【経済政策】新卒・既卒の雇用対策、政府特命チームが緊急政策を決定［10/08/30］

菅直人首相直属の雇用対策特命チームは３０日午前、新卒者や既卒者の雇用を
確保するための緊急対策を正式にまとめた。
採用に積極的な企業への奨励金や学生支援態勢の強化が柱で、「９月初旬から
直ちに取り組む」としている。同日に決定する政府の追加経済対策に盛り込む。

主な対策としては、特に中小企業の負担軽減のため、卒業後３年以内の既卒者を
正社員として採用したり、トライアル雇用（試験的採用）を行ったりする企業への
奨励金を創設。
キャリアカウンセラーを配置する大学を２５０校から５００校に増やし、学生への
きめ細かな支援態勢を充実する。
ハローワークでも「大卒・高卒就職ジョブサポーター」を倍増させ、新たな
求人開拓により２万人の正社員就職を目指す。

また、全都道府県の労働局に国、地方、労使、学校の５者による
「新卒者就職応援本部（仮称）」を設置。
新卒者らが利用しやすい専門ハローワークの設置で「ワンストップサービス」の
実現を図る。

ソースは
http://www.asahi.com/job/news/TKY201008300096.html

政府からみすてられた無職のおっさんが通りますよ、と。

今更何を言ってるんだ。

自己責任、努力不足、甘え

小手先の金を出しても何も変わらない

もうここまで来たら日本は駄目かもしれんね。

求人倍率0.5で正社員の求人が0.25とかもうね・・・

悪い政治家をゆすって稼ぐ会社作れば良いだけ

うちの地元0.21になってた．．．．

＞採用に積極的な企業への奨励金や学生支援態勢の強化が柱で、「９月初旬から
直ちに取り組む」としている。同日に決定する政府の追加経済対策に盛り込む。

10月頭には内定式なのに9月初旬からとな。

まずは全大学の学費無料化からだろ

カウンセラーとか

>>7
これマジ？

トリックオアトリート
仕事をくれなきゃホニャララするぞと若者が騒げばまた変わろうにも何もしないからな

国内を分離させる世代間抗争は売国奴のすること！若者は我慢しろ！
っていう保守ネラーは社会政策として通用しないよ、若者が気力無くして羅生門の壊れた世界になるだけ
世代間闘争して社会を揺さぶって保護政策を勝ちとるべき

公務員様への仕送り（税金）が先進諸国に比べて高いから日本ではもう人を雇えない。

>>14
ヨーロッパの方だと、仕事が無い若者が実際に時々暴れてるが
特に何か変わったという話は聞かないな

>16
日本はテロで変わる国だよ

>>16
ヨーロッパでいうと試用制度が問題になってたよね
こういう景気が悪いときだと悪用されるとしか思えないんだけど

日本では秀吉の刀狩り以来革命が起きていないと思う

>>7
だけど、みんないくつも受けてるわけでしょ。
その数値、見た目ほどには悪くないんじゃないすか。
まだ、数撃てば当たる範囲内では・・・
一番まずいのは、あきらめちゃうことではないかと・・

今時大学行かせるの当り前な時代なのに卒業時内定なしとか
少子化対策は就職出来る教育システムだしょ｜。

大学を２５０までへらせばいいんじゃね？

最近は30代で大学に行く人が多いような。

【雇用】新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？　今こそ正社員の「解雇解禁」を★2 [10/08/23]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1282793478/
自民案はこれだけど
これで雇用問題が解決するモンなの？
大企業の使えない正社員を首にするためだって言ってる人が居るけど
首を切られたくない正社員が下請けに凄い無理を通そうとする未来しか見えない・・・

使えない社員より使えにゃいゆとりだから就職できんのだよ！
一から教えんのめんどくさい。
むしろ大企業が入社させるための学校作ってよ。
合理的やし親も安心して学費出せる。

ハロワのトライアルは元より３年以内の既卒も失業者も活用できるシステムだろ
これは３年以内の既卒がますます採られないシステムになってるわ

そもそも景気が良ければこんな対策いらないわけで。
実際に2005年〜2008年位までは就職活動にさほど苦労しなかったんだし。

対策打ってあるじゃん。
若者の自己責任、甘え。大変大きな個人の問題ですね。

馬鹿大学を潰すのが先だろ

新卒信仰ってなんなの？

これ２０１２卒から対応ってこと？
それともやるやる詐欺？

新卒採用そのものに問題があるのにね。
新卒採用を支援すればするほど
失業者は増えていくと思いますよ。

　　馬鹿のくせに大企業受けるから就職できないだけ
　
　　

>>27
koukeiki zentei no nihonteki system w

大学卒業検定っていう統一試験作れば解決する気がする。
最低限大卒の知識を会得できた証明で
国語、第一外国語（英検1級相当）、第二外国語、PCの基本操作とofficeの基本、あと専門科目の試験。
これに合格した奴だけ大卒の資格を与えたら大卒もかなり粒が揃うはず。

まず大学の教育を改善してほしい。

>>35
世の中にはペーパーテストでは測れない能力を求める企業の方が圧倒的に多いのだよ。ボクわかった？

高齢無職涙目ｗ
若い世代が優遇されるから嫉妬するんだろうなｗ

戦前の転職非奨励キャンペーンの逆をついて、転職奨励、嫌な事があればすぐ辞めようキャンペーン
をすればいいんじゃない？

今の時代で高卒で就職はないよな。

>>35
高校卒業程度であるセンター試験の資格試験化で十分だよ。
大学名見るってのはそういうことだから。
中で勉強してることよりも、その大学に受かる程度の頭があることを見てる。

奨励金を貰えるだけの期間雇って、その後は
自主的に退職させる企業がいっぱい出そうだな

母数の少ない、ゆとりはどこまでも甘やかされ面倒見てくれて、
母数の多い、団塊＆団塊Jr.は「自己責任」ですか。そうですか。

35歳以上求職者と60歳以上求職者の方が、数も多いし深刻だぞ。
(60歳以上求職者：早期退職と年金支給年齢の上昇で、彼らも死活問題)

中高年無職は世捨て人になれ

霞を食って生きるしかないね

氷河期は若者に頼っていい、ってことかな？
老後は頼んだよ

こんな対策したってどうなることはない。
だってそもそも今、必要ないんだから。

増えて、派遣か契約くらいだろ。正社員は一生にもらう金額で計算するから、
一時的な対策では意味がない。

残念。民主。

日本においては、政治というのは一時的で、その場しのぎのものなんだよ。
総理大臣の平均在職期間は1年ちょいだ。

雇用は何が何でも増やさないつもりかｗ

06-09卒はかなり大量採用だよね
それ以前の94-04卒の方が10卒、11卒よりも人口は多く大学受験＆就職大変だったのに
その29歳〜30代後半は見捨てられ、ゆとりは救済とは
うちの会社
50代○○○○
40代○○○○○
30代○○
20代○○○○　　感覚的にいえばこんな感じの人員構成　皆はどんな感じ

>>50
うちの会社は
60代○○
50代○○○○
40代○○○○○○
30代○○
20代○○○○○　
だな。30代にしわ寄せがみんなきている。

>人口は多く大学受験＆就職大変だった
首都圏だと、早慶理科大、今でいうMARCHどころか、日東駒専さらには
大東亜帝国ですら、入試で偏差値50中盤以上必要とされた世代。
ようやく卒業してみたら、、氷河期＆フリーター・派遣礼賛状態。
「自己実現」を過剰に求められ、被る不利益は全て「自己責任」と放置。

>その29歳〜30代後半は見捨てられ
職ある者は、過重労働で鬱になり、フリーターや派遣は景気悪化で切捨て。
いずれも全て「自己責任」

俺が前に働いていた中小ＩＴはこんな感じだったよ

60代
50代○
40代○○○
30代○○○○○○
20代○○○○○　

JRって今の30代の社員が当時の採用を控えていて少ないらしいな。

>>24
それしかない。それが理解できない奴は相当のDQN。
連合の犬の明巣では労働市場改革は無理だ。　

卒業後3年間を新卒にするのはいいが
採用数が増えないとあぶれる人の数は
かわらないのだが。
雇用者数が増えない雇用対策というのは
聞いたことがない。

卒業後３年は新卒扱いというが、企業が独自に判断すればいいじゃん。

景気を良くしないで小手先の対策をいくらやっても無駄。

>>30
＞新卒信仰ってなんなの？

利益を出す事が目的の企業が到達した
日本社会においてもっとも効果的な採用方法
日本に進出してる外資なんざ日本企業以上に
日本的な雇用関連に従ってる
もし既卒雇用が新卒雇用より効果があるなら
どの企業もとっくに採用してる

　　　　　 ／￣￣＼　　　
　　　　／ノ(　_ノ　　＼ 日銀のハゲは馬鹿なのか？ゼロ金利にしないと円安にならないぞ！
　　　　|　⌒(（ ●）（●）
　　　　.|　　　　 （__人__）　/⌒l
　　　 　|　　　　　｀ ⌒´ノ　|`'''|　　　　　　　　　　　　　マスゴミ
　　　　／ ⌒ヽ　　　　 }　 |　 |　　　　　　　　　__＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　 ／　 へ　　＼　　 }__/　/　　 　 　 　 　 　 | |￣￣￣￣￣￣￣| | |（
　／　／　|　　　　　 ノ 　 ノ　　　　　　　　　　 | |　＼アホ番組 　/　| | |’,　・
( _ ノ　　　 |　　　　　 ＼´　　　　　　 ＿　　　　| |　 　＼ ノ(　　/ 　 | | | ,　 ’
　　　　　 　|　　　　　　　＼＿,, -‐ ''"　 ￣￣゛''―---└'´￣｀ヽ 　 | | |　て
　　　　　　 .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿ ノ ＿| | |　（
　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　＿,, -‐ ''"￣|＿￣＿o o o＿＿＿|_|

>>56
だから、いくら対策（笑）やっても馬鹿大学の馬鹿学生が採用されない

馬鹿大学生の対策(笑)って、サークル活動の捏造とかだろｗ

この対策は間違ってるな、根本の景気から対策しろよ
仕事量を多くしないと長期にわたって安定雇用は生まれないだろうっと
馬鹿政府もいい加減にしろ

>>62
本当そうですよね、公共事業増やします（笑）

by 自民党

俺が就職活動していた1999−2001は結構しんどかったのに、国どころかマスコミも
氷河期なんかをとらえるニュース一つなかったのを覚えてる。
既卒になると、マジでしんどいのに30代の氷河期世代に一つも救済措置はなかったな

俺は今30代前半で、介護福祉士と社会福祉士をとって介護の世界に身を置いてる。
次はケアマネをとってこの世界で骨を埋める。経済力もあがらないし、結婚も無理だろう。

まったく世代間格差がこの国は解消されんよな。

場当たり的な社会主義政策じゃ何も解決しない。
解雇規制を緩和すればいいだけだが、連合の既得権にメスを入れられない守旧派政権哀れ。

効果のある対策も含め対策なんて必要なし　　就職がないのはこんな時代に生まれてきたことを含め自己責任！　　てめーで起業でもしろや！甘えるな！

景気悪化と雇用削減は基本政策だから対策はその範囲内でしかできないからな。

要は中小にばらまくから正社員で雇えということだがそもそも中小の正社員が大企業の
非正規と大差無いということがわかっているのだろうか。
連合の犬だから長期安定雇用を社会の軸にしようとしているんだろうが、
大企業正社員の生涯賃金が2〜3億なんだから無理矢理雇えというなら1人当たりそれくらいばらまかないと企業としても割にあわない。

稚拙な社会主義者の菅直人らしい浅はかな思いつきだ。税金の無駄遣い。

理系上がりはもともと自分の専門以外は全く対応できない専門バカがメインだから仕方ない

今更行動して緊急？ 脳みそ腐ってるの？

>>68
中小企業にしか入れないのは、自己責任、努力不足、甘えだよ。

文部科学省と厚生労働省はプライドを捨てて海外での就労を推進しろ。

>>64
俺も三十代前半だが社労士＠未登録で今は日商簿記1級（2級餅）の勉強中。
君も苦労してるみたいだな。でも本人の努力次第なんだが・・・。

もう少し難易度の高い資格を取っておけば良かったのに。

>>71
労働者なんてそもそも使い捨てなんだから努力なんか関係ないんだよ。

解雇規制緩和に反対して、春闘なんかやってる糞労組も努力不足、甘えだよな?
規制緩和で過剰雇用吐き出しでクビになっても当然自己責任。

大企業に巣くってる労組こそがクレクレって甘えてる寄生虫だよな?
お前も利益誘導に甘えないで、解雇規制の撤廃に賛成するんだよな?

寄生虫気取りの雑魚プロwとっとと死ねよアカ。

中国インドに進出する企業の円資産に高額の税金を！

低金利の円を使って外国に投資する売国企業に鉄槌を！

超低金利の円を使って売国進出を手助けする金融機関の免許剥奪を！

要は大企業も使い捨てでいい。まず過剰雇用600万人のクビを切るべきだろう。

生産性も無いゴミが年功序列・終身雇用なんかにタカるのは努力不足・甘えであり、
公務員含めて既得権者が痛みの伴う改革で職を失うのは自己責任。

各人の能力差を自己責任と切り捨てるくせに各個人の生まれつきの環境、には一切言及しないのは何なの？
この世で最も生産性の低い人間っていうのはフリーターや非正規でも曲りなりに働いてる人間ではないんだよ
親から受け継いだ財産で食ってて一切働かない人間がこの世には一番不要だ

>>79
能力差ではないただの身分制だ。封建主義者が競争原理をつまみ食いしてるだけ。

そして、お前のように生まれに言及するやつは嫉妬してるだけの共産主義者だ。どっちもどっちの屑だ。

労働者階級をゴミだの死ねだの好き勝手言っておいて金持ちを同様にディスると嫉妬だのアカだのとレッテル貼りとか頭沸いてるんじゃないか？
要するにお前の懐が大事なだけだろ強欲まみれの人間以下の下等生物が

>>81
資本家はいいの。身分じゃないし誰にも迷惑かけないし、門戸は誰にでも開いてるから。

労組の寄生虫どもは身分制で他者に迷惑をかけ、門戸は閉ざされている。資本主義社会には不要だ。

なんかよくわかんないけど
新卒に能力が足りないんじゃない？
やっぱり入学してすぐに就職活動を始めないとこうなっちゃうってことだよね

>>83
> 入学してすぐに就職活動を始めないと〜

入学して直ぐ就活に励めば能力不足が解消されるのか？
それよりも自分の能力をきちんと客観的に把握して
身の丈に合った所にエントリーする事のほうが大切だろ？

大量採用大量離職のブラック企業に食い物にされるだけだけだろな
求人を減らす政策しかやっていないサヨク政権が消えるのが一番の雇用対策

【雇用】フリーターから正社員へ登用した事業所は１割強、正社員は狭き門…厚労省調査 [10/09/02]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283421805/l50

年中試用社員ばかり、トライアル企業の誕生である。

>>83
そもそも学校を正しく選んで来ているとも思えないな、社会に出る直前にドタバタしている連中は

胃のなかの蛙、胃液を語るか・・

2010年で言えば大卒の求人倍率は1.62だから、従業員1000人以上の大企業に限って言えば0.55倍とかになる。 
要するに、大企業の総合職ばかりが厳しくて、あとは普通に超売り手市場だったんだよ。 
AO入試とかアホでも手を上げれば大学に入れるようになったこの時代に、昔なら高卒で地元企業に縁故たどって拾ってもらってたような連中が、 
身の程も知らず大学卒でございますとばかりに大手の総合職を受けてことごとく蹴られ、低い内定率という結果になってるだけ。 
やれ資本金が何億だ、やれ福利厚生がどうだ、そんな言葉に煽られて勝ち組だ負け組みだとアホ丸出しで騒いだ結果なんだから、
いわば自業自得。そんなに大手がいいなら高卒現業職で入ってりゃよかったんだよ。 

無職は強制的に徴兵しろよ。

派遣になれば大手にいけるんだよｗ

見守るだけ
どさくさ紛れに天下り団体作るだけだろ

海外に行けよ

いつも通りの流れにワロタ
もう悲劇じゃなくて喜劇だな
１０年後にあぶれた新卒がここの無職廃人のようにならないことを切に願う

切り込みとバイト君しか書き込んでないよ

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る
彼らの将来が楽しみだ

491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF
氷河期ってもう三十代とかでしょ？
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ
社会に出ろって

499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9
氷河期だから何なの？
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。
結局負けただけじゃないか。
時代のせいにするなよ。はずかしい。
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ

503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。

72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0
>>44
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。
氷河期は考えが甘いよ。
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。

>>97
直前がアホみたいな新卒バブルでしょぼい先輩が簡単に大企業に就職したのを目の当たりにした。  

→学生が大企業病にかかる。  

結果、求人は大量にあるのに、大企業にばかり集中。  
大企業は人不足でとりあえず大量採用していた0809年とは一転して必要な人材しか取らなくなったから、内定が取りづらくなった  
中小企業は求人は出しているものの、学生が大企業病で中小を受けにこない。来てもろくなのがいない  

結果、内定率が下がる  

大企業しか受けていない連中が中小も受ければ、もっと内定率は上がるはずなんだけど、中小で苦労したくないってのが現状なんだろうな。  
求人数＜就職希望者数だった2000年と違って、今は求人数＞＞＞就職希望学生数なんだから、  

「学生の意識を改革」するか、「中小企業の待遇を改革」するかしないとこの問題は解決しないだろう。  

求人が90万人以上だった、08年09年が異常すぎただけってことを学生が認識できてない。  

2000年　求人数(40.8万）＜就職希望学生数（41.2万）  
2010年　求人数(72.5万）＞就職希望学生数（44.7万）  

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ  

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率  
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍  
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍  
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍  
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない  
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−  
　　　合計　　　　　　　　　　　　　　 ７２．５万人　　４４．７万人　　　１．６２倍  



＞＞「氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん」ｷﾘﾘ

こんなこと言ってた連中が大企業しか受けずに「氷河期だから行くところがない」なんて言ってるのは悪い夢のようだ。
３年間新卒扱い？？？
結局大物狙いして玉砕して「氷河期だから仕方ない」なんて言い出すぞ。

「内定率過去最低55.1%」の2003年卒でも、バブル期と大卒就職率は同じ。
要するに、以前なら大学に行かなかったバカでも大学に入れるようになり、
大卒レベル未満のバカ大卒が増えて、大卒就職できなかっただけ。
つまり、就職氷河期なんてものは存在しなかった。
バカなのに大学に行った奴の完全なる自己責任、努力不足、甘え。

卒業年　　　　　求人数　　　就職希望学生数 　出生数　　　求人数／出生数
2003年3月卒　　560,100人　　430,800人　　　1,576,889人 0.355
1988年3月卒　　655,700人　　264,600人 　 　1,823,697人　　0.360

卒業年　　　 　求人数　就職希望学生数 　　　出生数　　求人数/出生数  
2009年3月卒　 948000　　 443100　　　　　 1382946　　　   0.685　　 ←驚愕の約７割 
2010年3月卒　 725300　　 447000　　　　　 1346658　　　   0.538 　  ←これが就職難か？ 
2011年3月卒　 581900　　 455700　　 　　　1314006　　 　  0.443　　 ←５割近くて氷河期？

出生数どんどん減ってるなｗ

>>101
ピークの半分、年１００万人の世代がこれから子作りの時期、
年５０万人なんて恐ろしい数字も１０年以内のことだろうな。

ロクな若者に育たず若くして社会的負債と化するくらいなら、産まれてこないほうがマシ。
親になる世代としても、子どもがそうならないように育てないとという重圧は半端無い、子どもを作らない選択は当然増える。

作るやつも作らないやつもそんなことは考えていません

【教育】かつては高校入試だった「人生の分岐点」が早まり、親が中学受験を真剣に考える時代に突入[10/09/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283598675/

>>98
2009年卒の連中にはかなり当てはまると思うが、10年卒11年卒の連中にはあんまり当てはまらないと思うぞ

>>98
＞「学生の意識を改革」するか、「中小企業の待遇を改革」するかしないとこの問題は解決しないだろう。

待遇の悪い中小ってのは理由も無く待遇が悪いわけではない。そうするしか生き残る術が無いからだ。
周辺国の能力拡大に対して良い対抗施策が無くジリ貧の状況、それを変えられるような人材でなければ
高給を払って雇う価値は生じ得ない。凡人の学生は安く雇うほかは無い。

結局、学生に自らの価値を自覚させる、社会に出す前に価値の底上げを図っていくしかない。

公務員増員がベストな解決策だと思う

>>108
税収は限られているんだから、既存の公務員の給料を300万円くらいにして
浮いた人件費で増員するのが正しいやり方。
土日や夜の開庁も可能になるし、失業対策にもなる。

【教育】「he（彼）」を「へー」と発音するなどの大学生増える→高校までの英語、数学など教える学内機関を設置の大学55%に増加 
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275162014/

大学に簡単に入れて、そして学生の劣化が大問題だな。

>>98
職を選ぶな、と言ってた連中が大手ばかり受ける。悪い冗談のようだ。   
それで内定率が落ちたことをマスゴミがあげつらって”空前の氷河期だ”と息巻く。   
カスゴミの報道を真に受けてしまった人達が、新卒でも余ってるのに、という話を展開する。   
少なくとも、普通に受験し普通に学生生活を送ったものは普通に就職してる。   
その、一般の普通学生がバンバン余りだしたときこそ、はじめて氷河期と呼べると思う。  

我が国の20年 
（1991年〜2009年） 

経済成長率　0% 
税収の伸び率　-40% 
財政赤字の伸び率　+364% 

老人の増加率　+66% 
子供の増加率　-23% 


労働者を大切に扱う（当然の事）企業が多ければ、こんな事にはならなかった。 
特に就職氷河期を長引かせ、その後無策だった事が災いしたな。現在の30代は内需と少子化の回復に貢献できない。

次世代の育成投資を止めれば、一時的には利益が出る。
でも、人間は、一切の例外なく絶対的に死ぬので、それをやると絶対的にじり貧。
社会で、絶対と言えるようなことは滅多にないが、人間が年を取って死ぬのは絶対だ。

氷河期の雇用対策はどうなってるん？

>>114
>氷河期の雇用対策はどうなってるん？
自己責任、努力不足、甘え

>>112
政府の責任だろうな。バブル前から金持ち減税してきて、金の循環のバランスを崩壊させた。
バブル崩壊後も悪いほうにいじって悪化させた。
その結果経済の低迷期がながくなって、企業は防衛行動を重視するような体質になった。
ある程度の期間、内需が安定して成長するようになれば雇用は復活すると思う。

>>116
政府と財界の責任なんだが、自己責任論のゴリ押しで氷河期世代を棄民化した。

こういう社会を国民が望んだのだし、それはそれでいいと思う。最近そう思うようになった。
どういうことかというと間接民主制の根本的な制度的欠陥。

こういうの導入して既卒を採るのは経営思わしくない目先の助成金がほしいうんこだけえしょ。
企業にとって一番重要なのは人材。目先のお金よりも将来への安心。
優秀な新卒を採られて残ってる既卒よりも、次の新卒待つに決まってる。
もし新卒で取れなきゃ次の新卒まで派遣で補填。バカ以外そうする

教育でおかしな若者を作って何十年も社会に流せば、おかしな社会の出来上がり。
選ぶ人も選ばれる人もおかしくなるのは当然だ。
国民が支持するのは目先の利益だけを考えた大風呂敷政策ばかりに。

新卒信仰が問題といいながら新卒支援とかｗｗ

首着られた中年は死ねって事ですよｗ

日本の進路相談や就職へのアドバイスというのは真剣さがまるでなくて稚拙ではあるけど、
国内に仕事がないんじゃどうにもならんわな。

もう中国語と英語教育を頑張るしかないよ。
もうじき、日本では稼げなくなる。

求人率が低いと言っても大手だろ？
それより円高なんとかしろよ！

俗に言う氷河期世代（団塊Jr）は甘えもあったが、
史上最悪の内定率の今は超氷河期。
政府の無策と円高の影響が大きいからなあ。
ゆとり世代は教育にしても上の世代に滅茶苦茶にされて悲惨だな。

超氷河期と言えるほど長くない。まだ１年目だろ。
これが10年続けば大変だがな。

公務員で雇ってやれ
ナマポの調査とか死んでない奴の調査とか人手が足りないんだろ

>>126
受験戦争を経験している団塊Jrからすれば、ちょっとやそっとでは“超”なんて付けねェよ
まぁ流石に１0年以上続いたら厭戦気分が蔓延して、落伍する奴が出て来てるけど

ゆとり世代からすれば今の程度で“超”が付くんだろう
普通に 『第二氷河期』 で良いのに 『超氷河期』 と呼ぶなんて、今の世の中はゆとりに優し過ぎる

>>125
史上最悪の内定率は2003年の５５％

現在の中小企業の新卒者の求人倍率は４倍である、2010年卒に限っては８倍もあった。求人数もバブル以上の超売り手市場。

内定率が低い原因は、
「大手企業じゃないと入りたくない」
という身勝手な理由のせいである。「職を選ぶな」と氷河期世代に文句をつけていた連中が職を選り好みして、
満足ならない就職先なら留年するなどの選択をするのである。他人に厳しく自分に甘い駄々っ子がはびこるのが「氷河期」なんだろうか。
大学全入時代の学生がネームバリューの高い企業だけを受けて受けて受けまくる・・・・・

つまりまだ氷河期にはなってないってこと？
なら大丈夫。努力が足りないだけか。

自民党政権時代は、就職氷河期なんてのは、自民党叩きのためにマスゴミが捏造しただけで、実際には存在しなかった。
民主党政権の売国政策で、初めて本物の就職氷河期になってる。

>>131
実際、あったんだがｗ
2チャンネルの捏造に毒されすぎだｗ

特命大好き民主党
場当たり的でお茶を濁します

中小企業は採用活動に金かけられないから宣伝力で大手との差が開いてしまって、
学生の目にとまりにくいというのはありそうだな。

ていうか中小企業の採用そんなに多いって、それも掛け値なしには信じられないんだが。
中小企業金融円滑化法でギリギリ生き延びてる会社も少なくないし
貸金業法改正で資金繰り苦しくなってるところも少なくないと聞く。
財務状況がよくない会社を学生が回避するのはさすがに責められん。

>>129
> 内定率が低い原因は、
> 「大手企業じゃないと入りたくない」

福利厚生とか、残業代とか、有給とか、
その辺ちゃんとしてるのか、労基が機能してて
評価が外部にも伝わるようにでもならない限り
これは無くならないだろうなぁ。

>>134
> ていうか中小企業の採用そんなに多いって、それも掛け値なし
ハロワに付き合いで求人だしてたりするそうだしなぁ。

高望みしているバカが大企業が駄目だからといってハロワに応募しないよ。
大企業も福利厚生は削られるし、残業代が普通に出るなんて頭お花畑。

自己責任、努力不足、甘え

自己責任、努力不足、甘え
そう唱え続けて後何年持つか
興味あるところではある

無い内定を保健所で引き取れば、永久に続けられるんじゃね？

日本が滅びても
自己責任　甘え　努力不足　ですむんだもんな
いやはや便利な言葉ではある
例え住宅ローンがキツイ　子育てがキツイ等も
全てこの一言で済むんだもんな

122 ：名刺は切らしておりまして：2010/09/08(水) 06:20:46 ID:EJkYImDi
首着られた中年は死ねって事ですよｗ

経験もなく単に就職戦線に敗れた無能な既卒と経験のある中年を一緒にする頭の弱さ。

何の意味もないな。
国家予算の無駄使い。
中小零細は大卒大学院卒を雇用する気が無い。
やるなら大企業及び系列下、自治体で雇用を増やせ。

ああ…チームにワンストップサービスか
終わったな新卒世代

さようなら

大手志向病が解ければ、だいぶマシになると思うよ。
さすがに増えすぎたＦラン生が人気企業受け続けて
採用されないからって「氷河期」と言うのは不自然すぎる。
Ｆラン以外でも大手志向を直していけばいい。

>>142
大企業は、三流大卒いらないから。

>>142
大学はどちらですか？


偏差値60以下は要らないです

>>1の政策では無理だろうな。
中小零細では人不足のところも多いのに余ってるのだし。
やるとしたら中小と大企業の格差是正。
中小企業にだけ認められた労基法の適用除外事項の撤廃と
労基法の厳格適用、大企業優位な福利厚生への課税など
労働条件、環境の格差是正をした方が良いと思う。

あと少ししたら国立も旧帝卒以外いりませんからと言われるな

>>148
国立でも、宮廷と駅弁の差ってそんなに拡がってるものなの？

駅弁の文系は、昔からぜんぜん無理だよ。
理系というか工学部は、大企業多いけどね。
言うまでもないが、医学部はもちろん別格。

政府の公式発表に「保護者に対し、中小企業への正社員就職の重要性を
訴える啓発文書の送付等の働きかけを行う。」というのがある。

やっぱり、大企業に行きたがるのは親の影響なんだろうな。

このご時勢だと大学の就職予備校化がますます進みそうだね

国益に反することやっておいて何が雇用対策だよバーカ

就職できないのが続くと高校生が大学行かなくなるほうが怖いね。
予備校もそうだし、上京すれば家も借りるしなんだかんだで、経済効果
は半端じゃないだろ。使えない学生ばっかりとかいうけど高等教育がなきゃ
できない仕事もたくさんあるし、深刻ですね。

景気少し上向いてたから大学は気を抜いていたところがあって、それが今年の卒業生の散々な結果につながってるし、
就職予備校になるならなるで、徹底してバックアップせんとダメだろ…

中小はそもそも採用枠が少ない
その枠にも今の時期ですら説明会に殺到してる現状があるんだが
選り好み云々言ってる馬鹿は氏ねよ

自己責任、努力不足、甘え

>>154
たくさん有るってたとえば？
大半は理系で後は一部の文系ぐらいだろう
それすらもあまってるから行かなくなるほうがむしろ自然

日本が滅びるのは
日本人全員の自己責任　甘え　努力不足

>>１1
無料にしなくても

入試を優しく、卒業を厳しくすれば
馬鹿から金を巻き上げられるし
優秀は生徒を育てることも出来るな

卒業後3年後までを新卒にする雇用対策って、
新卒至上主義を助長するものでもあるよな・・・。
それ以外の人が半ば見捨てられてる。

98-03の超氷河期の方が酷くないか？
慶応でコンビニバイトとか上智でパチンコ屋とかだったけど。

本来なら団塊Jrプチベビーブームがあるはずなのにない。
ここで内需が期待できたのにな。

>>162
あの頃は新卒は雇うな勝手にベンチャー作らせとけって感じだったな
今と違って救済なんて政治も社会も考えてなかった

周りの氷河期世代は、諦観しつつあるかな。
もう独身のままでいるのは決定だから、
行けるところまで行って、その後は生活保護で暮らす。
資産を残す子供がいないから、残す財産を貯める必要がない、
というより貯めるほどの金を稼げないからね。

「内定率過去最低55.1%」の2003年卒でも、バブル期と大卒就職率は同じ。
要するに、以前なら大学に行かなかったバカでも大学に入れるようになり、
大卒レベル未満のバカ大卒が増えて、大卒就職できなかっただけ。
つまり、就職氷河期なんてものは存在しなかった。
バカなのに大学に行った奴の完全なる自己責任、努力不足、甘え。

卒業年　　　　　求人数　　　就職希望学生数 　出生数　　　求人数／出生数
2003年3月卒　　560,100人　　430,800人　　　1,576,889人 0.355
1988年3月卒　　655,700人　　264,600人 　 　1,823,697人　　0.360

平成19年に30-34才の男女は何をしているか？
＊1973〜77年生まれ、ストレート学卒なら96卒〜00卒
＜有業者の割合＞　　男　　女
有業者　　　　　　　　93.4% 47.0%
家事をしている者　　0.5% 32.9%
通学している者　　　 0.4% 　0.5%
その他無業者　　　　 5.6% 　3.1%
＜有業者の内訳＞　　男　　女
自営業主　　　　　　　 4.7%　3.1%
家族従業者　　　　 　 0.9% 　2.1%
会社などの役員　　 　3.0%　 1.0%
正規の職員・従業員 80.8% 49.3%
パート　　　　　　　　　　1.0% 23.3%
アルバイト　　　　　　 　2.9%　6.0%
派遣社員　　　　　　　　2.1%　7.2%
契約社員　　　　　　　　3.0%　5.1%
嘱託　　　　　　　　　　　0.3%　1.2%
その他の雇用者　　 　0.9%　1.6%
＜出典＞
平成19年就業構造基本調査(総務省)
男女，年齢，就業状態別15歳以上人口及び割合
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001013823&cycode=0

氷河期といわれた世代でも、男性の大半は正社員になってる。
93.4%が有業者で、自営業主＋会社などの役員＋正規の職員・従業員で88.5%に達する。
就職氷河期なるものは、どう見ても捏造。

氷河期手当を求めて政治家に圧力掛けようぜｗ

スキャンダル発覚DLCが2000ゲイツポイントで販売します

うちの会社、ジジババ雇用の補助金がなかったら潰れると上司が言っていた。
んで最近、卒業後３年以内の若者を１人正社員として雇用すると100万円奨励金が出ると聞いた。
となれば、その中間の年齢層を置いとくメリットは会社には何もないわけで、
これからオレ達バイトは徐々に干されたり難癖つけて辞めるように仕向けたりされるんだろうなとｵﾓﾀ

名前が欲しいんだろうと思うが、お役所に入札しまくりで、でも質は悪いから結局ウリは安さのみ。
茄子なし社保なしで今までやってきたので貯金もほとんどない同僚ばかり。オレ達詰んだ。

もともと100万の奨励金は麻生内閣時代に年長フリーター対策として
作られた制度を今年になって新卒者まで範囲を広げただけで30代も
対象になるよ

40代の俺ｵﾜﾀ
というか俺が払った税金で、俺の首を絞めるようなことされてんだな
バカにされてるにも程というものがあるわ