【就職】深刻な大学生の就職難　卒業後数年は新卒扱いに…日本学術会議提言へ[10/08/15]

ID:8eLC110Z　が屁をこいた　(´･∀･`)

安晋会ｱﾍﾞｼﾝｿﾞｳ！安晋会ｱﾍﾞｼﾝｿﾞｳ！安晋会ｱﾍﾞｼﾝｿﾞｳ！安晋会ｱﾍﾞｼﾝｿﾞｳ！
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新卒主義のお陰で俺のようなカス学生でも正社員様になれたわけで
これから先の就活生が制度変わって苦しむのはかわいそうだがなw

「4年以内の収穫米は新米と呼ぼう」
呼び方変えればいいってものでもないとは思うけどな。

つか、これが本当の浪人なんだから、１浪、２浪でいいじゃん。

べつに、新卒あつかいでもいいけど、数年間の空白については当然質問するよ？

こんなの就職浪人証明を出してるようなもんじゃね？

素直に新卒一括採用を拒否すれば良いだけのことだろ？

拒否？？　だれが拒否するの？？

>>532
まあ、今後は新卒の就職は厳しくなって、代わりに中途採用が
・・・増えないさｗ

ゆとりだと　言われてきたけど　ゆとりなし

どう制度をいじっても、馬鹿が有利になることはない

今年はマジで大変そう。
早稲田とか慶応くらいのやつは結構決まってるけど、日大くらいだと絶望的らしい。
俺も何とか決まったから良かったけど、この状況が続くと日本どうなるんだろうな。

>>541
たぶん現在の言葉でいうところの下層階級にとってはかなり
すみやすい社会が実現できるだろう

新卒どうこうじゃないのにね

新卒であぶれたゴミが既卒なわけで、ゴミは結局ゴミでしょうに

学歴板での大学の評価と実際の就職時の評価が一致するようになっただけだろ 旧帝未満は評価ゼロっていうw

>>379
結婚できないブスやデブはどうすんの？

この対策って非現実的だよな？

いくら新卒扱いにしてスタートラインに立たせた所で毎年不採用といった現実が続くだけだろ？
それよりも、新卒とは分けた上で既卒の就職支援策を考えてあげたほうがよいと思う
例えば新卒よりも採用条件は落ちるし出世の可能性も落ちるけれども準新卒みたいな待遇を用意するとかね
そのほうが現実的な解決策だと思うのは俺だけか？

>>547
その考えの方が、>>1の案より相当マシだと思う。

氷河期世代とか高齢フリーターの救済策としても使えるし。

そろそろ大学いくのも企業にいくのもダメってことに気付よ。
国も食料自給率を上げることを国策にして農業を見直さないと。

>>549
土地が細切れ過ぎて超非効率的だから微妙だろ。
ヘリや飛行機で農薬散布できるならまだしも。

本格的に日本が終わり始めてきたな
これも自民党政権が悪いんだろう
今後はあちこちで加藤の意志を継ぐものがテロを起こすんだろうなあ

>>547
同意。数年間新卒扱いにしても採用枠が決まっている以上、企業の採用コストが増えるだけ。

コレ考えた奴も頭悪いな。
近いうちに景気が大幅に回復する事を前提にしてるだろ。
来年も沢山新卒者がいるんだぞ。

>>553
今の3年生が割を食う制度だからな。
こうして、今年の新卒は1年後には早くも「老害」扱いされるのよｗ

採用枠が増えなけりゃ、結局いっしょだよなぁ　　しょせんミンス脳だな

大学受験なら浪人でも現役と戦えるけど、
それは大学受験はテストの得点が全てであり、
勉強により得点UPという明確な指針があるからの話。

それまでの人生を売り込んだ結果「お前ｲﾗﾈ」と会社から蹴られた就職浪人は、
翌年に向けてどうすればいいのかと。

浪人優遇の採用基準を会社に強制できるわけもなく、
>>547の言うとおり、浪人は浪人で枠作ってそこで争わる以外に
浪人の就職を支援する方法はない

ただ、障害者枠の現状を考えれば、それも難しいだろうなあ…

新卒枠
浪人枠
中途転職者枠
障害者枠
定年老人枠

色々ありますなぁ…
まぁ全てに共通しているのはどの枠も競争率が高い事ですなぁ

安月給で飼い殺し可能、しかも戦力外でクビにできるプロ野球ですら、
トライアウトで合格者なしにしたりとか中途採用には慎重なのに、
民間企業に既卒就職浪人を正社員として抱えさせるのは大変だろうな。

既卒か新卒かは履歴書で丸わかりな以上、呼び名を新卒としたところで
結局は採用確立はトライアウト並になるだろうな。

>>556
世界一周の旅でもやる

大企業はリクルーター経由や、学校推薦がメインだから、どう転んでも既卒は新卒扱いにはならないでしょ

これって意味あるの？

>>560
既卒者にとってはチャンスが増えることになる。
今までは既卒というだけで面接してもらうことも出来なかったから。

ただ、チャンスもらっても「面接さえしてもらえれば受かる！！！」
と思っている受験生ってどんだけ居るんだろうな。

ぶっちゃけ、新卒のときに失敗した連中でしかないのに。

>>556
＞翌年に向けてどうすればいいのかと。
短期の対策が可能な公務員でも目指せや

>>561
1年分の時間で追加の価値を得た、と認めてもらえなければ空振りの連続だろうね。
まあ実際は書類先行の段階で弾かれるから全く無意味か。

20年以上の人生と実績をアピールして「お前ダメ」と拒否られてるんだから、
そこから採用にこぎつけるときは相当の+αを加えないとダメだろうなあ。
でも最後まで粘って就職活動全滅だった場合、数ヵ月後にまた就活始まるわけで、
そんな新しいセールスポイントなんて作れるわけもない。
まともな就職先を求めるなら、>>562がいうように公務員試験に賭けるしかないと思う。

正直、2,3年どっかに就職してスキル身につけてもらったほうが
ありがたいのでは？　その上で、新卒ならわかるけど。
はっきりいって、理系でも現場で働かないとほんと意味が無い。
後、事務公務員なんて誰でもできるカス仕事は、全部ワークシェアリングにして、
40＠年収400万にすべき。

>>565
「どっかに就職」の、その枠が無くて困ってるって話じゃないのか。

これは転職の話と共通の問題になるが、
派遣やバイトを職歴として認めるという風潮になれば、それはアリだと思うが。

働きながら転職活動って大変だろう。
まして転職先にアピールできるだけの材料を現職場で作りながら、というならなおさら。
てか、そんな甲斐性がある人間なら普通は新卒時点で就職決めてるだろうし。
もちろん例外はあるだろうけど、そういう例外は今の社会でも自力で何とかしているような気がする。

大変だろうって・・・転職活動は働きながらやるもんじゃん　　ほかにどーするつもり？？

>>568
新卒で望む就職できなかった　→　転職して希望する企業に入る！
てのは現実的な話ではないんじゃないの？と。

別に現実的じゃないってこともないが　　もっとも、せめて踏み台になる企業に入っておくという前提になるけど

コンサル系の会社に入るなら新卒で入るより、そっちルートのほうが多いんじゃね？

就職できないのに転職しろとのたまうバカがいるスレはここですか？

暗に、就職できない馬鹿はどーでもいいって意味だよ。それもわからんのか

>>571
ブラックに入って精神鍛錬すればいい

無意味な提言だな
新卒後3年5年だとか何の基準か合理的な説明が無いんだよ
そういう風に決めて企業が変わるはずもねーな

人間増えすぎ。

留年したら状況悪化した
もうしにたい

http://web.archive.org/web/20051217031805/http://www.phys.kindai.ac.jp/users/recruit/bigsmall.htm

> 卒業してからでも大卒の資格で何とかなるわ…と思ったら大間違いです。 社会は受け入れてくれません。
> 何故なら，新卒で就職出来ていない人は落ちこぼれであり，欠陥品だからです。 君がどのように言い訳をしようと，社会は欠陥品と見ます。
> いや，言い訳をする場さえ与えられません。 それが厳しい現実の社会なのです。

> 特に今不景気で，人が余っています。 毎年，フレッシュで，素直で，優秀な「新卒者」がいくらでも出てきます。
> 君が経営者であったら，フリーターをわざわざ採用しますか？　「やる気」がある優秀な新卒者の代わりに，新卒のときに本人の好き勝手で就職もしなかった
> フリーターを雇うことは考えられないでしょう。 そういう人はまた本人の好き勝手で辞めたり，仕事をしなかったり，何をするか分からないと思うのがまともな考えです。

> 定職に就かなければ時間が自由で，何でもできると思うかも知れませんが，違います。 定職について生活が安定していなければ勉強するチャンスも，経験を積むチャンスも，
> 苦労するチャンスも，得ることはできません。 結局，お金もなくブラブラすることを楽しむだけで，人生の基盤を築くこともなく時間だけが過ぎ，歳を重ねてゆきます。

みんな公務員や大企業ばっかり目指してるから就職難になるのは当たり前。

新卒扱いをなくせ、と言う提言ならわかるけど