じ

>>256
何で国際市場が製造業限定なんだよ。

エリート層の中国人は大抵の場合英語ができるのがデカイ
日本人だと旧帝大でも醜い英語力

ドイツ、中国の産業スパイ行為を批判
http://blog.goo.ne.jp/kitaryunosuke/e/c592b1e0896fe34a3c09b5f45cd2e756
中国人産業スパイによる被害は甚大、狙いは先端技術―ドイツ政府
http://www.excite.co.jp/News/china/20100120/Recordchina_20100119028.html
暗躍する産業スパイ…中国企業の甘い情報管理に警鐘
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/100920/mcb1009200501007-n1.htm
中国系米国人に懲役８年　中国、産業スパイの罪
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/world/china/412061/

日本の利権屋って情報弱者なの？中国人個人なら問題ないと思ってたら大間違いだぞ。
本人にスパイをする気がなくてもスパイをやらせるのが中国共産党なのだから。一党独裁国家であることを忘れてんじゃないのか？利権屋ども。

＞256
グーグル見てる限りマジです
それこそ今の時代に適してない考え方

>>1
>我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

ウソつけ。中国人（だけに限らず外人すべて）って権利意識がや自己主張
が強過ぎて、日本企業の側からすると使いづらくてできれば避けたい存在
だと思うが。

日本企業の求める人材って、有休も取らずにサービス残業をし、労働組合
にも入らないで（作ろうとしないで）給料に対する文句も言わず、転職も
考えないで一生その企業で働いていこういう意欲のある人だと思うのだが。

毛唐はもとより、中国人にしてもインド人にしても、今まで散々労働者に
甘えてきた日本人（日本企業）がハンドリング出来るような人達では無い
と思うのだが。

>>266
いや、中国は囮に騙されてるだけだと思うよ

>>268
日本語とかもう必要ない時代だな
英語と中国語話せれば万事オッケー

労働組合の労働者が優遇され、非労働組合の労働者が冷遇されているように、これからは

中国人労働者が優遇され、日本人労働者が冷遇される流れだな

そろそろ日本人よりも優れている事を認めよう

負けず嫌いで競争意識が強いのが労組で大暴れしたら…という想像力はないんだろうか。

野武士じゃないだろ盗賊だよ

中国人上司にゆとりがコキ使われるのもすぐ先の未来ってワケだ
中国人上司が流暢な日本語でゆとり部下を怒鳴り散らす

胸が熱くなるな

幸い中国には日本語学習者が多いからな。

欧米諸国には負けるが日本にとっても好条件だよ。
技術系は盗まれそうだからとりあえず飲食とか小売とか
企画系の会社でバンバン採用してほしい。

逆に任天堂とか技術系だと、いつか中国にごっそり技術奪われて
中国企業にお株奪われそうだよな

>>278
バックトゥーザフューチャーでは
アメリカ人をこきつかう日本人上司ってのが
近未来の姿だったけど、あれはパラレルワールドだったなorz

>>264
体罰とか休日与えないとか海外だと基本的人権の侵害で即訴訟で
有り得ない金額の賠償払う羽目になるぞ。
奴隷国家は、日本だけだから。
奴隷は食事与えられるだけマシだけど日本のサビ残や無休日出勤は
メシすら出無いからな。

そりゃ、ボスコンならエリート中国人をうまく操れる奴いっぱいいるんだろうけど、

日本の年功序列でのし上がった無能の極みであるバブル世代上司に

こいつらを制御する力があるとは思えない。

どんどん労働争議起こしてほしいわ。

>>275
優れている、というと何も変わらない。
日本人の手械足枷を外す方向に進むように言ってほしい。

買収＝悪
ﾊﾟｸﾘ＝悪
金儲け＝悪
金持ち＝悪

こんな精神性を植えつけられる日本人に対し、
相手は上記を全て「善」とするような連中。
優秀さとか関係なく、絶対に勝てるわけが無い。

教育の罪はでかいよ。

中国人嫌いのお前ら涙目

P&Gでは中国人は誰もいない、上司になってるのはインド人ばかりだ
マレーシアも居るようだね

これは金融セクタで、中国はシンガポールなどにくらべてインフラ整備が
なってないのと、香港などは犯罪都市なので与信が弱いってのもあるみたいだ

これで十年前の話だが、現在もそんなに変わってないと思うよ

>>279
フランチャイズの弁当屋が
朝鮮人に名前を取られて
立派な競合相手にまでなって
訴訟になってるがなｗ

中国人が優秀に見えるのは日本の教育が間違った結果って事だろ？
なんで教育改革の必要性を訴えずに国民性にすり替えてるの？
人種差別意識と同じじゃん

正々堂々と「人種差別汁！」って宣言すれば良いのに　ｗｗｗ

日本人だから被差別人種にしても問題ないって特権意識？　禿藁

>>279
お株奪うどころか日本人技術者がホイホイ技術渡してるし
コンビニや飲食はすでに中国人多いしな
かっぱ寿司や吉野家にもいるよ
言葉はたどたどしいが愛想は良いよ

日本完全終了だよ
結局、日本人は「ハングリー精神」を失ったってこと
「日本人は世界一だ！」とか言ってるバカがいなくなるまで日本再興はありえない

まぁサビ残させる会社を訴えて賠償金払わせてほしいよね
中国共産党も自国民の保護で、その日本企業に制裁もありえるでしょ


ただただ日本の労働環境改善に期待するだけだ

以上、リクルートの宣伝記事でした

>>281
逆に言えば、それくらいしか日本人のアドバンテージはないと認めるような話だね。

当然の流れだよな。
母数がでかいからトップクラスとか基地レベルの優秀さだろ

最近のこれは中国に工場作ればすべてうまくいくって記事を思い出させる

オランダみたいに週３日働くだけでも
企業が成り立ってる国もあるのに
日本企業はなんか切腹さながら自殺しようとしてるとしか思えないな

まあ、ある程度中国人が増えれば中国人労働組合ができて、あっちの争議文化を
日本に注入してくれるかもしれないね。
そうすれば赤色組合とやりあうノウハウが日本の企業に残っているかどうか
怪しいから、結構やりたい放題になりそうだが。

もう日本人は駄目だからな

まあ、この2chに流れる情報は、５年は遅れてるから
実態は中国人社員は展開はしてるんだけど、企業業績は
従来の横ばいってところだけどね

それに、日本人経営者はえげつないからさ
>>1で言ってる特性、殺し合いさせて消すのに丁度良い
という考えそのものだ、俺らとしてもそれでいいんだけどさ

学生の内向き化より、企業の内向き化を是正していくべきじゃないか？
学生の内向きは日本社会の内向き化によってもたらされたものなんだから。

サービス残業できるのか?日本で定時帰りは夢物語だぞ

日本人にはゆとりを持てとか言って教育を放棄して、

労働者になったら競争力がないとか言って半数が非正規。

この国馬鹿だろ。

中国に関しては、欧米と日本は別、という意識をもったほうがいいと思うんだけどなぁ
反日精神が染みついてるんだし、上辺はどうでも日本（人）には何やってもいいって根底で思ってる
まぁエリート学生の能力の高さというのは、事実としてあるとは思うけど、御せるのかねほんとに

>負けず嫌いで、競争意識の強い、
彼らに対して企業は徹底した成果主義で望まないと早々に見捨てられる。
大企業ならCEOや経営陣以外の社員にも本当に優秀な人間に対しては
億単位の年棒を払う気がなければ彼らが定着することは無い。
青色ダイオードの発明並に偉い奴になれば何十何百億を当然請求されるだろう。

外れを引いたら賃金に文句ばかり言って働かず、リストラをすれば裁判を起こされるだろう。

>「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。定着するかは会社次第だ」
新入社員が自分で能力に見切りをつけて、自発的に辞めることがどれだけありがたいことか
日本企業は良く考えることだ。
首切りを言い渡せば、裁判を起こされるぐらいならまだましで火をつけられたり刺されたり、
力のある奴なら業界や政治に手を回して企業に嫌がらせしたりするリスクがある。
2〜3年で逃げていく奴はそういうリスクはほぼゼロだ。
それを考えたことあるのかこの内田というボケは。

サービス残業しない、休日出勤しないから協調性が無いとか非難されそうだなw

抽出 ID:vIx9jxAD (7回)

192 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/11/21(日) 11:03:03 ID:vIx9jxAD
どうしたーー
ネトウヨ
涙目じゃないか
なぜこんなに書き込まないのー
涙で目が見えないか
都合の悪い事は見たくないか
ん？
どうした
ざまあ

212 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/11/21(日) 11:14:23 ID:vIx9jxAD
自らの低脳を恥じるんだなカスども

230 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/11/21(日) 11:20:53 ID:vIx9jxAD
やはり日本人はもうだめだ。
中国韓国人の優秀さを認めるべき。
サムソンやハイアールの業績も素晴らしい。

237 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/11/21(日) 11:23:05 ID:vIx9jxAD
日本人はもうだめだな

250 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/11/21(日) 11:29:29 ID:vIx9jxAD
日本人は負けを認めるしかないな

263 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/11/21(日) 11:35:51 ID:vIx9jxAD
いま日本人は本当は優秀ではないからね

275 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/11/21(日) 11:41:09 ID:vIx9jxAD
そろそろ日本人よりも優れている事を認めよう

**************************************************
40分間で何回 書き込んでいるのですか。
あなたが何に取り付かれているかを考えると恐ろしいです。

日本人は日本において底辺層になる覚悟をするべきだな

>>289
根拠無く「日本人は世界1だ」と叫ぶ馬鹿はともかく、
あんまり自信なくしてもまずいんだよな。

ちなみに前者の代表格はルーピー鳩山だと思う。
日教組とかもそう。
根拠無く「日本人最高！」を信じてるもんだから、
理想論を振りかざしてｵﾅﾆｰに没頭できるわけで。

やればできると信じつつ、自分では何もしない、
無能日本人そのものの精神性。

企業は競争競争ってがつがつする必要はないんだよ
別にその日暮らし的に身の丈にあった商売をしてればいいんだって
下手に事業拡大とか野心を持つと、資金が回収できなくなったりして失敗するんだよ

>>300
そこら辺は企業も気づいてほしいね。
サビ残とかシナはありえないらしいし。当然ちょっと
でも他によさそうなのあると転職もするし。徒弟制度のような会社は
痛い目見てほしい

早くやめるのが草食系というわけではないだろ。アメリカだと逆に
一生同じ企業で勤める人は草食系だな。

そもそも日本には日本製品ブランドっていう世界市場があるのにね
わざわざ品質を落としてでも安さをめざすとか言って中韓と競争する方向に身を投じて
馬鹿じゃないのかね
ほっとけば奴らの製品なんて誰も買わないのに
逆に日本製品は品質において信頼があるから値段に関係なく売れてたのにね

そうだな。前レスにもあるみたいに欧米は労働の価値が定着してるが日本は別物で特異だからな。
馴染めるかは微妙だな。

>>308
レンホーもそう信じて例の発言を出したんだろうなあ。
一方で、シェア1位じゃなきゃ意味がないと考え、その通りに突っ走り、好業績挙げてるｻﾑｽﾝと、
それに駆逐された多くの日本企業の関係を見るに、その考えはどんなもんだろうな。

>>306
というより、日本人というだけで安定した暮らしができた時代が終わっただけじゃないかな。

>>302
中国というのは、内部分裂のはげしい国で、つねに日本を槍玉にあげてないと
精神安定が保てない他害性害悪性症候群の精神病患者の巣といってもいい国だ

じっさい、日本で中国人街というのは構成されがたい
中華街というのはあるが、あれは台湾人の集団に近いからね
それぐらい内部では喧嘩が多い、喧嘩しなくても連携は弱い民族だ
だから、そこを日本人経営者はついてこきつかおうって論旨だ

成果主義こそやっぱ真の平等だよ

年功序列だの横並び賃金は弊害ばっかりで良いシステムとは思えないな。
解雇に慎重な姿勢は日本企業の美点と思うけど

>負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

そういえば、採用担当の親戚が
「日本の若い男はハキハキと喋らず、競争意識がなく、頼りない」とよく言ってた。

三菱だけだね
今でも古きよき日本製品を作り続けてる企業はさ
ぜんぜん潰れてないけどね

メリット、ディメリットを差し引きした評価で使うというならわかるが
ま、そういうツケは後の世代が払わされるんだよな

> 、「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

そういう野を出すと潰されるからな

おいおまいら騙されてるぞ
中国人は優秀だｂｙ朝日
この話を信じるのか？
優秀な中国人がなんで粗悪品しか作れないんだよ

日本企業は中国に明け渡せ！っていう売国の主張してるだけだぞ

>>311
＞ほっとけば奴らの製品なんて誰も買わないのに

それは他国企業の商品を過小評価しすぎ。

>>309
年間1億2億売る奴と数千万しか売らない奴の給料が大して変わらない日本企業の現実に幻滅して
優秀な奴は欧米企業に転職して行くと思う。

まあ日本人が危機感持つのはいいことだ。
中国や中国人の台頭って話題になると「どうせすぐ崩壊する」「中国人は使えない」だのなんだの言って
躍起になって否定する連中がいるが、
現実から目をそむけて必要な対策を講じようとしないこいつらこそ売国奴ならぬ亡国の徒だからな。

>>320
日本人でそれをやると、中国人に匹夫の勇とか言われるからな
逆説狂言だが

海外にはサビ残という言葉も無休日出勤とかいう言葉ないから。
それは、奴隷労働だよと言われるぞ。
金払って休日出勤してもらうにも無理強いすると訴えられるからな。

>>326
中国人のパスポートをおさえて、女もあてこみ、金玉にぎって、女には逆をして
下手売ったら強制送還だ、と脅しまくりサビ残させるのが日本人経営者です

サビ残は企業の責任ではなく拒否できない労働者側の問題、つまり居なくても困らない人材ってこったｗ

>>316
営業みたいに成果がわかりやすけりゃいいんだがね。

日本人は育てる価値はありません。消えろ日本人。

>>324
あなたが老人でないことを祈る
ほんとなら、あんたらの年金全部パーにして核ミサイルに転用しないと、ほんとに中国人はおさえつけられない

>>326
能率が高い長時間労働を実現でき照るなら日本最強なんだけどなあ。
実際は、時間通りに結果を出すこととそれが出来ない場合のリスクを負う
外国企業の労働者の生産性と比べて天と地の差がある。

成果的な意味で無能に優しいのは日本企業なんだが、
社員毎の生産性の向上、心身の健康、人件費、
という意味ではデメリットの方が遥かに大きいわな。

ゆとりゆとり言うけど今の若い子の方が頭はいいだろ。
参考書も分かりやすいものが沢山出てるし、塾講師の教え方とか凄く分かりやすい。
ネットで疑問は直ぐに解決できるし、吸収できる知識量が全然違う。

自分達の時代は競争力がハンパ無かった。
確かに団塊jr世代の倍率は凄かったけど、全体的なレベルでは今の方が上だろ。

ゆとり社員は思考力が無いよ。

>>334
んで思考力のある世代ってどこの人たちですか

これは、日本人涙目すぎる

>>315
職場で同じ地方出身の香具師をまとめるとつるむけど、別の地方出身のやつを
まとめると足の引っ張り合いをするとか、何かで見たな。

>>333
情報スピード、情報を享受する環境が違うからな
しかしそれを生かし切れない日本人

>>333
大多数はその認識で間違ってないかもしれないが、
底辺層については過去最低レベルだと思われる。

ネット情報をはじめとして、
溢れるほどの誘惑に囲まれて育った世代だからな。

たとえその中国人が優秀でも、雇うお前らが優秀とは限らない

ビジネスはチームでする機会が多い。
協調性の無い奴がいると、纏まるものも纏まらないよ。

そもそも日本社会や企業文化の強みは徒党を組んで戦うことなのに
リストラの推奨を理由にその徒党を解体した。
そしてバラバラになって全員一匹狼で戦えと命令したは良いが、
成果主義が崩壊してるから突出して優秀な奴が最も報われない仕組みなってる。
社会も企業もガツガツとがんばっても良いことねえじゃんという風潮を作り出した挙句に
「中国人は負けず嫌いで競争意識が強い。」と来たもんだからもうイミフ。

まあこれを機に日本の企業も本格的に成果主義に生まれ変われるかもな。
つまらんコネで入った奴が上司になることも無いだろう。

国からの補助金とか
ゼロにしてね

ブラック企業が大喜びｗｗｗｗｗ

>>329
成果が分からない部署は
役職で雲泥の差をつけるべし。

やっぱ見える形にせんとな。
競争意欲がわかない

>>333
>>1をよく読むんだ
企業は頭のいい奴を選んでるわけじゃないぞ

就職できないゆとり乙、に対して
ゆとりの方が賢いんだ！ってレスしても
でっていう、なだけだぞｗ

まあ今まで何故そうしてこなかったかという事を身に染みて理解するこった。
先人の知恵や経験、失敗ってのが生かされない日本って国は本当にだめだと思う。
歴史を単なるエンターティメントかテストの問題程度にしか思っていない。

先人の知恵が生かされない、若さだけがモノを言うならばそれは動物と同じ。
人間に食われる動物と同じ。

>>339
そうそう、マジコンなんて良い例だよ
作文は例文検索して丸写し
エロも検索し放題

情報インフラの使い方がダメダメ

>ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の
>内田有希昌パートナーは２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。

なんだ、こいつチョンじゃねえかｗ納得だ。

>>348
マジコンは中国製だろうがｗ

悪名たかい鳩山だが、俺的名言を残した。

「企業は従業員をリストラ出来るが国は国民をリストラ出来ない」

口だけの人だったが名言も残した。

この経営者は馬鹿。

支那人は結局支那人。日本や、お前の企業に忠誠を誓ってるわけでもないし、終身雇用の概念もないからな。
結局、知識やノウハウ得たら会社出て起業し、お前の会社のライバルになるだけ。しかも支那人だから、支那で競争すると、お前の会社は必ず負ける。
支那政府も自国のエリートの起業した企業のほうを優遇する。


　それに支那は今年7月に恐ろしい法律「国家総動員法」みたいのを決めた。
これは、支那政府の号令一つで、
・支那国内の外国企業の工場･資産を差し押さえできる
・外国も含めて、支那人は支那政府の命令に従わなければならない
（上記には、外国企業でのストライキ、スト活動､デモ、破壊工作、挙兵まで含まれてんだぞ！）


こんなこともしらずに、手放しで支那人を喜んで採用する企業の経営者は、バカ中の馬鹿。　経営センスなさすぎの無能！

タカラトミーって前に似たような記事になってなかったっけ？
別の会社だっけか？

>>345
成果が分からない部署は全員派遣かアウトソーシングになるんだよｗｗ

>>351
「企業は従業員をリストラ出来るが国民は政府をリストラ出来ない」

なら共感できた

>>350
むしろ作った中国人は評価されるべきだろう
日本人の利益とモラルにダメージ与えて、自分の利益はキッチリ確保してるんだから

>>347
仮に、中国人ブローカーに人員を送り込まれ、企業を乗っ取りとかを中国人がやっても
日本人経営者というのは会社を平気で潰して転がしていく

そんな歴史をみてきたが、こんなのだったら最初から混ぜないほうがいいんじゃないかと思う

>>347
技術や理念の継承は団塊で断絶したからな
社会の仕組みまであいつら優先に作り変えちゃったし

日本企業の将来はないね。国際企業として飛躍したいという願望の表れなんだろうけど。

あれっ？　空気読めなくていいの？ｗ
コミュ力は？ｗ

戦闘能力あると、嫌われるのが日本企業なんだけどｗ
シェア２５％を７０％にし
億単位の他社システムを自社システムに入れ替えても
評価なんかしないよ　日本の職場はｗお

優秀な外国人を採用することで、日本人の目の色も変わるだろう。グローバルでの競争意識に目覚め、
学生も社員も危機感を持ってくれれば成功だ


公教育に組み込めばいいじゃない、勉強しないと外国人に雇い口を奪われますって。それを
やらないのは糞左翼が教育を歪めてる証拠だよ。

>>301
言われるままにゆとりを持って過ごしてきた連中が馬鹿なだけだよ。
思考力のある連中、頭のいい連中は危機感持って対応してた。

まあ、そういう連中が大挙して外資に行ってしまうのが残念だ。

>>361
過剰な競争意識はモラルの低下を招く
何故なら必ずズルをしてでも勝ち残ろうとする奴が出てくるからだ
負けたときの悲惨さが大きいほど何でもするようになる
１人がやりだすと、とめどなく全員がやりだす
新規採用した人材を片っ端から辞めさせる嫌がらせをやるようになる

日本は既に過剰になりすぎてると思うけどな

>>361
まあ、優秀というなら、ロシア人でも採用すればどうだね
IT分野でのコアコンピタンスなんて露西亜からの転用なんだけどね

>>363
過剰な平等意識はモラルの低下を招く
ぶら下がり社員、ノンワーキングリッチを生み、
日本経済はがたがた

>>365
日本より競争意識の強い国ってないだろ
ホームレスを殺しまくってるのに

【尖閣抗議デモ】日本のマスコミは華麗にスルー★85
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1290258804/

ん？　ＩＤ被ってるｗ　

中国人雇ったって技術覚えてデータ盗んだらトンズラされるだけだと思うがなー

自分と似たﾀｲﾌﾟ≒大好きなﾀｲﾌﾟ

>>365
競争意識が強いかどうかなんて統計でも取らないとわからないことだろう。

俺が言ってるのは日本人の覚醒を促したいなら教育を変えろという、ごく普通の話だ。
雇う段階になって「日本人の目の色も云々」言う詐欺師は死ねってことだよ。

年功序列制度って実は世界が待ち望んでいた最強の制度だったのにな
欧米では年功序列制度って実はすごいんじゃないかとか最近言われだしてるのに
何で破壊しちゃったんだろうな

確かにそうだ
中国人のガッツは今の日本人学生にはない
戦わずして楽を求める日本人学生が生き残れる余地はほとんどない

中国人よりも、ASEAN諸国の人間の方が勤勉だろ。そっちを雇えって。
タイ人とインドネシア人の勤勉さはガチ。

子供の頃は、大手の経営者というのは大局を見て行動しているのだと考えていた。

成果主義導入して、誰も尻拭いしなくなった時よりもっとひどい
状況になると思うけどな。

それこそインドみたいに、副社長レベルで会社にはいくらで売る
ことにするから、コミッションを個人口座に振り込めとかｗ。

それをアグレッシブなやつとするのは間違いだな。
しかも、ある程度管理職になれば、就職の際に賄賂を要求するようになるぞ。
それが禍(華）流だよ。

モラルというのはそれなりの収入が得られて初めて安定するもので競争ありきにすると
当然モラルは低下する。もちろん会社内だけの小さな話でもそうだけど社会全体でみれば
かなり悪化すると思って間違いない。

>>371
金儲けに走りすぎて国内（人）への再投資を怠ったからだよ。

>>372
窓が開かないから、もう中国人がガッツを持てる時代も終わりですよ、韓国もなあ

>>375
また、歌って踊れるエンジニア〜、とか言う時代にもどせばいいじゃん（冗

>>357
>仮に、中国人ブローカーに人員を送り込まれ、企業を乗っ取りとかを中国人がやっても
>日本人経営者というのは会社を平気で潰して転がしていく
その中国資本が乗っ取った元日本企業が日本人社員を募集したところ
中国人経営者が上手く使える人材が集まらないから中国人を採用したい。そこで
>>1
が登場するという流れなら納得できる。

優秀な学生はステップアップにしか考えないだろう。
ノウハウだけとって、競合他社か給料いい所に出て行くのは見えている。
愛社精神ないんだもの。
今の経営陣にも、愛社精神を持たせるようなアイデアもないだろうし、
まさに勢いでとってるようなもんだ。

日本人だけでかたまって国際競争に勝てる時代なら
年功序列でもいけただろうけど
まったく国民性も企業文化も違う外国の人材を起用しないと
いけない時代だと完全に足かせだよ。定着もしないし優秀な人材がこない

日本人同士なら不満があってもお互いあうんの呼吸で分かってる部分が
あるから我慢できたし、年功序列の強みも生かせたけどさ。

>>50
東京で過ごしたら20万で貯金なんか僅かだしね。

後で文句を言わないように。

高度経済成長時代は国民皆公務員だったようなものだよ。
公務員の給料形態はほとんどの国で
年があがると少しずつ上がるようになっている。

こういうところから国が衰退するのかもなあ
二十年来の失政なのかも

>>381
人間は必ず年を取って能力は低下するから、自由競争社会では年よりは取り除かれる
仕事が安定してないと収入が安定してないので市場経済に悪影響を与える
無駄な競争意識でモラルが低下してモチベーションも下がる
自由な競争というよりは、足の引っ張り合いと言った方が適切な状態になる

年功序列はこれらの問題は一度に解決してくれる

>>373
中国人やasean諸国の人達が日本人の上司になる日が来るのだろうなぁ。

>>373
勤勉さが必要なのは工場労働者だろ
本社の幹部に必要なのは頭の回転と貪欲さ

やっぱり人種より能力だよ

お前等、安心しろ。

応募してきた日本人と中国人が能力・意欲において同等なら、
うちは日本人を採用する。

>>375
中国人も賄賂大好き人間ばかりじゃないぞ
出世に賄賂を要求されるようなことがあり、まっとうな
人は出生できない
それが嫌で実際に中国から出て日本に来るという人もいる
ただし、知っているのは一人だけだが

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　;;;|　　＼　|　|　／／　,　　　　/　　/ヽ　、=＝＼　　＼( 
　;;|＼　　＼|／／　ｌｊ　ｌ　ｊ　　/　　/／＼ヽ　　　＼　　＼） 
　｜ｕ＼／／|ヾ||　　　ｌ|　　||´　//　　　＼、　　(　＼　（ 
　|ｆ゛／.へ|　|　　||　ｌｊ　　　ｉ||　/　　　　　　　　　　|　　ゝ）　消えていた・・・・・・・・・・
　|／／　　ヽｉヾ､;||　　　　　ﾙ/　　　　　　　　　　　|　　（　
／／　　　　　　　ヾ）゛　　　≡　　　○　　　　　　/　　　)　　氷河期世代は消えていた・・・・・・・・・・・・・・！
人|　　　　　　○　/　=　　　ニ=_　　　　　_=--W　　　（　
　ヽー､　　　　　/　=　Ｕ　　　U-==_　　（　　ｕ　ｊ　　　）　　 
＼　ｌｊ　し-､　ノｉ　=　　　ｉ　　　　　　　し　ヽ　　　　　ｉ´　　　　　国民たちが振り返った時
　＼　　　ｕ)　ｉ/　=　　ｕ　ｌｊ　　　　　　ゝ　　）　U　　ｌ　　　　　氷河期世代の姿は既になく・・・・・・・・
　　|｀ヽｕ　ゝ／　=　　　　　　　　　　　ゝｰ´　　　　　ゝ　
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　ノ　ーーニニ＝＝-￣　　　).￣￣ｰ???￣￣/　　　
?￣ー７　=　ｌｊ　　　=〓ヽ　/　　　　　(⌒)　　　　　（　　　氷河期世代に送る・・・・・・・・・・
?￣　/　=　　　　　　　　　　ｌｊ　　　　　｀¨´　　　＿_　　）　　再生の機会を・・・・・・！
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政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき11 
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1290234988/

この流れで行くとまあ日本企業のほとんどは中国系外資に変わるだろう。
中国人って奴は最強にコネ社会でありながら最強に競争社会だからだ。
成果主義で入ってきて定着すればコネ社会を作り出す。
中国人嫁を貰うと妻の権利を主張しながら何十人という親戚が家に上がりこんでくるという
伝統的なパターンだ。
間違ってはいけないことは中国人は成果主義ではあるが、決して「個人」主義では無い。

>>379
であっても、資産は日立のような大御所が全部おさえている
では中国人はなんのために働くのか？自分のパスポートを買うため
日本人になりすますために、若いのを犠牲にする

仮説だけど、そんな流れだな

>>392
今年は氷河期世代より内定率低いそうだなｗ氷河期世代が憐れんでもらえたのも
今年で終わりだ。

負けず嫌いで契約取り巻くっても
給料がさして変わらないんだよね
あと負けず嫌いだと協調性が無いとかできられるし

家族主義だもんな
最小のコミュ

いまだに国内限定、コミュニケーション能力重視でやってるところから衰退するだろ。
じわじわと、しかし確実に。

>>393
イギリスの主要企業の幹部が軒並み外国人になってるみたいなもんだな。

その競争意識が物凄い団塊の世代は
足の引っ張り合いばかりで害悪になってるんだがな

でも、日本も中国も自分のケツは拭けないよ


どうせ英国や米国が服

中華だからいいという企業は実際には少ないんじゃないかな。
日本人を雇うメリットがなくなってきてるから
国籍に関係なく人材を確保したい企業は増えてても。

>>399
イギリスみたいに誰が経営者だろうが法人税が高くて
国民の生活が保障されてる国ならいいけど

日本みたいに富の再分配が行われてない国で
主要企業が外国人に取られたら実質的に日本終了だろ

競争意識＝足の引っ張り合い、としないために個人間競争を煽らなければいい。
競争すべきは同業他社や新興国、という風に明確に位置付ければ足の引っ張り合いなんて起きようはずがない。
敵が誰かを正しく認識しない戦いほどむなしいものはない。

つまり団塊クズどもは中国人みたいなやつがうじゃうじゃしてるってことか

>>404
>>1をよく見ろ
誰と戦わせようとしてるかを

我欲は強いけど忍耐はなさそうなんだよな

>>405
中韓に意味もなく盲信したり好意的な人が多いよね
メンタリティが近いってのもあるかと思う

人口１０倍だから　頭のいい人も多いしな

>>405
そりゃさすがに中国人に失礼だ

希望の国　日本

GDPが20年間増えていない
一人当たりGDPは世界2位から世界20位台に転落
国の借金はGDP比で先進国中最悪
4人に1人が高齢者という世界最悪のジジババだらけ国家
全就業者の4割が非正規雇用
全就業者の4割が年収300万円以下
30代働き盛りの平均年収が300万円代
10年前より平均所得が100万円下がっている
Googleのような新産業が創出されない
大学を出ても就職できない人が10万人
新卒での就職を逃すと一生フリーターのギャンブル社会
日本企業が日本人と日本市場を見限り外国人留学生を採用する
子供の貧困率は世界2位
教育への公的支出のGDP比はOECD国中最下位クラス
少子化対策への公的支出のGDP比はOECD国中最下位クラス
社会保障給付の7割を高齢者が持っていくジジババ優遇国家
生活保護受給者は190万人

将来的には幹部も使えない日本人でなく、
中国人になっていくだろう。そのようにして
日本企業の文化が崩壊していくならいいことだよ。

>>406
>>1は中国人と戦わせたがってるな。だったら公教育の段階からそれを教えないといけない。

>>410
しかし、アメリカがいうように、団塊世代が老年の役割する頃になって
日本人の中国人化が加速してるように思えてならないけどね

最近のマスコミなんか特に顕著

あっそ

>>412
んで、なにかあったら中国人のパス　ポート　おさえてあって
いつでも中国人のせいにして日本人経営者は逃げると、そういう流れだな
ほんと破壊だわ、これまでと変わってないけど

実が求められる競争だと中国人が勝つとは思えん
虚の方で横領やらかしそうだ

でも、日本文化と合わないと思うよ

都合が悪いときは知らんぷりだし
相手に恩は着せるけど自分では着ないし
っていうことが、経験上多い

>>418
仕事なんてそんなもんでいいだろ。
つーかただの会社勤めでの習慣を日本文化とか言い換えるのが気持ち悪い

その程度の仕事しかしてないのですねわかります＞419

大学院にいるけどさ、学力・熱心さ・教授達の信頼度は
インド人＞＝中国人＞＞日本人＞＞＞＞＞＞＞＞朝鮮人
ってとこでマジな話
でも生活態度は中国人ちょっと悪い。公共の物は俺の物って感じで。
中には他人を利用してどう楽をするかを考えてばかりいる中国人もいる。お国柄かな。
でも優秀な子は飛び抜けている

>>420
たいした事ないのにエリートぶるなよｗ

5年後に何て言ってるかちゃんと追跡しろよw

>>413
>>競争意識＝足の引っ張り合い、としないために個人間競争を煽らなければいい。
>>競争すべきは同業他社や新興国、という風に明確に位置付ければ足の引っ張り合いなんて起きようはずがない。

>>中国人と戦わせたがってるな。だったら公教育の段階からそれを教えないといけない。


もはやお前という人間が分からない、むしろ人間じゃない

>>418

今問題の団塊やら経営幹部の事と思った

>>1
経団連からカネもらった広告乙、みたいなｗｗｗ

商売に利用する相手なら良いけど信頼してパートナーシップを結ぼうとは思わないな
あいつら所詮他人を利用することしか考えないし、付き合うにしてもその程度の付き合い方で十分

でもよく考えたら、必死に企業戦士やっても幸せにはなりませんていうのが、ここ何十年間で得られたもう一つの結論だったよな。
結局中国人やインド人が頑張るのはそうすることが自分の幸せにつながるからであって
決して国のＧＤＰが云々という動機ではないんだよな。

頑張ることが幸せにつながるっていう洗脳が今の日本人には必要だし、それが嘘だと看破されないように
社会制度を変えるべきじゃなかろうか？

企業は、ここ数年で外国人の新卒採用を本格化している、
大手のみならず、中小でも外国人留学生を欲しがっている。

理由は二つある。
一つは人口減少による日本国内の市場が縮小するので、
海外で稼ぐ必要が出てきたこと。
もう一つは、日本人の質の低下。使い物にならない。
日本は、市場としても、人材としても、もう魅力がない国なんだ。

10年後、20年後は、本社採用された外国人が、社の中核や幹部になる一方で、
新卒就職に失敗した日本人は、非正規のまま、厳しい人生を送ることになる。

外国人が社員として働いている立派なビルで、颯爽と歩く外国人を横目に、
清掃の仕事をするようになる日本人非正規時給フリーター。

“日本人であること”の意義が、薄くなっている。優秀かどうかが、すべてを
決める。無能な日本人よりも、有能な外国人を雇いたいのは当然だ。
「俺は日本人だから。」と言っても、就職の面接では何の意味も持たない。
君が何であるのか、よりも、何が出来るのか、で評価される。

外国人が嫌なんて言う前に、外国人に勝てる能力を持たないと、
もはや生き残れない時代。

「日本人は、中国人や韓国人より優秀だ。」なんて、レイシスト意識丸出しの
そこの君。国籍を超えた実力主義の時代は、既に幕を開けているんだよ。

向上心は突き抜けてても野心たっぷりだから忠誠心はマイナスだぞ。
わかってんのか？マジで天然馬鹿の人事が居る会社は絶滅してくれ。

どんなに優秀でも、「中国人である」というリスクが付きまとう

>>429
いまの電通とマスコミのことだね

この記事に出ている例だけかもしれないが、日本の
近年の就活パターンは筆記+お見合い数回であるの
に対して、ほぼ即決で決めてるよな
お見合いって何だろう

日本人学生には協調性と奴隷根性を求め、中国人には積極性を求める。
対抗するには、日本人学生が外国に行くしかないだろうな。頑張れ。

>>429
中国への企業進出扇動のプランを見てるようだ
これからは中国！　と言ってた人達の言動のまとめというか

>>429
一握りの優秀な外人が優遇されるのは当たり前だが、お前ら在日は該当しないなｗｗｗｗ
生活保護乞食だしｗｗｗ

慎重なお見合いなんかで決めるより、多めに採って出来ないのは
どんどん解雇した方が効率的だよ。

ちょっと前までは、コミュニケーション力、協調性を重視してたくせに（笑）
優秀な中国人を採用するのは結構、だが草食系社員を悪しきものとするなら、
本人だけでなく、その流れを作った人事にも責任がある。

>>434
勘違いしないで貰いたい、いまやマスコミと電通らは、公的資金無しでは生きていけない生活保護産業だ
そんな連中と同じにされては困る、中国人だって日本のODAをいくら貰ったのかね？
その体だけでかえしたことになると思うなよ

>>428
今まできちんと就職して企業戦士やってきた人はリタイア寸前の人は
生活が苦しいだとか税金が高いだとかの文句はいうが

大半の人は自宅を持ち、子供とはたくさんの思い出を作り
無事独立して孫もいて家電に囲まれ退職金と貯金を使って
老後は何不自由ない生活がほぼ保障されたようなもんだけど

日本企業自体が草食系だからな

>>434

実際、中国企業に就職した学生がいるよ。
給料が中国基準なもんで、安月給。
まあ、本土で生活する分については困ることはないらしい

>>442
中国から帰ってこれないということが約束されたようなもんだな

>>374
サラリーマン社長ばかりで小粒になっちまったんだよ。
保身と目先の利益にとらわれるだけ。民主党のトップみたいだ。

日曜くらいこういう話題は止めようよ

まーいいけど、すぐ辞めちゃうし、横領とか法制無視とかﾌﾂｰだからね

サラリーマン社長で尊敬する人なんていないだろ

>>1
【中国】若い女性が子ウサギの上に板を載せ、「尻でつぶして殺す」動画に激怒の声　「人肉捜索」の呼びかけも★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1290233347/

子うさぎを圧死させて喜ぶ中国女性（動画あり）
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1290310418/

>>443

たまに日本に帰省（帰国）するのに、
親から送金してもらって、それを旅券代に当てているらしいよ。
親が死んだらどうすんだ？と思うけど、まあ他人事だからどうしようもない

野村證券の中国人社員3人がインサイダー取引をして捕まった事件を忘れたか。

>>1
自分が蹴落とされるだけだぞｗ

メンタリティや道徳心が日本人と同じで、実力だけ上と無邪気に考える
お偉いさんが多いのだろうな。

日本人と違って、外国人は出来ないことでも出来ると言い張るし
社内で問題が発生しても「俺は関係ない」で解決に協力しない。
優秀な社員は日本人の優秀な社員の何倍もの給料を要求し、拒否したら
社内機密を持ってライバル社に転職する。
更にこうした社員を入れることで、社内の士気がダダ下がりになる。

まあそれでも入れたきゃどうぞって感じだな。先は見えてるけど。

>>444
でも、外から社長が来たら文句いう人が沢山いるじゃない。
サラリーマン社長というとカッコ悪いけど、会社内で昇格してきた、従業員の代表なのだと言うとカッコ良くなりますよね。

日本人が優秀ですので何も心配する必要はないですよ。
企業さんも泣きを見た後に、すぐに日本人がよかったと戻ってきますよ。
はしかみたいなものなので痛い目に合えばすぐにわかりますよ、日本人の良さがね。

生まれながらの下賤な犯罪者であるチャイニーズと高貴たる日本臣民は比べるのもおこがましい。
さっさとこのスレは削除しなさい。目に毒だ。

面接の時間なんて全部合わせてもたかが３時間くらいだろ？
３時間演技するだけで良いんだから楽勝だと思うんだが。
捨て駒企業の選考を使って演技のパターンをいろいろ試して
本命の数社でぶつけりゃいいだけの話じゃねーの？
面接室を出た人間に「いいんじゃない？」と言わせりゃいいだけのゲームなんだから
とっととクリアしとけ。

>>440
頑張っても幸せにならないと思ってる、ってことへの反論だと思うが
昔の人は運が良かったよ。日本の仕組みが幸運にもハマって経済成長を実現できた。
今は違う。
しかし少子化も子供の学力低下も政治家がいくらでも介入できそうだったのに
日本政府はまともな政策を実行しなかったな。

>>452
同意

権利意識は日本人の比ではないくらいの凄さだということを、知らない奴らが多すぎる。

>>「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプ」
　え、そうなの（笑）？だったら公表すれば？日本の若者が
わんさか来ると思うけど。

案の定朝日か。
それと野武士ってのは山賊とか追剥ぎの類だよ。

2ちゃんねる見ると
負けず嫌いしかいないように見えるけどなw

んーと
大方若い頃遊びまくって中国のハニトラにかかった企業の幹部って実は大勢いるんじゃないの？

>>454
日本人のレベルが下がってきてるのは事実だけど(簡単な計算ができなかったり、仕事の段取りが組めなかったり）
製造業の現場ではまだ日本人の方が良い、金はかかるけど
モノづくりに対するメンタリティが違う、オタク気質というのか職人気質というのか自分達なりにいいもの作ろうぜという意識がまだ残ってる
外国人はまだその辺の考え方が理解できないっぽいね、工程で問題が発生しても俺は言われたことを言われた通りにやってるから問題ないと平然と言う
雇う方は上手く使えよといって送り込んでくるけど使う方はやってられるかとなっちまう
実力的にも実は大して違いはないし

>>454
マスゴミと朝鮮人の関係みたいに、すぐに人事が乗っ取られて
企業ごとまるまる中国人に乗っ取られるんじゃないの？

たぶん、そういう風になる企業はあるよ。

そりゃシナ人が日本人並の報酬を得られると聞けばやる気になる

日本人だって役員並の報酬を得るチャンスがあればもっと競争意識を持つと思うよ？？

お前ら何ビビってんの？
中華でも朝鮮でもうまく利用したらいいんだよ

>>452
＞メンタリティや道徳心が日本人と同じで、実力だけ上と無邪気に考える
＞お偉いさんが多いのだろうな。

たぶんそう思ってそうな感じがある。

日本人よりも頑張ってるのに、この程度の給料なのかと企業内で
中国人が揉めだすのはそう遠くない。

日本人みたいに年功序列なんかまったく信用してないからな。

中国人に長期的に報われるなんて誤魔化しは通用しない。

システムエンジニアの２７歳の息子をうつ病による過労自死で失った母親。
徹夜明けの退勤時間と出勤時間の間が１分しかないタイムカード記録が残されており、
「先が何も見えません。このまま生きていくのは死ぬよりつらいと思います」と息子がブログで書き残したと述べ、
「速やかに労働災害を認め息子の尊厳を守ってください。
若いシステムエンジニアを自殺に追い込むのを防ぐためにもよろしくお願いします」と訴えました
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-11-20/2010112015_02_1.html

>>456
いや、>>428がいう中国人やインド人が目指す幸せってのも結局は>>440みたいな生活じゃね？
昔の日本人だって国のGDPとか日本のためとかどうでもよく、結局全ては自分のためでしょうが

よほど変な思考の持ち主で無い限り頑張ってもどうにもならないなんて厭世観をもつ奴はマレ
そういう奴をマスゴミが取り上げるから若者＝頑張らないとかイメージが植えつけられているがなぁ

中国で優秀なヤツは本当に優秀だからな。
会社を中国人に乗っ取られるとか心配する前に、
まずお前らが上に立てるように努力しろ。

言い換えると顔真っ赤で必死になっちゃうタイプ

かっこ悪いって思う人いるだろうけど
日本に今一番必要な性格じゃなかろうか

中国語、英語、日本語喋れるんだから、大抵の日本人学生より優秀だろ

日本と同じように外国にも同じ考え方が通用すると思ったら
それは間違いだって。うちのじいちゃんが言ってた。

ボスコンなんて、日本企業と違うだろ
2-3年で転職が当たり前の成果主義上等の欧米的社風

>>470
2ちゃんねらそのものじゃねえかw

なんか日本って一般庶民がまともに生きていけない国になっちゃったね
アジアの安い労働力をコキ使える立場以外の奴等は死ねって言われてるように聞こえるよ

自分達で安定志向の人間を重用してきたのに
何言ってるんだろ

>>1
あまりに有能すぎて驚いた。という発言に驚いたwww。
おまいら何年採用担当してきたのかと小一時間(ry。
日本国でも中国でも米国でも欧州でもアフリカでも、くるとこまできたきた奴らは、みんな優秀。
正直、国内だけに目を向けて、外を向いたら、あまりに優秀だったと驚く方が驚くよwww。
そんなくそな組織を運営してきたんだから、外国人を入社させることは、会社組織の抜本的な変革が要求される。
ここ重要の必須であることに、たぶんこの採用担当者はまだ、気がついてないんだろうなぁ〜。
組織改革の覚悟をして、採用にあたること。いまの日本にあるどれだけの会社が対応できるのか、見届けよう。
後で外国人の性にするなよ。腐っているのは今の草食系日本企業を構成する部長クラス以上の連中なんだから。

>>468
たしかになぁ。俺の思い違いだったようだ。
とすれば、今の若者は頑張ってるけど中国人に比べて人件費が高いから
企業から敬遠されてるっていうだけのことなのかもしれない。

お父さん(或いはおじいちゃん)は日本の人だよ

上司の言う事を聞かずに我を通し、常に上のポジションになるために足を引っ張り、
部下の手柄は独り占めして、愛社精神どころか情報を売り渡して他社に移る事も平気で行う。

そういう人材を集めるって事ですねｗ

>>475
労働力以外に興味がないんじゃないか？
差分で儲けることに重心を置く
利益第一主義で社会性はニの次だ
まぁ、悲しいね。

>中国でのビジネス拡大を目指す日本企業には、「日本人による営業では限界があり、優秀な中国人に本社で企業文化を
>身につけてもらい、市場開拓を任せたい」（食品大手）との声が強い。

企業文化が身につくまで転職しない中国人がどれだけいるんだろうね
日本の企業文化なんて製品以上にガラパゴスだし理不尽すぎてやってられないと思う

ヨーロッパだと基本、Euro 域内どこででも人材リクルートできるからな。
日本の中だけでリクルートしてたら、純度はよいかもしれないが、これからは
ジリ貧になっていかざるをえない。東アジア全体で選別して行く方が、会社の
運営にとっては強みになる。確かに北京、上海にはとてつもない人材がいるし、
彼らが、日本志向があるのなら歓迎するべきだろう。雇用する側が、日本企業と
してのポリシーを死守すれば、いいだけ。嫌なら辞めてもらえばいいだけだから。

日本志向というより欧米や中国でも就職難で、日本企業でもいいから
就職したいという気持ちが強いと思うよＷ

とはいえ、数がそろえばそれが当たり前の社風になり名実ともに中華企業になるのでしょうね。
気づける企業はどれだけあるか。もしかしたら、ないかもしれない。

中国人が優秀と感じるぐらい
今の日本のゆとりがゴミだって事だろ

誰がこんな社会にしたのかなんて
犯人探しは最も意味がない。
君らも得をしない。
とにかく今はがむしゃらに会社を元気にしよう！
バスに乗り遅れるな！

>>486
正しくはこうだな。同じ給料を提示して集まる日中の学生を比べると中国人の方が優秀。
結局は人海戦術になすすべなしということでしょう。

若い男の子が好きなら二丁目に来いと言いたい

ゲーム会社社長「面接を受けた大半は30代男性。ほぼ全部落とした」

http://news.livedoor.com/article/detail/5153239/

いつまでもモノづくり日本で食っていけると思ってる
日本企業にはお似合いだな

>>478
結局そこに落ち着く。昔の日本も安価な労働力で他国から奪っていたんだしな

まぁ海外で求人するといっても、他国企業に勤めるような人は他所に更に条件のいいとこがあれば
さっさとノウハウと人脈だけ持ち逃げされて転職されるだけだから
そういうのが積み重なれば最終的に日本に求人は戻るよ

工員等単純労働はもう海外生産・派遣からは逃れられないから下層は大変だろうが
それらが当然になれば派遣は派遣なりに生きていく道ができるし

>>488
うちの会社は中国から撤退した。
中国人はまるで働かない。
しかも1元でも給料が良ければ、すぐに転職していく。
負けず嫌いだけど、結果はまるでダメだったよ。
口が達者ってだけだな。
>>1は朝日の妄想願望記事だろうな。

三年後どうなっているか楽しみだ。

ほとんどの中国人はやめてしまって
長続きしない。もう中国人は採らない。

なんていう
本当は企業が内向きだったという落ちに
ならなければいいが。

神戸のハーバー阪急でさえ、中国人観光客を目当てにして商売やっても
３年後には閉鎖しようかって話にすでになってる

さっき、創価学会のテレビ番組で、中国人６から７人で、やっと日本人観光客１人分の上がりって
言ってたのが本当なら、相当な手数の増加だ、こんなので商売になるのかね？

3年後の日本は格差固定社会になってますよ。
そのとき下層に居る奴は今後500年ぐらいは奴隷扱い決定

>>492
中国に進出していった企業が無事日本に帰ってくればいいけど、工場やら技術やら
接収されたり中国国内の競合他社に食われたりして帰ってこれないんじゃなかろうか…
>>493
中国人雇うときは人を見る目が試されるというわけですな。


つーか「人件費」の一言で説明できることを、やれ草食系だ、やれゆとりだと
若者を馬鹿にし続ける姿勢は看過できませんな。

はっきりと文句を言ったり怒り狂ったりするくせに、なぜか
お互い根に持ったり空気が悪くならないのも奴らの強みだな。

日本企業が祖国の学生を蔑ろにして、唐人学生を積極採用。
嘆かわしい現実だ。

>>498
中国まで、日本の同和や警察の手がのびがたいだけの話

大体ゆとり屑世代なんで企業が取らなきゃいけないと言うのが実際。
言われた作業はそこそここなすがそれ以上の事は自ら何も出来ない様な日本人は要らんよ。
ガイジンの方は意欲的だし何より会社に居座る気がないのもヨシだ。

結局、人間て、過酷な競争をしなきゃ、必死の自己修練できないんだよ。

競争したくないといって、個性を目指した結果、努力や逆境に弱い、牙を抜かれた狼ばかりになってしまった。
これは企業・学校すべてに当てはまってると思う。


競争がなくても、ストイックに一生の間、死ぬほどの努力を続けられるような集団であったら、問題なかったんだと思う。

競争意識っつてもね
密告社会なのに、自分が成果を出してアピールなんて
健全な根性が育つわけがない
必ず、どんな手を使ってでも相手を蹴落とすことで
自分の地位の相対的な向上を図ることが第一だろう
出世はするかも知れんけど、企業としてのの成長は
まったく期待できない

７０年ぐらい前「満州は日本の生命線だ！」
今「中国が日本経済の頼みの綱だ！」

何も変わらなんなｗ

まぁ今の50代ぐらいのゴミ社員よりは中国人のが使えるわなぁ
でもだったら日本人の新卒と中国人を採って使えない40代50代を叩き出すのが正しいが
会社のためでも自分らは切れないかｗ

トノサマバッタの生態に群生相ってのがあるけど
それを思い出してしまうな
足りない物が多くてストレスの多い環境で育つと
性質も変わっちゃうのかね

新しい血を入れることで
活気に満ち溢れたるのだ。日本の血は今行き詰まってるからな。

現在の幹部みたいな連中がいるから会社が傾いてるんじゃないのかね？
そういう発想の転換ができず、時代の趨勢にあわせられなければ潰れるわな

経営者はそういうの求めてるんだろうが、現場の管理職が一番厭がるタイプだな……
まぁ好きにやってくれ。

>>1
日本人はチームワークで大きな力を発揮する。俺が、俺がの支那人を使いこなせるのか？

実績を残しても金払いが悪いとわかると、速攻で抜けだすよ？
会社の情報を小脇に抱えて。

>>493
レベルの低い企業にはレベルの低い人材しか集まらないよ
優秀な中国人は国内企業か欧米企業に行って日系には残りカスしかこないからな

そんなに優秀ならなんで中国は発展途上国なんだ。
馬鹿？

新卒にこだわる必要はないだろ。中途も中国人を雇えばいい。

幹部になる頃には皆、さっさと独立してるに一票

上澄みの層が優秀なのは分かるけど

日中英語話せることを活かせる様な職場が有るの？そこで新人が働ける体制が有るの？

日本の新卒より優秀な彼らをそれ相応に処遇する体制が有るの？

学力が重視されない、コミュ力重視（笑）の氷河期を抜けてきた日本の新卒と
中国人を比べる様な真似して彼らのモチベーションが維持出来るの？
（そもそもリクルートが作った就職活動の様式だよ）

経営者がどう考えてるか知らんけど、職場に受け入れる体制が浸透してなきゃ2年もたない様に思う

昔、マッキンやらBCGに憧れた時代がありました。
で、今は特に無し。まぁ行けないけどw

役員に都合の良いマネジメントモデルを高値で売りつける、
いかがわしい商売だと気づいてしまった。

女がルイビトンの鞄を持ちたがるのと同様に、
役員は一流コンサルと付き合いたがる。
将に、ブランド商売。

>>512
日本企業に来るのは泥棒、強盗、マフィアだよ。
負けず嫌いの殺し屋、負けたら殺されるから当然だ。
入れた企業が全責任を取れ。

中国人の肩を持つわけじゃないが
転職や独立なんて個人の自由なのにそれを避難するのはおかしくね？
むしろ日本人の異常な終身雇用至上主義のほうが気持ち悪いんだけど

日本の若者に見習って欲しい。
がむしゃらに私利私欲を捨てて頑張る気持ちを

>>520
>がむしゃらに私利私欲を捨てて頑張る気持ちを

ここ、笑うところでしょうか？

＞＞負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

こういうタイプは出る杭は打たれるで潰すのが日本企業

＞＞520がむしゃらに私利私欲を捨てて頑張る気持ちを

将来のリターンを期待して頑張るわけで、私利私欲は捨ててない。
リターンが無いと知れば辞めるのが中国人

独立したくても出来ないんだよなw

真っ白な新卒に拘るのが内向き過ぎてｗ

他人の為に社会の為に貢献すると言う精神を持って欲しい
自分だけ良ければ、という情けない若者は日本人とは言えない

文句ばっかり言ってないで、
グローバル対応の人材になるように努力してくれよ・・・＞日本人学生。
給料５分の１で、英語しゃべれる者を雇うのは、
生き物としての企業の当然の選択だよ。

玩具板にもスレ立てたら反応がおもしろいかもなｗ

>>526
あんたが英語しゃべって1/5の給料ではたらけよ
大連のシェアド保守せんたとかで

若者の内向き化なんとかいって既得権のある立場から眺めてるのではなく、
使えない人材を中国に現地の待遇で送り込めよ。


日本企業がダイナミズムを取り戻す道
人の交流を加速させ、中国と共生せよ
早稲田大学ビジネススクール教授　遠藤 功

優秀な中国人学生を雇い、日本の「ぶら下がり社員」は中国へ

http://diamond.jp/articles/-/9923

>>512
ドイツ企業でも事情は同じだった。
中国人は全然働かない。
中国人はとってもアメリカンだったよ。
ジャイアン的という意味で。
そしてアメリカが大好きだった。
中国人喜？美国
でも、米国企業に勤めてもやっぱり働かないんだってさ。

>>525
今の企業がもろにそれじゃん
日本のためになんて毛頭ない
儲かりゃいいってだけだし

優秀な人間を採用できたとしてもどうせ使いこなせないくせに。

>>11
実際に優秀だ。女でも恋愛もしない、遊ばない、化粧もしない。勉強しかしない奴がゴロゴロいるからな。

就職失敗したやつばかりか？このスレは。
結婚できなかった女みたいで未練がましいな。

柳田法務大臣
1973年4月　・東京大学理科?類入学
　　　　　　 東京大学自主退学　寿司屋で人生修行
1981年9月　・東京大学工学部船舶工学科再入学
1983年3月　・東京大学工学部船舶工学科卒業
1983年4月　・株式会社神戸製鋼所呉工場入社

中国人は金の亡者だから日本人は勝てない。
企業は社会の公器という立場に立たないと中国人に食い破られます

中国人は、プライベートが糞みたいにつまらないから許せるが、アメリカ人はプライベートも充実しながら
才能あふれる人間がゴロゴロでてくるのがむかつく

働く気のないゆとりには関係ない話ではあるが。

まぁ金のためだけどな。日本も若者にもっと金をちらつかせる教育をしたほうがいい。

中国では通用しなかった日本企業の「横並び」日本的経営を改めて考えてみた（2）
2010.11.15（Mon）　前屋 毅


http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/4832

面白いのはリクルート主催ってことだよな。
リクルートって日本では「企業ではコミュニュケーション力のある人材を！」とか「人の輪！」とか言ってる。
実際就職活動中だからそんな言葉何回も聞いたぜ。
しかし実際は闘争心とか競争力とかいうキーワードでもって中国の人材を紹介してる。
どっちが本音とは決めないけど、どっちかは体裁な訳だ。どっちがどっちかは言わずもがな、だけど。
それを自ら露呈してるという馬鹿さ加減が滑稽すぐる。

まぁゆとり世代は
団塊が悪い、社会が悪い、自分は悪くない！が基本だからな。
役に立たねー

>>542
教育能力が無い年寄りなんて
いる意味ねー　ｗｗｗｗｗ

まぁいいんじゃない？元々あってもなくてもいい企業だし。
実業系なら心配だけどね。

内田は何を考えてるんだ
日本の若者はもう海外行くしかないか

中国の人口が競争社会精神を小さい時から経験してるからな
大卒で内陸から出て来た学生なんて死にもの狂いで就職を探すだろ
会社内でも同じ中国人を蹴飛ばしても這い上がろうとする

今の中国で大卒の転職なんて難しい
日本人以上にハングリー精神がある

タカラトミー製品を買いたくないので、ベイブレードに対抗する製品を
他の玩具メーカーは出してください。

転職は難しくないよ。中国はスキルの無い新卒が難しいだけ

>>457>>466
それが本当なら経営者って馬鹿なんだなｗ
ゴマすりだけやって出世してきたんじゃないの？

そんな程度の奴らからいらない者扱いされるゆとりが不憫だよ

中国の学生のレベルの低さは各国で有名だけどな

まあ、日本企業の気持ちもわかるよ。
ゆとりや考えることもなく検索しか出来ないネラーみたいなのはな。

その優秀な学生諸君を使えるほどのスキルを持った管理職や経営者がどれくらいいるんだろうねｗ

日本の新卒が一番使えないらしいよ。インターンとかやってないし、
勉強も疎かだしね。

>>1
なんだ外資じゃん

シナ人犯罪者の方がマシなのさ。無理もない。

人事にとって使いこなせるかどうかなんて関係ないからな
俺達が良い人材をとってきてやったからお前らしっかり使えよってなもんだ
使えなかったら管理者の評価が落ちるだけ

レベルが低くて有名なんだったらこんな風に現地まで飛んで人材集めたり
トヨタみたいに研究開発拠点作らないけどな

>>549
とりあえずは、賃金の安さでＯＫ　この実績は俺のもの　(´･∀･`) 　役員報酬積んじゃうよ！！　いいよね！！

　　チャンコロが裏切って、出て行くころには自分はすでに引退だから関係ないｗｗ　

これがサラリーマン社長の考え方ｗｗｗ

そんなに中国人が優秀なら
今度の株主総会で中国人の役員を1/2以上にする時間目標を定めるように株主提案してみるか

>>553
いままでの世代でインターンやってきた日本人なんてごくわずかだろｗ

中国人が本当に優秀かどうかはわからんが、
中国人　カンニング　でググってみれば
マイナスの意見は結構出てくる。

>>560
>中国人　カンニング
なんとしてでも結果を出す姿勢は評価したい

>>561
社会人には結果を出す能力があればよいからな。

中国人は団塊の世代の１０倍くらい優秀ですよｗ
・・・って言ったら、きっとアホな団塊経営者はムキになって採用しなくなるぞ

>負けず嫌いで、競争意識の強い

ただし手段を選ばない。
汚い手を使ってまで自分のほしいものを手に入れるタイプが多い。

うまく使えばいいかもしれんが気をつけろよ。

>>562
途上国ならともかく先進国でカンニング先なんてあるのかよｗ

>>562
医者がカルテ改ざんしても文句言わなさそうだなｗ

カンニング能力は、社会人になれば必要になる能力です。
学校でどうしてカンニングを教えないのか、非常に疑問です。

自分達は直接現場に関わらず、上から目線で
人の作った商品やアイデアを買収し、それを自社
製品として売り出すという、素晴らしいカンニングが、
会社が成長するひとつの鍵となっています。

それこそ、買収以前に、技術自体を盗み見て、
そっくりなもの、劣化コピーを造って、本物のように売りさばく
というカンニングも、常識です。

これらのやり方で、多くの企業が成長してきました。
むしろ、やられたほうが負けました。

カンニングは、経済戦争において必要不可欠なスキルです。
バカ正直に一生奴隷奉公したいのなら覚えなくていいですが。

ちなみに私が通っていた某国立大では、テストでも後ろの席の
人たちは平然とカンニングをしていました。試験管は見て見ぬふりです。たぶん。
もちろん、カンニングはばれればきつい罰が待っていることにはなってましたよ。

日本企業のほしがってるのは
馬鹿な上司にで従順に従うアホ

現地で使うのならそういうケダモノに餌とってこさせるのもアリじゃないかｗ

>>567
カンニングというと不正のイメージがあるから、模倣と言った方が格好がつきますよ。

>>567
カンニングしても内容を理解できなくなることを防ぐためじゃないの？

それを言ったら韓国優秀じゃないか、
何故中国人なんだろうね

法律を気にするようでは生きていけないんだがなあ。
まして日教組もパチンコも放置の日本人が今更ｗ

中国人は、負けず嫌いで競争意識が強いかも知れないが、
会社への帰属意識が徹底的にないだろ。

損得勘定だけで仕事しているから、目の前に貴重な情報があったら持ち逃げする。
社員には向かない。アルバイトがせいぜい。

カンニングできる先がなくなれば、カンニング君はどうやって生きていくの？
カンニングでテストの成績だけは上々なのに、授業中に指名されると質問
に答えられずにオロオロするとか恥ずかしくない？

庇を貸して母屋を取られる、なんてことにならなきゃいいけどね。

そういや韓国人で優秀な奴って周囲にも居ないし聞かないな。
優秀な韓国人てどこにいるんだろ。

俺まだ10代だが大学卒業したらすぐ経営側になる。そん時ろくに使えもしない日本人を雇うなら競争意識高くやる気に満ちて会社をも乗っ取ろうとする中国人雇うわ。逆に会社の情報を取ろうとしない奴はバカとしか言いようがない。野心ない奴なんかどうせ使えない。

>>577
向上心は日本人より遙かにあるよ
数年韓国と仕事したけど、韓国人は日本語でやり取りして
こっちの日本人は一切ハングルなんて喋らんし読めない

クレーム付けたらファビョって引いたが

>>577
IDが。。。

まぁ日本じゃコンサルってなぜか詐欺師の代名詞に聞こえるもんな

>>578
重要な情報を持ってない会社ならそれでいいけどねぇ。

>>582そんなの関係ねぇ。逆に隠し通せない会社が長くもつとは思わない。

日本人の若者が言ったら「生意気だ！」と叩かれる。
同じことを外国人の若者が言うと「覇気がある！」「負けず嫌いで良い！」と賞賛される。
日本ってそんな国。

>>583
お前の作る会社は業務に必要な情報を社員から隠す会社なのかｗ

以前日本企業は人を育てることを企業を育てることとしてきた。
今の企業は目先ばかりしか見てない。仕事を覚えれば直ぐに条件のいい
会社へ移動する中国人に日本のノウハウを与え逃げられる。
目に見えてるのにバカとしか言いようが無い。
日本人社員を育てれない日本企業こそ完全な能力不足。先は短いでしょう。

>>584本当にそんなこと言うと思うか？逆にお前が経営側で日本人に理不尽な事言うか？お前だけじゃないが経営側の苦労も努力もわかってない奴多すぎ

こうやって日本人を実際に切ってるんだから、何かあった時に日本人に助けを求めないでほしい。

>>586
それこそリクルートのような企業が日本企業の社員育成システムを破壊したんだよ。
目先の利益のみを追いかける中国人とリクルートは馬が合うかもしれない。
食い物にされるのはクライアント企業だけどな。
もう本当に大陸的でびっくりするぜ、中国人。
大陸だから仕方ないのかもしれないが。

中国人におまかせある
びしっときめたるでえ言う良い

肉食動物ばっかりで食い合いしてたら経済なんて育たないんだけどな

採用面接の謎は
具体的に何がどうなったら優秀って言うのか未だによう分からん
仕事もやらせてないのにどうやって判断してんだ？

>>592
少し話せば頭の回転は分かる。

価格も、人件費も、日本企業が安さを求めてロクなことがないだろ。
いい加減学べよ。

>>586
>>日本人社員を育てれない日本企業こそ完全な能力不足。先は短いでしょう。

この１行が現実。山本五十六の名言を毎朝復唱しろと言いたい。
人を育てられなくなった企業＝ゾンビ企業

>>595
山本は「人」と言ってるだけであって「日本人」とは言ってない。
>>1みたいな企業は中国人を育てる決心をしたのさ。

>>586
違うよ
人を育てられない人間に支配されているのが日本企業　ｗｗｗ
周りを見てみろ
人を育てられるような立派な上司がいるってのかい？　ｗｗｗ

提灯記事書いていくら貰うんだか。
「いらっしゃいませ」も言えないコンビニ中国人見てりゃ、雇う気なんか更々おきないわ。

>「負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」

中国人でこの手の人間は、同時に起業意識も高いんだけれど
それでもこいつ等大好きなのかね？

【スポーツ】上野「５、６発殴られた」、北朝鮮選手に殴られながらも金メダル[11/15]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1289812702/

http://sankei.jp.msn.com/photos/sports/other/101115/oth1011151202024-p1.jpg

まあ、そうやって優秀な人材を確保したつもりかもしれんが、近い将来の反抗具合も優秀なんだと思う。

>>599
日本人が持ってるであろう資質は当然中国人も備えてること前提で言ってるんじゃね？

目の前の情報価値が、給料を上回った瞬間、

中国人は転職するか起業するだろうよ。

なんだ
朝日か

言っておくが、
中国の国費留学生は100％スパイだから。

日本語は話せない日本人急増（中国人）！！

http://www.youtube.com/watch?v=nDOyhiNn8MI#t=12m30s

半年ほど転職活動したが
会社が求めていたのは協調性の有るオカマ野郎だと気づいた

「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」
こんなの絶対雇わないｗ、日本人ならだけど

やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば人は動かじ

>>603

先週の日経ビジネスに中国人の話が載ってた。

ノウハウを覚えたら退職をしますって顔出しで載ってたよ。

多分中国人採用の裏取引があるんだろうよ。

自社製品が反日運動で焼かれても
元気があってよろしいと思うのかね

まぁ、国内のゆとり学生を奮起させるために
こういう記事流してるんでしょw

>>578
君はなかなか見どころがあるね。今時の若者にしては珍しく覇気がある。
なんなら雇われてやってもいいぜ？
ただし俺は……





安かないぜ！

慶應義塾大学の学生がAKB48にワイセツな言葉を叫ぶ「パンツ見せろ」「エッチして〜
http://news.livedoor.com/article/detail/5138807/

中国と関わって10年だけど聞きたいことある？

というスレのスレ主は極めて知的に中国人の本質を語っていたよ。
参考になるから読んで見ると良い。

ネトウヨざまあみろ

男の子欲しいなら二丁目においでよ

今日の就職難はゆとり世代の質が悪いからである
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1278397101/

> 負けず嫌いで、競争意識の強い

勝利の結果を得るためには手段を選ばない連中だってわかってんの？

今中国の富裕層が円を買い漁れば
すぐに円高で日本終了。

今のうちに中国とつながっていないと生き残れない。

■ゆとり教育の問題　〜学力の裏に潜む独学力〜

今の若者はゆとり教育でだめだということがわかってしまってしまった。
ゆとり教育で学力が低下するということは、自ら学んでいく姿勢が欠けているという証拠であるからだ。

今の時点では、学力低下で大変だとかどうでもいいことで騒いでいるが、
本当に問題なのは、自分から学ばなければいけなくなる社会人になってから、
誰も教えなければ、何もしらない使えない社員となってしまうからだ。

文科省がその対応策として授業時間と内容を増やしたのだが、
単に増やしただけでは、高校を出た時点で少し知識が増えている程度の差しかない。
高校までで習ったことだけで社会に通用するわけはなく、
積極的に自ら学んでいける若者を作らなければ意味がない。

授業時間が増えたから大丈夫、教える内容が増えたから大丈夫、と安心している者はいないだろうか。
そんなものよりも、一番大事である独学力のある若者が増えることこそを歓迎するべきなのだ。

新教育の森：英語が苦手な学生、就職に不利なの？　中嶋嶺雄・国際教養大学長の話

◇大学も企業も変わるべきだ
　各国の企業が求める英語力を社員が満たしているかどうか調べたスイスの研究機関「ＩＭＤ」の０９年調査によると、
日本人社員の語学力は、欧州やアジアなど５７カ国中５５位。韓国（３４位）、中国（４２位）に後れを取っている。
就職活動も含め、日本の学生の英語力はどうはぐくむべきなのか。
すべての講義を英語で行うなど、先進的なグローバル教育で知られる国際教養大（秋田市）の中嶋嶺雄学長に、日本の英語教育を巡る現状と課題を聞いた。

日本の大学は「日本人が日本語で日本人を教える」という「知の鎖国」状態を続けてきた。
英語教育も、文法的に正しいか、つづりや発音が間違っていないかが中心。
英文学の本を読んで少しずつ訳してテストをして終わり。これではコミュニケーションのツールにならない。
生き生きとした英語力を着けさせる努力が大学にも足りなかった。４月だけの入学制度や日本語だけの授業を改め、
一定レベルの英語力を卒業要件とすることも考えるべきだ。

　日本の学生たちも必ずしも内向きというわけではない。問題は早期化する就職活動のために、
なかなか留学ができないという採用のあり方にもある。企業側にも日本全体のため、
世界のためにいかにいい人材を養成するかという視点を持ってほしい。
日本企業の方が製品力が高いのに、国際社会でサムスンなどの韓国企業に比べ停滞している背景には発信力の差があり、
この差は英語力に負うところが大きい。大学も企業も変わっていくべきだ。
ttp://mainichi.jp/life/edu/news/20101106ddm013100007000c.html

>>1
日本のお偉いさんたちって
昭和的で高度成長的な人材が大好きだよね
そういう人材入れたって
今の日本の社会にそぐわない気がするんだけど。

たった今、じゃらん会員解約した。
こんな危機意識の低い会社だったとは・・・

>>623
バリバリ働くモーレツ社員
サービス残業で子どもの顔を見ていないと自慢

2ch見ていれば日本人を雇いたくなくなる気持ちもわからなくはない。まあ、外人でも雇って実験してみてくれ。
うまくいくところもあればそうでないところもあるだろう。

>中国の学生は転職意識が高いのがリスクという人もいるが、

同業他社に化けるリスクが全然違うだろうに

一方、日本人学生の負けず嫌い、食いついてくる奴の採用は行わない謎。

日本人学生へは、コミュ力を最大限重視します。
自分を弁当の具に例えると何か、またその理由は？
などの質問を致します。

優秀な奴もいるしコネも少なくて成り上がりたい奴が多そうなのも確か。
でも奴隷要員の側面の方が強いんじゃね。

日本人学生は草食系というが、
やり直しのきかない買い手市場なんだから
臆病にもなるし従順にもなるわな。

２、３人といわず全員採用すれば？　日本人より優秀なんでしょ？

ワザワザ金を払って、技術を盗まれるんだから
馬鹿すぎて

負けず嫌いだから努力するとは限らないんだよ。
足をひっぱるって方法もあるからｗｗ

文字を教えていただいたのだから恩返ししないとな

コミュ二ーケーション能力と言っても中国人に対しては、英、中、日の
三ヶ国語のコミュ二ーケーション、論理的に相手と議論できる能力などを
求めているんだろ。日本の学生に対しては、空気を読む能力、日本語だけの
薄っぺらい会話などガラパゴスコミュ二ーケーション能力を求めているからなｗ

優秀でも、男はだめだな。これ、マメな

中国の求人での常識ｗ

同じ競争意識でも上司のケツ舐め競争に特化してれば日本人でも評価されるよ

お前ら中国人を甘く見るな。
語学に秀でて向上心のある中国人が提供する製品やサービスは高品質なんだ。

建物やダムはとても長持ちするんだぞ。
30階建高層マンションの基礎工事は5日でスピード仕上げ、内装は発泡スチロールで経済的だ。三峡ダムもあと3年は持つと太鼓判を押されているよ。

また、サービスに関していうと、レストランでは特殊な薬品で加工した新鮮野菜が食べられるんだ。それに中国のトイレは世界一衛生的で美しい。金融では両替のときに真札が適度な確率で手に入るんだ。

だから日本人はもう諦めた方がいいな。

>中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。 

>同社は近年、東大や慶応大などの有名校を中心に日本で年十数人を採用してきた。 
>だが、「安定志向の草食系が多く、戦闘意識の強い野武士タイプが減っていた」と内田氏。 

>「日系の現地法人の給与は３千元（約３万７千円）程度だけど、日本だと初任給が約２０万円と全然違う」という。 
>本社採用なら責任ある仕事ができるのも魅力と言い、「同級生はみな米国、英国で就職する。私も海外で働きたい」。 

>Ａコマースの秋葉良和代表によると、中国人の人気は欧米企業が集めがちだったが、２００８年のリーマン・ショック以降 
>は「雇用の安全を重視する日本企業の良さが見直されている」という。 

なんか言ってることが人によっててんでばらばらだが、まとめると、日本に就職したがるの
は、欧米に行けなかった落ちこぼれで、20万円程度の月給を高給だと思う、安定志向の強
い野武士タイプ、てことけ？

お前らはいらないってさ

実は日本の下士官らは世界でも超優秀なのに、将校ら高級幹部が無能で戦争に負けるのは
大日本帝国時代からの伝統なのだなあと
こういう話を聞くとつくづく思う
まさにどん判

いま凄い褒め殺しを見た

中国人は大言壮語、ビックマウスってのは有名じゃんｗ
見せかけのパフォーマンスと取り繕うのは世界一流だけど
それが実際に働くとなると途端に3流以下になるってな

>>1と>>2では端折られてるが、この面接会に参加した企業って
三菱商事、三井住友FG等々、ほかにもいっぱいあるんだよね

ビッグマウス＝押しが強い
これこそうちが求めていた人材だ！
みたいなノリ？

いや、日本人でもまだアメリカ留学帰りの二カ国語いける優秀な奴はいるが、あまり採用されていない
主張ばかりで協調性あるのか？といわれたり、留学すると新卒年齢プラス5ぐらいになるから嫌がられたり。

それが中国人になると喜ばれるという…。
そりゃ日本人留学人口も減るよ

>>648
新卒年齢＋２くらいまでの帰国子女は引く手数多だからいいじゃん。

>>641
新人には多くのものスキルを要求するのに
その上司たちは年功序列で上がってきた無能が多いからね

雇用】 「日本ダメなら中国、東南アジア」 〜就職先やキャリアを求め、海外に流出する若者が増加 [11/20]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1290327828/l50

+　　　　　　 __,,,,,,,,,,,,__　　　　+　　。
　 　*　 　／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　 *　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　/⌒ヽﾘ─|　━　H ━　|! 。　 |　若者は請負か期間工で働け。正社員サマの奴隷として。
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!　　　|　 女子派遣も雇うぞ、ただし美人に限る。
. 　　+　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　 　 |　とにかく、人件費を減らせば経済界は安泰だ。　
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｪｪｪｲ 　./` +　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　　
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ

負けず嫌いで競争意識が高い日本人は雇う側にとってポジションの脅威になるが、中国人なら
日本人じゃないから（日本企業だしどうせ辞めるだろうし）脅威にならないと思ってるんでしょ。
今のところ。結局、保身だけ。

>>648
しかも、その要求しているスキルが良く分からない。
「語学力、法令知識、会計知識、経営学を身につけろ。
そうすれば、雇ってやるし給料もあげてやる」といえば
勉強してくる学生はたくさんいるだろう。

oecdの学力テストを見ればわかるように日本人学生は本当は
国際的にみても基礎学力は高いんだから。

人事担当はぬるま湯の中で過ごしてきたおっさん達。だめだこりゃ。

リクルートが好むタイプって、目立ちたがりの嫌な奴が多いんだよ

企業幹部にも牟田口２世みたいな無能が多いから
下の若者が戸惑い、不安がってガツガツ来ないんじゃないのかねえ

この手の記事は日本人をこき下ろして移民を正当化するための理由付けにしてるだけだと思う

記事中のコンサルタント会社なら問題無いと思うけど
競争意識が強く独立心がある人が会社に配属されて
上司が尊敬に値しない無能だと判断すると即転職しそうだな

>>650
奥田ちゃん久しぶりだな
今の会長のAAはないの？

昔の経営：従業員の給料を十分に払えるような商品を作ること
今の経営：商品が売れた値段よりも従業員の給料を安くすること

>>652
高校生までの基礎学力は高いんだけど、
大学生になると一気に駄目になるんだよねえ。
特に文系は。

国民性の違いってのがあるからな〜
日本の学生さんたちが、さらに萎縮すると思うぞ

けなされて伸びる子なら別だけどね♪

>>652
いや、企業が新人に求めるのはスキルじゃなくて資質だろ。
賢くて体力があって少々のことではめげず、タフでなければ生きていけないような
ハードボイルド・ガイだ。
勉強だけして採用されるなら、こんな簡単な話はないよ。

>>593
つまらない嫌味しか言えないコテハンだという事は分かる。

まあそのやる気は経営権を日本人から奪取する事に向けられてるんだけどな

＞負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた

もう、おめ〜らは要らないから．．．そんなふうに聞こえるよな〜
一流大学に入っても就職難になったら、あとは公務員目指すしかないよね
公務員って、たしか外国人不可だったよね．．．違ったっけ？

企業や経営者のせいにしてないでお前らが自分で戦えよ。
若者が中国と戦って叩きのめして職を確保することが求められてるんだよ
甘えるんじゃない。

日本人サラリーマンの保身本能は中国人側はよく理解して、ハニートラップみたいなのを
色々仕掛けて来るんだよね。これも、雇い側の中高年の愚痴を上手く利用してる。それで、
「今の若い奴は使えない。それに比べて・・・」という短期的には彼らの主張は正当化される。
中長期的には、会社が乗っ取られるか潰れるかもしれんけどな。まぁ、日本国自体がハニー
トラップにかけられてるんで何言ってももう遅いんだろうけど。

日本は教育現場も企業も終わってる。
政府が終わってるんだから、仕方ないか。
本当にこれからの日本が心配だ。
天皇制復活しかないのか。

＞「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」
お前ら経営者が一番嫌うタイプじゃねーかｗｗｗ

人は自分に無いものを求めるんだよ．．．
あれば自分のチカラで解決できるからな。

>1
日本人を採用しない言い訳にしか聞こえないな

なんか外国から害獣駆除の救世主としてある動物を輸入したは良いけど
その動物が入ってきたことで生態系が崩れたみたいな未来しか見えないｗ

競争しながら協調できるのが日本人の強さだったんだが
競争しなくなってしまっては、ビジネスマンとしての価値はゼロだろ。

もうダメかも知れんな。
政府がダメだと国が衰退して行く見本のようになっちゃってる。

ビックマウスも結果が伴わなければ、ただのホラ
結果は．．．たぶん記事にはならないだろう．．．

とりあえずゆとりはかまって貰えなくなるのは確かだな。

そもそも日本の教育は従順さや協調性を重視してたからな。
実態にそぐわない？教育をして競争意識がなんたら言ってもねぇ

結局は一昔前の巨人の大金出して取ってきたはいいが
実力を発揮できず終了、もしくは他の企業に情報持って逃げられるってのが
見えているわ

目先の欲にとらわれると・・

今後タカラトミーの商品を買うことは無いなとオモタ

純国産にこだわっていては企業活動できない時代なんだよ。
嫌なら公務員になるがよろし

小学生の時、運動会の組対抗リレーのクラス代表を決めるときのこと

俺はクラスで２番目に速いタイムを出した

代表は２名なので、当然自分が選ばれると思った

しかし、「走ってる最中に笑ってるから」とかいう理不尽な理由で選ばれなかった

俺は走ることが大好きだった

当時は足が速いことのほかにこれと言って自慢できるものは無かった

なので、全力で走ることが楽しくて自然と笑顔になったと思う

しかし、それ以来、いくら走っても心から笑えることは無くなった

‐‐‐‐‐‐以上、昔話

一人前になったとたんに逃げられるのがオチだけどなw

両極端だけど真面目な奴と不真面目な奴の差が
異常に激しいんだよな

>>682
いや、その方が都合が良いんだよ。採用側の社員にとっては。ライバルになる頃には居なくなるんだから。
そうやって企業の技術やノウハウが漏れても、社員は自分の身分が安泰なら痛くも痒くも無い。と思ってる。

>>203
それは日教組の悪事、ゆとり教育のせいですな。

日本の経済構造上しょうがねえんだよ

>685
もう日教組がどうとか
冷戦も終って20年なのにまだお前の頭の中は
ウヨサヨ対立の世界なのかよｗ
日本全体が90年代以降ずっと沈没してるってのに内輪もめねえ。
この国は滅ぶわ。国民がバカだからしょうがないが。

タイムリーなことにこの件で今親父が話しかけてきた。

「最近日本の会社は中国までいって人材採用してるらしいけど
そこであまりにも優秀すぎてビックラこいてるんだってなｗ」

あまりにも記事と同じでふいた

めずらしく中高年にも受けたネット用語が”ＫＹ”だったよねｗ

やがては本社を上海か香港に

>>687 その20年間がミソだろ。アホは平和ボケしたお前だ！

もともと中国人と日本人に知能の差はないだろ。
日本人の硬軟合わせ技が優れていたわけだが、
軟だけになってしまったので、どうしようもなくなった。

>>687 内輪もめの無い国家を教えてくれろ。

>>688 この記事読んだんじゃない？うちも同じ話になったぜ。

>>692
民族的な知能の優劣はないだろうが、なにせ向こうは人口が10倍。
優秀な奴もこっちの10倍はいるだろう。その差かな。

やっぱり経団連は潰した方がいい

老後の面倒も中国人にみてもらってね

中国なんて日本の十倍の勢いで少子高齢化すすんでるのに

>>689
ネット用語じゃないけど。

だまされて中国人雇っちゃう企業が出るんだろうな・・・
実際に仕事させてみると、本当に役立たずばかり。
役に立たないだけならともかく、いつ会社の情報盗むか油断ならない。
いや、冗談じゃなくて、本当に。

自分のやりたいように出来なければ拗ねる、やる気無くす。
好きなようにやらせると暴走、会社の金使いまくる（公私の区別が付かない）

ええええええええええええええええええっ！


寡黙で誠実、文句も垂れずに仕事きっちり
もしくは久米宏のような流麗さ、クレバー＆スマート


を理想像としてきた俺が受かるはずない



負けず嫌い＝醜い

競争意識が強い＝社会を悪くする


はああああああぁぁぁぁぁぁぁ？？？？？？


なんだこりゃ？？バカか？今時の企業

＞文字を教えていただいたのだから恩返ししないとな

国名をプレゼントしましたが？
人民　共和国　共産党
全て日本語です

自民&社会党の連立の時の村山総理がゆとり教育を推進させなければ…社会党出身者はリスク以外の何者でも無いな…

>>1



じゃあさ、日本人どうすんの？



お前らの商品買わねえぜ

競争しちゃいけないから
運動会から一等賞消えたんだろ？？？？
おい！！！



米倉とかお前らの息子はコネで会社が雇うのか？wwwwwwww

>>702
競争万歳だけど自分の息子だけはゴールテープ直前からスタートさせます

>>1
競争の果てはわかってるの？


どっちかが死ぬの


アホですな〜〜〜〜〜

ゆとりの日本人に期待しないってwwwwwwww




おまいらすごすぎ。

>>386
能力下がったら給与も下がってバランスが取れるんじゃないか？
年功序列で能力より割高な給与になったら辞表書かせてやめさせたりしてるし

1 たまには上に逆らってみろよwww競争心？片腹痛いわwww

>>49
>>53
これが全てだな

えっと　そろそろ本当の呼び名で呼んでもいいかな？

×　草食系
○　虚弱系

可哀想だが淘汰されるよ
世を恨むなよ　自然の摂理なんだから

どうしたらいいかって？
一律の答が用意されてるって思い込むなよ
自分に合った答えを自分で考えろ
考えられなきゃ、静かに消えろ
消えたくなきゃ死に物狂いで自分で考えろ

生存競争ってのはそういうことなんだよ

>>84
ハイ！馬鹿来た(･∀･)

中国人のことは知らないが、
日本人は努力、我慢、競争ができなくなってるから
いづれにしろ日本オワタだろ。

中国人の負けず嫌いは日本人が期待する負けず嫌いと違うと思うけど

>>131
資本主義wwwwwwww

頑張ってチャンゴキの大量採用を続けてください
チャンゴキの履歴書が明るくなる頃に全員居なくなられて日本人にも総スカンで息が止まるんじゃね？w

日本式の会社運営を受け入れてくれるのは日本人しか居ねーよww
日本企業なんて世界中から冗談じゃないと思われてんだからよー

誰かこの愚かなる行動を止めろ！！ いいか、20年前から日教組による日本人アホにして中国人らにそれまでの日本的教育をし、逆転そして乗っ取る計画が進められ、今年中国で国防動員法が可決。このままだと本当に日本は終わる！

努力、我慢、競争する前にまぁ、競争できないんだな。
本社に日本を置いて新興国で安い賃金で生産するから利益を確保できる。
同じ土俵で競争するなら日本の物価まだ高いと思うが。

まずは日本人の就職率100%にしてから外人雇え。
それと、
闇雲に就職させるんじゃなくて、
個人に合った職を提供するのが、国の責務。

>>32
企業秘密がない企業ならいいんじゃね

愚かすぎるなぁ。じゃあ、この優秀過ぎる中国人の新人をマネジメントする
「年功序列型」日本人上司はもっと優秀なのか？　そうでないと、アホ
くさくて優秀な奴からどんどん辞めていくぞ。

「ゆとり」うんぬん言っているけど、本質は既得権益にしがみつき、無能
なのに優秀な部下をマネジメントしようとすることにこそ、問題がある。

本当に国際化したかったら、新人を中国から連れてくるのではなく、無能
な年功序列人間をリストラしてカルロス・ゴーンのような人物をトップに
するべきだろう。

年功序列のジジイが何を偉そうに。若者に国際的な能力を求める前に、自分
自身のマネジメント能力が国際的な実力があるかどうかをよーく考えてみろ！

日本企業の中国人らが数年後幹部となり日本の大手企業は中国系企業になり、日本人は追い出される。

>>718
いいこと言うね

>>719もうそうなってる。
移民１０００万人計画を推し進めている経団連会長は在日。

突き詰めるとだ、会社は誰のために利益を上げてるのかってのが問題になる
ロックフェラーやロスチャイルドみたいな財閥がガッチリ権益を押さえてる会社は
下で働く奴隷は何人だろうが関係なく利益を上げてくれさえすればいい
そいつらは単なる奴隷だから

日本の会社も外資に買われてこういう体制にされようとしてる

鳩山の会社は誰のものか議論を突き詰める必要があるよ

確かに国内市場が少子化でジリ貧な今外国人を採用するのは致し方ないとし
ても、なんで必要以上に若者を叩くかね。
　バブルでウハウハしてた明星大学出身の弟なんか全く努力しなかったくせ
に一部上場企業余裕綽綽で入ってるし、そんな奴らに何か云われたくないと
いう気持ちは分かるけどな。
　
　昔はトミーなんてそんな大層なこと言える会社じゃなかったけどな。

>>723 少子化といっても新卒者は就職無くて困ってるよ。

今の日本の若者はダメだ
面接してみりゃわかる
グローバル競争に勝てるメンタルもってないわ

日本の大学生は雇いたくないよ
馬鹿ばっかだもん

戦闘意識の高い野武士タイプって
今の日本企業が大嫌いなタイプじゃねえの？
コミュニケーション能力の高い協調性のある学生がほしいんだろうし

じゃあ日教組を全力で解体しなさい！

日本人なら日本人、日本文化を守りましょう！

>>726
たしかにお馬鹿ばっかりですなあ

>>727
それ誤解
ラガーマンみたいにチームのために
体張って戦ってくれるやつが欲しい
だから体育会系が人気

大日本帝国も体育会系と共に滅んでいったよな・・・。

その後の植民地の結果が今の惨状だ
大日本帝国復活バンザイだろ

日本はこれから衰退していく国ですから見物ですねえ。
日本の若者は奮起しませんよ。どう奮起したらいいのか
考える力ありませんから。分かる人は内定もらっているでしょう。

太平洋戦争に敗れてアメリカの支配下に落ちた時点で日本は終わったんだよ。
ここから挽回するためには中国と組んでアメリカからの解放を勝ち取るしかないんだ

日教組が競争＝悪　の教育を徹底した成果だね　(´･∀･`) 　　

競争して負けた子の気持ちはどーするんですかぁ！！！！って、子供のうちに経験させとけよｗｗｗｗ

>>733
がんばったら老害どもの思うつぼだとわかってるだけだろ。

>>734 発展途上国の中国となんか組むか！！

中国と組むなら中国人の性質を理解せんとな
相手は動物と変わらんから決して弱みを見せずしつける方向で行くしかない
媚売れば征服されるだけだ

ハッタリかますわがままなだけの中国人見て
やる気があるとか勘違いするようじゃ
話にならん

優秀すぎる中国人とか釣り針でかすぎ。
採用人事の目が腐ってるだけだろ．．．

中国人を幹部にするのは別にできないことではないだろうが、
契約で保守義務をきっちりさせられたり、報酬にはっきり現れるように
報いることができる日系企業がどれほどあるってのかね？

奴らは年功序列なんて一切従わないで社内秩序崩壊一直線になると思うが、
まあそれを称して「野武士」とか言って喜ぶのは
サヨクが未だにすばらしいと思える一部団塊世代ぐらいなもんだろ。
どれぐらいあるんだかね。

優秀な中国人は本当に優秀よ。
俺が学生だった１０年前からそれは感じてた。
大抵は直でアメリカにいくから、日本に来るのはむしろ落ちこぼれか変わり物なのに、
俺には到底太刀打ちできんかったわ。

優秀な人間はどこにでもいるから中国人に優秀な人間がいないとは言わないが
ノーベル賞受賞者や国の発展具合とか総合的に見て日本人が負けてると思うのは
単に現状を見ていない情報に騙されている証拠。
今までの実績、データで結論が出てる

アメリカも日本も中国人を甘く見すぎだな。奴らは民主主義国家ではない。

政府から国防動員法が発令されればアメリカや日本に住んでる中国人全員が国の戦闘員だ！

このままだとあっ という間に中国支配の世界。

中国人の優秀なのは、アグレッシブに動くな。
このスレで根拠なく中国人ディスってる奴はスタートラインにも立てないぞ。

ただ、何かにつけて私が交渉しました。私がやりました。みたいな
成果に貪欲すぎて鼻につく事もあるけどな。

信憑性はアレだがこれとか読んでみたらいい
http://minisoku.blog97.fc2.com/blog-entry-1426.html

>>1
ゆとり教育の輝く実績

理系に弱い
お手手つないでゴールして全員１等賞・・・競争は悪だ
道徳時間をカット・・自分さえよければｏｋ

こんなゆとり世代は社会では不要・・・日教組の大勝利

英語できない、数学もできない、科学も分からない、
それでいて勉強しようとしない。これが今の日本の学生。

>>740
「実直・丁寧・コツコツ」みたいなタイプが求められる仕事が減るわけじゃないんだ
コンビニのバイトとか、宅配物の仕分けとかな。

ただ、語学力や知識に裏づけされた思考力、負けん気の強さが求められる
国際的労働市場では、日本人は後塵を拝していく、という話なんだよ

>>742
ノーベル賞取ってるのは、ここらでいうところの「老害」の方じゃないか。

日本の若者は日本という国に依存しすぎ
甘えるな
企業のせいにしたってグローバルの流れは世界レベルの流れなんだから文句言ってもしょうがない
雇ってもらいたいなら、世界の学生に負けないよう努力しなって
それしかないよ
あと、国内企業でも社内英語公用語化はメリットあるよ
英語でコミュニケーションとれないレベルの学生をはじける

>>746 日教組が何の為にそんなことやってるかを考えたら移民政策は危険、そして外国人参政権など推進してる党は危ない。ということは馬鹿でも解るはず。

日本人が力を合わせないとこの国は終わる！

俺が以前働いていた会社に中国人が大量にいたが、会社の備品やらＰＣは無くなるわ
女の子には手を出すわで面倒見る人間が大変だったぞ。
ちなみにリアル北斗の拳の愛知県な。
単純労働させる分にはいいだろうが、運用失敗は自己責任でよろしく。

負けず嫌いで競争意識が強いって…、中国でも北の方はもともとそういう性格だよね…。
実際に中国と商売してて言うけど、日本人のような国民性の中で、負けず嫌いで競争意識が強い人物だから、したたかで競争力があるいい人物な訳で。
中国ではそういう性格の中でさらに競争意識が強い人物を求めたら、ただの負けず嫌いで自分の否を認めない、勝つためにはなんでもする卑劣で冷淡な人間になっちゃうよ、1>>のこいつは馬鹿なのか…。
他国の文化を理解した上で発展するという意識が欠けすぎている、自分の利益しか考えないクソ経営者だってのが明白だな。
中国で商売するなら現地法人化して現地での独立採算と地域貢献を第一目標に掲げるべき。
いい人間だけ抜き取っておいしいとこだけとって商売しようなんざ、商売じゃなく、植民地化ってんだよ。
それから、中国で雇うなら、女性は合理化の中で腹でモノを考えるから、感情と理論が程よく調和がとれてて、女性の方が圧倒的にいいぞ。

まあ　なんつうか　今ＮＨＫを見てるが、覚悟が違うよなぁ・・・(´･ω･`)

学業はともかく、仕事のほとんどは覚悟で決まるやん？

日本だって産業スパイとか横行していただろ。

中国人だからって目の敵にするのはどうかしてる。

日本人のスパイ活動はOKで、中国人のはNG？

つーか三田会とかコネでいれる馬鹿大半だからダメなだけじゃん
どいつもこいつも同期の慶応早稲田は就活の話にアジアに行った話しかしねえしよ
大手メーカだけど人事が楽して毎年コピー人材採用してるだけにしか見えん
例えばホンダは高学歴少数だけど最強だしな
リーマンショックでも黒字叩き出したし

>>753
うん
日本の学生とは天と地ほど違うわ
これじゃ日本企業が挙って中国の学生が欲しいと殺到するのもわかる
日本の学生なんてお荷物でしかないわ…

異文化の中国人の長所に目を奪われ、基盤が同じ若者を見捨てるのは情けないね

>>757
いや、むしろ同じ日本人を底辺職で働かせていたこれまでの方が情けないだろ。
アメリカとかじゃ、底辺職は移民や黒人がやるものって綺麗に区別されてる。
日本はタクシーの運転手さんもマックの店員も日本人がやってた。
海外行けば見方変わるぞ。これは同じ日本人を奴隷扱いしてるようなもんだぞ。

>>744

そうやって犬になるならまだ良いけどさ、
職内やる奴って出てこないのか？

例えば、事務用文房具を親戚とか知り合いの文房具屋
に高めの値段で発注するとかさｗ。

横領の初歩の手口は経理と組んで発覚がばれないようにする。
会社への入金を一時自分の口座にいれるとかさ。

そこらへんの内部監査費用がこれから高くなりそうだなｗ。
内部監査体制の不備が管理側の責任になって、食い物に
されて無罪という可能性もありそうだな。

中国人よりも日本人の方が得意なのは協調性やチームワークだが
それも、競争心と調和できるからこそ貴重で価値があるわけで
競争心がなくなってしまえば単なる腑抜けになってしまう。

また、その協調性やチームワークすら不得意で、競争心さえないというどうしようもない奴らも大勢いる
からなんとも。

>>757
若者を見捨てるって、日本人ってだけで中国人より劣ってる日本の若者を採用する方がどうかしてる
企業は慈善団体じゃないんだから

>>754
>日本だって産業スパイとか横行していただろ。
あれは、アメリカの言いがかりだから。

自分より有能な部下は冷遇する
それが日本企業なのに大丈夫かね

中国人がぎょーさん沸いとるな。日本人おるか？

記事の台詞を語った人事か誰かは知らんが…

いずれ自分たちが追い落とされる可能性を示唆出来ないのか？
自分たちが定年まで逃げ切れば後はそれでよしなのか？

いずれにせよ安直な考えから企業は自らの首を絞めてることに気が付いて居ないな

>>758
底辺職以外でも外人入れ始めたから騒いでるんだろ
さすがに今の流れは安易すぎると思うよ

>>763
うちの会社にも「愛社精神」だけには溢れてるアホが山ほどいるよ。
他社が成果出そうもんなら「まあ、あいつらはいずれ滅びるっしょｗｗｗ」
それが「対案」だってんだから笑わせる。

同僚の足を引っ張るのが大好きで、チームワークとか絶対無いけど、

・・・あ、もう日本もそんな感じになってるわなw

>>766
日本人の学生が中国の学生より劣ってるのが悪いんだろ
日本企業だって中国の学生より日本の学生の方が優秀なら日本の学生雇うよ
日本の学生が意識能力共に劣ってるから雇われない、それだけのこと

刑務所でリクルートすればいいんじゃね
そんな奴ばっかだよ

>>4
もう駄目、日本オワタ
とか言い出す日本人と大して変わらん
すぐマスコミに流されるし、忘れるしｗ

人がそういうもんだから仕方ないけどなｗｗ

企業には、公共の利益と社会貢献の義務があります

母親が私によく言っていた言葉だ。さてさて

BCGって外資だろ？
日本の会社じゃないじゃん。
そんなに中国人が良いなら会社ごと中国に行こうという判断がこの会社にとっては
正しいな。さっさと中国に行け。

採用の枠を競争するのでなくて、起業して同じ市場で競争しろよ。
馬鹿。

ゆとりを見てれば、そりゃあ中国人が優秀に見えるだろ。

ゆとり世代って、
向上心もなく、英語もできません、分数もよくわかりません、資格もとってません。
でも給料は大目に欲しいです。自分らしく生きたいので休みは欲しいです。
こんなのが多いんだから。

支那の特徴として際立つのが"他人が悪い自分は悪くない"という思考法
>>769こんな感じのね。
脳天気な日本人経営者層はこの短所に気付くかな

>>775
でもゆとり教育を推進してそう仕向けたのは国なんだよな。

まったくゆとり教育は百害あって一利なしの政策だった。

ゆとり世代はある意味被害者だ。在日外国人に手当やったり高校無料化するより90年代以降日教組によりキチガイ教育されてきた日本人をもう一度教育することに金かけろ！

で、中華のスパイにやられ放題ってなる訳だ。
日本企業マジで終わってるな。

自分に火の粉がかかるまで、危険を察知できないとか
どんな馬鹿だよｗ
鳥獣の危機察知能力を見習えよ。

ゆとりも急激な少子化も全部国策。自殺大国日本ていうのは国家のことだったんだよｗ

>>776
お前も一緒じゃんｗｗｗ

最近の企業はモラルが無い。

社員「残業頼むよ！」
中国人「残業代は勿論出ますよね」
市民団体「中国人を差別して残業代を出さない企業め！中国人をいじめるな」

ゆとりが日本に効果をもたらすときはまだ先だよ
今はもっとマシなほう
ゆとり世代が年を取ってからが本当の地獄だ

>>780 マジ勘弁だわ、俺ら国民も絶対被害あうぞ。

止める方法はないかね？

ゆとりの何がやばいって日本語能力でしょ、外国人並みだよ

>>782
はい駄目、失格。そんな馬鹿さでは採用しません

組織ってのは、でかくなればなるほど馬鹿が幅を利かせて
くるらしいけど、日本もその兆候があるな。
馬鹿＝自殺細胞の動きを止めることは最早できないのかもね。
組織は誕生したその時から滅びることを宿命づけられてるんだよ。

>>776
それまんま、今のゆとりじゃんｗ
一部のゆとりは本当に優秀なんだがな〜
海外勤務も視野に入れたキャリアビジョンを設計してるし
問題なのはこの一部優秀以外のゆとりが本当にクズだってことだ

>>785 ほんと怖いな。
こういった議論を国会やマスコミでやれよ！

>>791
「ゆとりって最悪ですね」「ゲームと漫画とバラエティーの影響ですよ、規制しましょ」で終わる予感
ゆとり世代ってゆとり教育以外を受ける権利がなかったのに八つ当たりばっかされてるなあ

数年後、ある程度の技術を吸い上げた中国人がその技術を売りに他の会社に転職しようとした時なんというか楽しみだ。
これ、中国人には普通な考えなんだよな。

>>786
耳の痛いことを言う相手は全員中国人認定か？
おめでたいね、薄ら馬鹿は。
悪者探しと責任転嫁しかできないこういう屑が国を滅ぼすんだろうな。
「売国奴」が口癖のお前らだが、俺に言わせればお前らはまさに亡国の徒。

>>793
中国人に限らずどこの国の人でもそうだろう。
優秀な技術を身につけたら自国にフィードバックして自分も国も豊かにというのは
当然の考えだ。

必死な>>794は中国人かｗｗｗ

中国人は謝らないしなー
一緒に働くと疲れる

中国人うざいゞ(`□´")

>>790これもまた中国式思考法その2。一部の〜は〜だがの論法
末端から外交レベルまで変わりません。よくテレビで耳にするよね

ゆとり教育は国がつくった仕組みだから、学力の面でゆとり世代が被害者ってのは
ある程度は理解できるけど、
問題なのは、ゆとり世代の精神的な部分なんだよねえ。
とにかく、向上心とか向学心というものがないんだよな。

これが去年今年で終わるんじゃなくて、しばらく続くとなると
採用の面で外国人に目がいってもしょうがないかな。

タカラトミー氏ね

ゆとりは別に間違いでもなかったと思うんだがな
だが散々あれはダメこれはダメと言われて育った子が時間だけ急に与えられても意味は無い
ただ育てる側が楽したかっただけなのが透けて見えた
子育てに誠実さが無い

中国反日教育

　　　　　なぜか日本のマスコミが伝えない反日教育部分

中国テレビ放送では「日本人を殺せ！殺せ！皆殺し！ぶっ殺せ！！」とがなり立てる放
送がされている。「中国人民に対抗する日本人に死の道のりを！」「日本民族を消滅せ
よ」「殺せ！殺せ！日本民族を滅亡させよう」と物凄い殺気で怒鳴り立ってている。
　海外華僑向け衛星放送テレビでも、「日本人を殺！殺せ！、ぶった切れ！」「打って！、
殴って、叩け！」とがなり立てる反日放送を同胞に向け流している。このように恐ろし
いほど殺気に満ちた、日本人を殺せ！殺せ！の反日感情が中国人若者の精神構造に叩き
込まれている。彼らは子供教育の時から道徳、慈愛、耐える、などの道徳教育は一切受
けていなく、中国共産党への絶対服従と党への不満解消の吐け口として「日本人を、殺
せ！殺せ！」の反日感情教育を受けている。当然、殺せ！の感情教育のせいで悪い弊害
も多く出ている。それは若者世代における平気で人を殺すなど凶悪犯罪が年数百万人規
模で発生していることだ。１７歳以下の青少年では人を殺す事をなんとも思わないとす
る異常精神の若者は、三千万人を越えているとする党政府調査報告もあるほど治安が危
ないところにある。中国犯罪はすぐ凶悪殺傷に走る傾向が非常に多く、青少年による殺
人殺傷などの凶悪化犯罪は年々深刻化している。少年による殺人、窃盗、婦女暴行、集
団暴行、身代金誘拐など凶悪犯罪だけでも２０００〜２００３年で年４００万件を上回
っている。近年の党政府が仕掛けた反日デモや暴動騒動の結果、皮肉にも中国国内で
の青少年犯罪がエスカレートしたという。
　党政府による最近の青少年の意識調査があり、２５歳以下の青少年男女からの意識調
査では、日本人に対して「中国人でないから日本人はいくら殺してもかまわない」「中
華民族に対抗する種族日本人はすべて殺してしまうきだ」「日本人の女は強姦しまくた
後と殺せ」「日本の男は腹を開いて皮を剥いで生殺しにしろ」「日本人は児童から老人
まですべて殺せ」という「殺せ！」の回答が圧倒的に多く出た結果となっている、この
結果に党政府幹部は大いに満足していると結んでいる。

↓の動画を見た方がいい。
在特会女性部＿全国民の皆様に聞いていただきたい！
http://www.youtube.com/watch?v=mukGFsAVjb0&sns=em

しかし会社への忠誠心はまったくないのであった







っていうことが3年後にわかるんだろうなｗ

>>800 ゆとり被害は学力だけではありません。闘争心、愛国心、自尊心、道徳心をも削ぎ取られています。

先を読めないバカ企業。今の時代目先の利益ばかり追いかける奴の多いこと。
10年、20年なんてあっという間に過ぎてしまうのに。
中国なんて何十年もかけて尖閣侵略を練ってるのに。
そりゃ足下救われるわけだ。

>>793
そのときは採用を決めた人も経営者もたくさんの退職金をもらってやめてる。
奴等は企業の永続的発展なんて考える余裕はなく、目先の利益だけで動いているから。

日本企業は危機意識がないのかね
まあスパイに虫食いにされて後悔しても後の祭り

協調やコミュ力重視や和を重んじる企業は確かにあるよ。
たまに中途も募集したりするからwebで確認するといい。

個人の独創性重視する企業風土とチームワークでプロジェクトをこなす
企業風土は全く別の方向。地頭いい奴はまともに受けちゃ駄目。
ここでは一緒に語られてるから。

中国人はそりゃがんばるよ

自分のためだけにね

中国人は少しでも条件がいいとすぐに転職するからねｗｗｗ



まあ低脳日本企業がんばれよｗｗｗ

中国人に忠誠心は求めるなよｗ

日本企業は我が強くて競争心たっぷりの人材がお望みだったんですね
だったら日本人に協調性だのチームワークだの忠誠心だの求めるなよ

中国人はそりゃがんばるよ

自分のためだけにね

中国人は少しでも条件がいいとすぐに転職するからねｗｗｗ



まあ低脳日本企業がんばれよｗｗｗ

中国人に忠誠心は求めるなよｗ


あと年功序列もまったく通用しないからな
若いからってちゃんと能力を評価しないと反逆してくるぞw
おまえらの会社の無能な爺さんどもを首にする覚悟をもっておけよw

日本人みたいにおとなしく言いなりにはならないぞ中国人は
対価をしっかり求めてくるからなｗ


それに答えるだけの力がある企業ならいいんじゃねｗ

ボスコン本社ともなればこの手のアグレッシヴな人材を求めるのだろうが
協調性を最重視する日本企業が同じノリで採用すると間違いなく失敗する

適材適所
それだけのこと

単純に離職率高そうだよな、日本の学生は

>>812
日本企業じゃないだろ。

米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の内田有希昌パートナーは…

>>800
豊になりすぎたんだから仕方がないな。
生きるために不自由なものがない中で育ってきたんだ。
求めるものが外にあまりないから、自分の内面のことに熱心になるしかない。
人と関わって傷つくのが嫌だという子が増えてるのはそう考えれば理解もできる。
良いとはまったく思わないけどね。

日教組と民主党の関係 http://m.nicovideo.jp/watch/sm7310796?guid=ON&cp_webto=pc_jump&uid=NULLGWDOCOMO&DCMPAKEHO=ON

>>806
会社に愛国心持つヤツはいないだろ。日本の企業は国営企業ではないよ。

日本の企業や労働組合に肩書性別こだわらず日本人に成り済ました他民族が、会社の看板で他民族を引き込んでいるんだろ 日立製作所就職差別裁判とか以前あったしな

>>819 日本人の思考じゃない人は黙ってて下さいw

日本企業ヤバイだろ

日本人に給料を上げないとさらにさらに日本の経済が悪化するだろーが。
目先の事ばっか考えずに、５年後10年後を見据えて才能を育てようって気はないのか。

金だけもらって　ノウハウ盗んでﾄﾝｽﾞﾗよｗ

中国人社員は権利意識が強いし日本人的社畜根性が無い
日本人上司もヘタレだからあまり厳しい事言えずに待遇を良くして
代わりに日本人社員の待遇が悪くなるって事になると思う。

まあ、エリート中国人からしたら企業の業績も残業もどうでもいい話であって、自分のスキルアップが最優先だよな。今の若いのだって同じだよ。
経営者はちゃんと使いこなせよ。まあ、中国の過酷な競争を生き抜いてきたエリートに年功序列だけで生きてきた親父が勝てるわけないがな。

600万人の新卒から6人選ぶって超エリートじゃん
そりゃ国内で探すより良いの見付かるよ

このスレ、工作員耐性が無さ過ぎだな
>>305で指摘されてるのに以降も
ID:vIx9jxADにマジレスしてる香具師がいる

http://2bangai.net/search_id/index.php?keyword=vIx9jxAD&year=2010&month=11&day=21&action=search

なに？おまいらびびっちゃっての？
いいじゃねえか優秀な外人が入ってきてくれた方が刺激になるぜ
競争相手が強くなればなるほどこっちもスキルアップに燃えるってもんよ
結果的に自分がもっと成長できる発奮材料になるなら外人ウェルカムだね
もちろんうちらの業界的にはインド人が途方も無いほど優秀だってのは分かってるんだがね
でもそういう人と競合できるのは楽しみだ

一人一人は正直言って老若男女問わず一般的な日本人よりはるかに
合理的で優秀でたくましい。
だが束になると超弱い。
またあくまでもかれらの長所は自分に利するような状況では最大限に生かされるが
会社組織の損得に関わる状況では発揮されないし会社の利益にはつながらない。
そもそも採用や人事やってるのって視野狭窄の団塊のおっさんだからな

>>829 うちらは国家の心配してるんだわ。君みたいに自分さえ良ければ的な考えの奴が後先考えずに行動するから困ってるの！

まだ上から目線で見ているうちはいいけど、
そのうち担当者も中国人社員に追われる立場になるぞ

まあこれを見て、就職してから俺も頑張らないとと思えればそれが一番かもな。
新卒市場を中国に拡大してるのはまだ一部だしさ。
批判結構だが、そういう心構えでいこうぜ、就活生の同士はｗ

うちらってなんかメスのにおいがするぜ！クンカクンカーうぅんっふ・・・・・・・

グローバル化万歳
モノ、資本に続いて労働力も流動的になってきたね
歴史の流れ的にもう少しで保守的排他的な国民が増えてくるだろう
自民党の復権も近い

>>799
え〜と、在日の方？

こいつら灯台や京王では
「草食系を求めていた。金鉱を掘り当てた気分だ。」とか言うんだよ。
リクルート自体が採用する訳じゃないから超適当なんだよ。
これって単に商品目録作る為に適当な事言ってるだけ。数打ちゃあたるって戦法。
職安のあるビルのエレベータなんかに乗ると褒め殺しに会うよ。超ウザい。

人事担当者ですが、単純労働以外の幹部候補として中国人を雇うことは、まず考えていません。
日本人は極普通のレベルの人でも、中国人の優秀なレベルの人に匹敵しますから。
それに彼らの学歴や学位は金で買ったものが多いですから、信用なんかゼロです。
彼らは全て詐欺師だと思ったほうがいいですね。

この手の記事はリクルートからお金をもらって書いている売国広告記事なんですよ。
しかも、朝日新聞なので信用ゼロです。

なんか不安
なんでだろ？

>>831国家の心配するなら自分の心配したら？お前の言う国家って自分が組織に寄りかかれるような国家でしょ？君それは人罪だよ。
　
　
まあ今時国家とか言うのは痛い

中国人は謝らないけど、関係をこじらせたくないと思う相手には美味い話を紹介してくれたりとか
実利的なことはしてくるな。最初は謝らないことに腹を立てて、不思議な奴らだと思ってたが、
日本人みたいに謝って終わらせるより、合理的っちゃ合理的なのかもね。でも、利用できないと
分かると、スゥーっと金目のもの獲って居なくなるけどね。これも怖いね。あと、意外に劣等感と
いうか被害妄想が強い。揉めると、直ぐに人種差別者だとか右翼だとかレッテルを張られる。
日本人の方が上だとか思ってるのかもな。まぁ、面倒くさいよ。

>>836都合が悪くなるとこのようにレッテルを貼り批判へ誘導
つくづく愚かだなあ

いいんじゃないの
印鑑の向きが〜フォントが〜クリップの位置が〜残業〜飲み会〜接待〜
って言ってもあいつら「そんなの仕事に関係あります？」ってクールに返すしね
個人的にはあいつらのそういう合理性はすきだけど４０代以上の上司は毎日イライラしてた

>>840 きっと民主党支持者

>>842
正体暴かれたからって、必死にならんでもええ。

ははあ(笑)>>845支那乙としか

　1「ネーム・コーリング」
　　　攻撃対象の人物・集団・組織などに対し、憎悪や恐怖の感情に訴える
　　　マイナスのレッテルを貼る（ラベリング）。
　　　メディアやネットによって繰り返し流されるステレオタイプの情報により、
　　　情報受信者は、徐々に対象に憎悪を深めていく。

　2「華麗な言葉による普遍化」
　　　飾りたてた言葉で自分たちの行為を正当化してしまう。
　　　文句のつけようのない・つけずらいフレーズ・正義を強調し、共感を煽り立てる。

　3「転換」
　　　さまざまな権威や威光を用いて、自分たちの意見や目的や方法を正当化する、
　　　正しく見せかける。

　4「証言利用」
　　　尊敬される・権威ある人物を使って、自分たちの意見や目的や方法が正しいことを
　　　証言・後援させる。

　5「平凡化」
　　　自分たちの庶民性や、情報受信者と同じ立場・境遇であることを強調し、
　　　安心や共感や親近感、一体感を引き出す。

　6「カードスタッキング」
　　　都合のいい事柄を強調し、都合が悪い事柄を矮小化したり隠蔽したりする。

　7「バンドワゴン」
　　　大きな楽隊が目を惹くように、その事柄が、世の中の趨勢であるかのように宣伝する。
　　　情報受信者は、それに従わないことにより取り残される情緒的不安を覚え、
　　　結局はその「楽隊」に同調していくことになる。

>>847
おまえらも散々やってることだろｗｗｗ
そしてそのコピペは、自分の行いの反省のためには
絶対に使わんだろｗｗｗ

>>848
なんで興奮してるの？

>>848こいつはどうしちゃったのかなあ(笑)
頭悪いよお(笑)

給料さえ上げれば、残ってくれると思うのが間違い。
優秀な奴ほど完全に踏み台扱いで、システム、技術をごっそり盗んで、
ライバル会社に売り込むか立ち上げてしまうだろうな。
面子があるからな。

>>849
その場しのぎの優越感を得るためだけのコピペを、
引っ張り出してきたことに関してじゃないかｗ

自爆したいみたいだな、肝心のモラルが破綻してるのは無視して
とる気か、本当に最近の経営者馬鹿しかいねえのか？

>>850
はいはい支那乙

>>853
朝日新聞の、中国からカネをもらった記事風宣伝だろｗ

>>852
このコピペは君を揶揄したわけでもないのに
どうして興奮しているのかと聞いているんだ。
コピペにレス番は付いてないぞ？

中国人の本当のエリートなんつーのはそのままアメリカの有名大学に
奨学金付きで招待されて、そのまま出世コースに乗っていわけだから
日本のにの字にも触れることなく生涯を終えるわけだが。

まあ、一部日本でも、私立高校では東大入学の実績を作る
という目的のために、東大なんて余裕で入れるクラスの優秀な中国人を
引っ張ってきてるみたいだけど。

まあ、日本を壊したい日教組がゆとり教育を進めた
成果が出てる訳ですね。確かにシナ人の方がよく勉強
するし、諦めないもんな。しかし、例えそうでも
日本人優先にしないと、あっという間に会社ごと乗っ取られるぞ。

>>1
どうぞ。経理でもさせたら？
お望み通り、山ほど金持ち逃げしてくれるからｗ

チャイナパワーは止められないヨ
小日本人ども、覚悟せよ
徹底的にいたぶり尽くしてヤル
国力、人口、軍事力、知力、経済力
すべてこちらの方が上
今も日本に根を這ってる仲間がいる
地盤を固めて人民国のエリートが日本の覇権を握るヨ
政治、企業、不動産、産業
ゆくゆくは領土も我らが治めるヨ

確かに中国人達の能力と野心は凄い
そいつ等を相手に、元祖「中流（笑）」の団塊やバブル達が使いこなせる訳ないだろ

サビ残も飲みニケーション（笑）も通用しない優秀な中国人相手に、協調性がないことを理由に評価を落とす未来を予言してやんよ

中国語（標準語、上海語）・英語・日本語を話せるって人も多い

>>848注目age
変な反応ですねえ〜(笑)

英語よりは日本語の方がはるかに難しいんだが、大丈夫なのか？
入社して３年ぐらい「ニホンゴ、ムツカシイアルネ」
つってて、やめて他の国へいくんじゃないのか？

>>856
あなたもそろそろ興奮しておられるんじゃないかしらｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ゆとりゆとりとおっさんどもは馬鹿にするけど
おっさんどもがゆとりより優秀ならとっくに不景気とか脱してたりするんじゃねーの？

>>865
全く興奮してない。

>>863
はいはい支那乙

>>851
そもそも終身雇用が崩壊した時点で技術流失しちゃったじゃん。
日本で大量のリストラ解雇が流行った当時首になった技術屋の多くが
韓国企業とかで厚遇されて移ったし。
自業自得の側面が大きい。

>>848とりあえずこの反応の理由を聞かねばならない

>>867
じゃあ相手にするなｗｗｗｗｗｗｗ

>>870
はいはい支那乙

善良な日本人と万能妄想全開企業とのミスマッチがなくなるので良い事尽くめ。

>>1を見る限り、極めて日本的な発想で笑ってしまうな。これでグローバルなつもりなんだろうね。
ちょっとは現実に揉まれろっての。

日本人は草食系だからイラネ肉食系の中国人を取るとか散々言われてるが、
何故そんな違いが出るかと行ったら↓の元記事が端的に表している。、
「日系の現地法人の給与は３千元（約３万７千円）程度だけど、日本だと初任給が約２０万円と全然違う」
日本人の草食系男子でも初任給月額今の5倍の100万出すよと言われたら多くは目の色変えると思うぞ。

経団連の中国人100万人移民計画はほんと？

>>848"おまえらも"とか言い出してるし
じゃあいったい興奮してるこいつは何をやってるんだろうなあ

企業は国益と関係ないなんていう奴がいるが、その発想自体が
戦後教育に洗脳されている。ユダヤ人はユダヤ人を大切にする
だろうし、シナ人だって同郷の人を優先にする。

>>876
はいはい支那乙

日本の消費者も日本製品に固執することないよ

これからはバンバンアジア人を取る、それが先進的企業

とか15年ほど前に息巻いてたTBSと毎日新聞

>>880
何その先見性の欠片も無く赤字転落しているバカ企業w

日本で英語社内公用語化の評判は非常に悪い。
英語が喋れるだけの無能がのさばるとか、
日本で働く日本人には英語はいらぬとかいった批判が多い。
でも英語が喋れない人間には残念ながら任せる仕事は無いが、
喋れる人間には今の5倍の給料を保証するとしたらどうか？
これが今日本語を学んででも日本（日系）企業で働こうとする中国人の就職環境。

>>1こういう結果はすべて企業よりの民主党が政権をとったことによってさらにヒートアップするよ
民主党だけが原因じゃないよ
上でも言ってる人いるけど、こういう動き自体は10年ぐらい前からあった
じゃ自民党の所為？違う
それほど大企業の力が凄いという事
そして、日本はその大企業によって生かされてる
最近の腑抜け外交も企業自体がやれといってはいないけど、内心「チッ！今中国で上手く言ってんだから、邪魔すんなよ」って思ってるからね

大企業がどうのこうのと文句をつけてたのは、共産党くらいだな。この点は素晴らしい

>>848age。俺は在日と言われたり支那人と言われたり大変だな

>>860
それを、日本政府は阻止しないといけないんだけどな。チャイニーズを利用してでも。
その逆をやってるからな。政府も企業も。何故、同郷を大切にしないかな。

ゆとりはまだ若いから可能性はあるよ。諦めずに頑張ってほしい。前氷河期の団塊Jr.も
諦めちゃった奴はしょうがないけど、諦めてない奴は修羅場を相当潜り抜けてるから上の
世代が思ってる以上にタフだよ。日本の未来は、悲観するにはまだ早いとは思う。

悲観の原因はゆとりだろう。何言ってんだか。

好きなタイプは忠誠心だと思ってた。

中国人の「やれます」より日本人の「がんばります」の方が結果は良いよ。
中国人は口だけだ。

>>869
時代遅れの技術が流出したんでしょ。
まだまだ新興国には通じるのかもしれないが。本当自業自得。
アメリカ並の法規制と法でがんじがらめにする必要があったな。
中国人は中国の無法地帯に護られ、最新を盗んでくよ。
だって野心家だもん

無能な団塊が大好きな人材が中国にいっぱい。
中国の未来はないな、、、

日本の大手企業は日本人はいりませんってことか
大卒内定率が57.6％だもんな

こういう記事や風潮、今に限ったわけじゃないだろうから
実際に中国人取った後、その企業がどうなったか
成功例も失敗例も挙げて詳細に分析し記事にしてくれる所ないのかな（´・ω・｀）

那覇へ行く飛行機の隣にシナ人学生が乗っていた。
シート倒すのにも後ろの人にひどく気を使っていた。
シナ人にもこういう奴がいるんだなと意外に思っていると
そいつが「今から沖縄の大学院の面接試験があるのだが、
文章を添削して欲しい」と聞いてきた。「沖縄の大学院を
受験する理由は自分は大陸出身で島complexがあるから」
というから、「日本人はcomplexという言葉に否定的な印象を
受けるから、『琉球文化に憧れて』に直すよにアドバイスしてやった。
そいつは必死にのノートを書き直していた。

>>1
負けず嫌いが10人いる部署とか想像してごらん
部長に指導力があれば生産性上がるかもしれないが
部長がクズだと足の引っ張り合いで崩壊すると思う…

良くも悪くも日本人とは違うだろう
クソみたいな企業風習を破壊してくれたら面白いんだが…
ちっとも働かない窓際のオッサンが自分の2倍給与とって帰る事を
納得できる中国人は少ないだろうなーｗ

人事は安く働く下っ端労働者のつもりで採用
中国人はプライドの高いインテリを自負(中国から見たら学歴高いし当然)
こんな溝のある考えが埋まるもんなのかな？

正直ろくなもんじゃないとは思うが、、、好きでやってるわけでもあるまいよ。

>>894
日本人と同じように最初は安月給で十分我慢して
年寄りのために奉仕してくれると思ってるんだろうなあ。

優秀な中国人のマインドを理解してないと思う。

あんな役立たずの年寄りがなんで高給なんだ、とか思って
技術を身に着けるやいなや、もっと待遇がいい会社に
速攻で抜けていくことだろう。

優秀で負けず嫌いで競争心が強い奴がなんで無能の
老いぼれの下で大人しくしてるものか。

>>894
負けず嫌いの考えが日本人らしいね
足の引っ張り合いかよ
そして部署内で・・・
これだったらだめになってくるさ
欧米人は相手を引っ張るのではなく、相手を追い越す事を考えるのに
それに大概仲間同士的になることはない

何で、何が何でも新卒なの？外国人まで。

いずれにしても中国人が外国企業に忠誠心もつことは有り得ないからね。
自国企業に対してもそうなのに。

最近コンサル見かけないと思ってたらこんな所で仕事してたんだね。

出世したら今の大阪みたいに中国へ本社移されるよ

あいつらはてめえだけでなく、親兄弟五族皆殺しだからな。

なんつっかアバターみたいなもんだな。
現地人が必要なのは確かだが。

負けず嫌いだから

上司から気に食わない指図があれば反論させてもらう

リスクは認識してるけど、スキルが優秀しぎて、雇っちゃうんだろな、
中国人は語学も強いし

中国人は自分の報酬にはとことん拘る。
自分と同じスキルと考えてる同僚の報酬が10元高いだけでも
上司に抗議するよ。
今は中国の現法という閉じられた社会で起きてるから目立たないけど、
本社に採用して、
ろくに働かない監査役だとか顧問だとかが月100万貰ってるのを知ったら公然と抗議活動するよ。
そのときにどういう理屈で中国人を説得するつもりなんだろう。

>>1
そりゃ、復旦大学の生徒なら優秀だろｗ
日本の東大や京大生のようなもの。
しかし、向こうは農村出身なら学費を他の兄弟やらが稼いで期待を背負いながら大学に
行く奴がいてるから、勉強や仕事への気合が違うだろ。

>>893
本気なら見ず知らずの外国人にでも頼みこむのは当たり前なんだよね
その話は、周りに合わせてしまって必死さを笑ってきた自分には痛い話だ

こまったら国に集る　くそ企業ｗ

日本の領土奪われるのも
時間の問題だなｗこりゃｗｗｗ

>>1

彼らがそういう資質・性格だということは今に始まったことではない。
とにかく全員が社長指向なんだから・・チャンスうかがって一旗揚げよう民族にかわりなし。
リスクとして、ある程度自分の地盤が固まったらすぐ会社やめて自分で事業起こすぜ。
採用企業はそこんとこも織り込み済みで採用するんならいいんだけどね。

優秀な泥棒、優秀なスパイ、優秀な強盗を決して中に入れてはならない
優秀であればあるほど危険だってことが解ってない
国防意識を麻痺させられた植民地日本の課題

企業に対する帰属意識がなく
反日教育された優秀な工作員がどれほど危険か
チャイナリスクそのものだ

日中関係を悪くすれば当然この流れは止まるんだろ？

>>914
悪くなったからこのような提灯記事を書いています。
sengoku38支持率を見ても日本人が中国人を高評価することなどありえない。
民主党、マスゴミ、在日シナなどの売国奴、敵国民が必死になって中国を持ち上げている。

>>1
>負けず嫌いで競争意識が強い。我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた
俺は眉唾だと思うなあ。
日本企業が新卒に固執するのは
「世間知らずでブラックをブラックだと気がつかない人」
を求めてるように感じる。

本文の訂正「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々（日本）のことが大嫌いなタイプがうじゃうじゃいた」

>>3
自殺が大好きなみんぞくですからｗ
それは人個人だけでなく、企業行政、そして国単位にまで及ぶ
安心おし。あと200年後にはそんな民族の遺伝子はほぼ絶滅しているからｗｗ

>>915
おまえは、多くの団塊前後の想像を絶する売国ぶり、馬鹿さぶりを知らなすぎる！

戦後教育は一言で言えば
「売国が正義」だからなぁ

先がない企業ほど、最近の日本の若者は駄目だっつーのよね。
優秀な若者が自分の会社・業界にやってこなくなっただけということに気づいてないのな。

というわけで、今の若者どう思う？って訊いてみれば、そいつの会社の調子が分かるよｗ
学生さんは面接で投げてみる質問としてもアリだと思う。

俺ですか？　ソーシャルゲーム絡みだけど
今の20代は化け物ぞろいだと思ってるよ。

ユダ金の経済至上主義も
一言で言えば

「魂を売れ」だしなｗ

>>919
馬鹿なのは中国人だろ。勝手に騒動起こして自分の首絞めている。
世界各国が包囲網を敷いて中国を締め上げてる切欠を中国自身で作っている。
直に中国という国も中国人という人間も死に絶えるよ。

毎月3万貯金できればあっちでは30〜60万円の価値
日本ではハナクソ

＞中国の学生は転職意識が高いのがリスクという人もいるが、内田氏は「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。
＞定着するかは会社次第だ」と意に介さない。

日本人は、ボロボロになって自殺寸前で辞めて、「根性のない草食性ゆとりｗｗｗ」と罵られてる。
中国人がそんな状況で働くはずがない。

>>923
そんな中国人にいまでもおもねるというか、へりくだっている国はどこ？
そんな国から移民を1000万単位でいれて第二の大和民族を
つくろうなんて、国の行政にまで影響力ある組織がある国はどこ？
そんな国は中国より馬鹿だと思うけどちがうのか？

団塊の自称経営者の無能どもは
自分たちが無能で馬鹿だったということをなんでここまで大々的に宣伝してドヤ顔してやれるのだろうか？
なんで次の世代が育たなかったのか？ってのが本気で理解できてないのかね？('A`)

>>927
しかし、世代間闘争を煽る論調に乗っかるのも
売国の罠だって気付かないとな
戦わなきゃならない相手は違うだろ？

>>926
無能な君が日本が馬鹿と思い込みたいだけだろw
中国がそんなに支配力を有しているなら既に日本はチベットになってるわ。
妄想もほどほどにしておけ。人も物も中国産にまともなものはありはせん。

国民の分断と弱体化
これで得してるのは誰よ？

>>929
お願いだから、現実みような？

日本人の団結力、チームワーク
これを一番嫌がってるのは誰？

ニュー速+と違ってビジ+はある程度冷静に現状認識してるね
向こうで同スレが立つと中国人叩きと根拠なき日本賛美で
書き込みの大半を占めるよ

>>925
日本人だって月60万貰えたら辞めやしないよ

ついでに言うと20数年前はどんな業種でも概ね定時の5時上がりが普通だった
今とはぜんぜん違う
バブルは入社数年後頃から定時帰りができなくなってきたが、何より給料がいい
いいとこなしの今の若いヤツらを叩いてどうすんのよ
こき使うならバブル並みの給料だしてやれよ

結局　政府が悪いんじゃね?
公共工事と社会保障で日銀が動けなくなった
インフレだと困るんだろ?　長期金利が上がるから・・・

バブルの頃は月30万とか土方の人達は貰っていた
ようは市場に出回っているお札が足らないのでは?

もし仮に日本の隣に日本の月給の5倍の金額を支給する国があったらどう思う？
例えば日本で30万だとしたら150万だ

月給150万の会社が隣の国にある
みんなその国の会社で働きたいと思わないか？
つまりそういうことさ
激しい競争を勝ち抜いた優秀な選ばれた人間だけが勝ち取る栄光
当然優秀な人間が集まる
中国人が優秀なのではない
優秀な中国人が集まるんだよ
これが日本企業にとって悪いことか？

>>936
「如何に自分の利益として、日本企業を食い尽くそうか？」
と考えて反日思想の人間がやって来る

そして、その危険性も理解できず、対策を打つ能力もないとしたら
優秀な破壊工作員が集まることが利益なのか？

うじゃうしゃいるなら社長だけ中国へ行って従業員全員現地で雇うだろ
日本より中国の方が法人税も賃金も安いんだし
最大のメリットを差し置いて日本まで呼んで働かせるのはナンセンスな会社だな
グローバルだの何だの気取って自分は動きたくない企業のわがままにアジア規模で振り回されてるだけだと思う

>>1
そもそも外国人を雇うってのは、そんなに簡単じゃないはず。
原則として「地元では簡単に見つからない人材」でなきゃ
役所がワークパーミットを出さない。

少なくとも、俺が働いてる国はそうだよ。
（あ、EU内とかは別ね）

優秀な中国人が集まっても、会社の役に立つとは限らないという
ことだろ。優秀な日本人すら集められない会社が、優秀とはいえ
外国人をマネジメントできるのか？

高給取りのくせして無能な年寄りをリストラして、２倍の給料で
優秀な日本人を集めたほうが、優秀な中国人よりもよっぽど戦力に
なると思うけどね。

>>936
治安維持の観点でも、中国人を統治しようと思ったら中国公安並みの圧力が必要になる
移民を受け入れて治安維持しようと思ったら、アメリカ並みにすぐに撃ち殺せるぐらいの
警察権限が必要になる
中国と対等に付き合おうと思えば、日本軍が必要になる
そういった国際社会での常識、備えなければならない条件ってのがある
そういうことを考えず日本の利益が守れない状況を作ろうとするのは
売国だよ

>>941

ちょっと大げさだが、まあ正論だな。

ま、雇用もグローバル化となりガラパゴス大学生が敬遠されているって事なんだろう
日本の学生も在学中に留学したり語学をマスターしたり己の新卒偏差値を上げる努力すればいいのに？

今までは東大一橋に早慶上智＋六大学レベルとマーチレベルを採用していた企業が
お隣の国に日本語、英語、中国語を話せる東大一橋レベルの学生がうじゃうじゃいたからマーチレベルを採用するのは止めた
ってだけの話だと思う

お前も自分が会社を経営していたとして、国内のマーチレベルの学生と中国の東大レベル以上の学生と
どちらも採用可能な状況だと仮定して
どっちを採用するよ？マーチレベルの学生採用を強制されたらこれって罰ゲームかよ？って思うだろ？

数年後には和がどうしたとかの泣き言を言うと見た。

そもそも、コイツラ中国人の氏族意識と転職率の高さを考えてないだろ。
信じてるのは身内だけ、ツテが出来ればそれを頼って簡単に出てくぞ。

まあ、チャンコロと仕事して苦労するのは現場の課長以下だもんなｗｗ

部長以上は、その苦労の上に積みあがった賃金差のウマ汁を吸えばいいだけだからｗｗｗｗ

当然、役員はなにも考えずチャンコロを入れてくるねｗｗ

会社への忠誠も金しだいだからな。せっかく人材が育っても好条件でライバル企業へ転職。先の先まで考えないと駄目だよ。

日本人以外は忠誠心がないとおもうよ

機密事項や色々なもの盗まれて辞められる

>943

東大生が必ず役に立つとは限らない。「日本語、英語、中国語を話せる東大一橋レベル
の学生」だけでチームつくって機能すると思うか？

ポテンシャルのあるマーチを安く雇って大事に育てて、彼らを日本ではメイン
にした方が絶対に良い。

>>947
日本人はスキルを持って転職するが、中国人は現物を持って転職するらしいよ

身元調査もしないで数日で内定出すんか
マジでスパイだったらどうするん

面接の第一印象と現実に愕然とするなよ。シナ人はもの凄く狡猾だよ。阿保な面接官を騙すなんてちょろい。

目先を追うと地獄を見るぜ。
10年後に、中国企業に超高給で引き抜かれていくぜ？

けど、日本の学生もかなり情けないのが多いのは事実。ちょっときついとすぐ辞める。あんまり先のこと考えないでギブアップする。

即戦力とかいって、給料は新卒クラスしか用意しないんだから、
今の求職者も嫌になるだろうなぁ。
忠誠心にしたって、会社が信用できる行為してないんだから持たれるわけが無い。

内田氏は「日本でも２〜３年で辞める草食系エリートは多い。
定着するかは会社次第だ」と意に介さない。
----------------------------------------------------------

ボスコンの内田氏はなかなかやり手だな。こうやって紹介した中国人の
リストを作っておいて、３年寝かせる。で、３年後に「欧米企業は日本の
企業よりも遙かに仕事を正当に評価し、給料もずっと上がりますよ」とヘッド
ハントする。ウマー！

哀れ、日本の企業はビジネスを教えてちょうど戦力になったところで引き抜かれ
ましたとさ。

まっ、ここにネトネトしているネトウヨどもは早く中国に移民すべきだな

まあ、2chで中国関連の記事はむかしからあがってたけど、本当になったことなんてなに１つないからな
まあ、2chで中国関連の記事はむかしからあがってたけど、本当になったことなんてなに１つないからな
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まあ、2chで中国関連の記事はむかしからあがってたけど、本当になったことなんてなに１つないからな
まあ、2chで中国関連の記事はむかしからあがってたけど、本当になったことなんてなに１つないからな

日本企業の重役は馬鹿ばっかｗ

成果主義と同じ

人事担当者が何か毛色の変わったことして、自画自賛して、仕事したふりしてるだけ

将来がどうなろうが、当座の人件費さえ安くなるなら、上役も喜ぶしな

マジレスすると

一緒に仕事をしたわけでもないのに面接しただけで有能と判断してしまう企業なんて、
入社しても不安で仕方が無いんだがｗ

外資系とか海外赴任が前提なら、たしかに良いかも。

でも、大陸育ちが組織になじめるとは思えんが。

結局は会社のためにならんぞ。

この支那人連中は3年と経たないうちに
ニッポン式社畜奴隷労道に嫌気が差して出奔するだろうな。

テスト

雇うのは会社の自己責任でいいんだが
こういう企業を税金で支援しないでもらいたい

よく考えたら俺達が知ってる中国人エリートって留学経験してる人か外国の大学卒の人なんだよね。
視野も感覚もきちんとした人なんだ。

でも中国の大学卒で大陸育ちじゃ宛てにならないな、
国内の大卒でも持て余すのに何故外人の野心と負けず嫌いを持った奴が有能だと判断する基準が分からん。
そもそも根拠すら無いんじゃないか？

野心が無く安定を望む日本人は俺には現実を見据えていて順応性が高いと感じるがな、
野心とか負けず嫌いとかで審査してる人間はバブル世代の臭いがするのは俺だけか？
バブル世代に比べたら現代の世代の方が無駄なプライドも理想も追わなくてしっかりしてると思う。

朝鮮系は知らんけど中国系と仕事すると、うんざりする事は事実。
自己主張がつよく責任感が少ない。
プロジェクトにしゃしゃり出てきて、かき回すだけかき回して都合が悪くなるとキレていなくなる。

( ^_^)ｏ-ｏ<※ ☆

中国人は明確だ
初任給は安いが、季節ごとに昇給を要求する
そのタフな姿勢も戦闘的だからな
後進のことなんて考えない
団塊らしい判断の仕方だなw

>>897
>欧米人は相手を引っ張るのではなく、相手を追い越す事を考えるのに

そうでもないよ

>>949
彼は組織を知らないんだよ
官僚だってノンキャリアの実働部隊がいるのにな

リクルートのポジショントークでしょ。のせられすぎですよ。

本当に優秀な奴は、即座に会社の未来が見えちゃうから、即座に辞める奴多いんじゃね？

中国人と一緒に仕事したことあるけど>>1みたいには思えなかったなぁ
自分のやりたいことだけを自分のやりたいようにしかやらない
経営者としてはそれでいいけど、組織に組み込んで動かすには向かない
中国共産党だってそれで四苦八苦してるんだから

企業は、これからの人材には企業に対する忠誠心は一切求めないという事だな。

就職氷河期はインド人が流行ったな
しかし日本人にインド人を
使いこなせるわけがなかったw
先人の守った看板を捨てる気なのだろう

手っ取り早いから…　だろ
日本人の中から原石を探す努力もしないで
就活学生のほうがよほど真剣だよ
中国バブルと一緒でいまにシッペ返しくるね

はっはっはっ
先行してやってた企業に聞いてみろ
機材ごっそり盗まれて笑うぜ

コンサルに騙されて売国商人企業が終わった・・・
清々しいな

おまえら焼肉好きなのに何で草食系なんだよ

テスト

君たちの教師や上司に在日コリアンが居る。こいつらが反日思想だから日本がおかしくなってるのにさらに中国人大量移民したら反日だらけじゃん(。。；)

ゆとり教育が全て悪い

日本の若者は詰んでるな。

10年遅く生まれてたらと思うとゾッとするわ。

教育の過ちは明らかだよな。
それ以外でも、人が育っていく過程に色々問題ある社会だとは思うがｗ

>>979
サビ残で殺されるような社会風土のせいじゃね
中国人なら自殺する前に上司をぶっ殺しそうだけど

最近の学生さんは煽り耐性なさすぎ
この記事はただのコンサルの営業記事だよ

自分は正しい教育を受けたと考えているのか？おめでたいな。w

無駄なプライドも理想も追わないっていうのは、単にニートに向いてるだけ。
ニート気質って奴でしょ。

過酷“就活”　大学生、ハローワークに殺到、１カ月３万人
産経新聞 11月21日(日)22時12分配信

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101121-00000549-san-bus_all

近くのいくつかの工場で出稼ぎシナ人がこき使われている

無知で汚く臭い田舎者。

自分は商船学校の出で言いたくはないが、中国の筆頭大学が上海交通大学というだけで
日本の中庸（偏差値５０）が筆頭と名乗ってるようなものだとわからない中国人のあつかま
しさは、殺害しても問題ないと思うよ

もう乗っ取られてる会社の記事ださ。

>>983
勉強してない。覇気がない。悪い理由は団塊ジジイと国にツケ回し。
詰んでるのは自分たちなんだから、動かなきゃどうしようも無いだろうにな。

>>993
今日から、コンビニで中国人にあったら、商品を投げ捨てるようにでもしようぜ

低賃金で働いてくれる間は企業としては問題ない
決算期より先のことなんて知らん、その時に考えれば良い
グローバリゼーション以来どこも同じだろ？
ただし、商品や工具を盗むやつはクビだ

女を盗んで弄ぶ奴は暗殺だ

アホ臭、日本人が上昇指向丸出しで面接行ったら協調性云々といちゃもんつけて落とす癖に。

うめ

「人事部」にまともな人材が居ない不幸

1000ならトイレ行く

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