【調査】つい注意したくなる新入社員の行動 (gooランキング)［10/04/09］

>>45
言い訳するな！といわれても続けるしかない。

どうせ失敗したんだから、とことん言い訳すりゃいいんだよ。

失敗するまで放置した上司が悪いのか、途中でやばそうだと報告しない新人が悪いのか？
どちらかなんだし、どちらでも無いならその失敗は避けられなかった事。

>>244
技術の人間なので失敗には必ず原因究明と再発防止策をやらされます。
そうせんと失敗無くならんよ。

失敗も仕事のうちなんだよ。

バグとかなら失敗の数に入らないｗｗｗ

>>245
ものによるけど、やばそうだと思える新人は新人じゃないと思うぜｗ

>>248
ｗｗｗ
ヤバイ条件を教えていない教官が悪いと言う事になるねｗ

言われた事以外をやると 「誰がそんな事をやれと言った」
「言われた事だけやってりゃいいんだよ」と怒るくせに。

「オイ、何だこれは」
「申し訳ありません」
「どうしてこうなったんだ」
「申し訳ありません」
「理由を聞いているんだよ」
「申し訳ありません」
「さっきから、同じ事しか言わないじゃないか」
「申し訳ありません」
そろそろ疲れモード突入で、もう良い

新人のミスは周りの指導不足だろ
猶予期間をもうけて改善させるのが先輩のつとめ

新入社員や後輩なら注意できるからまだいいじゃん。
残念な上司や先輩が多すぎ。

新人に限らず派遣さんの使い方にも言えるわな。
一人で調べて頑張ってやってくれるもんだから任せてたら
大失敗こいちゃって尻拭いが大変だった。

うまくいってると思ってたら罠が潜んでたり
手がかかるなと思ってたら着実に事が運んでたり。

>>254
そういうのを管理するのが正社員の仕事だと思ってた。

上司だから仕事出来るとかじゃないんだよな、会社に居座る能力が高いというだけの人も居る。

>>254
ト○タでは正社員を絡めると埒があかないので派遣社員同士で事が進められることが結構ある。
社員が絡むと他部署の話を安請け合いしてきて八方ふさがりになったり。
社員が派遣の邪魔すんな。と直接言えないヘタレです。

>>254
それは任せたお前の責任だろう

>>254
それはマネジメント能力が足りてないんじゃないか？
俺の場合はある程度任せといて最悪俺が頭下げるな。
俺みたいな人間が謝って済むなら安いもの。部下の責任取るために上司はいるんだから。
かつての上司から、俺が頭下げて済むんだったらいくらでも下げてやるから、安心して仕事しろと言われた。

かっこいいですね

>14. 社内の情報を外で話す

これが一番マズイだろ。そいつは産業スパイかよ。

>>5
無免許で運転すべきだと言いたいの？

メモを取ると怒る会社もあるぞ

言われた事は一回で全て頭に叩き込まないと駄目なんだ

との考え方だそうだ

同士、工作員乙

20代　某資格職　実質役員待遇
1. 無断欠勤をする 　→さすがにこれはないわ
3. 休憩時間を平気でオーバーする →仕事の合間が飯食う時間と休み時間　裁量労働
4. 遅刻をする　→年数回なら業務に支障がなければ大目に見てくれる
6. 軽薄な言葉遣い　→　これは気をつけないといかんな・・・
7.電話に出ない・気付かない　→これはヤバイ　命に直結するので
8. 会議中に携帯電話をOFFにしていない →逆　命に直結するのでオフに出来ない
9. 自分の席で居眠りをしている　→仕事の合間ならかまわない
10. 締切を守らない 　　　　　　→書類によってはヤバイ
11. 仕事に関係ないサイトを見ている→全員やってる（w
14. 社内の情報を外で話す 　　　→守秘義務違反でこっちが死ぬ　
18. 言われたことしかやらない 　→新人は絶対これ厳守　慣れたら自己流アレンジ可能
19. ミスの言い訳をする　　　　　→言い訳は警察署か法廷で　となる
20. 敬語が使い分けられていない →これ最大の反省点　今でも出来ない・・・

ううむ　うちの業界やはり変だお・・・

【愛知】新入社員の研修を陸上自衛隊の体験入隊で行う企業が増えている 重さ２０キロの荷物を背負って１０キロ以上行軍するなど★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272195133/

全部にあてはまらないと生意気だとか言い出すんだよな
他人を評価・ランク付けするときは自分をさらけ出してる事を認識しろよ

>>264
業界によっては１８の解釈が全くちがうね。

指示を出す方の考えが、�@簡単に想定される事を全部指示して、それでも想定外なら聞きにこい、とするか、

�Aその場で指示者がコレをやれとしか言えなくて、
例外パターンをどうするのかを指示出来ず、
聞きにいくとバカにして作業員のやる気を削ぎまくる。

なるほど・

1. 無断欠勤をする
2. 挨拶をしない
3. 休憩時間を平気でオーバーする
4. 遅刻をする
5. 返事をしない

これに結構あてはまるバカがいたわ。
辞めたけどね。
他の所でも続かないよこれじゃ。

21.女性社員と軽快なトークが成立する

>>269
そもそも１が出来てない奴は辞めたい奴だけだろｗ

うちの会社は一月に１回遅刻をするを２か月連続すると解雇されます。

言い訳するなって言う先輩居るけどさ
コッチは失敗した原因を自分なりに考えて報告してるんだよ
詭弁や責任逃れ見たいに言われるとスゲー腹立つ

>>273
相手は理由を聴きたい訳じゃ無い
先ず、申し訳有りません
小言、申し訳有りません
１０分も経たずに、相手から何で？理由を問われる
その時に説明
｢うーん、顧客の方にも原因が有るな｣
でしめた物ですが
そこで調子に乗らずに
｢管理悪い私のミスです申し訳有りません｣
早々と解放されます

新人とか関係なく当てはまるオッサンいっぱい居るけど。

>>273
おまえ、よく性格が中村みたいって言われない？

＜新人研修＞
入社以降、みなさんの行動を見ていると……、とても社会人とは思えなーい。
だらだらだらだら、挨拶もろくにできない。挨拶をしていただいても返すことすら、できない。
（怒鳴って）　なんだ、このザマは！！
http://www.youtube.com/watch?v=9VRSAZ6Fzeo
　　 　 ＿_
　　 ／　ー＼　
　／ノ　　(＠)＼　 　ありがとうございます
.｜　(＠) 　 ⌒）＼　
.｜　　 （__ノ￣|　　| 　 ///;ﾄ, 　 ありがとうございます
　＼　　　|＿／　 /　////ﾞlﾞl; 　
　　 ＼　　　　 _ノ 　 l 　 .i .! | 　 　　　　ありがとうございます
　　　/´　　 　 ｀＼ │　 　| .| 　
　 　 |　　　　　　　|　{　　 .ﾉ.ﾉ 　
　 　 |　　　　　　　|../　　 / .　

上司でもなければ新人に注意なんかしないよ
勝手に自滅すればいいw

言い訳して良い訳？

新人が言われてないことまでやり始めたら
現場は混乱するよん

昔、新入社員トオルくんってゲームがあったけど
どう見てもグラが社内じゃなく学校みたいだったよなｗ

全然そうじゃないのに、自分はエリートだ！と言わんばかりの態度、目つき、話し方
する奴。じゃあエリートなんだからこんな簡単な仕事ならすぐできるだろと
ワザと倉庫の中にある一つの書棚の整理を頼んだら、物凄い目付きと口のきき方で
何でこんな事をする必要が有るんですか？などと食って掛かられた時。

>>111
＞＞企業ってのは、悪いことせずに儲けりゃええんじゃろ＜＜

バレナケレバ、悪いことを推奨します
私が昔お世話になった会社のマル秘営業マニュアルには
はっきりとそのように書かれておりました
バレタラげーむオーバーですけど

けど、注意したらパワハラだ何だの言うクズ共だろ？
モラルの無さを棚に上げて、
権利だの何だの言うなっての。
人事もクズを採用するなよ、仕事に支障がでる。

腰パン、ワイシャツの裾だし。

出社時間みんな何分前ぐらいなの？
10分前には出社してるんだけど遅いとか言われるんだけど

規定にないのであれば文句言われる筋合無いのでは？
他の人間に合わせろってか？

>>286
就業規則にきちんと載せてもらいましょう（笑）
当たり前のことや、常識、習慣でも文書化したほうがいいです。

>>284
お前は、パワハラをするのが当然、って考えてそうだな。

>>288
それを就業規則に入れると、労働基準監督署の監査があった時に、うるさい事になる。

勝手に早弁してる奴

お腹すきますしね。

>>286
会社に寄っちゃ10分じゃちと遅いといわれる可能性があるな。
さすがに30分前に来いといわれたらおかしいと、思うけど。
15分ぐらい前ならおかしいとは言われないでしょ。

>>45
いるよなー。こういう人。
一回キレてみな。ピタっと止まるよ。
それどころか、ご機嫌取りすら始める。
ようするに、言い返してこない相手に大して、感情をぶつけるタイプなのだ。
感情をぶつける行為になんの意味があるのかは、やはり理解できないが、
そういう人はいる。恐らくは理屈じゃないんだろうな。そういう人なんだ。

>>293
状況にもよるが、君に呆れただけかもよ。
どっちにしろ、君の査定はかなり酷いことになってる。